நிலையை மாற்றுவதற்கான மாதிரி கூடுதல் ஒப்பந்தம். வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம்: தவறுகளில் வேலை செய்தல்

பணியாளர் அட்டவணை, தொழில் அல்லது பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட முடிவை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பதவிக்கு ஏற்ப வேலை செய்வது கருதப்படுகிறது. தொழிலாளர் செயல்பாடு.

ஒரு பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட வகை வேலை, ஒரு குறிப்பிட்ட நிபுணத்துவத்தில் சுயாதீனமாக அல்லது வேலைக்கு இணையாக ஒரு செயல்பாட்டை உருவாக்க முடியும்.

ஒரு பணியாளரை வேறொரு பதவிக்கு மாற்றுதல்

புதிய விஷயத்திற்கு பணியிடம்பணியாளர் இடமாற்றங்கள், இது மாற்றங்களின் செயல்முறையாகும், இது வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு கட்சிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இத்தகைய மாற்றங்களுக்கு, மேலாளர் மற்றும் பணியாளரின் பரஸ்பர ஒப்புதல் மட்டுமே தேவை. சட்டத்தின் படி, விதிவிலக்குகள் போன்றவை அனுமதிக்கப்படுகின்றன ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பரிமாற்றம்.

எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவையா?

தொழிலாளி ஒரு புதிய நிலைக்கு நகரும் போது பின்வரும் நிபந்தனைகள்:

• ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அல்லது நிரந்தரமாக ஒரு முதலாளியுடன்;
• முதலாளியுடன் சேர்ந்து வேறொரு இடத்திற்கு;
• மற்றொரு முதலாளிக்கு.

மூன்று முக்கிய வகையான பணியாளர் பரிமாற்றங்களை விவரிக்கும் வீடியோ:

இதன் அடிப்படையில், இடமாற்றம் என்பது பணியாளரின் பணி செயல்பாட்டில் மாற்றம் அல்லது அதே மேலாளருடன் மற்றொரு வேலைக்குச் செல்வது.

ஒரு ஊழியர் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் மாற்றப்பட்டால், தொழிலாளியிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புதல் பெறப்பட வேண்டும். பரிமாற்றத்திற்கு கூடுதல் இயக்கங்கள் தேவையில்லை என்றால், தொழிலாளி ஒப்புதல் எழுத தேவையில்லை ().

கலைக்கான விளக்கங்களுடன் வீடியோ. 72.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு:

கூடுதலாக, ஒரு தொழிலாளி அவரது கோரிக்கையின் பேரில் மாற்றப்படலாம், இதற்காக அவர் எழுதப்பட்ட அறிக்கையை மேலாளரிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். ஒரு குடிமகன் அவரது வேண்டுகோளின் பேரில் அல்லது மருத்துவ காரணங்களுக்காக மாற்றப்படலாம். ஒரு ஊழியர் நிரந்தர பணியிடத்திற்கு மாற்றப்பட்டால், ஆனால் வேறு மேலாளருக்கு மாற்றப்பட்டால், முந்தைய இடத்தில் உள்ள ஆவணம் செல்லுபடியாகாது.

எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மொழிபெயர்ப்புபின்வருமாறு மேற்கொள்ளப்பட்டது:

குறிப்பு!மாற்றம் சில காலத்திற்கு மட்டுமே செய்யப்பட்டால், அது பிரதிபலிக்காது வேலை புத்தகம்.

பணியாளர் இடமாற்றத்தை எவ்வாறு சரியாகச் செய்வது என்பது குறித்த வீடியோ:

எப்போது மொழிபெயர்க்கக் கூடாது?

எப்பொழுது, பணியாளர் நேர்மறையான பதிலைக் கொடுக்கவில்லை என்றால், பின்னர் அவர் சிறப்பு சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே மற்றொரு பதவிக்கு மாற்றப்பட முடியும் ():

• ஒரு விபத்தைத் தடுக்க அல்லது அவசரகால விளைவுகளை அகற்ற.
• வேலையில்லா நேரம் மற்றும் விபத்துகளைத் தடுக்க, அத்துடன் பொருள் சொத்துக்களுக்கு சேதம்.
• வேலைக்கு வராத ஒரு ஊழியருக்கு பதிலாக.

பணியாளரை இடமாற்றம் செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளதுஅவரது எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பம் இல்லாமல் மற்றொரு பதவிக்கு.

பணியாளர் இடமாற்றம் செய்யப்படுவதை ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்றால், வேலையில்லா நேரம் அல்லது அவசரநிலை இருந்தால் மட்டுமே இது அனுமதிக்கப்படும்.

செயல்பாட்டுத் தேவை காரணமாக, ஒரு மாதத்திற்கு மேல் ஒரு ஊழியரை மாற்ற அனுமதிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 74). ஒரு தொழிலாளி மற்றொருவரை மாற்றினால், இதை வருடத்திற்கு ஒரு முறைக்கு மேல் செய்ய முடியாது.

முக்கியமான!ஒரு ஊழியர் அதற்கு எதிராக இருந்தால், குறைந்த தகுதிக்கு பணியிட மாற்றம் செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. தற்காலிக வேலை குறைவாக இருந்தால், தொழிலாளி சராசரி சம்பளத்தை நிறுவ வேண்டும்.

ஒப்பந்தத்தில் திருத்தங்கள்

ஒரு பணியாளரை வேறொரு நிலைக்கு மாற்றும்போது வேலை ஒப்பந்தத்தில் உள்ள தகவல்களை சரிசெய்ய வேண்டியது அவசியம். இரு தரப்பினரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே சேர்த்தல் அனுமதிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 72). முதலாளி அல்லது பணியாளர் மட்டுமே மாற்றங்களைச் செய்ய முடியாது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கட்டுரை 72. கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றங்கள்

கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுவது, மற்றொரு வேலைக்கு மாற்றுவது உட்பட, இந்த குறியீட்டால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, வேலை ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரின் ஒப்பந்தத்தால் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது. கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுவதற்கான ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வந்தது எழுதுவது.

கூடுதல் ஒப்பந்தம்

ஒப்பந்தத் தகவல் மாறினால் இந்த முக்கியமான தாள் வரையப்படுகிறது. கூடுதல் ஒப்பந்தம் ஒப்பந்தத்தின் மறுக்க முடியாத தொடர்ச்சி. இந்த காரணத்திற்காக ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகளில் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும்: ஒன்று மேலாளருக்கானது, இரண்டாவது பணியாளருக்கானது.

ஆவணத்தில் இருக்க வேண்டும்:

இடமாற்றத்திற்கான அடிப்படையில் பிரிவு வெவ்வேறு சொற்களைக் கொண்டிருக்கலாம், உதாரணத்திற்கு:

"விடுமுறையில் இருக்கும் தலைமைப் பொறியாளர் என்.பி. சோலோவியோவ் தற்காலிகமாக இல்லாததால், ஏ.வி. சிடோரோவின் நிலை தற்காலிகமாக மாற்றப்பட்டு, அவர் நிறுவனத்தின் தலைமைப் பொறியாளராக நியமிக்கப்பட்டார்."

வீடியோவில் இருந்து விரிவான உதாரணம்ஒரு பணியாளரை வேறொரு பதவிக்கு மாற்றும்போது கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது:

வேலை நிலைமைகளில் மாற்றங்கள்

ஒரு மேலாளர் குறைந்த சம்பளத்துடன் பணியிடத்திற்கு கீழ் பணிபுரிபவரை மாற்ற விரும்பினால், அதற்கு முதலாளி எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புதல் பெற வேண்டும். ஊழியரை அவர் இருக்கும் மற்றொரு நிலைக்கு மாற்றவும் சில நிபந்தனைகளின் கீழ் குறைந்த சம்பளம் பெறலாம்:

• மருத்துவ பரிந்துரைகளின்படி.
• சான்றிதழின் முடிவுகள் மற்றும் கமிஷனின் முடிவுகளின் அடிப்படையில்.
• ஒரு ஊழியர் சான்றிதழில் தேர்ச்சி பெறவில்லை என்றால், பணிநீக்கம் செய்வதற்குப் பதிலாக, அவர் மிகவும் பொறுப்பான பதவியில் இருந்து மாற்றப்படலாம்.

உத்தரவில் இருக்க வேண்டும்பின்வரும் தரவு:

1. பணியாளரின் முழு பெயர்;
2. பரிமாற்றத்திற்குப் பிறகு நிலை;
3. மற்றொரு நிலைக்கு இடமாற்றங்களின் எண்ணிக்கை, அத்துடன் வருவாய் மற்றும் வேலை நிலைமைகள்;
4. பணியாளரின் இடமாற்றத்திற்கான அடிப்படை.

உத்தரவின் வார்த்தைகள்இப்படி இருக்கலாம்:

“குக் இவனோவ் எல்.பி. ஏப்ரல் 6, 2017 முதல் உடல்நலப் பிரச்சினைகள் காரணமாக அனுப்பியவர் பதவிக்கு மாற்றப்படுவார். இவானோவ் எல்.பி.க்கு 17,000 ரூபிள் மாத சம்பளம் பெற உரிமை உண்டு.

ஆர்டர் செய்ய உங்களால் முடியும் நிரப்ப இரண்டு படிவங்களில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்:

• நீங்கள் வழக்கமான T-5 படிவத்தை நிரப்பலாம்.
• ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தால் பயன்படுத்தப்படும் தனிப்பட்ட படிவத்தை நிரப்புவது சாத்தியமாகும்.

ஆவணத்தில் மேலாளரின் கையொப்பங்கள் மற்றும் மாற்றப்பட்ட பணியாளரின் கையொப்பங்கள் இருப்பது அவசியம்.

பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு

நிறுவனங்களில் பணி புத்தகங்கள் பொதுவாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் வழங்கப்படும்.

புத்தகத்தை நிரப்புவது பின்வரும் நபர்களின் பொறுப்பாகும்:

1. மனிதவள ஊழியர்;
2. அமைப்பின் தலைவர்;
3. தலைமை கணக்காளர்.

புத்தகங்களில் உள்ள அனைத்து உள்ளீடுகளும் பொதுவாக மனிதவளத் துறையின் பணியாளரால் உறுதிப்படுத்தப்படும்.

ஒரு நிலையை மாற்றுவது பின்வரும் செயல்களின் பட்டியலை உள்ளடக்கியது:

• முதலாளி மற்றும் கீழ்படிந்தவர்கள் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுகின்றனர்;
• தொடர்புடைய தகவல்கள் தொழிலாளர் அறிக்கையில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன;
• ஊழியர் இப்போது ஒரு புதிய நிலையில் பட்டியலிடப்படுவார் என்று ஒரு உத்தரவு வரையப்பட்டது.

முக்கியமான!பணிப் பதிவில் எந்தத் தகவலும் உள்ளிடப்படுவதற்கு முன், பதிவுப் புத்தகத்தின் உரிமையாளர் அதைப் பற்றி நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும், இதனால் அவர் தரவை உறுதிப்படுத்த முடியும். கூடுதலாக, புத்தகத்தின் உரிமையாளர் அதற்குப் பொறுப்பு, அத்துடன் வழங்கப்பட்ட தகவல்களுக்கும்.

வேலை புத்தகத்தில் புதிய நிலையை கவனிக்க வேண்டும்பின்வரும் வழியில்:

1. முதல் நெடுவரிசை - பதிவு எண்;
2. இரண்டாவது நெடுவரிசை என்பது மாற்றம் ஏற்பட்டபோது எண்;
3. மூன்றாவது நெடுவரிசை - தகவல் பின்வரும் வார்த்தைகளுடன் எழுதப்பட்டுள்ளது: "நிலைக்கு மாற்றப்பட்டது ...";
4. நான்காவது நெடுவரிசை பரிமாற்ற உத்தரவின் விவரங்களைப் பற்றிய தகவல்.

பணிப் புத்தகத்தில் உள்ளீட்டின் எடுத்துக்காட்டு:

ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் பரிமாற்ற நுழைவுக்கான எடுத்துக்காட்டு:

மேலாளர் மேலே உள்ள அனைத்து புள்ளிகளையும் கடைபிடித்தால், ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளின் பல்வேறு ஆய்வுகள் மற்றும் நீதிமன்ற நடவடிக்கைகளின் போது அனைத்து நடவடிக்கைகளின் சட்டப்பூர்வ தன்மையை அவர் எளிதாக நிரூபிப்பார்.

எந்த வடிவத்தில் மற்றும் எந்த சந்தர்ப்பங்களில் கூடுதல் ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டது? பணி ஒப்பந்தம்? வழக்கமான ஒப்பந்தத்திலிருந்து இது எவ்வாறு வேறுபடுகிறது? கூடுதல் பரிமாற்ற ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது என்ன விதிகளை பின்பற்ற வேண்டும்? என்ன மாற்றங்களுக்கு கூடுதல் ஒப்பந்தம் தேவையில்லை? மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான நடைமுறை என்ன? எந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு பணியாளரை கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் நுழைய முதலாளி மறுக்க முடியாது?

உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு முறை மட்டுமே முடிவடைகிறது: பணியமர்த்தும்போது. ஆனால் உள்ளே தொழிலாளர் செயல்பாடுநிறைய மாறலாம்: பணியாளரின் குடும்பப்பெயர், முதலாளியின் முகவரி, வேலை தலைப்பு, சம்பளம், முதலியன. வேலை ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்களைச் செய்ய, கூடுதல் ஒப்பந்தம் எனப்படும் ஆவணம் வழங்கப்படுகிறது. ஆனால் முதலாளிகள் பெரும்பாலும் இந்த ஒப்பந்தங்களை தவறாக முடித்து முறைப்படுத்துகிறார்கள், இது எதிர்காலத்தில் அவர்களுக்கு மோசமாக சேவை செய்யும். எந்த சந்தர்ப்பங்களில் கூடுதல் ஒப்பந்தங்களை முடிக்க வேண்டும்? வடிவமைப்பு தேவைகள் என்ன? முதலாளிகள் என்ன தவறு செய்கிறார்கள்? அதை கண்டுபிடிக்கலாம்.

கூடுதல் ஒப்பந்த படிவம்.

கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவம் எதுவும் இல்லை (இனிமேல் கூடுதல் ஒப்பந்தம் என குறிப்பிடப்படுகிறது); தன்னிச்சையாக அதை வரைய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. இருப்பினும், சில தேவைகள் இன்னும் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும். கூடுதல் ஒப்பந்தம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக இருப்பதால், இந்த ஒப்பந்தத்தின் வடிவத்துடன் ஒப்புமை மூலம் அது வரையப்பட வேண்டும். கூடுதல் ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக வரையப்பட்டுள்ளது, இரண்டு பிரதிகளில் - ஒவ்வொரு தரப்பினருக்கும் ஒன்று.

அத்தகைய ஆவணத்தின் பெயரைப் பற்றி சில வார்த்தைகளைச் சொல்லலாம். நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, இது வித்தியாசமாக அழைக்கப்படுகிறது: "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்", மற்றும் வெறுமனே "ஒப்பந்தம்" ... ஆனால் சரியான பெயர் "வேலை ஒப்பந்தம் தேதியிட்ட கூடுதல் ஒப்பந்தம் ... இல்லை ...". "ஒப்பந்தம்" போன்ற ஒரு படிவமும் உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்க, இருப்பினும், இந்த ஆவணம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம் அல்ல, அதன் விதிமுறைகளை மாற்றாது, ஆனால் முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையே ஒரு தனி ஒப்பந்தம், எடுத்துக்காட்டாக, அன்று பிந்தையவரின் செயல்திறன் கூடுதல் வேலைகலைக்கு இணங்க. 60.2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. அத்தகைய வேலை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் எல்லைக்கு அப்பாற்பட்டது மற்றும் அதன் கீழ் செய்யப்படும் வேலைகளுடன் தொடர்புடையது அல்ல.

குறிப்பு:

தொழில்கள் அல்லது பதவிகளை இணைக்கும் வரிசையில் பணியின் செயல்திறன் குறித்த ஒப்பந்தம், நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் அளவு, அதை முடிப்பதற்கான காலக்கெடு மற்றும் கூடுதல் கடமைகளின் செயல்திறனுக்கான கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.

அதன் முடிவின் தேதி மற்றும் இடம் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் தலைப்பில் எழுதப்பட்டுள்ளது. அடுத்து முன்னுரை வருகிறது. ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினர் யார் என்பதை இது பிரதிபலிக்கிறது மற்றும் முதலாளியின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் செயல்படும் ஆவணத்தை குறிக்கிறது.

கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் உரையைப் பின்தொடர்கிறது, இதில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதியின் புதிய பதிப்பு அல்லது அதற்கு கூடுதலாக உள்ளது. இந்த மாற்றங்கள் எந்த தேதியிலிருந்து நடைமுறைக்கு வரும் என்பதும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

கூடுதல் ஒப்பந்தம் கட்சிகளின் கையொப்பத்துடன் முடிவடைகிறது. மற்றும் இங்கே சிறப்பு கவனம்கூடுதல் ஒப்பந்தம் முதலாளியின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க. மேலும், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திடுவது மட்டுமல்லாமல், சில செயல்களைச் செய்வதற்கும் அவருக்கு அதிகாரம் இருக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடிப்பது குறித்த கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை முடிக்க, ஊழியர்களுக்கு ஒரு உரிமை இருக்க வேண்டும்.

கட்சிகளின் விவரங்களைப் பொறுத்தவரை, பலர் அவற்றைக் குறிப்பிடுகின்றனர். இது நிச்சயமாக ஒரு பிழை அல்ல, ஆனால் விவரங்கள் மாற்றப்படவில்லை என்றால், அவர்கள் ஏற்கனவே வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் இருப்பதால், கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் அவற்றைக் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.

இறுதியாக, கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் பணியாளரின் கையொப்பத்திற்கான ஒரு வரி அவரது நகலைப் பெற்றதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

கூடுதல் ஒப்பந்தம் எப்போது முடிவடைகிறது?

கலையின் அடிப்படையில் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முதலில் அவசியம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 57, ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​இந்த கட்டுரையின் 2 வது பகுதியில் வழங்கப்பட்டவற்றிலிருந்து எந்த நிபந்தனைகளும் சேர்க்கப்படவில்லை.

குறிப்பு:

வேலை ஒப்பந்தத்தில் தகுதிகாண் பிரிவு இல்லாதது, விசாரணையின்றி பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டார் என்பதாகும். ஒரு புதியவர் உண்மையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்காமல் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்டால், வேலை தொடங்குவதற்கு முன் கட்சிகள் தனி ஒப்பந்தத்தின் வடிவத்தில் அதை முறைப்படுத்தினால் மட்டுமே ஒப்பந்தத்தில் ஒரு தகுதிகாண் பிரிவு சேர்க்கப்படும் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 70 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்). அதாவது, ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது ஒரு தகுதிகாண் நிபந்தனை சேர்க்கப்படவில்லை என்றால், ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட பிறகு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம் அதை நிறுவ முடியாது.

எதிர்காலத்தில், வேலை ஒப்பந்தத்தின் அத்தியாவசிய விதிமுறைகள் மாறும்போது கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்படுகின்றன. இதில் என்ன அடங்கும்:

மற்றொரு நிலைக்கு மாற்றவும்;

மற்ற அளவு ஊதியங்கள்;

ஒரு நிலையை மறுபெயரிடுதல் அல்லது கட்டமைப்பு அலகு;

வேலை மற்றும் ஓய்வு புதிய முறை;

உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளை நிறுவுதல்;

ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தின் காலத்தை மாற்றுதல்;

புதிய பொறுப்புகள், அவை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால்; மற்றும் பல.

கூடுதலாக, ஒப்பந்தத்தில் புதிய கூடுதல் நிபந்தனைகள் அறிமுகப்படுத்தப்படும்போது ஒரு ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, அதன் சான்றிதழ் அல்லது சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகள். நிபந்தனைகள் விலக்கப்படலாம். குறிப்பாக, ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான பணி நிலைமைகள் தொடர்பாக முன்னர் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு வழங்கப்பட்ட ஒரு பணியாளருக்கு பணியிடத்தில் வேலை நிலைமைகள் இருப்பதால் அத்தகைய உத்தரவாதங்களுக்கு இனி உரிமை இல்லை. சாதாரணமாக ஆக.

பரிமாற்றத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம் மிகவும் பொதுவான ஒன்றாகும். இந்த வழக்கில், பதவிக்கு கூடுதலாக, ஒரு விதியாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் பிற விதிமுறைகளும் மாறுகின்றன. அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் மாதிரியை நாங்கள் பக்கத்தில் வழங்குகிறோம்.

பரிமாற்றம் தற்காலிகமானது என்றால், ஒப்பந்தம் அதன் காலத்தைக் குறிக்க வேண்டும். இடமாற்றத்தின் இறுதித் தேதி தெரியவில்லை என்றால், நீங்கள் மற்றொரு ஒப்பந்தத்தில் நுழைய வேண்டும், இதன் மூலம் பணியாளருக்கு அவரது முந்தைய பணி இடம் வழங்கப்பட்டது.

கூடுதல் ஒப்பந்தம் எண். 2

க்ராஸ்னோடர் 08/23/2017

GBUZ மேல்நிலைப் பள்ளி எண். 10 ஐப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்திய இயக்குனர் M.E. க்ளோபோனின், சாசனத்தின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறார், இனிமேல் "முதலாளி" என்று குறிப்பிடப்படுகிறார், மேலும் இவானோவா இரினா பெட்ரோவ்னா, இனி "பணியாளர்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறார். மறுபுறம், பின்வருவனவற்றில் இந்த ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்துள்ளன.

பணியாளரை "குமாஸ்தா" பதவியில் இருந்து நிரந்தர அடிப்படையில் "HR நிபுணர்" பதவிக்கு மாற்றவும். இது சம்பந்தமாக, பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பின்வரும் மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள்:

- வேலை ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 1.1 இல், "கிளார்க்" என்பதை "HR நிபுணர்" என்று மாற்றவும்;

- வேலை ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 1.2 பின்வருமாறு குறிப்பிடப்பட வேண்டும்: "பணியாளருக்கு 25,000 ரூபிள் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது."

2. பணியாளரின் தொழிலாளர் பொறுப்புகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன வேலை விவரம், இந்த ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் முன் ஊழியர் தனது கையொப்பத்தை நன்கு அறிந்திருக்கிறார்.

3. இந்த ஒப்பந்தம் ஆகஸ்ட் 24, 2017 முதல் அமலுக்கு வருகிறது.

4. இந்த ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது, ஒவ்வொரு தரப்பினருக்கும் சமமான சட்ட சக்தி உள்ளது.

கட்சிகளின் கையொப்பங்கள்:

முதலாளி ஊழியர்

GBUZ மேல்நிலைப் பள்ளியின் இயக்குநர் எண். 10

க்ளோபோனின் / எம். இ. க்ளோபோனின்/இவனோவா/ஐ. பி. இவனோவா/

கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் நகல் எனக்கு கிடைத்தது. 08/23/2017, இவனோவா

சமீபத்தில், கல்வி, கலாச்சாரம், சுகாதாரம் மற்றும் பிற துறையில் பல நிறுவனங்கள் சமூகக் கோளங்கள்பயனுள்ள ஒப்பந்தத்திற்கு மாறவும். கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலமும் இந்த மாற்றம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இது குறிக்க வேண்டும்:

வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மாற்றப்படுவதற்கான காரணங்கள் (பயனுள்ள ஒப்பந்தத்திற்கு மாற்றம்);

வேலை பொறுப்புகள்பணியாளர் (அவர்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை அல்லது குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால்);

பணியாளர் செயல்திறன் குறிகாட்டிகள் மற்றும் அதன் மதிப்பீட்டிற்கான அளவுகோல்கள்;

இழப்பீடு மற்றும் ஊக்கத்தொகை உட்பட ஊதியத்திற்கான நடைமுறை;

சமூக காப்பீடு மற்றும் பிற ஆதரவு நடவடிக்கைகள், முதலியன மீதான விதிகள்.

புதிய வேலை ஒப்பந்தம்.

வேலை ஒப்பந்தம் மிக நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு முடிவடைந்திருக்கலாம், மேலும் பல கூடுதல் ஒப்பந்தங்களை முடிக்க வேண்டியிருந்தது. அனைத்து நிபந்தனைகளும் ஒரு ஆவணத்தில் நிறுவப்பட்டால் இது மிகவும் வசதியானது. எனவே, இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், புதிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது நல்லது. ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் வேலை ஒப்பந்தத்தில் மீண்டும் கையொப்பமிடுவதற்கான நடைமுறை எதுவும் இல்லை என்பதால், ஒரே ஒரு வழி மட்டுமே உள்ளது: புதிய பதிப்பில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை குறிப்பிடுவதற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை முடிக்க. ஒரு மாதிரி தருவோம்.

கூடுதல் ஒப்பந்தம் எண். 10

க்ராஸ்னோடர் 08/23/2017

மாநில பட்ஜெட் கல்வி நிறுவனம்"சராசரி விரிவான பள்ளிஎண். 10" (GBOU மேல்நிலைப் பள்ளி எண். 10) இயக்குநர் M. E. க்ளோபோனின் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார், சாசனத்தின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறார், இனிமேல் "முதலாளி" என்று குறிப்பிடப்படுகிறார், மேலும் பெட்ரோவா மரியா இவனோவ்னா, இனிமேல் மறுபுறம், "பணியாளர்", ஜனவரி 19, 2008 எண். 3 தேதியிட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்களைச் செய்ய ஒப்புக்கொண்டார், அதை ஒரு புதிய பதிப்பில் அமைத்தார்:

1. பொது விதிகள்

1.1 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் படி, பணியாளர் பண்ணை மேலாளர் பதவிக்கு முதலாளியால் பணியமர்த்தப்படுகிறார்.

1.2 இந்த வேலை ஒப்பந்தம் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் மற்றும் நேரடியாக தொடர்புடைய உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

1.3 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிவது பணியாளரின் முக்கிய பணியிடமாகும்.

1.4 வேலை தொடங்கிய தேதி - 01/19/2008.

8. இறுதி விதிகள்

8.1 இந்த கூடுதல் ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது, ஒவ்வொரு தரப்பினருக்கும் சமமான சட்ட சக்தி உள்ளது. வேலை ஒப்பந்தத்தின் புதிய பதிப்பு ஆகஸ்ட் 24, 2017 முதல் நடைமுறைக்கு வருகிறது.

9. கட்சிகளின் விவரங்கள் மற்றும் கையொப்பங்கள்

பணியமர்த்துபவர்: பணியாளர்:

GBOU மேல்நிலைப் பள்ளி எண். 10 பாஸ்போர்ட்...

முகவரி: ... பதிவு முகவரி: ...

இயக்குனர்

க்ளோபோனின் / எம். இ. க்ளோபோனின்/பெட்ரோவா/எம். I. பெட்ரோவா /

கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் நகல் எனக்கு கிடைத்தது. 08/23/2017, பெட்ரோவா

கூடுதல் ஒப்பந்தம் எப்போது தேவையில்லை?

வேலை ஒப்பந்தம் மாற்றப்பட்டால், கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள் தேவையில்லை என்று தகவல் உள்ளது.

குறிப்பாக, கலை படி. தகவல் தொடர்பான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57, கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்காமல், ஒப்பந்தத்தின் உரைக்கு நேரடியாக திருத்தங்கள் செய்யப்படுகின்றன. மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய தகவல்கள்:

கடைசி பெயர், முதல் பெயர், பணியாளரின் புரவலன் மற்றும் முதலாளியின் பெயர் (கடைசி பெயர், முதல் பெயர், முதலாளியின் புரவலர் - ஒரு தனிநபர்);

பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் அடையாளத்தை நிரூபிக்கும் ஆவணங்கள் பற்றிய தகவல்கள் - ஒரு தனிநபர்;

TIN (முதலாளிகளுக்கு, முதலாளிகளைத் தவிர - தனிநபர்கள், யார் இல்லை தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்);

வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட்ட முதலாளியின் பிரதிநிதி பற்றிய தகவல் மற்றும் அதற்கான அதிகாரங்கள் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட அடிப்படை;

வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த இடம் மற்றும் தேதி.

இவ்வாறு, பணியாளரின் முகவரி, குடும்பப்பெயர் மற்றும் பாஸ்போர்ட் விவரங்களில் மாற்றம், விவரங்களில் மாற்றம், முதலாளியின் சட்ட முகவரி அல்லது மேலாளரின் மாற்றம் ஆகியவற்றின் போது கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்படாது. மறுசீரமைக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் சட்டப்பூர்வ வாரிசு தானாகவே முதலாளியாக மாறும்போது, ​​இந்த வழக்குகளில் ஒரு முதலாளியின் மறுசீரமைப்பும் அடங்கும். நடைமுறையில், இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஒப்பந்தங்கள் பெரும்பாலும் முடிக்கப்படுகின்றன, இது நிச்சயமாக ஒரு தவறு அல்ல, ஆனால் அவ்வாறு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான நடைமுறை.

வேலை ஒப்பந்தம் மாற்றப்படலாம்:

பணியாளரின் முன்முயற்சியில்;

பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் உடன்படிக்கை மூலம்;

முதலாளியின் முயற்சியில்.

துவக்குபவர் ஒரு பணியாளராக இருந்தால், வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஒன்று அல்லது மற்றொரு நிபந்தனையை மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பத்துடன் அவர் முதலாளியை அணுகுகிறார். உதாரணமாக, வேலை நேரம். முதலாளி, இதையொட்டி, அத்தகைய திட்டத்தை ஒப்புக்கொள்கிறார் அல்லது இல்லை. அவர் ஒப்புக்கொண்டால், கூடுதல் ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது.

குறிப்பு:

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்ற ஒரு பணியாளரை முதலாளி மறுக்க முடியாத சூழ்நிலைகள் உள்ளன, குறிப்பாக, பகுதிநேர வேலை நாள் (ஷிப்ட்) அல்லது பகுதிநேர வேலை வாரத்தை நிறுவுவதற்கான கோரிக்கையுடன் விண்ணப்பம் செய்யப்படும் போது:

கர்ப்பிணி பெண்;

பெற்றோரில் ஒருவர் (பாதுகாவலர், அறங்காவலர்) 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை (18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை), அதே போல் தாய் இல்லாமல் குறிப்பிட்ட வயதுடைய குழந்தையை வளர்க்கும் மற்றொரு நபர்;

சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ அறிக்கையின் அடிப்படையில் நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் நபர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 93 இன் பகுதி 1, பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பத்தி 13 இன் பத்தி 3. ஜனவரி 28, 2014 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகள் எண் 1 "சட்டத்தைப் பயன்படுத்துதல், பெண்கள், குடும்பப் பொறுப்புகள் மற்றும் சிறார்களின் உழைப்பைக் கட்டுப்படுத்துதல்").

முதலாளி மாற்றங்களைத் தொடங்கினால், அவர் முதலில் பணியாளருக்கு அறிவிப்பை அனுப்ப வேண்டும். பணி நிலைமைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் நிறுவனத்தில் நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப மாற்றங்களுடன் தொடர்புடையதாக இல்லாவிட்டால் இது தேவையில்லை. வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுவதற்கு நீங்கள் பணியாளரை வாய்மொழியாக அழைக்கலாம், அவர் ஒப்புக்கொண்டால், கலை விதிகளின்படி கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் நுழையலாம். 72 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. இத்தகைய மாற்றங்களைத் தவிர்க்க முடியாவிட்டால், அவை உற்பத்தி உபகரணங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், உற்பத்தியின் கட்டமைப்பு மறுசீரமைப்பு போன்றவற்றால் ஏற்பட்டால், அறிவிப்பு தேவைப்படுகிறது. மேலும், கலைக்கு இணங்க இதுபோன்ற மாற்றங்களுக்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பு அதை அனுப்ப முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். 74 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

ஊழியர் மாற்றங்களை ஒப்புக்கொண்டால், அவருடன் கூடுதல் ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது. இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு அவர் புதிய நிபந்தனைகளின் கீழ் வேலை செய்ய மறுத்தால், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார். இந்த வழக்கில், பணிநீக்கத்திற்கு முன், பணியாளருக்கு மற்றொரு காலியான பதவியை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பக்கத்தில் மாதிரி அறிவிப்பை வழங்குகிறோம்.

இதன் விளைவாக, ஊழியர் புதிய நிபந்தனைகளுக்கு ஒப்புக்கொள்கிறார் மற்றும் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுகிறார், அல்லது ஒரு புதிய பதவிக்கு மாற்றப்படுகிறார், ஒன்று இருந்தால் அவர் ஒப்புக்கொள்கிறார் (இது வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான ஒப்பந்தத்தில் முறைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது), அல்லது கலையின் பகுதி 1 இன் பிரிவு 7 இன் கீழ் நிராகரிக்கப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 77 - கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றம் காரணமாக வேலையைத் தொடர மறுப்பது தொடர்பாக. இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு இரண்டு வாரங்களின் சராசரி வருவாயில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 178) பிரிவினை ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

நகராட்சி பட்ஜெட் கலாச்சார நிறுவனம் "சிட்டி மியூசியம்"

(MBUK "சிட்டி மியூசியம்")

வழிகாட்டிக்கு

கிசெலேவா எம்.என்.

ஆகஸ்ட் 14, 2017 எண் 1 தேதியிட்ட அறிவிப்பு

கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுவதில்

அன்புள்ள மெரினா இவனோவ்னா!

கலையின் பகுதி 2 மூலம் வழிநடத்தப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 74, ஆகஸ்ட் 10, 2017 அன்று கலாச்சாரத் துறையின் உத்தரவின் அடிப்படையில், சொத்தின் உரிமையாளர் மாற்றப்பட்டார் மற்றும் மாநில பட்ஜெட் நிறுவனம் “உள்ளூர் அருங்காட்சியகம்” என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குத் தெரிவிக்க விரும்புகிறோம். "முனிசிபல் பட்ஜெட் நிறுவனம் "சிட்டி மியூசியம்" என மறுசீரமைக்கப்பட்டது.

இது சம்பந்தமாக, மேலே உள்ள நிறுவன மாற்றங்களால் கட்சிகளால் தீர்மானிக்கப்பட்ட ஜனவரி 15, 2014 எண் 8 தேதியிட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களை நாங்கள் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கிறோம்.

குறிப்பிட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட உங்களை அழைக்கிறோம், மேலும், அக்டோபர் 15, 2017 முதல், பின்வரும் கட்டண விதிமுறைகளின்படி, முனிசிபல் பட்ஜெட் நிறுவனமான “சிட்டி மியூசியத்தில்” உங்கள் பணிச் செயல்பாட்டை மாற்றாமல் வழிகாட்டியாக உங்கள் முந்தைய நிலையில் தொடர்ந்து பணியாற்றுங்கள். :

- உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் - 20,000 (இருபதாயிரம்) ரூபிள்;

- போனஸ் மீதான விதிமுறைகளின்படி, கடந்த காலாண்டிற்கான வேலைத் திட்டத்தைச் செயல்படுத்தியதன் சுருக்கமான முடிவுகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட போனஸ்.

இந்த அறிவிப்பில், ஆகஸ்ட் 16, 2017க்குள் புதிய நிபந்தனைகளின் கீழ் தொடர்ந்து பணிபுரிய உங்கள் சம்மதத்தையோ அல்லது உடன்பாட்டையோ தெரிவிக்க வேண்டும். கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 74, புதிய நிபந்தனைகளின் கீழ் தொடர்ந்து பணியாற்ற மறுத்தால், உங்களுக்கு மற்றொரு வேலை வழங்கப்படும், ஆனால் பணியாளர் அட்டவணையில் காலியாக உள்ள பதவிகளுக்கு உட்பட்டது.

காலியான பதவிகள் இல்லை அல்லது நீங்கள் வேலை வாய்ப்பை மறுத்தால், உங்களுடன் வேலை ஒப்பந்தம் பிரிவு 7, பகுதி 1, கலைக்கு இணங்க நிறுத்தப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 77 (கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றம் காரணமாக வேலையைத் தொடர மறுப்பது தொடர்பாக) இந்த அறிவிப்பை அறிந்த நாளிலிருந்து இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு, பிரிப்பு ஊதியத்துடன் இரண்டு வாரங்களின் சராசரி வருமானத்தில்.

இயக்குனர் மாமோனோவ் /மாமோனோவ் டி. ஏ./

வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றங்களை நான் படித்தேன், ஒரு நகல்

பெறப்பட்ட அறிவிப்புகள்:

08/14/2017, கிசெலேவா எம். என்.

புதிய நிபந்தனைகளின் கீழ் தொடர்ந்து பணியாற்ற ஒப்புக்கொள்கிறேன்.

08/15/2017, கிசெலேவா எம். என். / கிசெலேவா எம். என்./

முடிவில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம் ஒப்பந்தத்தைப் போலவே முக்கியமான ஆவணம் என்பதை நாங்கள் மீண்டும் கவனிக்கிறோம். எனவே, அது சரியாக செயல்படுத்தப்பட வேண்டும், குறிப்பாக, எழுத்துப்பூர்வமாக, நகல் மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும். இல்லையெனில், ஒப்பந்தத்திற்கு சட்டப்பூர்வ சக்தி இருக்காது.

நாங்கள் வலியுறுத்துகிறோம்: ஊழியர் ஒப்பந்தத்தின் இரண்டாவது நகலைப் பெற்றார் என்பதை முதலாளி உறுதிப்படுத்த வேண்டும். நிச்சயமாக, கூடுதல் ஒப்பந்தங்களால் நிறுவப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு முரணாக இருக்கக்கூடாது.

ஒரு வணிக நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கும் அது பணியமர்த்தும் பணியாளருக்கும் இடையிலான உறவை ஒழுங்குபடுத்தும் முக்கிய ஆவணம் அவர்கள் தங்களுக்குள் செய்துகொள்ளும் ஒப்பந்தமாகும். பொதுவாக அன்று நிகழ்கிறது நீண்ட நேரம், இதன் விளைவாக அவருடன் வரையப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் சில நிபந்தனைகள் மாற்றப்பட வேண்டும். இந்த நோக்கங்களுக்காக, நீங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தைப் பயன்படுத்தலாம்.

அதில் இருக்க வேண்டிய இரண்டு நிபந்தனைகளும், முதலாளிக்கும் அவரது ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான உறவின் கூடுதல் சிக்கல்களை ஒழுங்குபடுத்தும் உட்பிரிவுகளும் இதில் அடங்கும்.

முதலாவது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது மற்றும் அவை இல்லாமல், ஒப்பந்தம் செல்லாது என்று அறிவிக்கப்படலாம். இதில் பணியின் இடம், ஒப்பந்த காலம், ஊதியம் போன்றவை அடங்கும்.

பிந்தையவை தன்னார்வ அடிப்படையில் வரையப்பட்ட ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. இவற்றில் உட்பிரிவுகள் இருக்கலாம் தகுதிகாண் காலம், வர்த்தக ரகசியம், கூடுதல் விடுமுறைகள், பணியாளரின் பணியின் சமூக மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டாய நிபந்தனைகளின் கீழ் அனுமதிக்கப்படுவதை நிறுவுகிறது மற்றும் இந்த ஆவணத்தில் பிரதிபலிக்கிறது.

நடைமுறையில், பெரும்பாலும் மாற்றப்படும் சிக்கல்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்கின்றன:

• வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலம்.
• பணியாளர் பணி நிலைமைகள். இது மற்றொரு நிலைக்கு இடமாற்றம் செய்வதையும் உள்ளடக்கியது, இதற்காக இடமாற்றம் குறித்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை வழங்குவது அவசியம்.
• தொழில்களின் சேர்க்கை.
• ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்.

கவனம்!அனைத்து மாற்றங்களும் ஒரு புதிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம் முறைப்படுத்தப்படலாம். ஒரு பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்களைச் செய்யும்போது முக்கிய நிபந்தனை என்னவென்றால், அவை அனைத்தும் அவருடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும் மற்றும் அவரது சம்மதத்துடன் தன்னார்வ அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறை

வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுவதற்கான எளிதான வழி, கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதன் மூலம் அதை முறைப்படுத்துவதாகும்.

வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம் ஊழியர், நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் தொடங்கப்படலாம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரின் பரஸ்பர முடிவின் விளைவாக இருக்கலாம்.

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர் மாற்றங்களைக் கேட்டால், அவர் குறிப்பிட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கான கோரிக்கையுடன் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும்.

நிர்வாகத்தின் முன்முயற்சியில் செய்யப்பட்ட ஒரு ஊழியருடனான ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றங்கள், ஒரு உத்தியோகபூர்வ மெமோ அல்லது மெமோராண்டம் அடிப்படையில் நிகழ்கின்றன, இதில் பொறுப்பான நபர் எழுந்துள்ள தேவை குறித்து இயக்குனரிடம் தெரிவிக்கிறார்.

கூடுதலாக, நிறுவனத்தில் நிகழும் சில நிகழ்வுகள் காரணமாக ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்கள் தேவைப்படலாம். இதில் நிறுவனத்தின் உரிமையாளரின் மாற்றம், நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தின் முகவரி போன்றவை இருக்கலாம்.

ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மறுபரிசீலனை செய்யப்படும் என்று கட்சிகளுக்கு அறிவிக்கப்பட்டவுடன், அவர்கள் மீண்டும் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படும் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் குறித்து பேச்சுவார்த்தை நடத்தி உடன்பாட்டை எட்ட வேண்டும்.

முடிவுகள் எடுக்கப்பட்டனஎழுதப்பட்ட ஆவண வடிவில் இருக்க வேண்டும். இது முக்கியமாக நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறையால் உருவாக்கப்பட்டது. இந்த வழக்கில், நிறுவனத்தின் பிற நிபுணர்கள் ஈடுபடலாம் - வழக்கறிஞர்கள், பொருளாதார வல்லுநர்கள், முதலியன.

வரையப்பட்ட ஒப்பந்தம் ஒவ்வொரு தரப்பினராலும் படிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் செய்யப்பட்ட மாற்றங்களுக்கு அவர்கள் ஒப்புக்கொண்டால் அவர்களால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும். நிறுவனத்தின் சார்பாக நிறுவனத்தின் தலைவர் மட்டுமே இந்த ஆவணத்தில் கையெழுத்திட முடியும்.

வரையப்பட்ட கூடுதல் ஒப்பந்தங்களைப் பதிவு செய்ய நிறுவனம் ஒரு பத்திரிகையை வைத்திருக்கலாம்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம் ஒப்பந்தத்தின் கட்டமைப்பில் மிகவும் ஒத்ததாக இருக்கிறது. இது ஒரு முன்னுரையையும் பயன்படுத்துகிறது, மேலும் கட்சிகளின் முழு விவரங்களும் நிரப்பப்பட வேண்டும். ஆவணம் ஒரு சுயாதீன எண்ணைக் கொண்டிருக்கலாம் மற்றும் அதன் தேதி குறிப்பிடப்பட வேண்டும். ஆனால் அது முக்கிய வேலை ஒப்பந்தத்தை குறிப்பிட வேண்டும்.

முக்கியமான!ஒப்பந்தம் ஒவ்வொரு தரப்பினருக்கும் குறைந்தது இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், ஆவணத்தில் பணியாளரிடமிருந்து ஒரு ரசீது இருக்க வேண்டும், அவர் தனது நகலைப் பெற்றார் என்பதைக் குறிக்கிறது.

கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு அங்கீகரிப்பது

கூடுதல் ஒப்பந்தங்களை நிறைவேற்றுவதை நிர்வகிக்கும் விதிகளில் உள்ள தொழிலாளர் சட்டம், இந்த ஆவணம் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் அல்லது எந்தவொரு சிறப்பு வழியிலும் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கவில்லை.

ஆவணத்தின் ஒவ்வொரு நகலிலும் கையொப்பங்கள் மற்றும் முத்திரைகள் (ஏதேனும் இருந்தால்) ஒட்டுவதன் மூலம் முதலாளியும் பணியாளரும் ஒப்பந்தத்தை அங்கீகரிக்கின்றனர். எனவே, அதில் கூறப்பட்டுள்ள விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை அவர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். ஒரு தரப்பினர் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட மறுத்தால், அதை ஒருதலைப்பட்சமாக செயல்படுத்த முடியாது.

கூடுதலாக, சில நிறுவனங்களில், பணியாளர் சேவை, நிறுவனத்தின் தலைவரின் அறிவுறுத்தலின் பேரில், முடிவடைந்த ஒப்பந்தங்களில் கூடுதல் ஒப்பந்தங்களை அறிமுகப்படுத்தும் மாற்றங்களை அங்கீகரிக்கும் உத்தரவை வெளியிடலாம். அனைத்து ஒப்பந்தங்களும் முடிந்த பிறகு எடுக்கப்பட வேண்டிய தேவையான நடவடிக்கைகளுக்கான வழிமுறைகளை வழங்குவதற்கு அவை பொதுவாக அவசியமாகும்.

கவனம்!எவ்வாறாயினும், கூடுதல் ஒப்பந்தம் கட்சிகளால் கையொப்பமிடப்பட்ட தருணத்திலிருந்து அல்லது அதில் குறிப்பிடப்பட்ட தேதியிலிருந்து செயல்படத் தொடங்குகிறது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், அதை அங்கீகரிக்கும் எந்தவொரு உள் ஆவணங்களின் வெளியீட்டையும் பொருட்படுத்தாமல்.

மாதிரி கூடுதல் ஒப்பந்தம்

Word வடிவத்தில் பதிவிறக்கவும்.

ஒப்பந்தத்தில் என்ன இருக்க வேண்டும்?

வழக்கமாக, கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை மூன்று பகுதிகளாகப் பிரிக்கலாம்: முன்னுரை, உரை பகுதி மற்றும் இறுதி விதிகள். அதே நேரத்தில், ஆவணம் வரையப்பட்ட குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தத்தை பாதிக்கும் எந்த நிபந்தனைகளும் உரை பகுதியில் சேர்க்கப்படலாம்.

முன்னுரை ஒப்பந்தத்தின் அறிமுகப் பகுதியாகும். இது சுருக்கமாகவும் துல்லியமாகவும் வெளிப்படுத்தப்பட்ட நிபந்தனைகளைக் கொண்டுள்ளது. முக்கிய ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றியமைக்கப்படும் சட்டப்பூர்வ காரணங்கள் இங்குதான் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.

முன்னுரை குறிப்பிட வேண்டும்:

• ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றும் இடம் மற்றும் தேதி;
• முழு பெயர் கட்சிகள்;
• அவர்களின் நிலைகள்.

ஒப்பந்தத்தில் உள்ள பல தரப்பினரை ஒப்பந்தம் குறிப்பிட வேண்டும். இது மிகவும் முக்கியமானது, இல்லையெனில் ஒப்பந்தம் செல்லாததாக அறிவிக்கப்படும் மற்றும் செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள் சட்டவிரோதமானதாக இருக்கும்.

ஆவணத்தின் அதே பகுதி ஒப்பந்தம் செயல்படத் தொடங்கும் தேதியைக் குறிக்கிறது - ஒரு விதியாக, இது ஆவணம் செயல்படுத்தப்படும் தேதி.

இறுதியாக, முன்னுரை குறிப்பிட வேண்டும்:

• சட்டமியற்றும் சட்டம், அதன் அடிப்படையில் மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன;
• முடிக்கப்பட்ட முக்கிய வேலை ஒப்பந்தம் பற்றிய தகவல்கள்.

ஒப்பந்தத்தின் அடுத்த பகுதி உடல் உரை. இந்த ஒப்பந்தம் மாறும் அனைத்து விதிகளையும் புள்ளிகளையும் இது குறிக்க வேண்டும். இந்த நிபந்தனைகள் கட்சிகளுக்கு இடையிலான பேச்சுவார்த்தை மூலம் எட்டப்பட வேண்டும்.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் செய்யக்கூடிய அனைத்து மாற்றங்களும் இரண்டு குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன:

• ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுதல்;
• ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு கூடுதலாக.

அத்தகைய பல புள்ளிகளை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடலாம், முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், செய்யப்படும் மாற்றங்கள் முடிந்தவரை விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.

ஒப்பந்தத்தில் இருந்து ஏதேனும் உட்பிரிவு அல்லது சொற்றொடரை விலக்க வேண்டியிருந்தால், நீங்கள் முடிந்தவரை துல்லியமாக குறிப்பிட வேண்டும்:

• மாற்றங்கள் செய்யப்படும் அசல் ஒப்பந்தத்தின் உட்பிரிவின் எண்ணிக்கை;
• நீக்கப்பட வேண்டிய அல்லது இந்த உரையை மாற்ற வேண்டிய சொற்றொடர்.

ஏதேனும் எண்கள் மாற்றப்பட்டால் - ஒன்றன்பின் ஒன்றாக, பழையவை எங்கு அமைந்துள்ளன, அவற்றின் மற்றும் புதிய மதிப்புகள் இரண்டையும் வழங்க முடிந்தவரை முழுமையாகக் குறிப்பிடுவது அவசியம். இருப்பினும், அவற்றை வெளிப்படுத்த அரபு எழுத்துக்கள் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

ஒப்பந்தத்தின் இறுதிப் பகுதியில் ஒவ்வொரு தரப்பினரின் விவரங்களும் இருக்க வேண்டும்:

• நிறுவனத்திற்கு - முழு பெயர், INN, KPP, OGRN குறியீடுகள், இருப்பிட முகவரி, வங்கி விவரங்கள்;
• பணியாளருக்கு - முழு பெயர், அடையாள ஆவணம் பற்றிய தகவல், குடியிருப்பு முகவரி.

கவனம்!கையொப்பங்கள் மற்றும் முத்திரைகள் கூடுதலாக, ஒரு கட்டாய நிபந்தனை என்பது ஒப்பந்தத்தின் இரண்டாவது நகல் இருப்பு மற்றும் பணியாளரால் அதன் ரசீதை உறுதிப்படுத்துவது பற்றிய குறிப்பு ஆவணத்தின் இந்த பகுதியில் உள்ளது.

ஊழியர்களின் நிலையை மாற்ற, நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நடைமுறையைப் பின்பற்ற வேண்டும். அதிலிருந்து விலகுவது கடுமையான சட்ட விளைவுகளை எதிர்கொள்கிறது. எந்தெந்த வரிசையில் சரிசெய்தல் மற்றும் எந்த ஆவணங்களை நீங்கள் பதிவிறக்க வேண்டும் என்பதைப் பார்ப்போம்.

கட்டுரையில்

பதவிகளை மறுபெயரிடுவது எப்படி: செயல்முறை

முதலில், ஊழியர்களின் பதவிகளின் பெயர்களை மாற்றுவதற்கான நடைமுறையை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். நிறுவப்பட்ட சம்பளத்துடன் பணியாளர் அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்ட பதவிகளுக்கு ஊழியர்கள் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள். மற்ற உள்ளூர் விதிமுறைகளைப் போலல்லாமல், பணியாளர்கள் பொருந்தாது வேலை பொறுப்புகள், எனவே கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஊழியர்களுக்கு அதை அறிமுகப்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-3 ஐப் பயன்படுத்த அல்லது ஆவணப் படிவத்தை சுயாதீனமாக உருவாக்க நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு. படிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், பதவிகள் மற்றும் கட்டமைப்புப் பிரிவுகளின் பெயர்கள் ஆவணத்தின் உள்ளடக்கத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

கவனம்!பணியாளர் அட்டவணையில் உள்ள வேலை தலைப்பு மற்றும் ஒரு பணியாளருடன் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் உள்ள வேறுபாடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57 ஐ மீறுவதாகக் கருதப்படுகிறது. இது நிர்வாகப் பொறுப்பை ஏற்படுத்தக்கூடும் (5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு).

பணியாளர் அட்டவணையில் நிலைகளை மாற்றுவது சில அம்சங்களுக்கு இணங்க மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நடைமுறையின் வரிசை நேரடியாக தற்போதைய சூழ்நிலையின் சட்டத் தகுதியைப் பொறுத்தது. சில நேரங்களில் ஊழியர்களின் நிலையைக் குறைப்பதற்கான நடைமுறையைப் பின்பற்றுவது மதிப்பு. தவறான விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறும்.

பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வது எப்படி

கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் எவ்வளவு அடிக்கடி மாற்றங்களைச் செய்யலாம், எந்த வரிசையில், மாற்றங்கள் பரவலாக இருந்தால் என்ன செய்வது, ஊழியர்களுக்கு மாற்றங்களைச் செய்வதோடு என்ன ஆவணங்கள் வரையப்பட வேண்டும் என்பதைக் கற்றுக்கொள்வீர்கள்.

பணியாளர் அட்டவணையில் ஒரு பதவியின் பெயரை மாற்றுதல்

பணியாளர் அட்டவணையில் ஒரு நிலையை மறுபெயரிடுதல்: செயல்முறை எந்த அடிப்படையில் தேவைப்பட்டது என்பதைப் பொறுத்தது, காரணங்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம், இவை பின்வருமாறு:

• திருத்தங்கள் தொழில்நுட்ப பிழைகள்அல்லது பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பெயருக்கு இடையே உள்ள முரண்பாடு;
• நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் உள்ளடக்கத்தில் மாற்றங்களைச் செய்யாமல் பணியின் தலைப்பை மட்டும் மாற்றுதல்;
• பிரிவில் மேற்கொள்ளப்படும் கணிசமான மற்றும்/அல்லது நிறுவன மாற்றங்கள் தொடர்பாக நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் முடிவின் மூலம் பெயர் மாற்றம், மற்றும் பல.

சரியான மாற்றங்களைச் செய்ய, பணியாளருடனான சட்ட உறவின் தாக்கத்தின் அடிப்படையில் தொடர்புடைய மாற்றங்களின் சட்டப்பூர்வ தகுதியை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்; இதைச் செய்ய, என்ன சூழ்நிலை நடைபெறுகிறது என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்:

1. தொழிலாளர் உறவுகளுக்கு சட்ட முக்கியத்துவம் இல்லை, எடுத்துக்காட்டாக, பதவி காலியாக உள்ளது.
2. தொழிலாளர் செயல்பாட்டிற்கு மாற்றங்களைச் செய்யாமல் தற்போதைய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுவது அவசியம்.
3. மொழிபெயர்ப்பை வழங்கவும்.

பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வது முதலாளியின் அதிகாரத்திற்கு உட்பட்டது (மார்ச் 22, 2012 எண். 428-6-1 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம்). முதல் பதிப்பில், இது அதன் தூய வடிவத்தில் செயல்படுத்தப்படுகிறது. பிற விருப்பங்களில், பணியாளர் அட்டவணையில் நிலையை மாற்றுவது, பணியாளர்களுக்கான உத்தரவுகளை வழங்குதல், பல ஆவணங்களை தயாரித்தல் மற்றும் செயல்படுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும். அடுத்து, ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையிலும் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான நடைமுறை மற்றும் முதலாளியின் விருப்பங்களை நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம்.

★ மனிதவள அமைப்பு நிபுணர் உங்களுக்குச் சொல்வார் பணியாளர் அட்டவணையை வரையும்போது பதவிகள் மற்றும் தொழில்களின் பெயர்களை எவ்வாறு குறிப்பிடுவது

கட்டுரையில் இருந்து நீங்கள் ஊழியர்களில் ஒரு பதவியின் பெயரை எவ்வாறு உள்ளிடுவது, பதவியின் பெயரை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது மற்றும் இதற்கு என்ன ஆவணங்களைப் பயன்படுத்துவது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள்.

பணியாளர் அட்டவணையில் ஒரு புதிய நிலையை எவ்வாறு சேர்ப்பது

பணியாளர் அட்டவணையில் ஒரு புதிய நிலையை எவ்வாறு அறிமுகப்படுத்துவது அல்லது பெயரை மாற்றுவது, இதற்கு என்ன ஆவணங்களைத் தயாரிப்பது, நிலைக் குறியீட்டைக் குறிப்பிடுவது அவசியமா மற்றும் தொடர்புடைய சுருக்கங்கள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்வோம். இரண்டு நிகழ்வுகளிலும் பாரம்பரிய செயல்முறை பொருந்தும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்:

• திருத்தங்களுக்கான வரைவு ஆணையைத் தயாரித்தல், ஊழியர்களின் புதிய பதிப்பு;
• மேலாளரிடமிருந்து திட்டத்தை அங்கீகரிக்கவும்;
• கையொப்பமிடுதல் மற்றும் பதிவுசெய்தல் மூலம் திட்டத்திற்கான உத்தரவை வெளியிடவும்.

மாற்றப்படும் பதவி காலியாக இருக்கும்போது அல்லது அதன் பெயர் முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு ஏற்ப கொண்டு வரப்பட்டால் மட்டுமே ஊழியர்களின் புதிய பதிப்பை அங்கீகரிப்பது போதுமானது. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், செயல்களின் பட்டியல் விரிவாக்கப்படுகிறது அல்லது மாற்றப்படுகிறது.

★ "பணியாளர் வணிகம்" இதழின் நிபுணர் உங்களுக்குச் சொல்வார்

தொழில்முறை தரநிலைகளின்படி ஒரு முதலாளி பதவிகளை எப்போது பெயரிட வேண்டும் என்பதை கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள். வேலை தலைப்பு தொடர்பான கட்டுப்பாடு எதுவாக கருதப்படுகிறது? பணியாளரின் அனுமதியின்றி பதவியை மறுபெயரிடுவது எப்படி.

பணியாளர் அட்டவணையில் ஒரு நிலையை எவ்வாறு சேர்ப்பது

பணியாளர் அட்டவணையில் ஒரு புதிய நிலையை அறிமுகப்படுத்துவது நிறுவன நடவடிக்கைகள் மற்றும் ஆவணங்களைக் கொண்டுள்ளது:

• பணியாளர் அலகு சேர்க்க வேண்டிய அவசியத்தை தீர்மானிக்கவும்;
• ஒரு நிபுணரின் பணிச்சுமை பற்றிய புள்ளிவிவரங்களை சேகரிக்கவும்;
• தொழிலாளர் செலவுகளின் அடிப்படையில், நிகழ்த்தப்பட்ட செயல்பாடுகளுக்கான தரநிலைகளை சரிசெய்யவும்;
• மேலாளருக்கு உரையாற்றப்பட்ட ஒரு குறிப்பை வரைந்து, அதில் ஒரு பணியாளர் பிரிவை பணியாளர் அட்டவணையில் உள்ளிட உங்களை அனுமதிக்கும் நியாயங்களைச் சேர்க்கவும்;
• குறிப்புடன் வரைவு வேலை விளக்கத்தை இணைக்கவும்.

தலைவர் உத்தரவு பிறப்பிக்கிறார். பணியாளர் அட்டவணை சரிசெய்யப்பட்டு வருகிறது. மாற்றங்கள் பரவலாக இருந்தால், புதிய பணியாளர்களை தயார் செய்து ஒப்புதல் அளிப்பது பகுத்தறிவு. ஆவணம் அதன் ஒப்புதலுக்கான உத்தரவில் குறிப்பிடப்பட்ட தேதியில் நடைமுறைக்கு வருகிறது.

பணியாளர் அட்டவணையை திருத்த உத்தரவு. ஒரு புதிய பதவியின் அறிமுகம்

நீங்கள் உங்கள் நிலையை மாற்ற வேண்டும் என்றால் என்ன செய்வது: செயல்முறை

பணியாளரின் பொறுப்புகளை மாற்றாமல் பணியாளர் அட்டவணையில் ஒரு நிலையை மறுபெயரிட முடியுமா என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம். இந்த விருப்பம் சாத்தியமாகும். இந்த வழக்கில், முன்னர் நிறைவேற்றப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 72) கூடுதல் ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74 இன் பத்தி ஒன்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, மாற்றங்களைச் செய்வதற்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பு பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பை அனுப்புவதன் மூலம் ஒருதலைப்பட்சமாக பொருத்தமான மாற்றங்களைச் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் ஆர்டரைக் குறிக்கும் வகையில் தேவையான நுழைவு செய்யப்படுகிறது. ஆனால் தொழிலாளர் செயல்பாடு ஒரே மாதிரியாக இருந்தால் மட்டுமே இந்த வரிசையில் மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன.

வேலையின் தலைப்பு மட்டுமல்ல, வேலை பொறுப்புகளும் மாறினால் நான் என்ன ஆவணங்களை நிரப்ப வேண்டும்?

இதைச் செய்ய, நீங்கள் பின்வரும் நடைமுறையைச் செய்ய வேண்டும்:

• ஊழியர்களுக்கு வேறு பெயருடன் ஒரு நிலையைச் சேர்க்கவும்;
• ஒரு புதிய பதவிக்கு மாற்றுவதற்கான வேலை ஒப்பந்தத்தில் பணியாளருடன் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும். இது பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே செய்ய முடியும்;
• பணி புத்தகத்தில் தேவையான பதிவைச் செய்யுங்கள்;
• பணியாளர் பட்டியலிலிருந்து முந்தைய நிலையை அகற்றவும்.

ஒரு பதவியை ஆக்கிரமித்திருக்கும் வரை ஊழியர்களிடமிருந்து விலக்க முடியாது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். பணியின் தலைப்பில் மாற்றத்துடன் பணி செயல்பாடுகள் மாறும்போது, ​​​​ஒரு இடமாற்றம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. முந்தைய பணியாளர் நிலை விலக்கப்படுகிறது.

பிழைகள் இல்லாமல் அனைத்து தகவல்களையும் எவ்வாறு உள்ளிடுவது என்பதை கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள். பணியாளர் அட்டவணையில் தற்காலிக அல்லது பருவகால ஊழியர்களின் நிலைகளைக் குறிப்பிடுவது அவசியமா? நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் மற்றும் பணியாளர் அட்டவணையில் வீட்டு அடிப்படையிலான தொழிலாளர்களை சேர்க்க வேண்டியது அவசியமா?

பணியாளர் அட்டவணையில் ஒரு நிலையை மறுபெயரிடுவதற்கான செயல்முறை அது தேவைப்படும் அடிப்படையில் சார்ந்துள்ளது; காரணங்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பதவியின் தலைப்பை மாற்றுவதற்காக, வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் சரிசெய்யப்படுகின்றன அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 74 ஐ கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன. ஒரு வேலை செயல்பாடு மாறும்போது, ​​ஒரு புதிய பதவிக்கு இடமாற்றம் முறைப்படுத்தப்படுகிறது, முந்தையதைத் தவிர்த்து, ஊழியர்களுக்கு ஒரு புதிய பெயரைச் சேர்ப்பது.

வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதை நாங்கள் தீர்மானிப்போம். 2019 இல் நீங்கள் நம்பக்கூடிய அத்தகைய ஆவணத்தின் மாதிரி இங்கே உள்ளது.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை வழக்கமான தீர்வுகளைப் பற்றி பேசுகிறது சட்ட சிக்கல்கள், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கு தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

பெரும்பாலும், ஒரு முதலாளி முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தங்களில் மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும்.

இந்த விஷயத்தில், நீங்கள் ஒரு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை வரைய வேண்டும், இது தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு வரையப்படுகிறது.

எதிர்காலத்தில் சிக்கல்களைத் தவிர்க்க ஒப்பந்தத்தை சரியாக தயாரிப்பது மிகவும் முக்கியம். எதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும், மாற்றங்களை எவ்வாறு உருவாக்குவது மற்றும் அவற்றை ஆவணத்தில் பொருத்துவது என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

முக்கியமான புள்ளிகள்

சில நிறுவனங்கள் ஒப்பந்தங்களைத் திருத்த சட்ட அம்சங்களைப் புரிந்துகொள்ளும் நிபுணர்களிடம் திரும்புகின்றன.

ஆனால் பெரும்பாலும், HR ஊழியர்கள் இதை தாங்களாகவே செய்கிறார்கள். கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை எழுதுவதற்கான அனைத்து விதிகளையும் அவர்கள் சரியாக அறிந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதே இதன் பொருள். அவற்றைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்போம்.

உனக்கு என்ன தெரிய வேண்டும்

வேலை ஒப்பந்தத்தில் திருத்தங்களைத் தொடங்குபவர்கள் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களாக இருக்கலாம்.

முதல் வழக்கில், ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் 2 மாதங்களில் மாற்றப்படும் என்று பணியாளருக்கு அறிவிக்க வேண்டியது அவசியம். அவர்கள் மாற்றங்களை பரிந்துரைப்பது மட்டுமல்லாமல், தொழில்நுட்ப குறியீட்டிற்கான இணைப்புகளையும் வழங்குகிறார்கள்.

நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் பல நடைமுறைகளைப் பின்பற்றுவது மட்டுமல்லாமல், அவற்றைச் சரியாக முறைப்படுத்தவும் வேண்டும். எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில், எழுத்துப்பூர்வமாகவும் மாற்றங்கள் செய்யப்பட வேண்டும்.

ஒவ்வொரு தரப்பினராலும் கையொப்பமிடப்பட்ட கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் 2 நகல்களை உருவாக்கவும். கீழ் பணியாளருக்கு ஒரு நகல் கொடுக்கப்பட வேண்டும்.

கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவது எப்போதும் தேவையில்லை. கட்டண விவரங்கள், முகவரி, நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் அல்லது பணியாளரின் முகவரி மாறினால், அத்தகைய ஆவணத்தை வரைய வேண்டிய அவசியமில்லை.

சில நேரங்களில் ஒரு பணியாளரிடமிருந்து ஒரு எளிய அறிக்கை போதுமானது, அதன் அடிப்படையில் ஒரு ஆர்டர் தயாரிக்கப்படும்.

ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பங்களை இடும் போது, ​​ஒரு தொலைநகல் அல்லது மின்னணு கையொப்பம், விதிகள் பொருந்தாது என்பதால் , ஆனால் .

ஆவணத்தின் நோக்கம்

வேலை ஒப்பந்தங்களை மாற்றுவதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. இந்த தேவை எழுகிறது என்றால்:

வேலை உறவைத் தொடர்வதற்கான முன்மொழியப்பட்ட விருப்பங்களை ஊழியர் மறுக்கலாம்.

இந்த சூழ்நிலையில், நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும்.

ஆனால் ஒரு இயற்கை பேரழிவின் விளைவுகளை அகற்ற வேண்டியதன் காரணமாக ஒரு ஊழியர் மாற்றப்பட்டால், பணியாளரின் ஒப்புதல் தேவையில்லை.

இந்த வகையான கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள் அடிக்கடி கையொப்பமிடப்படுகின்றன:

இந்த ஆவணத்தின் உதவியுடன், முக்கிய ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன. இதன் பொருள் இது அதன் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக மாறும்.

இது ஒப்பந்தத்தின் முடிவோடு அல்லது அதற்குப் பிறகும் ஒரே நேரத்தில் கையொப்பமிடப்படலாம். காப்புரிமையின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு ஒப்பந்தத்தை எழுதுவதற்கான நடைமுறை ஒன்றுதான்.

சட்ட தரநிலைகள்

ஒப்பந்தத்தில் ஏதேனும் திருத்தங்கள் விதிகளுக்கு உட்பட்டு செய்யப்படுகின்றன. வழிமுறைகளைப் பின்பற்றி ஒப்பந்தம் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்.

வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் படிவம்

கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் உலகளாவிய வடிவத்தை சட்டம் நிறுவவில்லை. எனவே, நிறுவனங்கள் அதை உருவாக்குகின்றன.

தயாரிக்கும் போது நினைவில் கொள்ள வேண்டிய முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், விளக்கக்காட்சியின் கட்டமைப்பு மற்றும் பாணிகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்கும் வகையில் இருக்க வேண்டும்.

படிவத்தை நிரப்புவதற்கான நடைமுறை

இதில் கவனம் செலுத்துவது மதிப்பு:

• வடிவம்;
• முன்னுரை;
• உரை;
• இறுதி நிலை.

பல்வேறு விதிகளின்படி வரையப்படும் கூடுதல் ஒப்பந்தங்களின் பல வடிவங்கள் உள்ளன.

மிகவும் பொதுவானவை இதற்குப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

• வேறு வேலைக்கு இடமாற்றம்;
• நிறுவனத்தில் இருந்து தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளரின் தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றுதல்;
• மற்றொரு நிலைக்கு மாற்றவும்;
• இயக்க நிலைமைகளை மாற்றுதல்.

எடுத்துக்காட்டாக, கூடுதல் கடமைகளை வழங்குவது குறித்த ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது, ​​​​அதைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு:

• முன்னுரையில் - ஆவணத்தின் பெயர் மற்றும் விவரங்கள், சட்டத்திற்கான இணைப்பை வழங்கவும் (), தேதி;
• உரை ஒவ்வொரு தரப்பினரின் கடமைகள் மற்றும் உரிமைகள், நிபந்தனைகளை குறிப்பிடுகிறது;
• அடுத்து ஊழியர் மற்றும் நிறுவனத்தின் விவரங்கள் வரும்.

முன்னுரை என்பது அறிமுகப் பகுதியாகும், இது ஆவணத்தைத் தயாரிப்பதற்கான சுருக்கமான மற்றும் துல்லியமான நிபந்தனைகளை அமைக்கிறது.

செயல்களைச் செய்வதற்கான அடிப்படை பிரதிபலிக்கிறது. முன்னுரையில் அவர்கள் எழுதுகிறார்கள்:

• ஆவணம் வரையப்பட்ட இடம்;
• ஒப்பந்தத்தில் பங்குபெறும் நபர்களின் முழு பெயர்;
• வேலை தலைப்பு.

முகவுரையில் பிரதான ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஒவ்வொரு தரப்பினரையும் பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும். இல்லையெனில், ஒப்பந்தம் செல்லாது.

ஆவணம் நடைமுறைக்கு வரும் நாள் அது கையொப்பமிடப்பட்ட நாளாகக் கருதப்படுகிறது. தொகுப்பதற்கான அடிப்படையானது உள்ளூர் அல்லது சட்டமன்றச் சட்டத்தின் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.

முன்னுரையில் கூடுதல் ஒப்பந்தம் வரையப்பட்ட வரிசை எண்ணின் பிரதிபலிப்பும் உள்ளது.

பேச்சுவார்த்தைகளின் போது எட்டப்பட்ட ஒப்பந்தம் தொடர்பான புள்ளிகளை இது பிரதிபலிக்கிறது. இங்கே அவர்கள் கூடுதலாக அல்லது மாற்றப்படும் ஒப்பந்தத்தின் பகுதியைக் குறிப்பிடுகின்றனர்.

இறுதிப் பகுதியில் பின்வரும் தகவல்கள் உள்ளன:

நிறுவனத்தின் விவரங்கள்	பெயர், INN, OGRN, நடப்புக் கணக்கு, BIC, முகவரி, அஞ்சல் குறியீடு, தொடர்புகள்
பணியாளரிடமிருந்து விவரங்கள்	முழு பெயர், பாஸ்போர்ட் தகவல், முகவரி, அஞ்சல் குறியீடு, தொடர்புகள்

பொது விதிகள்:

தேவைப்பட்டால், வேலை ஒப்பந்தத்தில் இருந்து ஒரு பிரிவை மாற்றவும்	எந்த உருப்படி சரிசெய்தலுக்கு உட்பட்டது என்பதைப் பிரதிபலிக்கிறது
திருத்தப்பட்ட தகவல் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது	வார்த்தைகள், சொற்றொடர்கள்
எண்களை மாற்றும்போது அவை பிரதிபலிக்கின்றன	அவை எங்கே அமைந்துள்ளன? அரபு எண்களைப் பயன்படுத்துவது கட்டாயமாகும்
வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்டமைப்பு அலகுகள் குறிப்பிடப்படாவிட்டால் மாற்றங்கள் செய்யப்படாது	ஆவணத்தின் எந்தப் பிரிவு மற்றும் பத்தியில் - மாற்றங்கள் எங்கு செய்யப்படுகின்றன என்பதை அவை குறிப்பிடுகின்றன
வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் இருந்தால்	மேலும் அவை புதியவற்றுடன் கூடுதலாக வழங்கப்படுகின்றன, புள்ளிகளின் புதிய பதிப்பு வழங்கப்படுகிறது
வேலை ஒப்பந்தம் பிரிவுகளாக கட்டமைக்கப்பட்டிருந்தால்	ஒவ்வொன்றிலும் புள்ளிகள் உள்ளன, ஒரு புதிய புள்ளியைச் சேர்த்து, எண்ணிடுதல் தொடர்கிறது
நீங்கள் நிலைகளை மாற்ற வேண்டும் என்றால்	கூடுதல் ஒப்பந்தம் எழுதப்பட்ட பிறகு சரி செய்யப்பட்டது, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் மட்டுமே மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன. கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள் சரி செய்யாது
அதைத் தெளிவாகக் குறிப்பிட வேண்டும்	என்ன தரவு செல்லாததாக்கப்படுவதற்கு பதிலாக முற்றிலும் விலக்கப்பட வேண்டும்?

இந்த வழக்கில், திருத்தங்களுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் வடிவத்தில் ஒரு விண்ணப்பத்தை வரைவது மதிப்பு. கூடுதல் ஒப்பந்தம் நடைமுறைக்கு வருவதற்கான பிரத்தியேகங்களும் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன.

இது எந்த நோக்கத்திற்காக உருவாக்கப்பட்டது?

கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை எழுதுவதற்கான விதிகள் ஒரு ஆசிரியர் மற்றும் ஒரு எளிய தொழிற்சாலை ஊழியர் இருவருக்கும் ஒத்ததாக இருக்கும். சில சூழ்நிலைகளில் ஆவண உருவாக்கத்தின் அம்சங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

நிலைமைகளை மாற்றுவது பற்றி

பொதுவாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான விருப்பம் முதலாளியால் அடையாளம் காணப்படுகிறது.

ஒரு நிபுணரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றும்போது, ​​பல விதிகளைக் கடைப்பிடித்து, பணியாளரின் ஒப்புதலைப் பெற வேண்டும்.

எனவே, ஊதியங்கள் மாறினால், சட்டமன்ற விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட வருவாய் குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்பதை நிர்வாகம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

ஊதிய நிலைமைகள் தொழிலாளர்களின் நிலையை மோசமாக்கக் கூடாது. பின்வரும் நிபந்தனைகள் மாறலாம்:

• மாற்றங்கள், இதன் விளைவாக ஊழியர்கள் அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறைக்கப்பட்டு, ஊழியர்கள் வேறு நிலைக்கு மாற்றப்படலாம்;
• ஊதியம் தொடர்பான நிபந்தனைகளில் மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன;
• சம்பள துணை நிறுவப்பட்டது, அதிகரித்தது அல்லது குறைக்கப்பட்டது;
• செயல்பாட்டு முறை அல்லது அதன் இயல்பு மாற்றங்கள் போன்றவை.

நிறுவனத் திட்டத்தில் ஏற்பட்ட மாற்றங்கள் காரணமாக முந்தைய நிபந்தனைகள் முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையில் இருக்க முடியாவிட்டால், ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கில் மட்டுமே வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிகளை சரிசெய்ய கட்சிகளுக்கு உரிமை உண்டு.

பணியாளர்களின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு இந்த விதி பொருந்தாது. ஒரு சர்ச்சை எழுந்தால், முன்னர் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட நிபந்தனைகளை பராமரிக்க முடியாது என்பதை நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் நிரூபிக்க வேண்டும்.

எந்த மாற்றமும் 2 மாதங்களுக்கு முன்பே ஊழியருக்கு அறிவிக்கப்படும். வேலை ஒப்பந்தங்களில் மாற்றங்கள் பெரும்பாலும் ஒரு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் உதவியுடன் செய்யப்படுகின்றன.

காலக்கெடுவை நீட்டிப்பது பற்றி

கூடுதல் ஒப்பந்தத்துடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை நீட்டிக்க முடியுமா? பல நிறுவனங்களில், ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலத்தை நீட்டிக்க தங்கள் சம்மதத்தை வெளிப்படுத்தும் அறிக்கைகளை எழுதுகிறார்கள்.

பின்னர் கட்சிகளுக்கு இடையில் கூடுதல் ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது, இது முக்கிய ஆவணத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றத்தை விதிக்கிறது.

ஒப்பந்தம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நீட்டிப்பதற்கான உத்தரவை வழங்குவதற்கான அடிப்படையாக மாறும்.

பயனுள்ள நிலையான கால ஒப்பந்தங்களில் பணியாளர் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது சாத்தியமான நீட்டிப்புக்கான ஏற்பாடு அடங்கும்.

மேலாளர்கள், கூடுதல் ஒப்பந்தங்களைத் தவிர, இனி எந்த ஆவணத்தையும் நிரப்ப மாட்டார்கள்.

ஒரு நிறுவனம் ஒரு ஊழியருடன் நீண்டகால ஒத்துழைப்பில் ஆர்வமாக இருந்தால், பிற ஆவணங்கள் தேவையில்லை.

ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள் பணியாளருடனான உறவை முறித்துக் கொள்ளாமல் இருப்பது போதுமானது, மேலும் ஒப்பந்தம் காலவரையற்ற காலத்திற்கு () முடிவடைந்ததாகக் கருதப்படும்.

• வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டதாக ஊழியருக்கு அறிவிக்கவும்;
• ஆர்டருடன் பணியாளரை அறிந்திருங்கள்;
• தொகையை கணக்கிடுங்கள்;
• பதிவு செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ளனர்;
• இல் நுழையுங்கள்.

பணியாளர் இடமாற்றம் பற்றி

துவக்குபவர்கள் முதலாளிகளாகவும், பணியாளர்களாகவும் இருக்கலாம். அதே நிறுவனத்தில் வேறொரு வேலைக்கு நிரந்தர இடமாற்றம் எதிர்பார்க்கப்பட்டால், நிர்வாகம் பொருத்தமான பிரதிநிதித்துவத்தை வழங்கும்.

அதன் வடிவம் தன்னிச்சையாக இருக்கும். இடமாற்றத்திற்கான அடிப்படை (தொடங்குபவர் ஒரு பணியாளராக இருந்தால்) ஒரு விண்ணப்பம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம் ஆகும்.

ஒரு நிறுவனத்துடன் வேறொரு இடத்தில் நிரந்தர வேலைக்கு இடமாற்றம் செய்வது, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள உள்ளூர்க்கு வெளியே அதே முதலாளியுடன் தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான இடமாற்றத்தை உள்ளடக்கியது.

பணியிடத்தை மாற்ற வேண்டிய அவசியத்தை ஒப்பந்தம் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ள நிலையில், பணியாளரின் இயக்கங்கள் இடமாற்றமாக வரையறுக்கப்படாது.

மேலும் பணியாளரின் ஒப்புதல் தேவையில்லை. ஊழியர் நிறுவனத்துடன் சேர்ந்து பரிமாற்றத்தை மறுத்தால், ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட வேண்டும் (பிரிவு 9, பகுதி 1, தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 77).

பணியாளர் மற்றொரு முதலாளிக்கு மாற்றப்படலாம். பின்னர் முந்தைய நிறுவனத்துடன் முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது.

ஒரு புதிய ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டது, அதில் புதிய நிறுவனத்துடன் பணி நிலைமைகள் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகின்றன. தற்காலிக இடமாற்றம் பற்றி விவாதிக்கப்பட்டது.

எழுத்துப்பூர்வமாக வரையப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் ஒரு தற்காலிக பணியாளரை மாற்றலாம்.

நிலை, கட்டமைப்பு அலகு, வேலை, முறை, காலத்திற்கான கட்டணத்தை மாற்றுவதற்கான நிபந்தனைகளை ஆவணம் குறிப்பிடும்.

ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், நிர்வாகம் வெளியிடும். பணி புத்தகங்களில் உள்ளீடுகளை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

தற்காலிக பரிமாற்றத்தின் அதிகபட்ச காலம் 1 வருடம். பணியிடத்தில் இல்லாத (அவர் வெளியேறும் வரை) பணியாளரை மாற்றுவதற்கு ஒரு நபர் தற்காலிகமாக மாற்றப்படலாம்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்படாத கடமைகளை ஊழியர் நிறைவேற்றும் சரியான காலத்தை ஒப்பந்தம் குறிப்பிடுகிறது.

கட்சிகள் ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கி, தற்காலிக வேலை தொடர்பான விதிமுறைகள் செல்லாததாகிவிட்டால், ஊழியர் அதற்கு எதிராக இருந்தால், அவரது முந்தைய பணியிடத்திற்கு மாற்ற முடியாது.

இந்த சூழ்நிலையில், ஒரு கூடுதல் ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டது, இது பரிமாற்றத்தின் நிரந்தர தன்மையை நிர்ணயிக்கிறது.

தற்காலிக இடமாற்றத்தின் தன்மை இனி செல்லுபடியாகாது என்று முதலாளி ஒரு உத்தரவைப் பிறப்பிப்பார். பணிப் புத்தகத்தில் இடமாற்றம் செய்யப்பட்ட தேதியைக் குறிக்கும் பதிவையும் செய்கிறார்கள்.

ஒரு ஊழியர் வேறொரு வேலைக்கு மாற்றப்பட்டு, துவக்குபவர் முதலாளியாக இருந்தால், பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் ஒப்புதல் தேவையில்லை:

• விபத்து ஏற்பட்டுள்ளது;
• வேலையில் ஒரு விபத்து ஏற்பட்டது;
• இயற்கை பேரழிவு;
• தீ;
• நிலநடுக்கம், முதலியன

மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும், இடமாற்றம் கட்சிகளின் ஒப்புதலுடன் மேற்கொள்ளப்படலாம். ஒரு தற்காலிக இடமாற்றம், முதலாளியால் தொடங்கப்பட்டால், ஒரு மாதத்திற்கு மேல் நீடிக்காது.

புதிய பதவியில் சம்பளம் குறைவாக இருந்தால் ஊழியர் தனது முந்தைய சம்பளத்தை தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டும். கட்டணம் அதிகமாக இருந்தால், பரிமாற்றத்தின் போது அதைப் பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

சம்பள தொகையை மாற்றுவது பற்றி

சம்பளத் தொகை எப்போதும் வேலைவாய்ப்பு திட்ட ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. அது மாறினால், கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவது மதிப்பு.

அத்தகைய ஒப்பந்தம் பணம் செலுத்தும் விதிமுறைகளில் மாற்றம் கட்சிகளின் இலவச விருப்பத்தில் ஏற்பட்டது என்பதை உறுதிப்படுத்தும்.

எந்தவொரு போனஸ், கொடுப்பனவு அல்லது பிற கொடுப்பனவு நிரந்தர வருமானம் அல்ல, அதாவது அவற்றின் மாற்றங்கள் ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை.

சில நேரங்களில் சம்பளம் குறைக்கப்படுகிறது, உதாரணமாக, நிதி நிலைமை நிலையற்றதாக இருந்தால். இந்த விஷயத்தில், கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டியது அவசியம், ஏனெனில் நாங்கள் ஒரு அத்தியாவசிய நிபந்தனையை மாற்றுவது பற்றி பேசுகிறோம்.

ஒப்பந்தத்தில் வரவிருக்கும் திருத்தங்கள் குறித்து பணியாளருக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும். கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்காமல், ஊதியத்தை குறைக்க முதலாளிகளுக்கு உரிமை இல்லை.

ஊதியங்கள் குறைக்கப்படும்போது, ​​வேலைக் கடமைகளும் குறைக்கப்படுகின்றன அல்லது வேலை நேரம். விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளில் மாற்றங்கள் நடைமுறைக்கு வரும் தேதியை ஒப்பந்தம் குறிப்பிடுகிறது.

சம்பளத்தை அதிகரிப்பதற்கான நடைமுறை பின்வருமாறு:

வேலை உறவு ஒரே மாதிரியாக இருந்தால், ஆவணம் ஒரு புதிய சம்பள ஏற்பாட்டை அமைக்கிறது.

பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்கள் செய்யப்படும் நாளில் கூடுதல் ஒப்பந்தம் நடைமுறைக்கு வரும். கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். 2 பிரதிகளைத் தயாரிக்கவும்.

கலவை பற்றி

நிறுவனத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை முடிக்கக்கூடிய ஒரு பணியாளர் இருந்தால், கடமைகளை நிறைவேற்ற புதிய நபரை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு முதலாளிகள் எப்போதும் தயாராக இல்லை.

அதாவது, நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் ஒரு பகுதி நேர ஊழியரிடம் சில பொறுப்புகளை ஒப்படைக்க விரும்புகிறது. இந்த சூழ்நிலையில், இரண்டாவது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை வரைய வேண்டிய அவசியமில்லை.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதே உகந்த தீர்வாகும், இது மிக முக்கியமான விதிகளை உச்சரிக்கிறது - வேலைக்குச் செல்வது, கூடுதல் வருவாய் செலுத்துதல் போன்றவை.

உங்கள் கடைசி பெயரை மாற்றும்போது

குடும்பப்பெயரை மாற்றும்போது, ​​ஒரு குடிமகன் தனிப்பட்ட தரவுகளில் () மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும்.

பணியாளர் ஆவணங்களும் சரி செய்யப்பட வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தத்தில் திருத்தங்கள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.

குடும்பப்பெயரை மாற்றும்போது, ​​அவர்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிரப்புவதில்லை, ஆனால் பணியாளரைப் பற்றிய தொடர்புடைய தகவலை மாற்றுகிறார்கள். மாற்றங்களைச் செய்ய, தரவு மாற்றத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை நீங்கள் வழங்க வேண்டும்.

பணியாளர் தொடர்புடைய கோரிக்கையுடன் ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும். படிவத்தை தயார் செய்யவும்.

மற்ற நிகழ்வுகளைப் போலவே, ஒரு ஆர்டர் வரையப்பட்டுள்ளது, இது கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை எழுதுவதற்கான அடிப்படையாக செயல்படும்.

பணியாளரின் முழுப் பெயரைப் பிரதிபலிக்கும் ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியை மட்டுமே ஆவணம் பற்றியது. பிரதான ஆவணத்தின் பத்தியை மீண்டும் செய்யவும், மாற்றப்பட்ட குடும்பப்பெயரை எழுதவும்.

கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்ய முடியுமா?

தற்போதைய ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்ய, இந்த நோக்கத்திற்காக புதிய கூடுதல் ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டுள்ளது. ஆவணத்திற்கு ஒரு வரிசை எண் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் படிவத்தை தயாரிக்கும் தேதி மற்றும் இடம் குறிக்கப்படுகிறது.

தலைப்பில் முந்தைய மாற்றங்கள் எதுவும் இல்லை என்றால், ஆவணம் ரத்து செய்யப்படும் அதே தகவலை முன்னுரை பிரதிபலிக்கிறது.

ஒப்பந்தத்தின் விஷயத்தை எழுதும் போது, ​​ஆவணத்தின் வெளியீட்டுத் தகவல் ரத்துசெய்யப்பட்டதைக் குறிக்கவும், அது ரத்துசெய்யப்பட்ட உண்மை மற்றும் அத்தகைய மாற்றங்கள் நடைமுறைக்கு வர வேண்டிய காலக்கெடுவைக் குறிக்கவும்.

உதாரண ஆவணம்

வரைவு செய்யப்பட்ட கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் சில எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே.