பகுதி நேர, அரை நேர வேலை. பகுதி நேர பணியாளர்களுக்கு விடுமுறைக்கு முந்தைய நாட்கள் குறைக்கப்படுமா? பகுதி நேர விகிதத்தில் நாள் சுருக்கப்பட்டது

விடுமுறைக்கு முந்தைய வேலை நாள், முடிந்தால், உற்பத்தி செயல்முறைக்கு தீங்கு விளைவிக்காமல், 1 மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது. தொடர்ச்சியான உற்பத்தியில் ஈடுபடாத அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இது பொருந்தும். பகுதிநேர அடிப்படையில் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு இத்தகைய நன்மை வழங்கப்படுகிறதா என்ற கேள்வி அடிக்கடி எழுகிறது.

• விடுமுறைக்கு முன் ஒரு குறுகிய வேலை நாளின் கருத்து மற்றும் விதிகள்;
• பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது விடுமுறைக்கு முந்தைய நாள் சுருக்கப்பட்டது;
• பகுதி நேர வேலைக்கான விடுமுறைக்கு முந்தைய பதிவு.

பொது விடுமுறைக்கு முன்னதாக வேலை நாளைக் குறைப்பது சட்டப்படி நிறுவப்பட்ட உண்மை. இந்த நன்மையின் சட்ட அம்சங்களைக் கடைப்பிடிப்பது மட்டுமே முக்கியம்.

தவறவிடாதீர்கள்: நடைமுறை நிபுணரின் மாதத்தின் முக்கிய கட்டுரை

முழுமையற்றது வேலை நேரம்: பணியாளருக்கு தனது விதிமுறைகளை ஆணையிட உரிமை இல்லாதபோது.

விடுமுறைக்கு முன் ஒரு குறுகிய வேலை நாளின் கருத்து மற்றும் விதிகள்

விடுமுறைக்கு முந்தைய நாள் என்பது அரசு விடுமுறையாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரப்பூர்வமாகவும் சட்டப்பூர்வமாகவும் நிறுவப்பட்ட விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளாகக் கருதப்படுகிறது. இரஷ்ய கூட்டமைப்பு. பொது விடுமுறை நாட்களின் பட்டியல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 112 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 95 இன் பகுதி 1 இன் படி, ஒரு தொழிலாளியின் காலம் அல்லது விடுமுறைக்கு முன்னதாக ஷிப்ட் 1 மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது.

இருப்பினும், தொடர்ச்சியான உற்பத்தி செயல்முறைகள் மற்றும் நிறுத்த முடியாத வரிகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு இந்த அம்சம் பொருந்தாது. இந்த வழக்கில், பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி, முதலாளி 1 மணிநேர வேலை நேரத்தை கூடுதல் ஊதியம் அல்லது அதற்கு சமமான ஓய்வுடன் ஈடுசெய்ய முடியும்.

ஆட்சி செய்யும் விதிகள் வேலை குறைப்புவிடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில், பின்வரும் காரணிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

1. விடுமுறைக்கு முந்தைய நாள் உடனடியாக பொது விடுமுறைக்கு முன்னதாக இருந்தால் மட்டுமே 1 மணிநேரம் குறைக்கப்படும். உதாரணமாக, ஒரு விடுமுறை திங்கட்கிழமை வந்து, அதற்கு முந்தைய கடைசி வேலை நாள் வெள்ளிக்கிழமை என்றால், இந்த நாள் விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளாகத் தகுதிபெறாது மற்றும் குறைக்க முடியாது.
2. விடுமுறை வார இறுதியில் வந்தால், ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி அது அடுத்த வேலை நாளுக்கு ஒத்திவைக்கப்படுகிறது. இந்த சூழ்நிலையில், ஒரு நாள் விடுமுறைக்கு அடுத்த நாள், அதே நேரத்தில் விடுமுறை என்பது வேலை செய்யாத நாளாக மாறும். இந்த விதிக்கு விதிவிலக்கு கூட்டாட்சி நிறுவப்பட்ட புத்தாண்டு விடுமுறைகள் மற்றும் கிறிஸ்துமஸில் வார இறுதி நாட்கள் ஆகும். கூடுதலாக, கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 112, சில வார இறுதி நாட்களை அதே காலண்டர் ஆண்டின் பிற தேதிகளுக்கு மாற்றலாம். புதிய காலண்டர் ஆண்டு தொடங்குவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பு வெளியிடப்பட்ட விடுமுறைகளை மாற்றுவது குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை அத்தகைய மாற்றத்திற்கான சட்ட விதிமுறை ஆகும்.
3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்தில் சட்டமன்ற மட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட பிராந்திய மத விடுமுறைகள் (பிரிவு 7, ஃபெடரல் சட்டம் எண். 125-FZ இன் பிரிவு 4) பொது விடுமுறை தினங்களுக்கு சமம். பிராந்திய விடுமுறை நாட்களின் சட்டப்பூர்வ ஒப்புதலுக்கு, ஒரு நடைமுறை பின்பற்றப்பட வேண்டும்; ஒரு மத அமைப்பின் பிரதிநிதிகளின் பிராந்திய ஆளும் குழுக்களுக்கு ஒரு முறையீடுதான் பரிசீலிப்பதற்கான காரணம்.

விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில் வேலையின் காலத்தை மீறுவதற்கான கட்டணம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒன்றரை விகிதத்தில் செய்யப்படுகிறது, இதன் மூலம் அது குறைக்கப்பட வேண்டும், கூடுதல் நேரத்திற்கான விகிதத்தை விட இரண்டு மடங்கு குறைவாக இல்லை (நிறுவப்பட்ட வேலை நாளுக்கு மேல். ) கூடுதல் நேர ஊதியம் பற்றிய விவரங்கள் கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் விதிமுறைகள் அல்லது பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 152).

பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது விடுமுறைக்கு முந்தைய நாள் குறைக்கப்படுகிறதா?

முன் விடுமுறை நாள் எப்போது குறைக்கப்படுகிறது என்ற கேள்வி பகுதி நேரம், இந்த வகை பதிவு (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்ட) ஊழியர்கள் ஏற்கனவே வழக்கம் போல் வேலை செய்யும் மற்றவர்களை விட ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரம் குறைவாக வேலை செய்கிறார்கள் என்ற உண்மையின் காரணமாக எழுகிறது. இந்த கேள்விக்கான பதிலை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 93 இன் பகுதி 3 ஆகக் கருதலாம். பகுதி நேர ஊழியர்கள் மற்ற ஊழியர்களுடன் சமமாக அனைத்து உரிமைகளையும் சலுகைகளையும் அனுபவிக்க முடியும் என்பதற்கான அறிகுறி உள்ளது. கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 95, விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளைக் குறைப்பதை நிறுவுகிறது, குறைக்கப்பட்ட, பகுதிநேர அல்லது பகுதிநேர வேலைகளைக் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கான கட்டுப்பாடுகள் பற்றிய எந்த அறிகுறிகளும் இல்லை.

அத்தகைய உரிமைகளில் சேவையின் நீளம், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு ரசீது மற்றும் பிற அனைத்தும் அடங்கும் தொழிலாளர் உரிமைகள்உழைக்கும் குடிமகன். இதனால், விடுமுறைக்கு முந்தைய வேலை நாளை 1 மணிநேரம் குறைப்பது பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கும் முழுமையாகப் பொருந்தும்.

பகுதி நேர வேலைக்காக விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளின் பதிவு

கால அட்டவணையில், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வேலை நேரத்தில் 1 மணிநேர குறைப்பு வழங்கப்படுகிறது. அதாவது, 8 மணி நேர வேலை நாள் - 7 மணி நேரம். பகுதி நேர ஊழியர்களின் நேரத்தை பதிவு செய்யும் போது, ​​நீங்கள் அதையே செய்ய வேண்டும். ஒரு ஊழியர் 4 மணி நேரம் வேலைக்குச் சென்றால், விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில் அவருக்கு 3 மணிநேரம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

பணியாளரின் வேலை நாள் வெகுவாகக் குறைக்கப்பட்டு 1 மணிநேரம் அல்லது ஒரு மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருந்தால் மட்டுமே பிரச்சனை எழும். இந்த சூழ்நிலையில், ஆகஸ்ட் 13, 2009 எண் 588 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் வழிநடத்தப்பட வேண்டியது அவசியம்:

“எனவே, ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்திற்கான நிலையான வேலை நேரம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது: வேலை வாரத்தின் நீளம் (40, 39, 36, 30, 24, முதலியன) 5 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது, அதன்படி வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தின் ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தின் நாட்காட்டி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கு முன்னதாக வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை அதன் விளைவாக வரும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து கழிக்கப்படுகிறது.

எனது ஊழியர், நான் வேலையில் ஒன்றாக வேலை செய்கிறேன், ஒரு மாணவர். பகுதி நேர வேலை. விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில், ஊழியர்களின் வேலை நேரம் ஒரு மணி நேரம் குறைக்கப்படுகிறது. 0.5 அல்லது 0.25 கூலியில் வேலை செய்பவர்களுக்கும் இது பொருந்துமா?

கேள்வி: எனது ஊழியர், நான் வேலையில் ஒன்றாக வேலை செய்கிறேன், ஒரு மாணவர். பகுதி நேர வேலை. விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில், ஊழியர்களின் வேலை நேரம் ஒரு மணி நேரம் குறைக்கப்படுகிறது. 0.5 அல்லது 0.25 கூலியில் வேலை செய்பவர்களுக்கும் இது பொருந்துமா?

பதில்: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 95, "வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கு முந்தைய வேலை நாள் அல்லது மாற்றத்தின் காலம் ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது. தொடர்ச்சியாக இயங்கும் நிறுவனங்களிலும், சில வகையான வேலைகளிலும், விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில் வேலையின் காலத்தை (ஷிப்ட்) குறைக்க இயலாது, கூடுதல் நேரம் ஊழியருக்கு கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவதன் மூலம் அல்லது பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் பணம் செலுத்துவதன் மூலம் ஈடுசெய்யப்படுகிறது. கூடுதல் நேர வேலைக்காக நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளின்படி. வார இறுதிக்கு முன்னதாக, ஆறு நாள் வேலை வாரத்தில் வேலையின் காலம் ஐந்து மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

ஆகஸ்ட் 13, 2009 எண் 588n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் முடிவின்படி, ஒரு நாள் விடுமுறை பணியிடத்திற்கு மாற்றப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் நாள், இந்த நாளின் வேலையின் காலம் (முன்னாள் விடுமுறை) நாள் விடுமுறை ஒத்திவைக்கப்பட்ட வேலை நாளின் காலத்திற்கு ஒத்திருக்க வேண்டும். தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 95 ஆல் நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதற்கான விதிக்கு விதிவிலக்குகளை நிறுவவில்லை. எனவே, இந்த விதி அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் - தொழிலாளர் உறவுகளின் பாடங்களுக்கும் பொருந்தும் என்று நாம் முடிவு செய்யலாம். 40 மணி நேர வேலை வாரம் உள்ள ஊழியர்களுக்கும், வேலை வாரம் குறைக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கும் வேலை நாள் 1 மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது.

எனவே, 36 அல்லது 24 மணிநேர வேலை வாரம் போன்ற குறுகிய வேலை வாரத்தைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு, பொது விடுமுறைக்கு முன்னதாக அவர்களின் வேலை நேரமும் குறைக்கப்படுகிறது. பகுதி நேர வேலை ஒதுக்கப்படும் தொழிலாளர்களுக்கு வேலை நாள் 1 மணிநேரமும் குறைக்கப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 93, "பகுதிநேர வேலை ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு, மூப்பு மற்றும் பிற தொழிலாளர் உரிமைகளின் கணக்கீடு ஆகியவற்றில் எந்த கட்டுப்பாடுகளையும் ஏற்படுத்தாது" என்று நிறுவுகிறது.

காலண்டர் அல்லது அட்டவணையின்படி வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கு 1 அல்லது 2 நாட்கள் விடுமுறைக்கு முன்னதாக விடுமுறைக்கு முந்தைய வேலை நாள் அல்லது பணி மாற்றத்தின் காலம் குறைக்கப்படாது, ஏனெனில் இந்த விஷயத்தில் வேலை நாள் (ஷிப்ட்) செய்கிறது. கருத்துரையிடப்பட்ட கட்டுரையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளபடி, வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கு உடனடியாக முந்தியதாக இருக்காது.

விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளின் வேலை நேரத்தை ஒரு மணிநேரம் குறைக்க வேண்டும் என்பதை அனைத்து முதலாளிகளும் நன்கு அறிவார்கள். ஆனால் பலருக்கு ஒரு கேள்வி உள்ளது: பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளைக் குறைக்க வேண்டியது அவசியமா? இதற்கான பதிலை அடுத்த கட்டுரையில் காணலாம்.

பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு வேலை நேரம் குறைக்கப்பட வேண்டுமா?

பகுதி நேர ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் ஏற்கனவே எல்லோரையும் விட பல மணிநேரம் குறைவாக வேலை செய்கிறார்கள் என்ற உண்மையின் காரணமாக இந்த கேள்வி முதலாளிகள் மத்தியில் எழுகிறது.

இந்த கேள்விக்கான பதில் தொழிலாளர் கோட், கட்டுரை தொண்ணூற்று மூன்றாவது மூலம் வழங்கப்படுகிறது. பகுதி நேர அல்லது பகுதி நேர ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் குடிமக்கள் மற்ற அனைத்து ஊழியர்களைப் போலவே அதே சலுகைகளையும் உரிமைகளையும் அனுபவிக்க உரிமை உண்டு என்று அது கூறுகிறது. மேலும், தொண்ணூற்று ஐந்தாவது கட்டுரை விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளின் சுருக்கத்தை நிறுவுகிறது, ஆனால் அது பகுதி நேர தொழிலாளர்களுக்கு எந்த கட்டுப்பாடுகளையும் பற்றி கூறவில்லை.

அத்தகைய உரிமைகள் மற்றும் சலுகைகளில் பின்வருவன அடங்கும்: ஊதிய விடுப்பு பெறுதல், பணி அனுபவத்தைப் பெறுதல், விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளைக் குறைத்தல் மற்றும் பிற அனைத்து தொழிலாளர் உரிமைகள். அதாவது, முன் பகுதி நேர வேலை நேரம் விடுமுறைமேலும் ஒரு மணி நேரம் குறைக்கப்பட்டது.

ஆவணப்படுத்துதல்

பணியாளர் பணியாளர்கள் நேர தாள் போன்ற ஆவணத்தை நிரப்ப வேண்டும். விடுமுறைக்கு முந்தைய நாட்களில், நேரத்தாள் வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதைக் குறிக்க வேண்டும். அதாவது, வேலை நாள் எட்டு மணி நேரம் என்றால், அறிக்கை அட்டையில் ஏழு மணி நேரம் எழுதப்பட்டுள்ளது.

நாள் முழுவதும் வேலை செய்யாத குடிமக்களின் நேரத்தைக் கணக்கிடும்போது, ​​அதையே செய்ய வேண்டியது அவசியம். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு நாளைக்கு ஐந்து மணிநேரம் வேலை செய்தால், அறிக்கை அட்டையில் நான்கு மணிநேரம் உள்ளிடப்படும்.

ஒரு ஊழியர் ஒரு நாளைக்கு ஒரு மணிநேரம் அல்லது அதற்கும் குறைவாக வேலை செய்யும் போது மட்டுமே சிரமங்கள் ஏற்படலாம். அத்தகைய சூழ்நிலையில், நேர அட்டவணையில் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிடுவது அவசியம் - பூஜ்ஜியம்.

விடுமுறைக்கு முந்தைய நாள் குறைக்கப்படாதபோது

பகுதி நேர வேலைக்கான விடுமுறைக்கு முந்தைய நாள் ஒரு சூழ்நிலையில் மட்டும் குறைக்கப்படாது. அதற்குப் பிறகு வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கு முன் ஒரு நிலையான நாள் விடுமுறை இருந்தால், குறைப்பு மேற்கொள்ளப்படாது.

பகுதி நேர பணியாளர்களால் விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில் கூடுதல் நேரம்

முக்கியமான தொடர்ச்சியான உற்பத்தியை மேற்கொள்ளும் அல்லது மக்களுக்கு சேவை செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்களில் வேலை நாளின் நீளத்தை குறைப்பது சாத்தியமற்றது.

பகுதி நேர அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர் விடுமுறை நாட்களில் பணியின் காலத்தை குறைக்க முடியாவிட்டால், கூடுதல் நேரத்தை இரண்டு வழிகளில் ஈடுசெய்யலாம்:

• கூடுதல் நேரம் வேலை செய்த நேரத்தை விடக் குறைவான அளவில் கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை வழங்குதல்;
• கூடுதல் நேர வேலைக்கு அதிக விகிதத்தில் ஊதியம்.

கூடுதல் நேர வேலைக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் அளவு ஒரு கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் தீர்மானிக்கப்படலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், இது தொழிலாளர் கோட், கட்டுரை நூற்றி ஐம்பத்தி இரண்டில் வரையறுக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச அளவை விட குறைவாக இல்லை.

சம்பளம்

ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் பணிபுரிந்த மணிநேரத்தின் அடிப்படையில் ஊதியம் பெற்றால், அவர் குறைக்கப்பட்ட மணிநேரத்திற்கான சம்பளத்தைப் பெறுவார். மேலும், வழக்கம் போல் அதே கட்டணத்தில் செலுத்தப்படும்.

ஒரு பொது விதியாக, விடுமுறைக்கு முந்தைய வேலை நாளில், வேலையின் காலம் ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது. இந்த நாளுக்கான ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது முதலாளிகள் அடிக்கடி தவறு செய்கிறார்கள் என்பதை நடைமுறை காட்டுகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், அவர்கள் குறைவான ஊதியம் வழங்குகிறார்கள், இது ஊழியர்களுக்கு "சம்பளம்" இழப்பீடு வழங்க வேண்டிய அவசியத்தை "விளைவிக்கிறது". மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், மாறாக, அவர்கள் அதிக கட்டணம் செலுத்துகிறார்கள். விடுமுறையில் வேலைக்கான ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது என்ன கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்?

பணி புரியாத விடுமுறைரஷ்ய கூட்டமைப்பில், தொழிலாளர் குறியீட்டின் 112 வது பிரிவின் படி:
- ஜனவரி 1, 2, 3, 4, 5, 6 மற்றும் 8 - புத்தாண்டு விடுமுறைகள்;
- ஜனவரி 7 - கிறிஸ்துவின் நேட்டிவிட்டி;
- பிப்ரவரி 23 - தந்தையர் தினத்தின் பாதுகாவலர்;
- மார்ச் 8 - சர்வதேச மகளிர் தினம்;
- மே 1 - வசந்த மற்றும் தொழிலாளர் தினம்;
- மே 9 - வெற்றி நாள்;
- ஜூன் 12 - ரஷ்யா தினம்;
- நவம்பர் 4 - தேசிய ஒற்றுமை நாள்.
தொழிலாளர் குறியீட்டின் 95 வது பிரிவின்படி, வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கு முந்தைய வேலை நாள் அல்லது மாற்றத்தின் காலம் ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது.

"குறைக்கப்பட்ட" வேலைக்கான கட்டணம்

2017 ஆம் ஆண்டில், விடுமுறைகள் உடனடியாக பிப்ரவரி 22, மார்ச் 7 மற்றும் நவம்பர் 3 க்கு முன்னதாக இருந்தன. ஒரு பொது விதியாக, இந்த நாட்களில் வேலையின் காலம் குறைக்கப்பட வேண்டும். பிறகு அவர்களுக்கு எப்படி பணம் கொடுப்பது என்பதுதான் கேள்வி.
இதற்கான பதிலின் ஒரு பகுதி தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 112 ஆல் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு காலண்டர் மாதத்தில் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் இருப்பது சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) பெறும் ஊழியர்களுக்கு ஊதியத்தை குறைப்பதற்கான அடிப்படை அல்ல என்று அது கூறுகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு ஊழியர் சம்பளத்தில் இருந்தால், விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில் அவர் ஒரு மணி நேரம் குறைவாக வேலை செய்தால், அவர் இந்த மாதத்திற்கான சம்பளத்தை முழுமையாகப் பெற வேண்டும்.
இந்த நடைமுறையானது பணியாளருக்கு ஐந்து நாள் வேலை வாரம் இருக்கிறதா அல்லது ஆறு நாள் வாரத்தில் வேலை செய்கிறதா என்பதைப் பொறுத்து இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், வேலை ஒப்பந்தத்தில் பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்ட ஊதியம். எனவே, அவர் சம்பளத்தில் இருந்தால் அல்லது தினசரி கட்டண விகிதத்தில் இருந்தால், விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளுக்கு அவருக்கு முழு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. பணியாளர் ஒரு மணிநேர விகிதத்தைக் கொண்டிருக்கும் சூழ்நிலையில், "குறைக்கப்பட்ட" மணிநேரம் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. பணியாளருக்கு துண்டு வேலை வழங்கப்படும் நிகழ்வுகளுக்கும் இது பொருந்தும் - இந்த விஷயத்தில், நீங்கள் செய்த வேலைக்கு நீங்கள் பணம் செலுத்துகிறீர்கள்.

எடுத்துக்காட்டு 1. படி வேலை ஒப்பந்தங்கள்மேலாளர் ஐ.ஐ. இவானோவின் சம்பளம் 30,000 ரூபிள், கடைக்காரர் பி.பி.யின் ஊதியம்.

பகுதி நேர வேலைக்காக விடுமுறைக்கு முந்தைய நாள் சுருக்கப்பட்டது

பெட்ரோவ் 1,500 ரூபிள் தினசரி விகிதத்தின் அடிப்படையில் தயாரிக்கப்படுகிறது, மேலும் கூரியர் எஸ்.எஸ். சிடோரோவின் மணிநேர ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 100 ரூபிள் ஆகும்.
நிறுவனம் ஐந்து நாள், 40 மணி நேர வேலை வாரம் என்று வைத்துக்கொள்வோம், மார்ச் 2017 இல் பெயரிடப்பட்ட ஊழியர்கள் யாரும் நோய்வாய்ப்படவில்லை, விடுமுறை எடுக்கவில்லை. அதாவது, அனைத்து ஊழியர்களும் மார்ச் மாதம் முழுவதும் வேலை செய்தனர். மார்ச் மாதத்தில் விடுமுறை (மார்ச் 8) உள்ளது, அதாவது மார்ச் 7 அன்று வேலை நாள் ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது. மார்ச் மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை 22, வேலை நேரம் 175 மணிநேரம்.
எனவே, மார்ச் 2017 க்கு, ஐ.ஐ. இவானோவ் 30,000 ரூபிள் சம்பளம் பெறுவார். (RUB 30,000: 22 வேலை நாட்கள் x 22 வேலை நாட்கள்).
பி.பி. பெட்ரோவ் மார்ச் 2017 க்கு 33,000 ரூபிள் பெறுவார். (RUB 1,500 x 22 வேலை நாட்கள்).
எஸ்.எஸ். சிடோரோவ் மார்ச் 2017 க்கு 17,500 ரூபிள் வரவு வைக்க வேண்டும். (RUB 100 x 175 மணிநேரம்).

விடுமுறைக்கு முந்தைய வேலை நாளை ஒரு மணி நேரமாகக் குறைத்து, ஏற்கனவே பகுதி நேரமாகப் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்க வேண்டுமா அல்லது அவர்களுக்கு குறுகிய வேலை நாள் வழங்கப்பட வேண்டுமா? அதை கண்டுபிடிக்கலாம்.
பணியாளர் பகுதி நேரமாக வேலை செய்கிறார். பகுதி நேர வேலை (ஷிப்ட்) அல்லது பகுதி நேர வேலை வாரம், பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், பணியமர்த்தல் மற்றும் அதற்குப் பிறகு நிறுவப்படலாம். மேலும், சில சந்தர்ப்பங்களில், பகுதி நேர வேலைக்கான விண்ணப்பத்தில் பணியாளரை பதிவு செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். எனவே, கர்ப்பிணிப் பெண், 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையுடன் (18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை) பெற்றோரில் ஒருவருக்கு (பாதுகாவலர், அறங்காவலர்) மற்றும் கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட ஒரு ஊழியர் ஆகியோருக்கு அத்தகைய கோரிக்கையை மறுக்க முடியாது. மருத்துவ அறிக்கையின்படி நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரித்தல் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 93). மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் வேலையை "ஒருங்கிணைக்கும்" ஒரு பணியாளரும் பகுதி நேரமாக வேலை செய்யலாம்.
பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது, ​​பணியாளருக்கு அவர் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு அல்லது அவர் செய்த வேலையின் அளவைப் பொறுத்து ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93 வது பிரிவில் கூறப்பட்டுள்ளபடி, பகுதிநேர வேலை என்பது ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பின் காலம், சேவையின் நீளம் மற்றும் பிற தொழிலாளர் உரிமைகள் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுவதில் எந்த கட்டுப்பாடுகளையும் ஏற்படுத்தாது.
எனவே, ஒரு ஊழியர் பகுதிநேர வேலை செய்தால், அவருக்கு விடுமுறைக்கு முந்தைய வேலை நாள் குறைக்கப்பட வேண்டும். அதன் கட்டணத்திற்கான நடைமுறை, பொதுவான வழக்கைப் போலவே, வேலை ஒப்பந்தத்தில் பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்ட ஊதியத்தின் வகையைப் பொறுத்தது.

ஊழியருக்கு வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்டுள்ளது

பின்வரும் வகை தொழிலாளர்களுக்கு குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் நிறுவப்பட்டுள்ளது என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம்:
- 16 வயதுக்கு கீழ். அவர்களின் வேலை வாரம் 24 மணிநேரத்தை தாண்டக்கூடாது;
- 16 முதல் 18 வயது வரை. இந்த வகை ஊழியர்கள் வாரத்திற்கு 35 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாது;
- குழு I அல்லது II இன் ஊனமுற்றவர்கள். அவர்களின் வேலை நேரமும் வாரத்திற்கு 35 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்;
- 3 அல்லது 4 டிகிரி "ஆபத்து" தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள். அவர்கள் வாரத்திற்கு 36 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது.
"வடக்கு" நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் பெண்களுக்கும், மருத்துவ மற்றும் கற்பித்தல் தொழிலாளர்களுக்கும் வேலை நேரம் குறைக்கப்படுகிறது.
எவ்வாறாயினும், பெயரிடப்பட்ட வகை ஊழியர்களுக்கான குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் விதிமுறை ஆகும், இது பொதுவாக ஊதியத்தில் குறைப்பை ஏற்படுத்தாது. இந்த விதிக்கு ஒரே விதிவிலக்கு, ஒருவேளை, சிறு தொழிலாளர்கள். தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 271 இன் படி, எப்போது நேர கட்டணம் 18 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் ஊதியம் குறைக்கப்பட்ட வேலை காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. மற்றும் 18 வயதிற்குட்பட்ட சிறார்களின் உழைப்பு, துண்டு வேலைகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, நிறுவப்பட்ட துண்டு வேலை விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது.
இவ்வாறு, வேலை நேரத்தைக் குறைத்த ஒரு முன் விடுமுறை நாளுக்கு ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கும்போது, ​​பொதுவான விதிகள் பின்பற்றப்பட வேண்டும். நேர அடிப்படையிலான கட்டணத்துடன், இந்த நாள் முழுவதுமாக வேலை செய்வது போல் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் துண்டு-விகிதத்தில், செய்த வேலையின் அளவு மட்டுமே செலுத்தப்படுகிறது.

பகுதி நேர தொழிலாளர்கள் வெளி மற்றும் உள்

பகுதிநேர வேலை செய்யும் நபர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 287 ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. இந்த தரத்திற்கு இணங்க, கல்வியுடன் பணியை இணைக்கும் நபர்களுக்கும், தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கும் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு ஆகியவை ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் முக்கிய பணியிடத்தில் மட்டுமே வழங்கப்படுகின்றன. தொழிலாளர் குறியீட்டில் வழங்கப்பட்டவை உட்பட பிற உத்தரவாதங்கள் பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு முழுமையாக வழங்கப்படுகின்றன, அதாவது முக்கிய வேலை செய்யும் இடத்திலும் பகுதி நேரத்திலும். அதாவது ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளி விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில் ஒரு மணிநேரம் குறைவாக வேலை செய்ய வேண்டும். அதன்படி, இந்த நாளும் செலுத்தப்படுகிறது பொது விதிகள்- வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, பணியாளரின் ஊதியம் நேர அடிப்படையிலானதா, மணிநேரமா அல்லது துண்டு விகிதமா என்பதைப் பொறுத்து.

உங்கள் வேலை நேரத்தை குறைக்க முடியாவிட்டால்...

அதே நேரத்தில், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளை ஒரு மணிநேரம் குறைப்பது முதலாளியால் எப்போதும் சாத்தியமில்லை - சிலர் தங்கள் பதவியில் இருக்க வேண்டும். இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில், கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துவது பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 152 இன் படி, முதல் இரண்டு மணிநேர வேலைக்கான கட்டணம் ஒன்றரை மடங்கு குறைவாக இல்லை, அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களுக்கு - இரு மடங்கு தொகைக்கு குறைவாக இல்லை. கூடுதல் நேர வேலைக்கான குறிப்பிட்ட அளவு ஊதியம் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் விதிமுறைகள் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் மூலம் தீர்மானிக்கப்படலாம்.

எடுத்துக்காட்டு 2. பணி மாற்றத்தின் காலம் எஸ்.எஸ். ஸ்டெபனோவா - 10 மணி. மணிநேர ஊதியம் 140 ரூபிள் / மணி.
ஸ்டெபனோவின் மாற்றம் மார்ச் 7, 2017 அன்று சரிந்தது. இருப்பினும், தொடர்ச்சியான தொழில்நுட்ப செயல்முறை காரணமாக, மெக்கானிக் எஸ்.எஸ். ஸ்டெபனோவைப் பொறுத்தவரை, மார்ச் 7 ஆம் தேதி விடுமுறைக்கு முந்தைய நாள் ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படவில்லை - அவர் 10 மணிநேரமும் வேலை செய்தார்.
9 மணிநேர வேலைக்கு, ஸ்டெபனோவ் 1,260 ரூபிள் செலுத்த வேண்டும். (140 RUR x 9 மணிநேரம்). 1 மணிநேர கூடுதல் நேர வேலைக்கு - 210 ரூபிள். (140 RUR x 1.5 மணிநேரம்). இவ்வாறு, மார்ச் 7, 2017 அன்று பணிக்காக, ஸ்டெபனோவ் 1,470 ரூபிள் வரவு வைக்கப்படும். (RUB 1,260 + RUB 210).

விடுமுறைக்கு முந்தைய நாட்களில் வேலை நேரம் தொடர்பான சிக்கல்கள் கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 95, இதன் முக்கிய விதி மிகவும் எளிமையானது: “வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கு முந்தைய வேலை நாள் அல்லது மாற்றத்தின் காலம், ஒரு மணி நேரம் குறைகிறது».

இங்கே இரட்டை விளக்கங்கள் இருக்க முடியாது, எல்லாம் மிகவும் தெளிவாக உள்ளது. பகுதிநேரம், பகுதிநேரம் அல்லது குறைக்கப்பட்ட மணிநேரங்களில் (உதாரணமாக, ஊனமுற்றோர் அல்லது 18 வயதுக்குட்பட்ட இளைஞர்கள்) உட்பட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் விதிவிலக்கு இல்லாமல் இந்த ஏற்பாடு பொருந்தும்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் 95 வது பிரிவு தொடர்ச்சியான உற்பத்தி தொடர்பான தெளிவுபடுத்தலைக் கொண்டுள்ளது, அங்கு விடுமுறை நாட்கள் உட்பட தொடர்ந்து பணிகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், இந்த மணிநேரம் மறுசுழற்சி என்று கருதப்படுகிறதுமற்றும் அதற்கேற்ப வேறொரு நேரத்தில் வழங்குவதன் மூலம் அல்லது பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துவதன் மூலம் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது, கூடுதல் நேர வேலைக்காக.

மேலே உள்ள விதிகளின் அடிப்படையில், சிக்கல் பல்வேறு குறிப்பிட்ட நிகழ்வுகளில் தீர்க்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மாற்றத்தில், வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு பயன்படுத்தப்படுகிறது. உற்பத்தி தொடர்ச்சியாக இல்லை என்றால், விடுமுறைக்கு முந்தைய நாள் வேலை மாற்றத்தை ஒரு மணி நேரம் குறைக்க வேண்டும். இல்லையெனில், விடுமுறைக்கு முந்தைய நாட்களில் மாற்றம் வழக்கம் போல் தொடரும், மேலும் ஒதுக்கப்பட்ட மணிநேர ஓய்வு இடை-ஷிப்ட் ஓய்வுடன் சேர்க்கப்படும் அல்லது கூடுதலாக செலுத்தப்படும்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி விடுமுறைக்கு முந்தைய நாட்களுக்கு பணம் செலுத்துதல்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை ஊதியம் போன்றவற்றைப் பொறுத்தவரை, குறைக்கப்பட்ட மணிநேரம் அவர்களைப் பாதிக்காது, எடுத்துக்காட்டாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளுக்கான வருவாயின் அடிப்படையில் 730 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது மற்றும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது. ஏதேனும் குறிப்பிட்ட நாட்கள். விடுமுறை ஊதியத்தின் கணக்கீட்டிலும் நிலைமை ஒத்திருக்கிறது.

நேர கண்காணிப்பு மற்றும் நேர தாள்கள்

பகுதிநேர பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஊழியர்களைக் கணக்கிடும்போது சில சிரமங்கள் எழுகின்றன, யாருக்காக, கலை படி. தொழிலாளர் கோட் 285, வேலை நேரம் விகிதத்தில் செலுத்த வேண்டும். பொதுவாக இதுபோன்ற சூழ்நிலையில், விடுமுறைக்கு முந்தைய நாள் இன்னும் வேலை நாளாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் கூலிஇந்த நாளுக்கு முழுமையாக இருக்க வேண்டும். எனவே, வேலை நாள் ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்பட்ட போதிலும், பணி நேர தாளில் கொடுக்கப்பட்ட பணியாளருக்கு வழக்கமான நேரத்தை உள்ளிட பரிந்துரைக்கப்படுகிறது (சம்பளம் இதழ், எண். 5, 2008).

தொழிலாளர் கோட் படி விடுமுறை நாட்களில் வேலை

விடுமுறை நாட்களை விரும்பாதவர் யார்? எல்லோரும் அதை விரும்புகிறார்கள். அதிகாரப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட விடுமுறை நாட்களில் மட்டுமே, பெரும்பாலான ரஷ்யர்கள் வேலை செய்ய மாட்டார்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில் வேலை செய்யுங்கள். விடுமுறைக்கு முந்தைய நாள் வார இறுதியில் வந்தால், அதற்கு முந்தைய வேலை நாளின் காலம் குறையாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 95).

அனைத்து விடுமுறை நாட்களும் வேலை செய்யாத நாட்களும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட குறிப்பிட்ட காலண்டர் தேதிகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 112). தொழில்முறை, பெருநிறுவன நிகழ்வுகள் போன்றவை. உத்தியோகபூர்வ விடுமுறைகள் அல்ல மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி வேலை செய்யாத நாட்களாக இருக்க முடியாது.

விடுமுறை நாளில் வேலை செய்யுங்கள்

தொழிலாளர் குறியீட்டில் விடுமுறைக்கு முந்தைய வேலை நாளின் கால அளவு விதிக்கு விதிவிலக்குகள் இல்லை. இதன் பொருள், தொழிலாளர் கோட் படி, விடுமுறைக்கு முந்தைய நாட்களில் வேலை, வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கு மட்டும் ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்பட வேண்டும், இது சாதாரண வேலை நேரத்தை உருவாக்குகிறது (ரஷ்யத்தின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 91 கூட்டமைப்பு), ஆனால் வேலை செய்ய குறைந்த நேரத்தை செலவிடும் நபர்களுக்கும். அடையாளம் காணப்பட்டவர்கள் உட்பட:

• குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் (

தொழிலாளர் சட்டம் உழைக்கும் குடிமக்களுக்கு சில சலுகைகளை நிறுவுகிறது. அவற்றில் ஒன்று விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளைக் குறைப்பது. விடுமுறைக்கு முந்தைய நாட்களில் ஒரு மணிநேரம் குறைவாக இருக்கும் சட்டம் எதுவும் இல்லை. இந்த சிறப்புரிமை தொழிலாளர் கோட், கட்டுரை தொண்ணூற்று ஐந்தாவது மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

தொழிலாளர் கோட் தெளிவாகக் கூறுகிறது, விடுமுறைக்கு முன்னதாகவே அனைத்து நாட்களிலும் வேலையின் காலம் ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்பட வேண்டும். வேலை நாளைக் குறைக்க முடியாத சில நிறுவனங்களில், கூடுதல் ஓய்வு அல்லது பண இழப்பீடு மூலம் கூடுதல் நேரம் ஈடுசெய்யப்படுகிறது.

ஆறு நாள் வேலை வாரம் நிறுவப்பட்ட நிறுவனங்களில், விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில் வேலையின் காலம் ஐந்து மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

ஏன் ஒரு மணி நேரம் குறைவாக உள்ளது?

விடுமுறைக்கு முந்தைய நாள் ஏன் ஒரு மணிநேரம் குறைவாக இருக்கிறது என்று சில குடிமக்கள் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள்? உழைக்கும் குடிமக்கள் வார இறுதி நாட்களையும் விடுமுறை நாட்களையும் சிறப்பாகத் திட்டமிட்டு செலவிடும் வகையில் அரசாங்கம் இந்தச் சலுகையை அறிமுகப்படுத்தியது.

ஒரு முதலாளி குறுகிய வேலை நாளை நீட்டிக்கிறார் - என்ன செய்வது?

சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்கு விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளைக் குறைக்க முடியாது. இது தொடர்ச்சியான உற்பத்தி சுழற்சி அல்லது நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் வகை காரணமாக இருக்கலாம். விடுமுறைக்கு முந்தைய நாட்களில் கூடுதல் நேரத்திற்கான இழப்பீடு எவ்வாறு நிகழ்கிறது என்பதைக் கண்டறிய, நீங்கள் ஒரு மணிநேரம் குறைவான விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளைப் பார்க்க வேண்டும்:

1. விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளைக் குறைக்காமல் வேலை செய்வது கூடுதல் நேர வேலையாக இருக்கும். இது சம்பந்தமாக, இந்த செயலாக்கத்திற்கு முதலாளி ஈடுசெய்ய வேண்டும். முக்கிய இழப்பீட்டு விருப்பம் ஓய்வுக்கு கூடுதல் நேரத்தை வழங்குவதாகும். பண இழப்பீடு கொண்ட ஒரு விருப்பமும் சாத்தியமாகும். இருப்பினும், இந்த விருப்பத்தை பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும்.
2. ஒரு பணிபுரியும் குடிமகன், விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில், வேறு எந்த நேரத்திலும் கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம். எடுத்துக்காட்டாக, கூடுதல் நேர நேரங்களைச் சுருக்கி, பிரதான விடுப்பில் சேர்க்கலாம்.
3. பணியாளர்களுக்கு கூடுதல் ஓய்வு எப்போது வழங்குவது என்பதை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க முதலாளிக்கு முழு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில் அவர் உரிய உத்தரவை பிறப்பிக்க வேண்டும். இழப்பீடு வழங்குவதற்கான நடைமுறை நிறுவனத்தின் உள் விதிமுறைகளில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.
4. கூடுதல் நன்மைகளை வழங்கக்கூடிய காலகட்டங்களில் தொழிலாளர் கோட் எந்த கட்டுப்பாடுகளையும் நிறுவவில்லை. ஓய்வு. இது சம்பந்தமாக, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் இந்த காலங்களை அதன் உள் ஒழுங்குமுறைகளில் சுயாதீனமாக நிறுவ வேண்டும்.
5. விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளை 1 மணிநேரம் குறைக்காததற்காக நிறுவன இயக்குநர்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கவில்லை என்றால், இயக்குநர் நிர்வாகப் பொறுப்பைப் பெறலாம். முழு அமைப்பின் செயல்பாடுகளையும் இடைநிறுத்துவது கூட சாத்தியமாகும்.
6. இழப்பீடு ஊழியரின் ஒப்புதலுடன் செய்யப்படுகிறது, ஆனால் அவரது வேண்டுகோளின்படி அல்ல. கூடுதல் இழப்பீட்டு வடிவத்தில் - என்ன இழப்பீடு பெற வேண்டும் என்பதை அவர் சுயாதீனமாக தேர்வு செய்ய முடியாது. ஓய்வு அல்லது கூடுதல் வடிவத்தில் கட்டணம். முதலாளி முன்முயற்சி எடுக்கிறார், ஒப்புக்கொள்ளலாமா வேண்டாமா என்பதை ஊழியர் தீர்மானிக்கிறார்.
7. பணிபுரியும் குடிமகன், பண இழப்பீட்டுடன், ஓவர்டைம் ஒன்றரை மடங்கு விகிதத்தில் வழங்கப்படுகிறது என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
8. பணியாளர் பண இழப்பீடு பெற ஒப்புக்கொண்டால், இந்த உண்மையை எழுத்துப்பூர்வமாக ஆவணப்படுத்த வேண்டும். நிறுவன நிர்வாகத்திற்கு எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தை ஊழியர் சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம்.

வேலை நேர விதிகள் பற்றிய சிக்கல்கள் தொழிலாளர் குறியீட்டில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில் வேலை செய்யும் ஆட்சி விதி 95 இல் நிறுவப்பட்டுள்ளது. அதற்கு இணங்க, அத்தகைய நாளில் வேலை நாளின் காலம் ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்பட வேண்டும்.

சட்டத்தின்படி, விடுமுறைக்கு முந்தைய நாள் சுருக்கப்பட்டது:

1. ரஷ்ய பொது விடுமுறைக்கு முன் வரும் அந்த தொழிலாளர் நாள்.
2. கட்டுரை 112 இல் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட விடுமுறைகள் மட்டுமே பொது விடுமுறைகளாக அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். அத்தகைய விடுமுறைகள்:

• ஜனவரி முதல் ஐந்தாம் தேதி வரை - புத்தாண்டு கொண்டாட்டம்;
• ஜனவரி ஏழாம் தேதி கிறிஸ்துமஸ்;
• பிப்ரவரி இருபத்தி மூன்றாம் தந்தையர் தினத்தின் பாதுகாவலர்;
• மார்ச் எட்டாம் தேதி சர்வதேச மகளிர் தினம்;
• மே மாதம் முதல் தொழிலாளர் தினம்;
• மே ஒன்பதாம் தேதி வெற்றி நாள்;
• ஜூன் பன்னிரண்டாம் தேதி ரஷ்ய சுதந்திர தினம்;
• நவம்பர் நான்காம் தேதி தேசிய ஒற்றுமை தினம்.

விடுமுறைக்கு முந்தைய நாட்களைக் குறைப்பதற்கான விதிகள்

தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில் வேலை செய்வது பின்வரும் விதிகளின்படி குறைக்கப்படுகிறது:

1. சுருக்கப்பட வேண்டிய விடுமுறைக்கு முந்தைய வேலை நாள் பொது விடுமுறைக்கு முன்னதாக உடனடியாக நிகழ வேண்டும். விடுமுறை திங்கட்கிழமை வந்தால், வெள்ளிக்கிழமை விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளாக அங்கீகரிக்கப்படாது, எனவே, குறைக்கப்படாது.
2. விடுமுறைக்கு முந்தைய வேலை நாளில் வேலை மாற்றம் முற்றிலும் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் சுருக்கப்பட்டுள்ளது: ஐந்து நாள் அல்லது ஆறு நாள் வேலை வாரத்தில் வேலை செய்பவர்களுக்கு; பகுதி நேர வேலை செய்பவர்களுக்கும், பகுதி நேர அல்லது பகுதி நேர வேலை செய்பவர்களுக்கும்.
3. விடுமுறைக்கு முன் வேலை செய்யும் மற்றும் வேலை செய்யாத நாட்களை மாற்றினால் (உதாரணமாக, வேலை வாரத்தின் எந்த நாளும் சனிக்கிழமையும் மாற்றப்படும்), பின்னர் வேலை செய்யும் சனிக்கிழமை விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளாக இருக்கும். விடுமுறை தானே. புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட வேலை நாள் உடனடியாக விடுமுறைக்கு முன்னதாக இல்லை என்றால், வேலை நேரம் குறைக்கப்படாது.

ஷிப்ட் நேரத்தைக் குறைப்பதற்கான மாற்று

விடுமுறைக்கு முந்தைய நாட்களைக் குறைப்பதில் பின்வரும் நுணுக்கங்கள் உள்ளன:

1. அனைத்து நிறுவனங்களும் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு விடுமுறைக்கு முந்தைய வேலை நேரத்தைக் குறைக்க முதலாளிகளுக்கு வாய்ப்பு இல்லை. தொழிலாளர் கோட், இது சம்பந்தமாக, வேலை நாள் குறைக்கப்படக்கூடாது என்று வழங்குகிறது. தொடர்ச்சியான உற்பத்தி செயல்முறையைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் இது சாத்தியமாகும்; நாட்டின் குடிமக்களுக்கு தடையில்லா சேவையை வழங்குகிறது. அவர்களின் வேலை நேரத்தை குறைக்காமல் இருக்க, அத்தகைய நிறுவனங்களின் இயக்குநர்கள் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் சரியாக நிரப்ப வேண்டும்.
2. ஒரு நிறுவனத்தில் சில ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை நாட்களில் ஒரு மணிநேரம் குறைவாக வேலை செய்ய உரிமை உண்டு, மற்றவர்கள் அவ்வாறு செய்யாத சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன. இது ஊழியர் வகிக்கும் பதவி மற்றும் அவர் செய்யும் பொறுப்புகளைப் பொறுத்தது. அனைத்து நிறுவன இயக்குநர்களும் விடுமுறைக்கு முந்தைய வேலை நாளின் காலம் குறைக்கப்படாத பதவிகளின் பட்டியலை உருவாக்கி, அதை அங்கீகரிக்க வேண்டும். இந்த பதவிகளுக்கு பணியாளர்களை பணியமர்த்தும்போது, ​​இந்த பட்டியலை அனைத்து வேட்பாளர்களையும் அவர்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்.
3. விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளின் கால அளவைக் குறைக்காத அனைத்து முதலாளிகளும் இதற்கு ஈடுசெய்ய வேண்டும். இழப்பீடு கூடுதல் நேரத்திற்கான ரொக்கமாக செலுத்துதல் அல்லது கூடுதல் வேலை வடிவத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. மற்ற நாட்களில் ஓய்வு.

ஒரு கணக்காளர், ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை செலுத்தும் போது, ​​கேள்வி கேட்பது அசாதாரணமானது அல்ல: இந்த கட்டணம் தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டதா? வரி நோக்கங்களுக்காக இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறதா?

விடுமுறைக்கு முந்தைய நாள் ஒரு மணிநேரம் குறைவு

விடுமுறைக்கு முந்தைய நாள் ஒரு மணி நேரம் குறைவு என்பது அனைவருக்கும் தெரியும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 95) இல் சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் இந்த விதியை நேரடியாகப் பதிவு செய்துள்ளனர். வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லாத சாதாரண வேலை நேரம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 91) மற்றும் குறைக்கப்பட்ட அல்லது பகுதிநேர வேலை நேரத்தைக் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு இது பொருந்தும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தகைய வகை தொழிலாளர்களுக்கு விதிவிலக்குகளை வழங்கவில்லை.

விடுமுறைக்கு முந்தைய நாள் வரும் வாரத்தில் நிலையான வேலை நேரங்கள் சரிசெய்யப்பட வேண்டும் (விடுமுறைக்கு முந்தைய நாள் 1 மணிநேரம் குறைக்கப்பட்டதால்). மேலும், அமைப்பு ஐந்து நாள் அல்லது ஆறு நாள் வேலை வாரத்தில் செயல்படுகிறதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்.

விடுமுறைக்கு முந்தைய நாள் ஒரு மணிநேரம் குறைவாக இருப்பதைக் கருத்தில் கொண்டு நிலையான வேலை நேரம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (பிரிவு

விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில் ஊதியம்: பொது விதிகள் மற்றும் விதிவிலக்குகள் (ஃப்ரோலோவ் ஏ.)

1 ஆர்டர், அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஆகஸ்ட் 13, 2009 N 588n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை, இது சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தில் குறைப்புக்கு வழிவகுக்காது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு பொருளின் சட்டத்தால் விடுமுறை நிறுவப்பட்டால்

இதையொட்டி, கொடுக்கப்பட்ட பிராந்தியத்தில் இயங்கும் ஒரு அமைப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்தின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களில் உள்ள தேவைகளுக்கு இணங்க கடமைப்பட்டுள்ளது. மத விடுமுறை காரணமாக பிராந்தியத்தில் வேலை செய்யாத நாள் நிறுவப்பட்டிருந்தால், இந்த நாளில் வேலை செய்யும்படி தனது ஊழியர்களை கட்டாயப்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே அவர் அத்தகைய சூழ்நிலையில் வேலை செய்ய தொழிலாளர்களை ஈர்க்க முடியும் (

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள்

விடுமுறைக்கு முந்தைய நாட்களுக்கான கட்டணம்

தொழிலாளர் கோட் (இனி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என குறிப்பிடப்படுகிறது) வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கு முன்னதாக, வேலை நாளின் நீளம் ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது என்று கூறுகிறது. இது சுருக்கப்பட்ட வேலை நேரம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் விடுமுறைகள் மற்றும் வேலை செய்யாத நாட்களின் முழு பட்டியலையும் நிறுவுகிறது. இந்த பட்டியல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் முழு பிரதேசத்திற்கும் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

www.kadrovik-praktik.ru என்ற இணையதளத்தில் கட்டுரைகள் மற்றும் ஆலோசனைகள்

ஆனால் தொழிலாளர் கோட் தவிர, பிற விதிமுறைகள் மற்ற விடுமுறைகள் மற்றும் வேலை செய்யாத நாட்களையும் வழங்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, "மனசாட்சி மற்றும் மத அமைப்புகளின் சுதந்திரம்" என்ற கூட்டாட்சி சட்டம் மத விடுமுறைகளை வேலை செய்யாததாக அறிவிக்க அரசாங்க அமைப்புகளுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. ஒரு குறிப்பிட்ட மத அமைப்பின் வேண்டுகோளின் பேரில் சில பிராந்தியங்கள் அல்லது பிரதேசங்களுக்கு மட்டுமே அத்தகைய முடிவை எடுக்க முடியும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த விடுமுறை நாட்களையும் வேலை செய்யாத நாட்களையும் நிறுவ முடியும் என்பதை மேற்கூறியவற்றிலிருந்து இது பின்பற்றுகிறது.

விடுமுறை நாள் எப்போது மாற்றப்படும்? தொடர்ச்சியான வேலையின் போது தொழிலாளர் ஆட்சியின் அம்சங்கள்

விடுமுறையை ஒத்திவைப்பதை சட்டம் சாத்தியமாக்குகிறது. குறிப்பாக, தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, விடுமுறை வார இறுதியுடன் இணைந்தால், வார இறுதி அடுத்த வேலை நாளுக்கு மாற்றப்படும். இந்த வழக்கில், வேலை நாளின் கால அளவு பரிமாற்றம் செய்யப்பட்ட வேலை நாளின் காலத்திற்கு சமமாக இருக்கும். வார இறுதி இடமாற்றம் செய்யும்போது, ​​தகுந்த அரசு முடிவு தேவை.

தினசரி அல்லது வாராந்திர வேலையின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் விடுமுறைக்கு முந்தைய வேலை நாள் குறைக்கப்படுகிறது. ஆனால் தொடர்ச்சியான உற்பத்தி போன்ற சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன. குறிப்பாக, வேலை நேரத்தைக் குறைப்பது அனுமதிக்கப்படாத, தொடர்ந்து இயங்கும் நிறுவனங்களில், வேலை நாளின் நீளத்தைக் குறைக்க முடியாது.

தொடர்ச்சியான உற்பத்தி ஒரு தொடரைக் கொண்டுள்ளது என்பதன் மூலம் இந்த அணுகுமுறை விளக்கப்படுகிறது தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள்உற்பத்தி செயல்முறைக்கு குறிப்பிடத்தக்க சேதத்தை ஏற்படுத்தாமல் நிறுத்த முடியாது. இந்த அணுகுமுறை தொழில்நுட்பத்தின் தன்மையால் நியாயப்படுத்தப்படுகிறது.

உற்பத்தி செயல்முறையின் தொடர்ச்சிக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் முக்கியமாக தொழில்துறையில் (பட்டறைகள், சுண்ணாம்பு உலைகள் போன்றவை) காணப்படுகின்றன. இந்த பிரிவில் மருத்துவமனைகள் மற்றும் பொது போக்குவரத்து போன்ற நிறுவனங்களும் அடங்கும்.

தொடர்ச்சியான உற்பத்தியின் தனித்தன்மையையும், சில நிறுவனங்களின் முக்கியத்துவத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, அத்தகைய நிறுவனங்களில் விடுமுறைக்கு முன்னதாக வேலை நாளின் நீளம் குறைக்கப்படவில்லை. சில காரணங்களால் வேலை செய்யாத நாட்களில் வேலை செயல்முறையை இடைநிறுத்துவது சாத்தியமில்லை என்றால், விடுமுறைக்கு முன்னதாக வேலை நாளின் நீளமும் குறைக்கப்படாது.

வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதற்கான விதிகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வழங்குகிறது பொது விதிகள்வேலை நேரம் குறைப்பு. இந்த விதி அனைத்து ஊழியர்களுக்கும், குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் வேலை செய்பவர்களுக்கும் பொருந்தும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, பெரும்பான்மை வயதிற்குட்பட்ட நபர்கள், அபாயகரமான சூழ்நிலையில் பணிபுரியும் குடிமக்கள், ஊனமுற்றோர் போன்றவர்களுக்கு குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை சட்டம் நிறுவுகிறது.

இந்த விதி பகுதி நேரமாக பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கும், பகுதி நேரமாக பணிபுரியும் நபர்களுக்கும் பொருந்தும். மேற்கண்ட வகை ஊழியர்களும் விடுமுறை நாட்களை மாற்றுவதற்கான விதிகளுக்கு உட்பட்டவர்கள்.

ஆனால் வேலை செய்யாத நாளுக்கு முன்னதாக வாராந்திர ஓய்வு நாள் (முக்கியமாக சனி மற்றும் ஞாயிறு) இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் வேலை நாளின் நீளத்தை குறைக்க முடியாது என்று சட்டம் கூறுகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், வேலை செய்யாத நாள் வார இறுதிக்கு முன்னதாக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் வேலை நேரம் குறைக்கப்படாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த விஷயத்தில் விடுமுறைக்கு முன் வேலை நாள் இல்லை.

சம்பள கணக்கீடு செயல்முறை

அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில் ஊதியத்தின் அளவு பெரும்பாலும் தொழிலாளர்களின் வகை மற்றும் அவர்கள் பெறும் சம்பளத்தின் வகையைப் பொறுத்தது. உதாரணமாக, ஒரு "துண்டு வேலை செய்பவரின்" சம்பளம் அவர் செய்யும் வேலையின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு கணக்கிடப்படுகிறது. அரை நாள் முதல் தொழிலாளர்கள் ஊதியங்கள்நிறுவப்பட்ட தினசரி கட்டண விகிதத்தின் அடிப்படையில் அவர்களின் பணத்தைப் பெறுங்கள்.

ஒரு ஊழியர் தனது சம்பளத்தை மணிநேர அடிப்படையில் பெற்றால், இந்த வழக்கில் அவரது சம்பளம் அவர் பணிபுரிந்த காலத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர் உண்மையில் தனது பணி கடமைகளை நிறைவேற்றிய நேரம் மட்டுமே செலுத்தப்படுகிறது. ஊழியர்களின் ஊதியம் நிர்ணயிக்கப்பட்டால், அவர்கள் அதை முழுமையாகப் பெறுகிறார்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வேலை நேரத்தைக் குறைப்பது சட்டபூர்வமானது.

ஊழியர்கள் தொடர்ந்து செயல்பட வேண்டிய நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தால், இந்த விஷயத்தில் அவர்கள் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ததற்கான இழப்பீடு பெறுவார்கள். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர் கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தைப் பெறலாம் அல்லது கூடுதல் தொகையைப் பெறலாம். பண இழப்பீடு விஷயத்தில், அதன் அளவு கூடுதல் நேர வேலை செலுத்துவதற்கு வழங்கப்பட்ட தரநிலைகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.