Cuáles son las posiciones en la firma. ¿Cuál es la diferencia entre un jefe y un jefe en derechos y responsabilidades laborales?

20.09.2019

La gestión del equipo depende de la calidad y el profesionalismo del liderazgo. Las herramientas de gestión son utilizadas por personas llamadas o jefes. Vale la pena distinguir entre estos conceptos o poner un signo igual entre ellos, intentaremos resolverlo.

Las fuentes dan diferentes interpretaciones (formulaciones) de estos dos conceptos. La unidad de opinión trazada es la siguiente.

El jefe es una persona designada para un puesto directivo, dotada de poder administrativo y que recibe una remuneración por el trabajo. están determinadas por la ley y el orden de la empresa. Otras personas (miembros del personal) están subordinadas a él.

Tiene las siguientes responsabilidades:

dar ordenes,
gestionar el proceso (por ejemplo, mano de obra)
ser responsable de los subordinados encomendados

Para el jefe, las características personales, la mejora constante de las habilidades adquiridas son importantes.

Un líder es, por regla general, la profesión de una persona, un estado proporcionado por un puesto formal y puestos informales. El estado se determina en función de los deberes, derechos, condiciones. El gerente puede realizar, por ejemplo, las funciones:

presidente de la Junta
el presidente

Sin embargo, las responsabilidades para lograr el resultado se realizan tanto por remuneración como de manera informal.

Se define el concepto de jefe de la organización como empleado Código de Trabajo (Artículo 273). Según él, este individualquién gestiona la organización.

El gerente tiene las siguientes responsabilidades:

gestionar, organizar el trabajo del grupo encargado
tomar decisiones estratégicas
crear condiciones para el desarrollo de la empresa
participar en documentación, distribución de fondos presupuestarios
representar al equipo a un nivel social superior

El trabajo del jefe está regulado por las normas del derecho laboral y civil. Contactos con colegas, intercambio de experiencias, reuniones de negocios: todo esto está en la jurisdicción del jefe. Debe tener habilidades gerenciales, inteligencia desarrollada, eficiencia, disciplina.

De la historia

Cumplir con los deberes de un líder se considera una profesión antigua. Los líderes fueron considerados líderes, líderes. Anteriormente, gobernaban no solo proceso laboral, sino también en diversas esferas de la vida diaria de los subordinados.

Los empleados de colectivos laborales específicos (organizaciones) están a cargo de líderes modernos. La profesión tiene demanda en el mercado laboral. El jefe de la división de una empresa actúa como jefe y como subordinado.

Información del diccionario explicativo de D.N. Ushakova

Un jefe en el diccionario se define como un funcionario, gerente, que supervisa algo. Y un líder es como una persona a cargo de algo, un mentor.

Características comunes del jefe y el líder.

En muchas fuentes, estas dos palabras se denominan sinónimos. La línea entre ellos es delgada, se borra fácilmente. Lo principal es que ambos son funcionarios involucrados en la gestión del equipo, el ámbito, la industria. Además, además de las habilidades educativas y de gestión, deben tener las siguientes características:

almacén creativo (creatividad)
mente flexible
capacidad para responder rápidamente (en situaciones críticas)
la capacidad de establecer metas y guiar al equipo hacia ellas
cumplimiento de los principios morales, humanidad
cualidades de liderazgo, la capacidad de liderar el grupo

Tanto el jefe como el líder se benefician de tener una actitud positiva.

Para ambos, tales factores son inaceptables:

incompetencia, rudeza
opcional, falta de orden
luchando por una ventaja personal
falta de crecimiento personal

La autoestima correcta, la ausencia de ambición excesiva y el autoritarismo es importante para todos.

Diferencias en la implementación de derechos y obligaciones

A pesar de la frecuente identificación de conceptos, existen varios puntos de diferencia.

Jefe:

Esta es la posición.
Realiza funciones por remuneración.
sin participar en la función de gestión.
Está empleado de acuerdo con el contrato aprobado por el pedido.
Elabora sus propios requisitos en forma de órdenes (instrucciones, órdenes).

Líder:

Ésta es una profesión.
Realiza deberes remunerados e informalmente.
Se requiere una función de gestión.
Puede trabajar de forma voluntaria (proyecto benéfico, asociación infantil).
Los requisitos pueden expresarse en forma de consultas, propuestas.

Implica trabajar con personas. Con todas las diferencias existentes, el jefe y el líder de trabajo exitoso están diseñados para ganarse el respeto en el equipo, para mejorar las características profesionales.

Un estilo de liderazgo eficaz también depende directamente del uso de cualidades personales positivas en la práctica.

Escriba su pregunta en el siguiente formulario

En los informes sobre el trabajo de las empresas y organizaciones de ciertas ramas de la esfera de la producción material (industria, construcción, transporte, granjas estatales y algunas otras ramas de producción), el número de trabajadores se divide en dos grupos: trabajadores y empleados. Del grupo de empleados se distinguen las siguientes categorías: gerentes, especialistas y otros empleados relacionados con los empleados.

ConsultantPlus: nota.

Por Decreto de la Norma Estatal de la Federación de Rusia del 26 de diciembre de 1994 N 367, del 1 de enero de 1996, se puso en vigor el clasificador de toda Rusia de profesiones de trabajadores, puestos de empleados y categorías salariales OK 016-94.

Al distribuir a los trabajadores por categorías de personal en los informes estadísticos sobre el trabajo, uno debe guiarse por el Clasificador de Profesiones de Trabajadores, Posiciones de Empleados y Grados Salariales (OKPDTR), aprobado por la Norma Estatal de la URSS del 27/08/86 N 016.

OKPDTR consta de dos secciones:

clasificador de profesiones obreras;

el clasificador de puestos de empleados, que contiene los puestos de gerentes, especialistas y empleados.

33. Los trabajadores incluyen a las personas directamente involucradas en la creación de valores materiales, así como a las que se dedican a reparaciones, movimiento de mercancías, transporte de pasajeros, prestación de servicios materiales, etc. En el OKPDTR, las ocupaciones de los trabajadores se enumeran en la sección 1.

Los trabajadores, en particular, incluyen a las personas empleadas:

33.1. control, regulación y supervisión de la operación de máquinas automáticas, líneas automáticas, dispositivos automáticos, así como el control o mantenimiento directo de máquinas, mecanismos, agregados e instalaciones, si la mano de obra de estos trabajadores se paga de acuerdo a tarifas o salarios mensuales de los trabajadores;

33.2. la fabricación de valores materiales a mano, además de utilizar los mecanismos, dispositivos, herramientas más simples;

33.3. construcción y reparación de edificios, estructuras, instalación y reparación de equipos, reparación de vehículos;

33,4. mover, cargar o descargar materias primas, materiales, productos terminados;

33,5. en el trabajo de recepción, almacenamiento y envío de mercancías en almacenes, bases, almacenes y otras instalaciones de almacenamiento;

33,6. mantenimiento de máquinas, equipos, mantenimiento de locales de producción y no producción;

33,7. hundimiento de trabajos mineros superficiales y subterráneos, perforación, pruebas, pruebas y desarrollo de pozos, levantamiento geológico, prospección y otros tipos de exploración geológica, si su mano de obra se paga a tarifas o salarios mensuales de los trabajadores;

33,8. maquinistas, conductores, fogoneros, puestos de maniobra, rastreadores de vías y estructuras artificiales, cargadores, conductores, operarios para la reparación y mantenimiento de líneas de transporte, líneas de comunicación, reparación y mantenimiento de equipos y vehículos, tractores, mecánicos, plantadores y pecuarios ;

33,9. carteros, operadores telefónicos, operadores de telégrafos, operadores de radio, operadores de comunicaciones;

33.10. operadores de ordenadores y ordenadores electrónicos;

33.11. conserjes, tintorerías, mensajeros, asistentes de guardarropa, vigilantes.

34. Entre los directores se incluyen los empleados que ocupan puestos de directores de empresas y sus divisiones estructurales. El puesto en el OKPDTR, que tiene un código de categoría 1, se refiere a gerentes.

Los líderes, en particular, incluyen:

directores (directores generales), jefes, gerentes, gerentes, presidentes, comandantes, comisarios, capataces, productores de trabajo en empresas, en unidades estructurales y divisiones;

especialistas en jefe: contador jefe, despachador jefe, ingeniero jefe, mecánico jefe, metalúrgico jefe, soldador jefe, agrónomo jefe, geólogo jefe, electricista jefe, economista jefe, director científico, editor jefe;

Mucha gente está confundida acerca de los puestos, títulos y títulos de los profesores e investigadores que trabajan en la universidad. Y esto no es de extrañar ...

Veamos esto.

El caso es que los empleados universitarios se caracterizan inmediatamente por cuatro direcciones :

1. Cargo académico.

2. Cargo administrativo.

3. Título académico.

4. Título académico.

tabla 1

Lista de puestos académicos

Título completo	abreviatura	Título completo	abreviatura
1. Estudiante de posgrado	áspid.	8. Investigador	ns
2. Asistente	culo.	9. Maestro	rdo.
3. Investigador principal	vns	10. Profesor	profe.
4. Científico jefe	hns	11. Profesor titular	maestro experimentado
	doctorando	12. Becario	aprendiz
6. Profesor asociado	assoc.	13. Investigador principal	sns
7. Investigador junior	mns	14. Estudiante	semental.

Las publicaciones se enumeran alfabéticamente. Otorgan diferentes derechos y obligaciones para participar en el proceso educativo (académico). Por ejemplo, un estudiante puede estudiar pero no puede enseñar. El asistente puede enseñar, pero no puede diseñar de forma independiente su propio plan de estudios, etc.

Tabla 2

Lista de puestos administrativos

Título completo	abreviatura
Secretario Académico	académico-secretario
Estudiante graduado	áspid.
Asistente	culo.
Investigador líder	vns
Especialista prominente	especialista prominente
Vicepresidente	vicepresidente
CEO	director general
Diseñador general	constructor general
Investigador jefe	hns
Editor en jefe	jefe ed.
Jefe especialista	jefe especialista
Decano	decano
Director	dir.
Doctorando	doctorando
Docente	assoc.
Jefe del departamento	jefe del departamento
Gerente de estación	gerente de estación
Diputado secretaria académica	subsecretario académico
Diputado director general	director general adjunto
Diputado editor en jefe	editor jefe adjunto
Diputado decano	deck Deck.
Diputado director	subdirector
Diputado presidente	jefe adjunto
Diputado cabeza	jefe adjunto
Diputado líder de grupo (gerente, jefe)	jefe adjunto de grupo
Diputado jefe (jefe, jefe) del laboratorio	jefe adjunto de laboratorio
Diputado jefe (jefe, jefe) del departamento	jefe Adjunto del Departamento
Diputado jefe (jefe, jefe, presidente) del departamento	jefe Adjunto del Departamento
Diputado jefe (jefe, jefe) del sector	subjefe de la secta.
Diputado el director (director, jefe, presidente) del centro (científico, educativo, etc.)	subdirector del Centro
Consultor	contras.
Asistente de laboratorio	laboratorio.
Investigador Júnior	mns
Consultor científico	contras científicos.
Investigador	ns
Jefe del departamento de	control de inicio
Líder de expedición	iniciar expedición
Presidente.	anterior
El presidente	prez.
Profesor	rdo.
Vicerrector	vicerrector
Profesor	profe.
Editor	ed.
Rector	rector
Líder (gerente, jefe) del grupo	handgr.
Jefe (jefe, jefe) del laboratorio	laboratorio jefe.
Jefe (jefe, jefe) del departamento	jefe del departamento de
Jefe (jefe, jefe, presidente) del departamento	jefe del departamento de
Jefe (gerente, jefe) del sector	secta.
Jefe (director, director, presidente) del centro (científico, educativo, etc.)	jefe del centro
Tutor	consejero
Especialista (zoólogo, programador, geólogo, ingeniero, etc.)	especialista.
Especialista senior (geólogo, zoólogo, ingeniero, etc.)	especialista en arte
Asistente Senior	st. lab.
Profesor titular	maestro experimentado
Técnico Superior	st.techn.
Aprendiz	aprendiz
Investigador senior	sns
Estudiante	semental.
Técnico	tecnología
Secretario científico	secreto de cuenta.
Otras posiciones	dr.

Las publicaciones se enumeran alfabéticamente. De acuerdo con los cargos administrativos, los empleados universitarios reciben un salario, o más bien, un salario oficial. Cuanto más alto sea el puesto, mayor será el salario. Estas publicaciones tienen significado especial para el departamento de personal y contabilidad. También integran a todos los empleados en una jerarquía de jefes y subordinados.

Lista de títulos académicos

En Rusia, dos Grado Académico (s:

1. Doctor - primario. Por ejemplo, Candidato de Ciencias Médicas - Candidato de Ciencias Médicas - Ph.D.

2. Doctor - más alto ... Por ejemplo, Doctor en Ciencias Biológicas - Doctor en Ciencias Biológicas - Doctor en Ciencias Biológicas

Para obtener dicho título, se requiere crear un trabajo científico especial llamado "disertación para el grado de candidato de tal o cual ciencias" o "disertación para el grado de doctor en tal o cual ciencias". Además, esta disertación aún debe ser "defendida" en un lugar especialmente designado: el Consejo de Disertación. Los especialistas en un campo científico relacionado decidirán si la disertación presentada corresponde al título deseado. Por tanto, el título puede otorgarse o no. Escribir y defender una tesis no es un trabajo fácil y difícil, por tanto, el valor científico y organizativo de los candidatos y doctores en ciencias es claramente superior al de ellos, pero antes de defender su título académico.

Es cierto que estamos amenazados por la aparición de varios grados más, inspirados en los occidentales, pero, naturalmente, a la manera rusa.

Soltero -De hecho, este es el mismo egresado de nuestra escuela técnica o un estudiante desertor de una universidad con un "superior incompleto", pero que defendió su tesis, por la que recibe un "título de licenciatura". Este es el grado más bajo posible.

Maestro - en el pasado reciente, solo un graduado universitario defendió su tesis, y no solo aprobó los exámenes estatales. Pero ahora la tesis del estudiante se ha conocido como el WRC ("trabajo final de calificación") y ha dejado de dar un nivel de maestría. Ahora tendremos 2 años adicionalmente (por dinero adicional) para servir en la universidad y hacer, en esencia, la segunda tesis, ahora la maestría. Solo entonces será posible ser llamado "maestro". Y este trabajo se denominará "tesis de maestría", al igual que la tesis doctoral o del candidato. Una maestría es un título académico que refleja el nivel educativo adecuado del egresado, la preparación para la investigación y la actividad científico-pedagógica. El título de maestría se otorga en base a los resultados de la defensa de una tesis de maestría.

"Doctor en Filosofía" o "pee-hh-di" (PhD) - un título popular en el extranjero, en términos de peso científico, es algo intermedio entre la graduación tesis y la clásica tesis doctoral soviética. Es cierto que los pesimistas temen que con el tiempo demanden más nivel alto - un cruce entre una tesis doctoral y un candidato. La vida mostrará lo que realmente saldrá del cascarón de este huevo dorado: una gallina o un cocodrilo ...

El título de Doctor en Ciencias (D.Sc.) es un análogo aproximado del título académico de Doctor en Ciencias en países con un sistema de grados académicos de "una etapa", mientras que en países con un sistema de "dos etapas" (por ejemplo, en Alemania) - un médico habitado (habilitado). Después de someterse al procedimiento de habilitación, es decir defensa de la segunda tesis doctoral (más significativa que la primera), se otorga al solicitante el título de médico habilitado (doctor habilitatus, Dr. habil.)

También existe un sistema de titulaciones para trabajos de investigación "profesionales" en lugar de científicos. Por ejemplo, los títulos de Doctor en Derecho (DL), Medicina (DM), Administración de Empresas (DBA), etc., se consideran en muchos países como un sistema de doctorado profesional más que académico / de investigación, es decir, se supone que el titular de dicho título se dedica a la práctica pertinente, no a la ciencia. Dado que la obtención de tales títulos no requiere una investigación científica, por lo tanto, un doctorado profesional generalmente no se considera un título científico. La clasificación de un título como doctorado profesional o investigador depende del país e incluso de la universidad específica. Por ejemplo, en los Estados Unidos y Canadá, el título de médico es profesional, y en el Reino Unido, Irlanda y muchos países de la Commonwealth británica, es investigación.

Grado honorífico
También hay una solución para obtener un título sin ningún trabajo científico. Se trata del denominado "grado honorífico" de Doctor en Ciencias (Doctor Honoris Causa o Grado de Honor o Doctor honoris causa). Es expedido por universidades, academias o el Ministerio de Educación sin realizar un curso de formación y sin tener en cuenta los requisitos obligatorios (de publicaciones, protección, etc.), pero que han logrado un gran éxito en los negocios y que se han hecho famosos en cualquier campo del conocimiento (trabajadores del arte, derecho, líderes religiosos, empresarios, escritores y poetas, artistas, etc.). Estas personas están involucradas en la enseñanza y conferencias en las mejores universidades muchos países del mundo. No se otorga un diploma de doctorado honoris causa en medicina. Se puede otorgar o quitar un título honorífico.

Entonces, un título académico confirma la calificación científica de su propietario y su capacidad para una fructífera actividad científica.

Lista de títulos académicos

En Rusia, según el registro unificado de grados y títulos académicos, aprobado en 2002, se proporcionan los siguientestítulos académicos:

1. Docente por especialidad según la nomenclatura de especialidades de los trabajadores científicos o por el departamento de una institución educativa.Título académico de profesor asociado otorgado a empleados de organizaciones científicas por actividades de investigación y empleados de instituciones de educación superior, por actividades científicas y pedagógicas.

2. Profesor por especialidad o por departamento.Título académico del profesor Otorgado a empleados de instituciones de educación superior y organizaciones científicas por actividades científicas y pedagógicas y la formación de estudiantes de posgrado.

3. Miembro correspondiente (Miembro Correspondiente) de la Academia de Ciencias.

4. Miembro de pleno derecho (académico) de la Academia de Ciencias.

Sistema títulos académicos más confuso que el sistema grado Académico (s ... Entonces, hay títulos por especialidad y por departamento... Además, los títulos son, por así decirlo, solo científicos (científicos) y títulos, tanto científicos como pedagógicos (enseñanza). Los títulos académicos están registrados oficialmente solo por la Comisión de Certificación Superior (Comisión de Certificación Superior), y todo tipo de títulos académicos, por la Comisión de Certificación Superior y el Ministerio de Educación, y Academia rusa ciencias.

¿Cómo podemos diferenciar entre grados y grados para reducir la confusión que a menudo se observa a este respecto?

Hablando de títulos académicos, conviene distinguir título por posición o simplemente la posición actual de rango académico, que puede tener sin ocupar una posición similar. Entonces, puedes pedir prestado posición profesor o profesor asistente, pero no tienen el mismo rango, confirmado por la presencia de un certificado. O, por el contrario, puedes poseer rangoprofesor o profesor asociado, tener el certificado oficial correspondiente, pero trabajar no como profesor, sino, por ejemplo, como administrador de casa, o incluso no trabajar en absoluto. Entonces, los profesores con el título de profesores pueden trabajar, por desgracia, en absoluto como profesores.

El asunto se complica aún más por el hecho de que las personas que ejercen de profesor, pero que no tienen el mismo título académico, suelen llamarse profesores, aunque en realidad solo ocupan cátedra... Es curioso que los militares sean más modestos a este respecto: por ejemplo, un coronel que ocupa la plaza de un general posición, no se llama a sí mismo un general hasta que recibe un general rango.

Entonces, rango "Docente" o "profesor" respaldado por certificados oficiales... Puramente títulos oficiales "Docente" o "profesor", no están asociados a la concesión oficial del mismo título académico.

Al mismo tiempo, para ocupar un puesto decente en una universidad o institución de investigación, es deseable (y en ocasiones necesario) tener titulo academico... La presencia de un título académico, puesto y la actividad prescrita en este puesto da derecho a recibir rango académico.

Grado Académico (s galardonado como resultado de la defensa de disertaciones y títulos académicos asignado basado en los resultados de actividades científicas y pedagógicas.

Sobre disponibilidad titulo academico testifica diploma candidato o doctor en ciencias, sino sobre la disponibilidad rango académico - certificado profesor asociado, profesor. Entonces, los documentos oficiales de respaldo para la licenciatura y rango se llaman de manera diferente.

Títulos y títulos no estatales

Y definitivamente deberías conocer un detalle más curioso. Hay muchos no estatal Instituciones educativas: academias, universidades, institutos, que a veces tienen sus propios consejos de disertación no estatales. Algunos de ellos se atreven a separarse completamente del estado en la persona de la Comisión Superior de Certificación y comienzan a otorgar títulos académicos, no solo a un candidato, sino incluso a un doctor en ciencias. sin participación de VAK , de la misma manera que es habitual en el extranjero, pero en condiciones completamente diferentes. Después de estar protegido por tales "No estatal" Los científicos reciben inmediatamente diplomas sellados, popularmente llamados "costras", cuyas formas no son difíciles de fabricar o comprar. La cuestión de su fuerza jurídica plantea dudas razonables ...

Según el Decreto del Gobierno Federación Rusa de 30 de enero de 2002 No. 74 como documentos sobre la concesión de títulos académicos previstos el sistema estatal certificaciones, solo son válidos los diplomas expedidos por el Ministerio de Educación de la Federación de Rusia u otros organismos estatales autorizados.

Académicos y miembros correspondientes

Ahora en Rusia las academias científicas con sus académicos y miembros correspondientes forman una pirámide completa.

En primer nivel, en la cima de esta pirámide académica fue creado por Pedro el Grande en 1724. Academia de Ciencias de Rusia (RAS) , que incluye alrededor de mil miembros correspondientes y miembros de pleno derecho (académicos). Este es el lugar santísimo de la ciencia rusa.

En segundo nivel pirámide académica son academias estatales , como la Academia de Ciencias Médicas (RAMS), la Academia de Ciencias Pedagógicas, la Academia de Arquitectura y Construcción, la Academia de Ciencias Agrícolas, la Academia de Artes y, en cierta medida, la Academia ciencias Naturales (RANS). También incluyen miembros de pleno derecho (académicos) y miembros correspondientes, pero sus "becas" académicas estatales son una vez y media, o incluso dos veces más bajas que en la Academia de Ciencias de Rusia y, en general, solo la Academia tiene derecho a pagar dinero a la Academia de Ciencias Naturales de Rusia, sin apoyo estatal.

En tercer nivel Tantos no estatal , academias públicas , y en ellos"Público" académicos y miembros correspondientes, lo cual no es fácil de contar. Pero en estos"Academias" la beca académica estatal no se paga en absoluto, e incluso, por el contrario, para convertirse en su participante, se debe pagar una tarifa de entrada, como una especie de pago por el derecho a usar el título de miembro correspondiente o miembro de pleno derecho de dicho público no estatalAcademia.

Similar « academias públicas»También se organizaron con bastante rapidez extranjero nuestros antiguos compatriotas. Ellos intercambian rápidamente títulos, diplomas y certificados, ganando dinero con esto y no con la ciencia. Y en Rusia el número de"Académicos extranjeros "Tener hermosa"Envoltorios de caramelos ", Con registros en idioma extranjero, como confirmando su mítico estatus científico internacional ...

4a edición, revisada
(aprobado por resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 21 de agosto de 1998 N 37)

Con cambios y adiciones de:

21 de enero, 4 de agosto de 2000, 20 de abril de 2001, 31 de mayo, 20 de junio de 2002, 28 de julio, 12 de noviembre de 2003, 25 de julio de 2005, 7 de noviembre de 2006, 17 de septiembre de 2007 , 29 de abril de 2008, 14 de marzo de 2011, 15 de mayo de 2013, 12 de febrero de 2014, 27 de marzo de 2018

El libro de referencia de calificaciones de los puestos de gerentes, especialistas y otros empleados es un documento normativo desarrollado por el Instituto del Trabajo y aprobado por la Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 21 de agosto de 1998 N 37. Esta publicación incluye adiciones hechas por las resoluciones del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 24 de diciembre de 1998 N 52, con fecha 22 de febrero de 1999 N 3, 21 de enero de 2000 N 7, 4 de agosto de 2000 N 57, 20 de abril de 2001 N 35, 31 de mayo de 2002 y 20 de junio de 2002 N 44. El manual se recomienda para su uso en empresas, instituciones y organizaciones de varios sectores de la economía, independientemente de la propiedad y las formas organizativas y legales, a fin de garantizar la correcta selección, colocación y uso del personal.

El nuevo Manual de Cualificaciones está diseñado para asegurar una división racional del trabajo, crear un mecanismo efectivo para la delimitación de funciones, poderes y responsabilidades sobre la base de una regulación clara. actividad laboral trabajadores en condiciones modernas. El manual contiene nuevas características de calificación de los puestos de los empleados relacionadas con el desarrollo de las relaciones de mercado. Se han revisado todas las características de calificación anteriormente vigentes y se les han realizado cambios significativos en relación con las transformaciones realizadas en el país y teniendo en cuenta la práctica de aplicación de las características.

En las características de calificación, se llevó a cabo la unificación de estándares para la regulación del trabajo de los empleados para asegurar un enfoque unificado en la selección de personal con las calificaciones adecuadas y el cumplimiento de los principios uniformes de arancelización del trabajo en función de su complejidad. Las especificaciones de calificación tienen en cuenta las últimas leyes legislativas y reglamentarias de la Federación de Rusia.

Manual de calificación de cargos de gerentes, especialistas y otros empleados

Provisiones generales

1. El libro de referencia de calificación de los cargos de gerentes, especialistas y otros empleados (ejecutores técnicos) está diseñado para abordar temas relacionados con la regulación de las relaciones laborales, asegurando sistema eficaz gestión de personal en empresas * (1), en instituciones y organizaciones de diversos sectores de la economía, independientemente de la forma de propiedad y formas organizativas y legales de actividad.

Las características de calificación incluidas en esta edición del Manual son documentos normativos destinados a justificar la división y organización racional del trabajo, la correcta selección, colocación y uso del personal, para asegurar la unidad en la definición de los deberes laborales de los empleados y los requisitos de calificación que se les imponen, así como las decisiones sobre el cumplimiento. cargos ocupados durante la certificación de gerentes y especialistas.

2. La base para la construcción del Directorio es una característica oficial, ya que los requisitos para la calificación de los empleados están determinados por sus funciones oficiales, las cuales, a su vez, determinan los nombres de los cargos.

El manual se desarrolla de acuerdo con la clasificación aceptada de empleados en tres categorías: gerentes, especialistas y otros empleados (ejecutores técnicos). La asignación de los empleados a categorías se lleva a cabo en función de la naturaleza del trabajo predominantemente realizado que constituye el contenido del trabajo del empleado (organizativo y administrativo, analítico y constructivo, informativo y técnico).

Los cargos de los empleados, cuyas calificaciones se incluyen en el Directorio, se establecen de acuerdo con el Clasificador de Profesiones de Trabajadores, Posiciones de Empleados y Grados de Salarios de toda Rusia OK-016-94 (OKPDTR), que entró en vigor el 1 de enero de 1996.

3. El manual de calificación contiene dos secciones. La primera sección proporciona las características de calificación de los puestos de gerentes, especialistas y otros empleados (ejecutores técnicos) en toda la industria, que están muy extendidos en empresas, instituciones y organizaciones, principalmente en los sectores industriales de la economía, incluidos aquellos con financiamiento presupuestario. La segunda sección contiene las características de calificación de los puestos de los trabajadores empleados en instituciones de investigación, organizaciones de diseño, tecnológicas, de diseño y de encuestas, así como en departamentos editoriales y editoriales.

4. Las características de calificación en empresas, instituciones y organizaciones se pueden utilizar como documentos reglamentarios acción directa o servir como base para el desarrollo de documentos internos de organización y administración: descripciones de trabajo que contienen una lista específica de deberes laborales de los empleados, teniendo en cuenta los aspectos específicos de la organización de la producción, el trabajo y la gestión, así como sus derechos y responsabilidades. Si es necesario, las funciones incluidas en la descripción de un determinado puesto se pueden distribuir entre varios artistas.

Dado que las características de calificación se aplican a los empleados de empresas, instituciones y organizaciones, independientemente de su afiliación industrial y subordinación departamental, representan los trabajos más típicos para cada puesto. Por tanto, al elaborar las descripciones de puestos, se permite aclarar el listado de puestos que son característicos del puesto correspondiente en condiciones organizativas y técnicas específicas, y se establecen los requisitos para la necesaria formación especial de los trabajadores.

En el proceso de organización, técnica y desarrollo economico, dominando las tecnologías de gestión modernas, presentando las últimas medios tecnicos, tomando medidas para mejorar la organización y aumentar la eficiencia laboral, es posible ampliar el rango de responsabilidades de los empleados en comparación con las características correspondientes establecidas. En estos casos, sin cambiar el nombre oficial, se le podrá encomendar al empleado el desempeño de las funciones estipuladas por las características de otros cargos que sean similares en contenido a trabajos de igual complejidad, cuyo desempeño no requiera de otra especialidad y calificación.

5. Las características de calificación de cada puesto tiene tres apartados.

El apartado "Responsabilidades Laborales" establece las principales funciones laborales que se pueden encomendar total o parcialmente a un empleado que ocupe este cargo, teniendo en cuenta la homogeneidad tecnológica e interconexión del trabajo, permitiendo una óptima especialización de los empleados.

La sección "Debe saber" contiene los requisitos básicos para un empleado en relación con el conocimiento especial, así como el conocimiento de las leyes y reglamentos, reglamentos, instrucciones y otros materiales de orientación, métodos y medios que el empleado debe aplicar en el desempeño de sus funciones laborales.

La sección "Requisitos para las cualificaciones" define el nivel de formación profesional de un empleado necesario para realizar las tareas laborales especificadas y los requisitos para la experiencia laboral. Los niveles de formación profesional necesarios se imparten de conformidad con la Ley de educación de la Federación de Rusia.

6. Las características de los puestos de especialistas prevén dentro de un mismo puesto, sin cambiar de nombre, la categorización de la calificación intralaboral por retribución.

Las categorías de calificación para la remuneración de los especialistas las establece el jefe de la empresa, institución u organización. Para ello se tiene en cuenta el grado de independencia del empleado en el desempeño de sus funciones oficiales, su responsabilidad en las decisiones, actitud hacia el trabajo, eficiencia y calidad del trabajo, así como los conocimientos profesionales, la experiencia práctica, determinada por el tiempo de servicio en la especialidad, etc.

7. El Directorio no incluye las características de calificación de los puestos derivados (especialistas senior y destacados, así como subdirectores de departamento). Las responsabilidades laborales de estos empleados, los requisitos de sus conocimientos y calificaciones se determinan en base a las características de los respectivos puestos básicos contenidos en el Manual.

La cuestión de la distribución de las funciones laborales de los jefes adjuntos de empresas, instituciones y organizaciones se decide sobre la base de documentos internos de organización y administración.

El uso del título oficial "senior" es posible con la condición de que el empleado, junto con el desempeño de las funciones previstas por el puesto ocupado, gestione a los artistas intérpretes o ejecutantes subordinados a él. El puesto de "senior" puede establecerse como una excepción y en ausencia de artistas intérpretes o ejecutantes en la subordinación directa del empleado, si se le confían las funciones de gestión de una sección de trabajo independiente. Para los puestos profesionales para los que se proporcionan categorías de calificación, no se aplica el título oficial "senior". En estos casos, las funciones de gestión de los artistas subordinados se asignan a un especialista de la primera categoría de calificación.

Los deberes de los "líderes" se establecen en base a las características de los respectivos cargos de los especialistas. Además, se les confían las funciones de gerente y ejecutor responsable del trabajo en una de las áreas de actividad de una empresa, institución, organización o sus divisiones estructurales, o responsabilidades de coordinación y orientación metodológica de los grupos de ejecutores creados en departamentos (burós), teniendo en cuenta la división racional del trabajo en organizaciones específicas. -condiciones técnicas. Los requisitos para la duración del servicio requerida aumentan en 2-3 años en comparación con los previstos para los especialistas de la primera categoría de calificación. Las responsabilidades laborales, los requisitos de conocimientos y las calificaciones de los jefes adjuntos de las divisiones estructurales se determinan sobre la base de las características de los respectivos puestos de directores.

Las características de calificación de los puestos de los jefes (jefes) de departamento sirven como base para definir las responsabilidades laborales, los requisitos de conocimiento y las calificaciones de los jefes de las oficinas relevantes, cuando se crean en lugar de departamentos funcionales (teniendo en cuenta las características de la industria).

8. El cumplimiento de los deberes y calificaciones efectivamente desempeñados de los empleados con los requisitos de las características del puesto es determinado por la comisión de certificación de acuerdo con la reglamentación vigente sobre el procedimiento para realizar la certificación. Donde atención especial pagado por un trabajo de alta calidad y eficiente.

9. La necesidad de garantizar la seguridad de la vida y la salud de los trabajadores en el proceso de trabajo plantea el problema de la protección laboral y ambiente entre los urgentes tareas sociales, cuya solución está directamente relacionada con la observancia por parte de los dirigentes y de cada empleado de la empresa, institución, organización de los actos legislativos, intersectoriales y otros normativos vigentes en materia de protección laboral, normas y reglamentos ambientales.

En este sentido, los deberes oficiales de los empleados (gerentes, especialistas y ejecutores técnicos), junto con el desempeño de las funciones previstas por las características de calificación relevantes del puesto, prevén el cumplimiento obligatorio de los requisitos de protección laboral en cada lugar de trabajo, y los deberes oficiales de los gerentes son asegurar condiciones de trabajo saludables y seguras ejecutores subordinados, así como el control de su cumplimiento de los requisitos de los actos legislativos y reglamentarios en materia de protección laboral.

Al ser nombrado para un puesto, es necesario tener en cuenta los requisitos para el conocimiento del empleado de las normas de seguridad laboral relevantes, la legislación ambiental, las normas, las reglas y las instrucciones para la protección laboral, la protección colectiva e individual de los efectos de los factores de producción peligrosos y nocivos.

10. Personas que no tengan una formación especial o experiencia laboral establecida por los requisitos de titulación, pero que tengan suficiente experiencia práctica y se desempeñen cualitativa y plenamente que se les asigne. deberes laborales, por recomendación de la comisión de certificación, como excepción, pueden ser nombrados para los puestos pertinentes de la misma manera que las personas con formación especial y experiencia laboral.

Sobre nuevos puestos y especialidades que han aparecido en Bielorrusia últimamente. Hoy continuaremos con el tema y hablaremos de los nuevos requisitos para las profesiones, así como de qué puestos han desaparecido y cuáles se han unificado. La abogada licenciada Elena Gadlevskaya ayuda a comprender esto.

- EKSD es un directorio de calificación unificado de puestos de empleados, que incluye 35 números. ETKS es un libro de referencia unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores, que consta de 68 números. Cada tema se centra en un tipo específico de trabajo o campo de actividad, así como en los requisitos del puesto.

Elena Gadlevskaya
Abogado licenciado, Master of Laws

Hoy en día, la educación recibida permite al titular de una determinada especialidad realizar trabajos no uno a uno, sino en varios puestos, para ocupar determinados puestos sin experiencia laboral en ellos. Todo esto hace que algunos de los requisitos de la EKSD sean exagerados.

Por ejemplo, estos cambios tienen como objetivo reducir los requisitos de educación y experiencia laboral de los candidatos para ciertos puestos, y eliminar las restricciones relacionadas con la afiliación industrial de la especialidad:

Para publicaciones secretaria de la recepción del jefe, secretaria asistente ya no se requiere experiencia. Anteriormente, con educación especial secundaria, se requería trabajar en el perfil durante al menos 2 años.
Para la publicación guardia de seguridad tampoco se requiere experiencia laboral, pero anteriormente era necesario trabajar en el campo de las actividades de seguridad durante al menos 1 año
Experiencia laboral contadorrequerido para la asignación de una categoría de calificación se ha reducido de 3 a 2 años. Al mismo tiempo, se ha especificado la lista de especialidades en las que es necesario obtener una educación para trabajar en un puesto contable.
Para la publicación director necesita una educación superior en cualquier especialidad y experiencia laboral en puestos de liderazgo en organizaciones de cualquier industria. Anteriormente, era necesario tener solo educación especializada, y el tiempo de servicio en los puestos gerenciales debía ser en el campo correspondiente al perfil de la organización.

Ya hemos dicho que a finales de 2016 entraron en vigor muchos cambios a la ETKS y EKSD, que incrementaron los derechos y oportunidades de los empleadores en relación a los trabajadores. Por ejemplo, antes, al contratar algunos empleados, era obligatorio cumplir con las normas del artículo 12 de las Disposiciones Generales de la EKSD (perfil educativo, especialidad, calificaciones, experiencia laboral, maestría, etc.). El cumplimiento de estos estándares ahora es opcional.

El empleador recibió el derecho de aceptar a cualquier candidato para cualquier puesto, teniendo en cuenta sus capacidades profesionales individuales.

En el número 1 de la EKSD también se incluyen los títulos básicos de los puestos sin especificar la naturaleza o área del trabajo realizado (inspector, instructor, metodólogo, especialista, perito, capataz, jefe (gerente, gerente), agente, secretario. Los títulos de estos puestos pueden complementarse con palabras que reflejen la naturaleza trabajo, especialidad, lugar de trabajo, etc.

¿Jefe, director o CEO?

Posición " cEO »Se aplica al jefe de una organización, como regla, teniendo subsidiarias, organizaciones subordinadas, divisiones separadas, siempre que este nombre esté establecido por los documentos constitutivos.

Posición " director (director general, jefe, jefe, gerente) "fue excluido del número 2 de la EKSD" Puestos de empleados para todo tipo de industrias "y se incluyó en el número 1 de la EKSD" Puestos de empleados para todo tipo de actividades "para jefes de organizaciones que realizan cualquier tipo de actividad, y sus divisiones estructurales separadas (por ejemplo, una sucursal u oficina de representación): la posición se unificó.

Posiciones jefe se puede utilizar para el jefe de una organización, una unidad estructural separada y no separada dentro de la empresa.

Cargos ejecutivos que están excluidos de ediciones de EKSD

Del número 1 - "director (gerente) del hotel", "Director de la sala de calderas", "Director de la imprenta"
Del número 4 - "director de la base de producción y soporte mecánico y equipamiento"
Del número 10 - "director (jefe, jefe) de silvicultura", "director del centro de selección forestal republicana y producción de semillas", "jefe de la empresa de manejo forestal"
Del número 13 - "director de la asociación de estaciones de autobuses y estaciones de autobuses (director de la estación de autobuses)"
Del número 15 - "jefe de una empresa hidrográfica", "jefe (director) de la organización de vías navegables interiores"
Del número 21 - "director asociación de producción, empresas, jefe de una expedición compleja (topográfica y geodésica, ingeniería y geodésica, agrimensura de minas), centro geodésico, oficina "
Extraído del número 24 - "Director del servicio de información (jefe del departamento de servicio en el servicio de consultas)"

Edición 18 EKSD incluida se han sustituido las siguientes posiciones:

"Director (jefe) de una empresa comercial (mayorista, minorista)" a "jefe de un objeto comercial"
"Director (jefe) de una empresa de restauración pública" a "jefe de un establecimiento de restauración comercial"
"Gerente de mercado (director)" a "gerente de mercado"

Por lo tanto, los puestos del director de una organización que opera en el campo del comercio o la restauración (o su división separada) están determinados por el número 1 de la EKSD. La posición del jefe de una instalación comercial o una instalación de restauración pública que no es una división separada está determinada por el número 18 de la EKSD.

Asistente ejecutivo o secretario?

Periódicamente, la EKSD incluye características de calificación similares a las existentes en la UTS (libro de referencia de puestos y profesiones de los trabajadores). ¿Cuáles son estas posiciones?

El número 1 de la EKSD se complementó con los puestos de "asistente del jefe de la organización" y "secretario", similares a los ya disponibles en la EKSD "secretaria de la oficina del gerente" y "secretaria-asistente". Esta similitud entre ellos puede causar dificultades a la hora de elegir un puesto para un empleado que se dedica al apoyo organizativo, técnico y de información para el trabajo del jefe de la organización.

A diferencia de los cargos de secretario de la oficina de recepción del jefe y secretario asistente, que pertenecen a la categoría profesional, el cargo de secretario pertenece a la categoría de empleados.

¿Qué diferencias se pueden establecer entre ellos en términos del contenido de las funciones oficiales?

Funciones principales subdirector organizaciones - organización directa y soporte técnico del trabajo del jefe, estancia conjunta con él en la ruta, cumplimiento de sus órdenes. Al mismo tiempo, al asistente del jefe de la organización se le pueden asignar funciones analíticas y constructivas que requieren educación más alta
Funciones recepcionista el jefe está más conectado con la gestión del trabajo de oficina, el papeleo, la recepción y el envío de correspondencia, proporcionando a la recepción del gerente suministros de oficina y otros suministros necesarios
Deberes secretaria asistente principalmente asociado con el soporte de información no solo para el jefe de la organización, sino también para la organización en su conjunto. Incluye la adquisición de materiales de referencia, la sistematización y búsqueda operativa de documentos, la preparación de información breve sobre informes, la provisión de teléfono, comunicaciones electrónicas, etc.
Para un candidato de puesto secretario basta con tener una educación secundaria general y una formación especial. Las funciones del secretario incluyen principalmente las conversaciones telefónicas, la impresión de documentos, el trabajo de oficina, la recepción y envío de correspondencia, el suministro de material de oficina al gerente, etc. El secretario puede ser no solo el jefe de la organización, sino también su adjunto o el jefe del departamento.

¿Guardia de seguridad o vigilante?

El número 1 de la EKSD se complementó con el puesto de "guardia de seguridad". Al mismo tiempo, el número 1 de ETKS contiene la profesión de "vigilante (vigilante)". Cuáles son las diferencias entre ellos?

La funcionalidad de un guardia y un vigilante tiene puntos de contacto. La tarea general de los empleados es preservar las instalaciones de las que son responsables:

Pero en deber vigilantes incluye solo verificar la integridad de los objetos (dispositivos de bloqueo, capacidad de servicio de alarma, etc.). El vigilante pertenece a la categoría de trabajadores, y cuando se le califica según la 2a categoría, no se requiere formación profesional.
Guardia de seguridad también tiene una gama más amplia de responsabilidades, que incluyen la lucha activa contra las usurpaciones, la protección del objeto. Por lo tanto, el guardia de seguridad está clasificado como empleado, se han establecido requisitos de calificación para él.

¿Cuidador o niñera?

El número 28 de la EKSD se complementó con el puesto de "Asistente de educador". Al mismo tiempo, la profesión "Profesora auxiliar" está excluida del número 1 de ETKS, que contiene una profesión similar "Niñera". ¿En qué se diferencian estas profesiones?

Los deberes de una niñera y un cuidador incluyen el cuidado de los niños:

Pero responsabilidades niñeras se reducen a realizar funciones técnicas (vestir, desvestir, alimentar a los niños, limpiar el local, etc.), y de acuerdo con el número 1 de la ETKS, la niñera pertenece a la categoría de trabajadoras.

El trabajo es asistente de maestra más calificado. Este puesto puede incluirse en la tabla de personal no solo de preescolar, sino también de cualquier otra institución educativa. Además de la atención técnica a los alumnos (estudiantes), el ayudante de educación participa en la organización de su rutina diaria, en el trabajo educativo, etc. En este sentido, el educador asistente se clasifica como empleado.

Empresario individual

Posición eliminada de EKSD Issue 1 "empresario (individual)". Este cambio estuvo asociado con la adecuación de la EKSD a la legislación laboral.

El estado de un empresario individual está regulado exclusivamente por la ley civil y no puede considerarse como un puesto.

La legislación laboral no se aplica a la conducta de un empresario individual, por lo que no es necesario que sus características de calificación en la EKSD.

Resumamos

Varios cambios importantes en EKSD y ETKS en los últimos años:

1. La aparición de nuevos puestos y profesiones en diversos campos que se encuentran requisitos modernos negocio.

2. Proporcionar al empleador una mayor libertad para elegir trabajadores para su nombramiento en un puesto particular. Incluye:

Eliminación de requisitos sobreestimados de experiencia laboral
La posibilidad de nombramiento para un puesto a modo de excepción de un empleado que no tenga la educación y experiencia laboral previstas por la EKSD
La capacidad de determinar el título del puesto en función de las funciones específicas realizadas por el empleado.