கூடுதல் நேரமாக கருதப்படுவது எது? எந்தெந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஓவர் டைம் வேலை ஓவர் டைம் வேலையாக இருக்கும் - அதைச் சரியாகச் செயல்படுத்தி அதற்கு பணம் செலுத்துவதற்காக

தொழிலாளர் உறவுகளில் "வேலை நேரம்" போன்ற ஒரு விஷயம் உள்ளது. இது ஒரு குறிப்பிட்ட காலகட்டத்தை குறிக்கிறது, இதன் போது பணியாளர் தனது தொழில்முறை கடமைகளின் செயல்திறனில் பிரத்தியேகமாக ஈடுபட வேண்டும். நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட அட்டவணை பற்றிய தகவல்கள் எப்போதும் நிறுவனத்தின் உள்ளூர் செயல்களிலும், புதிய துணை அதிகாரிகளுடன் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களிலும் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

இருப்பினும், அதிக எண்ணிக்கையிலான மேலாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து வழக்கமான கூடுதல் நேரம் தேவைப்படுவதை தற்போதைய நடைமுறை காட்டுகிறது. சட்டக் கண்ணோட்டத்தில், இந்த கருத்துதொழில்முறை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை மீறுவதாகும். அதாவது, பணியாளர் எதிர்பார்த்ததை விட அதிகமாக வேலை செய்கிறார், எனவே அதிக செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார் மற்றும் இதற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைப் பெற உரிமை உண்டு. பணம். இந்த அடிப்படையில்தான் தொழிலாளர் உறவுகளுக்கான தரப்பினரிடையே தொடர்ந்து கருத்து வேறுபாடுகள் எழுகின்றன, அவை பெரும்பாலும் தீவிர நடவடிக்கைகளாக உருவாகின்றன.

மறுசுழற்சி பற்றிய நவீன சட்டத்தின் கருத்து

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் நவீன விதிகள் "மறுசுழற்சி" போன்ற ஒரு கருத்தைப் பற்றிய சில தகவல்களைக் கொண்டுள்ளன. உண்மையில், இது ஒரு ஊழியர் தனது நேரடி கடமைகளைச் செய்யும் நேரத்தைக் குறிக்கிறது, இது நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்ட அட்டவணைக்கு அப்பாற்பட்டது. மறுவேலைக்கான தேவைக்கான காரணங்கள் பல்வேறு சூழ்நிலைகளாக இருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, திட்டத்தின் கட்டாய விநியோகத்திற்கான நெருங்கி வரும் காலக்கெடு, வேலையின் அளவு கூர்மையான அதிகரிப்பு போன்றவை. பெரும்பாலும் நிலையான கூடுதல் நேரம் இருப்பதற்கான உண்மையான காரணங்கள் முதலாளியின் ஒரு குறிப்பிட்ட தவறு ஆகும், அவர் வேலை செயல்முறையை திறமையாக ஒழுங்கமைக்க முடியவில்லை.

சட்டமியற்றும் தரநிலைகள், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், மேலதிக நேரத்திற்காக ஊழியர்களிடமிருந்து அதிகாரப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெறுவதற்கு முன்னர் முதலாளியின் பொறுப்புகள் அடங்கும். இத்தகைய கோரிக்கைகள் மிகவும் நியாயமானவை, ஏனென்றால் உண்மையில், ஊழியர்கள் ஏற்கனவே இருக்கும் அட்டவணையில் இருந்து தீவிரமாக விலக வேண்டும், தங்கள் சொந்த திட்டங்களை மீற வேண்டும். அதனால்தான், மேலதிக நேர வேலையில் ஈடுபடுவதற்கு முன்பே, பணியாளரிடம் இருந்து கட்டாய சம்மதத்தைப் பெறுவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். மேலும், கீழ்நிலை அதிகாரியின் இந்த ஒப்புதல் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் எழுதுவது. இல்லையெனில், வாய்வழி பதிலைப் பெற்றவுடன், பணியாளரின் உரிமைகள் மீறப்படவில்லை என்பதற்கான எந்த ஆதாரமும் முதலாளியிடம் இருக்காது.

ஒரு பணியாளரிடம் இருந்து செயலாக்க உத்தியோகபூர்வ ஒப்புதலைப் பெற வேண்டிய அவசியமில்லாத விதிவிலக்குகள், பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:

1. முந்தைய விபத்தின் விளைவுகளையும், பல்வேறு பேரழிவுகள் அல்லது சுற்றுச்சூழல் பேரழிவுகளையும் அகற்றுவதற்கான அவசரத் தேவையின் தோற்றம்.
2. நாட்டின் மக்களின் இயல்பு வாழ்க்கைக்கு முதன்மை முக்கியத்துவம் வாய்ந்த அமைப்புகளை மீட்டமைத்தல். உதாரணமாக, வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவை அமைப்புகள், வெப்ப நெட்வொர்க்குகள், நீர் வழங்கல் போன்றவை இதில் அடங்கும்.
3. கடுமையான பேரழிவுகள் அல்லது தொழில்துறை விபத்துகளைத் தடுக்க உதவும் அவசர நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது.

மேலே உள்ள எல்லா சூழ்நிலைகளிலும், முதலாளி தனது குழு உறுப்பினர்களை கூடுதல் நேரத்தில் ஈடுபடுத்த சட்டப்பூர்வ உரிமையைப் பெற்றிருப்பார். இதைச் செய்ய, அவர் தனது துணை அதிகாரிகளிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெறாமல் அதிகாரப்பூர்வ உத்தரவை மட்டுமே உருவாக்க வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் எப்போதும் அதிக வேலை செய்ய வேண்டுமா?

ஒவ்வொரு பணியாளரும் தனது தொழில்முறை கடமைகளை கண்டிப்பாக நிறுவப்பட்ட கால எல்லைக்குள் செய்ய வேண்டும், இது ஒரு அட்டவணை என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் நடைமுறையில் உள்ள பணி அட்டவணை பற்றிய தகவல்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திலும், நிறுவனத்தின் பிற உள்ளூர் செயல்களிலும் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். நிறுவப்பட்ட தேவைகளுக்கு இணங்க, மணிநேரங்களில் வேலை விகிதம் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது:

• ஒரு நாளைக்கு 4-6 மணிநேரம் - இன்னும் பெரும்பான்மை வயதை எட்டாத பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு;
• 2-4 மணி நேரம் - க்கு தனிநபர்கள்இணையான பயிற்சியுடன் வேலையை இணைப்பவர்கள்;
• ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம், 36 மணிநேர வாரத்தை நிறுவுவதற்கு உட்பட்டது - அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பால் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆபத்தான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகள் இருப்பதை உள்ளடக்கிய ஊழியர்களுக்கு;
• 40 மணிநேர நிலையான வேலை வாரத்துடன் ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம் - மிகவும் பொதுவான மற்றும் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அட்டவணைக்கு ஏற்ப தங்கள் தொழில்முறை கடமைகளைச் செய்யும் மற்ற அனைத்து ஊழியர்களுக்கும்.

நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளுக்கு இணங்க, மேற்கூறிய தரங்களை விட அதிகமான மணிநேரங்களில் பணியாளரின் பணியை கூடுதல் நேரம் குறிக்கும். எனவே, ஒவ்வொரு பணியாளரும் அதிக வேலை செய்ய வேண்டியதா என்ற கேள்விக்கான பதில் எதிர்மறையாக இருக்கலாம். நிறுவனத்தில் தற்போதைய நிரந்தர கால அட்டவணைக்கு பணியாளர் இணங்க வேண்டும். நிலையான தாமதங்கள் மற்றும் கூடுதல் நேரத்தைப் பொறுத்தவரை, இது அவரது நேரடி பொறுப்புகளின் பகுதியாக இல்லை.

மறுபுறம், நவீன நடைமுறையில், சில நேரங்களில் அவசரகால சூழ்நிலைகள் ஏற்படுகின்றன, இது வேலை நேரத்திற்கு வெளியே ஒரு ஊழியர் தனது தொழில்முறை கடமைகளை அவசரமாகச் செய்ய வேண்டும். மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில் நிச்சயமாக பல்வேறு வகையான விபத்துக்கள், சுற்றுச்சூழல் பேரழிவுகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் வாழ்க்கைக்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்தும் பிற நிகழ்வுகள் அடங்கும். சில நேரங்களில், உதாரணமாக, முக்கியமான உபகரணங்களின் முறிவு காரணமாக மறுசுழற்சி தேவைப்படலாம். இந்த வழக்கில், அத்தகைய உபகரணங்களை பழுதுபார்ப்பவர்கள் பெரும்பாலும் ஒற்றைப்படை நேரங்களில் கடமைகளைச் செய்வதைக் காணலாம்.

செயலாக்கத்தில் யார் ஈடுபடக்கூடாது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகள், அதாவது கட்டுரை 99, எந்த சூழ்நிலையிலும், கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபடக்கூடிய சிறப்பு வகை ஊழியர்களின் பட்டியலை நிறுவுகிறது. இந்த ஊழியர்கள் அடங்குவர்:

• கர்ப்பிணி பெண்கள்;
• இன்னும் வயது முதிர்ந்த வயதை எட்டாத நிபுணர்கள்.

முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் ஒரு ஊழியர் கூடுதல் நேரத்தில் ஈடுபட்டிருந்தால், பின்வரும் வழிகளில் பிந்தைய செயல்களின் கல்வியறிவு மற்றும் சட்டப்பூர்வத்தை நீங்கள் சரிபார்க்கலாம்:

1. முதலாவதாக, பணியாளர் ஒரு சிறப்பு வகை ஊழியர்களைச் சேர்ந்தவர் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும், அவர் ஒருபோதும் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு ஊழியர் இந்த வகைக்குள் விழுந்தால், சாதாரண நேரத்திற்கு வெளியே வேலை செய்யும்படி கட்டாயப்படுத்தும் முதலாளியின் நடவடிக்கைகள் நிச்சயமாக முற்றிலும் சட்டவிரோதமானதாக இருக்கும்.
2. அடுத்து, செயலாக்க நேரம் தொழிலாளர் சட்டத் துறையில் நிறுவப்பட்ட தரநிலைகள் மற்றும் தற்போதைய விதிமுறைகளுக்கு முரணாக இல்லை என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
3. அடுத்த கட்டமாக, அதிகப்படியான வேலை நேரம் எவ்வாறு பதிவு செய்யப்படும் என்பது குறித்த முதலாளியின் தகவலைக் கண்டறிய வேண்டும்.
4. சிறப்பு கவனம்தற்போதைய கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிகள் குறித்தும் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம். செயலாக்கத்தில் பணியாளர்கள் எவ்வாறு ஈடுபட்டுள்ளனர் என்பதையும், இந்த சிக்கலில் உள்ள பிற முக்கிய நுணுக்கங்களையும் இது சரியாகக் குறிக்க வேண்டும்.
5. இறுதியாக, கீழ் பணிபுரிபவர்களால் பணிபுரியும் கூடுதல் நேரங்களுக்கு பணம் செலுத்துவது தொடர்பான தற்போதைய விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகள் குறித்து உங்கள் முதலாளியிடம் நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும்.

மேற்கூறிய விதிகள் அனைத்தும் முதலாளியால் பின்பற்றப்பட்டால், துணை அதிகாரி தனது முதலாளியிடம் முறையான உரிமைகோரல்களை முன்வைக்க எந்த சட்டபூர்வமான காரணமும் இருக்காது. இருப்பினும், மேற்கூறிய ஆலோசனைகள் இருந்தபோதிலும், நவீன நடைமுறைமறுசுழற்சி பிரச்சினை இன்னும் மேலாளர்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு கீழ் உள்ளவர்களிடையே பெரும் சர்ச்சையை ஏற்படுத்துகிறது என்பதைக் காட்டுகிறது. பெரும்பாலும், ஒரு பணியாளரை கூடுதல் நேரத்தில் ஈடுபடுத்துவதற்கான சில காரணங்களை ஒரு முதலாளி அசாதாரண சூழ்நிலைகளாகக் கருதுகிறார், அதே சமயம் ஒரு கீழ்படிந்தவர் அப்படி நினைக்கவில்லை. சில சந்தர்ப்பங்களில், எழும் கருத்து வேறுபாடுகள் உண்மையிலேயே கடுமையான வழக்குகளுக்கு வழிவகுக்கும். அத்தகைய சூழ்நிலையில், பணியாளரை கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுத்த மேலாளரின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளால் தனது உரிமைகள் மீறப்பட்டதாக நம்பும் ஒவ்வொரு துணை அதிகாரிக்கும் நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்ய உரிமை உண்டு.

அதிக வேலை செய்ய மறுப்பது, என்ன நிறைந்ததாக இருக்கலாம்

செயலாக்கத்தின் தேவை எந்த நேரத்திலும் எழலாம். மேலும், உற்பத்தி செயல்முறையை தெளிவாகக் கட்டமைக்கும் மிகவும் திறமையான மற்றும் கவனமுள்ள முதலாளிகளுக்கு கூட இத்தகைய சிக்கல்கள் எழலாம். இருப்பினும், மிக முக்கியமான காரணங்கள் இருந்தபோதிலும், முதலாளி முதலில் தனது பணியாளரிடமிருந்து முறையான ஒப்புதலைப் பெற வேண்டும்.

இதைச் செய்ய, அமைப்பின் தலைவர் துணைக்கு எழுதப்பட்ட முன்மொழிவை உருவாக்க வேண்டும். செயலாக்க தேதி, கூடுதல் வேலை நேரங்களின் தோராயமான எண்ணிக்கை, துணை அதிகாரியின் பெயர் மற்றும் நிலை போன்ற அனைத்து அடிப்படை தகவல்களையும் குறிக்கும் வகையில் இது இலவச வடிவத்தில் உருவாக்கப்படலாம்.

இந்த முன்மொழிவைப் பெற்ற பிறகு, பணியாளர் அதற்கு அதிகாரப்பூர்வ பதிலை அளிக்க வேண்டும். அவர் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்றால், முன்மொழியப்பட்ட செயலாக்கத்தை மறுக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. மேலும், தற்போதைய சட்டமன்ற விதிமுறைகள், பணியாளருக்கு எதிராக முதலாளி எந்த உரிமைகோரலும் செய்ய முடியாது என்பதை நிறுவுகிறது.

உண்மையில் எல்லாம் வித்தியாசமாக நடக்கிறது என்பதை நவீன நடைமுறை காட்டுகிறது. பெரும்பாலும், மேலாளர் ஊழியர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட ஓய்வு நேரத்தில் வேலை செய்ய மறுத்தால், பின்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள் என்று அச்சுறுத்துகிறார். முதலாளியின் இத்தகைய நடவடிக்கைகள் நிறுவப்பட்ட விதிகளுக்கு முற்றிலும் முரணானது என்பதை இப்போதே கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். மேலும், அவர்கள் அடிபணிந்தவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நியாயமான நலன்களை கடுமையாக மீறுகின்றனர். ஒரு ஊழியர் இதேபோன்ற சூழ்நிலையை எதிர்கொண்டால், அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரியைத் தொடர்புகொள்வதே சிறந்த தீர்வாக இருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, இது ஒரு தொழிலாளர் ஆய்வாளராக இருக்கலாம், இது தொழில்முறை உறவுகளுக்கான கட்சிகளுக்கு இடையிலான மோதல்களைத் தீர்ப்பதற்கான உரிமையைக் கொண்டுள்ளது.

செயலாக்கத்திற்கான கணக்கியல் விதிகள்

நிறுவப்பட்ட விதிமுறையை விட அதிகமாக ஒரு ஊழியர் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு மணிநேரமும் முதலாளியின் கட்டாய கணக்கியலுக்கு உட்பட்டது. இந்த கணக்கியலுக்கான சரியான செயல்முறை முக்கிய குறிகாட்டியைப் பொறுத்தது - கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் வேலை நேரத்தை பதிவு செய்வதற்கான விதிகள். எடுத்துக்காட்டாக, 40 வேலை நேரங்களின் நிலையான வாரத்தைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் என்றால், பெரும்பாலும் மேலாளர் தினசரி கணக்கியல் முறையைத் தேர்வு செய்கிறார். வாரத்திற்கான நிலையான வேலை நேரம் 8 க்கு சமமாக இருக்கும். இதன் விளைவாக, பணியாளரின் ஒவ்வொரு கூடுதல் மணிநேர சேவையும் அவரது அதிகாரப்பூர்வ கூடுதல் நேரமாகக் கருதப்படும்.

ஒரு பணியாளரின் தொழில்முறை கடமைகளின் செயல்திறன் கூடுதல் மணிநேரத்தை பதிவு செய்வது, ஒரு விதியாக, முக்கிய பணியாளர் ஆவணத்தில் தொடர்புடைய தகவலை உள்ளிடுவதன் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது - ஒரு நேர தாள். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இத்தகைய பொறுப்புகள் மனிதவள நிபுணர்களுக்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன. பின்னர், கால அட்டவணை கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. அங்கு, பெறப்பட்ட தகவல்களின் அடிப்படையில், அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிபுணர், பணியாளரின் அடிப்படை சம்பளத்திற்கு போனஸின் சரியான தொகையை நிறுவ தேவையான அனைத்து கணக்கீடுகளையும் மேற்கொள்கிறார்.

பல்வேறு அட்டவணைகளின் கீழ் கூடுதல் நேரத்தைக் கணக்கிடுதல் மற்றும் செலுத்துதல்

பல மனிதவள ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையில் உற்பத்தி காலெண்டராக அத்தகைய பயனுள்ள ஆவணத்தைப் பயன்படுத்துகின்றனர். இது ஒரு வேலை ஆண்டுக்கு தொகுக்கப்பட்டுள்ளது. இது ஏற்கனவே வெவ்வேறு அட்டவணைகளின் கீழ் வேலை நேரங்களின் சரியான எண்ணிக்கைக்கான விதிமுறைகளை முன்கூட்டியே கணக்கிடுகிறது.

உற்பத்தி காலெண்டரில் வழங்கப்பட்ட தகவல்களின் அடிப்படையில், பணியாளர் பணியாளர் அதை நேர தாளில் பதிவு செய்யப்பட்ட தகவலுடன் ஒப்பிட வேண்டும். செயலாக்க நேரங்களின் சரியான எண்ணிக்கையை விரைவாக தீர்மானிக்க இந்த முறை உங்களை அனுமதிக்கிறது. இது, பணியாளர் கோரக்கூடிய போனஸ் தொகையை சரியாக கணக்கிட முதலாளியை அனுமதிக்கும்.

ஒரு விதியாக, நிறுவப்பட்ட பண போனஸ் ஊழியரின் அடிப்படை சம்பளத்தில் சேர்க்கப்பட்டு அடிப்படைத் தொகையுடன் அவருக்கு வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய கட்டணத்தை தாமதப்படுத்துவது கீழ்நிலை அதிகாரிகளின் உரிமைகள் மற்றும் நியாயமான நலன்களை முற்றிலும் மீறும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். அத்தகைய சூழ்நிலையில், தேவையான சட்டப் பாதுகாப்பைப் பெறுவதற்கு அவர் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரியைத் தொடர்பு கொள்ள முடியும்.

இந்த நேரத்தில், கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நபரும் நிதி நிலமைதிருப்திகரமாக இல்லை, மேலும் பலர் கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்க முயற்சிக்கின்றனர். பெரும்பாலும், மக்கள் இரண்டு வேலைகளில் வேலை செய்கிறார்கள் அல்லது தங்கள் "முக்கிய" வேலையில் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்கிறார்கள், அவர்கள் சட்டத்தின்படி கூடுதல் நேரங்களுக்கு எவ்வளவு பெற வேண்டும் என்பது முற்றிலும் தெரியாது. இப்போது ஒவ்வொரு பைசாவும் கணக்கிடப்படுகிறது, எனவே எனது பணிக்கான அதிகபட்ச வெகுமதியைப் பெற விரும்புகிறேன்.

பொதுவாக ஒரு நபருக்கு மகிழ்ச்சியாக இருக்க மிகவும் குறைவாகவே தேவைப்படுகிறது, ஆனால் இதற்கும் பணம் தேவைப்படுகிறது. வார இறுதி நாட்களில் நாம் அடிக்கடி வேலைக்குச் செல்வது ஒரு “கூடுதல் பைசா” நிச்சயம் கைக்கு வரும். நீங்கள் எப்போதும் குளிர்சாதன பெட்டி நிரம்பியிருக்க வேண்டும், குழந்தைகள் பள்ளி/மழலையர் பள்ளிக்கு அழகாக உடையணிந்து செல்ல வேண்டும், மேலும் விடுமுறைக்கு செல்ல வேண்டும், கார் வாங்க வேண்டும் அல்லது உங்கள் சொந்த வீட்டிற்குச் சேமிக்க வேண்டும். எனவே, அதிக வேலை செய்யும் போது, ​​"கூடுதல் மணிநேரங்களுக்கு" சட்டத்தின்படி நாம் எவ்வளவு பெற வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்வது மிகவும் முக்கியம்.

இந்த கட்டுரையில், தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி கூடுதல் நேரங்கள் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகின்றன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், சரியாக செயலாக்கம் என்றால் என்ன, அதற்கு நாம் எவ்வளவு பெற வேண்டும் என்பதை முடிவு செய்வது.

நாம் தொழிலாளர் சட்டத்தை கடைபிடித்தால், அதில் இருந்து ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அவரவர் வேலைத் திட்டம் உள்ளது, மேலும் அவருக்கு ஒரு மணிநேர விகிதம் நிறுவப்பட வேண்டும். வேலை வாரம் 40 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் என்று சட்டம் கூறுகிறது. சில வகை மக்களுக்கு இது நிறுவப்பட்ட விதிமுறையை விட குறைவாக இருக்கலாம். இருந்த போதிலும், ஊழியர்கள் பணிக்கு தாமதமாகச் செல்ல வேண்டிய சூழல் உள்ளது.

நாங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் மற்றும் கூடுதல் நேர வேலை பற்றி பேசுகிறோம், இது கூடுதல் நேரத்திற்கு தனி கட்டணம் தேவைப்படுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் முடிக்கப்பட வேண்டிய கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதால் ஒரு ஊழியர் பணியில் தாமதமாகிவிட்டால், இது கூடுதல் நேரமாக கருதப்படாது. ஒரு முதலாளி மட்டுமே கூடுதல் ஊதியத்திற்காக ஒரு பணியாளருக்கு அதிக வேலை செய்ய வழங்க முடியும்.

ஒரு முதலாளி தனது பணியாளரை தனது ஷிப்ட் முடிந்த பிறகு வேலை செய்ய ஈடுபடுத்தினால், அவர் அவரை கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுத்துகிறார். நிறுவப்பட்ட ஷிப்ட் நேரத்தை மீறும் எதுவும் ஏற்கனவே கூடுதல் நேரமாக கருதப்படுகிறது. பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஒரு நபருக்கு, எட்டு மணிநேர வேலை நாள் கூட கூடுதல் நேரமாகக் கருதப்படும், ஏனெனில் இது அவர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட வேலை விதிமுறைகளை மீறுகிறது.

பொதுவாக, செயலாக்கம் நிலையானது அல்ல (உதாரணமாக, ஆஃப்-சீசனில் இது ஒரு குறிப்பிட்ட வகை வேலைகளுடன் தொடர்புடையது, கோடையில் சில நிறுவனங்களின் பணி அட்டவணைகள் அதிகரிக்கும், வேலைக்கான பொருட்கள் வழங்கும் காலங்களில், அறிக்கையிடல் காலங்களில் போன்றவை. .). கடந்த கால உதாரணங்களை நாம் கருத்தில் கொண்டால், கிட்டத்தட்ட எல்லா செயலாக்கங்களையும் நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே திட்டமிட முடியாது என்பது தெளிவாகும்; இது சில நேரங்களில் அவசியமான நடவடிக்கையாகும். க்கு கூடுதல் நேர செயலாக்கம்சில நேரங்களில் நிறுவன ஊழியரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது. ஆனால் முதலாளியின் உள்ளூர் சட்டத்தில் கூடுதல் நேர வேலை தேவை என்றால், ஊழியர் இதை ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும் என்று கூறும் விதிகள் இருக்கக்கூடாது.

நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக எவ்வளவு மறுசுழற்சி செய்யலாம்?

ஓவர்டைம் வேலை இன்னும் அதிக தொழிலாளர் செலவுகளை உள்ளடக்கியது, எனவே அது அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட வேண்டும், கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் செலுத்தப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் பெயர் மூலம் துல்லியமான பதிவுகளை முதலாளி வழங்க வேண்டும்.

கணக்கியலின் ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவம் ஒரு சிறப்பு நேரத் தாள்; இது ஒவ்வொரு பணியாளரின் செயலாக்க நேரத்தைக் குறிக்கும் அகரவரிசை அல்லது எண் குறியீட்டைக் கொண்டுள்ளது, கணக்கு நிமிடங்களை எடுத்துக்கொள்கிறது. அதிக வேலை நேரங்களை பதிவு செய்வது ஒரு நாளைக்கு இரண்டு மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், அதே போல் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரம் (இந்த தரநிலைகள் பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும்).

வாகன ஓட்டுநர்கள் தொடர்பாக மிகவும் கடுமையான கட்டுப்பாடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது (அவர்களின் மொத்த வேலை நேரம் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது). அவர்களுக்கு இது இவ்வாறு கருதப்படுகிறது: பரிந்துரைக்கப்பட்ட அட்டவணையின்படி வேலை + கூடுதல் நேர வேலை ஒரு நாளைக்கு 12 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை. வேலையை சிறிது தாமதப்படுத்தும் இரண்டு சூழ்நிலைகள் மட்டுமே எழலாம்: ஒரு விமானத்திலிருந்து திரும்புதல், ஒரு கூட்டாளரிடம் விமானத்தை ஒப்படைத்தல்.

யார் அதிக நேரம் வேலை செய்யக் கூடாது?

வேலை நேரம் சட்டத்தால் மட்டுமே அதிக வேலை செய்ய முடியும், மேலும் கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபட முடியாது என்பதை சட்டம் தெளிவாகக் கூறுகிறது. மைனர்கள், கர்ப்பிணிப் பெண்கள் அல்லது மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்ற தாய்மார்களை அதிக வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்த யாருக்கும் உரிமை இல்லை. மாற்றுத்திறனாளிகளைப் பொறுத்தவரை, அவர்கள் தங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில், எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்துடன் மற்றும் உடல்நலக் காரணங்களுக்காக முரண்பாடுகள் இல்லாத நிலையில் மட்டுமே அதிக வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள் (ஊனமுற்ற நபர் தனது உடல்நிலை குறித்து மருத்துவரின் அறிக்கையை வைத்திருக்க வேண்டும்).

கையொப்பத்தின் மீது மேலதிக நேர வேலையை மறுக்கும் சாத்தியம் குறித்து முதலாளி அத்தகைய ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். இதற்கும் இது பொருந்தாது:

• 5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்க்கும் ஒற்றை பெற்றோர்;
• ஊனமுற்ற குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர்;
• சான்றளிக்கப்பட்ட மருத்துவ அறிக்கையைக் கொண்ட உறவினர்களை முடக்கிய ஒரு ஊழியர்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் இரஷ்ய கூட்டமைப்புபணியாளரின் தனிப்பட்ட ஒப்புதலுக்குப் பிறகு நடக்க வேண்டும் என்றால்:

1. மாற்றீடு பணிக்கு வரவில்லை, மேலும் செயல்முறையை நிறுத்துவது எந்த சூழ்நிலையிலும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. இந்த வழக்கில், முடிந்தவரை விரைவாக ஒரு மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடித்து பணியிடத்திலிருந்து நபரை விடுவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
2. தொழில்நுட்ப காரணங்களால், தாமதம் ஏற்பட்டது மற்றும் குறிப்பிட்ட பணியாளர் இல்லாமல், மேலும் பணியை தொடர முடியாது.

ஆனால் இதுபோன்ற சூழ்நிலைகள் கூட ஒரு பணியாளரை பணியில் இருக்க கட்டாயப்படுத்த முடியாது, மேலும் இது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாக இருக்காது.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளரின் ஒப்புதல் தேவையில்லை?

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் தனிப்பட்ட அனுமதியின்றி செயலாக்கத்திற்கான கட்டாயக் கட்டணம் செலுத்தப்படும்:

• பேரழிவுகள் மற்றும் தொழில்துறை விபத்துக்களைத் தடுப்பதற்கான பணிகளை மேற்கொள்வதற்கான கேள்வி எழுகிறது;
• எரிவாயு குழாய் பழுது, நீர் வழங்கல், வெப்ப காப்பு, தகவல் தொடர்பு, போக்குவரத்து அல்லது விளக்குகள் தேவை;
• இயற்கை பேரழிவுகள், தீ விபத்துகள் போன்றவற்றின் போது மீட்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள வேண்டிய அவசியம் உள்ளது.

இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், ஊழியர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்ற மறுப்பது எந்த சூழ்நிலையிலும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

அதிக உழைப்புக்கு என்ன தண்டனை கொடுக்க முடியும்?

மேலதிக நேர வேலைகளைச் செய்ய உங்கள் பணியாளரின் ஒப்புதல் உங்களிடம் இல்லையென்றால், நீங்கள் எப்போதும் மற்றும் தவறாக கூடுதல் நேரத்தைக் கண்காணிக்கவில்லை என்றால், இவை அனைத்தும் நிர்வாக அபராதம் அல்லது நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்தலாம்.

அபராதத்தின் அளவு அளவுகளில் மாறுபடும்: இவை அனைத்தும் அபராதம் யாருக்கு விதிக்கப்படும் என்பதைப் பொறுத்தது:

• அதிகாரிகள் 1,000 ரூபிள் அபராதம் செலுத்துவார்கள். 5,000 ரூபிள் வரை;
• சட்ட நிறுவனங்கள் 30,000 ரூபிள் அபராதம் பெறுகின்றன. 50,000 ரூபிள் வரை. அல்லது அவர்கள் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை 3 மாதங்கள் வரை நிறுத்தி வைக்கலாம்.

ஆவண செயலாக்கத்தை எவ்வாறு சரியாகச் செய்வது

எதிர்காலத்தில் அதற்கான பணத்தைப் பெறுவதற்கு, குறிப்பிட்ட மணிநேர கூடுதல் நேரம் பொருத்தமான முறையில் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். எப்போதாவது, மேலாளருக்கான விலைப்பட்டியல் எழுதுவது அவசியம், இது இந்த அல்லது அந்த ஊழியரை ஈடுபடுத்த வேண்டிய அவசியமான சூழ்நிலையை விரிவாக விவரிக்கிறது. கூடுதல் வேலை. இதற்குப் பிறகு, நீங்கள் பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவித்து அவரது கையொப்பத்தைப் பெற வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துவதற்கான உத்தரவை நீங்கள் வழங்க வேண்டும்.

இந்த விண்ணப்பத்திற்கு சரியான படிவம் எதுவும் இல்லை, எனவே இது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட படிவத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது. எவ்வாறாயினும், யார் அதிக நேரம் மற்றும் எவ்வளவு காலம் வேலை செய்வார்கள் என்பதை இந்த அறிக்கை குறிப்பிட வேண்டும். அத்தகைய ஒவ்வொரு வழக்கிலும் ஒரு ஒழுங்கு உருவாக்கப்பட வேண்டும். அத்தகைய உத்தரவை நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே தயாரிக்க முடியாது என்பது தெளிவாகிறது, எனவே, பணியாளர் தனது அட்டவணையை மீறத் தொடங்குவதற்கு முன், அதாவது சில மணிநேரங்களுக்கு முன்பே, ஆர்டர் தோன்ற வேண்டும்.

செயலாக்கம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

தொழிலாளர் சட்டம் விதிமுறைகளை மீறும் தொழிலாளர் செலவுகள் ஊழியருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது. கூடுதல் நேர வேலை மற்றும் வார இறுதிகளில் வேலைக்குச் செல்வது பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். விடுமுறைமற்றும் இரவு வேலைகள். ஆவணத்தின் கட்டுரை 152 இல் இருந்து எல்லாவற்றையும் பற்றி மேலும் அறியலாம் தொழிலாளர் சட்டம், இது ஓவர் டைம் வேலையின் முதல் இரண்டு மணிநேரம் மணிநேர விகிதத்தில் 1.5 மடங்கும், அடுத்தது - 2 மடங்கு விகிதத்திலும் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது.

உதாரணமாக, கொடுக்கப்பட்டுள்ளது குறைந்தபட்ச செலவுகள், மற்றும் சில நிறுவனங்களில் விலைகள் இன்னும் அதிகமாக உள்ளன (இவை அனைத்தும் உள்ளூரில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்புநிறுவனத்தின் தரவு மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தில்). இன்னும் அதிக வேலை செய்யும் நேரத்தை ஓய்வுடன் மாற்றலாம், இது உங்கள் அதிக வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக இருக்க வேண்டும். பணியாளருக்கு எந்த முறை மிகவும் பொருத்தமானது என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டிய பணியாளரே, அவருடைய மேலதிகாரிகள் அல்ல.

இந்தப் பக்கத்தில்:

ஓவர் டைம் (அக்கா ஓவர் டைம்) என்பது பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் ஒரு பொதுவான நிகழ்வாகும். சாதாரண வரம்புகளுக்கு அப்பால் வேலை செய்வது கட்டுப்பாடற்றது அல்ல. இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

மறுசுழற்சி என்றால் என்ன?

முதலில், குழப்பத்தைத் தவிர்ப்பதற்கு "மறுசுழற்சி" என்ற கருத்துக்கு சொந்தமானது அல்ல என்பதைப் பார்ப்போம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 97 இன் படி, இரண்டு வகையான தொழிலாளர் அமைப்பு உள்ளது: ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் மற்றும் கூடுதல் நேர வேலை. முதல் திட்டத்தின் படி ஒரு ஊழியர் தனது நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டால், செயலாக்கத்தின் கருத்து அவருக்கு பொருந்தாது. ஜூன் 7, 2008 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதத்திலும் இந்த விதி அமைக்கப்பட்டுள்ளது. அதாவது, ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர் மாலையில் தாமதமாக இருந்தால், அதற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கு அவருக்கு உரிமை இல்லை. கூடுதல் நேரத்திற்கான இழப்பீடு கூடுதல் விடுமுறை நாட்களில் வழங்கப்படுகிறது.

அட்டவணைக்கு அப்பாற்பட்ட வேலை கூடுதலாக செலுத்தப்படாத மற்றொரு வழக்கு: பணியாளர் தனது சொந்த முயற்சியில், சரியான நேரத்தில் முடிக்கப்படாத பணிகளை முடிக்க அலுவலகத்தில் தங்க முடிவு செய்தார். ஒரு தொழிலாளிக்கு ஒரு பணி மற்றும் அதை முடிக்க போதுமான காலக்கெடு கொடுக்கப்பட்டால் இது பொருத்தமானது, ஆனால் அவருக்கு நேரம் இல்லை. இந்த வழக்கில் இழப்பீடு இல்லாதது மார்ச் 18, 2008 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

கவனம்!மேலே உள்ள விதியானது, பணியாளருக்கு சிக்கலைத் தீர்க்க நேரமில்லாத சூழ்நிலைகளை செயற்கையாக உருவாக்கும் உரிமையை முதலாளிக்கு வழங்கவில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மேலாளர் பணியை முடிக்க 5 மணிநேரம் தேவைப்படும் பணியை வழங்கினால், ஷிப்ட் முடிவதற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு முன்பு, இது சட்டத்தின் துஷ்பிரயோகமாகக் கருதப்படும்.

மற்ற அனைத்து வேலைகளும் மேலே உள்ளன நிறுவப்பட்ட தரநிலைகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 99 இன் படி, செயலாக்கத்துடன் தொடர்புடையது மற்றும் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. கூடுதல் நேர நேரங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

சட்டமன்ற கட்டமைப்பு

கூடுதல் நேர வேலையின் கருத்து வேலை நேரத் தரங்களுடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 91 இன் பகுதி 2 இன் படி, வேலை வாரத்தின் நீளம் 40 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். சில நிபுணர்களுக்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 92, 173, 174, 333 இன் படி), சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரம் பொருத்தமானது. ஒவ்வொரு வாரமும், பணியாளருக்கு குறைந்தபட்சம் 42 மணிநேர இடைவெளியில் ஓய்வு வழங்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 110).

குறிப்பிட்ட தரத்திற்கு அப்பாற்பட்ட அனைத்தும் மறுசுழற்சி செய்யப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 99 கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபடுவதற்கான நிபந்தனைகளை அமைக்கிறது:

• நிறுவனத்தில் அவசரநிலை அல்லது சொத்துக்கு அச்சுறுத்தல் உள்ளது (ஓவர் டைம் வேலையில் ஈடுபடுவதற்கான பிற காரணங்களும் அனுமதிக்கப்படுகின்றன).
• ஊழியர் கூடுதல் நேரத்தை ஒப்புக்கொண்டார் (இது ஊனமுற்றோர் மற்றும் இளம் தாய்மார்களுக்கு ஒரு கட்டாய நிபந்தனை).

கூடுதல் நேரத்துக்கும் கூட வரம்பு உண்டு. குறிப்பாக, செயலாக்கத்தின் மொத்த கால அளவு வருடத்திற்கு 120 மணிநேரம் மற்றும் தொடர்ச்சியான இரண்டு நாட்களில் 4 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். பணியாளரின் பணிக்கு ஒன்றரை அல்லது இரட்டை விகிதத்தில் இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும். கொடுப்பனவுகளின் பிரத்தியேகங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 152 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

கவனம்!சில வகையான வேலைகளுக்கு (உதாரணமாக, ஷிப்டுகளில்), நிலையான வேலை நாளை உறுதி செய்வது சாத்தியமில்லை. இந்த வழக்கில், வேலை நேரங்களின் உண்மையான எண்ணிக்கை காலாண்டு அல்லது மாதாந்திர தரநிலைகளுக்கு எதிராக சரிபார்க்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 104 இன் படி). இந்த வழக்கில், முதலாளி வேலை நேர அட்டவணையைக் குறிக்கும் உள்ளூர் சட்டத்தை வெளியிட வேண்டும், மேலும் ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் தொடர்புடைய பிரிவையும் சேர்க்க வேண்டும். கூடுதல் நேரம் என்பது நிறுவனத்தின் உள் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட தரத்தை விட அதிகமாக உழைப்பதாக இருக்கும்.

பதிவு நடைமுறை

செயலாக்கத்தை செயலாக்கும்போது, ​​​​நீங்கள் பின்வரும் வழிமுறையைப் பயன்படுத்தலாம்:

1. எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புதல் பெறுதல். மேலதிக நேர வேலைக்கான உத்தரவை வழங்குவதற்கு முன் அதைப் பெறுவது நல்லது, ஏனெனில் தொழிலாளி மேலாளரை மறுக்கலாம். இந்த வழக்கில், ஆர்டர் ஏற்கனவே வரையப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் அதைத் திருத்த வேண்டும். ஒப்புதல் பெறுவது எப்படி? இதைச் செய்ய, கூடுதல் நேர வேலையின் கால அளவையும், தொடக்க தேதியையும் அமைக்கும் அறிவிப்பை நீங்கள் எழுதலாம். பணம் அல்லது கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள் - தேர்வு செய்ய கூடுதல் நேரத்திற்கான இழப்பீட்டு வடிவங்களையும் நீங்கள் பரிந்துரைக்கலாம்.
2. ஆர்டர் செய்தல். அதன் வடிவம் சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை, எனவே ஆவணம் இலவச வடிவத்தில் வரையப்பட்டது. ஆவணம் கூடுதல் நேரத்திற்கான காரணம், ஊழியர்களின் முழு பெயர் மற்றும் கூடுதல் நேர சேவையின் தொடக்க மற்றும் இறுதி நேரம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. ஊழியர்களின் ஒப்புதல் வழங்கப்பட்ட அறிவிப்புகளைக் குறிப்பிடுவது நல்லது.
3. பணியாளரின் உத்தரவை அறிந்திருத்தல். செயலாக்கத்தில் ஈடுபட்டுள்ள ஒவ்வொருவரும் தனது கையொப்பத்தை இடுகிறார்கள்.
4. கணக்கியல் தாளில் தரவை உள்ளிடுதல். இந்த வழக்கில், Goskomstat தீர்மானம் எண் 1 படி, குறியீடுகள் "C" மற்றும் "04" பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பணியாளர் கூடுதல் நேரம் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் சரியான எண்ணிக்கையை பதிவு செய்வது கட்டாயமாகும்.

முக்கியமான! நேரத் தாளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தகவல், கூடுதல் நேரச் சேவையின் வரிசையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தகவல்களுக்கு ஒத்ததாக இருக்க வேண்டும்.

கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு ஈடுசெய்யப்படுகிறது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 152 இன் படி, கூடுதல் நேர சேவை இரண்டு வழிகளில் ஈடுசெய்யப்படுகிறது:

• ரொக்கமாக.
• கூடுதல் நாட்கள் ஓய்வு.

பணம் செலுத்துவது "இயல்புநிலை" படிவமாகும். தொழிலாளி விரும்பினால் மட்டுமே கூடுதல் ஓய்வு நாட்கள் ஒதுக்கப்படும். செயலாக்கத்தின் காலத்தைப் பொறுத்து இழப்பீட்டுத் தொகை தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

• முதல் 2 மணி நேரம் ஒன்றரை வீதம்.
• அடுத்தடுத்த மணிநேரங்கள் இரட்டை விகிதத்தில் உள்ளன.

கூடுதல் நேர வேலையின் காலம் ஒவ்வொரு நாளும் கணக்கிடப்படுகிறது.

கவனம்!ஒரு ஊழியர் கட்டணம் செலுத்தும் முறைகளில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கும் காலக்கெடுவை சட்டம் குறிப்பிடவில்லை. எனவே, பணம் வழங்கப்பட்ட பின்னரும் அவர் இதைச் செய்யலாம். குழப்பத்தைத் தவிர்க்க, இந்த சிக்கலை முன்கூட்டியே விவாதிப்பது நல்லது.

கூடுதல் நாட்கள் ஓய்வு எவ்வாறு செயலாக்கப்படுகிறது?

கூடுதல் நேரத்திற்கான இழப்பீடாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வு நாட்களை எவ்வாறு பதிவு செய்வது? இந்த நாட்களை உங்கள் பணி அட்டவணையில் பொருத்துவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. அட்டவணை இல்லை என்றால், பணியாளரின் முழுப்பெயர் மற்றும் மீதமுள்ளவற்றை வழங்குவதற்கான காரணத்துடன் ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. கையொப்பத்திற்கு எதிரான ஆவணத்தை ஊழியர் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். கணக்கியல் தாளில், ஓய்வு நாட்கள் "NV" அல்லது "28" குறியீட்டுடன் குறிக்கப்பட்டுள்ளன.

முக்கியமான! கூடுதல் ஓய்வு காலத்தில், ஊதியம் பராமரிக்கப்படாது.

மறுசுழற்சி செய்ய மறுப்பது எப்போது அனுமதிக்கப்படுகிறது?

ஒரு விதியாக, இது தன்னார்வமானது. ஒரு ஊழியர் அதை மறுத்தால், அவருக்கு பொருளாதாரத் தடைகளைப் பயன்படுத்த மேலாளருக்கு உரிமை இல்லை. இருப்பினும், விதிவிலக்குகள் உள்ளன. சில சூழ்நிலைகளில், ஒரு ஊழியர் வேலைக்கு வர வேண்டும்:

• நிறுவனத்தில் அவசரநிலை உள்ளது, அல்லது பேரழிவைத் தடுக்க செயலாக்கம் தேவைப்பட்டால்.
• மக்களுக்கான வாழ்க்கை ஆதரவு அமைப்புகளை மீட்டமைத்தல் (எரிவாயு, நீர், முதலியன).
• இராணுவச் சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்துவது தொடர்பான வேலைகளை நிறைவேற்றுதல்.
• மக்களின் வாழ்க்கைக்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் சூழ்நிலைகளின் விளைவுகளைத் தடுப்பது அல்லது நீக்குவது தொடர்பான வேலை.

சட்டமியற்றுபவர்கள் தொழிலாளியின் தனிப்பட்ட விருப்பத்தை மதிக்கிறார்கள், ஆனால் அது மற்றவர்களின் உயிருக்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்தக்கூடாது.

மறுசுழற்சியில் யார் ஈடுபடக்கூடாது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 97, 99 மற்றும் 101 ஆகியவை செயலாக்கத்தில் ஈடுபடுவது தொடர்பான கட்டுப்பாடுகள் பற்றிய யோசனையை வழங்குகின்றன. பின்வரும் வகை தொழிலாளர்கள் SR இல் ஈடுபட முடியாது:

• கர்ப்பிணி பெண்கள்.
• சிறார்.
• வேலை மற்றும் படிப்பை இணைக்கும் நபர்கள்.

நிர்வாகத்தின் கோரிக்கைகளை நிராகரிப்பதற்கான உரிமையை சில ஊழியர்களுக்கு கையொப்பத்திற்கு எதிராக தெரிவிக்க வேண்டும்:

• ஊனமுற்றவர்கள்.
• 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் தாய்மார்கள்.
• ஒற்றை தாய் மற்றும் தந்தை.
• சிறார்களின் பாதுகாவலர்கள்.

செயலாக்கத்தில் இந்த ஊழியர்களின் ஈடுபாடு அவசியமாக அவர்களிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெற வேண்டும்.

கூடுதல் பணம் என்று எதுவும் இல்லை, எனவே கட்டணம் செலுத்தி வேலை நேரத்தைத் தாண்டி வேலை செய்ய முதலாளியின் வேண்டுகோளுக்கு பலர் சாதகமாக பதிலளிக்கின்றனர். ஆம், கூடுதல் நேர வேலை - ஒரு நல்ல விருப்பம்ஒரு பணியாளருக்கு கூடுதல் வருமானம் கிடைக்கும். இருப்பினும், தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை முதலாளி அறிந்திருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, இந்த வழக்கில், அனைத்து பணியாளர்கள் மற்றும் கணக்கியல் ஆவணங்களை சரியாக தயாரிப்பது அவசியம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி கூடுதல் நேரமாக என்ன கருதப்படுகிறது

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் கூடுதல் நேர வேலை என்பது நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலை. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு ஊழியர், முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில், அவரது ஒப்புதலுடன் அல்லது இல்லாமல், அவரது ஷிப்ட் முடிந்த பிறகு, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்தால்.

பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் வேலைவாய்ப்பு

கலை. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 99, ஒரு பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் கூடுதல் நேரம் ஒதுக்கப்படும் என்று கூறுகிறது:

தொழில்நுட்பக் கோளாறுகளால் செய்யப்படாத வேலையை முடிக்க வேண்டும். இந்தச் செயலைச் செய்யத் தவறினால், முதலாளியின் சொத்து, அவர் பொறுப்பேற்றுள்ள சொத்து, மாநில மற்றும் நகராட்சி சொத்து ஆகியவற்றின் நிலை மோசமடையும் போது மட்டுமே நியாயமானது, மேலும் இந்த செயலைச் செய்யத் தவறினால் மக்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும்;

வேலை குறுக்கிட முடியாது மற்றும் மாற்று இல்லை;

கணிசமான எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையைச் செய்வதைத் தடுக்கக்கூடிய ஒரு முறிவு உள்ளது.

வேலை நாளை வலுக்கட்டாயமாக அதிகரிக்க முடியுமா?

ஷிப்ட் முடிந்த பிறகு பணியாளரை கட்டாயப்படுத்த ஒரு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

வேலையில் ஒரு பேரழிவைத் தடுப்பது அல்லது விபத்து அல்லது இயற்கை பேரழிவின் விளைவுகளை அகற்றுவது அவசியம்;

நிறுவனத்திற்கு நீர், எரிவாயு, மின்சாரம் மற்றும் தகவல்தொடர்புகளை வழங்கும் அமைப்புகளின் செயல்பாட்டை மீட்டெடுப்பது அவசியம்;

அவசரகால நிலை அல்லது இராணுவச் சட்டம் அல்லது மக்களின் ஆரோக்கியம் அல்லது உயிருக்கு ஆபத்து உள்ள சூழ்நிலைகளில் வேலை செய்யப்பட வேண்டும்.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், சம்பந்தப்பட்ட ஆவணத்தில் கையொப்பமிட்ட பின்னரே ஒரு பணியாளரை முதலாளி ஈர்க்க முடியும்.

எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் முதலாளி உங்களை கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யும்படி கட்டாயப்படுத்த முடியாது.

எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் கர்ப்பிணிப் பெண்களோ அல்லது சிறார்களோ செயலாக்கத்தில் ஈடுபடக்கூடாது. மாற்றுத்திறனாளிகள் மற்றும் இளைய குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களை ஈடுபடுத்துங்கள் மூன்று வருடங்கள், அவர்களின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே சாத்தியம் மற்றும் மேலாளர் அவர்களுக்கு "ஓவர்டைம்" மறுக்க உரிமை உண்டு என்று தெரிவித்த பின்னரே.

கூடுதல் நேர காலம்

செயலாக்க நேரம் கண்டிப்பாக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டுள்ளது மற்றும் தொடர்ச்சியாக 2 நாட்கள் மற்றும் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரத்திற்கு நான்கு மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

கூடுதல் நேர வேலை பதிவு

இந்த நேரத்தில், செயலாக்கம் எவ்வாறு முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கும் எந்த ஆவணமும் சட்டத்தில் இல்லை. எனவே, அதை சரிசெய்ய பல வழிகள் உள்ளன. எதைத் தேர்வு செய்வது என்பது நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்களின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பெரும்பாலும், முதலாளி எழுதப்பட்ட ஆர்டரைப் பயன்படுத்துகிறார்.

கூடுதல் நேர நேரத்தை எவ்வாறு பதிவு செய்வது

மறுசுழற்சியில் ஈடுபடுவதற்கான சரியான வழி பின்வருமாறு:

அட்டவணைக்கு வெளியே பணியமர்த்தப்படுவதைப் பற்றி எழுத்துப்பூர்வமாக ஊழியரிடம் தெரிவிக்கவும். அறிவிப்பைப் பெற்ற பிறகு, பணியாளருக்கு கூடுதல் நேரத்தை மறுக்க அல்லது ஒப்புக்கொள்ள உரிமை உண்டு. நோட்டீஸே மறுப்பதற்கான அவரது உரிமையைக் குறிப்பிட வேண்டும். ஓவர் டைம் வேலை தேவை என்ற அறிவிப்பை பதிவிறக்கம் செய்து கொள்ளலாம்.

ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான உத்தரவை வழங்கவும். ஊழியர் மாலை நேரத்திலோ அல்லது விடுமுறை நாட்களிலோ வேலை செய்ய வேண்டியதன் காரணம், இந்த வேலையின் தொடக்கத் தேதி மற்றும் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய அவர் ஒப்புக்கொண்டதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தின் விவரங்கள் பற்றிய எழுத்துப்பூர்வ விளக்கம் ஆர்டரில் இருக்க வேண்டும்.

நேர தாளில் "C" குறியீட்டைக் கொண்டு கூடுதல் நேர வேலை நேரத்தைக் குறிக்கவும்.

செயலாக்கத்தின் நேரம் மற்றும் கால அளவை எவ்வாறு பதிவு செய்வது

ஒரு நிறுவனத்தில் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்வது அசாதாரணமானது என்றால், நீங்கள் கூடுதல் நேர வேலை பதிவை உருவாக்கலாம், அதில் பின்வரும் உருப்படிகள் இருக்கும்:

நிறைவு தேதி;

பணியாளரின் முழு பெயர்;

தொழில்;

துணைப்பிரிவு;

கூடுதல் நேர நேரங்களின் எண்ணிக்கை;

பணியாளர் ஒப்புதல்.

அனைத்து மனிதவள ஊழியர்களும் ஒரு பணியாளருக்கு கூடுதல் நேரத்துக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான முக்கிய வழி, அவருக்கு விடுமுறை அளிப்பதே என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். விடுமுறை வழங்குவதில் எந்த தடையும் இல்லை. மிகவும் பொதுவானது கூடுதல் நேரத்திற்குப் பிறகு ஓய்வு, ஆனால் ஒரு ஊழியர் காலண்டர் மாதத்தில் எந்த நாளிலும் ஓய்வு எடுக்கலாம்.

வீடியோ: மாலை மற்றும் இரவில் பணிக்காக வழங்கப்படும் பணியாளரின் நேரத்தை பதிவு செய்தல்

கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்படும்?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 152 இன் படி கூடுதல் நேர வேலைக்கான கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது. கூடுதல் நேர வேலை செய்யும் ஊழியர் முதல் இரண்டு மணி நேரத்தில் வழக்கத்தை விட குறைந்தது ஒன்றரை மடங்கு அதிகமாகவும், இரண்டு மணி நேரத்திற்குப் பிறகு இரண்டு மடங்கு அதிகமாகவும் பெறுகிறார் என்பதை இந்தக் கட்டுரை குறிக்கிறது. முதலாளி தனது சொந்த நிபந்தனைகளை அமைக்க மற்றும் சம்பளத்தை அதிகரிக்க (ஆனால் குறைக்க முடியாது) உரிமை உண்டு.

பணத்திற்கு கூடுதலாக, ஒரு ஊழியர் ஓய்வு அல்லது கூடுதல் மணிநேர ஓய்வு பெறலாம். ஈடுசெய்யப்பட்ட மணிநேரம் வேலையில் செலவழித்த நேரத்தை விட அதிகமாக இருக்க வேண்டும்.

வீடியோ: வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கான இழப்பீடு

மணிநேர கட்டண விகிதத்தை துல்லியமாக தீர்மானிக்க இயலாது. இப்போதெல்லாம், ஒரு கணக்கீடு பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இதில் ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை, மேலும் இரட்டைக் கட்டணத்தின் அளவு இரட்டை கட்டணத்திற்கு சமம்.

பணியாளருக்கு உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் இருந்தால், கூடுதல் நேர ஊதியத்தை கணக்கிடுவது மிகவும் எளிதானது. விதிமுறை என்பது பணியாளரின் சராசரி மணிநேர வருவாயை அடிப்படையாகக் கொண்ட கணக்கீடு ஆகும்.

வீடியோ: ஒரு கணக்காளர் கூடுதல் நேரத்திற்கு எவ்வாறு பணம் செலுத்த முடியும்

சட்டத்திற்கு இணங்காததற்கு முதலாளியின் பொறுப்பு

சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட விதிகளுக்கு முதலாளி முழுமையாக இணங்காத சூழ்நிலைகள் உள்ளன. காரணங்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம்: சாதாரண அலட்சியம் முதல் நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்காக பணத்தை சேமிக்க ஆசை வரை.

ஒரு முதலாளி சட்டவிரோதமாக ஒரு ஊழியரை கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுத்தி, அதற்கு பணம் செலுத்தவில்லை என்றால், அந்த ஊழியருக்கு நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல உரிமை உண்டு. பின்னர் ஒரு விசாரணை மேற்கொள்ளப்பட்டு அதிக வேலை இருப்பது கண்டறியப்பட்டது. செயலாக்கம் கண்டுபிடிக்கப்பட்டால், முதலாளி குற்றவியல் பொறுப்புக்கு உட்படுத்தப்படுவார்.

ஒரு பணியாளருக்கு கூடுதல் நேரம் இருப்பதை நிரூபிப்பதற்கான எளிதான வழி, நேர அட்டவணை அல்லது ஒத்த ஆவணத்தை முன்வைப்பதாகும். இந்த வழக்கில், கூடுதல் நேரத்திற்காக பணம் செலுத்துவதற்கான வாய்ப்பு அல்லது மற்றொரு வடிவத்தில் இழப்பீடு பெறுவதற்கான வாய்ப்பு அதிகரிக்கிறது, எடுத்துக்காட்டாக, நேர விடுமுறையின் வடிவத்தில்.

சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அனைத்து தேவைகளையும் முதலாளி பூர்த்தி செய்தார், ஆனால் ஊழியர் கூடுதல் நேரம் பணிபுரிந்த நேரத்தைக் கண்காணிக்கவில்லை. அத்தகைய அலட்சியத்தின் விளைவாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் படி முதலாளி பொறுப்பேற்க வேண்டும்.

கூடுதல் நேர வேலை பதிவு மிகவும் சிக்கலான பிரச்சினை. ஒரு ஊழியர் "ஓவர்டைம்" ஒப்புக்கொள்வதற்கு முன் கவனமாக சிந்திக்க வேண்டும், ஏனென்றால் நிலையான வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலை செய்யும் உண்மையை ஆவணப்படுத்துவது பல நுணுக்கங்களால் நிறைந்துள்ளது. கூடுதலாக, ஒவ்வொரு முதலாளியும் ஓவர்டைம் மணிநேரங்களை சரியாகக் கணக்கிடுவதற்கும் பணம் செலுத்துவதற்கும் தயாராக இல்லை. "ஓவர்டைம்" சட்டத்தின்படி மட்டுமே பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் - பணியாளரின் பணி, தனது முதலாளி சட்டத்தின் கடிதத்தை கண்டிப்பாக பின்பற்றுவதை உறுதி செய்வதாகும்.

தொடர்புடைய இடுகைகள்:

ஒத்த உள்ளீடுகள் எதுவும் இல்லை.

"மறுசுழற்சி" என்று என்ன கருதப்படுகிறது? கூடுதல் நேர வேலையின் தலைப்பைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது எழும் முதல் கேள்வி இதுவாகும். அதற்கான பதிலை இதில் காணலாம்: “ஓவர் டைம் வேலை என்பது பணியாளருக்காக நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் ஒரு ஊழியரால் செய்யப்படும் வேலை: தினசரி வேலை (ஷிப்ட்), மற்றும் வேலை நேரங்களின் ஒட்டுமொத்த கணக்கியல் விஷயத்தில் - கணக்கியல் காலத்திற்கான சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக."

ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட நேரத்திற்குப் பிறகு, பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே ஒரு ஊழியர் பணியில் ஈடுபட முடியும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். கூடுதலாக, தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 99 இல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் மட்டுமே இது அனுமதிக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, தொடங்கப்பட்ட வேலையை முடிக்க வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், அதை முடிக்கத் தவறினால், ஏதேனும் சொத்து சேதம் அல்லது அழிவு ஏற்படலாம்.

ஒரு குறிப்பில்

வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட நேரத்திற்குப் பிறகு பணிபுரியும் பணியாளரை ஈடுபடுத்துவது துணை அதிகாரியின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

இருப்பினும், சில நேரங்களில் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய ஒரு நிபுணரின் ஒப்புதலைக் கேட்க வேண்டிய அவசியமில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பேரழிவைத் தடுக்க, விபத்து அல்லது அவற்றின் விளைவுகளை அகற்றுவதற்குத் தேவையான வேலையைச் செய்யும்போது. முழு பட்டியல்பணியாளரின் கருத்தில் ஆர்வம் காட்ட வேண்டிய அவசியமில்லாத சந்தர்ப்பங்களில் மேலே குறிப்பிட்டுள்ள கட்டுரையில் காணலாம்.

எவ்வாறாயினும், சில வகைகளின் தொழிலாளர்கள் எந்த சூழ்நிலையிலும் கூடுதல் நேரத்தில் ஈடுபட முடியாது என்பதை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது. இதில் அடங்கும்: கர்ப்பிணிப் பெண்கள், பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட இளைஞர்கள் மற்றும் நாட்டின் சட்டத்தின்படி பிற ஊழியர்கள். ஆனால், மாற்றுத்திறனாளிகள் மற்றும் மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களை கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுத்துவது அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது மற்றும் உடல்நலக் காரணங்களுக்காக இது அவர்களுக்குத் தடைசெய்யப்படவில்லை. அதே நேரத்தில், கையொப்பத்தின் மீது செயலாக்க மறுக்கும் உரிமையை அவர்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும்.

மேலும் ஒரு விஷயம்: மேலதிக நேர வேலையின் காலம் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தொடர்ச்சியாக இரண்டு நாட்கள் மற்றும் வருடத்திற்கு நூற்று இருபது மணிநேரங்களுக்கு நான்கு மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். செயலாக்கத்தின் பதிவுகளை வைத்திருக்க நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதற்கு பொறுப்பு உள்ளது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள் (). இந்த விதிமுறையானது நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை நிறுத்தி வைப்பது உட்பட தடைகளை நிறுவுகிறது.

கூடுதல் நேர கணக்கீடு

மறுசுழற்சி செய்வதாகக் கருதப்படுவது இப்போது நமக்குத் தெரியும். அடுத்து, அத்தகைய வேலைக்கு எவ்வாறு பணம் செலுத்துவது என்ற கேள்வியைக் கருத்தில் கொள்வோம். அனைத்து கூடுதல் நேரங்களும் இதனடிப்படையில் செலுத்தப்படுகின்றன: முதல் இரண்டு மணிநேரங்களுக்கு, ஒன்றரை மடங்குக்குக் குறையாது, அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களுக்கு, இரட்டிப்புக்குக் குறையாது. அதாவது, சட்டம் குறைந்தபட்ச அளவு கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை மட்டுமே நிறுவுகிறது, ஆனால் குறிப்பிட்ட புள்ளிவிவரங்கள் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சரி செய்யப்பட வேண்டும்.

ஒரு குறிப்பில்

ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிய ஒரு பணியாளரை நீங்கள் அழைக்க வேண்டும் என்றால், அத்தகைய வேலை ஒரு வார இறுதியில் (விடுமுறை) சரியாக செலுத்தப்பட வேண்டும்.

ஊதியம் பெறும் பணியாளரின் மணிநேர ஊதிய விகிதத்தை கணக்கிடுவதற்கான குறிப்பிட்ட நடைமுறை, பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அல்லது நிறுவனத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊதிய விதிமுறைகளில் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க.

மறந்துவிடாதீர்கள்: அதிகரித்த ஊதியத்திற்குப் பதிலாக மேலதிக நேர வேலைக்கு கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தைப் பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், விடுப்பின் காலம் கூடுதல் நேரத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது. இருப்பினும், ஒரு எச்சரிக்கை உள்ளது: ஒரு பணியாளருக்கு கூடுதல் ஓய்வு நேரம் வழங்கப்பட்டாலும், கூடுதல் நேர வேலைக்கு அவர் பணம் செலுத்தத் தேவையில்லை என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. இந்த வழக்கில், கூடுதல் நேர நேரங்கள் ஒரே தொகையில் செலுத்தப்பட வேண்டும், ஏனெனில் விடுமுறை நேரம் அதிகரித்த ஊதியத்திற்கு மட்டுமே ஈடுசெய்கிறது.

இரவு மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யுங்கள்

இன்னும் ஒரு விஷயம்: நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இருந்தால், அவருடைய வேலைக்கு நீங்கள் கூடுதல் நேரம் மற்றும் இரவு நேரம் (22:00 க்குப் பிறகு விழுந்த அந்த மணிநேரங்களுக்கு மட்டுமே) செலுத்த வேண்டும். இரவு வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம், இரவில் ஒரு மணிநேர வேலைக்காக கணக்கிடப்பட்ட மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் 20 சதவீதத்திற்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்பதை நினைவூட்டுகிறேன்.

ஆனால் நீங்கள் ஒரு வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிய ஒரு பணியாளரை அழைக்க வேண்டும் என்றால், வார இறுதியில் (விடுமுறை) வேலை செய்வது போன்ற வேலைக்கு நீங்கள் பணம் செலுத்த வேண்டும். அதாவது, ஏற்ப. எனவே, மாதாந்திர வேலை நேரத்திற்குள் பணியாளர் பணிபுரிந்தால், சம்பளம் பெறும் நிபுணர்களுக்கு சம்பளத்துடன் கூடுதலாக ஒரு தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதமாவது வழங்கப்படுகிறது. ஒரு நிபுணர் மாதாந்திர வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், சம்பளத்துடன் கூடுதலாக தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தை விட இரண்டு மடங்கு அதிகமாக செலுத்தப்படுகிறது.

முடிவில், ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்ய நிர்வாகம் தேவைப்பட்டால், அவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் ஒழுங்கற்ற வேலை நாளை நிறுவினால் போதும் என்பதை நான் கவனிக்கிறேன். இருப்பினும், இயற்கையாகவே, பணியாளர் அத்தகைய ஆட்சிக்கு ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும்.

மாலை வரை வேலை செய்யுங்கள், டாக்ஸியில் வீடு திரும்புங்கள், ஏனென்றால்... மெட்ரோ ஏற்கனவே மூடப்பட்டுள்ளது, மேலும் கூடுதல் நேரத்தின் பிற "மகிழ்ச்சிகள்" பலருக்கு நன்கு தெரிந்தவை. சில நிறுவனங்களில், கூடுதல் நேரம் வேலை செய்வது வழக்கமாகக் கருதப்படுகிறது. அத்தகைய சூழ்நிலையில் தனது முழு நேரத்தையும் வேலை செய்ய விரும்பாத ஒரு ஊழியர் என்ன செய்ய வேண்டும், கூடுதல் நேரத்தைப் பற்றி தொழிலாளர் குறியீடு என்ன சொல்கிறது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் தினசரி வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்கிறது. இருப்பினும், தேவைப்பட்டால் வேலை நாளை நீட்டிக்க முதலாளிக்கு அதிகாரம் உள்ளது. இந்த வழக்கில், நாங்கள் மறுசுழற்சி பற்றி பேசுகிறோம்.

தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் சட்டமன்ற மட்டத்தில் மதிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் அடிப்படைகளைப் பற்றி நீங்கள் மேலும் அறியலாம், அடுத்து, செயலாக்கத்தின் சிக்கலைப் பார்ப்போம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தரநிலைகளின்படி, தினசரி வேலை நேரம் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 94):

• 4-6 மணி நேரம் - விடுமுறையில் வேலை செய்யும் சிறார்களுக்கு;
• 2-4 - இரண்டாம் நிலை அல்லது பெறும் குடிமக்களுக்கு உயர் கல்விமற்றும் படிப்பையும் வேலையையும் இணைத்தவர்கள்;
• ஆபத்தான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு 36 மணி நேர வாரத்துடன் 8 மணிநேரம், 30 மணிநேர வாரத்துடன் - 6 மணிநேரம்;
• 12 - மிதமான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு 36 மணிநேர வாரத்துடன்.

படி கட்டுரை 97கேள்விக்குரிய சட்டத்தின், கூடுதல் நேரம் அல்லது கூடுதல் நேரம் என்பது நிறுவப்பட்ட அட்டவணை மற்றும் விதிமுறைக்கு அப்பாற்பட்ட வேலையின் செயல்திறன் ஆகும். செயலாக்கத்தை துவக்குபவர் நிர்வாகக் கட்சி.

செயலாக்கத்தை அறிமுகப்படுத்தும் கொள்கைகளை வெளிப்படுத்தும் சிக்கல்கள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன கட்டுரை 99இந்த குறியீட்டின். கேள்விக்குரிய கட்டுரையின் உள்ளடக்கத்தின்படி, சில சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு ஊழியர் தனது விருப்பத்திற்கு எதிராக கூடுதல் நேர வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்த முடியாது. மேலதிக நேரத்திற்கான பணியாளரின் ஒப்புதல் எழுத்துப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட்டு அவரது தனிப்பட்ட கையொப்பத்துடன் மூடப்பட்டுள்ளது.

செயலாக்கத்தில் பணியாளரை ஈடுபடுத்துவதற்கான காரணங்கள் பின்வருமாறு:

• உற்பத்தி காரணங்களுக்காக முன்பு தொடங்கப்பட்ட ஆனால் முடிக்கப்படாத முக்கியமான வேலையை அவசரமாக முடிக்க வேண்டிய அவசியம் இருந்தால்;
• பொறிமுறைகள் மற்றும் கட்டிடங்களின் கட்டாய பழுதுபார்ப்புகளின் போது, ​​அதன் தோல்வியானது வேலை செயல்முறையின் உலகளாவிய இடைநீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும்;
• மாற்று ஊழியர் வராத பட்சத்தில், பணி தொடர்ந்தால்.

சட்டப்படி, பணியாளரின் பங்கேற்பு தேவைப்பட்டால், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியின்றி கூடுதல் நேர வேலையைச் செய்ய முதலாளிக்கு அதிகாரம் உள்ளது:

• பேரழிவைத் தடுப்பதற்கும் அவசரநிலையின் ஆபத்தை அகற்றுவதற்கும் செயல்பாட்டு நடவடிக்கைகளில்;
• வெப்ப விநியோகத்தில் இடையூறுகளை அகற்றுவதற்காக, சூடான மற்றும் குளிர்ந்த நீர், இயற்கை எரிவாயு;
• இராணுவச் சட்டம் அல்லது அவசரகாலச் சட்டத்தின் கீழ் குடிமக்களின் உயிரைக் காப்பாற்றும் சந்தர்ப்பங்களில்.

மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும் மறுசுழற்சி செய்ய ஊழியர்களை கட்டாயப்படுத்துவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் சிறு பணியாளர்கள் தொடர்பாக எந்த அடிப்படையிலும் ஓவர் டைம் வேலை வழங்குவது சட்டப்பூர்வமானது அல்ல.

மற்ற கூட்டாட்சி சட்டங்களைப் போலவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் கோட் தொடர்ந்து தேவையான திருத்தங்களுக்கு உட்படுகிறது. செயலாக்கத்தின் நுணுக்கங்களை ஒழுங்குபடுத்தும் இந்த சட்டத்தின் விதிகளில் சமீபத்திய மாற்றங்கள், ஜூன் 19, 2017 அன்று சமர்ப்பிக்கப்பட்டது.திருத்தப்பட்ட ஆவணம் ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் திருத்தங்கள்" ஆகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட திருத்தங்கள் கூடுதல் நேர வேலை மற்றும் கூடுதல் மணிநேரங்களை பதிவு செய்வதற்கான விதிகளை தீர்மானிக்கின்றன. அதே நேரத்தில், செயலாக்கத்திற்கான கட்டணம் அதிகரிக்கப்பட வேண்டும் என்று தெளிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது.

மாலை வரை வேலை செய்யுங்கள், டாக்ஸியில் வீடு திரும்புங்கள், ஏனென்றால்... மெட்ரோ ஏற்கனவே மூடப்பட்டுள்ளது, மேலும் கூடுதல் நேரத்தின் பிற "மகிழ்ச்சிகள்" பலருக்கு நன்கு தெரிந்தவை. சில நிறுவனங்களில், கூடுதல் நேரம் வேலை செய்வது வழக்கமாகக் கருதப்படுகிறது. அத்தகைய சூழ்நிலையில் தனது முழு நேரத்தையும் வேலை செய்ய விரும்பாத ஒரு ஊழியர் என்ன செய்ய வேண்டும், கூடுதல் நேரத்தைப் பற்றி தொழிலாளர் குறியீடு என்ன சொல்கிறது?

தொடர்புடைய பொருட்கள்:

1. ஊழியர் தனது வேலையைச் செய்ய முடியாது
2. பணியாளருக்கு தனது நேரத்தை விநியோகிப்பதில் சிக்கல்கள் உள்ளன (நேர மேலாண்மை என்று அழைக்கப்படுபவை), மேலும் வேலை நாள் முடிவதற்குள் அதை முடிக்க அவரால் வேலையை விநியோகிக்க முடியாது.
3. நிர்வாகத்தின் விருப்பம் அல்லது தேவை

பிந்தையது விவாதிக்கப்படும்.

நிர்வாகத்தின் கோரிக்கை அல்லது தேவை

அலுவலகத்தில் எல்லா நேரத்தையும் செலவிடுவது, குறிப்பாக ஒரு குடும்பம் இருக்கும்போது, ​​பல தொழிலாளர்களால் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. அத்தகைய வேலை ஒரு விருப்பமாக இருந்தாலும், சில சமயங்களில் மேலாளரின் நேரடித் தேவையாக இருந்தாலும், உங்கள் ஆர்வத்தை நீங்கள் பராமரிக்க வேண்டும். வேலையாட்கள் ரோபோக்கள் அல்ல, அலுவலகப் பணிகளைத் தவிர அவர்களுக்கு சொந்த வாழ்க்கை இருக்கிறது. நிச்சயமாக, அதிக வேலை உழைப்பு உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க எந்த வகையிலும் ஒரு வழி அல்ல: சோர்வாக இருப்பவர்கள் தவறு செய்ய வாய்ப்புகள் அதிகம்.

தங்கள் வேலையில் ஆர்வமுள்ள மற்றும் ஒரு நாளைக்கு 20 மணிநேரம் எந்த ஊக்கமும் இல்லாமல் இருக்க வேண்டும் என்று கருதும் பணிபுரியும் மேலாளர்களுக்கு, அதே பயன்முறையில் வேலை செய்ய விரும்பாத ஒரு பணியாளரைப் புரிந்துகொள்வது கடினமாக இருக்கும்.

பணியமர்த்தும்போது, ​​தாமதமாக வேலை செய்வதற்கான முறையான தேவை அமைதியாக இருந்தால், கூடுதல் நேர வேலை ஒரு விரும்பத்தகாத ஆச்சரியமாக மாறும். பணியாளர் வேலையை விரும்பி வெளியேற விரும்பவில்லை என்றால் நிலைமை மிகவும் கடினமாகிவிடும்.

என்ன செய்ய? "உங்கள் உரிமைகளைப் பதிவிறக்குவது" மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு இணங்குமாறு கேட்பது பணிவானது, அது வேலை நாளின் நீளத்தை விதித்தால் அல்லது கூடுதல் நேர வேலைக்கான இழப்பீடு. மேலும், தொழிலாளர் கோட் இதை செய்யக்கூடிய விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது.

மேலதிகாரிகளுடன் தொடர்பு

உங்கள் முதலாளியிடம் செல்வதற்கு முன், உங்களை மீண்டும் படிக்கவும் பணி ஒப்பந்தம், செயலாக்கம் பற்றி ஒரு விதி இருக்கலாம்.

உன்னுடையதை கவனமாக மதிப்பாய்வு செய்யவும் வேலை விவரம். அறிவுறுத்தல்களில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளதைத் தாண்டி உங்களுக்கு கூடுதல் பொறுப்புகள் வழங்கப்பட்டிருக்கலாம், மேலும் நீங்கள் உண்மையில் உங்களுக்காகவும் "அந்தப் பையனுக்காகவும்" வேலை செய்கிறீர்கள்.

நிர்வாகத்துடன் தொடர்புகொள்வதற்கு முன், உங்கள் நிலைப்பாட்டின் வாதத்தைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். உங்கள் கருத்தைப் புரிந்துகொள்வதற்கும், நீங்கள் விரும்புவதைப் பெறுவதற்கும் இது அவசியம், மற்றும் நீக்கப்படக்கூடாது.

எளிய வாதங்கள்: "நான் சோர்வாக இருக்கிறேன்" மற்றும் "எனக்கு கூடுதல் நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துங்கள்" என்பது பயனற்றது, ஏனென்றால்... நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது உங்களுக்கு சுவாரஸ்யமானது, உங்கள் செயல்பாடுகள் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பது அவர்களிடமிருந்து தெளிவாகத் தெரியவில்லை. தொடர்ந்து அதிக வேலை செய்ய அல்லது உங்களுடையது அல்லாத கடமைகளைச் செய்ய உங்கள் தயக்கத்தின் உண்மையைக் கூறுவதற்கு கூடுதலாக, சூழ்நிலையிலிருந்து வெளியேறுவதற்கான விருப்பங்களை நீங்கள் முன்வைக்க வேண்டும், மேலும், முதலாளி தேடத் தொடங்காதபடி இதைச் செய்ய வேண்டும். உங்களுக்கான மாற்று.

நிச்சயமாக, எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள், அவசரகால சூழ்நிலைகள் அல்லது ஆய்வுகள் உள்ளன. நீங்கள் தாமதமாக இருக்குமாறு கேட்கப்பட்டால், நீங்கள் உடனடியாக சத்தியம் செய்யக்கூடாது, குறிப்பாக ஓவர்டைம் என்பது நிறுவனத்தில் பொதுவான விஷயம் அல்ல. இருப்பினும், கூடுதல் நேர வேலைக்கான இழப்பீடு உடனடியாக ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும்.

இழப்பீடு பற்றி பேசும்போது தொழிலாளர் குறியீட்டின் அறிவு உங்களுக்கு உதவும்.

TK:கூடுதல் நேர வேலை

(கட்டுரை 99) இன் படி, மேலதிக நேரம் என்பது பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு ஊழியரால் செய்யப்படும் வேலை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 104, வேலை நேரத்தின் காலம் சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறது: வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் அல்லது மாதத்திற்கு 160 மணிநேரம் (ரஷ்ய தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 91 கூட்டமைப்பு).

முக்கியமான!பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபட அனுமதிக்கப்பட வேண்டும். விபத்துக்கள் மற்றும் பிற தொழில்துறை அவசரநிலைகள் தவிர, எதிர்பாராத வேலைகளின் செயல்திறன், அவசரமாக செயல்படுத்தப்படுவது, ஒட்டுமொத்தமாக அல்லது அதன் தனிப்பட்ட பிரிவுகளின் மேலும் பணியை தீர்மானிக்கிறது.

ஊதியம் வழங்கப்படாத கூடுதல் நேரம் குறித்த தொழிலாளர்களின் புகார்களுக்கு தொழிலாளர் ஆய்வாளர் பதிலளிக்கிறார். மேலதிக நேர வேலைக்கான இழப்பீடு உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து பெற முடியாவிட்டால், ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்ளவும்.

மேலதிக நேர வேலையின் காலம் தொடர்ச்சியாக இரண்டு நாட்களுக்கு 4 மணிநேரம் அல்லது வருடத்திற்கு 120 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் கூடுதல் நேர வேலையின் காலம் துல்லியமாக பதிவு செய்யப்படுவதை முதலாளி உறுதி செய்ய வேண்டும்.

கூடுதல் நேர பணிக்கு ஏற்ப, இழப்பீடு வழங்க வேண்டும். முதல் இரண்டு மணிநேரங்களுக்கு, அது ஒன்றரை மடங்குக்குக் குறையாமல் செலுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களுக்கு, வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் கட்டாயமாக வேலை செய்ய வேண்டும். ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில், இழப்பீடாக பணத்திற்கு பதிலாக, அவர் விடுமுறை அல்லது விடுமுறைக்கு கூடுதல் நாட்களைப் பெறலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 13).

பின்வருபவை கூடுதல் நேர வேலையை மறுக்கக்கூடும்:

• கர்ப்பிணி பெண்கள்
• சிறு தொழிலாளர்கள் (படைப்புத் தொழில்கள் தவிர)
• ஊனமுற்ற மக்கள்
• மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பெண்கள்.

ஷிப்ட் அட்டவணையில் செயலாக்கம்

கட்டுரையின் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 103, "நிறுவனத்தின் உற்பத்தி செயல்முறையின் கால அளவு தினசரி வேலையின் அனுமதிக்கப்பட்ட கால அளவை மீறும் போது, ​​அத்துடன் உபகரணங்களை மிகவும் திறமையாகப் பயன்படுத்துவதன் நோக்கத்திற்காக, ஒரு ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையை நிறுவ முடியும். வழங்கப்பட்ட தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளின் அளவு."

அதே நேரத்தில், பணியாளர்கள் ஷிப்ட் அட்டவணையை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும், இது வேலையின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவு, ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவெளிகளின் காலம், ஒரு ஷிப்டில் இருந்து மற்றொரு வேலைக்கு பணியாளர்களை மாற்றுவதற்கான நடைமுறை போன்றவற்றை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

ஷிப்ட் அட்டவணை அறிமுகப்படுத்தப்படுவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்னர் அனைத்து ஊழியர்களின் கவனத்திற்கும் கொண்டு வரப்பட வேண்டும்.

ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு, வார இறுதி நாட்களிலும், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும் சில அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. எனவே, சனி மற்றும் ஞாயிறு திட்டமிட்டபடி வேலைக்குச் செல்வதற்காக, அவர்களுக்கு வழக்கமான சம்பளம் () வழங்கப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் தனது அட்டவணையில் வேலை நாள் என்று வரையறுக்கப்படாத ஒரு நாளில் வேலைக்கு அழைத்து வரப்பட்டால், வழக்கமான தொகையை விட குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு அதிக ஊதியம் வழங்க நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது.

துண்டு தொழிலாளர்கள் மூலம் செயலாக்கம்

ஒரு துண்டு-விகித ஊதிய முறையுடன், நிறுவப்பட்ட காலத்தை விட அதிகமாக வேலை நேரத்தில் உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்கள் சாதாரண துண்டு விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகின்றன, கூடுதலாக, பணியாளருக்கு கூடுதல் நேரத்தின் ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்கும் கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது: முதல் இரண்டு மணிநேரங்களுக்கு - குறைந்தது 50 மணிநேர கட்டண விகிதத்தின் %, மேலும் ஒவ்வொரு அடுத்த மணிநேரத்திற்கும் - இந்த விகிதத்தில் குறைந்தது 100%.

வலைப்பதிவு ஆசிரியர் இலியா வர்லமோவின் ஒரு இடுகை, தொடர்ச்சியான கூடுதல் நேரம் மற்றும் விடுமுறையின் பற்றாக்குறை மற்றும் "எவருக்குப் பிடிக்கவில்லையோ, அவர் வெளியேறட்டும்" என்ற உணர்வில் பதிவரின் சொந்த பதிலைப் பற்றி புகார் செய்தார். சாதாரண கால அட்டவணை உள்ளவர்களுக்கு அவசரகால நிகழ்வுகளில் மட்டுமே கூடுதல் நேரத்தை சட்டம் வழங்கினாலும், மேலதிக நேரத்தை முதலாளிக்கு செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது, பல ரஷ்ய அலுவலகங்களில் நிலைமை சரியாகவே உள்ளது. அடுத்த முக்கியமான திட்டத்தைத் தயாரிக்கும் பணியில், ஊழியர்கள் "யோசனையில் வேலை செய்ய" இரவு வெகுநேரம் வரை அமர்ந்துள்ளனர். நிபுணர்களின் உதவியுடன், இது ஏன் நடக்கிறது மற்றும் வேலையில் தாமதமாக இருக்க வேண்டிய அவசியத்தை எவ்வாறு சமாளிப்பது என்பதை தி வில்லேஜ் கண்டறிந்தது.

மறுவேலைக்கு ஒப்புக்கொள்வது மதிப்புள்ளதா?

அனஸ்தேசியா க்னாசேவா

ஆய்வாளர், "நங்கூரம்" வைத்திருக்கும் பணியாளர்கள்

புதிய திறன்களைப் பெறுவதை விட, உங்கள் மேலதிகாரிகளால் விரும்பப்படுவதைக் காட்டிலும் அல்லது ஒரு சிக்கலை மிகக் குறுகிய காலத்தில் தீர்ப்பதை விட செலவழித்த நேரம் உங்களுக்கு குறைவாக இருந்தால் கூடுதல் நேர வேலைக்கு ஒப்புக்கொள்வது மதிப்பு. நிச்சயமாக, கூடுதல் நேரம் வேலை செய்வது வெற்றிக்கு அவசியமில்லை. இருப்பினும், நீங்கள் காலக்கெடுவைக் காணவில்லை என்றால் இலவச நேரத்தை தியாகம் செய்வது மதிப்பு, அதை மீறுவது பெரிய செலவுகளை ஏற்படுத்துகிறது.

கூடுதல் நேர வேலை நேரத்திற்கான இழப்பீடு உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் என்ன வேலை அட்டவணை வழங்கப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்தது என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு. ஒப்பந்தத்தில் பணி அட்டவணை ஒழுங்கற்றதாக வரையறுக்கப்பட்டால், விதிமுறைக்கு அதிகமாக பணிபுரியும் நேரம் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கு குறைந்தது மூன்று கூடுதல் நாட்கள் கிடைப்பதன் மூலம் ஈடுசெய்யப்படுகிறது. வேலை நாள் தரப்படுத்தப்பட்டால், தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி, கூடுதல் நேர வேலை பின்வருமாறு வழங்கப்படுகிறது: முதல் இரண்டு மணிநேரம் - ஒன்றரை மடங்கு குறைவாக இல்லை, அடுத்தடுத்த மணிநேரங்கள் - விகிதத்தை விட இரண்டு மடங்கு குறைவாக இல்லை. அதே நேரத்தில், கூடுதல் நேர வேலையில் உங்களை ஈடுபடுத்த, மேலாளர் உங்கள் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெற வேண்டும். இருப்பினும், அத்தகைய ஒப்புதல் தேவைப்படாத சூழ்நிலைகள் உள்ளன - குறிப்பாக, ஒரு தொழில்துறை விபத்து அல்லது இயற்கை பேரழிவின் விளைவுகளை நீக்கும் போது. ஒரு ஊழியர் தொடர்ந்து இரண்டு நாட்களுக்கு நான்கு மணி நேரத்திற்கு மேல் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் போது, ​​நீங்கள் மிகவும் திட்டவட்டமாக இருக்கக்கூடாது என்பதை நான் கவனிக்க விரும்புகிறேன். மேலதிக நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்ற முதலாளியின் கோரிக்கையை ஒரு வழக்கைத் தொடங்க ஒரு காரணம் என்று உணர்ந்த ஒரு ஊழியர் அவருடனான அவரது உறவை சேதப்படுத்தும் அபாயம் உள்ளது. நெகிழ்வுத்தன்மையை வெளிப்படுத்துவது மற்றும் நீதிமன்றத்திற்கு வெளியே சமரசம் செய்வது நல்லது.

சட்டம் என்ன சொல்கிறது, அது எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகிறது

மாக்சிமிலியன் க்ரிஷின்

சர்வதேச சட்ட நிறுவனமான "இலியாஷேவ் மற்றும் பார்ட்னர்ஸ்" மாஸ்கோ அலுவலகத்தில் வழக்கறிஞர்

கூடுதல் நேர வேலை விதி 99 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது தொழிலாளர் குறியீடு. பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மற்றும் சில சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே கூடுதல் நேரம் சாத்தியமாகும் என்று அது கூறுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, சில எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளால் முடிக்கப்படாத வேலையை அவசரமாக முடிக்க வேண்டியிருக்கும் போது (நிறைவேற்றாததால் ஏற்படும் சேதம் கூடுதல் நேரக் கட்டணத்தை விட அதிகமாக இருந்தால்) மக்களை கூடுதல் நேர வேலை செய்யும்படி பணியமர்த்தலாம். மேலும், வேலை செய்யாத நேரங்களில் ஒரு ஊழியர் அழைக்கப்படலாம், உபகரணங்கள் பழுதுபார்க்க வேண்டிய அவசரத் தேவை இருக்கும்போது, ​​அது இல்லாமல் முழு உற்பத்தியும் நின்றுவிடும். பணியாளரின் அனுமதியின்றி, கூடுதல் நேர வேலை மட்டுமே சாத்தியமாகும் அவசர சூழ்நிலைகள்- பெரிய விபத்துக்கள், பேரழிவுகள் மற்றும் பல.

நிறுவனத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை நாள் இருந்தால் மட்டுமே கூடுதல் நேரம் வழங்கப்படும். இந்த கால அளவு மீறல் அல்லது கூடுதல் நேரத்திற்கு பணம் செலுத்தத் தவறியது தொழிலாளர் ஆய்வாளருடனான நடவடிக்கைகளுக்கு ஒரு காரணமாகும். எனவே, இப்போது ஒரு ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது உள் நிறுவன ஆவணங்களில் அடிக்கடி பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. ஒழுங்கற்ற மணிநேரங்களுக்கு கட்டுப்பாடுகளை சட்டம் வழங்கவில்லை; அட்டவணை குறைந்தது 24/7 ஆக இருக்கலாம்.

செர்மன் டிசோடோவ்

சட்ட நிறுவனத்தின் நிறுவனர் "Dzotov and Partners"

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தின் நிபந்தனையுடன் கூடிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தமும் முதலாளிக்கு சிரமமாக உள்ளது. இது அவருக்கு பல கூடுதல் கடமைகளை விதிக்கிறது (எழுத்துப்பட்ட உத்தரவை வழங்க வேண்டிய அவசியம், பதவிகளின் வரையறுக்கப்பட்ட பட்டியல் போன்றவை). எனவே, சிவில் ஒப்பந்தங்கள் பெருகிய முறையில் முடிக்கப்படுகின்றன. இது வசதியானது, ஏனெனில் அதை அடைய தேவையான குறிப்பிட்ட இலக்கை மட்டுமே அது கூறுகிறது. இது எவ்வாறு செய்யப்படுகிறது என்பது தனித்தனியாக குறிப்பிடப்படவில்லை. அத்தகைய ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டவர் எந்த சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உத்தரவாதங்கள். ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் பற்றிய நேரடிக் குறிப்பு எதுவும் இல்லை என்றாலும், குறிப்பிடப்பட்ட அனைத்து நிபந்தனைகளும் அத்தகைய ஆட்சிக்கு பங்களிக்கும் வகையில் ஒப்பந்தம் வரையப்படும். தொழிலாளர் செயல்பாடு. ஒரு டாக்ஸி டிரைவரின் வேலை ஒரு உதாரணம். போக்குவரத்து சேவைகளை வழங்குவதற்காக நீங்கள் அவருடன் ஒரு சிவில் ஒப்பந்தத்தை முடித்தால், இந்த சேவைகளின் செயல்திறன் பெரும்பாலும் ஒழுங்கற்றதாக இருக்கும்.

ஒழுங்கற்ற மணிநேரம் வேலை செய்ய ஒப்புக்கொள்ளும் ஒரு குடிமகன் பின்வரும் ஆலோசனையை வழங்கலாம். முதலாவதாக, இன்னும் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும், ஒரு சிவில் ஒப்பந்தம் அல்ல. இந்த வழக்கில், அவர் மேலும் பாதுகாக்கப்படுவார். இரண்டாவதாக, கூடுதல் நேர வேலையின் விதிமுறைகளுடன் ஒப்பந்தம் அடிப்படையில் ஒத்ததாகும். ஆனால் கூடுதல் நேர வேலையின் முக்கிய நன்மை என்னவென்றால், அத்தகைய வேலை கூடுதலாக செலுத்தப்படுகிறது. அதேசமயம் விதிமீறலுக்கு ஒன்று மட்டுமே கொடுக்க வேண்டும் கூடுதல் விடுப்புதனித்தனி பணம் இல்லாமல்.

இது உண்மையில் எப்படி நடக்கிறது?

அலெக்சாண்டர் குல்கோ

"ஜூடிசியல் பீரோ குல்கோ" நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்

நன்கு அறியப்பட்ட மாஸ்கோ டெவலப்பரின் ஊழியர் ஒருவர் தனது முதலாளியை சட்ட ரீதியாக சமாளிக்க எனக்கு உதவுமாறு கோரிக்கையுடன் என்னை அணுகினார். உண்மை என்னவென்றால், நிர்வாகம் வேலையை ஒழுங்கமைத்தது, அதன் செயலாக்கம் தினசரி ஒன்றரை முதல் நான்கு மணி நேரம் வரை இருக்கும். மாலை ஒன்பது அல்லது பத்து மணிக்கு அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேறிய பிறகு, அவள் வீட்டிற்குச் செல்ல இன்னும் ஒன்றரை மணி நேரம் பயணம் செய்ய வேண்டியிருக்கும் என்பதால், அந்தப் பெண் முற்றிலும் சோர்வாக இருக்கிறாள். ஒரு நபர் கடந்த ஆறு மாதங்களாக இத்தகைய நம்பமுடியாத ஆட்சியில் பணியாற்றி வருகிறார். போனஸ், ஓவர் டைம் ஊதியம் அல்லது விடுமுறை எதுவும் வழங்கப்படவில்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

எச்சில் துப்பி விட்டுவிடத் தோன்றும். ஆனால் அந்தப் பெண்ணுக்கு 47 வயது, அவரது பதவி பொதுவாக இளைய ஊழியர்களால் ஆக்கிரமிக்கப்படுகிறது, எனவே அவளுக்கு வேலை கிடைப்பது அவ்வளவு எளிதானது அல்ல. துரதிர்ஷ்டவசமாக, முதலாளி இதைப் பயன்படுத்திக் கொள்கிறார். எங்கள் வாடிக்கையாளர் தனது துறையில் ஒரு சிறந்த தொழில்முறை, பல தொழில்நுட்பக் கல்விகளைக் கொண்டுள்ளார், தொடர்ந்து தனது தகுதிகளை மேம்படுத்துகிறார், ஆனால் மிகவும் மென்மையான நபர் என்பது கவனிக்கத்தக்கது.

முதல் சந்திப்பிற்குப் பிறகு, டெவலப்பரின் பணியாளர் பொது இயக்குனரை நேரடியாகத் தொடர்புகொள்ளுமாறு பரிந்துரைத்தோம். அவர்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தின் தொடர்புடைய உட்பிரிவுகளுடன் அவளுக்கு ஆயுதம் கொடுத்தனர். CEOபோதுமான பெண்ணாக மாறியது, போனஸ் வழங்கப்பட்டது (ஆனால் 5% க்கு மேல் இல்லை மொத்த எண்ணிக்கைகடந்த ஆறு மாதங்களில் கூடுதல் நேரம்), கூடுதல் நேரம் அன்றாட விதிமுறையாக இருக்கக்கூடாது என்று ஒப்புக்கொண்டார். ஆனால் ஒன்றரை மாதங்களுக்குப் பிறகு, எங்கள் வாடிக்கையாளர், துரதிர்ஷ்டவசமாக, தனது வேலையை விட்டுவிட்டார். விருப்பத்துக்கேற்ப. ஏனென்றால் ஜெனரலுடனான அவளுடைய உரையாடல் இரண்டு நாட்கள் மட்டுமே நீடித்தது. செயலாக்கம் மீண்டும் தொடங்கியது: 19:00 மணிக்கு நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு, நிதி இயக்குனருக்கு புதிய அறிக்கைகள் தேவைப்பட்டன, மேலும் அனைத்தும் நாளை 10:00 மணிக்குள் செய்யப்பட வேண்டும். கூடுதல் நேரத்துக்கு இழப்பீடு கோரி அவள் வழக்குத் தாக்கல் செய்யவில்லை.

ஏனெனில் ரஷ்ய யதார்த்தத்தில் இலவச மேலதிக நேரத்தை விரும்பும் ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக ஒரு வழக்கை வெல்வது மிகவும் கடினம். பெரும்பாலும், முதலாளிகள் பணியாளரை கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுத்துவதற்கு எழுதப்பட்ட உத்தரவை வழங்குவதில்லை, மேலும் பணியாளருக்கு அத்தகைய உத்தரவின் நகல் தேவையில்லை. சட்டத்தின்படி, அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவுசெய்யப்பட்ட செயலாக்கம் மட்டுமே அங்கீகரிக்கப்பட்டு பணம் செலுத்தப்படுகிறது. எல்லா கண்ணோட்டங்களையும் எடைபோடுவது மதிப்பு. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு புதிய சாத்தியமான முதலாளி பழைய முதலாளி மீது வழக்குத் தொடுத்த அத்தகைய வழிகெட்ட ஊழியரை விரும்ப வாய்ப்பில்லை. எனது ஒரே ஆலோசனை என்னவென்றால், உங்கள் கூடுதல் நேரத்தை முடிந்தவரை பதிவு செய்ய முயற்சிக்கவும்: நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு வந்து வெளியேறும்போது உங்கள் தொலைபேசியில் குறிப்புகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், நிர்வாகத்திலிருந்து எழுதப்பட்ட பணிகளை நகலெடுக்கவும் மற்றும் கூடுதல் நேரம் பற்றிய உரையாடல்களை ஆடியோ பதிவு செய்யவும்.

டிமிட்ரி ஸ்மிர்கின்

மக்கள் தொடர்பு இயக்குனர், பேரலல்ஸ்

நடுத்தர மற்றும் உயர்மட்ட மேலாளர்களுக்கான ஒப்பந்தங்கள் பொதுவாக நீண்ட வேலை நேரத்தைக் குறிக்கும். இது அளவு மூலம் ஈடுசெய்யப்படுகிறது ஊதியங்கள்மற்றும் பல்வேறு வடிவங்கள்கூடுதல் உந்துதல் (போனஸ் மற்றும் தனிப்பட்ட போனஸ்). அனைத்து வேலை நிலைமைகளும் நேர்காணல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒப்புதலின் கட்டத்தில் விவாதிக்கப்படுகின்றன. நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் வழங்கப்படும் வேலையை மறுக்கலாம். கூடுதல் நேர நேரத்திற்கான கட்டணம் வணிகத்தின் நாகரிகத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. பெரிய நிறுவனங்கள், ஒரு விதியாக, தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளுக்கு இணங்க மற்றும் நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப கூடுதல் மணிநேரங்களுக்கு பணம் செலுத்துங்கள். குறைந்த மேம்பட்ட நிறுவனங்களில், "ஒரு யோசனைக்காக" வேலை விலக்கப்படவில்லை. நாங்கள் பகுதிகளைப் பற்றி பேசினால், ஒரு விதியாக, PR நிபுணர்கள், விற்பனை மேலாளர்கள், தொழில்நுட்ப ஆதரவு ஊழியர்கள், அவுட்சோர்சிங் ஏஜென்சிகளில் கணக்கு மேலாளர்கள் 24/7 வேலை அட்டவணையில் வாழ வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர்.