ஒரு கிளையின் கலைப்பின் போது மகப்பேறு விடுப்பின் போது பணிநீக்கம். ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக மகப்பேறு விடுவிப்பவரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?

நிறுவனங்கள் அசாதாரணமானது அல்ல. பெரும்பாலும், இது ஊழியர்களுக்கு மிகவும் கணிக்க முடியாத தருணத்தில் நிகழ்கிறது, இதன் விளைவாக எதிர்கால வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பொருத்தமான கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவது குறித்து அவர்களுக்கு பல கேள்விகள் உள்ளன. அனைத்து ஊழியர்களும் ஆபத்தில் உள்ளனர், கர்ப்பிணிப் பெண்கள் உட்பட, அவர்களின் முக்கிய கவலை நிறுவனத்தின் கலைப்பின் போது மகப்பேறு விடுப்பு பெறுகிறது.

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு பணம் செலுத்தும் வகைகள்

கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகளைப் பற்றி பேசுவதற்கு முன், அது என்ன (B&R விடுப்பு) மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு என்றால் என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். முதல் வழக்கில், ஒரு பெண் குழந்தையைப் பெற்றெடுக்கவும், பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலத்தில் குணமடையவும் வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட காலத்தைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம்.

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்காக, கர்ப்பத்தின் 30 வது வாரத்தில், ஒரு பெண் அதை பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் பெறுகிறார். அதன் அடிப்படையில், முதலாளி 10 நாட்களில் பலன்களைப் பெறுகிறார்.

அப்போதுதான் பெற்றோர் விடுப்பு தொடங்குகிறது, இது குழந்தைக்கு 1.5 வயது வரை தொடர்கிறது. தந்தை, பாட்டி அல்லது தாத்தா (அம்மாவைத் தவிர) தங்கள் சொந்த பெயரில் பதிவு செய்ய உரிமை உண்டு.

இது சராசரியாக 40% செலுத்தப்படுகிறது ஊதியங்கள்மாதாந்திர.

நிறுவனத்தில் சாதாரண வேலையின் போது இந்த நடைமுறை வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் கலைப்பு போது எல்லாம் வேறுபட்டது.

நிறுவனத்தின் கலைப்பின் போது ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல்

கர்ப்பிணிப் பணியாளரின் நலன்கள் சட்டமன்ற மட்டத்தில் பாதுகாக்கப்படுகின்றன. நிலையான சந்தர்ப்பங்களில், இது முடியாது:

• வேலையில் ஈடுபடுங்கள், அதிக சுமைகள்;
• உங்கள் சொந்த அனுமதியின்றி வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட வேண்டும்;
• வேறொரு நிறுவனத்திற்கு மாற்றப்பட்டது;
• இழக்க பணியிடம்அல்லது சுருக்கப்படும்.

நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டால், பெண் அனைத்து சலுகைகளையும் இழக்கிறார் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். இதற்கான அடிப்படையானது சட்ட நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை முழுமையாக நிறுத்துவதாகும்.

நிறுவனத்தை மூடுவதற்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்பு, கலைப்பு உண்மையை ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுடனான வேலை உறவை எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவித்த பின்னரே நிறுத்த முடியும் என்று குறிப்பிடுகிறது. ஆவணம் இரண்டு பிரதிகளில் (ஒவ்வொரு தரப்பினருக்கும்) வரையப்பட்டுள்ளது. வாய்மொழி எச்சரிக்கைக்கு சட்டப்பூர்வ சக்தி இல்லை என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.

இதற்குப் பிறகு, பணிநீக்கம் உத்தரவு உருவாக்கப்பட்டது, அதில் பெண் கையொப்பமிட்டு பின்வரும் ஆவணங்களைப் பெறுகிறார்:

பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளின் சரியான பதிவுக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம், அதாவது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி மற்றும் காரணம்.

ஒரு நிறுவனத்தின் கிளை மூடப்பட்டால், நிலைமை வித்தியாசமாக இருக்கும். ஒரு முதலாளி ஒரு பிரிவை மூடிவிட்டு அதே நேரத்தில் மற்றொன்றைத் திறந்தால், ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்ய அவருக்கு உரிமை இல்லை. அதே பணிச்சூழலைப் பராமரிக்கும் போது அவளுக்கு ஒரு பணியிடத்தை வழங்குவது அவரது பொறுப்புகளில் அடங்கும். கிளைகள் உள்ளே இருக்கும்போது மற்றொரு புள்ளி வெவ்வேறு பிராந்தியங்கள். உதாரணமாக, ஒரு அலுவலகம் மூடப்பட்டு, முக்கிய துறை வேறொரு நகரத்தில் அமைந்தால், முதலாளி அந்த பெண்ணை அங்கு மாற்றக்கூடாது. ஏனென்றால், மூடல் முழு கலைப்பு என்று கருதப்படும்.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு ஒரு முதலாளியை கலைக்கும்போது செலுத்த வேண்டிய இழப்பீடுகள்

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை கலைக்கும் போது பணிநீக்கம் செய்வதற்கான செயல்முறை, பணிநீக்கம் போன்றது பணி ஒப்பந்தம்ஒரு வழக்கமான பணியாளருடன். எனவே, அரசு அல்லது முதலாளியிடமிருந்து கூடுதல் நன்மைகளை அவளால் நம்ப முடியாது.

அதே நேரத்தில், அவள் பெற வேண்டும்:

1. (இரட்டை ஊதியம், மற்றும் சில நேரங்களில் நிலையான சம்பளத்தை மூன்று மடங்காக செலுத்துகிறது);
2. செலுத்த வேண்டிய இழப்பீடு;
3. சம்பளம் (பணிநீக்கத்திற்கு முந்தைய காலத்திற்கு).

ஒரு சுவாரஸ்யமான விஷயம் என்னவென்றால், துண்டிப்பு ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​சம்பளம் மட்டும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் பணியாளரின் போனஸ் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்.

கூடுதலாக, முதலாளி பெண்ணுக்கான அனைத்து கடன் கடமைகளையும் ரத்து செய்ய வேண்டும்: பயணக் கொடுப்பனவுகள், முந்தைய காலங்களிலிருந்து போனஸ் மற்றும் பலவற்றை வழங்குதல்.

ஒரு நிறுவனத்தை கலைக்கும்போது மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள்

நிறுவனத்தின் கலைப்பின் போது கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மகப்பேறு விடுப்பு பற்றி கவலைப்படக்கூடாது. இந்த காரணத்திற்காக பணிநீக்கம் கூட பெறுவதற்கு ஒரு தடையாக இல்லை மாநில ஆதரவு. தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு விடுப்பு கலைக்கப்படுவதற்கு முன் தொடங்கப்பட்டால், இந்த காலத்திற்கான சராசரி சம்பளத்தை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தொடர்ந்தால், நன்மைகளைப் பெறுவதற்கு பெண் சுயாதீனமாக சமூக காப்பீட்டு நிதி அலுவலகத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் பின்வரும் ஆவணங்களின் தொகுப்பை நிதிக்கு வழங்க வேண்டும்:

கலைப்புக்கு முன் ஒரு பெண் தொழிலாளர் மற்றும் வேலை விடுப்பில் சென்றால், அவளுக்கு முழு அளவிலான நன்மைகள் கிடைக்கும். நிறுவனம் மூடப்பட்ட பிறகு மகப்பேறு மற்றும் பராமரிப்பு விடுப்பு பதிவு செய்வது குறைந்தபட்ச தொகையை மட்டுமே பெறுவதற்கு வழங்குகிறது. ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு மீதான ஆணை நிதிக் கண்ணோட்டத்தில் குறைவான சாதகமானது. 2018 ஆம் ஆண்டின் சட்டம் ஒரு மாதத்திற்கு 632.76 தொகையை வழங்குகிறது, இது பணிபுரியும் பெண்களுக்கான கொடுப்பனவை விட கணிசமாகக் குறைவு.

ஒரு சுவாரஸ்யமான விஷயம் என்னவென்றால், குழந்தை பராமரிப்பு இழப்பீட்டிற்கு ஆதரவாக BiR நன்மையை நீங்கள் மறுக்கலாம். இந்த வழக்கில், இது பிரசவத்திற்கு ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு தொடங்கும், மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முடிந்த பிறகு அல்ல.

ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்குப் பிறகு, ஒரு பெண்ணுக்கு மொத்தத் தொகையைப் பெற உரிமை உண்டு, அதன் அளவு பிராந்தியத்தைப் பொறுத்தது. இதுவும் அடங்கும் தாய்வழி மூலதனம்இரண்டாவது குழந்தைக்கு - அதைப் பெற அவருக்கும் உரிமை உண்டு.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு தொழிலாளர் பரிமாற்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்கவும் வேலையின்மை நலன்களைப் பெறவும் உரிமை உண்டு. அதே நேரத்தில், BiR இன் கீழ் விடுப்பு காலத்தில், கட்டணம் இடைநிறுத்தப்படும், ஆனால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முடிந்த பிறகும் தொடரும்.

நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான ஆவணங்களைத் தயாரித்தல்

பதிவு செய்யும் இடத்தில் சமூகக் காப்பீட்டு நிதியைப் பார்வையிடுவதன் மூலம் நீங்கள் பதிவு செயல்முறையைத் தொடங்க வேண்டும். நிறுவனம் கலைக்கப்பட்ட 3 மாதங்களுக்குப் பிறகு பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். வருகைக்குப் பிறகு 10 நாட்களுக்குள் நிதி ஒரு முடிவை எடுக்கும், அதன் பிறகு அந்தப் பெண்ணின் கணக்கிற்கு பணம் மாற்றப்படும். அதே நேரத்தில், அசல் ஆவணங்களை வழங்குவது முக்கியம்.

ஒரு எடுத்துக்காட்டு அறிக்கை இதுபோல் தெரிகிறது:

மாநிலத் துறையின் பெயர்

சமூக காப்பீட்டு நிதி

யாரிடமிருந்து (கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன்)

சலுகைகளை செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பம் (விடுமுறை ஊதியம்)

பெண்ணுக்குத் தேவைப்படும் நன்மைக்கான நியமனம் மற்றும் மாற்றத்திற்கான கோரிக்கையின் அறிக்கை (உழைப்பு மற்றும் உழைப்பு அல்லது குழந்தை பராமரிப்புக்காக). வருவாய் பற்றிய தகவல், பணம் செலுத்தும் முறை, வங்கி பெயர் மற்றும் கணக்கு எண், நிதி பெறுபவர் பற்றிய தகவல், குறிப்பாக:

• முழு பெயர்;
• பிறந்த தேதி, பதிவுடன் பாஸ்போர்ட் விவரங்கள்;
• தொடர்பு விபரங்கள்.

விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் பட்டியல்.

தொகுக்கப்பட்ட தேதி, கையொப்பம் மற்றும் டிரான்ஸ்கிரிப்ட்.

பராமரிப்பு கொடுப்பனவின் அளவு சராசரி வருமானத்தில் 40% ஐ ஒத்துள்ளது. 2018 இல் ஒரு பெண் கணக்கிடக்கூடிய குறைந்தபட்சத் தொகை 3,065.69 ரூபிள் ஆகும். இரண்டாவது அல்லது மூன்றாவது குழந்தையின் பிறப்பில், அது அதிகரிக்கிறது மற்றும் 6,131.37 ரூபிள் ஆகும். 2018 இல் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அதிகபட்ச நன்மை அளவு 12,262.76 மற்றும் 24,536.57 ரூபிள் ஆகும். முறையே.

மகப்பேறு விடுப்பை முதலாளி செலுத்தாத பட்சத்தில் பணியாளரின் நடவடிக்கைகள்

புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையின் நிதி மற்றும் பராமரிப்பு சமூக காப்பீட்டு நிதியில் உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இது முதலாளியால் செய்யப்படுகிறது என்று சிலர் தவறாக நம்புகிறார்கள், ஆனால் அது முற்றிலும் படம் அல்ல. நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே பணம் செலுத்துகிறது, அதன் பிறகு அது நிதியிலிருந்து இழப்பீடு பெறுகிறது.

நிறுவனம் கலைக்கப்படுவதற்கு முன்பு மகப்பேறு விடுப்பில் சென்ற ஒரு பெண் பலன்களைப் பெறாததற்கான காரணங்கள் பின்வருவனவாக இருக்கலாம்:

• அமைப்பு திவாலானதாக அறிவிக்கப்பட்டது. கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கான கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு முதலாளியிடம் வழி இல்லை என்பதே இதன் பொருள். கட்டணத்தைப் பெற நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு சேவையைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்;
• பொறுப்பைத் தவிர்ப்பது, இருப்பிடத்தை தீர்மானிக்க இயலாமை. இந்த வழக்கில், பணத்தைத் திரும்பப்பெற நீங்கள் நீதித்துறை அதிகாரிகளிடம் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

சமூகக் காப்பீட்டு நிதியானது கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு இடமாற்றம் செய்யாததற்கு வேறு சாத்தியமான காரணங்கள் உள்ளன:

• மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு முன் கற்பனையான வேலைவாய்ப்பு. உதாரணமாக, ஒரு பெண் தனது பதவிக்கு பொருந்தாத காலியிடத்திற்கு பணியமர்த்தப்பட்டால், அல்லது பணியாளர் அட்டவணையில் ஒரு சிறப்பு நிலை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, அது இருக்க முடியாது;
• ஊழியர்களின் ஊதியத்தில் கூர்மையான அதிகரிப்பு. தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பிற்கான விடுப்புக்கு முன் ஊதியத்தில் நியாயமற்ற அதிகரிப்பு காணப்பட்டால், சமூக காப்பீட்டு நிதியானது முந்தைய வருவாயை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பலனைக் கணக்கிடும்;
• வழக்கம் போல் பணியின் தொடர்ச்சி. கட்டணம் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு உதவும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளதால் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது வருமானம் இல்லாததால்), செயல்பாடு தொடர்ந்தால் அது ரத்து செய்யப்படும். நீங்கள் ஒரே நேரத்தில் பலன்களையும் ஊதியங்களையும் பெற முடியாது.

இடமாற்றங்கள் இல்லை என்றால், பணம் செலுத்துவதற்கான கோரிக்கையுடன் பெண் தனது முதலாளியைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். நேரில் டெலிவரி செய்ய முடியாதபோது, ​​ரசீது முத்திரையுடன் பதிவுத் தபாலில் அனுப்பலாம். தொடர்பு கொள்ள முயற்சிகள் நேர்மறையான முடிவுகளைத் தரவில்லை என்றால், நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது நீதிமன்றத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், அங்கு நீங்கள் வழங்க வேண்டும்:

• பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கிலிருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (அனைத்து தேவைகளுக்கும் ஏற்ப வழங்கப்படுகிறது);
• நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பம் - அஞ்சல் அறிவிப்பு அல்லது கையொப்பம் மற்றும் முதலாளியால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தேதியுடன்;
• நிறுவனத்தில் பணியை உறுதிப்படுத்தும் வேலை ஒப்பந்தம்;
• 2 ஆண்டுகளுக்கு சராசரி வருவாய் சான்றிதழ்.

கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு தேவையான நிதியை செலுத்த நேர்மையற்ற முதலாளியை நீதிமன்றம் கட்டாயப்படுத்தும். பணம் செலுத்தாதது நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது திவால்நிலையுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், சமூக காப்பீட்டு நிதி பரிமாற்றத்தை கையாளும்.

சில மேலாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் கல்வியறிவின்மையைப் பயன்படுத்தி நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறார்கள். விருப்பத்துக்கேற்ப. அவர்கள் அபராதம், தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் பணிநீக்கம் மற்றும் மகப்பேறு சலுகைகளை வழங்காமல் மிரட்டுகிறார்கள். இது சட்டமன்ற மட்டத்தில் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது என்பதையும், நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டால் மட்டுமே ஒரு பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்ய முடியும் என்பதையும் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். அதே நேரத்தில், மூடுவதற்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்பு இந்த விவகாரம் குறித்து கீழ்நிலை அதிகாரிக்கு அறிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், பின்னர் அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்து நிதிகளையும் மாற்ற வேண்டும். நிறுவனம் சட்டப்பூர்வமாக இருப்பதை நிறுத்திய பிறகு, சமூக காப்பீட்டு நிதி நன்மைகளை செலுத்துவதைக் கையாளும்.

பல துணை அதிகாரிகள் அமைப்பின் கலைப்பு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பில் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வது குறித்து கவலை கொண்டுள்ளனர். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தொழிலாளர் சட்டம் வேலை பாதுகாப்பிற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, ஆனால் இந்த விஷயத்தில், இளம் தாய்மார்கள் கூட ஒரு புதிய வேலை இடத்தைத் தேட வேண்டும்.

ஆணை

மகப்பேறு விடுப்பு என்பது ஒரு பெண் கர்ப்ப காலத்தில் மற்றும் குழந்தை பிறந்த பிறகு எடுக்கும் விடுப்பு ஆகும். மகப்பேறு விடுப்பின் முழு காலத்திற்கும் பணம் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் மற்றும் பணியாளரின் வேலையைப் பாதுகாப்பதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறார். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அவளை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.

மகப்பேறு விடுப்பின் காலம் பல சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்தது. முதலில், இது எதிர்பார்க்கும் தாய் மற்றும் அவரது குழந்தையின் ஆரோக்கியம்:

• இந்த காலகட்டத்தை அதிகரிக்க மருத்துவ அறிகுறிகள் இல்லாவிட்டால் 140 நாட்கள் வழங்கப்படுகின்றன;
• ஒரு பெண் கடினமான பிரசவத்திற்கு 156 நாட்கள் பெறுகிறார்;
• புதிதாகப் பிறந்த பல குழந்தைகள் இருந்தால், முதலாளி 194 நாட்களை வழங்க வேண்டும்.

வழக்கமாக நீங்கள் கர்ப்பத்தின் 30 வாரங்களில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறீர்கள், ஆனால், தேவைப்பட்டால், நீங்கள் 28-29 வாரங்களில் வீட்டிற்கு செல்லலாம். மகப்பேறு விடுப்புக்கான கொடுப்பனவுகள் ஊழியர் வழங்கிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன. கணக்கீடு முடிந்ததும், அவளுக்கு மொத்தத் தொகை வழங்கப்படும்.

ஒரு குழந்தை பிறந்த பிறகு, ஒரு ஊழியர் 1.5 மற்றும் 3 ஆண்டுகளுக்கு அவரைப் பராமரிக்க விடுப்பு எடுக்கலாம். நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி, இந்த காலத்திற்கு அமைப்பும் செலுத்துகிறது. ஆனால் நன்மைக்கான கொடுப்பனவுகள் ஏற்கனவே மாதந்தோறும் செய்யப்படுகின்றன. இந்த காலகட்டத்திற்குப் பிறகு, பணியாளர் தனது நிலைக்குத் திரும்பலாம் மற்றும் பணியைத் தொடரலாம். ஆனால் ஒரு நிறுவனம் கலைக்கப்படும் போது, ​​மகப்பேறு ஊதியம் வித்தியாசமாக வழங்கப்படுகிறது.

கலைத்தல்

எந்த நிறுவனமும் திவாலாகிவிடலாம், அதாவது இல்லாது போகலாம். இது பல நிலைகளைக் கொண்ட ஒரு நீண்ட செயல்முறையாகும். மூடுவதற்கான காரணம் ஏதேனும் இருக்கலாம், ஆனால் நிர்வாகம் அதன் ஊழியர்களின் உரிமைகளை மீறாதபடி அனைத்து விதிகளையும் பின்பற்ற கடமைப்பட்டுள்ளது. ஒரு நிறுவனத்தை மூடுவது பின்வரும் அடிப்படையில் சாத்தியமாகும்:

1. நிறுவனத்தின் நிறுவனர்களின் முடிவு.
2. நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு.

ஒரு நிறுவனத்தை கலைப்பதற்கான நிலையான செயல்முறை பின்வரும் படிகளை உள்ளடக்கியது:

• வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு அறிவிப்பு;
• நடவடிக்கைகள் நிறுத்தப்படுவதற்கு 2 மாதங்களுக்குப் பிறகு, இது குறித்து ஊழியர்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்;
• பின்னர் முழு ஊழியர்களையும் பணிநீக்கம் செய்ய உத்தரவு பிறப்பிக்க வேண்டும்;
• வடிவமைப்பு தேவையான ஆவணங்கள்;
• ஊதியம் மற்றும் வேலை புத்தகங்களை வழங்குதல்.

நிறுவனத்தை மூடுவதற்கு 3 மாதங்களுக்கு முன்பு வேலை வழங்குபவர் வேலைவாய்ப்பு மையத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் 2 வார கால அவகாசம் கொடுக்கலாம். அத்தகைய கடிதத்தின் வடிவம் சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை, ஆனால் வடிவமைப்பிற்கான பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிகள் உள்ளன.

மேலும் படியுங்கள் உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக ஒரு பணியாளரை விடுப்பில் இருந்து திரும்ப அழைப்பதற்கான நடைமுறை

முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், ஆவணத்தில் ஒவ்வொரு பணியாளரைப் பற்றியும் பின்வரும் தகவல்கள் உள்ளன:

• தொழில்;
• அனுபவம்;
• தகுதி;
• சம்பள அளவு.

அனைத்து ஊழியர்களையும் ஒரே நேரத்தில் பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. நிறுவனம் கலைக்கப்படும் வரை நிர்வாகம் சில துணை அதிகாரிகளைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளலாம். ஊழியர்கள் அறிவிப்பில் கையொப்பமிடவில்லை என்றால், அதற்கான ஆவணம் வரையப்பட வேண்டும். மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஊழியர்களுக்குத் தெரிவிக்கவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இது இரண்டு வழிகளில் செய்யப்படலாம்:

• வேலைக்கான அழைப்பு மற்றும் கையொப்பத்திற்கு எதிரான அறிவிப்பை ஒப்படைக்கவும்;
• பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் ஒரு செய்தியை அனுப்பவும்.

குறிப்பு: நிறுவனத்தின் கலைப்பின் போது ஒரு கர்ப்பிணி ஊழியர் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஒருவரை பணிநீக்கம் செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது.

ஒரு நிறுவனத்தின் கிளை மூடப்பட்டால், அனைத்து ஊழியர்களும் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள். பெற்றோர் விடுப்பில் இருப்பவர்கள் உட்பட. இது பணிநீக்கம் அல்ல என்பதால், நிறுவனம் அவர்களுக்கு வேறு வேலைகளை வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. ஒரு கிளையை கலைப்பதற்கு முன், மேலாளர்கள் கீழ்நிலை அதிகாரிகளுக்கு அறிவிப்பதற்கான நிலையான நடைமுறையை மேற்கொள்ள வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள ஒரு ஊழியருக்கு, கலைக்கப்படும் நிறுவனம் பிரிப்பு ஊதியத்தை வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளது. மகப்பேறு நன்மைகளின் இருப்பு, முதலாளியால் அவற்றைச் செலுத்த முடியவில்லை என்றால், சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளால் மாற்றப்படும். ஒரு பெண்ணுக்கு மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க நேரம் இல்லையென்றால், கலைப்பு ஆணையம் தீர்வுகளை மேற்கொள்ளாது என்பதால், அவர் சுயாதீனமாக சமூக காப்பீட்டு நிதியைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான மகப்பேறு விடுப்பின் போது பணம் செலுத்துவது சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளால் செய்யப்படுகிறது, ஏனெனில் கலைப்பு நிறுவனத்தால் இதைச் செய்ய முடியாது. கணக்கீடு மாதாந்திர கொடுப்பனவுஅப்படியே உள்ளது. அதாவது, இரண்டு வருடங்களுக்கான சம்பளம் எடுக்கப்படுகிறது, சராசரி தினசரி வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது, முதலியன.

மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள ஒரு ஊழியருக்கு மகப்பேறு நன்மைகளை வழங்குவதோடு கூடுதலாக, பின்வருபவை வழங்கப்படுகின்றன:

• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கு இழப்பீடு;
• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடித்ததற்கான இழப்பீடு.

ஒரு துணை அதிகாரி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, அவள் விடுமுறைக்கு இழப்பீடு பெறுகிறாள். நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. முதலாவதாக, நபரின் சராசரி தினசரி வருவாய் தீர்மானிக்கப்பட்டு, விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. பணியாளர் பணி புத்தகம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளுடன் பணத்தைப் பெற வேண்டும்.

ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடிப்பதற்கான இழப்பீட்டைப் பொறுத்தவரை, அதன் தொகை சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஏப்ரல் 30 அன்று ஒரு ஊழியருக்கு நோட்டீஸ் வந்தது என்று வைத்துக்கொள்வோம். இதன் அடிப்படையில் ஜூலை 30ம் தேதி பணி நீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும். ஆனால் கட்சிகள் (முதலாளி மற்றும் கீழ்நிலை) நிறுத்தப்பட்டன வேலை ஒப்பந்தம்மே 3. மீதமுள்ள 57 நாட்களுக்கு முதலாளி இழப்பீடு வழங்க வேண்டும்.

சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் திவால்நிலை அல்லது செயல்பாடுகளை நிறுத்துதல் பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் கலைப்புக்கு வழிவகுக்கிறது. நிர்வாகம் மற்றும் சாதாரண ஊழியர்கள் இருவரும் இந்த உண்மையால் பாதிக்கப்படுகின்றனர். ஒரு குழந்தையை எதிர்பார்க்கும் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் தொழிலாளர்களின் நிலைமை மகப்பேறு சலுகைகளைப் பெறுவதற்கான விருப்பத்தால் மோசமடையக்கூடும். பணிநீக்கம் மற்றும் பணம் செலுத்துதல் ஆகியவை கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன தொழிலாளர் குறியீடு RF. கட்டுரையில் மேலும், ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பின் போது மகப்பேறு விடுப்பு பெறுவதற்கான அம்சங்களைப் பார்ப்போம் மற்றும் நிர்வாகம் பணம் செலுத்த மறுத்தால் என்ன செய்வது என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

யார் செலுத்துகிறார்கள்?

மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு ஊழியர், நிறுவனத்தை கலைத்த பின்னரே முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்ய முடியும். அனைத்து ஊழியர்களும் பணிநீக்கங்களுக்கு உட்பட்டவர்கள், அத்துடன்:

• கர்ப்பிணி பெண்கள்;
• ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்கும் பெண்கள்;
• 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட ஊழியர்கள்.

முதலாளியின் வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் பற்றி குறைந்தபட்சம் 2 மாதங்களுக்கு முன்பே அறிவிக்க வேண்டும் . ஒரு நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டவுடன், ஒரு பெண்ணுக்கு மகப்பேறு மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை முதலாளியிடமிருந்து நேரடியாகப் பெற உரிமை உண்டு. நிறுவனம் ஓரளவு அல்லது முழுமையாக செலுத்தவில்லை என்றால் பணம், பின்னர் நீங்கள் சமூக பாதுகாப்பு சேவையை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். நிதி உதவியின் அளவு ஊழியரின் சேவையின் நீளம் மற்றும் சராசரி சம்பளத்தைப் பொறுத்தது.

ஒரு நிறுவனத்தை கலைக்கும் போது மகப்பேறு ஊதியம், மகப்பேறு சலுகைகளாக அல்லது மைனர் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக பணம் செலுத்தப்படுகிறதா என்பதைப் பொறுத்து அளவு வேறுபடுகிறது. ஒரு கிளை மட்டுமே மூடப்பட்டால் என்ன செய்வது, முழு நிறுவனமும் அல்ல, நாங்கள் மேலும் கருத்தில் கொள்வோம்.

ஒரு நிறுவனத்தின் கிளையை மூடும்போது

சில நேரங்களில் ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரே மாதிரியான செயல்பாடுகளைச் செய்யும் பல கிளைகள் உள்ளன. மகப்பேறு விடுப்பு பெற விரும்பும் ஊழியர் பணிபுரியும் அதே நகரத்தில் கிளைகள் அமைந்திருக்கலாம் அல்லது அண்டை பிராந்தியங்களில் அமைந்திருக்கலாம். நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதி கலைக்கப்பட்டால், நிலைமை இரண்டு திசைகளில் உருவாகலாம்:

• ஒரு கிளை மூடப்பட்டு, அதே பிராந்தியத்தில் புதியது திறக்கப்பட்டால், மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் பணியாளரை புதிதாக திறக்கப்பட்ட நிறுவனத்திற்கு மாற்றவும், அதே நிலையில் அவரை வேலைக்கு அமர்த்தவும் மேலாளர் சட்டப்படி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அது இல்லாத நிலையில், முதலாளி மற்றொரு காலியிடத்தை வழங்க வேண்டும்;
• பணியாளரை ஒரு புதிய இடத்திற்கு மாற்ற முடியாவிட்டால், நிறுவனத்தின் கலைப்புக்குப் பிறகு மகப்பேறு விடுப்பு பெற விரும்பும் ஒரு பெண்ணின் பணிநீக்கம் நிலையான வழியில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

மேற்கூறிய இரண்டு நிகழ்வுகளிலும், ஒரு பெண் ஒரு சுவாரஸ்யமான சூழ்நிலையில் அல்லது புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையை கவனித்துக்கொள்வதன் மூலம் அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் செய்ய நிறுவனம் மேற்கொள்கிறது.

ஒரு நிறுவனத்தை கலைக்கும்போது மகப்பேறு விடுப்பை எவ்வாறு பெறுவது?

நிறுவனம் கலைக்கப்படுவதற்கு முன்பு மகப்பேறு விடுப்பு முடிந்திருந்தால், முதலாளி பணத்தை செலுத்துகிறார். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளருக்கு விடுப்பு எடுக்க நேரமில்லாதபோது அல்லது குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக விடுப்பில் இருக்கும் போது, ​​அவர் பொருத்தமான கட்டணங்களுக்கு பொது பாதுகாப்பு சேவையைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். நிறுவனம் மூடப்பட்ட நாளிலிருந்து 3 மாதங்களுக்குப் பிறகு.

ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு நிகழ்வில் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளைப் பெற, நீங்கள் பின்வரும் செயல்களின் வழிமுறையை கடைபிடிக்க வேண்டும்:

• நிதி உதவி பெறுவதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்த ஆவணங்களின் தொகுப்பை முன்கூட்டியே தயார் செய்யவும்;
• பதிவு செய்யும் இடத்தில் உள்ள பொது பாதுகாப்பு அதிகாரியின் அலுவலகத்திற்கு வருகை தரவும்;
• நிறுவனத்தின் கலைப்பு தொடர்பாக மகப்பேறு விடுப்பு கோரும் விண்ணப்பத்தை எழுதுங்கள்;
• 10 நாட்களுக்குள், விண்ணப்பம் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டு, நிறுவனத்தின் முன்னாள் ஊழியர் பொருத்தமான கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகிறார்.

ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு, மகப்பேறு விடுப்பை சொந்தமாக ஏற்பாடு செய்ய முதலாளிக்கு நேரமில்லை என்று கூறுகிறது. இந்த வழக்கில், FSS இல் தனிப்பட்ட தோற்றம் அனுமதிக்கப்படாது என்பதால், நீங்கள் பொது பாதுகாப்பு துறையை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

தேவையான ஆவணங்கள்

ஒரு நிறுவனத்தை கலைக்கும்போது மகப்பேறு விடுப்பு பெற, பின்வரும் ஆவணங்கள் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட உடலுக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்:

• விண்ணப்பதாரரின் அடையாள அட்டை;
• எழுதப்பட்ட அறிக்கை;
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ் அல்லது கர்ப்பத்தைப் பற்றிய பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கின் சான்றிதழ்;
• வேலைவாய்ப்பு வரலாறுநிறுவனத்தின் கலைப்பு பற்றிய பதிவுடன்;
• மகப்பேறு நன்மைகள் எதிர்காலத்தில் மாற்றப்படும் வங்கிக் கணக்கு பற்றிய தகவல்;
• நன்மைகள் பெறாததைக் குறிக்கும் சான்றிதழ்;
• முந்தைய 2 ஆண்டுகளுக்கான சம்பள சான்றிதழ்.

பயன்பாடு பின்வரும் தகவலைக் காட்டுகிறது:

• மேல் வலதுபுறத்தில் இது குறிக்கப்படுகிறது - நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு பெற விரும்பும் பணியாளரின் முழு பெயர்;
• ஆவணத்தின் பெயர்;
• கோரிக்கையின் சாராம்சம், நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக முதலாளிக்கு பதிலாக நிதி உதவி செலுத்த வேண்டும்;
• விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் பட்டியல்;
• கர்ப்பிணி அல்லது அக்கறையுள்ள பணியாளரின் தேதி மற்றும் கையொப்பம்.

ஆவணத்தை விரிவாக அறிந்துகொள்ள, மகப்பேறு விடுப்புக்கான மாதிரி விண்ணப்பத்தைப் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

செலுத்தும் தொகை

ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளருக்கு நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பின்வரும் கொடுப்பனவுகளைப் பெற உரிமை உண்டு:

• துண்டிப்பு ஊதியம், அதன் அளவு ஒரு மாத சம்பளமாக கணக்கிடப்படுகிறது;
• நிறுவனம் கலைக்கப்பட்ட 2 மாதங்களுக்குள் இழப்பீடு வழங்கப்படும். 3 வது மாதத்திற்கான கொடுப்பனவுகளின் நீட்டிப்பு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 14 நாட்களுக்குள் பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்ததன் காரணமாக, மேற்கூறிய காலப்பகுதியில் வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால்;
• மகப்பேறு விடுப்பு

சட்டத்தின் படி, மகப்பேறு நன்மையின் அளவு ஊழியருக்கு 100 சதவீத தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது சராசரிகடந்த 2 வருட வருவாய். நிறுவனத்தின் கலைப்புக்கு முன்னர் பணியாளரின் காப்பீட்டு காலம் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், மகப்பேறு விடுப்பு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது.

2018 க்கு, குறைந்தபட்ச ஊதியம் 9,489 ரூபிள் ஆகும்.

குழந்தை பராமரிப்புக்கான மகப்பேறு விடுப்பின் அளவு சராசரி சம்பளத்தில் 40% ஆகும். ஜனவரி 1, 2018 முதல், நிறுவனத்தின் கலைப்புக்குப் பிறகு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் பின்வரும் தொகைகளை எண்ண வேண்டும்:

• முதல் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக செலுத்தப்படும் குறைந்தபட்ச தொகை 3,065.69 ரூபிள்;
• இரண்டாவது குழந்தை மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளை பராமரிக்கும் போது - 6,131.37 ரூபிள்;
• மகப்பேறு விடுப்புக்கான அதிகபட்ச தொகை 12,262.76 மற்றும் 24,536.57 ரூபிள் ஆகும்.

ஒரு நிறுவனத்தை கலைக்கும்போது, ​​​​நீங்கள் பொது பாதுகாப்பு சேவையைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், அங்கு 10 நாட்களுக்குள் விண்ணப்பம் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டு, விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட வங்கிக் கணக்கிற்கு பொருத்தமான பணம் அனுப்பப்படும்.

மகப்பேறு சலுகைகளை வழங்க முதலாளி மறுத்தால் என்ன செய்வது?

ஒரு நிறுவனம் கலைப்பு நடைமுறைக்குச் செல்லும்போது, ​​​​கர்ப்பிணிப் பணியாளருக்குப் பலன்களை செலுத்த முதலாளிக்கு பெரும்பாலும் வாய்ப்பு இல்லை என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு. செயல்களின் அல்காரிதம் பின்வருமாறு:

• மகப்பேறு ஊதியத்திற்கு நேரடியாக முதலாளியிடம் விண்ணப்பிக்கவும்;
• மறுப்பு ஏற்பட்டால், சமூக காப்பீட்டு நிதியைத் தொடர்புகொண்டு இதற்கான காரணங்களை விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடவும்;
• வழக்குரைஞர் அலுவலகம் அல்லது நீதித்துறை அதிகாரியை தொடர்பு கொள்ளவும் முடியும்.

ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு என்பது அதன் செயல்பாடுகளை முழுமையாக நிறுத்துவதை உள்ளடக்கியது. இந்த செயல்முறை மிகவும் நீளமானது மற்றும் சிக்கலானது, ஏனெனில் இது சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் இருந்து நிறுவனத்தை விலக்குவதோடு தொடர்புடையது. சூழ்நிலையைப் பொறுத்து, இது இரண்டு வகைகளாக இருக்கலாம்:

• தன்னார்வ - அமைப்பின் நிர்வாகம் சுயாதீனமாக கலைப்பு பற்றி முடிவு செய்யும் போது. தொழிலாளர் சட்டத்தின் பார்வையில், இந்த நிலைமை வேறுபட்டது, ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்படும்போது, ​​​​அவர்களுக்கு மற்றொரு நிறுவனத்தில் ஒரு பதவி வழங்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், பணியாளரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் பெற்ற பிறகு இடமாற்றம் செய்யப்படுகிறது.
• கட்டாயம் - உயர் அமைப்பு அல்லது திறமையான அரசு நிறுவனத்தால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை அவர்களின் தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்பைக் குறிக்கிறது. இந்த கடமைகள் வேலைவாய்ப்பு சேவையின் பிராந்திய துறைக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன.

நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் முழுமையான நிறுத்தம் அதன் அனைத்து ஊழியர்களுடனும் வேலை உறவுகளை நிறுத்துவதைக் குறிக்கிறது. இந்த வழக்கில், சட்டம் முதலாளிக்கு எந்த கட்டுப்பாடுகளையும் விதிக்கவில்லை, எனவே குடிமக்களின் முன்னுரிமை வகைகளும் கூட கணக்கிடப்படுகின்றன. மகப்பேறு விடுப்பு, கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பில் நிறுவனத்தை கலைக்கும்போது பணிநீக்கம் செய்வது இதில் அடங்கும்.

இருப்பினும், முன்னாள் முதலாளியுடன் தொடர்பில்லாத பிற உத்தரவாதங்கள் அவர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன. அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, அவர்களின் உரிமைகளை உறுதிசெய்து பாதுகாப்பதற்கான அனைத்துப் பொறுப்புகளும் அரசு நிறுவனங்களுக்குச் சென்றுவிடும். இந்த உத்தரவாதங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 41 இல் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன மற்றும் பெரும்பாலும் வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்பட்ட சூழ்நிலையைப் பொறுத்தது.

ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பின் போது ஒரு மகப்பேறு விடுவிப்பவரின் பணிநீக்கம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது பொது நடைமுறைஇருப்பினும், இது பல நுணுக்கங்களையும் கொண்டுள்ளது. இந்த செயல்முறை பல நிலைகளை உள்ளடக்கியது:

1. நிறுவனத்தை கலைக்க முடிவு செய்து, தொடர்புடைய ஆவணங்களை சமர்ப்பித்த பிறகு, நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் இந்த உண்மையை வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு அனுப்ப வேண்டும்.
2. பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் எழுத்துப்பூர்வமாகவும் கையொப்பத்திற்கு எதிராகவும் இது குறித்து ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டியது அவசியம். ஆவணத்தின் உரை வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதற்கான குறிப்பிட்ட தேதியைக் குறிக்க வேண்டும் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பிற ஆவணங்களைப் பெற பணியாளர் துறையைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். பணியாளருக்கு ஒப்புதல் இருந்தால், பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதத்தைப் பயன்படுத்தி அவருக்கு அஞ்சல் மூலம் ஆவணங்களை அனுப்பலாம்.
3. குறிப்பிட்ட நாளில், நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் பணிநீக்கம் குறித்த ஆணையை வெளியிடுகிறது மற்றும் அதை மதிப்பாய்வு செய்ய ஊழியர்களுக்குக் கிடைக்கும்.
4. இதற்குப் பிறகு, சட்டத்தால் தேவைப்படும் இழப்பீட்டின் இறுதி கணக்கீடு மற்றும் பரிமாற்றம் செய்யப்படுகிறது.
5. ஆவணங்கள் ஒரே நாளில் வழங்கப்படுகின்றன. மகப்பேறு விடுப்பவர், பிற ஆவணங்களுக்கிடையில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் மற்றும் விடுப்பு விண்ணப்பத்தின் நகல்களைப் பெறுகிறார், இது அரசாங்க நிறுவனங்களில் நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க அவசியம்.

ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பின் போது 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையுடன் ஒரு பெண் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், இந்த நடைமுறை முதலாளிக்கு கூடுதல் பொறுப்புகளை விதிக்காது.

அமைப்பின் செயல்பாடுகளை நிறுத்த முடிவு செய்தல்

ஒரு நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் அதை கலைக்க முடிவெடுத்த பிறகு, நிறுவனம் முழுமையாக மூடப்படும் வரை 4 முதல் 8 மாதங்கள் வரை ஆகலாம். தேவையான நடைமுறைகளை முடிக்க இந்த நேரம் தேவைப்படும்.

ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு பல நிலைகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

1. இந்த நடைமுறையைத் தொடங்க ஒரு முடிவை எடுத்தல், கலைப்பு ஆணையத்தை ஏற்பாடு செய்தல்.
2. முடிவெடுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து 3 நாட்களுக்குப் பிறகு பிராந்திய வரித் துறைக்கு இந்த உண்மையை நிரப்புதல் மற்றும் அறிவிப்பை அனுப்புதல்.
3. அதிகாரப்பூர்வ அச்சிடப்பட்ட வெளியீடுகளில் நிறுவனத்தின் கலைப்பு பற்றிய அறிவிப்பு: “மாநிலத்தின் புல்லட்டின். பதிவு அல்லது "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் புல்லட்டின்". நிறுவனத்தை மூடுவது மற்றும் கடனை வசூலிக்க நிறுவனத்தைத் தொடர்புகொள்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் குறித்து கடனாளிகளுக்குத் தெரிவிக்க தகவல்களை இடுகையிடுவது அவசியம்.
4. வேலைவாய்ப்பு சேவை, நிறுவனத்தின் கடன் வழங்குநர்கள் மற்றும் நிறுவன ஊழியர்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பை அனுப்புதல்.
5. வரி சேவையின் ஆன்-சைட் தணிக்கை நடத்துதல். இந்த செயல்முறை சராசரியாக 2-3 மாதங்கள் ஆகும். இந்த செயல்முறை கடைசியாக நிகழ்த்தப்பட்ட நேரத்தைப் பொறுத்து அதன் காலம் இருக்கும்.
6. நிறுவன கடனாளிகளிடமிருந்து கடன்களை வசூலித்தல்.
7. கலைப்பு இருப்புநிலையை தயாரித்தல்.
8. சரக்கு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது.
9. கடனாளர்களுக்கு கடன்களை திருப்பிச் செலுத்துதல்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் பார்வையில், கலைக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுடனான தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 81 இன் பிரிவு 1 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை நிறுத்துவதற்கான முடிவை எடுத்த பிறகு, அதன் நிர்வாகம் இந்த நடைமுறையை நிறைவேற்றுவதற்கான காலத்தை தீர்மானிக்க வேண்டும், அதன்படி, ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான தேதி. மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள பெண்கள் உட்பட குடிமக்களின் முன்னுரிமை வகைகளுக்கு கடைசியாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்னுரிமை உரிமை உண்டு என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் இருந்து விலக்கப்படும் வரை அவை நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து பதிவு செய்யப்படுகின்றன.

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, ஒரு நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டவுடன், அதன் அனைத்து ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்படும், சுகாதார காரணங்களுக்காக தற்போது நிறுவனத்தில் இல்லாதவர்கள் அல்லது பெற்றோர் விடுப்பில் இருப்பவர்கள் கூட.

ஊழியர்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பொதுவான நடைமுறைக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இருப்பினும், இந்த உண்மையின் காரணமாக மகப்பேறு ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வது பல நுணுக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது.

பணியாளருக்கு அறிவிப்பு

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 180 இன் பிரிவு 2 இன் அடிப்படையில், மகப்பேறு விடுப்பவருக்கு நிறுவனத்தின் கலைப்பு மற்றும் பிற ஊழியர்களைப் போலவே வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவது குறித்தும், தீர்வுக்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்பே அறிவிக்கப்பட வேண்டும். அறிவிப்பில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட படிவம் இல்லை, ஆனால் எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள் மற்றும் நேரம் பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும். வாய்வழியாக தகவல்களை வழங்குவது அனுமதிக்கப்படாது, ஏனெனில் அதற்கு சட்ட அடிப்படை இல்லை. கட்டாயம் மற்றும் தேவையான நடைமுறைக்கு இணங்குவதற்கான ஆதாரமாக செயல்பட முடியாது.

இந்த ஆவணம் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது, அதில் ஒன்று பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது, இரண்டாவதாக அவள் கையொப்பமிட வேண்டும். இதற்குப் பிறகு, அறிவிப்பின் இரண்டாவது நகல் நிறுவனத்தில் உள்ளது.

தொழிலாளர் சட்டம் ஊழியர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெற்றவுடன் இந்த சூழ்நிலையில் உறவுகளை முன்கூட்டியே நிறுத்த அனுமதிக்கிறது. இந்த வழக்கில், அவர்கள் செலுத்த வேண்டிய அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் இழப்பீடுகளையும் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள்.

பணியாளர் ஆவணங்களைத் தயாரித்தல்

மகப்பேறு விடுப்பில் பெண்களை பணிநீக்கம் செய்யும் போது ஆவணங்களை பூர்த்தி செய்வதற்கான நடைமுறை மற்ற ஊழியர்களைப் போலவே மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் நிறுவனத்தின் கலைப்பு தொடர்பாக தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துவது குறித்து நிறுவனத்திற்கு ஒரு ஆணையை வழங்க வேண்டும். இந்த ஆவணம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி மற்றும் அதன் காரணங்களை மட்டும் காட்ட வேண்டும், ஆனால் மகப்பேறு விடுப்பவர் காரணமாக ஏற்படும் தொகைகளை கணக்கிடுவதற்கான இணைப்பையும் காட்ட வேண்டும்.

ஊழியர் தனது கையொப்பத்தை இந்த ஆவணத்திலும், அறிவிப்பிலும் வைக்க வேண்டும். இல்லையெனில், உத்தரவு தவறானதாகக் கருதப்படும், அத்துடன் அதன் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்.

இந்த நடைமுறையை முடித்த பிறகு, பணியாளர்கள் சேவை ஊழியர்கள் மகப்பேறு விடுப்பு நபருக்கான பணி புத்தகத்தை வரைந்து, அதில் பொருத்தமான உள்ளீடுகளை செய்து, முத்திரைகளை ஒட்டுகிறார்கள்.

வேலைவாய்ப்பு பதிவை பதிவு செய்வதற்கான விதிகள்

இந்த கட்டத்தில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவின் சரியான தன்மைக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். முதல் நெடுவரிசை தொழிலாளர் பதிவில் உள்ளீட்டின் வரிசை எண்ணைக் குறிக்கிறது. இரண்டாவதாக, வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்தும் தேதி குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. மூன்றாவது நெடுவரிசையில், கணக்கீடு செய்யப்பட்ட வரிசையின் எண்ணிக்கையையும், தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின் கட்டுரையைப் பற்றிய அதன் காரணங்களையும் குறிப்பிடுவது கட்டாயமாகும். கடைசி நெடுவரிசையில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் கையொப்பம் மற்றும் நிறுவனத்தின் முத்திரை உள்ளது.

இதற்குப் பிறகு, பணியாளர்கள் சேவை ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை, படிவம் T-2 மற்றும் தனிப்பட்ட கணக்கு எண் T-54 மற்றும் T-54a ஆகியவற்றில் உள்ளீடுகளைச் செய்கிறார்கள்.

ஒழுங்காக செயல்படுத்தப்பட்ட பணிப் புத்தகம், பிற ஆவணங்களுடன் கையொப்பமிடுவதற்கு எதிராக பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்படுகிறது. மகப்பேறு விடுப்பவரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பம் இருந்தால், அவளுக்கும் கொடுக்கப்படலாம்:

• முந்தைய இரண்டு வருட வேலைக்கான வருவாய் சான்றிதழ்;
• படிவம் 2-NDFL படி பூர்த்தி செய்யப்பட்ட படிவம்;
• இந்த நிறுவனத்தில் பணியின் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆர்டர்களின் நகல்கள், இடமாற்றங்கள் மற்றும் பணிநீக்கம்;
• கணக்கீட்டு தாள்கள்.

இந்த ஆவணங்கள் கோரப்படுகின்றன, இதனால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு பெண் வேலை மற்றும் சமூக சேவைகளில் இருந்து தேவையான பணம் செலுத்த முடியும். குழந்தை 1.5 வயதை அடையும் போது மகப்பேறு நன்மைகள் மற்றும் மாதாந்திர இடமாற்றங்கள் உட்பட பாதுகாப்பு.

கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடுகள்

வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதற்கான செயல்பாட்டின் இறுதி கட்டம் தீர்வுத் தொகைகளை செலுத்துவதாகும். நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி, இந்த வழக்கில் வழங்கப்பட்டால், வேலை செய்யும் மணிநேரத்திற்கான ஊதியம், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு மற்றும் கூடுதல் நன்மைகள் ஆகியவை அடங்கும். நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக ஒரு மகப்பேறு விடுவிப்பவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், மேலே உள்ள அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு.

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, அத்தகைய சூழ்நிலையில் கணக்கிடும் போது, ​​அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இரண்டு மாத சராசரி வருவாயின் தொகையில் பிரிப்பு ஊதியம் பெற உரிமை உண்டு. கூடுதலாக, மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள பெண்களுக்கு மூன்றாவது மாதத்திற்கான கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 2 வாரங்களுக்குள் பணியமர்த்தப்படாவிட்டால் வேலைவாய்ப்பு சேவையால் மாற்றப்படும்.

பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை முன்கூட்டியே நிறுத்துவது பயன்படுத்தப்பட்டால், ஒரு புதிய பணியிடத்தில் உண்மையான வேலைக்கு முன் முழு காலத்திற்கும் இழப்பீடு பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு. இடமாற்றங்களின் அளவு ஒரு தொழிலாளி அதன் கலைப்புக்கு முன்னர் நிறுவனத்தில் பெற்ற சராசரி வருவாயுடன் ஒத்துள்ளது.

மகப்பேறு விடுப்பில் இருப்பவர்களுக்கு, நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் நிறுத்தப்பட்டதன் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் அவர்கள் பெறும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளும் வழங்கப்படுகின்றன:

• ஒரு முறை குழந்தை நன்மை;
• புதிதாகப் பிறந்த குழந்தை ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள்.

ஒரு பெண் மாதாந்திர பலனைக் கணக்கிடுவதற்குத் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் முதலாளியிடம் வழங்கியிருந்தால், பின்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு அவர் இந்தத் தொகையைத் தொடர்ந்து பெறுவார் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். பிராந்திய சமூக பாதுகாப்பு சேவை மூலம் பணம் செலுத்தப்படும்.

நிறுவனத்தின் கலைப்புக்கு முன்னர் நன்மையின் அளவு கணக்கிடப்படவில்லை என்றால், மகப்பேறு விடுப்பு பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு கடந்த ஆண்டு சராசரி வருவாயில் 40% ஆக அமைக்கப்படும். ஒரு பெண் தற்போது மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தால், அவளுக்கு செலுத்தப்பட்ட தொகை மீண்டும் கணக்கிடப்படாது.

தனித்தனியாக, பெற்றோர் விடுப்பில் தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதன் மூலம் நிலைமையை கருத்தில் கொள்வது அவசியம். முந்தைய அறிக்கையிடல் காலத்தில் அவர்கள் ஊதியம் பெறவில்லை என்ற போதிலும், அவர்கள் இன்னும் துண்டிப்பு ஊதியத்திற்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், அவர்களின் விடுமுறையின் முழு காலமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை, மேலும் விடுமுறைக்கு முந்தைய 12 மாதங்களின் அடிப்படையில் சராசரி வருவாய் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்புக்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பணியாளருடனான உறவை நிறுத்துவதற்கு முன்பு பெறப்பட்டிருந்தால், அதை முழுமையாக செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்பதை நினைவில் கொள்க. அதன் அளவு அதே காலத்திற்கான சராசரி வருவாயை ஒத்துள்ளது.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெற்றால், நிறுவனம் அதற்கு பணம் செலுத்தக்கூடாது. இந்த கொடுப்பனவுகளுடன் தொடர்புடைய அனைத்து செலவுகளும் அரசால் ஏற்கப்படும். இருப்பினும், இந்த சூழ்நிலையில் பல விதிவிலக்குகள் உள்ளன.

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணால் பெறப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பணம் செலுத்திய ஒரு மாதத்திற்குள், வேலை உறவு நிறுத்தப்பட்டால், நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது:

1. அவரது கணவரை வேறு பகுதியில் வேலைக்கு மாற்றுதல்;
2. நோய் மற்றும் தொடர இயலாமை தொழிலாளர் செயல்பாடுகொடுக்கப்பட்ட பகுதியில்;
3. தீவிரமாக நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரையும், ஊனமுற்ற 1 வது குழுவைப் பெற்ற ஒரு நபரையும் கவனிக்க வேண்டிய அவசியம்.

வேலை உறவு நிறுத்தப்பட்ட பிறகு, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்ய வேண்டும். அதிகபட்ச கொடுப்பனவுகளைப் பெற, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 2 வாரங்களுக்குப் பிறகு அல்லது ஒரு ஆர்டரை வழங்குதல் மற்றும் பணி அனுமதிப் பத்திரத்தைப் பெற்றதிலிருந்து அரசு நிறுவனத்தில் பதிவு செய்வது முக்கியம். ஒரு பெண் தனது வேலை உறவை நிறுத்தும் நேரத்தில் ஒரு குழந்தையைப் பெற்றிருந்தால், புதிதாகப் பிறந்த குழந்தைக்கான நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க சமூகப் பாதுகாப்புக்கு ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

நிறுவனம் இனி வருவாயை ஈட்டவில்லை என்றால், ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு அவசியம்., மேலும் அதன் இருப்பில் இனி எந்தப் புள்ளியும் இல்லை.

நடைமுறை என்னவென்றால், ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனம் இருப்பதை நிறுத்துகிறது மற்றும் இது ஒருங்கிணைந்த பதிவேட்டில் பதிவு செய்யப்படுகிறது சட்ட நிறுவனங்கள். இந்த செயல்முறையின் அடிப்படை விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 61 இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன.

கலைப்பு தன்னார்வமாகவோ அல்லது கட்டாயமாகவோ இருக்கலாம். நீதிமன்ற தீர்ப்பின் விளைவாக கட்டாய கலைப்பு பெரும்பாலும் தோன்றும்.

பதிவு செயல்பாட்டின் போது சில மீறல்கள் செய்யப்பட்டால், நிறுவனம் சட்டவிரோதமாக இயங்கினால் அல்லது நிறுவனம் நிதி சிக்கல்களைக் குவித்திருந்தால் இது நிகழ்கிறது. நிர்வாகத்தின் வேண்டுகோளின் பேரில் தன்னார்வ கலைப்பு மேற்கொள்ளப்படுகிறது, நிறுவனம் அவர்களின் எதிர்பார்ப்புகளுக்கு ஏற்ப வாழவில்லை என்றால்.

மகப்பேறு விடுப்பில் ஒரு ஊழியரை எவ்வாறு பணிநீக்கம் செய்வது?

ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பின் போது பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும்போது பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளின் படிப்படியான வழிமுறை:

ஒரு நிறுவனத்தை மூடும்போது இழப்பீடு செலுத்துதல்

நிறுவனத்தின் கலைப்பின் போது அனைத்து ஊழியர்களும் இரண்டாம் கட்ட கடன் வழங்குபவர்கள் என்பதை அறிந்து கொள்வது அவசியம். திவால்நிலை ஏற்பட்டால், நிதி போதுமானதாக இருக்காது, மேலும் இது சட்டத்தை மீறாது.

3 ஆண்டுகள் வரை மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு பெண் பின்வரும் கொடுப்பனவுகளை நம்பலாம்:

அவற்றை யார் வழங்குவார்கள்?

ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைக்கு குழந்தை பராமரிப்பு நலனுக்காக விண்ணப்பிக்க, இந்த கட்டணம் முதலாளியால் செய்யப்படுகிறது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம், மேலும் நிதி சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் மாற்றப்படுகிறது.

இந்த செயல்முறை பின்வருமாறு நிகழ்கிறது:

1. நிறுவனம் இன்னும் கலைக்கப்படாத காலகட்டத்தில் நன்மை வழங்கப்பட்டால், அது பாலிசிதாரர் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்தால் குழந்தை பராமரிப்பு உதவி ஒதுக்கப்படும்.

   கவனம்!கணக்கியல் ஊழியர்கள், பணியாளர் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த நாளிலிருந்து பத்து நாட்களுக்கு மேல் இந்த நடைமுறையை முடிக்க வேண்டும்.

2. அதே காலகட்டத்தில் பணம் செலுத்தப்படும்.

இதற்குப் பிறகு, அமைப்பு நிதியை மாற்றும். ஒரு நிறுவனம் கலைக்கப்படும் போது, ​​சமூக பாதுகாப்பு ஆணையம் நிதியை செலுத்தும். கணக்கீடு அதே வரிசையில் செய்யப்படும்: இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு சராசரி மாத சம்பளம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் 0.4 இன் குணகம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஆனால் பெறப்பட்ட தொகை சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு செலுத்தப்பட்ட பங்களிப்புகளின் அளவை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

மாதாந்திர சம்பளக் கணக்கீடு பொது குறைந்தபட்சத்தை விட குறைவாக இருந்தால், முதல் குழந்தைக்கு கட்டணம் 2,718 ரூபிள் ஆகும்.

ஒவ்வொரு அடுத்தடுத்த குழந்தைக்கும், 5,436 ரூபிள் செலுத்த வேண்டும்.

நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டிருந்தால், ஆனால் மகப்பேறு விடுப்புக்கு தேவையான தொகை செலுத்தப்படவில்லை, அல்லது நிதி உதவிகுழந்தையைப் பராமரிக்க, சமூகப் பாதுகாப்பு ஆணையம் இந்தக் கொடுப்பனவுகளைச் செய்ய வேண்டும். இந்த துறை ரஷ்யாவின் எந்தப் பகுதியிலும் கிடைக்கிறது.

முக்கியமான!பண உதவியின் அளவு கலைப்பு தேதிக்கு முன்னர் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த சேவையின் நீளம் மற்றும் பணியாளரின் பணிநீக்கம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. அனைத்து சலுகைகளையும் செலுத்துவதற்கான உத்தரவாதங்கள் உள்ளன.

அறிவிப்பு இல்லாமல் மகப்பேறு விடுப்பில் ஒரு பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை மேலாளர் அறிவிப்பின் மூலம் ஊழியருக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். சட்டப்படி, ஆவணம் உண்மையான கலைப்புக்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் வழங்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு அறிவிப்பை நிறைவேற்றுவது தொடர்பாக கடுமையான சட்டத் தேவைகள் எதுவும் இல்லை, ஆனால் தேவைப்பட்டால் நீதிமன்றத்தில் ஆதாரங்களை வைத்திருப்பதற்கு நீங்கள் முதலில் எல்லாவற்றையும் செய்ய பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, நீங்கள் பின்வருவனவற்றைச் செய்ய வேண்டும்:

அனைத்து தந்திரங்களும் இருந்தபோதிலும், இரண்டு குடிமக்கள் பணியாளரின் வசிப்பிடத்திற்கு வந்து கையொப்பமிட ஒரு ஆவணத்தை வழங்குவது இன்னும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. பணியாளர் இதைச் செய்ய மறுத்தால், தேவைப்பட்டால் ஒரு சாட்சி இதை உறுதிப்படுத்த முடியும்.

முக்கியமான!சட்டத்தின் படி, மகப்பேறு விடுப்பில் ஒரு ஊழியருக்கு இழப்பீடு முழுமையாக வழங்கப்பட வேண்டும்.

முடிவுரை

இதன் அடிப்படையில், ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பின் போது, ​​மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது மிகவும் சாத்தியம் என்று நாம் முடிவு செய்யலாம், இருப்பினும் ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் விதிவிலக்கானது. இந்த வழக்கில் பணியாளர் அனைத்து செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகளையும் வழங்க வேண்டும். திவால் மட்டுமே விதிவிலக்காக இருக்க முடியும்.