முதல் குழந்தைக்கு மாதாந்திர கொடுப்பனவை எவ்வாறு கணக்கிடுவது. மகப்பேறு விடுப்பு கால்குலேட்டர்

2018 ஆம் ஆண்டு 1.5 வயதை அடையும் வரை மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவை எவ்வாறு கணக்கிடுவது மற்றும் அதை "1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8" பதிப்பு 3 இல் கணக்கிடுவது எப்படி என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு கூறுகிறோம்.

குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கான மாநில நலன்களின் வகைகளில் ஒன்று மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு (மே 19, 1995 எண் 81-FZ இன் பெடரல் சட்டம் "குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கான மாநில நலன்கள்").

மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவுக்கான உரிமை, குறிப்பாக, தாய்மார்கள் அல்லது தந்தைகள், பிற உறவினர்கள், குழந்தையை உண்மையில் பராமரிக்கும் பாதுகாவலர்கள், கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவர்கள் மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பில் இருப்பவர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. பெற்றோர் விடுப்பில் உள்ளவர் பகுதி நேரமாகவோ அல்லது வீட்டில் பணிபுரிந்தாலும், அதே போல் தொடர் கல்வியின் போதும் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவுக்கான உரிமை தக்கவைக்கப்படுகிறது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் போது ஒரு தாய் மகப்பேறு விடுப்பு எடுத்தால், தற்செயலான விடுப்பு காலத்தில் அவர் என்ன நன்மையைப் பெறுவார் என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமை அவருக்கு உள்ளது.

குழந்தை 1.5 வயதை அடையும் வரை பெற்றோர் விடுப்பு வழங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது.

மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையின் அளவு டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 11.2 ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்."

சராசரி வருவாய் கணக்கீடு

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில், பெற்றோர் விடுப்புக்கான ஆண்டிற்கு முந்தைய 2 காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு கணக்கிடப்பட்டது, அதாவது 2018 இல் நன்மை ஒதுக்கப்பட்டபோது - 2016 மற்றும் 2017 க்கு.

நன்மைகள் கணக்கிடப்படும் அடிப்படையில் சராசரி வருவாய் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஆதரவாக அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளையும் உள்ளடக்கியது காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்வரி மற்றும் கட்டணங்கள் (01/01/2017 முதல்) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 421 வது பிரிவின் 6 வது பத்தியின் படி நிறுவப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படைக்கு மிகாமல் இருக்கும் தொகையில் ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டிலும் நன்மைகளைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி வருவாய் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

பலன்களைக் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் வருடாந்திர வருவாயின் அதிகபட்ச அளவு:

• 2018 - RUB 815,000;
• 2017 - RUB 755,000;
• 2016 - 718,000 ரூபிள்;
• 2015 - 670,000 ரூபிள்;
• 2014 - 624,000 ரூபிள்;
• 2013 - 568,000 ரூபிள்;
• 2012 - 512,000 ரூபிள்;
• 2011 - 463,000 ரூபிள்;
• 2010 - 415,000 ரூபிள்;
• 2009 மற்றும் முந்தைய காலங்கள் - 415,000 ரூபிள்.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் ஆண்டிற்கு முந்தைய 2 காலண்டர் ஆண்டுகளில், அல்லது குறிப்பிட்ட ஆண்டுகளில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் (அல்லது) குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் இருந்தால், பெண் தொழிலாளர்கள் விண்ணப்பித்தவுடன் தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டுகள் (காலண்டர் ஆண்டு) முந்தைய காலண்டர் ஆண்டுகளில் (காலண்டர் ஆண்டு) சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் நோக்கத்திற்காக மாற்றப்படும், இது நன்மையின் அளவு அதிகரிக்க வழிவகுக்கும்.

பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி வருவாயில், கொடுக்கப்பட்ட பாலிசிதாரரிடமிருந்து பெறப்பட்ட வருமானம் மட்டும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் பொதுவாக, மற்றொரு பாலிசிதாரருக்கு (பிற பாலிசிதாரர்கள்) வேலையின் போது (சேவை, பிற செயல்பாடுகள்) வருவாய் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

மற்றொரு பாலிசிதாரரிடமிருந்து பெறப்பட்ட வருவாயை உறுதிப்படுத்த, பணியாளர் மற்ற பாலிசிதாரருடன் (அல்லது சான்றளிக்கப்பட்ட சான்றிதழின் நகலை) வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து (சேவை, பிற செயல்பாடு) கணக்கிட வேண்டிய வருவாயின் அளவுக்கான சான்றிதழை வழங்க வேண்டும். பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறை), மற்றும் எண் காலண்டர் நாட்கள்தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு விடுப்பு, பெற்றோர் விடுப்பு, ஊதியத்தை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ தக்கவைத்துக்கொள்வதன் மூலம் பணியாளரை வேலையில் இருந்து விடுவிக்கும் காலம் ஆகியவற்றில் குறிப்பிட்ட காலத்தில்.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரிடம் நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் நாளில் வருமானத்தின் அளவுக்கான சான்றிதழ் (சான்றிதழ்கள்) இல்லையென்றால், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தகவல் மற்றும் ஆவணங்களின் அடிப்படையில் பலன் ஒதுக்கப்பட்டு, பாலிசிதாரருக்குக் கிடைக்கும். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் ஒரு சான்றிதழை (சான்றிதழ்கள்) சமர்ப்பித்த பிறகு, ஒதுக்கப்பட்ட நன்மை கடந்த காலம் முழுவதும் மீண்டும் கணக்கிடப்படும், ஆனால் சான்றிதழ் (சான்றிதழ்கள்) சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நாளுக்கு 3 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது பணியாளர் பல முதலாளிகளால் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், அவர் விரும்பும் கடைசி பணியிடங்களில் ஒன்றில் (தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளைப் போலல்லாமல், குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகள் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்டு வழங்கப்படும். சில வழக்குகள் அனைத்து வேலைகளுக்கும் செலுத்தப்படலாம்).

பில்லிங் காலத்தில் உள்ள காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால், விடுமுறையின் தொடக்கத்தின் முந்தைய 2 காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான (அதன் அதிகபட்ச வருடாந்திரத் தொகையின் வரம்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு) காப்பீடு செய்த நபரின் வருவாயின் அளவைப் பிரிப்பதன் மூலம் சராசரி தினசரி வருவாய் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பின்வரும் காலகட்டங்களில் வரும் காலண்டர் நாட்களைத் தவிர:

• தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு விடுப்பு, பெற்றோர் விடுப்பு காலங்கள்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, பராமரிக்கப்பட்டால், ஊதியத்தை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ தக்கவைத்துக்கொள்வதன் மூலம் வேலையிலிருந்து விடுவிக்கும் காலங்கள் ஊதியங்கள்காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்படுவதில்லை.

குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்களைக் கணக்கிடும் போது, ​​சராசரி தினசரி வருவாய், பெற்றோர் விடுப்புக்கு முந்தைய 2 காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் அதிகபட்ச மதிப்புகளின் தொகையை 730 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மதிப்பை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

2018 இல், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களுக்கான அதிகபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய் (சட்ட எண். 255-FZ இன் பிரிவு 14):

(RUB 718,000 + RUB 755,000) / 730 = RUB 2,017.81

இது சம்பந்தமாக, 2018 இல் 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்புக்கான அதிகபட்ச நன்மைகள் சமமாக இருக்கும் (சட்ட எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 11.2, 14):

ரூபிள் 2,017.81 x 30.4 x 40% = 24,536.57 ரூபிள்.

6 மாதங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கொண்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு 1.5 ஆண்டுகள் வரையிலான குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்கள் ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கான கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மிகாமல் இருக்கும் மற்றும் மாவட்ட குணகங்கள் முறையாக இருக்கும் மாவட்டங்கள் மற்றும் வட்டாரங்களில் வழங்கப்படும். இந்த குணகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இல்லாத தொகையில், ஊதியங்களுக்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நடந்த ஆண்டிற்கு முந்தைய 2 காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு வருமானம் இல்லை என்றால், மேலும் இந்த காலகட்டங்களில் சராசரி வருவாய் கணக்கிடப்பட்டால், ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கு கணக்கிடப்பட்டால், கூட்டாட்சி நிறுவிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கும். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நடந்த நாளில் சட்டம், சராசரி வருவாய் , அதன் அடிப்படையில் நன்மை கணக்கிடப்படுகிறது, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நிகழும் நாளில் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு சமமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது, ​​பகுதிநேரம், பகுதிநேரம், பகுதிநேரம், பகுதிநேரம் என வேலை செய்தால், சராசரி வருவாய், இந்த நிகழ்வுகளில் கணக்கிடப்படும் நன்மைகளின் அடிப்படையில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வேலை நேரத்தின் விகிதத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. மேலும், எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், கணக்கிடப்பட்ட மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலன் குறைந்தபட்ச மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலனை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

ஜனவரி 1, 2018 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 9,489 ரூபிள் ஆகும். (ஃபெடரல் சட்டம் எண். 421-FZ டிசம்பர் 28, 2017 தேதியிட்டது). மே 1, 2018 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 11,163 ரூபிள் ஆகும். (ஃபெடரல் சட்டம் எண். 41-FZ தேதி 03/07/2018).

1C: Enterprise 8 தீர்வுகளில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் புதுப்பித்த நிலையில் வைக்கப்படுகிறது. காலக்கெடுவிற்கு, "சட்டத்தில் மாற்றங்களைக் கண்காணித்தல்" என்பதைப் பார்க்கவும்.

மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளின் அளவைக் கணக்கிடுதல்

சராசரி வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது, அதில் இருந்து மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு கணக்கிடப்படும். சராசரி மாத வருவாய் என்பது 30.4 (சட்ட எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 14) க்கு சமமான காலண்டர் நாட்களின் சராசரி மாத எண்ணிக்கையால் சராசரி தினசரி வருவாயின் உற்பத்தியாக வரையறுக்கப்படுகிறது.

மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையின் அளவு, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருவாயை 40% ஆல் பெருக்குவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (சட்ட எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 11.2).

செலுத்த வேண்டிய நன்மையின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​குறைந்தபட்சம் 1,500 ரூபிள் இருக்க வேண்டும் என்று கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். முதல் குழந்தை மற்றும் குறைந்தது 3,000 ரூபிள் பராமரிப்புக்காக. ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கான குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் இரண்டாவது குழந்தை மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளை பராமரிப்பதற்காக (சட்ட எண் 81-FZ இன் கட்டுரை 15).

01.02.2018 முதல், குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச மாதாந்திர நன்மைகள் (சட்ட எண் 81-FZ இன் கட்டுரை 4.2, 01.26.2018 எண். 74 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை):

• ரூபிள் 3,142.33 - முதல் குழந்தையைப் பராமரித்தல்;
• ரூபிள் 6,284.65 - இரண்டாவது குழந்தை மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளை பராமரித்தல்.

கடந்த ஆண்டு நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச தொகையின் அடிப்படையில் ஒரு ஊழியர் குறைந்தபட்ச குழந்தை பராமரிப்புப் பலனைப் பெற்றால், 02/01/2018 க்குப் பிறகு இந்த நன்மை புதிதாக நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சமாக அதிகரிக்கப்பட வேண்டும்.

நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப ஊதியங்களுக்கு பிராந்திய குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படும் மாவட்டங்கள் மற்றும் வட்டாரங்களில், இந்த குணகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளின் குறைந்தபட்ச அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது (டிசம்பர் 14, 2015 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்மானத்தைப் பார்க்கவும். . 302-KG15-16129).

1.5 வயதை எட்டும் வரை 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை ஒரே நேரத்தில் பராமரிக்கும் விஷயத்தில், ஒவ்வொரு குழந்தையின் பராமரிப்புக்காக கணக்கிடப்பட்ட நன்மைகளின் அளவுகள் சுருக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த வழக்கில், சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட நன்மையின் சுருக்கமான தொகை, இந்த வருவாயின் தொகையில் 100% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் குறைந்தபட்ச நன்மையின் சுருக்கமான தொகையை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

பெற்றோர் விடுப்பு மாதத்தின் முதல் நாளில் தொடங்கவில்லை அல்லது மாதத்தின் கடைசி நாளில் முடிவடைந்தால், முழுமையற்ற காலண்டர் மாதங்களுக்கான மாதாந்திர பலன், பெற்றோர் விடுப்பில் விழும் மாதத்தின் காலண்டர் நாட்களின் விகிதத்தில் செலுத்தப்படும்.

"1C: ZUP 8" இல் பலன்களைக் கணக்கிடுதல் (திருப்பு. 3)

1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை 8 திட்டம், பதிப்பு 3, பின்வரும் எடுத்துக்காட்டைப் பயன்படுத்தி 1.5 வயது வரையிலான குழந்தைகளுக்கான மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறையை நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம்.

உதாரணமாக

தையல் தொழிற்சாலை எல்எல்சி ஊழியர் இ.எஸ். ஜூன் 18, 2018 முதல் ஏப்ரல் 15, 2021 வரை, Zotova 3 வயதை எட்டும் வரை தனது முதல் குழந்தையைப் பராமரிக்க அவருக்கு விடுப்பு வழங்கப்பட்டது. 06/18/2018 முதல் 10/15/2019 வரை 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான கொடுப்பனவு (04/15/2018 அன்று பிறந்த குழந்தை) மற்றும் 3 வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான கொடுப்பனவு (இழப்பீடு செலுத்துதல்) 06/18/2018 முதல் 04/15/2021 வரையிலான பழைய தொகையும் திரட்டப்படுகிறது. இ.எஸ். Zotova 04/03/2017 முதல் தையல் தொழிற்சாலை LLC இல் பணிபுரிந்து வருகிறார். இந்த நிறுவனத்தில், 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான வருவாய் அளவு 298,333.33 ரூபிள் ஆகும், தற்காலிக இயலாமை காலங்களில் வீழ்ச்சியடைந்த காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை 12 ஆகும். ஊழியர் மற்றொரு முதலாளியிடமிருந்து 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான வருவாயின் அளவு குறித்து சான்றிதழை வழங்கினார், இது 80,000 ஆகும். ரூபிள் மற்றும் 2016 - 500,000 ரூபிள், 2016 - 5 இல் தற்காலிக இயலாமை காலங்களில் வரும் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது

"1C:ZUP 8" திட்டத்தில் (rev. 3) பின்வரும் செயல்கள் செய்யப்படுகின்றன:

1. பெற்றோர் விடுப்பு பதிவு.

2. 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்புக்கான நன்மைகளின் கணக்கீடு மற்றும் திரட்டல்.

பெற்றோர் விடுப்பு பதிவு

1.5 வயது வரையிலான குழந்தைக்கு பெற்றோர் விடுப்பு வழங்குதல் மற்றும் நன்மைகளை வழங்குதல் ஒரு ஆவணத்தைப் பயன்படுத்தி திட்டத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுமுறை(அத்தியாயம் சம்பளம் - மகப்பேறு விடுப்பு- பொத்தானை உருவாக்கு).

துறையில் மாதம்ஒரு மாதம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது, அதில் பணியாளருக்கு 1.5 ஆண்டுகள் வரை பெற்றோர் விடுப்பு வழங்கப்படும் (படம் 1). களம் அமைப்புஇயல்பாக நிரப்பப்பட்டது. நிரல் தகவல் தளத்தில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட நிறுவனங்கள் பதிவுசெய்யப்பட்டிருந்தால், பணியாளர் பதிவுசெய்யப்பட்ட நிறுவனத்தை நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.

அரிசி. 1

துறையில் தேதிதகவல் தளத்தில் ஆவணத்தின் பதிவு தேதி குறிக்கப்படுகிறது. துறையில் பணியாளர் 1.5 ஆண்டுகள் வரை பெற்றோர் விடுப்பு வழங்கப்படும் ஒரு பணியாளர் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார். வயல்களில் தொடக்க தேதிமற்றும் காலாவதி தேதிபெற்றோர் விடுப்பு காலம் குறிக்கப்படுகிறது. எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், 06/18/2018 முதல் 04/15/2021 வரை (பெற்றோர் விடுப்பு காலம் 3 ஆண்டுகள் வரை). விடுமுறையின் மதிப்பிடப்பட்ட இறுதித் தேதி தகவல் நோக்கங்களுக்காகக் குறிக்கப்படுகிறது மற்றும் ஆர்டரை அச்சிடப் பயன்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் விடுமுறையிலிருந்து திரும்புவது ஒரு ஆவணத்துடன் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து திரும்புதல், இது விடுமுறையின் உண்மையான இறுதித் தேதியைக் குறிக்கிறது.

குறிப்பிட்ட திரும்பும் தேதியில் இருந்து, பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பலன்கள் நிறுத்தப்படும் மற்றும் அவரது ஏற்கனவே திட்டமிடப்பட்ட வருவாய் மீண்டும் தொடங்கும். தேவைப்பட்டால், இந்த ஆவணத்தில் அவற்றை மாற்றலாம்.

கொடி விடுமுறை காலத்திற்கு உங்கள் கட்டணத்தை இலவசம்விடுமுறைக் காலத்திற்கு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் இடத்தில் பணியாளரின் பதவியை காலி செய்ய வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால் நிறுவப்பட்டது. பின்னர், ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொடக்க தேதியின்படி, நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் அனைத்து இடங்களுக்கான கட்டணங்களின் வெளியீடு பதிவு செய்யப்பட்டு, விடுமுறையின் இறுதி தேதியில், விகிதங்கள் மீண்டும் எடுக்கப்படுகின்றன. எங்கள் உதாரணத்தில், கொடியை அமைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

அடுத்து, புக்மார்க்கை நிரப்பவும் நன்மைகள்அத்தியாயத்தில் 1.5 ஆண்டுகள் வரை நன்மை (சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பில்). கொடி அமைக்கப்பட்டுள்ளது மூலம் செலுத்தவும்மற்றும் 1.5 ஆண்டுகள் வரையிலான குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களை செலுத்தும் தேதியை குறிக்கிறது. எங்கள் எடுத்துக்காட்டில் - 10/15/2019 வரை. 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பராமரிக்க விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், விடுப்புக் காலத்தில் பராமரிக்கப்படும் மூத்த குழந்தைக்கு 1.5 வயதை எட்டிய தேதி குறிப்பிடப்படுகிறது. இந்த குழந்தைக்கு 1.5 வயதாகும்போது, ​​​​ஒரு ஆவணத்தைப் பயன்படுத்தி நன்மைகளின் அளவை (நன்மைகள் செலுத்தும் தேதி, குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை) கணக்கிடுவதற்கான நிபந்தனைகளில் மாற்றத்தை நிரல் பதிவு செய்ய வேண்டும். பெற்றோர் விடுப்புக்கான கட்டண விதிமுறைகளை மாற்றுதல், ஆவணத்தின் அடிப்படையில் உள்ளிடலாம் குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுமுறை.

துறையில் குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை 1.5 ஆண்டுகள் வரை பராமரிக்கப்படும் குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, முதல் குழந்தை பராமரிக்கப்பட்டால், நீங்கள் "1" என்ற எண்ணைக் குறிப்பிட்டு கொடியை அமைக்க வேண்டும். இது முதல் குழந்தை. ஒரு தாயின் முதல் குழந்தை முதல் வெற்றிகரமான பிறப்பில் பிறந்த குழந்தையாக (குழந்தைகளில் ஒன்று) புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, அல்லது முதலில் காலவரிசைப்படி தத்தெடுக்கப்பட்டது. ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு குழந்தை இருந்தால் (எடுத்துக்காட்டாக, 5 வயது), பின்னர் இரண்டாவது குழந்தை பிறந்தால், புலத்திலும் கொடியிலும் “1” ஐ உள்ளிடவும். இது முதல் குழந்தைநிறுவ வேண்டிய அவசியம் இல்லை (இரண்டாவது வெற்றிகரமான பிறப்பில் பிறந்த இரண்டாவது குழந்தைக்கு கவனிப்பு வழங்கப்படுகிறது). ஊழியரின் முதல் குழந்தை பிறந்திருந்தால், புலத்தில் "2" ஐ உள்ளிட்டு பெட்டியை சரிபார்க்கவும் . ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு குழந்தை இருந்தால் (உதாரணமாக, 5 வயது), பின்னர் மேலும் இருவர் பிறந்தால், புலத்தில் "2" மற்றும் கொடியை உள்ளிடவும் குழந்தைகளில் முதல் குழந்தை உள்ளதுநிறுவ தேவையில்லை. கொடியை அமைப்பது குறைந்தபட்ச பயன் தொகையை பாதிக்கிறது. எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், "1" ஐக் குறிப்பிட்டு கொடியை அமைக்கவும் இது முதல் குழந்தை, ஏனெனில் முதல் குழந்தைக்கு கவனிப்பு வழங்கப்படுகிறது.

கொடி முந்தைய பாலிசிதாரர்களின் வருமானத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்இயல்புநிலையாக அமைக்கப்படுவதால், நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, ​​முந்தைய 2 காலண்டர் ஆண்டுகளில் பணியாளர் மற்ற காப்பீட்டாளர்களிடமிருந்து (முதலாளிகள்) பெற்ற வருமானம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் (எங்கள் உதாரணம், 2016 மற்றும் 2017 இல்). மற்ற முதலாளிகளிடமிருந்து பெறப்பட்ட வருமானத்தின் அளவு ஆவணத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான உதவி (உள்வரும்)(அத்தியாயம் சம்பளம் - நன்மைகளை கணக்கிட உதவும்) கொடி என்றால் முந்தைய பாலிசிதாரர்களின் வருமானத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்மீட்டமை, பின்னர் அதே பணியாளருக்கு அடுத்த பெற்றோர் விடுப்பை உருவாக்கும் போது, ​​கொடி மீட்டமைக்கப்படும் (அதாவது, கடைசி ஆவணத்தில் இருந்து கொடியின் அமைப்பு நினைவில் உள்ளது). கொடி பலன்களைக் கணக்கிடும்போது பலன்களைப் பயன்படுத்தவும்செயலற்றது (பணியாளரின் அட்டை அவர் நன்மைக்கு தகுதியுடையவர் என்பதைக் குறிக்கும் போதும்). செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் ஏற்பட்ட பேரழிவின் விளைவாக கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான ஊழியர்களுக்கு ஜூலை 1, 2016 முதல் ஒதுக்கப்பட்ட நன்மைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் செலவில் டிசம்பர் தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி ஒரே தொகையில் செலுத்தப்படுகின்றன. 29, 2015 எண் 388-FZ. முன்னதாக, குழந்தைக்கு மூன்று வயதை அடையும் வரை பலன்கள் இரட்டிப்புத் தொகையாக வழங்கப்பட்டன.

ஒரு ஊழியர் பகுதி நேர அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்டால், பில்லிங் ஆண்டுகளில் பணியாளரின் வருவாய் இல்லாதிருந்தால் அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைவாக இருந்தால், சட்டத்தின்படி, பகுதிநேர வேலையின் பங்கு பலன்களைக் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது (இந்த சந்தர்ப்பங்களில் நன்மைகள் கணக்கிடப்படும் அடிப்படையில் சராசரி வருவாய் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வேலை நேரத்திற்கு விகிதாசாரமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது). களம் பகுதி நேரப் பகிர்வுபணியாளரின் அட்டவணையின்படி வேலை வாரத்தின் நீளத்தின் விகிதமாக தானாக நிரப்பப்படுகிறது, இது பணியாளரின் அட்டவணையில் விதிமுறையை கணக்கிடுவதற்கான அட்டவணையில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. வேலை முழுநேரமாக முடிந்தால், இயல்புநிலை மதிப்பு 1,000 . தேவைப்பட்டால், ஆவணத்தில் பங்கை கைமுறையாக மாற்றலாம்.

துறையில் பிராந்திய குணகம்அமைப்பு அல்லது தனி பிரிவில் பயன்படுத்தப்படும் பிராந்திய குணகத்தின் மதிப்பு குறிக்கப்படுகிறது. பிராந்திய குணகம் (பிரிவு) பயன்படுத்தப்பட்டதாக அமைப்பு அல்லது தனிப் பிரிவின் அட்டை சுட்டிக்காட்டினால், இந்த புலம் ஆவணத்தில் தோன்றும் அமைப்புகள் - நிறுவனங்கள்- புத்தககுறி அடிப்படை தகவல்மற்றும் பிரிவு அமைப்புகள் - பிரிவுகள்- புத்தககுறி முக்கிய).

இந்த வழக்கில், ஃபெடரல் குணகமாக அட்டையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட மதிப்புக்கு ஏற்ப புலம் தானாகவே நிரப்பப்படும்.

துறையில் சராசரி தினசரி வருவாய்முந்தைய 2 காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான தகவலின் அடிப்படையில் சராசரி தினசரி வருவாயின் அளவு தானாகவே கணக்கிடப்படும். சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான தரவை, பொத்தானைப் பயன்படுத்தி பார்க்கலாம்/திருத்தலாம் திறந்த சராசரி வருவாய்(பென்சில் வடிவில்). நீங்கள் பொத்தானைக் கிளிக் செய்தால், படிவம் திறக்கும் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட தரவை உள்ளிடுகிறது. சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட தரவுகள் தகவல் தளத்தில் இருந்தால், தானியங்கு கணக்கீடு முறையில் இந்தத் தரவு தானாகவே பில்லிங் காலத்தின் காலண்டர் ஆண்டால் சுருக்கப்பட்ட அட்டவணையில் உள்ளிடப்படும்.

நோயுற்ற நாட்கள், மகப்பேறு விடுப்பு, பெற்றோர் விடுப்பு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி ஊதியம் இருந்தால், ஊதியத்தை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ தக்கவைத்துக்கொள்வதன் மூலம் ஒரு பணியாளரை வேலையில் இருந்து விடுவிக்கும் காலம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை. பராமரிக்கப்படுகிறது, தானாகவே கணக்கிடப்படுகிறது.இந்த காலகட்டத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் திரட்டப்படவில்லை. இந்த வடிவத்தில், பொத்தானைக் கிளிக் செய்க முந்தைய உதவியைச் சேர்க்கவும் வேலை செய்யும் இடங்கள்பிற முதலாளிகளிடமிருந்து பெறப்பட்ட வருவாயின் அளவைக் குறிக்கும் நன்மைகளைக் கணக்கிடுவதற்கான சான்றிதழை நீங்கள் நிரப்பலாம், அது தானாகவே படிவத்தில் பிரதிபலிக்கும். நீங்கள் சுவிட்சை அமைக்கலாம் கைமுறையாக அமைக்கவும்மற்றும் பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கு தேவையான ஆண்டுகளைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். திட்டத்தில் சம்பளம் ஏற்கனவே கணக்கிடப்பட்ட மாதங்களுக்கு படிவத்தில் உள்ள தரவை நீங்கள் கைமுறையாக திருத்தலாம். திருத்தப்பட்ட தரவு தடிமனான எழுத்துக்களில் சிறப்பிக்கப்படுகிறது.

குறிப்பு, அத்தகைய மாதங்களில் செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள் சராசரி வருவாயின் அடுத்தடுத்த கணக்கீடுகளில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை (திட்டத்தில் சம்பளம் இன்னும் பெறப்படாத மாதங்களைப் போலல்லாமல்). இந்த திருத்தங்கள் சராசரி வருவாயின் கணக்கீட்டை மட்டுமே பாதிக்கின்றன மற்றும் அவை செய்யப்பட்ட ஆவணத்தின் குறிப்பிட்ட நகலில் மட்டுமே.

கொடியை சரிபார்க்கும் போது, ​​புதிய புக்மார்க்குகள் தோன்றும் - சம்பளம், வைத்திருக்கிறது, தனிநபர் வருமான வரி, கடனை திறம்பசெலுத்து, பங்களிப்புகள்மற்றும் கட்டணம் சரிசெய்தல்.

அத்தியாயத்தில் 3 ஆண்டுகள் வரை நன்மை (முதலாளியின் இழப்பில்)கொடி அமைக்கப்பட்டுள்ளது மூலம் செலுத்தவும்மற்றும் 3 ஆண்டுகள் வரை பெற்றோர் விடுப்புக் காலத்திற்கு பண இழப்பீடு வழங்கப்படும் தேதியைக் குறிக்கிறது. எங்கள் எடுத்துக்காட்டில் - 04/15/2021 வரை.

இப்போது புக்மார்க்கை நிரப்புவதற்கு செல்லலாம். திரட்டல்கள்- அத்தி பார்க்கவும். 1.

இயல்புநிலை கொடி அமைக்கப்பட்டுள்ளது விடுமுறையின் போது சம்பளம் அல்லது முன்பணம் செலுத்த வேண்டாம். கொடி அமைக்கப்படும் போது, ​​பெற்றோர் விடுப்பு வழங்கும் நேரத்தில் நடைமுறையில் இருந்த பணியாளரின் திட்டமிடப்பட்ட சம்பாதிப்புகள் நிறுத்தப்படும். விடுமுறையின் தொடக்க தேதியிலிருந்து தொடங்கி, பணியாளரின் சம்பளத்தின் தானியங்கி கணக்கீடு நிறுத்தப்படும். மேலும், முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவது கட்டணத்தின் அளவு அல்லது சதவீதத்தில் ஒதுக்கப்பட்டிருந்தால், திட்டமிடப்பட்ட முன்பணத்தை செலுத்துவதற்கான அறிக்கைகளை நிரப்பும்போது பணியாளர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட மாட்டார். நன்மைகளுடன், ஊழியர் சம்பளத்தையும் பெற வேண்டும் என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, அவர்கள் பகுதிநேர வேலை செய்தால், கொடி அகற்றப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், அதன் தற்போதைய திட்டமிடப்பட்ட திரட்டல்கள் இருக்கும். தேவைப்பட்டால், கொடியை அமைப்பதன் மூலம் அவற்றை நேரடியாக இந்த ஆவணத்தில் மாற்றலாம் கட்டணங்களை மாற்றவும். மேலும், ஒரு நபருக்கு நிறுவனத்தில் பல வேலைகள் இருந்தால், அவருடைய ஒவ்வொரு வேலைக்கும் சம்பளத்துடன் கூடிய வேலை கிடைக்கும்.

வயல்வெளிகள் மேற்பார்வையாளர்மற்றும் வேலை தலைப்புதானாக கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன் மற்றும் அமைப்பின் தலைவரின் நிலை ஆகியவற்றுடன் கோப்பகத்திலிருந்து நிரப்பப்படும் நிறுவனங்கள்(அத்தியாயம் அமைப்புகள் - நிறுவனங்கள்- புத்தககுறி கணக்கியல் கொள்கைகள் மற்றும் பிற அமைப்புகள்- இணைப்பு பொறுப்புள்ள நபர்கள்) அமைப்பின் பொறுப்பான நபர்களைப் பற்றிய தகவலின் அடிப்படையில் மற்றும் விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவின் அச்சிடப்பட்ட வடிவத்தில் கையொப்பத்தைப் புரிந்துகொள்ளப் பயன்படுகிறது (பொத்தான் முத்திரை - விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவு (டி-6)).

இந்த தாவலை பூர்த்தி செய்த பிறகு, ஆவணம் பதிவு செய்யப்படுகிறது (பொத்தான் நடத்து).

திரட்டல் முடிவுகளை பகுப்பாய்வு செய்யும் நோக்கத்திற்காக, பொத்தானைப் பயன்படுத்தி சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கு அச்சிடப்பட்ட படிவத்தை உருவாக்கலாம் முத்திரை - சராசரி வருவாய் கணக்கீடு.

1.5 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கான குழந்தை பராமரிப்பு நன்மை காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, இது பெற்றோர் விடுப்பு ஆண்டிற்கு முந்தைய 2 காலண்டர் ஆண்டுகளில் கணக்கிடப்படுகிறது. தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான (2017 - 755,000 ரூபிள் மற்றும் 2016 க்கு மகப்பேறு தொடர்பாக) கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படைக்கு மிகாமல் இருக்கும் தொகையில் ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டிற்கும் சராசரி வருவாய் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. - 718,000 ரூப்.).

எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான பணியாளரின் வருவாய் 500,000 ரூபிள் ஆகும், இது 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான அதிகபட்ச அடிப்படை மதிப்பைத் தாண்டவில்லை, மேலும் 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான வருவாய் 378,333.33 ரூபிள் ஆகும், இது 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான அதிகபட்ச அடிப்படை மதிப்பைத் தாண்டவில்லை.

1. கணக்கியல் ஆண்டுகளுக்கான வருவாய்:

500,000 ரூபிள். (2016 க்கு) + 378,333.33 ரப். (2017 க்கு) = 878,333.33 ரூபிள்.

பில்லிங் காலத்தில் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை 714 ஆகும், அவற்றில்:

• 2016 இல் - 361 காலண்டர் நாட்கள் (366 நாட்கள் - 5 நாட்கள்);
• 2017 இல் - 353 காலண்டர் நாட்கள் (365 நாட்கள் - 12 நாட்கள்).

2. சராசரி தினசரி வருவாய்:

இது 2018 இல் மகப்பேறு நன்மைகளுக்கான அதிகபட்ச சராசரி தினசரி வருவாயை விடக் குறைவு:

(RUB 755,000 + RUB 718,000) / 730 நாட்கள் = RUB 2,017.81

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் நாளில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 11,163 ரூபிள் ஆகும். (ஃபெடரல் சட்டம் எண். 41-FZ தேதி 03/07/2018).

3. குறைந்தபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது:

(RUB 11,163 x 24) / 730 நாட்கள் = RUB 367

இது ஊழியரின் உண்மையான சராசரி தினசரி வருவாயை விடக் குறைவு. நன்மையைக் கணக்கிட, ஊழியரின் சராசரி தினசரி வருவாய் 1,230.16 ரூபிள் எடுக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் இது குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து கணக்கிடப்பட்ட குறைந்தபட்ச சராசரி தினசரி வருவாயை விட அதிகமாகும்.

1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்புக்கான நன்மைகளின் கணக்கீடு மற்றும் திரட்டல்

1.5 வயது வரையிலான குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளின் கணக்கீடு மற்றும் சேகரிப்பு ஒரு ஆவணத்தைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது (அத்தியாயம் சம்பளம் - சம்பளம் மற்றும் பங்களிப்புகளின் கணக்கீடு) - படம் பார்க்கவும். 2. பொத்தானைப் பயன்படுத்தி தானாக ஆவணத்தை நிரப்பும்போது நிரப்பவும்அல்லது தேர்வுதாவலில் உள்ள அட்டவணைப் பிரிவில் நன்மைகள்திட்டமிட்டபடி ஊழியர்களுக்கு ஒதுக்கப்படும் அனைத்து வகையான சலுகைகளுக்கும் வரிகள் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன.

அரிசி. 2

எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், ஜூன் 2018 இல், 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கான குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்கள் 13 காலண்டர் நாட்களில் (06/18/2018 முதல் 06/30/2018 வரை) பெறப்படுகின்றன.

1. சராசரி தினசரி வருவாய் 1.5 ஆண்டுகள் வரை பலன்களைக் கணக்கிடும் போது:

ரூபிள் 878,333.33 / 714 நாட்கள் = 1,230.16 ரூபிள்.

2. சராசரி மாத வருமானம்:

ரூபிள் 1,230.16 x 30.4 = 37,396.86 ரூபிள்.

3. 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்புக்கான நன்மையின் அளவு:

ரூப் 37,396.86 x 40% = 14,958.74 ரூபிள்.

இது தாண்டாது அளவு வரம்பு 2018 இல் 1.5 ஆண்டுகள் வரையிலான குழந்தை பராமரிப்புக்கான பலன்கள் ரூ. 24,536.57. மேலும், முதல் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சத் தொகையை விட நன்மையின் அளவு அதிகமாக உள்ளது.

02/01/2018 முதல், முதல் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான குறைந்தபட்ச மாதப் பலன் 3,142.33 ரூபிள் ஆகும். (இரண்டாவது குழந்தை மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளின் பராமரிப்புக்காக 6,284.65 ரூபிள்). கணக்கிடப்பட்ட நன்மைத் தொகை குறைந்தபட்சத் தொகையை விடக் குறைவாக இருந்தால், குழந்தை பராமரிப்புப் பலனின் குறைந்தபட்சத் தொகையின் அடிப்படையில் நன்மை ஒதுக்கப்படும். முதல் மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கான குறைந்தபட்ச அளவு நன்மைகள் பற்றிய தகவல்கள் தகவல் பதிவேட்டில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன மாநில நலன்களின் அளவு. திட்டத்தின் புதுப்பித்தலுடன் சட்டம் மாறும்போது நன்மைகளின் அளவு புதுப்பிக்கப்படும். இந்த தகவலை பிரிவில் காணலாம் அமைப்புகள் - சட்ட மதிப்புகளைத் திருத்துதல்- அத்தியாயம் மாநில நலன்கள்.

4. ஜூன் மாதத்திற்கான நன்மை 1.5 ஆண்டுகள் வரை:

ரூபிள் 14,958.74 / 30 நாட்கள் x 13 நாட்கள் = 6,482.12 ரூபிள்.

ஜூலை 2018 முதல், குழந்தை 1.5 வயதை அடையும் வரையிலான குழந்தைப் பராமரிப்புப் பலன்கள் முழுமையாகப் பெறப்படுகின்றன - RUB 14,958.74.

குறிப்பு, ஒரு ஊழியர் குறைந்தபட்சம் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையைப் பெற்றால், எடுத்துக்காட்டாக, கடந்த ஆண்டு, 02/01/2018 க்குப் பிறகு, இந்த நன்மை புதிதாக நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சமாக அதிகரிக்கப்பட வேண்டும். நிரல் இதை தானாகவே செய்கிறது.

2019 ஆம் ஆண்டில் 1.5 ஆண்டுகள் வரையிலான குழந்தை பராமரிப்புக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு, எந்தவொரு நிலையிலும் உள்ள குழந்தையைப் பராமரிக்கும் குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது: வேலையில் உள்ளவர்கள், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள், வேலையில்லாதவர்கள், மாணவர்கள். இதைப் பொறுத்து, சராசரி வருவாயில் 40% அல்லது சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளிடம் ஒரு குறிப்பிட்ட குறைந்தபட்ச அல்லது அதிகபட்ச தொகையில் மாதாந்திர கட்டணம் ஒதுக்கப்பட்டு செய்யப்படுகிறது.

1.5 வயது வரையிலான குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகள் யாருக்கு வழங்கப்படுகின்றன?

குழந்தையின் தாய்க்கு மட்டுமே வழங்கப்படும் மகப்பேறு சலுகைகளைப் போலன்றி, 1.5 ஆண்டுகள் வரையிலான பராமரிப்புப் பலன்களை மற்ற உறவினர்களும் பெறலாம்: தந்தை, பாட்டி, தாத்தா, அத்தை, முதலியன, உண்மையில் குழந்தையைப் பராமரிக்கும். பல உறவினர்கள் ஒரே நேரத்தில் ஒரு குழந்தையைப் பராமரித்தால், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவைப் பெறுவதற்கான உரிமை ஒரு நபருக்கு வழங்கப்படுகிறது.

வேலை செய்யாத (வேலையற்ற) நபர்கள் மற்றும் மாணவர்களுக்கு 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்புக்கான கொடுப்பனவு

வேலை செய்யாத (வேலையற்ற) தாய்மார்கள் அல்லது தந்தைகள், உண்மையில் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் பாதுகாவலர்கள், தாய்மார்கள், தந்தைகள், முழுநேர மாணவர்களான பாதுகாவலர்கள் உட்பட, குறைந்தபட்சம் நிறுவப்பட்ட தொகையில் குழந்தை பராமரிப்பு உதவித்தொகைக்கு உரிமை உண்டு.

உண்மையில் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் தாய்மார்கள் மகப்பேறு விடுப்பின் போது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள் அல்லது நிறுவனங்களின் கலைப்பு காரணமாக தாய்மார்கள் மகப்பேறு விடுப்பின் போது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர், பெற்றோர் விடுப்பு (மகப்பேறு விடுப்பின் போது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதம்) மாதத்திற்கு முந்தைய கடந்த 12 காலண்டர் மாதங்களில் பணிபுரியும் இடத்தில் சராசரி வருவாயில் 40% தொகையைப் பெறுங்கள். ஆனால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களுக்கு 1.5 ஆண்டுகள் வரை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு அதிகபட்ச தொகையை விட அதிகமாக இருக்க முடியாது.

பிராந்திய ஊதிய குணகங்கள் நிறுவப்பட்ட பகுதிகள் மற்றும் வட்டாரங்களில் வசிக்கும் நபர்களுக்கு, இந்த குணகங்களைப் பயன்படுத்தி குறைந்தபட்ச நன்மையின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

விண்ணப்பத்தின் போது பராமரிப்பு கொடுப்பனவு ஒதுக்கப்படுகிறது சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளுக்கு (SSPA)வசிக்கும் இடத்தில் அல்லது உண்மையான குடியிருப்பு.

குழந்தை பராமரிப்புக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் வழக்கில் ஒதுக்கப்படுகின்றன வேலையின்மை நலன்கள் பெறாதது.

வேலை செய்யாத நபர்களுக்கு, குழந்தை பிறந்த நாளிலிருந்து குழந்தை 1.5 வயதை அடையும் வரை மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது.

பதிவுசெய்யப்பட்ட முழுநேர மாணவர்களுக்கு கல்வி நிறுவனங்கள்பராமரிப்பு கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது அல்லது குழந்தை பிறந்த நாளிலிருந்துஅவருக்கு ஒன்றரை வயது ஆன நாளில் (குழந்தையின் தாய் மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்கவில்லை என்றால்), அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு முடிந்த அடுத்த நாளிலிருந்து, குழந்தை 1.5 வயதாக மாறும் நாள் வரை - தாய் மகப்பேறு விடுப்பு எடுத்தால்.

1.5 வயதுக்குட்பட்ட பணிபுரியும் குழந்தைகளுக்கான குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகள்

மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு, ஒரு பெண்ணுக்கு 3 ஆண்டுகள் வரை பெற்றோர் விடுப்பில் செல்ல உரிமை உண்டு. பணியிடத்தில் பெற்றோர் விடுப்பு காலத்தில், குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு தொடங்கிய ஆண்டிற்கு முந்தைய 2 காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு கணக்கிடப்பட்ட சராசரி வருவாயில் 40% தொகையில் 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்பு நன்மை செலுத்தப்படுகிறது.

கூடுதலாக, பெற்றோர் விடுப்பு வழங்கிய நாளிலிருந்து குழந்தைக்கு மூன்று வயது வரை, தாய் வேலை செய்யவில்லை என்றால் (வேலைக்குத் திரும்பவில்லை மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்தால், குழந்தையின் தாய்க்கு மாதாந்திர இழப்பீடு தொகையாக 50 ரூபிள் வழங்கப்படுகிறது. ) இந்த கட்டணம் அறிவிப்பு ஆகும், அதாவது, இழப்பீடு பெறும் உரிமை தொடர்புடைய விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து மட்டுமே எழுகிறது.

2019 இல் 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்புக்கான பலன் அளவு

ஒரு குழந்தை 1.5 வயதை அடையும் வரை மாதாந்திர கொடுப்பனவு சராசரி வருவாயில் 40% தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது. வேலை செய்யாத நபர்கள் (இல்லத்தரசிகள்), தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் குறைந்த வருவாய் உள்ள நபர்களுக்கு, 2019 இல் கட்டணம் குறைந்தபட்ச தொகையில் செய்யப்படுகிறது.

பிப்ரவரி 1, 2019 வரை குறைந்தபட்ச பராமரிப்பு கொடுப்பனவு:

• முதல் குழந்தைக்கு - ரூபிள் 3,142.33;
• 6284.65 RUR.

பிப்ரவரி 1, 2019 முதல், கட்டணங்கள், நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளுக்கான குறியீட்டு குணகம் 1,043 .

பிப்ரவரி 1, 2019 முதல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைக்கு இணங்க, குறைந்தபட்ச பராமரிப்பு நன்மைகள் 1.043 இன் குறியீட்டு காரணி மூலம் குறியிடப்பட்டன, இப்போது நன்மைகளின் அளவு அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது:

பிப்ரவரி 1, 2019 முதல் குறைந்தபட்ச பராமரிப்பு கொடுப்பனவு வேலையற்றோர் (இல்லத்தரசிகள்) மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு:

• முதல் குழந்தைக்கு - ரூபிள் 3,277.45;
• இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கு - 6554.89 ரூ.

2019 இல் குறைந்தபட்ச பராமரிப்பு கொடுப்பனவு 2 வருடங்களுக்கும் குறைவான அல்லது குறைந்த வேலை செய்யும் நபர்களுக்கு ஊதியங்கள் :

• முதல் குழந்தைக்கு - 4512,00 ஆர். (குறைந்தபட்ச ஊதியம் 11280 ரூபிள். x 40%) ஜனவரி 1, 2019 முதல்;
• இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கு - 6284,65 பிப்ரவரி 1, 2019 வரை ரூபிள் மற்றும் 6554.89 ரூபிப்ரவரி 1, 2019 முதல்.

பராமரிப்பு கொடுப்பனவு ஜனவரி 1, 2019 க்கு முன் ஒதுக்கப்பட்டிருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அதிகரிப்பு அதன் அளவை எந்த வகையிலும் பாதிக்காது.

குறைந்தபட்ச கொடுப்பனவுகள் (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், வேலையில்லாதவர்கள், குறைந்த ஊதியத்தில் பணிபுரியும் மாணவர்கள் மற்றும்/அல்லது இரண்டு வருடங்களுக்கும் குறைவாக வேலை செய்பவர்கள்) மற்றும் அதிகபட்ச கொடுப்பனவுகள் (நீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களுக்கு) ஆண்டு அட்டவணைக்கு உட்பட்டது.

2019 இல் 1.5 வயது வரையிலான குழந்தைகளுக்கான அதிகபட்ச குழந்தைப் பராமரிப்புப் பலன்களின் அளவுஇரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான தாயின் வருவாயைப் பொறுத்தது, ஆனால் இனி இல்லை 26,152 ரூபிள் 27 kopecks– (755,000+815,000)/730 x 30.4 x 40% = 26,152.27 ரூபிள்). 2018 இல் அதிகபட்ச குழந்தை பராமரிப்பு நன்மை 24,536.57 ரூபிள் ஆகும்.

பிராந்திய குணகம் பொருந்தும் குறைந்தபட்ச நன்மைகளுக்கு மட்டுமேகுழந்தை பராமரிப்புக்காக. அதிகபட்ச நன்மையைப் பொறுத்தவரை, இது பிரதேசம் முழுவதும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும் இரஷ்ய கூட்டமைப்புமற்றும் பிராந்திய குணகத்தின் அளவு அதிகரிப்பதற்கு உட்பட்டது அல்ல.

கணக்கிடப்பட்ட பலன்கள் (வருமானத்தில் 40%) குறியீட்டிற்கு உட்பட்டது அல்ல. எனவே, ஒரு பெண் 2018 இல் அதிகபட்ச பலனைப் பெற்றிருந்தால், அவளுடைய வருமானம் 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான அதிகபட்சத் தொகையில் பலன்களைப் பெற அனுமதித்தால், அத்தகைய பலன்களை மீண்டும் கணக்கிட முடியாது.

ஒன்றரை வயதை அடையும் முன் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை பராமரிக்கும் விஷயத்தில், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையின் அளவு சுருக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், கட்டணத்தின் மொத்தத் தொகை சராசரி வருவாயில் 100 சதவீதத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் இந்த நன்மையின் மொத்த குறைந்தபட்ச தொகையை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

2019 இல் 1.5 ஆண்டுகள் வரையிலான குழந்தை பராமரிப்பு பலன்களின் கணக்கீடு

கணக்கிடப்பட்ட சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் பராமரிப்பு கொடுப்பனவு கணக்கிடப்படுகிறது 2 காலண்டர் ஆண்டுகளுக்குபெற்றோர் விடுப்பு ஆண்டுக்கு முந்தையது, மற்றொரு முதலாளியுடன் (சேவை, பிற நடவடிக்கைகள்) பணியின் போது உட்பட.

2019 இல் 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கான குழந்தைப் பராமரிப்புப் பலன்களைக் கணக்கிடும் போது, ​​2 வருடங்களுக்கான வருமானத் தொகையைப் பிரிக்க வேண்டும். இந்த காலகட்டத்தில் உள்ள காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் (2017 மற்றும் 2018 க்கான காலண்டர் நாட்கள் 730 ஆகும்), காலண்டர் நாட்களைத் தவிர, விலக்கப்பட்ட காலங்களில் வரும்(தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு விடுப்பு, பெற்றோர் விடுப்பு; காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் திரட்டப்படாவிட்டால், வருவாயைப் பாதுகாத்து (முழு அல்லது பகுதியாக) வேலையிலிருந்து விடுவிக்கும் காலம்). ஊதியம் இல்லாத விடுமுறை (உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை) கணக்கீட்டு காலத்திலிருந்து விலக்கப்படவில்லை.

பலன் கணக்கீடு அல்காரிதம் 2019 இல் 1.5 ஆண்டுகள் வரை மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் பெண்களுக்கு:
SDZ=(SZ_2017 + SZ_2018) / (730 கழித்தல் காலண்டர் நாட்கள் தவிர்த்து) * 30.4*40%,
SDZ என்பது சராசரி தினசரி வருவாய், SD என்பது காலண்டர் ஆண்டிற்கான வருவாய்.

மகப்பேறு விடுப்பு 2019 இல் தொடங்கினால், 2017 மற்றும் 2018 ஆண்டுகள் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படும். பில்லிங் காலத்தில் ஒரு பெண் என்றால் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் (அல்லது) பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்தார், பின்னர் அது முந்தைய (உடனடியாக முந்தைய) ஆண்டுகளுக்கான பராமரிப்பு கொடுப்பனவைக் கணக்கிடுவதற்கு ஒன்று அல்லது இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளை மாற்றலாம், இது நன்மையின் அளவு அதிகரிக்க வழிவகுத்தால்.

இந்த வழக்கில், சராசரி வருவாய், 1.5 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கான குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டிற்கும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச அடிப்படைக்கு மிகாமல் இருக்கும் தொகையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. தொடர்புடைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான சமூக காப்பீட்டு நிதி:

• 2018 க்கு - 815,000 ரூபிள்.
• 2017 க்கு - 755,000 ரூபிள்.
• 2016 க்கு - 718,000 ரூபிள்.
• 2015 க்கு - 670,000 ரூபிள்.
• 2014 க்கு - 624,000 ரூபிள்.
• 2013 க்கு - 568,000 ரூபிள்.
• 2012 க்கு - 512,000 ரூபிள்.
• 2011 க்கு - 463,000 ரூபிள்.
• அனைத்து முந்தைய ஆண்டுகளிலும், 2011 வரை, இந்த மதிப்பு 415,000 ரூபிள் ஆகும்.

SDZ - சராசரி தினசரி வருவாய் (பெண் கணக்கீட்டு ஆண்டுகளை முந்தையவற்றுடன் மாற்றினால்) 2 காலண்டர் ஆண்டுகளில் கணக்கிடப்பட்ட தொகையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது மகப்பேறு விடுப்பில் வெளியேறும் ஆண்டுக்கு முன், அதாவது, 2018 இல் 2150.68 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை. இதன் விளைவாக, 2018 இல் அதிகபட்ச பராமரிப்பு கொடுப்பனவு ("மகப்பேறு விடுப்பு முதல் மகப்பேறு விடுப்பு வரை" ஒரு சூழ்நிலையில் முந்தைய ஆண்டுகளுடன் மாற்றும்போது கூட) 26,152.27 ரூபிள்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

பல முதலாளிகளுக்கு வேலை செய்யும் போது நீண்ட கால பராமரிப்பு நன்மைகளை கணக்கிடுதல்

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், பெற்றோர் விடுப்பின் போது, ​​பல பாலிசிதாரர்களுக்காக பணிபுரிந்தால் மற்றும் முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் ஒரே பாலிசிதாரர்களால் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலன் பாலிசிதாரரால் ஒதுக்கப்படும். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் விருப்பப்படி ஒரு வேலை இடம், அதே சமயம் பாலிசிதாரருக்குப் பணிபுரியும் காலத்தின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் பலன் கணக்கிடப்படுகிறது, அவர் அதற்கான பலனை ஒதுக்கிச் செலுத்துகிறார்.

இந்த வழக்கில், பலனைக் கணக்கிடும் போது, ​​பாலிசிதாரருக்குப் பணிபுரியும் காலத்திற்கு முந்தைய காலகட்டத்திற்கு, குறிப்பிட்ட பலனை ஒதுக்கிச் செலுத்தி, மற்றொரு முதலாளியின் பணியின் போது சராசரி வருவாய் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. அதாவது, மகப்பேறு விடுப்பு நேரத்தில் ஒரு பெண் பகுதிநேர வேலை செய்யவில்லை என்றால் (வெளியேறு), பின்னர் ஒரு பகுதி நேர ஊழியரிடமிருந்து பெறப்பட்ட இந்த வருமானம் கவனிப்பு கொடுப்பனவைக் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

கவனிப்பு விடுப்பு நேரத்தில், பெண் தனது முக்கிய வேலைக்கு கூடுதலாக, முதலாளியுடன் வேலை உறவைத் தொடர்ந்தால், காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் இருந்தபோதிலும், பராமரிப்பு கொடுப்பனவைக் கணக்கிடும்போது வருமானம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது. அதிலிருந்து கணக்கிடப்பட்டு செலுத்தப்பட்டது.

பெற்றோர் விடுப்பில் உள்ளவர் பகுதி நேரமாகவோ அல்லது வீட்டில் இருந்தோ வேலை செய்து குழந்தையை தொடர்ந்து கவனித்துக் கொண்டிருந்தால், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவுக்கான உரிமை தக்கவைக்கப்படும்.

1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளுக்கான கட்டண விதிமுறைகள்

குழந்தை ஒன்றரை வயதை எட்டிய தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு விண்ணப்பம் செய்யப்பட்டால், 1.5 வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு ஒதுக்கப்படுகிறது. ஆறு மாத காலத்திற்குப் பிறகு குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​பலன்களுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவைத் தவறவிட்டதற்கு நல்ல காரணங்கள் இருந்தால், காப்பீட்டாளரின் (FSS) பிராந்திய அமைப்பால் பணம் செலுத்துவதற்கான முடிவு எடுக்கப்படுகிறது.

இந்த காரணங்கள்:

• ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக நீடிக்கும் நோய் அல்லது காயம் காரணமாக காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் நீண்ட கால தற்காலிக இயலாமை;
• மற்றொரு பகுதியில் வசிக்கும் இடத்திற்குச் செல்வது, தங்கியிருக்கும் இடத்தை மாற்றுவது;
• உடல்நலத்திற்கு சேதம் அல்லது நெருங்கிய உறவினரின் மரணம்;
• காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள் நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும்போது நீதிமன்றத்தில் செல்லுபடியாகும் பிற காரணங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன (ஜனவரி 31, 2007 எண் 74 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவு).

தேவையான அனைத்து ஆவணங்களுடன் மானியத்திற்கான விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்த நாளிலிருந்து 10 காலண்டர் நாட்களுக்குள் மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையை வழங்குவதற்கான முடிவு எடுக்கப்படுகிறது.

பலன் ஊதிய நாட்களில் வழங்கப்படுகிறது.

1.5 ஆண்டுகள் வரை பராமரிப்பு நலன்களைப் பெறுவதற்கான ஆவணங்கள்

நீங்கள் பணிபுரியும் இடத்தில் 1.5 வயது வரையிலான குழந்தைகளுக்கான குழந்தைப் பராமரிப்புப் பலன்களைப் பெற, நீங்கள் பின்வரும் ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

ஒவ்வொரு கொடுப்பனவுகளும் எதைக் குறிக்கின்றன என்பதைப் பார்ப்போம்.

மகப்பேறு நன்மை (M&B)

சட்டப்படி, பணிபுரியும் பெண் தனது கர்ப்பம் முப்பது வாரங்களை அடையும் போது மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம். அல்ட்ராசவுண்ட் ஒரு குழந்தை அல்ல, ஆனால் இரட்டையர்களைக் காட்டினால், விடுமுறைக்கு செல்லும் நேரம் இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னோக்கி நகர்த்தப்படுகிறது. இனிமேல், கர்ப்பிணிப் பெண் வீட்டிலேயே தங்கலாம், அவளுடைய சம்பளம் மகப்பேறு சலுகைகளால் மாற்றப்படுகிறது.

ஆனால் மகப்பேறு சலுகைகளுக்கு வேலையில் இருப்பவர்களுக்கு மட்டும் உரிமை இல்லை. ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக வேலை இழந்தவர்கள், முழுநேர மாணவர்கள் மற்றும் ஒப்பந்த இராணுவ பணியாளர்களும் அரசிடமிருந்து பணத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம். கர்ப்பிணிப் பெண்களைத் தவிர, முன்னர் பட்டியலிடப்பட்ட வகைகளைச் சேர்ந்த வளர்ப்பு பெற்றோர்களும் இந்த நன்மைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

ஒரு பெண் ஒரு மகப்பேறு விடுப்பை இன்னொருவருக்கு விட்டுவிட்டு, தனது முதல் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக ஏற்கனவே பணத்தைப் பெற்றிருந்தால், பிரசவத்திற்கான பணம் செலுத்தப்படாது. கட்டணங்களில் ஒன்றை மட்டுமே நீங்கள் தேர்வு செய்ய முடியும். மகப்பேறு நன்மைகள் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி எந்தப் பலன் செலவில் அதிகமாக இருக்கும் என்பதை ஒப்பிட்டுப் பார்ப்பது வசதியானது.

மேலும், நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு ஆதரவாக மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல மறுத்தால் நிதி உதவியை நீங்கள் நம்பக்கூடாது. விடுப்புக்கான விண்ணப்பம் எழுதப்பட்ட பின்னரே நன்மைகளின் திரட்டல் தொடங்கும்.

மகப்பேறு சலுகைகள் முதலாளி அல்லது சமூக பாதுகாப்புத் துறையால் வழங்கப்படும். அதை முடிக்க, நீங்கள் மகப்பேறு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழுடன் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் நீங்கள் பிந்தையதைப் பெறலாம். இது கர்ப்பத்தின் முப்பது அல்லது இருபத்தி எட்டு வாரங்களில் வழங்கப்படுகிறது.

மகப்பேறு பலன்களைக் கணக்கிட, நீங்கள் பல நிறுவனங்களில் பதிவு செய்திருந்தால், அனைத்து முதலாளிகளிடமிருந்தும் சராசரி வருவாய் சான்றிதழை வழங்க வேண்டும். ஆவணங்களை நேரில் வழங்கலாம் அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம்.

மகப்பேறு நன்மை முழுமையாக செலுத்தப்படுகிறது, அதனால்தான் இது ஒரு முறை நன்மை. பணிபுரியும் பெண்களுக்கு, விண்ணப்பம் எழுதப்பட்ட மாதத்தின் 27 ஆம் தேதிக்கு முன், வேலை செய்யாத பெண்களுக்கு - அஞ்சல் மூலமாகவோ அல்லது வங்கிக் கணக்கிற்கு அடுத்த சம்பளத்துடன் அட்டைக்கு பலன் மாற்றப்படும்.

நன்மைகளின் கணக்கீடு வேலைவாய்ப்பு விருப்பத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர்களுக்கு இது சராசரி வருவாய்க்கு சமம், கலைப்பு காரணமாக வேலை இழந்தவர்களுக்கு - 613.14 ரூபிள், பெண் மாணவர்களுக்கு - உதவித்தொகையின் அளவு, ஒப்பந்த தொழிலாளர்களுக்கு - பண உதவித்தொகையின் அளவு. இருப்பினும், நீங்கள் விடுமுறைக்குச் செல்லும் இடத்தில் அரை வருடத்திற்கும் குறைவாகப் பணிபுரிந்தால், கொடுப்பனவுகளின் அளவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மட்டுமே.

2018 இல் கொடுப்பனவுகளின் குறைந்தபட்ச மதிப்பு குறைந்தபட்ச ஊதியம், மற்றும் அதிகபட்சம்: 282,106.70 ரூபிள். - சாதாரண பிரசவத்தின் போது; ரூப் 314,347.47 - சிக்கலான பிரசவத்தின் போது; ரூப் 390,919.29 - பல கர்ப்ப காலத்தில்.

குழந்தை நலன்களை செலுத்துவது பற்றி மேலும் படிக்கவும்

கேள்வி பதில்

குழந்தையின் தந்தை BiP பெற முடியுமா?

தந்தை மற்றும் பிற குடும்ப உறுப்பினர்களால் முடியாது, ஏனெனில் இந்த நன்மை பெண்களுக்கு மட்டுமே.

விண்ணப்ப காலம் என்ன?

கலந்தாய்வில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழைப் பெற்றவுடன் உடனடியாக நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பது நல்லது. குழந்தை ஆறு மாத வயதை அடையும் போது காலம் குறைவாக இருப்பதால், தாமதிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

நீங்கள் எப்போது பலன்களைப் பெறுவீர்கள்?

விண்ணப்பத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 27 ஆம் தேதி வரை அல்லது சம்பள நாளில் நன்மைகள் வழங்கப்படும்.

கணக்கிட, நீங்கள் கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் சராசரி வருமானத்தை கணக்கிட வேண்டும் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கை (140/156/194 நாட்கள்) மூலம் பெருக்க வேண்டும். எங்கள் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தியும் இதைச் செய்யலாம்.

கணக்கீட்டில் எந்த காலகட்டத்திற்கான சம்பளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் இந்த காலகட்டத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விடுமுறை ஆகியவை உள்ளதா?

ஆணைக்கு முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளுக்கான வருமானம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. உதாரணமாக, நீங்கள் 2018 ஆம் ஆண்டில் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றிருந்தால், 2016 மற்றும் 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான உங்கள் வருமானம் சராசரியாக இருக்கும். கணக்கீடுகளில் விடுமுறைகளும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. விதிவிலக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் மற்றும் மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு. ஒரு மகப்பேறு விடுப்பு வேலைக்குச் செல்லாமல் மற்றொரு மகப்பேறு விடுப்பைப் பின்தொடரும் போது, ​​ஊதியம் கணக்கிடப்படும் போது இந்த காலத்தை மற்ற ஆண்டுகளால் கணக்கீட்டில் மாற்றலாம்.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்வது சாத்தியமா மற்றும் நிறுவனம் திவாலாகிவிட்டால் அவள் பணம் செலுத்துவதற்கு எங்கு விண்ணப்பிக்கலாம்?

நீங்கள் ஒரு நிலையில் இருந்தால், நிறுவனத்தின் திவால்நிலை மற்றும் கலைப்பு ஏற்பட்டால் மட்டுமே நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம், ஆனால் நன்மைகள் இன்னும் செலுத்தப்படும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் தேவையான ஆவணங்கள்சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளிடம், உரிய சான்றிதழ்களை கையில் வைத்திருக்க வேண்டும்.

ஒரு பெண் இரண்டு வேலைகளில் பணிபுரிந்தால் மகப்பேறு நன்மைகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன?

மகப்பேறு விடுப்புக்கு முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் பலன்களை இணைக்கும்போது, ​​இரு முதலாளிகளும் பலன்களைச் செலுத்த வேண்டும்.

நான் பகுதிநேர வேலை செய்தால் நன்மைகள் எப்படி மாறும்?

ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் பகுதிநேரமாக வேலை செய்தால், முழுநேரமாக வேலை செய்தால், பலன் பாதியாக இருக்கும்.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் பல்கலைக்கழகத்தில் படித்தால் நன்மை உண்டா?

முழுநேர மாணவர்களுக்கு, உதவித்தொகையின் அளவு அடிப்படையில் நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன.

வேலையில்லாதவர்கள் எங்கு செல்ல வேண்டும்?

வேலையில்லாத கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கான சலுகைகள் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளால் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

பிறப்பு பலன்

குழந்தை பிறப்பதற்கு முன்பே மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்பட்டு திரட்டப்பட்டால், அவர் பிறந்த பிறகு மட்டுமே இந்த கட்டணத்தை பெற முடியும். பலன் பெற்றோருக்கு வழங்கப்படும் மற்றும் ஒரு முறை செலுத்தப்படும். உங்களிடம் ஒன்று இல்லை, ஆனால் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் இருந்தால், அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் தொகை ஒதுக்கப்படும். ஒரு குழந்தை இறந்து பிறக்கும் போது விபத்து ஏற்பட்டால், அது செலுத்தப்படாது.

இன்று குறைந்தபட்ச கொடுப்பனவுகள் 16,350.33 ரூபிள் ஆகும். வசிக்கும் பகுதியைப் பொறுத்து, பிராந்திய குணகத்தால் பெருக்குவதன் மூலம் தொகை அதிகரிக்கலாம். இந்த கட்டணம் வருமானம், சேவையின் நீளம் மற்றும் பிற காரணிகளைப் பொறுத்தது அல்ல.

செலுத்த வேண்டிய பணத்தைப் பெற, உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள கணக்கியல் துறையை அல்லது தொடர்புடைய விண்ணப்பத்துடன் அருகிலுள்ள FSS துறையைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். மகப்பேறு மருத்துவமனையில் இருந்து வெளியேற்றப்படும்போது வழங்கப்படும் பிறப்புச் சான்றிதழையும், குழந்தையின் தந்தை பணம் செலுத்துவதை முறைப்படுத்தவில்லை என்று கூறும் சான்றிதழையும் அதனுடன் இணைக்கும்படி கேட்கப்படுவீர்கள். வேலையில்லாமல் இருக்கும்போது, ​​சமூகப் பாதுகாப்புச் சேவையைத் தொடர்புகொள்ளும்போது, ​​உங்களுடன் ஒரு சாற்றையும் வைத்திருக்க வேண்டும் வேலை புத்தகம், ஒன்று இருந்தால்.

குழந்தை பிறப்பு நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பது பற்றி மேலும் படிக்கவும்.

கேள்வி பதில்

நன்மைகளுக்கு நான் எப்போது விண்ணப்பிக்க வேண்டும்?

விண்ணப்பம் மற்றும் சான்றிதழ்கள் குழந்தைக்கு ஆறு மாத வயதுக்கு பிறகு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

நன்மைகளை எப்போது செலுத்த வேண்டும்?

விண்ணப்பத்தை எழுதிய பத்து நாட்களுக்குப் பிறகு அல்லது அடுத்த மாதம் 27 ஆம் தேதிக்கு முன் பணம் மாற்றப்படும்.

ஒரு குழந்தையின் பிறப்பில் மகப்பேறு நன்மைகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன?

அடிப்படை மற்றும் பிராந்திய குணகத்தால் பெருக்குவதன் மூலம் ஒரு முறை நன்மை கணக்கிடப்படுகிறது, மேலும் பிறந்த குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. அவற்றை விரைவாகவும் துல்லியமாகவும் கணக்கிட கால்குலேட்டர் உதவும்.

நான் வேலையில்லாமல் மற்றும் என் கணவர் வேலையில் இருந்தால், அவருக்கான சலுகைகளுக்கு நான் விண்ணப்பிக்கலாமா?

ஆம், பெற்றோருக்கு பணம் செலுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது. ஆனால் நீங்கள் இந்தப் பணத்தைப் பெறவில்லை என்றும், அதைப் பெறவில்லை என்றும் அவர் சான்றிதழை வழங்க வேண்டும்.

ஒன்றரை வயது வரையிலான குழந்தை பராமரிப்பு உதவித்தொகை

மகப்பேறு விடுப்பு முடிவடைந்தவுடன், குழந்தையின் தாய் அல்லது மற்றொரு உறவினர் (நெருக்கமானவர் அவசியம் இல்லை) அவரைப் பராமரிப்பதற்காக விடுப்பு எடுக்கலாம், இது அவர் 1 வயது மற்றும் 6 மாதங்கள் வரை நீடிக்கும். விடுமுறையில் இருப்பவர்களுக்குக் கிடைக்கும் பலன்கள் இனி மொத்தமாகத் திரட்டப்படுவதில்லை, ஆனால் மாதந்தோறும். இது ஒரு குழந்தையுடன் வீட்டில் அமர்ந்திருக்கும் நபரின் ஊதியத்தை மாற்றும் நோக்கம் கொண்டது.

குழந்தை இரண்டு வயதை அடையும் முன் மாதாந்திர மகப்பேறு பலன்கள் வழங்கப்பட வேண்டும். ஒரு விண்ணப்பத்தை வரைந்த பிறகு அவர்களுக்கு பணம் வழங்கப்படுகிறது, அதில் குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் ஒரு குழந்தையைத் தத்தெடுக்கிறீர்கள் என்றால், இதை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ் உங்களுக்குத் தேவைப்படும்.

கூடுதலாக, மற்ற பெற்றோர் (அல்லது இருவரும், மற்றொரு உறவினர் குழந்தையுடன் இருந்தால்) இந்த நன்மையைப் பெறவில்லை என்று சான்றிதழை வழங்க வேண்டும். கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் நீங்கள் வேலை செய்யும் இடத்தை மாற்ற முடிந்தால், உங்கள் சம்பளத் தொகையுடன் உங்கள் முந்தைய முதலாளியிடமிருந்து சான்றிதழையும் எடுக்க வேண்டும். மகப்பேறு விடுப்பின் அளவைக் கணக்கிட இந்தச் சான்றிதழ் தேவைப்படும். அனைத்து ஆவணங்களையும் நேரில் மட்டுமல்ல, இணையம் வழியாகவும் சமர்ப்பிக்கலாம்.

ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்த பத்து நாட்களுக்குள், உங்களுக்கு ஒரு நன்மை ஒதுக்கப்படும், இது குழந்தைக்கு 1 வருடம் மற்றும் 6 மாதங்கள் ஆகும் வரை மாதந்தோறும் செலுத்தப்படும். பணம் செலுத்தும் நாள் சம்பள பரிமாற்றத்துடன் ஒத்துப்போகிறது.

இந்த நன்மை இரண்டு வருடங்களுக்கான சராசரி வருமானத்தைப் பொறுத்தது மற்றும் அதன் மதிப்பில் 40% ஆகும். இருப்பினும், ஒரு நிலையான தொகையை செலுத்துவதற்கான விருப்பங்கள் சாத்தியமாகும். 2018 இல், குறைந்தபட்ச கொடுப்பனவுகள் பின்வருமாறு: முதல் குழந்தைக்கு - 3788.33 ரப்., இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கு - 6284.65 ரப்.மாதத்திற்கு. அதிகபட்சம் RUB 24,536.57/மாதம்.

1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கான குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பதில் உள்ள சிக்கல்களைப் பற்றி மேலும் படிக்கவும்

கேள்வி பதில்

குழந்தையின் தாயைத் தவிர வேறு யாராவது நன்மைகளைப் பெற முடியுமா?

குழந்தையின் தாயைத் தவிர, எந்த உறவினரும் குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுப்பு எடுக்கலாம். உதாரணமாக, மனைவியின் சம்பளம் கணவனை விட அதிகமாக இருந்தால், அது அவளுக்கு அதிக லாபம் தரும் பணியிடம், மற்றும் அதை உங்கள் மனைவிக்காக வழங்கவும் மகப்பேறு விடுப்பு.

கொடுப்பனவுகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன?

மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் சராசரி தினசரி வருவாயாக கணக்கிடப்படுகின்றன, இது 40% மற்றும் 30.4 இன் குறிகாட்டியால் பெருக்கப்படுகிறது. வருவாயின் அளவு நிறுவப்பட்ட கட்டுப்பாட்டு மதிப்புகளை விட அதிகமாக இருக்க முடியாது, அவை ஆண்டுதோறும் மாறும் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதி தரவுத்தளத்தில் பதிவு செய்யப்படுகின்றன. எங்கள் கால்குலேட்டர் ஆன்லைனில் மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவதை எளிதாக்க அனுமதிக்கிறது.

மகப்பேறு காலத்தில் மற்றொரு குழந்தை பிறந்தால் என்ன செய்வது?

மற்றொரு குழந்தை பிறக்கும் போது, ​​தாய் தனக்கு அதிக லாபம் தரும் பலனைத் தேர்வு செய்யலாம். இரண்டாவது குழந்தைக்கு கொடுப்பனவுகள் பொதுவாக அதிகமாக இருக்கும், எனவே பெண்கள் பெரும்பாலும் இந்த விருப்பத்தை தேர்வு செய்கிறார்கள். இது சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

நான் மீண்டும் வேலைக்குச் சென்று மகப்பேறு விடுப்பு இன்னும் முடிவடையவில்லை என்றால் சலுகைகள் தொடர்ந்து வழங்கப்படுமா?

நீங்கள் முழுநேர வேலை செய்தால், பலன்கள் வழங்கப்படுவது நிறுத்தப்படும். இருப்பினும், நீங்கள் அதை இரண்டு நிமிடங்களில் சுருக்கலாம், மேலும் பலன் இருக்கும், ஏனெனில் சுருக்கப்பட்ட ஷிப்ட் எவ்வளவு காலம் நீடிக்க வேண்டும் என்று சட்டம் குறிப்பிடவில்லை. குறைந்தபட்ச வரம்பு 4 மணிநேரம் மட்டுமே. நீங்கள் பணிபுரியும் அதே முதலாளியால் பலன் செலுத்தப்படும் போது மட்டுமே இந்தத் திட்டம் சாத்தியமாகும்.

இரண்டு வேலைகளில் பணிபுரியும் போது மகப்பேறு ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

ஒரே ஒரு முதலாளியிடம் இருந்து பணம் செலுத்த உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. யாரிடமிருந்து சரியாக, நீங்களே தேர்வு செய்கிறீர்கள். மேலும் பலன் வேறு எங்கும் செலுத்தப்படவில்லை என்று சான்றிதழை எடுத்துக் கொள்ளவும்.

ஒரு நிறுவனத்தை கலைக்கும்போது என்ன செய்ய வேண்டும்?

நீங்கள் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளுக்கு நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 255-FZ இலிருந்து ஒரு பகுதி இங்கே உள்ளது "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீடு"

கட்டுரை 11.1. மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகளை செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் காலம்

1. குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு வழங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து குழந்தை ஒரு வயதை அடையும் வரை, உண்மையில் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு (தாய், தந்தை, பிற உறவினர்கள், பாதுகாவலர்கள்) மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன் வழங்கப்படுகிறது. அரை ஆண்டுகள்.
2. பெற்றோர் விடுப்பில் உள்ளவர் பகுதி நேரமாகவோ அல்லது வீட்டில் இருந்தோ வேலை செய்து குழந்தையை தொடர்ந்து கவனித்துக் கொண்டிருந்தால், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவுக்கான உரிமை தக்கவைக்கப்படும்.
3. பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலப்பகுதியில், மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெறுவதற்கு உரிமையுள்ள தாய்மார்கள், குழந்தை பிறந்த நாளிலிருந்து ஒரு மகப்பேறு பலன் அல்லது மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்களை மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புத் தொகையாக இருந்தால், முன்னர் செலுத்தப்பட்ட மகப்பேறு நன்மைகளுக்கான கடனுடன் பெறுவதற்கு உரிமை உண்டு. மகப்பேறு சலுகைகளை விட நன்மைகள் அதிகம்.
4. ஒரு குழந்தை ஒரே நேரத்தில் பல நபர்களால் பராமரிக்கப்பட்டால், இந்த நபர்களில் ஒருவருக்கு மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையைப் பெறுவதற்கான உரிமை வழங்கப்படுகிறது.

சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து பெற்றோர் விடுப்பு செலுத்தப்படுகிறது. 1.5 ஆண்டுகள் வரை, மகப்பேறு விடுப்பில் சென்ற ஒருவருக்கு சராசரி வருவாயில் 40% தொகையில் பலன் அளிக்கப்படுகிறது.

சில சந்தர்ப்பங்களில், கட்டணத்தை தீர்மானிக்க குறைந்தபட்ச ஊதியம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

கட்டுரை தருகிறது படிப்படியாக ஒழுங்குஒரு குழந்தைக்கு மாதாந்திரத் தொகையைக் கணக்கிடுவது, 2018க்கான சூத்திரங்கள் மற்றும் விளக்க எடுத்துக்காட்டுகள் வழங்கப்பட்டுள்ளன.

படிப்படியான அறிவுறுத்தல்

• படி 1.பில்லிங் காலத்தை தீர்மானிக்கவும்.
• படி 2.அதிலிருந்து விலக்கப்பட்ட நாட்களின் இருப்பை அடையாளம் காணவும்.
• படி 3.காலத்திற்கான மொத்த வருவாயைக் கணக்கிடுங்கள்.
• படி 4.நன்மைகளுக்காக சராசரி தினசரி வருவாயின் அளவை அமைக்கவும்.
• படி 5.குறைந்தபட்ச மதிப்புடன் ஒப்பிடுக.
• படி 6. அதிகபட்ச தினசரி வருமானத்துடன் ஒப்பிடுக.
• படி 7தினசரி வருமானம் குறைந்தபட்சத்தை விட அதிகமாகவும், அதிகபட்சத்தை விட குறைவாகவும் இருந்தால், மாதாந்திர கட்டணம் கணக்கிடப்படுகிறது. இது குறைந்தபட்சத்தை விட குறைவாக இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 40% செலுத்தப்படுகிறது, அது அதிகபட்சத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட கட்டணத் தொகை ஒதுக்கப்படும்.

இந்த காலகட்டத்தில் பணியாளர் வேறொரு இடத்தில் பணிபுரிந்தால், கணக்கீட்டுத் தளத்தில் தனது வருமானத்தைச் சேர்ப்பதற்காக, அவர் தனது முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

பில்லிங் காலத்திலிருந்து நாட்கள் விலக்கப்பட்டுள்ளது:

• நோய் காரணமாக தற்காலிக இயலாமை;
• கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் காரணமாக தற்காலிக இயலாமை;
• மகப்பேறு விடுப்பு;
• ஊதியம் இல்லாமல் வெளியேறுகிறது;
• இந்த தொகைகள் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டதாக இல்லாவிட்டால், ஊதியத்தின் முழு அல்லது பகுதி பாதுகாப்புடன் விடுமுறைகள்.

முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் பணியாளர் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்திருந்தால், அவருக்கு உரிமை உண்டு பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கு முந்தைய காலங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

எடுத்துக்காட்டாக, 2018 இல் கணக்கிடும் போது, ​​2016-2017 இல் ஒரு ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்திருந்தால், 2014-2015 கணக்கீட்டிற்கான காலங்களை நீங்கள் எடுக்கலாம்.

1.5 ஆண்டுகள் வரை மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கான காலங்களை மாற்றுவது பின்வரும் நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு பெறுநரின் வேண்டுகோளின் பேரில் நிகழ்கிறது:

• இந்தக் கணக்கீடு பலன்களைக் குறைக்காது.
• கணக்கீட்டு காலம் என்பது பணியாளர் 3 ஆண்டுகள் வரை பராமரிப்பு விடுப்பு எடுத்த ஆண்டிற்கு முந்தைய வருடங்களாக மட்டுமே இருக்கும்.

எனவே, 2018 ஆம் ஆண்டில் குழந்தை பராமரிப்புக்கான கட்டணம், 2016-2017 ஆம் ஆண்டில் பணியாளர் மற்றொரு மைனருடன் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தார், இது 2014-2015 காலத்திற்கு கணக்கிடப்படுகிறது, ஆனால் அதற்கு முந்தையது அல்ல.

என்ன வருமானம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, எது இல்லை?

எல்லாம் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட்ட வருவாய். அத்தகைய வருமானங்கள்:

• சம்பளம்;
• ஊக்க போனஸ் (மாதாந்திர, காலாண்டு அல்லது ஆண்டு);
• விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு.

1.5 ஆண்டுகள் வரை மாதாந்திர பலன்களைக் கணக்கிடுங்கள் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்படாத தொகைகள் சேர்க்கப்படவில்லை.

அனைத்து நிதிகளுக்கும் பங்களிப்புகளாக வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்ட தொகைகளின் முழுமையான பட்டியல் கலையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது. மற்றும் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 125-FZ இன் கட்டுரை 20.2.

சராசரி வருவாயில் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படாத கட்டணங்களின் மிகவும் பொதுவான வகைகள்:

• சமூக காப்பீட்டின் இழப்பில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் காரணமாக தற்காலிக இயலாமை).
• ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது ஒரு பொருளாதார நிறுவனத்தின் பிற உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகளால் வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுகள், ஊக்கத் தன்மை கொண்டவை அல்ல (உணவு, பயணம், எரிபொருள், சீருடைகள் போன்றவை).

1.5 ஆண்டுகள் வரை மாதாந்திர மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவதில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டவை விலக்கப்பட வேண்டும்.

சராசரி வருமானத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட, நீங்கள் முதலில் செய்ய வேண்டும் தினசரி சராசரியைக் கண்டறியவும். இதைச் செய்ய, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நடந்த ஆண்டிற்கு முந்தைய 2 ஆண்டுகளுக்கான வருமானத்தின் அளவை நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், கட்டுரையின் முந்தைய பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் சேர்க்கப்படவில்லை.

வேண்டும் பெறப்பட்ட ஆண்டு வருமானத்தை அடிப்படையின் அதிகபட்ச தொகையுடன் ஒப்பிடுககணக்கீட்டிற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு. ஒவ்வொரு ஆண்டும் அடிப்படை மதிப்பு குறியிடப்படுகிறது.

ஒப்பிடுகையில், கணக்கீட்டு காலத்தில் சேர்க்கப்பட்ட அந்த ஆண்டுகளுக்கான அதிகபட்ச குறிகாட்டிகள் எடுக்கப்படுகின்றன.

எனவே, 2016 ஆம் ஆண்டில், கணக்கீடு தளத்தின் அதிகபட்ச வரம்பு 718,000 ரூபிள், மற்றும் 2017 இல் - 755,000 ரூபிள்.

மொத்த வருமானத்தை கணக்கிடுவதில் குறிப்பிட்ட வரம்புகளுக்கு மேல் ஆண்டு வருமானம் சேர்க்க முடியாதுதொடர்புடைய ஆண்டிற்கு. எந்த வருடத்தில் அதிக வருமானம் கிடைத்தால், வரம்பு மதிப்பு சூத்திரத்தில் மாற்றப்படும்.

எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் 2016 இல் 750,000 மற்றும் 2017 இல் 820,000 சம்பாதித்திருந்தால், சூத்திரத்தில் முறையே 718,000 மற்றும் 755,000 மதிப்புகள் இருக்கும்.

முடிவை 730 ஆல் வகுக்கிறோம் - ஒரு வருடத்தில் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை விலக்கப்பட்ட நாட்களைக் கழித்து. சட்டம் லீப் ஆண்டுகளை வழங்குகிறது, எனவே நாட்களின் எண்ணிக்கை 731 ஆக இருக்கலாம்.

2018 இல் மாதாந்திர பலனைக் கணக்கிடும்போது, ​​2016 லீப் ஆண்டாக இருந்ததால், நீங்கள் 731 எண்ணை எடுக்க வேண்டும்.

சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்:

SRDZ= СрЗ: (Dk - Di)

• சராசரி தினசரி வருவாய்;
• SRZ - காலத்திற்கான மொத்த வருவாய்;
• Dk - இந்த காலகட்டத்திற்கான காலண்டர் நாட்கள்;
• கணக்கீட்டில் இருந்து விலக்கப்பட வேண்டிய நாட்கள். இவை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, தொழிலாளர் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு மற்றும் ஊதியம் இல்லாத நாட்கள்.

குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச மதிப்புடன் ஒப்பீடு

இதன் விளைவாக தினசரி வருமான மதிப்பு அவசியம் குறைந்தபட்ச ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய மற்றும் அதிகபட்ச சாத்தியத்துடன் ஒப்பிடுக.

குறைந்தபட்சம்தினசரி காட்டி குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது: குறைந்தபட்ச ஊதியம் * 24/730, 2018 க்கு இது 311,97 .

அதிகபட்சம்அதிகபட்ச அடிப்படைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது: 2018 (718000 + 755000) / 730 = 2017,81 .

ஒப்பீட்டு முடிவுகளின் அடிப்படையில், பின்வரும் முடிவுகள் எடுக்கப்படுகின்றன:

1. கணக்கிடப்பட்ட சராசரி தினசரி வருவாய் என்றால் குறைந்தபட்சத்தை விட குறைவாக, பின்னர் நன்மைத் தொகை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 40% ஆக இருக்கும்.
2. அது மாறிவிட்டால் அதிகபட்சத்தை விட அதிகம், பின்னர் மிகப்பெரிய நன்மை செலுத்தப்படுகிறது (2018 க்கு, 24,536.57 ரூபிள்).
3. என்றால் குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச இடைவெளியில் தோன்றும், பின்னர் மகப்பேறு ஊதியத்தின் மேலும் கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்பை தீர்மானிப்பதற்கான சூத்திரம்

Rp= சராசரிDZ *30.4*40%,

• Rp என்பது நன்மையின் அளவு,
• சராசரி தினசரி வருவாய்;
• 30.4 - ஒவ்வொரு மாதமும் சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கை;
• 40% குணகம்.

பெறப்பட்ட முடிவு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. 2018 இல் நிறுவப்பட்டது 3142.33 ரூபிள்முதல் குழந்தைக்கு 6284.65 ரூபிள் மற்றும் இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கு. நன்மையின் அளவு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச அளவை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது 24,536.57 ரூபிள்

2018க்கான மாதாந்திர கட்டணத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

எடுத்துக்காட்டு நிபந்தனைகள்:

ஊழியர் இவனோவா எம்.ஐ., நெசவுத் தொழிற்சாலையில் ஏப்ரல் 2, 1913 முதல் பணிபுரிந்து வருகிறார். மார்ச் 1, 2018 முதல் தனக்கு வழங்க வேண்டிய பலன்களை செலுத்தி, தனது இரண்டாவது குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார். அவளுடைய சம்பளம் 22,300 ரூபிள்.

2016 ஆம் ஆண்டில், ஊழியர் மார்ச் 3 முதல் மார்ச் 13 வரை (10 காலண்டர் நாட்கள்) நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார். இதன் அடிப்படையில், மார்ச் மாதத்தில் பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்பட்ட வருவாயின் அளவு 14,866.66 ஆகும்.

கணக்கீடு:

ஊழியர் மார்ச் 2016 தவிர, 2 முழு காலண்டர் ஆண்டுகள் பணியாற்றினார்.

2 ஆண்டுகளுக்கான மொத்த வருவாயைக் கணக்கிடுவோம், பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை = 22,300 * 23 + 14,866.66 = 527,766.66. (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைச் சேர்க்காமல், உண்மையான திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தைச் சேர்ப்பதன் மூலம் ஒரு முழுமையடையாத மாதத்தை நாங்கள் விலக்கினோம்).

சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவோம். 2016 ஒரு லீப் ஆண்டு, எனவே 2016-2017 இல் 731 காலண்டர் நாட்கள் உள்ளன. தற்காலிக இயலாமை (10 காலண்டர் நாட்கள்) காலத்தை நாங்கள் விலக்குகிறோம், எங்களுக்கு 721 நாட்கள் கிடைக்கும்.

தினசரி வருவாய் = 527,766.66 / (731-10) = 731.99.

நாங்கள் அதை குறைந்தபட்சம் மற்றும் ஒப்பிடுகிறோம் அதிகபட்ச மதிப்பு, 731.99 ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வரம்புகளுக்குள் உள்ளது.

சராசரி தினசரி வருவாயை ஒரு மாதத்தின் சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கி, இந்த வகையான காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுக்காக நிறுவப்பட்ட குணகத்தைப் பயன்படுத்துகிறோம்:

731,99 * 30,4 * 40%= 8901, 02.

சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்பு மதிப்புகளுடன் ஒப்பிடுகிறோம். இந்த தொகை தரநிலைகளுக்குள் விழுகிறது, எனவே நன்மையின் அளவு 8901.02 ரூபிள் ஆகும்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது?

1.5 ஆண்டுகள் வரையிலான மாதாந்திர நன்மைகள் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகின்றன:

1. முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் பணியாளர் என்றால் வருமானம் இல்லை.
2. உண்மையான சராசரி என்றால் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கீழே வருவாய்.

முதல் வழக்கில், சராசரி தினசரி வருவாய் சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

SRDZ = குறைந்தபட்ச ஊதியம் * 24: 730

கணக்கிடும் போது, ​​ஊழியர் குழந்தையுடன் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்ற நேரத்தில் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதிய மதிப்பை நாங்கள் எடுத்துக்கொள்கிறோம். அதனால், ஜனவரி 1 முதல் 2018 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாதத்திற்கு 9,489 ரூபிள் ஆகும். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நடந்த பகுதிக்கு நிறுவப்பட்ட பிராந்திய குணகங்கள் இந்த மதிப்பிற்குப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

இரண்டாவது வழக்கில், சராசரி மாதாந்திர வருவாயைக் கணக்கிடும் போது, ​​நீங்கள் தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் விளைந்த மதிப்பை ஒப்பிட வேண்டும். மதிப்பு குறைவாக இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் நன்மை கணக்கிடப்படுகிறது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், இறுதிப் பயன் தொகையானது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

உதாரணம், அனுபவம் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால்

பெற்றோர் விடுப்புக்கான உரிமையானது சேவையின் நீளத்தால் வரையறுக்கப்படவில்லை. இருப்பினும், சேவையின் நீளம் ஆறு மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருப்பது நன்மைகளின் கணக்கீட்டை கணிசமாக பாதிக்கிறது.

எடுத்துக்காட்டு நிபந்தனைகள்:

பணியாளர் மஜோர்கினா ஏ.ஏ. டிசம்பர் 25, 2017 முதல் 150,000 ரூபிள் அதிகாரப்பூர்வ சம்பளத்துடன் எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு நிறுவனத்தில் பணியாற்றினார்.

மார்ச் 1, 2018 அன்று, பணியாளருக்குத் தேவையான பலன்களுடன் பெற்றோர் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

இது அவரது முதல் வேலை இடம் என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது பணியாளரின் சேவையின் நீளம் 3 மாதங்கள். மற்றும் 6 நாட்கள், இது சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்சத்தை விடக் குறைவு.

இந்த வழக்கில், 1.5 ஆண்டுகள் வரை மாதாந்திர நன்மை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.