ஒழுக்கக் குற்றம் என்றால் என்ன - மொத்த மீறல்களின் பட்டியல். அபராதங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள். இராணுவ வீரர்களின் மொத்த ஒழுக்காற்று குற்றங்கள்

இராணுவப் பணியாளர்களின் ஒழுங்குப் பொறுப்பு நடைமுறையில் சாதாரண தொழிலாளர்கள் பெறக்கூடிய தண்டனைகளிலிருந்து வேறுபட்டதல்ல. சேவையின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் தண்டனையைப் பயன்படுத்துவதில் வேறுபாடுகள் உள்ளன. அவர்களின் செயல்பாட்டின் போது செய்யப்பட்ட குற்றங்களுக்கு வேலை பொறுப்புகள், மற்றும் நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் பொறுப்பை ஏற்க வேண்டாம், குற்றவாளியின் நிர்வாகத்திற்கு அவர் மீது ஒழுங்கு அனுமதி விதிக்க உரிமை உண்டு.

சிவில் தொழிலாளர்களைப் போலவே, ஒரு இராணுவ உறுப்பினரை பொறுப்புக்கூற வைக்க, அவரது நிர்வாகம் உள்ளக விசாரணையை நடத்த வேண்டும். அதன் செயல்பாட்டின் போது, ​​சம்பவத்தின் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் கண்டுபிடிப்பது, குற்றவாளியிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களைக் கோருவது மற்றும் ஆதாரங்களை சேகரிப்பது அவசியம்.

விசாரணைக்கு உட்படுத்தப்படும் பணியாளருக்கு வழக்கின் பரிசீலனையில் பங்கேற்கவும், வழக்கின் பொருட்களைப் பற்றி நன்கு தெரிந்துகொள்ளவும், தனது சொந்த ஆதாரத்தை சமர்ப்பிக்கவும், விளக்கங்களை வழங்கவும் உரிமை உண்டு. வழக்கு ஒரு கடுமையான குற்றத்தைப் பற்றியது மற்றும் இராணுவ நீதிமன்றத்தால் நடத்தப்பட்டால், குற்றம் சாட்டப்பட்டவர் தனது சொந்த நலன்களைப் பாதுகாக்க நிபுணர்களின் சட்ட சேவைகளைப் பயன்படுத்தலாம்.

இராணுவப் பணியாளர்களுக்கான ஒழுங்குத் தடைகள், தொழிலாளர் கோட் (கண்டித்தல், கண்டனம் செய்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்தல்) வழங்கியவற்றுடன் கூடுதலாக, இந்தத் துறையில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். RF ஆயுதப் படைகளின் ஒழுங்குமுறை சாசனம் போன்ற தொழில் விதிமுறைகளில் அவை பொறிக்கப்பட்டுள்ளன.

நியமனம் குறித்த முடிவு ஒழுங்கு நடவடிக்கைகுற்றவாளியைப் பொறுத்தவரை, இராணுவ வீரர்கள் குற்றத்தைச் செய்த தருணத்திலிருந்து 12 மாதங்களுக்குப் பிறகு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட வேண்டும். இந்த காலகட்டத்திற்குப் பிறகு, குற்றவாளியை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வர முடியாது. ஒரு சேவையாளருக்கு எதிரான கிரிமினல் வழக்கைத் தொடங்க மறுக்கப்பட்ட அல்லது பின்னர் அது நிறுத்தப்பட்ட சூழ்நிலைகளுக்கும் இது பொருந்தும். விதிக்கப்பட்ட தண்டனையை அமல்படுத்துவது வரம்புகள் சட்டத்தின் காலாவதியாகும் முன் தொடங்க வேண்டும். இல்லையெனில் உற்பத்தி செய்ய முடியாது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, ஒரு பணியாளரின் நேரடி கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதற்கு ஒழுக்காற்று அனுமதியை விதிப்பது ஒரு அடிப்படை அல்ல என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். தரம் அல்லது பதவியை குறைப்பது ஒரு ஒழுங்கு நடவடிக்கையாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், அந்த நபர் புதிய குறிப்பு விதிமுறைகளின்படி பணியை செய்ய வேண்டும்.

அமலாக்கத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் ஒரு குற்றத்தைச் செய்ததற்காக ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு கூடுதலாக தொழிலாளர் பொறுப்புகள், இது தொழில் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்டால், ஒரு சேவையாளர் நிதி ரீதியாகவும் பொறுப்பேற்கப்படலாம். தீங்குக்கான இழப்பீட்டு செயல்முறை தற்போதைய கூட்டாட்சி சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

ஒழுங்குமுறை தவறான நடத்தை: அது என்ன?

இராணுவப் பணியாளர்களைப் பொறுத்தவரை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் ஒழுங்குமுறை சாசனத்தின் 48 வது பிரிவின்படி ஒரு ஒழுங்குமுறை குற்றம் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட (பகுதி அல்லது முழுமையான) உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியது, ஒழுக்கத்தை மீறுதல் மற்றும் பொது ஒழுங்கு.

செல்வாக்கின் அளவீடாக, ஒரு குற்றத்தைச் செய்த இராணுவ வீரர்களுக்கு பின்வரும் வகையான அபராதங்கள் விதிக்கப்படலாம்:

1. கண்டித்தல் மற்றும் கடுமையான கண்டனம்;
2. தவறான நடத்தையைச் செய்த ஊழியருக்கு அடுத்த வழக்கமான பணிநீக்கத்தை இழப்பது;
3. இராணுவ நிலைப்பாட்டுடன் முழுமையற்ற இணக்கம் பற்றிய எச்சரிக்கையை வெளியிடுதல்;
4. குற்றவாளியின் அடையாளத்தை பறித்தல்;
5. ரேங்க் மற்றும்/அல்லது பதவியில் உள்ள ராணுவ வீரர்களின் தரம் இறக்கம்;
6. சேவையிலிருந்து நீக்கம் கால அட்டவணைக்கு முன்னதாகஅவருடன் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை சரியாக நிறைவேற்றாததால்;
7. இராணுவ நிபுணரிடமிருந்து விதிவிலக்கு கல்வி நிறுவனம்;
8. இராணுவ பயிற்சியில் பங்கேற்க மறுப்பது;
9. ஒழுக்காற்று கைது நடவடிக்கை.

விதிக்கப்பட்ட தண்டனையின் வகையைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​சேகரிக்கப்பட்ட சான்றுகள் மற்றும் சம்பவத்தின் சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில் குற்றத்தின் தீவிரம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில் சாட்சியம் குற்றம் தொடர்பான சில உண்மைகளை உறுதிப்படுத்தும் எந்த ஆவணங்களும் பொருட்களும் ஆகும். அவற்றின் அடிப்படையில், படைவீரரை நீதி மற்றும் செல்வாக்கின் நடவடிக்கைகளுக்கு கொண்டு வருவதற்கான காரணங்களின் இருப்பு அல்லது இல்லாமை குறித்து யூனிட் தளபதி ஒரு முடிவை எடுக்கிறார்.

ஒரு குற்றத்தை பரிசீலிக்கும் செயல்பாட்டில், பணியாளர் அவர் செய்த குற்றம் குறித்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களை வழங்க வேண்டும். நீங்கள் விளக்கங்களை வழங்க மறுத்தால், தொடர்புடைய சட்டம் வரையப்படும். இந்த வழக்கில், குற்றத்தின் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் தனது சொந்த விருப்பப்படி விளக்குவதற்கு தளபதிக்கு உரிமை உண்டு.

என்ன கடுமையான குற்றங்கள் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு உட்பட்டவை?

இராணுவ சேவை தொடர்பான சிக்கல்களை ஒழுங்குபடுத்தும் தற்போதைய சட்டம், செய்த குற்றத்தின் தீவிரத்தை தீர்மானிக்கும் போது அலகு தளபதி பயன்படுத்தக்கூடிய முக்கிய பண்புகளை நிறுவுகிறது. எனவே, மொத்த தவறான நடத்தை அடங்கும்:

1. இராணுவ ஊழியர்களிடையே சட்டப்பூர்வ தகவல்தொடர்பு விதிகளை மீறுதல்;
2. இராணுவப் பயிற்சியில் இருக்கும் அல்லது பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அழைக்கப்பட்ட ஒரு குடிமகன் சரியான காரணமின்றி கடமையிடத்தில் இல்லாதது;
3. பணிநீக்கம், வணிக பயணம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது வருடாந்திர விடுப்பு முடிந்த பிறகு நல்ல காரணமின்றி கடமையில் இல்லாதது;
4. இதற்கான போதிய காரணமின்றி 4 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக ஒப்பந்த ராணுவ வீரர் பணியிடத்தில் இல்லாதது.
5. ஒரு குடிமகனுக்கு நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை தவறாக நிறைவேற்றுதல்;
6. போர் மற்றும் பிற கடமைகளைச் செய்வதற்கான விதிகளுக்கு இணங்கத் தவறியது, அத்துடன் காரிஸன் ரோந்துகள்;
7. சேதம், இராணுவப் பிரிவின் சொத்துக்களை அழித்தல், குற்றவியல் நிதி மோசடி, அத்துடன் மதிப்புமிக்க பொருட்களைப் பாதுகாப்பதற்கான நிறுவப்பட்ட நடைமுறையை மீறுதல், இதே போன்ற விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும்;
8. வெடிபொருட்கள், கதிரியக்க மற்றும் பிற ஆபத்தான பொருட்கள், இராணுவ ஆயுதங்கள், வெடிமருந்துகளைக் கையாள்வதற்கான நடைமுறைக்கு இணங்கத் தவறியது, இது ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது பிற பாதகமான விளைவுகளை ஏற்படுத்தியது;
9. இயந்திரங்கள் மற்றும் உபகரணங்களின் செயல்பாட்டு விதிகளை மீறுதல், எதிர்மறையான முடிவுகளுக்கு வழிவகுக்கும்;
10. மது, போதைப்பொருள் அல்லது வேறு ஏதேனும் போதையில் கடமையில் இருப்பது;
11. தகவலை மறைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு மேலாளரின் நடவடிக்கைகள், அத்துடன் ஒரு சேவையாளரின் ஒழுக்காற்று குற்றத்தைத் தடுக்க அல்லது நிறுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை எடுக்கத் தவறியது, அத்துடன் அவரைப் பொறுப்பேற்க மறுப்பது.

எவ்வாறாயினும், குற்றத்தின் தீவிரத்தன்மையின் வகைப்பாடு தொடர்பான தற்போதைய சட்டத்தின் விதிகள் இயற்கையில் ஆலோசனைக்குரியவை. அவர்களால் வழிநடத்தப்பட வேண்டுமா இல்லையா என்பதை யூனிட் கமாண்டர் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறார். நிர்வாகம் செய்த குற்றத்தின் தன்மை மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில், சேவையாளரின் தனிப்பட்ட குணங்கள், சேவைக்கான அவரது அணுகுமுறை போன்றவற்றையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

ஒழுங்கு பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதற்கான நடைமுறை

இராணுவ வீரர்களுக்கு, சேவை ஒழுக்கம் ஒரு அடிப்படை உறுப்பு, எனவே, அதன் ஒவ்வொரு மீறலுக்கும், சிறியதாக இருந்தாலும், நிர்வாகம் சரியான விசாரணையை நடத்த வேண்டும். ஒரு குற்றத்தின் கமிஷனில் பல குடிமக்கள் பங்கேற்றிருந்தால், முழு குழுவிற்கும் ஒரே நேரத்தில் மற்றும் ஒவ்வொரு குற்றவாளிக்கும் தனித்தனியாக நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்படலாம்.

சம்பவத்தின் சூழ்நிலைகளைப் படிக்கும் செயல்பாட்டில், தளபதி தீர்மானிக்கும் பணியை எதிர்கொள்கிறார்:

1. குற்றம் நடந்த நேரம் மற்றும் தேதி;
2. என்னென்ன மீறல்கள் நடந்தன;
3. குற்றத்தில் பங்கேற்ற நபர்கள், அவர்களின் தனிப்பட்ட தரவு, பதவிகள் மற்றும் தலைப்புகள்;
4. இந்த செயல்களைச் செய்வதற்கான நோக்கங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகள், மீறுபவர்களின் குற்றத்தை உறுதிப்படுத்தும் சூழ்நிலைகள்;
5. ஆய்வு செய்யப்படும் ஊழியர்களின் பண்புகள்;
6. அதனால் ஏற்பட்ட விளைவுகள் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள்குற்றவாளிகள் அல்லது அவர்களின் குற்றச் செயலற்ற தன்மை;
7. சூழ்நிலைகளை மோசமாக்குதல் மற்றும் தணித்தல், அத்துடன் பொறுப்புகளை விலக்குவதற்கான காரணங்கள், ஏதேனும் இருந்தால்;
8. வழக்கின் கருத்தில் தொடர்புடைய உண்மைகள் மற்றும் விவரங்கள்.

உள் தணிக்கையை நடத்தும் செயல்பாட்டின் போது, ​​​​அவர் செய்த குற்றத்தின் உண்மை குறித்து சேவையாளரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களைக் கோர நிர்வாகம் கடமைப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், அவற்றை வழங்க சட்டம் அவரைக் கட்டாயப்படுத்தவில்லை. விளக்கக் குறிப்பை நிறைவேற்றுவது பணியாளரின் உரிமை மற்றும் அவரது பார்வையை வெளிப்படுத்த அவருக்கு வழங்கப்படுகிறது, இது குற்றத்தை கருத்தில் கொள்ளும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

இந்த ஆவணம் இல்லாதது குற்றவாளிக்கு எதிரான ஒழுக்காற்று நடவடிக்கைகளை நிறுத்துவதற்கான அடிப்படை அல்ல. நிர்வாகம், அதன் பங்கிற்கு, குறைந்தபட்சம் இரண்டு சாட்சிகளால் கையொப்பமிடப்பட்ட தொடர்புடைய சட்டத்தை வரைவதன் மூலம் விளக்கங்களை வழங்க மறுக்கும் உண்மையை உறுதிப்படுத்த கடமைப்பட்டுள்ளது.

சாட்சிகளின் சாட்சியத்தை ஆதாரமாகவும் பயன்படுத்தலாம், அது எழுத்துப்பூர்வமாகவும் இருக்க வேண்டும். நிபுணர் கருத்துகள், வீடியோக்கள், புகைப்படங்கள் மற்றும் ஆடியோ பதிவுகள், உடல் மற்றும் ஆவண ஆதாரங்களுடன் அவை உள் தணிக்கையின் பொருட்களில் சேர்க்கப்படுகின்றன. உத்தரவாதம் இருந்தால், தேன் தயாரிக்க முடியும். ஒரு இராணுவ அதிகாரியின் பரிசோதனை. அதைச் செய்ய மறுத்தால், இது ஒரு மோசமான சூழ்நிலையாகக் கருதப்படும்.

விசாரணையின் போது, ​​சேவையாளர் தவறு செய்யவில்லை என்பதைக் குறிக்கும் உண்மைகள் வெளிப்படுத்தப்பட்டால், ஒழுங்குமுறை அனுமதி வழங்குவதற்கான சாத்தியம் விலக்கப்பட்டுள்ளது.

அனைத்து சூழ்நிலைகளும் தெளிவுபடுத்தப்பட்டு, விதிக்கப்படும் அபராதம் குறித்து முடிவு எடுக்கப்பட்ட பிறகு, குற்றம் நிரூபிக்கப்பட்ட நபரைக் குறிக்கும் ஒரு நெறிமுறையை நிர்வாகம் உருவாக்க வேண்டும். இந்த ஆவணத்தில் பணியாளரின் கையொப்பமும் தேவை. ஒரு நபர் கையொப்பமிட மறுத்தால், நெறிமுறையில் தொடர்புடைய குறிப்பு தயாரிக்கப்பட்டு, குற்றவாளிக்கு ஒரு நகல் வழங்கப்படுகிறது.

இராணுவப் பணியாளர்களின் ஒழுங்குப் பொறுப்பைத் தவிர்த்து சூழ்நிலைகள்

பல சந்தர்ப்பங்களில், உள் தணிக்கையை நடத்தும் செயல்பாட்டின் போது, ​​​​சேவையாளர் மீது ஒழுங்கு அனுமதியை விதிக்கும் வாய்ப்பை விலக்கும் சூழ்நிலைகளை தளபதி அடையாளம் காணலாம். செயல்களுக்கு (செயலற்ற தன்மை) ஒரு பணியாளரை பொறுப்பேற்க முடியாது:

1. சிவில் உட்பட மூன்றாம் தரப்பினரின் தற்காப்பு மற்றும் பாதுகாப்பிலும், ஆபத்தான சூழ்நிலைகளின் போது அவர்களின் நியாயமான உரிமைகள் மற்றும் அரசின் நலன்களிலும் உறுதியளிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில் முக்கிய புள்ளிஒரு குற்றத்திற்குத் தகுதிபெறும் போது, ​​பாதுகாப்பின் விகிதாச்சாரத்தின் நிர்ணயம் இருக்கும், அதாவது, அதை மீறுவதற்கான அனுமதியின்மை.
2. நிர்வாகத்தின் உத்தரவு அல்லது கட்டளை மூலம் செயல்படுத்தப்படுகிறது.
3. குற்றவாளிகளை அதிகாரிகளுக்கு மாற்றுவதற்காக அவர்களை தடுத்து வைப்பது தொடர்பானது.
4. சமூகத்திற்கு அவர்களின் நன்மை நிரூபிக்கப்பட்டால், உறுதியான செயலின் நோக்கம் வாழ்க்கை, ஆரோக்கியம் மற்றும் குடிமக்கள் அல்லது அரசின் நலன்களுக்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் சாதகமற்ற நிகழ்வுகளைத் தடுப்பதாகும்.
5. அவர்கள் வற்புறுத்தலின் கீழ் செய்யப்பட்டனர், இதன் விளைவாக, பணியாளரால் தன்னை முழுமையாகக் கட்டுப்படுத்த முடியவில்லை மற்றும் அவரது செயல்களைக் கட்டுப்படுத்த முடியவில்லை.

கூடுதலாக, ஒரு குற்றத்தின் கமிஷனை உறுதிப்படுத்தும் நேரடி ஆதாரங்கள் இல்லாத நிலையில் வழக்குத் தொடர அனுமதிக்கப்படாது. மேலும், உளவியல் கோளாறு காரணமாக குற்றம் செய்த நபர்களுக்கு அபராதம் விதிக்க இயலாது. கூடுதலாக, பலத்தை இழந்த சட்டத்தின் விதியின் கீழ் ஒழுங்குப் பொறுப்பைக் கொண்டுவருவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது மற்றும் செய்த குற்றத்திற்கான வரம்புகளின் சட்டம் காலாவதியான பிறகு.

வழக்குத் தொடரும் வாய்ப்பை விலக்கும் சூழ்நிலைகளுக்கு மேலதிகமாக, தண்டனையைத் தணிக்க அல்லது மோசமாக்குவதை சாத்தியமாக்கும் உண்மைகளும் உள்ளன. முதலாவது உணர்ச்சியின் நிலை, குற்றத்தைச் செய்த சேவையாளரின் ஒப்புதல் வாக்குமூலம், அவரது நேர்மையான மனந்திரும்புதல் மற்றும் செய்த குற்றத்திலிருந்து எதிர்மறையான விளைவுகளைத் தடுப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும்.

மோசமான சூழ்நிலைகளில் ஒழுங்குமுறை குற்றங்கள், வெகுஜன கலவரங்கள், போதைப்பொருள் மற்றும் பிற பொருட்களின் பயன்பாடு ஆகியவை அடங்கும். நிலையை ஏற்படுத்தும்போதை.

இறுதி முடிவை எடுக்கும்போது, ​​சம்பந்தப்பட்ட குற்றத்திற்கு தொடர்புடைய அனைத்து உண்மைகளும் நிர்வாகத்தால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

அறியப்பட்டபடி, ஒழுங்குமுறை குற்றங்களுக்கு பணியாளரை பொறுப்பேற்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. இராணுவத் துறையில், அதே அமைப்பு செயல்படுகிறது, ஆனால் சிறியதாக, குறிப்பிட்ட அம்சங்களைக் கூட ஒருவர் கூறலாம். இராணுவ வீரர்கள் எவ்வாறு பொறுப்புக்கூற வேண்டும்? இராணுவ பாதுகாப்பு அமைப்பில் என்ன வகையான ஒழுங்குமுறை குற்றங்கள் உள்ளன? இந்த அனைத்து கேள்விகளுக்கும் கட்டுரையில் விரிவாக பதிலளிக்கப்படும்.

ஒழுக்கக் குற்றங்கள் என்றால் என்ன?

ஒழுங்குமுறை குற்றத்தின் கருத்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் ஒழுங்குமுறை சாசனத்தின் 48 வது பிரிவில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் முழுமையான அல்லது பகுதியளவு தோல்வி, பொது ஒழுங்கை மீறுதல் அல்லது நிறுவப்பட்ட ஒழுக்கம் என வழங்கப்பட்ட கருத்தை இந்த நெறிமுறை சட்டம் வகைப்படுத்துகிறது. நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் பொறுப்பை சுமத்துவதற்கான காரணங்கள் இல்லாதபோது மட்டுமே ஒழுங்குமுறை குற்றத்தைச் செய்வதற்கான ஒழுங்கு அனுமதி விதிக்கப்படுகிறது.

பதவி மற்றும் அந்தஸ்தைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒரு இராணுவ சேவையாளர் பொறுப்புக்கூற முடியும். இங்கே ஒரு மிக முக்கியமான நிபந்தனை, பொருத்தமான அபராதம் விதிப்பதற்கான காரணங்கள் இருப்பதும் கவனிக்கத்தக்கது; எளிமையாகச் சொன்னால், உயர்தர ஆதார ஆதாரம் கட்டாயம்.

இராணுவ தவறான நடத்தை

ஒழுங்குமுறை குற்றங்கள் துணை வகைகளாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன (அவற்றின் தீவிரத்தைப் பொறுத்து). குற்றம் எவ்வளவு கடுமையானதாக கருதப்படுகிறதோ, அவ்வளவு கடுமையான தண்டனை. தண்டனைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, ஏனெனில் முழு இராணுவ அமைப்பும் வேறுபட்டதல்ல கிளாசிக்கல் திட்டம்"பணியாளர் - முதலாளி". அதே நேரத்தில், இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பானவர்களுக்கு வழிகாட்ட வேண்டிய வேறு சில விதிமுறைகளும் உள்ளன. இவை பல்வேறு வகையான சாசனங்கள், ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் பிற உள்ளூர் செயல்கள்.

இராணுவத் தலைமை ஒழுக்கத் தடைகளை விதிக்கும் பொறுப்பு. யூனிட் கமாண்டர், படைவீரரை நீதிக்கு கொண்டு வருவதற்கான காரணங்களின் இருப்பு அல்லது இல்லாமை குறித்து முடிவுகளை எடுக்கிறார். அவர் செல்வாக்கின் உகந்த நடவடிக்கைகளையும் தேர்வு செய்கிறார். இயற்கையாகவே, இராணுவத் துறையில் யாரும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு அப்பால் செல்லக்கூடாது. ஒரு குறிப்பிட்ட குற்றத்திற்கான தண்டனை எப்போதும் ஒத்திருக்க வேண்டும் தொழிலாளர் குறியீடுமற்றும் இராணுவ விதிமுறைகள்.

ஒழுக்கக் குற்றங்கள்: முதல் குழு

இராணுவ சேவையின் தலைப்பை பாதிக்கும் தற்போதைய சட்டம், குற்றத்தின் தீவிரத்தை தீர்மானிக்க மேலதிகாரிகளால் பயன்படுத்தக்கூடிய முக்கிய பண்புகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. குறிப்பாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் VU இராணுவ வீரர்களால் பின்வரும் மொத்த ஒழுக்காற்று குற்றங்களை நிறுவுகிறது:

• இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பான நபர்களுக்கு இடையிலான சட்டப்பூர்வ தகவல்தொடர்பு தேவைகளை மீறுதல்;
• நல்ல காரணமின்றி கடமை இடத்தில் இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பான குடிமகன் இல்லாதது;
• விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, பணிநீக்கம் அல்லது வணிக பயணத்திற்குப் பிறகு இராணுவ சேவைக்கு வரத் தவறியது - சரியான காரணங்கள் இல்லாத நிலையில்;
• நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக பணியிடத்தில் இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பான ஒப்பந்த நபர் இல்லாதது - நல்ல காரணமின்றி.

ஒழுங்குமுறை குற்றங்கள் மிகவும் வேறுபட்டவை. இரண்டாவது குழு குற்றங்கள் மேலும் விவாதிக்கப்படும்.

ஒழுங்குமுறை குற்றங்கள்: இரண்டாவது குழு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய இராணுவச் சட்டம் மேலே உள்ள அனைத்திற்கும் கூடுதலாக, இராணுவ வீரர்களின் பின்வரும் மொத்த ஒழுக்காற்று குற்றங்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது:

எனவே, ஒழுங்குமுறை குற்றங்களின் பட்டியல் மிகவும் நீளமானது. இந்தக் குற்றங்களுக்கான தண்டனைகளின் வகைகளைப் பற்றி நீங்கள் எங்களிடம் என்ன சொல்ல முடியும்?

தண்டனைகளின் முதல் குழு

தற்போதைய சட்டம் இராணுவத் துறையில் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கு பின்வரும் வகையான பொறுப்புகளை நிறுவுகிறது:

• கண்டித்தல் அல்லது கடுமையான கண்டனம். ஒரு எளிய கண்டிப்பு என்பது வாய்மொழி வடிவத்தில் செய்யப்படும் ஒரு சாதாரண கருத்து என்றால், கடுமையான கண்டனம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தைக் குறிக்கும் ஒரு கருத்து; நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள் ஒழுக்கத்தை மீறுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, இல்லையெனில் மிகவும் கடுமையான தண்டனை பின்பற்றப்படும்.
• மற்றொரு பணிநீக்கத்திலிருந்து ஒரு குற்றத்தைச் செய்த இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பான நபரின் இழப்பு.
• இராணுவ நிலைப்பாட்டுடன் முழுமையற்ற இணக்கம் பற்றிய எச்சரிக்கை. பதவியில் இருந்து நீக்கப்படுவதற்கான சாத்தியக்கூறு அறிவிப்பு என்பதால், இது ஒரு கண்டனத்தைப் போன்றது.

இரண்டாவது குழு அபராதம்

ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைக் கண்டறிவது பின்வரும் வகையான அபராதங்களை விதிக்கலாம்:

ஒரு இராணுவ உறுப்பினரை நீதிக்கு கொண்டு வரும் செயல்முறை எவ்வாறு நடைபெறுகிறது? இது மேலும் கீழே விவாதிக்கப்படும்.

வழக்கு விசாரணை

இராணுவ ஒழுக்கத்தை மீறும் ஒவ்வொரு உண்மைக்கும், தலைமை ஒரு முழுமையான விசாரணையை நடத்த கடமைப்பட்டுள்ளது. ஒரு படைவீரர் மட்டுமே குற்றத்தில் ஈடுபட்டிருந்தால், அவர் குற்றத்தைச் செய்தார் என்ற உண்மையின் அடிப்படையில் சரிபார்ப்பு மேற்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் ஒரு குழுவினரால் குற்றம் செய்யப்பட்டிருந்தால், முழு குழுவிற்கும் எதிராக ஒரே நேரத்தில் நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

ஆய்வுச் செயல்பாட்டின் போது, ​​இராணுவப் பணியாளர்களிடமிருந்து என்ன நடந்தது என்பதற்கான எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களை நிர்வாகம் கோர வேண்டும். அதே நேரத்தில், குற்றவாளிகள் விளக்கக் குறிப்புகளை வரைய வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை - மாறாக, என்ன நடந்தது என்பது குறித்த தங்கள் பார்வையை வெளிப்படுத்த அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு. எழுதப்பட்ட விளக்கத்தை மறுப்பது, சந்தேகத்திற்குரிய சேவையாளரின் நிபந்தனையற்ற குற்றத்தை அர்த்தப்படுத்தாது. ஒழுங்கு நடவடிக்கைகள் மூடப்படாது, ஆனால் தொடரும்; இந்த வழக்கில், சந்தேக நபர் எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களை வழங்க மறுத்ததன் உண்மையை அதன் பங்கிற்கு உறுதிப்படுத்த நிர்வாகம் கடமைப்பட்டிருக்கும்.

ஒரு குற்றத்தை விசாரிக்கும்போது என்ன குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளை ஆராய வேண்டும்? இது மேலும் கீழே விவாதிக்கப்படும்.

பொறுப்பைக் கொண்டுவருவதற்கான நடைமுறை

ஒரு சேவையாளரின் ஒழுக்காற்றுக் குற்றமானது பின்வரும் அடிப்படை உண்மைகளின் அடிப்படையில் சரிபார்ப்பை உட்படுத்துகிறது:

• குற்றம் நடந்த தேதி, இடம் மற்றும் நேரம்;
• குற்றத்தின் தன்மை (எது சரியாக மீறப்பட்டது, எவ்வளவு தீவிரமான குற்றம்);
• குற்றத்தில் ஈடுபட்ட நபர்களைப் பற்றிய தகவல்கள் (அவர்களின் தனிப்பட்ட தரவு, பதவிகள், தலைப்புகள், நிலை போன்றவை);
• ஒரு குற்றத்தைச் செய்வதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் நோக்கங்கள் (குற்றவாளிகளை ஒரு குற்றத்தைச் செய்யத் தூண்டியது பற்றிய தகவல்);
• மீறுபவர்களின் குற்றத்தை உறுதிப்படுத்தும் சூழ்நிலைகள்;
• குற்றமிழைத்த இராணுவ வீரர்களின் பண்புகள்;
• குற்றத்தின் விளைவுகளை தெளிவுபடுத்துதல் (செயல் அல்லது செயலற்ற வடிவத்தில்);
• சூழ்நிலைகள் - தணிக்கும் அல்லது மோசமாக்கும் வகை, அபராதங்களை விலக்குவதற்கான காரணங்கள் (ஆனால் ஏதேனும் இருந்தால் மட்டுமே);
• விவரங்கள் மற்றும் உண்மைகள் எப்படியோ குற்றத்தின் கருத்தில் தொடர்புடையவை.

எனவே, மொத்த ஒழுக்காற்று குற்றங்கள் பல்வேறு அடிப்படையில் ஆய்வுக்கு உட்படுத்தப்படுகின்றன.

பொறுப்பைக் கொண்டுவருவதற்கான அம்சங்கள்

ஒழுங்குமுறை குற்றத்தை விசாரிக்கும் போது, ​​சாட்சி சாட்சியம் உட்பட பல்வேறு ஆதாரங்களை சேகரிக்க முடியும். அவை எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும். சாட்சி சாட்சியங்கள் அடங்கிய அனைத்து ஆவணங்களும் உள் தணிக்கையின் பொருட்களுடன் இணைக்கப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், முக்கிய பொருளில் வீடியோ பதிவுகள், ஆடியோ பதிவுகள், புகைப்படங்கள், ஆவணப்படம் அல்லது உடல் சான்றுகள் இருக்கலாம். இந்த கூறுகள் அனைத்தும் நிபுணர் கருத்துக்களுடன் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

சிறப்பு காரணங்கள் இருந்தால், குற்றமிழைத்த சேவையாளர் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுவார். இந்த வழக்கில் அவர் மறுப்பது ஒரு மோசமான சூழ்நிலையாக கருதப்படும். இறுதியாக, விசாரணையின் போது, ​​சேவையாளர் தவறு செய்யவில்லை என்பதைக் குறிக்கும் சூழ்நிலைகள் கண்டறியப்பட்டால், ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கான சாத்தியம் விலக்கப்படும்.

விசாரணையின் முடிவில், நிர்வாகம் ஒரு அறிக்கையை வெளியிடும், அது தனிநபரின் குற்றத்தைக் குறிக்கும் அனைத்து உண்மைகளையும் குறிக்கும்.

பொறுப்பை நீக்குவது சாத்தியமா?

விசாரணையின் போது, ​​ஒரு குற்றத்தைச் செய்ததாக சந்தேகிக்கப்படும் ஒரு சேவையாளரின் குற்றமற்ற தன்மையைக் குறிக்கும் சில சூழ்நிலைகளை உள் தணிக்கை வெளிப்படுத்தலாம். இவை என்ன மாதிரியான சூழ்நிலைகளாக இருக்கலாம்? தற்போதைய சட்டம் தற்காப்பு, மூன்றாம் தரப்பினரின் பாதுகாப்பு (பொதுமக்கள் அல்லது இராணுவம்), ஆபத்தான சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால் மாநிலத்தின் நியாயமான நலன்கள் மற்றும் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல் ஆகியவற்றில் ஒரு குற்றத்தின் கமிஷனைக் குறிக்கிறது. இந்த வழக்கில் முக்கிய அளவுகோல் பாதுகாப்பின் விகிதாசாரத்தன்மை மற்றும் நம்பமுடியாத சூழ்நிலைகளில் அதை மீறுவதற்கான அனுமதிக்காத தன்மை ஆகும்.

தற்காப்பு அல்லது தற்காப்புக்கு கூடுதலாக, சட்டம் ஒழுங்குமுறைக் குற்றத்தைச் செய்வதற்கான தண்டனையை விலக்கும் பல சூழ்நிலைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. அவை அனைத்தையும் மேலும் சிறப்பித்துக் காட்டுவது மதிப்பு.

பொறுப்பை சுமத்துவதைத் தவிர்த்து சூழ்நிலைகள்

ஒழுக்காற்று குற்றத்தைச் செய்ததற்காக, முதலாளி (இந்த வழக்கில், தளபதி) பொறுப்பை சுமத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. ஆனால் இதற்கு முன், ஒரு தர சோதனை மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். ஒரு சேவையாளரிடமிருந்து பொறுப்பை அகற்றுவதற்கு என்ன சூழ்நிலைகள் பங்களிக்க முடியும்? சட்டம் என்ன சொல்கிறது என்பது இங்கே:

இவை, நிச்சயமாக, பொறுப்பை சுமத்துவதை விலக்கும் ஒரே சூழ்நிலைகளில் இருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளன. இங்கே நாம் நேரடி ஆதாரங்கள் இல்லாதது, குற்றவாளியின் இருப்பு ஆகியவற்றைச் சேர்க்கலாம் மனநல கோளாறுகள், அதே போல் பிரபலமான விதி "சட்டம் பிற்போக்கு விளைவைக் கொண்டிருக்கவில்லை."

தண்டனையை "தணிக்க" முடியுமா?

குற்றவாளியின் மீது பொறுப்பை சுமத்துவதை முற்றிலுமாக விலக்கும் சூழ்நிலைகளுக்கு மேலதிகமாக, தணிக்கும் சூழ்நிலைகளும் உள்ளன. ஒழுக்கக் குற்றம் என்பது ஒரு சிறிய சூழ்நிலையாகும், அதன் பின்னால் உண்மையிலேயே வலுவான மற்றும் கொடூரமான நோக்கங்கள் இல்லை என்பதைக் குறிக்கும் சில உண்மைகள் இவை. விசாரணையை நடத்தும் போது, ​​தளபதி அல்லது சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட கமிஷன், ஒழுக்கத்தை மீறிய சேவையாளரின் பொறுப்பை "தணிக்க" பல நிபந்தனைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. அத்தகைய சூழ்நிலைகள் கீழே விவாதிக்கப்படும்.

சூழ்நிலைகளை நீக்குதல்

தற்போதைய சட்டம் பின்வரும் தணிக்கும் சூழ்நிலைகளை நிறுவுகிறது:

விசாரணையின் போது, ​​தணிக்கும் சூழ்நிலைகள், உறவினர்கள், குற்றவாளிகளின் சக ஊழியர்கள், அல்லது குற்றவாளி தானே சிறப்பு இராணுவ அதிகாரிகள் மூலம் மேல்முறையீடு செய்ய முடியும் என்று தளபதி முடிவு செய்தால்.

"...1. மொத்த ஒழுக்காற்று குற்றங்கள் அடங்கும்:

இராணுவ வீரர்களுக்கு இடையிலான உறவுகளின் சட்ட விதிகளை மீறுதல்;

இராணுவப் பிரிவுக்கு வெளியே நிறுவப்பட்ட இராணுவப் பிரிவு அல்லது இராணுவ சேவையின் இடத்தை அங்கீகரிக்காமல் கைவிடுதல் (அதிகாரிகள் தவிர);

ஒரு இராணுவப் பிரிவிலிருந்து அல்லது ஒரு கப்பலில் இருந்து கரைக்கு, நியமனம், இடமாற்றம், அத்துடன் வணிகப் பயணம், விடுமுறை அல்லது மருத்துவ நிறுவனத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் நல்ல காரணமின்றி சேவைக்கு சரியான நேரத்தில் தோன்றத் தவறியது;

ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையைச் செய்யும் ஒரு சேவையாளர், அல்லது இராணுவப் பிரிவில் இராணுவ சேவையைச் செய்யும் அதிகாரி, இராணுவப் பிரிவில் அல்லது இராணுவ சேவையின் இடத்தில் ஒரு இராணுவப் பிரிவுக்கு வெளியே நிறுவப்பட்ட காலத்தில் தொடர்ச்சியாக நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக நல்ல காரணமின்றி நிறுவப்பட்டது தினசரி கடமை நேரம்;

இராணுவ சேவை கடமைகளைத் தவிர்ப்பது;

போர் கடமையின் விதிகளை மீறுதல் (போர் சேவை);

எல்லை பாதுகாப்பு விதிகளை மீறுதல்;

பாதுகாப்பு கடமையின் சட்ட விதிகளை மீறுதல்;

உள் சேவையைச் செய்வதற்கான சட்ட விதிகளை மீறுதல்;

காரிஸனில் ரோந்து செய்வதற்கான சட்ட விதிகளை மீறுதல்;

பொது ஒழுங்கை பராமரிப்பதற்கும் பொது பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கும் சேவை விதிகளை மீறுதல்;

வேண்டுமென்றே அழித்தல், சேதம், சேதம், சட்டவிரோத செலவு அல்லது இராணுவ சொத்து பயன்பாடு;

இராணுவ சொத்துக்களின் அலட்சியம் காரணமாக அழிவு அல்லது சேதம்;

உத்தியோகபூர்வ பயன்பாட்டிற்காக ஒப்படைக்கப்பட்ட இராணுவ சொத்துக்களை பாதுகாப்பதற்கான விதிகளை மீறுதல், அதன் இழப்பு அல்லது அலட்சியம் மூலம் சேதம் விளைவிக்கும்;

ஆயுதங்கள், வெடிமருந்துகள், கதிரியக்க பொருட்கள், வெடிபொருட்கள் அல்லது பிற பொருட்கள் மற்றும் பொருட்களைக் கையாள்வதற்கான விதிகளை மீறுதல், மற்றவர்களுக்கு அதிக ஆபத்தை ஏற்படுத்தும், இராணுவ உபகரணங்கள் அல்லது இயக்க விதிகள் இராணுவ உபகரணங்கள்அலட்சியம் மூலம் மனித ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும், அழிவு, சேதம் அல்லது இராணுவ சொத்து இழப்பு அல்லது பிற தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகள்;

வாகனங்களை ஓட்டுதல் அல்லது இயக்குவதற்கான விதிகளை மீறுதல், அலட்சியம் மூலம் மனித ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும், இராணுவ சொத்துக்களுக்கு சேதம் அல்லது பிற தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகள்;

போதையில் இருக்கும் போது இராணுவ சேவை கடமைகளை நிறைவேற்றுவது, அத்துடன் ஒரு படைவீரர் செய்ய மறுப்பது மருத்துவத்தேர்வுபோதைக்கு;

தளபதியால், அவரது திறனுக்குள், அவருக்குக் கீழ் உள்ள ஒரு சேவையாளர் செய்த ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைத் தடுக்க அல்லது அடக்குவதற்குத் தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுக்கத் தவறிவிட்டார், ஒரு ஒழுங்குமுறைக் குற்றத்தைச் செய்ததற்காக பணியாளரை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்குக் கொண்டுவருவது அல்லது பங்களித்த காரணங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகளை அகற்றுவது அதன் கமிஷனுக்கு, அத்துடன் ஒரு இராணுவ மனிதனின் சேவையில் ஒரு குற்றம், நிர்வாகக் குற்றம் அல்லது ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தின் சேவையில் அவருக்குக் கீழ்ப்பட்ட ஒருவரால் கமிஷன் பற்றிய தகவலைத் தளபதி மறைத்தல்;

ஒரு சேவையாளர், கோட் படி ஒரு நிர்வாக குற்றம் இரஷ்ய கூட்டமைப்புநிர்வாகக் குற்றங்களுக்கு ஒழுக்காற்றுப் பொறுப்பு உள்ளது..."

ஆதாரம்:

நவம்பர் 10, 2007 N 1495 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை (ஜூலை 29, 2011 இல் திருத்தப்பட்டது) "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் பொது இராணுவ விதிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில்" ("உள் சேவை சாசனத்துடன் சேர்ந்து" ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின்", "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் ஒழுங்குமுறை சாசனம்", "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் காரிஸன் மற்றும் பாதுகாப்பு சேவைகளின் சாசனம்")

• - வைக்கோல், வைக்கோல், களஞ்சியக் கழிவுகள், பொதுவாக தீவனம் கொண்டது ஒரு பெரிய எண்மர பாகங்கள். G. to. தீவன சமநிலையில் ஒரு பெரிய இடத்தைப் பிடித்துள்ளது மற்றும் அனைத்து விவசாயப் பொருட்களுக்கு உணவளிப்பதில் முதன்மையானது. உயிருடன் ...

  வேளாண் அகராதி - குறிப்பு புத்தகம்

• - அதிகாரிகளுக்கு ஒரு இராணுவ அதிகாரியின் சட்டப்பூர்வ பொறுப்பு வகை அரசு கட்டுப்பாட்டில் உள்ளதுஉத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனுடன் தொடர்பில்லாத மற்றும் குற்றவியல் தண்டனைக்குரிய தவறான செயல்கள் மற்றும் குற்றங்களுக்கு...

  இராணுவ சொற்களின் சொற்களஞ்சியம்

• - "... - அதன் உறுப்பினர்களில் ஒருவர் கட்டாய இராணுவ சேவையில் உள்ள ஒரு குடும்பம், அதாவது கட்டாய சேவை..." ஆதாரம்: 13.10 தேதியிட்ட மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் போடோல்ஸ்க் நகராட்சி மாவட்டத்தின் முடிவு...

  அதிகாரப்பூர்வ சொல்

• - பொது உறவுகளுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் சட்டவிரோத செயல்கள் தனிநபர்கள்நிறுவனங்களின் உள் விதிமுறைகளை மீறும் நோக்கத்துடன்...

  என்சைக்ளோபீடியா ஆஃப் லாயர்

• - இராணுவ சேவைக்கு எதிரான குற்றம், கலையில் வழங்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 336. இந்த குற்றம் பின்வரும் செயல்களில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது: 1) மரணதண்டனையின் போது அல்லது மரணதண்டனை தொடர்பாக ஒரு படைவீரரால் மற்றொருவரை அவமதிப்பது...

  குற்றவியல் சட்டத்தின் அகராதி-குறிப்பு புத்தகம்

• - அமைதிக்கால இராணுவ மருத்துவப் பதிவுகளின் ஆவணம் ஒவ்வொரு படைவீரருக்கும் அவரது உடல்நிலையின் குறிகாட்டிகளைப் பதிவுசெய்ய பராமரிக்கப்படுகிறது, அத்துடன் பரிந்துரைக்கப்பட்ட மற்றும் மேற்கொள்ளப்பட்ட சிகிச்சை மற்றும் நோய்த்தடுப்பு...

  பெரிய மருத்துவ அகராதி

• - ".....

  அதிகாரப்பூர்வ சொல்

• - "...47...

  அதிகாரப்பூர்வ சொல்

• - "...3...

  அதிகாரப்பூர்வ சொல்

• - "...2. வகுப்புத் தகுதி என்பது, நிரப்பப்படும் இராணுவ பதவிக்கு ஏற்ப ஒரு சேவையாளரின் தொழில்முறை நிலையை வகைப்படுத்தும் ஒரு குறிகாட்டியாகும், மேலும் சோதனைகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஒதுக்கப்படுகிறது.....

  அதிகாரப்பூர்வ சொல்

• - "... கரடுமுரடான கீறல்கள்: ஒரு கோட்டின் வடிவத்தில் கண்ணாடிக்கு இயந்திர சேதம், அதன் அகலம் 0.1 மிமீ அதிகமாக உள்ளது ..." ஆதாரம்: "GOST R 54177-2010. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தேசிய தரநிலை. கண்ணாடியுடன் குறைந்த உமிழ்வு கடின பூச்சு...

  அதிகாரப்பூர்வ சொல்

• - அதிக நார்ச்சத்து கொண்ட உலர் காய்கறி உணவு. G. தயாரிப்புகளில் பின்வருவன அடங்கும்: வைக்கோல், ஹ்யூமிக் தீவனம், கிளை தீவனம், உலர்ந்த கடற்பாசி...

  கிரேட் சோவியத் என்சைக்ளோபீடியா

• - அதிக நார்ச்சத்து கொண்ட உலர் காய்கறி உணவு. அவை ஒளிரும் பண்ணை விலங்குகளுக்கு உணவளிக்கப்படுகின்றன, சில சமயங்களில் முயல்களுக்கு...

  பெரிய கலைக்களஞ்சிய அகராதி

• - adj., ஒத்த சொற்களின் எண்ணிக்கை: 1 அதை விட்டு வெளியேறியது...

  ஒத்த அகராதி

• - விளம்பரம்

  ஒத்த அகராதி

• - adj., ஒத்த சொற்களின் எண்ணிக்கை: 2 கவரிங் கொடுக்கவில்லை...

  ஒத்த அகராதி

புத்தகங்களில் "ஒரு இராணுவ சேவையாளரின் மொத்த ஒழுங்குமுறை குற்றங்கள்"

தவறான செயல்கள்

ஒரு காதலனின் பேச்சின் துண்டுகள் புத்தகத்திலிருந்து பார்ட் ரோலண்ட் மூலம்

தவறுகள் தவறுகள். ஒன்று அல்லது மற்றொரு முற்றிலும் முக்கியமற்ற தினசரி சந்தர்ப்பத்தில், காதலில் உள்ள பொருள் அவர் தனது அன்புக்குரியவர் தொடர்பாக ஏதோ தவறு செய்ததாக நம்புகிறார், மேலும் இதன் காரணமாக குற்ற உணர்வை அனுபவிக்கிறார்.1. "அவர்கள் *** ஸ்டேஷனுக்கு வந்தவுடன், அவர் எதுவும் பேசாமல், கண்டுபிடித்தார்

பாவங்கள் மற்றும் தவறான செயல்கள்

வரலாற்றின் தத்துவம் புத்தகத்திலிருந்து நூலாசிரியர் ஐவின் அலெக்சாண்டர் ஆர்கிபோவிச்

பாவங்கள் மற்றும் தவறான செயல்கள் ஒரு கூட்டு சமூகம் குற்றத்திற்கும் தவறான நடத்தைக்கும் இடையே கூர்மையான வேறுபாட்டால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது, இது ஒரு தனிமனித சமூகத்தில் மிகவும் குறைவாக உச்சரிக்கப்படுகிறது, இடைக்காலத்தில், இது குற்றத்திற்கும் பாவத்திற்கும் இடையிலான வேறுபாடாகும். குற்றங்கள் சாதாரணமாக கையாளப்பட்டன

7. தவறான நடத்தை மற்றும் பொறுப்பு

தத்துவ வாசிப்பு, அல்லது பிரபஞ்சத்தின் பயனருக்கான வழிமுறைகள் என்ற புத்தகத்திலிருந்து ரைட்டர் மைக்கேல் மூலம்

7. தவறான நடத்தை மற்றும் பொறுப்புக் கோட்பாடு: IO இன் தவறான நடத்தை சில நேரங்களில் "அவரை விழித்திருக்க வைக்கிறது." அவர்கள் சொல்வது போல் நீங்கள் குற்றங்களைச் சமாளிக்கலாம். ஆனால் பெரும்பாலும் பின்வரும் செயல்முறை மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் (சுருக்கமாகப் பயன்படுத்தினால்): செயல்முறை: நீங்கள் எதை (வேறு) எடுக்கலாம்?

சமூக தவறான நடத்தை

பாபிலோனின் மகத்துவம் புத்தகத்திலிருந்து. கதை பண்டைய நாகரிகம்மெசபடோமியா சக்ஸ் ஹென்றி மூலம்

சமூக தவறான நடத்தை குற்றங்கள் பண்டைய உலகம்நமது நாட்களைப் போலவே பல்வேறு வகையான செயல்பாடுகள் நிகழ்த்தப்பட்டன. இளைஞர்கள் தங்கள் தந்தையின் அதிகாரத்தை ஆக்கிரமித்தனர் (அத்தியாயம் 7 ஐப் பார்க்கவும்), பண்டைய பாபிலோனில் கொலைகாரர்கள் (அத்தியாயம் 7 ஐப் பார்க்கவும்), கற்பழிப்பவர்கள், எளிய திருடர்கள், கொள்ளையர்கள் மற்றும் கள்ளநோட்டுக்காரர்கள் இருந்தனர். திருட்டு உதாரணம்

தவறான செயல்கள்

சீனாவில் இராணுவ சேவையில் வெள்ளை குடியேறியவர்கள் புத்தகத்திலிருந்து நூலாசிரியர் பால்மாசோவ் செர்ஜி ஸ்டானிஸ்லாவோவிச்

தவறான செயல்கள்

பிற மதவெறி குற்றங்கள்

விசாரணையின் வரலாறு புத்தகத்திலிருந்து எழுத்தாளர் மேகாக் ஏ.எல்.

பிற மதவெறிக் குற்றங்கள் சாதாரண தார்மீகக் குற்றங்கள் அல்லது நடத்தை மீறல்களைத் தீர்ப்பதற்கு விசாரணை ஒருபோதும் மேற்கொள்ளவில்லை. அவரது நடவடிக்கைகள் ஆரம்பம் முதல் இறுதிவரை மதவெறியின் துன்புறுத்தலுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டன. ஆனால் மதவெறி பல பாவங்களை உள்ளடக்கியது மற்றும் அனைத்து வகையான வழிவகுத்தது

கடுமையான தவறுகள்

கார் ஓட்ட கற்றுக்கொள்வது எப்படி என்ற புத்தகத்திலிருந்து நூலாசிரியர் பார்பகாட்ஸே ஆண்ட்ரே

கடுமையான தவறுகள்

பயிற்சி புத்தகத்தில் இருந்து நூலாசிரியர் பார்பகாட்ஸே ஆண்ட்ரே

மொத்த தவறுகள், பாதையின் உரிமையைக் கொண்ட வாகனத்திற்கு வழி கொடுக்கவில்லை, நீங்கள் அருகிலுள்ள பகுதியிலிருந்து சாலையில் நுழைகிறீர்கள் அல்லது ஏற்கனவே சாலையில் செல்லத் தொடங்குகிறீர்கள். உங்கள் இடதுபுறம் திரும்பும் சமிக்ஞை இயக்கத்தில் உள்ளது, நீங்கள் அனைத்து வாகனங்களுக்கும் வழிவிட வேண்டும்

ஒழுங்குமுறை குற்றங்கள்

என்சைக்ளோபீடியா ஆஃப் லாயர் புத்தகத்திலிருந்து நூலாசிரியர் ஆசிரியர் தெரியவில்லை

ஒழுங்குமுறை குற்றங்கள் - பொது உறவுகளுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் தனிநபர்களின் சட்டவிரோத செயல்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், அத்துடன் தொழிலாளர், சேவை, கல்வி, இராணுவம் மற்றும் பிறவற்றின் உள் விதிமுறைகளை மீறுவதை நோக்கமாகக் கொண்டது.

முரட்டுத்தனமான

பெரிய புத்தகத்திலிருந்து சோவியத் என்சைக்ளோபீடியா(GR) ஆசிரியர் டி.எஸ்.பி

10. உத்தியோகபூர்வ தவறான நடத்தைக்கான ஊழியர்களின் பொறுப்பு. உத்தியோகபூர்வ தவறான நடத்தை மற்றும் அதன் வகைகளுக்கு ஊழியர்களின் ஒழுங்கு பொறுப்பு

கேள்விகள் மற்றும் பதில்களில் ரஷ்யாவின் நிர்வாகச் சட்டம் என்ற புத்தகத்திலிருந்து நூலாசிரியர் கோனின் நிகோலாய் மிகைலோவிச்

10. உத்தியோகபூர்வ தவறான நடத்தைக்கான ஊழியர்களின் பொறுப்பு. உத்தியோகபூர்வ தவறான நடத்தை மற்றும் அதன் வகைகளுக்கு ஊழியர்களின் ஒழுங்குப் பொறுப்பு பொறுப்புக்கு இரண்டு அம்சங்கள் உள்ளன: சமூக வகை: பொறுப்பு என்று பார்க்கும்போது நேர்மறை

§ 3. குற்றங்கள் மற்றும் தவறான செயல்கள்

பால்டிக் ட்ரெட்நாட்ஸ் புத்தகத்திலிருந்து. 1914-1922 நூலாசிரியர் ஸ்வெட்கோவ் இகோர் ஃபெடோரோவிச்

குற்றங்கள் மற்றும் தவறான செயல்களுக்கான தண்டனைகள்

முன்னணியில் ஒரு பீரங்கி வீரரின் அன்றாட வாழ்க்கை புத்தகத்திலிருந்து. சோஷ் முதல் எல்பே வரை ஒரு ஹோவிட்ஸருடன். 1941–1945 நூலாசிரியர் ஸ்டோபலோவ் செர்ஜி கிரிகோரிவிச்

குற்றங்கள் மற்றும் தவறான செயல்களுக்கான தண்டனைகள் எங்கள் படைப்பிரிவில் உளவாளிகளோ நாசகாரர்களோ இல்லை. குறைந்தபட்சம் நாங்கள் அப்படி எதுவும் கேட்டதில்லை. தீங்கிழைக்கும் தப்பியோடியவர்கள் இல்லை. இருப்பினும், மூன்ஷைனைத் தேடி ஒன்று அல்லது மற்றொரு துணிச்சலான சிப்பாய் பல மணி நேரம் காணாமல் போன வழக்குகள் இருந்தன, ஒரே இரவில் தங்கியிருந்தன.

அத்தியாயம் 20 "குற்றங்கள் மற்றும் தவறான செயல்கள்"

நேர்காணல் புத்தகத்திலிருந்து: ஸ்டிக் பிஜோர்க்மேனுடன் உரையாடல்கள் ஆலன் வூடியால்

அத்தியாயம் 20 "குற்றங்கள் மற்றும் தவறான செயல்கள்" யூதாஸின் தந்தை: கர்த்தருடைய கண்கள் எப்போதும் நம்மீது உள்ளன. "குற்றங்களும் தவறுகளும்" படத்திலிருந்து நான் புரிந்து கொண்ட வரையில், "குற்றங்களும் தவறுகளும்" திரைப்படத்திற்கான ஸ்கிரிப்ட் உங்கள் ஐரோப்பிய சுற்றுப்பயணத்தின் போது உருவாக்கப்பட்டது. இது உண்மையா?ஆம், ஞாபகம் வைத்துக்கொள்ளுங்கள், நானும்

துறவிகளின் தவறான செயல்கள்

புத்தகம் தொகுதி V. புத்தகத்திலிருந்து 1. தார்மீக மற்றும் துறவி படைப்புகள் ஆசிரியர் ஸ்டுடிட் தியோடர்

துறவிகளின் தவறான செயல்கள் என் சகோதரர்கள் மற்றும் தந்தைகள். ஏன், நான் உங்களிடம் கேட்கிறேன், அறிவிப்பு நடத்தப்படுகிறது? அதைத் தற்காலிகமாகப் படித்து உங்கள் காதுகளை மகிழ்விப்பதா அல்லது என் மீதுள்ள பாசத்தினாலோ அல்லது நன்றியின் நோக்கத்தினாலோ நீங்கள் என்னைப் புகழ்ந்து பேசுவது உண்மையில் நியாயமா? இல்லை, வழி இல்லை, இல்லை