துறைகளில் கோளாறுகள் அடங்கும். நிறுவனத்தின் ஒழுக்கம்: தொழிலாளர் கட்டுப்பாடுகளை மீறுவதற்கான தண்டனை

முதல் பார்வையில், தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையை மீறுதல் - விற்பனை திட்டத்தின் அல்லது வளர்ந்து வரும் பாதுகாப்பிற்கான இழப்புடன் ஒப்பிடும்போது ஒரு அற்பமானது பெறத்தக்க கணக்குகள். உண்மையில், தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுதல் என்பது ஒரு கடுமையான தவறான நடத்தை ஆகும், ஏனென்றால் ஒழுக்காற்று அபராதங்கள் ஊழியரின் மீது சுமத்தப்படலாம்.

தொழிலாளர் ஒழுக்கம் - இது ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கான விதிகளின் தொகுப்பாகும், இது முற்றிலும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும், சாதாரண தொழிலாளர்கள் மற்றும் உயர்ந்ததாக இருக்க வேண்டும். கட்டுப்பாடுகள் பெருநிறுவன நெறிமுறைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் உள் ஒழுங்குமுறைகளைப் பற்றி கவலைப்படலாம்.

ஒரு முக்கியமான புள்ளி - அமைப்பின் உரிமையாளர் விதிகள் வரம்பை உருவாக்கவும் ஒப்புக்கொள்வதும் மட்டுமல்லாமல், அவர்களின் சரியான மரணதண்டனைக்கான நிலைமைகளை உருவாக்குவதும் கவனமாக இருக்க வேண்டும். தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை கவனிப்பதற்காக முதலாளியிடம் சாதகமான நிலைமைகளை உருவாக்கவில்லை என்றால், மீறல்களின் விஷயத்தில் பொறுப்பேற்கிறார், அதில் கீழ்ப்படிதல் இல்லை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு இணங்க, ஊழியர்:

• நிறுவனத்தில் செயல்படும் விதிகள் இணங்க;
• நேர்மையற்ற செயல்திறனை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, உள்நாட்டு தொழிலாளர் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் அனைத்து விதிகள் இணங்க விதிகள் நினைவில்;
• வணிக ரகசியத்தின் கட்டுப்பாடுகளுக்கு இணங்க மற்றும் நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மற்ற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின் தேவைகள்;
• நிறுவனத்தின் சொத்தின் ஒருமைப்பாட்டை கவனித்துக்கொள்;
• வாழ்க்கையிலும் ஆரோக்கியத்திற்கும் அச்சுறுத்தல்களைப் பற்றிய மேலாளரை உடனடியாக தெரிவிக்க வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் ஊழியர் மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள எந்தவொரு பொருளையும் மீறினால், அது வேலை ஒழுக்கத்துடன் இணங்கவில்லை.

தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மீறல் வகைகள்

தங்கள் வேலைவாய்ப்பு கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி வித்தியாசமாக இருக்கலாம். மீறல்கள் பின்வருவனவாக பிரிக்கப்படலாம் அளவுகோல்:

• ஓர் இடம்;
• காலக்கெடு மற்றும் நேரம்;
• தொகுதி;
• வடிவம்;
• முறை;
• பொருள்.

உள்ளது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் ஊழியரால் மூன்று வகையான மீறல்கள்:

• தொழில்நுட்ப விதிகள் மற்றும் நெறிமுறைகளின் தொழில்நுட்பம் அல்லது நிறைவேற்றுதல்;
• ஊழியர் வேலை மற்றும் ஓய்வு நேரத்தை உடைக்கும்போது ஆட்சி;
• தொழிலாளர் நிர்வாகத்தை நிர்வகிப்பதில் பணியாளர் கீழ்ப்படிவதும் ஒருங்கிணைப்பும் பணியாற்றும் முகாமைத்துவம்.

வேலை ஒழுக்கம் மீறல்கள் வேறுபடுகின்றன. உதாரணமாக, பணியாளர் உற்பத்தி செயல்முறையில் குறைபாடுள்ள பொருட்களை தொடங்கிவிட்டால், இது ஒரு தொழில்நுட்ப ஒழுங்குமுறை குற்றம். இந்த திட்டம் நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் முறையின் மீறல் கருதப்படுகிறது. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான காரணிகளை ஸ்தாபிப்பதற்காக, நிறுவனங்கள் சம்பந்தப்பட்ட ஆவணங்கள் சேகரிப்புடன் நடத்தப்படுகின்றன.

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் சட்டபூர்வமான சீர்குலைவுகள் பொருட்களால் வகுக்கப்படுகின்றன. பொதுவாக தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் முக்கிய குறைபாடுகள்ஊழியரின் சூழ்நிலைகளாக கருதப்படுகிறது:

• காலையில் வேலை செய்ய தாமதமாகி, மதிய உணவிற்கு ஒரு இடைவெளிக்கு பிறகு, செட் நேரத்திற்கு முன் வீட்டிற்கு செல்கிறது;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் மையத்தை மீறுகிறது, இது ஒரு விபத்து அல்லது விபத்துக்கு வழிவகுக்கும் (அல்லது ஏற்கனவே வழிநடத்தியது);
• தவறான வடிவத்தில் வேலை செய்வதில் தோன்றுகிறது: ஆல்கஹால், மருந்துகளின் செல்வாக்கின் கீழ், நச்சு நச்சுத்தன்மையுடன்;
• வேலை நாள் நடைபயிற்சி;
• கடத்தல்காரர்கள் அல்லது கழிவு உழைப்புச் சொத்துக்கள், நிறுவனத்திற்குச் சொந்தமான உபகரணங்கள் மற்றும் பிற மதிப்புகளை கெடுக்கும், மோசமாக தங்கள் உழைப்பு கடமைகளை நிறைவேற்றுகின்றன;
• ஒரு மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுவதை மறுக்கிறார் அல்லது தகுதிகளின் அளவை உயர்த்த மறுக்கிறார் (பயிற்சி மேற்கொள்ளுதல்);
• நிறுவனத்தின் வணிக இரகசியத்தை வெளிப்படுத்துகிறது;
• ஒழுக்கக்கேடான வருகிறது;
• முதலாளியின் உத்தரவுகளை புறக்கணிக்கிறது;
• கீழ்ப்படிதல் அடக்குதல்;
• வேண்டுமென்றே சோதனைகளில் அல்லது உத்தியோகபூர்வ வழிமுறைகளில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை;
• முதலாளியின் அதிகாரத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும் நிகழ்வுகளில் பங்கேற்கிறது.

வேலை ஒழுக்கம் மொத்த மீறல்கள் உள்ளன, அவை தனித்தனியாக கூறப்பட வேண்டும். ஊழியர் ஒரு நச்சுத்தன்மையின் நிலையில் பணியாற்றும் இந்த வழக்குகள், அவ்வப்போது அல்லது வரிசையில் ஒரு வரிசையில் நடக்கிறது, நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை ஆதரிப்பது, போலி ஆவணங்கள்.

ஊழியர் வேலை ஒழுக்கம் மீறும் போது ஒழுங்குமுறை தவறான நடத்தை உள்ளன. பொருள் பொறுப்பு மற்றும் ஒழுக்காற்று தவறான நடத்தை வேறுபட்ட விஷயங்கள் என்று குறிப்பிடுவது மதிப்பு. பொருள் பொறுப்பு ஒரு ஊழியருடன் பணிபுரியும் உறவுகளின் முடிவில் தொடரும் அல்லது தொடரலாம், ஒரு நபருக்கு ஒரு நபர் சேதமடைந்தால், அதன் மாநிலத்தில் இருப்பது.

தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மீறல்ஊழியர் மறுக்கிற சூழ்நிலைகள் இல்லை:

• தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுடன் தொடர்புடைய வழிமுறைகளை முன்னெடுத்துச் செல்லுதல், இது ஒரு உற்பத்தி தேவையல்ல என்றால் (உதாரணமாக, ஊழியர் விவசாய தொழிலாளர்களை நிறைவேற்றாவிட்டால், தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதில்லை);
• வார இறுதிகளில் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை (விதிவிலக்குகள் தொழிலாளர் சட்டத்தில் கூறப்படும் வழக்குகள்);
• தொழிலாள நடவடிக்கைகளின் செயல்பாட்டில் பொது பொறுப்பை நிறைவேற்றுதல்;
• மேலதிக வேலையைச் செய்யவும்.

ஊழியர் தன்னை நிலைமைக்கு குற்றம் சாட்டும்போது மட்டுமே உழைப்பு ஒழுக்கம் மீறல் ஏற்படுகிறது. மரியாதைக்குரிய சூழ்நிலைகளுக்கு அவரை சார்ந்து இல்லாத காரணங்களால் ஒரு நபர் தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியவில்லை என்றால் (நாங்கள் மோசமான நிலைமைகள் மற்றும் உழைப்பு அமைப்பு பற்றி பேசுகிறோம், போதிய தகுதிகள் பற்றி பேசுகிறோம்), இதில் எந்த குற்றமும் இல்லை.

• எல்

  ஒரு ஊழியரால் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் மீறல்கள் என்ன காரணங்களுக்காக

  தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் மீறல்களின் அனைத்து காரணிகளும் மூன்று குழுக்களாக பிரிக்கப்படுகின்றன.

  உற்பத்தி மற்றும் தொழில்நுட்பம்:

  • சமூக, நிறுவன, சுகாதார மற்றும் சுத்தமான சூழ்நிலைகளுடன் தொடர்புடைய கடுமையான வேலை நிலைமைகள்;
  • உழைப்பு ரீதியாக தொகுக்கப்பட்ட வேலை அட்டவணை, தொழிலாளர் ஆட்சி மீதும் ஓய்வு நேரத்தையும் மீறுகிறது;
  • பணிக்கான திறன் இல்லாததால், ஒரு பணியை தீர்க்க நியாயப்படுத்தும்;
  • மற்ற ஊழியர்களின் வேலைக்கு மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டிய அவசியம்;
  • போதுமான ஊதியம் அளவு, சிறிய ஊதியம்.

  சமூக:

  • அணி மோசமான வளிமண்டலம்;
  • ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத மரபுகள் ஏற்ப வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம்;
  • சமூக சேவைகள் தொடர்பான சிக்கல்கள்;
  • தனிப்பட்ட கருத்து ஒரு குறிப்பிட்ட பிரச்சனை தொடர்பாக;
  • ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத கையேடு;
  • கூடுதல் காரணிகளின் கவனத்திற்கு அமல்படுத்துதல் (உதாரணமாக, பணியாளர்களின் தொழில் வளர்ச்சியில் நிகழ்த்தப்படும் பணிகளின் முடிவுகள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன);
  • கூட்டு வடிவமைக்கப்பட்ட கருத்தை தொடர்ந்து.

  தனிப்பட்ட:

  • குடும்ப-வீட்டு பிரச்சினைகள்;
  • தயாரிப்பு மோசமான நிலை, போதுமான தகுதிகள் மற்றும் அறிவு;
  • கதாபாத்திரங்கள் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ கோரிக்கைகளுக்கு இடையில் இணக்கமின்மை இல்லாதது;
  • மற்றொரு நடவடிக்கைகளை பராமரிப்பதில் விரைவான மாற்றத்துடன் தொடர்புடைய கஷ்டங்கள்;
  • வாய்ப்புகள் மற்றும் உள் இருப்புக்களை அணிதிரட்டல் தொடர்பான சிக்கல்கள்;
  • கடைசியாக, அதன் குறைந்த தகுதிகள், ஏழை தார்மீக குணங்களின் காரணமாக முதலாளிகளுக்கு அனுதாபம் இல்லாதது;
  • ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளின் ஒரு சுயாதீனமான தீர்வைப் பற்றிய பயம் (இந்த காரணி இருந்தால், நீங்கள் ஒரு ஜோடியில் பணியாளருக்கு ஒரு வலுவான சக ஊழியரை வைக்க வேண்டும், கடமைகளை மாற்றங்கள், மற்றொரு துறைக்கு மாற்றவும்).

  பிரச்சினைகள் தோற்றத்திற்கு பங்களிப்பு காரணிகள் குழுவினருடன் தொடர்புபடுத்தப்படலாம், மேலும் தொழிலாளர் கடமைகளின் போதுமான அமைப்புடன், மற்றும் ஒப்பந்தக்காரர்களுடனும், முதலாளிகளுடனும் தொடர்புபடுத்தப்படலாம். சில பிரச்சினைகள் வெளிப்படுத்தும் காரணங்களுக்காக தேடும் போது, \u200b\u200bசூழ்நிலையின் ஒரு புறநிலை மதிப்பீட்டிற்காக அனைத்து சூழ்நிலைகளும் கணக்கில் எடுக்கப்பட வேண்டும்.

  மிக உயர்ந்த உற்பத்தித்திறன் கொண்ட நாட்டில் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் சீர்குலைவுகள் எவ்வாறு போராடுவது?

  ஜப்பானில், நிறுவனங்களில் பணிப்பாய்வு மிகவும் விசித்திரமாக உள்ளது. ஊழியர்களுக்கான ஜப்பானிய நிறுவனங்களில் செயல்படும் விதிகளின் பகுதியை நாங்கள் வழங்குகிறோம்.

  ஜப்பானிய நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் நன்றாக இருக்கிறார்கள், தாமதமாக நேரம் 1 நிமிடம் (!) கூட நன்றாக இருக்கும். ஊழியர் தாமதமாகிவிட்டால், காரணத்தை குறிக்கும் விளக்கத்தை அவர் எழுதுகிறார். ஒரு நபர் பல முறை தாமதமாக இருந்தால், 1 நிமிடம் கூட, தொழிலாளர் ஒரு தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கு ஒரு தண்டனையைத் தெரிந்துகொள்ள உரிமை உண்டு, இது அளவு சமமாக இருக்கும் அளவு ஊதியங்கள் ஒரு நாளில். தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான அபராதங்கள் $ 100 க்கும் அதிகமாக இருக்கலாம்.

  தொழிலாளர்கள் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும், எப்போது அவர்கள் வேலைக்கு வந்தார்கள். இது காகித மற்றும் சாதனத்தின் சிறப்பு தாள்கள் உள்ளன. ஜப்பான் உள்ள நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் பணியிடத்திலிருந்து குறிப்பு, கணினிகள் இயக்கும் நேரம் மற்றும் அணைக்கப்படும் நேரம். எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் (இயற்கையாகவே, தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள் கூட கருதப்படவில்லை) வேலை நாளில் பணியாளர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், அது சரி செய்யப்பட்டது.

  மதிய உணவு இடைவேளையின் காலம் 1 மணி நேரம் ஆகும். குறிப்பிட்ட நேரத்தை மீறிவிட்டால், ஊழியர் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கு ஒரு தண்டனையை வழங்கியுள்ளது. ஒரு நபர் ஒரு சிறப்பு பட்டியலில் செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் தலையில் நிலைமையை அறிக்கை செய்வதை விட ஒரு நபர் மதிய உணவை விட்டு வெளியேறினால்.

  ஜப்பானில் உள்ள நிறுவனங்கள் செய்திகளையும் மின்னஞ்சல்களையும் அனுப்புவதன் மூலம் மிகவும் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. ஊழியர்களின் கடிதம் ஒரு சிறப்பு காப்பகத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டு, எந்த நேரத்திலும் கையேடு அதை பார்க்க முடியும். கூடுதலாக, ஊழியர்கள் ஜப்பானிய நிறுவனங்களில் வேலை செய்கிறார்கள், நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்களின் தனிப்பட்ட கணினிகளின் திரைகளில் இரகசிய படங்களை (திரைக்காட்சிகளுடன்) உருவாக்கியவர். அனைத்து பெறப்பட்ட படங்கள் சேவையகங்களில் சேமிக்கப்படும். உள்வரும் மற்றும் வெளிச்செல்லும் கடிதத்துடன் அதே. ஜப்பனீஸ் கீழ்ப்படிதலுக்காக, நெறிமுறை தலையில் படிக்க உரிமை உள்ளது வணிக மடல்ஊழியருக்கு அனுப்பி வைத்தார், பின்னர் அதை ஊழியருக்கு மாற்றவும். தொலைபேசி உரையாடல்களின் ஒரு wiretapping உள்ளது, இதில், நிச்சயமாக, ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட உரையாடல்கள் அனுமதிக்க முடியாது. உள்ள வேலை நேரம் கீழ்ப்பகுதிகள் பிரத்தியேகமாக வணிக பேச்சுவார்த்தைகளை வழிவகுக்கும்.

  ஜப்பானில் உள்ள நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் மிகவும் ஒழுக்கமானவர்கள். மேலும், அவர்கள் ஒரு தொழிலாளர் தினம் பின்னர் தங்க முடியும், ஒரு தனிப்பட்ட முன்முயற்சியில் தங்கள் ஏறும் மீது அடைய. கீழ்ப்பகுதிகளின் பகுதியிலுள்ள இத்தகைய நடவடிக்கைகள் நிச்சயமாக தலைமையால் ஊக்குவிக்கப்படுகின்றன, மேலும் சர்ச்சைக்குரிய அல்லது மோதல் சூழ்நிலைகளின் போது, \u200b\u200bமுதலாளிகள் ஊழியரால் சம்பாதித்த "புள்ளிகளை" நினைவில் வைத்திருக்கிறார்கள். இந்த வழக்கை தொழில் வளர்ச்சிக்கும் நிறுவனத்திலும் மேலும் விளம்பரப்படுத்தலாம்.

  ஒரு தனிப்பட்ட இயல்புடைய சூழ்நிலையில் நாளில் பணிபுரியும் பணியில் இருந்து பணிபுரிய தேவைப்பட்டால், இந்த பிரச்சினை முன்கூட்டியே தலைமையில், இரண்டு அல்லது மூன்று நாட்களில் தலைமையில் ஒருங்கிணைக்கப்பட வேண்டும், மேலும் பொருத்தமான அனுமதியைப் பெற வேண்டும். நிச்சயமாக, பின்னர் பணியாளர் இடத்தில் இல்லை என்று நேரம், அது வேலை செய்ய வேண்டும்.

  ஜப்பானிய நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்காக, விடுமுறைகள் மற்றும் மருத்துவமனைகளில் நடைமுறையில் இல்லை. பெரும்பாலும் ஊழியர்கள், வலி, வேலைக்கு சென்று தங்கள் உழைப்பு கடமைகளை நிறைவேற்றவும். ஒரு நோயுற்ற நபருக்கு நீங்கள் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டியிருந்தால், அது சாத்தியமில்லை, அது ஒரு மெடோவுடன் வழங்கப்பட வேண்டும், பின்னர் ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியை (60% க்கும் அதிகமாக) பெற உதவுகிறது. முதலாளிகள் பெரும்பாலும் நோய்வாய்ப்பட்ட நபரை அழைக்கிறார்கள், ஊழியர் தற்போது பணியாளர் தற்போது எங்கே இருக்கிறார் என்பதை சரிபார்க்கவும். ஒருவேளை தொழிலாளி கையேட்டை ஏமாற்றிவிட்டு விடுமுறைக்கு சென்றார்?

  ஜப்பானிய நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் பழக்கவழக்கங்களையும், சந்தேகத்திற்கிடமின்றி, முடிவடைகிறது: ஊழியர்கள் அல்லது நீண்ட காலமாக முழுமையாக ஓய்வெடுக்க முடியாது, அல்லது அவர்கள் வெறுமனே இதற்கு எந்த வாய்ப்பும் இல்லை.

  ரஷ்யாவில் என்ன நடக்கிறது? காலை தேயிலை கட்சியுடன் தொடங்குகிறது. மக்கள் சக ஊழியர்களுடன் செய்திகளைப் பற்றி விவாதிக்கிறார்கள், பின்னர் மட்டுமே தயக்கமின்றி தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தொடங்குகின்றனர். எதுவும், ஆனால் வேலை நேரம் கவனமாக பகுப்பாய்வு பிறகு, நிபுணர்கள் சில முடிவுகளை செய்தனர். சுமார் 50% நேர ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட விவகாரங்களில் செலவழிக்கின்றனர்: வேடிக்கை, தொடர்பு கொள்ளுங்கள், தேநீர் குடிக்கவும். இந்த விதிமுறை? அவர் தனது அமைப்பின் ஊழியர்களின் பணியாளர்களையும் பணியாளர்களையும் பணியாற்றுவார் என்று தலைமை நம்புகிறார் - என்ன வேலை செய்கிறது? சம்பள அளவு ஊழியரின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாவிட்டால், அதிக சம்பளத்துடன் பணிபுரியும் ஒரு இடத்தைக் கண்டுபிடிப்பது நல்லது, மேலும் பணத்தை பெறுவதற்கு அதே நேரத்தில் விவகாரங்களுக்கு தங்களைத் தாங்களே அர்ப்பணிக்க வேண்டும்?

  வளர்ச்சி மிகவும் பொதுவான சூழ்நிலை. நிச்சயமாக, சில நேரங்களில் அது நல்ல காரணங்களுக்காக நடக்கிறது, ஆனால் ஏன் தவறவிட்ட நேரம் வேலை செய்யக்கூடாது? இந்த நேரத்தில், எங்கள் நாட்டில் உள்ள பல நிறுவனங்களில், நீங்கள் அத்தகைய ஒரு படம் பார்க்க முடியும்: ஊழியர்கள் விளையாட கணினி விளையாட்டுகள், விரைவான செயல்பாட்டின் தோற்றத்தை உருவாக்குதல். ஒரு ஊழியர் சாலிடர் முட்டை, வாசித்தல், திரைப்பட பார்க்கும் ஆர்வமாக இருக்கலாம். திடீரென்று, ஒரு நபர் கையேடு அவரை பார்த்து என்று புரிந்து, உடனடியாக வேலை பக்கம் அல்லது ஆவணம் சுவிட்சுகள். அதே நேரத்தில், கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில் ஊழியரின் இடத்திற்குச் செல்வதும், சில சமயங்களில் குழுவில் பணிப்பாய்வு மற்றும் காலநிலையை மேம்படுத்துவதற்கும் சிறந்தது என்று எந்தவொரு முதலாளியும் அறிந்திருக்க வேண்டும்.

  TK RF கீழ் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கு என்ன மீட்பு பயன்படுத்தப்படலாம்

  ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு இணங்க, ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பின் ஒரு ஊழியர் ஒழுங்குமுறைக்கு இணங்க கடமைப்பட்டுள்ளார், மற்றும் விதிகள் ஓவியம் கீழ் முன்கூட்டியே அறிந்திருப்பதாக இருக்க வேண்டும். தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு முன், தொழிலாளி தேவைகள் மற்றும் வேலை விளக்கங்களை வாசிப்பார். தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மற்றும் அதன் மீறல் பொறுப்பு ஆகியவை உள்ளன. தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையை மீறுவதால், அதன் விருப்பப்படி தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாகத் தேர்ந்தெடுக்கும் அனைத்து அதிகாரத்தையும் கொண்டுள்ளது. இது அனைத்து விதிமுறைகளும் கீழ்ப்படிதல் எவ்வளவு தீவிரமாக செயல்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்தது.

  ஒழுங்குமுறை பொறுப்பின் துவக்கத்திற்கான கட்டாய நிலைமைகள் பின்வருமாறு.

1. தொழிலாளி தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் மீறல்களுக்கு உண்மையில் குற்றம் சாட்டுவதும் ஒரு சூழ்நிலை. எந்தவொரு ஊழியரின் தவறுகளும் இல்லை என்றால், தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான ஒழுங்குமுறை மீட்பு சாத்தியமற்றது. எங்களுக்கு ஒரு உதாரணம் கொடுக்கட்டும்: விற்பனையாளர் வாங்குபவர் மறைக்கப்பட்ட முறிவு கண்டுபிடித்தார், மற்றும் கடையில் நிர்வாகி துணை மீட்பு பயன்படுத்தப்படும். மறைக்கப்பட்ட குறைபாடுகளைப் பற்றி அறிந்திருக்க முடியாது என்பதால், தலைமையில் இருந்து இத்தகைய நடவடிக்கைகள் தவறானவை.
2. ஊழியரின் பொறுப்பிற்கான மற்றொரு கட்டாய நிலைமை என்பது தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் அல்லது தவறான செயல்திறன் செயல்திறன் ஆகும். நிறுவனத்தில் உள்ளக அட்டவணையில் ஆவணத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட கடமைகளைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். தொழிலாளர் ஒப்பந்தம். ஊழியர் ஆட்சியை மீறியிருந்தால், அவருடைய கடமைகளை நிராகரித்தால், ஒரு நச்சுத்தன்மையின் நிலையில் நிறுவனத்திற்கு தோன்றினார், இதனால் ஒழுக்கத்தை உடைத்து விட்டது.

இல்லை என்றால், மேலே குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் குறைந்தது ஒன்று, வேலை ஒழுக்கம் குறைபாடுகள் ஏற்படவில்லை.

TK RF வழங்குகிறது இரண்டு வகையான ஒழுங்குமுறை பொறுப்பு ஊழியர்கள். அது:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடாகவும், நிறுவனத்தின் உள்நாட்டு உழைப்பு ஒழுங்குமுறைகளில் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ள விதிமுறைகளுக்கும் வழங்கப்பட்ட பொதுவானது;
• ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட குழுக்களுக்கான ஒழுங்குமுறைகளால் வழங்கப்படும் சிறப்பு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 192 வது பிரிவு, முதலாளிகளுக்கு பின்வருமாறு விண்ணப்பிக்க அதிகாரம் உண்டு என்று கூறுகிறது ஒழுங்கு அபராதம்:

• கருத்துகள்;
• ஏயிஸ்ட்;
• சில தளங்களின்படி நிராகரிக்கப்பட்டது.

கருத்து இது ஒரு நிறுவனத்தின் விரும்பத்தகாத விளைவுகளின் ஊழியருக்கு மூடப்பட்டிருக்காது. ஆனால் அவர்கள் மற்றொரு தவறான நடத்தை மூலம் செய்தால், நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை ஒரு தொடர்ச்சியான மீறுவதாகக் கருதலாம்.

கண்டிப்பாக தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கு மிகவும் கடுமையான தண்டனை.

மிக தீவிர நடவடிக்கை - பதற்றம் நீக்கம் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கு. ஊழியருக்கு மரியாதை செய்வதன் மூலம், உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றாத வேலை தளத்தில் ஒழுக்கக்கேடான நடத்தை செய்த நிறுவனத்தின் சட்டத்தை மீறியது.

ஒரு தவறான நடத்தை தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான ஒரு நடவடிக்கைகளை மட்டுமே அளிக்கிறது என்பது முக்கியம். இது ஒரு அல்லது மற்றொரு ஒழுங்குமுறை தவறான நடத்தை செய்த ஊழியர் தொடர்பான சில நடவடிக்கைகள் பற்றி கூறப்படுகிறது என்று குறிப்பிடுவது மதிப்பு. தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையை மீறுவதற்கான கூடுதல் அபராதங்கள் நிறுவனத்தின் உள்நாட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட முடியாது. இது மீட்பு மட்டுமே மத்திய சட்டங்கள் மற்றும் அமைப்பு விதிகள் மட்டுமே வரையறுக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கு பண அபராதங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு மேலாளர் உரிமை இல்லை என்பதில் குறைவான முக்கியத்துவம் இல்லை.

ஊழியர் தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றவில்லை அல்லது நியாயமற்ற முறையில் நிறைவேற்றவில்லை என்றால், முதலாளிகள் ஒரு நபர் ஒரு ஒழுங்குமுறை மீட்பு விண்ணப்பிக்க முடியும் - தொழிலாளர் ஒழுக்கம் அல்லது கண்டனம் மீறப்படுவதற்கு பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட இயற்கையின் நடவடிக்கைகளை எடுப்பதற்கான முடிவு, நிறுவனத்தின் பணிப்பாளர்-ஜெனரல் மற்றும் திணைக்களத்தின் நிர்வாகத்தின் மீது உள்ளது, இது கீழ்ப்படிந்து செயல்படும், இது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாக இருந்தது (TK RF இதை வழங்குகிறது). ஊழியர்கள் சில பிரிவுகள் தொடர்பாக, பயன்பாடுகள் மற்றும் பிற அபராதம் சாத்தியம் (TC இன் 189 மற்றும் 192 ஆம் ஆண்டின் கட்டுரைகள் வேலை ஒழுக்கம் மீறல் ஆகும்).

முதலாளி தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறிய ஒரு ஊழியரிடமிருந்து மீட்க உரிமை உண்டு, ஒரு தொழிலாளி காரணமாக ஏற்படும் சேதங்களின் அளவுக்கு சமமான ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு. அதே நேரத்தில், மாதாந்த காலப்பகுதியில் ஊழியரின் சம்பளத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 238, 241, 248).

ஒழுங்கு தவறாகரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு இணங்க - இது:

1. வேலைவாய்ப்பு கடமைகளை ஒற்றை மொத்த மீறல்: டிரைவ் (தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையை மீறுதல்), நிறுவனத்தின் வெளிப்பாடு, அரசு, உத்தியோகபூர்வ அல்லது வணிகரீதியான இயல்பு, பாதுகாப்பு தேவைகளை மீறுவதாக வெளிப்படுத்துதல் தொழிலாளர் செயல்பாடு. இங்கே மேலாளர் மீட்பு எந்த அளவீடு விண்ணப்பிக்க உரிமை உள்ளது மற்றும் வேலை ஒழுக்கம் மீறல் ஊழியர் தள்ளுபடி கூட.

2. நல்ல காரணங்கள் இல்லாமல் தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி. இங்கே நாம் போன்ற ஒரு தவறான பற்றி பேசுகிறோம், உதாரணமாக, பிற்பகுதியில், தாமதமாக. நீங்கள் தலைவராக இருந்தால், நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள்: முதன்முறையாக தவறானவர் செய்தால், மீறல் பணியாளரின் பணி ஒழுக்கத்தை தள்ளுபடி செய்ய வேண்டும். முதலாளி ஒரு கருத்தை உருவாக்க முடியும், மற்றும் ஒரு நபர் தவறான நடத்தை என்றால் - வேலை ஒழுக்கம் மீறல் ஒரு கண்டனம். தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான ஊழியரை நிராகரித்ததன் மூலம், தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான ஊழியரை நீக்குதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 51 பத்தி 5);

இது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் குறைபாடுகள் ஏன் வரவிருக்கும் காரணங்கள் பற்றி ஒரு சில வார்த்தைகள் கூறுகின்றன:

• நோய் ஒரு நிலை (ஒரு சான்றிதழ் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஒரு ஊழியர் வழங்கும்);
• அரசாங்க முகவர் அல்லது சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளுக்கு சவால் (செயற்பட்டியலை அல்லது வேர்ட் ஊழியரை உறுதிப்படுத்துவதற்கான நிகழ்ச்சி நிரல் அல்லது பிற ஆவணத்தை வழங்குதல்);
• மக்களுக்கு உதவுதல், அவருக்கு அல்லது பொது பயன்பாட்டில் உள்ள சொத்து ஊழியரை காப்பாற்றுதல்;
• ஒரு பொது அல்லது அரசாங்கத்தின் நடவடிக்கைகள் (உதாரணமாக, ஊழியர் நீதிமன்ற அமர்வில் ஒரு நீதிபதியாக பங்கேற்கிறார் என்றால், தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான ஒழுங்குமுறை மீட்பு, உதாரணமாக அவசர அவசரமாக, அதற்கு பதிலாக பயன்படுத்த முடியாது);
• மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட பேரழிவின் காரணமாக வேலை செய்ய வாய்ப்பு இல்லாமை.

3. பண்டக மற்றும் பொருள் மதிப்புகளுக்கு பொறுப்பான ஒரு ஊழியரால் குற்றவாளி செயல்களைச் செய்தல். இந்த வழக்கில் துல்லியமான நடவடிக்கைகள் எந்தவொரு நபரும் இருக்கக்கூடும், இது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கு பதவி நீக்கம் உட்பட (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81 வது பிரிவு 7 வது பத்தி 7 க்கு இணங்க). அதே நேரத்தில், மீட்பு ஒரு குறிப்பிட்ட பொருள் பொறுப்பை எடுத்து ஊழியர்கள் மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும், உதாரணமாக K, காசாளர், ஸ்டோர்ஜீப்பர். ஊழியர்களின் விளைவாக தலைமைத்துவத்தை இழந்தால், தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கு விண்ணப்பம் செய்வது பொருத்தமானது.

4. கிளை அலுவலகத்தின் தலைவரான (பிரதிநிதித்துவம்), நிறுவனத்தின் துணைத் தலைவர் (கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம்) மற்றும் பிரதான கணக்காளர் ஆகியவற்றின் தலைவரான ஒரு நியாயமற்ற முடிவு. இத்தகைய சூழ்நிலைகளில் ஏற்பட்டால், வேலை ஒழுக்கம் மீறப்படுவதற்கு எந்த மீதும் பொருந்தும். நீங்கள் நீக்கப்பட்ட ஒரு முடிவை எடுத்திருந்தால், முதலில் காரணத்தை அடையாளம் காண வேண்டும். பொறுப்பான நபர்களின் நியாயமற்ற முடிவின் காரணமாக இந்த அமைப்பு இழப்புக்கள் மற்றும் இழப்புக்களைத் துன்புறுத்தியது என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். அதே நேரத்தில், அத்தகைய முடிவை எடுக்கப்பட்டால், ஆனால் எதிர்மறையான விளைவுகளை தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கு ஊழியரை பதவி நீக்கம் செய்யவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81 வது பிரிவு 9 வது பிரிவு 91) பயனற்றது வேலை மற்றும் கடமைகளை நியாயமற்ற நிறைவேற்றுதல் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

5. கிளை (பிரதிநிதித்துவம்) அல்லது அதன் வேலைவாய்ப்பு கடமைகளின் (கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம்) துணைத் தலைவரால் (பிரதிநிதித்துவம்) அல்லது துணைத் தலைவர். மேலாண்மை நிறுவனம் சேதமடைந்துவிட்டது அல்லது ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்தை காயப்படுத்திய நிகழ்வில் இது வருகிறது. இங்கே உரையாடல் உத்தியோகபூர்வ அதிகாரங்களை மீறுவதைப் பற்றியது, கூலிப்படக இலக்குகளுடன் அவற்றின் பயன்பாடு, உரிமம் இல்லாததால், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை மீறுவதாகவும் பயன்படுத்துகிறது. பணி ஒழுக்கம் மீறல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பத்தி 10 வது பிரிவு 81) மீறலுக்கான பணிநீக்கம் உட்பட, மீட்பு ஒரு நடவடிக்கை எவரும் இருக்கலாம்.

6. ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் போது அடி மூலக்கூறு ஆவணங்களின் ஊழியரால் பிரதிநிதித்துவம். இந்த சூழ்நிலையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81 வது பிரிவின் 11 வது பிரிவின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கு ஊழியர் தள்ளுபடி செய்யப்பட வேண்டும். ஆனால் ஒரு ஊழியர் கல்விக்கான ஒரு தவறான டிப்ளமோ வழங்கியிருந்தால், ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பில் பணிபுரியும் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை என்றால், தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கு சட்டவிரோதமாக உள்ளது.

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான பொறுப்பை கொண்டு வருவதற்கான நடைமுறை

தலையில் அதன் விருப்பப்படி தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கு மீட்பு நடவடிக்கைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கிறது. அதே நேரத்தில், முதலாளிகளுக்கு உரிமை உண்டு, ஒன்று அல்லது மற்றொரு வாக்கியத்தை பயன்படுத்துவதில்லை, ஆனால் வாய்மொழியாக துணை அதிருப்தியை வெளிப்படுத்துகிறது.

படி 1.வட்டு கமிஷனில் ஒரு செயலை நாங்கள் செய்கிறோம்iplinar குற்றம்

ஊழியர் ஒரு தவறான எண்ணத்தை செய்தால், வேலை ஒழுக்கம் (இரண்டு பிரதிகள்) மீறல் ஒரு செயலை செய்ய வேண்டும். இந்த நிகழ்விற்கான பொறுப்பு ஊழியரின் நேரடி தலைவர். இரண்டு சாட்சிகளைக் கொண்டிருப்பது அவசியம். சட்டத்தின் ஒரு நகல் ஒரு மேலாளர் வேலை ஒழுக்கம் மீறல் தண்டனையாக ஒரு முடிவை எடுக்க மிக உயர்ந்த மேலதிகாரிகளை தெரிவிக்கிறது. சட்டத்தின் இரண்டாவது நகல் ஒரு பணியாளரைப் பெறுகிறது. அதன் தயாரிப்புக்கு பொறுப்பான ஒரு செயல் மற்றும் நபர்களின் வடிவம் அமைப்பின் உள் ஒழுங்குமுறையில் கூறப்பட வேண்டும்.

படி 2.ஊழியருக்கு ஒரு விளக்கத்தை நாங்கள் கோருகிறோம்

ஊழியர் ஒருவர் ஏன் ஒன்று அல்லது மற்றொரு ஒழுக்கமான தவறான நடத்தை என்று விளக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. எழுதப்பட்ட படிவம் இந்த வழக்கில், உண்மையில் சரி செய்யப்பட வேண்டும் என்பதால் இது சிறந்தது. பணியாளர் ஒரு ஆவணத்தை தொகுக்க ஒரு மறுப்புத் தெரிவித்தால், தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் மீறல் செயல் இதை பிரதிபலிக்க வேண்டும். எழுதப்பட்ட விளக்கங்களை வழங்குவதற்கான காலமானது இரண்டு நாட்கள் ஆகும்.

ஒரு விளக்க ஆவணத்தை எழுத மறுப்பது, தவறான நடத்தைக்கான பொறுப்பு மற்றும் தண்டனையிலிருந்து ஊழியரை விலக்குவதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. ஒரு விளக்கக் குறிப்பு தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாக செயல்பட வேண்டும். ஊழியரின் நேரடி தலைவரின் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாக ஒரு அறிக்கை உள்ளது. இந்த ஆவணங்களை ஒரு முடிவை எடுக்க ஒரு முடிவை எடுக்க அதிக அதிகாரம் வழங்கப்படுகிறது.

படி 3.மீட்பு சுமத்துவதற்கு ஒரு ஆர்டரை வெளியிடவும்

உயர் தலைமையின் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் கவனமாக ஆராய வேண்டும், அனைத்து ஆவணங்களையும், அனைத்து ஆவணங்கள், பின்னர் மட்டுமே தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மீறல் ஒரு உத்தரவை வெளியிட வேண்டும், இது ஒரு நிலையான வகை மாதிரி. வேலை ஒழுக்கம் கோளாறுகள் ஒரு அறிக்கையில் ஒரே ஒரு இனங்கள் ஒரு மாதிரி உள்ளது. 2004 ஆம் ஆண்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவர குழுவின் தீர்மானத்தை ஏற்றுக் கொண்ட No.-8 மற்றும் No. T-8A க்கு இணங்க ஆவணம் நடத்தப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், ஆவணத்தில் ஒழுங்குமுறை குற்றம் பற்றிய தகவல்களையும், வேலை ஒழுக்கம் மீறலுக்கான மீட்சியும் மீட்கும் அவசியம். இது சரியான விதிமுறைக்கு இணைக்கப்பட வேண்டும்.

மீட்புக்கான ஒழுங்கு நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் விசாக்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், கட்டமைப்பு திணைக்களத்தின் (அட்வைசர் துணைத் தலைவரின் நேரடி தலைவர்) மற்றும் பணியாளர்களின் நிர்வாகத்தின் மேலாண்மை ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி, தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவது உண்மைதான் ஊழியர் வேலைவாய்ப்பு பதிவில் பதிவு செய்யப்படவில்லை (விதிவிலக்கு மட்டுமே பணிநீக்கம் ஆகும்). ஒழுங்குமுறை ஒரு நகலை கீழ்ப்படிதல் தனிப்பட்ட வழக்கு தீட்டப்பட்டது. மூன்று நாட்களுக்குள் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கு மீட்புடன் பணியாளரை அறிமுகப்படுத்துவது முக்கியம். பணியாளர் ஆவணங்களில் கையெழுத்திட வேண்டிய கடமைப்பட்டுள்ளார்.

மீட்புக்கான ஒரு நியாயமான காரணத்தை அவசியம் என்று குறிப்பிட்டு, தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான தண்டனையை குற்றச்சாட்டின் தீவிரத்தன்மைக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும் என்று குறிப்பிட்டார்.

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கு மீட்பு விண்ணப்பங்கள்

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான ஒழுங்குமுறை அபராதங்கள் தவறான நடத்தை கண்டுபிடிக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாக அனுமதிக்கப்படவில்லை. இந்த காலகட்டத்தில், தொழிலாளி நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால் அல்லது விடுமுறைக்கு வந்த நேரத்தில் அது சேர்க்கப்படவில்லை. ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டிய காலம் கணக்கில் எடுக்கப்படவில்லை. தவறான நடத்தைக்கான ஒழுக்கமான மீட்பு பயன்பாடு வேலை ஒழுக்கம் தோல்வியடைந்ததில் இருந்து ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக மேற்கொள்ளப்படலாம் என்பது முக்கியம்.

தணிக்கை மற்றும் ஆய்வுகள் (தணிக்கை, நிதி) அங்கீகாரம் பெற்ற உடல்கள், இந்த கால அதிகரிக்கிறது மற்றும் இரண்டு ஆண்டுகள் (குறிப்பிட்ட காலப்பகுதிக்கு அதிகமாக ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது). இந்த காலகட்டத்தில், ஒரு குற்றவியல் வழக்கில் உற்பத்தி நேரம் சேர்க்கப்படவில்லை.

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான மீட்பு நிறுவனத்தின் ஊழியரின் ஊழியரை தொழிலாளர் அல்லது உடல்களில் தனிப்பட்ட மோதல்களின் கருத்தில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 193) விசேஷமான தொழிலாளர் அல்லது உடல்களில் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் முறையிடும். மீட்பு அறிவிப்புக்குப் பின்னர் பணியாளர் புதிய ஆண்டில் புதிதாக இல்லை என்றால், இந்த நபருக்கு அது இல்லை என்று நம்பப்படுகிறது. மேலாளர் ஒரு ஊழியர் (அதன் விருப்பப்படி) கோரிக்கைக்கு இணங்க மீட்க அனைத்து அதிகாரம் உள்ளது.

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கு ஒழுங்குமுறை மீட்பு அகற்றுவதற்கு எவ்வளவு காலத்திற்கு முன்னால்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 192 இன் படி, ஊழியர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றவோ அல்லது தவறான தரத்தில்தான் செயல்படவில்லை என்றால், சில நடவடிக்கைகளை பயன்படுத்துவதன் மூலம் நிர்வாகம் அதை தண்டிக்க முடியும். முதலாளிகள் ஒரு துணை கருத்து அல்லது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை பாதிக்கும் ஒரு கண்டனம் அல்லது ஒரு கண்டனம் செய்தால், அவர்கள் பின்னர் இரண்டு காட்சிகளால் நீக்கப்படலாம்:

• தானாகவே, தொழிலாளர் கடமைகளை மீறுவதற்கு மீட்கப்பட்ட ஆண்டின் போது, \u200b\u200bஒரு ஊழியர் புதிய தவறான வழிகளை செய்ய மாட்டார்;
• ஆரம்பத்தில், ஒழுங்குமுறை மீட்பு காலம் இன்னும் காலாவதியானது போது, \u200b\u200bநேரடி அதிகாரிகள் அல்லது ஊழியர்களின் பிரதிநிதி உடல், தலைமையின் ஒரு துணை அல்லது முன்முயற்சியின் வேண்டுகோளுக்கு இணங்க.

மீட்பு தானாக ரத்து செய்யப்பட்டால், எந்த கட்டமைப்பும் ஆவணம் தேவைப்படுகிறது. இது ஆரம்ப முறையில் ரத்து செய்யப்பட்டால், ஒரு தீர்வை வடிவமைப்பது அவசியம். ஆரம்பத்தில் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான மீட்சிக்கான மீட்சியை அகற்றும் போது வரையப்பட்ட ஆவணத்தில் இது வரையறுக்கப்படுகிறது, இது தண்டனையின் செயல்முறையை சுட்டிக்காட்ட வேண்டியது அவசியம் (நாங்கள் தேதி மற்றும் எண்ணைப் பற்றி பேசுகிறோம்). தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கு ஆரம்பகால நீக்கம் என்பது ஒரு வித்தியாசமான வரிசையில் உற்பத்தி செய்யப்படலாம், எந்தக் கட்சி துவக்கத்தை உருவாக்கியது என்பதைப் பொறுத்து.

முதலாளியின் முன்முயற்சியில்

முதலாளி மீட்பு நீக்க முடிவு மற்றும் கையொப்பத்துடன் இலவச வடிவத்தில் பொருத்தமான வரிசையை எழுதுகிறார். மேலும், ஆவணம் ஊழியரைப் படித்து, அவரது ஓவியத்தை மேற்கோள் காட்டிய தேதி வரை விட்டு விடுகிறது. ஒழுங்கு பதிவு ஒரு சிறப்பு பத்திரிகையில் ஒரு சிறப்பு பத்திரிகையில் தேவைப்படுகிறது. ஆகஸ்ட் 25, 2010 ஆம் ஆண்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கலாச்சார அமைச்சகத்தின் கட்டளையின் படி 5 ஆண்டுகளாக ஆவணத்தின் அலமாரியில் 5 ஆண்டுகள் ஆகும்.

ஊழியர் கோரிக்கையில்

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான மீட்சியை அகற்றுவதற்கான முன்முயற்சி பணியாளரிடமிருந்து வருகிறது என்றால், அது தலையில் உரையாற்றிய ஒரு அறிக்கையாக இருக்க வேண்டும். ஆவணம் எழுதும் மற்றும் அச்சிடுவதில் இருவரும் வெளியிடப்படலாம். பயன்பாட்டின் வடிவம் தன்னிச்சையாக உள்ளது. முக்கிய விஷயம் இது அகற்றுதல் நோக்கம் பற்றி கூறப்படுகிறது என்று. மேலும், அந்த ஆவணம் பத்திரிகையில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, மேலாளர் கீழ்ப்படிந்த கோரிக்கையை நிறைவேற்ற ஒப்புக்கொள்கிறார் என்றால், அவர் ஒரு சிறப்பு ஒழுங்கை உருவாக்குகிறார்.

நேரடி மேற்பார்வையாளர் அல்லது தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி குழுவின் கோரிக்கையில்

நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கு ஒழுக்காற்று மீட்பை அகற்றுவதற்கான தலைவர்களுக்கு, அடுக்கடுக்கான அடிபணிவின் நேரடி தலைவர் மனுவை அனுப்ப வேண்டும். நிறுவனத்தின் தொழிற்சங்க அல்லது பிற பிரதிநிதித்துவ அமைப்பைக் கொண்டிருந்தால், ஊழியரிடமிருந்து மீட்புக்கான கோரிக்கையின் தலைமையை தலைவர் வழங்கலாம். ஆவணத்தின் வடிவம் தன்னிச்சையானது, இருப்பினும், அது மனுவின் நோக்கங்களால் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும். முதலாளி ஒப்புக்கொள்கிறார் என்றால், ஒழுங்கு வெளியிடப்படுகிறது.

தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் மீறல்கள்: நீதித்துறை நடைமுறையில் இருந்து உதாரணங்கள்

உதாரணம் 1. காணாமல் போனவர்களுக்கு தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் இழந்து விட்டனர்

சர்ச்சை என்ன? பங்குதாரரின் நிறுவனமானது JSC இன் தலைவலிக்கு நீதிமன்றத்திற்கு நீதிமன்றத்திற்கு ஒரு வழக்கு தாக்கல் செய்தது, நன்மைகள் நன்மைகள் வழங்கிய நன்மைகள் காரணமாக பயன்படுத்தப்படும் இழப்புக்களை ஈடுகட்ட கோரியது. ஊழியர் சில கீழ்ப்பகுதிகளைத் தவிர்த்தல் மற்றும் குறைக்க, நன்மைகளை நன்மைகளை அளித்தார். நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் பங்குதாரர் இதே போன்ற நடவடிக்கைகள் சட்டவிரோதமான மற்றும் பொருந்தும் பொருள் சேதமாக கருதப்பட்டன.

நீதிமன்றம் என்ன தீர்ப்பது? முதல் நிகழ்வின் நீதிமன்றம் உரிமைகோருபவரின் கூற்றுக்களின் பகுதியளவு திருப்திக்கு ஆளப்பட்டது. நிறுவனங்களின் தலைவர் இழப்புக்களின் பங்குதாரர்களுக்கு ஈடுகட்ட உத்தரவிட்டார். வழக்கு மீதமுள்ள உரிமைகோரல்களின் மீதமுள்ள திருப்தி இல்லாமல் இருந்தது. மேல்முறையீட்டு நடுவர் நீதிமன்றம் முதல் உதாரணத்தின் நீதிமன்றத்தின் முடிவை ரத்து செய்து வழக்கு திருப்தி செய்ய மறுத்துவிட்டது. உல் மாவட்டத்தின் நடுவர் நீதிமன்றம் இதனுடன் ஒப்புக்கொண்டது.

உதாரணம் 2. நீக்கம் சொந்த விருப்பம் இல்லாமலேயே பதவி நீக்கம் செய்யப்படுவதில்லை

சர்ச்சை என்ன? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் 81 வது பிரிவின் 81 வது பிரிவின் பகுதி 1 இன் தலைவரான மாநில ஒற்றுமை அமைப்பின் தலைவரானார். ஆனால் இது ஒரு மாதத்திற்கு முன்னர் ஒரு மாதத்திற்கு முன்னர் தனது சொந்த வேண்டுகோள்களில் தள்ளுபடி செய்ய ஒரு விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்தார் - ஊழியர் ஒரு ஆவணத்தை எழுதினார் மற்றும் நிறுவனத்தின் பணியாளர் துறைக்கு ஒப்படைத்தார். ஒரு நபர் ஒரு அறிக்கையை எழுதியபின், அவர் மருத்துவமனையில் சென்றார், மருத்துவமனையில் இலை பெற்றார். அதே நேரத்தில், தலையில் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாகக் கருதப்பட்டது, அதற்குப்பணியில் பணியிடத்தில் இல்லை. பாஸ் ஒரு எழுதப்பட்ட நியாயப்படுத்தலின் ஊழியர், பிந்தையவர்களை மறுத்து, பத்தியுடன் தொடர்பில் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது என்று கோரினார். ஊழியர் வேலைவாய்ப்பு புத்தகம் சரியான நேரத்தில் வழங்கப்பட்டது.

ஊழியர் நிறுவனத்தின் சம்பளத்திலிருந்து மீட்புக்கான ஒரு கூற்றை பொறுத்தவரை, கட்டாய இயலாமையின் காலத்தில் பெறவில்லை. தொழிலாளி பணிநீக்கம் செய்வதற்கான வார்த்தைகளை மாற்றுவதற்கும், அவருக்கு தார்மீக சேதத்தை இழப்பதற்கும் ஒரு தேவைகளை மேற்கொண்டார்.

நீதிமன்றம் என்ன தீர்ப்பது? முதல் நிகழ்வை கூற்றுக்களை திருப்திப்படுத்த மறுத்துவிட்டது, ஆனால் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் சட்டபூர்வமாக கருதவில்லை. இது சம்பந்தமாக, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் நகர நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு வரையறை செய்யப்பட்டது, மற்றும் ஒரு தள்ளுபடி ஊழியரின் கோரிக்கைகள் இறுதியில் திருப்தி அளித்தன.

உதாரணம் 3. முதலாளியிடம் அதன் ஊழியர்களின் உழைக்கும் நேரத்திற்கு நம்பகமான கணக்கில் இருக்க வேண்டும்.

கணக்கியல் அமைப்பைக் கொண்டிருக்கும் தகவல், தரவு அட்டவணையை முரண்படாது. ஒரு மூலமாக இருந்தால், மற்றொன்று - முற்றிலும் வேறுபட்டது, மேலாளர் தொழிலாளியின் உண்மையை நிரூபிக்க முடியாது. இந்த பிரச்சினையில் ஒரு குறிப்பிட்ட முடிவை மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றத்தில் செய்ய முடியாது.

சர்ச்சை என்ன? Zavorkabedroy இன் நிலைப்பாட்டை ஆக்கிரமித்த கல்வித் துறையில் உள்ள நிறுவனங்களில் ஒரு ஊழியர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81 பிரிவின் கீழ் பத்தியில் தொடர்பில் தள்ளுபடி செய்தார். 12 முதல் 18 மணி நேரத்திற்குள் சில நாட்களுக்குள் பணியிடத்தில் பணியிடத்தில் இல்லை என்று தலைவராக கருதினார். இந்த தகவல் தானியங்கு பாஸ் கட்டுப்பாட்டு அமைப்பு மற்றும் ரெக்டரின் சேவை குறிப்புகளின் தரவு மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது. அதே நேரத்தில், திறமையின் ஊழியர் மாவட்ட நீதிமன்றத்திற்கு முறையீடு செய்து ஏற்றுக் கொள்ளவில்லை மற்றும் அரசாங்கத்தின் சட்டவிரோத அறிக்கையின் அங்கீகாரத்தின் போது ஊதியங்களை மறுசீரமைப்பதற்கான ஒரு கூற்றுடன் ஒப்புக் கொள்ளவில்லை.

மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றத்தின் பிரஸ்பீனம் முற்றிலும் வழக்கு கோப்பை படித்து, முதல் நிகழ்வின் நீதிமன்றத்தை மீண்டும் கருத்தில் கொண்டு அனுப்பினார். வாதியாகும் நாட்களில் இது ஒரு பகுதியாக அறியப்பட்டது என்று அறியப்பட்டது தானியங்கி அமைப்பு பாஸ் கட்டுப்பாடுகள் வேலை செய்யவில்லை. ஆனால் வழக்கின் பொருட்கள் வேலை நேரம் கணக்கியல் அட்டவணையை உள்ளடக்கியது, இது வாதியாக கையெழுத்திட்டது, இது சர்ச்சைக்குரிய நாட்களில் வேலை செய்யும் இடத்தில் தங்கியிருந்தது. திணைக்களத்தின் தலைமைக்கு கூடுதலாக, மேஜை மற்ற பொறுப்பான நபர்களால் கையெழுத்திட்டது, எனவே நீதிமன்றம் அவற்றை ஆதாரமாக ஏற்றுக்கொண்டது.

நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் மீறல்களை எவ்வாறு ஒழிக்க வேண்டும்

இது பொருளாதார, சட்டபூர்வ, உளவியல் முறைகள் நிறுவனத்தில் ஒழுக்கம் திணைக்களம்.

பொருளாதார முறைகள் நிறுவனம் ஒரு பொருளின் இயல்பு தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய மற்றும் சமூக விதிகளில் நடைமுறைப்படுத்தப்படுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்கும் ஒரு சூழ்நிலையில் நீங்கள் உருவாக்க அனுமதிக்கிறீர்கள்.

உளவியல் முறைகள் நீங்கள் விரும்பும் ஒரு ஒத்திசைவான குழுவை ஒழுங்கமைக்க அனுமதிக்கின்றன, எங்கு-மனநிலையுள்ள மக்கள் வேலை செய்கிறார்கள்: மோதல் இல்லை, வெற்றிகரமாக மற்றும் ஒன்றாக நிறுவனம் வழங்கிய இலக்குகளை அடைய.

சட்ட முறைகள் (தண்டனை, வற்புறுத்தல், ஊக்குவிப்பு) பயன்படுத்தப்பட்டு, தங்கள் வேலைவாய்ப்புகளை நல்ல விசுவாசத்தில் நிறைவேற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு பயன்படுத்தப்பட்டு பயன்படுத்தப்படலாம், மற்றும் ஒழுக்கத்தை மீறுபவர்கள்.

நம்பிக்கை - முக்கிய வழிஇது ஒழுங்குமுறைகளை திறம்பட நிர்வகிக்க விரும்பும் சேவை தலைவர்களை எடுக்கும். திறமையான நம்பிக்கையின் உதவியுடன், அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை அடிபணிந்த போனா ஃபைட் நிறைவேற்றத்திலிருந்து நீங்கள் அடையலாம்.

எதை பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் உங்கள் நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள்? முதன்மையாக:

• பாதுகாப்பு விதிமுறைகளில்;
• வேலை மற்றும் வேலை நடத்தை விதிமுறைகளில்;
• நிறுவனத்தின் வேலைக்கான முக்கிய விதிகள் பற்றி.

நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் தங்களைத் தாங்களே ஒழுக்கத்தின் தேவைகளை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் தொழிலாளர்களின் திட்டத்தின் தரநிலைகளுடன் தொழிலாளர்களை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும், மேலும் அவற்றைப் பின்பற்றுவதற்கு அவர்கள் கடமைப்பட்டுள்ளனர். நீங்கள் ஒழுங்குமுறை குறியீட்டின் முக்கிய புள்ளிகளில் புத்துணர்ச்சியுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை செய்யலாம். பல காரணங்களுக்காக இது நிற்கிறது. உங்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் வேண்டும் அதை புரிந்து கொள்ள:

• நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை பராமரிக்க, நீங்கள் தீர்க்கமான நடவடிக்கைகளுக்கு தயாராக இருப்பீர்கள்;
• எந்த மீறுதலுக்கும், கீழ்ப்பகுதிகள் பொறுப்பாக இருப்பார்கள்;
• தண்டனையின் தீவிரமானது தவறான நடத்தை அளவிற்கு நேரடியாக விகிதாசாரமாக உள்ளது;
• கருத்து வேறுபாடு உள்ள நிலையில், ஒரு முடிவை தொழிலாளர் ஒழுக்கம் கருத்து வேறுபாடு சட்டமன்ற நிலை முறையீடு செய்யலாம்.

இது சம்பந்தமாக, உங்களுக்கு தேவை உங்கள் ஊழியர்களுக்கு விளக்கவும்:

• வேலை ஒழுக்கம் மீறல் அபராதம் விதிக்கப்படும்;
• என்ன மீட்பு பயன்படுத்தப்படும் மற்றும் அவர்களின் அகற்றுவதற்கு நிலைமைகள் உள்ளன.

தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மீறல்கள் ஏற்படாததால் உற்சாகத்தின் வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துவது எப்படி?

எந்தவொரு நிறுவனம் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாக மட்டுமல்லாமல், ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதற்கும் மட்டுமல்ல தரமான வேலை. நீங்கள் ஒரு புகழ்பெற்ற பணியாளரை வழங்குவதற்கு மேலாளரைப் பெற விரும்புகிறீர்கள்:

• டிப்ளமோ;
• பிரீமியம்;
• மதிப்புமிக்க பரிசு.

நீங்கள் அதை தொழிலில் சிறந்த தரவரிசையில் கற்பனை செய்யலாம்.

கூடுதலாக, பணியாளர்களுக்கான, உயர் தரமான வேலை, நிறுவனத்தில், நிறுவனங்களில் நன்மைகள் இருக்கலாம்: போர்டிங் வீடுகளில் உள்ள வவுச்சர்களின் முழு அல்லது பகுதியளவு பணம் செலுத்துதல், அடமானங்கள் மற்றும் பிற விஷயங்களில் உதவி.

ஐந்து பதவி உயர்வுமுகாமைத்துவத்தின் நன்மைகளை நிர்வகிக்கிறது மற்றும் பல்வேறு நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகள் ஆகியவற்றை நிர்வகிக்கிறது, குழுவில் அதன் நிலையை அதிகரிக்கும். இது செயல்பாட்டைக் காட்டிலும், வேலையில் சிறந்த முடிவுகளை அடைகிறது போதெல்லாம் ஊழியரை ஊக்குவிக்கவும். ஊக்குவிப்பு முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாகவும் மற்ற ஊழியர்களுக்கும் முக்கியமாகவும் நிரூபிக்கப்பட வேண்டும், இதுவரை அவர்களின் பணி பொறுப்புகளை மனசாட்சிக்கு முக்கியம்.

முக்கியமான விளம்பர ஊக்குவிப்பு. கூட்டு போது நல்ல செயல்திறன் குறிகாட்டிகளுடன் பணியாளர்களை ஊக்குவிப்பது நல்லது. அதே நேரத்தில், நிர்வாகம் வழங்கப்பட வேண்டும் சிறப்பு கவனம் கூட்டங்களின் கட்டமைப்பு, அவர்கள் தகுதி அறிவிக்கின்றனர். எந்தவொரு வகை உற்சாகமும் ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு ஊழியரின் நிலையை எழுப்புகிறது, மேலும் பல மக்களுக்கு அதிகமான மதிப்பீடுகளை மதிப்பிடுவது, பொருள் ஊக்கத்தொகைகளை விட அதிக மதிப்புமிக்கது. பணியாளர் துறையின் ஊழியர்கள் பதவி உயர்வு அணுகுமுறையுடன், ஒரு நபர் மிகவும் திறமையான செயல்திறன் குறிகாட்டிகளை அளிக்கிறார் என்று புரிந்து கொள்ள வேண்டும், ஆனால் அது நீண்ட காலமாக ஒத்திவைக்கப்படக்கூடாது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 191 ஆம் ஆண்டில் வெகுமதிகளின் வகைகள் பற்றி தெரிவித்தன. அவர்கள் நிறுவனத்தின் உள்நாட்டு தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகளில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். புகழ்பெற்ற பணியாளருக்கு விருது வழங்கப்படும், ஒரு மதிப்புமிக்க பரிசு, டிப்ளமோ அல்லது வழங்குதல் ஒரு கடிதத்துடன் நன்றி. அதே நேரத்தில், அனைத்து நிறுவனங்களும் கூடுதல் ஊக்கத்தொகை நடவடிக்கைகளை நிலைநிறுத்த உரிமை உண்டு. தங்கள் விண்ணப்பத்திற்கான செயல்முறை சட்டமன்ற ஆவணங்களில் தெரிவித்துள்ளது. நிர்வாகம் தொழிற்சங்கத்துடன் ஒருங்கிணைக்கலாம், பொருத்தமான ஆவணத்தை உருவாக்குதல் - ஒரு தீர்மானம் அல்லது ஒழுங்கு.

நீங்கள் சிறப்பு தொழிலாளர் தகுதி மற்றும் சுரண்டல்கள் பற்றி பேச முடியும் என்றால், ஊழியர் பதவி உயர்வு அதிக அதிகாரம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது, மற்றும் விருது பதக்கங்களை வழங்கல் சேர்ந்து, கெளரவ டிப்ளோமாக்கள், மார்பு அறிகுறிகள் வழங்கப்படுகிறது. புகழ்பெற்ற பணியாளர் கௌரவமான தலைப்பு அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 191-ல் 191-ல் உள்ள 191-ல் உள்ள தொழில்துறையின் சிறந்த தலைப்பை பெறலாம்.

தொழிற்துறை சட்டத்தின் விதிகளின் விதிமுறைகளின்படி ஒவ்வொரு நிறுவனமும் செயல்படுகின்றன - தொழிலாளர் சட்டம் இதைப் பற்றி படித்துக்கொண்டிருக்கிறது. சட்டம் பெரும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஒழுக்கத்தை அளிக்கிறது. வேலை ஒழுக்கம் மீறல் ஒவ்வொரு பணியாளரும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறது. இந்த கட்டுரையில் நாம் அனைத்து வகையான பார்ப்போம் தொழிலாளர் சீர்குலைவுகள், அவர்களுக்கு தண்டனை, அதே போல் ஒழுக்கம் அல்லாத இணக்கமான உதாரணங்கள்.

வேலை ஒழுக்கம் - நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன?

நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களாலும் விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளுடன் பொருந்தக்கூடிய விதிமுறைகளுடன் தொடர்புடைய ஒழுங்குமுறை: மிகக் குறைந்த மட்டத்திலிருந்து தலைமைத்துவத்திற்கு. இதையொட்டி, இந்த விதிகள் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும், மற்றும் அணியின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு நிபந்தனைகள் வழங்கப்படுகின்றன (TC RF, 190). இது அவ்வப்போது செய்யாவிட்டால், வேலை ஒழுக்கத்துடன் இணங்காத பொறுப்பை முதலாளியின் தோள்களில் விழுகிறது, தொழிலாளர்கள் அல்ல.

நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களாலும் விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளுடன் பொருந்தக்கூடிய விதிமுறைகளுடன் தொடர்புடைய ஒழுங்குமுறை: மிகக் குறைந்த மட்டத்திலிருந்து தலைமைத்துவத்திற்கு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் (ரஷியன் கூட்டமைப்பின் 189 வது பிரிவு) தொழிலாளர் அமைப்பின் பின்வரும் கடமைகளை தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் கருத்து உள்ளடக்கியது:

• நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் தரநிலைகளை நடைமுறைப்படுத்துதல்.
• கவனமாக மனப்பான்மை.
• வேலை கடமைகளின் தரம் வாய்ந்த செயல்திறன்.
• மேலாளர்கள் மற்றும் கீழ்ப்படிதல் இடையே.
• அவசர நிறுவனத்தின் பணிப்பாளர் நாயகத்தின் அறிவிப்பு.
• நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளின் விதிகள் மற்றும் தேவைகளுடன் இணக்கம்.

இந்த புள்ளிகளுடன் இணங்க தோல்வி உழைப்பு ஒழுக்கம் மீறல் மற்றும் தண்டனைக்கு வழிவகுக்கிறது.

உழைப்பு மற்றும் அதன் வகைகளின் ஒழுக்கத்தை மீறுதல்

பல வகையான தொழில்துறை ஒழுக்கம் கோளாறுகள் உள்ளன. வேலைவாய்ப்பில் நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளுக்கு இணங்க அவர்கள் வகைப்படுத்தியுள்ளனர்: நிர்வாக, ஆட்சி மற்றும் தொழில்நுட்ப தரங்களை மீறுதல்.

உற்பத்தியில் நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட கோளாறுகள் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.

ஒழுக்கத்துடன் ஆட்சி அல்லாத இணக்கம் தொழிலாளர் ஆட்சியின் ஊழியரால் மற்றும் ஓய்வெடுக்க வேண்டிய அவசியத்தை அடைந்து கொள்ளலாம். தொழில்நுட்ப தவறான பொருட்கள் பொருட்கள் மற்றும் அவற்றின் திருமணம், மற்றும் நிர்வாகத்தின் வெளியீட்டிற்கான பொறுப்பாகும் - நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் சக்திகளின் கீழ்படிதல் மற்றும் தவறான ஒருங்கிணைப்பு ஆகியவற்றிற்கு இணங்குதல்.

இடத்தில், முறை, காலக்கெடு, வடிவம் மற்றும் மரணதண்டனை அளவு ஆகியவற்றில் பகிரப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி.

உழைப்பு ஒழுக்கத்தின் முக்கிய குறைபாடுகள் பின்வருமாறு:

• தொழிலாளர் பாதுகாப்பைப் பற்றிய தகவல்கள், அவசர விளைவுகளுக்கு வழிவகுத்தது.
• உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி.
• மேலாளர்களை புறக்கணித்தல்.
• ஒரு குடிபோதையில் மாநிலத்தில் (ஆல்கஹால், மருந்துகள், பிற மனோவியல் பொருட்கள்) மற்றும் பிற ஒழுக்க நடவடிக்கைகளில் ஒரு ஊழியரின் தோற்றம்.
• பணியிடத்திலிருந்து தோற்றமளிக்கும் அல்லது பிற்பகுதியில் பராமரிப்பு.
• ஊழியரின் திறமைகளை மேம்படுத்துவதற்கு பயணிக்க மறுப்பது.
• மருத்துவ பரிசோதனையின் சொற்களஞ்சியம்.
• அதன் மேல் பணியிட.
• தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் விதிமுறைகளும் விதிமுறைகளும் புறக்கணிக்கப்படுகின்றன.
• நிறுவனத்தின் சொத்துக்களின் திருட்டு, அதன் சேதம்.

விதிமுறைகளின் முறையான புறக்கணிப்பு தொழிலாளர் அமைப்பின் மொத்த மீறல் என்று கருதப்படுகிறது மற்றும் தள்ளுபடி அச்சுறுத்துகிறது.

ஒழுக்கம் மீறலுக்கான தண்டனை

தவறான நடத்தைக்கு மீட்பு நடவடிக்கைகள் ஒரு கருத்து, கண்டனம் மற்றும் (TK RF, கட்டுரை 192) ஆகியவை அடங்கும்.

இருப்பினும் குறிப்பிடத்தக்க விளைவுகளை ஏற்படுத்தாது, இருப்பினும், ஒரு ஆவணம் சட்டத்திற்குப் பிறகு ஒரு ஆவணம் வரையப்பட வேண்டும். ஒழுக்கத்தின் மீறல் நடவடிக்கையின் ஒரு மாதிரி குற்றச்சாட்டின் சாரத்தை பிரதிபலிக்கிறது, தொழிலாளி பற்றிய விளக்கம் மற்றும் நடவடிக்கைகளின் விளக்கம்.

தவறான நடத்தைக்கான மீட்புக்கான நடவடிக்கைகள் கருத்து, கண்டனம் மற்றும் நீக்குதல் ஆகியவை அடங்கும்.

கண்டனம் என்பது வழக்கமான மற்றும் கண்டிப்பாக உள்ளது. இருவரும் தொழிலாளர் புத்தகத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் வரிசையில் அவற்றின் உறுதிப்பாடு கட்டாயமாகும். இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட விட்டுவிட்டு வெளியேறலாம்.

உழைப்பு ஏற்பாடு செய்வதற்கான விதிகளை புறக்கணிப்பதற்கும், ஒரு கடினமான தவறான நடத்தை செய்யும் விதிமுறைகளையும் புறக்கணிப்பதில் பணிநீக்கம் செய்வது பொருத்தமானது. நிறுவன ஆவணங்களின் விதிகளின் அடிப்படையில் தொடர்புடைய முடிவை மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

எந்தவொரு நிறுவன தொழிலாளி தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கு பொறுப்பு. பிந்தைய வழக்கில், தலையில் அதன் விருப்பப்படி அபராதம் விதிக்க முடியும், மீறல்களின் தீவிரத்தன்மைக்கு கவனம் செலுத்துகிறது.

தொழிலாளர்கள் ஒரு முன்னுரிமை வர்க்கம் (, கர்ப்பிணி பெண்கள் ஒரு முழுமையற்ற வேலை நாள்), சிறப்பு தண்டனையை நடவடிக்கைகள் வழங்கப்படுகின்றன.

ஒரு நடிகர் சட்டத்தின் தொகுப்பு

இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சாட்சிகள் இருந்தால் கட்டுப்பாட்டு சட்டத்தின் இரண்டு பிரதிகள் வரையப்படுகின்றன. ஆவணத்தின் சமர்ப்பிப்பு வடிவம் அமைப்பின் ஒழுங்குமுறையின் விதிமுறைகளின்படி ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்டது.

ஊழியரின் விளக்கங்களின் அறிக்கை

விளக்கத்தில் விளக்கம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அவரது எழுத்து வழக்கமாக 2 நாட்கள் கொடுக்கும். நீங்கள் ஒரு விளக்கத்தை எழுத மறுக்கிறீர்கள் என்றால், இந்த உண்மை வரிசையில் சரி செய்யப்பட்டது.

தண்டனையைப் பயன்படுத்துவதற்கான பொருட்டு பதிப்பு

இந்த வரிசையில் குறிப்பிட்ட மாதிரி இல்லை (தள்ளுபடி செய்ய ஒரு ஒழுங்கு மட்டுமே தெளிவான வடிவத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்). ஆனால் இந்த நடவடிக்கையில், நிறுவனத்தின் குற்றச்சாட்டின் சாரம், அதன் தோற்றம், தேதி மற்றும் கமிஷனின் கமிஷனின் சாரம் குறிப்பிட வேண்டியது, அதேபோல் ஊழியரின் தண்டனையை ஒழுங்குபடுத்தும் ஆவணங்களை மாற்றும் ஆவணங்கள். இந்த உத்தரவு நிறுவனத்தின் பணிப்பாளர், பணியாளர் மற்றும் ஊழியரின் உற்பத்தி தலைவராக கையெழுத்திட வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

வேலைவாய்ப்பு பதிவில், இந்த ஒழுங்குமுறை சட்டம் காட்டப்படவில்லை.

கையொப்பத்தின் கீழ் உள்ள பொருட்டு ஊழியரை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு மூன்று நாட்கள் வழங்கப்படுகிறது.

தண்டனையை அகற்றுவதற்கான ஒரு செயல் வரைதல்

ஊழியர் ஆண்டின் போது தவறான நடத்தை செய்யவில்லை என்றால், மீட்பு நீக்கப்பட்டது. நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் பணியாளரிடமிருந்து தண்டனையை அகற்ற முடிவு செய்தால், அதனுடன் தொடர்புடைய செயல் வரையப்பட்டிருக்கிறது. இங்கே, தண்டனையை ரத்து செய்வதற்கான காரணங்கள் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும்.

ஊழியர் ஆண்டின் போது தவறான நடத்தை செய்யவில்லை என்றால், மீட்பு நீக்கப்பட்டது.

மீட்பு மேலடுக்கு நேரம் 1 மாதத்திற்கு மட்டுமே. திருத்தத்தின் போது மீறல் கண்டுபிடிக்கப்பட்டது என்றால், தண்டனையின் காலம் 2 ஆண்டுகள் அதிகரிக்கிறது.

உற்பத்தியில் விதிகள் அல்லாத இணக்கத்தின் உதாரணம்

உழைப்பின் ஒழுக்கத்தின் மிகவும் பொதுவான மீறல் வேலைக்கு தாமதமாக இருக்கும். அதே நேரத்தில், மேற்பார்வையாளர் ஊழியர் மீது மீட்பு சுமத்தப்படுவதால் அவசரப்படக்கூடாது, மேலும் முதலில் தாமதமாக இருப்பதற்கு காரணம் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு முறை மீறல் தண்டனையை விட்டு வெளியேற முடியாது, ஏனென்றால் காரணங்கள் ஊழியரை சார்ந்து இருக்கலாம்.

வேலைக்கு முறையான இடப்பெயர்ச்சி ஒரு அபராதம், கடுமையான கண்டனம் ஆகியவற்றை தண்டிக்க முடியும், மேலும் 4 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணிநேரங்களால் சுத்திகரிப்பு ஏற்பட்டால் - பணிநீக்கம்.

நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு ஊழியரும் அவருடைய உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை தெளிவாக அறிந்து கொள்ள வேண்டிய கடமைப்பட்டுள்ளார், அதே போல் தவறான நடத்தை செய்வதற்கான அபராதங்கள். வேலை ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான மீட்பு நல்ல காரணங்கள் இருக்க வேண்டும். நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு அப்பால் ஒதுக்கப்பட்ட தண்டனையற்ற அபராதங்கள் அல்லது தண்டனைகள் (உதாரணமாக, மீறல்களின் சாட்சிகளின் இல்லாத நிலையில்), தொழிற்சங்கத்திற்கு சவால்கள் இருக்கலாம், ஏற்கனவே ஈடுபட்டுள்ளன.

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான பொறுப்பை ஊழியர் மற்றும் இந்த வழக்கில் என்ன குவிப்பு நடவடிக்கைகள் வழங்கப்படுகின்றன என்று சட்டம் கூறுகிறது. இந்த கேள்வியைக் கவனியுங்கள்.

நீ கற்றுக்கொள்வாய்:

• தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் குறைபாடுகள் என்னவென்பது சட்டத்தில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.
• வேலை ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கு என்ன ஒழுங்கு நடைபெறுகிறது.
• தொழிற்துறை ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்காக கண்டனம் செய்யப்படுவது எப்படி?
• தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் மீறல்கள் ஒரு ஊழியரால் தள்ளுபடி செய்யப்படக்கூடாது.

தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மீறல் என்ன அர்த்தம்?

ஒரு ஊழியரால் வேலை ஒழுக்கம் மீறல்கள் வேறுபடுகின்றன, இருப்பினும் அவை இரண்டு முக்கிய குழுக்களாக பிரிக்கப்படலாம்:

• மைனர் மீறல்கள் அதன் விளைவுகள் தீவிரமாக நிறுவனத்தின் சாதாரண நடவடிக்கையையும் அதன் நடவடிக்கைகளின் முடிவுகளையும் பாதிக்கவில்லை. இந்த வகை உதாரணமாக, ஒரு சிறிய ஒரு முறை தாமதம் வேலை செய்யப்படலாம்;
• முரட்டுத்தனமாக ஒரு நேர ஊகம் கூட ஒரு தொழிலாளி மூலம் வேலை ஒழுக்கம் மீறல்கள் நிறுவனத்திற்கு குறிப்பிடத்தக்க எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும். இங்கே நாம் பாதுகாப்பு மற்றும் பயிற்சி பணியாளர்களுடன் இணக்கமற்றவர்களைப் பற்றி பேசலாம்.

தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மீறல் செயல் (மாதிரி)

பெரும்பாலும் இந்த கருத்துகள் delimit மிகவும் கடினம். பெரும்பாலும், முக்கியமற்ற மீறல்கள் கூட அவர்கள் தொடர்ந்து மீண்டும் மீண்டும் என்றால் நிறுவனங்களுக்கு எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்.

ஒரு ஒழுங்கு வடிவத்தில் வேலை ஒழுக்கம் மீறல் ஒரு தன்னிச்சையாக ஒரு மாதிரி பதிவிறக்க

தொழிலாளர் குறியீட்டில் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு ஒழுக்க சீர்குலைவர்களின் காரணங்கள் மரியாதைக்குரியவை என்று கூறவில்லை. என்ன நடக்கும் என்று கணிக்க முடியாது, எனவே தலைவர் இந்த பிரச்சினையை பணியாளர் வழங்கிய வாதங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும் (கலை. 193 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

நல்ல காரணங்களுக்காக, உதாரணமாக: உதாரணமாக:

• பொது போக்குவரத்து மற்றும் போக்குவரத்து நெரிசல்களில் வேலை செய்யும் வழியில் குறுக்கீடு;
• சட்ட அமலாக்க மற்றும் நீதிமன்றத்திற்கு சவால்;
• ஊழியர் நோய்;
• அவசர பராமரிப்பு தேவை ஒரு உறவினர் அவசர மருத்துவமனையில்;
• அவசர சூழ்நிலைகள்: தீ, இயற்கை பேரழிவுகள், இதன் காரணமாக பணியாளர் நேரம் வேலை செய்யவில்லை.

ஒரு ஊழியர் தோன்றும் தோல்வியின் காரணத்தை நியாயப்படுத்துவதற்கு மட்டுமல்லாமல், சரியான காரணங்களின் கிடைக்கும் தன்மையின் ஆவண ஆதாரங்களை முன்வைக்க மட்டுமல்ல. ஆவணப்படம் உறுதிப்படுத்துதல் குறிப்புகள், செயல்கள், நிகழ்ச்சி நிரல்கள், மருத்துவமனை தாள்கள், முதலியன அடங்கும்.

வேலை ஒழுக்கம் முக்கிய வகைகள்

தொழிலாளர் ஒழுக்கம் என்பது, நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுடனும், குறைந்த அளவிலான ஊழியர்களுக்கும் இணங்க வேண்டிய கடமைப்பட்டிருக்கும் நடத்தை விதிகளின் கலவையாகும். தொழிலாளர் ஒழுக்கம் அடங்கும்:

• உள் தொழிலாளர் கட்டுப்பாட்டின் விதிகள்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான விதிகள்;
• பெருநிறுவன நெறிமுறைகள், முதலியன

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு இணங்க, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் தொழிலாளர் கால அட்டவணையின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் விவரிக்கும் உள்நாட்டு தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் விதிகளை உருவாக்க வேண்டும்: நிறுவனம் மணிநேரம் தொடங்கும் மற்றும் வேலை நாள் முடிவடைகிறது , பிரீமியம் மற்றும் பிரீமியம் வழங்கல் போன்ற, ஒரு வணிக மர்மம் சேமிக்கப்படும் என.

ஊழியர் மூலம் வேலை ஒழுக்கம் மீறல்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம். எனவே, ஊழியர் பாதிக்கப்படலாம்:

• மேலாண்மை தரநிலைகள் - பணியிடத்தை நிர்வகிக்கும் போது துணை மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு;
• தொழில்நுட்ப தரநிலைகள்;
• வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் வழக்கமான விதிமுறைகள்.

அதாவது, ஊழியர் குறைபாடுள்ள பொருட்களின் வெளியீட்டை குற்றவாளி என்றால், அத்தகைய வகைப்பாட்டிற்கு இணங்க, தொழில்நுட்ப ஒழுக்கம் தவறான நடத்தை அனுமதிக்கிறது; அவர் வேலைக்காகவோ அல்லது கணிசமாக தாமதமாகவோ முயன்றால், ஆட்சியின் விதிமுறைகளை மீறுகிறது. எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், ஊழியரின் பொறுப்பு தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கு செல்லுபடியாகும்.

ஊழியர் ஒழுக்கத்தை உடைத்துவிட்டால், அதன்படி, அவர் ஒழுக்கமான தவறான நடத்தை செய்தார். குறிப்பு: ஊழியரின் பொருள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை பொறுப்பிற்கு இடையில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க வித்தியாசம். பொருள் பொறுப்பு என்பது தொழிலாளர் உறவுகளின் முடிவில் தொழிலாளர் உறவுகளின் முடிவில் அதிகரிக்கப்படலாம்.

வேலை ஒழுக்கம் மீறல், ஏற்கனவே குறிப்பிட்டபடி, அது வித்தியாசமாக நடக்கிறது. மீறல் வகையைப் பொறுத்து, நிகழ்வுக்கான காரணங்கள் மற்றும் தேவையான காகிதத்தை சேகரிக்கின்றன.

ஊழியர் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை அவர் உடைந்துவிட்டார் என்று நம்பப்படுகிறது:

• மதுபானம், போதைப்பொருள் அல்லது மற்ற வகை நச்சுத்தன்மையின் நிலையில் வேலை செய்தார்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான விதிகளை மீறியது, இதன் விளைவாக ஒரு விபத்து அல்லது விபத்து ஏற்பட்டது;
• ஸ்ட்ரோல் வேலை;
• நிறுவனத்தின் திருட்டு, கழிவு, கெட்டுப்போன உபகரணங்கள் அல்லது நிறுவனத்தின் மற்ற சொத்து;
• மாற்றம் ஆரம்பத்தில் மீண்டும் தாமதமாக தாமதமாக மற்றும் மதிய உணவு இடைவேளை பிறகு, நான் ஒரு மதிய உணவு இடைவேளை அல்லது வேலை நாள் முடிவில் பணியிட விட்டு முன்;
• நிறுவனத்தின் வணிக இரகசியத்தை மென்மையாக்கினார்;
• தனது பணி பொறுப்புகளை முழுமையாக நிறைவேற்றவில்லை அல்லது மோசமாக அவற்றை நிறைவேற்றவில்லை, அதாவது, நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தரமான அளவுகோல்களை பின்பற்றவில்லை;
• தொழிலாளர் கடமைகளின் தொழில்முறை மற்றும் தரமான மரணதண்டனைக்கு அவசியம் என்றால் பயிற்சி அல்லது மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த மறுத்துவிட்டது;
• அமைப்பில் கீழ்ப்படிந்ததை முரட்டுத்தனமாக உடைத்தது;
• பணியிடத்தில் ஒழுக்கக்கேடான செயலைச் செய்தார்;
• நேரடியாக எழுதப்பட்ட ஆர்டர்கள் மற்றும் தலைமையின் உத்தரவுகளை புறக்கணித்தனர்;
• நிறுவனத்தில் செயல்படும் வழிமுறைகளையும் விதிகளின் தேவைகளையும் வேண்டுமென்றே நிறைவேற்றவில்லை.

ஒரு ஊழியர் ஒரு ஊழியர் பணியாற்றினார் என்றால், மோசடி செய்தார், நீதிமன்றத்தில் நிரூபிக்கப்பட்டார், ஒழுக்கக்கேடான செயல் அல்லது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஆவணங்கள், நீதிமன்றம் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாகக் கருதுகிறது.

மேலாளர்கள் மோசமாக வேலை செய்கிறார்கள்: இது மிகவும் சோம்பேறி அல்லது எரியும்? சோதனைகள் மூலம் சரிபார்க்கவும்

வணிகத்தின் நன்மைக்காக எரியும் எரியும் வகையில், ஆசிரியர் குழுவிலிருந்து சோதனைகள் உதவியுடன் தீர்மானிக்க "வர்த்தக இயக்குனர்" , தொழில்முறை சோர்வு எந்த கட்டத்தில் ஒரு ஊழியர் உள்ளது. "சிகிச்சை" முறைகள் இதைப் பொறுத்து இருக்கும்.

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கு என்ன தண்டிக்கப்படலாம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டு, அனைத்து ஊழியர்களும் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகளின் விதிமுறைகளுடன் இணங்க வேண்டிய கடமைப்பட்டுள்ளனர், நிறுவனத்தின் உள் ஒழுங்குமுறைகளின் விதிகள், வேலை விவரங்களை நிறைவேற்றுவது, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆவணங்களின் உள்ளடக்கம் மற்றும் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளுக்கு நடைமுறைகளை அறிவது. ஊழியர் அறிந்த அனைத்து ஆவணங்களிலும், அவர் கையெழுத்திட வேண்டிய கடமைப்பட்டுள்ளார். வேலை ஒழுக்கத்தை அவர் மீறினால், முதலாளியிடம் அதன் விருப்பப்படி ஒரு தண்டனையை சுமத்த உரிமை உண்டு. மீட்பு வகை ஊழியர் வேலை ஒழுக்கம் மீறல் தீவிரத்தை சார்ந்துள்ளது.

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 192 தொழிலாளர் குறியீடு ஒரு ஊழியருக்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு என்று சேகரிப்பு நடவடிக்கைகளை காட்டுகிறது:

• கண்டிப்பாக;
• கருத்து;
• வேலை ஒழுக்கம் மீறல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) மீறலுக்காக நீக்கப்பட்டது.

மேலும், முதலாளி பிரீமியம் அலட்சிய பணியாளரை பிரீமியம் (ஒரு தன்னிச்சையான கட்டமைப்பிற்குள், அமைப்பின் உள் ஆவணங்களை அனுமதித்தால்) விலக்குவதற்கு உரிமை உண்டு.

ஊழியர்களின் சில குழுக்களுக்கு, தனிப்பட்ட கூட்டாட்சி சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படும் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை, தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கு மற்ற வகையான மீட்பு உள்ளன.

• தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான குறிப்பு.

ஊழியர் ஒரு குற்றத்தை செய்தால், தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் மீறல் செயல் வரையப்பட்டிருக்கிறது. சட்டம் தவறு என்ன பிரதிபலிக்கிறது, ஒரு ஊழியர் விளக்கம் மற்றும் ஒரு கருத்தை உள்ளடக்கியது. நேரடியாக கருத்து ஊழியர் தீவிரமாக ஏதாவது இருக்க முடியாது மற்றும் பெரும் சிக்கலுக்கு வழிவகுக்கும். இருப்பினும், இந்த நபர் மீண்டும் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையை உடைக்கிறார் என்றால், அது வழக்கமான முறையான முறிவு பற்றி நம்பிக்கையுடன் பேச முடியும்.

• வேலை ஒழுக்கம் மீறல் கண்டனம்.

ஒரு விதியாக, கண்டிப்பான ஒழுக்கமான ஒழுக்கநெறிக்கு கண்டனம் செய்யப்படுகிறது. வழக்கமான மற்றும் கடுமையான கண்டனம் உள்ளன. வேலைவாய்ப்பு பதிவில், கண்டனம் சரி செய்யப்படவில்லை, ஆனால் அவர்கள் அதை வரிசையில் கொண்டு வருகிறார்கள். இந்த புத்தகத்தில், தொழிற்துறை கடமைகளின் ஏழை செயல்திறன் மற்றும் தொழிலாளர் கட்டுப்பாட்டின் வழக்கமான இடையூறுகளுக்கு ஊழியர் தள்ளுபடி செய்யப்படாவிட்டால், ரிப்பைப் பற்றிய தகவல்கள் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

• வேலை ஒழுக்கம் மீறலுக்காக நீக்கப்பட்டது.

துஷ்பிரயோகம் மிகவும் கடுமையான அளவீடு ஆகும். பணியாளர் பணி ஒழுக்கத்தை முறையாக மீறுவதாக பணியாளர் தள்ளுபடி செய்ய முடியும், உழைப்பு பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுவதில்லை, அது முரட்டுத்தனமான ஒழுக்கமான தவறான நடத்தை செய்தால்.

உதாரணமாக, கல்வி நிறுவனங்கள் இது ஒழுக்கக்கேடான பெற்ற ஊழியருடன் தொழிலாளர் உறவுகளை முறித்துக் கொள்ள உரிமை உண்டு.

பேச்சுவார்த்தை நடைமுறைகள்

நான் கூடுதல் வேலை

அலெக்சாண்டர் எலி,

தணிக்கை தணிக்கை நிறுவனம் தணிக்கை, மாஸ்கோ

நிறுவனத்தின் நிலைப்பாட்டில், தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாக சில மீட்பு ஏற்பட்ட போதிலும், நடைமுறையில் அவற்றை பயன்படுத்த வேண்டாம் என்று நாங்கள் முயற்சி செய்கிறோம். வேலை ஒழுக்கம் மீறும் ஊழியரை பாதிக்கும் பொருட்டு, நான் இதை செய்கிறேன்: பணியை நிறைவேற்றுவதற்கு அத்தகைய ஊழியரை நான் முன்மொழிகிறேன், அவர் முன்பு செய்ததை விட மிக முக்கியமானது. ஒரு விதியாக, அது நேர்மறையான முடிவுகளை அளிக்கிறது: பணியை வெற்றிகரமாக முடித்தபின், ஊழியர் சுய மரியாதையை அதிகரிக்கிறார், அது மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கதாக உணர்கிறது, மேலும் நிறுவனத்தின் ஒழுங்குமுறையை மீறுவதைத் தொடர அவரைப் பொறுத்து எல்லாவற்றையும் செய்யத் தொடங்குகிறது.

வழக்கமாக, வழக்கமாக வழக்கமாக வழக்கமாக தொந்தரவு செய்த தொழிலாளர்கள், அந்த ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரையில், நிறுவனம் நிதிய இழப்புக்களை சந்தித்த குற்றச்சாட்டின் காரணமாக, வேலை ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கு அபராதம் விதிக்கிறோம் அல்லது அவர்களுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

• கட்டுரையின் கீழ் பதவி நீக்கம்: குற்றவாளிக்கு கடுமையான நடவடிக்கைகளை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கு மீட்புக்கான நடைமுறை என்ன?

1. ஒரு ஒழுங்கு குற்றம் செய்யும் செயல்.

ஒரு ஊழியர் எந்த ஒழுங்குமுறை தவறான நடத்தையையும் செய்தால், தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான ஒரு நடவடிக்கையை உருவாக்குங்கள். இந்த ஆவணம் இரண்டு சாட்சிகளின் முன்னிலையில் உடனடி முதலாளியை உருவாக்குகிறது.

சட்டத்தின் இரண்டு பிரதிகள் தேவைப்படுகின்றன: பணியாளரின் ஒரு நேரடி தலைவர் மீட்பு மீது ஒரு முடிவை எடுக்க மிக உயர்ந்த மேலதிகாரிகளை கடக்கும், மற்றொரு நிகழ்வு ஒரு ஊழியரைப் பெறுகிறது. அதன் வளர்ச்சிக்கு பொறுப்பான ஆவணம் மற்றும் முகங்களின் வடிவம் நிறுவனத்தின் உள்நாட்டு உழைப்பு ஒழுங்குமுறைகளின் விதிகளில் கூறப்பட வேண்டும்.

1. ஊழியரின் விளக்கம்.

அவர் தவறான நடத்தை ஏன் என்று எழுதுவதை விளக்க ஒரு ஊழியர் கடமைப்பட்டுள்ளார். நாம் கவனிக்கிறோம்: இந்த உண்மையை சரிசெய்ய எழுதுவதற்கு விளக்கம் சிறந்தது. தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மீறல் ஏன் அனுமதிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை ஊழியர் மறுக்கிறார் என்றால், இது சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

ஊழியர் விளக்கத்திற்கு வழங்கப்படும் வார்த்தை இரண்டு நாட்களுக்கு சமமாக உள்ளது. ஒரு விளக்கக் குறிப்பின் தொகுப்பிலிருந்து ஒரு ஊழியரை மறுப்பது, மீட்பு சுமத்தப்படுவதிலிருந்து விலக்கு இல்லை.

ஊழியரின் ஒரு விளக்கக் குறிப்பு ஒரு செயலுடன் சேர்ந்து வருகிறது, இது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாக விவரிக்கிறது; ஊழியரின் நேரடி மேற்பார்வையாளரிடமிருந்து ஒரு அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். இந்த ஆவணம் தொகுப்பு மிக உயர்ந்த நிர்வாக இணைப்புக்கு பரவுகிறது, இதையொட்டி, மீட்பு நடவடிக்கைகளில் முடிவுசெய்கிறது.

1. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாக உத்தரவு.

ஊழியர் மற்றும் அனைத்து தேவையான ஆவணங்கள் வேலை ஒழுக்கம் மீறல் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் ஆய்வு செய்து, நிறுவனத்தின் தலைவர் பொருத்தமான வரிசையை உற்பத்தி செய்கிறார்.

ஒழுங்கின் வழக்கமான வடிவம் இல்லை (விதிவிலக்கு நீக்கப்பட்ட ஒரு ஒழுங்கு ஆகும், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் முடிவு மூலம் ஒப்புதல் அளித்தது. டி -8 மற்றும் எண். டி -8 ஏ தொழிற்கட்சி கணக்கியல் மற்றும் அதன் கட்டணத்திற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களின் ஒப்புதலுடன் "ஜனவரி 5, 2004 ஆம் ஆண்டு எண். ஆனால் அதே நேரத்தில், ஆவணம் தெளிவுபடுத்தப்பட வேண்டும், இது ஒரு ஊழியர் ஒரு ஊழியர் (தேதி மற்றும் நேரம்) ஒரு ஊழியர் செய்தார், அத்தகைய மீறலுக்காக தண்டனைக்குரிய நடவடிக்கை வழங்கப்படுகிறது. ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களை பட்டியலிட வேண்டியது அவசியம். மீட்பு வரிசையில், தலையின் தலை, கட்டமைப்பு அலகு (அல்லது ஊழியரின் நேரடி மேற்பார்வையாளர்) மற்றும் நிறுவனத்தின் பணியாளர் துறையின் இயக்குனராகவும் பாதிக்கப்பட வேண்டும்.

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில், அத்தகைய ஒழுங்கு ஊழியர் தொழிலாளர் பதிவில் நுழையவில்லை என்று கூறப்படுகிறது. சட்டபூர்வமான ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கு விதிவிலக்கு தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறது - இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. ஒழுங்கின் ஒரு நகல் ஊழியரின் தனிப்பட்ட வியாபாரத்திற்கு அனுப்பப்படலாம். மீட்கும் பொருட்டு ஊழியரின் கட்டாய அறிவிப்பின் காலமானது மூன்று நாட்கள் ஆகும். அறிமுகப்படுத்திய பிறகு, ஆவணத்தில் பணியாளர் அறிகுறிகள்.

தண்டனை நியாயப்படுத்தப்பட வேண்டும், மற்றும் அவரது புவியீர்ப்பு பட்டம் மீறல்களின் தீவிரத்தன்மைக்கு ஒத்திருக்கிறது.

1. ஒழுங்கு மீட்பு அகற்றும் பொருட்டு.

நிறுவனத்தின் நிர்வாகமானது சம்பந்தப்பட்ட முடிவை முடிவு செய்தால், ஒரு ஊழியரிடமிருந்து தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான ஒழுங்குமுறை மீட்பு ஒரு காலண்டர் ஆண்டுக்குள் படம்பிடிக்கப்படலாம். இந்த முடிவை தொடர்புடைய வரிசையால் ஆதரிக்கப்படுகிறது. ஆவணம் அடிப்படையிலான மற்றும் காரணம் நீக்கப்பட்டதற்கான காரணத்தை குறிக்கிறது. ஊழியரின் மீட்சியை அகற்றுவதற்கான பொருட்டு, அவர்கள் ஒரு தண்டனையை சுமத்த பொருட்டு அதே வரிசையை அறிமுகப்படுத்துகிறார்கள்.

ஒரு வருடம் கடந்து விட்டால், இந்த காலகட்டத்தில், ஊழியர் வேலை ஒழுக்கத்தை ஒருபோதும் முறியடிக்கவில்லை என்றால், மீட்பு நடவடிக்கை அகற்றப்படவில்லை, பின்னர் மீட்பு தானாகவே அகற்றப்படும். மீட்பு ரத்து செய்த பிறகு பணியாளர் முன்பு அவரை பெற்றதில்லை என்று நம்பப்படுகிறது.

ஒழுங்குமுறை தவறான நடத்தை மீடியாவைப் பயன்படுத்துவதற்கான சிக்கலைக் கருத்தில் கொண்டு, கலை மருத்துவத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 193 தொழிலாளர் குறியீடு:

• மீட்புக்கான காலக்கெடு ஒரு மாதத்திற்கு சமமாக இருக்க முடியும், முதலாளியிடம் ஒரு மீறல் கண்டறிதல். அதே நேரத்தில், ஊழியர் விடுமுறை மற்றும் மருத்துவமனையில் பணியாற்றும் நேரத்தில் அந்த நேரத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை, அதேபோல் பொதுமக்கள் கருத்து கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும் காலம்;
• மீட்கும் அளவீடு பணியாளருக்கு பயன்படுத்தப்படலாம், அவற்றின் உண்மையான மீறல் பின்னர் வேலை ஒழுக்கம் நிறைவேற்றப்படவில்லை என்றால் மட்டுமே. அதே நேரத்தில், உத்தியோகபூர்வ ஆய்வுகளின் முடிவுகளின் படி அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்கள், இந்த காலம் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு அதிகரிக்கிறது.

அதாவது, இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் மீறல் கண்டுபிடிக்கப்பட்டாலும் கூட, ஆனால் ஆணைக்குழுவின் தருணத்திலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக, சாத்தியமற்ற தண்டனையை கடந்துவிட்டது.

பேச்சுவார்த்தை நடைமுறைகள்

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாக தொழிலாளர்கள் தண்டிக்க எப்படி

Elena Karsetskaya.,

வழக்கறிஞர், முன்னணி நிபுணர் அமைப்பு அதிகாரிகள்

தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைக்கு முறையான மீறலுக்கான ஊழியரை நீங்கள் தள்ளுபடி செய்ய விரும்பினால், அவர்களால் மீறப்பட்ட உழைப்பு கடமைகளை ஒப்பந்தத்தில் வெளிப்படுத்துகின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

ஒரு பணியாளர் தனது பணியிடங்கள், வேலை விளக்கங்கள் அல்லது உள்ளூர் செயல்களில் கூறப்படும் அந்த செயல்பாடுகளை மட்டுமே நிறைவேற்றுவதற்கான தேவைகளை மேற்கொள்ளலாம். அதே நேரத்தில், அறிமுகப்படுத்திய பிறகு, ஊழியர் இந்த ஆவணங்களில் கையெழுத்திட வேண்டும் - அவற்றின் வேலைவாய்ப்புகளில் படிப்பதற்காக அவற்றைப் படிப்பதற்காக அவர்கள் படிப்பதற்காக வழங்கப்படுகிறார்கள் (பாரா 10 மணி. 2 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு 22.

இந்த நிலையில் நீங்கள் இணங்காவிட்டால், ஊழியர் சட்டவிரோதமாக தொழிலாளர் கடமைகளை மீண்டும் நிறைவேற்றுவதற்காக (ஜனவரி 20, 2015 அன்று பிரையன்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு வரையறை 33-90 / 2015 33-4441 / 2014).

தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையை மீறுகின்ற ஊழியர்கள் கருத்துரைகளை அகற்றாத நிறுவனங்களில், சிறுபான்மையினர் தவறான தவறுக்கு கவனம் செலுத்துவதில்லை, பணியின் தரம் குறைக்கப்படுவதில்லை. எதிர்காலத்தில், மேலும் ஊழியர்கள் ஒழுங்குமுறைக்கு முறையாக தகர்க்கத் தொடங்குகின்றனர், ஏனென்றால் தண்டனையை பின்பற்ற முடியாது என்று அவர்கள் அறிவார்கள். இந்த மொத்தத்தில் மொத்தம் இலாபத்தை குறைக்கிறது மற்றும் நிறுவனத்தின் நற்பெயரை மோசமாக்குகிறது.

ஊழியர்களிடம் தொடர்பாக தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான ஒரு ஒழுங்குமுறை தண்டனையானது என்றால், ஒரு மீறல் அனுமதித்த எவருக்கும் கண்டனம் செய்யப்பட வேண்டும், ஒருவரையொருவர் தனியாக அல்ல. மேலாளர் இல்லையெனில், ஒரு உளவியல் காலநிலை குழுவில் கெட்டுப்போனது. ஊழியர்கள் நிறுவனத்திற்கு குறைவான விசுவாசமாக உள்ளனர், அவற்றின் உந்துதல் குறைகிறது, உயர்கிறது. இது நிச்சயமாக முழு நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகளிலும் பிரதிபலிக்கிறது.

• பெருநிறுவன தரங்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் அவற்றின் வளர்ச்சியில் குறிப்புகள்

வேலை ஒழுக்கம் மீறல் ஒரு கண்டனம் செய்ய எப்படி

ஒரு தன்னிச்சையான வடிவத்தில் ஒழுங்குமுறை மீட்பு ஒரு ஒழுங்கை வெளியிடுவதற்கு முன், நிறுவனம் மீறலை சரிசெய்யவும், தொழிலாளி உண்மையில் குற்றவாளியாக இருப்பதை நிரூபிக்க வேண்டும். ஒரு சரியான காரணத்திற்காக (அது இருந்தால், பெனால்டி நடவடிக்கை மென்மையானதாக இருக்கும்) எழுதுவதில் என்ன நடந்தது என்பதை விளக்குவதற்கு ஒரு ஊழியர் தேவைப்பட வேண்டும். சட்டத்தை வரைந்து இரண்டு நாட்களுக்குள், ஒரு ஊழியர் அவருக்கு எழுதுவதில் தேவைகளுக்கு பதிலளிக்கிறார்.

கருத்து அல்லது Astipal வடிவத்தில் தண்டனையைப் பயன்படுத்துவதற்கான ஒரு ஒழுங்குமுறைக்கான அடிப்படையை அடிப்படையாகக் கொண்டது, ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ விளக்கமாகும். ஒழுக்கநெறியான குற்றச்சாட்டின் உண்மையை ஸ்தாபிப்பதற்கு சாத்தியமற்றதாக இருந்தால், ஊழியரால் மீறலை ஏற்படுத்தும் சூழ்நிலைகளை அறிந்தால் தண்டனை பொருந்தாது.

ஊழியர் நிறுவனத்திற்கு பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்தும் குற்றவாளி என்றால், அது முழு ஈடுசெய்யும் போது - தானாகவே அல்லது நீதிமன்றத்தின் மூலம். இந்த சூழ்நிலையில், இந்த உத்தரவு எப்போதுமே கருத்துக்களைப் பொறுத்தவரை மீட்பு ஒரு பொருளை உருவாக்கவில்லை, ஏனென்றால் முதலாளிகள் அடிக்கடி இந்த ஊழியர்களுடன் தொழிற்துறை உறவுகளை முறித்துக் கொள்ள முடிவு செய்கிறார்கள்.

மீறலை அடையாளம் காணும் தருணத்திலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் ஊழியருக்கு எதிராக ஒரு கண்டிப்பாக விண்ணப்பதாரர் உரிமை உண்டு. மீறல் ஒரு தணிக்கை வெளிப்படுத்த உதவியது என்றால் தணிக்கை, பின்னர் ஆறு மாதங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கவும். அதே நேரத்தில், அதே தவறான நடத்தை, முதலாளி மீட்பு பல்வேறு நடவடிக்கைகள் விண்ணப்பிக்க உரிமை இல்லை.

பணியாளர் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது ஒரு ஏற்றுமதி வடிவத்தில் தண்டனை ஒரு உத்தரவு வளர்ந்து வருகிறது. வேலைவாய்ப்பு பதிவில், பதிவு செய்யப்பட முடியாது, ஆனால் அதே நேரத்தில் ஊழியரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் இது செய்யப்படுகிறது. விருதின் செல்லுபடியாகும் வரிசையின் வெளியீட்டின் தருணத்திலிருந்து ஒரு வருடத்திற்கு சமமாக உள்ளது.

சில சந்தர்ப்பங்களில், மீட்பு ஆரம்ப அகற்றுதல் அனுமதிக்கப்படுகிறது, அதாவது:

• ஊழியர் சரியான கோரிக்கையை எழுதியிருந்தால்;
• முதலாளி ஒரு பொருத்தமான தீர்வை உருவாக்கினால்;
• இந்த எழுத்துக்களில் எழுதப்பட்டிருந்தால், ஒழுங்குமுறை படைப்புகளை உடைத்துள்ள ஊழியர் அலகின் தலைவரால் வேண்டுகோள் விடுத்தால்;
• தொழிற்சங்கமானது இதைப் பற்றி எழுதியிருந்தால் (நிறுவனத்தில் கிடைத்தால்).

ஒழுங்கு மீட்பு பயன்பாட்டிற்கான ஒழுங்கு உருவாக்கப்பட்டது என்றால் ஒரு வருடம் குறைவாக மீண்டும் அதே நேரத்தில், ஊழியர் மீண்டும் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையை மீற அனுமதித்தார், முதலாளி தொழிலாளர் உறவுகளை அவருடன் முறித்துக் கொண்டு தனது வேலைவாய்ப்புப் புத்தகத்தில் இந்த உண்மையை பிரதிபலிக்க உரிமை பெற்றார். நாம் கவனிக்கிறோம்: இது தீவிரமான நடவடிக்கைகளாகும், மேலும் அரிதான சிறப்புகளை அல்லது மிகவும் தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு அவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கான தலைமையால் மிகவும் நியாயமானது அல்ல. சட்டம் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மீறல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) மீறலுக்கு தள்ளுபடி செய்ய அனுமதிக்கிறது, ஆனால் இந்த நடவடிக்கை தேவையில்லை.

பேச்சுவார்த்தை நடைமுறைகள்

தொழிற்கட்சி ஒழுக்கம் மீறல் பழக்கத்தில் மாறிவிட்டால்

நடாலியா வோல்கோவா.,

பொருளியல் தொழில்முனைவோர் திணைக்களம் தொழில்முனைவோர் பிய்ஸ்க் தொழில்நுட்ப நிறுவனம் ALTSTU (BIYSK)

ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணமாக, தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் வழக்கமான சீர்குலைவுடன் தொடர்புடைய நிலைமையை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். செர்ஜி என். 15 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக வழங்கப்பட்ட ஒரு சிறிய நிறுவன "எம்" ஐ நிர்வகிக்கிறது உற்பத்தி உபகரணங்கள் நிறுவனத்தில். நிறுவனத்தின் குழுவில் பணிபுரியும் காலம், மிகவும் சாதகமான சூழ்நிலை உருவானது. பிரதான கணக்காளர் மரியா எல் உட்பட அதன் அடித்தளத்தின் தருணத்திலிருந்து பல நிபுணர்கள் பணிபுரிகின்றனர். சில ஆண்டுகளில் ஓய்வு பெற வேண்டும். எனினும், தலையில் மரியா எல். ஒழுக்கத்தை மீறுவதாகக் கவனிக்கத் தொடங்கியது: தாமதமாக, மதிய உணவு இடைவேளையின் மீது தாமதமாகிவிட்டது, பெரும்பாலும் கடந்த காலத்திற்கு முன்பே வேலைகளை விட்டு விடுகிறது. செர்ஜி என் ஒழுங்குமுறை தவறான நடத்தை மீது சுட்டிக்காட்டினார் மற்றும் எப்படியாவது பின்னர் பிரீமியம் செலுத்த கூடாது, ஆனால் விளைவாக அதை கொடுக்கவில்லை.

தலையில் வியத்தகு முறையில் செயல்பட விரும்பவில்லை, அதாவது, ஒரு மதிப்புமிக்க பணியாளரை தள்ளுபடி செய்யவில்லை. அதே நேரத்தில், மரியா எல். ஒழுக்கத்தை மீற தொடர்ந்தார். இதன் விளைவாக, செர்ஜி வெறுமனே தொழிலாளி குற்றத்தை கவனித்ததை நிறுத்திவிட்டார். இருப்பினும், குழுவின் மற்ற உறுப்பினர்கள் ஏன் பிரதான கணக்காளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாக புரிந்து கொள்ளவில்லை, மேலும் நிர்வாகமானது அதற்கு பதிலளிக்கவில்லை. மேலும், யாரோ அமைதியாக சத்தமிட்டனர், மற்றும் யாரோ வெளிப்படையாக தலையின் செயல்களை கண்டனம் செய்தனர்.

• அத்தகைய சூழ்நிலையில் முதலாளியை எவ்வாறு செயல்படுவது?

மரியாவுடன் பேசுவதற்கு சார்ஜியை நான் பரிந்துரைக்கிறேன், ஏன் அவர் மீறல்களை ஒப்புக்கொள்கிறார் என்பதை புரிந்துகொள்வார். அவர் நல்ல காரணங்கள் இருப்பதாக சாத்தியம்: உதாரணமாக, அவளுக்கு தவிர யாரும் பேரனைப் பெற முடியாது மழலையர் பள்ளி. நிச்சயமாக, இது ஊழியர் மூலம் வேலை ஒழுக்கம் மீறல் ஒரு நல்ல காரணம் அல்ல, ஆனால் மரியாவை தள்ளுபடி செய்ய, என் கருத்து, அதன் வேலை செயல்பாடுகளை சமாளிக்க என்றால் மட்டுமே. கால எல்லைக்குள் எல்லா பணிகளையும் அது தீர்க்கிறது என்றால், அது மிகவும் நெகிழ்வான அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்த நியாயமானது.

• நீங்கள் மரியா எல் எவ்வாறு பாதிக்கப்படலாம்?

ஒரு பணியாளர் இருப்பு மற்றும் பணியாளர்கள் சுழற்சி அமைப்பு உருவாக்கவும். இது தொழில் வாய்ப்புகளைப் பற்றி அறிந்த ஊழியர்களிடையே செர்ஜியின் அதிகாரத்தின் அதிகரிப்புக்கு பங்களிக்கும். கூடுதலாக, அது மரியா உட்பட முக்கிய பதவிகளில் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும், மேலும் பொறுப்புடன் அவர்களின் கடமைகளை நிறைவேற்றும். ஆனால் இருப்பு மூலம் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும். அதனால்தான், தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் பட்டியல் மேரி எல். பிரதான கணக்குப்பதிவின் நிலைப்பாட்டிற்கு முன்பதிவுகளின் வளர்ச்சியை உள்ளடக்கியது. அதன் தோல்வி ஏற்பட்டால், நிறுவனம் மூன்றாம் தரப்பு முன்பதிவு செய்ய முடியும். மரியா மீறல்களை அனுமதிக்கின்றால், பெண்மணி விடுமுறைக்கு அல்லது மருத்துவமனையில் இருக்கும் வரை, மீயாரத்தை மீறல்கள் அனுமதிக்க வேண்டும் என்றால், ஒரு பிரதான கணக்காளரின் நிலைப்பாட்டை எடுத்துக் கொள்ளும்.

அதே நேரத்தில், மேற்பார்வையாளர் மேரி புரிந்து கொள்ள மதிப்புள்ளவர், இது அடுத்த சான்றிதழ் முடிவுகளின் படி, நீர்த்தேக்கம் வெற்றி வெற்றிகரமாக இருந்தால், பிரதான கணக்காளர் மாற்றப்படுவார். இது ஒரு பெண் தங்கள் கடமைகளை தொடர்புபடுத்தத் தொடங்குகிறது, ஓய்வூதியத்திற்கு முன்பாக நேரத்தை சுத்தப்படுத்துவதற்கு சிக்கல்கள் இல்லாமல் நம்பிக்கையுடன் இருப்பதாக இருக்கலாம்.

• ஒரு மதிப்புமிக்க பணியாளரை வைத்திருக்கவும் குழுவில் ஒரு காலநிலையை ஸ்தாபிப்பதற்கும் Sergey செய்ய என்ன?

மரியா அதன் காரணத்தினால் மரியா நிறுவனத்தில் செயல்படுவதாகவும், தலைமையும் பாராட்டுவதில்லை என்று நினைக்கவில்லை என்ற உண்மையை அது காணவில்லை. எனவே, செர்ஜி, முதலாளி என, பெரும்பாலும் கூட்டு நிலைத்தன்மை மிக முக்கியமான மற்றும் மதிப்புமிக்க என்று கூற வேண்டும். அனுபவத்திற்காக நன்மைகள் அல்லது சுருக்கங்களை அறிமுகப்படுத்துவது பயனுள்ளதாக இருக்கும், அதேபோல் ஒரு நெகிழ்வான பணி கால அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்தவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஆனால் அதே நேரத்தில், இது போன்ற முறைகளை தூண்டுவதற்கு மரியா மட்டும் அல்ல. உந்துதல் அமைப்பு அனைத்து ஊழியர்களையும் பாதிக்க வேண்டும். நன்மைகள் அல்லது surcharges பெறுவதற்கான பிரதான நிபந்தனைகள் வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் அடையக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும்.

எந்த விஷயத்தில், தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் தொடர்ச்சியான செயலிழப்புக்கு பணியாளரை நீங்கள் தள்ளுபடி செய்யலாம்

சட்டத்தால், முதலாளியிடம் பின்வரும் அடிப்படையில் தனது சொந்த முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ளலாம்: "தொழிலாளர் கடமைகளின் செல்லுபடியாகும் காரணங்கள் இல்லாமல் மீண்டும் நிறைவேற்றப்படாவிட்டால், பணியாளர் ஏற்கெனவே ஒரு ஒழுங்குமுறை தண்டனையை வைத்திருந்தால், துணை பதிவின் உழைப்பு பதிவிற்குள் நுழைவதற்கு முன்னர் முதலாளிகளால் என்ன கஷ்டங்கள் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன "என்பது ஒரு பகுதியின் பகுதி 1 இல் 5 பத்தியின் கீழ் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 81 தொழிலாளர் கோட் "? விளக்கமளித்தபடி மீண்டும் மீறல் தொழிலாளர் ஒழுக்கம்? இதை நான் என்ன ஆவணப்படுத்த முடியும்?

சட்டத்தின் தவறான விளக்கம் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படும்போது சர்ச்சைகளுக்கு வழிவகுக்கிறது இந்த தளம் தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்த, மற்றும் போது. இந்த கேள்வியைக் கவனியுங்கள்.

சில நிபந்தனைகளுக்கு மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுவதை நாங்கள் அனுமதிக்கின்றோம்:

• ஊழியர் தனது நிறைவேறவில்லை தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை;
• அவர் இல்லை நல்ல காரணங்கள்;
• அவரா மீண்டும் மீண்டும் மீறல்களை அனுமதிக்கிறது;
• மீறல்களின் உண்மை உறுதிப்படுத்துகிறது ஒழுங்கு நடவடிக்கை;
• மீறல்களில் குற்ற உணர்வு நேரடியாக ஊழியர்.

பணியாளரால் வேலை ஒழுக்கம் மீறல் உதாரணங்களைக் கவனியுங்கள்:

1. பணியாளர் வேலை அல்லது பணியிடத்தில் இல்லை. அவருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தில் அல்லது நிறுவனத்தின் உள் சட்டத்தில் (ஒழுங்கு, வரைபடம், முதலியன), ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிடத்தை சுட்டிக்காட்ட முடியாது, அதாவது, ஊழியர் உழைக்கும் உழைப்பு கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டிய ஒரு வாதம் எழுகிறது என்றால், ஒரு வாதம் எழுகிறது என்றால், விதிமுறைகள் கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 209 தொழிலாளர் குறியீடு. இந்த கட்டுரையின் பகுதி 6 இன் அடிப்படையில், பணியாளர் பணியாளர் இருக்க வேண்டும் அல்லது அவர் தனது வேலையில் தொடர்பாக வர வேண்டும், இது நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ முதலாளியின் கட்டுப்பாட்டின்கீழ் உள்ளது. "
2. தொழிலாளி தனது தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை செய்ய மறுக்கிறார் ஒரு சட்டபூர்வமான முறையில் நடத்தப்பட்ட தொழிலாளர் தரநிலைகளில் மாற்றம் அடிப்படையில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 162). இந்த சூழ்நிலையில் பணியாளர் கடமைகளை நிறைவேற்ற மறுக்கிற வழக்குகளில் இருந்து வேறுபடுத்தப்பட வேண்டும், ஏனென்றால் சில கட்சிகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றியுள்ளன. இங்கே, வேலை ஒழுக்கம் மீறல் இல்லை.

உதாரணமாக. நிறுவனம் "ஓனிக்ஸ்" எப்பொழுதும் ஒரு காலமற்ற ஊதிய முறையைப் பயன்படுத்தியுள்ளது. LLC (Petrov R. L.) தலைவர் பணியாளர்களுக்கான கணக்கு கோரிக்கைகளை எடுத்துக் கொண்டார், ஒரு நிறுவனத்தை ஊதிய முறைக்கு ஒரு நிறுவனத்திற்கு மாற்ற முடிவு செய்தார். ஊழியர்கள் இரண்டு மாதங்களுக்கு முன் இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் புதிய தொழிலாளர் தரங்களை அறிமுகப்படுத்துவதை அறிவித்தனர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 162). ஆனால் இரண்டு மாதங்கள் கடந்துவிட்டன, நிறுவனம் ஏற்கனவே ஒரு புதிய வேலை முறையில் சென்றது, மற்றும் Ivanov இன் mackener எல். ஆர். நுழைந்த விதிகள் திருப்தி இல்லை என்று கூறினார் மற்றும் அவர் கூட இயந்திரம் அணுக முடியாது என்று கூறினார். " Petrov T. D இன் பட்டறை தலைவரான Ivanov L. R. Ivanov L. R. மாற்றம் விதிமுறைகளின் காரணமாக கடமைகளை நிறைவேற்ற மறுத்ததற்கு ஒரு கண்டிப்பாக அறிவித்தது. முந்தையதிலிருந்து, இவானோவா எல் ஆர். ஏற்கனவே ஒரு ஒழுங்குமுறை தண்டனையை ஏற்கனவே தாமதமாக தாமதமாக தாமதமாக தாமதப்படுத்தியது, கலை 1 பகுதியின் பத்தி 5 இன் அடிப்படையில் அவர் துப்பாக்கியால் சுடப்பட்டார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 81 தொழிலாளர் குறியீடு.

உதாரணமாக. சில்கோ நெசவு ஆலை, உற்பத்தி தலைவர் மாற்றப்பட்டது. புதிய தலைவர் Sidorov எல். பி. உற்பத்தி செயல்முறையின் அனைத்து சிக்கல்களுடனும் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டார், அவர் புதிய உபகரணங்களைப் பெற முடிவு செய்தார், சில திறன்கள் மற்றும் அறிவின் முன்னிலையில் மட்டுமே வேலை செய்ய முடிவு செய்தார். Sidorov, சட்டம் தேவைப்படுகிறது, இரண்டு மாதங்களில் அவர் திட்டமிட்ட மாற்றங்களைப் பற்றிய பணியாளர்களுக்கு தெரிவித்தார், அவற்றை கடந்து செல்லுமாறு பரிந்துரைத்தார். Aduster Borisov L. S. மூன்று முறை Borisov L. எஸ் தவிர அனைத்து ஊழியர்களும் ஒப்புக்கொண்டனர், அதே நிறுவனத்தில் மற்றொரு வேலை வழங்கினார், ஆனால் அவர் ஒரு மறுப்பது மூன்று முறை கொடுத்தார், எனவே இந்த ஒப்பந்தம் கலை 1 பகுதி 1 பத்தி அடிப்படையில் அவருடன் அவரை நிறுத்தப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் 77.

1. மருத்துவ பரிசோதனையை ஒரு ஊழியர் மறுக்கிறார் அல்லது தவிர்க்கிறார் (எனினும், அதன் சிறப்பு தேவை), மேலும் வேலை நேரங்களில் சிறப்பு பயிற்சியை மேற்கொள்ள விரும்புவதோடு, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு மற்றும் இயக்க நுட்பங்களுக்கான பரீட்சைகளை மேற்கொள்ள விரும்புவதில்லை, அது வேலை செய்யும்படி ஒரு முன்நிபந்தனையாக இருந்தால்.
2. ஊழியர் முழு பொருள் பொறுப்பிற்கான ஒப்பந்தத்திற்குள் நுழைய மறுக்கிறார் சொத்துக்களின் பாதுகாப்பிற்காக, சட்டத்தின் அடிப்படையில், அத்தகைய உடன்படிக்கை முடிவு செய்யப்படலாம் (மார்ச் 17, 2004 ஆம் ஆண்டு மார்ச் 17, 2004 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்சநீதிமன்றத்தின் தெளிவின் தீர்மானத்தின் 36 பத்தி 36).

ஊழியரின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளை சந்திக்கவோ அல்லது முரணாகவோ செய்யாத செயல்கள் (அல்லது செயலற்றவை) ஆகும். ஊழியர் சட்டபூர்வமாக செயல்பட்டிருந்தால், அவருடைய பங்கிலிருந்து வேலை ஒழுக்கம் இல்லை. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் சட்டத்தை மீறுவதன் மூலம் ஒரு ஊழியர் நிறைவேற்றப்பட்டால், அல்லது நோய் தொடர்பாக வேலைக்கு வரவில்லை என்றால், நீதிமன்றம், நீதிமன்றம், நீதிமன்றம், அத்தகைய சூழ்நிலையை கருத்தில் கொண்டு, அதன் செயலை சட்டவிரோதமாக கருதுகிறது.

ஒரு ஊழியர் மீண்டும் மீண்டும் தனது பணி கடமைகளை நிறைவேற்றவில்லை என்றால், நாங்கள் பற்றி பேசுகிறோம் மீண்டும் மீண்டும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுதல், இது உறுதிப்படுத்துகிறது ஒழுங்கு நடவடிக்கை. தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் தொடர்ச்சியான தடுப்பு இத்தகைய ஒழுக்கநெறி தவறான வழிமுறையாகும், இது ஏற்கனவே இருக்கும் மீட்பு இருந்தால், ஊழியர் அதே பணியிடத்தில் மீண்டும் அனுமதித்தார் ஒரு வருடத்திற்குள். பகுதி நேர வேலை அல்லது முந்தைய வேலை இடத்தில் விதிக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறை மீட்பு கணக்கில் எடுக்கப்படவில்லை.

அதாவது, தொழிலாளர் செயல்களின் தொடர்ச்சியான செயலிழப்பு ஏற்பட்டால், செயலிழப்பு ஒரு தொடர்ச்சியான தடுப்பு நிகழ்வில், தொழிலாளர் கடமைகளை மீண்டும் மீண்டும் நிறைவேற்றுவதற்கு பணியாளரை நிராகரிக்க உரிமை உண்டு செல்லுபடியாகும் காரணங்களால், ஒழுங்குமுறை தண்டனையானது அகற்றப்படவில்லை மற்றும் மறுமதிப்பீடு செய்யப்படவில்லை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்சநீதிமன்றத்தின் படி, ஊழியருடன் தொடர்பில் ஒரு புதிய ஒழுக்காற்று மீட்பு, கணிசமான அடித்தளத்தின் கீழ் அதை தள்ளுபடி செய்யப்பட்டு, தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் நீடித்த மீறலுக்காக அனுமதிக்கப்படுகிறது. அதாவது, ஊழியர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றவோ அல்லது நிறைவேற்றவோ கூடாது, அது ஏற்கனவே பொருந்தியிருந்த போதிலும்,

தொழிலாளி தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான ஒழுங்குமுறை மீட்பு விண்ணப்பிக்க முடியும் மற்றும் பணியாளர் ஒரு மீறல் செய்வதற்கு முன் பணிநீக்கம் செய்வதற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்தால். இது அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் தொழிலாளர் உறவுகள் பணிநீக்கம் பற்றிய எச்சரிக்கை காலத்தின் முடிவில் மட்டுமே நிறுத்தப்படுவதால்.

உதாரணமாக . நிறுவனத்தின் கணக்காளர் முதலீட்டாளர் றியோனோவா ஓ. டி, அதற்காக ஒரு ஒழுக்கமான தண்டனையை முன்னர் சுமத்தப்பட்டார், இதற்கிடையில் அவர் தலையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட முன்கூட்டிய அறிக்கையில் பிழைகளை சரிசெய்ய மறுத்துவிட்டார். அதாவது, நல்ல காரணங்கள் இல்லாமல் ஒரு ஊழியர் தனது வசம் நிறைவேற்றவில்லை.

அடுத்த நாள், ஒரு கணக்காளர் தனது சொந்த வேண்டுகோள்களில் தள்ளுபடி செய்ய ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதினார், இருப்பினும், தலைவரின் பகுதி 1 இன் பத்தி 5 இன் அடிப்படையில் அவளைத் தாக்கியது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் 81, இது அவரது பங்கில் முற்றிலும் சட்டபூர்வமானதாக இருந்தது, இந்த வழக்கில் தொழிலாளர் உறவுகள் கடைசியில் தள்ளுபடி தடுப்பு காலக்கெடுவிற்கு முற்றுப்புள்ளி வருகின்றன. மேலாளரின் முன்முயற்சியில் தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான அனைத்து நிபந்தனைகளும் நிறைவேற்றப்பட்டன.

வேலை பொறுப்புகளை நிறைவேற்றாவிட்டால் மட்டுமே ஒரு ஊழியர் தள்ளுபடி செய்யப்பட முடியும். அதன் தவறு அதாவது, தொழிலாளர் ஒழுக்கம் அல்லது செயலற்ற ஒரு மீறல், அவர் வேண்டுமென்றே அல்லது அலட்சியம் மூலம் ஒப்புக்கொள்கிறார். தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்தால், ஊழியர் அதை சார்ந்து இல்லாத சூழ்நிலைகளுடன் தொடர்பில் நிறைவேற்றவில்லை, பின்னர் எந்த மீறலும் இல்லை. இந்த விஷயத்தில், நாம் செல்லலாம், உதாரணமாக, தேவையான வேலை நிலைமைகளின் இல்லாமை.

ஒழுக்காற்று மீட்பு பின்விளைவுகளுக்குப் பிறகு பயன்படுத்தப்படவில்லை ஒரு மாதம் ஒரு ஊழியரால் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாக அடையாளம் காணப்பட்டதிலிருந்து. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்சநீதிமன்றத்தின் திட்டத்தால் நிறுவப்பட்டபடி, தவறான கண்டறிதல் தினம் பணியாளரின் உடனடி தலைவர் மீறல் பற்றி கற்றுக்கொண்ட நாள் (மார்ச் 17, 2004 எண் 2 தீர்மானம் 2).

ஒரு மாதத்திற்கு சமமான ஒரு காலத்தில், எந்த ஒழுங்குமுறை அபராதங்கள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும், கணக்கிடப்படவில்லை மருத்துவமனையில் ஊழியர்களின் காலம், விடுமுறைக்கு, அதேபோல், ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய நேரம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 193 வது பிரிவு 3).

விடுமுறை நாட்களில், ஒரு மாத கால இடைவெளியில், தற்போதைய சட்டத்தின் அடிப்படையில் முதலாளியிடம் வழங்கும் அனைத்து விடுமுறைகளையும் கற்பிப்பது அவசியம். இந்த வருடாந்திர (முக்கிய மற்றும் கூடுதல்) விடுமுறை காலம், விடுமுறை நாட்களில் விடுமுறை நாட்கள் உள்ளன கல்வி நிறுவனங்கள், சம்பள சம்பளம் இல்லாமல் விடுமுறை. மற்ற சூழ்நிலைகளின் காரணமாக பணியாற்றும் பணியாளரின் பற்றாக்குறை இல்லாவிட்டாலும், அது தங்களது காலப்பகுதிகளைப் பொருட்படுத்தாமல் (எடுத்துக்காட்டாக, வேலை கண்காணிப்பு முறையால் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டால்), குறுக்கீடு இல்லை நியமிக்கப்பட்ட காலத்தின் ஓட்டம்.

ஒழுக்காற்று மீட்பு பயன்பாடு, தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மீறல் ஒரு நாளிலிருந்து அரை வருடத்திற்கும் மேலாக உள்ளது. ஒரு திருத்தத்தை தணிக்கை செய்யாவிட்டால், நிறுவனத்தின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கை அல்லது தணிக்கை ஆகியவற்றை சரிபார்க்கவும், இந்த நடவடிக்கைகளின் முடிவுகளில் ஒழுங்குமுறை அபராதங்கள் தவறான குற்றச்சாட்டின் தேதியிலிருந்து இரண்டு வருடங்களுக்குப் பிறகு பயன்படுத்தப்பட முடியாது. நியமிக்கப்பட்ட காலக்கெடுவில் குற்றவியல் வழக்கில் சேர்க்கப்படவில்லை (பகுதி 4 கலை. 193 ரஷியன் கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

பேச்சுவார்த்தை நடைமுறைகள்

தொழிற்சங்கத்தின் உறுப்பினராக உள்ள ஊழியரின் ஒழுக்கத்தை மீண்டும் மீண்டும் மீறலுக்காக நீக்குதல்

யூரி Pelshomenko.,

ரஷ்யாவின் சுயாதீனமான தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டமைப்பின் அலுவலகத்தின் சட்ட திணைக்களத்தின் தலைவர்

தொழிற்துறை செயல்பாடுகளை தொடர்ச்சியான தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை தொடர்ச்சியாக அல்லாத நிறைவேற்றுவதற்கான தொழிற்சங்கத்தின் பகுதியிலுள்ள ஊழியரை நிராகரிப்பதற்கு முதலாளியிடம் முடிவு செய்தால், பின்னர் அவர் ஒழுங்குமுறை தண்டனையைப் பயன்படுத்தி ஆவணங்களின் பிரதிகளை முன்கூட்டியே தள்ளுபடி செய்வதற்கான வரைவு கட்டளையை அனுப்ப வேண்டும் தொழிற்சங்க (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 373 வது பிரிவு 1 வது பிரிவு 1). இல்லையெனில், நீதிமன்ற விசாரணை நடைபெறவில்லையெனில், ஊழியர் வேலைக்குத் திரும்புவார்.

தொழிற்சங்க அதிகாரம் ஒரு வரைவு ஒழுங்கு மற்றும் ஆவணங்களின் பிரதிகளை பெற்றபின், இந்தப் பிரச்சினையை ஏழு வேலை நாட்களுக்குள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும், மேலும் நிர்வாகத்தை எழுதுவதில் வாதத்தை வாதிட்டார்.

ஏழு நாட்களுக்குள் வழங்கப்படாத கருத்தை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், முதலாளி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை.

தொழிற்சங்கம் ஒரு தலைமையை உருவாக்க திட்டமிட்ட முடிவை தொழிற்சங்க உடன்படவில்லை என்றால், கூடுதல் ஆலோசனைகள் மூன்று வேலை நாட்களுக்காக மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், இதன் விளைவாக நெறிமுறைகளில் பிரதிபலிக்கப்படும் முடிவுகள்.

சமரசத்திற்கு சாத்தியமில்லை என்றால், 10 வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு, தொழிற்சங்கத்திற்கு ஆவணங்கள் அனுப்பும் தருணத்திலிருந்து, இறுதி முடிவை சகித்துக்கொள்ளும் உரிமை உண்டு, இது தொழிலாளர் ஆய்வுக்கு முறையீடு செய்யப்படக்கூடியது (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 373 ரஷியன் கூட்டமைப்பு).

நீங்கள் ஒரு முதலாளியாக, பணியாளரை தங்கள் சொந்த முன்முயற்சியில் தள்ளுபடி செய்தால், முதலில் கவனமாக படித்து சிந்திக்க வேண்டும். ஊழியரைப் பொறுத்தவரையில், தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான மீட்பு, அது செட் டைமில் அகற்றப்பட்டால் சரிபார்க்கவும். நாம் வலியுறுத்துகிறோம்: ரஷ்ய சட்டத்தில், ஒரு மீறல் அனுமதிக்கும் ஊழியரிடமிருந்து மீட்சியை அகற்றுவதற்கு முதலாளியிடம் கடமைப்பட்டுள்ளதாக கூறப்படவில்லை, ஆனால் இதை செய்ய உரிமை உண்டு. ஏ ஆண்டு நடைபெறும் ஒரு தண்டனையை சுமத்தும் தருணத்திலிருந்து, இந்த நேரத்தில் ஊழியர் ஒரு புதிய தண்டனையைப் பயன்படுத்த மாட்டார், அதில் எந்த ஒழுங்கு மீட்பும் இல்லை என்று நம்பப்படுகிறது (கலை 1 கலை 1. 194 ரஷியன் கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு 194).

ஒரு சர்ச்சை ஏற்பட்டால், தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கு ஒரு ஊழியரின் ஒழுங்குமுறை மீட்பு மீது சட்டபூர்வமாக சுமத்தப்பட்டது, இந்த சூழ்நிலையை ஆய்வு செய்யும் உடலை உரிமையுண்டு அல்லது ஒப்புக்கொள்வது, அல்லது முதலாளியின் முடிவை ரத்து செய்யப்படும். ஒழுங்குமுறை அபராதங்கள் தாக்கத்தின் வழிமுறைகள் அல்ல, ஒழுங்குமுறை பொறுப்பு மற்றும் கலை ஆகியவற்றில் சட்டத்தில் பரிந்துரைக்கப்படவில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிற்கட்சியின் 192 (உதாரணமாக, தொழிலாளர் ஒழுக்கம், கடுமையான எச்சரிக்கை, கடுமையான எச்சரிக்கை, கடுமையான ஊதியம் பெறும் நிலைக்கு ஒரு ஊழியரின் மீது சுமத்தும் ஒரு பிரீமியம் இழப்பு).

உங்கள் நிறுவனம் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறிய ஊழியர்களை நிராகரித்தால், சட்டபூர்வமாக அல்ல, அது கடுமையான பிரச்சினைகளை எதிர்கொள்ளும் அபாயங்கள். முன்னாள் ஊழியரின் உரிமைகள் அகற்றப்படுவதால், ஊழியரின் நிலைப்பாட்டை எடுக்கும் ஒரு நீதிமன்றத்தை அவர் தருவார். இந்த வழக்கில், ஒரு நபர் தனது பணிநீக்கத்தின் சட்டவிரோதத்தை நிரூபிப்பார், மேலும் முதலாளியிடம் கணிசமான நிதி இழப்புக்களை ஏற்படுத்த வேண்டும், குறிப்பாக கட்டாயமற்றவர்களுக்கு (பாகம் 2 கலைக்கு 394 பேர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறியீடு). கூடுதலாக, ஒரு ஊழியரின் தேவையின் அடிப்படையில், நீதிமன்றம் ஊழியர் பணியாளர் பணியாளர் பணவீக்கம் தார்மீக சேதத்திற்கு இழப்பீடு காரணமாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்துகிறார். தீர்மானம்: நீங்கள் நீதிமன்றத்தில் பிரச்சினைகள் இல்லை என்று, அது பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஊழியருடன் தொழிலாளர் உறவுகளை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும்.

• விற்பனை மேலாளர்களுக்கான அபராதங்கள்: என்ன தண்டிக்கப்பட வேண்டும்

ஊழியர் வேலை ஒழுக்கம் எந்த மீறல்கள் நீக்க முடியாது

தொழிலாளர் ஒழுக்கம் அல்லது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் மீறல்கள் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் மீது ஒழுங்கு முடிவுகளின் நடவடிக்கைகள்" பற்றிய விளக்கத்தின் கீழ் வீழ்ச்சியடையாத சூழ்நிலைகள் உள்ளன. உதாரணமாக:

• பொருள் மதிப்புகளுடன் பணியாற்றும் பணியாளர் தவறான நடத்தை பொறுப்பின் அளவில் குறைப்பு செய்தால், பணியிடத்திற்கு வெளியே இருப்பது (தொழிற்கட்சி குறியீடு PF பிரிவு 7 கலை. 81);
• ஒரு பணியாளர் ஒரு நிலைப்பாட்டை வைத்திருந்தால் கல்வி நடவடிக்கைகள்மற்றும் வெளியே நிறுவனத்திற்கு வெளியே ஒரு ஒழுக்கக்கேடான (ஒழுக்க நெறிமுறைகள்) ஒரு செயலிழப்பு செய்கிறது, நீதிமன்றம் ஒரு மீறல் என்று கூறவில்லை, இது மீட்பு வழங்கப்பட வேண்டும் (பத்தி 8 கலை 81 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு 81).

கலை பகுதி 1 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 192 ஆம் ஆண்டின் 192, இந்த காரணங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்காக முழுமையான அங்கீகாரம் பெற முடியாது, பணியாளர் உண்மையில் இந்த மீறல்களைச் செய்ததை நிரூபிக்க வேண்டியது அவசியம் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும், மேலும் அவை நிறைவேற்றத் தவறிவிட்டன அல்லது மோசமாக நேரடி தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றும்.

மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அடிப்படையில் தொழிலாளர் மீட்புக் குழுவுக்கு காரணமாக இருக்கலாம், ஏனெனில் இது நீதித்துறை நடைமுறையால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. ஆனால் சட்ட நடவடிக்கைகள் ஒழுங்குமுறை தண்டனையின் கீழ் சில காரணிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

• கருத்தில் உள்ள மீறலைச் செய்வதற்கான நேரம்;
• ஊழியர் நடத்தை;
• அனுமதிக்கப்பட்ட மீறல் அவரது அணுகுமுறை.

நியமிக்கப்பட்ட தேவைகள் இருந்தபோதிலும், இந்த சூழ்நிலைகளை மதிப்பீடு செய்வதன் மூலம் நீதிமன்றம் குறிப்பாக வழிநடத்தப்படுவதைக் குறிக்கவில்லை. தொழிற்கட்சி சட்டங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறை குறியீட்டில் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன: பத்தி 4 கலை. 1 நடைமுறை விதிமுறைகளின் பயன்பாட்டை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, மற்றும் பத்தி 5 கலை. 11 - பொருள். இது சம்பந்தமாக, நிலையான சூழ்நிலைகளை மதிப்பீடு செய்வதற்கான நடைமுறை மற்றும் பொருள் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் மதிப்பிடப்பட்ட சூழ்நிலைகள் தேவைப்படுகின்றன.

பின்வரும் முடிவை நீங்கள் வரையலாம்: ஊழியர்கள் தொடர்பாக ஊழியர்கள் பொருந்தும் என்றால். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் (பிரிவு 7 மற்றும் பத்தி 8) தொழிலாளர் குறியீட்டில் 81, மீட்பு விதிக்கப்படுவதற்கான விதிகளை கண்டிப்பாக பின்பற்றுவது அவசியம். கூடுதலாக, சிறப்பு ஒழுங்குமுறை பொறுப்பு வழக்கில் நியமிக்கப்பட்ட அபராதங்கள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

கருத்தில் கீழ் உள்ள ஊழியர்கள் (சிறப்பு) அடிப்படையில் பொதுவாக நிறுவனத்தின் சாதாரண நபர்களுடன் ஒப்பிடும்போது குறிப்பிடத்தக்க சக்திகள் உள்ளன. இது சம்பந்தமாக, அலுவலகத்திலிருந்து அவற்றை அகற்ற அல்லது ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட வகையுடனான தொடர்பில்லாத தவறான காரணமாக நிராகரிக்கப்பட வேண்டும். அதாவது, சிறப்பு ஒழுங்குமுறை அபராதங்களின் நடவடிக்கைகள் இந்த குழுவின் ஊழியர்களை பாதிக்கலாம்.

கலை அடிப்படையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 192 (பகுதி 3), வழங்கிய பட்டியல்களில் இல்லை நடவடிக்கைகள் பயன்படுத்தப்படக்கூடாது மாநிலத் தரநிலை, சார்ட்டர் மற்றும் ஒழுங்கு நிலை. இந்த கட்டுரை மீறப்பட்டால், ஒரு ஊழியராக பணியாற்றும் ஒரு ஊழியராகவும், வேலை ஒழுக்கம் மீறல் மீறலுக்கான ஒழுங்குமுறை தண்டனையை பயன்படுத்தவில்லை.

இதன் விளைவாக, தவறான நடத்தைக்கு ஒழுங்குமுறை மீட்பு ஒரு நடவடிக்கை ஒழுங்குமுறை மற்றும் சட்ட ஆவணங்களில் குறிக்கப்பட வேண்டும். இதனால், ஒரு மீறல் செய்த ஊழியர் பிரீமியங்களை செலுத்த மறுத்துவிட்டார், குடியிருப்பு பகுதிக்கு வரிசையில் அதன் வரிசை எண்ணை மாற்றவும்.

கலை. 192 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் (பகுதி 1) தொழிற்கட்சி (பகுதி 1) ஒரு தண்டனைக்குரிய நடவடிக்கைகளை வழங்குகிறது, இது நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுகின்ற ஊழியர்களிடம் பொருந்தும்.

கலை. 192 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் (பகுதி 2), மாநில சட்டங்கள், ஏற்பாடுகள், செயல்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்புகளை ஒழுங்குபடுத்தும் விதிமுறைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட அரசாங்க சட்டங்கள், ஏற்பாடுகள் மற்றும் சட்டங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது, இது ஒழுக்க நெறிமுறைகளுக்கு எதிரான ஒரு தண்டனையாக பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படும் மற்ற நடவடிக்கைகள் உள்ளன என்று கூறப்படுகிறது. அதன்படி, இந்த கட்டுரையின் பத்தி 1 இல் குறிக்கப்பட்ட பட்டியலில் இது சிறப்பு ஒழுங்குமுறை மீட்பு மீட்பு மூலம் விரிவாக்கப்படலாம். இருப்பினும், இந்த திருத்தங்கள் தற்போதைய சட்டங்களுக்கு முரணாக இருக்கக்கூடாது.

ஒரு ஊழியரால் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் மீறல்களுக்கு தண்டனையை விரிவுபடுத்துதல், சட்டப்பூர்வ தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும். உதாரணமாக, கலையின் பகுதி 3 இல். [55] ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு, சுதந்திரம் மற்றும் வேலையின் உரிமையின் கட்டுப்பாடு ஆகியவை தற்போதைய சட்டத்திற்கு இணங்க மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகின்றன, மேலும் அரசியலமைப்பில் குறிக்கப்பட்ட குறிக்கோள்களை அடைய மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது.

அதன் விருப்பப்படி தலையீட்டைப் பெற்றிருந்தால், ஊழியர் பதவி விலகியிருக்கலாம் அல்லது அலுவலகத்திலிருந்து வெளியேற்றப்படலாம் அல்லது நீக்கப்பட்டால், அது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பை மீறுகிறது, ஏனென்றால் அது மனித உரிமை மீதான ஒரு கட்டுப்பாட்டை விதிக்கிறது.

அதன்படி, "சிறப்பு அஸ்திவாரங்கள்" போன்ற ஒரு தண்டனையானது அரசியலமைப்பு முறையின் அஸ்திவாரங்கள், குடிமக்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான பொருத்தமான சட்டங்களுக்கு இணங்க மட்டுமே மாநிலத்தின் மட்டத்தில் மட்டுமே நிர்வகிக்க முடியும் நாடு.

ஊழியருக்கு, தொழிலாளர் ஒழுக்கம் தேவைப்படுகிறது. பெரும்பாலும் வேலை, தரம் மற்றும் பொருளாதார குறிகாட்டிகளின் இறுதி முடிவு அதைப் பொறுத்தது. ஆனால் இது முதலாளி விதிகளை அமைப்பதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் விதிகளை உள்ளடக்கிய கட்சிகளின் மரணதண்டனைக்கு தேவைகள் உள்ளன.

தொழிலாளர் ஒழுக்கம் தொழிலாளர் குறியீடு, கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகள் மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட நிலைமைகளின் முதலாளியை உருவாக்கும் பொதுவான கட்டாய விதிமுறைகளின் ஊழியருடன் இணக்கமாக உள்ளது.

தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் பொறுப்புகள்

தொழிலாளர்களின் ஒட்டுமொத்த பொறுப்புகளும் தொழிலாளர் குறியீடால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன:

• ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளின் செயல்திறன்
• உள் உழைப்பு ஒழுங்குமுறைகளுடன் இணக்கம்
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுடன் இணக்கம்
• ஊழியர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் சொத்துக்களுக்கு ஊழியரின் கவனமான மனப்பான்மை

கூடுதலாக, ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் குணாதிசயமாகவும் மனசாட்சிக்கான ஒப்பந்தமும், ஒழுங்குமுறை செயல்கள் மற்றும் வேலை விளக்கங்களால் வரையறுக்கப்பட்ட தொழில்முறை கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் தொழிலாளர் கடமைகள், கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றில் உள்ளன. உள்நாட்டு தொழிலாளர் கட்டுப்பாட்டின் விதிகளின் விதிகள், கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம், தொழிலாளர்களின் போனஸ் மீது வழங்கப்படும். ஒரு தொழிலாளி, தொழிலாளர் ஒழுக்கம் வேலைக்கு இணங்க வேண்டும் மற்றும் பணியாளர் ஓவியம் வரவிருக்கும் ஆவணத்தை நன்கு அறிந்திருந்தால் மட்டுமே நியமிக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றுவது சாத்தியமாகும்.

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை உறுதிப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட முதலாளிகளின் கடமைகள்

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை வழங்குவதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான பொறுப்புகள் ஒரு முதலாளிகளைக் கொண்டுள்ளன:

• வேலை கடமைகளை நிறைவேற்ற ஒரு பணியாளருக்கு நிலைமைகளை உருவாக்குதல்
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு உறுதி
• விநியோகி தேவையான உபகரணங்கள் மற்றும் கருவிகள்
• தொழிலாளர்கள் ஊதியங்களுக்கு சமமான வாய்ப்புகளை வழங்குதல்
• முழுமையான மற்றும் சரியான நேரத்தில் பணம்
• தொழிலாளர் கடமைகளை மனசாட்சிக்கான செயல்திறனை ஊக்குவிப்பதற்கும் அவர்களின் மீறல்களுக்கு தண்டனையையும் ஊக்குவித்தல்
• அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கட்டாய சமூக காப்பீடு
• ஊழியர் கடமைகளால் ஏற்படும் தீங்கை திரும்பப் பெறுதல்

கட்டாய உள்ளூர் செயல்களில் ஒன்று உள் தொழிலாளர் கட்டுப்பாட்டின் விதிகளின் விதிமுறைகளாகும். முதலாளிகள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், ஆனால் விதிகளின் விதிகள் கட்டாய தேவைகள் மற்றும் விதிமுறைகளை முரண்படக்கூடாது.

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை வழங்குவதற்கான ஒரு முறையாக ஊக்குவிப்பு

தொழிற்கட்சி சட்டம் ஒழுங்குமுறை உறுதி செய்ய இரண்டு அடிப்படை முறைகளை வரையறுக்கிறது: பதவி உயர்வு மற்றும் அபராதம்.

ஊக்குவிப்பு - ஊழியரின் தொழில்முறை தகுதியின் பொது அங்கீகாரம், பொது கௌரவத்தை வழங்குதல், வழங்குதல். இந்த முறை ஊழியருக்கு இருவரும் பயன்படுத்தப்படலாம் மற்றும் முழு வேலை அணியும்.

கடமைகளை மனசாட்சிக்கான மரணதண்டனுக்காக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு பின்வரும் வகையிலான வெகுமதிகளை வழங்குகிறது:

• ஊக்குவித்தல்
• நன்றி அறிவிப்பு
• ஒரு டிப்ளமோ வழங்குதல்
• ஒரு மதிப்புமிக்க பரிசு வழங்குதல்
• தொழில் மூலம் சிறந்த வரிசையில் பிரதிநிதித்துவம்

உள் அட்டவணை, கூட்டு உடன்படிக்கைகள், நிறுவனங்களின் கூட்டாளிகளான மற்ற ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றால் பிற வகையான ஊக்கத்தொகை வழங்கப்படலாம்.

மாநிலத்திற்கு சிறப்பு தொழிலாளர் சேவைகளுக்கு, ஒரு ஊழியர் மாநில விருதுக்கு சமர்ப்பிக்கப்படலாம். ஊழியரின் ஊக்குவிப்பு பற்றி வேலைவாய்ப்பு பதிவில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

வேலை ஒழுக்கம் மீறல்

தொழிலாளி பெரும்பாலும் ஒரு மீறலை எதிர்கொள்கிறார் தொழிலாளர் உரிமைகள்முக்கியமாக அரச அரசு உரிமையாளர்களின் அமைப்புகளில். மிகவும் பொதுவானவர்கள்: அங்கீகரிக்கப்படாத நடவடிக்கைகளின் பயன்பாடு, ஊழியர்கள், ஊழியர்கள், பணம் செலுத்துதல் அல்லது ஊதியங்கள் ஆகியவற்றை சட்டவிரோதமாக நிராகரித்தல், கணக்கியல் ஆவணங்களுக்கு பொருந்தாத அளவிலான பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துதல், வழக்கமான விடுமுறை நாட்களின் அல்லது வழங்கல் அல்ல தற்காலிக ஊனமுற்ற நன்மைகள் மற்றும் பல பணம் செலுத்தாமல் பணம் செலுத்தாமல்.

அத்தகைய மீறல் ஒரு உதாரணம், நிறுவனத்தின் நெறிமுறை செயல்கள் வழங்கப்படாத ஒரு நேரத்தில் ஒரு ஊழியருக்கு அபராதங்கள் முதலாளிகளால் ஒரு தன்னிச்சையான சுமத்துதல் ஆகும்.

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான பொறுப்பு

மீளுருவிகள் ஒழுங்குபடுத்தப்படுவதன் மூலம் ஒழுங்குபடுத்தும் பொறுப்பில் ஈடுபட்டுள்ளனர். அத்தகைய ஒரு ஈர்ப்புக்கான அடிப்படையானது ஒரு குற்றச்சாட்டு ஊழியர்.

ஒழுங்குமுறை தவறான நடத்தை - ஊழியர் கடமைகளால் சட்டவிரோத வேண்டுமென்றே அல்லது அச்சுறுத்தப்பட்ட தோல்வி அல்லது தவறான செயல்திறன்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி, இவை பின்வருமாறு:

• கருத்து
• கண்டிப்பாக
• பதற்றம் நீக்கம்

இத்தகைய பட்டியல் முழுமையானது அல்ல, உட்புற கட்டுப்பாட்டின் விதிமுறைகளுக்கு மட்டுமல்லாமல், ஒரு குறிப்பிட்ட வகை ஊழியர்களின் விதிவிலக்குடன் மட்டுமல்லாமல், ஒழுக்கம் மற்றும் சட்டங்களின் மீதான ஏற்பாடுகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. உதாரணமாக, ஒழுங்குமுறை மீட்புக்கு உட்பட்ட ஒரு சட்ட அமலாக்க அதிகாரி, முழுமையற்ற சேவை இணக்கமான எச்சரிக்கையைப் பெறலாம், வகுப்பறையில் குறைந்து அல்லது மார்பகத்தை இழக்கலாம்.

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான ஊழியரின் பொறுப்பை பயன்படுத்துவது நியாயமானதாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கு இணங்க மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

ஒழுங்குமுறை மீட்பு சுமத்தப்படுவதில் முதலாளியின் ஒரு உத்தரவு வெளியிடப்படுகிறது. ஒரு விசாரணைக்குச் சென்று, பொருத்தமான தொகுக்கப்பட்ட பிறகு. தொழிலாளர்கள் தாக்கல் செய்வதன் மூலம் எந்த ஒழுங்கு மீறல்களையும் முறையீடு செய்யலாம். தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைக்கு இடையூறாக, நியாயத்தீர்ப்பிற்கான ஈர்ப்பு விதிகளின் இணக்கம் மிகவும் முக்கியமானது, மற்றும் ஊழியர் சிறிய மீறல்களுக்கு முறைகளை பயன்படுத்தலாம்.

ஒவ்வொரு பொருள் வணிக நடவடிக்கைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க ஊழியர்கள் அமைக்க வேண்டும். காலியிடங்களுக்கான விண்ணப்பதாரர்கள் வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளனர். நிறுவனங்களில், அதன் வழக்கமான நடைமுறை நிறுவப்பட்டது, இது கணக்கியல் கொள்கைகளில் சரி செய்யப்பட்டது. ஊழியர்கள் அதை மீறினால், சட்டத்தின்படி வழங்கப்பட்ட பல்வேறு வகையான மீட்பு விண்ணப்பிக்க உரிமையாளர் உரிமை உண்டு.

தொழிலாளர் ஒழுக்கம் என்றால் என்ன?

ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் செயல்படும் விதிகளின் தொகுப்பாக தொழிலாளர் ஒழுக்கம் விவரிக்கப்படலாம். ஒரு விதியாக, அவை சம்பந்தப்பட்ட ஆவணத்தில் சரி செய்யப்படுகின்றன மற்றும் மாநிலத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் உட்பட்டவை. தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைக்கு இணங்க அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் தனது ஊழியர்களை வழங்குவதற்கு முதலாளியிடம் கடமைப்பட்டுள்ளதாகக் குறிப்பிட வேண்டும். இல்லையெனில், எந்த மீறலும் தலைமைத்துவத்தால் அங்கீகரிக்கப்படலாம்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பின்வரும் புள்ளிகள் விதிகள் தொகுப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன:

• வணிக இரகசியங்களை வெளியிடாத;
• பெருநிறுவன நெறிமுறைகளுடன் இணக்கம்;
• தொழிலாளர் கட்டுப்பாடுகள்;
• வேலை அட்டவணை மற்றும் ஓய்வு;
• பல்வேறு கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை (இந்த நோக்கங்களுக்காக பொதுவாக பயன்படுத்தப்படுகிறது), முதலியன.

நிறுவன ஊழியரின் பொறுப்புகள் என்ன?

ஊழியர்கள் உறுப்பினர்களுக்கான கடமைகளை நிர்ணயிக்கும் போது, \u200b\u200bஅமைப்பின் ஒவ்வொரு தலைவனும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் ஒழுங்குமுறைகளை நம்பியிருக்க வேண்டும், இது இந்த தருணத்தை விவரிக்கிறது. பின்வரும் முதலாளி தேவைகளை நிறைவேற்ற ஊழியர் கடமைப்பட்டுள்ளார்:

• இது வேலை செய்யும் நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை கவனித்துக்கொள்;
• வேலை அட்டவணையில் சரிசெய்யப்பட்ட அனைத்து விதிகளுடனும் இணங்க;
• தொழில்முறை கடமைகளை நிறைவேற்றும் போது இருக்கும் தரங்களை மற்றும் தரநிலைகளை மீறுவதில்லை;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான விதிமுறைகளுக்கு இணங்க;
• ஒரு சரியான நேரத்தில், நிறுவனம், மற்ற ஊழியர்கள் மற்றும் சுற்றுச்சூழலுக்கு சேதத்தை ஏற்படுத்தும் எந்த சூழ்நிலைகளின் தலைமையும் தெரிவிக்க வேண்டும்.

குறிப்பு: ஒவ்வொரு மீறலுக்குப் பிறகு, ஆவணங்களை உறுதிப்படுத்தும் போது மீறல் சோதிக்கப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான மீட்பு ஒரு சட்டத்தின் அடிப்படையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது ஒரு உள் விசாரணையின் முடிவுகளின் படி வரையப்பட்டிருக்கிறது.

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் மீறல் என்ன தாக்குதலை கருதப்படுகிறது?

தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மேலாண்மை நிறுவன மீதமிருக்கும் மீட்பு பெரும்பாலும் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பொருந்தும்:

1. இடம் அல்லது ஓட்டுநர் (ஒரு ஐந்து நிமிட தாமதம் கூட ஒரு வேலைவாய்ப்பு அட்டவணை ஒரு முறிவு கருதப்படுகிறது), அதே போல் பணியிடத்தில் இருந்து ஆரம்ப கவனிப்பு கருதப்படுகிறது.
2. தொழில்முறை கடமைகளின் செயல்திறன் முழுமையாக இல்லை, தரநிலைகள் மற்றும் தரநிலைகளை மீறுவதன் மூலம், குறைபாடுள்ள பொருட்கள் உற்பத்தி செய்யப்படுகிறது.
3. நிறுவனத்தின் உடைமை, சரக்குப் பொருள் மதிப்புகளின் திருட்டு.
4. தலைமை கட்டளைகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி, கீழ்படிதல் அல்லாத இணக்கம்.
5. அமைப்புக்கு சேதத்தை ஏற்படுத்திய சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளின் கமிஷன்.
6. மதுபானம் அல்லது மருந்து போதை நிலையில் உள்ள வேலையின் வருகை. பணியிடத்தில் மருந்துகள் மருந்துகள் குடிப்பதை குடிப்பது அல்லது வரவேற்பு.
7. போட்டியாளர்களுக்கு நிறுவனத்தின் வர்த்தக இரகசியங்களின் அறிவிப்புகள்.
8. மருத்துவ பரிசோதனை, கற்றல், மறு சான்றிதழ், முதலியன பத்தியிலிருந்து மறுப்பது.
9. உற்பத்தியில் விபத்துக்கு வழிவகுத்த செயல்களைச் செய்தல்.
10. பாதுகாப்பு அல்லாத இணக்கம்.
11. நிர்வாகத்தில் நம்பிக்கையை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கை, இயக்குனரின் அதிகாரத்தை குறைக்கும்.

குறிப்பு: நிறுவனத்தின் தலைவர் மற்ற கோளாறுகளுடன் இணங்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளால் இந்த விஷயத்தில் அவர் வழிநடத்தப்பட வேண்டும், இல்லையெனில் ஊழியர் வேலைவாய்ப்பு ஆய்வுக்கு புகார் செய்யலாம் அல்லது மீட்புக்கான நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் மொத்த மீறல் என்ன ஆகும்?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு ஊழியர்கள் அனுமதிக்கப்படலாம் என்று மொத்த மீறல்களை விவரிக்கிறது:

1. குறிப்பிட்ட மொழியில் இருந்து முறையான இடைநிலை மற்றும் கவனிப்பு, குறிப்பாக, சரியான காரணங்கள் இல்லாமல் பணியிடத்தில் இல்லாதது.
2. வேலை செயலில், தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள் மீறல், இது நிறுவனம் சேதத்தை செயல்படுத்த வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது.
3. ஊழியர்களின் பார்வையில் தலைமையால் கீழ்ப்படிந்த செயல்களைச் செய்வதில் தோல்வி அடைவதற்கு தோல்வி.
4. போலி ஆவணங்கள், கண்டுபிடிப்பு பொருள் மதிப்புகளின் திருட்டு, எந்தவொரு சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளையும் செய்ய வேண்டும்.
5. ஒரு குடிபோதையில் மாநிலத்தில் அல்லது மருந்துகளின் செல்வாக்கின் கீழ் பணியிடத்தில் கண்டுபிடிப்பது.
6. மற்ற தொழிலாளர்களின் காயம் அல்லது மரணத்தை உள்ளடக்கிய நடவடிக்கை.

குறிப்பு: நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு மேலாளரும் தவறானோரின் ஊழியரின் பொருள் பொறுப்பை வேறு என்னவெல்லாம் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்திற்கு பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்தியிருந்தால், அவருடைய பொறுப்பு அது நடந்து அல்லது கட்டுரையின் கீழ் முடிந்தவுடன்.

தலைவர்களால் என்ன வகையான அபராதங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன?

தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையை மீறுவதற்கான மீட்பு ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 192 வது பிரிவின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க மேற்கொள்ளப்படலாம். மீறல்களுக்கு, கையேடு விண்ணப்பிக்கலாம்:

1. வாய்வழி அல்லது எழுதப்பட்ட குறிப்பு. இந்த வழக்கில், நிறுவனத்தின் மேலாண்மை நிர்வாக அதிகாரி விவரம் விவரிக்கப்பட்டு, அவருக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அபராதங்கள் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. என்ன நடந்தது என்பது ஒரு எழுதப்பட்ட விளக்கத்தால் பணியாளர் எடுக்கப்பட்டார். அத்தகைய ஆவணங்களை பதிவு செய்வதற்கான செயல்முறை ஊழியரின் தனிப்பட்ட மற்றும் வேலைவாய்ப்புப் பதிவில் பிரதிபலிப்பதில்லை, ஆனால் அவருடைய நடத்தையைப் பற்றி அவர் யோசிக்க முடியும், மீண்டும் மீண்டும் கோளாறுகளைத் தடுக்கலாம்.
2. ஒரு தனிப்பட்ட விஷயத்தில் நுழைந்த ஒரு கண்டனம். ஊழியர் ஒழுங்குமுறை தவறான நடத்தை செய்தால், மேலாளர் ஒரு சாதாரண அல்லது செய்ய முடியும் கடுமையான கண்டனம். இந்த வழக்கில், ஒழுங்கு கட்டாயமாகும், இது சம்பந்தப்பட்ட பதிவுகளில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. இந்த வேலைவாய்ப்பு பதிவு கண்டனம் பற்றி செய்யப்படவில்லை, ஆனால் அது ஊழியர் தனிப்பட்ட வழக்கில் பிரதிபலிக்கப்படுகிறது.
3. கட்டுரையில் பதவி நீக்கம். ஊழியர் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மொத்தமாக மீறுவதாக ஊழியர் ஒப்புக் கொண்டால், இந்த நடவடிக்கை இந்த நடவடிக்கை பயன்படுத்தப்படுகிறது. பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் செல்லத் தொடங்கியிருந்தால், கண்டுபிடிப்பு பொருள் மதிப்புகளின் திருட்டு, வர்த்தக இரகசியங்களை வெளிப்படுத்துதல், முதலியன, பின்னர் பணியாளர் வேலைவாய்ப்பு பதிவு ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டுரையில் தள்ளுபடி செய்யப்படும்.

குறிப்பு: சில சந்தர்ப்பங்களில், கட்சிகள் பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம் தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்த ஒப்புக்கொள்ளலாம். பின்னர் அது பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும், இதன் அளவு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் சரி செய்யப்பட்டது.

ஒழுங்குமுறை தவறான நடத்தை ஆணைக்குழுவில் ஆவணங்களை பதிவு செய்தல்

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான மீட்பு, நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

1. நாடகம். ஊழியர்களிடம் அனுமதிக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு மீறலும் இந்த நடவடிக்கையில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். இந்த ஆவணம், நேரடியாக நிறுவனத்துடன் தொடர்புடைய பல சாட்சிகளின் முன்னிலையில் தலையில் உருவாக்கப்படுகிறது. பதிவு செய்தபின், சட்டம், சாட்சிகள் மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுகின்ற ஒரு ஊழியரால் இந்த சட்டம் கையெழுத்திடப்பட்டுள்ளது. அவர் தனது கையொப்பத்தை வைக்க மறுக்கக்கூடும், ஆனால் இந்த விஷயத்தில் நீங்கள் கூற்றுகளுடன் உடன்படவில்லை என்ற செயலில் எழுத வேண்டும், தேதி மற்றும் அடையாளம்.
2. விளக்கமளிக்கும். ஒவ்வொரு மீறுதலும் அதன் செயல்களுக்கு விளக்கங்களை வழங்குவதற்கு எழுதப்பட வேண்டும். இதற்காக, ஊழியர் வழக்கமாக 2 நாட்கள் கொடுக்கப்படுகிறார். தொழிற்கட்சி ஆட்சி மீறல் காரணத்தை விளக்குவதற்கு அவர் மறுக்கிறார் என்றால், சட்டம் வரையப்பட்டால், மிக உயர்ந்த தலைமையின் மீதான அறிக்கை எழுதப்பட்டிருக்கிறது, இது ஊழியரின் மேலும் விதியைத் தீர்மானிக்கும்.
3. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான மீட்புக்கான உத்தரவு மேலாளரால் வெளியிடப்படுகிறது, அது விஜயம் செய்து, பின்னர் மேலும் செயலாக்கத்திற்கான பணியாளர்களிடம் பரவுகிறது. குற்றச்சாட்டின் தீவிரத்தன்மை நீக்கம் செய்யப்படாவிட்டால், நகலை ஒழுங்குபடுத்தியவுடன், நகலெடுப்பு ஒரு தனிப்பட்ட விஷயத்தில் தீட்டப்பட்டது. தலையில் பணிநீக்கம் செய்த ஒரு முடிவை எடுக்கும்போது, \u200b\u200bபணியாளரின் வேலைவாய்ப்பு பதிவுக்கு ஒரு பொருத்தமான நுழைவு வழங்கப்படுகிறது, அதேபோல் தொழிலாளர் உறவுகள் அதை நிறுத்தப்படும் கட்டுரையில்.

குறிப்பு: நேரம் கொண்ட தலைவர் தண்டனையை ரத்து செய்ய முடிவு செய்யலாம் மற்றும் பணியாளரிடமிருந்து முன்னர் நியமிக்கப்பட்ட ஒழுங்கு மீட்பு மீட்பு (இது ஆண்டின் போது செய்யப்படலாம்). இந்த வழக்கில், ஒரு புதிய ஒழுங்கு பிரசுரிக்கப்படுகிறது, இது ஊழியரை அறிந்துகொள்ள பரவுகிறது. தங்கள் முடிவை மாற்ற தலையைத் தூண்டிய காரணங்களைக் குறிக்க வேண்டும். ஆண்டின் போது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான மீட்சிக்குப் பின்னர் பணியாளர் எந்தவொரு தவறான நடத்தையையும் செய்ய மாட்டார் என்று குறிப்பிடுவது மதிப்பு, தண்டனை ரத்து செய்யப்படலாம்.

தொழிற்கட்சி ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான மீட்பு ஒரு மாதத்திற்குள் குற்றத்தை வெளிப்படுத்தும் ஒரு மாதத்திற்குள் பயன்படுத்தப்படலாம். ஆனால் இந்த கால ஊழியர் நோய்க்குரிய காலத்திற்கு அதிகரிக்கிறது, விடுமுறையில் தங்கியிருப்பது, அதேபோல் தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி குழுவின் கருத்துக்கு தேவையான நேரம். ஊழியர் ஆறு மாதங்களுக்கு ஊழியரை தண்டிப்பதில்லை என்ற நிகழ்வில், அது மீறலோரை பாதிக்க முடியாது. ஊழியரின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் தணிக்கையின் போது அடையாளம் காணப்பட்டால், தண்டனையின் காலம் 2 ஆண்டுகளுக்கு அதிகரிக்கும். தொழிலாளர் சட்டம் ஊழியர்களிடம் தொழிற்துறை ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கான அபராதங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு தொழிலாளர்களை தொழிலாளர்களை தடை செய்வதாக குறிப்பிடுவது மதிப்பு.

2 கிளிக்குகளில் கட்டுரை சேமிக்கவும்:

ஒரு வணிக அல்லது அரச அமைப்பைப் பெற திட்டமிடும் ஒவ்வொரு நபரும் அவர் வேலைவாய்ப்பு அட்டவணையை கவனிக்க வேண்டும் என்று புரிந்து கொள்ள வேண்டும். வேலை ஒழுக்கம் மூலம் அவர் தொந்தரவு செய்தால், தலைமையில் பல்வேறு வகையான மீட்பு விண்ணப்பிக்கலாம், இதில் பலர் எதிர்காலத்தில் எதிர்காலத்தில் சாத்தியக்கூறுகளை எதிர்மறையாக பாதிக்கும்.

தொடர்பு கொண்டு