அல்லாத இயல்பான வேலை நாள் கூடுதல் விடுப்பு அளவு. அல்லாத இயல்பான வேலை நாள் கூடுதல் விடுமுறை - முடிவில் பதிவு இது

ஒரு அசாதாரண வேலை நாள் அனைத்து தொழிலாளர்கள் கூடுதல் விடுப்புக்கு தகுதி பெற முடியும். அதன் ஏற்பாட்டிற்கான நடைமுறை மற்றும் எத்தனை நாட்கள் தொடர்கிறது என்பதைப் படியுங்கள்.

எங்கள் கட்டுரையில் படிக்கவும்:

TC RF கீழ் அல்லாத ஊழல் வேலை நாள் ஒரு கூடுதல் விடுமுறைக்கு வழங்கப்படுகிறது

பெரும்பாலும் காலியிடங்களில் சொற்றொடர்கள் உள்ளன: "வேலை நாள் சாதாரணமற்றது", "விளக்கப்படம் இயல்பாக்கப்படவில்லை." ஒரு சாதாரண குடிமகனைப் புரிந்துகொள்வதில், இந்த சூத்திரங்கள் குறுக்கீடு மற்றும் வார இறுதிகளில் வேலை செய்யும். ஆனால், தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி, அத்தகைய ஒன்றும் வேலை செய்ய எதுவும் இல்லை "விடியல் இருந்து விடியற்காலையில்."

விடுமுறை நாட்களில் மேலதிக நேரம் மற்றும் வேலை செய்ய எப்படி:

கலை இணங்க. சாதாரணமற்ற கால அட்டவணைக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் டி.சி., ஊழியர்களின் கண்டிப்பாக மட்டுப்படுத்தப்பட்ட பகுதியையும் வேலை செய்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் 119 பிரிவு வழங்குவதற்கான விதிகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

முதலாவதாக, ஊழியர்கள் மற்றும் "எபிசோடிக்" என்ற வார்த்தையின் கீழ் புரிந்து கொள்ளப்படும்போது ஆச்சரியப்படுவோம். அத்தகைய ஊழியர் மாலை நேரத்தில் தங்க எப்படி கேட்கலாம், முக்கிய வேலை நேரம் முடிவடைந்த பிறகு, ஆரம்பிக்கவும். ஆனால் இது ஒரு நபர் நாள் மற்றும் இரவின் எந்த நேரத்திலும் வேலை செய்ய ஒரு நபரை ஏற்படுத்தும் என்று அர்த்தமல்ல. உண்மையில் அது ஒரு அடிமையாக மாறும்.

"Epizodically" என்ற வார்த்தை, முதலாளியின் செயல்களை குறைக்க பொருட்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 119) வழங்கப்படுகிறது. திட்டத்தின் நிறைவு, அறிக்கையிடுதல், அவசரநிலை, அவசரநிலை - இவை சாதாரணமற்ற முறையில் நியாயப்படுத்தப்படும்போது வழக்குகள் உள்ளன. மற்றும் பணியிடத்தில் தினசரி தாமதங்கள் பல கேள்விகளை GIT இலிருந்து ஏற்படுத்தும்.

மேலும் காண்க:

இதேபோன்ற ஒரு முறை சாத்தியமான ஊழியர்களின் வட்டம் முதன்மையாக நிறுவனத்தின் உள் ஏற்பாடுகளால் மட்டுமே வரையறுக்கப்படுகிறது. முழு பட்டியல் அல்லாத இயல்பான அட்டவணையில் பதிவுகள் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனத்தின் மற்ற LNA இல் காட்டப்படும். இந்த ஆட்சியின் பயன்பாடு ஒரு முழுமையற்ற வேலை வாரம் (ஆனால் சி அல்ல) தனிநபர்களுக்கு அனுமதிக்கப்படும்.

நடைமுறையில், ஒரு விதியாக, இந்த ஆட்சி முதன்மையாக நிறுவன, கணக்காளர், டிரைவர்கள், முதலியன முன்னணி அமைப்புக்கு முதன்மையாக நிறுவப்பட்டது. அட்டவணை வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையின் செயல்பாட்டில் இருக்க முடியும்.

அசாதாரண விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் 119 வது பிரிவு வரையறைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. பின்னர் மேல் வரம்பு குறைவாக இல்லை. அத்தகைய ஒரு குறைந்தபட்ச வாசல் 3 காலண்டர் நாட்கள் ஆகும்.

பெரும்பாலும், இந்த நிறுத்தத்தில் முதலாளிகள், காப்பாற்ற முயற்சிக்கிறார்கள். ஆனால் சிறந்த நிபுணர்கள் பெற மற்றும் ஒரு நிலையான தொழில்முறை குழு உருவாக்க கூடுதல் விருப்பங்களை வழங்க முயற்சி என்று சமூக ரீதியாக சார்ந்த நிறுவனங்கள் உள்ளன.

மேலும் காண்க:

நிச்சயமாக, கூடுதல் விடுமுறையின் நாட்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிப்பு என்பது பகுத்தறிவின் கொள்கைகளுக்கு மட்டுமல்ல, நிறுவனத்தின் பொருளாதார வாய்ப்புகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். அனைத்து பிறகு, கடமைகளை நிறுவனம் நிறைவேற்ற வேண்டும் என்று கருதப்படுகிறது. பின்னர், மேலாளர் நாட்களின் எண்ணிக்கையை குறைப்பதற்கான ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை ஒருங்கிணைக்க மாட்டார்.

சாதாரண சாதாரண வேலை நாள் விடுமுறைக்கு: வழங்குவதற்கான நடைமுறை

மூலம் பொது விதிஎல்லா விடுமுறை நாட்களும் விடுமுறை கால அட்டவணையின்படி வழங்கப்படுகின்றன. கூட்டாட்சி பொது நிறுவனங்கள் அத்தகைய ஒரு ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவதற்கான விதிகள் டிசம்பர் 11, 2002 ஆம் ஆண்டின் டிசம்பர் 11, 2002 ஆம் திகதி, 884 ஆம் ஆண்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையத்தை விவரித்துள்ளன. "

ஆவணம் படி, பொழுதுபோக்கு நாட்கள் அனுபவம் பொருட்படுத்தாமல் ஒரு ஊழியர் வழங்கப்படுகிறது. இதன் விளைவாக இது உருவாகிறது, பணியாளர்கள் வேலை ஆண்டிற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியரின் நாட்களின் அளவு பெற்றுள்ளனர்.

மேலும் காண்க:

ஆனால் இந்த அறிக்கையானது எல்லா நாட்களிலும் ஒரே ஒரு காலப்பகுதியில் வழங்கப்படுகிறது என்று அர்த்தம் இல்லை. மீதமுள்ள பகுதிகளுக்கு உடைக்க முடியும், இதில் ஒன்று 14 க்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது காலண்டர் நாட்கள். மீதமுள்ள நாட்கள் ஒரு தன்னிச்சையான வரிசையில் நசுக்கப்படலாம். வரைபடம் சரியாக என்ன வகையான காலப்பகுதியை குறிக்கிறது என்பதைக் குறிக்க வேண்டும்.

2 வாரங்களில் ஓய்வு ஊழியர் நேரத்தின் தொடக்கத்தில். ஒழுங்கு T-6 (T-6A) வடிவத்தில் வெளியிடப்படுகிறது. 3 நாட்களுக்கு 3 நாட்களுக்கு, அவர் நியமிக்கப்பட்ட நாளில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது, அது பணியிடத்தில் தோன்றாது.

கூடுதல் விடுமுறை நாட்களில் விடுமுறை நாட்களில் பதிலாக சாத்தியமாகும்

ஒருவேளை ஒரு அசாதாரண வேலை நாள் கூடுதல் விடுமுறைக்கு முக்கிய நன்மை அது பதிலாக திறன் உள்ளது பணம் (கலை. 126 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

கவனம் செலுத்துங்கள், பகுதி மட்டுமே செலுத்தப்படலாம், இது 28 காலண்டர் நாட்களை மீறுகிறது, பொழுதுபோக்கின் அளவு நிலையானது.

இந்த ஆட்சி கூடுதல் நாட்களுக்கு மட்டுமல்ல, எல்லா இடங்களுக்கும் மட்டும் குறிக்கிறது. விதிவிலக்குகள் தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகளிலும் கர்ப்பிணி மற்றும் சிறுவர்களுக்கும் வேலைக்கு மட்டுமே நாட்கள் உள்ளன. அது அவர்களுக்கு வழங்கப்படவில்லை.

ஒரு குழு உறுப்பினரின் இழப்பீடு மற்றும் வழக்கமான வழியில் (காசாளர் அல்லது வங்கி அட்டைக்கு பரிமாற்றத்தில்) செலுத்தப்படுகிறது). இழப்பீட்டுத் தொகையை கணக்கிடுவது விடுமுறை நாட்களின் உடலைப் போலவே ஒரு முறையால் செய்யப்படுகிறது.

அல்லாத இயல்பான வேலை நாள் கூடுதல் விடுமுறை முதலாளியிடம் "மென்பொருள்கள்" அவ்வப்போது தாமதமாக (சில நேரங்களில் வார இறுதிகளில்) பணிபுரியும் நிபுணர்களின் பணி நிலைமைகளை "மென்மையாகப் பயன்படுத்துவதால்" வழிகளில் ஒன்றாகும். இது நிறுவனத்தின் ஒரு நல்லெண்ணம் அல்ல, மாறாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டினால் நிறுவப்பட்ட கடமை, கூடுதல் ஊழியர்களைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டிய கடமைகளை புரிந்துகொள்வது முக்கியம். விடுமுறை, மேலும் அத்தகைய விடுமுறையின் காலத்தை சார்ந்துள்ளது. இதேபோன்ற கேள்விகள் கவலையாகவும், சாதாரணமற்ற நிலைமைகளிலும் வேலை செய்யப் போகும் நிபுணர்கள்.

டி.சி.ஆர்.ஆர்.எல் மீது அசாதாரண வேலை நாட்களுக்கு கூடுதல் கட்டண விடுமுறைக்கு வழங்கப்படுகிறது

எனவே, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் 119 தொழிலாளர்கள் எந்தவொரு நேரமும் கட்டமைப்பாளரால் கண்டிப்பாக நிராகரிக்கப்படுவதை வரையறுக்கின்றனர், முதலாளியின் நிறுவனம் நிலையான வருடாந்திர விடுமுறைக்கு கூடுதலாக, அத்தகைய ஒரு தொழிலாளர் அட்டவணையில் இழப்பீட்டுத் தொகையை விடுமுறைக்கு வழங்க வேண்டும் .

இது சம்பந்தமாக, ஒரு அசாதாரண கால அட்டவணையை நிறுவுவதற்காக அதன் வல்லுனர்களுக்கு சேகரிக்கும் நிறுவனத்தை உள்ளடக்கிய முதல் விஷயம், அத்தகைய ஒரு கால அட்டவணையை சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் கொள்கை அறிமுகப்படுத்த அனுமதிக்கும் நபர்களின் அமைப்பு ஆகும். TK RF, இத்தகைய பதிவுகள் / தொழில்களின் சிறப்பு பட்டியல் நிறுவப்படவில்லை. இருப்பினும், அதே நேரத்தில், இந்த நபர்களின் குறிப்பிட்ட பட்டியலை நிறுவனம் ஒப்புக் கொண்டதாக பரிந்துரைக்கிறது. உதாரணமாக, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒரு தனி உள் ஒப்பந்தம் அல்லது வேறு எந்த உள் ஒப்பந்தமும் அங்கீகரிக்கப்படலாம் ஒழுங்குமுறை ஆவணம் (கலை. 101 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

முக்கியமான! ஊழியர்கள் உறுப்பினர் ஒரு நிலைப்பாட்டை குறிப்பிட்ட கால செயலாக்கத்திற்கு அழைத்திருந்தால், சாதாரணமற்ற கால அட்டவணையில் ஒரு பொருளை அதன் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57) நிறுவனத்துடன் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு போன்ற ஒரு தொழிலாளர் கால அட்டவணையை ஒரு உற்பத்தி தேவை (கலை 119) இருந்தால், மேலதிக நேர வேலைக்கு ஒரு எபிசோடிக் ஈர்ப்பு என்று வரையறுக்கிறது. இதன் பொருள் ஒரு அசாதாரண கால அட்டவணையில் உள்ள நிறுவனத்தில் எந்தவொரு நிலைப்பாட்டையும் சேர்ப்பதற்கு முன், ஒரு நிபுணர் நிகழ்த்திய தொழிலாளர் செயல்பாடு பணிகளை நிகழ்வை நீக்கிவிட முடியாது என்று ஒரு நியாயப்படுத்த வேண்டும், இது சில நேரம் செலவழிக்க வேண்டும் வேலை நாள் தரநிலை காலம்.

கலை இருந்து பின்வருமாறு, ஒரு ஊழியர் மறக்க தேவையில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் 119, சாதாரணமற்ற கால அட்டவணை ஒரு எபிசோடிக் வேலை ஆகும், அதாவது ஒரு நியாயமான காரணம் இருந்தாலும்கூட, ஊழியரை தாமதமாக வேலை செய்வதற்கு உறுதியளிக்க உரிமை இல்லை.

கவனம் செலுத்துங்கள்! ஒரு அசாதாரண அட்டவணையுடன் பணிபுரிவது மேலதிக வேலை அல்ல (கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 97), சட்டமன்ற உறுப்பினர் ஒரு தெளிவான நேர சட்டத்தை (வருடத்திற்கு 120 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக) நிறுவியுள்ளது, அதே போல் ஈர்க்கும் மற்ற அடிப்படையிலும் (நிபுணரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன், நிபுணர், ஒரு அசாதாரண கால அட்டவணையில், அத்தகைய ஊழியர் ஒப்புதல் தேவைப்படும் போது).

ஒரு அசாதாரண வேலை நாள் வழங்குவதற்கான செயல்முறை மற்றும் விதிகள்

எனவே, மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு அசாதாரண கால அட்டவணையை (நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களின் படி) ஒரு நிலைப்பாட்டை ஆக்கிரமித்துள்ள வல்லுநர்கள் அல்லாத நெறிமுறை அல்லாத வேலை நேரங்களுக்கு கூடுதல் விடுமுறைக்கு கணக்கிட முடியும்.

ஆனால் இங்கே ஒரு விடுமுறையின் காலத்தைப் பற்றி ஒரு கேள்வி உள்ளது. அதாவது, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 119 டி.கே. சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் குறைந்தபட்ச அளவு விடுமுறைக்கு - 3 நாள்காட்டி நாட்கள். இதன் விளைவாக, நிறுவனம் உள்நாட்டு ஆவணத்தில் (உதாரணமாக, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில்) ஒரு அசாதாரண வேலை நாள் ஒரு நீண்ட அளவு கூடுதல் விடுப்பு வழங்கும்.

கவனம் செலுத்துங்கள்! நிறுவனம் அல்லாத இயல்புநிலை அட்டவணை வேலை சம்பந்தப்பட்ட ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட நிலைக்கு நிறுவனம் இருக்கலாம், அதன் கால அளவை நிறுவ. விடுமுறை.

ஆனால் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட நிபுணருக்கும் எவ்வளவு துல்லியமாக, ஒரு அசாதாரண வேலை நாள் காரணமாக கூடுதல் விடுப்பின் எண்ணிக்கையை கணக்கிட வேண்டும்? உதாரணமாக, உதாரணமாக, எடுத்துக்காட்டாக, நிலையான வருடாந்திர விடுமுறை, உற்பத்தி நிலைமைகளின் தீங்கு விளைவிக்கும் விடுமுறைக்கு, நிறுவனத்தில் ஒரு நிபுணரால் செலவழிக்கப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையில் (தீங்கு விளைவிக்கும் விடுமுறை நாட்கள் - வேலை நிலைமைகளில் எதிர்மறையாக பாதிக்கும் அவரது உடல்நிலை).

அல்லாத சாதாரண வேலை நாள் கூடுதல் விடுமுறை ஒரு சூழ்நிலையில், ஒரு ஒத்த, விகிதாசார கணக்கீடு திட்டம் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு இதற்கு எந்த விளக்கங்களையும் கொண்டிருக்கவில்லை. அதே நேரத்தில், மேற்பார்வை அதிகாரிகள் பின்வரும் பார்வையை வெளிப்படுத்தினர்: அசாதாரணமான வேலை தினம் ஒரு கூடுதல் விடுப்புக்கு ஒரு கூடுதல் விடுப்பு பெறுவதற்கான அடிப்படையாகும், பணியாளர் அதன் சொந்த உள் ஆவணத்தை ஒரு அல்லாத நிலையான ஆவணம் கொண்ட ஒரு நிலைப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது என்பது உண்மைதான் வேலை நாள். உண்மையில் அசாதாரண அட்டவணையில் செலவழிக்கப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையின் அளவின் அளவின் இணக்கத்திற்கான நிபந்தனை சட்டமன்ற உறுப்பினரால் வழங்கப்படவில்லை (ரோஸ்ட்ரூட் கடிதம் 24.05.2012 எண். பி.ஜி. / 3841-6-1) .

எனவே, நிறுவனத்தின் உட்புற கட்டுப்பாட்டின் மூலம் (மற்றும் அவரது வேலை ஒப்பந்தம்), ஒரு அல்லாத நிலையான தொழிலாளர் அட்டவணை நிறுவப்பட்டதன் மூலம் யாருக்காக எந்தவொரு நிபுணரும் நியமிக்கப்பட்டனர், இது ஒரு முதலாளி நிறுவப்பட்ட முழு அசாதாரண வேலை நாள் ஒரு கூடுதல் விடுமுறையைப் பெற வேண்டும் அவருக்கு, ஊழியர் தாமதமின்றி வேலைக்கு தாமதமாக இருந்தாலும் கூட.

சேர்க்க பதிலாக இழப்பீடு. விடுமுறை

நடைமுறையில், பெரும்பாலும் பணியாளர்கள் அத்தகைய கூடுதல் பதிலாக கேட்கப்படுகிறார்கள். பண இழப்பீடு விடு. இது சம்பந்தமாக, காகித சிவப்பு நாடாக்கள் தவிர்க்க விரும்பும் சில நிறுவனங்கள், நிறுவனத்தின் உள்நாட்டு ஆவணத்தில் பதிவு செய்ய விருப்பத்தை கருத்தில் கொண்டு, ஒரு ஊழியர் ஒரு அசாதாரண தினத்தை இயங்குவதற்குப் பதிலாக, இயல்புநிலை விடுப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு பணம் செலுத்தப்படும். நான் இதை செய்யலாமா?

TK RF நேரடியாக தடை செய்யவில்லை. ஆனால், அதே நேரத்தில், கலை உள்ள. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 128 டி.கே., 28 நாட்களுக்கு மேலாக வருடாந்த விடுமுறையின் ஒரு பகுதியை மாற்றுவதாக சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் பரிந்துரைத்தனர், ஊழியரின் சரியான அறிக்கையானது, பணியாளரின் சரியான அறிக்கை ஆகிறது. அல்லாத நெறிமுறை வேலை நாள் கூடுதல் விடுமுறை இருந்து, ஆண்டு அதிர்வெண், அது ஒரு நிபுணர் இருந்து ஒரு பயன்பாடு ஒரு பயன்பாடு தேவை தெரிகிறது. விடுமுறை.

கவனம் செலுத்துங்கள்! நிறுவனம் இன்னும் உள்நாட்டு ஆவணத்தில் இழப்பீடு வழங்க முடிவு செய்தால். விடுமுறை, பின்னர் அவர் ஒரு சாத்தியமான நிர்வாக அபராதம் தயாராக இருக்க வேண்டும். அனைத்து பிறகு, சேர்க்க உரிமை. விடுமுறை ஒரு ஊழியரின் எபிசோடிக் செயலாக்கத்திற்கான ஒரு உத்தரவாதம் ஆகும், அவரை படைகளை மீட்டெடுக்க அனுமதிக்கும். எனவே, கூடுதல் செல்ல வாய்ப்பு இல்லாததால். TC ஆர்.எஃப். (ரஷியன் கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 8) தற்போதைய விதிமுறைகளுடன் ஒப்பிடுகையில், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் பதவிக்கு விடுமுறைக்கு விடுமுறையாக கருதப்படுகிறது. 5.27 நிர்வாக குறியீடு.

தொழிலாளர்களின் தனிப்பட்ட பிரிவுகளுக்கு அசாதாரண வேலை நாட்களுக்கான விடுப்பு விடுப்பு

தனித்தனியாகவும், பெரும்பாலும் நிறுவனங்களுக்கான தற்போதைய கேள்விகளும் பின்வருமாறு: எந்தவொரு சிறப்பு நிபந்தனைகளுக்கும் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் வல்லுநர்களால் ஒரு அசாதாரண வேலை நாளுக்கு கூடுதல் விடுப்பு வழங்க வேண்டிய அவசியம் உள்ளது (உதாரணமாக, கட்சிகள் அல்லது வாட்ச் வேலை செய்ய வேண்டும் முறை)?

பங்காளிகளுடன் ஆரம்பிக்கலாம். அவர்கள் ஒரு பொது ஆட்சியாக, முக்கிய வேலைகளில் அதே அமைப்பில் வேலை செய்கிறார்கள், மேலும் மற்றொரு நிறுவனத்தில் பகுதி நேரத்தை கூடுதலாக வேலை செய்கிறார்கள். சட்டமன்ற உறுப்பினர் தேவைப்படுகையில், அத்தகைய வல்லுநர்கள் தங்கள் கூடுதல் வேலைக்காக 4 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக செலவிட முடியாது, உதாரணமாக, "நிலையான" வேலை நேர விகிதம் 176 மணி நேரம் என்றால், அவர்கள் 88 மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும் மணி நேரம், டி. இ. அரை (கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு 284).

அசாதாரண கால அட்டவணையில் வேலை ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, அதன் வேலைநிறுத்தத்தின் தரநிலையில் அதன் வேலை செயல்பாட்டை நிறைவேற்ற ஒரு நிபுணரின் எபிசோடிக் ஈர்ப்பைக் குறிக்கிறது. அதாவது, ஏற்கனவே ஒரு அசாதாரண அட்டவணை, இந்த விஷயத்தில் பகுதி நேரங்கள் சில நேரங்களில் வேலை செய்யும், 4 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக ஒரு நாளைக்கு மேல் இருக்கும் என்று கருதுகிறது. 284 TK RF.

கவனம் செலுத்துங்கள்! பகுதி நேரமாக, அதே நேரத்தில், சில சந்தர்ப்பங்களில் வேலை செய்யலாம் கூடுதல் வேலை மற்றும் முழுநேர (முக்கிய வேலை ஒரு சம்பளத்தை செலுத்தாதபோது, \u200b\u200bஅவர் கலையின் நற்பெயர் மூலம் தனது வேலையை இடைநிறுத்தியபோது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 142). இருப்பினும், இது விதிவிலக்கு அல்ல, அவருடைய வேலைநிறுத்தத்தின் தரநிலையின் அதிகப்படியான ஒரு நிபுணரின் எபிசோடிக் ஈர்ப்பு என்பது அதன் பிரதான வேலையில் தொழிலாளர்களிடமிருந்து வெளியிடப்படும் போது அந்த நாட்களுடன் இணைந்திருக்கும்.

இரண்டாவது நிறுவனத்தில் பகுதிநேர வேலை நேரத்தை இடைநீக்கம் செய்யாவிட்டால், அது உண்மையில் ஒரு முழுமையற்ற நாள் அடிப்படையில் வேலை செய்கிறது, மற்றும் சாதாரணமற்றதாக இல்லை (உச்ச நடுவர் வரையறை ஜூலை 29, 2013 எண். நீங்கள்-9418/13 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிமன்றம். ஆகையால், பிரதான அமைப்பில் தனது வேலையை இடைநீக்கம் செய்யாதபோது, \u200b\u200bசாதாரணமான காலப்பகுதியில் இரண்டாவது வேலையில் ஒரு நிபுணர் பகுதி நேரத்தை வேலை செய்தால், அதன் பிரிவினை ஒரு அசாதாரணமான வேலைக்கு கூடுதல் கட்டண விடுமுறைக்கு உரிமை கொடுக்க முடியாது என்று தோன்றுகிறது நாள். .

இதேபோன்ற முடிவு செல்லுபடியாகும் மற்றும் கடிகாரத்திற்காக உள்ளது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்களின் வேலை நேரங்கள் முழு காலப்பகுதியிலும் (உதாரணமாக, மாதத்திற்கோ அல்லது வருடத்திற்கும்) அவர்கள் நிறுவனத்தில் இருந்ததுடன், அவற்றின் வேலைகளை மேற்கொண்டனர் (சுருக்கமான பதிவு, கலை 104 தொழிலாளர் குறியீடு ரஷியன் கூட்டமைப்பு). அத்தகைய ஊழியர் உற்பத்தி அவசியத்தின் காரணமாக அத்தகைய ஊழியர் வெளிப்படையாக ஈர்க்கப்பட்டபோது சரியாகத் தீர்மானிக்க, அது நிறுவனத்திற்கு சாத்தியமில்லை. ஆகையால், வாட்ச்மேல் மற்றும் வழக்கமான விட நீண்ட நேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால், அது மேலதிக வேலை (கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) என தகுதிவாய்ந்ததாக இருந்தால், அது ஒரு அசாதாரண அட்டவணையாக அல்ல. எனவே, சேர். ஒரு அசாதாரண கால அட்டவணை வேலைக்கான விடுமுறைக்கு நம்பிக்கை இல்லை.

முடிவுகள்

ஒரு அசாதாரண வேலை நாள் ஒரு கூடுதல் ஊதியம் விடுமுறைக்கு உரிமை உள்ளது ஒவ்வொரு நிபுணர் அவ்வப்போது நீண்ட காலமாக வசூலிக்க உரிமை உண்டு. இது சம்பந்தமாக, அத்தகைய விடுமுறைக்கு மட்டுமே அந்த நிபுணர்கள் வழங்கப்படலாம் என்று நிறுவனங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும், இது நிறுவனத்தின் உள் ஆவணத்தின் படி, ஒரு நிலையான வேலை நாள் கொண்ட பதிவர்களின் பட்டியலை குறிக்கிறது. அதே நேரத்தில், எப்போதுமே இத்தகைய நிபுணர்களுடன், அத்தகைய நிபுணர்களால் வழங்கப்பட வேண்டும், எதுவாக இருந்தாலும், அது எவ்வளவு உண்மையான நாட்களுக்குப் பொருந்துகிறது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அவ்வளவு உண்மை விதிக்கப்படாத கால அட்டவணையின் நிலைமைகளில் முக்கியமானது. கூடுதலாக, சில வகையான ஊழியர்கள் கூடுதல். விடுமுறைக்கு தீர்வு இல்லை, ஏனென்றால் ஒரு அல்லாத நிலையான கால அட்டவணையில் பணிபுரியும் ஈடுபாடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளுடன் முரண்படுவதால் (உதாரணமாக, பங்குதாரர்கள், கடிகாரங்கள்).

அல்லாத இயல்பான வேலை நாள் கூடுதல் விடுமுறைக்கு அதிகரித்து செயலாக்க ஊழியர் வழங்கிய ஒரு உத்தரவாத இழப்பீடு ஆகும். இது மேலதிக நேரத்திலிருந்து சாதாரணமாக இல்லாத நிலையில் முக்கிய வேறுபாடு ஆகும், இருப்பினும் மற்றொன்று வேலை நேரங்களின் அளவு குறிக்கிறது. ஈடுசெய்யும் விடுப்பு வழங்கல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை நிர்வகிக்கப்படுகிறது, மேலும் முதலாளிகளுக்கு கட்டாயமாகும்.

பெரும்பாலும் சாதாரணமற்ற வேலை நாள் தேவைப்படும் ஒரு எபிசோடிக் செயலாக்கம் என்று கேட்க முடியும். "எபிசோடிக்" என்றால் என்ன, எப்படி "அவசியம்" தீர்மானிக்கப்படுகிறது - யாரும் தெரியாது. ஒரு குறிப்பிட்ட உற்பத்தித் திட்டத்தின் மொத்த உற்பத்தித் திட்டத்தின் பெரும்பகுதிக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட உற்பத்தி பணியைச் செய்வதற்கான தீவிரத் தேவையிலும், "அல்லாத கானான்ட்" என்று அழைக்கப்படும் தொழிலாளி, "அல்லாத கானான்ட்" என்று அழைக்கப்படுகிறார் என்று அது புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், முக்கிய வேலை நாள் போது வேலை செய்ய இயலாமை ஒரு முக்கிய காரணி.

உண்மையில், "அல்லாத கருத்து வேறுபாடு" நிலைமைகளின் கீழ் பணியாளர் பணியிடத்தில் தினசரி தாமதங்கள் இல்லாமல் பணிபுரியும் முழு அளவையும் செய்யக்கூடிய திறனைக் கொண்டிருக்கவில்லை. இது சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளின் பணியில் அல்லது நிறுவனங்களின் மற்றும் நிறுவனங்களின் தலைமையில் மிகவும் உச்சரிக்கப்படுகிறது.

சாதாரணமற்ற வேலை நாள் அல்லாத மறுசுழற்சி வரம்புகள் வழங்கப்படவில்லை. மேலதிக வேலைக்கு வருடத்திற்கு 120 மணிநேரம் வரம்பு வரம்பு இருந்தால், சாதாரணமற்ற செயல்பாட்டிற்கான செயலாக்க வரம்பு இல்லை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 101 ஒரு சாதாரண வரையறையின் பொதுவான வரையறை மற்றும் அறிகுறிகளைக் கொடுக்கிறது.

நிச்சயமாக, உண்மையில், எல்லாம் ஓரளவு வித்தியாசமாக இருக்கிறது. முதலாளி எப்பொழுதும் ஒரு பணியாளரை நிறைவேற்றவில்லை உத்தியோகபூர்வ கடமைகள். பெரும்பாலும், தொழிலாளர் பணிகளை செய்ய வேண்டிய அவசியத்தின் நிலைமைகளில் பணியாளர் தன்னை வழங்கினார், வார இறுதிகளில் வேலை அல்லது வேலையில் ஈடுபட வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார். சிறந்த உதாரணம் கட்டிடங்களின் ஒளிரும் தொடர்ச்சி, நீதிமன்றங்கள் அமைந்துள்ளன.

சில பிரிவுகளுக்கு ஒரு அசாதாரண உழைப்பு தினத்தை நிறுவுதல் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் அல்லது ஒரு கூட்டு வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் அல்லது நிறுவனத்தின் உள்நாட்டு உத்தரவுகளின் அடிப்படையில் ஏற்படுகிறது.

அதே நேரத்தில், சாதாரணமற்ற முறையில் செயல்படும் ஊழியர்களின் பட்டியல் உள் தொழிலாளர் ஆட்சியை நிறுவும் ஆவணத்தில் பட்டியலிடப்படலாம். அதே நேரத்தில், குறைந்தபட்சம் கூடுதல் விடுமுறைக்கு 3 வேலை நாட்களில் சட்டமன்ற உறுப்பினரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த காலகட்டத்தை விட குறைவாக, கூடுதல் விடுமுறைக்கு வழங்க முடியாது.

செலவு செய்யப்பட்ட ஒழுங்கற்ற நேரம் கணக்கில் எடுக்கப்படவில்லை என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு அசாதாரண வேலை நாளில் செலவழித்த நேரத்தின் செலவினத்தால் நடத்தப்படும் அமைப்புகள் உள்ளன, ஆனால் அத்தகைய ஒரு பத்திரிகையின் பராமரிப்பு கட்டாயமில்லை. முக்கிய விஷயம் இழப்பீடு விடுப்பு எண்ணிக்கை ஒரு அறிகுறி ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் ஆகும்.

முக்கியமான! தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்க, சாதாரணமற்ற வேலை நாள் ஊழியரால் நடத்தப்பட்ட பதவியில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இதனால், முறைமை தானாகவே இயல்பான வேலை நாள், மற்றும் கூடுதல் விடுப்பின் நாட்களின் எண்ணிக்கை வேலை ஒப்பந்தத்தை கையெழுத்திடும் நேரத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வேலை நிலைமைகள் மாறும்போது, \u200b\u200bஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் கூடுதலாக மாறும்.

விடுமுறை வழங்குவதற்கான நடைமுறை

ஒரு ஊழியர் ஒரு தொழிலாளர் ஆட்சி ஒரு அசாதாரண வேலை நாள், ஒரு திடமான கால அட்டவணையில் தொழிலாளர்கள் அதே விடுமுறை உரிமைகள் உள்ளன. சாதாரணமற்ற வேலை நாள் இந்த பகுதியில் எந்த சலுகைகளும் கொடுக்கவில்லை. அதே நேரத்தில், முக்கிய விடுமுறைக்கு 28 நாட்கள் ஆகும், ஒவ்வொரு காலண்டரின் தொடக்கத்திலும் அனுமதிக்கப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணைக்கு இணங்க 28 நாட்கள் ஆகும்.

அசாதாரண தொழிலாளர் தினத்திற்கு கூடுதல் விடுமுறைக்கு கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்பட்ட ஒரு காலத்திற்கு வழங்கப்படுகிறது, நிறுவனத்தின் உள் ஒழுங்குமுறைகள் அல்லது உள் விதிகள் தொழிலாளர் வழக்கமான. கலை இணங்க. 119 தொழிலாளர் குறியீடு, ஒரு அசாதாரண வேலை நாள் கூடுதல் விடுப்பு மூன்று காலண்டர் நாட்களுக்கு குறைவாக இருக்க முடியாது. கூடுதல் விடுமுறை காலத்தின் மேல் பிளாங் வரையறுக்கப்படவில்லை மற்றும் முதலாளியின் மற்றும் பணியாளரின் விருப்பப்படி விட்டுவிடவில்லை. ஒரு விதியாக, கூடுதல் விடுமுறையின் காலம் நடைபெறுகிறது, அதாவது ஒரு அசாதாரண வேலை நாள் நிறுவப்பட்ட ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட நிலைக்கும், ஒரு கூடுதல் விடுப்பு அமைக்கப்படலாம்.

துரதிருஷ்டவசமாக, சட்டம் இழப்பீட்டு மீதமுள்ள காலத்தை வரையறுக்காது, அல்லது அல்லாத சாதாரண நாள் ஆட்சியின் கீழ் விழும் இடுகைகளின் பட்டியல். மே 2012 முதல் ரோஸ்ட்ராட் பிஜி / 3841-6-1-1-1-1-1-1 என்ற விளக்கக் கடிதத்தால் ஓரளவிற்கு வழிநடத்தும்.

விளக்கமளிக்கும் கடிதத்திலிருந்து காணலாம் என, ஒரு அசாதாரண வேலை தினம் இழப்பீட்டு விடுமுறை நாட்களின் சட்டப்பூர்வ கட்டுப்பாடு, முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் ஒப்பந்த உறவுகளுக்கு வெளியேற்றுவதற்கு முற்றிலும் வழங்கப்படுகிறது.

அதே நேரத்தில், கூடுதல் விடுமுறைக்கு ஒரு அசாதாரண உழைப்பு தினத்துடன் தொழிற்கட்சி ஆட்சியின் வகையிலான பதவிக்கு சொந்தமான அடிப்படையில் மட்டுமே கட்டாயமாகும். அதாவது, விடுமுறை ஒரு பணியாளரை நியமிப்பார், இது போன்ற ஒரு நிலைப்பாட்டை ஆக்கிரமித்து, வேலைவாய்ப்பில் பணிபுரியும் அல்லது வேலைவாய்ப்பில் வேலை செய்யவில்லை அல்லது வேலை செய்யவில்லை.

கூடுதல் விடுமுறை, அதே போல் முக்கிய, பணம் மற்றும் முக்கிய இணைந்து இருக்க முடியும், மற்றும் தனித்தனியாக வழங்கப்படும்.

வீடியோ - கூடுதல் பணிக்கு ஒரு ஊழியரை ஈர்க்கும்

பண இழப்பீடு வழங்குவதற்கான மாற்றீடு

அல்லாத இயல்பான வேலை நாள் கூடுதலாக கட்டணம் விதிக்கப்படவில்லை, மேலதிக நேரம் போலல்லாமல். பெரிய மற்றும் பெரிய, இது தவறாக கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் அசாதாரண நாள் ஒரு ஊழியர் அல்லது கூடுதல் வேலை ஒரு கூடுதல் சுமை விதிக்கிறது ஏனெனில்.

சில நிறுவனங்களில், இந்த அநீதி ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் அகற்றப்படும், இதில் சாதாரணமற்ற நாளின் முறைகளில் செயல்படும் தொழிலாளர்களின் கூடுதல் பொருள் ஊக்குவிப்பு வழங்கப்படலாம். கூட்டு உடன்படிக்கையின் இதேபோன்ற நிலை சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுவதில்லை, உண்மையில், முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையே ஒரு ஒப்பந்த அணுகுமுறை ஆகும்.

அதே நேரத்தில், பகுதியாக படி 1 டீஸ்பூன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 126 தொழிலாளர் குறியீடுபண இழப்பீட்டுத் தொகையை மாற்றுவதற்கு ஒரு உரிமையாளரைக் கேட்டுக்கொள்வதற்கான உரிமை உள்ளது. நேரடியாக இந்த பிரச்சினை தொழிலாளர் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுவதில்லை, ஆனால் 1277 டிசி அத்தகைய ஒரு செயல்முறையின் மறைமுகத் தெளிவுத்திறன் உள்ளது, இது எழுதப்பட்ட ஊழியர் அறிக்கை எழுதப்பட்டிருக்கிறது.

மறைமுகமான வேலைவாய்ப்பு தினத்திற்கான இழப்பீட்டு விடுமுறையின் நேரடி அறிகுறியைக் கொண்டிருக்காத காரணத்திற்காக மறைமுகமாக இந்த உத்தரவு அழைக்கப்படலாம். உண்மையில், பிரதான விடுமுறையின் 28 நாட்களுக்குள் கூடுதல் விடுமுறை விடுமுறை விடுமுறை விடுமுறைகள் மற்றொரு விடுமுறைக்கு காரணமாக இருக்கலாம், தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுக்கு கூடுதல் விடுப்பு, ஓய்வு பெற்றவர்கள், சுகாதாரத் தொழிலாளர்கள், முதலியன. ஆனால் நாம் கூடுதல் விடுப்பு பற்றி பேசுவதால், ஒரு அசாதாரண வேலை நாள் கூடுதல் விடுப்புக்கு பதிலாக பண இழப்பீடு ஊழியரின் எழுதப்பட்ட விருப்பத்தின் அடிப்படையில் அனுமதிக்கப்படும் என்று நாங்கள் கருதலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 126 வது பிரிவின் அர்த்தத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு, பணவியல் இழப்பீடு முதலாளியின் முன்முயற்சியின் கூடுதல் விடுப்புக்கு பதிலாக தடை செய்யப்பட்டுள்ளது. பணியாளரின் அறிக்கை மட்டுமே பண ஊதமடைந்த பிரச்சினையை மாற்றுவதற்கான அடிப்படையாகும். பணத்தை விடுமுறைக்கு மாற்றுவதை இலக்காகக் கொண்ட நிறுவனத்தின் முன்முயற்சி அல்லது உத்தரவு என்பது தொழிலாளர் சட்டத்தின் தீங்கிழைக்கும் மீறல் மற்றும் அபராதம் தண்டனைக்குரியது.

விற்கும் பணியாளரின் முக்கிய விடுமுறைக்கு கணக்கிடும் போது அதே அடிப்படையில் இழப்பீட்டுத் தொகை செலுத்தப்படுகிறது.

அல்லாத சாதாரண வேலை நாள் கூடுதல் விடுமுறை விடுமுறையின் சிறப்பு பிரச்சினைகள்

ஒரு அசாதாரண பணி ஆட்சியில் பதிவுகள் ஆக்கிரமிப்பு ஊழியர்களின் சிறப்பு நிலை விஷயத்தில் சிறப்பு பிரச்சினைகள் எழுகின்றன. இத்தகைய நிலைகள் இணக்கமான மற்றும் வேலை உறவுகள் ஆகியவை அடங்கும்.

இந்த கேள்விகளுக்கு பதில்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தில் பொய். பகுதி நேர விஷயத்தில், முக்கிய பங்கு அவர்கள் வேலை முக்கிய இடம் என்று விளையாடி. படி 284 TK RF பகுதி நேர செயல்பாடுகளுக்கு, அவர்கள் ஒரு நாளைக்கு நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக செலவிட முடியாது. இதனால், காலண்டர் மாதத்திற்கு 176 மணி நேரத்திற்கு மொத்த வேலை நேர தரத்துடன், அதே மாதத்திற்கு ஒரு பகுதி நேர நடவடிக்கைகள் அவர்கள் 88 மணிநேரத்திற்கும் மேலாக செலவிட முடியாது.

ஒரு அசாதாரண வேலை நாள் கருத்து மோதல் வருகிறது என்று இங்கே உள்ளது 284 டி.சி.. அதாவது, எந்த சூழ்நிலையிலும், பகுதி நேரத்திற்கு 4 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக ஒரு ஒருங்கிணைந்த நிலையில் வேலை செய்யலாம், அதே நேரத்தில் சாதாரணமயமாக்கப்பட்ட நாள் கால அட்டவணையில் அதிகப்படியான வேலை செய்வதை குறிக்கிறது, அதாவது அசாதாரண உழைப்பு தினத்திற்கான நிலைமைகள் சட்டபூர்வமாக பகுதி-க்கு-வேலைக்கு ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என வரையறுக்கப்படுகிறது.

முன்னறிவிப்பு அடிப்படையில், ஒரு அசாதாரண வேலை நாள் பகுதி நேர வேலை கூடுதல் விடுப்பை கோர முடியாது என்று கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் வரையறை மூலம் இயல்புநிலை அல்லாத நாள் முறையில் வேலை செய்ய முடியாது. அதே நீதித்துறை நடைமுறை மேலும் கூறப்படுகிறது, உச்ச நடுவர் நீதிமன்றம் எண் 9418/13 வரையறையில் சுருக்கமாக கூறப்படுகிறது.

இந்த வரையறைக்கு ஏற்ப, பெரிதாக்கப்பட்ட வேலை தினம் நிலைமைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான சாத்தியம் மற்றும் கூடுதல் விடுப்பின் நியமனம் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கான சாத்தியம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் பிரதான இடங்களில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் மறுப்பு அல்லது இடைநீக்கத்தின் ஒரு ஒழுங்குமுறையின் முன்னிலையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இந்த முடிவை வாட்ச் முறையின் வேலைக்கு பதிலாக முழுமையாகப் பயன்படுத்தப்படுவதால், தொழிலாளர் உறவுகளின் இந்த வடிவத்தில் வாட்ச் காலப்பகுதிக்கு வேலை நேரம் மொத்த கணக்கெடுப்பு, அதாவது, ஒரு மாதத்தில், இரண்டு மாதங்களில், முதலியன.

இந்த வேலை நேரம் கணக்கியல் முறை ஒழுங்குபடுத்தப்படுகிறது tC RF இன் பிரிவு 104. அது வேலை நேரத்தின் சுருக்கக் கணக்கின் பெயர். இவ்வாறு, கவனிப்பின் செயலாக்கம் கீழ் காலத்தின் அறிகுறிகளின் கீழ் விழும் கலை. 99 TC RF. மற்றும் சாதாரண வேலை நாள் அறிகுறிகள் தாங்க வேண்டாம். அதன்படி, அதிக நேரம் கூடுதல் பண கட்டணம் நம்பியுள்ளது, ஆனால் கூடுதல் விடுமுறை அல்ல.

பல நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு சாதாரண வேலை நாள் ஸ்தாபனத்தை நிறுவுவதற்கு, மற்றும் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் இந்த நடைமுறை நியாயப்படுத்தப்படுகிறது. அத்தகைய ஆட்சியை ஸ்தாபிப்பது பல நன்மைகள் உள்ளன. இது முக்கிய வேலை நேரத்திற்கு வெளியேயான பணிகளை நிறைவேற்றுவதற்கு ஒரு ஊழியரை ஈர்ப்பதற்கு இது அனுமதிக்கிறது, அதே நேரத்தில் பணியாளர் கருத்து வேறுபாடுகளை வெளிப்படுத்த தகுதியற்றவர் அல்ல. கூடுதலாக, இது முதலாளியை ஊதிய நிதியின் நிதிகளை காப்பாற்ற அனுமதிக்கிறது, ஏனென்றால் நெறிமுறையின் மீது தொழிலாளர் செயல்பாடு அளவு பாதிக்காது ஊதியங்கள் ஒரு ஊழியர், இதற்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் விதிக்கப்படுவதில்லை, மாறாக அவை ஒரு அசாதாரண வேலை நாள் செல்ல அனுமதிக்கப்படுகின்றன.

மேலதிக வேலைக்காக தொழிலாளர் குறியீடு சில வரம்புகள் உள்ளன (ஒரு வரிசையில் 2 நாட்களுக்கு மேல் 4 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக இல்லை மற்றும் வருடத்திற்கு 120 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக இல்லை). இயல்பான வேலை நேரத்தின் சட்டமியற்றும் ஒழுங்குமுறை ஒரு வார்த்தைக்கு கீழே வரும் - "எபிசோடிக்". இது முதலாளிகள் முறையாக ஊழியர்களை இயங்க அனுமதிக்காது என்றாலும், ஆனால் கடுமையான டெட்லமன்ஸ் மற்றும் எரியும் காலக்கெடுவின் நிலைமைகளில் அதிகபட்சமாக ஊழியர்களைப் பயன்படுத்தலாம்.

அசாதாரண வேலை நாள் வழங்கும்

ஒரு அசாதாரண வேலை நாட்களுக்கான விடுமுறையின் நாட்களின் எண்ணிக்கை சுதந்திரமாக அமைப்பால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது, இதில் உள்ளக ஆவணங்களை உள்ளடக்கியது, உதாரணமாக, கோல்டாகோக், உள் உழைப்பு ஒழுங்குமுறையின் விதிகள் அடங்கும். கட்டாயத்தில், இந்த முறை இந்த முறை விநியோகிக்கப்படும் ஊழியர்களில் இந்த தகவலை சுட்டிக்காட்டுகிறது.

ஒரு அசாதாரண வேலை நாள் விடுமுறைக்கு நாட்கள் எண்ணிக்கை சுதந்திரமாக அமைப்பு மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் உள் ஆவணங்களை enshrines.

பெரும்பாலான நிறுவனங்களில், ஒரு விதிமுறையாக, அத்தகைய ஒரு விடுமுறையின் காலம் குறைந்தபட்ச மட்டத்தில் நிறுவப்பட்டது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு குறிப்பிட்ட 119 வது கட்டுரை TK ஆகும், மேலும் 3 நாள்காட்டி நாட்கள் ஆகும்.

ஆயினும், சட்டத்தின் கடைசி நாள் ஒரு அசாதாரண வேலை நாள் விடுப்பின் நியாயமான காலத்தை தீர்மானிக்க, நிறுவனத்தின் மேலாண்மை ஒவ்வொரு பணியாளரின் உண்மையான உழைப்பு நேரத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். அத்தகைய தகவலின் ஆதாரம் பரிந்துரைக்கப்பட்ட வடிவத்தில் உள்ளது.

சில நிறுவனங்களில், மேஜையில் வேலை செய்யும் முக்கிய நேரத்தை மட்டுமே உள்ளடக்கியது, உண்மையில் "எட்டு முதல் ஐந்து" பணியிடத்தில் திருப்புமுனையாகவும் இருப்பை மட்டுமே சரிசெய்கிறது. பின்னர் ஒரு தனி கணக்கியல் பத்திரிகைக்கு வழிவகுக்கும் இணையாக இது அறிவுறுத்தப்படுகிறது, இது உண்மையான மணிநேர வேலைகளை சரிசெய்யும் வகையில், ஒரு வேலை நாள் அல்லது ஒரு மதிய உணவு இடைவேளையின் போது தாமதங்கள் உட்பட தாமதங்கள் உட்பட.

"செயலாக்க" காலத்தின் காலம் 3 நாட்களுக்கு மேலாக அதிகபட்சமாக இருந்தால், வேலைவாய்ப்பு திருப்தியை அதிகரிக்கவும், இதன் விளைவாக, ஒரு அசாதாரணமான வேலை தினத்திற்கான கூடுதல் விடுப்பின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க விசுவாசத்தை அதிகரிக்க முடியும், இது மாற்றங்கள் ஏற்படுகிறது உள்ளூர் செயல்கள் மற்றும் முடிவு கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள் க்கு தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் ஊழியர்களுடன்.

அதே நேரத்தில், அத்தகைய விடுமுறையின் காலம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தின் வடிவில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் ஒரு ஊழியர் வேலை நேரத்தின் சாதாரண காலப்பகுதியில் எவ்வளவு பணியாற்றினார் என்பதைப் பொறுத்து இல்லை. அத்தகைய ஒரு கூடுதல் விடுமுறையின் நாட்கள் முக்கிய விடுமுறைக்கு மற்றும் வருடாந்திர கட்டண விடுப்பு அளவில் சேரவும்.

கூடுதல் விடுமுறையின் ஏற்பாடு, கலைக்கு இணங்க ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்ட கால அட்டவணையின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. 123 TK RF, அல்லது நிறுவனத்தின் தலையில் உரையாற்றிய ஒரு ஊழியரால் எழுதப்பட்ட அறிக்கையின் அடிப்படையில். சில சந்தர்ப்பங்களில் கலை குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. 124 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில், விடுமுறைக்கு நீட்டிக்கப்படலாம் அல்லது மாற்றப்படலாம், உதாரணமாக, ஊழியரின் தற்காலிக இயலாமை விஷயத்தில்.

கூடுதல் விடுப்பின் ஏற்பாடு விடுமுறையின் அட்டவணையின் அடிப்படையில் அல்லது நிறுவனத்தின் தலைக்கு உரையாற்றிய ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கையின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒரு அசாதாரண வேலை நாள் ஒரு விடுமுறை ஊழியர் ஏற்பாடு உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் ஒரு unified வடிவம் எண் t-6 ஊழியர் விடுமுறைக்கு வழங்குவதில் ஒரு ஒழுங்கு (ஒழுங்கு) ஆகும்.

வேலை நேர அட்டவணையில், கூடுதல் விடுமுறையின் நாட்கள் கடிதம் குறியீடு "OD" மூலம் குறிக்கப்படுகிறது.

விடுமுறை நாட்கள் எப்படி செலுத்த வேண்டும்

சராசரி வருவாயின் மதிப்பின் அடிப்படையில், சாதாரணமான வேலை தினம் அல்லாத இயல்பான வேலை தினம் கூடுதல் விடுமுறைக்கு வழங்கப்படுகிறது. வரி விதிப்பு கூட இருக்கும் பொது ஒழுங்கு. NDFL கள் விலக்குகளுக்கு உட்பட்டவை, அதேபோல் கட்டாய சமூக காப்புறுதி மற்றும் விபத்து காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகளாகும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், பண இழப்பீடு அல்லாத நெறிமுறை வேலை நேரங்களுக்கு விடுமுறைக்கு பதிலாக வழங்கப்படுகிறது:

1. பணிநீக்கம் செய்யப்படும் போது - பணியாளரிடமிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில், அத்தகைய விடுமுறைக்கு பயன்படுத்தப்படாத நாட்கள் இருந்தால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 127).
2. ஊழியரின் எழுதப்பட்ட அறிக்கையின்படி, கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் 126, பண இழப்பீடு வருடாந்த சம்பள விடுப்பின் ஒரு பகுதியாக மாற்றப்படலாம், 28 காலண்டர் நாட்களை (பல நபர்கள் தவிர்த்து, அத்தகைய ஒரு மாற்றீடு அனுமதிக்கப்படாததுடன், உதாரணம், கர்ப்பிணி பெண்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் 18 வயதிற்கு உட்பட்டவர்கள்). மாற்றப்பட வேண்டிய நாட்களின் எண்ணிக்கை ஊழியரால் சுதந்திரமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

சட்டத்திற்கான நடைமுறை முழுமையாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை, சட்டபூர்வமாக சர்ச்சைக்குரிய புள்ளிகள் உள்ளன. சாதாரணமற்ற வேலை நேரத்திற்கான விடுமுறை நாட்களுக்கு விடுமுறை நாட்களுக்கு தொழிலாளர் குறியீட்டின் (மத்திய மாவட்டத்தின் தீர்மானம்) தொழிலாளர் குறியீடால் வழங்கப்படவில்லை என்று நம்பப்படுகிறது, எனவே இத்தகைய இழப்பீட்டுத் தொகை உழைப்பின் செலவினத்திற்கு காரணம் அல்ல, மேலும் ஆகையால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 25 வரையிலான விகிதங்களைத் தத்துவமாகக் குறைப்பதற்காக வரிவிதிப்பு இலாபங்களைக் குறைக்கும் செலவுகள். எனவே, அத்தகைய மாற்றீடாக, கேள்விகள் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களிடமிருந்து எழுகின்றன.

விடுமுறை மற்றும் இழப்பீடு கணக்கீடு

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கு விடுமுறை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகையைத் தீர்மானிப்பதற்காக, முந்தைய 12 மாதங்களுக்கு சராசரியான பகல்நேர வருவாயை கணக்கிட வேண்டும் (விடுமுறையின் மாதத்திற்கு முன்னர் அல்லது விடுமுறையின் தொடக்கத்தை) கணக்கிட வேண்டும். ஊழியர் உரிமை குறைக்கப்படாவிட்டால் உள்ளூர் நடவடிக்கைகள் கணக்கீடு மற்றொரு காலத்தை கணக்கிடலாம். அனைத்து நுணுக்கங்களுடனும் சராசரியான வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான முறையானது அரசாங்க ஆணையிடும் எண் 922 இல் உள்ளது.

நடுத்தர நாள் வருவாய் கால இறுதியில் காலண்டர் நாட்களுக்கு மதிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவு என வரையறுக்கப்படுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான கொடுப்பனவுகளின் தொகையை கணக்கிடும்போது, \u200b\u200bசராசரி பகல்நேர வருவாய் (விடுமுறை, மருத்துவமனை) கணக்கிடும்போது பணம் நீக்கப்பட வேண்டும்.

மதிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்கான நாட்களின் எண்ணிக்கை சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

(மாதத்தின் காலெண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை - கணக்கில் சேர்க்கப்படவில்லை) x 29.3 / மாதத்தின் காலெண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை.

நாட்களில், கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை, பணியாளர் உண்மையில் அதன் முன்னெடுக்கவில்லை போது நாட்கள் அடங்கும் தொழிலாளர் செயல்பாடுஉதாரணமாக, தற்காலிக இயலாமை அல்லது விடுமுறை காலம். மாதம் முழுமையாக வேலை செய்தால், காலெண்டர் நாட்களின் சராசரி எண்ணிக்கை எடுக்கப்பட்டது - 29.3.

பின்னர் விடுமுறை அல்லது இழப்பீடு அளவு விடுப்பு அல்லது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் சராசரி பகல்நேர வருவாய்களின் ஒரு விளைவாக கணக்கிடப்படும்.

அதனால்

இவ்வாறு, அல்லாத ஊழல் நிறைந்த வேலை நாளின் நிலைக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான விதிகள், அதேபோல் ஊழியர்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையே பரஸ்பர குடியேற்றங்களை நடைமுறைப்படுத்துதல் காலியாக இல்லை. அவர்களுடன் இணக்கம், மேற்பார்வை அதிகாரிகள் மற்றும் ஊழியர்களுடனான மேற்பார்வை அதிகாரிகளுடனும் வழக்குகளையும் தடுக்கிறது - எனவே, சட்டத்தின் கடிதத்தை பின்பற்றுவது முக்கியம் மற்றும் முழு பொறுப்புடன் உள் ஆவணங்களை உருவாக்கும் முக்கியம்.