¿Cuándo se puede rescindir un contrato de trabajo? ¿Cómo cancelar un contrato de trabajo? El procedimiento para cancelar un contrato de trabajo
Escribe una solicitud, trabaja durante dos semanas, toma el libro de trabajo y se va.
El contrato de trabajo también puede rescindirse por iniciativa del empleador.
Cancelación de un contrato de trabajo por no presentarse una persona a su lugar de trabajo, tiene ciertos matices y procedimientos y es significativamente diferente del despido habitual.
De acuerdo con la legislación laboral rusa, la cancelación contrato de empleo debido a que el empleado no se presentó en su lugar de trabajo, cuando se suponía que debía estar allí, debe realizarse teniendo en cuenta algunas características.
Primero debe decidir sobre conceptos como el lugar de trabajo y el ausentismo.
Absentismo
Cada jefe puede considerar el concepto de ausentismo a su manera, pero la ley da una definición clara. De acuerdo con el Código del Trabajo (artículo 81), se entiende por ausentismo la ausencia del trabajo durante toda la jornada laboral o la “desaparición” de un trabajador dentro de las 4 horas. Por ejemplo, una contadora llegó a tiempo al trabajo, pero después de un par de horas se “ausente” de sus asuntos personales “por 15 minutos” y regresó a la oficina solo después de 5 horas. Este delito ya cae bajo. Por esto, ya puede ser despedido, una especie de castigo disciplinario. Es posible, pero no necesario, dar por terminada una relación laboral por ausentismo a iniciativa del empleador. Para los nuevos empleados que nunca se han presentado en su lugar de trabajo, no se aplica el concepto de ausentismo. Un término mejor sería "ausentismo". Es decir, era posible celebrar un contrato de trabajo y emitir una orden de empleo, pero no era posible ver a un nuevo empleado en el lugar de trabajo. El concepto de “cancelación de un contrato de trabajo” se aplica específicamente a los recién llegados que, de hecho, no se convirtieron en “recién llegados”.
Lugar de trabajo
El lugar de trabajo se entiende como el lugar donde el subordinado (o varios subordinados) debe (zhny) estar (o debe llegar) para cumplir con sus tareas. Este espacio está equipado con todo lo necesario.
Cuándo empezar
El nuevo empleado debe comenzar a desempeñar sus funciones, de acuerdo con la fecha especificada en el contrato de trabajo.
Si no se ha concluido una fecha específica para la liberación del acuerdo subordinado, entonces es necesario comenzar a cumplir con sus funciones el siguiente día hábil después de la firma del contrato. En el caso de horarios por turnos, la primera entrada al trabajo se determina de acuerdo con el primer turno de trabajo.
El gerente tiene derecho a firmar una orden de rescisión del contrato de trabajo si concurren simultáneamente todas las condiciones siguientes:
- al lugar de trabajo el día especificado para esto (un día ya es una buena razón, ya no es necesario esperar a un subordinado durante una semana de acuerdo con la nueva legislación);
- la cancelación puede hacerse a discreción del empleador, incluso si el solicitante del empleo proporciona evidencia de que su ausencia está acompañada de buenas razones.
La ruptura de relaciones jurídicas que aún no han comenzado de hecho no puede permitirse si las autoridades no se oponen a su mantenimiento.
Diferencias con la terminación del contrato
La diferencia entre la cancelación de un acuerdo de cooperación y su terminación es obvia.
| Contrato cancelado | Contrato rescindido/terminado |
| El acuerdo de cooperación no se considera concluido | El contrato de trabajo se extingue |
| La única razón es que no inició sus funciones oficiales. | Hay una selección de condiciones / razones para separarse de un empleado. |
| El iniciador es el empleador, aunque sea el deseo del subordinado, el procedimiento se realiza solo por indicación de la gerencia. | El iniciador también puede actuar como un subordinado |
| No hacen una entrada de trabajo. Sin embargo, si se realiza un registro de admisión para ocupar este puesto, entonces se prescribe a continuación que este registro debe considerarse inválido, o se marca que el acuerdo se cancela. | EN libro de trabajo Marcas obligatorias de aceptación y despido |
| Falta de derechos y obligaciones mutuos (una excepción es la observancia de los derechos de un subordinado del seguro social en el intervalo entre la firma del acuerdo y su cancelación) | Los derechos y obligaciones mutuos terminan el último día hábil |
| Si se cometieron errores en el proceso de cancelación de un contrato de trabajo (errores formales), nadie puede obligar al empleador a volver a firmarlo | |
| Si se cometieron errores en el proceso de cancelación del contrato de trabajo (la elección del motivo no es razonable), solo el tribunal puede obligar al empleador a volver a firmarlo | La cancelación del despido improcedente da lugar a la reincorporación del subordinado en el puesto anterior (requiere revisión judicial) |
Vale la pena señalar que nadie lo obliga a apresurarse a rescindir el acuerdo entre el subordinado y las autoridades. Este procedimiento puede ser realizado por la gerencia después del primer día de ausencia de un nuevo miembro del equipo en el lugar de trabajo, y puede realizarse después de dos semanas de su ausencia (a discreción de la gerencia).
Por iniciativa de quien
Para que el empleador sea el iniciador. Es en su nombre que se está preparando una orden de despido.
La presencia de una razón "válida" para la ausencia del trabajo de un nuevo subordinado el primer día no es una razón para cancelar la decisión del jefe.
Procedimiento
Lo primero que debe hacer el gerente es registrar la ausencia real del solicitante de la vacante el día en que se suponía que debía comenzar a desempeñar sus funciones oficiales. Para hacer esto, se envía un memorando al director (un memorando, redactado de acuerdo con las reglas de circulación de documentos adoptadas en la empresa) del gerente intermedio, bajo cuya supervisión se suponía que trabajaba el no graduado. A continuación, el procedimiento es el siguiente:
- diseño ;
- emisión de una orden de nulidad;
- emisión de una orden de cancelación de la orden de empleo (si es necesario);
- manipulaciones necesarias con el libro de trabajo.
De hecho, el proceso no tiene matices complejos, pero también tiene poco en común con un despido estándar. Después de completar todas las acciones necesarias en el plan documentación cancelación acuerdo laboral, su otro lado debe ser notificado de esto. Puede enviar una carta con instrucciones para recibir o dar permiso para enviarla por correo (por correo certificado a la dirección especificada).
Documentando
Por muy sencillo que parezca el proceso de terminación de empleo en cuestión (que, de hecho, nunca comenzó), simplemente es necesario llenar los formularios de todos los documentos correctamente.
Ley de ausencia del trabajo
No existe un formulario especial establecido por ley para este documento. Requisitos básicos de contenido:
- lugar de compilación, hora y fecha;
- datos personales de la persona respecto de la cual se redacta el documento;
- información sobre la composición de la comisión;
- brevemente la esencia del problema.
La comisión debe organizarse sin falta. Se compone de un representante de la dirección, un empleado del departamento de personal, un contador. Es decir, los oficiales de personal escriben un acto en presencia de dos testigos, uno de los cuales es el jefe. Todos los presentes deberán certificar el documento con sus firmas.
emitir una orden
En este caso, el Código del Trabajo no prevé un formulario especial para los pedidos. Se utiliza un formulario estándar para pedidos, aprobado por el departamento de personal de la organización (que no se opone a las reglas básicas de flujo de trabajo). Debe contener la información requerida:
- sobre la cabeza, en cuyo nombre se publica, y cuya firma lo fija;
- sobre el subordinado respecto del cual se emite la orden;
- sobre la situación, cuya ocurrencia requirió la emisión de este documento (cancelación, despido, promoción, etc.);
- fecha, número, firma;
- columna para la firma de personas que deben estar familiarizadas con este documento.
Es necesario prestar atención al hecho de que es imposible cancelar un documento de derecho civil sobre el empleo si una persona fue a trabajar el primer día y luego no volvió a aparecer; en este caso, el procedimiento para rescindir el acuerdo será diferente.
Consecuencias legales
Las graves consecuencias legales en el caso no amenazan ni al empleado fallido ni a su empleador fallido.
De hecho, cada uno se queda en lo suyo. uno anuncia nueva competencia para cubrir una vacante, el otro va en busca de trabajo. Además de papeleo y tiempo, nadie pierde ni gana nada.
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El procedimiento para cancelar un contrato de trabajo implica que todo acuerdo entre el empleador y el trabajador se vuelve inválido, es decir, el contrato previamente firmado se vuelve inválido. Hay una definición en el Código Laboral de la Federación Rusa. este concepto, así como quién tiene derecho a rescindir el contrato y por qué razón puede hacerlo.
Cuándo se permite iniciar el procedimiento de cancelación
De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, un contrato de trabajo es un documento que regula las relaciones laborales entre un empleado y un empleador. Debe indicar claramente deberes oficiales empleado, condiciones de trabajo y remuneración y otras cuestiones relacionadas con las actividades laborales. Se requiere la firma del documento por ambas partes.
La cancelación de un contrato celebrado entre un empleado y la empresa requiere documentación: la empresa debe emitir una orden para cancelar el contrato.
El contrato de trabajo se cancela en el único caso: el empleado no se presentó a trabajar en su primer día y, en consecuencia, no comenzó a desempeñar las funciones prescritas en el contrato. Si antes la ley permitía hacer esto en ausencia de un nuevo empleado en la empresa durante una semana, ahora el Código Laboral de la Federación Rusa estipula requisitos más estrictos: 1 día.
Pero aún así, hay algunas excepciones, es decir, en algunos casos el documento no se cancela. Si un ciudadano no asumió sus funciones, ya que se vio obligado a cuidar a un pariente gravemente enfermo, esto se considera una buena razón y no le da a la empresa una razón para rechazar los servicios de un empleado. Otro ejemplo es que un empleado tiene una exacerbación de una enfermedad del sistema cardiovascular.
Como puede ver, es posible cancelar un documento si hay 3 motivos:
- su presencia;
- la ausencia de un empleado en la empresa durante el primer día de trabajo, que se indica como tal en el contrato;
- el ciudadano que firmó el contrato no tiene una razón válida que le impidió comenzar a trabajar.
El procedimiento de cancelación sólo puede ser iniciado por el empleador. Si el ciudadano no necesita el contrato, entonces, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, puede recurrir a otro procedimiento especificado en la ley como rescisión del contrato. Pero las partes pueden llegar a un acuerdo sobre la anulación del contrato, pero solo todo debe estar documentado.
Cómo proceder con el proceso de cancelación
Un empleador, al contratar a un ciudadano, está obligado a realizar las siguientes acciones de personal:
- celebrar un contrato con un empleado;
- emitir una orden, emitiéndola en el membrete de la empresa;
- hacer un asiento en el libro de trabajo, pero esto no puede hacerse hasta que el empleado comience sus funciones inmediatas;
- elaborar un expediente personal y otros documentos de personal.
Si el empleado recién contratado no fue a trabajar el día indicado en el contrato, entonces el empleador debe tomar medidas para cancelar el documento previamente firmado:
Hay varios matices que el empleador debe tener en cuenta y conocer. empleado. Si un ciudadano no tuvo tiempo de comenzar a trabajar debido a una enfermedad, entonces tiene derecho a pagar la licencia por enfermedad.
La cancelación solo es admisible si el ciudadano no ha asumido sus funciones durante toda la jornada laboral. Si, a pesar de todo, vino a trabajar, por ejemplo, hacia el final del día, entonces este procedimiento ya no es posible. Pero es muy posible imponer una sanción disciplinaria a tal ciudadano.
La rescisión del contrato es el derecho de la dirección de la empresa, pero no la obligación. La mayoría de las veces, los gerentes aún les dan una oportunidad a los empleados recién contratados. Todo tipo de situaciones son posibles en la vida, y la ausencia de una buena razón a menudo no importa.
¿Cuáles son las consecuencias legales de cancelar un contrato?
De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, el contrato se considerará no concluido si el empleador lo canceló. En un documento tan importante, se prescriben una serie de condiciones que convienen a ambas partes, por ejemplo, la fecha de inicio del trabajo. Si el empleado no vino a la empresa en ese momento, entonces esta condición no le convenía, por lo que el contrato puede considerarse no concluido.
La rescisión del contrato lleva a que no se deban ejecutar los derechos y obligaciones de ambas partes. Esto hace posible que el empleador no pague impuestos por dicho empleado, no le pague un salario, no le proporcione un trabajo, no cumpla con las obligaciones sociales, y más. Y un ciudadano tiene derecho a no cumplir con todo lo que está escrito en el contrato, en particular, a no cumplir con los deberes oficiales. Las partes no tienen derecho a exigirse nada si se cancela el documento previamente firmado.
Para que el empleador evite cualquier litigio, es muy importante realizar correctamente el procedimiento de cancelación, documentándolo todo. Entre las numerosas reseñas de abogados que intervienen en el derecho laboral, hay muchas que dicen que el juez se pone del lado del trabajador precisamente por la incorrecta ejecución de todos los oficios necesarios previstos por el Código del Trabajo y otras normas.
7 de agosto de 2017 zakonadminnin
La cancelación de un contrato de trabajo es un procedimiento bastante raro: las organizaciones comerciales generalmente prefieren no formalizarlo (incluso porque no está consagrado en el Código Laboral de la Federación Rusa), y las instituciones financiadas con varios niveles del presupuesto intentan garantizar que esto simplemente no sucede. Para ello, básicamente celebran un contrato de trabajo el día que empiezan a trabajar y no les interesa el procedimiento de rescisión del contrato. Mientras tanto, tal situación es posible (por ejemplo, cuando se encontró un empleado valioso y, para no perderlo, firmaron un acuerdo, pero no fue a trabajar). Para que esté preparado y no cometa errores al cancelar, hoy le diremos en qué casos es posible la cancelación y también responderemos una serie de preguntas: ¿hay una fecha límite para cancelar un contrato de trabajo? ¿Es posible cancelar el contrato de trabajo si el recién llegado comenzó a trabajar el segundo día y el primer día de trabajo no se canceló el contrato? ¿Qué sucede si el registro de empleo ya se ha ingresado en el libro de trabajo?
Entrada en vigor del contrato de trabajo
Según el art. 61 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador tiene derecho a cancelar el contrato de trabajo si el recién llegado no comenzó a trabajar el día en que comenzó. Cómo determinar ese día: explique las partes 2 y 3 de este artículo. En particular, el trabajador está obligado a proceder a la ejecución deberes laborales a partir de la fecha prevista en el contrato de trabajo. Y si el contrato no especifica el día de inicio del trabajo, entonces es necesario comenzar a trabajar el siguiente día hábil después de la entrada en vigor del contrato. Es decir, si se firma un contrato de trabajo, por ejemplo, el 14 de mayo y en él no se define la fecha de inicio de labores, el trabajador debe comenzar a trabajar el 15 de mayo.
Como puede ver, además de determinar la fecha de trabajo, debe averiguar cuándo entra en vigencia el contrato de trabajo. La respuesta nos la dará la parte 1 del art. 61 del Código Laboral de la Federación Rusa: un contrato de trabajo entra en vigor desde el día en que es firmado por el empleado y el empleador. Sin embargo, el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales, actos legales reglamentarios o un contrato de trabajo pueden establecer un procedimiento diferente para la entrada en vigor de un contrato de trabajo.
En particular, según el art. 67 del Código Laboral de la Federación Rusa, un contrato de trabajo que no se ejecuta en escribiendo, se considera concluido si el trabajador comenzó a trabajar con el conocimiento o por cuenta del empleador o su representante autorizado. Cuando el trabajador es efectivamente admitido a trabajar, el empleador está obligado a celebrar un contrato de trabajo con él por escrito a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de la admisión efectiva al trabajo, y si la relación asociada con el uso de mano de obra personal surgió sobre la base de un contrato de derecho civil, pero posteriormente se reconocieron las relaciones laborales, a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de reconocimiento de estas relaciones como relaciones laborales, a menos que el tribunal establezca lo contrario.
Para tu información.De acuerdo con las aclaraciones del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, contenidas en la parte 2, cláusula 12 del Decreto del 17 de marzo de 2004 N 2 "Sobre la aplicación por parte de los tribunales Federación Rusa Código de Trabajo Federación de Rusia”, el representante del empleador para la admisión real al trabajo es una persona que, de conformidad con la ley, otros actos legales reglamentarios, documentos constitutivos entidad legal(organización) ya sea por las regulaciones locales o en virtud de un contrato de trabajo celebrado con esta persona está facultada para contratar empleados, ya que es en este caso que cuando un empleado es realmente admitido para trabajar con el conocimiento o en nombre de dicha persona, surgen relaciones laborales (artículo 16 del Código Laboral de la Federación Rusa) y se puede exigir al empleador que formalice el contrato de trabajo con el recién llegado de manera adecuada.
Se define la peculiaridad de la entrada en vigor del tratado y el art. 20 de la Ley Federal del 30 de noviembre de 2011 N 342-FZ "Sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa". Entonces, de acuerdo con esta regla, las relaciones legales en el servicio en los órganos de asuntos internos entre la Federación Rusa y un ciudadano surgen y se llevan a cabo sobre la base de un contrato que entra en vigor el día determinado por la orden del jefe de el órgano ejecutivo federal en el campo de los asuntos internos o un jefe autorizado en el nombramiento de un ciudadano para el cargo en los órganos de asuntos internos, a menos que la Ley N 342-FZ disponga lo contrario.
Además, las condiciones para la entrada en vigor de un contrato de trabajo con un especialista extranjero altamente calificado son específicas. En particular, la entrada en vigor de un contrato de trabajo puede deberse a la recepción de un permiso de trabajo por parte de este especialista (cláusula 2, artículo 13.2 de la Ley Federal del 25 de julio de 2002 N 115-FZ "Sobre el estatus legal de extranjeros ciudadanos de la Federación Rusa").
Condiciones de rescisión del contrato de trabajo
Repetimos que si el empleado no comenzó a trabajar el día en que comenzó, el empleador tiene derecho a cancelar el contrato de trabajo (Artículo 61 del Código Laboral de la Federación Rusa). Surge la pregunta: ¿es necesario cancelar el contrato el primer día o el empleado puede "esperar" algún tiempo, por ejemplo, de tres a siete días? La naturaleza de este problema es clara. Hasta 2006, un contrato de trabajo solo podía cancelarse si había dos razones:
- La ausencia del trabajo está asociada a razones irrespetuosas;
El empleado ha estado ausente por más de una semana.
La Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006 modificó el art. 61 del Código Laboral de la Federación Rusa: ahora el empleador no tiene que esperar una semana. Esto significa que la cancelación es posible en cualquier momento, incluso el primer día, incluso después de una semana o dos, por ejemplo, la condición principal es que el empleado no comience a trabajar. Así, la Sentencia de Apelación del Tribunal Regional de Kemerovo de fecha 28 de noviembre de 2013 N 33-11419 confirmó la decisión del tribunal de primera instancia, que reconoció la anulación del contrato de trabajo después de siete meses como legal y negó al empleado la recuperación de lo perdido. ganancias e indemnizaciones por la demora en la emisión de un libro de trabajo.
Si el empleado fue a trabajar el día especificado en el contrato de trabajo (o el día de entrada en vigor de este contrato), no será posible rescindir el contrato. Esto se confirma con ejemplos de la práctica judicial. Por ejemplo, V. aplicó al Tribunal de Distrito de Leninsky con un reclamo contra la LLC por la recuperación de salarios no pagados, compensación por daños materiales y morales. En las objeciones, el empleador señaló que el contrato de trabajo celebrado con V. fue cancelado por orden de conformidad con la Parte 4 del art. 61 del Código Laboral de la Federación Rusa, ya que V. no comenzó a trabajar el día en que comenzó, por lo tanto, no hay motivos para pagar salarios. Mientras tanto, al considerar la disputa, el tribunal consideró que el día determinado por el contrato de trabajo como la fecha de inicio del trabajo, V. todavía estaba en el trabajo, ya que se celebró un acuerdo de responsabilidad individual total entre LLC y V.. Y esto indica que, en efecto, a V. se le permitió cumplir con sus deberes laborales.
Por lo tanto, el tribunal de distrito recuperó los salarios atrasados y otros pagos adeudados en relación con el desempeño de las funciones laborales de V. Esta decisión no se modificó por la Sentencia del Tribunal de la Ciudad de San Petersburgo del 28 de marzo de 2013 N 33-3799/2013.
Trato con los plazos de cancelación. Ahora respondamos si la razón del ausentismo es importante. Sucede que un empleado no se incorpora a trabajar por incapacidad temporal y cree que es imposible rescindir el contrato de trabajo, porque este es un buen motivo de ausencia. Sin embargo, la razón por la cual el recién llegado no comenzó a trabajar no es importante para el empleador. Es decir, si un empleado se enferma o existe otra buena razón, el empleador aún puede cancelar el contrato de trabajo.
¡Nota! La rescisión de un contrato de trabajo no priva al trabajador del derecho a percibir el seguro social obligatorio en caso de siniestro en el período que va desde la fecha de celebración del contrato hasta el día de su rescisión. Recuerde que el procedimiento para pagar beneficios está establecido por la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 N 255-ФЗ "Sobre el Seguro Social Obligatorio en Caso de Incapacidad Temporal y en Relación con la Maternidad" y el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de junio 15 de 2007 N 375 “Por la Aprobación del Reglamento sobre las Características del Procedimiento para el Cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, asignación mensual cuidado de los hijos de los ciudadanos sujetos al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad.
Documentando
Para la correcta cancelación de un contrato de trabajo, es necesario realizar una serie de acciones y documentarlas.
1. Arreglamos el hecho de la ausencia del empleado en el lugar de trabajo el primer día hábil. Para ello, el jefe inmediato elabora una nota oficial (informe) en la que informa de este hecho a la dirección de la organización. Tenga en cuenta que no es necesario redactar dicha nota, pero será una prueba adicional al resolver la disputa en el tribunal. La principal prueba de la ausencia de un empleado es un acto redactado en presencia de al menos dos testigos.
Es mejor redactar dicho acto al final de la jornada laboral: el empleado tiene tiempo para ir a trabajar. Si redacta un documento, por ejemplo, a la hora del almuerzo, puede resultar que el empleado aún aparezca en el trabajo ese día y comience a realizar tareas laborales.
Si el empleador acepta esperar al empleado por un tiempo, aún le recomendamos que redacte un acta para que, en cuyo caso, pueda cancelar el contrato de trabajo de manera segura.
2. Emitimos una orden para cancelar el contrato de trabajo. Sobre la base del acto de ausencia del empleado en el primer día hábil, se emite una orden para anular el contrato de trabajo. No existe una forma unificada de tal orden, se emite en cualquier forma en el membrete de la organización.
Prestemos atención a punto importante. Si el empleado fue a trabajar el segundo día y el contrato de trabajo no se canceló el primer día, ya no se puede cancelar. En este caso, sólo podrá fijar el ausentismo y, si el trabajador no es necesario, aplicarle una medida de responsabilidad disciplinaria en la forma de despido prevista en los apartados. "a", párrafo 6, parte 1, art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa por violación de la disciplina laboral.
3. Elaboramos un libro de trabajo. El libro de trabajo merece especial atención. Una práctica bastante habitual es realizar la entrada de trabajo el mismo día que se emite la orden de admisión. Es comprensible: el oficial de personal emitió todos los documentos a la vez; entonces no necesita realizar ninguna acción relacionada con el registro de admisión. Mientras tanto, una entrada en el empleo en el libro de trabajo debe hacerse solo después de cinco días de trabajo del empleado en esta organización. Esta es la regla establecida por el art. 66 del Código Laboral de la Federación Rusa, y si lo sigue, es posible que no tenga que corregir errores.
Pero si, no obstante, el registro de trabajo se inscribe en el libro de trabajo, en caso de anulación del contrato de trabajo, debe declararse nulo. esto tambien se dice práctica de arbitraje. Así, en la Sentencia de Apelación de fecha 10.03.2012 en el caso No. 33-8595/2012, el Tribunal Regional de Krasnoyarsk indicó: de acuerdo con la cláusula 2.1.2 del contrato de trabajo, las partes fijaron el 3 de marzo de 2008 como fecha de inicio del trabajo . Sin embargo, el demandante no comenzó a desempeñar sus funciones laborales en virtud del contrato de trabajo concluido. Dado que el asiento en el libro de trabajo del demandante se hizo sobre la base de un contrato de trabajo no concluido, en ausencia de una orden de trabajo, el panel de jueces consideró inválido el asiento de trabajo de fecha 3 de marzo de 2008.
¡Nota! Ni las Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo (aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 16 de abril de 2003 N 225 "Sobre Libros de trabajo”), ni las Instrucciones para completar los libros de trabajo (aprobadas por Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 10 de octubre de 2003 N 69) no contienen recomendaciones sobre cómo hacer una entrada en la cancelación de un contrato de trabajo.
La forma de invalidar el asiento se explica en el párrafo 1.2 de las Instrucciones para completar los libros de trabajo: si es necesario cambiar un asiento de empleo específico en la sección "Información de empleo", después del último asiento correspondiente en esta sección, el número de serie posterior , la fecha de entrada, se indica en la columna 3, se realiza una entrada: "La entrada para el número tal y tal no es válida". Tomemos un ejemplo.
| norte | fecha | Información sobre contratación, transferencia a otro trabajo permanente, calificaciones, despido (con razones y un enlace al artículo, párrafo de la ley) | Nombre, fecha y número del documento en base al cual Grabado |
||
| Número | Mes | Año | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| … | … | … | … | … | … |
| presupuesto municipal educativo | |||||
| Institución "Educación General Secundaria | |||||
| Escuela N 72″ | |||||
| 5 | 07 | 04 | 2014 | Aceptado por un profesor de historia. | Orden |
| A partir del 07/04/2014 N 6-k | |||||
| 6 | 08 | 04 | 2014 | La entrada número 5 no es válida. | Orden |
| El contrato de trabajo ha sido cancelado. | Del 08/04/2014 N 19 | ||||
| secretaria de Ruchkin | |||||
| parlamentario |
Si aún no se ha realizado el registro de empleo, lo más probable es que el libro de trabajo ya esté en manos del empleador, ya que el empleado lo presentó al concluir el contrato de trabajo. Y hay un problema con la devolución de este libro de trabajo a su dueño. Creemos que al cancelar un contrato de trabajo, es necesario enviar una notificación al propietario del libro de trabajo de que el contrato con él ha sido cancelado y debe comunicarse con el empleador para recibir el libro de trabajo o dar su consentimiento para enviarlo por correo.
Finalmente
Por lo tanto, el empleador debe saber que la cancelación del contrato de trabajo es posible el mismo día en que el empleado debe comenzar a trabajar, mientras que las razones de la ausencia no necesitan ser aclaradas. Además, recuerde que cuando se cancela un contrato de trabajo, la orden de contratación, si se emitió, se cancela, y no es necesario emitir una orden para despedir al trabajador. Esto puede ser una broma cruel para el empleador. Entonces, S.A.M. presentó una demanda contra la LLC para la recuperación de salarios. El representante de la LLC objetó la satisfacción de los reclamos, ya que C.A.M. no comenzó a trabajar, en relación con lo cual los empleados redactaron un acta, y se canceló el contrato de trabajo. No notificaron al demandante de esto y anotaron su ausencia en la hoja de tiempo. Posteriormente, se encontraron con él a mitad de camino e hicieron un asiento en el libro de trabajo del demandante sobre el despido en propia voluntad.
Al negarse a satisfacer las demandas, el tribunal de primera instancia llegó a la conclusión de que, dado que el demandante no había comenzado a trabajar desde la celebración del contrato de trabajo, no existían relaciones laborales entre las partes. Mientras tanto, el Tribunal de Apelación no estuvo de acuerdo con esta conclusión. Entonces, el tribunal estableció que, como se desprende del testimonio del demandante, los testigos I.S.A., G.N.N., después del empleo, el jefe de la columna notó que el demandante iba regularmente a trabajar, se le explicó que el nuevo automóvil, en el que tiene que trabajar, aún no recibido, prometió pagar una compensación. De esto se deduce que S.A.M. de hecho, surgió un tiempo de inactividad por culpa del empleador.
Además, al haber realizado un acto de tanta trascendencia jurídica como el despido de un trabajador, el demandado no sólo confirmó la existencia de una relación laboral entre las partes, sino que incluso se privó de la oportunidad de alegar que había rescindido el contrato de trabajo con el empleado.
En vista de lo anterior, el panel de jueces satisfizo la demanda y revocó la decisión del tribunal de distrito (fallo de apelación del Tribunal Regional de Kemerovo de fecha 11 de abril de 2012 en el caso No. 33-3438).
Y lo último: dado que el contrato de trabajo cancelado se considera no celebrado, no implica el surgimiento de derechos y obligaciones, excepto el derecho a recibir el seguro social obligatorio en caso de evento asegurado en el período a partir de la fecha de celebración. del contrato hasta el día de su cancelación.
Al contratar a un empleado, se concluye con él. En ciertos casos, este documento es cancelado. Más detalles sobre las razones de tal decisión, el algoritmo de acciones y las consecuencias se describen a continuación.
La esencia de la nulidad de un contrato de trabajo, diferencias con la extinción
Para determinar la legalidad de las acciones en el proceso de cancelación de este documento, debe conocer la fecha de su entrada en vigor.
Según el Código Laboral de la Federación Rusa, así como la Ley Federal No. 90 del 30 de junio de 2006 y la Ley Federal No. 421 del 28 de diciembre de 2013, un contrato de trabajo es legítimo:
- desde el momento de su celebración por las partes de las relaciones laborales;
- desde el momento en que el empleado comienza a desempeñar sus funciones, reflejadas en descripción del trabajo(con su conocimiento o por orden administrativa).
La unidad de personal comienza a cumplir con sus obligaciones desde el momento mencionado en el documento. Si no hay mención, el día de ingreso al lugar de trabajo es el siguiente a la entrada en vigor del contrato. Si el trabajador no va a trabajar ese día, el empleador puede cancelar el TD (contrato de trabajo), es decir, el documento pierde su fuerza legislativa y todas sus disposiciones son válidas.
| Cancelación | Terminación o Terminación |
| El contrato se considera no celebrado. | El contrato se considera cancelado o rescindido. |
| El motivo es la no comparecencia de una unidad de personal en el lugar de trabajo para el desempeño de sus funciones. | Hay una serie de razones para terminar o terminar una relación laboral con un empleado. |
| El iniciador es el empleador. Incluso si los subordinados solicitan cancelar el documento por su propia voluntad, solo el empleador toma la decisión apropiada (enmiendas al Artículo 61 del Código Laboral de la Federación Rusa, que dice que la cancelación del documento pertenece a la prerrogativa de el empleador) | El iniciador puede ser un líder o un subordinado. |
| Se realiza una entrada en el libro de trabajo sobre la necesidad de considerar inválido el contrato celebrado o se marca que está cancelado | En se hacen sobre la aceptación y el despido de un empleado |
| No existen derechos y obligaciones recíprocos entre el empleador y el trabajador (con excepción de los derechos de este último al seguro social en el período que va desde la firma del documento hasta la emisión de la orden de cancelación del mismo) | Los derechos y obligaciones mutuos terminan el último día hábil |
| Si se cometen errores formales en el procedimiento de cancelación, no se puede obligar al empleador a volver a firmar el documento cancelado En caso de error en el procedimiento de cancelación (falta de justificación del motivo de la cancelación), el empleador solo puede ser obligado a renegociar el documento en los tribunales |
En caso de despido ilegal de un empleado en base a una decisión judicial, la cancelación de una orden ilegal para terminar o terminar el TD lo lleva a su cargo anterior |
Razones para rescindir un contrato de trabajo
Los motivos de la cancelación del TD pueden ser los siguientes (parte 4 del artículo 61 del Código Laboral de la Federación Rusa):
Sin embargo, si el gerente no quiere ejercer su derecho, puede mantener la relación laboral. Entonces, el gerente puede esperar a que el empleado se presente y luego aplicarlo de acuerdo con las normas legales vigentes del Código del Trabajo.
Cancelación de un contrato de trabajo por ausencia del trabajo
Si la unidad de personal no se presentó en el lugar de trabajo, es imposible cancelar el contrato en las primeras horas. De acuerdo con las normas de la legislación vigente, para aplicar tal medida, el trabajador debe ausentarse durante todo el primer día de trabajo. Si llega a su fin, entonces, formalmente, se considera que ha comparecido el día señalado en el contrato, y la cancelación del contrato por incomparecencia en este caso es ilícita. . Se considerará que la actuación lícita del gerente en esta situación es la imposición al trabajador difunto acción disciplinaria Y . La decisión de tomar medidas drásticas contra el empleado por ausentismo o no, también es responsabilidad del empleador.
Hasta que se rescinda el contrato de trabajo con el empleado, el documento se reconoce como legalmente válido, y el empleado que forma parte oficialmente del personal del sujeto tiene derecho a todos los pagos sociales declarada por actos jurídicos reglamentarios.
Rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador
En la práctica, no son infrecuentes las situaciones en las que, después del empleo, un empleado se niega a trabajar o no puede comenzar a realizarlo.
En tal contrato se cancela a petición propia. La cancelación se puede realizar de dos formas:
- Elaboración de una petición subordinada al gerente para cancelar el contrato.
- Se concluye un acuerdo especial entre el empleado y el empleador sobre la cancelación del documento. Establece que las partes no tienen reclamos mutuos.
La legislación de la Federación de Rusia no unifica los formularios según los cuales se redactan una solicitud y un acuerdo.
Una vez que un empleado ha presentado una solicitud o firmado un acuerdo entre el empleado y el empleador, se sigue el procedimiento de cancelación que se describe a continuación.
Cancelación de un contrato de trabajo de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa
El procedimiento para cancelar un documento está regulado por la Parte 4 del art. 61 del Código Laboral de la Federación Rusa.
La nueva edición de este artículo es fundamentalmente diferente de la interpretación anterior.
Anteriormente, el gerente podía cancelar el contrato una semana después desde el momento en que el subordinado ignoraba el trabajo sin una buena razón.
Ahora bien, su ausencia del trabajo el primer día hábil es motivo de cancelación legal del documento. Además, un contrato de trabajo cancelado se considera a priori no celebrado, es decir, no determina ninguna obligación legal para ambas partes.
Además, según la edición anterior, ignorar los deberes por buenas razones (un fuerte deterioro de la salud, cuidar a un niño enfermo) se consideró un factor importante para no cancelar el contrato con un miembro del equipo. Ahora el líder tiene derecho a hacer esto incluso si están disponibles.
Elaboración de una orden de cancelación de un contrato de trabajo
Para el registro legalmente correcto de la decisión del gerente de cancelar el contrato de trabajo con un empleado negligente, se emite una orden apropiada.
El procedimiento para compilarlo es el siguiente:
- El gerente del departamento/sector/taller/oficina/departamento, donde el empleado de nuevo ingreso no se presentó a la hora señalada, deberá enviar un memorándum al gerente manifestando este hecho. Se adjunta un acto especial que confirma la ausencia del subordinado.
- El líder de la organización se familiariza con el memorándum y el acto especial, y pone su resolución. GOST R 6.30-2003 USD establece que la resolución de la persona autorizada consiste en su nombre completo, declaración del pedido aceptado, la fecha de su entrada en vigor, la visa del gerente y la fecha de llenado.
También se permite escribir una resolución en una hoja aparte.
- El memorando, junto con la resolución, es transmitido por el empleador al departamento de personal.
- La etapa final es la emisión directa de una orden de rescisión del contrato de trabajo indicando razón específica este.
Después de completar el procedimiento para cancelar el contrato de trabajo, el oficial de personal coloca una nota con el siguiente contenido: "El contrato de trabajo No. ____ de fecha __________ fue cancelado por Orden No. ____ de fecha __________". Luego firma debajo y pone el sello de la entidad comercial.
EN legislación rusa no se regula la obligación del empleador de notificar al trabajador la rescisión del contrato de trabajo.
Sin embargo, si lo desea, el gerente puede:
- Enviar una orden de cancelación de la antigua unidad de personal por correo certificado con una lista de anexos y notificación de su recepción. La carta también se enfoca en la necesidad de que el empleado recoja su libro de trabajo.
- Informar al subordinado que se presentó en el lugar de trabajo con la orden. Si un empleado se niega a leer las disposiciones, el gerente debe registrarlo en un acto especial.
En caso de rescisión del contrato de trabajo, no es necesario dictar una orden de despido de este trabajador.
Una entrada sobre la anulación del contrato de trabajo en el libro de trabajo.
De conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente, el asiento de empleo de un trabajador en su trabajo se realiza dentro de los cinco días siguientes a la emisión de la orden correspondiente. Si se realiza el primer día, luego de la cancelación del contrato, el empleado del departamento de personal debe indicar lo siguiente: “El registro No. ___ se considerará inválido sobre la base de la orden No. ___ sobre la cancelación del contrato de trabajo .”
Al contratar a un futuro empleado, se concluye un contrato de trabajo. Este documento define la función laboral del empleado, su modo de trabajo, salarios y mucho más.
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Pero la firma de un contrato de trabajo por parte de un empleado no significa que efectivamente comenzará a desempeñar su función laboral dentro del plazo señalado en el documento.
¿Que dice la ley?
Si el empleado no ha comenzado a desempeñar funciones (laborales) oficiales, se hace necesario reconocer este acuerdo como inválido.
Las normas de la parte 4 del artículo 61 del Código Laboral de la Federación Rusa (en adelante, el Código Laboral de la Federación Rusa), luego de ser enmendado en 2007, regulan claramente las condiciones para cancelar un contrato de trabajo.
Esto se documenta tanto a solicitud del empleado como a iniciativa del empleador, según la situación específica.
Condiciones para cancelar un contrato de trabajo
iniciativa de los empleados
Esta situación es una práctica común, especialmente cuando se trata de personal en activo, cuando un empleado fallido llega al departamento de personal con las palabras “cambió de opinión”, “encontró un mejor trabajo”, etc.
Otras acciones del oficial de personal implican dos escenarios:
- Opción 1: El empleado escribe una declaración dirigida al jefe de la organización con el texto: "Le pido que cancele el contrato de trabajo celebrado conmigo con fecha 00.00.0000 No. 00".
- Opcion 2: El trabajador y la organización patronal celebran un acuerdo sobre la rescisión del contrato de trabajo. El acuerdo necesariamente refleja que las partes no tienen reclamos mutuos entre sí, debido al hecho de que no entraron en relaciones laborales.
Las formas de acuerdo y declaración no están unificadas por la ley.
Ejemplo de acuerdo:
Ejemplo de acuerdo Tanto la solicitud como el acuerdo son la base para una orden de nulidad del contrato de trabajo, que el trabajador debe conocer contra la firma.
Acuerdo y cancelación no son términos equivalentes.
La terminación se refiere a la terminación de una relación laboral, mientras que la cancelación significa que el empleado y el empleador no han entrado en una relación laboral.
iniciativa patronal
La legislación otorga al empleador el derecho, pero no la obligación, de rescindir el contrato, cuyos términos el empleado ha violado.
Pero el empleador puede esperar algún tiempo con la expectativa de que el empleado, sin embargo, comenzará a cumplir con sus deberes.
La ausencia del trabajo puede deberse a enfermedad o lesión del trabajador.
El empleador no está obligado a ejecutar la rescisión del contrato el día en que consta el hecho del ausentismo.
Pero debe recordarse que todo el tiempo hasta que el contrato se reconozca como no concluido, el empleado figurará en la organización y tiene derecho a la seguridad social por ley.
Las enmiendas al artículo 61 del Código Laboral de la Federación Rusa lo hacen más fácil para el empleador, ya que se excluye el concepto de razones "buenas" e "irrespetuosas".
Por tanto, la incapacidad laboral del trabajador no es óbice para que se reconozca el contrato como no celebrado.
plan de acción del empleador
Como muestra la práctica judicial, a pesar de los cambios en la legislación laboral, las decisiones en la resolución de conflictos laborales a menudo se interpretan a favor del empleado que actúa como demandante.
El empleador puede estar obligado a proporcionar copias de los documentos que confirmen la celebración de un contrato de trabajo y el hecho de que el empleado está ausente del trabajo.
Por lo tanto, es imposible desechar el contrato de trabajo y la orden de admisión; debe justificar sus acciones.
Dependiendo del iniciador de la cancelación del contrato, el empleador redacta los siguientes documentos:
En primer lugar, es necesario formalizar el hecho de que el empleado no comenzó a cumplir con sus deberes por cargo (profesión).
El Código del Trabajo no obliga al uso de una forma unificada del acto, debe indicar:
- fecha, hora y lugar de elaboración del acto;
- Nombre completo del empleado;
- una breve descripción de las circunstancias.
El acta es redactada por un oficial de personal en presencia de al menos dos testigos.
Por lo general, son el jefe de la unidad y la persona responsable de mantener los registros de tiempo. También certifican el acto con sus firmas, luego de lo cual el documento es aprobado por el director de la organización.
La base para redactar el acto suele ser un memorando del jefe del departamento donde se admitió al empleado.
Ejemplos de elaboración de un acto:
Ejemplo de acto sobre la ausencia de un empleado en el lugar de trabajo. 
Un ejemplo de acto de nulidad de un contrato de trabajo En segundo lugar, se emite una orden para dejar sin efecto el contrato de trabajo y cancelar la orden para contratar a un empleado.
Ejemplo de pedido:
Ejemplo de orden de rescisión de contrato de trabajo En tercer lugar, se envía una carta (¡registrada con una notificación!) a la dirección de residencia del empleado con una solicitud para recoger su libro de trabajo, o enviar un consentimiento por escrito a la organización para enviarlo por correo.
Esta obligación del empleador se debe a los requisitos de la parte 6 del artículo 841 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
Ejemplo:
Ivanov II fue contratado por Barberry LLC como plomero. El contrato de trabajo se celebró el 02.09.2015. La fecha de inicio es el día siguiente. A su debido tiempo Ivanov Y.Y. no se presentó a trabajar y no comenzó a trabajar.
Maestro del sitio de producción Sidorov S.S. escribió al director de Barberry LLC Petrov P.P. informar sobre este hecho. Fue revisado por el director de la organización, y transferido a la persona responsable de mantener trabajo de oficina de personal, Shishkina Yu.I. En el departamento de personal, se redactó un acto que establece que el empleado Ivanov I.I. no empezó a trabajar.
En base a este acto, la organización emitió una orden con el siguiente contenido:
Ejemplo de pedido Después de la emisión de la orden De acuerdo con la legislación vigente, el empleador está obligado a hacer un asiento sobre el trabajo en el libro de trabajo del trabajador después de cinco días hábiles.
Por lo tanto, si el empleado no fue a trabajar el primer día hábil, debe recibir un libro de trabajo sin registro de empleo. Si se ha realizado una entrada por cualquier motivo, debe cancelarse.
Las reglas para el mantenimiento de libros de trabajo no contienen información sobre cómo debe formularse exactamente el asiento sobre la cancelación de un contrato de trabajo, ya que la legislación no lo prevé.
Ejemplo:
Un ejemplo de una entrada en el libro de trabajo al cancelar un contrato de trabajo ¿Qué pasa si el empleado es extranjero?
El artículo 50.1 del Código Laboral de la Federación Rusa llena los vacíos en la legislación que existía antes de su introducción en el campo del empleo de extranjeros.
Sin embargo, ni este artículo ni otros actos legislativos contienen un procedimiento específico para cancelar un contrato de trabajo con ciudadanos extranjeros.
Aparentemente, se supone que un extranjero que recibió una patente para trabajar en la Federación Rusa y está registrado en el Servicio Federal de Migración comenzará a trabajar de todos modos. Queda por suponer que si ocurriera tal incidente, es necesario enviar una notificación al FMS y al servicio de impuestos, al igual que cuando se contrata a un ciudadano de otro estado.