Responsabilidades laborales en el sector de vivienda y servicios comunales. Descripción del puesto de jefe del departamento de abonados. Descripciones de puestos en vivienda y servicios comunales.
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Prefacio
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1. Disposiciones generales
1.1. El puesto "Jefe del Departamento de Suscripciones" pertenece a la categoría "Gerentes".
1.2. Requisitos de calificación: completos o básicos educación más alta campo de estudio relevante (maestría, especialista o licenciatura). Formación de posgrado en gestión. Experiencia laboral en las profesiones de gerentes de nivel inferior o especialistas destacados: para una maestría o un especialista - al menos 2 años, para una licenciatura - al menos 3 años.
1.3. Conoce y aplica en la práctica:
- órdenes, instrucciones y otros materiales reglamentarios y reglamentarios relacionados con la producción y las actividades económicas del departamento de suscriptores;
- perspectivas de desarrollo de la producción y gestión de instalaciones de abastecimiento de agua y alcantarillado;
- capacidad de producción y fundamentos tecnológicos;
- normas operación técnica redes de abastecimiento de agua y alcantarillado;
- el procedimiento para determinar los regímenes óptimos de consumo de agua;
- tarifas, normas, procedimientos para planificar la venta de agua y la recepción de líquidos residuales;
- contabilidad y conceptos básicos actividades financieras;
- conceptos básicos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión;
- conceptos básicos de la legislación laboral;
- normas y reglamentos de protección laboral, saneamiento industrial y protección contra incendios.
1.4. El jefe del departamento de suscriptores es designado para el cargo y destituido del cargo por orden de la organización (empresa/institución).
1.5. El jefe del departamento de suscriptores reporta directamente a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. El jefe del departamento de suscriptores gestiona el trabajo de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. En caso de ausencia, el jefe del departamento de abonados es sustituido por una persona designada de acuerdo con el procedimiento establecido, quien adquiere los derechos correspondientes y es responsable del adecuado desempeño de las funciones que le sean asignadas.
2. Características del trabajo, tareas y responsabilidades laborales
2.1. Asegura la implementación de planes de venta de agua; medición de agua, utilizada por suscriptores de suministro de agua; lectura mensual de medidores de agua de los suscriptores y entrega de facturas de agua usada y disposición de aguas residuales al sistema de alcantarillado.
2.2. Realiza: cálculo y ejecución oportuna de contratos y convenios con suscriptores para consumo de agua y recolección de alcantarillado. Aguas residuales; supervisión de la instalación y buen estado de los medidores de agua, inspección oportuna de su marcado y reparación.
2.3. Estudia el consumo de agua por distritos y consumidores individuales, desarrolla propuestas para establecer regímenes óptimos de consumo de agua y medidas para combatir las pérdidas y robos de agua en las redes de suscriptores.
2.4. Participa en el desarrollo de planes para la venta y aceptación de residuos líquidos; en el desarrollo de medidas para proteger ambiente, sobre la preparación de estructuras y redes para su funcionamiento en condiciones invernales.
2.5. Analiza: el funcionamiento de las redes de abastecimiento de agua y alcantarillado, las condiciones de eliminación y consumo de agua y hace propuestas para mejorar el suministro de agua a los consumidores; tarifas promedio de agua y líquidos residuales para grupos individuales de suscriptores y prepara materiales para la nueva aprobación de normas y tarifas de agua y líquidos residuales.
2.6. Prepara materiales sobre los reclamos de la administración contra los suscriptores por el uso de los sistemas de suministro de agua y alcantarillado y toma medidas de cobranza. cuentas por cobrar de los suscriptores.
2.7. Garantiza el mantenimiento y la presentación oportuna de la documentación y los informes establecidos.
2.8. Conoce, comprende y aplica la actualidad. regulaciones relativas a sus actividades.
2.9. Conoce y cumple los requisitos de la normativa en materia de protección laboral y protección del medio ambiente, cumple con las normas, métodos y técnicas para el desempeño seguro del trabajo.
3. Derechos
3.1. El jefe del departamento de suscriptores tiene derecho a tomar medidas para prevenir y eliminar casos de violaciones o inconsistencias.
3.2. El jefe del departamento de atención al cliente tiene derecho a recibir todas las garantías sociales previstas por la ley.
3.3. El jefe del departamento de abonados tiene derecho a exigir asistencia en el desempeño de sus funciones oficiales y en el ejercicio de sus derechos.
3.4. El jefe del departamento de suscriptores tiene derecho a exigir la creación de las condiciones organizativas y técnicas necesarias para el desempeño de las funciones oficiales y la prestación. equipo necesario e inventario.
3.5. El jefe del departamento de suscriptores tiene derecho a familiarizarse con los borradores de documentos relacionados con sus actividades.
3.6. El jefe del departamento de suscriptores tiene derecho a solicitar y recibir documentos, materiales e información necesarios para el cumplimiento de sus funciones laborales y órdenes de gestión.
3.7. El jefe del departamento de atención al cliente tiene derecho a mejorar sus cualificaciones profesionales.
3.8. El jefe del departamento de suscriptores tiene derecho a informar todas las infracciones e inconsistencias identificadas en el curso de sus actividades y hacer propuestas para su eliminación.
3.9. El jefe del departamento de suscriptores tiene derecho a familiarizarse con los documentos que definen los derechos y responsabilidades del cargo desempeñado y los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.
4. Responsabilidad
4.1. El jefe del departamento de suscriptores es responsable del incumplimiento o cumplimiento extemporáneo de las funciones asignadas en esta descripción de funciones y (o) de la no utilización de los derechos otorgados.
4.2. El jefe del departamento de abonados es responsable del incumplimiento de la normativa interna. regulaciones laborales, seguridad y salud en el trabajo, saneamiento industrial y protección contra incendios.
4.3. El jefe del departamento de suscriptores es responsable de la divulgación de información sobre la organización (empresa/institución) relacionada con los secretos comerciales.
4.4. El jefe del departamento de suscriptores es responsable del incumplimiento o cumplimiento inadecuado de los requisitos de los documentos normativos internos de la organización (empresa/institución) y las órdenes legales de gestión.
4.5. El jefe del departamento de abonados es responsable de las infracciones cometidas en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites que establece la legislación administrativa, penal y civil vigente.
4.6. El jefe del departamento de suscriptores es responsable de causar daños materiales a la organización (empresa/institución) dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente.
4.7. El jefe del departamento de suscriptores es responsable del uso ilícito de los poderes oficiales otorgados, así como de su uso para fines personales.
La descripción del puesto de ingeniero jefe de vivienda y servicios comunales es un documento que enumera y caracteriza todas las acciones y tipos de trabajo que tendrá que afrontar un representante de esta profesión en el desarrollo de sus actividades. Además, contiene los requisitos para el candidato para el puesto especificado, así como la responsabilidad por el incumplimiento de esta instrucción.
¿Quién en la sociedad gestora redacta el documento?
Este documento es redactado por el supervisor inmediato de la empresa para la que se contrata a la persona. En caso de contratar un ingeniero, las instrucciones son aprobadas por el Director General.
- El encabezado indica el nombre completo de la empresa a la que pertenecerá el empleado contratado, así como nombre completo y el cargo de la persona que lo aprobó.
- Disposiciones generales: contienen información sobre el puesto en su conjunto, los requisitos para el candidato y los conocimientos que necesita.
- Responsabilidades laborales: una lista completa de los tipos de trabajo que se pueden realizar dentro del alcance del puesto.
- Derechos: enumera en qué cuestiones puede participar el ingeniero, así como las garantías sociales del estado.
- Responsabilidad: incluye información sobre infracciones por las que el empleado puede ser sancionado.
Consideremos cada punto de la descripción del trabajo usando el ejemplo de un ingeniero de equipos técnicos, un ingeniero de energía y un ingeniero jefe de vivienda y servicios comunales.
Provisiones generales
Todos los candidatos para el puesto de ingeniero de cualquier tipo deben tener una educación técnica especializada superior o secundaria adecuada relacionada con este campo (construcción, comunicaciones, ingeniería).
¡Atención! Para el puesto de ingeniero jefe, ¡la educación solo puede ser superior!
La experiencia laboral la establece el director de la empresa y es posible que no sea necesaria para los ingenieros ordinarios, pero para los ingenieros de las categorías 1, 2 y 3, al menos 3 años en un puesto inferior. Un ingeniero debe tener ciertos conocimientos en su campo de actividad:
Todos los representantes de estos cargos deben conocer sus descripciones de trabajo, leyes de la Federación de Rusia que regulan su campo de actividad, así como las regulaciones locales.
Funciones
Las funciones de estas especialidades incluyen la organización de los procesos que ocurren en el área encomendada. edificios residenciales, para lograr los siguientes resultados:
- consumo mínimo de recursos;
- cumplimiento de todos los indicadores con los estándares;
- actuación trabajo de reparación lo antes posible;
- mantener toda la documentación en orden.
Responsabilidades
Las responsabilidades laborales del ingeniero jefe de vivienda y servicios comunales incluyen:
Derechos
Todas las categorías de ingenieros tienen derecho a participar en reuniones y otros eventos en los que se adoptan planes de calendario para una temporada u otro período. También tienen derecho a realizar propuestas de mejora, automatización y ahorro de recursos en la empresa.
Cada ingeniero tiene derecho a exigir a sus superiores la provisión oportuna de los recursos y mano de obra necesarios para realizar trabajos de rutina, preventivos o de reparación.
Referencia: El Estado garantiza a los representantes de estos puestos oportunidades de formación avanzada y avance profesional.
Responsabilidad
Tanto el ingeniero jefe como el ingeniero de mantenimiento técnico y el ingeniero de energía tienen el mismo tipo de responsabilidad por las acciones realizadas. Pueden ser considerados responsables:
¿Cuándo se familiariza el empleado con la ley?
Un ingeniero debe estar familiarizado con la descripción del trabajo cuando sea contratado. En este caso, está obligado a poner su firma en el documento. Si el gerente cambia la descripción del trabajo, el empleado debe ser notificado inmediatamente y familiarizado con ella, y la nueva instrucción también debe tener la firma del ingeniero.
El puesto de ingeniero en las empresas de vivienda varía según el campo de actividad.
El artículo examinó los tres más comunes en cualquier instalación: ingeniero jefe, ingeniero de energía y jefe del departamento técnico y técnico. Sus actividades deben ser coherentes con la descripción del puesto, el principal documento de trabajo. Por su infracción, así como por el mal desempeño de sus funciones, cualquier categoría de empleados tiene la misma responsabilidad, independientemente de que ocupen un puesto de liderazgo o no.
La legislación clasifica como especialistas a aquellas personas que se dedican a trabajos técnicos y de ingeniería. Esta categoría también puede incluir empleados en las siguientes áreas de actividad:
Además, también entran en esta categoría los asistentes de las personas antes mencionadas.
Normas profesionales para trabajadores de vivienda y servicios comunales.
A partir de principios de julio de 2017 entrará en vigor el núm. 122-FZ y se realizarán cambios en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La cuestión es que el procedimiento para aplicar las normas profesionales cambiará.
El Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia ha emitido una serie de órdenes que contienen información sobre las normas profesionales de los especialistas en vivienda y servicios comunales.
Por ejemplo, las actividades de un electricista en ascensores están reguladas por; empleado cuyas responsabilidades laborales incluyen la gestión del parque de viviendas; instalador de equipos de sala de calderas - .
Los estándares profesionales para los trabajadores de vivienda y servicios comunales deben ser tenidos en cuenta por la dirección de las sociedades gestoras, empresas de vivienda y servicios comunales y asociaciones de propietarios al implementar políticas de personal, así como al gestionar Edificio de apartamentos. Los documentos contienen información sobre qué requisitos de calificación existen y enumeran las características.
Responsabilidades funcionales específicas de los empleados.
Cada organización que trabaja en el campo de la vivienda y los servicios comunales debe cumplir con sus responsabilidades funcionales, guiadas por las leyes. Además, la organización debe tener en cuenta la normativa y descripciones de puestos adoptadas en esta materia. Estos documentos regulan las actividades de la sociedad gestora.
Las descripciones de puestos se encuentran entre los documentos más importantes de la organización; se basan en actividad profesional trabajadores.
Una vez recibida la descripción del puesto, el especialista se familiariza con sus derechos. El documento enumera las responsabilidades y sus poderes.
Gracias a la presencia de instrucciones, queda claro en qué se diferencia el trabajo de un especialista del de sus colegas.
Una descripción del puesto le permite dividir correctamente las responsabilidades entre los empleados y prevenir conflictos. Cada nuevo empleado recibe su propio documento al momento de la contratación.
Descripción del puesto del especialista jefe del departamento de vivienda y servicios comunales de la administración.
Después de una orden, se nombra para el cargo a un especialista del departamento de vivienda y servicios comunales, que trabaja en la administración. Depende del jefe del departamento de vivienda y servicios comunales, quien es su supervisor.
El cargo sólo podrá ser ocupado por aquellas personas que hayan egresado de una universidad con especialidad especializada. Un solicitante de un puesto vacante debe haber trabajado en la industria durante al menos 2 años.
El trabajo del especialista jefe incluye el desempeño de las tareas asignadas al departamento en el que trabaja.
Descripción del puesto de especialista en vivienda y servicios comunales del departamento de suscriptores.
Un empleado cuyo lugar de trabajo es el departamento de suscriptores de vivienda y servicios comunales se dedica a generar recibos. Son enviados a la población por la empresa gestora.
- Sus responsabilidades incluyen llenar la base de datos y realizar los cambios necesarios. Estamos hablando de trabajar con devengos y pagos que realiza la población por los servicios de la sociedad gestora.
- Un empleado del departamento de suscriptores debe resolver las tareas que le asigne el jefe del departamento; hacer trabajo de oficina.
- Además, las responsabilidades del especialista pueden incluir la preparación y realización de presentaciones. Este puesto vacante lo cubren personas que han recibido educación secundaria especializada.
Descripción del puesto para especialista en vivienda y servicios públicos de GIS
Un empleado está completando el sitio web de la sociedad gestora. Sus responsabilidades incluyen cargar datos en el sistema GIS de Vivienda y Servicios Públicos. Debe monitorear qué noticias aparecen en el sistema. Sus tareas también incluyen el seguimiento de cambios en el sistema y el seguimiento de la divulgación de información.
Hoy en día, todas las empresas que operan en el sector de vivienda y servicios comunales y prestan servicios a la población deben publicar informes en el sistema GIS de Vivienda y Servicios Comunales. Los datos sobre las tarifas que se establecieron para los pagos de vivienda están sujetos a divulgación. El sistema también contiene información sobre los deudores que no han pagado sus facturas de servicios públicos.
Además, se debe cargar en el sistema la siguiente información:
La publicación de estos datos en el portal es responsabilidad del especialista. Puede ingresar información en el sistema de forma automática o manual.
Responsabilidades de un especialista en el trabajo con el público en el sector de vivienda y servicios comunales - descripción del puesto
Las funciones de este empleado de vivienda y servicios comunales incluyen atender llamadas del público. Si la cuestión escapa a su competencia, la solicitud debe dirigirse a un especialista especializado. Los deberes del empleado también incluyen recibir solicitudes del público y registrarlas.
Funciona con activos Edificio de apartamentos, prevé encuentros in situ con la población. Controla el estado del foro de la sociedad gestora; se dedica a monitorear otras plataformas donde la población publica sus consultas sobre la calidad de los servicios de gestión.
Maestría en Vivienda y Servicios Comunales
Un especialista en vivienda y servicios comunales debe conocer los SNIP y la documentación técnica, y tener información sobre los estándares establecidos para el consumo de energía. Son importantes las habilidades en el campo de la ingeniería de infraestructura de vivienda y servicios comunales, así como en el campo de la energía.
También debe tener capacidad de negociación y trabajo con la gente. Se requieren conocimientos de legislación, manejo de software y gestión documental básica.
Responsabilidades de un especialista en vivienda y servicios comunales para la divulgación de información: descripción del puesto
El empleado recopila información, la consolida y la divulga.
Los datos sobre la sociedad gestora deberán publicarse en el sitio web de la sociedad gestora. El especialista elabora informes sobre la gestión de edificios de viviendas.
Conclusión
Prestación de servicios a la población. nivel alto imposible sin especialistas competentes. Al contratar empleados para trabajar en una empresa de gestión, el director de la organización debe guiarse por los estándares profesionales aceptados en la industria.
Un punto especial será la presencia de una descripción del trabajo. Todo especialista que sea contratado deberá contar con este documento.
Llamamos su atención sobre un ejemplo típico de descripción de trabajo para un director de vivienda y servicios comunales, muestra 2019. No olvide que cada instrucción del director de vivienda y servicios comunales se emite en mano con una firma.
A continuación se proporciona información típica sobre los conocimientos que debe tener un director de vivienda y servicios comunales. Sobre deberes, derechos y responsabilidades.
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1. Disposiciones generales
La descripción del puesto del director de vivienda y servicios comunales prevé la posibilidad de designar para el cargo a una persona que cumpla con los siguientes requisitos:
Haber completado estudios superiores (técnicos o económicos);
Tener al menos 5 años de experiencia en uno de los puestos directivos (en el ámbito de la construcción, vivienda y servicios comunales, etc.);
Poseer habilidades de liderazgo y organización. proceso laboral personal, monitoreando los resultados de las tareas previamente establecidas.
El director debe tener una base de conocimientos sobre las actividades de vivienda y servicios comunales, que incluye:
Actos legislativos básicos que regulan las actividades de vivienda y servicios comunales;
Conceptos básicos de economía, contabilidad y organización laboral;
Especialización, características y métodos básicos de gestión de todos los departamentos;
Básico procesos tecnológicos y formas de estabilizar y aumentar los indicadores de desempeño financiero;
Normas de seguridad y salud en el trabajo.
2. Responsabilidades laborales del director de vivienda y servicios comunales
El director de vivienda y servicios comunales está obligado a:
1. celebrar contratos para el suministro de recursos energéticos directamente con proveedores;
2. controlar el pago oportuno de las deudas con los proveedores por recursos energéticos previamente proporcionados;
3. respetar los planes para la realización de trabajos de reparación en los locales de las viviendas;
4. monitorear las reparaciones periódicas, tanto rutinarias como preventivas, de los equipos (ascensores, calderas, etc.);
5. prestar asistencia a los empleados e informarles sobre el correcto uso de las carreteras y redes, tanto internas como externas;
6. aceptar Participación activa en paisajismo del área adyacente a la casa;
7. Monitorear periódicamente condición financiera y principales indicadores de desempeño económico;
8. representar los intereses de la vivienda y los servicios comunales en diversos órganos y estructuras.
3. Derechos del director de vivienda y servicios comunales
El director de vivienda y servicios comunales tiene los siguientes derechos:
Tiene derecho a firmar documentos informativos, financieros y de otro tipo;
Celebrar contratos y convenios en nombre de la empresa;
Coordinar y aprobar el costo final de los servicios y tarifas;
Aprobar las versiones finales de las descripciones de puestos del personal (desde los conserjes hasta el ingeniero jefe), realizar cambios en la plantilla actual, contratar o despedir a empleados que ocupen diferentes puestos;
Realizar trabajos para recompensar a los empleados que cumplan con sus funciones y castigar a los que sean negligentes en su trabajo mediante sanciones de diversos tipos;
Garantizar la ejecución del convenio colectivo;
Crear condiciones de trabajo que cumplan con todas las normas de seguridad;
Ser responsable ante los vecinos de la casa y las autoridades municipales de la calidad del desempeño de todas las tareas de la empresa.
4. Responsabilidad del director de vivienda y servicios comunales
El director de vivienda y servicios comunales asume la total responsabilidad por la calidad de todo el trabajo de la empresa y la seguridad de la propiedad ante los residentes de la casa con quienes se celebró el contrato en nombre de la empresa gestora. También está obligado:
1. realizar todas las actividades únicamente en interés de los residentes;
2. mantener en secreto la información confidencial sobre las actividades de la empresa frente a terceros y no utilizarla para beneficio personal;
3. asumir la total responsabilidad por el desempeño incorrecto e incompleto de todas las tareas laborales;
4. asumir la responsabilidad económica en caso de perjuicio causado por su actuación a la sociedad gestora y a los vecinos de la casa.
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Descripciones de funciones del subdirector de vivienda y servicios comunales.
1. DISPOSICIONES GENERALES
1.1. El Subdirector de Vivienda y Servicios Comunales (en adelante, el “Empleado”) se clasifica como gerente.
1.2. Esta descripción de trabajo define las responsabilidades funcionales, derechos, deberes, responsabilidades, condiciones de trabajo, relaciones (conexiones posicionales) del Empleado, criterios para evaluar sus cualidades comerciales y resultados laborales al realizar trabajos en su especialidad y directamente en el lugar de trabajo en "______________" (en adelante - " Empleador").
1.3. Un empleado es designado para un cargo y despedido de un cargo por orden del director en la forma prescrita por la legislación laboral vigente.
1.4. El empleado reporta directamente al órgano ejecutivo único del Empleador.
1.5. El empleado debe saber:
resoluciones, instrucciones, órdenes, documentos normativos y materiales de orientación de órganos superiores y de otro tipo relacionados con las actividades de las organizaciones de vivienda;
normas y reglamentos para la operación técnica del parque de viviendas;
fundamentos de economía, organización y gestión laboral; conceptos básicos de la legislación laboral;
Normas y reglamentos de protección laboral y seguridad contra incendios.
1.6. Requisitos de calificación. Más alto educación profesional y experiencia laboral en la especialidad en puestos de ingeniería, técnicos y gerenciales de al menos 5 años.
2. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES
2.1. Organiza los trabajos para preservar y mantener el parque de viviendas en buen estado de acuerdo con las normas y reglamentos de operación técnica, asegura el funcionamiento ininterrumpido de equipos y dispositivos en edificios residenciales, el mantenimiento adecuado de los elementos de mejora externos, el cumplimiento de las normas sanitarias, técnicas y de seguridad contra incendios. .
2.2. Organiza los trabajos de inspección preventiva del parque de viviendas y sus reparaciones rutinarias programadas y extraordinarias.
2.3. Supervisa la preparación oportuna de los edificios residenciales para el invierno. Garantiza la implementación de los planes establecidos y la gestión rentable de la vivienda, la recepción oportuna de los pagos de apartamentos y alquileres.
2.4. Organiza el desarrollo de medidas para reducir los costos operativos y reducir los costos laborales para el mantenimiento del parque de viviendas.
2.5. Toma medidas para fortalecer la base material y técnica de la organización de mantenimiento de viviendas, la seguridad y el uso adecuado de equipos y materiales.
2.6. Garantiza la presentación oportuna de planes económicos y financieros, estimaciones, informes contables y balances de la organización de mantenimiento de viviendas a las autoridades superiores.
2.7. Supervisa el cumplimiento de los plazos para la celebración de contratos de arrendamiento residencial, así como la certificación del parque de viviendas.
2.8. Supervisa el correcto uso, contabilidad y distribución del espacio de oficinas, así como el cumplimiento del régimen de pasaportes.
2.9. Organiza labores culturales y educativas con niños y adolescentes en su lugar de residencia, y concursos entre vecinos para el mantenimiento ejemplar de los edificios residenciales.
2.10. Recibe residentes.
2.11. Toma medidas para dotar a la organización de mantenimiento de viviendas de personal calificado, de acuerdo con mejor uso conocimiento y experiencia de los trabajadores, creando condiciones de trabajo saludables y seguras, mejorando sus condiciones habitacionales, culturales y de vida.
3. DERECHOS DEL EMPLEADO
3.1. El empleado tiene derecho a:
- gestión de subordinados;
- proporcionarle un trabajo determinado por contrato de empleo;
- lugar de trabajo, cumpliendo con los requisitos reglamentarios estatales de protección laboral y las condiciones previstas por el convenio colectivo;
- pago puntual y completo salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado;
- descanso proporcionado mediante el establecimiento de un horario de trabajo normal, un horario de trabajo reducido para determinadas profesiones y categorías de trabajadores, proporcionando días libres semanales y días no laborables vacaciones, vacaciones anuales pagadas;
- información completa y confiable sobre las condiciones laborales y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;
- formación profesional, reciclaje y perfeccionamiento en la forma establecida Código de Trabajo Federación Rusa y otras leyes federales;
- asociación, incluido el derecho a crear sindicatos y afiliarse a ellos para proteger sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos;
- llevar a cabo negociaciones colectivas y celebrar convenios colectivos, así como información sobre la implementación del convenio colectivo y los convenios;
- protección de sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos por todos los medios no prohibidos por la ley;
- indemnización por el daño que le haya causado en relación con el desempeño de sus funciones laborales y indemnización por daño moral en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;
- seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales;
- obtención de materiales y documentos relacionados con sus actividades.
4. RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADO
4.1. El empleado está obligado:
- cumplir concienzudamente las funciones laborales que le asigna el contrato de trabajo y la descripción del puesto;
- cumplir con la normativa laboral interna;
- mantener la disciplina laboral;
- realizar estándares establecidos mano de obra;
- cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad ocupacional;
- cuidar la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados;
- informar inmediatamente al Empleador o al supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad).
5. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADO
5.1. El empleado es responsable de:
- incumplimiento de sus deberes;
- información inexacta sobre el estado de la obra;
- incumplimiento de órdenes, instrucciones e instrucciones del Contratante;
- violación de las reglas de seguridad e instrucciones de protección laboral, no tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de las reglas de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades del Empleador y sus empleados;
- incumplimiento disciplina laboral.
5.2. El empleado asume la plena responsabilidad financiera individual de conformidad con el contrato celebrado con él.
6. CONDICIONES DE TRABAJO
6.1. El horario de trabajo del Empleado se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido por el Empleador.
6.2. Debido a necesidades de producción, el Empleado está obligado a viajar a Viajes de negocios(incluida la importancia local).
6.3. Características de las condiciones laborales en el lugar de trabajo: ____________________.
6.4. El Empleado conoce las disposiciones del Empleador sobre secretos oficiales y comerciales y se compromete a no revelarlas (indicadas si es necesario).
6.5. __________________________________________________________________
(condiciones adicionales que no empeoran la posición del Empleado bajo
comparación con los establecidos por la legislación laboral y otras normas reglamentarias.
___________________________________________________________________________
actos jurídicos que contienen normas derecho laboral, colectivo
contrato, acuerdos, regulaciones locales)
7. RELACIONES (RELACIONES LABORALES)
7.1. En el trabajo, el Empleado interactúa con ___________________________________
(divisiones y empleados,
___________________________________________________________________________
de quién recibe y a quién transfiere materiales, información, su composición
__________________________________________________________________________.
y el momento de la transferencia, con quién interactúa durante la ejecución de la obra)
7.2. En situaciones de emergencia, el Empleado interactúa con _________________
___________________________________________________________________________
(unidades que eliminan accidentes
__________________________________________________________________________.
y consecuencias de incidentes de emergencia)
7.3. Durante el período de ausencia temporal del Empleado, sus deberes
están asignados a _____________________________________.
(título profesional)
7.4. El Empleado está subordinado a: ______________________________.
(posiciones)
8. EVALUACIÓN DE LAS CUALIDADES EMPRESARIALES DE UN EMPLEADO Y DE LOS RESULTADOS DE SU TRABAJO
8.1. Los criterios para evaluar las cualidades comerciales del Empleado son:
calificación;
experiencia laboral en la especialidad;
competencia profesional, expresada en mejor calidad trabajo realizado;
la capacidad de predecir y planificar, organizar, coordinar y regular, así como monitorear y analizar el trabajo de los subordinados;
nivel de disciplina laboral;
la capacidad de adaptarse a una nueva situación y aplicar nuevos enfoques para resolver problemas emergentes;
intensidad laboral (la capacidad de hacer frente a un gran volumen de trabajo en poco tiempo);
capacidad para trabajar con documentos;
capacidad de dominar de manera oportuna medios tecnicos, aumentando la productividad laboral y la calidad del trabajo;
ética laboral, estilo de comunicación;
creatividad, emprendimiento;
capacidad de autoestima adecuada;
mostrar iniciativa en el trabajo, realizar trabajos de mayor calificación;
aumentar la producción individual;
propuestas de racionalización;
asistencia práctica a los empleados recién contratados sin contar con tutoría mediante una orden correspondiente;
alta cultura laboral en un lugar de trabajo en particular.
8.2. Los resultados del trabajo y la puntualidad de su finalización se evalúan de acuerdo con los siguientes criterios:
resultados obtenidos por el Empleado en el desempeño de las funciones previstas en la descripción del puesto y el contrato de trabajo;
calidad del trabajo completado;
desempeño oportuno de las tareas laborales.
cumplimiento de tareas estandarizadas, nivel de productividad laboral.
8.3. La evaluación de las cualidades comerciales y los resultados del trabajo se realiza sobre la base de indicadores objetivos, la opinión motivada del supervisor inmediato y los colegas.