வேலை ஒப்பந்தத்தை எப்போது ரத்து செய்யலாம்? வேலை ஒப்பந்தத்தை எப்படி ரத்து செய்வது? வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்கான நடைமுறை

அவர் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார், இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்கிறார், அவருடைய வேலை புத்தகத்தை எடுத்துக்கொண்டு வெளியேறுகிறார்.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் நிறுத்தப்படலாம்.

ஒரு நபர் தனக்கு வரவில்லை என்ற உண்மையின் காரணமாக ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்தல் பணியிடம், சில நுணுக்கங்கள் மற்றும் நடைமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் சாதாரண பணிநீக்கத்திலிருந்து கணிசமாக வேறுபட்டது.

ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, ரத்து பணி ஒப்பந்தம்ஊழியர் தனது பணியிடத்தில் இருக்க வேண்டிய போது அங்கு வரவில்லை என்ற உண்மையின் காரணமாக, சில அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

முதலில், நீங்கள் பணியிடம் மற்றும் பணிக்கு வராதது போன்ற கருத்துகளை வரையறுக்க வேண்டும்.

வருகையில்லாமை

ஒவ்வொரு முதலாளியும் தனது சொந்த வழியில் ஆஜராகாத கருத்தை பார்க்கலாம், ஆனால் சட்டம் ஒரு தெளிவான வரையறையை வழங்குகிறது. தொழிலாளர் கோட் (கட்டுரை 81) இன் படி, பணிக்கு வராதது என்பது முழு வேலை மாற்றத்திற்கும் இல்லாதது அல்லது 4 மணிநேரத்திற்கு ஒரு பணியாளரின் "காணாமல் போனது". எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கணக்காளர் சரியான நேரத்தில் வேலைக்கு வந்தார், ஆனால் இரண்டு மணி நேரம் கழித்து அவர் தனது தனிப்பட்ட வணிகத்திற்காக “15 நிமிடங்களுக்கு” ​​“புறப்பட்டு” 5 மணி நேரம் கழித்து அலுவலகத்திற்குத் திரும்பினார். இந்த குற்றம் ஏற்கனவே கீழ் வருகிறது. இதற்காக நீங்கள் ஏற்கனவே பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் - ஒரு வகை ஒழுங்கு தண்டனை. வேலை வழங்குபவரின் முன்முயற்சியின் பேரில் பணிக்கு வராமல் இருப்பதற்கான வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ள முடியும், ஆனால் அவசியமில்லை. பணியிடத்திற்கு வராத புதிய ஊழியர்களுக்கு பணிக்கு வராத கருத்து பொருந்தாது. மிகவும் உகந்த வெளிப்பாடு "இல்லாதது" ஆகும். அதாவது, ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்து பணியமர்த்தல் உத்தரவை வழங்குவது சாத்தியம், ஆனால் பணியிடத்தில் புதிய பணியாளரைப் பார்க்க முடியவில்லை. "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்தல்" என்ற கருத்து குறிப்பாக புதிய ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும், உண்மையில் அவர்கள் "புதியதாக" மாறவில்லை.

பணியிடம்

பணியிடம் என்பது ஒரு துணை (அல்லது பல துணை அதிகாரிகள்) தனது கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக (அல்லது அவர் வர வேண்டிய இடம்) இருக்க வேண்டிய இடமாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. இந்த இடம் தேவையான அனைத்தையும் கொண்டுள்ளது.

எப்போது வேலை செய்ய ஆரம்பிக்க வேண்டும்

வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேதியின்படி புதிய ஊழியர் தனது கடமைகளை செய்யத் தொடங்க வேண்டும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட வெளியீட்டு நாளில் ஒரு துணை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படவில்லை என்றால், ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட அடுத்த வணிக நாளில் உங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தொடங்குவது அவசியம். ஷிப்ட் அட்டவணையைப் பொறுத்தவரை, வேலைக்கான முதல் தொடக்கமானது முதல் வேலை மாற்றத்திற்கு ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பின்வரும் நிபந்தனைகள் அனைத்தும் ஒரே நேரத்தில் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்கான உத்தரவில் கையெழுத்திட மேலாளருக்கு உரிமை உண்டு:

• ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் பணியிடத்திற்கு (ஒரு நாள் ஏற்கனவே ஒரு நல்ல காரணம்; புதிய சட்டத்தின்படி, ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு துணைக்கு காத்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை);
• வேலை விண்ணப்பதாரர் அவர் இல்லாதது சரியான காரணங்களுடன் உள்ளது என்பதற்கான சான்றுகளை வழங்கினாலும், முதலாளியின் விருப்பப்படி ரத்து செய்யப்படலாம்.

உண்மையில் இன்னும் தொடங்காத சட்ட உறவுகளை துண்டிக்க அதிகாரிகள் அவற்றைப் பாதுகாக்க விரும்பவில்லை என்றால் அனுமதிக்கப்படாமல் போகலாம்.

ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதில் இருந்து வேறுபாடுகள்

ஒத்துழைப்பு ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்கும் அதை நிறுத்துவதற்கும் உள்ள வேறுபாடு வெளிப்படையானது.

ஒப்பந்தம் ரத்து செய்யப்படுகிறது	ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது / நிறுத்தப்பட்டது
ஒத்துழைப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்ததாக கருதப்படவில்லை	வேலை ஒப்பந்தம் செல்லுபடியாகாது
ஒரே காரணம், அவர் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றத் தொடங்கவில்லை.	ஒரு பணியாளருடன் பிரிந்து செல்வதற்கான நிபந்தனைகள்/காரணங்களின் தேர்வு உள்ளது
துவக்குபவர் முதலாளி, அது துணை அதிகாரியின் விருப்பமாக இருந்தாலும், நிர்வாகத்தின் அறிவுறுத்தல்களின்படி மட்டுமே நடைமுறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது.	துவக்கி வைப்பவர் ஒரு துணைவராகவும் இருக்கலாம்
அவர்கள் தொழிலாளர் பதிவு செய்யவில்லை. இந்த பதவியை நிரப்புவதற்கான சேர்க்கை பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தாலும், இந்த பதிவு தவறானதாகக் கருதப்பட வேண்டும் என்று அவர்கள் கீழே எழுதுகிறார்கள் அல்லது ஒப்பந்தம் ரத்து செய்யப்பட்டதாகக் குறிக்கவும்.	IN வேலை புத்தகம்ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வது குறித்த மதிப்பெண்கள் தேவை
பரஸ்பர உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் இல்லாதது (விதிவிலக்கு - ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுவதற்கும் அதை ரத்து செய்வதற்கும் இடையிலான இடைவெளியில் சமூக காப்பீட்டின் கீழ் துணை அதிகாரிகளின் உரிமைகளுடன் இணங்குதல்)	பரஸ்பர உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் கடைசி வேலை நாளில் முடிவடையும்
வேலை ஒப்பந்தத்தை (முறையான பிழைகள்) ரத்து செய்யும் செயல்பாட்டில் தவறுகள் நடந்திருந்தால், அதை மீண்டும் கையொப்பமிடுமாறு யாரும் முதலாளியை கட்டாயப்படுத்த முடியாது.
வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்யும் செயல்பாட்டில் தவறுகள் நடந்தால் (காரணத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது நியாயமற்றது), ஒரு நீதிமன்றம் மட்டுமே அதை மீண்டும் கையொப்பமிட முதலாளியை கட்டாயப்படுத்த முடியும்.	சட்டவிரோத பணிநீக்கத்தை ரத்து செய்வது, கீழ்நிலை அதிகாரியை அவரது முந்தைய நிலையில் மீண்டும் பணியமர்த்துவதற்கு வழிவகுக்கிறது (நீதித்துறை மறுஆய்வு தேவை)

ஒரு துணை மற்றும் உங்கள் மேலதிகாரிகளுக்கு இடையில் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த யாரும் உங்களை கட்டாயப்படுத்தவில்லை என்பது கவனிக்கத்தக்கது. பணியிடத்திலிருந்து ஒரு புதிய குழு உறுப்பினர் இல்லாத முதல் நாளுக்குப் பிறகு இந்த நடைமுறை நிர்வாகத்தால் மேற்கொள்ளப்படலாம் அல்லது அவர் இல்லாத இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு (நிர்வாகத்தின் விருப்பப்படி) மேற்கொள்ளலாம்.

யாருடைய முயற்சியில் இது அனுமதிக்கப்படுகிறது

அவ்வாறு செய்ய, முதலாளி தொடக்கக்காரராக இருக்க வேண்டும். அவர் தரப்பில் தான் பணி நீக்க உத்தரவு தயாராகி வருகிறது.

முதல் நாளில் ஒரு புதிய துணை அதிகாரி வேலையில் இல்லாததற்கு "சரியான" காரணம் இருப்பது மேலாளரின் முடிவை மாற்றுவதற்கான ஒரு காரணம் அல்ல.

செயல்முறை

மேலாளர் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம் என்னவென்றால், அவர் தனது வேலைக் கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்கும் நாளில் காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பதாரர் உண்மையில் இல்லாததை பதிவு செய்ய வேண்டும். இதைச் செய்ய, இயக்குனருக்கு ஒரு அறிக்கை (குறிப்பு - நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஆவண ஓட்ட விதிகளின்படி வரையப்பட்டது) நடுத்தர மேலாளரிடமிருந்து, அதன் மேற்பார்வையின் கீழ் வெளியேறாத நபர் பணிபுரிய வேண்டும். பின்வருபவை செயல்முறை:

• வடிவமைப்பு ;
• ரத்து உத்தரவு வழங்குதல்;
• வேலைவாய்ப்பு உத்தரவை ரத்து செய்யும் உத்தரவை வழங்குதல் (தேவைப்பட்டால்);
• பணி புத்தகத்துடன் தேவையான கையாளுதல்கள்.

உண்மையில், செயல்முறை எந்த சிக்கலான நுணுக்கங்களையும் கொண்டிருக்கவில்லை, ஆனால் இது ஒரு நிலையான பணிநீக்கத்துடன் பொதுவானது அல்ல. திட்டத்தில் தேவையான அனைத்து செயல்களையும் முடித்த பிறகு ஆவணங்கள்ரத்து தொழிலாளர் ஒப்பந்தம், அவரது மற்ற கட்சிக்கு இது குறித்து அறிவிக்க வேண்டும். அதைப் பெறுவதற்கான கடிதத்தை நீங்கள் அனுப்பலாம் அல்லது தபால் மூலம் அனுப்ப அனுமதி வழங்கலாம் (குறிப்பிட்ட முகவரிக்கு பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம்).

ஆவணப்படுத்துதல்

கேள்விக்குரிய வேலை உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான செயல்முறை எவ்வளவு எளிமையானதாகத் தோன்றினாலும் (உண்மையில் இது ஒருபோதும் தொடங்கவில்லை), அனைத்து ஆவணங்களின் அனைத்து படிவங்களையும் சரியாக நிரப்புவது அவசியம்.

வேலையில் இல்லாததற்கான சான்றிதழ்

இந்த ஆவணத்திற்கு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட சிறப்பு படிவம் எதுவும் இல்லை. அடிப்படை உள்ளடக்க தேவைகள்:

• தொகுக்கப்பட்ட இடம், நேரம் மற்றும் தேதி;
• ஆவணம் எழுதப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட தரவு;
• கமிஷனின் அமைப்பு பற்றிய தகவல்கள்;
• சுருக்கமாக பிரச்சினையின் சாராம்சம்.

கமிஷன் தவறாமல் ஒழுங்கமைக்கப்பட வேண்டும். இது ஒரு நிர்வாகப் பிரதிநிதி, பணியாளர் துறை ஊழியர் மற்றும் ஒரு கணக்காளர் ஆகியோரைக் கொண்டுள்ளது. அதாவது, பணியாளர் அதிகாரிகள் இரண்டு சாட்சிகள் முன்னிலையில் ஒரு செயலை எழுதுகிறார்கள், அவர்களில் ஒருவர் மேலாளர். வந்துள்ள அனைவரும் தங்கள் கையொப்பத்துடன் ஆவணத்தை சான்றளிக்க வேண்டும்.

ஒரு உத்தரவை வழங்குதல்

இந்த வழக்கில் ஆர்டர்களுக்கு தொழிலாளர் கோட் ஒரு சிறப்பு படிவத்தை வழங்கவில்லை. ஆர்டர்களுக்கான நிலையான படிவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, நிறுவனத்தின் பணியாளர் சேவையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (ஆவண ஓட்டத்தின் அடிப்படை விதிகளுக்கு எதிராக அல்ல). இது தேவையான தகவல்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• யாருடைய சார்பாக அது வெளியிடப்படுகிறது மற்றும் யாருடைய கையொப்பம் அதை உறுதிப்படுத்துகிறது என்பதைப் பற்றி;
• உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டுள்ள கீழ்நிலை அதிகாரி பற்றி;
• இந்த ஆவணம் (ரத்துசெய்தல், பணிநீக்கம், பதவி உயர்வு போன்றவை) வெளியிடப்பட வேண்டிய சூழ்நிலையைப் பற்றி;
• தேதி, எண், கையொப்பம்;
• இந்த ஆவணத்தை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டிய நபர்களின் கையொப்பங்களுக்கான நெடுவரிசை.

ஒரு நபர் முதல் நாளில் வேலைக்குச் சென்று, மீண்டும் வரவில்லை என்றால், வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான சிவில் ஆவணத்தை ரத்து செய்வது சாத்தியமில்லை என்பதில் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம் - இந்த விஷயத்தில், ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான நடைமுறை வெவ்வேறு.

சட்ட விளைவுகள்

இந்த வழக்கில் கடுமையான சட்ட விளைவுகள் தோல்வியடைந்த பணியாளரையோ அல்லது அவரது தோல்வியுற்ற முதலாளியையோ அச்சுறுத்துவதில்லை.

உண்மையில், ஒவ்வொருவரும் தங்களுடையதாகவே இருக்கிறார்கள். ஒருவர் அறிவிக்கிறார் புதிய போட்டிஒரு காலியிடத்தை நிரப்ப, மற்றவர் வேலை தேடி செல்கிறார். காகிதப்பணி மற்றும் நேரத்தைத் தவிர, யாரும் எதையும் இழக்கவோ பெறவோ இல்லை.

நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கலாம்

அன்பான வாசகர்களே! எங்கள் கட்டுரைகள் வழக்கமான தீர்வுகளைப் பற்றி பேசுகின்றன சட்ட சிக்கல்கள், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கு தனிப்பட்டது.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு சரியாகத் தீர்ப்பது - வலதுபுறத்தில் உள்ள ஆன்லைன் ஆலோசகர் படிவத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும் அல்லது அழைக்கவும் +7 (499) 703-35-33 ext. 738 . இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்கான நடைமுறை என்பது முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான அனைத்து ஒப்பந்தங்களும் செல்லுபடியாகாது, அதாவது முன்னர் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்பந்தம் அதன் சட்டப்பூர்வ சக்தியை இழக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு வரையறை உள்ளது இந்த கருத்து, அத்துடன் ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்ய யாருக்கு உரிமை உள்ளது மற்றும் எந்த காரணத்திற்காக இதை செய்ய முடியும்.

ரத்துசெய்யும் நடைமுறையைத் தொடங்க எப்போது அனுமதிக்கப்படுகிறது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் உறவை ஒழுங்குபடுத்தும் ஆவணமாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. அது தெளிவாக குறிப்பிட வேண்டும் வேலை பொறுப்புகள்பணியாளர், பணி நிலைமைகள் மற்றும் ஊதியம் மற்றும் பணி நடவடிக்கைகள் தொடர்பான பிற சிக்கல்கள். இரு தரப்பினரும் ஆவணத்தில் கையொப்பமிட வேண்டும்.

ஒரு ஊழியருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையில் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்ய ஆவணங்கள் தேவை: நிறுவனம் ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்கான உத்தரவை வெளியிட வேண்டும்.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் ஒரே வழக்கில் ரத்து செய்யப்படுகிறது - ஊழியர் தனது முதல் நாளில் வேலைக்கு வரவில்லை, அதன்படி, ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்கவில்லை. ஒரு வாரத்திற்கு நிறுவனத்தில் ஒரு புதிய ஊழியர் இல்லாத நிலையில் இதைச் செய்ய முன்னர் சட்டம் அனுமதித்திருந்தால், இப்போது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மிகவும் கடுமையான தேவைகளை விதிக்கிறது - 1 நாள்.

ஆனால் இன்னும், சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன, அதாவது, சில சந்தர்ப்பங்களில் ஆவணம் ரத்து செய்யப்படவில்லை. ஒரு குடிமகன் தனது கடமைகளைத் தொடங்கவில்லை என்றால், அவர் கடுமையாக நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினரைப் பராமரிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தார், இது ஒரு சரியான காரணமாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் பணியாளரின் சேவைகளை மறுப்பதற்கான காரணத்தை நிறுவனத்திற்கு வழங்காது. மற்றொரு உதாரணம், ஒரு பணியாளருக்கு இருதய நோய் தீவிரமடையும் போது.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, 3 காரணங்கள் இருந்தால் ஆவணத்தை ரத்து செய்ய முடியும்:

• அதன் இருப்பு;
• முதல் வேலை நாளில் நிறுவனத்திலிருந்து ஊழியர் இல்லாதது, இது ஒப்பந்தத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது;
• ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட்ட குடிமகனுக்கு சரியான காரணம் இல்லை, அது அவரை வேலையைத் தொடங்குவதைத் தடுக்கிறது.

ரத்துசெய்யும் நடைமுறையை முதலாளியால் மட்டுமே தொடங்க முடியும். ஒரு குடிமகனுக்கு ஒப்பந்தம் தேவையில்லை என்றால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஒப்பந்தத்தின் முடிவாக சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள மற்றொரு நடைமுறைக்கு அவர் திரும்பலாம். ஆனால் கட்சிகள் ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்ய ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழைய முடியும், ஆனால் எல்லாவற்றையும் ஆவணப்படுத்த வேண்டும்.

ரத்து செய்யும் நடைமுறையை எவ்வாறு சரியாகச் செய்வது

ஒரு முதலாளி, ஒரு குடிமகனை பணியமர்த்தும்போது, ​​பின்வரும் பணியாளர் செயல்களைச் செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

• ஒரு பணியாளருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழையுங்கள்;
• ஒரு ஆர்டரை வெளியிடவும், நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் அதை வரைதல்;
• பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்யுங்கள், ஆனால் பணியாளர் தனது உடனடி கடமைகளைத் தொடங்கும் வரை இதைச் செய்யக்கூடாது;
• தனிப்பட்ட கோப்பு மற்றும் பிற தனிப்பட்ட ஆவணங்களை வரையவும்.

ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட நாளில் புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர் வேலைக்கு வரவில்லை என்றால், முன்னர் கையொப்பமிடப்பட்ட ஆவணத்தை ரத்து செய்வதைக் குறிக்கும் நடவடிக்கைகளை முதலாளி எடுக்க வேண்டும்:

ஒரு முதலாளி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய மற்றும் அறிந்திருக்க வேண்டிய பல நுணுக்கங்கள் உள்ளன பணியாளர். ஒரு குடிமகனுக்கு நோய் காரணமாக வேலையைத் தொடங்க நேரம் இல்லையென்றால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு.

முழு வேலை நாளிலும் குடிமகன் தனது கடமைகளைத் தொடங்கவில்லை என்றால் மட்டுமே ரத்து செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது. அவர் வேலைக்குச் சென்றால், எடுத்துக்காட்டாக, நாள் முடிவில், இந்த நடைமுறை இனி சாத்தியமில்லை. ஆனால் அத்தகைய குடிமகன் மீது ஒழுக்காற்று அனுமதி வழங்குவது மிகவும் சாத்தியம்.

ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வது நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் உரிமை, ஆனால் ஒரு கடமை அல்ல. பெரும்பாலும், மேலாளர்கள் இன்னும் புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறார்கள். வாழ்க்கையில் எல்லா வகையான சூழ்நிலைகளும் சாத்தியமாகும், மேலும் ஒரு நல்ல காரணம் இல்லாதது பெரும்பாலும் ஒரு பொருட்டல்ல.

ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதால் ஏற்படும் சட்டரீதியான விளைவுகள் என்ன?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, முதலாளி அதை ரத்து செய்தால் ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படவில்லை என்று கருதப்படும். அத்தகைய முக்கியமான ஆவணம், வேலை தொடங்கும் தேதி போன்ற இரு தரப்பினருக்கும் பொருந்தக்கூடிய பல நிபந்தனைகளைக் குறிப்பிடுகிறது. இந்த நேரத்தில் ஊழியர் நிறுவனத்தில் தோன்றவில்லை என்றால், இந்த நிபந்தனை அவருக்கு பொருந்தாது, எனவே ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படவில்லை என்று கருதலாம்.

ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதன் மூலம் இரு தரப்பினரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் நிறைவேற்றப்படக்கூடாது. அத்தகைய பணியாளருக்கு வரி செலுத்த வேண்டாம், அவருக்கு சம்பளம் கொடுக்க வேண்டாம், பணியிடத்தை வழங்க வேண்டாம், சமூக கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டாம், மற்றும் பலவற்றை இது முதலாளி அனுமதிக்கிறது. ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்தையும் நிறைவேற்றாமல் இருக்க ஒரு குடிமகனுக்கு உரிமை உண்டு, குறிப்பாக, உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்யக்கூடாது. முன்னர் கையொப்பமிடப்பட்ட ஆவணம் ரத்து செய்யப்பட்டால், ஒருவருக்கொருவர் எதையும் கோருவதற்கு கட்சிகளுக்கு உரிமை இல்லை.

எந்தவொரு சட்ட நடவடிக்கைகளையும் முதலாளி தவிர்க்கும் பொருட்டு, எல்லாவற்றையும் ஆவணப்படுத்தி, ரத்துசெய்யும் நடைமுறையை சரியாகச் செய்வது மிகவும் முக்கியம். தொழிலாளர் சட்டத்தில் ஈடுபட்டுள்ள வழக்கறிஞர்களின் பல மதிப்புரைகளில், தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்ட தேவையான அனைத்து உத்தியோகபூர்வ ஆவணங்களையும் தவறாக நிறைவேற்றுவதால், நீதிபதி பணியாளரின் பக்கத்தை துல்லியமாக எடுத்துக்கொள்கிறார் என்று பலர் கூறுகிறார்கள்.

ஆகஸ்ட் 7, 2017 zakonadmnin

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வது மிகவும் அரிதான செயல்முறையாகும்: வணிக நிறுவனங்கள் பொதுவாக அதை முறைப்படுத்த விரும்புவதில்லை (இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்படவில்லை என்பதால்), மற்றும் பட்ஜெட்டின் பல்வேறு மட்டங்களிலிருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் இதை உறுதிப்படுத்த முயற்சிக்கின்றன. வெறுமனே நடக்காது. இதைச் செய்ய, அவர்கள் பொதுவாக வேலைக்குச் செல்லும் நாளில் வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைவார்கள் மற்றும் ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்கான நடைமுறையில் ஆர்வம் காட்டுவதில்லை. இருப்பினும், அத்தகைய சூழ்நிலை சாத்தியமாகும் (உதாரணமாக, அவர்கள் ஒரு மதிப்புமிக்க பணியாளரைக் கண்டுபிடித்து, அவரை இழக்காதபடி, ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டனர், ஆனால் அவர் வேலைக்கு வரவில்லை). எனவே நீங்கள் அதற்குத் தயாராக இருக்கிறீர்கள் மற்றும் ரத்து செய்யும் போது தவறுகளைச் செய்யாதீர்கள், எந்த சந்தர்ப்பங்களில் ரத்து செய்ய முடியும் என்பதை இன்று நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம், மேலும் பல கேள்விகளுக்கும் பதிலளிப்போம்: வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்கான காலக்கெடு உள்ளதா; ஒரு புதியவர் இரண்டாவது நாளில் வேலையைத் தொடங்கினால், வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்ய முடியுமா, ஆனால் வேலையின் முதல் நாளில் ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்ய நேரம் இல்லை; வேலைப் பதிவேடு ஏற்கனவே வேலை புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்டிருந்தால் என்ன செய்வது?

வேலை ஒப்பந்தத்தின் நடைமுறைக்கு நுழைதல்

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 61, புதியவர் தொடக்க நாளில் வேலையைத் தொடங்கவில்லை என்றால், வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. அத்தகைய நாளை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது என்பது இந்தக் கட்டுரையின் 2 மற்றும் 3 பாகங்களில் விளக்கப்பட்டுள்ளது. குறிப்பாக, பணியாளர் மரணதண்டனையைத் தொடங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார் தொழிலாளர் பொறுப்புகள்வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட தேதியிலிருந்து. ஒப்பந்தம் வேலையின் தொடக்க தேதியைக் குறிப்பிடவில்லை என்றால், ஒப்பந்தம் நடைமுறைக்கு வந்த அடுத்த வேலை நாளில் வேலையைத் தொடங்குவது அவசியம். அதாவது, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்பட்டால், எடுத்துக்காட்டாக, மே 14 அன்று மற்றும் வேலைக்கான தொடக்க தேதி குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், பணியாளர் மே 15 அன்று வேலையைத் தொடங்க வேண்டும்.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, வேலை தேதியை தீர்மானிப்பதற்கு கூடுதலாக, வேலை ஒப்பந்தம் நடைமுறைக்கு வரும் போது நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். கலையின் பகுதி 1 மூலம் பதில் நமக்கு வழங்கப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 61: ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் ஊழியர் மற்றும் முதலாளி கையெழுத்திட்ட நாளிலிருந்து நடைமுறைக்கு வருகிறது. இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், விதிமுறைகள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு வேறுபட்ட நடைமுறையை நிறுவலாம்.

குறிப்பாக, கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 67, வேலை ஒப்பந்தம் முறைப்படுத்தப்படவில்லை எழுதுவது, பணியாளர் அறிவுடன் அல்லது முதலாளி அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதியின் சார்பாக வேலை செய்யத் தொடங்கினால் முடிக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் உண்மையில் வேலைக்குச் சேர்ந்தால், வேலையில் சேரும் தேதியிலிருந்து மூன்று வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு எழுத்துப்பூர்வமாக அவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், மேலும் தனிப்பட்ட உழைப்பைப் பயன்படுத்துவது தொடர்பான உறவு எழுந்தால். ஒரு சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், ஆனால் பின்னர் தொழிலாளர் அங்கீகரிக்கப்பட்டது - இந்த உறவுகளை தொழிலாளர் என அங்கீகரித்த நாளிலிருந்து மூன்று வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு, நீதிமன்றத்தால் நிறுவப்படாவிட்டால்.

உங்கள் தகவலுக்கு.ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் பிளீனத்தின் விளக்கங்களின்படி, மார்ச் 17, 2004 N 2 தீர்மானத்தின் பத்தி 12 இன் பகுதி 2 இல் உள்ள "நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தில்" இரஷ்ய கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பு", வேலைக்கு உண்மையான சேர்க்கைக்கான முதலாளியின் பிரதிநிதி, சட்டம், பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், தொகுதி ஆவணங்களின்படி ஒரு நபர். சட்ட நிறுவனம்(அமைப்பு) உள்ளூர் விதிமுறைகளால் அல்லது இந்த நபருடன் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான அதிகாரம் உள்ளது, ஏனெனில் இந்த விஷயத்தில் ஒரு ஊழியர் உண்மையில் அறிவுடன் அல்லது அதன் சார்பாக வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறார். ஒரு நபர், ஒரு வேலை உறவு எழுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 16) மற்றும் புதியவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முறையாக முறைப்படுத்த முதலாளி தேவைப்படலாம்.

ஒப்பந்தத்தின் நடைமுறைக்கு நுழைவதற்கான பிரத்தியேகங்கள் கலை மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. நவம்பர் 30, 2011 N 342-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 20 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில சட்டமன்றச் சட்டங்களில் திருத்தங்கள்." எனவே, இந்த விதிமுறையின்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்புக்கும் ஒரு குடிமகனுக்கும் இடையிலான உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவையில் சட்ட உறவுகள் எழுகின்றன மற்றும் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, இது தலைவரின் உத்தரவால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நாளில் நடைமுறைக்கு வருகிறது. சட்ட எண் 342-FZ ஆல் வழங்கப்படாவிட்டால், உள் விவகாரத் துறையில் உள்ள கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பு அல்லது உள் விவகார அமைப்புகளில் ஒரு குடிமகனை நியமிப்பதில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தலைவர்.

கூடுதலாக, அதிக தகுதி வாய்ந்த வெளிநாட்டு நிபுணருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நடைமுறைக்கு வருவதற்கான நிபந்தனைகள் குறிப்பிட்டவை. குறிப்பாக, இந்த நிபுணரின் பணி அனுமதிப்பத்திரத்தைப் பெறுவதன் மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தின் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு நிபந்தனை விதிக்கப்படலாம் (ஜூலை 25, 2002 N 115-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 13.2 இன் பிரிவு 2 “வெளிநாட்டின் சட்ட நிலை குறித்து. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள குடிமக்கள்").

வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்கான விதிமுறைகள்

வேலை தொடங்கும் நாளில் பணியாளர் வேலையைத் தொடங்கவில்லை என்றால், வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 61). கேள்வி எழுகிறது: முதல் நாளில் ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வது அவசியமா அல்லது பணியாளருக்காக சிறிது நேரம் "காத்திருக்க" முடியுமா, உதாரணமாக மூன்று முதல் ஏழு நாட்கள் வரை? இந்த பிரச்சினையின் தன்மை தெளிவாக உள்ளது. 2006 வரை, இரண்டு காரணங்கள் இருந்தால் மட்டுமே வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்ய முடியும்:

- நியாயமற்ற காரணங்களால் வேலையில் இல்லாதது;

- ஊழியர் ஒரு வாரத்திற்கும் மேலாக வரவில்லை.

ஜூன் 30, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 90-FZ கலை திருத்தப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 61 - இப்போது முதலாளி ஒரு வாரம் காத்திருக்க வேண்டியதில்லை. இதன் பொருள் ரத்துசெய்தல் எந்த நேரத்திலும் சாத்தியமாகும் - முதல் நாளில் கூட, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வாரம் அல்லது இரண்டு நாட்களுக்குப் பிறகு - முக்கிய நிபந்தனை என்னவென்றால், ஊழியர் வேலையைத் தொடங்கவில்லை. எனவே, நவம்பர் 28, 2013 N 33-11419 தேதியிட்ட கெமரோவோ பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டுத் தீர்ப்பு, ஏழு மாதங்களுக்குப் பிறகு வேலை ஒப்பந்தத்தை சட்டப்பூர்வமாக ரத்து செய்ததை அங்கீகரித்து, ஊழியர் இழந்த வருவாயை மீட்டெடுக்க மறுத்த முதல் நிகழ்வு நீதிமன்றத்தின் முடிவை உறுதி செய்தது. மற்றும் பணிப்புத்தகத்தை வழங்குவதில் ஏற்பட்ட தாமதத்திற்கு இழப்பீடு.

ஒரு ஊழியர் வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட நாளில் (அல்லது இந்த ஒப்பந்தம் நடைமுறைக்கு வரும் நாளில்) வேலைக்குச் சென்றால், ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்ய முடியாது. நீதித்துறை நடைமுறையின் எடுத்துக்காட்டுகளால் இது உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. உதாரணமாக, V. LLC க்கு எதிராக லெனின்ஸ்கி மாவட்ட நீதிமன்றத்தில் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்தார், செலுத்தப்படாத ஊதியங்கள் மற்றும் பொருள் மற்றும் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு ஆகியவற்றை மீட்டெடுத்தது. V. உடன் முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தம் கலையின் 4 வது பகுதிக்கு இணங்க உத்தரவு மூலம் ரத்து செய்யப்பட்டது என்று முதலாளி தனது ஆட்சேபனைகளில் சுட்டிக்காட்டினார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 61, V. தொடங்கிய நாளில் வேலையைத் தொடங்கவில்லை என்பதால், ஊதியம் வழங்குவதற்கு எந்த அடிப்படையும் இல்லை. இதற்கிடையில், சர்ச்சையை பரிசீலித்தபோது, ​​எல்.எல்.சி மற்றும் வி இடையே முழு தனிப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம் முடிவடைந்ததால், வேலை ஒப்பந்தத்தில் வேலை தொடங்கும் தேதியாக குறிப்பிடப்பட்ட நாளில், வி இன்னும் பணியில் இருப்பதாக நீதிமன்றம் கண்டறிந்தது. உண்மையில், V. தனது வேலைக் கடமைகளைச் செய்ய அனுமதிக்கப்பட்டார் என்பதை இது குறிக்கிறது.

எனவே, மாவட்ட நீதிமன்றம் V. இன் பணி கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக நிலுவைத் தொகை மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை வசூலித்தது. மார்ச் 28, 2013 எண் 33-3799/2013 தேதியிட்ட செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் நகர நீதிமன்றத்தின் தீர்மானத்தால் இந்த முடிவு மாறாமல் விடப்பட்டது.

ரத்து செய்வதற்கான காலக்கெடு வரிசைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இப்போது ஆஜராகாமல் இருப்பதற்கான காரணம் முக்கியமா என்று பதிலளிப்போம். ஒரு ஊழியர் தற்காலிக இயலாமை காரணமாக வேலையைத் தொடங்கவில்லை மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்ய வழி இல்லை என்று நம்புகிறார், ஏனெனில் இது இல்லாததற்கு சரியான காரணம். இருப்பினும், புதிதாக வந்தவர் ஏன் வேலையைத் தொடங்கவில்லை என்பது முதலாளிக்கு முக்கியமல்ல. அதாவது, ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டாலோ அல்லது வேறு சரியான காரணம் இருந்தாலோ, முதலாளி வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்யலாம்.

குறிப்பு! வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வது, ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து அது ரத்து செய்யப்பட்ட நாள் வரை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு ஏற்பட்டால் கட்டாய சமூக காப்பீட்டு நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையை ஊழியருக்கு இழக்காது. டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்" மற்றும் ஜூன் 15 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானத்தின்படி, நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை ஃபெடரல் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது என்பதை நினைவில் கொள்வோம். , 2007 N 375 “தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான கணக்கீட்டு நடைமுறை நன்மைகளின் பிரத்தியேகங்கள் குறித்த விதிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில், மாதாந்திர கொடுப்பனவுதற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட குடிமக்களுக்கான குழந்தை பராமரிப்புக்காக."

ஆவணப்படுத்துதல்

வேலை ஒப்பந்தத்தை சரியாக ரத்து செய்ய, பல நடவடிக்கைகளை எடுத்து அவற்றை ஆவணப்படுத்துவது அவசியம்.

1. முதல் வேலை நாளில் பணியாளர் பணியிடத்திற்கு வரவில்லை என்பதை நாங்கள் பதிவு செய்கிறோம். இதைச் செய்ய, உடனடி மேற்பார்வையாளர் ஒரு அதிகாரப்பூர்வ (அறிக்கை) குறிப்பை வரைகிறார், அதில் அவர் இந்த உண்மையைப் பற்றி நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு தெரிவிக்கிறார். அத்தகைய குறிப்பை உருவாக்குவது அவசியமில்லை என்பதை நினைவில் கொள்வோம், ஆனால் நீதிமன்றத்தில் ஒரு சர்ச்சையைத் தீர்க்கும்போது இது கூடுதல் ஆதாரமாக இருக்கும். ஊழியர் இல்லாததற்கான முக்கிய ஆதாரம் குறைந்தது இரண்டு சாட்சிகள் முன்னிலையில் வரையப்பட்ட ஒரு செயலாகும்.

வேலை நாளின் முடிவில் அத்தகைய செயலை வரைவது நல்லது - பணியாளருக்கு வேலைக்குச் செல்ல இன்னும் நேரம் உள்ளது. நீங்கள் ஒரு ஆவணத்தை வரைந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, மதிய உணவின் போது, ​​​​பணியாளர் அந்த நாளில் வேலையில் தோன்றி தனது வேலைக் கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்குவார்.

பணியாளருக்காக சிறிது நேரம் காத்திருக்க முதலாளி ஒப்புக்கொண்டால், ஒரு அறிக்கையை வரைய நாங்கள் இன்னும் பரிந்துரைக்கிறோம், இதனால் ஏதாவது நடந்தால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை அச்சமின்றி ரத்து செய்யலாம்.

2. வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்கான உத்தரவை நாங்கள் வெளியிடுகிறோம். ஊழியர் இல்லாத அறிக்கையின் அடிப்படையில், வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்கான உத்தரவு முதல் வேலை நாளில் வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய ஆர்டருக்கு ஒருங்கிணைந்த படிவம் இல்லை; இது நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் எந்த வடிவத்திலும் வழங்கப்படுகிறது.

கவனம் செலுத்துவோம் முக்கியமான புள்ளி. ஊழியர் இரண்டாவது நாளில் வேலைக்குத் திரும்பியிருந்தாலும், முதல் நாளில் வேலை ஒப்பந்தம் ரத்து செய்யப்படாவிட்டால், அதை இனி ரத்து செய்ய முடியாது. இந்த வழக்கில், நீங்கள் பணிக்கு வராததை மட்டுமே பதிவு செய்ய முடியும், பணியாளர் தேவையில்லை என்றால், பத்திகளின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வடிவத்தில் அவருக்கு ஒழுங்கு நடவடிக்கையைப் பயன்படுத்துங்கள். "a" பிரிவு 6, பகுதி 1, கலை. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறியதற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81.

3. நாங்கள் ஒரு வேலை புத்தகத்தை வரைகிறோம். பணி பதிவு புத்தகம் சிறப்பு கவனம் தேவை. வேலைவாய்ப்பு ஆணை வழங்கப்பட்ட நாளில் வேலைக்கான நுழைவுச் செய்வது மிகவும் பொதுவான நடைமுறையாகும். இது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது: பணியாளர் அதிகாரி அனைத்து ஆவணங்களையும் ஒரே நேரத்தில் முடித்தார் - பின்னர் நியமனம் பதிவு செய்வது தொடர்பான எந்த நடவடிக்கைகளையும் மேற்கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை. இதற்கிடையில், இந்த நிறுவனத்தில் பணியாளரின் பணியின் ஐந்து நாட்களுக்குப் பிறகுதான் பணி புத்தகத்தில் வேலைவாய்ப்பு பற்றிய நுழைவு செய்யப்பட வேண்டும். இது கலையால் நிறுவப்பட்ட விதி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 66, நீங்கள் அதற்கு இணங்கினால், நீங்கள் பிழைகளை சரிசெய்ய வேண்டியதில்லை.

ஆனால் வேலைப் பதிவேடு பணி புத்தகத்தில் சேர்க்கப்பட்டிருந்தால், வேலை ஒப்பந்தம் ரத்து செய்யப்பட்டால், அது செல்லாததாக அறிவிக்கப்பட வேண்டும். அவர் பேசுவது இதுதான் நடுவர் நடைமுறை. எனவே, அக்டோபர் 3, 2012 தேதியிட்ட மேல்முறையீட்டுத் தீர்ப்பில், வழக்கு எண் 33-8595/2012 இல், க்ராஸ்நோயார்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றம் சுட்டிக்காட்டியது: வேலை ஒப்பந்தத்தின் 2.1.2 வது பிரிவின்படி, கட்சிகள் வேலையின் தொடக்க தேதியை மார்ச் 3 ஆக அமைத்துள்ளன. 2008. இருப்பினும், முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வாதி தனது தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தொடங்கவில்லை. வாதியின் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு முடிக்கப்படாத வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் செய்யப்பட்டதால், வேலைக்கான உத்தரவு இல்லாத நிலையில், மார்ச் 3, 2008 தேதியிட்ட வேலைக்கான நுழைவு செல்லாது என்று நீதித்துறை குழு கருதியது.

குறிப்பு! பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சேமிப்பதற்கான விதிகள் எதுவும் இல்லை (ஏப்ரல் 16, 2003 N 225 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. பணி புத்தகங்கள்"), அல்லது பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள் (அக்டோபர் 10, 2003 N 69 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது) வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வது தொடர்பான பரிந்துரைகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை.

ஒரு பதிவை செல்லாததாக்குவது எப்படி என்பது பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளின் பிரிவு 1.2 இல் விளக்கப்பட்டுள்ளது: "பணித் தகவல்" பிரிவில் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைவாய்ப்பு உள்ளீட்டை மாற்றுவது அவசியமானால், இந்த பிரிவில் தொடர்புடைய கடைசி பதிவிற்குப் பிறகு, அடுத்தடுத்த தொடரைக் குறிக்கவும். எண், உள்ளீடு செய்யப்பட்ட தேதி, நெடுவரிசை 3 இல் ஒரு உள்ளீடு செய்யப்படுகிறது: "இது போன்ற எண்களுக்கான நுழைவு தவறானது." ஒரு உதாரணம் தருவோம்.

என்	தேதி	பணியமர்த்தல், மற்றொரு நிரந்தர வேலைக்கு இடமாற்றம், தகுதிகள், பணிநீக்கம் பற்றிய தகவல்கள் (காரணங்கள் மற்றும் கட்டுரைக்கான குறிப்பு, சட்டத்தின் ஷரத்து)	அதன் அடிப்படையில் ஆவணத்தின் பெயர், தேதி மற்றும் எண் நுழைவு செய்யப்பட்டது
எண்	மாதம்	ஆண்டு
1	2	3	4
…	…	…	…	…	…
				நகராட்சி பட்ஜெட் கல்வி
				நிறுவனம் "இரண்டாம் நிலை பொதுக் கல்வி
				பள்ளி N 72″
5	07	04	2014	வரலாற்று ஆசிரியரால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.	ஆர்டர்
					04/07/2014 N 6-k இலிருந்து
6	08	04	2014	நுழைவு எண் 5 தவறானது.	ஆர்டர்
				வேலை ஒப்பந்தம் ரத்து செய்யப்பட்டுள்ளது.	04/08/2014 N 19 முதல்
				செயலாளர் ருச்சினா
				எம்.பி

வேலைவாய்ப்பு பதிவு இன்னும் உள்ளிடப்படவில்லை என்றால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது பணியாளர் அதை வழங்கியதால், முதலாளியிடம் ஏற்கனவே பணி புத்தகம் உள்ளது. இந்த பணி புத்தகத்தை அதன் உரிமையாளருக்கு திருப்பித் தருவதில் சிக்கல் எழுகிறது. ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்யும்போது, ​​அவருடனான ஒப்பந்தம் ரத்துசெய்யப்பட்டதாக பணிப்புத்தகத்தின் உரிமையாளருக்கு அறிவிப்பை அனுப்ப வேண்டியது அவசியம் என்றும், பணிப்புத்தகத்தைப் பெறுவதற்கு அவர் முதலாளியைத் தொடர்புகொள்ள வேண்டும் அல்லது அதை அனுப்புவதற்கு ஒப்புதல் அளிக்க வேண்டும் என்றும் நாங்கள் நம்புகிறோம். அஞ்சல்.

இறுதியாக

எனவே, பணியாளர் வேலையைத் தொடங்கும் அதே நாளில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வது சாத்தியம் என்பதை முதலாளி அறிந்திருக்க வேண்டும், மேலும் இல்லாத காரணங்களை தெளிவுபடுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. கூடுதலாக, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் ரத்துசெய்யப்பட்டால், பணியமர்த்தல் உத்தரவு, அது வழங்கப்பட்டிருந்தால், அது ரத்து செய்யப்படும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், மேலும் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவை வெளியிட வேண்டிய அவசியமில்லை. இது முதலாளி மீது ஒரு கொடூரமான நகைச்சுவையை விளையாடலாம். எனவே, எஸ்.ஏ.எம். ஊதியத்தை மீட்டெடுப்பதற்காக எல்எல்சிக்கு எதிராக வழக்குத் தாக்கல் செய்தது. எல்எல்சியின் பிரதிநிதி உரிமைகோரல்களின் திருப்தியை எதிர்த்தார், ஏனெனில் எஸ்.ஏ.எம். வேலையைத் தொடங்கவில்லை, இது தொடர்பாக ஊழியர்கள் ஒரு அறிக்கையை வரைந்தனர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ரத்து செய்யப்பட்டது. அவர்கள் இதைப் பற்றி வாதிக்கு அறிவிக்கவில்லை, ஆனால் அவர் கால அட்டவணையில் இல்லாததைக் குறிப்பிட்டனர். பின்னர், அவர்கள் அவரை பாதி வழியில் சந்தித்து, அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் காரணமாக வாதியின் பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்தனர். விருப்பத்துக்கேற்ப.

உரிமைகோரல்களை பூர்த்தி செய்ய மறுத்து, முதல் வழக்கு நீதிமன்றம், வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்ததிலிருந்து வாதி வேலையைத் தொடங்கவில்லை என்பதால், கட்சிகளுக்கு இடையே வேலைவாய்ப்பு உறவு இல்லை என்று முடிவு செய்தது. இருப்பினும், மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் இந்த முடிவுக்கு உடன்படவில்லை. இதனால், வாதியின் சாட்சியத்தில் இருந்து, ஐ.எஸ்.ஏ., ஜி.என்.என்., சாட்சிகள், வேலை முடிந்த பின், வழக்கறிஞர் தொடர்ந்து வேலைக்குச் செல்வது, நெடுவாசல் தலைவருடன் சரிபார்த்து, புதிய கார் குறித்து அவருக்கு விளக்கமளித்ததை நீதிமன்றம் கண்டறிந்தது. அவர் வேலை செய்ய வேண்டியதை அவர் இன்னும் பெறவில்லை, இழப்பீடு வழங்குவதாக உறுதியளித்தனர். இதிலிருந்து எஸ்.ஏ.எம். உண்மையில், வேலையில்லா நேரம் முதலாளியின் தவறு காரணமாக எழுந்தது.

கூடுதலாக, ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது போன்ற சட்டப்பூர்வமாக குறிப்பிடத்தக்க நடவடிக்கையை மேற்கொள்வதன் மூலம், பிரதிவாதி கட்சிகளுக்கு இடையே ஒரு வேலை உறவு இருப்பதை உறுதிப்படுத்தியது மட்டுமல்லாமல், அவர் வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்ததாகக் கூறுவதற்கான வாய்ப்பையும் உண்மையில் இழந்தார். பணியாளர்.

மேற்கூறியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நீதித்துறை குழு புகாரை உறுதிசெய்தது மற்றும் மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் முடிவை ரத்து செய்தது (ஏப்ரல் 11, 2012 தேதியிட்ட கெமரோவோ பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு வழக்கு எண். 33-3438 இல்).

கடைசியாக: ரத்து செய்யப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையாததாகக் கருதப்படுவதால், அது முடிவடைந்த நாளிலிருந்து ஒரு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டிற்கான பாதுகாப்பைப் பெறுவதற்கான உரிமையைத் தவிர, உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை உருவாக்காது. ஒப்பந்தம் ரத்து செய்யப்பட்ட நாள் வரை.

ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, ​​அவருடன் ஒரு ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், இந்த ஆவணம் ரத்து செய்யப்படுகிறது. இந்த முடிவிற்கான காரணங்கள், செயல்களின் வழிமுறை மற்றும் விளைவுகள் கீழே விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.

வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதன் சாராம்சம், முடிப்பதில் இருந்து வேறுபாடுகள்

இந்த ஆவணத்தை ரத்து செய்யும் செயல்பாட்டில் உள்ள செயல்களின் சட்டபூர்வமான தன்மையைத் தீர்மானிக்க, அது நடைமுறைக்கு வரும் தேதியை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், அத்துடன் ஜூன் 30, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 90 மற்றும் டிசம்பர் 28, 2013 இன் பெடரல் சட்டம் எண். 421 ஆகியவற்றின் படி, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முறையானது:

1. தொழிலாளர் உறவுக்கான கட்சிகளால் அதன் முடிவின் தருணத்திலிருந்து;
2. ஊழியர் தனது செயல்பாடுகளைச் செய்யத் தொடங்கிய தருணத்திலிருந்து பிரதிபலிக்கிறது வேலை விவரம்(அவரது அறிவு அல்லது நிர்வாக உத்தரவு மூலம்).

ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தருணத்திலிருந்து பணியாளர் பிரிவு அதன் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தொடங்குகிறது. எந்த குறிப்பும் இல்லை என்றால், நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்பும் நாள் ஒப்பந்தம் நடைமுறைக்கு வந்ததைத் தொடர்ந்து வரும் தேதியாகும். இந்த நாளில் பணியாளர் வேலைக்குச் செல்லவில்லை என்றால், முதலாளி TD (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை) ரத்து செய்யலாம், அதாவது, ஆவணம் அதன் சட்டமன்ற சக்தியை இழக்கிறது, மேலும் அதன் அனைத்து விதிகளும் செல்லுபடியாகும்.

ரத்து செய்தல்	முடித்தல் அல்லது நிறுத்துதல்
ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படவில்லை என்று கருதப்படுகிறது	ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டதாகவோ அல்லது நிறுத்தப்பட்டதாகவோ கருதப்படுகிறது
காரணம், ஒரு ஊழியர் தங்கள் கடமைகளைச் செய்ய பணியிடத்திற்கு வராதது.	ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதற்கு அல்லது நிறுத்துவதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன.
துவக்குபவர் முதலாளி. ஒரு துணை அதிகாரி தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ஒரு ஆவணத்தை ரத்து செய்வதற்கான கோரிக்கையை சமர்ப்பித்தாலும், முதலாளி மட்டுமே பொருத்தமான முடிவை எடுக்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 61 இல் ஒரு ஆவணத்தை ரத்து செய்வது முதலாளியின் தனிச்சிறப்பு என்று கூறுகிறது)	துவக்குபவர் ஒரு மேலாளராகவோ அல்லது துணை அதிகாரியாகவோ இருக்கலாம்
முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தை செல்லுபடியாகாததாகக் கருத வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றி பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது அல்லது அது ரத்து செய்யப்பட்டதாக ஒரு குறிப்பு செய்யப்படுகிறது.	அவை ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துதல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்தல் ஆகியவற்றில் செய்யப்படுகின்றன
முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் பரஸ்பர உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் எதுவும் இல்லை (ஆவணத்தில் கையொப்பமிடுவது முதல் அதை ரத்து செய்வதற்கான உத்தரவை வெளியிடுவது வரையிலான காலகட்டத்தில் சமூக காப்பீட்டிற்கான பிந்தைய உரிமைகளைத் தவிர)	பரஸ்பர உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் கடைசி வேலை நாளில் முடிவடையும்
ரத்து செய்யும் நடைமுறையில் முறையான பிழைகள் ஏற்பட்டால், ரத்து செய்யப்பட்ட ஆவணத்தில் மீண்டும் கையொப்பமிடுமாறு முதலாளியை கட்டாயப்படுத்த முடியாது. ரத்துசெய்யும் நடைமுறையில் பிழை ஏற்பட்டால் (ரத்துசெய்வதற்கான காரணத்திற்கான நியாயமின்மை), நீதித்துறை நடவடிக்கைகளின் மூலம் மட்டுமே ஆவணத்தை புதுப்பிக்க முதலாளி கட்டாயப்படுத்தப்பட முடியும்.	நீதிமன்ற தீர்ப்பின் அடிப்படையில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது சட்டவிரோதமானது என்றால், ஒரு தொழிற்சங்கத்தை நிறுத்த அல்லது நிறுத்துவதற்கான சட்டவிரோத உத்தரவை ரத்து செய்வது, அவர் முன்பு வகித்த பதவிக்கு திரும்புவதற்கு வழிவகுக்கிறது.

வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்கான காரணங்கள்

TD ஐ ரத்து செய்வதற்கான காரணங்கள் பின்வருவனவாக இருக்கலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 61 இன் பகுதி 4):

இருப்பினும், மேலாளர் தனது உரிமையைப் பயன்படுத்த விரும்பவில்லை என்றால், அவர் பணி உறவை பராமரிக்க முடியும். எனவே, பணியாளர் தோன்றும் வரை மேலாளர் காத்திருக்கலாம், பின்னர் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தற்போதைய சட்ட விதிமுறைகளின்படி அதைப் பயன்படுத்தலாம்.

வேலையில் இல்லாத காரணத்தால் வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்தல்

ஒரு ஊழியர் பணியிடத்திற்கு வரவில்லை என்றால், முதல் மணிநேரத்தில் ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்ய இயலாது. தற்போதைய சட்டத்தின்படி, அத்தகைய நடவடிக்கையைப் பயன்படுத்துவதற்கு, முதல் வேலை நாள் முழுவதும் பணியாளர் இல்லாமல் இருக்க வேண்டும். அவர் அதன் முடிவுக்கு வந்தால், முறையாக, ஒப்பந்தத்தால் நியமிக்கப்பட்ட நாளில் அவர் தோன்றியதாகக் கருதப்படுவார் மற்றும் இந்த வழக்கில் ஆஜராகத் தவறியதால் ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வது சட்டவிரோதமானது. . இந்த சூழ்நிலையில் மேலாளரின் சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கை தாமதமான ஊழியர் மீது சுமத்தப்பட்டதாக கருதப்படும் ஒழுங்கு நடவடிக்கைமற்றும் . பணிக்கு வராத காரணத்திற்காக ஒரு ஊழியர் மீது கடுமையான நடவடிக்கை எடுப்பதா இல்லையா என்பது குறித்த முடிவும் முதலாளியிடம் உள்ளது.

பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ரத்து செய்யப்படாத வரை, ஆவணம் சட்டப்பூர்வமாக செல்லுபடியாகும் என அங்கீகரிக்கப்படும், மேலும் அதிகாரப்பூர்வமாக நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் பணிபுரியும் அனைத்து தொடர்புடைய பணிகளுக்கும் உரிமை உண்டு. சமூக கொடுப்பனவுகள், ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் அறிவிக்கப்பட்டது.

பணியாளரின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்தல்

நடைமுறையில், பணியமர்த்தப்பட்ட பிறகு, ஒரு ஊழியர் வேலை செய்ய மறுக்கும் அல்லது அதைச் செய்யத் தொடங்க முடியாத சூழ்நிலைகள் பெரும்பாலும் உள்ளன.

அத்தகைய ஒப்பந்தத்தில், அவரது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் ஒப்பந்தம் ரத்து செய்யப்படுகிறது. ரத்துசெய்தல் இரண்டு வழிகளில் செயல்படுத்தப்படலாம்:

1. ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்ய மேலாளருக்கு அடிபணிந்தவர் மூலம் ஒரு மனுவை வரைதல்.
2. பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே ஒரு சிறப்பு ஒப்பந்தம் ஆவணத்தை ரத்து செய்ய முடிவு செய்யப்படுகிறது. கட்சிகளுக்கு பரஸ்பர உரிமைகோரல்கள் இல்லை என்று அது கூறுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் விண்ணப்பம் மற்றும் ஒப்பந்தம் வரையப்பட்ட படிவங்களை ஒன்றிணைக்கவில்லை.

பணியாளர் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த பிறகு அல்லது அவருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட பிறகு, கீழே விவரிக்கப்பட்டுள்ள ரத்து செயல்முறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்தல்

ஆவணத்தை ரத்து செய்வதற்கான நடைமுறை கலையின் பகுதி 4 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. 61 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

இந்தக் கட்டுரையின் புதிய பதிப்பு முந்தைய விளக்கத்திலிருந்து முற்றிலும் வேறுபட்டது.

முன்னதாக, மேலாளர் நல்ல காரணமின்றி பணியை புறக்கணித்த ஒரு வாரத்திற்குப் பிறகு ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்யலாம்.

இப்போது முதல் வேலை நாளில் அவர் வேலைக்கு வராதது ஆவணத்தை சட்டப்பூர்வமாக ரத்து செய்ய ஒரு காரணம். கூடுதலாக, ரத்துசெய்யப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தம் முன்கூட்டி முடிக்கப்படாததாகக் கருதப்படுகிறது, அதாவது, இது இரு தரப்பினருக்கும் எந்த சட்டப்பூர்வ கடமைகளையும் தீர்மானிக்காது.

கூடுதலாக, முந்தைய பதிப்பின் படி, நல்ல காரணங்களுக்காக கடமைகளை புறக்கணிப்பது (உடல்நலத்தில் கூர்மையான சரிவு, நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரித்தல்) ஒரு குழு உறுப்பினருடனான ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்யாமல் இருக்க ஒரு குறிப்பிடத்தக்க காரணியாகக் கருதப்பட்டது. இப்போது மேலாளருக்கு அவர்கள் கிடைத்தாலும் இதைச் செய்ய உரிமை உண்டு.

வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்கான உத்தரவை வரைதல்

ஒரு கவனக்குறைவான பணியாளருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்கான மேலாளரின் முடிவை சட்டப்பூர்வமாக முறைப்படுத்த, தொடர்புடைய உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது.

அதை தொகுப்பதற்கான செயல்முறை பின்வருமாறு:

1. புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர் சரியான நேரத்தில் வராத துறை/துறை/கடை/அலுவலகம்/துறை ஆகியவற்றின் மேலாளர் இந்த உண்மையைக் குறிப்பிட்டு மேலாளருக்கு ஒரு குறிப்பை அனுப்ப வேண்டும். துணை அதிகாரி தோன்றாததை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு சிறப்புச் செயல் அதனுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.
2. அமைப்பின் முன்னணி நபர் குறிப்பேடு மற்றும் சிறப்புச் சட்டத்தை நன்கு அறிந்தவர், மேலும் தனது தீர்மானத்தை முன்வைக்கிறார். GOST R 6.30-2003 USD கூறுகிறது, அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் தீர்மானம் அவரது முழுப் பெயர், ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட உத்தரவின் அறிக்கை, அது நடைமுறைக்கு வந்த தேதி, மேலாளரின் விசா மற்றும் நிறைவு தேதி ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது.

ஒரு தனித் தாளில் ஒரு தீர்மானத்தை எழுதவும் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

1. தீர்மானத்துடன் கூடிய குறிப்பாணை பணியாளர் துறைக்கு முதலாளியால் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.
2. வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்கான உத்தரவை உடனடியாக வெளியிடுவது இறுதி கட்டமாகும் குறிப்பிட்ட காரணம்இது.

வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்கான நடைமுறையை முடித்த பிறகு, பணியாளர் அதிகாரி பின்வரும் உள்ளடக்கத்துடன் ஒரு குறிப்பை வைக்கிறார்: "வேலை ஒப்பந்தம் எண். ____ தேதியிட்ட __________ ஆணை எண். ____ தேதியிட்ட __________ மூலம் ரத்து செய்யப்பட்டது." அடுத்து, அவர் அதன் கீழ் கையொப்பமிட்டு வணிக நிறுவனத்தின் முத்திரையை வைக்கிறார்.

IN ரஷ்ய சட்டம்வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதைப் பற்றி ஊழியருக்கு அறிவிக்க முதலாளியின் கடமை ஒழுங்குபடுத்தப்படவில்லை.

இருப்பினும், விரும்பினால், மேலாளர் செய்யலாம்:

1. இணைப்புகளின் பட்டியல் மற்றும் அதன் ரசீது பற்றிய அறிவிப்புடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் முன்னாள் பணியாளர் பிரிவை ரத்து செய்வதற்கான உத்தரவை அனுப்பவும். ஊழியர் தனது பணி புத்தகத்தை எடுக்க வேண்டியதன் அவசியத்தையும் கடிதம் கவனம் செலுத்துகிறது.
2. பணியிடத்தில் தோன்றும் கீழ் பணியாளரை ஒழுங்குமுறையுடன் பழக்கப்படுத்துங்கள். ஒரு ஊழியர் தன்னை விதிகளுடன் பழக்கப்படுத்த மறுத்தால், மேலாளர் இதை ஒரு சிறப்புச் செயலில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

வேலை ஒப்பந்தம் ரத்து செய்யப்பட்டால், பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய உத்தரவு பிறப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

வேலை புத்தகத்தில் வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வது குறித்த பதிவு

தற்போதைய சட்டத்தின் விதிகளுக்கு இணங்க, ஒரு பணியாளரின் பணியிடத்தைப் பற்றிய பதிவு அவரது பணிப் பதிவில் தொடர்புடைய உத்தரவு வழங்கப்பட்ட ஐந்து நாட்களுக்குள் செய்யப்படுகிறது. இது முதல் நாளிலேயே செய்யப்பட்டால், ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்த பிறகு, மனிதவளத் துறை ஊழியர் பின்வருவனவற்றைக் குறிப்பிட வேண்டும்: "வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்துசெய்வதில் ஆர்டர் எண். ___ இன் அடிப்படையில் பதிவு எண் ___ செல்லாததாகக் கருதப்படுகிறது. ."

எதிர்கால ஊழியரை பணியமர்த்தும்போது, ​​ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது. இந்த ஆவணம் பணியாளரின் பணி செயல்பாடு, அவரது பணி அட்டவணை, ஊதியங்கள்இன்னும் பற்பல.

அன்பான வாசகர்களே! சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

ஆனால் ஒரு பணியாளரால் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுவது, ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்குள் அவர் உண்மையில் தனது தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்யத் தொடங்குவார் என்று அர்த்தமல்ல.

சட்டம் என்ன சொல்கிறது?

ஊழியர் தனது உத்தியோகபூர்வ (வேலை) கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்கவில்லை என்றால், இந்த ஒப்பந்தத்தை செல்லாததாக்குவது அவசியம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 61 இன் பகுதி 4 இன் விதிமுறைகள் (இனி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என குறிப்பிடப்படுகின்றன), 2007 இல் திருத்தங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பின்னர், வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்கான நிபந்தனைகளை தெளிவாக ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

இது பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரிலும், முதலாளியின் முன்முயற்சியிலும் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது - குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையைப் பொறுத்து.

வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்கான நிபந்தனைகள்

பணியாளர் முன்முயற்சி

இந்த நிலைமை ஒரு பொதுவான நடைமுறையாகும், குறிப்பாக பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு வரும்போது, ​​தோல்வியுற்ற பணியாளர் மனிதவளத் துறைக்கு "தன் மனதை மாற்றிக்கொண்டார்", "ஒரு சிறந்த வேலையைக் கண்டுபிடித்தார்" போன்ற வார்த்தைகளுடன் வரும்போது.

பணியாளர் அதிகாரியின் மேலும் நடவடிக்கைகள் இரண்டு காட்சிகளைக் குறிக்கின்றன:

• விருப்பம் 1:ஊழியர் நிறுவனத் தலைவருக்கு ஒரு அறிக்கையை எழுதுகிறார்: "00.00.0000 எண் 00 தேதியிட்ட என்னுடன் முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்யும்படி நான் உங்களிடம் கேட்டுக்கொள்கிறேன்."
• விருப்பம் 2:பணியாளரும் பணியமர்த்தும் நிறுவனமும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்ய ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழைகின்றனர். வேலை உறவுக்குள் நுழையவில்லை என்ற உண்மையின் காரணமாக கட்சிகள் ஒருவருக்கொருவர் பரஸ்பர உரிமைகோரல்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்பதை ஒப்பந்தம் அவசியம் பிரதிபலிக்கிறது.

ஒப்பந்தம் மற்றும் விண்ணப்பத்தின் வடிவங்கள் சட்டத்தால் ஒருங்கிணைக்கப்படவில்லை.

எடுத்துக்காட்டு ஒப்பந்தம்:

எடுத்துக்காட்டு ஒப்பந்தம்

விண்ணப்பம் மற்றும் ஒப்பந்தம் இரண்டும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்கான உத்தரவுக்கு அடிப்படையாகும், இது ஊழியர் கையொப்பமிடும்போது நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

ஒப்பந்தம் மற்றும் ரத்து ஆகியவை சமமான விதிமுறைகள் அல்ல.

பணிநீக்கம் என்பது வேலை உறவை நிறுத்துவதாகும், அதே சமயம் ரத்து செய்தல் என்பது பணியாளரும் முதலாளியும் ஒரு வேலை உறவில் நுழையவில்லை என்பதாகும்.

முதலாளியின் முன்முயற்சி

பணியாளர் விதிமுறைகளை மீறிய ஒரு ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்ய சட்டம் முதலாளிக்கு உரிமை அளிக்கிறது, ஆனால் கடமை அல்ல.

ஆனால் பணியாளர் இன்னும் தனது கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்குவார் என்ற நம்பிக்கையில் முதலாளி சிறிது நேரம் காத்திருக்கலாம்.

பணிக்கு வராதது ஊழியர் நோய் அல்லது காயம் காரணமாக இருக்கலாம்.

இல்லாத உண்மை பதிவு செய்யப்பட்ட நாளில் ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதை முறைப்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை.

ஆனால் ஒப்பந்தம் முடிவடையவில்லை என அங்கீகரிக்கப்படும் வரை எல்லா நேரத்திலும், ஊழியர் நிறுவனத்தில் பதிவு செய்யப்படுவார், மேலும் சட்டத்தின்படி, அவர் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கு தகுதியானவர் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 61 வது பிரிவின் திருத்தங்கள் முதலாளியின் நிலையை எளிதாக்குகின்றன, ஏனெனில் "செல்லுபடியாகும்" மற்றும் "மரியாதைக்குரிய" காரணங்களின் கருத்து விலக்கப்பட்டுள்ளது.

எனவே, பணியாளரின் இயலாமை ஒப்பந்தத்தை முடிவடையாததை அங்கீகரிப்பதற்கு ஒரு தடையாக இல்லை.

முதலாளி நடவடிக்கை அல்காரிதம்

நீதித்துறை நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, தொழிலாளர் சட்டத்தில் மாற்றங்கள் இருந்தபோதிலும், தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதில் முடிவுகள் பெரும்பாலும் ஊழியர் ஒரு வாதியாக செயல்படுவதற்கு ஆதரவாக விளக்கப்படுகின்றன.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் நகல்களை வழங்குவதற்கு முதலாளி தேவைப்படலாம் மற்றும் பணியாளர் வேலையில் இல்லாத உண்மை.

எனவே, நீங்கள் வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஆணையை தூக்கி எறிய முடியாது - உங்கள் செயல்களை நீங்கள் நியாயப்படுத்த வேண்டும்.

ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்தவரைப் பொறுத்து, முதலாளி பின்வரும் ஆவணங்களை வரைகிறார்:

முதலாவதாக, பணியாளர் தனது பதவியின் (தொழில்) கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்கவில்லை என்ற உண்மையை முறைப்படுத்துவது அவசியம்.

தொழிலாளர் கோட் சட்டத்தின் ஒருங்கிணைந்த வடிவத்தைப் பயன்படுத்துவதைக் கட்டாயப்படுத்தாது; அது குறிப்பிட வேண்டும்:

• தேதி, நேரம் மற்றும் சட்டம் வரைதல் இடம்;
• பணியாளரின் முழு பெயர்;
• சூழ்நிலைகளின் சுருக்கமான விளக்கம்.

குறைந்தபட்சம் இரண்டு சாட்சிகள் முன்னிலையில் ஒரு பணியாளர் சேவை ஊழியரால் அறிக்கை வரையப்படுகிறது.

அவர்கள் வழக்கமாக திணைக்களத்தின் தலைவர் மற்றும் நேரத் தாள்களை பராமரிப்பதற்கு பொறுப்பான நபர். அவர்கள் தங்கள் கையொப்பங்களுடன் சட்டத்தை சான்றளிக்கிறார்கள், அதன் பிறகு ஆவணம் அமைப்பின் இயக்குநரால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

சட்டத்தை வரைவதற்கான அடிப்படை பொதுவாக பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட துறையின் தலைவரின் அறிக்கையாகும்.

ஒரு செயலை வரைவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்:

பணியிடத்தில் ஒரு ஊழியர் இல்லாத மாதிரி செயல்
வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்கான சட்டத்தின் எடுத்துக்காட்டு

இரண்டாவதாக, வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்கும், பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான உத்தரவை ரத்து செய்வதற்கும் ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது.

ஆர்டரின் உதாரணம்:

வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்கான மாதிரி உத்தரவு

மூன்றாவதாக, ஒரு கடிதம் (அறிவிப்புடன் பதிவுசெய்யப்பட்டது!) பணியாளரின் இல்லத்திற்கு அவரது பணி புத்தகத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கான கோரிக்கையுடன் அனுப்பப்படுகிறது, அல்லது அதை அஞ்சல் மூலம் அனுப்ப நிறுவனத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலை அனுப்பவும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 841 இன் பகுதி 6 இன் தேவைகளால் முதலாளியின் இந்த கடமை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

உதாரணமாக:

இவானோவ் I.I. பார்பரிஸ் எல்.எல்.சி.யில் பிளம்பராக பணியமர்த்தப்பட்டார். வேலை ஒப்பந்தம் செப்டம்பர் 2, 2015 அன்று முடிவடைந்தது. தொடக்க தேதி அடுத்த நாள். பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலத்திற்குள், இவானோவ் I.I. வேலைக்குச் செல்லவில்லை, வேலை கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்கவில்லை.

தயாரிப்பு தளத்தின் ஃபோர்மேன் சிடோரோவ் எஸ்.எஸ். பார்பரிஸ் எல்எல்சியின் இயக்குனர் பி.பி. பெட்ரோவுக்கு எழுதினார். இந்த உண்மை பற்றிய அறிக்கை. இது அமைப்பின் இயக்குனரால் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டு பராமரிக்கும் பொறுப்பான நபருக்கு மாற்றப்பட்டது பணியாளர்கள் பதிவு மேலாண்மை, ஷிஷ்கினா யு.ஐ. மனிதவளத் துறை ஊழியர் இவானோவ் I.I என்று ஒரு சட்டத்தை வரைந்தார். வேலையை ஆரம்பிக்கவில்லை.

இந்தச் சட்டத்தின் அடிப்படையில், அமைப்பு பின்வரும் உள்ளடக்கத்துடன் ஒரு உத்தரவை வெளியிட்டது:

ஆர்டரின் உதாரணம்

தற்போதைய சட்டத்தின்படி உத்தரவை வழங்கிய பிறகு, ஐந்து வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் பணியைப் பற்றி பதிவு செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

எனவே, ஒரு ஊழியர் முதல் வேலை நாளில் வேலைக்குச் செல்லவில்லை என்றால், அவர் பணியமர்த்தப்பட்டதற்கான பதிவு இல்லாமல் பணி புத்தகத்தைப் பெற வேண்டும். சில காரணங்களுக்காக பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், அது ரத்து செய்யப்பட வேண்டும்.

தொழிலாளர் புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கான விதிகள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்கான நுழைவு எவ்வாறு உருவாக்கப்பட வேண்டும் என்பது பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை, ஏனெனில் சட்டம் அதை வழங்கவில்லை.

உதாரணமாக:

வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்யும் போது ஒரு வேலை புத்தகத்தில் உள்ளீடுக்கான எடுத்துக்காட்டு

பணியாளர் வெளிநாட்டவராக இருந்தால் என்ன செய்வது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 50.1 வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும் துறையில் அறிமுகப்படுத்தப்படுவதற்கு முன்பு இருந்த சட்டத்தில் உள்ள இடைவெளிகளை நிரப்புகிறது.

இருப்பினும், இந்த கட்டுரை அல்லது பிற சட்டமன்றச் செயல்கள் வெளிநாட்டு குடிமக்களுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட நடைமுறையைக் கொண்டிருக்கவில்லை.

வெளிப்படையாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பணியாற்றுவதற்கான காப்புரிமையைப் பெற்ற மற்றும் ஃபெடரல் இடம்பெயர்வு சேவையில் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒரு வெளிநாட்டவர் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் வேலையைத் தொடங்குவார் என்று கருதப்படுகிறது. அத்தகைய சம்பவம் நடந்தால், ஃபெடரல் இடம்பெயர்வு சேவை மற்றும் வரி சேவைக்கு ஒரு அறிவிப்பை அனுப்ப வேண்டியது அவசியம் - மற்றொரு மாநிலத்தின் குடிமகனை பணியமர்த்துவது போல.