Despido durante la baja por maternidad durante la liquidación de una sucursal. ¿Es posible despedir a una baja por maternidad por liquidación de una empresa?

15.10.2019

Las empresas no son infrecuentes. A menudo, esto sucede en el momento más impredecible para los empleados, por lo que tienen muchas preguntas sobre el empleo futuro y la recepción de los pagos correspondientes. Todos los empleados están en riesgo, incluidas las mujeres embarazadas, cuya principal preocupación es recibir la baja por maternidad durante la liquidación de la empresa.

Tipos de pagos a mujeres embarazadas

Antes de hablar de los pagos adeudados a una mujer embarazada, es necesario entender qué es (licencia B&R) y qué es la baja por maternidad. En el primer caso, estamos hablando del período durante el cual una mujer queda libre del trabajo para dar a luz a un hijo y recuperarse durante el posparto.

Para tomar la baja por maternidad, en la semana 30 de embarazo, la mujer la recibe en la clínica prenatal. En base a ello, el empleador acumula los beneficios que vencen en 10 días.

Sólo entonces comienza la licencia parental, que continúa hasta que el niño cumple 1,5 años. El padre, la abuela o el abuelo (además de la madre) tienen derecho a registrarlo a su propio nombre.

Se paga al 40% del promedio. salarios mensual.

Este procedimiento está previsto durante el empleo normal en la empresa, pero durante la liquidación todo es diferente.

Despido de un empleado durante la liquidación de la empresa

Los intereses de una empleada embarazada están protegidos a nivel legislativo. En casos estándar, no puede:

estar involucrado en trabajos, cargas pesadas;
ser enviado a un viaje de negocios sin su propio consentimiento;
transferido a otra empresa;
perder lugar de trabajo o ser acortado.

Si se liquida la empresa, la mujer pierde todos los privilegios y puede ser despedida. La base para esto es la terminación total de las actividades de la persona jurídica.

El empleador está obligado a notificar a los empleados el hecho de la liquidación 2 meses antes del cierre de la empresa.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula que es posible rescindir una relación laboral con una mujer embarazada sólo después de una notificación por escrito. El documento se redacta en dos copias (para cada parte). Es importante comprender que una advertencia verbal no tiene fuerza legal.

Posteriormente se crea una orden de despido, en la que la mujer firma y recibe los siguientes documentos:

Es importante prestar atención al registro correcto de las entradas en el libro de trabajo del empleado, es decir, la fecha y el motivo del despido.

Si una sucursal de una empresa cierra, la situación es diferente. Si un empleador cierra una división pero al mismo tiempo abre otra, no tiene derecho a despedir a una mujer embarazada. Sus responsabilidades incluyen proporcionarle un lugar de trabajo manteniendo las mismas condiciones laborales. Otro punto es cuando las sucursales están en diferentes regiones. Por ejemplo, si una oficina cierra y el departamento principal se ubica en otra ciudad, el empleador no debe trasladar a la mujer allí. Esto se debe a que el cierre se considerará una liquidación total.

Indemnizaciones adeudadas a una mujer embarazada por liquidación de un empleador

El proceso para despedir a una mujer embarazada durante la liquidación es similar al despido contrato de empleo con un empleado regular. Por lo tanto, no podrá contar con beneficios adicionales del estado o del empleador.

Al mismo tiempo, deberá recibir:

(se les paga el doble y, a veces, el triple del salario estándar);
Compensación debida por;
Salario (para el período anterior al despido).

Un punto interesante es que al calcular la indemnización por despido no solo se tienen en cuenta los salarios, sino también las bonificaciones y bonificaciones adeudadas al empleado.

Además, el empleador debe cancelar todas las obligaciones de deuda con la mujer: proporcionar pagos de viaje, bonificaciones de períodos anteriores, etc.

Pagos por maternidad tras la liquidación de una empresa.

Las mujeres embarazadas no deben preocuparse por la baja por maternidad durante la liquidación de la empresa. Incluso el despido por este motivo no es obstáculo para recibir apoyo estatal. Si la licencia laboral y de empleo comenzó antes de la liquidación, el empleador está obligado a pagar el salario medio de este período. Si después del despido sigue una baja por enfermedad, la mujer deberá ponerse en contacto de forma independiente con la oficina de la Caja del Seguro Social para recibir los beneficios. Para ello, deberá proporcionar el siguiente paquete de documentos al Fondo:

Si una mujer se tomó una licencia laboral y laboral antes de la liquidación, tiene derecho a recibir el monto total de los beneficios. El registro de la baja por maternidad y cuidados tras el cierre de la empresa prevé recibir sólo una cantidad mínima de pagos. Un decreto de liquidación de una empresa es menos favorable desde el punto de vista financiero. La legislación de 2018 prevé una cantidad de 632,76 por mes, que es significativamente menor que los pagos a las mujeres trabajadoras.

Lo interesante es que se puede rechazar la prestación BiR y optar por una compensación por el cuidado de los hijos. En este caso, comenzará un mes después del parto y no después de finalizar la baja por enfermedad.

Después del nacimiento de un hijo, la mujer tiene derecho a recibir una suma global, cuyo importe depende de la región. Esto también incluye capital materno para el segundo bebé, él también tiene derecho a recibirlo.

Una mujer embarazada despedida tiene derecho a postularse a la bolsa de trabajo y recibir prestaciones por desempleo. Al mismo tiempo, durante el período de baja en virtud del BiR, el pago se suspenderá, pero continuará una vez finalizada la baja por enfermedad.

Preparación de documentos para recibir beneficios.

Debe iniciar el proceso de registro visitando la Caja del Seguro Social en el lugar de registro. Los pagos deben solicitarse a más tardar 3 meses después de la liquidación de la empresa. El fondo tomará una decisión dentro de los 10 días posteriores a la visita, después de lo cual los fondos se transferirán a la cuenta de la mujer que se le haya indicado. En este caso, es importante aportar documentos originales.

Una declaración de ejemplo se ve así:

Nombre del departamento de estado

Fondo de Seguro Social

De quién (Apellido, Nombre, Patronímico)

Solicitud de pago de beneficios (pago de vacaciones)

Declaración de la solicitud de designación y transferencia del beneficio que necesita la mujer (por parto y parto o por cuidado de hijos). Indicación de información sobre ganancias, método de pago, nombre del banco y número de cuenta, información sobre el destinatario de los fondos, en particular:

NOMBRE COMPLETO;
fecha de nacimiento, datos del pasaporte junto con el registro;
Detalles de contacto.

Relación de documentos adjuntos a la solicitud.

Fecha de compilación, firma y transcripción.

El importe del subsidio de cuidados corresponde al 40% del ingreso medio. La cantidad mínima con la que puede contar una mujer en 2018 es 3.065,69 rublos. Con el nacimiento del segundo o tercer bebé, aumenta y asciende a 6.131,37 rublos. El monto máximo del beneficio previsto por la ley en 2018 es 12.262,76 y 24.536,57 rublos. respectivamente.

Acciones de una empleada en caso de impago de la licencia de maternidad por parte del empleador

Hay que recordar que la financiación y atención de un recién nacido recae en la Caja del Seguro Social. Algunas personas creen erróneamente que esto lo hace el empleador, pero eso no es del todo cierto. La empresa sólo realiza pagos a sus empleados, tras lo cual recibe una compensación del fondo.

Las razones por las que una mujer que se fue de baja por maternidad antes de la liquidación de la empresa no recibe prestaciones pueden ser las siguientes:

la organización fue declarada en quiebra. Esto significa que el empleador no tiene los medios para cumplir con sus obligaciones con la mujer embarazada. Debe comunicarse con el Servicio de Empleo para recibir el pago;
evasión de responsabilidad, incapacidad para determinar la ubicación. En este caso, deberá solicitar un reembolso a las autoridades judiciales.

Existen otras posibles razones por las que la Caja del Seguro Social no realiza transferencias a una mujer embarazada:

empleo ficticio antes de tomar la baja por maternidad. Por ejemplo, si una mujer es contratada para una vacante que no corresponde a su puesto, o se incluye en la plantilla un puesto especial que no puede estar allí;
un fuerte aumento de los salarios de los empleados. Si se observa un aumento irrazonable de los salarios antes de la licencia por trabajo y empleo, la Caja del Seguro Social calculará la prestación teniendo en cuenta los ingresos anteriores;
Continuación del trabajo como de costumbre. Dado que el pago está destinado a ayudar a una mujer embarazada (por falta de ingresos durante la baja por enfermedad), se cancelará si la actividad continúa. No puede recibir beneficios y salarios al mismo tiempo.

Si no hay transferencias, la mujer debe comunicarse con su empleador para solicitar el pago. Cuando no sea posible entregarlo personalmente, podrás enviarlo por correo certificado con sello de recibo. Si los intentos de ponerse en contacto no dan resultados positivos, deberá ponerse en contacto con la inspección del trabajo o con el tribunal, donde deberá proporcionar:

licencia por enfermedad de la clínica prenatal (emitida de acuerdo con todos los requisitos);
solicitud de pago de beneficios - con notificación postal o firma y fecha de aceptación por parte del empleador;
un contrato de trabajo que confirme el trabajo en la empresa;
certificado de ingresos medios durante 2 años.

El tribunal obligará al empleador sin escrúpulos a pagar a la mujer embarazada los fondos necesarios. Si el impago está relacionado con la liquidación o quiebra de la empresa, la Caja del Seguro Social se encargará de la transferencia.

Algunos directivos se aprovechan del analfabetismo de sus empleados y les obligan a abandonar la empresa. a voluntad. Intimidan con multas, despidos en virtud del Código del Trabajo y impago de prestaciones de maternidad. Hay que entender que esto está prohibido a nivel legislativo y que una mujer sólo puede ser despedida si se liquida la empresa. Al mismo tiempo, el empleador está obligado a notificar al subordinado sobre esta situación 2 meses antes del cierre y posteriormente transferir todos los fondos que se le adeudan. Una vez que la empresa deje de existir legalmente, la Caja del Seguro Social se ocupará del pago de las prestaciones.

Muchos subordinados están preocupados por la liquidación de la organización y el despido de empleadas en baja por maternidad. Al fin y al cabo, la legislación laboral garantiza la conservación del empleo, pero en este caso incluso las madres jóvenes tienen que buscar un nuevo lugar de trabajo.

Decreto

La baja por maternidad es la licencia que disfruta la mujer durante el embarazo y después del nacimiento de su bebé. El empleador está obligado a pagar todo el período de baja por maternidad y garantizar a la empleada la conservación de su puesto de trabajo. En otras palabras, no puede ser despedida.

La duración de la baja por maternidad depende de muchas circunstancias. Y, en primer lugar, esta es la salud de la futura madre y de su bebé:

Se prevén 140 días si no hay indicaciones médicas para aumentar este plazo;
Una mujer recibe 156 días por parto difícil;
El empleador está obligado a proporcionar 194 días si hay varios recién nacidos.

Por lo general, se toma la baja por maternidad a las 30 semanas de embarazo, pero, si es necesario, puede volver a casa a las 28 o 29 semanas. Los pagos por licencia de maternidad se calculan sobre la base del certificado de licencia por enfermedad proporcionado por la empleada. Una vez completado el cálculo, se le paga una prestación a tanto alzado.

Después del nacimiento de un hijo, un empleado puede tomar una licencia para cuidarlo durante 1,5 y 3 años. La organización también paga por este período, según las normas establecidas. Pero los pagos de beneficios ya se realizan mensualmente. Transcurrido este plazo, el empleado puede regresar a su puesto y continuar trabajando. Pero cuando se liquida una organización, la paga por maternidad se paga de manera diferente.

Liquidación

Cualquier empresa puede quebrar, es decir, dejar de existir. Se trata de un procedimiento largo que consta de varias etapas. El motivo del cierre puede ser cualquiera, pero la dirección está obligada a seguir todas las reglas para no vulnerar los derechos de sus empleados. Cerrar una organización es posible por los siguientes motivos:

La decisión de los fundadores de la empresa.
La decisión del tribunal.

El procedimiento estándar para liquidar una empresa incluye los siguientes pasos:

notificación al servicio de empleo;
a más tardar 2 meses antes de la terminación de las actividades, el empleador está obligado a notificar esto a los empleados por escrito;
luego emitir una orden de despido de todo el personal;
diseño Documentos requeridos;
pagar salarios y emitir libros de trabajo.

El empleador debe ponerse en contacto con el centro de empleo 3 meses antes del cierre de la empresa. Empresarios individuales Puede avisar con 2 semanas de antelación. La forma de dicha carta no está establecida por ley, pero existen reglas de formato generalmente aceptadas.

Leer también El procedimiento para retirar a un empleado de la licencia por necesidades de producción.

Lo principal es que el documento contiene la siguiente información sobre cada empleado:

profesión;
experiencia;
calificación;
tamaño del salario.

No es necesario despedir a todo el personal a la vez. La dirección puede retener a algunos subordinados hasta que se liquide la empresa. Si los empleados no firman el aviso, se deberá redactar el documento correspondiente. El empleador también está obligado a informar a las empleadas que se encuentran de baja por maternidad. Esto se puede hacer de dos formas:

llamar a trabajar y entregar el aviso contra firma;
enviar un mensaje por correo certificado.

Referencia: se permite el despido de una empleada embarazada o que se encuentre de baja por maternidad durante la liquidación de la empresa.

Si se cierra una sucursal de una empresa, también se despide a todos los empleados. Incluidos aquellos que se encuentran de baja por paternidad. La empresa no está obligada a proporcionarles otros puestos de trabajo, ya que no se trata de un despido. Antes de liquidar una sucursal, los gerentes deben seguir el procedimiento estándar para notificar a los subordinados.

Para una empleada en baja por maternidad, la empresa que se está liquidando está obligada a pagar una indemnización por despido. El saldo de las prestaciones de maternidad, si el empleador no ha logrado pagarlas, lo transfieren las autoridades de seguridad social. Si una mujer no ha tenido tiempo de solicitar la baja por maternidad, debe ponerse en contacto con la Caja del Seguro Social por su cuenta, ya que la comisión de liquidación no realizará liquidaciones.

Los pagos durante la licencia de maternidad para cuidar a un bebé también corren a cargo de las autoridades de seguridad social, ya que una empresa en liquidación no puede hacerlo. Cálculo asignación mensual sigue siendo el mismo. Es decir, se toma el salario de dos años, se calcula el ingreso medio diario, etc.

Además de proporcionar beneficios de maternidad a una empleada en licencia de maternidad, se proporciona lo siguiente:

compensación por los días de vacaciones no utilizados;
Indemnización por terminación anticipada de un contrato de trabajo.

Después de que un subordinado es despedido, recibe una compensación por las vacaciones. El cálculo se realiza según reglas establecidas. En primer lugar, se determinan los ingresos diarios medios de una persona y se multiplican por el número de días libres. El empleado debe recibir el dinero junto con el libro de trabajo y otros pagos.

En cuanto a la indemnización por rescisión anticipada del contrato, su importe también se determina en función de los ingresos medios. Digamos que un empleado recibió un aviso el 30 de abril. En base a esto, el despido debería producirse el 30 de julio. Pero las partes (empleador y subordinado) rescindieron contrato de empleo 3 de mayo. El empleador debe compensar los 57 días restantes.

La quiebra de una entidad jurídica o la terminación de sus actividades a menudo conduce a la liquidación de la empresa. Tanto la dirección como los empleados se ven afectados por este hecho. La situación de las trabajadoras que están esperando un hijo o que se encuentran de baja por maternidad puede verse agravada por el deseo de recibir prestaciones por maternidad. Se regulan los despidos y pagos Código de Trabajo RF. Más adelante en el artículo veremos las características de recibir la licencia de maternidad durante la liquidación de una empresa y descubriremos qué hacer si la dirección se niega a realizar los pagos.

¿Quien paga?

Una empleada que se encuentra de baja por maternidad sólo puede ser despedida por iniciativa del empleador tras la liquidación de la empresa. Todos los empleados están sujetos a despidos, así como:

mujeres embarazadas;
mujeres que cuidan a un niño menor de año y medio;
empleados que tengan un hijo menor de 3 años.

Sobre el próximo despido del empleador obligado por ley a notificar con al menos 2 meses de antelación . Tras la liquidación de una empresa, la mujer tiene derecho a recibir pagos completos por maternidad y otros pagos directamente del empleador. Si la organización no ha pagado parcial o totalmente lo adeudado dinero, entonces debes contactar con el servicio de seguridad social. El importe de la ayuda financiera depende de la duración del servicio del empleado y del salario medio.

La remuneración por maternidad durante la liquidación de una empresa varía en tamaño dependiendo de si los fondos se pagan como prestaciones de maternidad o para el cuidado de un hijo menor. Qué hacer si solo se cierra una sucursal, y no toda la organización, lo consideraremos más a fondo.

Al cerrar una sucursal de la empresa

A veces una empresa tiene varias sucursales que realizan las mismas actividades. Las sucursales pueden estar ubicadas en la misma ciudad donde trabaja la empleada que desea recibir la baja por maternidad, o estar ubicadas en regiones vecinas. Si se liquida parte de la empresa, la situación puede evolucionar en dos direcciones:

Si se cierra una sucursal, pero se abre una nueva en la misma región, el gerente está obligado por ley a transferir a la empleada que está de baja por maternidad a una institución recién abierta y emplearla en un puesto similar. En su defecto, el empleador deberá ofrecer otra vacante;
si no es posible trasladar a la empleada a un nuevo lugar, el despido de una mujer que desea recibir la licencia de maternidad después de la liquidación de la empresa se lleva a cabo de la manera estándar.

En ambos casos anteriores, la organización se compromete a realizar todos los pagos adeudados a una mujer en una situación interesante o al cuidado de un bebé recién nacido.

¿Cómo obtener la baja por maternidad tras la liquidación de una empresa?

El empleador paga el dinero si la licencia de maternidad finalizó antes de la liquidación de la empresa. En otros casos, cuando la empleada no haya tenido tiempo de tomar licencia o esté de licencia para cuidar a un niño, deberá comunicarse con el servicio público de protección para los pagos correspondientes. después de 3 meses desde la fecha de cierre de la empresa.

Para recibir pagos por maternidad en caso de liquidación de una empresa, se debe seguir el siguiente algoritmo de acciones:

preparar de antemano un conjunto de documentos para confirmar el derecho a recibir asistencia financiera;
visitar la oficina de la autoridad de protección pública en el lugar de registro;
redactar una solicitud solicitando licencia de maternidad en relación con la liquidación de la empresa;
En un plazo de 10 días, se revisa la solicitud y el ex empleado de la empresa recibe los pagos correspondientes.

La liquidación de una organización sugiere que es posible que el empleador no tenga tiempo para organizar la licencia de maternidad por su cuenta. En este caso, conviene ponerse en contacto con el departamento de protección pública, ya que no está permitida la comparecencia personal en el FSS.

Documentos requeridos

Para obtener la licencia de maternidad tras la liquidación de una empresa, se deben presentar los siguientes documentos al organismo establecido por la ley:

la cédula de identidad del solicitante;
declaración escrita;
certificado de nacimiento de un niño o certificado de la clínica prenatal sobre el embarazo;
historial laboral con acta de liquidación de la empresa;
información sobre la cuenta bancaria a la que se transferirán las prestaciones por maternidad en el futuro;
un certificado que indique la no recepción de beneficios;
Certificado de salario de los 2 años anteriores.

La aplicación muestra la siguiente información:

En la parte superior derecha se indica: el nombre de la organización y el nombre completo de la empleada que desea recibir la licencia de maternidad;
nombre del documento;
la esencia de la solicitud es pagar asistencia financiera en lugar del empleador en relación con la liquidación de la empresa;
lista de documentación adjunta a la solicitud;
fecha y firma de la empleada embarazada o que la cuida.

Para familiarizarse con el documento en detalle, puede descargar una solicitud de muestra de baja por maternidad.

Monto del pago

Una empleada embarazada tiene derecho a recibir los siguientes pagos en caso de despido por liquidación de la empresa:

indemnización por despido, cuyo importe se calcula como un mes de salario;
compensación pagada dentro de los 2 meses posteriores a la disolución de la organización. La prórroga de los pagos para el tercer mes se debe al registro de la empleada en el servicio de empleo dentro de los 14 días posteriores al despido, si no pudo encontrar trabajo durante el período mencionado;
licencia de maternidad

Según la ley, el importe de la prestación por maternidad se paga a la empleada en un importe del 100 por ciento según promedio ganancias de los últimos 2 años. Si antes de la liquidación de la empresa el período de seguro de la empleada era inferior a seis meses, la licencia de maternidad no puede ser inferior al salario mínimo.

Para 2018, el salario mínimo es de 9.489 rublos.

El importe de la baja por maternidad para el cuidado de los hijos es del 40% del salario medio. A partir del 1 de enero de 2018, luego de la liquidación de la empresa, el trabajador despedido deberá contar con las siguientes cantidades:

la cantidad mínima pagada por el cuidado del primogénito es de 3.065,69 rublos;
al cuidar del segundo hijo y de los siguientes: 6.131,37 rublos;
los importes máximos de la baja por maternidad son 12.262,76 y 24.536,57 rublos.

Al liquidar una empresa, debe comunicarse con el servicio de protección pública, donde dentro de los 10 días se revisará la solicitud y se enviarán los pagos correspondientes a la cuenta bancaria especificada en la solicitud.

¿Qué hacer si el empleador se niega a pagar las prestaciones por maternidad?

Cuando una empresa pasa por un procedimiento de liquidación, vale la pena considerar que el empleador a menudo no tiene la oportunidad de pagar el beneficio adeudado a una empleada embarazada. El algoritmo de acciones es el siguiente:

solicitar el pago de maternidad directamente al empleador;
en caso de negativa, contactar con la Caja del Seguro Social e indicar en la solicitud los motivos;
También es posible ponerse en contacto con la fiscalía o una autoridad judicial.

La liquidación de una empresa implica el cese total de sus actividades. Este trámite en sí mismo es bastante largo y complejo, ya que está asociado a la exclusión de la empresa del Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado. Según la situación puede ser de dos tipos:

Voluntario – cuando la dirección de la organización decide independientemente la liquidación. Desde el punto de vista de la legislación laboral, esta situación se diferencia en que cuando se extingue la relación laboral con los empleados, se les puede ofrecer un puesto en otra empresa. En este caso, la transferencia se realiza previa recepción del consentimiento por escrito del empleado.
Obligatorio: realizado por una organización superior o una agencia gubernamental competente. El procedimiento de despido de empleados presupone su continuidad en el empleo. Estas obligaciones están atribuidas al departamento territorial del servicio de empleo.

El cese total de las actividades de la empresa implica la extinción de las relaciones laborales con todos sus empleados. En este caso, la legislación no impone ninguna restricción al empleador, por lo que se calculan incluso aquellas categorías preferenciales de ciudadanos. Esto incluye el despido por liquidación de la empresa por licencia de maternidad, mujeres embarazadas y licencia de maternidad.

Sin embargo, se les ofrecen otras garantías que no están relacionadas con el antiguo empleador. Después de su despido, todas las responsabilidades de garantizar y proteger sus derechos pasan a las agencias gubernamentales. Estas garantías están registradas en el Capítulo 41 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y dependen en gran medida de la situación en la que se terminó la relación laboral.

El despido de una baja por maternidad durante la liquidación de una empresa se realiza en procedimiento general Sin embargo, también tiene una serie de matices. Este procedimiento incluye varias etapas:

Después de tomar la decisión de liquidar la empresa y presentar los documentos pertinentes, la dirección de la empresa debe enviar una notificación de este hecho al servicio de empleo.
También es necesario notificar a los empleados sobre esto por escrito y contra firma a más tardar dos meses antes del despido. El texto del documento debe indicar la fecha específica de terminación de la relación laboral y contacto con el departamento de personal para obtener empleo y otros documentos. Si el empleado tiene el consentimiento, se le pueden enviar los documentos por correo mediante carta certificada.
El día señalado, la dirección de la empresa emite un decreto de despido y lo pone a disposición de los empleados para su revisión.
Posteriormente se realiza el cálculo final y transferencia de la compensación exigida por la ley.
Los documentos se emiten el mismo día. La licencia por maternidad, entre otros documentos, recibe copias del certificado de baja por enfermedad y de la solicitud de licencia, que son necesarios para solicitar prestaciones en las agencias gubernamentales.

Si una mujer con un hijo menor de 3 años es despedida durante la liquidación de una empresa, este procedimiento no impone responsabilidades adicionales al empleador.

Tomar la decisión de poner fin a las actividades de la organización.

Una vez que la dirección de una empresa ha tomado la decisión de liquidarla, pueden pasar de 4 a 8 meses hasta que la empresa esté completamente cerrada. Este tiempo será necesario para completar los trámites necesarios.

La liquidación de una empresa se lleva a cabo en varias etapas:

Tomar la decisión de iniciar este procedimiento, organizando una comisión de liquidación.
Cumplimentar y enviar una notificación de este hecho al departamento tributario territorial a más tardar 3 días después de la fecha de la decisión.
Aviso de liquidación de la empresa en publicaciones oficiales impresas: “Boletín del Estado. registro o "Boletín del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia". La publicación de información es necesaria para notificar a los acreedores sobre el cierre de la empresa y la posibilidad de contactar a la entidad para cobrar la deuda.
Envío de notificación por escrito al servicio de empleo, acreedores de la organización, así como a los empleados de la empresa.
Realización de una auditoría in situ del servicio tributario. Este procedimiento dura una media de 2 a 3 meses. Su duración dependerá de la última vez que se realizó este procedimiento.
Cobro de deudas a deudores de la empresa.
Elaboración del balance de liquidación.
Realización de actividades de inventario.
Reembolso de deudas a acreedores.

Desde el punto de vista de la legislación laboral, el procedimiento para poner fin a las relaciones laborales con los empleados de una empresa liquidada está regulado por el párrafo 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Luego de tomar la decisión de poner fin a las actividades de una organización, su dirección debe determinar el plazo para la realización de este trámite y, en consecuencia, la fecha del despido de los empleados. Es necesario tener en cuenta que categorías preferenciales de ciudadanos, incluidas las mujeres en baja por maternidad, tienen derecho prioritario a ser despedidos en último lugar. Continúan registrados en la empresa hasta que ésta sea excluida del Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado.

De acuerdo con la legislación vigente, al liquidarse una empresa se extingue la relación laboral con todos sus empleados, incluso aquellos que actualmente se encuentran ausentes de la empresa por motivos de salud o se encuentran de baja parental.

El procedimiento de cómputo de los empleados se realiza de acuerdo con el procedimiento general que establece la legislación laboral. Sin embargo, el despido de trabajadoras de maternidad por este hecho tiene varios matices.

Notificación al empleado

Con base en el inciso 2 del artículo 180 del Código del Trabajo, la licencia por maternidad debe ser notificada de la liquidación de la empresa y la terminación de la relación laboral, como el resto de los empleados, a más tardar 2 meses antes de la liquidación. La notificación no tiene una forma prescrita, pero debe realizarse por escrito y contener información sobre los motivos y el momento del despido. No se permite proporcionar información de forma oral, ya que no tiene base legal. vigente y no puede servir como prueba del cumplimiento del procedimiento necesario.

Este documento se redacta en dos copias, una de las cuales se entrega a la empleada y la segunda debe firmar. Después de eso, la segunda copia del aviso permanece en la empresa.

La legislación laboral permite la terminación anticipada de las relaciones en esta situación previa recepción del consentimiento por escrito de los empleados. En este caso, retienen todos los pagos y compensaciones adeudados.

Elaboración de documentación de personal.

El procedimiento para cumplimentar los documentos en el despido de mujeres en baja por maternidad se realiza de la misma forma que con el resto de empleadas. La dirección de la empresa debe emitir un decreto a la empresa sobre la terminación de las relaciones laborales en relación con la liquidación de la empresa. Este documento debe contener no solo la fecha del despido y sus motivos, sino también un enlace al cálculo de los importes adeudados por la baja por maternidad.

La empleada deberá poner su firma en este documento, así como en la notificación. En caso contrario, el pedido se considerará inválido, así como el posterior despido por su base.

Después de completar este trámite, los empleados del servicio de personal elaboran un libro de trabajo para la persona de baja por maternidad, hacen las anotaciones correspondientes en él y colocan sellos.

Reglas para registrar un registro de empleo.

En esta etapa, se debe prestar especial atención a la exactitud del acta de despido. La primera columna indica el número de serie del asiento en el registro laboral. En el segundo se anota la fecha de extinción de la relación laboral. En la tercera columna es obligatorio indicar el número del pedido a partir del cual se realiza el cálculo, así como sus motivos con referencia al artículo de la legislación laboral vigente. La última columna contiene la firma de la persona autorizada y el sello de la empresa.

Posteriormente, los empleados del servicio de personal realizan anotaciones en la tarjeta personal del empleado despedido, Formulario T-2, así como en la cuenta personal No. T-54 y T-54a.

Se entrega al empleado un libro de trabajo debidamente redactado contra firma junto con otros documentos que se emitirán. Si existe una solicitud por escrito de la baja por maternidad, también se le podrá conceder:

Certificado de ingresos de los dos años anteriores de trabajo;
Formulario completado según el formulario 2-NDFL;
Copias de órdenes que acrediten el hecho de trabajar en esta empresa, traslados realizados y despidos;
Hojas de cálculo.

Estos documentos se solicitan para que la mujer después del despido pueda tramitar los pagos necesarios de los servicios sociales y de empleo. protección, incluidas prestaciones de maternidad y transferencias mensuales cuando el niño cumple 1,5 años de edad.

Pagos y compensaciones

La etapa final en el proceso de extinción de la relación laboral es el pago de las cantidades liquidadas. De acuerdo con las reglas establecidas, incluyen salario por horas trabajadas, compensación por vacaciones no utilizadas y beneficios adicionales, si se prevén en este caso. Cuando una licencia por maternidad es despedida debido a la liquidación de la empresa, tiene derecho a recibir todos los pagos anteriores.

Según la legislación vigente, al calcular en tal situación, todos los empleados tienen derecho a recibir una indemnización por despido equivalente al salario medio de dos meses. Además, las mujeres en baja por maternidad tienen la oportunidad de recibir pagos por el tercer mes, que son transferidos por el servicio de empleo si no estuvo empleada dentro de las 2 semanas siguientes a la fecha del despido.

Si la terminación anticipada de la relación laboral se aplicó con el consentimiento del empleado, éste también tiene derecho a recibir una compensación por todo el período anterior al empleo efectivo en un nuevo lugar de trabajo. El monto de las transferencias corresponde a los ingresos promedio que recibía un trabajador en la empresa antes de su liquidación.

Para quienes se encuentran en baja por maternidad, también se prevén pagos adicionales que reciben en caso de despido por cese de actividades de la organización:

Prestación por hijo única;
Pagos mensuales por el cuidado de un recién nacido hasta que cumpla el año y medio.

Es necesario tener en cuenta que si una mujer ha proporcionado al empleador todos los documentos necesarios para calcular la prestación mensual, posteriormente, después del despido, seguirá recibiendo esta cantidad. Los pagos serán realizados por el servicio territorial de protección social.

Si el importe de la prestación no se calculó antes de la liquidación de la empresa, se fijará en el 40% de los ingresos medios del año anterior al cese de la licencia de maternidad. Si una mujer se encuentra actualmente de baja por maternidad, no se volverán a calcular las cantidades que se le abonen.

Por separado, es necesario considerar la situación del despido de trabajadores en baja parental. A pesar de que no recibieron salario durante el período del informe anterior, todavía tienen derecho a una indemnización por despido. En este caso, no se tiene en cuenta todo el período de vacaciones y los ingresos medios se determinan en función de los 12 meses anteriores a la salida de vacaciones.

Tenga en cuenta que el empleador está obligado a pagar la licencia por enfermedad por maternidad en su totalidad si se recibió antes de la terminación de la relación con la empleada. Su tamaño corresponde a los ingresos medios del mismo período.

Si una mujer embarazada recibió baja por enfermedad tras su despido, la empresa no debería pagarla. Todos los gastos asociados con estos pagos correrán a cargo del estado. Sin embargo, existen una serie de excepciones a esta situación.

De acuerdo con la legislación vigente, la dirección de la empresa está obligada a pagar la baja por enfermedad recibida por una mujer embarazada dentro del mes siguiente a su pago, si la terminación de la relación laboral se produjo por:

Traslado de su marido para trabajar en otra zona;
Enfermedad e incapacidad para continuar. actividad laboral en un área determinada;
La necesidad de cuidar a un familiar gravemente enfermo, así como a una persona que haya recibido el 1er grupo de discapacidad.

Después de la terminación de la relación laboral, una mujer embarazada debe registrarse en el servicio de empleo. Para recibir los pagos máximos, es importante registrarse en una agencia gubernamental a más tardar 2 semanas después de la fecha del despido o la emisión de una orden y la recepción de un permiso de trabajo. Si una mujer tenía un hijo en el momento de la terminación de su relación laboral, deberá presentar documentos a la seguridad social para solicitar las prestaciones por un recién nacido.

La liquidación de una empresa es necesaria si la empresa ya no genera ingresos., y ya no tiene sentido su existencia.

El procedimiento es que una persona jurídica deja de existir y así se inscribe en el Registro Unificado. entidades legales. Las reglas básicas de este proceso están consagradas en el artículo 61 del Código Civil de la Federación de Rusia.

La liquidación puede ser voluntaria o forzosa. La liquidación forzosa suele aparecer como resultado de una decisión judicial.

Esto sucede si se cometieron algunas violaciones durante el proceso de registro, la empresa opera ilegalmente o la organización ha acumulado problemas financieros. La liquidación voluntaria se realiza a petición de la dirección., si la empresa no estuvo a la altura de sus expectativas.

¿Cómo despedir a una empleada en baja por maternidad?

Un algoritmo paso a paso de acciones por despido durante la licencia parental durante la liquidación de una organización:

Pagos de compensación tras el cierre de una organización.

Es necesario saber que todos los empleados son acreedores de segunda etapa durante la liquidación de la empresa. Si se produce una quiebra, es posible que los fondos no sean suficientes y esto no violará la ley.

Una mujer en baja por maternidad hasta por 3 años puede contar con los siguientes pagos:

¿Quién los proporcionará?

Para solicitar una prestación por cuidado de un niño de hasta un año y medio, es necesario tener en cuenta que este pago lo realiza el empleador y los fondos los transfiere la Caja del Seguro Social.

Este proceso ocurre de la siguiente manera:

si el beneficio se emite durante un período en el que la organización aún no ha sido liquidada, entonces es el titular de la póliza y presenta los documentos a la Caja del Seguro Social para que se le pueda asignar la asistencia para el cuidado de los niños.
¡Atención! Los empleados de contabilidad deben completar este procedimiento no más de diez días a partir de la fecha en que el empleado presenta la solicitud.
Los pagos se realizarán durante el mismo período.

Después de esto, la organización transferirá los fondos. Cuando se liquida una empresa, la autoridad de seguridad social pagará los fondos. El cálculo se realizará en el mismo orden: se determina el salario medio mensual de dos años y se aplica un coeficiente de 0,4. Pero el importe recibido no puede exceder el importe de las cotizaciones pagadas a la Caja del Seguro Social.

Si el cálculo del salario mensual es inferior al mínimo general, entonces el pago por el primer hijo será de 2.718 rublos.

Por cada hijo subsiguiente, se adeuda un pago de 5.436 rublos.

Si la empresa fue liquidada, pero no se pagaron las cantidades requeridas por la licencia de maternidad, o ayuda financiera para cuidar al bebé, entonces la autoridad de protección social tendrá que realizar estos pagos. Este departamento está disponible en cualquier región de Rusia.

¡Importante! El monto de la ayuda monetaria dependerá del tiempo de servicio trabajado en la empresa antes de la fecha de liquidación, así como del despido del trabajador. Se mantienen las garantías para el pago de todos los beneficios.

¿Es posible despedir a una mujer de baja por maternidad sin previo aviso?

El gerente deberá informar al empleado del despido mediante aviso. Por ley, el documento debe presentarse a más tardar dos meses antes de la liquidación real.

No existen requisitos legales estrictos con respecto a la ejecución de una notificación, pero se recomienda que inicialmente haga todo lo posible para tener pruebas ante el tribunal si surge la necesidad. Para hacer esto necesitas hacer lo siguiente:

A pesar de todos los trucos, se recomienda que dos ciudadanos acudan al lugar de residencia del empleado y le entreguen un documento para que lo firme. Si el empleado se niega a hacerlo, un testigo puede confirmarlo si es necesario.

¡Importante! Según la ley, la compensación a una empleada en licencia de maternidad debe pagarse en su totalidad.

Conclusión

En base a esto, podemos concluir que durante la liquidación de una organización, es muy posible despedir a una empleada que se encuentra de baja por maternidad, aunque dicha rescisión del contrato es excepcional. En este caso, el empleado está obligado a realizar todos los pagos adeudados. Sólo la quiebra puede ser una excepción.