El control humano oculto y la psicología de la manipulación. Control humano oculto

Control oculto de una persona [Psicología de la manipulación] Sheinov Viktor Pavlovich

Capítulo 11. Relaciones de servicio

Capítulo 11. Relaciones de servicio

Liderar significa guiar a los empleados hacia el éxito y la autorrealización.

W. Siegert, L. Lang

11.1. GESTIÓN Y MANIPULACIÓN OCULTA EN EL EQUIPO

Meta y tareas

La gestión oculta en las relaciones oficiales puede perseguir los siguientes objetivos específicos.

· Haz de otro un instrumento para el cumplimiento de tus planes.

· Transfiere parte de tu trabajo a otra persona.

· Evitar la propia responsabilidad, en particular transfiriéndola a otro (otros).

· Para afirmarse (incluso a expensas de los demás).

· Permitir el tuyo problemas psicológicos, incluidos los conflictos intrapersonales.

· Dale al formato de la relación la forma deseada (por ejemplo, distancia, grado de confianza, etc.).

· Obtenga una victoria en la escala de malestar-comodidad.

Esta lista cubre la mayoría de las tareas de control ocultas que se resuelven en las relaciones entre compañeros.

Estas tareas pueden ser implementadas tanto por gerentes como por subordinados. Sin embargo, también los hay específicos que surgen de los diferentes cargos oficiales de directivos y subordinados. Hablaremos de ellos al final de esta sección.

Gestión oculta de subordinados.

Debido al aumento de la autoconciencia y la educación de los trabajadores, los métodos toscos para gestionarlos “funcionan” peor que antes: órdenes, gritos, presión abierta y coerción. Métodos más suaves, en particular control oculto, da el mejor efecto. Ocultar el hecho mismo de la compulsión a actuar permite no menospreciar la dignidad de una persona y aliviar tensiones innecesarias en las relaciones que interfieren con el trabajo.

Como persona, como persona, como individuo, un subordinado no puede ser de ninguna manera inferior a un líder y, a menudo, incluso superior. Por lo tanto, tanto los gerentes reflexivos como los subordinados están, en principio, interesados ​​en métodos de gestión más suaves que eviten el orgullo del subordinado. Para ellos, el control oculto, si no es manipulación, es preferible a la coerción directa.

Manipulación de subordinados.

Recordemos que la manipulación es caso especial control oculto, caracterizado porque se realiza a sabiendas contra la voluntad del receptor de la influencia y le causa daño (material, moral o psicológico).

Un gerente manipulador, que tiene derecho a disponer de un subordinado por puesto, se atribuye el derecho de disponer de una persona como individuo. Esta actitud hacia un subordinado puede manifestarse en diferentes formas: en represión o dominio directo, en manipulación, en humillación: obvia y grosera o sutil y velada. Hasta cierto punto, una coerción suave es mejor que una violación brutal de la dignidad de las personas. Pero el problema principal, el ataque al individuo, no se resuelve, sino que sólo se hunde en las profundidades de la conciencia. Es difícil protegerse de la coerción y la humillación, pero sigue siendo más fácil que de la manipulación, ya que el enfrentamiento es mayoritariamente velado, multiplicado por las ventajas psicológicas del manipulador. Durante la manipulación, el conflicto externo da paso a uno intrapersonal, por lo que es mucho más difícil de reconocer y de resolver constructivamente, ya que la lucha con los demás se complica con la lucha con uno mismo.

La manipulación se puede utilizar productivamente en la práctica de gestión a nivel de contactos interpersonales. En primer lugar, elevar la imagen del líder. En segundo lugar, suavizar la forma de coerción, de la que ningún líder parece poder prescindir. En tercer lugar, eliminar las contradicciones entre metas y deseos personales e incluir motivaciones personales en el proceso de consecución de un objetivo común.

Al mismo tiempo, existe una restricción ética importante sobre el uso de la manipulación: se vuelve inmoral si: a) se utiliza para los fines personales del líder; b) cuando la violencia contra una persona exceda el nivel dictado por las particularidades del trabajo.

Gestión oculta por parte del líder.

Como veremos en la siguiente sección, no sólo los gerentes gestionan a sus subordinados, sino que también ocurre al revés. Sus objetivos son casi los mismos, ya que provienen de la misma lista para todos nosotros, que figura al principio de esta sección. Sin embargo, hay dos características importantes:

1. La gestión oculta es esencialmente la única forma que tienen los subordinados de controlar a los gerentes (la excepción es la huelga, pero este es un grado extremo cuando la desobediencia adquiere un carácter colectivo; además, esto se convertirá en control solo si derrotan a la administración, lo cual no es siempre es el caso).

2. Al gestionar a su jefe, un subordinado debe actuar con mucho más cuidado, ya que la conciencia del gerente de que está siendo controlado puede costarle caro al subordinado.

Manipulación por parte del líder.

La gestión oculta por parte de un jefe puede tener las siguientes direcciones.

· Neutralización de sus deficiencias como líder (profesionalismo insuficiente, rasgos de carácter negativos, lagunas en la educación, falta de cultura).

· Lograr beneficios personales para el iniciador de la influencia sin detrimento del trabajo y del líder.

· Obtener beneficio personal en perjuicio del trabajo, de los compañeros o del superior.

Al último caso lo llamaremos manipulación.

Gestión oculta entre compañeros

La gestión oculta se lleva a cabo en equipos, incluida la manipulación entre compañeros de trabajo.

Esto sucede tanto como resultado de la comunicación directa como, especialmente en el caso de la manipulación, indirectamente, a través de la influencia sobre el jefe. El lector encontrará ejemplos relevantes en la sección 11.2.

Responsabilidad gerencial

Dos tipos de responsabilidad

Un gerente, a diferencia de un subordinado, es responsable no solo de sí mismo, sino también de otros empleados subordinados a él y, lo que es más importante, del resultado de todo el equipo.

La responsabilidad de un subordinado se limita principalmente a la responsabilidad únicamente de sus propias acciones. Este es el llamado responsabilidad ejecutiva. Mentiras en la cabeza responsabilidad gerencial: determinar prioridades de actividades, desarrollar planes de trabajo, tomar decisiones, asignar tareas, monitorear la ejecución, obtener un resultado resumido.

responsabilidad del gerente

La escala de responsabilidad es inconmensurable. Como resultado, los problemas laborales para la mayoría de los artistas terminan inmediatamente después de salir de la entrada. Y para muchos directivos, sus cabezas no están libres de cuestiones laborales incluso durante el tiempo destinado al descanso. No es casualidad que el exceso de trabajo de los ejecutivos y gerentes sea algo común en todos los países desarrollados.

El costo de los errores ejecutivos y de gestión también es inconmensurable. Cuanto mayor sea el nivel de gestión, más cara será una decisión equivocada. El trabajo de los equipos es en vano si se da la dirección equivocada.

Desafortunadamente, nuestro país ha establecido récords en decisiones, proyectos y “proyectos de construcción del siglo” ruinosos: recuperación global, BAM, desvío de ríos del norte. Miles de millones el dinero de la gente fueron “enterrados en la tierra” sin retorno, la naturaleza fue deformada, los recursos naturales fueron desperdiciados.

Retraso en la informatización

El colosal retraso actual en el campo de la tecnología informática es también consecuencia de un importante error de gestión. En los años 40 y 50, las computadoras estadounidenses y nuestras estaban aproximadamente al mismo nivel. Cuando Estados Unidos tomó la iniciativa, en la URSS luchaban dos tendencias: 1) aumentar la inversión en sus propios desarrollos; 2) “pedirlos prestados” a los estadounidenses sistema informático IBM-360 y reproducirlo con nosotros.

Desafortunadamente, ganó el segundo punto de vista. La serie estadounidense de computadoras centrales que se reproduce aquí se llama UE ( un sistema). ES Computers se hizo cargo de todos los fondos, por lo que se “cortó” el oxígeno a sus propios desarrollos. Como resultado, cuando aparecieron las computadoras personales, el país se encontraba sin desarrollos ni desarrolladores relevantes. Y ahora tenemos lo que tenemos.

¿Sabotaje de la CIA?

Por cierto, hay una versión de que la facilidad con la que fue posible obtener documentación de IBM a través de Finlandia y empresas fachada no es accidental y que la CIA nos "plantó" todo esto. Algunos consideran que se trata del mayor sabotaje contra la URSS por parte de esta organización de espionaje.

La consecuencia fue la dependencia de Estados Unidos en el campo de la tecnología informática.

Cada uno debe llevar su propia carga.

Por tanto, el coste de un error de gestión puede ser exorbitante. Esto significa que el gerente debe concentrarse en realizar sus propias funciones, sin perder tiempo y esfuerzo en reemplazar al personal de sus subordinados.

En este sentido, en las "Reglas para el personal directivo" de muchas empresas que operan eficientemente existe la siguiente disposición: un gerente no tiene derecho a realizar un trabajo que puede ser realizado por uno de sus subordinados(excepto en los casos relacionados con peligro para la vida y la salud). Por lo tanto, las manipulaciones de los subordinados que transfieren su trabajo y su responsabilidad al gerente (y daremos ejemplos de tales manipulaciones) no son en absoluto inofensivas. Son una de las razones de la baja calidad del trabajo de un gerente. De ello se deduce que una de las responsabilidades de un líder es resistirse a la automanipulación para que al final no funcione, como en el chiste:

Hay una reunión en la fábrica Dawn of Humanity.

El presidente del sindicato informa sobre el trabajo realizado:

- Camaradas, nuestro sindicato logró que la jornada laboral se redujera a cinco horas.

Aplausos.

- ¡Además, camaradas, hemos conseguido una semana laboral de tres días!

Ovación.

"Pero nosotros, camaradas, queremos que nuestros trabajadores, pase lo que pase, trabajen aún menos, sólo los miércoles".

- ¡¿Qué, como TODOS los miércoles?!

11.2. LOS SUBORDENADOS GESTIONAN A LOS GERENTES

Un gran éxito se compone de muchos pensamientos reflexivos y previstos.

V. O. Klyuchevsky

Manipulación "Mono en el cuello"

El subordinado se vuelve hacia el jefe: "Usted me ordenó que consiguiera un camión grúa. Están ahí (allí), pero no tengo la autoridad para dirigirme a ellos. Ahora, si solo dijera unas pocas palabras, puedo marcar el número". número de teléfono de su jefe”. El jefe halagado asiente: “Está bien, déjame decirte”.

Pero la mayoría de las veces el asunto no se resuelve con una sola llamada: entonces la persona correcta no, entonces se propusieron condiciones contrarias: "Está bien, vete, yo solucionaré este problema", dice el jefe.

Al día siguiente, el subordinado mira hacia la oficina con aire de total sumisión y pregunta en tono suplicante: “Bueno, ¿no lo has decidido?” Ocupado por la rutina, el gerente lo saluda con la mano: “Ve, trabaja, yo decidiré”. Después de un tiempo, el subordinado vuelve a preguntar si se ha resuelto el problema, etc.

¿Cómo sucedió que sus roles cambiaron, que el líder se convirtió en el ejecutor y el subordinado en el controlador? La respuesta la proporciona el análisis transaccional (Fig. 24).

Arroz. 24

Una transacción obvia por parte de un subordinado - respetuoso V->R ("Parlamentario") se complementa con una oculta - impotencia, un llamamiento a la protección (D->R: "Klutz").

Habiendo explotado el orgullo del jefe, el subordinado lo provocó a una posición condescendiente (D->R), que en este caso significa hacer su trabajo para el subordinado.

En la jerga gerencial, una orden que cuelga del ejecutor se llama “mono en el cuello”. Podemos decir que en el caso descrito el “mono” saltó al cuello del jefe.

El objetivo de influencia en esta manipulación es la vanidad del líder. El atractivo es la aparente facilidad de ejecución.

¿Cuándo sucede esto?

Cualquier subordinado no iniciado que llegue a la oficina del jefe sin propuestas, esperando instrucciones sobre cualquier asunto, representa una amenaza constante para el gerente debido a la manipulación que acabamos de describir.

Después de todo, incluso con solo sugerir una decisión o dar un consejo, el gerente asume la responsabilidad y se la quita al subordinado. La carga en el primero aumenta, en el segundo disminuye.

Un subordinado puede comportarse de esta manera ya sea por la fuerza o por iniciativa propia. Generalmente lo obliga a hacer esto. estilo de jefe autocrático, cuyos costos son obvios: el potencial creativo del empleado no tiene demanda, el retorno de él es mucho menor de lo posible. Al mismo tiempo, el jefe está sobrecargado con muchos problemas pequeños, lo que tampoco es bueno para el negocio.

Subordinado actuando en la forma descrita. por iniciativa propia, es un manipulador. Si lo hace deliberadamente, el beneficio será la eliminación de responsabilidades y la reducción de la carga de trabajo. Si es inconsciente, entonces la ganancia es psicológica. Porque si una persona es indecisa por naturaleza, demasiado cautelosa, ansiosa, entonces la posición de subordinación es más cómoda para él: el Niño, la necesidad de un patrón: el Padre, es decir, la transacción "Klutz".

Protección contra manipulación "Mono en el cuello"

Pasivo. El gerente coincide en que puede que le resulte más fácil resolver el problema, pero no tiene tiempo para ello.

Punto las íes. El trabajo te está confiado; Así que hazlo.

Contramanipulación. ¿Quieres que haga tu trabajo por ti? Entonces necesitas reducir tu salario... ¿No quieres?... Entonces vete a trabajar.

Manipulación “Quiero consultar contigo”

A algunos empleados les gusta acudir a la dirección en busca de consejo. Esto es, por supuesto, manipulación para transferir la responsabilidad de la toma de decisiones al gerente. E incluso para su ejecución, ya que si el asunto fracasa, entonces queda la posibilidad de atribuirlo a la calidad del consejo: “Hice todo como dijiste”. (Aunque, como sabemos, una mala ejecución puede arruinar la mejor idea).

El análisis transaccional de esta manipulación coincide con el realizado para la manipulación anterior y se muestra en la Fig. 24.

Protección contra la manipulación “Quiero consultar contigo”

Pasivo. El gerente introduce la regla de no acudir a él en busca de “consejos” sin tener sus propias propuestas. Esta es la mejor de todas las defensas en este caso, ya que no contiene agentes conflictivos y hace innecesarias todas las demás técnicas.

Si un subordinado viene con sus propias propuestas, pero quiere consultar cuál es más adecuada desde el punto de vista de la gestión, entonces, por ejemplo, es posible el siguiente diálogo:

- ¿Cuál es la dificultad?

- Dudo que opción sea mejor.

- Y si yo no estuviera (viaje de negocios, vacaciones), ¿qué preferirías?

- Pensé que me basaría en tu opinión...

- Veo que no lo has pensado, pero no tengo tiempo para hablar. (Si el subordinado nombra la mejor opción, en su opinión: "Póngase a prueba nuevamente, la decisión es suya").

Lo principal es evitar que el subordinado sea eximido de responsabilidad.

Punto las íes. Supervisor: "Depende de ti decidir y tú eres quien debe responder. Yo tengo mi propio trabajo (y responsabilidad), tú tienes el tuyo".

Contramanipulación. "Dime querido (nombre), ¿cómo reaccionarás si te transfiero la solución de mis problemas? Ahora mismo estamos decidiendo el tema de...(llamado). ¿Cómo proceder? Respuesta. ¿No lo sé? ¿Sabes cuál es el precio de esta solución? ¿Quién tomará la decisión además de mí? ¿Tú? ¡¿Yo tengo que resolver tus problemas, pero quién resolverá los míos, los nuestros?!" etc.

Parece que después de tal conversación el subordinado nunca vendrá a “consultar”.

Manipulación "Me están destrozando"

Un empleado asume voluntariamente muchas tareas, pero cuando intentan obtener de él algún resultado específico, se refiere a la sobrecarga, enumerando todo lo que se le "acumula".

Es curioso que algunos no lo hagan de forma totalmente consciente, creyendo sinceramente que se están dedicando a trabajar hasta el final. Pueden ser personas extremadamente enérgicas, pero desorganizadas, para quienes el proceso de actividad vigorosa es más importante que el resultado.

Manipulación "El huérfano de Kazán"

Manipulación "Niño en el trabajo"

Esta manipulación la llevan a cabo algunos empleados, haciéndose pasar por estúpidos. Dicen de esas personas: es más rápido hacerlo usted mismo que explicarle algo, y también tendrá que rehacerlo. Declaraciones típicas de manipuladores de este tipo: “No soy profesora”, “Soy una mujer débil, ¿qué quieres?”, “No nos graduamos de academias”. Es ventajoso ser considerado un tonto y despertar simpatía.

Protección contra estas manipulaciones.

En el caso de las tres últimas manipulaciones, la protección se realiza según los mismos esquemas.

Pasivo. Lo principal es no crear condiciones para tales manipulaciones. Como objetivo de influencia, los manipuladores de los tres tipos utilizan un control imperfecto sobre la carga de trabajo de los trabajadores y sus responsabilidades, y la falta de un sistema para trabajar con el personal.

La introducción de criterios objetivos para evaluar la productividad de los empleados y una evaluación pública del desempeño de todos es la mejor defensa contra manipulaciones similares a las que se están discutiendo. Esto también incluye una distribución clara de responsabilidades y aclaraciones periódicas. descripciones de trabajo, reflejando los cambios actuales en la situación de producción.

Activo. Cuanto más tiempo disfruten los manipuladores de los frutos de su ingenio, más firmemente se aferrarán al privilegio ganado de la ociosidad. Por lo tanto, la exposición activa a ellos es absolutamente necesaria y cuanto antes, más eficaz será.

Punto las íes. La elección de un método de protección específico depende de las cualidades personales del empleado. Al desorganizado le basta con ayudarle a organizar su trabajo. Otra es insinuar (o decir abiertamente) que la dirección comprende los trucos que se utilizan y no los dejará impunes. El tercero es castigar, poniendo en conocimiento público el motivo de la censura, así como los mecanismos de manipulación.

Contramanipulación. Los manipuladores fuertes y empedernidos se lo merecen.

1. Señalar a los miembros del equipo que en realidad tienen que hacer el trabajo “para ese tipo” que recibe un salario por inactividad como por trabajo de tiempo completo. Después de que el manipulador se ve rodeado por la hostilidad de sus colegas, puede ser castigado aproximadamente.

2. Los rumores sobre posibles reducciones de personal obligan a todos a levantarse y evaluar realmente su contribución y utilidad para la organización. Y al mismo tiempo, fomentan la valoración crítica del trabajo de los compañeros.

El objetivo de la influencia en las tres últimas manipulaciones es la distribución poco clara de deberes y responsabilidades. El cebo es el deseo tanto de la dirección como de los compañeros de trabajo de seguir cada vez el camino de menor resistencia: es más fácil confiar en otra persona o incluso hacerlo usted mismo que involucrarse con un manipulador bajo la amenaza de su propio despido; No seas ceremonioso con los holgazanes. En ambos casos, será mejor traer a la conciencia de todos la conocida tesis: "Quien quiere trabajar busca la manera de hacerlo. Quien no quiere trabajar busca excusas".

Manipulación "Obtener la firma del gerente"

El subordinado debe firmar el documento del gerente. Sin embargo, si el gerente lee el documento detenidamente, lo más probable es que no lo firme. Para conseguir una firma, a veces actúan así.

Un subordinado entra a la oficina con mirada despreocupada y cuenta algunas noticias que deberían interesar al jefe. Al mismo tiempo, muestra el documento con indiferencia:

- Bot, por favor firma.

- ¿Qué es esto?

- Sí, es un papel trivial, todos están de acuerdo, pero falta tu firma.

El jefe intenta leerlo, pero el visitante lo distrae con un cuento, e incluso finge tener prisa.

A menudo este truco funciona.

El propósito de la manipulación es responsabilizar al gerente. Si pasa algo, responda a la persona cuya firma está en el documento.

El objetivo es característica psicológica: No podemos hacer varias cosas a la vez con la misma eficacia, especialmente si tenemos prisa. El cebo en este caso es el interés por el mensaje que distrae.

Proteccion

Pasivo. 1) No intentes hacer varias cosas a la vez; 2) no firmar nada sin leerlo; 3) no permitas que te impongas el ritmo de la toma de decisiones.

Punto las íes. No me molestes en leerlo. Quién sabe lo que escribiste allí.

Contramanipulación.

- ¿Quieres nombrarme ese capataz?

- ¿Qué capataz?

- Pero escucha. Un tipo inteligente como usted se congraciaba con el capataz, de modo que le firmaba papeles sin leerlos. El mismo tipo inteligente deslizó varios "atuendos" para firmar, supuestamente completados. Un conjunto es para ramos de flores para la esposa del capataz, dulces y otros regalos. El segundo, por "seducir" a su esposa, el tercero, por "servirla en términos de satisfacción de sus deseos sexuales". Luego este sinvergüenza duplicó estos “atuendos” en una fotocopiadora y los esparció por todo el territorio. Buen hombre fue deshonrado. ¿Eres uno de esos bromistas?

¿Me entiendes? ¡Hay que ganarse la confianza! Mientras tanto, recuerda: si interfieres con la lectura, ¡no te parecerá suficiente!

La opción, por supuesto, no es fácil, sino dura. Pero si consideramos que la tarea principal de la contramanipulación es desalentar el deseo de intentar manipular en el futuro, entonces el objetivo ciertamente se ha logrado. Y la manipulación es muy peligrosa, por eso es necesario protegerse de ella.

Manipulación "Déjame ir del trabajo"

La empleada del departamento, consciente de la lentitud de su jefe, abre con decisión la puerta de su despacho, camina hacia el escritorio y suelta rápidamente:

- Vladimir Petrovich, necesito irme urgentemente. ¿Me permitiría?

- ¿Qué es?

- Verás, como mujer me resulta incómodo hablar de esto.

- ¿Qué, es realmente necesario?

- Muy.

- Bueno, está bien, apúntate en el registro de ausencias y listo.

Sintiéndose insatisfecho con lo sucedido, el gerente tomó esta revista y se dio cuenta de la razón: este empleado estaba ausente mucho más que cualquier otro.

¿Por qué la dejó ir? En primer lugar, fue un inconveniente descubrir el motivo. En segundo lugar, todo fue de alguna manera apurado, no tuve tiempo de descubrir nada... Entonces, el objetivo de la influencia es la lentitud. Para utilizarlo se impone un ritmo rápido. El atractivo es el deseo de mantener una imagen. persona de buenos modales: Es inconveniente para un hombre inmiscuirse en asuntos "de mujeres".

Habiendo comprendido la tecnología de esta manipulación, el gerente se preparó para la próxima visita rápida de este subordinado. Él respondió a su petición con la suya propia: decirle cuál era el estado de su última tarea. (protección pasiva).

Mientras ella hablaba, él adivinó punto las íes. En respuesta a su repetida pregunta sobre la ausencia, afirmó:

- Miré el registro de ausencias. Y descubrí que sólo tú pedías tiempo libre para más de la mitad del departamento. Esto puede provocar críticas justas por parte de sus colegas. Todo el mundo tiene asuntos personales, no sólo tú. Por tanto, por tu propio bien, es mejor que te quedes en el trabajo. Planifica tus actividades fuera del trabajo a partir de ahora.

Contramanipulación:

- Me encantaría dejarte ir, pero ¿no te daremos así una razón para decir que "respiro de manera desigual" hacia ti, dejándote ir muchas veces más que otros? También hay gente envidiosa. Si “golpean” a tu marido, no terminarás en problemas.

- Bueno, dices. Está bien, pero al menos déjame ir hoy. Y luego concerté una cita.

- Y en vano. Al parecer, usted no tiene en cuenta en absoluto la exigencia de disciplina. Como no entendiste la indirecta, te lo diré de inmediato. Esta es mi decisión: hasta que el promedio de ausencias en el departamento sea igual al suyo, les pido que no acudan a mí con tales solicitudes.

El empleado fue privado de licencia durante seis meses.

Manipulación "Sobre la cabeza del jefe"

Un gerente superior a menudo da instrucciones a un empleado por encima de su superior inmediato. Por lo tanto, el subordinado se niega a seguir algunas de las instrucciones de este último, alegando una tarea urgente de su superior.

El jefe se siente herido. En primer lugar, es desagradable recibir siempre una negativa de un subordinado. En segundo lugar, no hay nadie más a quien confiar estas tareas, hay que llevarlas a cabo trabajo técnico para un subordinado. Lo que le preocupa no menos es el hecho de que no está seguro de si un subordinado está siempre realmente ocupado trabajando para un superior o si a veces simplemente se esconde detrás de él. A veces el jefe no encuentra a su subordinado en el trabajo, deja una nota que su superior lo ha dejado ir.

Protección pasiva, es inútil aquí, porque es precisamente por el papel pasivo que se le asigna lo que nuestro líder sufre.

Contramanipulación Es imposible, ya que es generador de conflictos, y pelear con tus superiores te sale más caro.

Restos punto las íes: hablar con un gerente superior sobre el puesto que lo puso. Y pida que todas las instrucciones se le den a él mismo o a través de él. (Por cierto, así debería ser según la ética empresarial). El superior no sufrirá por este curso de acción y el inferior recuperará su estatus de líder y control sobre el subordinado.

El objetivo de la influencia aquí es la tendencia de un alto directivo a violar las reglas de la ética empresarial. Y el cebo es la “conveniencia” del contacto directo con el ejecutor inmediato.

Esta manipulación es interesante porque explota una cierta falta de profesionalidad del gerente superior (en términos de trabajo con el personal), y la víctima es un tercero: el superior inmediato. El comportamiento de un subordinado es manipulador. Si no hubiera tenido la intención de abusar de la situación creada, se habría comportado de otra manera. Por ejemplo, informaría puntualmente a mi supervisor inmediato sobre las asignaciones recibidas y coordinaría con él el horario de trabajo y mis ausencias. Sin embargo, si un directivo superior toma sus acciones poco éticas de forma muy consciente para molestar a un subordinado, entonces es el manipulador.

"Nos amas menos"

Un grupo de mujeres, sus subordinadas, se acerca al gerente:

- Ivan Ivanovich, ¡nos amas menos que al jefe vecino de tus mujeres!

- ¿Por qué decidiste eso?

- ¡Pues claro! Hay espejos en sus habitaciones, las niñas pueden ponerse en orden y ¡él les montó un refrigerador en el cuarto de servicio!

- ¡Chicas, sois tan hermosas! ¿Por qué un frigorífico?

- ¡Por supuesto! Llegas a casa y la cena está en la mesa. ¿Qué más puedes comprar después del trabajo? Sólo colas. De lo contrario, al menos saldremos corriendo a comprar algo a la hora de comer. Y sin frigorífico, todo se estropeará antes de la noche.

- ¡Pues ponlo con tus vecinos!..

- ¡No hay suficiente espacio! No me dejan entrar. Ivan Ivanovich, hemos escrito una solicitud aquí, solo fírmala. Nosotros mismos impulsaremos este asunto.

- Está bien, déjame firmarlo.

Entonces el jefe, contra su voluntad, se ve envuelto en un asunto que no tenía intención de abordar...

El objetivo de la influencia aquí era el deseo del gerente de ser amado por sus subordinados... al igual que otros gerentes, el cebo era la aparente simplicidad de ejecución. Sólo firma. Es cierto que entonces también lo "promoverán" y lo empujarán: dijo "A" - diga "B". Después de todo, será necesario defender la solicitud, citando "razones de producción" que justifican la necesidad de una unidad de refrigeración, para no parecer un simple mendigo.

La acción planificada por las mujeres no causa ningún daño a la producción. Además, el cuidado de los subordinados debe ser parte del conjunto de caballeros de un buen líder. Por lo tanto, no construiremos protección contra esta manipulación.

Manipulación "cobarde y experimentada"

Cierto líder T. tiene más miedo que cualquier otra cosa de no agradar a sus superiores. Sabiendo esto, algunos subordinados, temiendo la posible negativa de T. a responder a su solicitud, la presentan como si ya hubiera sido discutida con la alta dirección y encontrado una respuesta positiva, o que hubiera manifestaciones benévolas por parte de esta dirección. No queriendo correr riesgos, T. intenta satisfacer el pedido.

Lo interesante es que esta situación o no se discutió "en la cima" en absoluto, o se mencionó de manera tan casual que no se requirió ninguna respuesta del gerente.

El objetivo de la influencia es satisfacer la necesidad de seguridad del gerente inmediato, y el cebo es la oportunidad de resolver el problema sin riesgo para uno mismo.

Cómo llegar a un jefe ocupado

Los psicólogos han descubierto que la probabilidad de entrar en una oficina de difícil acceso depende, en particular, de la primera frase que el visitante utilice para dirigirse al propietario de la oficina después de abrir la puerta.

Las frases más comunes utilizadas son:

Hola. Yo soy (fulano de tal).

Yo soy (fulano de tal). Hola.

Perdón, ¿estoy interrumpiendo?

Por favor, si tienes tiempo para escucharme...

Tengo un negocio importante para ti.

¿Puedo (puedo) entrar?

Este último es el más ventajoso. La razón de esto es el impacto oculto de la frase en el subconsciente del dueño de la oficina. Al pedir permiso para entrar, el visitante asume el papel de invitado. Entonces aquel a quien se dirige cae en el papel de maestro. Y la ley de la hospitalidad la llevamos en la sangre, y el dueño de la oficina te permitirá entrar antes de que te des cuenta. Después de todo, nos negamos a entrar en casos muy raros.

En este caso se realiza la transacción B->B y la inversa (permiso de entrada) B<-В. Таким образом, осуществляется (и принимается) взаимная трансакция «Коллеги», наиболее предпочтительная для посетителя.

Entre las apelaciones enumeradas anteriormente, hay dos que obviamente están perdiendo. Van bajo los números 3 y 4. El visitante ocupa la posición D (impotencia, sentimiento de incertidumbre). La forma más fácil de rechazar a una persona así es tanto el "acceso" como la solución a su problema. Después de todo, la imagen del Niño no contribuye a la persuasión de los argumentos (ver sección 8.4; 14 reglas que ayudan a convencer).

Las tres opciones restantes para contactar al propietario de la oficina son una violación de la ética empresarial; el visitante en realidad inicia una conversación sin recibir consentimiento. Este intento de control oculto suele terminar desastrosamente para quien lo inicia, ya que la influencia oculta provoca emociones negativas en el receptor. Por el contrario, una solicitud de permiso para entrar evoca emociones positivas; después de todo, enfatiza el respeto por el derecho del gerente a la posesión exclusiva del espacio personal (en este caso, esta es la oficina).

Proteccion Los burócratas pensaron hace mucho tiempo contra los visitantes innecesarios: "No entres sin un informe". Esto quiere decir que el secretario, asistente o asistente te informará cuando lo considere necesario. Pero nuevamente, informará dependiendo de cuán digno y al mismo tiempo respetuoso te hayas comportado con él.

Manipulación "¡Ha llegado el dinero!"

La organización tiene una falta crónica de fondos. La dirección se refiere constantemente a esto cuando alguien plantea la cuestión de asignar bonificaciones por trabajo de impacto.

Pero uno de los empleados se enteró antes que el jefe de la asignación de una gran suma al departamento. Y rápidamente, al jefe.

- ¡Gran trabajo!

- La gente espera recompensas adecuadas.

- Sí, cuando surja la oportunidad, definitivamente lo tomaremos en cuenta.

- ¿Y tendrás en cuenta que todo el pedido lo completaron mis muchachos? De lo contrario, siempre hay parásitos para el premio...

- No te preocupes, todo el dinero será tuyo.

- ¡Bueno, gracias! De lo contrario, teníamos tanto miedo de que nos cortaran el paso...

- No, no, cálmate.

- ¿Habrá al menos un par de sueldos para tu hermano?

- Lo será si es suficiente.

- Bueno, ¡gracias a Dios! ¡Iré a hacer felices a los chicos!

- Quizás no nos apresuremos. No hay dinero...

- Sí, ese es el punto: ¡vinieron!

- ¡No puede ser!

- Exacto, lo escuché con mis propios oídos.

- Bueno, entonces felicidades...

El objetivo de la influencia aquí era el deseo del gerente de quedar bien ante los empleados. El cebo es la facilidad de las promesas de dar algo que aún no existe. Se convirtió en una trampa por la falta de información del líder.

Manipulación "Pequeños servicios"

A menudo, los subordinados brindan servicios menores a sus superiores: obtienen una pieza de repuesto escasa, le traen un pequeño regalo de un viaje de negocios o de vacaciones, lo felicitan más sinceramente por su cumpleaños u otra festividad, o le dan un regalo mejor que los demás, hacen cola. para él, etc., etc.. P.

Todo esto se presenta como una sincera manifestación de respeto y, dado que se repite sistemáticamente, crea en el gerente un sentimiento de deber hacia el emisor de estas influencias, especialmente si actúa de manera sutil y discreta. Y esta deuda normalmente se paga con ascensos y/o salarios, bonificaciones, viajes de negocios prestigiosos, etc.

Al aceptar tal “cortejo”, el líder de la posición de Padre o Adulto (según la situación) pasa a la posición de Niño. Los sentimientos empiezan a tener una gran influencia en sus decisiones.

La prevalencia de los sentimientos en tales situaciones la registra directamente Isaac Babel en su "Caballería". Mencionó a un oficial que tuvo una brillante carrera en el cuartel general, aunque no era capaz de ocuparse de asuntos militares. Este oficial aprendió a escribir poemas de felicitación. Y en todos los aniversarios, onomásticos, “empapándose” de un nuevo cargo o título, complacía al héroe de la ocasión con sus versos. Este fue el único motor de su rápida carrera.

Halagos y elogios

El gerente y su esposa trabajan en la misma organización. Ella se le acercó un día para interrogarlo:

- ¡Ah, y te encantan los aduladores!

- ¿Por qué no debería amarlos? El hombre me trata con respeto. ¿Debería darle un puñetazo en la cara por esto? ¿O deberíamos dar la bienvenida a quienes discuten, no escuchan y no respetan? ¡No, no puedes cambiarme!

Por supuesto, no todos los líderes son tan abiertos en su simpatía por los aduladores. Pero un cumplido sutil y hábil llegará a cualquier corazón. (Recuerde, las reglas para un cumplido eficaz se analizan en la sección 7.2.)

El objetivo de la influencia de los halagos y los cumplidos es la vanidad del destinatario. Y el cebo lo “organiza” el emisor de la influencia según la situación.

Manipulación "joven, pero temprana"

Un trabajador joven que tiene poca experiencia laboral pero que ha recibido educación especial está activo en el trabajo. Al cabo de un tiempo, tras haber adquirido un nivel suficientemente alto de formación práctica, solicita a la dirección que le permita presentarse al examen de cualificación. Su superior inmediato lo apoya, pero compañeros con amplia experiencia laboral acuden a la alta dirección con una queja, acusando al aspirante a un ascenso de utilizar sus relaciones personales con sus superiores para avanzar en su carrera. El superior inmediato, según ellos, lo protege en todo. En conclusión, se propone introducir criterios de asignación de cualificaciones superiores, en los que se daría mayor importancia a la antigüedad en el servicio.

Los denunciantes eligieron como objetivo de influencia la falta de criterios claros para la promoción de los empleados. En consecuencia, la resolución de estos problemas queda a discreción de la dirección. El cebo es una buena relación entre el joven empleado y el gerente.

La protección contra tales manipulaciones consiste en eliminar objetivos, es decir, establecer reglas y condiciones uniformes para la promoción.

"No con mis calificaciones..."

El jefe asigna una tarea a un subordinado, que éste rechaza porque, según él, este trabajo requiere un mayor nivel de cualificación. Esta no es la primera vez y cada vez el empleado añade que hace varios años que no ha sido ascendido a este rango.

Por lo tanto, un subordinado puede, sin preguntarle directamente al gerente, obligarlo a encargarse del registro de un rango superior. La situación misma empuja al empleado a resistir. En este caso, es aconsejable que el jefe evalúe objetivamente los argumentos del subordinado, y si la tarea se puede completar en el marco de las calificaciones que ya posee el empleado, y no hay motivos para asignar una superior, entonces se niega a El trabajo puede considerarse una violación de la disciplina laboral con las correspondientes consecuencias. Después de explicarle esto al empleado, el gerente implementa una protección del tipo "punto la i".

Si los argumentos del subordinado se basan en hechos reales, entonces es mejor estar de acuerdo con ellos y no obligar al empleado a lograr de manera contradictoria lo que objetivamente tiene derecho.

Manipulación "insustituible"

La organización emplea a un especialista, de cuyas actividades depende el funcionamiento de muchos departamentos. Utilizando esto, dicta condiciones a su líder, rechazando las instrucciones de la dirección si no se cumplen. La alta dirección no responde a las solicitudes del supervisor inmediato de un empleado "insustituible" para despedirlo, ya que no pueden (o no quieren) encontrarle un reemplazo.

En primer lugar, hay que decir que la conocida fórmula del directivo “nadie es insustituible” tiene sus fundamentos. De hecho, en la mayoría de los casos, cualquier empleado puede ser encontrado o preparado (si no inmediatamente, sí gradualmente) con un reemplazo más o menos equivalente. Por lo tanto, si se crea un aura de insustituibilidad alrededor de un empleado a los ojos de la gerencia, lo más probable es que esto sea el resultado de los esfuerzos decididos del propio empleado. Esto puede verse como un ejemplo del trabajo preparatorio hábil y minucioso del manipulador, como resultado del cual tiene una enorme ventaja psicológica. Así, el blanco de la influencia lo prepara el propio “insustituible”.

Por otro lado, difícilmente hubiera podido lograrlo si no hubiera poseído cualidades profesionales verdaderamente sobresalientes. Por tanto, no es de extrañar que un empleado así intente conseguir una remuneración adecuada. Y si el empleado no puede conseguirlo por otros medios, tiene que recurrir a la presión sobre la dirección. Aquí tenemos una confirmación más de que la manipulación puede ser a veces la única forma disponible de proteger los valores y objetivos personales de una persona, y en este caso está completamente justificada.

Manipulación "Me están aterrorizando"

La empleada se queja constantemente con su jefe. El objeto de las denuncias es su colega, quien presuntamente viola sistemáticamente su dignidad humana. Al analizar las quejas, resulta que por humillación se refiere a las quejas que le hicieron sobre numerosos y repetidos errores en su trabajo. Los litigantes tienen opiniones opuestas sobre el grado de exactitud de estas declaraciones: la demandante afirma que su tono es humillante, su oponente, por el contrario, está seguro de que son exclusivamente profesionales y discretas.

Dado que el gerente no puede ejercer constantemente un control directo sobre sus subordinados, es bastante natural que desconozca esos detalles de su comunicación entre sí. Y la información incompleta es uno de los factores más convenientes para utilizar con fines manipuladores, ya que proporciona al manipulador una enorme libertad para interpretar cualquier evento de la manera más ventajosa para él. Esto es exactamente lo que utiliza el autor de la denuncia en este caso para trasladar lo que está sucediendo desde el plano de las relaciones comerciales al emocional y personal. Es recomendable que el gerente aplique protecciones del tipo “Punto sobre las íes”, es decir, vigile con especial atención el trabajo del empleado que se queja de un trato humillante. En cuanto a la crítica, recomendarle que no entre en contacto con su oponente en absoluto durante este tiempo, y si esto no es posible, limitar al máximo la comunicación para no dar lugar a nuevas acusaciones (defensa pasiva). Si, como resultado de un seguimiento especial, se descubren errores de cálculo realmente graves en el trabajo del empleado quejoso, entonces se puede llevar a cabo una conversación adicional desde el punto de vista de hechos objetivos, es decir, la discusión se puede trasladar al plano comercial.

Manipulación "Como tú, también yo"

El gerente se acerca al empleado para pedirle que trabaje horas extras. El empleado, recordando cómo el gerente lo trató injustamente en el pasado, en su opinión, le niega esta solicitud. Como resultado, el trabajo fue interrumpido.

El ejemplo demuestra la importancia de las relaciones informales entre gerentes y subordinados. Es imposible expresar en forma de instrucciones formales todo lo que los trabajadores deben hacer para garantizar el funcionamiento normal de la producción. Por tanto, es necesario que los trabajadores se encuentren a medio camino, y esa relación sólo puede existir si es recíproca.

Esto lo confirma, en particular, la experiencia de la dirección japonesa, de la que conocemos las huelgas del tipo "trabajamos según las reglas". Durante tales huelgas, los trabajadores cumplen estrictamente con las instrucciones formales y los deberes directos estipulados en las descripciones de trabajo, pero ignoran absolutamente las órdenes que van más allá de las disposiciones e instrucciones aprobadas.

Por lo tanto, la disciplina formal se observa impecablemente y los trabajadores no tienen nada que castigar. Sin embargo, como resultado de tales acciones, los procesos productivos se paralizan. Todo esto sugiere que es realmente imposible formalizar un área de actividad tan compleja como la gestión de personas.

El objetivo de la manipulación "Como tú, así yo" (y otras similares) es la dependencia de los directivos de la actitud de sus subordinados hacia ellos. El cebo es el olvido del jefe de esta circunstancia.

La protección contra tales manipulaciones es el establecimiento de buenas relaciones informales entre la dirección y el personal. La asociación es una vía de doble sentido y tanto los gerentes como los subordinados deben recordar esto.

Manipulación "¿Has oído?"

El comienzo de la jornada laboral. N., que llegó muy tarde, entra y sale corriendo de la puerta (“¿Ya te has enterado?”) y comienza a hablar entusiasmado de la declaración hecha por radio por el líder político. Los colegas comienzan a discutir vigorosamente las noticias traídas. El jefe, que también estaba entre los que discutían cómo un diputado local no podía permanecer indiferente. La propia N. pronto deja de participar en la conversación y se sienta en su escritorio.

El objetivo de la manipulación es obvio: desviar la atención del hecho de llegar tarde y de una posible censura por ello. El objetivo de la influencia es el interés por las noticias políticas. El cebo es el “sensacionalismo” de la declaración expresada, real o imaginaria. En este último caso, la atención a la noticia fue provocada por el tono emocionado del narrador.

Para garantizar la flexibilidad del jefe ante la influencia manipuladora, se establece un ritmo rápido, entonaciones excitadas y una rápida participación de todo el departamento en la conversación (es mejor enmascarar el impacto en el gerente y "calentar" a la audiencia "calentar" al jefe también).

Además de que la conversación distrae la atención del retraso de N., también enmascara perfectamente su intención manipuladora, permitiéndole decir en ocasiones: “Solo estaba compartiendo mi impresión”. La frase también contiene una insinuación de que escuchar el discurso (para informar a todos) es la razón del retraso de N. (pensamiento automático: “inmediatamente después” significa “porque”). En forma de pista (que induce a una conclusión implícita), este pensamiento tiene el mayor impacto.

Cómo se pueden utilizar las pausas manipuladoras se desprende de la siguiente situación.

Defensa manipuladora "Mantener pausa"

El jefe del taller informa al anciano capataz que un joven especialista llega a su taller y necesitan darle trabajo. El maestro, comprendiendo hacia dónde se dirigía el jefe, guarda silencio. El gerente de la tienda añade que a una edad avanzada es difícil soportar cargas cada vez mayores. El maestro continúa en silencio, mostrando su resentimiento con toda su apariencia; después de todo, fue alentado repetidamente como el mejor en su profesión.

Finalmente, el jefe afirma directamente que es necesario liberar el lugar para un joven especialista. Pero, teniendo en cuenta los méritos del maestro, no será retirado, sino que se le asignará un puesto de menor responsabilidad.

Como se desprende de la descripción, se llevó a cabo una defensa pasiva: primero, con la ayuda del silencio, el maestro obligó al jefe a expresar la decisión que ya había tomado. Y luego, utilizando el mismo silencio (“tómate un descanso, espera”), le sacó al gerente una promesa de compensar la pérdida de su puesto.

El maestro eligió el automatismo mental como objetivo de influencia: estamos acostumbrados a que nos respondan. La falta de respuesta genera malestar y, tratando de escapar de ella, el hablante hace concesiones. En este caso, no se necesitan cebos; no es el capataz, sino el jefe del taller el que está interesado en continuar la conversación. Ambos están interesados ​​en encontrar una solución constructiva. Como resultado, se llegó a un compromiso.

Manipulación "El maestro nos juzgará"

El ingeniero líder requiere que un ingeniero junior libere espacio en la computadora para realizar su trabajo. Sin querer ceder, comienza a argumentar en voz alta que necesita más tiempo para terminar su trabajo. El argumento llega a oídos del jefe de la oficina, quien interviene y le da tiempo al joven para completar el trabajo.

El objetivo de manipular a un subordinado es, sin quejarse oficialmente (para no ser tildado de informante), atraer al gerente a su lado. Se depende del poder prestado: la autoridad y el poder del jefe.

El objetivo de la influencia es una de las funciones sociales del gerente: ser un regulador de las relaciones laborales. El cebo fue una discusión ruidosa que atrajo la atención de la persona adecuada.

Es inconveniente negarse...

Los dos empleados trabajaron juntos durante 20 años. No hace mucho, uno de ellos se convirtió en el jefe del otro. Sabiendo que el marido de la jefa gana bien, la subordinada se dirige a ella para pedirle que le preste una gran suma de dinero para comprar una casa de jardín. No habrá otra oportunidad: la casa se vende mucho más barata que otras, pero todavía no hay suficiente dinero. La mujer tiene dudas: está claro que el dinero definitivamente no será devuelto en los próximos seis meses y la inflación "devorará" la cantidad en rublos. No es costumbre prestar dinero a amigos cercanos con intereses. Es completamente inconveniente negarse: la conversación pasó a ser propiedad del equipo femenino.

Lo compartí con mi marido, ¿qué debo hacer? Sugirió: díganme que no tenemos esa cantidad en rublos, la podemos dar en dólares. Ante esta propuesta, la empleada dijo que consultaría en casa. Y no volvió a plantear esta pregunta.

En este caso, logramos protegernos de una manipulación real, tal vez no percibida por el prestatario: finalmente compraremos el edificio y luego lo pagaremos lentamente, tal vez juntos. Es decir, todo el riesgo de este “tal vez” fue transferido a los prestamistas.

En muchos otros casos, no es posible salir de la situación pidiendo dinero prestado con tanto éxito. Y esto ya es un conflictógeno. Dicen: si quieres perder a un amigo, pídele dinero prestado.

Manipulación “Esperan tres años por lo prometido”

Durante el período inicial de funcionamiento de uno de los bancos comerciales, en condiciones de superbeneficios y euforia de sus dirigentes, uno de los empleados obtuvo un gran préstamo por un año. Y ahora termina el plazo estipulado, pero aún no se han pagado ni siquiera los intereses.

Esperando que pronto tendría que pagar el préstamo, pero no tuvo esa oportunidad, la empleada comenzó a preguntar sobre las directrices de la dirección del banco en casos de conflictos con los deudores.

Resultó que, en primer lugar, la dirección está tratando de evitar escándalos y acudir a los tribunales. Preocupado por la reputación del banco, intenta llegar a un acuerdo con los deudores. En segundo lugar, el gerente que firmó su permiso para recibir un préstamo se siente inseguro en su puesto.

Pensando que ya no necesitaba escándalos, ella se dirigió a él para pedirle que extendiera el período de pago, explicándole que ahora no podía hacerlo físicamente.

El directivo prometió pensarlo. Y después de un tiempo le mostró un procedimiento para resolver este problema. Al mismo tiempo, el nuevo documento fue firmado por otro dirigente, no sin la ayuda de un “asesor”.

El objetivo de la influencia sobre el destinatario era su necesidad de seguridad y el cebo era el deseo de evitar el escándalo.

Del libro Desarrollo personal para personas inteligentes. por Pavlina Stephen

CAPÍTULO 12. RELACIONES El desierto más inmoral tiene gran necesidad de una amistad sincera. SIR FRANCIS BACON Las relaciones humanas son una enorme fuente de aprendizaje y crecimiento. De ellos hemos recibido el mayor beneficio, así como nuestros problemas más difíciles en la vida. Relaciones a veces

Del libro "Mamá, ¿por qué tengo síndrome de Down?" por Philps Caroline

Capítulo 12. Relaciones familiares A menudo me preguntan cómo influye Lizzie en nuestras relaciones familiares. ¿Cómo se siente su padre, hermano, hermana? ¿Cómo afecta un niño así a la relación entre marido y mujer? Grabé esta conversación cuando Nick tenía seis años y Lizzie ocho años y nueve meses.

Del libro Juegos jugados por "Nosotros". Fundamentos de la psicología conductual: teoría y tipología. autor Kalinauskas Igor Nikolaevich

Las relaciones sociales son relaciones interpersonales. Las relaciones sociales son, ante todo, relaciones interpersonales. Esto significa que un conjunto de modelos de comportamiento de una persona (actitud-comportamiento) necesariamente se encuentra con un conjunto de modelos de comportamiento (actitud-comportamiento)

Del libro Escenarios de vida de las personas [Escuela Eric Berne] por Claude Steiner

Capítulo 16 Relaciones y guiones El análisis transaccional examina las relaciones. El análisis de una transacción tras otra revela la esencia de los rituales, juegos y pasatiempos. Sin embargo, las relaciones son más que una serie de juegos y pasatiempos. retrocediendo un poco

Del libro Entrenamiento de poder femenino: reina, niña, amante, amante. autor Kharitonova Ángela

Capítulo 7 Predecir relaciones Para mujeres (autor de la prueba R. Syabitova) Conocido Ponemos ventajas si: sientes: “una chispa pasó”; fue el primero en pedirte tu número de teléfono; estás seguro de que le agradaste; llamó primero Ponemos menos si: él es familiar:

Del libro El lenguaje de las relaciones (hombre y mujer) por Piz Alan

Capítulo 6. Pensamientos, relaciones Colin y Jill fueron en coche a una fiesta en una zona desconocida. Según les explicaron, debían llegar en veinte minutos. Habían pasado cincuenta años y no había señales de nuestro destino. Colin se puso triste y Jill estaba molesta.

Del libro Psicología Social. autor Pochebut Lyudmila Georgievna

Capítulo 11 Relaciones negativas Si un marido mata a su marido, entonces el hermano se vengará del hermano, o el hijo del padre, o el hijo del hermano, o el hijo de la hermana; Si nadie se venga, entonces 40 jrivnia por la persona asesinada. Russian Truth, 1072 La vida en el mundo moderno requiere una racionalidad mucho mayor en las valoraciones, pensamientos y

Del libro Psicología de la comunicación y las relaciones interpersonales. autor Ilyin Evgeniy Pavlovich

CAPÍTULO 14 Relaciones interpersonales K. A. A. Abulkhanova-Slavskaya (1981) escribe que “la psicología de la comunicación aísla su tema cuando considera cómo dos personas, al entrar en contacto, crean algo tercero, que es la relación entre ellas” (p. 225). Por lo tanto, arranca

Del libro Dios nunca parpadea. 50 lecciones que cambiarán tu vida por Brett Regina

LECCIÓN 14 Si tu relación debe mantenerse en secreto, no necesitas tal relación Hubo un período en mi vida, desde los veinte años hasta casi los cuarenta, en el que los hombres pasaban a través de mí como migajas de pan a través de un ganso. De hecho salí con el mismo hombre.

Del libro ¿Quién está vestido de oveja? [Cómo reconocer a un manipulador] por Simón George

Capítulo 7 Relaciones desiguales y manipuladoras Los individuos agresivos encubiertos recurren a una amplia variedad de trucos para mantener a su pareja en una posición subordinada. Por supuesto, las relaciones las construyen dos personas y cada parte debe ser responsable de su comportamiento.

Del libro ¡Amor! Tráela de vuelta a tu vida. Un curso de milagros autor Marianne Williamson

Capítulo Seis Relaciones El Templo del Espíritu Santo no es el cuerpo humano, sino las relaciones entre las personas. “Un Curso de Milagros” Encuentro Divino Cuando te encuentres con alguien, recuerda: este encuentro está ordenado desde arriba por la voluntad Divina. Cómo percibes a esta persona es cómo lo percibirás

Del libro Relaciones sexuales [Sexo y familia desde el punto de vista de la teoría de las relaciones objetales] por Scharff David E.

Capítulo 2. Relaciones sexuales Por tanto, hay razones suficientes para creer que un niño que amamanta del pecho de su madre se convierte en el prototipo de cualquier relación amorosa. Encontrar un objeto es, en esencia, volver a encontrarlo. Sigmund Freud, Tres ensayos sobre teoría

Del libro Ontopsicología: práctica y metafísica de la psicoterapia. autor Antonio Meneghetti

Capítulo 5 Relaciones objetales Cuando decimos “individuo y entorno”, podemos entender por esto la acción del onto-Inse y la historia existencial, así como la interacción que realiza el sujeto en el entorno económico, político y social que lo rodea.

Del libro Vive con sentimiento. Cómo establecer metas que te apasionen autor Daniella Laporte

Relaciones con las personas = relaciones con la vida Con las personas Yo _______________Me siento vulnerable cuando _______________Lo que está constantemente presente en mí y nunca me abandona _______________Cuando me siento independiente y fuerte, tiendo a _______________Lo que mantengo en reserva, oculto

Año de emisión: 2006

Género: Psicología

Formato: PDF

Calidad: LOC

Descripción:¿Es moral controlar en secreto a otra persona en contra de su voluntad? Depende del grado de moralidad de los objetivos del iniciador. Si su objetivo es obtener beneficios personales a expensas de la víctima, entonces es ciertamente inmoral. Al control oculto de una persona contra su voluntad, que aporta beneficios unilaterales al iniciador, lo llamamos manipulación. El iniciador que controla la influencia será llamado manipulador, y el receptor de la influencia será llamado víctima (de la manipulación).
Así, la manipulación es un tipo de control oculto determinado por los objetivos egoístas e indecorosos del manipulador, causando daño (material o psicológico) a su víctima.
El control oculto de una persona puede perseguir objetivos bastante nobles. Por ejemplo, cuando un padre, en lugar de dar órdenes, controla al niño de forma silenciosa y sin dolor, empujándolo discretamente a actuar en la dirección correcta. O lo mismo en la relación entre un directivo y un subordinado. En ambos casos, el objeto de control conserva su dignidad y conciencia de su propia libertad. Ese control oculto no es manipulación.
Asimismo, si una mujer, con la ayuda de todo tipo de trucos femeninos, controla en secreto a un hombre para que se deshaga de los malos hábitos (abuso de alcohol, tabaquismo, etc.), ese control sólo puede ser bienvenido. En otros casos, es bastante difícil trazar la línea entre si se trata de manipulación o no. Entonces el término “control humano oculto” tendrá un significado más amplio.

"Control humano oculto"


FUNDAMENTOS PSICOLÓGICOS DEL CONTROL OCULTO
EXPLOTACIÓN DE LAS NECESIDADES HUMANAS
1.1. TIPOS DE NECESIDADES
1.2. NECESIDADES PSICOLOGICAS
1.3. NECESIDAD DE SEGURIDAD
1.4. LA NECESIDAD DE PERTENECER A UNA COMUNIDAD
1.5. NECESIDAD DE RESPETO, RECONOCIMIENTO
1.6. NECESIDAD DE AUTO-realización
1.7. NECESIDAD DE EMOCIONES POSITIVAS

EXPLOTANDO LAS DEBILIDADES HUMANAS
2.1. DEBILIDADES EN TODOS
2.2. DEBILIDADES EN ALGUNAS
USANDO CARACTERÍSTICAS PSÍQUICAS
3.1. CONTAMINACIÓN PSICOLÓGICA
3.2. IDENTIFICACIÓN
3.3. PLANTILLAS
3.4. SENTIMIENTOS
3.5. COMUNICACIÓN
3.6. PERCEPCIÓN
3.7. IMPACTO DE LA PRIMERA IMPRESIÓN

USO DE ESTEREOTIPOS
4.1. RITUALES
4.2. ESTANDARES DE CONDUCTA
4.3. ESTEREOTIPO PREMIUM
4.4. TRADICIONES Y RITUALES
TECNOLOGÍA DE CONTROL OCULTA
OBTENCIÓN DE INFORMACIÓN DE CONTROL SOBRE EL DIRECTOR DEL IMPACTO
5.1. DETECCIÓN Y USO DE CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES DEL DESTINATARIO
5.2. “LEER” EL ROSTRO Y LA VOZ
5.3. PANTOMÍMICA

OBJETIVOS Y SEÑUELO
6 1 OBJETIVOS DE INFLUENCIA
6.2. SELECCIÓN DE OBJETIVOS
6.3. SEÑUELO PARA EL DESTINATARIO

ATRACCIÓN
7.1. CONTENIDO PSICOLÓGICO DE LA ATRACCIÓN
7.2. EL ARTE DE LOS CUMPLIDOS
7.3. SUTILES DE LA ESCUCHA
7.4. MEDIOS PARA LOGRAR LA ATRACCIÓN

COMPULSIÓN A LA ACCIÓN
8.1. CONSCIENTE Y SUBCONSCIENTE
8.2. SUGERENCIA
8.3. MANIPULACIÓN DE LA INFORMACIÓN
8.4. TRUCOS
8.5. MÉTODOS RETÓRICOS
8.6. MÉTODOS DE PROGRAMACIÓN NEUROLINGUISTICA (PNL)

PROTECCIÓN CONTRA CONTROL Y MANIPULACIÓN OCULTA
PROCEDIMIENTOS DE PROTECCIÓN
9.1. ALGORITMO DE PROTECCIÓN
9.2. NO DAR INFORMACIÓN
9.3. SEA CONSCIENTE DE QUE ESTÁ SIENDO CONTROLADO
9.4. PROTECCIÓN PASIVA
9.5. PROTECCIÓN ACTIVA
9.6. DE LA ESCAPE AL CONTROL
ANÁLISIS DE TRANSACCIONES Y PREVISIÓN DE COMUNICACIONES
10.1. ANÁLISIS DE INTERACCIÓN
10.2. ANÁLISIS DE TRANSACCIONES DE CONTROL OCULTO
10.3. ANÁLISIS DE TRANSACCIONES DE MANIPULACIÓN

CONTROL OCULTO EN NUESTRA VIDA

RELACIONES DE OFICINA
11.1. GESTIÓN Y MANIPULACIÓN OCULTA EN EL EQUIPO
11.2. LOS SUBORDENADOS GESTIONAN A LOS GERENTES
11.3. GESTIÓN OCULTA DE SUBORDENADOS
11.4. MANIPULACIÓN DE SUBORDINADOS

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Sheinov Viktor Pavlovich

GESTIÓN HUMANA OCULTA

(Psicología de la manipulación)

Editores: AST, Cosecha

El libro está dedicado a técnicas para influir en las personas. Explora las premisas y estudia

tecnología de control y manipulación ocultos. Numerosos ejemplos de la aplicación de este

tecnología en las relaciones entre directivos y subordinados, mujeres y hombres, niños y padres, profesores y estudiantes, etc.

El libro le ayuda a dominar este método de gestión de personas y le enseña cómo protegerse de los manipuladores.

Dirigido a quienes quieren lograr mucho, apoyándose en el poder de su intelecto.

INTRODUCCIÓN PARTE I. FUNDAMENTOS PSICOLÓGICOS DEL CONTROL OCULTO Capítulo 1. EXPLOTACIÓN DE LAS NECESIDADES HUMANAS 1.1. TIPOS DE NECESIDADES 1.2. NECESIDADES FISIOLÓGICAS 1.3. NECESIDAD DE SEGURIDAD 1.4. LA NECESIDAD DE PERTENECER A UNA COMUNIDAD 1.5. NECESIDAD DE RESPETO, RECONOCIMIENTO 1.6. NECESIDAD DE REALIZACIÓN 1.7. LA NECESIDAD DE EMOCIONES POSITIVAS Capítulo 2. APROVECHAMIENTO DE LAS DEBILIDADES HUMANAS 2.1. DEBILIDADES INHERENTES A TODOS 2.2. DEBILIDADES INHERENTES A ALGUNOS Capítulo 3. USO DE CARACTERÍSTICAS PSÍQUICAS 3.1. CONTAMINACIÓN PSICOLÓGICA 3.2. IDENTIFICACIÓN 3.3. PLANTILLAS 3.4. SENTIMIENTOS 3.5. COMUNICACIÓN 3.6. PERCEPCIÓN 3.7. IMPACTO DE LA PRIMERA IMPRESIÓN Capítulo 4. USO DE ESTEREOTIPOS 4.1. RITUALES 4.2. NORMAS DE CONDUCTA 4.3. ESTEREOTIPOS PRESIDENCIALES 4.4. TRADICIONES Y RITUALES PARTE II. INTRODUCCIÓN A LA TECNOLOGÍA DE CONTROL OCULTA Capítulo 5. OBTENCIÓN DE INFORMACIÓN DE CONTROL SOBRE EL DESTINATARIO DEL IMPACTO 5.1. DETECCIÓN Y UTILIZACIÓN DE CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES DEL DESTINATARIO 5.2. “LEER” EL ROSTRO Y LA VOZ 5.3. PANTOMÍMICA Capítulo 6. BLANCOS Y SEÑUELO 6.1. OBJETIVOS DE INFLUENCIA 6.2. SELECCIÓN DE OBJETIVOS 6.3. SEÑUELOS PARA EL DIRIGENTE Capítulo 7. ATRACCIÓN 7.1. CONTENIDO PSICOLÓGICO DE LA ATRACCIÓN 7.2. EL ARTE DE LOS CUMPLIDOS 7.3. SUTILES DE LA ESCUCHA 7.4. MEDIOS PARA LOGRAR LA ATRACCIÓN Capítulo 8. OBLIGACIÓN A LA ACCIÓN 8.1. CONSCIENTE Y SUBCONSCIENTE 8.2. Sugerencia 8.3. MANIPULACIÓN DE LA INFORMACIÓN 8.4. TRUCOS 8.5. MÉTODOS RETÓRICOS 8.6. MÉTODOS DE PROGRAMACIÓN NEUROLINGUISTICA (PNL) PARTE III. PROTECCIÓN CONTRA CONTROL Y MANIPULACIÓN OCULTA Capítulo 9. PROCEDIMIENTOS DE PROTECCIÓN 9.1. ALGORITMO DE PROTECCIÓN 9.2. NO DAR INFORMACIÓN 9.3. SEA CONSCIENTE DE QUE ESTÁ SIENDO CONTROLADO 9.4. PROTECCIÓN PASIVA 9.5. PROTECCIÓN ACTIVA 9.6. DEL ESCAPE A LA GESTIÓN Capítulo 10.

ANÁLISIS DE TRANSACCIONES Y PREVISIÓN DE COMUNICACIONES 10.1. ANÁLISIS DE INTERACCIÓN 10.2. ANÁLISIS DE TRANSACCIONES DE CONTROL OCULTO 10.3. ANÁLISIS DE TRANSACCIONES MEDIANTE MANIPULACIÓN PARTE IV. GESTIÓN OCULTA EN NUESTRA VIDA Capítulo 11. RELACIONES DE OFICINA 11.1. GESTIÓN Y MANIPULACIÓN OCULTA EN EL EQUIPO 11.2. SUBORDENADOS GESTIONAN A LOS DIRECTIVOS 11.3. GESTIÓN OCULTA DE SUBORDENADOS 11.4. MANIPULACIÓN DE SUBORDINADOS Capítulo 12. COMUNICACIÓN EMPRESARIAL. NEGOCIACIONES 12.1. CREACIÓN DEL ENTORNO DESEADO 12.2. TÉCNICA DE AUTOALIMENTACIÓN 12.3. CONTROL Y MANIPULACIÓN OCULTA DE UN SOCIO 12.4. MANIPULACIÓN DE LOS PARTICIPANTES EN LA NEGOCIACIÓN Capítulo 13. VENDEDORES Y COMPRADORES 13.1. GESTIÓN DE COMPRADORES OCULTOS 13.2. RECORDATORIO DEL VENDEDOR 13.3. MANIPULACIÓN DE COMPRADORES Y VENDEDORES 13.4. EL MERCADO EN NUESTRA VIDA Capítulo 14. MUJERES Y HOMBRES 14.1. MANIPULACIÓN DE LOS CÓNYUGES 14.2. EL SEXO COMO MEDIO DE MANIPULACIÓN 14.3. MANIPULACIÓN DE FORMA FEMENINA 14.4. CONTROL OCULTO EN LAS RELACIONES ROMÁNTICAS Capítulo 15. ADULTOS Y NIÑOS 15.1. GESTIÓN OCULTA DE LOS NIÑOS EN LA FAMILIA 15.2. MANIPULACIÓN DE LOS NIÑOS EN LA FAMILIA 15.3. LOS NIÑOS MANIPULAN A LOS PADRES 15.4. LOS ALUMNOS MANIPULAN A LOS PROFESORES 15.5. CONTROL Y MANIPULACIÓN OCULTA DE ESTUDIANTES Capítulo 16. POLÍTICA 16.1. MANIPULADOR GENIO 16.2. MANIPULACIÓN AL SERVICIO DE LA PROPAGANDA 16.3. MANCHAS GRISES DE NUESTRA HISTORIA 16.4. GESTIÓN OCULTA - ARMAS DE POLÍTICOS FAMOSOS 16.5. MANIPULACIÓN DE LOS VOTANTES Capítulo 17. PUBLICIDAD 17.1. EL CONTROL OCULTO ES LA BASE DE UNA PUBLICIDAD EFECTIVA 17.2. TÉCNICAS DE INFLUENCIA OCULTA SOBRE LOS CONSUMIDORES 17.3. PUBLICIDAD INEFICAZ 17.4. EL CÉSPED DE LOS MANIPULADORES Capítulo 18. MANIPULACIÓN DE LOS ESPECTADORES 18.1. ARTISTAS MANIPULADORES 18.2. ATRACCIÓN COMO UN ACTUADOR 18.3. EL CONTROL OCULTO AL SERVICIO DE LOS MAESTROS DE ESCENARIO CONCLUSIÓN PROGRAMA DE CLASES PRÁCTICAS INTRODUCCIÓN A LA LITERATURA Muchas cosas nos resultan incomprensibles, no porque nuestros conceptos sean débiles;

sino porque estas cosas no están incluidas en el alcance de nuestros conceptos.

Kozma Prutkov Los intentos de controlar a una persona, un grupo de personas y otras comunidades humanas a menudo encuentran resistencia por parte de estos últimos. En este caso, se abren dos caminos para el iniciador de la acción de control:

1) tratar de obligarlos a realizar la acción que se les impone, es decir, romper la resistencia (control abierto);

2) disfrazar la acción de control para que no genere objeciones (control oculto).

Está claro que es imposible utilizar el segundo método después del fracaso del primero: se ha adivinado la intención y el destinatario está en guardia.

El segundo método se utiliza cuando anticipan resistencia y por lo tanto confían inmediatamente en ocultar la influencia.

De hecho, en cada grupo de personas hay una persona que influye en los demás, a menudo sin que nadie se dé cuenta, y los demás le obedecen inconscientemente.

El control oculto se lleva a cabo contra la voluntad del destinatario y permite el posible desacuerdo de este último con lo propuesto (de lo contrario, el iniciador no tiene motivos para ocultar sus intenciones).

¿Es moral controlar en secreto a otra persona en contra de su voluntad? Depende del grado de moralidad de los objetivos del iniciador. Si su objetivo es obtener beneficios personales a expensas de la víctima, entonces es ciertamente inmoral. Al control oculto de una persona contra su voluntad, que aporta beneficios unilaterales al iniciador, lo llamamos manipulación. El iniciador que controla la influencia será llamado manipulador, y el receptor de la influencia será llamado víctima (de la manipulación).

Así, la manipulación es un tipo de control oculto determinado por los objetivos egoístas e indecorosos del manipulador, causando daño (material o psicológico) a su víctima.

La gestión oculta puede perseguir objetivos bastante nobles. Por ejemplo, cuando un padre, en lugar de dar órdenes, controla al niño de forma silenciosa y sin dolor, empujándolo discretamente a actuar en la dirección correcta. O lo mismo en la relación entre un directivo y un subordinado. En ambos casos, el objeto de control conserva su dignidad y conciencia de su propia libertad. Ese control oculto no es manipulación.

Asimismo, si una mujer, con la ayuda de todo tipo de trucos femeninos, controla en secreto a un hombre para que se deshaga de los malos hábitos (abuso de alcohol, tabaquismo, etc.), ese control sólo puede ser bienvenido. En otros casos, es bastante difícil trazar la línea entre si se trata de manipulación o no. Entonces el término “control oculto” tendrá un significado más amplio.

En el caso general del control oculto, llamaremos al iniciador de una acción de control sujeto controlador, o simplemente sujeto, o emisor de una acción. En consecuencia, llamaremos al destinatario del impacto objeto controlado o simplemente objeto (de impacto).

FUNDAMENTOS PSICOLÓGICOS DEL CONTROL OCULTO La verdadera sabiduría llega a cada uno de nosotros cuando nos damos cuenta de lo poco que entendemos de la vida, de nosotros mismos y del mundo que nos rodea.

Sócrates Capítulo 1.

EXPLOTAR LAS NECESIDADES HUMANAS No puedo controlar la dirección del viento, pero siempre puedo izar las velas para lograr mi objetivo.

O. Wilde 1.1. TIPOS DE NECESIDADES Cuatro fuentes de manipulación Dentro de nosotros, en nuestra incomprensión de nosotros mismos, reside la oportunidad de manipularnos.

Nos guiamos por nuestras necesidades.

Cada uno de nosotros tiene algunas debilidades.

Cada uno se caracteriza por ciertas preferencias.

Todos estamos acostumbrados a actuar según las reglas y observar rituales.

Todo esto puede ser usado (¡y es usado!) por los manipuladores.

Clasificación de necesidades Generalmente se acepta la siguiente clasificación de necesidades humanas, propuesta por A. Maslow.

Necesidades fisiológicas (comida, agua, refugio, descanso, salud, deseo de evitar el dolor, sexo, etc.).

l La necesidad de seguridad, confianza en el futuro.

l La necesidad de pertenecer a alguna comunidad (familia, grupo de amigos, personas afines, etc.).

l Necesidad de respeto, reconocimiento.

l La necesidad de autorrealización.

Al mismo tiempo, los psicólogos han establecido la enorme importancia de las emociones positivas para la salud mental (y por tanto, la salud física) de una persona.

Satisfacer cada una de las necesidades anteriores trae emociones positivas. Sin embargo, hay cosas y circunstancias que también nos provocan emociones similares, pero que no están relacionadas con ninguno de los cinco tipos de necesidades. Por ejemplo, buen tiempo, un hermoso paisaje, una escena divertida, un libro o una conversación interesante, actividades favoritas, etc. Por tanto, consideramos posible complementar la clasificación de A. Maslow con otro sexto tipo: la necesidad de emociones positivas.

La comida es un placer. Disfrute del gusto. Pero cada vez que se come se altera el equilibrio ácido-base y existe peligro de caries. ¡El chicle "Dirol" con xilitol y urea protege tus dientes desde la mañana hasta la noche!

Un ejemplo contagioso En la ciudad estadounidense de Cleveland, el director del zoológico estaba muy molesto por el comportamiento de una joven gorila: se negaba obstinadamente a comer. Por eso, se subía a su jaula todos los días, comía frutas, pan y asados ​​hasta que el inexperto gorila, imitándolo, aprendió a comer solo.

Luego todo fue por sí solo: la necesidad fisiológica de alimento más la habilidad adquirida hicieron su trabajo: el cachorro ganó peso. (Sin embargo, durante el entrenamiento, el director también ganó 15 kg y ahora se agota con dietas para perder peso.) Cómo superar la pereza de su marido La habitante de la cabaña se dirige a su vecina, una mujer con una figura excelente, que salió a su jardín: “Cariño, ¿podrías ponerte tu bikini? ¡Te queda muy bien!

Habiendo recibido el consentimiento, entra a su casa y le dice a su marido: “¿Quieres ver qué trajes de baño están de moda ahora? Así al vecino. Al mismo tiempo, corta el césped”.

Está claro que la esposa está utilizando un estímulo erótico para obligar a su marido a trabajar. Además, el marido, inflamado al ver las seductoras formas femeninas (la esposa lo sabe por experiencia), en la cama por la noche no será tan perezoso como de costumbre.

Con esta manipulación, la esposa consigue dos objetivos a la vez.

La verdad desnuda La eficacia de las manipulaciones que utilizan necesidades sexuales y eróticas se evidencia en el siguiente episodio histórico.

Praxíteles, el famoso escultor griego antiguo, esculpió una estatua de la diosa del amor y la belleza Afrodita, utilizando como modelo a la hetera Friné, que se distinguía por su extraordinaria belleza.

Estalló un escándalo. En el tribunal, Friné fue acusada de insultar el culto a los dioses y de querer introducir el culto a uno mismo en el estado. Los fiscales exigieron que la ejecutaran.

El discurso de absolución del defensor de Hipérides no impresionó a los jueces. Al ver esto, hizo un último intento desesperado por salvar al acusado. Dirigiéndose a la acusada, que estaba sentada a su lado en el banco, le dijo:

Levántate, Friné.

Y luego se dirigió a los jueces:

¡Nobles jueces, todavía no he terminado mi discurso! ¡No! Todavía queda una conclusión y terminaré así:

Miren el peso, fans de Afrodita, y luego, si se atreven, condenen a muerte a aquella a quien la propia diosa reconocería como una hermana...

Al decir estas palabras, Hipérides se quitó la ropa de Friné y expuso los encantos de la hetera.

Un grito de alegría escapó del pecho de doscientos jueces.

Admirados por la asombrosa belleza que apareció ante ellos, los jueces proclamaron por unanimidad la inocencia de Friné.

Era imposible, pero ahora es posible. Las necesidades fisiológicas pueden utilizarse para un control oculto sin naturalismo.

Cierta mujer acudió al sacerdote en busca de consejo. Soñaba con tener un hijo, pero su marido no quería y tomó todas las precauciones posibles. El sacerdote le aconsejó que le dijera a su marido que sus esfuerzos fueron en vano: quedó embarazada. La mujer hizo precisamente eso. Mi marido tuvo que aceptarlo, ya que el aborto estaba estrictamente prohibido. A partir de ahora ya no tenía sentido privarse del placer, el marido dejó de utilizar protección... y la mujer pronto quedó realmente embarazada.

La fisiología pasó factura.

El componente sexual de la popularidad En la música pop moderna, el aspecto sexual se utiliza al máximo. Por ejemplo, los presentes en los conciertos de rock afirman sentir un poderoso flujo de energía sexual proveniente del escenario.

Los cantantes pop exitosos suelen ser sexualmente atractivos para los espectadores del sexo opuesto. Miles de chicas están enamoradas de sus ídolos.

Las “estrellas” intentan no formar una familia por más tiempo, para no privar de esperanza a sus fans y fans que sueñan con unirse con el “objeto” de admiración.

Destacado episodio del programa “Musical Ring” con la participación del cantante Julián. En dos rondas, estuvo ligeramente por delante de sus rivales en cuanto a la simpatía de los televidentes. En el tercero, sus oponentes le preguntaron sobre su “boda” con Nonna Mordyukova. Después de eso, el público se alejó de Julián, aunque cantó incomparablemente mejor que sus rivales.

Así, la popularidad de los artistas pop se basa en gran medida en el hecho de que satisfacen las necesidades de espectáculos sexuales del público. Esto también se aplica a los actores y actrices de cine y teatro.

Es digno de mención el atractivo sexual de muchos periodistas de televisión populares, especialmente las periodistas de televisión.

1.3. NECESIDAD DE SEGURIDAD Uso del miedo Esta necesidad humana es la base de uno de los tipos de negocio más rentables: los seguros. Los agentes de seguros profesionales primero intimidan al cliente para luego asegurarlo contra todas las posibles desgracias.

El inolvidable Khoja Nasreddin utilizó el miedo de forma mucho más ingeniosa que los agentes de seguros.

Alguien sospechaba que los vecinos le habían robado la cartera. Ninguno de ellos admitió culpabilidad.

Khoja les dio a cada uno un palo del mismo largo y dijo: “Mañana vendrán todos a mí con estos palos y determinaré quién de ustedes es culpable: al que robó el dinero le alargarán el palo una cuarta parte. durante la noche."

Ha llegado la noche. Pero el ladrón no durmió y pensó, vencido por el miedo: “Mañana mi palo aumentará en una cuarta parte y estaré expuesto”.

Sólo se calmó acortando su bastón tanto como debería haber crecido.

"María Octubre"

La investigación, basada en la manipulación mediante el miedo a ser descubierto, también resultó exitosa en una trama de la historia de la Resistencia francesa.

Un traidor desconocido entregó a los miembros de este movimiento patriótico a los nazis.

Los supervivientes se reunieron para descubrir cuál de ellos era el traidor. Cada uno dio pruebas de su honestidad. Y Marie (el personaje principal de la película "Marie Octubre") anunció a los ex combatientes clandestinos reunidos en la sala que había logrado encontrar al hombre de la Gestapo que estuvo presente en ese mismo interrogatorio, cuando uno de ellos no pudo soportar la tortura y traicionó al resto. Él está abajo ahora y a su señal subirá las escaleras. “¿Quizás el traidor se confiesa?”

La heroína de la película finalmente preguntó a sus compañeros. Pero nadie emitió ningún sonido. Entonces Marie se dirigió a las puertas, las abrió y dio tres palmadas.

Y entonces se escuchó el fuerte trueno de las botas de un hombre que subía las escaleras. Sus pasos eran ruidosos y aterradores. Son inevitables. Son retribución.

Y entonces uno de los antiguos combatientes clandestinos, que ya no podía controlarse, saltó y salió corriendo de la habitación. El traidor se delató.

La técnica utilizada por Marie October fue extremadamente sencilla. Por supuesto, no existía ningún “hombre de la Gestapo”. Simplemente le pidió a alguien que conocía que pisoteara las escaleras.

El incendio que nunca ocurrió La historia ha conservado otra historia interesante para nuestro tema, la del ya mencionado Praxíteles y la hetera Friné. El escultor, como pago por sus servicios amorosos, le ofreció llevarse la estatua más bella de su taller.

Friné gritó de alegría ante esta propuesta, pero después de una breve reflexión dijo:

¿La más bella de las estatuas?.. ¿Y cuál de ellas es la más bella?

“Eso no me concierne”, objetó Praxíteles riendo. - Te lo dije - elige - Pero no entiendo nada al respecto.

Tanto peor para ti.

Phryne miró alrededor del taller lleno de mármol y bronce.

¿Y bien?.. - preguntó.

“Confío en tu palabra”, respondió la joven. - Tengo derecho a sacar la estatua de aquí. Esto me basta, ejerceré mi derecho en otro momento.

Unos días más tarde, Praxíteles cenó con su amante. Durante la comida, entró rápidamente un esclavo, desempeñando el papel que le había asignado Friné.

¿Qué ha pasado? - preguntó Friné.

“Praxíteles tiene un incendio en su taller”, respondió el sirviente.

¡En mi taller! - gritó Praxíteles levantándose de un salto de su asiento. - Pereceré si la llama destruye a mi Sátiro o Cupido.

Y salió corriendo.

Pero Friné, deteniéndolo, dijo con una sonrisa maliciosa:

Querida, cálmate: la llama no destruirá ni a Sátiro ni a Cupido, ni siquiera tocó tu taller, todo esto no es nada. Sólo quería saber cuál de las estatuas prefieres. Ahora sé. Con tu permiso, me quedaré con Cupido.

Praxíteles se mordió los labios, pero el truco resultó tan ingenioso que era imposible enfadarse.

Friné recibió a Cupido, que unos años más tarde donó a su ciudad natal.

Déspotas orientales Como vemos, las manipulaciones basadas en el miedo nos han llegado desde tiempos inmemoriales.

La historia muestra que muchos gobernantes cultivaron el miedo para controlar a la gente. Con crueldades inauditas (incluso para su época), Timur (Tamerlán) mantuvo en temor y obediencia no solo a su séquito y a su pueblo, sino también a muchos pueblos que conquistó (esto se describe en detalle en nuestro libro).

Los manuscritos antiguos transmitieron un episodio similar a nuestro tema.

Takhmasi Kuli Khan cenó con uno de sus favoritos. Le sirvieron un plato con algunas verduras nuevas. “No hay nada mejor y más saludable que este plato”, afirmó el soberano. “No hay nada mejor y más saludable”, afirmó el cortesano. Después del almuerzo, Kuli Khan se sintió enfermo y no podía dormir. "No hay nada", dijo, levantándose por la mañana, "peor y más dañino que estas verduras". “No hay nada peor y más dañino”, afirmó el cortesano. “Pero ayer no pensaste eso”, comentó el soberano. "¿Qué te hizo cambiar de opinión?" “El respeto y el miedo que siento”, objetó el favorito. “Puedo blasfemar impunemente contra este plato: soy esclavo de vuestra alteza, pero no esclavo de estas verduras”.

Al verse atrapado en la falsedad de sus declaraciones, el cortesano sale hábilmente de la situación.

Una demostración deliberada de miedo al gobernante es una manipulación protectora del cortesano:

Al enfatizar que su seguridad depende enteramente de la disposición del soberano, juega con su complacencia y embriaguez de poder.

Cómo “leen” a veces los pensamientos La necesidad de los subordinados por su propia seguridad permite a los dictadores “adivinar fácilmente sus deseos”.

Durante la época de Stalin, existía la práctica de invitar a artistas destacados a actuar para el líder y su círculo íntimo. Después de escuchar la actuación de Kozlovsky, el público comenzó a discutir sobre qué ordenar para volver a cantar. Stalin los interrumpió:

Camaradas, no podéis hacer esto. Debes pedirle al artista que interprete lo que quiera. Y al camarada Kozlovsky le gustaría interpretar "Recuerdo un momento maravilloso".

No se necesitan comentarios.

La corte del rey Salomón...

La necesidad de que las fuerzas de seguridad elijan el menor de dos males. Muchas manipulaciones se basan en esto.

La primera descripción de tal manipulación se encuentra en el Antiguo Testamento, donde se describe la corte del rey Salomón:

“Y una mujer dijo: ¡Oh, señor mío! Esta mujer y yo vivimos en la misma casa;

y di a luz en su presencia en esta casa. Al tercer día después de que yo di a luz, esta mujer también dio a luz;

y estábamos juntos, y no había nadie más en la casa con nosotros;

sólo estábamos nosotros dos en la casa. Y el hijo de la mujer murió de noche;

porque ella lo durmió. Y ella se levantó de noche y me tomó a mi hijo, mientras yo, tu sierva, dormía, y lo puso sobre su pecho, y ella puso sobre mi pecho a su hijo muerto. Por la mañana me levanté para alimentar a mi hijo, y he aquí, estaba muerto;

y cuando lo miré por la mañana, no era mi hijo el que yo había parido. Y la otra mujer dijo: No, mi hijo está vivo, pero tu hijo está muerto. Y ella le dijo: no, tu hijo está muerto, pero el mío está vivo. Y hablaron así delante del rey.

Y el rey dijo: éste dice: “Mi hijo está vivo, pero tu hijo está muerto”;

y ella dice: “No, tu hijo está muerto, pero mi hijo está vivo”. Y el rey dijo: Dame una espada. Y trajeron la espada al rey. Y el rey dijo:

Corta al niño vivo en dos y dale la mitad a uno y la otra mitad al otro. Y la mujer cuyo hijo estaba vivo respondió al rey: ¡Oh, señor mío! Dale este niño vivo y no lo mates. Y el otro dijo: que no sea para mí ni para ti, córtalo. Y el rey respondió y dijo:

Entregad este niño vivo y no lo matéis;

ella es su madre.

Y todo Israel oyó el juicio tal como había juzgado el rey;

y comenzaron a temer al rey;

porque vieron que la sabiduría de Dios estaba en él para ejecutar juicio”.

Y la corte de "hermanos"

Pero la trama de la vida actual es a la vez risa y pecado.

En una carretera rural, un jeep enorme choca contra un carro y éste cae en una zanja. El caballo mueve los cascos en agonía y el campesino miente y piensa: "Ahora el rico me dará dinero por los daños". Un hombre se baja del jeep, se acerca al caballo, saca una pistola y dispara a quemarropa. Luego se dirige al campesino:

¿Cómo te sientes, hermano?

Gracias, está bien.

Las dos últimas situaciones son completamente diferentes, pero en ellas se utiliza la misma técnica: se eligió el menor de los dos males propuestos por el iniciador de la influencia.

Esta técnica es esencialmente explotada por personas que se crean una reputación de alborotadores (o mentirosos, o perezosos, o aburridos). Intentan no involucrarse con ellos, porque “ponerse en contacto te sale más caro”.

Es decir, se rinden sin luchar. Y este es el objetivo de este tipo de manipulador.

Cómo hacer la vida más fácil Un pequeño cambio en esta técnica permite ampliar el alcance de su aplicación.

La siguiente parábola ilustra esto.

Una mujer acudió al sabio, es malo, dice, vivimos hacinados, pobres. Él le dio un consejo: cómprate una cabra.

Compró una cabra y la puso en una habitación donde vivía con su marido y sus cinco hijos. Se volvió completamente insoportable.

Corrió de nuevo hacia el sabio: mal, dice, me diste un consejo, estábamos atormentados. Ahora vende la cabra, aconsejó el hombre astuto. ¡Fue entonces cuando la mujer cansada conoció la felicidad y la paz!

La necesidad de creer La necesidad de seguridad se expresa en la necesidad de creer en algo. Al creer, una persona se siente protegida de la adversidad, la adversidad y la desgracia.

La necesidad humana de fe es la base de la existencia de todas las religiones. La mayoría de los creyentes que viven hoy en la Tierra se consideran seguidores de una de las creencias religiosas del mundo: el cristianismo, el islam, el budismo y el judaísmo. La religión nos permite creer que el Reino de Dios está dentro de nosotros y que la confianza en nuestra naturaleza (lo que es) no es otra cosa que la forma más elevada de religión. Confiamos en la creación de manos Divinas.

Sectas totalitarias Todo tipo de sectas religiosas siguen una política agresiva de reclutamiento de sus seguidores. Son religiones deliberadamente manipuladoras, porque hacen que la persona crea en su propia imperfección. Le inculcan desconfianza en su propia naturaleza, después de lo cual la persona comienza a sentir la necesidad de una guía externa para sí misma. Los fundadores de sectas, por regla general, persiguen objetivos egoístas de enriquecimiento personal y poder sobre las personas que han sucumbido a su influencia. A cambio, estos últimos obtienen una sensación de seguridad, confianza en su futuro y en la corrección del camino elegido.

Miedo a la muerte El mayor peligro para una persona es la amenaza de muerte. El siguiente episodio histórico demuestra cómo puedes utilizar para tu propia seguridad el deseo de un tirano de protegerse de la posibilidad de una muerte inminente.

El astrólogo personal de Luis XI, para su desgracia, predijo correctamente la muerte de una dama de la corte. Su muerte, que pronto siguió a la profecía, molestó mucho al rey, y Luis decidió que el propio astrólogo era el principal culpable de esta triste historia. Enfadado, el rey lo llamó a sí mismo y ordenó a los guardias que, mediante una señal secreta, apresaran al astrólogo y lo ahogaran. Cuando apareció el adivino, el rey preguntó:

Tú conoces tan bien el destino de los demás, dime, ¿cuánto tiempo te queda de vida?

“Señor”, respondió el astrólogo, “las estrellas me revelaron que moriría tres días antes de la muerte de Su Majestad.

El rey estaba perdido.

Con una ingeniosa respuesta, el astrólogo de la corte no sólo le salvó la vida, sino que también obligó al rey a protegerla cuidadosamente en el futuro.

1.4. LA NECESIDAD DE PERTENECER A UNA COMUNIDAD Miedo a la soledad Tenemos miedo a la soledad. Una persona solitaria se siente indefensa y no deseada.

De ahí la necesidad de familiares, amigos y personas de ideas afines. De ahí la simpatía por los huérfanos, por aquellos “que no tienen a nadie”.

Tratamos mejor a nuestros compatriotas, personas de nuestra propia raza y nacionalidad, profesión y religión común. Por miedo a salirnos de la comunidad, de los grupos a los que pertenecemos, tratamos de “mantener un perfil bajo”.

Los manipuladores se aprovechan hábilmente de esto.

Los periódicos ingleses informaron sobre un concierto de silencio que una vez dio un pianista desconocido. La publicidad ruidosa hizo su trabajo: el día del concierto la sala estaba llena. El virtuoso del silencio se sentó al piano y empezó a tocar, pero como le quitaron todas las cuerdas no se escuchó ni un solo sonido. La gente en el pasillo comenzó a mirarse de reojo. Todos esperaron para ver qué haría su vecino y, como resultado, toda la audiencia se sentó con la respiración contenida. Después de dos horas de silencio sepulcral, el concierto terminó. El pianista se levantó e hizo una reverencia. Fue recibido con un estruendoso aplauso. Al día siguiente, el virtuoso del silencio contó esta historia en televisión y concluyó admitiendo: “Quería ver hasta dónde llega la estupidez humana: es ilimitada”.

Conformismo Hay una inexactitud en las palabras de este “pianista”. No se enfrentaba a la estupidez, sino al conformismo.

Este es el nombre del fenómeno psicológico de la dependencia de un miembro del grupo de la opinión general. Blaise Pascal señaló: "La opinión pública gobierna a los hombres". Es necesario reunir mucho coraje para expresar su opinión al primero, como sucedió en el famoso cuento de hadas de H. H. Andersen "El traje nuevo del rey": "¡Y el rey está desnudo!"

N.V. Kuchevskaya escribe:

“En las ciencias humanas está demostrado desde hace tiempo que, bajo la presión de un grupo aleatorio, por ejemplo en una cola, un tercio de sus miembros cambia de opinión y no intenta defenderla cuando no coincide con las valoraciones de los demás. es decir, muestran conformismo...

¿La sugerencia de quién crees que será más fuerte: el grupo al que perteneces o un grupo aleatorio de extraños en la fila? No tengo ninguna duda de que consideras que el impacto de tu equipo es más fuerte.

Sin embargo, los estudios experimentales revelan lo contrario. La influencia inspiradora de personas reunidas al azar se manifiesta en mayor medida. La aceptación por parte de una persona de la opinión dominante en un grupo aleatorio y desconocido se debe a la falta de información sobre sus participantes. A menudo estamos dispuestos a creerle a la primera persona que conocemos, mientras tratamos con desconfianza la opinión de una persona conocida, conociendo sus lados buenos y malos de carácter y su actitud hacia sí mismo, que no siempre es inequívoca.

Si un conformista acepta conscientemente el punto de vista de las personas que lo rodean, para no ser juzgado o rechazado, entonces una persona fácilmente sugestionable, como la llaman los psicólogos, sugerente (latín sugerencia - sugerencia) a menudo se encuentra cautiva de las opiniones. de los demás, sin darse cuenta de esta dependencia suya”.

Fundamentos de la conformidad Al defender nuestra opinión, asumimos la responsabilidad de su exactitud. Al sucumbir a la opinión general, nos eximimos de responsabilidad.

Todo el mundo puede identificarse con historias de la infancia escolar como ésta.

La lección fue interrumpida y toda la clase se escapó. El incidente está siendo analizado.

Director: "Ivanov, ¿por qué dejaste la clase?"

Ivanov: "Todos fueron y yo fui".

En nuestro reciente pasado soviético había un aforismo: en nuestra reunión, cada uno individualmente está "en contra", pero todos juntos están "a favor". En este caso, la conformidad también se vio alimentada por una sensación de miedo a las autoridades, que no se mostraron ceremoniosas con los disidentes.

El fenómeno de la multitud Se sabe que en una multitud una persona se comporta de manera diferente que cuando está sola. Incluso el individualista más notorio puede quedar hipnotizado por la multitud. El momento exacto en que un grupo de personas se convierte en masa varía de un caso a otro. Las fronteras son fluidas. Pero cuantos más oyentes, más pronto se convertirán en una masa.

Hay principios que determinan el comportamiento de las personas en masa.

l Las masas reaccionan más fácilmente a las emociones.

l Las masas tienen capacidades mentales debilitadas.

l La masa no tiene antena para un trabajo lógico fino. Quiere escuchar opiniones claras y juicios firmes.

l La mayoría de las personas son crédulas y propensas a la despersonalización. Su capacidad para criticar disminuye.

l En las masas, la capacidad de una persona para discriminar es limitada. Suele utilizar colores blanco y negro. Lo instintivo y lo irracional son lo primero.

Todo esto dio lugar al siguiente aforismo: la multitud tiene muchas cabezas, pero poco cerebro.

Por tanto, el discurso dirigido a las masas ha sido en todo momento la técnica favorita de demagogos de todo tipo. Utilizaron formas masivas de sugestión y, manipulando los sentimientos incontrolables de la multitud, implantaron su voluntad en el subconsciente de las personas, a menudo con consecuencias desastrosas.

Para saber cómo lo utilizaron, por ejemplo, los ideólogos del fascismo, véase el capítulo. dieciséis.

Por boca de un niño...

Ya hemos dicho que muchos de nosotros nos relacionamos mejor con representantes de nuestra propia especie, nacionalidad y raza. Resulta que la necesidad de pertenecer a tales comunidades está profundamente arraigada en nosotros.

Si los adultos no suelen ver las diferencias externas entre naciones cercanas, los niños las adivinan con precisión. En un experimento que tuvo lugar hace varios años participaron niños ingleses de 10 años (a esta edad el niño aún no ha perdido su percepción figurativa de la realidad).

La gruesa pila de fotografías que tenían ante ellos tuvo que ser clasificada según el principio de “me guste o no me guste”. Los niños no sabían que en el paquete se mezclaban fotografías de alemanes e ingleses, pero casi sin lugar a dudas juntaron a sus compatriotas en la pila de "me gusta" y dejaron a un lado a los extraños.

Y esto a pesar de que existen menos diferencias antropológicas entre los pueblos que viven en tierras vecinas que, por ejemplo, entre los rusos que viven en Kaliningrado y el Lejano Oriente.

La sensibilidad de los niños es sorprendente no sólo en comparación con los adultos, sino también en sí misma. Después de todo, la diferencia externa entre los pueblos europeos debería ser inicialmente insignificante, ya que los genetistas han demostrado que, en general, toda la humanidad desciende de una sola mujer.

"Yo y los grandes"

Las personas se sienten halagadas cuando tienen algo en común con personajes grandes o simplemente famosos. Desde hace décadas conservan fotografías en las que aparecían “mostrados” junto a alguna celebridad. Y en ocasiones están dispuestos a alardear de ello. En respuesta a esta necesidad, Komsomolskaya Pravda presentó la columna "Yo y los grandes", donde se publican fotografías e historias relevantes de los lectores sobre sus orígenes.

Artistas destacados aprovechan esta necesidad de la gente para aumentar su propia popularidad. El lector encontrará ejemplos de esto en el último capítulo del libro.

1.5. LA NECESIDAD DE RESPETO, RECONOCIMIENTO De la forma más sencilla, los aduladores aprovechan esta necesidad. El "abuelo" Krylov describió con mucha precisión el poder de esta técnica:

Cuántas veces le han dicho al mundo que la adulación es vil y dañina, pero no es para el futuro.

Y un adulador siempre encontrará un rincón en el corazón.

En la mayoría de los casos, el objeto de la adulación entiende que está siendo halagado, pero el mismo hecho de elogiar le resulta agradable, ya que indica dependencia de él, una alta posición social y el deseo de ganarse su favor. Satisfacer la necesidad de respeto y reconocimiento hace maravillas.

Un joven, inseguro de su capacidad para escribir, por miedo a ser ridiculizado, envió su primer manuscrito por correo a altas horas de la noche y salió a escondidas de su casa para hacerlo. Todas sus historias fueron invariablemente rechazadas por los editores. Finalmente llegó el gran día: uno de ellos fue aceptado.

Es cierto que no le pagaron ni un chelín, pero un editor elogió su trabajo. El joven estaba tan emocionado que deambulaba sin rumbo por las calles, con lágrimas rodando por sus mejillas.

Los elogios y el reconocimiento que resultó de la publicación de uno de sus cuentos cambiaron todo su destino, pues de no haber sido por esto, podría haber pasado toda su vida trabajando en fábricas infestadas de ratas. Pero lo principal es que el mundo no habría recibido a un escritor maravilloso llamado Charles Dickens.

El famoso libro de Dale Carnegie (1888-1955) contiene muchas historias de este tipo, cuando mostrar respeto por una persona y creer en ella (especialmente durante un período difícil de la vida) ayudó a muchos a iniciar el camino que los hizo famosos. Pero al autor le gustaría dar un ejemplo más cercano en el tiempo, pero, lo más importante, directamente relacionado con este libro.

A finales de 1995, un autor poco conocido regaló el manuscrito de su libro “Cómo gestionar a los demás”. Cómo gobernarse a uno mismo" a la editorial "Amalfeya" de Minsk. Después del tiempo asignado, llamé a la presidenta de esta empresa, Larisa Ivanovna Lipen. Estas son sus palabras: “Leí tu manuscrito hasta las 4 de la mañana y no pude soltarlo. Nunca pensé que hubiera un autor en Bielorrusia que pudiera escribir de manera tan cautivadora sobre temas serios. Cogemos el libro. Escribe otros nuevos." Animado por esta valoración, el autor escribió 9 libros más durante los siguientes años. Todos ellos fueron publicados en varias editoriales de Moscú, San Petersburgo y Minsk. Y el que elogió L.I. Lipen fue reconocido como el mejor libro de negocios en la Feria Internacional del Libro Primavera-96 de Moscú y fue traducido al inglés.

El libro que tienes en tus manos es el décimo consecutivo. Y esta historia es sobre mí. Pero no di todos los detalles para alardear, sino para que queden documentados con precisión. Y poder agradecer a Larisa Ivanovna, a quien respeto inmensamente, por su apoyo en el momento adecuado.

¿Fueron sus palabras manipulación deliberada? Ahora que la conozco mejor, puedo decir con seguridad que simplemente actuó como estaba acostumbrada: dijo lo que pensaba y sentía. Pero gracias a una feliz coincidencia de circunstancias, su evaluación aparentemente exagerada del autor trajo beneficios para muchos: el autor, para encontrarse a sí mismo, su, quizás, principal vocación en la vida;

1.6. NECESIDAD DE autorrealización Atributos del éxito De acuerdo con la clasificación de A. Maslow, esta necesidad es del más alto nivel. Su satisfacción también se utiliza para controlar encubiertamente a una persona.

La autorrealización se manifiesta en logros. Estos logros se reflejan en todo tipo de documentos: certificados de premios, certificados de profesores y profesores asociados, diplomas de médico, candidato de ciencias, egresado de una universidad o escuela técnica, certificado de finalización de la escuela secundaria, certificados de mérito, etc.

El grado de importancia de estos atributos del éxito varía, del mismo modo que los éxitos mismos varían en su grado de peso. Pero conservamos todo lo que atestigua algunos de nuestros logros (aunque muy antiguos y Dios sabe qué): certificados amarillentos por el tiempo, insignias de categorías deportivas, banderines de ganadores de competiciones, trofeos de destreza deportiva.

Por eso nos encanta recibir todo tipo de confirmación de nuestros éxitos. Los gerentes experimentados utilizan este hecho para gestionar a las personas.

Insignias militares Empecemos por los grandes comandantes. Napoleón Bonaparte fue el mayor maestro en la distribución de cintas de premios y otros atributos externos de valor militar a los soldados de su ejército. El ejército dirigido por él obtuvo victorias en 400 batallas grandes y pequeñas, gracias al genio del líder y al coraje de sus soldados (puedes leer más sobre todo esto en nuestro libro).

Sobre cómo el brillante comandante A.V. logró tales resultados. Suvorov, un poco más abajo.

Gestión de personal Pasemos a la gestión moderna. En McDonald's, Tupperware, IBM y muchas otras empresas líderes en negocios eficientes, existe una sorprendente variedad de situaciones que se consideran apropiadas para entregar insignias, broches, fichas y medallas a los empleados.

Los directivos buscan y utilizan incesantemente excusas para otorgar premios.

Para mejorar la actitud de los trabajadores hacia el trabajo también se utiliza el “efecto naming”:

El electricista de la empresa exigió un aumento de salario. Como no quería incurrir en gastos adicionales, la administración le ofreció el puesto de “director de suministro de energía” con salario continuo. Esta propuesta satisfizo al empleado. Ahora todos los días podía admirar el cartel con el nombre de su nuevo puesto en la puerta de su sala de trabajo.

Donde nuestros líderes no se vieron apretujados en el lecho de Procusto de personal, demostraron no menos éxito.

En el apogeo del cosmódromo de Baikonur, empezó a llegar tanta carga que fue necesario instalar una barrera en la carretera que sale de la estación más cercana. Escribieron un anuncio: “Se necesita urgentemente un asistente de mudanza. El salario es tal o cual”. Pusieron un anuncio en la estación del pueblo, pero como el pago era pequeño y el trabajo en sí no tenía ningún significado, los residentes locales lo ignoraron. Durante todo un mes nadie vino al departamento de RR.HH. Entonces apareció un nuevo anuncio en el pueblo: “Se busca supervisor de barrera”. A la mañana siguiente se produjo un caos en el departamento de recursos humanos...

De esta manera, los subordinados tuvieron la oportunidad de realizarse en la dirección deseada por la dirección. Las técnicas utilizadas por el Generalísimo Suvorov también sirven para este propósito. Aquí está uno de ellos.

El recluta Shapkin se asustó durante la batalla y se escondió entre los arbustos. Suvorov vio esto, pero no lo castigó aproximadamente [como era habitual], sino que actuó de manera diferente. Recompensando a aquellos que se distinguieron en la batalla, entregó la medalla al completamente confundido Shapkin. Incapaz de resistir el interrogatorio de sus camaradas sobre para qué servía el premio, acudió a Suvorov y le devolvió la medalla. Suvorov aceptó la medalla y dijo que la llevaba sólo para almacenamiento temporal.

En la siguiente batalla, Shapkin mostró milagros de heroísmo. Así es como Suvorov crió a sus (como él mismo los llamaba) “héroes milagrosos”.

Llamaremos a esta técnica “medalla al crecimiento”. Trata a una persona como a un héroe y él intentará convertirse en uno. Básicamente, el director de una prisión de alto riesgo en el estado de Nueva York utilizó la misma técnica. Logró trabajar allí durante muchos años, sin permitir los excesos por los que esta prisión era famosa antes que él. Este es su principio: “Los trato como personas decentes. Se comportan decentemente".

Al menospreciar a una persona, puedes hacerla peor de lo que es. Dicen: "Llama cerdo a un hombre y gruñirá". El efecto del éxito es inspirador, una persona está orgullosa de sí misma y está preparada para grandes logros. Por el contrario, menospreciar el éxito tiene un efecto deprimente y puede quebrar a muchos, especialmente a niños y adolescentes que no son fuertes de alma. A modo de ejemplo, citemos el cuento de Viktor Dragunsky "El tercer lugar al estilo mariposa" de la serie "Las historias de Deniska".

Cuando volví a casa desde la piscina, estaba de muy buen humor. Me gustaban todos los trolebuses, que eran tan transparentes y se podía ver quién viajaba en ellos, que afuera no hacía calor y la brisa refrescaba mi cabeza mojada. Pero me gustó especialmente que obtuve el tercer lugar en mariposa y que ahora le contaré esto a mi papá.

Tenía prisa por llegar a casa y cuando entré a la habitación, mi madre inmediatamente preguntó:

¿Por qué brillas tanto?

Yo dije:

Tuvimos una competencia hoy.

Papa dijo:

¿Qué es esto?

Nada veinte metros al estilo mariposa.

Papa dijo:

¿Entonces, cómo es eso?

¡Tercer lugar! - Yo dije.

Papá simplemente floreció.

¿Bueno, sí? ¡Genial! - Dejó el periódico a un lado. - ¡Bien hecho!

Sabía que él sería feliz.

¿Y quién tomó primero? - preguntó papá.

Respondí:

Vovka obtuvo el primer lugar; sabe nadar desde hace mucho tiempo. No fue difícil para él: ¡Hola Vovka! - dijo papá. - Entonces, ¿quién quedó en segundo lugar?

Y el segundo lugar, dije, lo ocupó un chico pelirrojo, no sé su nombre.

Entonces, ¿quedaste tercero? - Papá sonrió y yo me alegré mucho. - Bueno, ¿quién quedó en el cuarto?

Yo dije:

Nadie ocupó el cuarto lugar.

Él estaba muy sorprendido:

¿Cómo es esto posible?

Yo dije:

Todos quedamos en tercer lugar: Mishka, yo, Tolka y Kimka, todos. Nosotros, dieciocho personas, quedamos terceros. ¡Eso es lo que dijo el instructor!

Papa dijo:

Ah, eso es todo. ¡Todo claro!

Y volvió a hundir la cara en el periódico.

Y por alguna razón perdí por completo mi buen humor.

El gran poeta alemán Goethe formuló con precisión el fenómeno en cuestión: “Si aceptamos a las personas tal como son, las empeoramos. Si los tratamos como si fueran lo que deberían ser, les ayudamos a convertirse en lo que son capaces de llegar a ser”.

En un estudio realizado con profesores de escuela, se descubrió que cuando esperan mucho de sus alumnos, esto por sí solo es suficiente para provocar un aumento del coeficiente intelectual de 25 puntos.

En "Los hermanos Karamazov" de F. M. Dostoievski, el padre Karamazov dice: "Después de todo, si al entrar estuviera seguro de que inmediatamente me tomarían por la persona más amable e inteligente, - ¡Señor! ¡Qué persona tan amable sería entonces!”

"monstruos"

La autorrealización es una de las necesidades más individualizadas. Lo que es natural para uno puede resultar completamente incomprensible para otro (e incluso para muchos otros).

En un gran edificio de apartamentos vivía un hombre que pasaba todo el tiempo en el patio organizando actividades de ocio para los hijos de otras personas. Vivía de la escasa pensión de una persona discapacitada y no recibía nada de sus nobles trabajos. El autor se enteró de este asceta por uno de sus colegas, quien, entre risas, habló del “excéntrico” que jugueteaba gratis con un grupo de niños de la calle. Tal autorrealización de una persona le resultaba incomprensible.

O inventores excéntricos, no comprendidos por la mayoría pasiva: y por qué no viven en paz, se entrometen en sus ideas, alteran el orden establecido de las cosas. ¿Y qué tienen además de molestias?

Si miras a los decembristas (oficiales nobles rusos que un gélido día de diciembre de 1825 acudieron a la Plaza del Senado en San Petersburgo para defender el derecho de Rusia al desarrollo progresivo y el derecho del pueblo a la felicidad) a través de los ojos de un comerciante, un laico , entonces sería sorprendente no hacer esa pregunta: ¿qué es lo que no tuvieron suficiente en la vida? Después de todo, M. Orlov se convirtió en general a la edad de 26 años, y M. también lo era.

Fonvizin. P. Pestel es hijo del gobernador general de Siberia, A. Entaltsev es teniente coronel, S. Volkonsky, S. Trubetskoy y A. Odoevsky son príncipes. En la casa de I. Annenkov había 150 lacayos y 14 cocineros. Su autorrealización consistió en el hecho de que no tenían miedo de actuar de acuerdo con sus convicciones y, por lo tanto, preferían las privaciones, los grilletes y la burla de una muerte vergonzosa a las brillantes carreras de oficiales y al lujo de la vida.

1.7. NECESIDAD DE EMOCIONES POSITIVAS Una de las necesidades más importantes El hombre es un ser emocional. Las emociones negativas lo deprimen, bajo su influencia todos los órganos funcionan peor y la calidad de la sangre también se deteriora. Por el contrario, las emociones positivas cargan de energía el cuerpo y mejoran el bienestar.

Se ha establecido que la proporción óptima entre emociones positivas y negativas para la salud mental es de 7:1.

Casi todos los adultos sienten una falta significativa de emociones positivas (¡tenemos mucha negatividad!). Las siguientes cifras dan una idea del alcance de esta deficiencia: un niño ríe una media de 400 veces al día, un adulto, 15.

Los niños son las flores de la vida Los niños están más cerca de la naturaleza, aún no están distorsionados por muchos "no hacer", se comportan de la manera más natural, lo que es muy bueno para la salud: se ríen sin cesar, si les duele, lloran (que es lo mejor manera de aliviar el dolor), durante los ataques de ira - están peleando. Después de salir al recreo, corren y saltan, compensando el hecho de estar sentados inmóviles en clase, acelerando la sangre y mejorando los procesos metabólicos.

Un adulto se ve privado de esta naturalidad. Sobre todo, está privado de emociones positivas. Carece de palabras amables dirigidas a sí mismo, por no hablar del cariño. El niño no tiene reparos en pedir cariño.

Una mujer que recientemente se convirtió en abuela dice: “Mi nieto está en su cuna, quedándose dormido. Lo acaricio y le digo: “Sasha es buena, Sasha es guapa, mamá ama a Sasha, papá lo ama, abuela... - Mamá está pensando en algo, miro. Y él: “¡Abuela, habla, habla!”

Disputa entre el Sol y el Viento La necesidad de emociones positivas de una persona puede utilizarse para controlarla encubiertamente.

Escuchemos al antiguo fabulista Esopo:

El Sol y el Viento discutieron quién era más fuerte, y el Viento dijo: Voy a demostrar que soy más fuerte. ¿Ves al viejo del impermeable? Apuesto a que puedo lograr que se quite el abrigo antes que tú”.

El sol se escondió detrás de una nube y el viento empezó a soplar cada vez más fuerte hasta casi convertirse en huracán. Pero cuanto más fuerte soplaba, más se envolvía el anciano en su capa. Finalmente, el viento amainó y se detuvo;

y entonces el Sol se asomó entre las nubes y sonrió tiernamente al viajero. El viajero se animó y se quitó el manto. Y el Sol le dijo al Viento que la bondad y la amistad son siempre más fuertes que la rabia y la fuerza.

Sobre la miel y el veneno Abraham Lincoln (1809-1865), el decimosexto presidente de los Estados Unidos, quien impulsó la ley para abolir la esclavitud, formuló muy brevemente esta idea: “Atraparás más moscas con una gota de miel que con un galón de miel”. veneno."

“El Rey del Fútbol” sobre nuestros futbolistas Es interesante el papel de las emociones positivas en los deportes competitivos. Aumentan la autoestima del deportista y la confianza en sus capacidades.

Una vez, después de presenciar el entrenamiento de los futbolistas soviéticos, la estrella del balón de cuero Pele dijo que sabía por qué no actuaban con tanto éxito en el escenario internacional. Su formación está dedicada a eliminar deficiencias, pero es necesario desarrollar ventajas. Según este futbolista, él y sus compañeros tienen muchas deficiencias, pero pocas personas las notan, porque lo que mejor hacen, lo pueden hacer perfectamente, y las deficiencias que quedan son solo una continuación de sus ventajas.

El secreto del éxito de las telenovelas

Mucha gente se sorprende de que las primitivas series de televisión mexicanas sean extremadamente populares, especialmente entre las mujeres. Resulta que el éxito de la serie está garantizado por el hecho de que están realizadas de acuerdo con ciertas reglas desarrolladas por psicólogos. Cualquiera que escriba guiones y los filme está obligado, al igual que las normas militares, a recordar reglas éticas especiales y a seguirlas sin cuestionamientos. Éstos son sólo algunos puntos:

l No utilices expresiones obscenas, evita palabras extranjeras.

l No toque temas de bandidaje, terrorismo o encarcelamiento ilegal.

l Los desacuerdos y conflictos dentro de la familia deben resolverse con un espíritu de fortalecimiento familiar.

l Es necesario enfatizar el respeto por el trabajo de los sirvientes, conductores, pequeños comerciantes y otros segmentos socialmente vulnerables de la población.

l Evite mostrar malos médicos, paredes garabateadas, etc., o condenelo inmediatamente.

l Nada negativo sobre el presidente del país y las personas e instituciones a él subordinadas.

l Nada sobre las desviaciones sexuales que existen en la sociedad.

Este es el código del constructor de telenovelas.

Los espectadores de series de televisión suelen decir que “relajan el alma” mientras las miran. Y esto sucede porque las escenas observadas evocan sólo emociones positivas. Así, las telenovelas suplen la falta de emociones positivas. Y esto sirve como medio de control oculto de los espectadores que lo abandonan todo por este espectáculo sin pretensiones.

¿Por qué hay más mujeres sujetas a este control? En primer lugar, son más emocionales y experimentan un hambre emocional más fuerte que los hombres. En segundo lugar, en las “telenovelas” las tramas giran en torno a las relaciones interpersonales, los amoríos, y este es siempre un tema de interés femenino. La tercera razón es consecuencia de las dos primeras y del carácter primitivo de la trama. Las dos primeras circunstancias afectan en mucha menor medida a los hombres. Para ellos, el principio racional prevalece sobre el emocional. La miseria de la trama llama inmediatamente la atención. La cuarta razón: en cualquier diálogo, a los hombres les interesa principalmente su resultado, a las mujeres también les interesa el proceso de comunicación en sí. Y el “resultado” de la serie se pospone sin cesar. En primer plano todo el tiempo sólo está el “proceso”. Mientras que las mujeres están felices de profundizar en las relaciones, los hombres prefieren hacer otra cosa.

Elogios Su poder es enorme, porque un buen elogio mejora el estado de ánimo del “objeto”. Y quien hace cumplidos se convierte en un interlocutor deseable y agradable, ya que satisface la necesidad de emociones positivas del “objeto”.

Las mujeres, como criaturas más emocionales, no ocultan su necesidad de cumplidos.

Además, el noviazgo es imposible sin cumplidos.

Sin embargo, la experiencia, confirmada por la opinión de los psicólogos, demuestra que los hombres son aún más "picoteados".

para elogios. Debido a su inexperiencia, son mucho menos exigentes con la calidad de un cumplido y pueden sucumbir a halagos banales. El lector aprenderá cómo aprender a hacer cumplidos irresistibles y las reglas de los cumplidos efectivos más adelante en el capítulo. 7.2.

Protección contra pensamientos desagradables La conciencia de nuestros defectos nos genera emociones negativas. Una persona fuerte se apresura a eliminarlos. Pero las personas fuertes son una clara minoría. La mayoría de la gente tiende a esconderse de los problemas.

Y para evitar que te molesten se han inventado muchos dichos y excusas.

Por ejemplo, las personas con sobrepeso, al enterarse de la amenaza para la salud, en lugar de luchar contra el exceso de peso (lo cual no es fácil), inventaron una serie de excusas, como por ejemplo: "Debería haber mucha gente buena" (elogio a usted mismo) o “Mientras el gordo se seca, el delgado morirá” (sarcasmo dirigido a sus antípodas: las personas delgadas).

Los siguientes dichos y excusas hablan por sí solos:

l Nuestras deficiencias son una continuación de nuestras fortalezas.

l Cometemos errores para no cometer errores.

l Cuanto más bien tiene una persona, menos nota lo malo en las personas.

l “Honra a quienes intentan hacer grandes cosas, aunque fracasen” (Séneca).

l “Una gran empresa rara vez tiene éxito la primera vez” (Napoleón Bonaparte).

Se recuerdan cuando quieren calmarse a sí mismos o a otra persona, reemplazando los pensamientos desagradables sobre el fracaso con una interpretación de los mismos que evoca emociones positivas.

Al tranquilizarnos seguimos el camino del autoengaño: una mentira para salvarnos, en este caso, del sistema nervioso.

Tranquilizamos a los demás ya sea por un sentimiento de favor hacia ellos o para inducir su favor hacia nosotros mismos. En ambos casos, control oculto del interlocutor. El grado de moralidad de esta gestión está determinado, como antes, por el grado de plausibilidad del objetivo fijado.

El poder de las emociones negativas El popular artista pop Yan Arlazorov recuerda: “Recuerdo que empujé a un niño. Fue en 3º o 4º de primaria. Él mismo no podía "responderme". O no quiso. En general, llamé a mi hermano, un estudiante de secundaria. Ese era grande. Y me pareció que me mataría. Pero él no me golpeó. Simplemente me arrancó el sombrero y lo pisoteó con furia, crueldad y burla... Hubiera sido mejor que me hubiera matado entonces;

y la sensación de escupir en el alma permanece para siempre”.

USAR LAS DEBILIDADES HUMANAS Sólo puedes ver tus defectos a través de los ojos de otra persona.

Proverbio chino Verse a uno mismo en los demás no sólo hace que uno se ame a sí mismo, sino que también hace que se odie a sí mismo.

G. Lichtenberg 2.1. DEBILIDADES INHERENTES A TODOS Nuestras debilidades No hay debilidades nuestras que no sean utilizadas para controlar encubiertamente a las personas. Aquí enumeraremos sólo aquellos que ocurren con mayor frecuencia. Ilustraremos su uso para el control oculto con ejemplos relevantes de la vida real.

Aquí hay una lista de debilidades discutidas en este capítulo: curiosidad, dudas sobre uno mismo, estupidez, lentitud, compasión, juego, amor por los regalos y los halagos, humildad, superstición, sugestionabilidad, susceptibilidad a la influencia de actitudes, jactancia, ignorancia, mal habla. , carácter débil, avaricia y vanidad, falta de “núcleo moral, envidia”.

Curiosidad Todos somos curiosos, algunos menos, otros más. La curiosidad de las mujeres es conocida, sobre todo respecto a quién tiene qué tipo de relación con quién... No tener en cuenta una cualidad tan humana como la curiosidad puede llevar a cosas divertidas.

Para atraer más clientes, el propietario de un restaurante nocturno en Columbia, la capital de Carolina del Sur, invitó a un grupo de baile exclusivamente femenino a actuar en el escenario con la ropa de su madre. Los clientes no tenían fin. Pero hubo dos policías diligentes que demandaron al dueño del hot spot y a los artistas.

Para mostrar al jurado lo inmoral que parecía toda la actuación, los policías repitieron la actuación en la misma sala: hicieron muecas, giraron las caderas, imitaron escenas de amor, mientras suspiraban apasionadamente y emitían otros sonidos seductores. Sin embargo, los jueces, después de haber visto todo el “programa” hasta el final, aplaudieron a la policía, señalando que todo esto era muy interesante y que esa misma noche irían a ver la actuación real. La acusación se consideró no probada.

Habiendo despertado la curiosidad, los guardianes del orden altamente morales fueron víctimas de ella.

La curiosidad en la manipulación se utiliza para atraer y mantener la atención. Todos los manuales sobre oratoria recomiendan comenzar un discurso con alguna historia que despierte la curiosidad. Y durante el discurso, inserte promesas de contarle un poco más tarde algo que despierte interés. (Puedes leer más sobre esto en nuestro libro). El siguiente episodio de la serie de televisión se interrumpe, por regla general, en el lugar más interesante. La curiosidad (¿qué sigue?) garantiza que los espectadores vean el próximo episodio.

La bella Shahrazad le contó historias al formidable gobernante Shahryar durante tres años. Con la ayuda de un control oculto, despertando la curiosidad del tirano, se salvó de la muerte a sí misma y a mil de las chicas más bellas de su país.

Imperfección de los mecanismos mentales No podemos hacer dos cosas al mismo tiempo con eficiencia instantánea. Al cambiar la atención de un objeto a otro, perdemos el control sobre el primer objeto durante algún tiempo.

Esta circunstancia nos hace similares a los representantes del mundo animal.

I. A. Krylov en la famosa fábula "El cuervo y el zorro" demostró cómo se puede realizar manipulación cambiando la atención de un objeto para convertirlo en víctima de la manipulación.

Demostrando sus habilidades vocales, el Cuervo perdió por completo de vista (y por lo tanto, fuera de su pico) el codiciado queso.

Los estafadores utilizan esta técnica para encantar a la víctima. Algunos subordinados hacen lo mismo: le pasan un papel a su jefe para que lo firme y lo distraen con conversaciones para impedirle leer el documento.

Sugestibilidad Casi todo el mundo es susceptible a la sugestión en un grado u otro. Pero, por supuesto, en distintos grados.

Las personas que carecen de confianza en sí mismas, así como los niños y los ancianos, son más sugestionables. Las mujeres, en promedio, son más sugestionables que los hombres. La educación reduce la sugestibilidad: una persona educada confía más en la razón y, por tanto, en los hechos y argumentos.

El conocido "efecto placebo" se basa en la sugestibilidad: en lugar del medicamento prometido, al paciente se le administra un remedio neutro (por ejemplo, agua corriente o una pastilla ficticia), alegando que definitivamente le ayudará. ¡Y realmente ayuda mucho!

Pero a menudo la sugestión puede causar un gran daño. Ilustramos esto, así como el poder de la sugestión, con dos historias.

La mujer recurrió a un profesor relativamente joven, pero ya famoso. Le diagnosticó un defecto cardíaco descompensado. Entre quienes padecen este defecto se encuentran incluso deportistas famosos. Para animar al paciente, el profesor dijo en tono de broma: "No tienes que preocuparte en absoluto por tu corazón: no morirás antes que yo y, si morimos, moriremos juntos". Sucedió que al día siguiente el profesor murió repentinamente. Al enterarse de esto, la mujer cayó en un estado de extrema excitación.

Le dijo al médico local que llamó a la casa: "Sé que tengo que morir". A las pocas horas, su ritmo cardíaco comenzó a disminuir drásticamente y pronto murió.

Aquí hay otro caso. Tuvo lugar en París y se hizo famoso gracias a un sonado caso judicial.

El director del liceo despertó el odio de los alumnos con sus regaños, que decidieron vengarse de él.

Después de agarrar al director, lo llevaron a una habitación del semisótano y, con máscaras, lo sometieron a juicio.

El “fiscal” tomó la palabra y, en nombre de todos los estudiantes, lo acusó de “atrocidades”, enumerando todos sus “crímenes”. El "tribunal" lo condenó a la decapitación. Trajeron un bloque y un hacha y anunciaron al condenado que sólo le quedaban tres minutos para prepararse para la muerte. Después de este período, lo pusieron de rodillas y le colocaron la cabeza sobre el bloque. Un participante en esta cruel diversión levantó un hacha y el segundo lo golpeó en el cuello con una toalla. Después de esto, los estudiantes se rieron y le pidieron que se levantara. Sin embargo, permaneció inmóvil. Con horror, los bromistas descubrieron que el alcaide estaba muerto.

El éxito del inspirador se ve facilitado por la confianza que irradia. Según las reseñas de los participantes en las batallas por el campeonato mundial de ajedrez, durante los años del meteórico ascenso de Robert Fischer, irradiaba tal confianza que sus oponentes sentían que era imposible derrotarlo.

La experiencia científica ha confirmado la influencia de la sugestión en las expectativas de una persona. Citemos, por ejemplo, los resultados de un experimento realizado por E.V. Moseyko (Zamrobovsky) bajo la dirección del prof.

G.M.Andreeva y J. Janoshek.

Los observadores fueron introducidos uno a uno en un círculo formado por diez personas sentadas (sujetos), que recibieron instrucciones de recordar al mayor número posible de presentes. A cada observador se le dio la oportunidad de mirar a cada sujeto durante 2 o 3 segundos, después de lo cual el primero se retiró a la habitación contigua e informó sobre sus impresiones. La fase inicial del experimento consistió en dichas exposiciones por parte de diez observadores y sus informes posteriores. Luego se anunció una pausa, durante la cual para cada sujeto, entrevistando a 10 observadores, se determinó cuántos de ellos lo recordaban. Luego se produjo la desinformación. Si el número de recordados era inferior a 5, entonces se informaba al sujeto que 9 observadores lo recordaban; si este nivel superaba los 5, 1 observador. Tras un descanso que duró 20-30 minutos, se llevó a cabo la segunda fase, duplicando exactamente la primera. Una pregunta formulada después del experimento aclaró hasta qué punto esta desinformación conducía a la formación de nuevas expectativas entre los sujetos sobre su “memorabilidad”. Se encontró que la memorabilidad esperada de los sujetos que recibieron información errónea "decreciente" durante el descanso disminuyó significativamente, y para los sujetos que recibieron información errónea "creciente" en la segunda fase, aumentó significativamente;

La “memorabilidad” de los sujetos del grupo de control no sufrió cambios significativos.

Estos estudios apoyan la opinión de que la sugestionabilidad es, de hecho, una propiedad inherente a nosotros.

La sugestibilidad aumenta durante condiciones estresantes. Todo el período primaveral es estresante para nuestro cuerpo, por lo que en primavera la gente es más sugestionable. Manipuladores de todo tipo usan esto. Con el sol primaveral, los gitanos salen a la calle con ofertas para adivinar el futuro.

Recordando la sugestionabilidad de la primavera, no se deje engañar inmediatamente por anuncios publicitarios como: "Es hora de actualizar: ¡actualice algo en casa también!" o "La naturaleza está floreciendo, ¡florece también!" Para muchos traders, el mito de la primavera como “la época del despertar” es sencillamente beneficioso.

La sugestionabilidad es también una fuente de ingresos para todo tipo de magos, hechiceros y adivinos. Intentan enganchar a cada cliente para que venga a ellos una y otra vez: "Definitivamente necesitamos ver lo que hemos hecho contigo... Necesitamos descargar tu reloj, de lo contrario tu aura comenzará a colapsar". Una persona se siente intimidada, obligada a creer que sin un mago ahora no está ni aquí ni allá. Y por cada visita hay que pagar. Puede durar para siempre, como una telenovela.

La demanda crea oferta. En las playas, donde hay mucho tiempo libre y ganas de coquetear, nació un nuevo tipo de adivinación.

En los centros turísticos extranjeros es popular la adivinación utilizando el cuerpo desnudo. "Profecías"

Estaremos encantados de ayudar a los vacacionistas solitarios a descubrir rápidamente quién es mejor (¡y más eficaz!) a quien poner el ojo, sedientos de amor y placer. Estas mujeres, por regla general, son muy buenas psicólogas y, no sin razón, afirman que la forma del cuerpo, no cargada con exceso de ropa, atestigua de manera muy elocuente el carácter del objeto en sí.

Por el busto, por ejemplo, se comprometen a juzgar las posibilidades románticas y las habilidades de aventura, y las caderas indicarán con precisión el grado de sexualidad, del que ni siquiera su dueño (propietario) puede ser consciente.

Los adivinos no recomiendan coquetear entre parejas delgadas: el riesgo de conflicto es demasiado grande. Pero la armonía más a menudo, según sus observaciones, surge entre hombres atléticos y mujeres bastante gordas... Es importante tener en cuenta que los adivinos no asumen ninguna responsabilidad por sus predicciones.

Y en conclusión, una mirada saludable a estos magos.

Dos amigos están hablando:

Escuche”, pregunta uno, “¿cree usted en los adivinos?”

Creí hasta que fui a consultar con una clarividente y llamé a su puerta. ¿Y sabes lo que dijo?

Ella preguntó: "¿Quién está ahí?"

Susceptibilidad a la influencia de las actitudes Para cada uno de nosotros, cualquier fenómeno observado se ve tal como lo percibimos.

Por ejemplo, si una persona pensó que le estaban gritando (esto sucede, en particular, durante las peleas), entonces, por muy equivocado que estuviera y por mucho que los demás se convencieran de que nadie le gritaba, permanecerá en su opinión: “lo escuchó con sus propios oídos”.

Pero nuestra percepción está muy influenciada por las actitudes: escuchamos lo que esperábamos oír. A modo de ilustración presentamos el siguiente caso.

Al mismo tiempo, se iban a realizar dos actuaciones: en un lugar, una conferencia de un académico famoso, en el otro, un encuentro con un payaso famoso.

Pero los organizadores de las actuaciones lo confundieron todo. El académico fue llevado a los amantes del circo, donde estaban esperando al payaso. Y el payaso, para aquellos que se preparaban para escuchar una conferencia científica.

¿Qué pasó después? Por mucho que el payaso intentara hacer reír al público, nadie sonreía y algunos incluso tomaban notas. Pero en la conferencia del académico, el público se rió a carcajadas y el pobre científico no pudo entender qué tenía de divertido su investigación.

La influencia de la actitud en la percepción y la comprensión se refleja en el siguiente humoresco:

¿Vas al siguiente?

No, ya me fui a casa.

¿Probablemente no tienes nada en la cabeza?

¡Lávate más a menudo y no tendrás nada!

Llamaste chinche apestosa a mi amigo. Te retó a duelo. ¿Qué arma eliges?

Diclorvos.

La actitud afecta no sólo a la percepción, sino también a todo el comportamiento humano. Reproduzcamos un breve extracto del cuento “El doble de Bonaparte” (A. Sandler. De las notas de una persona reprimida).

Pequeño, redondo, con una nariz romana cincelada y enormes ojos negros, el jefe del campo parecía un doble de Bonaparte. El jefe napoleónico se distinguió por su sorprendente y anecdótica estupidez. Disfrutó especialmente las tardes de “preguntas y respuestas”. Una vez, uno de los prisioneros, el ex académico Chekan, le contó al jefe su parecido con Bonaparte. Una semana más tarde, durante el pase de lista de la mañana, noté que un libro asomaba por detrás del abrigo del jefe. Acercándome, leo: “Tarle. Napoleón."

La susceptibilidad de una persona a las actitudes puede utilizarse tanto en su beneficio como en su detrimento. Empecemos por lo malo.

Un famoso chiste francés dice: para una mujer hay dos opiniones: 1) la suya propia;

2) incorrecto. El autor recordaba este chiste cada vez que visitaba a alguno de sus familiares. Porque siempre escuché lo mismo: la esposa, volviéndose hacia el "invitado erudito" (como le parecía a ella): "¡Dile", señaló a su marido, "que siempre se equivoca!". Al querer una confirmación autorizada de su propia actitud, la anfitriona no se dio cuenta del flagrante absurdo de su declaración. No hace falta decir lo difícil que fue la presión psicológica para su marido. La superioridad moral es la fuente de muchos conflictos en las familias, en el trabajo y en el sector de servicios.

La actitud de algunos directivos de que sus subordinados son vagos y no quieren trabajar realmente desalienta a estos últimos a trabajar.

Si te parecía que la batalla estaba perdida, entonces, en general, así es.

Si alguien no tiene confianza en sí mismo, no puede superar en número a Sinyakov.

Estaremos encantados de ofrecerle ejemplos del impacto positivo de las instalaciones.

El gran maestro A. S. Makarenko, trabajando con material humano difícil: niños de la calle, ladrones y asaltantes, logró un éxito sobresaliente. El núcleo de su labor educativa fue la siguiente directriz: “Al comunicarse con las personas, fíjese la tarea de convencerlas constantemente, directa o indirectamente, de sus grandes capacidades personales, sus habilidades creativas, el potencial para resolver grandes problemas, esfuércese por crear la necesidad de acción."

V. Frankl dice: “Los médicos nos enfrentamos a una “profecía autocumplida”

Diariamente y por hora (durante el horario de oficina). Por ejemplo, medimos la presión arterial de un paciente y encontramos que es 160. Si decimos "160" a la pregunta del paciente sobre su presión arterial, entonces esto ya no será cierto, ya que la presión arterial del paciente aumentará instantáneamente a 180 en respuesta a este mensaje.

Si por el contrario le decimos que la presión es casi normal, entonces no le mentimos. Con un suspiro de alivio, admite que tenía miedo a la parálisis, pero, aparentemente, este miedo a la parálisis resultó ser completamente infundado. Si ahora volvemos a medir su presión arterial, estaremos convencidos de que, entretanto, efectivamente ha bajado a niveles normales”.

Esto muestra lo beneficioso que es actuar de acuerdo con el principio hipocrático de “no hacer daño”.

Le da al paciente la actitud para superar la enfermedad. Por el contrario, los médicos charlatanes, magos y hechiceros están interesados ​​en apoyar la actitud del cliente de que es imposible resolver sus problemas sin la ayuda de un "curandero".

Habla imperfecta A menudo nos encontramos en situaciones difíciles debido a declaraciones insuficientemente precisas.

El granjero le dice a su vecino:

Tengo un milagro de la naturaleza en mi granja: ¡un carnero de dos patas!

¡A! - responde el segundo granjero. - ¿Es este quien cuida a mi hija?

Hay una vieja parábola: "¿Por qué lloran los cocodrilos?" Un cocodrilo le robó el hijo a una mujer. En respuesta a las súplicas de la desafortunada madre, prometió dejar ir a su hijo si “decía la verdad”. A lo que la mujer objetó: “¡Pero no lo regalarás!”. Y entonces el cocodrilo empezó a pensar. Si entrega al niño, resulta que la frase que escuchó es falsa, y una mentira, según la condición, no implica la entrega del niño. Pero si no quiere renunciar al bebé, entonces, en virtud de la lógica del acuerdo y de las palabras de la madre, él, el cocodrilo, tendrá que devolverlo. Situación difícil. Las lágrimas brotaron de los ojos del caimán.

Dicen que desde entonces todos los cocodrilos lloran al recordar aquel absurdo de antaño.

Aunque las imprecisiones en el habla son más comunes entre personas sin educación, incluso los más ilustrados pueden hacer preguntas estúpidas.

Eliot, presidente de la Universidad de Harvard, le contó una vez esta historia a Hans Selye (quien introdujo el concepto de estrés). Al entrar en el abarrotado restaurante, le entregó su sombrero al encargado del guardarropa.

Al salir, Eliot se sorprendió al ver que había elegido con precisión su sombrero entre cientos de otros.

Asombrado, preguntó: “¿Cómo supiste que era mi sombrero?” - “¡No sabía que ella era tuya!” - fue la respuesta. “¿Por qué me lo diste entonces?” - preguntó Eliot. A lo que el encargado del guardarropa respondió muy educadamente: “Porque me lo diste cuando entraste”.

Los bromistas no podían perder la oportunidad de reírse de la imperfección de nuestro discurso. A continuación se presentan algunos llamamientos del humor popular sobre el tema de la polisemia de las palabras utilizadas.

*** Una mujer invitó a un hombre a visitarla. Puso la mesa, le dio coñac y finalmente le dijo al oído:

Eso es todo, ahora eres mía.

¡Sí, me escapé! ¡¡¡Mí mismo!!!

*** Los estudiantes están sentados esperando a su amigo y dicen:

¡Ojalá pudiera aprobar con una A, ojalá pudiera aprobar con una A!... Una hora después, mi amigo finalmente llega corriendo, alegre.

Bueno, ¿pasaste? ¿Cuántos?

Aprobado, 4,80: resultó ser un bate.

*** - ¡Teniente Petrov!

¡Lo soy, camarada coronel!

¿Quieres convertirte en teniente mayor?

¡Sí, señor!

Entonces aquí tienes una nota adjunta: ¡ve a buscar al teniente mayor Sidorenko a la estación de sobriedad!

*** Un hombre llama a los bomberos:

¡Guardia! ¡Mi casa está en llamas! ¡Ven rápido!

Despachador:

¿Cómo puedo llegar a usted?

¿Estás completamente aturdido? ¡En un gran coche rojo!

Amor por los regalos

En la agencia de publicidad Barnett existe una sencilla tradición que, sin embargo, garantiza el éxito de la empresa. Todos los empleados simplemente reciben una manzana cada día. Un método tan primitivo a primera vista, aunque parezca extraño, ha llevado al hecho de que la empresa en esencia no sabe qué es la rotación de personal.

El arte popular oral respondió al amor por los regalos, en particular, con la siguiente historia.

*** Nuestro hombre vuela en un avión de una empresa extranjera. Rechaza rotundamente la bebida que le ofrece la azafata (e incluida en el precio del billete). No explica el motivo, ya que no sabe ni un solo idioma extranjero.

Una azafata preocupada se dirige al jefe de azafatas: el cliente parece no estar satisfecho con algo.

Tras evaluar profesionalmente la situación, se acerca al pasajero con una bandeja:

¡Regalo, señor!

¿Por qué no lo dijo de inmediato? ¡Trae todo, incluido el suplemento!

*** Está en marcha la presentación del nuevo banco. Invitaron a socios ingleses, quienes quedaron muy sorprendidos de que muchos de los presentes bebieran botellas de champán, comieran arenque y luego bebieran coñac, whisky, vodka y cerveza. Era evidente que alguien ya había comido y bebido demasiado, alguien empezó a bailar, alguien estaba apartado con las chicas.

Un “nuevo ruso” se acercó al inglés, mirando todo esto con horror, y le preguntó:

¿Por qué no comes nada?

No quiero.

Escuche, ¡esto es un regalo de promoción! ¡Gratis! ¡Comer!

Sólo como cuando tengo hambre.

Bueno, ¡eres como un animal!

2.2. DEBILIDADES EN ALGUNOS La jactancia El deseo de verse mejor de lo que realmente es convierte al fanfarrón en presa fácil para los manipuladores. La técnica de manipulación se comunica claramente en la canción de los manipuladores sinvergüenzas, el gato Basilio y la zorra Alice, en la dramatización del cuento de hadas "La llave de oro" (el autor de la canción es Sergei Nikitin):

Debemos glorificar nuestro destino, mientras los fanfarrones viven en el mundo.

Un fanfarrón no necesita un cuchillo, le cantas un poco y haz con él lo que quieras.

Falta de confianza en uno mismo Quienes carecen de confianza en sí mismos experimentan una cierta inferioridad. Este último puede ser imaginario, pero su portador no lo sabe y se considera seriamente inferior en algún sentido: educación, posición en la sociedad, cualidades profesionales o personales.

Sabiendo, por ejemplo, que el interlocutor no tiene suficiente formación, el manipulador dice: “Todo el mundo sabe...” o “Todos los especialistas saben...”. O puede argumentar su punto refiriéndose a una declaración inexistente de uno de los grandes...

A una persona insegura le resulta difícil decir que no. Es más fácil convencer a alguien así demostrándole que no pasará nada malo si está de acuerdo.

Estupidez En los periódicos de Jarkov apareció un anuncio de que cierta empresa, con la ayuda de psíquicos, podría transmitir un mensaje a los muertos al otro mundo. Se dijo que el precio de este “servicio” era muy bajo. Miles de personas mayores, en su mayoría viudas, mordieron el anzuelo de esta oferta, razonando: el pago es pequeño, pero ¿y si realmente lo entregan?

Como resultado, la empresa obtuvo una buena cosecha de billetes. ¿Qué les ayudó? Estupidez humana.

Si entre las personas la estupidez de unos ayuda a otros a engañarlos, entre los animales la situación es aún más cruel.

Se sabe que la relación entre perros y lobos es hostil. Cuando visitan un pueblo, los lobos prefieren sacrificar no una oveja, sino un perro, y para ello cuentan con técnicas bien establecidas. Uno de los lobos, haciéndose pasar por cobarde, corre hacia el bosque. El estúpido perro, sintiéndose un héroe, corre tras él. Pero otro lobo está al acecho. A unos doscientos metros de la casa se acaba el perro. Un guardabosques de la región de Smolensk dijo que durante tres años los lobos se llevaron a más de una docena de perros con esta técnica.

Lentitud Una persona que toma decisiones lentamente se convierte en un objeto conveniente para la manipulación.

Basta con crear las condiciones para responder rápidamente. No tiene tiempo para resolverlo y se ve obligado a aceptar la solución propuesta. De lo que luego se arrepiente.

En el arte popular oral, esto se reflejó claramente en una serie de chistes sobre "chicos estonios atractivos". La lentitud de los representantes de este pueblo se manifiesta a la manera de la ecuanimidad inglesa.

*** - ¿Qué clase de multitud es esa?

¡Y estos son los estonios que huyen!

*** Dos estonios viajan en un carro por el bosque. De repente uno habla.

¡Oh! Mira, al costado del camino, ¡creo que es la mano de Uno!

¡Oh! ¡Creo que es la pierna de Uno!

Pasa otro minuto, el primero nuevamente con sorpresa:

¡Oh! ¡Creo que esta es la cabeza de Uno!

¡Oh! Espero que esté bien.

Compasión Se sabe que muchos de los que piden limosna no son mendigos en absoluto. Este es un tipo de negocio que se aprovecha de la lástima de los transeúntes. Y esta lástima a veces es causada por "artilugios" y "atuendos" artificiales.

Este fenómeno tampoco escapó a la atención del humor popular.

El "nuevo ruso" arrojó diez dólares en el sombrero de un mendigo. Ni siquiera volvió la cabeza.

"Nuevo ruso":

¡Hombre, eres tan descarado! ¡Por diez dólares al menos podría darte las gracias!

¿De verdad quieres un milagro para tus diez arrugados? ¡Soy sordo y mudo!..

Incapacidad para defenderse El estadounidense Don Mudoc decidió hacerse rico de una manera inusual. Observó que las personas que a menudo tienen que humillarse para conseguir un trabajo, conservarlo o ocupar un lugar más alto en la sociedad, desean demostrar que ellos también pueden humillar a alguien. Guiado por esta consideración, Mudoc abrió una pequeña empresa que, por 35 dólares, se compromete a realizar un “pequeño” servicio: arrojar una tarta a la cara de una persona señalada por el cliente. En sólo dos meses de existencia, la compañía de bromistas profesionales completó más de sesenta pedidos.

Como podemos ver, el ingenioso empresario aprovechó los problemas de los clientes, obligándolos a desprenderse de una determinada cantidad.

Superstición En 1988, la NBC informó que un alto funcionario presidencial estadounidense confirmó que Reagan seguía el consejo de un astrólogo al tomar decisiones, como las fechas de su viaje y los horarios de sus reuniones.

En su novela Los hermanos Lautensack, Feuchtwanger describe cómo un adivino de moda, por instigación de titiriteros políticos, sugirió a Hitler la idea de prender fuego al Reichstag.

Así, incluso los políticos más importantes pueden ser controlados con la ayuda de supersticiones. ¿Qué podemos decir de la gente corriente...?

Cierta señora, consciente de las supersticiones de su marido, decidió disuadirlo de su nueva pasión. Al enterarse por casualidad de la hora y el lugar de la reunión, dispuso que un gato negro se cruzara en el camino del traidor. No hubo soluciones, la fecha no se celebró. Ofendida por esto, la seductora rechazó más reuniones.

Amor a las ofrendas Una persona vanidosa se convierte en presa fácil para los manipuladores. Al exaltar sus virtudes, obtienen favor y confianza, y luego lo controlan. Recordemos, a modo de ejemplo, una tragicomedia que se desarrolló en los años 70 ante los ojos de todo el país.

En la era del “difunto Brezhnev”, los elogios a su dirección fluían como un río profundo, premios y muestras de atención leales llovían sobre él como si salieran de una cornucopia. Muchos entonces preguntaron: “¿No tienen vergüenza?”

El arte popular respondió a esta farsa con anécdotas. He aquí uno de ellos, que ridiculiza las afirmaciones del Secretario General sobre los laureles de un gran comandante.

Al mariscal Zhukov le plantean una determinada pregunta. Piensa y responde: “Me gustaría consultar con el coronel Brezhnev. Encontrarlo. Está en algún lugar cerca de Novorossiysk”.

El Kremlin y otros cortesanos sabían lo que hacían. En pago por sus descaradas mentiras, recibieron el favor del gobernante todopoderoso y la adopción de las decisiones que necesitaban.

Juegos de azar El aprovechamiento de esta debilidad humana alimenta toda una rama del espíritu empresarial: el negocio del juego.

Los jugadores que se entusiasman aportan los mayores ingresos al casino. Por ello, los propietarios de estos establecimientos crean todas las condiciones para mantener al cliente en estado de excitación el mayor tiempo posible y, más aún, no distraerlo con nada. Aquí hay algunas técnicas para esto.

Según la ley, en los casinos rusos el juego debe realizarse en rublos. Los visitantes suelen venir con dólares. Para no distraer al cliente del juego, él (violando la ley) no es enviado a la ventanilla de la oficina de cambio, pero se aceptan apuestas en cualquier moneda. Después de todo, en un corto período de tiempo caminando hacia el "intercambiador" puede cambiar de opinión y dejar de jugar.

Todo está hecho para que nada recuerde el paso del tiempo: en el casino no verás un reloj ni siquiera un fino rayo de luz por ningún lado. Todo está bien cubierto y la luz sobre las mesas es igualmente tenue a cualquier hora del día. Muchos jugadores realmente se olvidan del tiempo.

Al llegar a Montecarlo, la primera noche el “nuevo ruso” se encontró con su viejo amigo jugando a la ruleta en el casino.

¿En qué hotel te hospedaste?

La verdad es que todavía no lo sé: sólo llevo aquí tres días.

En lugar de secadoras eléctricas en el baño (como en los viejos tiempos), las toallas se cambian regularmente. Motivo: Se ha observado que una persona que visita el baño pasa una media de 30 a 40 segundos secándose las manos con una toalla eléctrica. No se necesitan más de 4 a 5 segundos para secarse las manos con una toalla normal. Esto significa que este equipo roba medio minuto por persona del juego.

El jugador más activo suele recibir champán a expensas de la casa.

Muy a menudo, una persona que quiere recibir algo de otra persona o grupo de personas encuentra su resistencia. En este caso, puede resultar imposible o poco rentable superar abiertamente esta resistencia, es decir, obligarte a hacer lo que está en tu área de interés. Precisamente por eso existe la manipulación oculta de las personas, que son acciones encaminadas a controlar a una persona en contra de su voluntad, realizadas en interés de otra persona (manipulador). Hay muchos, pero hablemos de todo en orden.

Conceptos básicos de la manipulación encubierta de personas.

Existen ciertos secretos para manipular a las personas que ayudan a lograr el resultado deseado de la manera más efectiva.

Entre estos secretos, que también se denominan conceptos básicos de manipulación, se suelen distinguir:

1) Manipular a una persona a través de su necesidades. Cada persona necesita que se satisfagan sus necesidades, por eso los manipuladores concentran sus esfuerzos en ellas. Hay necesidades fisiológicas, la necesidad de seguridad, la necesidad de pertenecer a una comunidad, la necesidad de respeto, la necesidad de autorrealización. Puede manipular utilizando cada uno de estos tipos, pero es más fácil hacerlo con las necesidades fisiológicas más primitivas. Un ejemplo clásico es la publicidad televisiva de cualquier fármaco, suplemento o incluso chicle, en la que se manipula a la audiencia apelando a la necesidad fisiológica de estar sano.

2) Manipulación mediante debilidades persona. En este caso, el control de una persona o personas se lleva a cabo influyendo en cualquiera de las numerosas debilidades, que incluyen la curiosidad, la estupidez, las dudas, el juego, la superstición, la sugestionabilidad y mucho más.

3) Manipulación usando características de la psique humana. Se trata de un control basado en una de las siguientes características mentales: contagio psicológico, identificación, percepción, influencia de la primera impresión.

4) Manipulación con estereotipos. Gestionar personas utilizando determinadas muestras o modelos formados en sus mentes. En el proceso de dicha manipulación se utilizan rituales, estereotipos y tradiciones predominantes.

La psicología de la manipulación revela cualquier control oculto de una persona a través de los conceptos básicos enumerados. Algunos de ellos están diseñados para controlar multitudes, mientras que otros se utilizan con bastante éxito en el nivel cotidiano.

Métodos de manipulación encubierta.

También existen varios métodos básicos de manipulación encubierta, cuyo conocimiento puede simplificar significativamente el proceso para lograr el objetivo: inducir a las personas a realizar las acciones, pensamientos y decisiones que el manipulador necesita. Se distinguen los siguientes métodos:

1) Dianas y cebo. Una de las principales técnicas, que representa los secretos de la manipulación para los experimentados. Los objetivos son ciertos rasgos, propiedades de la personalidad humana que se influyen con fines de manipulación. En este caso, el impacto sobre el objetivo debe ser lo suficientemente fuerte como para suprimir por completo la racionalidad de la persona y eliminar la posibilidad de una evaluación crítica de lo que está sucediendo.

2) Los señuelos actúan de una manera ligeramente diferente, permitiendo al manipulador atraer la atención persona o grupo de personas controladas hacia un determinado lado del asunto, distrayéndolo de su objetivo real. Además, este método de manipulación es casi ideal, ya que una persona, incluso después del final del proceso de influencia en su psique, nunca comprenderá que tuvo lugar un control oculto.

3) Atracción es uno de los métodos que simplifica la manipulación oculta de una persona. La atracción en sí misma no es pura manipulación, pero crea las condiciones necesarias para un control encubierto. Representa atraer y retener la atención de una pareja, interlocutor, creando en él cierto interés, favor y respeto. La base psicológica de la atracción es el deseo de recibir emociones positivas, de sentirse representante de una comunidad.

4) Trucos- estos son métodos de manipulación que se reducen al hecho de que el interlocutor u oponente se encuentra en una posición desventajosa para él. Utilizado en disputas, discusiones y debates.

5) Sugerencia representa un impacto en el lado subconsciente de la psique de la persona controlada. Para lograr el objetivo de la manipulación, es decir, inducir a una persona a realizar la acción o decisión deseada, el impacto se produce principalmente en sus emociones. Un ejemplo sorprendente de sugestión es la hipnosis.

Las técnicas de manipulación oculta presentadas son bastante diversas y adecuadas para su uso en diversas situaciones.

Algunos métodos se pueden aplicar en masa si la característica o propiedad afectada es compartida por la mayoría de las personas; otros están destinados exclusivamente a la manipulación personal, que en el nivel cotidiano muchas veces se lleva a cabo de forma inconsciente. Muy a menudo, una condición necesaria para la manipulación consciente es la presencia de habilidades de actuación y.

Sheinov Viktor Pavlovich

GESTIÓN HUMANA OCULTA (Psicología de la manipulación)

Editores: AST, Cosecha

El libro está dedicado a técnicas para influir en las personas. Explora los requisitos previos y estudia la tecnología de control y manipulación encubiertos. Se dan numerosos ejemplos del uso de esta tecnología en las relaciones entre directivos y subordinados, mujeres y hombres, niños y padres, profesores y alumnos, etc.

El libro le ayuda a dominar este método de gestión de personas y le enseña cómo protegerse de los manipuladores. Dirigido a quienes quieren lograr mucho, apoyándose en el poder de su intelecto.

INTRODUCCIÓN

PARTE I. FUNDAMENTOS PSICOLÓGICOS DEL CONTROL OCULTO

¡ Capítulo 1. FUNCIONAMIENTO DE LAS NECESIDADES HUMANAS 1.1. TIPOS DE NECESIDADES 1.2. NECESIDADES PSICOLOGICAS

1.4. LA NECESIDAD DE PERTENECER A UNA COMUNIDAD

1.6. NECESIDAD DE AUTO-realización

1.7. NECESIDAD DE EMOCIONES POSITIVAS

¡ Capítulo 2. APROVECHAMIENTO DE LAS DEBILIDADES HUMANAS 2.1. DEBILIDADES INHERENTES A TODOS 2.2. DEBILIDADES EN ALGUNAS

¡ Capítulo 3. USO DE FUNCIONES PSÍQUICAS

3.1. CONTAMINACIÓN PSICOLÓGICA

3.2. IDENTIFICACIÓN

3.3. PLANTILLAS

3.4. SENTIMIENTOS

3.5. COMUNICACIÓN

3.6. PERCEPCIÓN

3.7. IMPACTO DE LA PRIMERA IMPRESIÓN¡ Capítulo 4. USO DE ESTEREOTIPOS

4.1. RITUALES

4.2. ESTANDARES DE CONDUCTA

4.3. ESTEREOTIPO PREMIUM

4.4. TRADICIONES Y RITUALES

PARTE II. TECNOLOGÍA DE CONTROL OCULTA

INTRODUCCIÓN

¡ Capítulo 5. OBTENCIÓN DE INFORMACIÓN DE CONTROL SOBRE EL DESTINATARIO DEL IMPACTO

5.1. DETECCIÓN Y USO DE CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES DEL DESTINATARIO

¡ Capítulo 6. BLANCOS Y SEÑUELOS 6.1. OBJETIVOS DE INFLUENCIA 6.2. SELECCIÓN DE OBJETIVOS

6.3. SEÑUELO PARA EL DESTINATARIO¡ Capítulo 7. ATRACCIÓN

7.1. CONTENIDO PSICOLÓGICO DE LA ATRACCIÓN

7.2. EL ARTE DE LOS CUMPLIDOS

7.3. SUTILES DE LA ESCUCHA

7.4. MEDIOS PARA LOGRAR LA ATRACCIÓN¡ Capítulo 8. OBLIGACIÓN A ACTUAR

8.1. CONSCIENTE Y SUBCONSCIENTE

8.2. SUGERENCIA

8.3. MANIPULACIÓN DE LA INFORMACIÓN

8.4. TRUCOS

8.5. MÉTODOS RETÓRICOS 8.6. MÉTODOS DE PROGRAMACIÓN NEUROLINGUISTICA (PNL)

PARTE III. PROTECCIÓN CONTRA CONTROL Y MANIPULACIÓN OCULTA

¡ Capítulo 9. PROCEDIMIENTOS DE PROTECCIÓN 9.1. ALGORITMO DE PROTECCIÓN

9.2. NO DAR INFORMACIÓN

9.3. SEA CONSCIENTE DE QUE ESTÁ SIENDO CONTROLADO

9.4. PROTECCIÓN PASIVA

9.5. PROTECCIÓN ACTIVA

9.6. DE LA ESCAPE AL CONTROL

¡ Capítulo 10. ANÁLISIS DE OPERACIONES Y PREVISIÓN DE COMUNICACIONES 10.1. ANÁLISIS DE INTERACCIÓN 10.2. ANÁLISIS DE TRANSACCIONES DE CONTROL OCULTO

10.3. ANÁLISIS DE TRANSACCIONES POR MANIPULACIÓN

PARTE IV. CONTROL OCULTO EN NUESTRA VIDA

¡ Capítulo 11. RELACIONES OFICIALES 11.1. GESTIÓN Y MANIPULACIÓN OCULTA EN EL EQUIPO

11.2. LOS SUBORDENADOS GESTIONAN A LOS GERENTES

11.3. GESTIÓN OCULTA DE SUBORDENADOS

11.4. MANIPULACIÓN DE SUBORDINADOS¡ Capítulo 12. COMUNICACIÓN EMPRESARIAL. NEGOCIACIÓN

12.1. CREANDO EL AMBIENTE DESEADO

12.2. TÉCNICA DE AUTOALIMENTACIÓN

12.3. CONTROL OCULTO Y MANIPULACIÓN DE SOCIOS

12.4. MANIPULACIÓN DE LOS PARTICIPANTES EN LA NEGOCIACIÓN¡ Capítulo 13. VENDEDORES Y COMPRADORES

13.1. GESTIÓN DE COMPRADORES OCULTOS

13.2. NOTA DEL VENDEDOR

13.3. MANIPULACIÓN DE COMPRADORES Y VENDEDORES

13.4. MERCADO EN NUESTRA VIDA¡ Capítulo 14. MUJERES Y HOMBRES

14.1. MANIPULACIÓN DE LOS CÓNYUGES

14.2. EL SEXO COMO MEDIO DE MANIPULACIÓN

14.3. MANIPULACIÓN COMO MUJER

14.4. CONTROL OCULTO EN LAS RELACIONES ROMÁNTICAS¡ Capítulo 15. ADULTOS Y NIÑOS

15.1. MANEJO DE NIÑOS OCULTOS EN LA FAMILIA

15.2. MANIPULACIÓN DE LOS NIÑOS EN LA FAMILIA

En la ciudad estadounidense de Cleveland, el director del zoológico estaba muy molesto por el comportamiento de una joven gorila: ella se negó obstinadamente a comer. Por eso, se subía a su jaula todos los días, comía frutas, pan y asados ​​hasta que el inexperto gorila, imitándolo, aprendió a comer solo.

Luego todo fue por sí solo: la necesidad fisiológica de alimento más la habilidad adquirida hicieron su trabajo: el cachorro ganó peso. (Sin embargo, durante su entrenamiento, el director también ganó 15 kg y ahora se está agotando con dietas para perder peso).

Cómo superar la pereza de tu marido

La habitante de la cabaña se dirige a su vecina, una mujer de excelente figura, que ha salido a su jardín: “Cariño, ¿podrías ponerte el bikini? ¡Te queda muy bien!

Habiendo recibido el consentimiento, entra a su casa y le dice a su marido: “¿Quieres ver qué trajes de baño están de moda ahora? Así al vecino. Al mismo tiempo, corta el césped”.

Está claro que la esposa está utilizando un estímulo erótico para obligar a su marido a trabajar. Además, el marido, inflamado al ver las seductoras formas femeninas (la esposa lo sabe por experiencia), en la cama por la noche no será tan perezoso como de costumbre.

Con esta manipulación, la esposa consigue dos objetivos a la vez.

verdad desnuda

La eficacia de las manipulaciones que utilizan necesidades eróticas sexuales también se evidencia en el siguiente episodio histórico.

Praxíteles, el famoso escultor griego antiguo, esculpió una estatua de la diosa del amor y la belleza Afrodita, utilizando como modelo a la hetera Friné, que se distinguía por su extraordinaria belleza.

Estalló un escándalo. En el tribunal, Friné fue acusada de insultar el culto a los dioses y de querer introducir

autoculto estatal. Los fiscales exigieron que la ejecutaran.

El discurso de absolución del defensor de Hipérides no impresionó a los jueces. Al ver esto, hizo un último intento desesperado por salvar al acusado. Dirigiéndose a la acusada, que estaba sentada a su lado en el banco, le dijo:

Levántate, Friné.

Y luego se dirigió a los jueces:

¡Nobles jueces, todavía no he terminado mi discurso! ¡No! Todavía queda una conclusión, y terminaré así: miren el peso, fans de Afrodita, y luego condenen, si se atreven, a muerte a aquella a quien la propia diosa reconocería como una hermana...

Al decir estas palabras, Hipérides se quitó la ropa de Friné y expuso los encantos de la hetera. Un grito de alegría escapó del pecho de doscientos jueces.

Admirados por la asombrosa belleza que apareció ante ellos, los jueces proclamaron por unanimidad la inocencia de Friné.

Era imposible, pero ahora es posible.

Las necesidades fisiológicas pueden utilizarse para un control oculto sin naturalismo.

Cierta mujer acudió al sacerdote en busca de consejo. Soñaba con tener un hijo, pero su marido no quería y tomó todas las precauciones posibles. El sacerdote le aconsejó que le dijera a su marido que sus esfuerzos fueron en vano: quedó embarazada. La mujer hizo precisamente eso. Mi marido tuvo que aceptarlo, ya que el aborto estaba estrictamente prohibido. A partir de ahora ya no tenía sentido privarse del placer, el marido dejó de utilizar protección... y la mujer pronto quedó realmente embarazada.

La fisiología pasó factura.

El componente sexual de la popularidad.

En la etapa moderna se aprovecha al máximo el momento sexual. Por ejemplo, los presentes en los conciertos de rock afirman sentir un poderoso flujo de energía sexual proveniente del escenario.

Los cantantes pop exitosos suelen ser sexualmente atractivos para los espectadores del sexo opuesto. Miles de chicas están enamoradas de sus ídolos.

Las “estrellas” intentan no formar una familia por más tiempo, para no privar de esperanza a sus fans y fans que sueñan con unirse con el “objeto” de admiración.

Destacado episodio del programa “Musical Ring” con la participación del cantante Julián. En dos rondas, estuvo ligeramente por delante de sus rivales en cuanto a la simpatía de los televidentes. En el tercero, sus oponentes le preguntaron

pregunta sobre su “boda” con Nonna Mordyukova. Después de eso, el público se alejó de Julián, aunque cantó incomparablemente mejor que sus rivales.

Así, la popularidad de los artistas pop se basa en gran medida en el hecho de que satisfacen las necesidades de espectáculos sexuales del público. Esto también se aplica a los actores y actrices de cine y teatro.

Es digno de mención el atractivo sexual de muchos periodistas de televisión populares, especialmente las periodistas de televisión.

1.3. NECESIDAD DE SEGURIDAD

Usando el miedo

Esta necesidad humana es la base de uno de los tipos de negocio más rentables: los seguros. Los agentes de seguros profesionales primero intimidan al cliente para luego asegurarlo contra todas las posibles desgracias.

El inolvidable Khoja Nasreddin utilizó el miedo de forma mucho más ingeniosa que los agentes de seguros.

Alguien sospechaba que los vecinos le habían robado la cartera. Ninguno de ellos admitió culpabilidad. Khoja les dio a cada uno un palo del mismo largo y dijo: “Mañana vendrán todos a mí con estos palos y determinaré quién de ustedes es culpable: al que robó el dinero le alargarán el palo una cuarta parte. durante la noche."

Ha llegado la noche. Pero el ladrón no durmió y pensó, vencido por el miedo: “Mañana mi palo aumentará en una cuarta parte y estaré expuesto”.

Sólo se calmó acortando su bastón tanto como debería haber crecido.

"María Octubre"

La investigación, basada en la manipulación mediante el miedo a ser descubierto, también resultó exitosa en una trama de la historia de la Resistencia francesa.

Un traidor desconocido entregó a los miembros de este movimiento patriótico a los nazis. Los supervivientes se reunieron para descubrir cuál de ellos era el traidor. Todos trajeron

prueba de tu honestidad. Y Marie (el personaje principal de la película "Marie Octubre") anunció a los ex combatientes clandestinos reunidos en la sala que había logrado encontrar al hombre de la Gestapo que estuvo presente en ese mismo interrogatorio, cuando uno de ellos no pudo soportar la tortura y traicionó al resto. Él está abajo ahora y a su señal subirá las escaleras. “¿Quizás el traidor se confiesa?”

La heroína de la película finalmente preguntó a sus compañeros. Pero nadie emitió ningún sonido. Entonces Marie se dirigió a las puertas, las abrió y dio tres palmadas.

Y Luego se escuchó el pesado ruido de las botas de un hombre que subía las escaleras. Sus pasos eran ruidosos y aterradores. Son inevitables. Son retribución.

Y Aquí uno de los antiguos trabajadores clandestinos, incapaz de controlarse, saltó y salió corriendo de la habitación. El traidor se delató.

La técnica utilizada por Marie October fue extremadamente sencilla. Por supuesto, no existía ningún “hombre de la Gestapo”. Simplemente le pidió a alguien que conocía que pisoteara las escaleras.

El incendio que nunca ocurrió

La historia ha conservado otra trama interesante para nuestro tema, la que se refiere al ya mencionado Praxíteles y la hetera Friné. El escultor, como pago por sus servicios amorosos, le ofreció llevarse la estatua más bella de su taller.

Friné gritó de alegría ante esta propuesta, pero después de una breve reflexión dijo:

- ¿La más bella de las estatuas?.. ¿Y cuál de ellas es la más bella?

- “Eso no me concierne”, objetó Praxíteles riendo. - te lo dije - elige

- Pero no sé nada sobre esto.

- Tanto peor para ti.

Phryne miró alrededor del taller lleno de mármol y bronce.

- ¿Y bien?.. - preguntó.

- “Confío en tu palabra”, respondió la joven. - Tengo derecho a sacar la estatua de aquí. Esto me basta, ejerceré mi derecho en otro momento.

Bien.

Unos días más tarde, Praxíteles cenó con su amante. Durante la comida, entró rápidamente un esclavo, desempeñando el papel que le había asignado Friné.

- ¿Qué ha pasado? - preguntó Friné.

- “Praxíteles tiene un incendio en su taller”, respondió el sirviente.

- ¡En mi taller! - gritó Praxíteles levantándose de un salto de su asiento. - Pereceré si la llama destruye a mi Sátiro o Cupido.

Y salió corriendo.

Pero Friné, deteniéndolo, dijo con una sonrisa maliciosa:

- Querida, cálmate: la llama no destruirá ni a Sátiro ni a Cupido, ni siquiera tocó tu taller, todo esto no es nada. Sólo quería saber cuál de las estatuas prefieres. Ahora sé. Con tu permiso, me quedaré con Cupido.

Praxíteles se mordió los labios, pero el truco resultó tan ingenioso que era imposible enfadarse.

Friné recibió a Cupido, que unos años más tarde donó a su ciudad natal.

Déspotas orientales

Como vemos, las manipulaciones basadas en el miedo nos llegan desde tiempos inmemoriales.

La historia muestra que muchos gobernantes cultivaron el miedo para controlar a la gente. Con crueldades inauditas (incluso para su época), Timur (Tamerlán) mantuvo en temor y obediencia no solo a su séquito y a su pueblo, sino también a muchos pueblos que conquistó (esto se describe en detalle en nuestro libro).

Los manuscritos antiguos transmitieron un episodio similar a nuestro tema.

Takhmasi Kuli Khan cenó con uno de sus favoritos. Le sirvieron un plato con algunas verduras nuevas. “No hay nada mejor y más saludable que este plato”, afirmó el soberano. "No hay nada mejor y más saludable"

Dijo el cortesano. Después del almuerzo, Kuli Khan se sintió enfermo y no podía dormir. "No hay nada", dijo, levantándose por la mañana, "peor y más dañino que estas verduras". “No hay nada peor y más dañino”, afirmó el cortesano. “Pero ayer no pensaste eso”, comentó el soberano. "¿Qué te hizo cambiar de opinión?" “El respeto y el miedo que siento”, objetó el favorito. “Puedo blasfemar impunemente contra este plato: soy esclavo de vuestra alteza, pero no esclavo de estas verduras”.

Al verse atrapado en la falsedad de sus declaraciones, el cortesano sale hábilmente de la situación. Una demostración deliberada de miedo al soberano es una manipulación protectora del cortesano: al enfatizar que su seguridad depende enteramente de la disposición del soberano, juega con su complacencia y su embriaguez de poder.

Cómo a veces “leen” los pensamientos

La necesidad de los subordinados por su propia seguridad permite a los dictadores “adivinar fácilmente sus deseos”.

Durante la época de Stalin, existía la práctica de invitar a artistas destacados a actuar para el líder y su círculo íntimo. Después de escuchar la actuación de Kozlovsky, el público comenzó a discutir sobre qué ordenar para volver a cantar. Stalin los interrumpió:

Camaradas, no podéis hacer esto. Debes pedirle al artista que interprete lo que quiera. Y al camarada Kozlovsky le gustaría interpretar "Recuerdo un momento maravilloso".

No se necesitan comentarios.

La corte del rey Salomón...

La necesidad de que las fuerzas de seguridad elijan el menor de dos males. Muchas manipulaciones se basan en esto.

La primera descripción de tal manipulación se encuentra en el Antiguo Testamento, donde se describe la corte del rey Salomón:

“Y una mujer dijo: ¡Oh, señor mío! Esta mujer y yo vivimos en la misma casa; y di a luz en su presencia en esta casa. Al tercer día después de que yo di a luz, esta mujer también dio a luz; y estábamos juntos, y no había nadie más en la casa con nosotros; sólo estábamos nosotros dos en la casa. Y el hijo de la mujer murió de noche; porque ella lo durmió. Y ella se levantó de noche y me tomó a mi hijo, mientras yo, tu sierva, dormía, y lo puso sobre su pecho, y ella puso sobre mi pecho a su hijo muerto. Por la mañana me levanté para alimentar a mi hijo, y he aquí, estaba muerto; y cuando lo miré por la mañana, no era mi hijo el que yo había parido. Y la otra mujer dijo: No, mi hijo está vivo, pero tu hijo está muerto. Y ella le dijo: no, tu hijo está muerto, pero el mío está vivo. Y hablaron así delante del rey.

Y el rey dijo: éste dice: “Mi hijo está vivo, pero tu hijo está muerto”; y ella dice: “No, tu hijo está muerto, pero mi hijo está vivo”. Y el rey dijo: Dame una espada. Y trajeron la espada al rey. Y el rey dijo: Cortad en dos al niño que vive, y dad la mitad a uno y la otra mitad al otro. Y esa mujer respondió:

cuyo hijo estaba vivo, al rey< >: ¡Oh mi señor! Dale este niño vivo y no lo mates. Y el otro dijo: que no sea para mí ni para ti, córtalo. Y el rey respondió y dijo: Dale a ella el niño vivo, y no lo mates; ella es su madre.

Y todo Israel oyó el juicio tal como había juzgado el rey; y comenzaron a temer al rey; porque vieron que la sabiduría de Dios estaba en él para ejecutar juicio”.

Y la corte de "hermanos"

Pero la trama de la vida actual es a la vez risa y pecado.

En una carretera rural, un jeep enorme choca contra un carro y éste cae en una zanja. El caballo mueve los cascos en agonía y el campesino miente y piensa: "Ahora el rico me dará dinero por los daños". Un hombre se baja del jeep, se acerca al caballo, saca una pistola y dispara a quemarropa. Luego se vuelve

al campesino:

- ¿Cómo te sientes, hermano?

- Gracias, está bien.

Las dos últimas situaciones son completamente diferentes, pero en ellas se utiliza la misma técnica: se eligió el menor de los dos males propuestos por el iniciador de la influencia.

Esta técnica es esencialmente explotada por personas que se crean una reputación de alborotadores (o mentirosos, o perezosos, o aburridos). Intentan no involucrarse con ellos, porque “ponerse en contacto te sale más caro”.

Es decir, se rinden sin luchar. Y este es el objetivo de este tipo de manipulador.

Cómo hacer la vida más fácil

Un ligero cambio en esta técnica le permite ampliar el alcance de su aplicación. La siguiente parábola ilustra esto.

Una mujer acudió al sabio, es malo, dice, vivimos hacinados, pobres. Él le dio un consejo: cómprate una cabra. Compró una cabra y la puso en una habitación donde vivía con su marido y sus cinco hijos. Se volvió completamente insoportable. Corrió de nuevo hacia el sabio: mal, dice, me diste un consejo, estábamos atormentados. Ahora vende la cabra, aconsejó el hombre astuto. ¡Fue entonces cuando la mujer cansada conoció la felicidad y la paz!

Necesito creer

La necesidad de seguridad también se expresa en la necesidad de creer en algo. Al creer, una persona se siente protegida de la adversidad, la adversidad y la desgracia.

La necesidad humana de fe es la base de la existencia de todas las religiones. La mayoría de los creyentes que viven hoy en la Tierra se consideran seguidores de una de las creencias religiosas del mundo: el cristianismo, el islam, el budismo y el judaísmo. La religión nos permite creer que el Reino de Dios está dentro de nosotros y que la confianza en nuestra naturaleza (lo que es) no es otra cosa que la forma más elevada de religión. Confiamos en la creación de manos Divinas.

Sectas totalitarias

Todo tipo de sectas religiosas siguen una política agresiva de reclutamiento de sus seguidores. Son religiones deliberadamente manipuladoras, porque hacen que la persona crea en su propia imperfección. Le inculcan desconfianza en su propia naturaleza, después de lo cual la persona comienza a sentir la necesidad de una guía externa para sí misma. Los fundadores de sectas, por regla general, persiguen objetivos egoístas de enriquecimiento personal y poder sobre las personas que han sucumbido a su influencia. A cambio, estos últimos obtienen una sensación de seguridad, confianza en su futuro y en la corrección del camino elegido.

Miedo a la muerte

El mayor peligro para los humanos es la amenaza de muerte. El siguiente episodio histórico demuestra cómo puedes utilizar para tu propia seguridad el deseo de un tirano de protegerse de la posibilidad de una muerte inminente.

El astrólogo personal de Luis XI, para su desgracia, predijo correctamente la muerte de una dama de la corte. Su muerte, que pronto siguió a la profecía, molestó mucho al rey, y Luis decidió que el propio astrólogo era el principal culpable de esta triste historia. Enfadado, el rey lo llamó a sí mismo y ordenó a los guardias que, mediante una señal secreta, apresaran al astrólogo y lo ahogaran. Cuando apareció el adivino, el rey preguntó:

"en contra", pero todos juntos - "a favor". En este caso, la conformidad también se vio alimentada por una sensación de miedo a las autoridades, que no se mostraron ceremoniosas con los disidentes.

Fenómeno de multitud

Se sabe que en una multitud una persona se comporta de manera diferente que cuando está sola. Incluso el individualista más notorio puede quedar hipnotizado por la multitud. El momento exacto en que un grupo de personas se convierte en masa varía de un caso a otro. Las fronteras son fluidas. Pero cuantos más oyentes, más pronto se convertirán en una masa.

Hay principios que determinan el comportamiento de las personas en masa.

Las masas reaccionan más fácilmente a las emociones.

Las masas tienen capacidades mentales debilitadas.

La masa no tiene antena para un trabajo lógico fino. Quiere escuchar opiniones claras y juicios firmes.

La gente en general es crédula y propensa a la despersonalización. Su capacidad para criticar disminuye.

En las masas, la capacidad de una persona para discriminar es limitada. El es propenso a colores blanco y negro. Lo instintivo y lo irracional son lo primero.

Todo esto dio lugar al siguiente aforismo: La multitud tiene muchas cabezas pero pocos cerebros..

Por tanto, el discurso dirigido a las masas ha sido en todo momento la técnica favorita de demagogos de todo tipo. Utilizaron formas masivas de sugestión y, manipulando los sentimientos incontrolables de la multitud, implantaron su voluntad en el subconsciente de las personas, a menudo con consecuencias desastrosas.

ACERCA DE cómo lo utilizaron, por ejemplo, los ideólogos del fascismo (véase el cap. dieciséis.

Por boca de un niño...

Ya hemos dicho que muchos de nosotros nos relacionamos mejor con representantes de nuestra propia especie, nacionalidad y raza. Resulta que la necesidad de pertenecer a tales comunidades está profundamente arraigada en nosotros.

Si los adultos no suelen ver las diferencias externas entre naciones cercanas, los niños las adivinan con precisión. En un experimento que tuvo lugar hace varios años participaron niños ingleses de entre 10 y 12 años (a esta edad el niño aún no ha perdido su percepción figurativa de la realidad).

La gruesa pila de fotografías que tenían ante ellos tuvo que ser clasificada según el principio de “me guste o no me guste”. Los niños no sabían que en el paquete se mezclaban fotografías de alemanes e ingleses, pero casi sin lugar a dudas juntaron a sus compatriotas en la pila de "me gusta" y dejaron a un lado a los extraños.

Y esto a pesar de que existen menos diferencias antropológicas entre los pueblos que viven en tierras vecinas que, por ejemplo, entre los rusos que viven en Kaliningrado y el Lejano Oriente.

La sensibilidad de los niños es sorprendente no sólo en comparación con los adultos, sino también en sí misma. Después de todo, la diferencia externa entre los pueblos europeos debería ser inicialmente insignificante, ya que los genetistas han demostrado que, en general, toda la humanidad desciende de una sola mujer.

"Yo y los grandes"

Las personas se sienten halagadas cuando tienen algo en común con personajes grandes o simplemente famosos. Desde hace décadas conservan fotografías en las que aparecían “mostrados” junto a alguna celebridad. Y en ocasiones están dispuestos a alardear de ello. En respuesta a esta necesidad, Komsomolskaya Pravda presentó la columna "Yo y los grandes", donde se publican fotografías e historias relevantes de los lectores sobre sus orígenes.

Artistas destacados aprovechan esta necesidad de la gente para aumentar su propia popularidad. El lector encontrará ejemplos de esto en el último capítulo del libro.

1.5. NECESIDAD DE RESPETO, RECONOCIMIENTO

Los aduladores aprovechan esta necesidad de la forma más sencilla. El "abuelo" Krylov describió con mucha precisión el poder de esta técnica:

Cuántas veces le han dicho al mundo que la adulación es vil y dañina, pero no es para el futuro.

Y un adulador siempre encontrará un rincón en el corazón.

En la mayoría de los casos, el objeto de la adulación entiende que está siendo halagado, pero el mismo hecho de elogiar le resulta agradable, ya que indica dependencia de él, un alto estatus social y deseo.