Destitución del director de LLC a petición propia. Despido del CEO de LLC a petición propia

15.10.2019

modelo de carta de renuncia CEO El jefe puede necesitar una LLC si va a notificar a los propietarios de la empresa sobre su renuncia. Sin embargo, una carta de renuncia generalmente aceptada no es la única forma de cumplir con las obligaciones estipuladas por el Código Laboral de la Federación Rusa.

Características del despido de la primera persona de una LLC

El despido es un procedimiento legal en el que derechos laborales y deberes de un ciudadano previamente contratado. En este sentido, el despido del director general no es diferente de la terminación de una relación laboral con un empleado ordinario.

Pero el régimen legal de despido para estas dos categorías de trabajadores es diferente. Y si un empleado “regular” está obligado a comunicar su salida con 2 semanas de antelación, para el director general este plazo es mucho más largo: según el art. 280 del Código Laboral de la Federación Rusa, está obligado a notificar a los participantes de la LLC que tiene la intención de dejar el puesto de liderazgo, al menos un mes antes de la fecha del despido planificado.

Además, no importa qué contrato se celebre: urgente o permanente (carta de Rostrud del 06/03/2013 No. PG / 1063-6-1). Ese período tan extenso es necesario para que los dueños de la empresa tengan tiempo de discutir la situación y decidir sobre la renuncia a las funciones del actual titular.

Esto se hace de dos maneras:

En una reunión extraordinaria de participantes en una LLC (cláusula 8, artículo 37 de la ley del 8 de febrero de 1998 No. 14-FZ "Sobre LLC"), se toma una decisión por mayoría de votos. Al mismo tiempo, se podrá fijar en los estatutos sociales la necesidad de un mayor número de votos para tomar esta decisión.
Voto en ausencia (artículo 38 de la Ley "Sobre LLC") por medio de una encuesta utilizando correo postal, electrónico, telégrafo u otra comunicación para el intercambio de documentos. El procedimiento para la realización del voto a distancia está determinado por actos corporativos internos.

Si el director general y el único miembro de la empresa son la misma persona, por supuesto, no necesita escribir una declaración para usted. Así como cumplir con el plazo de 30 días.

Encontrará más información sobre el procedimiento para despedir a un gerente en el artículo.

¡IMPORTANTE! El Código Laboral de la Federación Rusa no obliga al director general a presentar una carta de renuncia, la ley solo menciona la necesidad de advertir a los propietarios. Sin embargo, tal advertencia debe ser por escrito. De lo contrario, no se descartan en el futuro disputas entre la empresa y su ex director general, en las que el tribunal tomará la posición de este último.

modelo de carta de renuncia para director general

No es difícil emitir una solicitud de "despido". Puede haber varias opciones de redacción, así como los nombres del documento (declaración, notificación, etc.). Lo principal es que el documento contenga la información necesaria y se envíe a tiempo, como describimos anteriormente.

Puede descargar un modelo de carta de renuncia del director ejecutivo aquí.

Detengámonos en algunos matices importantes:

Envía la carta de intención de desistimiento de forma que puedas fijar la fecha de presentación (obtener una marca de recibo, enviar una carta de notificación, etc.).
Si la solicitud se envió por correo, la fecha de notificación del empleador será la fecha de recepción de la carta por él, y no la fecha de envío (la sentencia de apelación del Tribunal Regional de Belgorod de fecha 26/06/2012 en el caso Nº 33-1744).
Los propietarios de la empresa no tienen derecho a negarse a aceptar la solicitud y la "renuncia" voluntaria del jefe (Artículo 37 de la Constitución de la Federación Rusa, Artículo 2 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Procedimiento documentación el despido del director general debe terminar con la emisión de una orden (Artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa). La ley no prevé excepciones para ninguna categoría de puestos.

Lea acerca de quién firma la orden.

Resultados

La solicitud de cese del Director General se formula en forma libre. Es muy importante cumplir Forma escrita y plazos de presentación. Los propietarios de la empresa no pueden negarse a aceptar la solicitud.

Despedir a un CEO es una tarea sencilla, pero llena de matices. Para resolverlo, debe familiarizarse con las disposiciones de la legislación de la Federación Rusa, que prevé varios algoritmos de despido. Además, la práctica determina en cada caso su secuencia de acciones. Considere los tipos de despido del director ejecutivo desde la presentación de una solicitud hasta la liquidación final en efectivo y descubra por qué es beneficioso despedir al jefe por propia voluntad.

El procedimiento de despido se inicia con la presentación del gen actual. el director de una solicitud dirigida al propietario o un grupo de fundadores, que expresa su intención de rescindir el contrato de trabajo (contrato) a petición propia (artículo 280 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El director general debe presentar dicha solicitud al menos 1 mes antes de la fecha prevista de despido.

Convocatoria de una reunión de co-fundadores de la organización

Todas las partes interesadas serán notificadas de la fecha y lugar de la reunión. Se recomienda que el CEO describa el motivo del evento en el propio sobre. Posteriormente, ello se acreditará por el hecho de que el destinatario conozca la invitación a una determinada reunión (inciso 1 del artículo 36 de la Ley N° 14-FZ, inciso 1 del artículo 52 de la Ley N° 208-FZ).

Para prever posibles inconsistencias legales, junto con el aviso, vale la pena enviar cartas certificadas a los participantes de la reunión. Estas cartas incluyen notificación de reunión y formularios de renuncia. Entonces, el director general que planea renunciar en un mes cumplirá con todos los requisitos de los artículos 77, 81, 83 del Código Laboral de la Federación Rusa. La carta de la organización puede prever otras formas de notificar a los participantes de la reunión, también deben usarse.

El procedimiento para compilar el acta de la reunión de la empresa.

Para la aceptación solución común los miembros de la sociedad pueden recurrir al voto. Si solo hay un fundador en la organización, entonces no se redacta el protocolo, sino que se redacta la decisión del fundador. El acta de la junta de propietarios y la decisión del fundador pueden contener simultáneamente varios puntos aceptados: la destitución del actual director general y el nombramiento de un nuevo titular para el puesto vacante.

Si el fundador y el director general son la misma persona, basta con aprobar la decisión de dimisión. EN libro de trabajo se hace un acta de despido por voluntad propia indicando los detalles decisión.

¿Quién firmará la orden de despido del jefe?

La orden de despido se redacta sobre la base de la decisión tomada por los propietarios (formulario T-8).
Registro y traslado al departamento de contabilidad de la orden para la liquidación definitiva con el renunciante.
Se realiza una entrada en el libro de trabajo.

El nuevo director general aprueba la orden de despido. Si no hay ninguno en este momento, su adjunto tiene derecho a aprobar la orden.

Etapas finales del despido

Presentación obligatoria de una solicitud de cambio de titular a la autoridad fiscal en el lugar de registro de la organización (dentro de los 3 días).
Notificación a las contrapartes sobre el cambio de director general en la organización (banco de servicios, organismos del fondo de protección social, organismos de estadísticas).

Aplicar

El Director General redacta una solicitud según un modelo estándar, asegúrese de poner la fecha y su firma.

modelo de carta de renuncia para director ejecutivo

Expedición de una orden de destitución por voluntad propia

La orden de destitución del director general se emite en el formulario T-8.

Modelo de carta de renuncia a criterio del director general

Si solo hay un fundador, entonces en lugar de una orden de despido, se permite una decisión.

Qué otras acciones tomar en caso de desestimación del gen. directores

El despido del CEO plantea desafíos adicionales para los fundadores. Pregunta principal- financiero. Cuán concienzudamente hizo negocios el CEO: esto deberá verificarse lo antes posible.

Señales de posible quiebra de la empresa.

Cualquier organización tiene una deuda con las contrapartes. Hasta qué punto las deudas están justificadas, si la deuda total amenaza las actividades futuras de la organización, si hay una cuestión de quiebra: estas preguntas deberán ser respondidas por el director ejecutivo antes del momento del despido.

Si la cuestión de la legitimidad de las deudas no se resuelve antes del momento del despido, entonces tendrá que decidirlo el nuevo líder. Si el CEO que se retira cometió acciones ilegales que afectó negativamente el bienestar material de la organización, el fundador tiene derecho a presentar una demanda ante los tribunales.

Inventario de bienes y obligaciones a iniciativa del patrón

Al transferir casos a un nuevo director general, se hace un inventario de los documentos transferidos del director renunciante, se realiza una auditoría de valores y cosas.

No será superfluo realizar un inventario de los bienes de la organización. Para realizar un inventario, se elabora una comisión que incluirá a todas las partes interesadas, al menos tres personas (por ejemplo, un representante del departamento de contabilidad, fundadores, director general). Los resultados se documentan en un acta firmada por todos los miembros de la comisión. El acto se redacta en 3 copias.

Formulario de inventario

Hacer una entrada en el libro de trabajo

El director general tiene derecho a hacer una entrada en el libro de trabajo de forma independiente sobre su propio despido. El estatuto de la organización puede prever otras formas de hacer una entrada, en cuyo caso debe seguirlas.

Si el director general dimite por su propia voluntad, así se hará constar tanto en el auto como en el libro de trabajo.

Un ejemplo de hacer una entrada en el libro de trabajo al despedirse por voluntad propia.

Cese voluntario del Consejero Delegado

pagos de jubilación

El CEO, como cualquier empleado de la organización, tiene derecho al pago final en caso de despido. Incluye:

nómina por horas trabajadas;
pagos adicionales previstos por la normativa local (primas, bonificaciones);
pago de vacaciones no utilizadas de acuerdo a las horas trabajadas.

Todos estos pagos se reciben en la tarjeta: la cuenta del director general a más tardar el día del despido. El retraso en el acuerdo final amenaza a la organización con problemas (artículo 140 del Código Laboral de la Federación Rusa).

De acuerdo con el artículo 115 del Código Laboral de la Federación Rusa, la duración de la licencia del director ejecutivo es de al menos 28 días del calendario. La ley no limita el número de días de vacaciones por encima del umbral mínimo (artículo 120 del Código Laboral de la Federación Rusa). Todas estas cuestiones están prescritas en las leyes locales de la organización.

A continuación se muestra un ejemplo del cálculo del pago de vacaciones al momento del despido.

Los pagos de salarios se calculan de acuerdo con una fórmula especial.

Situaciones no estándar

Si el director y el único fundador son la misma persona. El despido se produce en dos regímenes a elegir:

Se presenta carta de renuncia. Se emite una orden apropiada y se hace una entrada en el libro de trabajo sobre el despido por propia voluntad.
El propietario toma una decisión según la cual elimina los poderes del director general. La base para la entrada en el libro de trabajo es el Artículo 278, Cláusula 2 del Código Laboral de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, se hace referencia a la decisión ya la ley. Si el CEO renuncia por su cuenta decisión propia como único fundador, tiene derecho a un pago en efectivo (al menos tres veces el salario promedio). Por lo tanto, el primer método es más popular.

El CEO escribió una carta de renuncia por su propia voluntad. Pero dentro de un mes, no fue posible encontrar un nuevo CEO.

Se convoca una reunión de fundadores por iniciativa de cualquiera de las partes. El orden del día de la reunión es la transferencia de todos los casos a uno de los fundadores. Se requiere escritura de traspaso.

El director general notificó a todos los participantes de la reunión sobre el despido. Por alguna razón, no se tomó la decisión correspondiente después de un mes.

Sobre la base del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, el director general que renuncia puede retirar sus poderes oficiales de forma independiente. Al mismo tiempo, se realiza una entrada en el libro de trabajo de forma independiente (Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 225 del 16 de abril de 2003, modificado y complementado). La entrada en el libro de trabajo en este caso sigue siendo la habitual: “Despedido por su propia voluntad, en base al art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa.
entregar todo dinero desde la caja de la organización hasta el banco de servicio.
Si es posible, saldar todas las deudas de la organización.
No celebre nuevos contratos importantes con contratistas en vísperas del despido.
Notificar al gerente del banco de servicio sobre el despido a partir de una fecha determinada. El gerente está obligado a bloquear temporalmente la cuenta corriente de la organización para que nadie pueda realizar transacciones financieras hasta el nombramiento de un nuevo director general.
Notificar a las autoridades reguladoras del gobierno, a las que generalmente se envían informes, sobre el despido. Así, el Consejero Delegado se protegerá de responsabilidad si el informe no se presenta a tiempo inmediatamente después del despido. El aviso debe ser entregado por correo certificado con aviso o entregado personalmente y registrado en la oficina del secretario.

Es imposible transmitir todo. Documentos requeridos nuevo director ejecutivo.

Considere depositar documentos con un notario por una tarifa.
Concluir un acuerdo con los servicios de archivo de la ciudad sobre la ubicación del documento para su almacenamiento. Al mismo tiempo, es imperativo prever la posibilidad de transferir documentos a pedido de la organización.
Almacenamiento autorresponsable.

Cese del Consejero Delegado por acuerdo de partes

El despido del director general por acuerdo de las partes implica el consentimiento mutuo del fundador y el director general contratado (artículo 78 del Código Laboral de la Federación Rusa). Se supone que tal paso es negociado por las partes de antemano. Si una decisión mutua se toma espontáneamente, entonces el despido se produce en un momento conveniente para las partes.

El procedimiento de despido por acuerdo de las partes

Presentación de una carta de renuncia. El iniciador puede ser el empleador o el propio empleado.
Convocar a los participantes de la reunión para tomar una decisión del propietario o redactar un acta de la reunión.
Hacer un acuerdo. La legislación no prevé una forma unificada de acuerdo. El acuerdo puede ser ejecutado y registrado en forma de declaración por una de las partes con el consentimiento obligatorio de la otra parte.
Auto de sobreseimiento por acuerdo de partes (modelo unificado T-8).
Orden al departamento de contabilidad para el pago de todos los pagos vencidos.
Entrada en el libro de trabajo.
Notificación obligatoria de todas las contrapartes (autoridad fiscal dentro de los tres días).

Es imposible cancelar unilateralmente la terminación formalizada de las relaciones laborales por acuerdo de las partes.

Terminación del contrato de trabajo

El acuerdo entre el director general y el empleador se realiza como resultado de negociaciones. El propio nombre del documento implica que las partes deben llegar a un acuerdo. Es posible que cada una de las partes tenga requisitos adicionales para el oponente. Estas condiciones deben estar escritas en el acuerdo. Por ejemplo, el CEO no requerirá un pago adicional por aceptar renunciar, y los fundadores a cambio no involucrarán al CEO en el pago de posibles daños materiales.

El despido por acuerdo de las partes, en su esencia, debe solucionar los problemas del empleador y del trabajador. Inicialmente, el beneficio mutuo está implícito al celebrar un acuerdo.

¿Cuáles son los beneficios para cada lado?

Para el empleador:

se excluye la reincorporación del director general después de su destitución;
no se requieren notificaciones adicionales: al empleador, sobre la reducción, al empleado, sobre el deseo de renunciar;
la capacidad de despedir al director general incluso durante la incapacidad por enfermedad, así como durante las vacaciones;
si al nuevo director general le interesa el motivo de la destitución del anterior director general, entonces la destitución por acuerdo de las partes suena bastante leal;
el pago de la indemnización elimina los trámites burocráticos documentales para tramitar el despido o la reducción de un trabajador (el denominado pay-off);
no se requiere ninguna notificación adicional de las organizaciones sindicales.

Para el director general:

el despido ocurre lo más rápido posible;
no es necesario enviar notificaciones a todas las partes interesadas, todo el proceso transcurre sin problemas;
recibir una indemnización por despido, cuyo monto se negocia adicionalmente (artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa);
dentro de los treinta días siguientes a la fecha del despido, el trabajador despedido tiene una antigüedad;
el centro de empleo prevé mayores pagos (a diferencia del despido por propia voluntad).

Estamos preparando auto de sobreseimiento por acuerdo de partes

Para dictar una orden de destitución del director general, se levanta un acta de la junta de propietarios. Si solo hay un propietario, entonces se toma una decisión. El resultado de la votación se hace constar en el acta de la reunión.

Sobre la base de la decisión del fundador o del acta de la reunión, se redacta una orden de destitución. La orden es emitida y firmada por el director general, es decir, se quita a sí mismo sus poderes oficiales. El motivo del despido y un enlace a Documentos que acompañan(reunión de la empresa, decisión del fundador).

Ejemplo de ejecución de una orden de destitución del director general por acuerdo de partes

Otros documentos

El director general destituido por acuerdo de las partes está obligado a recibir los siguientes documentos:

Un certificado que confirme el monto de los ingresos por los cuales se pagó el impuesto sobre la renta (Formulario 2-NDFL);
Certificado de ingresos para el cálculo de beneficios.
Libro de empleo con entradas correctas.

El director general tiene derecho a exigir copias de las órdenes que se relacionen con su nombramiento directo en un cargo, sobre reubicación, destitución, etc.

Entrada en el libro de trabajo al despido

Al despedirse por acuerdo de las partes, en el libro de trabajo del director general figura el siguiente asiento:

“El contrato de trabajo se extinguió por acuerdo de las partes, inciso 1 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo Federación Rusa»

Se pone necesariamente el sello de la organización, y el despedido pone su firma en el libro de trabajo que le consta en el expediente. No se olvide del libro de contabilidad para los libros de trabajo y sus inserciones, así como de una tarjeta personal; también deben estar firmados por el director general que renuncia.

Tarjeta personal del empleado: formulario unificado No. T-2, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia del 05/01/2004 No. 1. Relevante en 2016.

liquidación final

Al despedirse por acuerdo de las partes, el Gerente General tiene derecho legal a los siguientes pagos:

Gerente general - empleado asalariado. En este caso, primero se notifica al director general sobre la próxima reducción (2 meses de anticipación), en caso de quiebra de la LLC, 1 mes de anticipación. La notificación se hace en cualquier forma. Alternativamente, está permitido emitir una orden de despido, con la que el director ejecutivo se familiarizará con su firma.

El director general es uno de los fundadores de la LLC o el único propietario. En este caso, se redacta la decisión del fundador o el acta de la junta de propietarios.

En la liquidación final, se adeudan los siguientes pagos:

Salario por el período real trabajado.
Vacaciones.
Deuda de LLC por gastos de viaje, licencia por enfermedad, días trabajados en exceso de la norma.
Asignación: 1) al despido (salario mensual); 2) un salario dentro de los dos meses posteriores al momento del despido (artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa); 3) un salario mensual del centro de empleo (plazo de aplicación - 2 semanas a partir de la fecha de despido, Nuevo trabajo no encontrado durante 3 meses).

Al calcular los ingresos mensuales promedio, no se tiene en cuenta lo siguiente:

fines de semana y festivos;
asistencia financiera acumulada, compensación por licencia por enfermedad, pago de vacaciones;
el mes en que se produjo el despido, a excepción del mes totalmente trabajado (despido el último día del mes).

Las opciones para terminar las relaciones laborales con el director general discutidas en el artículo ayudarán al especialista a resolver todos los problemas relacionados con la preparación de los documentos necesarios.

La legislación de la Federación de Rusia otorga a todo ciudadano empleado de nuestro país el derecho a ser despedido a petición propia.

Para los trabajadores ordinarios, este procedimiento consiste en redactar una declaración. Está escrito a nombre del jefe de la empresa. Tras su aceptación, el empleado será relevado de su cargo en el plazo de dos semanas.

Dificultades para despedir a un CEO

Pero qué hacer cuando el director general quiere hacer uso de este derecho. Puedes saber más sobre esto leyendo este post. El proceso de despido del CEO es más complicado que para los empleados ordinarios.

La primera dificultad radica en la responsabilidad extendida de este cargo. El hecho es que él es responsable incluso de las pérdidas en las que teóricamente puede incurrir la empresa.

Por lo tanto, antes de emitir una orden de despido, por regla general, se realiza una auditoría completa. Además de ello, en ocasiones recurren a un inventario de todos los bienes que posee la empresa. Consiste no solo en la reconciliación de los números de inventario, sino también en la verificación de la integridad y el rendimiento de los activos materiales.

Naturalmente, luego de la partida del director general, la empresa debe tener una persona que desempeñe sus funciones. Puede ser un empleado permanente (aprobado) o interino.

Tomará tiempo encontrar a una persona con los conocimientos y habilidades necesarios. Además, se debe emitir un poder notarial para el nuevo titular de la empresa.

La transferencia de los asuntos del CEO despedido al contratado también tomará un cierto período de tiempo. Esto se debe al plazo de un mes para presentar una solicitud.

Correcta redacción de la solicitud de cese del Consejero Delegado, un diseño de muestra

Este procedimiento se puede realizar de forma independiente. Por otro lado, la participación de un abogado no será superflua. Se puede acceder a muestras de este documento de forma gratuita utilizando los enlaces debajo de este artículo.

Lo primero que me gustaría señalar es que la solicitud debe estar dirigida al propietario (copropietarios) de la empresa. Si la empresa tiene accionistas, el documento se envía al presidente de la junta general.

A continuación se indica el cargo (director general), razón social y apellidos, iniciales. Todo lo anterior está en forma de "gorra". Debajo está el nombre del documento.

Debajo está el texto. Su forma es estándar y no es diferente de la declaración de los empleados ordinarios. El documento debe contener la fecha de compilación (presentación) y la firma del director general renunciante.

La presentación de tales solicitudes consiste en la convocatoria de una junta general a iniciativa de la persona que renuncia. Es él quien debe someter este tema a consideración (introducirlo en la agenda).

A continuación se muestra una solicitud estándar para el despido del director ejecutivo, cuyo modelo y formulario se pueden descargar de forma gratuita.

La empresa es administrada por su jefe, quien trabaja en la entidad comercial, al igual que su otro empleado, bajo un contrato de trabajo. La ley especifica que el director también puede iniciar la extinción de la relación laboral. Por lo tanto, es importante que el jefe sepa cómo redactar una solicitud para el despido del director de una LLC a petición suya.

Dado que el director de una persona jurídica tiene amplias facultades para representar los intereses de la empresa y una importante responsabilidad, el proceso de despido a voluntad difiere de la terminación del contrato con un trabajador ordinario de la empresa.

La principal diferencia es que el gerente debe presentar la solicitud al menos un mes antes de su partida. Esto se debe al hecho de que es necesario advertir a una amplia gama de personas sobre su despido, incluidas las agencias gubernamentales, por ejemplo, la oficina de impuestos en la que se registró la empresa.

La solicitud escrita deberá ser duplicada en tantos ejemplares como propietarios tenga la empresa. Deben enviarse mediante cartas o mensajeros a sus direcciones postales. Es importante que todos los participantes sean notificados de la reunión general a más tardar 30 días antes de su celebración.

¡Atención! Debido a que la cuenta regresiva de la fecha no comenzará desde el día en que se escribe la solicitud, sino desde el día en que se recibe la copia y la notificación, lo mejor es elegir la fecha del despido, teniendo en cuenta los días que la carta estará en tránsito.

Por otro lado, los propietarios necesitan tiempo para elegir un nuevo líder para su empresa para que él solo pueda representar a la empresa, y a quien el antiguo director debe trasladar los casos existentes, explicar la situación actual, etc.

Los propietarios no pueden gestionar directamente las actividades de su empresa, y por tanto, sin el nombramiento de un nuevo director y la destitución del anterior, vendrá un período de "anarquía" en la empresa. Es importante recordar que el período de advertencia de treinta días también es válido en una situación en la que se concluye con la cabeza.

Según el Código del Trabajo, el gerente puede ser contratado con una prueba. Si decide interrumpir durante el período de su pasaje, entonces se le aplican las disposiciones estándar del TC. Esto quiere decir que en esta situación, debe advertir el despido tres días antes de la fecha requerida.

El director puede renunciar incluso en un tiempo más corto, todo depende de los propietarios y su capacidad para aprobar un nuevo líder. Pero para ello debe contar con su consentimiento. existe práctica de arbitraje, según la cual se reconoció la ilegalidad del despido anticipado del consejero, si su solicitud no contenía una nueva fecha de extinción del contrato con él.

¡Atención! Además, según las aclaraciones de Rostrud, los plazos reducidos para el cese también se aplican a los consejeros. Así, el director no podrá trabajar en los casos en que abandone por inscripción en una institución educativa para la enseñanza, por jubilación (si por esta razón se produce el despido por primera vez), y por otras causas análogas que establezca la ley.

A quien aplicar

Debido al hecho de que el propietario de la empresa (los propietarios) concluye un contrato con el jefe, el despido del director a petición propia establece que se debe enviar una solicitud con dicha solicitud a los propietarios de la organización.

La consideración de este documento, si la empresa tiene varios propietarios, debe tener lugar en una asamblea general. La solicitud suele redactarse en este caso dirigida al presidente de la junta, pero también se permite dirigirla simplemente a los miembros de la junta en general.

Por lo tanto, el gerente renunciante debe enviar un aviso a los fundadores sobre la realización de este evento con fecha exacta y tiempo, ya la invitación, adjuntar copias debidamente certificadas de su solicitud.

En la asamblea se decidirá si la solicitud es aceptada o no. Pero en realidad, esta es solo una medida nominal, ya que nadie puede obligar al director a seguir trabajando, y después de un mes puede renunciar. Los administradores deben aceptar la propuesta mediante la emisión de un protocolo adecuado.

En una empresa donde hay un propietario, se trata de presentar un documento a nombre del único fundador. Debe considerarlo y tomar una decisión adecuada al respecto, que debe redactarse en forma de documento con el mismo nombre.

¡Atención! Si la empresa tiene el único fundador y también es una persona que, sin un poder notarial, tiene derecho a representar sus intereses, entonces el director no necesita escribir una solicitud.

Basta que el fundador dicte una resolución en la que informe sobre el retiro de sus poderes. Cuando la sociedad se proponga realizar actividades en el futuro, en la misma decisión se deberá designar a la persona que asumirá estas facultades.

Descargue una solicitud de muestra para el despido del director de LLC

Cómo escribir una carta de renuncia al director

La principal diferencia entre una solicitud de este tipo y un documento presentado por un simple empleado es su destinatario. A quién debe dirigirse exactamente la solicitud se puede encontrar en el acuerdo de admisión como director.

Carta de renuncia, como en caso sencillo, se compila a partir de la hoja superior derecha.

Allí debe escribir a quién este documento:

Si la empresa tiene un solo propietario, se indica el "Fundador" en el encabezado, luego se escribe el nombre de la empresa, después de lo cual el nombre completo. dueño.
En el caso de que haya varios propietarios, puede dirigirse simplemente a la junta: “Junta general de propietarios”, luego se anota el nombre de la empresa.
Si la junta tiene un presidente, entonces la solicitud debe dirigirse a él: "Presidente de la junta general de propietarios", y luego escribir el nombre de la empresa.

Luego, en el medio de la página, se indica el nombre del formulario: "Solicitud".

Luego se pone la letra “I”, y se debe escribir el nombre completo separado por una coma, luego de lo cual se debe liberar del cargo a voluntad una solicitud respetuosa.

Esta solicitud puede ser diferentes caminos. Por ejemplo, la redacción "Le pido que rescinda el contrato de trabajo antes de lo previsto a petición suya" es aceptable.

Al final de la frase, debe insertar la fecha de despido. Por ley, no debe llegar antes de un mes a partir de la fecha de redacción de la solicitud.

Después de eso, debe retroceder un poco y anotar la fecha de compilación y firma.

El director de la organización tiene una doble condición: él y empleado, y una persona en representación del empleador. Se sujeta tanto a las normas generales de la legislación laboral como a las especiales. El despido del Consejero Delegado a petición propia es diferente del despido de un empleado a tiempo completo y tiene sus propias características.

De este artículo aprenderás:

cuál es el procedimiento para la destitución del director general a petición propia;
cómo se formaliza el cese del director de una LLC a petición propia y un ejemplo de registro.

El procedimiento para el cese del director general a instancia propia

Para todas las categorías de trabajadores el art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa establece un período de preaviso de dos semanas para la terminación contrato de empleo, despido Director a petición propia se hace con un aviso de este dentro de un mes ( Arte. 280 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El aumento del plazo se debe a que la destitución del director general se realiza por decisión del órgano colegiado o de la asamblea general de partícipes (accionistas). En consecuencia, lleva tiempo y una serie de acciones legales para convocar la reunión correspondiente.

Sin embargo, el líder está sujeto a regla general que este plazo podrá ser reducido si existe acuerdo entre el empleador y el trabajador. En este caso, el gerente debe poner la fecha de dejar el puesto en la solicitud, y la persona que representa al empleador debe poner la visa de consentimiento correspondiente en la solicitud.

Existe una práctica judicial específicamente en relación con los gerentes, donde se reconoce como improcedente el despido antes del vencimiento de un mes, si no se indica en la solicitud la fecha de terminación del contrato de trabajo, acordada por el empleador (por ejemplo, ver el apelar sentencia del Tribunal Regional de Lipetsk de fecha 13 de enero de 2016 en el caso No. 33-59/2016). Por lo tanto, el procedimiento para tramitar la salida del titular debe tomarse con seriedad, a partir de la etapa de solicitud.

carta de renuncia del director ejecutivo

Así, el máximo responsable de la organización redacta su voluntad de dimisión con una declaración personal. Al mismo tiempo, se refiere a la persona u organismo que lo eligió (designó) para el cargo. Si se trata de una sociedad de responsabilidad limitada con un solo miembro, entonces la solicitud se dirige directamente al miembro único. Si el órgano ejecutivo único fue elegido por la asamblea general de participantes, entonces la solicitud se escribe a este órgano.

El líder tiene derecho a formular su voluntad de diferentes formas: “ por favor despedir voluntariamente " o " Solicito terminación anticipada del contrato de trabajo ».

A menudo, el jefe de la organización es designado o elegido para un puesto, fijándole un período de prueba. Si durante el período período de prueba el líder decide irse, entonces el período de advertencia aquí será regulado Parte 4 Arte. 71 Código Laboral de la Federación Rusa. La destitución del director general en este caso deberá hacerse con apercibimiento por escrito con tres días de anticipación.

Notificación del fundador sobre el despido del director: muestra

Este documento tiene por objeto poner en conocimiento de los participantes (participante) que el órgano ejecutivo único tiene la intención de renunciar, así como emitir una solicitud para convocar una asamblea general. Este documento no está previsto por las normas de la legislación laboral, pero está plenamente justificado en el campo del derecho corporativo.

Si solo hay un fundador en la empresa, entonces la notificación tendrá el carácter de una declaración. La forma de notificación del partícipe único podrá ser la siguiente:

Al único participante de LLC "____"

Nombre completo

NOTIFICACIÓN

Por la presente le comunico mi intención de rescindir el contrato de trabajo a partir del 15/05/2017. Le pido que organice el procedimiento para recibir y transferir documentos y valores.

La notificación adecuada será el envío de este documento por correo certificado con una descripción del archivo adjunto.

En la práctica, los conflictos a menudo ocurren cuando una notificación o declaración del director general no es seguida por ninguna reacción de los dueños de la empresa. Y aquí viene el conflicto del derecho laboral y societario.

Por un lado, el Código Laboral de la Federación Rusa proclama la libertad y la capacidad de rescindir el contrato a voluntad en cualquier momento, por otro lado, las normas de derecho corporativo imponen una serie de obligaciones al órgano ejecutivo único y la funcionalidad que puede sólo puede ser realizado por la cabeza.

El simple abandono del puesto, incluso con la observancia de todo el procedimiento para notificar a los propietarios y los plazos, pone en peligro las actividades de una persona jurídica: la imposibilidad de realizar transacciones financieras, seguir una política de personal, firmar documentos con empleados, otorgar poderes, hacer transacciones, etc

Procedimiento cuando sucede despido director de una LLC a petición propia en un conflicto con los propietarios, está dictado por el equilibrio de intereses del director y la entidad legal. Es más razonable si el líder que quiere dejar el cargo envía un comunicado a todas las direcciones de la persona jurídica que conoce y a la dirección de cada uno de los participantes indicando su intención de dejar el cargo a partir de una fecha determinada en un mes. .

Después de la expiración de este período, si los participantes no convocaron la reunión, no lo destituyeron de su cargo y no eligieron a otro director, es recomendable acudir al tribunal de arbitraje. Es necesario con los requisitos reconocer la inacción de los fundadores como ilegal y relevarlo de su cargo.

Hasta que la decisión judicial entre en vigor, es necesario para desempeñar sus funciones y proteger los intereses de la empresa. Después de todo, hasta que el líder sea relevado de su cargo, su inacción puede dañar a la sociedad, lo que significa que existe el riesgo de una serie de disputas. Este camino de cuidado situación de conflicto beneficioso para el propio líder, porque a partir de la fecha de la decisión judicial, queda liberado de la responsabilidad de la persona jurídica. Y su inacción en relación con la empresa no puede ser sancionada.

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Despido del director de una LLC a petición propia: registro

El procedimiento para el despido del director de una LLC a petición propia contiene una serie de acciones inherentes al registro de la salida de cualquier empleado. Si se organiza el procedimiento para la transferencia de casos, entonces, por regla general, se completa en el momento en que se emite la orden. Con base en los resultados, se redacta un acto apropiado.

La orden se emite con una referencia a los motivos de despido (solicitud o notificación), la fecha de terminación del contrato de trabajo, las normas del Código Laboral de la Federación Rusa. El líder renunciante se familiariza con la orden contra la firma. La base también puede ser la Decisión del participante único o el acta de la asamblea general de participantes (accionistas), que refleja la decisión de destituir al director general de su cargo. Entonces este documento se indica en el libro de trabajo como base.

La información sobre la terminación del contrato por iniciativa del empleado se ingresa en la tarjeta personal del empleado. El gerente renunciante firma en el campo correspondiente de la tarjeta para confirmar el hecho de recibir un libro de trabajo.

El día de la renuncia, el director recibe todos los documentos necesarios relacionados con el trabajo.

En el último día hábil, el administrador recibe los pagos que se proporcionan Código de Trabajo radiofrecuencia- salarios por el período trabajado, compensación por vacaciones no disfrutadas y otros. No se pagan otras indemnizaciones y los llamados "paracaídas" en este caso, porque. esto no está previsto ni por las normas del Código Laboral de la Federación Rusa, ni por acuerdo de las partes (cuando se va a petición propia, no se redacta un acuerdo bilateral por escrito).

En la situación de la salida del jefe, es necesario tomar una serie de acciones relacionadas con la terminación de los poderes especiales previstos en la ley.

Entonces, la información sobre el cambio de la cabeza se ingresa en el Registro Estatal Unificado entidades legales– la organización está obligada a notificar al organismo de registro sobre el cambio del órgano ejecutivo único dentro de los tres días. De lo contrario, la organización se enfrenta a una multa de acuerdo con el apartado 3 del art. 14.25 Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.

Varias organizaciones consideran necesario notificar a sus contrapartes por escrito sobre el cambio de titular. Por supuesto, es necesario notificar a la entidad de crédito que atiende a la empresa y volver a emitir la tarjeta con muestras de firmas y sellos.

Solicitud de despido del director general de una LLC: muestra

Como podemos ver, el procedimiento para liberar al CEO es mucho más complicado que para los empleados ordinarios. El papeleo debe abordarse con mucho cuidado, porque. en este caso, existe un mayor riesgo de disputas no solo bajo la ley laboral, sino también bajo las reglas que rigen las actividades de las personas jurídicas.