Lo que se entiende por falta disciplinaria es una lista de infracciones graves. Ejemplos de aplicación de sanciones. Infracciones disciplinarias graves de un soldado

La responsabilidad disciplinaria del personal militar prácticamente no es diferente de las sanciones que pueden recibir los trabajadores comunes. Las diferencias radican en las características específicas del servicio y el uso de castigos. Por faltas cometidas durante la ejecución de su deberes laborales, y sin que ello implique responsabilización administrativa o penal, la dirección del culpable tiene derecho a imponerle una sanción disciplinaria.

Además de en relación con los trabajadores civiles, para poder llevar ante la justicia a un soldado, su liderazgo debe realizar una investigación oficial. En su proceso, se deben conocer todas las circunstancias del incidente, solicitar explicaciones por escrito al culpable y recopilar pruebas.

El militar, respecto de quien se lleva a cabo la investigación, tiene derecho a participar en la consideración del caso, conocer los materiales del caso, enviar sus propias pruebas y dar explicaciones. Si el caso se refiere a un delito grave y lo lleva a cabo un tribunal militar, el acusado puede utilizar los servicios legales de especialistas para proteger sus propios intereses.

Además de las previstas en el Código del Trabajo (amonestación, amonestación y despido), las sanciones disciplinarias contra el personal militar incluyen especiales que se aplican únicamente a las personas que laboran en esta área. Están consagrados en normas sectoriales, como la Carta Disciplinaria de las Fuerzas Armadas de RF.

La decisión de imponer una sanción disciplinaria contra el culpable debe tomarse a más tardar 12 meses después de la fecha de la infracción cometida por el militar. Una vez transcurrido este plazo, no se puede responsabilizar disciplinariamente al culpable. Esto también se aplica a situaciones en las que se negó a iniciar un caso penal contra un militar o posteriormente se dio por terminado. La ejecución de la sanción impuesta también debe comenzar antes de la expiración del plazo de prescripción. De lo contrario, no se puede producir.

Hay que tener en cuenta que la imposición de una sanción disciplinaria no es motivo de incumplimiento de los deberes oficiales directos del empleado, salvo en los casos de su despido. Si se eligió una degradación de rango o posición como medida disciplinaria, la persona debe realizar el trabajo de acuerdo con los nuevos términos de referencia.

Además de la acción disciplinaria por cometer un delito menor como parte de la ejecución responsabilidades laborales, un soldado también puede ser considerado responsable si así lo establece la industria o las regulaciones locales. El proceso de compensación se rige por la ley federal aplicable.

Mala conducta disciplinaria: ¿que es?

Para los militares, una falta disciplinaria de acuerdo con el Artículo 48 de la Carta Disciplinaria de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia es el incumplimiento (parcial o completo) de los deberes asignados a él, la violación de la disciplina y el orden público.

Como medida de influencia sobre un soldado que ha cometido un delito, se pueden imponer los siguientes tipos de sanciones:

1. Reprimenda y severa reprimenda;
2. Privación de un empleado que cometió una mala conducta del próximo despido regular;
3. Emisión de una advertencia sobre el cumplimiento incompleto de la posición militar;
4. Privación del culpable de la distinción que tiene;
5. Degradación de un soldado en rango y / o posición;
6. Cese del servicio antes de lo previsto por incumplimiento de los puntos del contrato celebrado con él;
7. Exclusión del profesional militar institución educativa;
8. Negarse a participar en entrenamiento militar;
9. Imposición de arresto disciplinario.

Al considerar el tipo de sanción impuesta, la gravedad de la infracción se determina en función de la evidencia recopilada y las circunstancias del incidente. En este caso, cualquier documento y material que confirme ciertos hechos relacionados con el delito se utilizará como prueba. Sobre su base, el comandante de la unidad decide sobre la presencia o ausencia de motivos para llevar a un militar a la responsabilidad y las medidas de influencia.

En el proceso de considerar un delito, se debe solicitar al empleado que proporcione explicaciones por escrito sobre el delito cometido por él. En caso de negativa a dar explicaciones, se redacta un acta correspondiente. En este caso, el comandante tiene derecho a interpretar todas las circunstancias del delito a su propia discreción.

¿Qué mala conducta grave está sujeta a acción disciplinaria?

La legislación actual que regula las cuestiones relacionadas con el servicio militar ha establecido las principales características que puede utilizar un comandante de unidad a la hora de determinar la gravedad del delito. Por lo tanto, los delitos graves incluyen:

1. Violación de las reglas de comunicación legal entre personal militar;
2. No estar en el lugar de servicio sin una buena razón por parte de un ciudadano que se encuentra en entrenamiento militar o reclutado en la forma prescrita;
3. No presentarse al servicio sin una buena razón después de la terminación del término de despido, viaje de negocios, licencia por enfermedad o licencia anual;
4. La ausencia de un soldado contratado en el lugar de servicio por más de 4 horas sin motivos suficientes.
5. Desempeño inadecuado de los deberes asignados a un ciudadano de la manera prescrita
6. Incumplimiento de las reglas para la realización de combate y otros deberes, así como las patrullas de guarnición;
7. Daños, destrucción de propiedad de una unidad militar, derroche criminal de fondos, así como violación del procedimiento establecido para la preservación de objetos de valor, que tuvo consecuencias similares;
8. Incumplimiento del procedimiento de manejo de explosivos, radiactivos y otras sustancias peligrosas, armas militares, municiones, que impliquen daño a la salud de los empleados u otras consecuencias adversas;
9. Violación de las reglas para el funcionamiento de maquinaria y equipo, que condujo a resultados negativos;
10. Estar en el servicio en estado de intoxicación por alcohol, drogas u otro tipo;
11. Las acciones del líder encaminadas a ocultar información, así como su omisión de tomar medidas para prevenir o poner fin a la falta disciplinaria de un militar, así como la negativa a llevarlo ante la justicia.

Sin embargo, las disposiciones de la legislación vigente sobre la calificación de la gravedad del delito son de carácter consultivo. El comandante de la unidad decide de forma independiente si debe ser guiado por ellos o no. Asimismo, la dirección debe tener en cuenta la naturaleza del delito cometido y en algunos casos las cualidades personales del soldado, su actitud de servicio, etc.

El procedimiento para llevar a la responsabilidad disciplinaria

Para los militares, la disciplina en el servicio es un elemento fundamental, por lo tanto, por cada hecho de su violación, incluso insignificante, el liderazgo debe realizar una investigación adecuada. Si varios ciudadanos participaron en la comisión del delito, el proceso puede llevarse a cabo tanto en relación con todo el grupo al mismo tiempo, como para cada delincuente por separado.

En el proceso de estudiar las circunstancias del incidente, el comandante se enfrenta a la tarea de determinar:

1. Hora y fecha de la infracción;
2. Qué violaciones se cometieron;
3. Personas que participaron en el delito, sus datos personales, cargos y títulos;
4. Los motivos y condiciones para la realización de estas acciones, las circunstancias que confirman la culpabilidad de los infractores;
5. Las características de los empleados investigados;
6. Consecuencias que han conllevado la actuación ilícita de los autores o su inacción delictiva;
7. Circunstancias agravantes y atenuantes, así como motivos para excluir la responsabilidad, si la hubiera;
8. Hechos y detalles relevantes para la consideración del caso.

En el proceso de realización de un control oficial, la gerencia está obligada a exigir explicaciones por escrito al militar sobre el hecho del delito cometido por él. Sin embargo, la legislación no le obliga a proporcionarlos. Hacer una exposición de motivos es un derecho del empleado y se le da para expresar su punto de vista, el cual debe ser tenido en cuenta al momento de considerar una infracción.

La ausencia de este documento no constituye motivo para dar por terminado el proceso disciplinario contra el culpable. La dirección, por su parte, está obligada a confirmar el hecho de la negativa a dar explicaciones mediante la elaboración del correspondiente acta firmada por al menos dos testigos.

El testimonio también se puede utilizar como prueba, que también debe estar por escrito. A ellos se suman los materiales del control oficial junto con dictámenes periciales, grabaciones de video, foto y audio, material y prueba documental. Si está justificado, se puede producir miel. examen de un militar. En caso de negativa a aprobarlo, se considerará agravante.

Si en el curso de la investigación se revelaron hechos que indiquen la ausencia de culpa del militar, se excluye la posibilidad de imponer una sanción disciplinaria.

Tras esclarecer todas las circunstancias y decidir sobre la sanción impuesta, la dirección debe redactar un protocolo, en el que se indique la persona cuya culpabilidad en la falta cometida se ha comprobado. También se requiere la firma de un empleado en este documento. En caso de negativa a firmar, se hace una nota correspondiente en el protocolo, y se entrega copia al culpable.

Circunstancias que excluyen la responsabilidad disciplinaria de un militar

En varios casos, en el proceso de realizar un control oficial, el comandante puede revelar circunstancias que excluyen la posibilidad de imponer una sanción disciplinaria a un militar. Un empleado no se hace responsable de las acciones (inacción):

1. Comprometidos en la autodefensa y protección de terceros, incluidos los civiles, así como de sus derechos e intereses legales del Estado en caso de circunstancias peligrosas. En este caso punto clave Al calificar una falta, se determinará la proporcionalidad de la defensa, es decir, la inadmisibilidad de excederla.
2. Realizado por orden o mando de la dirección.
3. Asociado a la detención de delincuentes para su posterior traslado a funcionarios gubernamentales.
4. Si se comprobó su beneficio para la sociedad, y el propósito del acto fue prevenir eventos adversos que atenten contra la vida, la salud, los intereses de los ciudadanos o del Estado.
5. Fueron cometidos bajo coacción, como resultado de lo cual el soldado no pudo controlarse por completo y controlar sus acciones.

Además, no está permitido procesar en ausencia de evidencia directa que confirme el hecho de la mala conducta. Además, la imposición de una pena no es posible a personas que hayan cometido un delito debido a un trastorno psicológico. Además, se prohíbe llevar a la responsabilidad disciplinaria de acuerdo a la norma de la ley, que ha vencido y después de vencido el plazo de prescripción de la infracción.

Además de las circunstancias que excluyen la posibilidad de enjuiciamiento, existen hechos que permiten mitigar o agravar la pena. El primero incluye un estado de pasión, la entrega de un militar que cometió una ofensa, su arrepentimiento sincero y la implementación de acciones para prevenir consecuencias negativas de una ofensa cometida.

Las circunstancias agravantes incluyen la comisión repetida de infracciones disciplinarias, disturbios masivos, el uso de drogas y otras sustancias, causa de condición intoxicación.

Todos los hechos que son relevantes para la mala conducta en cuestión son considerados por la gerencia al tomar la decisión final.

Como sabe, el empleador tiene derecho a responsabilizar al empleado por infracciones disciplinarias. El mismo sistema opera en el ámbito militar, pero con características menores, incluso podría decirse, específicas. ¿Cómo se impone la responsabilidad al personal militar? ¿Cuáles son los tipos de infracciones disciplinarias en el sistema defensivo militar? Todas estas preguntas serán respondidas en detalle en el artículo.

¿Qué son las infracciones disciplinarias?

El concepto de falta disciplinaria se da en el artículo 48 de la Carta Disciplinaria de las Fuerzas Armadas de RF. Este acto normativo caracteriza el concepto presentado como incumplimiento total o parcial de deberes oficiales, violación del orden público o disciplina establecida. La sanción disciplinaria por la comisión de una falta disciplinaria se impone únicamente cuando no existen motivos para imponer responsabilidad administrativa o penal.

Un soldado puede rendir cuentas independientemente de su rango y estado. También cabe señalar que aquí una condición sumamente importante es la existencia de motivos para imponer una sanción adecuada; En pocas palabras, una base de pruebas de alta calidad es obligatoria.

Mala conducta militar

La mala conducta disciplinaria se divide en subtipos (según su gravedad). Cuanto más grave se considere la infracción, más estricta será la sanción. Los castigos están regulados por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, ya que todo el sistema militar no es diferente de esquema clásico "empleador empleado". Al mismo tiempo, existen algunos otros actos normativos, que también deben ser seguidos por las personas responsables del servicio militar. Se trata de todo tipo de estatutos, reglamentos y otras leyes locales.

La cúpula militar es la encargada de imponer sanciones disciplinarias. El comandante de la unidad toma decisiones sobre la presencia o ausencia de motivos para llevar a un soldado ante la justicia. También elige las medidas óptimas de influencia. Naturalmente, nadie en el ámbito militar debe ir más allá de las reglas y normas que establecen las leyes. El castigo por un delito en particular siempre debe corresponder Código de Trabajo y el Reglamento Militar.

Mala conducta disciplinaria: primer grupo

La legislación vigente que afecta al tema del servicio militar regula las principales características que las autoridades pueden utilizar para determinar la gravedad del delito. En particular, el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia corrige las siguientes infracciones disciplinarias graves del personal militar:

• violación de los requisitos de comunicación legal entre personas responsables del servicio militar;
• la ausencia de un ciudadano responsable del servicio militar en el lugar de servicio sin una buena razón;
• no presentarse al servicio militar después de las vacaciones, licencia por enfermedad, despido o viaje de negocios, en ausencia de una buena razón;
• la ausencia de una persona contratada responsable del servicio militar en el lugar de servicio durante más de cuatro horas, sin una buena razón.

La mala conducta disciplinaria es bastante variada. El segundo grupo de delitos se discutirá más a fondo.

Mala conducta disciplinaria: segundo grupo

La legislación militar actual de la Federación de Rusia regula, además de todo lo anterior, las siguientes infracciones disciplinarias graves del personal militar:

Por tanto, la lista de infracciones disciplinarias es bastante larga. ¿Y qué puede decirnos sobre los tipos de sanciones por los delitos presentados?

El primer grupo de penaltis

La legislación vigente establece los siguientes tipos de responsabilidad por infracción de la disciplina en el ámbito militar:

• Una reprimenda o una reprimenda severa. Si una simple reprimenda es un comentario común hecho en forma verbal, entonces una reprimenda severa es un comentario que indica un período específico; durante el período establecido, está prohibido violar la disciplina, de lo contrario seguirá un castigo mucho más severo.
• Privación del responsable del servicio militar, que cometió un delito, de otro despido.
• Advertencia sobre cumplimiento incompleto del cargo militar ocupado. Esto es algo similar a una reprimenda, ya que es un aviso de posible destitución del cargo.

Segundo grupo de sanciones

El descubrimiento de una falta disciplinaria puede resultar en los siguientes tipos de sanciones:

¿Cómo se lleva a cabo el proceso de llevar a un soldado ante la justicia? Esto se discutirá más a fondo.

Llevando a la responsabilidad

Por cada violación de la disciplina militar, el liderazgo está obligado a realizar un control exhaustivo. Si solo un soldado estuvo involucrado en el delito, entonces el control se lleva a cabo sobre el hecho del delito menor, y si el delito fue cometido por un grupo de personas, entonces los procedimientos se llevan a cabo en relación con todo el grupo al mismo tiempo. hora.

En el proceso de realizar una inspección, el liderazgo debe exigir al personal militar una explicación escrita de lo sucedido. Al mismo tiempo, los culpables no están en absoluto obligados a redactar notas explicativas, sino que tienen derecho a manifestar su punto de vista sobre lo sucedido. La negativa a dar una explicación por escrito, por supuesto, no significará la culpa incondicional del presunto soldado. Los procedimientos disciplinarios no se cerrarán, pero continuarán; en este caso, la dirección estará obligada a confirmar por su parte el hecho de la negativa del sospechoso a proporcionar explicaciones por escrito.

¿Qué tipo de circunstancias deben tenerse en cuenta al investigar un delito que ha ocurrido? Esto se discutirá más a fondo.

Procedimiento de responsabilización

La mala conducta disciplinaria de un militar implica una verificación de los siguientes hechos básicos:

• fecha, lugar y hora del delito;
• la naturaleza de la ofensa (qué fue exactamente violado, qué tan grave fue la ofensa);
• información sobre las personas involucradas en el delito (sus datos personales, cargos, títulos, estado, etc.);
• condiciones y motivos para cometer el delito (información sobre qué motivó exactamente a los culpables a cometer el delito);
• circunstancias que confirman la culpabilidad de los infractores;
• características del personal militar culpable;
• aclaración de las consecuencias del delito (en forma de acción o inacción);
• circunstancias - tipo atenuante o agravante, motivos para excluir una sanción (pero solo si corresponde);
• detalles y hechos, de una forma u otra, relevantes para la consideración del delito.

Por lo tanto, las faltas disciplinarias graves implican un escrutinio por una variedad de motivos.

Características de llevar a la responsabilidad

Al investigar una infracción disciplinaria, se puede recopilar una variedad de pruebas, incluido el testimonio. Deben estar por escrito. Toda la documentación que contenga testimonios debe adjuntarse a los materiales de la auditoría oficial. En este caso, el material principal puede incluir grabaciones de video, grabaciones de audio, fotografías, evidencia documental o material. Todos estos elementos deben estar alineados con las opiniones de los expertos.

Si hay motivos especiales, el soldado culpable se someterá a un examen médico. Su negativa en este caso se considerará circunstancia agravante. Finalmente, si en el curso de la investigación se encuentran circunstancias que indiquen la ausencia de culpa del soldado, se excluirá la posibilidad de una acción disciplinaria.

Al final de la investigación, la gerencia emitirá un protocolo que indicará todos los hechos que prueben la culpabilidad de un individuo.

¿Es posible renunciar a la responsabilidad?

Al realizar una investigación, un control oficial puede revelar ciertas circunstancias que indican la inocencia de un militar sospechoso de haber cometido un delito. ¿Cuáles son estas circunstancias? La legislación vigente señala la comisión de un delito en legítima defensa, protección de terceros (civiles o responsables del servicio militar), protección de los intereses legítimos y derechos del estado ante circunstancias peligrosas. El criterio principal en este caso es la proporcionalidad de la defensa, la inadmisibilidad de sobrepasarla en situaciones poco fiables.

Además de la legítima defensa o defensa, la ley regula varias circunstancias que excluyen el castigo por falta disciplinaria. Todos ellos merecen una mayor atención.

Circunstancias que excluyen la imposición de responsabilidad

Por la comisión de una falta disciplinaria, el empleador (en este caso, el comandante) está obligado a imponer la responsabilidad. Pero antes de eso, se debe realizar un control de calidad. ¿Qué circunstancias pueden contribuir a que se le quite la responsabilidad a un soldado? Esto es lo que indica la ley:

Estas, por supuesto, no son las únicas circunstancias que excluyen la imposición de responsabilidad. A esto se le puede sumar la falta de evidencia directa, la presencia del culpable desordenes mentalesy también la famosa regla "la ley no es retroactiva".

¿Es posible "mitigar" el castigo?

Además de las circunstancias que excluyen por completo la imposición de responsabilidad al culpable, también existen circunstancias atenuantes. Estos son ciertos hechos que indican que una falta disciplinaria es una situación insignificante que no tiene motivaciones realmente fuertes y crueles detrás. Al realizar una investigación, el comandante, o una comisión especialmente creada, tiene en cuenta una serie de condiciones que pueden "mitigar" la responsabilidad de un militar que ha violado la disciplina. Estas circunstancias se discutirán más adelante.

Circunstancias extenuantes

La legislación vigente establece el siguiente número de circunstancias atenuantes:

Si durante la investigación el comandante decidió no tener en cuenta las circunstancias atenuantes, los familiares, colegas del militar infractor o el propio infractor pueden apelar a través de instancias militares especiales.

"... 1. Las infracciones disciplinarias graves incluyen:

violación de las reglas legales para la relación entre el personal militar;

abandono no autorizado de una unidad militar o un lugar de servicio militar establecido fuera de la unidad militar por un militar que realiza el servicio militar por conscripción (con la excepción de los oficiales);

no presentarse a tiempo sin una buena razón para el servicio al ser despedido de la ubicación de una unidad militar o de un barco a la costa, al momento de la cita, transferencia, así como de un viaje de negocios, vacaciones o institución médica;

la ausencia de un soldado que realiza el servicio militar por contrato, o de un oficial que realiza el servicio militar por conscripción, en una unidad militar o un lugar de servicio militar instalado fuera de la unidad militar sin una buena razón durante más de cuatro horas seguidas durante el período establecido tiempo de servicio diario;

evasión de los deberes del servicio militar;

violación de las reglas para el cumplimiento del deber de combate (servicio de combate);

violación de las reglas de transporte del servicio fronterizo;

violación de las reglas legales del deber de guardia;

violación de las reglas legales para realizar el servicio interno;

violación de las reglas legales para patrullar en la guarnición;

violación de las reglas para el mantenimiento del orden público y garantizar la seguridad pública;

destrucción intencionada, daño, daño, gasto ilegal o uso de propiedad militar;

destrucción o daño por negligencia de propiedad militar;

violación de las reglas para salvar bienes militares confiados para uso oficial, resultando en su pérdida o daño por negligencia;

violación de las reglas para el manejo de armas, municiones, materiales radiactivos, explosivos u otras sustancias y objetos que representan un mayor peligro para otros, equipo militar o las reglas para operar equipo militar, lo que resulta en daño negligente a la salud humana, destrucción, daño o pérdida. de propiedad militar u otros efectos dañinos;

violación de las reglas para la conducción de vehículos o su operación, que, por negligencia, implicó daños a la salud humana, daños a la propiedad militar u otras consecuencias nocivas;

desempeño de deberes del servicio militar en estado de intoxicación, así como la negativa de un soldado a someterse examen medico estado de ebriedad;

la omisión del comandante de tomar, dentro de su competencia, las medidas necesarias para prevenir o reprimir una falta disciplinaria cometida por un militar subordinado a él en el servicio, para llevar a un militar a la responsabilidad disciplinaria por cometer una falta disciplinaria o para eliminar las razones y condiciones que contribuido a su comisión, así como el ocultamiento por parte del comandante de información sobre la comisión de un subordinado a él al servicio de personal militar de un delito, falta administrativa o falta disciplinaria;

infracción administrativa por la que un soldado de conformidad con el Código Federación Rusa sobre infracciones administrativas tiene responsabilidad disciplinaria ... "

Fuente:

Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 10 de noviembre de 2007 N 1495 (modificado el 29 de julio de 2011) "Sobre la aprobación de los reglamentos militares generales de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia" Carta de los servicios de guarnición y guardia de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia ")

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• - tipo de responsabilidad legal de un soldado ante las autoridades controlado por el gobierno por faltas y delitos que no estén relacionados con el desempeño de funciones oficiales y no estén tipificados como delito ...

  Diccionario de términos militares

• - "... es una familia en la que uno de sus miembros está realizando el servicio militar obligatorio, es decir, el servicio militar obligatorio ..." Fuente: DECISIÓN del distrito municipal de Podolsk de la región de Moscú de 13.10 ...

  Terminología oficial

• - actos ilícitos perjudiciales para las relaciones públicas individuosdestinado a violar la normativa interna de las empresas ...

  Enciclopedia del abogado

• - un delito contra el servicio militar en virtud del art. 336 del Código Penal de la Federación de Rusia. Este crimen se expresa en las siguientes acciones: 1) Insulto de un soldado a otro durante la ejecución o en conexión con la ejecución ...

  Diccionario de Derecho Penal

• - documento de registros médicos militares de tiempos de paz, que se lleva a cada militar para registrar los indicadores de su salud, así como los médicos y preventivos recomendados y realizados ...

  Diccionario médico grande

• - ".....

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• - "...47...

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• - "...3...

  Terminología oficial

• - "... 2. La calificación de clase es un indicador que caracteriza el nivel profesional de un soldado de acuerdo con el puesto militar que se reemplaza, y se asigna en función de los resultados de las pruebas ...

  Terminología oficial

• - "... Rasguños ásperos: daños mecánicos en el vidrio en forma de una línea de más de 0,1 mm de ancho ..." Fuente: "GOST R 54177-2010. Norma nacional de la Federación de Rusia. Vidrio con un duro de baja emisión revestimiento ...

  Terminología oficial

• - alimento vegetal seco con alto contenido en fibra. G. a. Incluir: heno, piensos humanos, piensos para ramas, algas secas ...

  Gran enciclopedia soviética

• - Pienso vegetal seco con alto contenido en fibra. Se les da a los rumiantes de granja, a veces a los conejos ...

  Gran diccionario enciclopédico

• - adj., número de sinónimos: 1 salió seco del agua ...

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• - adj., número de sinónimos: 3 salió del agua, salió del agua, salió de la responsabilidad ...

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