Cómo calcular la asignación mensual del primer hijo. Calculadora de baja por maternidad

Te contamos cómo calcular el subsidio mensual para el cuidado de un hijo en 2018 hasta que cumpla 1,5 años y calcularlo en “1C: Gestión de salarios y personal 8” edición 3.

Uno de los tipos de prestaciones estatales para ciudadanos con hijos es un subsidio mensual para el cuidado de los hijos (Ley Federal de 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ "Sobre prestaciones estatales para ciudadanos con hijos").

El derecho a un subsidio mensual para el cuidado de los hijos se concede, en particular, a las madres o los padres, a otros parientes, a los tutores que realmente cuidan al niño, que están sujetos al seguro social obligatorio y que se encuentran de baja por paternidad. Hay que tener en cuenta que el derecho a un subsidio mensual para el cuidado de los hijos se conserva incluso si la persona en permiso parental trabaja a tiempo parcial o en casa, así como en el caso de educación continua. Si una madre toma la licencia de maternidad mientras está de baja por maternidad, tiene derecho a elegir qué beneficio recibirá durante el período coincidente de la licencia.

El subsidio mensual para el cuidado de los hijos se paga desde la fecha de concesión de la licencia parental hasta que el niño cumple 1,5 años.

El monto de la prestación mensual por cuidado de los hijos está determinado por el artículo 11.2 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad".

Cálculo de ganancias promedio.

La prestación se calcula sobre la base de los ingresos medios del asegurado, calculados durante los 2 años naturales anteriores al año de la licencia parental, es decir, cuando se asignó la prestación en 2018, para 2016 y 2017.

Los ingresos medios a partir de los cuales se calculan las prestaciones incluyen todos los tipos de pagos a favor del asegurado por los cuales primas de seguro al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia sobre impuestos y tasas (a partir del 01/01/2017).

Los ingresos medios para calcular las prestaciones se tienen en cuenta para cada año calendario en una cantidad que no exceda la base máxima para calcular las primas de seguros establecida de conformidad con el párrafo 6 del artículo 421 del Código Fiscal de la Federación de Rusia.

El monto máximo de ingresos anuales que se tienen en cuenta al calcular los beneficios es para:

• 2018: 815.000 rublos;
• 2017: 755.000 rublos;
• 2016: 718.000 rublos;
• 2015: 670.000 rublos;
• 2014: 624.000 rublos;
• 2013: 568.000 rublos;
• 2012: 512.000 rublos;
• 2011: 463.000 rublos;
• 2010: 415.000 rublos;
• 2009 y períodos anteriores: 415.000 rublos.

Si en los 2 años naturales inmediatamente anteriores al año del siniestro asegurado, o en uno de los años especificados, el asegurado estuvo de baja por maternidad y (o) por cuidado de los hijos, los años naturales correspondientes (año natural), previa solicitud, las trabajadoras pueden ser reemplazado a los efectos del cálculo de los ingresos medios por años calendario anteriores (año calendario), siempre que esto conduzca a un aumento en el monto del beneficio.

En los ingresos medios para calcular las prestaciones, no solo se tienen en cuenta los ingresos recibidos de un determinado asegurado, sino también, en el caso general, los ingresos durante el trabajo (servicio, otras actividades) de otro asegurado (otros asegurados).

Para confirmar los ingresos recibidos de otro asegurado, el empleado debe presentar un certificado del monto de los ingresos a partir del cual se debe calcular el beneficio del lugar de trabajo (servicio, otra actividad) con el otro asegurado (o una copia del certificado certificado en la forma prescrita), y el número días del calendario en el período especificado durante los períodos de incapacidad temporal, licencia de maternidad, licencia parental, el período de liberación del empleado del trabajo con retención total o parcial del salario.

Si el asegurado no tiene un certificado (certificados) del monto de sus ganancias el día de solicitar el beneficio, el beneficio se asigna y paga sobre la base de la información y los documentos presentados por el asegurado y disponibles para el asegurado. Después de que el asegurado presenta un certificado (certificados), el beneficio asignado se vuelve a calcular para todo el período anterior, pero no más de 3 años antes del día en que se presentó el certificado (certificados).

Si en el momento del siniestro el empleado está empleado por varios empleadores, las prestaciones por cuidado de hijos se le asignan y se le pagan en uno de los últimos lugares de trabajo de su elección (a diferencia de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, que en ciertos casos pueden ser remunerados por todos los trabajos).

Los ingresos medios diarios se determinan dividiendo el importe de los ingresos del asegurado durante los 2 años naturales anteriores al inicio de las vacaciones (teniendo en cuenta la limitación de su importe máximo anual) por el número de días naturales del período de facturación. con excepción de los días naturales que correspondan a los siguientes períodos:

• períodos de incapacidad temporal, baja por maternidad, baja por paternidad;
• Períodos de liberación del trabajo con retención total o parcial del salario de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, si se mantiene. salarios no se cobran primas de seguro.

Al calcular las prestaciones por cuidado de hijos, el ingreso medio diario no puede exceder el valor determinado dividiendo por 730 la suma de los valores máximos de la base para el cálculo de las primas del seguro durante los 2 años naturales anteriores al año de la licencia parental.

En 2018, el ingreso diario promedio máximo para las prestaciones por incapacidad temporal es (artículo 14 de la Ley N ° 255-FZ):

(718.000 rublos + 755.000 rublos) / 730 = 2.017,81 rublos

En este sentido, el monto máximo de las prestaciones por cuidado de niños hasta 1,5 años en 2018 es igual a (artículo 11.2, 14 de la Ley N ° 255-FZ):

2.017,81 rublos x 30,4 x 40% = 24.536,57 rublos.

Una persona asegurada con un período de seguro inferior a 6 meses recibe prestaciones por cuidado de niños durante un período de hasta 1,5 años por un monto que no exceda el salario mínimo establecido por la ley federal durante un mes calendario completo, y en los distritos y localidades en los que los coeficientes distritales estén debidamente se aplica a los salarios, en una cantidad que no exceda el salario mínimo, teniendo en cuenta estos coeficientes.

Si el asegurado no tuvo ingresos durante los 2 años calendario anteriores al año de ocurrencia del evento asegurado, y también si los ingresos promedio calculados para estos períodos, calculados para un mes calendario completo, son inferiores al salario mínimo establecido por la ley federal. ley el día en que ocurrió el evento asegurado, los ingresos promedio , a partir de los cuales se calcula el beneficio, se consideran iguales al salario mínimo establecido por la ley federal el día en que ocurrió el evento asegurado.

Si el asegurado, en el momento de ocurrir el siniestro asegurado, trabaja a tiempo parcial, a tiempo parcial, a tiempo parcial, a tiempo parcial, los ingresos medios, a partir de los cuales se calculan las prestaciones en estos casos, son se determinará en proporción a la duración de la jornada laboral del asegurado. Además, en todos los casos, la prestación mensual calculada para el cuidado de los hijos no puede ser inferior a la prestación mensual mínima para el cuidado de los hijos.

A partir del 1 de enero de 2018, el salario mínimo es de 9.489 rublos. (Ley Federal No. 421-FZ de 28 de diciembre de 2017). A partir del 1 de mayo de 2018, el salario mínimo es de 11.163 rublos. (Ley Federal No. 41-FZ de 07/03/2018).

En las soluciones 1C:Enterprise 8, el salario mínimo se mantiene actualizado. Para conocer los plazos, consulte "Seguimiento de los cambios en la legislación".

Cálculo del importe de las prestaciones mensuales por cuidado infantil.

Se calculan los ingresos medios, a partir de los cuales se calculará el subsidio mensual para el cuidado de los hijos. Los ingresos mensuales medios se definen como el producto de los ingresos diarios medios por el número medio mensual de días naturales igual a 30,4 (artículo 14 de la Ley N° 255-FZ).

El monto de la prestación mensual por cuidado de niños se determina multiplicando los ingresos medios del asegurado por 40% (artículo 11.2 de la Ley N° 255-FZ).

Al determinar el monto del beneficio a pagar, se debe tener en cuenta que debe ser de al menos 1500 rublos. para el cuidado del primer hijo y al menos 3.000 rublos. para el cuidado del segundo hijo y de los hijos posteriores sin tener en cuenta la indexación durante un mes calendario completo (artículo 15 de la Ley N ° 81-FZ).

A partir del 02.01.2018, teniendo en cuenta la indexación, los montos mínimos de prestaciones mensuales legalmente establecidos son (artículo 4.2 de la Ley No. 81-FZ, Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 26.01.2018 No. 74):

• 3.142,33 rublos - cuidar del primer hijo;
• 6.284,65 rublos - cuidar del segundo hijo y de los hijos siguientes.

Si un empleado recibe un beneficio mínimo de cuidado infantil basado en el mínimo establecido el año pasado, luego del 01/02/2018 este beneficio debe aumentarse al mínimo recientemente establecido.

En los distritos y localidades en los que se aplican coeficientes regionales a los salarios de la manera prescrita, el monto mínimo de las prestaciones por cuidado de niños se determina teniendo en cuenta estos coeficientes (ver Resolución del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 14 de diciembre de 2015 No .302-KG15-16129).

En el caso de cuidar simultáneamente a 2 o más hijos hasta que cumplan 1,5 años, se suman los importes de las prestaciones calculadas para el cuidado de cada hijo. En este caso, el importe total de la prestación, calculado sobre la base de los ingresos medios, no puede exceder el 100% del importe de estos ingresos, pero no puede ser inferior al importe mínimo total de la prestación.

Si la licencia parental no comienza el primer día del mes o finaliza el último día del mes, la prestación mensual por meses naturales incompletos se paga en proporción al número de días naturales del mes correspondiente a la licencia parental.

Cálculo de beneficios en “1C: ZUP 8” (rev.3)

Consideraremos el procedimiento para calcular los beneficios mensuales por cuidado infantil para niños menores de 1,5 años en el programa 1C: Salarios y Gestión de Personal 8, edición 3, utilizando el siguiente ejemplo.

Ejemplo

Empleada de Sewing Factory LLC E.S. Del 18 de junio de 2018 al 15 de abril de 2021, Zotova disfruta de un permiso para cuidar de su primer hijo hasta que cumpla 3 años. Un subsidio para el cuidado de un niño de hasta 1,5 años del 18/06/2018 al 15/10/2019 (niño nacido el 15/04/2018) y un subsidio (pago de compensación) para el cuidado de un niño de hasta 3 años También se acumulan los antiguos del 18/06/2018 al 15/04/2021. E.S. Zotova trabaja en Sewing Factory LLC desde el 03/04/2017. En esta empresa, el monto de los ingresos para 2017 ascendió a 298.333,33 rublos, el número de días calendario que caen durante los períodos de incapacidad temporal fue 12. El empleado también presentó un certificado de otro empleador sobre el monto de los ingresos para 2017, que ascendió a 80.000 rublos y para 2016 - 500.000 rublos, indicando el número de días naturales que caen en períodos de incapacidad temporal en 2016 - 5.

En el programa "1C:ZUP 8" (rev. 3) se realizan las siguientes acciones:

1. Registro del permiso parental.

2. Cálculo y devengo de prestaciones por cuidado de hijos hasta 1,5 años.

Registro de licencia parental

La concesión de licencia parental para un niño de hasta 1,5 años y la asignación de beneficios se realiza en el programa mediante un documento Vacaciones para cuidar al niño.(capítulo Salario - Licencia de maternidad- botón Crear).

en el campo Mes Se selecciona un mes en el que al empleado se le concede la licencia parental por hasta 1,5 años (Fig. 1). Campo Organización rellenado por defecto. Si más de una organización está registrada en la base de información del programa, debe seleccionar la organización en la que está registrado el empleado.

Arroz. 1

en el campo fecha Se indica la fecha de registro del documento en la base de información. en el campo Empleado Se selecciona un empleado al que se le concede una licencia parental de hasta 1,5 años. En los campos fecha de inicio Y fecha de caducidad Se indica el período de baja por paternidad. En nuestro ejemplo, del 18/06/2018 al 15/04/2021 (período de baja parental hasta 3 años). La fecha estimada de finalización de las vacaciones se indica a título informativo y se utiliza para imprimir el pedido.

El regreso de un empleado de vacaciones se registra con un documento. Regreso de la baja por maternidad, que indica la fecha real de finalización de las vacaciones.

A partir de la fecha de regreso especificada, los beneficios asignados al empleado terminarán y se reanudarán sus acumulaciones programadas previamente. Si es necesario, se pueden cambiar en este documento.

Bandera Libera tu tarifa para el periodo vacacional Se establece si es necesario dejar vacante el puesto del empleado en su lugar de trabajo en la organización durante el período de vacaciones. Luego, de acuerdo con la fecha de inicio especificada en el documento, se registra la liberación de tarifas para todos los lugares de trabajo del empleado en la organización, y en la fecha de finalización de las vacaciones, las tarifas se retoman nuevamente. En nuestro ejemplo, no es necesario establecer la bandera.

A continuación, complete el marcador. Beneficios en el capitulo Beneficio hasta 1,5 años (a cargo de la Caja del Seguro Social). La bandera está puesta Pagado por e indica la fecha hasta e incluyendo el pago de las prestaciones por cuidado de niños hasta 1,5 años. En nuestro ejemplo, hasta el 15/10/2019. Si se concede licencia para cuidar de 2 o más niños, se indica la fecha en que el hijo mayor a quien se cuida durante el período de licencia cumple 1,5 años. Cuando este niño cumpla 1,5 años, el programa deberá registrar un cambio en las condiciones para calcular el monto de los beneficios (fecha de pago de los beneficios, número de hijos) mediante un documento. Cambiar las condiciones de pago de la licencia parental, que se puede ingresar según el documento Vacaciones para cuidar al niño..

en el campo cantidad de niños Se indica el número de niños atendidos hasta 1,5 años. Por ejemplo, si se está cuidando al primer niño, debe especificar el número "1" y configurar la bandera Este es el primer niño. Se entiende por primer hijo de una madre el hijo (uno de los hijos) nacido en el primer parto exitoso, o adoptado cronológicamente en primer lugar. Si un empleado tiene un hijo (por ejemplo, 5 años) y luego nace un segundo, ingrese "1" en el campo y la bandera Este es el primer niño no es necesario establecerlo (ya que se brinda atención al segundo hijo nacido en el segundo parto exitoso). Si nació el primer hijo del empleado, ingrese "2" en el campo y marque la casilla . Si un empleado tiene un hijo (por ejemplo, 5 años) y luego nacen dos más, ingrese "2" y la bandera en el campo Entre los niños está el primer niño. no es necesario instalarlo. Establecer la bandera afecta el monto mínimo del beneficio. En nuestro ejemplo, especifique "1" y establezca la bandera Este es el primer niño, porque se brinda cuidado al primer hijo.

Bandera Tener en cuenta los ingresos de los asegurados anteriores. se establece de forma predeterminada para que al calcular los beneficios se tengan en cuenta las ganancias que el empleado recibió de otras aseguradoras (empleadores) durante los 2 años calendario anteriores (en nuestro ejemplo, 2016 y 2017). La cantidad de ganancias recibidas de otros empleadores se registra en el documento. Ayuda para calcular beneficios (entrantes)(capítulo Salario - Ayuda para calcular beneficios). si la bandera Tener en cuenta los ingresos de los asegurados anteriores. restablecer, luego, al crear la siguiente licencia parental para el mismo empleado, la bandera permanecerá restablecida (es decir, se recuerda la configuración de la bandera del último documento). Bandera Aplicar beneficios al calcular los beneficios inactivo (incluso si la tarjeta del empleado indica que tiene derecho al beneficio). Los beneficios asignados a partir del 1 de julio de 2016 a los empleados expuestos a la radiación como resultado del desastre en la central nuclear de Chernobyl se pagan a expensas del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia en una cantidad única de conformidad con la Ley Federal de diciembre. 29, 2015 No. 388-FZ. Anteriormente, las prestaciones se pagaban por el doble hasta que el niño cumpliera tres años.

Si un empleado trabaja a tiempo parcial, al calcular los beneficios en el caso de que los ingresos del empleado durante los años de facturación estén ausentes o sean inferiores al salario mínimo, de acuerdo con la ley, la proporción del trabajo a tiempo parcial debe ser (los ingresos medios a partir de los cuales se calculan las prestaciones en estos casos se determinan proporcionalmente a la jornada laboral del asegurado). Campo tiempo compartido parcial se completa automáticamente como la relación entre la duración de la semana laboral según el horario del empleado y la duración de la semana laboral según el horario, que se indica en el horario del empleado como un horario para calcular la norma. Si el trabajo se realiza a tiempo completo, entonces el valor predeterminado es 1,000 . Si es necesario, la participación se puede cambiar manualmente en el documento.

en el campo Coeficiente regional Se indica el valor del coeficiente regional que se utiliza en la organización o división separada. Este campo aparece en el documento si la tarjeta de la organización o división separada indica que se aplica el coeficiente regional (sección Ajustes - Organizaciones- marcador Información básica y sección Ajustes - Divisiones- marcador Principal).

En este caso, el campo se completa automáticamente de acuerdo con el valor indicado en la tarjeta como coeficiente federal.

en el campo Ganancias diarias promedio El monto de los ingresos diarios promedio se calcula automáticamente de acuerdo con la base de información basada en la información de los 2 años calendario anteriores. Los datos para calcular los ingresos promedio se pueden ver/editar usando el botón Ganancias promedio abiertas(en forma de lápiz). Al hacer clic en el botón, se abre el formulario. Ingresar datos para calcular las ganancias promedio. Si la base de información contiene datos que se tienen en cuenta al calcular los ingresos promedio, en el modo de cálculo automático estos datos se ingresan automáticamente en una tabla resumida por año calendario del período de facturación.

El número de días naturales de cada año que corresponden a días de enfermedad, licencia de maternidad, licencia parental y el período de liberación de un empleado del trabajo con retención total o parcial del salario de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, si los salarios son mantenido, también se calcula automáticamente. Durante este período, no se acumularon contribuciones al seguro al Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia. En este formulario, haga clic en el botón Agregar ayuda de la anterior lugares de trabajo Puede completar un certificado para calcular los beneficios indicando la cantidad de ganancias recibidas de otros empleadores, que se reflejarán automáticamente en el formulario. También puede configurar el interruptor en Establecer manualmente y seleccione los años deseados para calcular los beneficios. También puede editar manualmente los datos en el formulario de los meses en los que los salarios ya se han calculado en el programa. Los datos corregidos están resaltados en negrita.

nota, los cambios realizados en dichos meses no se tienen en cuenta en los cálculos posteriores de los ingresos promedio (a diferencia de los meses para los cuales los salarios aún no se han acumulado en el programa). Estas correcciones afectan únicamente al cálculo de los ingresos medios y únicamente en la copia específica del documento en el que se realizan.

Cuando se marca la bandera, aparecen nuevos marcadores: Salario, Sostiene, Impuestos personales, Pago de prestamo, Contribuciones Y Ajustes de pago.

en el capitulo Beneficio hasta 3 años (a cargo del empleador) la bandera está establecida Pagado por e indica la fecha en la que, inclusive, se pagará la compensación monetaria por el período de licencia parental de hasta 3 años. En nuestro ejemplo, hasta el 15/04/2021.

Ahora pasemos a completar el marcador. Acumulaciones- ver fig. 1.

La bandera predeterminada está configurada No pagar sueldos ni pagar anticipos durante las vacaciones. Cuando se activa la bandera, se cancelan las acumulaciones planificadas del empleado que estaban vigentes en el momento de conceder la licencia parental. A partir de la fecha de inicio de las vacaciones, se detiene el cálculo automático del salario del empleado. Además, el empleado no será tenido en cuenta al completar declaraciones para el pago de un anticipo planificado si el pago del anticipo fue asignado en el monto o porcentaje de la tarifa. Si, además de los beneficios, el empleado también debe recibir un salario, por ejemplo, si trabaja a tiempo parcial, entonces se debe quitar la bandera. Al mismo tiempo, se mantendrán los devengos previstos actualmente. Si es necesario, se pueden cambiar directamente en este documento configurando la bandera Cambiar cargos. Además, si una persona tiene varios puestos de trabajo en la organización, estará disponible el trabajo con acumulaciones para cada uno de sus puestos de trabajo.

Campos Supervisor Y Título profesional se completa automáticamente con el apellido, nombre, patronímico y cargo del jefe de la organización del directorio Organizaciones(capítulo Ajustes - Organizaciones- marcador Políticas contables y otras configuraciones- enlace Personas responsables) se basan en información sobre los responsables de la organización y se utilizan para descifrar la firma en el formulario impreso de la orden de concesión de licencia (botón Sello - Orden de concesión de permisos (T-6)).

Después de completar esta pestaña, el documento queda registrado (botón Conducta).

Para analizar los resultados de acumulación, puede generar un formulario impreso para calcular las ganancias promedio usando el botón Sello - Cálculo de ganancias promedio..

La prestación por cuidado de hijos para niños menores de 1,5 años se calcula sobre la base de los ingresos medios del asegurado, calculados durante los 2 años civiles anteriores al año de licencia parental. Los ingresos medios se tienen en cuenta para cada año calendario en una cantidad que no excede la base máxima para calcular las cotizaciones al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad para el año calendario correspondiente (para 2017 - 755 000 rublos y para 2016 - 718.000 rublos).

En nuestro ejemplo, los ingresos del empleado para 2016 son 500.000 rublos, lo que no excede el valor base máximo para 2016, y los ingresos para 2017 son 378.333,33 rublos, lo que tampoco excede el valor base máximo para 2017.

1. Ganancias de ejercicios contables.:

500.000 rublos. (para 2016) + 378.333,33 rublos. (para 2017) = 878.333,33 rublos.

El número de días naturales del periodo de facturación fue de 714, de los cuales:

• en 2016 - 361 días naturales (366 días - 5 días);
• en 2017 - 353 días naturales (365 días - 12 días).

2. Ganancias diarias promedio:

Esto es menos que el ingreso diario promedio máximo por prestaciones de maternidad en 2018:

(755.000 rublos + 718.000 rublos) / 730 días = 2.017,81 rublos

El día del evento asegurado, el salario mínimo es de 11.163 rublos. (Ley Federal No. 41-FZ de 07/03/2018).

3. Ganancia mínima diaria promedio, calculada a partir del salario mínimo:

(11.163 rublos x 24) / 730 días = 367 rublos

Esto es menor que los ingresos diarios promedio reales del empleado. Para calcular el beneficio, se toma el ingreso diario promedio del empleado de 1.230,16 rublos, ya que es más que el ingreso diario promedio mínimo calculado a partir del salario mínimo.

Cálculo y acumulación de prestaciones por cuidado de niños hasta 1,5 años.

El cálculo y acumulación de las prestaciones por cuidado de niños hasta 1,5 años se realiza mediante un documento. (capítulo Salario - Cálculo de sueldos y cotizaciones.) - ver fig. 2. Al completar automáticamente un documento usando el botón Llenar o Selección en la sección tabular de la pestaña Beneficios Se ingresan líneas para todos los tipos de beneficios asignados a los empleados según lo planeado.

Arroz. 2

En nuestro ejemplo, para junio de 2018, los beneficios de cuidado infantil para niños menores de 1,5 años se acumulan durante 13 días naturales (del 18/06/2018 al 30/06/2018).

1. Ganancias diarias promedio al calcular los beneficios hasta 1,5 años es:

878.333,33 rublos / 714 días = 1.230,16 rublos.

2. Ganancias mensuales promedio:

1.230,16 rublos x 30,4 = 37.396,86 rublos.

3. Importe de la prestación por cuidado de niños hasta 1,5 años:

37.396,86 rublos x 40% = 14.958,74 rublos.

Esto no excede límite de tamaño prestaciones por cuidado de niños hasta 1,5 años en 2018 24.536,57 rublos. Además, el importe de la prestación es superior al importe mínimo de prestación legalmente establecido por el cuidado del primer hijo.

A partir del 01/02/2018, la prestación mínima mensual por el cuidado del primer hijo es de 3.142,33 rublos. (para el cuidado del segundo hijo y de los hijos siguientes 6.284,65 rublos). Si el monto del beneficio calculado es menor que el monto mínimo, entonces el beneficio se asigna en función del monto mínimo del beneficio de cuidado infantil. La información sobre el monto mínimo de beneficios para el primer hijo y los siguientes se indica en el registro de información. Cantidades de beneficios estatales.. El monto de los beneficios cuando cambia la legislación se actualiza junto con la actualización del programa. Esta información se puede encontrar en la sección Ajustes - Editar valores legales- capítulo Beneficios de estado.

4. Monto del beneficio hasta 1,5 años para junio:

14.958,74 rublos / 30 días x 13 días = 6.482,12 rublos.

A partir de julio de 2018, las prestaciones por cuidado de niños hasta que el niño cumpla 1,5 años se acumulan en su totalidad: 14.958,74 rublos.

nota, si un empleado recibe un beneficio mínimo de cuidado infantil basado en el mínimo establecido, por ejemplo, el año pasado, luego del 01/02/2018 este beneficio debe incrementarse al mínimo recientemente establecido. El programa hace esto automáticamente.

En 2019, se paga un subsidio mensual por el cuidado de un niño hasta 1,5 años a los ciudadanos que cuidan a un niño en cualquier situación: empleado, despedido, desempleado o estudiante. Dependiendo de esto, se asigna y realiza un pago mensual en el trabajo por un monto del 40% del ingreso promedio, o ante las autoridades de protección social por un monto mínimo o máximo fijo.

¿A quién se le pagan las prestaciones por cuidado de niños hasta 1,5 años?

A diferencia de las prestaciones por maternidad, que se pagan únicamente a la madre del niño, las prestaciones por cuidados durante un máximo de 1,5 años también pueden ser percibidas por otros familiares: padre, abuela, abuelo, tía, etc., que realmente cuidan al niño. Si varios familiares cuidan de un niño al mismo tiempo, el derecho a recibir un subsidio mensual para el cuidado de un niño se otorga a una sola persona.

Subsidio para el cuidado de niños hasta 1,5 años para personas que no trabajan (desempleados) y estudiantes

Las madres o los padres que no trabajan (desempleados), los tutores que realmente cuidan al niño, incluidas las madres, los padres y los tutores que sean estudiantes a tiempo completo, tienen derecho a un subsidio para el cuidado de los hijos por la cuantía mínima establecida.

Madres que realmente cuidan al niño. despedidas durante la baja por maternidad, o madres despedidas durante la baja por maternidad debido a la liquidación de organizaciones, recibir un pago equivalente al 40% del ingreso promedio en el lugar de trabajo durante los últimos 12 meses calendario anteriores al mes de licencia parental (el mes de despido durante la licencia de maternidad). Pero el subsidio de cuidados de hasta un año y medio para los despedidos no puede ser superior al importe máximo.

Para las personas que viven en áreas y localidades donde se establecen coeficientes salariales regionales, el monto del beneficio mínimo se determina utilizando estos coeficientes.

El subsidio de cuidados se asigna previa solicitud. a las autoridades de protección social (SSPA) en el lugar de residencia o residencia real.

Se asignan pagos mensuales por cuidado de niños en el caso de no recibir prestaciones por desempleo.

Para las personas que no trabajan, se paga un subsidio mensual para el cuidado de los hijos desde el día de su nacimiento hasta que el niño cumple 1,5 años.

Para estudiantes de tiempo completo matriculados en organizaciones educativas se concede el subsidio de cuidados o desde el día del nacimiento del niño el día en que cumpla un año y medio (si la madre del niño no toma la licencia de maternidad), o a partir del día siguiente al final de la baja por maternidad, hasta el día en que el niño cumpla 1,5 años, si la madre toma la baja por maternidad.

Prestaciones de cuidado infantil para niños trabajadores menores de 1,5 años

Después de la baja por maternidad, la mujer tiene derecho a disfrutar de una baja por paternidad durante un máximo de 3 años. Durante el período de licencia para el cuidado de los hijos en el lugar de trabajo, se paga una prestación para el cuidado de los hijos durante un máximo de 1,5 años, equivalente al 40% de los ingresos medios calculados durante los dos años civiles anteriores al año en que comenzó la licencia para el cuidado de los hijos.

Además, desde la fecha de concesión de la licencia parental hasta que el niño cumple tres años, la madre del niño recibe una compensación mensual de 50 rublos si la madre no trabaja (no regresó a trabajar y está de baja parental). ). Este pago es declarativo, es decir, el derecho a recibir una compensación surge únicamente desde el momento en que se presenta la solicitud correspondiente.

Importe de la prestación por cuidado de niños hasta 1,5 años en 2019

Se paga un subsidio mensual por niño hasta que cumpla un año y medio de edad, equivalente al 40% de los ingresos medios. Para las personas que no trabajan (amas de casa), empresarios individuales y personas con bajos ingresos, el pago en 2019 se realiza por el monto mínimo.

Subsidio mínimo de cuidados hasta el 1 de febrero de 2019:

• para el primer hijo - 3.142,33 rublos;
• 6284,65 rublos.

A partir del 1 de febrero de 2019, el coeficiente de indexación de pagos, beneficios y compensaciones es 1,043 .

Desde el 1 de febrero de 2019, las prestaciones mínimas de atención, de conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia, se indexaron mediante un factor de indexación de 1.043 y ahora se ha aumentado el monto de las prestaciones:

Subsidio mínimo de cuidados a partir del 1 de febrero de 2019 para desempleados (amas de casa) y empresarios individuales:

• para el primer hijo - 3.277,45 rublos;
• para el segundo hijo y los siguientes - 6554,89 rublos.

Subsidio mínimo de cuidados en 2019 para personas trabajadoras menores de 2 años o con baja salarios :

• para el primer hijo - 4512,00 r. (salario mínimo 11280 rublos x 40%) a partir del 1 de enero de 2019;
• para el segundo hijo y los siguientes - 6284,65 rublos hasta el 1 de febrero de 2019 y 6554,89 rublos desde el 1 de febrero de 2019.

Si el subsidio de cuidados fue asignado antes del 1 de enero de 2019, el aumento del salario mínimo no afectará de ninguna manera su monto.

Los pagos mínimos (para empresarios individuales, desempleados, estudiantes, trabajadores con salarios bajos y/o que trabajan menos de dos años) y los pagos máximos (para trabajadores despedidos) están sujetos a indexación anual.

El tamaño de la prestación máxima por cuidado de niños para niños de hasta 1,5 años en 2019 depende de los ingresos de la madre durante dos años calendario, pero no más 26.152 rublos 27 kopeks– (755.000+815.000)/730 x 30,4 x 40% = 26.152,27 rublos). La prestación máxima por cuidado de niños en 2018 fue de 24.536,57 rublos.

Se aplica el coeficiente regional sólo a beneficios mínimos para el cuidado de niños. En cuanto al beneficio máximo, es el mismo en todo el territorio Federación Rusa y no está sujeto a aumento por el tamaño del coeficiente regional.

Los beneficios calculados (40% de los ingresos) no están sujetos a indexación. Por lo tanto, si una mujer recibió el beneficio máximo en 2018 y sus ingresos le permiten recibir beneficios por el monto máximo para 2019, dichos beneficios no se pueden recalcular.

En el caso de cuidar a dos o más niños antes de que cumplan un año y medio de edad, se suma el importe de la prestación mensual por cuidado de niños. En este caso, el monto total del pago no puede exceder el 100 por ciento de los ingresos promedio, pero no puede ser menor que el monto mínimo total de este beneficio.

Cálculo de las prestaciones por cuidado infantil hasta 1,5 años en 2019

El subsidio de cuidados se calcula en función de los ingresos medios calculados durante 2 años calendario anterior al año de licencia parental, incluso durante el trabajo (servicio, otras actividades) con otro(s) empleador(es).

Al calcular las prestaciones por cuidado de niños para niños de hasta 1,5 años en 2019, es necesario dividir la cantidad de ingresos en 2 años. por el número de días naturales de este período (los días naturales para 2017 y 2018 son 730), con excepción de los días naturales que corresponden a períodos excluidos(períodos de incapacidad temporal, baja por maternidad, baja por paternidad; período de baja del trabajo con conservación (total o parcial) de los ingresos, si NO se devengaron primas de seguro por ello). Las vacaciones sin goce de sueldo (vacaciones por cuenta propia) NO se excluyen del período de cálculo.

Algoritmo de cálculo de beneficios Para las mujeres que se van de baja por maternidad hasta 1,5 años en 2019:
SDZ=(SZ_2017 + SZ_2018) / (730 menos días naturales excluidos) * 30,4*40%,
donde SDZ son los ingresos diarios promedio, SD son los ingresos del año calendario.

Si la baja por maternidad comienza en 2019, se incluirán en el cálculo los años 2017 y 2018. Si en el periodo de facturación una mujer estaba de baja por maternidad y (o) baja por paternidad, entonces puede sustituir uno o dos años naturales para el cálculo del subsidio de cuidados de años anteriores (inmediatamente anteriores), si esto conduce a un aumento en el monto del beneficio.

En este caso, los ingresos medios a partir de los cuales se calcula la prestación por cuidado de niños menores de 1,5 años se tienen en cuenta para cada año natural en una cantidad que no exceda la base máxima establecida para el cálculo de las cotizaciones al seguro. Caja del Seguro Social para el año calendario correspondiente:

• para 2018 – 815.000 rublos.
• para 2017 – 755.000 rublos.
• para 2016 – 718.000 rublos.
• para 2015 – 670.000 rublos.
• para 2014 – 624.000 rublos.
• para 2013 – 568.000 rublos.
• para 2012 – 512.000 rublos.
• para 2011 – 463.000 rublos.
• para todos los años anteriores, hasta 2011, este valor es de 415.000 rublos.

SDZ: el ingreso diario promedio (si la mujer reemplazó los años de cálculo por otros anteriores) no puede exceder la cantidad calculada para 2 años calendario antes del año de salida de baja por maternidad, es decir, en 2018 no más de 2150,68 rublos. En consecuencia, el monto máximo del subsidio por cuidados en 2018 (incluso reemplazando años por años anteriores en una situación "de baja por maternidad en baja por maternidad") no puede superar los 26.152,27 rublos.

Cálculo de las prestaciones por cuidados de larga duración cuando se trabaja para varios empleadores

Si el asegurado, en el momento del permiso parental, trabaja para varios asegurados y estuvo empleado por los mismos asegurados en los dos años naturales anteriores, la prestación mensual por cuidado de hijos la asigna el asegurado Un lugar de trabajo a elección del asegurado., mientras que el beneficio se calcula con base en los ingresos promedio durante el período de trabajo del asegurado que cede y paga el beneficio correspondiente.

En este caso, al calcular el beneficio, se tienen en cuenta los ingresos promedio durante el trabajo para otro empleador durante el período anterior al período de trabajo del asegurado que asigna y paga el beneficio especificado. Es decir, si durante la baja por maternidad una mujer NO trabaja a tiempo parcial (renuncia), entonces estos ingresos recibidos de una trabajadora a tiempo parcial se tendrán en cuenta al calcular el subsidio para cuidados.

Si, durante el permiso por cuidados, la mujer, además de su trabajo principal, continúa teniendo una relación laboral con el empleador, los ingresos no se tendrán en cuenta para calcular el subsidio por cuidados, a pesar de que las primas del seguro también sido calculado y pagado a partir del mismo.

El derecho a un subsidio mensual para el cuidado de los hijos se conserva si la persona que disfruta del permiso parental trabaja a tiempo parcial o en casa y sigue cuidando al niño.

Condiciones de pago de las prestaciones por cuidado infantil hasta 1,5 años.

Se asigna un subsidio mensual para el cuidado de un niño de hasta 1,5 años si la solicitud se presenta a más tardar seis meses después de la fecha en que el niño cumple un año y medio. Al solicitar prestaciones por cuidado de hijos después de un período de seis meses, la decisión de asignar un pago la toma el organismo territorial del asegurador (FSS) si existen buenas razones para no cumplir con el plazo para solicitar las prestaciones.

Estas razones son:

• incapacidad temporal de larga duración del asegurado por enfermedad o lesión que dure más de seis meses;
• traslado a un lugar de residencia en otra localidad, cambio de lugar de estancia;
• daño a la salud o muerte de un familiar cercano;
• otras razones reconocidas como válidas ante los tribunales cuando los asegurados acuden a los tribunales (orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 31 de enero de 2007 No. 74).

La decisión de asignar una prestación mensual por cuidado de niños se toma dentro de los 10 días naturales siguientes a la fecha de presentación de la solicitud de subvención con todos los documentos necesarios.

El beneficio se paga los días de pago.

Documentos para obtener prestaciones asistenciales por hasta 1,5 años.

Para recibir prestaciones de cuidado infantil para niños de hasta 1,5 años en su lugar de trabajo, debe presentar los siguientes documentos.

Veamos qué representa cada uno de los pagos.

Prestación de maternidad (M&B)

Por ley, una mujer empleada puede disfrutar de la baja por maternidad cuando su embarazo alcanza las treinta semanas. Si la ecografía no muestra un solo niño, sino gemelos, entonces el tiempo para irse de vacaciones se adelanta dos semanas. A partir de ahora, la mujer embarazada puede quedarse en casa y su salario se sustituye por prestaciones de maternidad.

Pero no sólo las personas empleadas tienen derecho a prestaciones de maternidad. Quienes perdieron su empleo debido a la liquidación de una empresa, los estudiantes a tiempo completo y el personal militar contratado también pueden solicitar dinero del Estado. Además de las mujeres embarazadas, este beneficio lo pueden solicitar los padres adoptivos que pertenezcan a las categorías enumeradas anteriormente.

No se realizarán pagos por parto si una mujer ha dejado una baja por maternidad por otra y ya está recibiendo dinero para cuidar a su primer hijo. Sólo puedes elegir uno de los pagos. Es conveniente comparar qué beneficio tendrá un costo mayor utilizando una calculadora de beneficios de maternidad.

Además, no debe contar con asistencia financiera si se niega a tomar la baja por maternidad a favor de un trabajo. La acumulación de beneficios comenzará únicamente después de que se haya redactado la solicitud de licencia.

Las prestaciones de maternidad serán pagadas por el empleador o el departamento de seguridad social. Para cumplimentarlo es necesario redactar una solicitud acompañada de un certificado de baja por enfermedad de maternidad. Puede obtener este último en la clínica prenatal. Se emite a las treinta o veintiocho semanas de embarazo.

Para calcular las prestaciones por maternidad, deberá presentar un certificado de ingresos medios de todos los empleadores si está registrada en varias organizaciones. Los documentos pueden entregarse personalmente o enviarse por correo electrónico.

La prestación por maternidad se paga íntegramente, por lo que es una prestación única. Para las mujeres trabajadoras, el beneficio se transfiere a la tarjeta junto con el siguiente salario, para las mujeres que no trabajan, por correo o a una cuenta bancaria antes del día 27 del mes siguiente a aquel en el que se redactó la solicitud.

El cálculo de los beneficios está determinado por la opción de empleo. Para los trabajadores es igual al ingreso promedio, para aquellos que perdieron su empleo debido a la liquidación - 613,14 rublos, para las estudiantes - el monto de la beca, para los trabajadores subcontratados - el monto de la asignación monetaria. Sin embargo, si trabaja en el lugar desde donde se va de vacaciones durante menos de medio año, el monto de los pagos se limita al salario mínimo.

El valor mínimo de los pagos en 2018 es el salario mínimo y el máximo está limitado a: 282.106,70 rublos. - durante el parto normal; 314.347,47 rublos - durante un parto complicado; 390.919,29 rublos - durante el embarazo múltiple.

Lea más sobre el pago de prestaciones por hijos

Pregunta respuesta

¿Puede el padre del niño recibir un BiP?

El padre y otros familiares no pueden, ya que este beneficio está destinado únicamente a las mujeres.

¿Cuál es el plazo de solicitud?

Es mejor solicitar los beneficios inmediatamente después de recibir un certificado de baja por enfermedad en la consulta. No es necesario retrasarlo, ya que el plazo se limita cuando el niño cumple los seis meses de edad.

¿Cuándo recibe beneficios?

Los beneficios se pagan hasta el día 27 del mes siguiente a la solicitud o el día del salario.

Para calcularlo, es necesario calcular el ingreso promedio de los últimos dos años y multiplicarlo por el número de días de baja por maternidad (140/156/194 días). También puedes hacer esto usando nuestra calculadora.

Salario ¿para qué período se tiene en cuenta en el cálculo? ¿Este período incluye bajas por enfermedad y vacaciones?

Se tienen en cuenta los ingresos de los dos años anteriores al decreto. Por ejemplo, si se fue de baja por maternidad en 2018, se promedian sus ingresos de 2016 y 2017. Las vacaciones también se incluyen en los cálculos. Las excepciones son las bajas por enfermedad y las bajas por maternidad y cuidado de los hijos. En el caso de que una baja por maternidad suceda a otra sin ir a trabajar, este período podrá sustituirse en el cálculo por otros años en los que se calcularon los salarios.

¿Es posible despedir a una mujer embarazada y dónde puede solicitar el pago si la empresa quiebra?

Si está en una posición, puede ser despedido solo en caso de quiebra y liquidación de la organización, pero los beneficios aún se pagarán. Para ello es necesario presentar una solicitud y documentos necesarios a las autoridades de seguridad social, teniendo en mano los certificados pertinentes.

¿Cómo se calculan las prestaciones por maternidad si una mujer tiene dos trabajos?

Al combinar beneficios durante los dos años anteriores a la licencia de maternidad, ambos empleadores deben pagar beneficios.

¿Cómo cambiarán los beneficios si trabajo a tiempo parcial?

Si una mujer trabajaba a tiempo parcial antes de la baja por maternidad, la prestación también será la mitad que si trabajara a tiempo completo.

¿Existe algún beneficio si una mujer embarazada estudia en una universidad?

Para los estudiantes de tiempo completo, los beneficios se calculan en función del monto de la beca.

¿Adónde deberían ir los desempleados?

El pago de las prestaciones a las mujeres embarazadas desempleadas lo realizan las autoridades de protección social.

Prestación de nacimiento

Si los pagos por maternidad se emiten y acumulan incluso antes del nacimiento del niño, este pago solo podrá recibirse después de su nacimiento. El beneficio se proporciona a cualquiera de los padres y es un pago único. Si no tiene uno, sino dos o más hijos a la vez, la cantidad se asigna a cada uno de ellos. En caso de accidente en el que el niño nace muerto, no se paga.

Hoy los pagos mínimos son 16.350,33 rublos. El importe podrá aumentar multiplicando por el coeficiente regional, dependiendo de la zona de residencia. Este pago no depende de los ingresos, la duración del servicio y otros factores.

Para recibir el dinero adeudado, debe comunicarse con el departamento de contabilidad de su empresa o con el departamento del FSS más cercano con la solicitud correspondiente. Se le pedirá que adjunte un certificado de nacimiento, que se emite al alta del hospital de maternidad, y un certificado que acredite que el padre del niño no formalizó el pago. Cuando esté desempleado, al comunicarse con el servicio de seguridad social, también debe llevar consigo un extracto de libro de trabajo, si hay uno.

Lea más sobre cómo solicitar beneficios por nacimiento de un hijo.

Pregunta respuesta

¿Cuándo debo solicitar beneficios?

La solicitud y los certificados deben presentarse a más tardar cuando el niño cumpla seis meses.

¿Cuándo se deben pagar los beneficios?

El pago se transfiere a más tardar diez días después de redactar la solicitud o antes del día 27 del mes siguiente.

¿Cómo se calculan las prestaciones por maternidad en el momento del nacimiento de un hijo?

La prestación única se calcula multiplicando por el coeficiente básico y regional, y también se tiene en cuenta el número de hijos nacidos. La calculadora te ayudará a calcularlos de forma rápida y precisa.

Si estoy desempleada y mi marido está empleado, ¿puedo solicitar prestaciones para él?

Sí, se permite el pago a cualquiera de los padres. Pero luego debe presentar un certificado que indique que usted no recibió este dinero y no lo reclama.

Subsidio por cuidado de hijos hasta el año y medio

Una vez finalizado el permiso de maternidad, la madre del niño u otro familiar (no necesariamente cercano) puede solicitar un permiso para cuidarlo, que durará hasta que cumpla 1 año y 6 meses. Los beneficios correspondientes a quienes están de vacaciones ya no se acumulan a tanto alzado, sino mensualmente. Su objetivo es sustituir el salario de una persona que se queda en casa con un bebé.

Las prestaciones mensuales por maternidad deben concederse antes de que el niño cumpla dos años. Se pagan previa presentación de una solicitud a la que se adjunta el certificado de nacimiento del niño. Si va a adoptar un niño, necesitará un certificado que lo confirme.

Además, deberá presentar un certificado que acredite que el otro padre (o ambos, si hay otro familiar con el niño) no recibe este beneficio. Si en los últimos dos años ha logrado cambiar de lugar de trabajo, también deberá llevar un certificado de su empleador anterior con el monto de su salario. Este certificado será necesario para calcular el importe de la baja por maternidad. Todos los documentos se pueden enviar no solo personalmente, sino también a través de Internet.

Dentro de los diez días posteriores a la presentación de los documentos, se le asignará un beneficio, el cual se pagará mensualmente hasta que el bebé cumpla 1 año y 6 meses. El día de pago coincide con la transferencia de salario.

Este beneficio depende del ingreso promedio durante dos años y asciende al 40% de su valor. Sin embargo, son posibles opciones para pagar una cantidad fija. En 2018, los pagos mínimos son los siguientes: para el primer hijo - 3788,33 rublos., para el segundo hijo y los siguientes - 6284,65 rublos. por mes. El máximo está limitado a 24.536,57 RUB/mes.

Lea más sobre las complejidades de solicitar prestaciones de cuidado infantil para niños de hasta 1,5 años

Pregunta respuesta

¿Puede recibir beneficios otra persona que no sea la madre del niño?

Además de la madre del niño, cualquier familiar puede tomar la licencia para cuidar del niño. Por ejemplo, si el salario de la esposa es mayor que el del marido, entonces le resultará más rentable obtener lugar de trabajo y emitirlo para su cónyuge licencia de maternidad.

¿Cómo se calculan los pagos?

Los pagos mensuales se calculan como el ingreso diario promedio de los últimos dos años multiplicado por 40% y un indicador de 30,4. El importe de los ingresos en sí no puede ser superior a los valores de control establecidos, que cambian anualmente y se registran en la base de datos de la Caja del Seguro Social. Nuestra calculadora le permite simplificar el cálculo de las prestaciones por maternidad en línea.

¿Qué hacer si nace otro niño durante la maternidad?

Ante el nacimiento de otro bebé, la madre puede elegir el beneficio que le resulte más rentable recibir. Los pagos por un segundo hijo suelen ser más altos, por lo que las mujeres suelen elegir esta opción. Esto está permitido por la ley.

¿Se seguirán pagando los beneficios si vuelvo a trabajar y la licencia de maternidad aún no ha terminado?

Si trabaja a tiempo completo, los beneficios dejarán de pagarse. Sin embargo, puedes acortarlo solo un par de minutos y el beneficio permanecerá, ya que la ley no estipula cuánto debe durar el turno acortado. Sólo hay un límite mínimo de 4 horas. Este plan sólo es posible cuando el beneficio lo paga el mismo empleador para el que trabaja.

¿Cómo se calcula el pago por maternidad cuando se tienen dos trabajos?

Tiene derecho a recibir pagos de un solo empleador. De quién exactamente, tú mismo eliges. Lleve también un certificado que acredite que el beneficio no se pagó en ningún otro lugar.

¿Qué hacer al liquidar una empresa?

Debe solicitar beneficios a las autoridades de seguridad social.

A continuación se muestra un extracto de la Ley Federal No. 255-FZ de 29 de diciembre de 2006 “Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad”

Artículo 11.1. Condiciones y duración del pago de las prestaciones mensuales por cuidado de niños.

1. Se paga una prestación mensual por cuidado de los hijos a las personas aseguradas (madre, padre, otros parientes, tutores) que realmente cuidan al niño y se encuentran en licencia parental, desde la fecha de concesión de la licencia para el cuidado de los hijos hasta que el niño cumple un año y un medio año.
2. El derecho a un subsidio mensual para el cuidado de los hijos se conserva si la persona que disfruta del permiso parental trabaja a tiempo parcial o en casa y sigue cuidando al niño.
3. Las madres con derecho a prestaciones de maternidad, durante el período posterior al parto, tienen derecho, desde el día del nacimiento del niño, a recibir una prestación de maternidad o una prestación mensual por cuidado de los hijos con crédito por las prestaciones de maternidad pagadas anteriormente si el importe de la prestación mensual por cuidados de los hijos Las prestaciones son superiores a las prestaciones por maternidad.
4. Si un niño es cuidado por varias personas al mismo tiempo, se concede a una de ellas el derecho a recibir una prestación mensual por cuidado del niño.

La licencia parental se paga con cargo a los fondos de la seguridad social. Durante un máximo de 1,5 años, una persona que se encuentra de baja por maternidad recibe una prestación equivalente al 40% de los ingresos medios.

En algunos casos, se utiliza el salario mínimo para determinar el pago.

El artículo da orden paso a paso Calculando el monto mensual por niño, se proporcionan fórmulas y ejemplos ilustrativos para 2018.

Instrucción paso a paso

• Paso 1. Determinar el período de facturación.
• Paso 2. Identificar la presencia de días excluidos del mismo.
• Paso 3. Calcule las ganancias totales del período.
• Etapa 4. Establezca la cantidad de ganancias diarias promedio para los beneficios.
• Paso 5. Compárelo con el valor mínimo.
• Paso 6. Compare con las ganancias diarias máximas.
• Paso 7 Si el monto del ingreso diario es mayor que el mínimo y menor que el máximo, entonces se calcula el pago mensual. Si es inferior al mínimo, se paga el 40% del salario mínimo, si es superior al máximo, se asigna el monto de pago máximo permitido.

Si el empleado trabajó en otro lugar durante este período, deberá presentar un certificado de su lugar de trabajo anterior sobre el monto de sus ganancias para poder incluir sus ingresos en la base de cálculo.

Del periodo de facturación días excluidos:

• incapacidad temporal por enfermedad;
• incapacidad temporal por embarazo y parto;
• licencia de maternidad;
• se va sin paga;
• vacaciones con conservación total o parcial del salario, si estos montos no estuvieran sujetos a aportes a la Caja del Seguro Social.

Si en los dos años calendario anteriores la empleada estuvo de baja por maternidad, entonces tiene derecho seleccione períodos anteriores para calcular los beneficios.

Por ejemplo, al calcular en 2018, si una empleada estuvo de baja por maternidad en 2016-2017, se pueden tomar los períodos de cálculo de 2014-2015.

Los períodos de cambio para el cálculo de los pagos mensuales hasta 1,5 años se producen a solicitud del destinatario, sujeto a las siguientes condiciones:

• Este cálculo no resultará en una reducción de los beneficios.
• El período de cómputo serán únicamente los años inmediatamente anteriores a aquel en que el trabajador disfrutó de hasta 3 años de excedencia por cuidados.

Así, el pago por cuidado de niños en 2018, siempre que en 2016-2017 la empleada estuviera de baja por maternidad con otro menor, se calcula para el período 2014-2015, pero no antes.

¿Qué ingresos se tienen en cuenta y cuáles no?

Todo está incluido en el cálculo. ingresos por los cuales se pagaron primas de seguro. Dichos ingresos son:

• salario;
• bonos de incentivo (mensuales, trimestrales o anuales);
• montos de pago de vacaciones y compensación por vacaciones no utilizadas.

Calcule los beneficios mensuales hasta 1,5 años no incluye importes por los que no se pagan primas de seguros.

Una lista completa de las cantidades que no están sujetas a impuestos como contribuciones a todos los fondos se enumera en el art. y el artículo 20.2 de la Ley Federal No. 125-FZ.

Los tipos de pagos más comunes que no se tienen en cuenta en los ingresos medios son:

• Realizado con cargo al seguro social (pago de bajas por enfermedad e incapacidad temporal por embarazo y parto).
• Pagos previstos por convenio colectivo u otras normativas locales de una entidad económica, y que no tengan carácter de incentivo (pago de alimentación, viajes, combustible, uniformes, etc.).

Deben excluirse los indicados en el cálculo de las prestaciones mensuales por maternidad hasta 1,5 años.

¿Cómo calcular los ingresos medios?

Para calcular los ingresos promedio, primero debe encontrar el promedio diario. Para hacer esto, debe sumar los montos de ingresos de los 2 años anteriores al año en que ocurrió el evento asegurado. En este caso no se incluyen los pagos especificados en el párrafo anterior del artículo.

Debería comparar los ingresos anuales recibidos con el importe máximo de la base para primas de seguros para el cálculo. Cada año se indexa el valor base.

A modo de comparación, se toman los indicadores máximos para aquellos años incluidos en el período de cálculo.

Así, en 2016 el límite máximo de la base de cálculo fue de 718.000 rublos, y en 2017, de 755.000 rublos.

En el cálculo del ingreso total Los ingresos anuales que excedan los límites especificados no pueden incluirse. para el año correspondiente. Si en cualquier año se gana más, entonces el valor límite se sustituye en la fórmula.

Por ejemplo, si ganó 750 000 en 2016 y 820 000 en 2017, la fórmula incluirá los valores 718 000 y 755 000, respectivamente.

Dividimos el resultado por 730: el número de días calendario del año menos los días excluidos. La ley prevé años bisiestos, por lo que el número de días puede ser 731.

Al calcular el beneficio mensual en 2018, se debe tomar el número 731, ya que 2016 fue un año bisiesto.

Fórmula para calcular las ganancias diarias promedio:

SRDZ= СрЗ: (Dk - Di)

• Ganancias diarias promedio;
• SRZ – ganancias totales del período;
• Dk – días naturales para este período;
• Días que deben excluirse del cálculo. Se trata de días de baja por enfermedad, licencia laboral y de cuidado de hijos, y días sin goce de sueldo.

Comparación con valor mínimo y máximo.

El valor del ingreso diario resultante es necesario. comparar con el mínimo aceptable y el máximo posible.

Mínimo el indicador diario se calcula a partir del salario mínimo: salario mínimo * 24 / 730, para 2018 esto es 311,97 .

Máximo determinado por las bases máximas: para 2018 (718000 + 755000) / 730 = 2017,81 .

Con base en los resultados de la comparación, se extraen las siguientes conclusiones:

1. Si las ganancias diarias promedio calculadas menos del mínimo, entonces el monto del beneficio será el 40% del salario mínimo.
2. si resulta más que el máximo, entonces se paga el mayor beneficio (para 2018, 24.536,57 rublos).
3. Si aparece en el intervalo entre mínimo y máximo, luego se realiza un cálculo adicional del pago por maternidad.

Fórmula para determinar la baja por maternidad.

Rp= PromedioDZ *30,4*40%,

• Donde Rp es el monto del beneficio,
• Ganancias diarias promedio;
• 30,4 – número medio de días de cada mes;
• 40% es el coeficiente.

El resultado obtenido no deberá ser inferior al mínimo establecido por la ley. Instalado en 2018 3142,33 rublos para el primer hijo y 6284,65 rublos para el segundo y siguientes. El monto del beneficio no debe exceder el máximo establecido por la ley. 24.536,57 rublos

Ejemplo de cálculo del pago mensual para 2018.

Condiciones de ejemplo:

La empleada Ivanova M.I. trabaja en la fábrica de tejidos desde el 2 de abril de 1913. Está redactando una solicitud de permiso para cuidar a su segundo hijo con el pago de las prestaciones que le corresponden desde el 1 de marzo de 2018. Su salario es de 22.300 rublos.

En 2016, el empleado estuvo de baja por enfermedad del 3 al 13 de marzo (10 días naturales). Con base en esto, el monto de las ganancias por las cuales se calcularon las cotizaciones en marzo ascendió a 14.866,66.

Cálculo:

El empleado trabajó durante 2 años calendario completos, a excepción de marzo de 2016.

Calculemos los ingresos totales de 2 años, incluidos en la base de cálculo de prestaciones = 22.300 * 23 + 14.866,66 = 527.766,66. (Excluimos un mes incompleto sumando los salarios reales acumulados, sin incluir la licencia por enfermedad).

Calculemos las ganancias diarias promedio. 2016 es un año bisiesto, por lo que hay 731 días naturales en 2016-2017. Excluimos el período de incapacidad temporal (10 días naturales), obtenemos 721 días.

Ganancias diarias = 527.766,66 / (731-10) = 731,99.

Lo comparamos con el mínimo y valor máximo, 731,99 está dentro de límites aceptables.

Multiplicamos el ingreso medio diario por el número medio de días del mes y aplicamos el coeficiente establecido para este tipo de siniestro asegurado:

731,99 * 30,4 * 40%= 8901, 02.

Comparamos con los valores límite establecidos por la ley. Esta cantidad está dentro de los estándares, por lo que el monto del beneficio será de 8901,02 rublos.

¿En qué casos se calcula a partir del salario mínimo?

Los beneficios mensuales hasta 1,5 años se calculan a partir del salario mínimo en los siguientes casos:

1. Si en los dos años anteriores el empleado no habia ingresos.
2. Si el promedio real ganancias por debajo del salario mínimo.

En el primer caso, las ganancias diarias promedio están determinadas por la fórmula:

SRDZ = salario mínimo * 24: 730

Al calcular, tomamos el valor del salario mínimo que se estableció en el momento en que la empleada se fue de baja por maternidad con el hijo. Entonces, El salario mínimo en 2018 a partir del 1 de enero es de 9.489 rublos al mes.. A este valor se le aplican los coeficientes regionales establecidos para la zona donde ocurrió el siniestro asegurado.

En el segundo caso, al calcular el ingreso mensual promedio, se debe comparar el valor resultante con el salario mínimo vigente. Si el valor es inferior, el beneficio se calcula en base al salario mínimo. En todo caso, el monto final del beneficio no deberá ser inferior al mínimo establecido por la ley.

Ejemplo, si la experiencia es inferior a 6 meses

El derecho a la licencia parental no está limitado por la duración del servicio. Sin embargo, una duración de servicio que no exceda los seis meses afecta significativamente el cálculo de las prestaciones.

Condiciones de ejemplo:

Empleado Mazhorkina A.A. Trabajó para una empresa de petróleo y gas desde el 25 de diciembre de 2017 con un salario oficial de 150.000 rublos.

El 1 de marzo de 2018 se concede al empleado la licencia parental con el pago de los beneficios requeridos.

Teniendo en cuenta que se trata de su primer lugar de trabajo, la antigüedad de la empleada en el momento del siniestro asegurado es de 3 meses. y 6 días, que es inferior al mínimo legal.

En este caso, la prestación mensual hasta por 1,5 años se calcula sobre la base del salario mínimo.