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Modelo de acuerdo adicional sobre cambio de cargo. Acuerdo adicional al contrato de trabajo: trabajar en los errores

Se considera trabajo acorde al puesto, teniendo en cuenta la plantilla, la profesión o un determinado resultado de las tareas asignadas al empleado. función laboral.

Un determinado tipo de trabajo que se encomienda a un empleado puede constituir una función de forma independiente o en paralelo con el trabajo en una especialidad particular.

Transferencia de un empleado a otro puesto.

a algo nuevo lugar de trabajo el empleado transfiere, que es un proceso de cambios, determinado por las partes, a los términos del contrato de trabajo. Para tales cambios, sólo se requiere el consentimiento mutuo del gerente y el empleado. Según la ley, se permiten excepciones como transferencia por un cierto período de tiempo.

¿Se requiere consentimiento por escrito?

El trabajador pasa a un nuevo puesto cuando siguientes condiciones:

  • por un período determinado o permanentemente con un jefe;
  • junto con el jefe a otro lugar;
  • a otro jefe.

Vídeo que describe los tres tipos principales de traslado de empleados:

En base a esto, un traslado es un cambio en la funcionalidad laboral del empleado, o un traslado a otro puesto con el mismo jefe.

Si un empleado es transferido por iniciativa del empleador, entonces del trabajador el consentimiento debe tomarse por escrito. Si la transferencia no requiere movimientos adicionales, entonces el trabajador no necesita escribir su consentimiento ().

Vídeo con explicaciones al art. 72.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

Además, un trabajador puede ser trasladado a petición suya, para ello deberá Se debe presentar una declaración por escrito al gerente.. Un ciudadano puede ser trasladado a petición suya o por motivos médicos, etc. Si un empleado es transferido a un lugar de trabajo permanente, pero a otro gerente, el documento en el lugar anterior deja de ser válido.

Traducción con consentimiento por escrito llevado a cabo de la siguiente manera:

¡Nota! Si la transición se realiza sólo por un tiempo, entonces no se refleja en libro de trabajo.

Vídeo sobre cómo tramitar correctamente un traslado de empleado:

¿Cuándo no deberías traducir?

Cuando, si el empleado no da una respuesta positiva, entonces puede ser transferido a otro puesto solo en casos especiales ():

  • para prevenir un accidente o eliminar las consecuencias de una emergencia.
  • Prevenir paradas y accidentes, así como daños a los bienes materiales.
  • En lugar de un empleado que no vino a trabajar.

Está prohibido trasladar a un empleado. para otro puesto sin su solicitud por escrito.

Si el empleado no acepta ser transferido, esto se permite solo si hay un tiempo de inactividad o una emergencia.

Por necesidad operativa, se permite transferir a un empleado por no más de un mes (artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si un trabajador sustituye a otro, esto no podrá hacerse más de una vez al año.

¡Importante! Está prohibido trasladar a un empleado a un trabajo de menor calificación si está en contra. El trabajador deberá establecer un salario medio si el trabajo temporal se remunera más bajo.

Modificaciones al contrato.

Al transferir a un empleado a otro puesto es necesario ajustar la información en el contrato de trabajo. Está permitido realizar adiciones únicamente con el consentimiento de ambas partes (artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sólo el jefe o el empleado no pueden hacer ajustes.

Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 72. Cambios en los términos del contrato de trabajo determinados por las partes

Cambiar los términos del contrato de trabajo determinados por las partes, incluida la transferencia a otro trabajo, está permitido únicamente por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, excepto en los casos previstos en este Código. Un acuerdo para cambiar los términos de un contrato de trabajo determinado por las partes se concluye en escribiendo.

Acuerdo adicional

Este importante documento se redacta si la información del contrato cambia. El acuerdo adicional es una continuación indiscutible del acuerdo. Por esta razón el acuerdo debe ejecutarse en dos copias: uno está destinado al gerente, el segundo al empleado.

El documento debe contener:

El apartado sobre los motivos del traslado puede tener una redacción diferente, Por ejemplo:

"Debido a la ausencia temporal del ingeniero jefe N.P. Solovyov, que está de vacaciones, el puesto de A.V. Sidorov cambia temporalmente y es nombrado ingeniero jefe de la empresa".

Vídeo de ejemplo detallado Cómo completar un acuerdo adicional al transferir un empleado a otro puesto:

Cambios en las condiciones laborales.

Si un gerente quiere transferir a un subordinado a un lugar de trabajo con un salario más bajo, entonces el jefe debe obtener un consentimiento por escrito para ello. Realizar dicho traslado del empleado a otro puesto en el que estará Puedes recibir un salario más bajo bajo ciertas condiciones.:

  • según recomendaciones médicas.
  • Con base en los resultados de la certificación y las conclusiones de la comisión.
  • Si un empleado no aprueba la certificación, en lugar de despedirlo, se le puede ofrecer un traslado del puesto de mayor responsabilidad.

El pedido debe incluir los siguientes datos:

  1. Nombre completo del empleado;
  2. posición después de la transferencia;
  3. el número de traslados a otro puesto, así como los ingresos y las condiciones laborales;
  4. base para el traslado del empleado.

Redacción de la orden podría ser así:

“El cocinero Ivanov L.B. será transferido al puesto de despachador debido a problemas de salud a partir del 6 de abril de 2017. Ivanov L.B. tiene derecho a un salario mensual de 17.000 rublos."

Para realizar un pedido puedes elija uno de los dos formularios para completar:

  • Puede completar el formulario T-5 habitual.
  • Es posible completar un formulario individual que es utilizado por una organización específica.

Es necesario que el documento contenga las firmas del gerente, así como del empleado transferido.

Entrada en el libro de trabajo.

Libros de trabajo en las organizaciones. generalmente emitido por una persona autorizada.

El llenado del libro es responsabilidad de las siguientes personas:

  1. empleado de recursos humanos;
  2. jefe de la organización;
  3. jefe de contabilidad.

Todas las entradas en los libros suelen ser confirmadas por un empleado del departamento de recursos humanos.

Cambiar una posición implica la siguiente lista de acciones:

  • el jefe y el subordinado firman un acuerdo adicional;
  • la información relevante se registra en el informe laboral;
  • Se redacta una orden que indica que el empleado ahora será incluido en un nuevo puesto.

¡Importante! Antes de ingresar cualquier información en el registro de trabajo, el propietario del libro de registro debe estar familiarizado con ella para poder confirmar los datos. Además, el propietario del libro es responsable del mismo, así como de la información facilitada.

en el libro de trabajo Se debe tener en cuenta la nueva posición. de la siguiente manera:

  1. primera columna – número de registro;
  2. La segunda columna es el número cuando ocurrió el cambio;
  3. La tercera columna - información está escrita con la siguiente redacción: “Transferido al puesto...”;
  4. La cuarta columna es información sobre los detalles de la orden de transferencia.

Ejemplo de entrada en un libro de trabajo:

Un ejemplo de entrada de transferencia en la tarjeta personal de un empleado:

Si el gerente cumple con todos los puntos anteriores, podrá demostrar fácilmente la legalidad de todas las acciones durante diversas inspecciones por parte de las autoridades reguladoras, así como en los procedimientos judiciales.

¿De qué forma y en qué casos se redacta un acuerdo adicional? contrato de empleo? ¿En qué se diferencia de un acuerdo normal? ¿Qué reglas se deben seguir al redactar un acuerdo de transferencia adicional? ¿Qué cambios no requieren un acuerdo adicional? ¿Cuál es el procedimiento para realizar cambios? ¿En qué casos un empleador no puede negarle a un empleado que celebre un acuerdo adicional?

Como sabes, un contrato de trabajo se concluye una sola vez: al contratar. pero dentro actividad laboral muchas cosas pueden cambiar: el apellido del empleado, la dirección del empleador, el cargo, el salario, etc. Para realizar cambios en el contrato de trabajo, se proporciona un documento llamado acuerdo adicional. Pero los empleadores a menudo concluyen y formalizan estos acuerdos de manera incorrecta, lo que puede no serles de utilidad en el futuro. ¿En qué casos es necesario celebrar acuerdos adicionales? ¿Cuáles son los requisitos de diseño? ¿Qué errores cometen los empleadores? Vamos a resolverlo.

Formulario de acuerdo adicional.

No existe un formulario estándar de acuerdo adicional (en adelante, acuerdo adicional), el empleador tiene derecho a redactarlo arbitrariamente. Sin embargo, aún deberán cumplirse ciertos requisitos. Dado que el acuerdo adicional es parte integrante del contrato de trabajo, deberá redactarse por analogía con la forma de este contrato. El acuerdo adicional se redacta por escrito, en dos copias, una para cada una de las partes.

Digamos algunas palabras sobre el nombre de dicho documento. Como muestra la práctica, se llama de otra manera: "contrato de trabajo", o simplemente "acuerdo"... Pero el nombre correcto es "acuerdo adicional al contrato de trabajo con fecha... No...". Tenga en cuenta que también existe una forma llamada "acuerdo", sin embargo, este documento no es un acuerdo adicional al contrato de trabajo y no cambia sus términos, sino que es un acuerdo separado entre el empleador y el empleado, por ejemplo, sobre el desempeño de este último trabajo extra de conformidad con el art. 60.2 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Dicho trabajo va más allá del alcance del contrato de trabajo y no se relaciona con el trabajo realizado en virtud del mismo.

Nota:

El acuerdo sobre la realización del trabajo en el orden de combinación de profesiones o puestos indica el volumen de trabajo realizado, el plazo para su finalización y el monto del pago adicional por el desempeño de funciones adicionales.

La fecha y el lugar de su celebración también se escriben en el encabezado del acuerdo adicional. Luego viene el preámbulo. Refleja quiénes son las partes del acuerdo e indica el documento sobre cuya base actúa la persona autorizada del empleador.

Luego sigue el texto del acuerdo adicional en sí, que contiene una nueva versión de la cláusula del contrato de trabajo o una adición al mismo. También se indica a partir de qué fecha entran en vigor estos cambios.

El acuerdo adicional finaliza con las firmas de las partes. Y aquí Atención especial Tenga en cuenta que el acuerdo adicional debe ser firmado por una persona autorizada del empleador. Además, debe tener autoridad no sólo para firmar contratos de trabajo y acuerdos sobre los mismos, sino también para realizar determinadas acciones. Por ejemplo, para celebrar un acuerdo adicional sobre la rescisión anticipada de un contrato de trabajo, los empleados deben tener derecho a ello.

En cuanto a los detalles de las fiestas, muchos los indican. Esto, por supuesto, no es un error, pero creemos que si los detalles no han sido modificados, no es necesario indicarlos en el acuerdo adicional, ya que ya están en el contrato de trabajo.

Y finalmente, el acuerdo adicional debe incluir una línea para la firma del empleado confirmando la recepción de su copia.

¿Cuándo se concluye el acuerdo adicional?

En primer lugar, es necesario celebrar un acuerdo adicional cuando, en virtud del art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al celebrar un contrato de trabajo, no se incluyeron condiciones distintas de las previstas en la Parte 2 de este artículo.

Nota:

La ausencia de una cláusula de prueba en el contrato de trabajo significa que el empleado fue contratado sin juicio. En el caso de que a un recién llegado se le permita trabajar sin redactar un contrato de trabajo, se puede incluir una cláusula de prueba en el contrato sólo si las partes la formalizaron en forma de un acuerdo separado antes de comenzar a trabajar (artículo 70 del Código del Trabajo). de la Federación de Rusia). Es decir, si no se incluyó una condición de prueba al celebrar un contrato de trabajo, no se puede establecer mediante la celebración de un acuerdo adicional después de la firma del contrato.

En el futuro, se celebrarán acuerdos adicionales cuando cambien los términos esenciales del contrato de trabajo. ¿Qué incluye esto?

    traslado a otro puesto;

    otro tamaño salarios;

    cambiar el nombre de una posición o unidad estructural;

    nueva modalidad de trabajo y descanso;

    establecimiento de garantías y compensaciones;

    cambiar la duración de un contrato de duración determinada;

    nuevas responsabilidades, si estuvieran especificadas en el contrato de trabajo; y etc.

Además, se concluye un acuerdo cuando se introducen nuevas condiciones adicionales en el contrato, por ejemplo, sobre las condiciones laborales en el lugar de trabajo en función de los resultados de su certificación o evaluación especial. Se pueden excluir condiciones. En particular, cuando, según los resultados de una evaluación especial, un empleado que anteriormente recibió garantías y compensaciones en relación con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas ya no tiene derecho a dichas garantías debido a que las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo han cambiado. volverse normal.

Uno de los más comunes es un acuerdo adicional de transferencia. En este caso, además del puesto, por regla general, también cambian otras condiciones del contrato de trabajo. Proporcionamos un ejemplo de dicho acuerdo en la página.

Si el traslado es temporal, el acuerdo deberá indicar su duración. Si no se conoce la fecha de finalización del traslado, habrá que celebrar otro acuerdo por el que se le devuelva al empleado su lugar de trabajo anterior.

ACUERDO ADICIONAL No. 2

Krasnodar23/08/2017

Escuela Secundaria GBUZ No. 10 representada por el director M.E. Khloponin, actuando sobre la base de los Estatutos, en lo sucesivo denominado el "Empleador", por un lado, e Ivanova Irina Petrovna, en lo sucesivo denominado el "Empleado", por el por otro lado, hemos celebrado este acuerdo sobre lo siguiente.

Transferir al Empleado del puesto de “empleado” de forma permanente al puesto de “especialista en recursos humanos”. En este sentido, realizar los siguientes cambios al contrato de trabajo con el Empleado:

– en la cláusula 1.1 del contrato de trabajo, sustituir “empleado” por “especialista en recursos humanos”;

– la cláusula 1.2 del contrato de trabajo debería decir lo siguiente: “El empleado recibe un salario de 25.000 rublos”.

2. Las responsabilidades laborales del Empleado están establecidas en descripción del trabajo, con el cual el Empleado está familiarizado con su firma antes de firmar este acuerdo.

3. Este acuerdo entra en vigor el 24 de agosto de 2017.

4. El presente acuerdo se redacta en dos ejemplares, teniendo igual fuerza jurídica para cada una de las partes.

Firmas de las partes:

Empleado empleador

Director de la Escuela Secundaria N° 10 de GBUZ

Cloponina /M. E. Khloponin/Ivanova/I. P. ivanova/

Recibí una copia del acuerdo adicional. 23/08/2017, Ivanova

Recientemente, muchas instituciones en el campo de la educación, la cultura, la salud y otros esferas sociales cambiar a un contrato efectivo. Esta transición también se lleva a cabo mediante la celebración de un acuerdo adicional. Debe indicar:

    motivos por los que se modifican los términos del contrato de trabajo (transición a un contrato efectivo);

    responsabilidades laborales empleado (si no estaban especificados o especificados en el contrato de trabajo);

    indicadores de desempeño de los empleados y criterios para su evaluación;

    el procedimiento de remuneración, incluidas compensaciones y pagos de incentivos;

    disposiciones sobre seguridad social y otras medidas de apoyo, etc.

Nuevo contrato de trabajo.

Es posible que el contrato de trabajo se haya firmado hace mucho tiempo y haya que celebrar muchos acuerdos adicionales. Es mucho más conveniente cuando todas las condiciones se establecen en un solo documento. Por tanto, en tales casos, es mejor celebrar un nuevo contrato de trabajo. Pero como no existe ningún procedimiento para renovar un contrato de trabajo según el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, solo queda una opción: celebrar un acuerdo adicional para redactar el contrato de trabajo en una nueva edición. Demos una muestra.

ACUERDO ADICIONAL No. 10

Krasnodar23/08/2017

Presupuesto del Estado institución educativa"Promedio escuela comprensiva No. 10" (Escuela Secundaria GBOU No. 10), representada por el director M. E. Khloponin, actuando sobre la base de los Estatutos, en lo sucesivo denominado el “Empleador”, por un lado, y Petrova Maria Ivanovna, en lo sucesivo denominada la El “Empleado”, por su parte, acordó realizar modificaciones al contrato de trabajo de 19 de enero de 2008 No. 3, estableciéndolo en una nueva edición:

1. DISPOSICIONES GENERALES

1.1. Según este contrato de trabajo, el Empleado es contratado por el Empleador para el puesto de administrador de la granja.

1.2. Este contrato de trabajo regula las relaciones laborales y directamente relacionadas entre el Empleado y el Empleador.

1.3. El trabajo bajo este contrato de trabajo es el principal lugar de trabajo del empleado.

1.4. Fecha de inicio de obra – 19/01/2008.

8. DISPOSICIONES FINALES

8.1. Este acuerdo adicional se redacta en dos ejemplares, teniendo igual fuerza jurídica para cada una de las partes. La nueva versión del contrato de trabajo entra en vigor el 24 de agosto de 2017.

9. DETALLES Y FIRMAS DE LAS PARTES

Empleado empleador:

Pasaporte de la Escuela Secundaria No. 10 de GBOU...

Dirección: ... Dirección de registro: ...

Director

Cloponina /M. E. Khloponin/Petrova/M. I. Petrova /

Recibí una copia del acuerdo adicional. 23/08/2017, Petrova

¿Cuándo no se requiere un acuerdo adicional?

El contrato de trabajo contiene información que, si se modifica, no requiere acuerdos adicionales.

En particular, según el art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en materia de información, las correcciones se realizan directamente al texto del acuerdo, sin redactar un acuerdo adicional. Y la información a incluir en el contrato de trabajo incluye:

    apellido, nombre, patronímico del empleado y nombre del empleador (apellido, nombre, patronímico del empleador - un individuo);

    información sobre documentos que prueben la identidad del empleado y del empleador: un individuo;

    TIN (para empleadores, con excepción de empleadores – individuos, que no son empresarios individuales);

    información sobre el representante del empleador que firmó el contrato de trabajo y la base sobre la cual se le otorgan los poderes apropiados;

    Lugar y fecha de celebración del contrato de trabajo.

Por lo tanto, no se celebran acuerdos adicionales cuando se produce un cambio en la dirección, el apellido y los datos del pasaporte del empleado, un cambio en los datos, el domicilio legal del empleador o un cambio de gerente. Estos casos también incluyen la reorganización de un empleador, cuando el sucesor legal de la institución reorganizada se convierte automáticamente en empleador. En la práctica, en tales casos, a menudo se concluyen acuerdos, lo que, por supuesto, no es un error, pero no es necesario hacerlo.

El procedimiento para realizar cambios en un contrato de trabajo.

El contrato de trabajo se puede modificar:

    por iniciativa del empleado;

    por acuerdo entre el empleado y el empleador;

    por iniciativa del empleador.

Si el iniciador es un empleado, se acerca al empleador con una solicitud para cambiar una u otra condición del contrato de trabajo. Por ejemplo, el horario laboral. El empleador, a su vez, está de acuerdo o no con dicha propuesta. Si está de acuerdo, se concluye un acuerdo adicional.

Nota:

Hay situaciones en las que un empleador no puede negarle a un empleado que cambie los términos de un contrato de trabajo, en particular, cuando una solicitud para establecer una jornada laboral a tiempo parcial (turno) o una semana laboral a tiempo parcial la presenta:

    mujer embarazada;

    uno de los padres (tutor, fideicomisario) que tiene un hijo menor de 14 años (un niño discapacitado menor de 18 años), así como otra persona que está criando a un niño de la edad especificada sin una madre;

    una persona que cuida a un familiar enfermo, sobre la base de un informe médico emitido en la forma prescrita por la ley (parte 1 del artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, párrafo 3 del párrafo 13 de la Resolución del Pleno de Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 28 de enero de 2014 No. 1 “Sobre la aplicación de la legislación que regula el trabajo de las mujeres, las personas con responsabilidades familiares y los menores”).

Si el empleador inicia los cambios, inicialmente debe enviar un aviso al empleado. Esto no es necesario si los cambios en las condiciones laborales no están relacionados con cambios organizativos o tecnológicos en la organización. Puede invitar verbalmente al empleado a cambiar los términos del contrato de trabajo y, si está de acuerdo, celebrar un acuerdo adicional de acuerdo con las reglas del art. 72 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si tales cambios no pueden evitarse y son causados ​​por cambios en el equipo y la tecnología de producción, reorganización estructural de la producción, etc., se requiere notificación. Además, el empleador está obligado a enviarlo dos meses antes de dichos cambios de conformidad con el art. 74 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Si el empleado acepta los cambios, se concluye un acuerdo adicional con él. Si después de dos meses se niega a trabajar en las nuevas condiciones, lo despiden. En este caso, antes del despido, el empleador está obligado a ofrecer al empleado otro puesto vacante. Proporcionamos una notificación de muestra en la página.

Así, como resultado, el empleado acepta las nuevas condiciones y firma un acuerdo adicional, o es transferido a un nuevo puesto, si lo hay y está de acuerdo (lo que también se formaliza en un acuerdo sobre el contrato de trabajo), o se desestima en virtud del párrafo 7 de la parte 1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en relación con la negativa a continuar trabajando debido a un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes. En este caso, el empleado recibe una indemnización equivalente al salario medio de dos semanas (artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Institución cultural presupuestaria municipal "Museo de la ciudad"

(MBUK "Museo de la ciudad")

a la guía

Kiseleva M. N.

Notificación de 14 de agosto de 2017 No. 1

sobre el cambio de los términos del contrato de trabajo determinado por las partes

¡Querida Marina Ivánovna!

Guiado por la parte 2 del art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, nos gustaría informarle que, sobre la base de la orden del Departamento de Cultura del 10 de agosto de 2017, el propietario de la propiedad cambió y la Institución Presupuestaria del Estado “Museo de Costumbres Locales ” se reorganizó en la Institución Presupuestaria Municipal “Museo de la Ciudad”.

En este sentido, le informamos sobre los cambios en los términos del contrato de trabajo de fecha 15 de enero de 2014 No. 8, determinados por las partes, provocados por los cambios organizativos anteriores.

Lo invitamos a firmar un acuerdo adicional al contrato de trabajo especificado y, a partir del 15 de octubre de 2017, continuar trabajando en su puesto anterior como guía sin cambiar su función laboral en la Institución Presupuestaria Municipal “Museo de la Ciudad” en las siguientes condiciones de pago. :

– salario oficial – 20.000 (veinte mil) rublos;

– una bonificación calculada sobre la base de los resultados resumidos de la ejecución del plan de trabajo durante el último trimestre, de conformidad con el Reglamento sobre bonificaciones.

En este aviso deberá manifestar su consentimiento o disconformidad para continuar trabajando bajo las nuevas condiciones antes del 16 de agosto de 2017. De conformidad con el art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si se niega a continuar trabajando en las nuevas condiciones, se le ofrecerá otro trabajo, pero sujeto a la presencia de puestos vacantes en la plantilla.

Si no hay puestos vacantes o usted rechaza la oferta de trabajo, el contrato de trabajo con usted se rescindirá de conformidad con la cláusula 7, parte 1, art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en relación con la negativa a continuar trabajando debido a un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes) después de dos meses a partir de la fecha de conocimiento de este aviso, con el pago de la indemnización por despido equivalente al salario medio de dos semanas.

Director Mamonov /Mamonov D. A./

He leído los cambios a los términos del contrato de trabajo, una copia.

notificaciones recibidas:

14/08/2017, Kiseleva M.N.

Acepto seguir trabajando en nuevas condiciones.

15/08/2017, Kiseleva M. N. / Kiseleva M. N./

En conclusión, observamos una vez más que el acuerdo adicional al contrato de trabajo es un documento tan importante como el contrato en sí. Por tanto, deberá estar debidamente otorgado, en particular, por escrito, por duplicado y firmado por personas autorizadas. De lo contrario, el acuerdo no tendrá fuerza legal.

Destacamos: el empleador debe tener confirmación de que el empleado recibió una segunda copia del contrato. Y, por supuesto, los cambios en el contrato de trabajo establecidos mediante acuerdos adicionales no deben contradecir las normas de la legislación laboral.

El principal documento que regula la relación entre la administración de una entidad comercial y el empleado que contrata es el contrato que celebran entre ellos. generalmente ocurre en largo tiempo, por lo que deben modificarse algunas condiciones del contrato redactado con él. A estos efectos, puede utilizar un acuerdo adicional al contrato de trabajo.

Incluye tanto las condiciones que deben contener, así como cláusulas que regulan cuestiones adicionales de la relación entre el empleador y sus empleados.

Los primeros están establecidos por la ley y sin ellos el contrato puede ser declarado nulo. Esto incluye la ubicación del trabajo, la duración del contrato, los salarios, etc.

Estos últimos están incluidos en el acuerdo elaborado con carácter voluntario. Estos pueden incluir cláusulas sobre período de prueba, Secreto comercial, vacaciones adicionales, condiciones sociales y de vida del trabajo del empleado.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece lo que está permitido tanto en las condiciones obligatorias como en otras reflejadas en este documento.

En la práctica, las cuestiones que con mayor frecuencia cambian son las reflejadas en el contrato de trabajo relativas a:

  • La duración del contrato de trabajo.
  • Condiciones laborales de los empleados. Esto también incluye el traslado a otro puesto, para lo cual es necesario redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre el traslado.
  • Combinación de profesiones.
  • Terminación del contrato.

¡Atención! Todos los cambios pueden formalizarse mediante un nuevo contrato de trabajo o mediante la celebración de un acuerdo adicional al contrato de trabajo. La condición principal a la hora de realizar cambios en un contrato con un empleado es que todos ellos deben ser acordados con él y realizarse de forma voluntaria con su consentimiento.

Procedimiento para la elaboración de un acuerdo adicional.

La forma más sencilla de cambiar los términos de un contrato de trabajo es formalizarlo mediante la elaboración de un acuerdo adicional.

Un acuerdo adicional al contrato de trabajo puede ser iniciado por el empleado, la administración de la empresa o ser el resultado de una decisión mutua de las partes del contrato de trabajo.

Si un empleado de una organización solicita cambios, debe escribir una declaración a la dirección de la empresa solicitando que se revisen los términos del contrato de trabajo especificado por él.

Los cambios en los términos de un contrato con un empleado, realizados por iniciativa de la administración, se producen sobre la base de un memorando o memorando oficial, en el que el responsable informa al director sobre la necesidad que ha surgido.

Además, es posible que se requieran cambios en el contrato debido a ciertos eventos que ocurren en la empresa. Esto puede incluir un cambio en el propietario de la empresa, la dirección de ubicación de la empresa, etc.

Una vez que las partes han sido notificadas que se renegociarán los términos del contrato, deben negociar y llegar a un acuerdo sobre los términos del contrato que se renegociarán.

Decisiones tomadas debe ser en forma de documento escrito. Lo desarrolla principalmente el departamento de recursos humanos de la empresa. En este caso pueden estar involucrados otros especialistas de la empresa: abogados, economistas, etc.

El acuerdo redactado deberá ser leído por cada parte y firmado por ellas si están de acuerdo con los cambios realizados. Sólo el titular de la empresa puede firmar este documento en nombre de la empresa.

La organización podrá llevar un diario para registrar los acuerdos adicionales redactados.

El acuerdo adicional al contrato de trabajo tiene una estructura muy similar al contrato en sí. También utiliza un preámbulo y se deben completar todos los detalles de las partes. El documento en sí podrá tener un número independiente y deberá indicarse su fecha. Pero debe hacer referencia al contrato de trabajo principal.

¡Importante! El acuerdo se redacta en al menos dos copias para cada parte. En este caso, el documento debe contener un recibo del empleado indicando que recibió su copia.

Cómo aprobar un acuerdo adicional

La legislación laboral en las disposiciones que regulan la ejecución de acuerdos adicionales no indica que este documento deba ser aprobado o puesto en vigor de forma especial.

El empleador y el empleado aprueban el acuerdo colocando firmas y sellos (si los hay) en cada copia del documento. Por lo tanto, aceptan los términos y condiciones allí establecidos. Si una de las partes se niega a firmar el acuerdo, éste no podrá ponerse en vigor unilateralmente.

Además, en algunas organizaciones, el servicio de personal, siguiendo instrucciones del director de la empresa, puede emitir una orden aprobando cambios que introduzcan acuerdos adicionales en los contratos celebrados. Por lo general, son necesarios para dar instrucciones sobre las acciones necesarias que se deben tomar una vez que se hayan completado todos los acuerdos.

¡Atención! Sin embargo, es necesario entender que el acuerdo adicional comienza a regir desde el momento de su firma por las partes, o desde la fecha especificada en el mismo, independientemente de la publicación de los documentos internos que lo aprueben.

Modelo de acuerdo adicional

Descargar en formato Word.

¿Qué debe contener el acuerdo?

Convencionalmente, el acuerdo adicional se puede dividir en tres partes: el preámbulo, la parte textual y las disposiciones finales. Al mismo tiempo, en la parte de texto se pueden incluir cualquier número de condiciones que afecten al acuerdo específico según el cual se redacta el documento.

El preámbulo es la parte introductoria del acuerdo. Contiene condiciones expresadas de forma breve y precisa bajo las cuales se concluye. Es aquí donde se detallan específicamente los motivos legales por los que se modifican los términos del acuerdo principal.


El preámbulo debe indicar:

  • Lugar y fecha de celebración del contrato;
  • Nombre completo fiestas;
  • Sus posiciones.

El acuerdo debe indicar exactamente tantas partes como hay en el contrato. Esto es muy importante, porque de lo contrario el acuerdo será declarado inválido y los cambios realizados serán simplemente ilegales.

La misma parte del documento indica la fecha a partir de la cual el acuerdo comienza a operar; por regla general, esta es la fecha de ejecución del documento.

Finalmente, el preámbulo debería indicar:

  • El acto legislativo sobre cuya base se realizan los cambios;
  • Información sobre el contrato de trabajo principal celebrado.

La siguiente parte del acuerdo es el cuerpo del texto. Deberá indicar todas las disposiciones y puntos que cambia este acuerdo. Estas condiciones deben alcanzarse mediante negociaciones entre las partes.


Todos los cambios que se pueden realizar en un contrato de trabajo se dividen en dos grupos:

  • Cambiar los términos del contrato;
  • Adición a los términos del contrato.

En el acuerdo se puede especificar cualquier número de estos puntos, lo principal es que los cambios que se realizan se describen con el mayor detalle posible.

En caso de que sea necesario excluir del contrato alguna cláusula o frase, deberá indicarse con la mayor precisión posible:

  • Número de la cláusula del contrato original donde se realizan cambios;
  • La frase que debe eliminarse o por la que debe sustituirse este texto.

Si se reemplaza algún número, uno por otro, también es necesario indicar con la mayor precisión posible dónde se encuentran los antiguos, para proporcionar tanto sus valores como los nuevos. Sin embargo, sólo se utiliza la escritura árabe para expresarlos.


La parte final del acuerdo debe incluir los detalles de cada parte:

  • Para la empresa: nombre completo, códigos TIN, KPP, OGRN, dirección de ubicación, datos bancarios;
  • Para el empleado: nombre completo, información sobre un documento de identidad, dirección residencial.

¡Atención! Además de firmas y sellos, una condición obligatoria es la presencia en esta parte del documento de una referencia a la existencia de una segunda copia del contrato y la confirmación de su recepción por parte del empleado.

Para cambiar un puesto en el personal, es necesario seguir un procedimiento determinado. Desviarse del mismo conlleva graves consecuencias legales. Veamos el orden en el que realizar ajustes y qué documentos necesita descargar.

En el artículo

Cómo cambiar el nombre de posiciones: procedimiento

En primer lugar, es necesario determinar el procedimiento para cambiar los nombres de los puestos del personal. Los empleados son contratados para puestos especificados en la plantilla con salarios establecidos. A diferencia de otras regulaciones locales, la dotación de personal no se aplica responsabilidades laborales, por lo que no es necesario presentarlo a los empleados contra firma.

La organización tiene derecho a utilizar el formulario unificado No. T-3 o desarrollar el formulario del documento de forma independiente. Independientemente de la forma, los nombres de los cargos y divisiones estructurales deben incluirse en el contenido del documento.

¡Atención! La discrepancia entre el puesto de trabajo en la plantilla y el contrato de trabajo celebrado con un empleado se considera una violación del artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esto puede implicar responsabilidad administrativa (5.27 Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

El cambio de puesto en la plantilla se realiza de acuerdo con determinadas características. El orden del procedimiento depende directamente de la calificación jurídica de la situación actual. A veces vale la pena seguir el procedimiento para reducir un puesto de plantilla. Elegir la opción equivocada resultará en una violación de las leyes laborales vigentes.

cómo hacer cambios en la tabla de personal

Del artículo aprenderá con qué frecuencia se pueden realizar cambios, en qué secuencia, qué hacer si los cambios son generalizados, qué documentos deben redactarse junto con los cambios en el personal.

Cambiar el nombre de un puesto en la tabla de personal

Cambiar el nombre de un puesto en la plantilla: el procedimiento depende de la base sobre la cual fue requerido, los motivos pueden ser diferentes, estos incluyen:

  • correcciones errores técnicos o una discrepancia entre el nombre especificado en el contrato de trabajo con el empleado;
  • cambiar solo el título del trabajo sin realizar cambios en el contenido del trabajo realizado;
  • cambio de denominación por decisión de la dirección de la empresa en relación con cambios sustanciales y/u organizativos que se estén llevando a cabo en la división, etc.

Para realizar los ajustes correctos, es necesario determinar la calificación jurídica de los cambios relevantes en términos del impacto en la relación jurídica con el empleado, para ello es necesario determinar qué situación se está dando:

  1. No tiene trascendencia jurídica para las relaciones laborales, por ejemplo, el puesto está vacante.
  2. Es necesario cambiar los términos del contrato de trabajo vigente sin realizar ajustes en la función laboral.
  3. Proporcionar traducción.

Realizar cambios en la plantilla está dentro de la autoridad del empleador (carta de Rostrud del 22 de marzo de 2012 No. 428-6-1). En la primera versión esto se implementa en su forma pura. En otras opciones, el cambio de puesto en la plantilla, el procedimiento incluye la emisión de órdenes de personal, la preparación y ejecución de una serie de documentos. A continuación, consideraremos el procedimiento para realizar cambios y las opciones del empleador en cada situación específica.

★ El experto en Sistemas de Recursos Humanos te lo dirá cómo indicar los nombres de puestos y profesiones al elaborar la plantilla

En el artículo aprenderá cómo ingresar el nombre de un puesto en el personal, cómo determinar el nombre del puesto y qué documentos utilizar para ello.

Cómo agregar un nuevo puesto a la plantilla

Consideremos cómo introducir un nuevo puesto en la plantilla o cambiar el nombre, qué documentos preparar para ello, si es necesario indicar el código del puesto y las abreviaturas correspondientes. Cabe señalar que el procedimiento tradicional se aplica en ambos casos:

  • preparar un proyecto de orden de modificación, una nueva edición del personal;
  • respaldar el proyecto por parte del gerente;
  • emitir un pedido para el proyecto con firma y registro.

Es suficiente aprobar una nueva plantilla sólo cuando el puesto que se cambia está vacante o su nombre se ajusta al contrato de trabajo celebrado. En otros casos, la lista de acciones se amplía o cambia.

★ Un experto de la revista “Personnel Business” te lo dirá

En el artículo aprenderá cuándo un empleador debe nombrar los puestos de acuerdo con los estándares profesionales. ¿Qué se considera una restricción relacionada con el puesto de trabajo? Cómo cambiar el nombre de un puesto sin el consentimiento del empleado.

Cómo agregar un puesto a la plantilla

La introducción de un nuevo puesto en la plantilla consta de medidas organizativas y documentación:

  • determinar la necesidad de agregar una unidad de personal;
  • recopilar estadísticas sobre la carga de trabajo de un especialista;
  • con base en los costos laborales, ajustar los estándares para las funciones realizadas;
  • redactar una nota dirigida al gerente e incluir en ella justificaciones que le permitan ingresar una unidad de personal en la plantilla;
  • Adjunte un borrador de descripción del trabajo a la nota.

El líder da una orden. Se está ajustando la plantilla. Si los cambios son generalizados, es racional preparar y aprobar un nuevo personal. El documento entra en vigor en la fecha especificada en la orden de su aprobación.

Orden de modificación de la plantilla. Introducción de un nuevo puesto.


Qué hacer si necesita cambiar de posición: procedimiento

Consideremos si es posible cambiar el nombre de un puesto en la plantilla sin cambiar las responsabilidades del empleado. Esta opción es posible. Hay que tener en cuenta que en este caso se concluye un acuerdo adicional al contrato de trabajo previamente ejecutado (artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Teniendo en cuenta el párrafo uno del artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador tiene derecho a realizar unilateralmente los cambios apropiados enviando una notificación por escrito al empleado dos meses antes de realizar los cambios. La entrada necesaria se realiza en el libro de trabajo del empleado con referencia al pedido. Pero los cambios se realizan en este orden sólo si la función laboral sigue siendo la misma.

¿Qué documentos debo completar si no solo cambia el puesto de trabajo, sino también las responsabilidades laborales?

Para ello es necesario realizar el siguiente procedimiento:

  • agregar un puesto con un nombre diferente al personal;
  • celebrar un acuerdo adicional con el empleado al contrato de trabajo sobre el traslado a un nuevo puesto. Esto sólo podrá hacerse con el consentimiento del empleado;
  • realizar la entrada necesaria en el libro de trabajo;
  • eliminar el puesto anterior de la lista de personal.

Hay que tener en cuenta que no se puede excluir de la plantilla un puesto mientras esté ocupado. Cuando las funciones laborales cambian con un cambio en el puesto de trabajo, se lleva a cabo una transferencia. Se excluye el puesto de personal anterior.

En el artículo aprenderá cómo ingresar toda la información sin errores. ¿Es necesario indicar los puestos de empleados temporales o estacionales en la plantilla? ¿Es necesario incluir a los trabajadores a domicilio en el personal y la plantilla de personal de la organización?

El procedimiento para cambiar el nombre de un puesto en la plantilla depende de la base por la que fue requerido, las razones pueden ser diferentes. Por ejemplo, para cambiar el título de un puesto, los términos del contrato de trabajo se ajustan por acuerdo de las partes o teniendo en cuenta el artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Cuando cambia una función laboral, se formaliza un traslado a un nuevo puesto, con exclusión del anterior y la incorporación de una nueva denominación a la plantilla.

Determinaremos cómo redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo. A continuación se muestra una muestra de dicho documento en el que puede confiar en 2019.

¡Queridos lectores! El artículo habla de soluciones típicas. asuntos legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:

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A menudo, un empleador necesita realizar cambios en los contratos laborales celebrados.

Y en este caso, será necesario redactar un acuerdo adicional, que se redacta teniendo en cuenta los requisitos de la legislación laboral.

Es muy importante preparar correctamente el acuerdo para evitar problemas en el futuro. Averigüemos a qué prestar atención, cómo formular cambios e incluirlos en el documento.

Puntos importantes

Algunas empresas recurren a especialistas que entienden los aspectos legales para modificar los contratos.

Pero lo más frecuente es que los empleados de RR.HH. lo hagan solos. Esto significa que necesitan conocer exactamente todas las reglas para redactar un acuerdo adicional. Intentemos resolverlos.

Lo que necesitas saber

Los iniciadores de modificaciones al contrato de trabajo pueden ser tanto los empleadores como los empleados.

En el primer caso, es necesario notificar al empleado que los términos del contrato cambiarán en 2 meses. No sólo prescriben cambios, sino que también proporcionan enlaces al Código Técnico.

La dirección de la empresa no sólo debe seguir una serie de procedimientos, sino también formalizarlos correctamente. En un contrato de trabajo celebrado por escrito, las modificaciones también deben realizarse por escrito.

Haga 2 copias del acuerdo adicional, que será firmado por cada parte. Se debe entregar una copia al empleado indicado a continuación.

No siempre es necesario redactar un acuerdo adicional. Si cambian los datos de pago, la dirección, la dirección de la empresa o la dirección del empleado, no es necesario redactar dicho documento.

A veces basta con una simple declaración de un empleado, a partir de la cual se preparará un pedido.

Al firmar el acuerdo, no utilice un fax o firma electronica, ya que las reglas no se aplican, pero .

Propósito del documento

Hay varias razones para cambiar los contratos de trabajo. Esta necesidad surge si:

El trabajador podrá rechazar las opciones propuestas para continuar la relación laboral.

En esta situación, el contrato se rescindirá sujeto a las condiciones.

Pero si un empleado es transferido debido a la necesidad de eliminar las consecuencias de un desastre natural, entonces no se requiere el consentimiento del empleado.

A menudo se firman acuerdos adicionales de este tipo:

Con la ayuda de este documento, se realizan cambios en el acuerdo principal. Esto significa que se convierte en parte integral del mismo.

Puede firmarse simultáneamente con la celebración del contrato o posteriormente. El procedimiento para redactar un acuerdo es el mismo para los empleados que trabajan bajo patentes.

Normas legales

Cualquier modificación del contrato se realiza con sujeción a las normas. El acuerdo debe certificarse siguiendo las instrucciones.

Modelo de acuerdo adicional al contrato de trabajo.

La legislación no establece una forma universal de acuerdo adicional. Por tanto, las empresas lo desarrollan ellas mismas.

Lo principal a recordar a la hora de prepararse es que la estructura y los estilos de presentación deben ser similares a los reflejados en el contrato de trabajo.

Procedimiento para llenar el formulario

Vale la pena prestar atención a:

  • forma;
  • preámbulo;
  • texto;
  • posición final.

Hay muchas formas de acuerdos adicionales que se redactarán según diferentes reglas.

Los más comunes se utilizan para:

  • transferir a otro trabajo;
  • cumplimiento de las obligaciones laborales del empleado que se ausenta temporalmente de la empresa;
  • traslado a otro puesto;
  • condiciones de operación cambiantes.

Por ejemplo, a la hora de redactar un acuerdo sobre la cesión de obligaciones adicionales, conviene indicar:

  • en el preámbulo: el nombre y los detalles del documento, también proporcione un enlace a la ley (), fecha;
  • el texto especifica las obligaciones y derechos de cada parte, condiciones;
  • Luego vienen los datos del empleado y de la empresa.

El preámbulo es la parte introductoria, en la que se exponen las condiciones breves y precisas para la elaboración del documento.

Se refleja la base para realizar acciones. En el preámbulo escriben:

  • el lugar donde se redacta el documento;
  • Nombre completo de las personas que son partes del contrato;
  • título profesional.

El preámbulo debe contener información sobre cada parte que se especifica en el contrato principal. De lo contrario, el acuerdo deja de ser válido.

El día en que el documento entra en vigor se considera el día en que se firma. La base para la compilación se confirma mediante referencia a un acto legislativo o local.

El preámbulo también contiene un reflejo del número de serie con el que se redacta el acuerdo adicional.

Refleja los puntos que se relacionan con el acuerdo alcanzado durante las negociaciones. Aquí hacen referencia a la sección del contrato que se está ampliando o modificando.

La parte final contiene información sobre:

Detalles de la compañía Nombre, TIN, OGRN, cuenta corriente, BIC, dirección, código postal, contactos
Detalles del empleado Nombre completo, información del pasaporte, dirección, código postal, contactos

Reglas generales:

Si es necesario, cambiar una cláusula del contrato de trabajo. Refleja qué elemento está sujeto a ajuste.
Se prescribe información corregida. Palabras, frases
Al reemplazar números reflejan ¿Dónde están ubicados? Es obligatorio utilizar números arábigos.
No se realizan cambios si no se especifican las unidades estructurales del contrato de trabajo. Especifican dónde se realizan exactamente los cambios: en qué sección y párrafo del documento.
Si los términos del contrato de trabajo permanecen Y se complementan con otros nuevos, se da una nueva edición de puntos.
Si el contrato de trabajo está estructurado en secciones Cada uno de los cuales tiene puntos, agregando un nuevo punto, la numeración continúa
Si necesitas cambiar de posición Corregido después de que se haya escrito el acuerdo adicional, los cambios se realizan únicamente en el contrato de trabajo. Los acuerdos adicionales no solucionan
Debe quedar claramente establecido ¿Qué datos deberían excluirse por completo en lugar de invalidarse?

En este caso, conviene redactar una solicitud en forma de acuerdo con modificaciones. También se indican los detalles de la entrada en vigor del acuerdo adicional.

¿Con qué finalidad se forma?

Las reglas para redactar un acuerdo adicional son similares tanto para un maestro como para un simple trabajador de una fábrica. Consideremos las características de la formación de documentos en determinadas circunstancias.

Sobre las condiciones cambiantes

Por lo general, el empleador identifica el deseo de realizar cambios en los términos del contrato de trabajo.

Al igual que cuando se transfiere a un especialista a otro trabajo, es necesario obtener el consentimiento del empleado, respetando una serie de reglas.

Entonces, si los salarios cambian, la dirección debe tener en cuenta que los ingresos no pueden ser inferiores al salario mínimo establecido por las normas legislativas.

Las condiciones de pago no deberían empeorar la situación de los trabajadores. Las siguientes condiciones pueden cambiar:

  • cambios, como resultado de los cuales se reducen los empleados o el número de personal, y los empleados pueden ser transferidos a otro puesto;
  • se realizan ajustes a las condiciones relativas a la remuneración;
  • se establece, aumenta o disminuye el complemento salarial;
  • cambia el modo de funcionamiento o su naturaleza, etc.

Las partes tienen derecho a ajustar las disposiciones del contrato de trabajo sólo en un caso específico, si las condiciones anteriores no pueden permanecer entre el empleador y el empleado debido a cambios en el plan organizacional.

Esta regla no se aplica a cambios en las funciones laborales del personal. Si surge un conflicto, la dirección de la empresa deberá demostrar que no se pueden mantener las condiciones previamente acordadas.

Cualquier cambio se notifica al empleado con 2 meses de antelación. Los cambios en los contratos de trabajo a menudo se realizan con la ayuda de un acuerdo adicional.

Sobre la ampliación del plazo

¿Es posible prorrogar un contrato de trabajo con un acuerdo adicional? En muchas empresas, los empleados escriben declaraciones expresando su consentimiento para ampliar la duración de su contrato de trabajo.

Luego se concluye un acuerdo adicional entre las partes, que estipula un cambio en los términos del documento principal.

El acuerdo se convertirá en la base para emitir una orden de prórroga del contrato de trabajo.

Sucede que los contratos efectivos de duración determinada incluyen una disposición para una posible prórroga cuando el empleado escribe una solicitud.

Y los directivos, salvo acuerdos adicionales, ya no rellenan ninguna documentación.

Si una empresa está interesada en una cooperación a largo plazo con un empleado, no será necesario presentar otros documentos.

Basta simplemente no rescindir la relación con el empleado dentro del plazo acordado, y el contrato se considerará celebrado por tiempo indefinido ().

  • notificar al empleado que se rescinde el contrato de trabajo;
  • familiarizar al empleado con el pedido;
  • calcular la cantidad;
  • se dedican al registro;
  • hacer una entrada en .

Sobre la transferencia de empleados

Los iniciadores pueden ser tanto los empleadores como los propios empleados. Si se espera un traslado permanente a otro puesto de trabajo en la misma empresa, la dirección realizará la representación adecuada.

Su forma será arbitraria. La base para la transferencia (si el iniciador es un empleado) es una solicitud y un acuerdo adicional al contrato de trabajo.

El traslado a un puesto de trabajo permanente en otra localidad con una empresa implica un traslado para cumplir obligaciones laborales con el mismo empleador fuera de la localidad, lo cual se especifica en el contrato de trabajo.

En el caso de que el contrato ya estipule la necesidad de cambiar el lugar de trabajo, los movimientos del empleado no se considerarán traslado.

Y no se requiere el consentimiento del empleado. Cuando el empleado se niegue al traslado junto con la empresa, deberá rescindirse el contrato (cláusula 9, apartado 1, artículo 77 del Código del Trabajo).

El empleado podrá ser transferido a otro empleador. Entonces se extingue el contrato de trabajo celebrado con la empresa anterior.

Se redacta un nuevo contrato en el que se acuerdan las condiciones de trabajo con la nueva empresa. La transferencia temporal se analiza en.

Un empleado temporal puede ser transferido sobre la base de un acuerdo redactado por escrito.

El documento especificará las condiciones para cambiar de puesto, unidad estructural, cambiar el pago por trabajo, modalidad, plazo.

Según el acuerdo, la dirección emitirá. No es necesario realizar anotaciones en los libros de trabajo.

La duración máxima del traslado temporal es de 1 año. Una persona puede ser trasladada temporalmente para reemplazar a un empleado que está ausente del lugar de trabajo (hasta que se vaya).

El acuerdo especifica el período exacto durante el cual el empleado cumplirá con obligaciones que no fueron establecidas en el contrato de trabajo.

Si las partes han redactado un acuerdo y las cláusulas del mismo relativas al trabajo temporal dejan de ser válidas, el empleado no puede ser trasladado a su lugar de trabajo anterior si está en contra.

En esta situación, se redacta un acuerdo adicional, que estipula el carácter permanente de la transferencia.

Luego, el empleador emitirá una orden indicando que la naturaleza del traslado temporal ya no será válida. También hacen una anotación en el libro de trabajo, indicando la fecha de traslado.

Si un empleado es transferido a otro trabajo y el iniciador es el empleador, no se requiere el consentimiento en las siguientes circunstancias:

  • Ha habido un accidente;
  • hubo un accidente en el trabajo;
  • desastre natural;
  • fuego;
  • terremoto, etc

En todos los demás casos, la transferencia podrá realizarse con el consentimiento de las partes. Un traslado temporal, cuando lo inicia el empleador, no dura más de un mes.

El empleado deberá conservar su salario anterior si el salario en el nuevo puesto es inferior. Si el pago es mayor, el empleado tiene derecho a recibirlo durante el traslado.

Sobre cambiar el monto del salario

El monto del salario siempre se especifica en el acuerdo del plan de empleo. Si cambia, vale la pena firmar un acuerdo adicional.

Dicho acuerdo confirmará que el cambio en las condiciones de pago se produjo por libre voluntad de las partes.

Cualquier bonificación, subsidio u otro pago no constituye un ingreso permanente, por lo que sus cambios no están especificados en el documento.

A veces el salario se reduce, por ejemplo, si la situación financiera es inestable. Y en este caso también es necesario firmar un acuerdo adicional, ya que estamos hablando de cambiar una condición imprescindible.

Se debe notificar al empleado sobre cualquier próxima modificación del contrato. Sin redactar un acuerdo adicional, los empleadores no tienen derecho a reducir los salarios.

Cuando se reducen los salarios, las obligaciones laborales también se reducen o tiempo de trabajo. El acuerdo especifica la fecha en la que entrarán en vigor los cambios en los términos y condiciones.

El procedimiento para aumentar los salarios será el siguiente:

Si la relación laboral sigue siendo la misma, entonces el documento establece una nueva disposición salarial.

El acuerdo adicional entrará en vigor el día en que se realicen cambios en la plantilla. El empleador está obligado a redactar un acuerdo adicional. Prepare 2 copias.

Acerca de la combinación

Los empleadores no siempre están dispuestos a contratar a una nueva persona para cumplir con sus obligaciones si la empresa cuenta con un empleado que puede completar las tareas asignadas.

Es decir, la dirección de la empresa prefiere confiar determinadas responsabilidades a un empleado a tiempo parcial. En esta situación, no es necesario redactar un segundo contrato de trabajo.

La solución óptima es redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo, que detalla las disposiciones más importantes: sobre la admisión al trabajo, sobre el pago de ingresos adicionales, etc.

Al cambiar tu apellido

Al cambiar un apellido, un ciudadano deberá realizar cambios en los datos personales ().

También deberá corregirse la documentación del personal. Las modificaciones del contrato de trabajo se indican en.

Al cambiar el apellido, no complementan el contrato de trabajo, pero cambian la información relevante sobre el empleado. Para realizar cambios, debe proporcionar documentos que confirmen el cambio de datos.

El empleado también deberá redactar una declaración con la solicitud correspondiente. Prepara el formulario.

Como en otros casos, se redacta un pedido que servirá de base para redactar un acuerdo adicional.

El documento se referirá únicamente a la parte del contrato que refleje el nombre completo del empleado. Repita el párrafo del documento principal, anotando el apellido cambiado.

¿Es posible cancelar el acuerdo adicional?

Para cancelar el acuerdo actual, se redacta un nuevo acuerdo adicional a tal efecto. Al documento se le asigna un número de serie y se indica la fecha y lugar de elaboración del formulario.

El preámbulo refleja la misma información que el documento que se cancela si no ha habido cambios previos en el título.

Al anotar el objeto del contrato, indique la información de salida del documento que se cancela, el hecho de su cancelación y el plazo en el que dichos cambios deben entrar en vigor.

Documento de ejemplo

A continuación se muestran algunos ejemplos de un acuerdo adicional redactado.