¿Qué deben hacer los empleados con un salario gris? ¿Cuáles son los pros y los contras de un salario gris para un empleado y un empleador? ¿Cómo influir en un empleador con un salario gris?

18.05.2022

Cada año disminuye el número de rusos dispuestos a trabajar por un salario "gris". Sin embargo, el número de compatriotas que aceptan que se les pague en sobres sigue siendo alto: el 47% de los encuestados en el portal de contratación Superjob.ru admitieron que estaban dispuestos a trabajar de forma extraoficial.

Riesgos

Los rusos citan una serie de razones por las que tienen que aceptar ofertas con salarios en sobres: dificultades con el empleo oficial, ofertas rentables pero "grises", la presencia de una pensión de invalidez, y esto es sólo el comienzo. Varios encuestados admitieron que en sus regiones casi todas las empresas pagan salarios no oficiales. Otros no tienen intención de pagar impuestos a la institución gubernamental, alegando que les roba constantemente.

De acuerdo a Gleb Lebedev, director de investigación de HeadHunter, el consentimiento de los solicitantes a los salarios en sobres está determinado principalmente por la mentalidad: una persona está dispuesta a trabajar por dinero, pero no cree que el dinero pueda ser diferente. "Se trata de una búsqueda de beneficios a corto plazo sin tener en cuenta lo que sucederá después", explicó el experto su punto de vista al corresponsal de AiF.ru. Además, según Lebedev, no debemos olvidar que encontrar trabajo es una tarea a largo plazo, y muchas personas a menudo descartan criterios como el salario "blanco", aceptando ofertas simplemente para ir a trabajar y empezar a ganar dinero.

“En todo lo que concierne a los fondos personales, las mejores cualidades humanas dan paso al pragmatismo y la elección siempre es a favor del dinero”, argumenta Jefa del centro de investigación Superjob.ru Natalya Golovanova.

pregunta puntiaguda

Por regla general, la cuestión de los salarios "blancos" preocupa menos a los jóvenes menores de 24 años. El 52% de los jóvenes profesionales se esfuerzan por lograr la independencia financiera y adquirir experiencia. Además, el 54% de los hombres acepta una oferta con un salario en un sobre, explicando su decisión por el deseo de mantener a su familia de cualquier forma. A su vez, el 39% de las mujeres están dispuestas a trabajar en las condiciones “grises” del empleador.

Al mismo tiempo, el 31% de los rusos encuestados por el portal no tienen intención de trabajar por un salario no oficial, citando como motivo de su negativa la preocupación por sus pensiones y su familia. Para un tercio de los encuestados, “el tiempo de los salarios “grises” ya pasó”, y algunos creen que “los impuestos y contribuciones, cualesquiera que sean, deben pagarse al Estado”. Vale la pena señalar que en los últimos años ha ido creciendo el número de rusos que no quieren trabajar por dinero en un sobre: hace dos años su número era del 27%, hace cuatro años, sólo del 21%.

Natalya Golovanova contó a AiF.ru sobre los importantes avances en el pago de salarios: "Estamos olvidando gradualmente que hasta hace poco en Rusia existía una versión aún más terrible de los salarios: los "negros", de los cuales no se hacían deducciones fiscales". Ahora, como señala el experto, los esquemas "grises" "no están de moda ni son rentables".

La situación de los salarios en sobres es bastante impredecible, porque depende en gran medida de la política fiscal estatal, dice Gleb Lebedev. En particular, se prevén cambios en el sistema de aportaciones al fondo de pensiones. "Si las tasas de cotización aumentan, será beneficioso para los empleadores pagar salarios más bajos". Sin embargo, el experto reconoce las mejoras que se están produciendo en este sentido y afirma que todo más empresas“blanqueado”.

En la realidad rusa moderna, existen conceptos como salarios “negros”, “grises” y “blancos”. El salario "blanco" es una compensación totalmente oficial por el trabajo del empleado. Es decir, todos los pagos se realizan de acuerdo con los requisitos de la ley: visualización completa de las ganancias en la contabilidad y la declaración de impuestos, pago completo de todos los impuestos y deducciones requeridos, la presencia de un contrato de trabajo, cálculo del salario de acuerdo con este contrato, etcétera.

Los salarios "negros" son inherentes a una situación en la que el empleado no está empleado oficialmente y no tiene un contrato de trabajo. Por tanto, no existe fundamento jurídico para esta situación. Cualquier cálculo del salario y su pago se realiza sobre la base de un acuerdo preliminar entre el empleado y el empleador o sobre la base de una simple decisión del empleador. No es necesario hablar de garantías para el empleado en tal situación.

Junto a estos métodos de pago a un empleado, uno completamente oficial y legal y el otro completamente ilegal y completamente no oficial, existe otro método que tiene características de uno y otro. Este es el llamado salario “gris”, cuando el empleado recibe una parte de los pagos de acuerdo con los requisitos legales y la otra sin registro oficial, en persona.

Puede indicar los aspectos positivos y negativos de los pagos bajo el esquema "gris", tanto para el empleado como para el empleador. El sitio del portal jurídico llama su atención sobre el hecho de que cualquier ventaja de utilizar salarios "grises" tiene signos de violación de la legislación vigente. Además, esto se aplica a ambos lados de la relación laboral.

Para el empleador

Ventajas del esquema “gris”.

Al no mostrar una determinada parte de los ingresos de un empleado en los documentos oficiales, la empresa reduce el tamaño de la base para calcular los impuestos y otras contribuciones obligatorias (al Fondo de Pensiones, seguros y fondos sociales). Esto le permite simplemente no pagar estos pagos al presupuesto y a los fondos extrapresupuestarios.

Esto puede suponer una cantidad muy importante si hablamos de un solo empleado. Y si hay varios trabajadores que reciben salarios oficiales parciales, entonces el ahorro para el empleador puede ser impresionante.

Desventajas del esquema "gris".

Todas las desventajas que puedan preocupar al empleador están directamente relacionadas con los aspectos positivos de este esquema. Estamos hablando de responsabilidad por violación de requisitos legales. Si se detectan casos de evasión de pagos obligatorios al presupuesto, el empleador estará en cualquier caso obligado a pagar importantes cantidades de multas, sanciones y también a reembolsar íntegramente la deuda existente. Si el esquema "gris" funcionó durante mucho tiempo, entonces podemos hablar de cantidades enormes.

Además, la alta dirección de la empresa puede estar sujeta a multas administrativas personales.

En caso de que se demuestre que se han desviado grandes cantidades a la zona gris, también pueden ser procesados penalmente. Bajo cargos relevantes de evasión fiscal, los ejecutivos clave pueden enfrentar importantes pena de prisión.

Para empleado

Aspectos positivos del salario “gris”.

Para empleado el lado positivo es que a menudo recibe más ingresos que un salario “blanco”, debido a que no tiene que pagar impuestos ni otras deducciones.

También pueden beneficiarse aquellos empleados a quienes se les realizan deducciones de sus ingresos (por ejemplo, pensión alimenticia). Una disminución en la parte oficial del salario conduce a una disminución en el monto de las deducciones y, en consecuencia, queda una cantidad mayor a disposición del empleado.

Aspectos negativos del salario “gris”.

Si se detectan esquemas grises al calcular los salarios, la responsabilidad también recaerá en el empleado, ya que desde el punto de vista de la ley evadió el pago del impuesto sobre la renta personal. Por lo tanto, el empleado no puede evitar las multas monetarias y la obligación de pagar todos los pagos identificados.

A aspectos negativos también incluir:

una disminución en el monto de las contribuciones al Fondo de Pensiones conduce a una disminución en las pensiones futuras;
una disminución en la parte oficial de las ganancias puede convertirse en un obstáculo para obtener un préstamo bancario (préstamo al consumo, préstamo para automóvil, hipoteca), ya que el banco necesariamente tiene en cuenta el monto de los ingresos del prestatario potencial;
se reducen todos los pagos calculados a partir de los ingresos medios (pago de vacaciones, indemnización por despido);
Es posible que el empleador simplemente no pague la parte no oficial del salario y el empleado no tiene medios legales para protegerse.

Los especialistas del portal jurídico creen que no hay que dejarse engañar por las ventajas de los sistemas "grises" de cálculo y pago de salarios. En última instancia, las consecuencias negativas tienen el potencial de causar un gran daño.

Los salarios grises o sombra son los salarios que el empleador entrega a sus empleados además de los salarios blancos oficiales, y de los cuales no se retuvieron impuestos. Estos pagos en sobres permiten a las empresas reducir los costos de personal al ahorrar en primas de seguros y atraer personal valioso a través de un aumento “en sombra” de los salarios. Los salarios grises incluyen primas de seguros, compensaciones, incentivos y ganancias adicionales recibidas en sobres. Esto no siempre está asociado con violación grave Por ley, existen métodos condicionalmente legales que permiten a las organizaciones pagar parte de los fondos sin deducción de impuestos y no ocultes esto al estado. Sin embargo, en Rusia, el esquema de tales pagos está muy extendido y, a menudo, se convierte en motivo de procedimientos fiscales. Hoy veremos los principales pros y contras de un salario gris.

Pros y contras para el empleado.

Un salario gris tiene sus ventajas. El empleado recibe dinero adicional, que ha ganado merecidamente gracias a su trabajo y que puede gastar en sí mismo y en su familia según su propio criterio. Si esta parte del salario se transfiriera al estatus de blanco, sería menor debido a la deducción de impuestos. Las personas que pagan una pensión alimenticia también reciben un cierto beneficio, ya que cuando el tribunal determina el monto de la pensión alimenticia, los pagos grises no se tienen en cuenta, lo que significa que quedan enteramente a disposición del empleado.

Al mismo tiempo, los salarios sombra tienen muchas desventajas:

monto de la pensión y algunos pagos sociales se determinará sobre la base del salario blanco, los pagos grises no se tienen en cuenta;
es más difícil conseguir un préstamo y, a veces, una visa para viajar a otro país, ya que el salario de los blancos puede parecer demasiado insignificante para un banco o una misión extranjera;
como regla general, el pago de vacaciones previsto por la ley se calcula sobre la base del salario oficial, excluyendo los salarios grises, lo mismo se aplica a las indemnizaciones por despido y las bajas por enfermedad;
muy a menudo, debido a este esquema, el empleado y el empleador desarrollan una relación difícil: el gerente puede simplemente privar a la persona de ingresos adicionales si algo no le gusta, esto también puede convertirse en una razón cierta para chantajear al empleado.

¿Es posible probar el hecho de la recepción?

Aunque es problemático confirmar el hecho de recibir un salario gris, es posible. Por supuesto, el Fondo de Pensiones no necesita ninguna prueba, todavía no considerarán los salarios en sobres como motivo para aumentar la pensión. Pero es posible que el banco necesite información sobre fondos no contabilizados si una persona decide solicitar un préstamo.

Quizás el propio empleador asista a la reunión y se tome la libertad de confirmar que su empleado recibió aumentos salariales ocasionales o permanentes. También puede pedirle al empleador que oficialice el salario gris; naturalmente, se le cobrarán todos los impuestos y tasas, lo que hará que disminuya notablemente, pero las relaciones con el empleador serán completamente transparentes y legales.

En casos extremos, el empleado puede intentar resolver el asunto a través de los tribunales.. Por ejemplo, si el empleador no acepta transferir los pagos grises al salario blanco (debido a que otros empleados tendrán preguntas sobre por qué el salario de un colega es más alto, la discrepancia entre los salarios de las personas que ocupan el mismo puesto también puede alertar las autoridades fiscales) y no ayudará a obtener un préstamo. Es cierto que es aconsejable para el tribunal recopilar y preparar algunos materiales y pruebas con anticipación:

Declaraciones adicionales en "sobre": los pagos según el esquema gris generalmente se registran en documentos separados, aunque el tribunal puede no tenerlos en cuenta si las declaraciones no contienen firmas contables, el nombre de la organización o si solo son copias y no originales. están provistos;
testimonios de otros colegas que también recibieron dinero bajo este plan (también podrían ser ex empleados despedidos);
grabaciones de vídeo o audio;
extractos bancarios que confirmen transferencias "grises" a la tarjeta;
anuncios en los medios de comunicación en los que la empresa ofrece a sus empleados un salario superior a los pagos oficiales actuales dentro de sus límites: los tribunales no lo consideran una buena prueba, pero los anuncios pueden ser útiles para el servicio fiscal.

Confianza del empleador

Si se revela el hecho de dar dinero a los empleados sin deducción fiscal, el empleador se enfrenta a multas. Su tamaño dependerá de lo que puedan averiguar las autoridades fiscales. En el mejor de los casos, la multa será del 20 por ciento del monto no pagado al estado, a menos que haya evidencia de infracción tributaria intencional. Si el servicio logra demostrar que una persona subestimó deliberadamente la base imponible o calculó incorrectamente los impuestos, la multa se duplicará y ascenderá al 40 por ciento de la tarifa impaga.

Además, la empresa puede comenzar a ser inspeccionada seriamente para encontrar otras violaciones. La situación afectará también a la dirección y al contable de la empresa: podrán ser procesados por evasión fiscal. Bueno, si resulta que todo un grupo de personas está involucrado en el delito, esto puede resultar no sólo en multas, sino también en penas de prisión considerables.

Responsabilidad del empleado

Aunque la mayoría de la gente cree que los trabajadores que reciben salarios “grises” no infringen la ley de ninguna manera y, por lo tanto, no se les pueden aplicar sanciones, esto no es del todo cierto. Según la ley, una persona que recibe fondos de los cuales no se han retenido impuestos debe declarar dichos ingresos de forma independiente y pagar el 13 por ciento al estado. Si esto no se hizo, pueden aplicarse multas por un monto del 5 por ciento del monto impago, teniendo en cuenta cada mes "impago".

Si resulta que una persona evadió deliberadamente pagos o dio falso testimonio, puede estar sujeta a responsabilidad penal. Según el artículo 198 del Código Penal, el infractor se enfrenta multa de hasta 300 mil rublos o incluso prisión de hasta un año. Bueno, si el delito se comete a una escala especialmente grande, la multa puede aumentar a medio millón de rublos y la pena de prisión, hasta tres años.

El fenómeno conocido como salario gris es sumamente común en el territorio Federación Rusa– la mayoría de los empleados en una etapa u otra de sus vidas han encontrado características similares actividad laboral. A pesar de que algunas de las ventajas y desventajas de los salarios grises son visibles a simple vista, tanto muchos empleadores como empleados no comprenden la profundidad de todos los pros y los contras que implica tal metodología de remuneración. Además, las cuestiones de responsabilidad del empleador y del empleado por los salarios grises también siguen sin resolverse hasta el momento de la colisión con la participación en él.

¿Qué es un salario gris y cómo se tramita?

En la operación legislación rusa Y documentos reglamentarios, así como es imposible encontrar mención alguna de un término como “salario gris” directamente en la práctica jurídica y el lenguaje empresarial. Sin embargo, mucha gente sabe que esto es algo, así como el fenómeno de los salarios grises está muy extendido en el espacio ruso. En total, existen tres tipos principales de salarios "coloreados", cuya descodificación es bastante fácil de familiarizar:

salario blanco- se trata de fondos íntegramente pagados oficialmente al empleado, formalizados de acuerdo con las normas de los Códigos del Trabajo y Fiscal. Están totalmente sujetos a todas las tarifas y deducciones aplicables y no contienen ningún componente corrupto o ilegal.

salario negro- Esto es todo lo contrario del blanco. Es decir, esto significa el pago de fondos a una persona efectivamente empleada que, sin embargo, trabaja sin contrato de empleo, y todos los salarios se le pagan sin ninguna deducción fiscal y, en consecuencia, dicho empleado no tiene todas las garantías sociales.

Salario gris- Esto es algo entre blanco y negro. Este término significa salarios "en un sobre", pagados a una persona empleada oficialmente, pero no registrados en los documentos de declaración e impuestos, con los correspondientes riesgos de responsabilizar tanto al empleado como al empleador.

Según las estadísticas oficiales de VTsIOM, en 2016 solo el 13% de los rusos recibían un salario gris y no más del 10% recibían un salario negro. Al mismo tiempo, otros estudios estadísticos arrojan resultados diferentes, mostrando incluso que más del 50% de los residentes de la Federación Rusa recibieron un salario en un sobre durante el mismo año 2016. El hecho mismo de utilizar salarios grises complica significativamente la recopilación de estadísticas: no todos los encuestados están dispuestos a admitir honestamente haber recibido pagos en sobres por diversas razones, y la ausencia de impuestos e informes sobre estos pagos dificulta la recopilación. información oficial imposible sobre ellos.

Independientemente de cuán reales sean los resultados de la encuesta, los salarios grises son bastante comunes. Puede haber muchos propósitos para utilizar dicho mecanismo tanto para el empleado como para el empleador. Sin embargo, este procedimiento de pago, aunque más suave en términos de consecuencias y responsabilidad en comparación con los ingresos negros, todavía contiene muchas trampas y peligros tanto para los empleados como para los empleadores.

Ventajas y desventajas del salario gris: principales pros y contras

Las ventajas de un salario gris incluyen:

Empleo oficial. Esta ventaja sólo es tal en comparación con los salarios negros, que no prevén en absoluto la formalización de las relaciones laborales. En el caso de un salario gris, el empleado está en nómina, acumula seguros y pensiones y recibe las deducciones correspondientes. Sus horas de trabajo se ingresan en libro de trabajo y posteriormente puede utilizarse para un nuevo empleo como prueba de la experiencia y las cualificaciones existentes.
Minimizando costos. El empleador está obligado a transferir las cotizaciones al Fondo de Seguro Social y al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia para cada uno de sus empleados, así como otros pagos obligatorios. Al mismo tiempo, el empleador también deduce el impuesto sobre la renta personal de cada trabajador. La mayoría de estos gastos dependen directamente del tamaño del salario y se miden como porcentaje. Por lo tanto, pagar parte de los fondos como salario en un sobre permite al empleador reducir la carga fiscal y al empleado aumentar sus ingresos reales.
Eficiencia en la gestión. Dado que el salario gris no está registrado en ningún documento oficial de la empresa, el empleador tiene la oportunidad de utilizar eficazmente esta herramienta para la política organizacional interna. Puede reducir sus costes laborales en cualquier momento sin ningún riesgo y también tiene la oportunidad de influir en el empleado proporcionándole una motivación adicional en forma de un aumento de los ingresos y castigándolo con la privación de los fondos ganados. sin consecuencias.
Reducido nivel de compromiso. Como se mencionó anteriormente, los salarios grises no se reflejan en la documentación oficial de la empresa, por lo que el impago no tiene consecuencias legales. En consecuencia, el empleador tiene la oportunidad en cualquier momento de reducir significativamente el nivel de su responsabilidad hacia el empleado y cambiar las condiciones de pago por su trabajo sin riesgos ni costos.

Sin embargo, además de las ventajas, existen salarios grises y desventajas. Estas incluyen las siguientes características de este método de remuneración:

Ilegalidad y posibilidad de persecución. Este es uno de los factores decisivos que influyen en la posibilidad de utilizar salarios grises como remuneración. Al mismo tiempo, los empleados no siempre comprenden que a ellos también se les puede responsabilizar por recibir ingresos extraoficialmente sin pagar los impuestos correspondientes. El nivel de responsabilidad puede incluir responsabilidad fiscal, así como responsabilidad administrativa e incluso penal en algunos casos.
Bajo nivel de garantías sociales. Esta desventaja afecta principalmente al empleado. Un empleado que recibe un salario en un sobre no puede contar con la deducción adecuada de los pagos de pensión, el pago completo de la licencia por enfermedad y la recepción garantizada del salario establecido en caso de disputas o desacuerdos. Este aspecto también puede tener un impacto negativo en el empleador, si el propósito de asignar un salario gris era precisamente atraer trabajadores y aumentar su salario; en este caso, tendrá que reducir los pagos por licencia de enfermedad o maternidad, o pagar también en gris, lo que aumentará los costes.
Falta de instrumentos legales. En el caso del salario gris, tanto el empleador como el empleado tienen un número significativamente reducido de formas efectivas influencia mutua y oportunidades legales para resolver posibles desacuerdos. Al mismo tiempo, la parte más desprotegida desde este punto de vista ya no es el trabajador, sino el empresario.

Después de analizar los factores anteriores, cada empleador y empleado podrá decidir por sí mismo si vale la pena utilizar un salario gris, teniendo en cuenta sus pros y sus contras. Cabe señalar que el servicio tributario y las autoridades de supervisión cuentan cada año con un número cada vez mayor de herramientas que les permiten monitorear efectivamente los hechos del pago de salarios en un sobre y, en consecuencia, responsabilizar a las personas involucradas en este proceso.

¿Cómo pueden las inspecciones tributaria y laboral enterarse de los salarios grises?

Muchos empleados y empleadores que practican el uso de mecanismos de salario gris no saben mediante qué factores las autoridades de control y supervisión gubernamentales pueden determinar su presencia en la empresa. El conocimiento de estas características le permitirá evitar la responsabilidad por salarios grises o al menos reducir los riesgos de verse involucrado en ellos. En la mayoría de los casos, los siguientes factores de riesgo atraen la atención de los servicios anteriores:

Bajo nivel de salarios declarados para puestos en comparación con otros similares en la región.
Discrepancia entre los salarios declarados de los empleados y los señalados o indicados en la vacante para el puesto.
Menos fondos recibidos por los empleados con mayores calificaciones o puestos en comparación con los trabajadores menos calificados de la empresa.
El análisis de los certificados del impuesto sobre la renta personal-2 puede demostrar que un empleado, después del despido por a voluntad consiguió un trabajo con un salario más bajo, lo que también puede indicar que el salario realmente se pagó en un sobre.
Indicación por parte de un empleado en las solicitudes de préstamos bancarios de un nivel salarial que no se corresponde con la documentación presentada como informes.
La base para una inspección completa puede ser la denuncia de un empleado ante la fiscalía, el Servicio Federal de Impuestos o la inspección del trabajo.

Responsabilidad del empleador por los salarios grises

Las consecuencias legales de pagar salarios grises al empleador son las más graves. Esto se debe principalmente a que es este lado de la relación laboral el que tiene la capacidad de regular efectivamente el procedimiento de asignación y pago de salarios, y el empleado, a su vez, prácticamente no puede influir en esto en el marco de las relaciones bilaterales, y más aún, obligar al empleador a hacerlo. En general, la responsabilidad por los salarios grises puede considerarse mediante las siguientes normas:

Artículo 122 del Código Fiscal de la Federación de Rusia. Este artículo asume la responsabilidad tributaria por el impago de los impuestos y tasas requeridos. Prevé una multa del 20 o del 40 por ciento del importe de los impuestos no pagados, según la presencia o ausencia de dolo. Dado que el pago de salarios grises es claramente un acto intencionado, siempre se le aplica una multa del 40%.
El artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia implica responsabilizar administrativamente al empleador por violar la legislación laboral. La multa prevista en este artículo puede ser de entre 1.000 y 5.000 rublos por empresario individual o de 30 a 50 mil rublos – para una persona jurídica.
El artículo 199 del Código Penal de la Federación de Rusia establece la responsabilidad penal por falta de pago de impuestos con una multa de 100 a 500 mil rublos, así como una pena de prisión de hasta 5 años. Sin embargo, si sólo hay un hecho perseguido conforme a este artículo, el empleador podrá quedar liberado del mismo, sujeto al pago de las deducciones fiscales requeridas con todas las sanciones y multas.

Por lo tanto, la gama de posibles consecuencias legales por el pago de salarios grises puede ser extremadamente amplia. También se pueden aplicar al empleador sanciones como la inhabilitación, el trabajo forzoso o el arresto.

Responsabilidad del empleado por los salarios grises.

La responsabilidad de los salarios grises no sólo recae en los empleadores, sino también en los trabajadores comunes y corrientes. Las regulaciones de las leyes rusas establecen la obligación de pagar el impuesto sobre la renta personal y simple individuos, siempre que su contraparte fiscal no haya cumplido con esta obligación y tuvieran conocimiento de este hecho. En consecuencia, cada empleado es responsable de recibir un salario gris: declarar la cantidad recibida y pagar de forma independiente el 13% de los ingresos recibidos en el sobre a su sucursal territorial del Servicio de Impuestos Federales.

La regulación legal de este aspecto está garantizada por las disposiciones del artículo 228 del Código Fiscal de la Federación de Rusia. Según sus principios, la multa por impago del impuesto sobre la renta personal sobre los salarios grises es del 5 por ciento por cada mes de retraso en el pago, hasta el 30% del importe total impago, pero no menos de mil rublos. Por incumplimiento de la obligación de pagar el impuesto sobre la renta personal sobre sus ingresos grises, el empleado también puede ser procesado en virtud del artículo 199 antes mencionado del Código Penal de la Federación de Rusia.

Un empleado puede realizar un pago sin consecuencias para sí mismo y sin tener que rendir cuentas hasta el 15 de julio del año siguiente al hecho del impago de impuestos. Al mismo tiempo, está obligado a declarar dichos ingresos en un período de tiempo más corto, hasta el 30 de abril del año siguiente a la infracción.

A menudo, en la vida cotidiana se pueden escuchar las siguientes frases: salario blanco, salario negro. Para la mayoría, la diferencia entre estos conceptos es obvia. Y cada uno elige por sí mismo cómo será recompensado por el trabajo realizado. Intentemos descubrir qué tienen de atractivo ambas opciones de pago.

El salario es

Hay muchas definiciones de salario, pero la esencia es la misma. Esta es la remuneración de un empleado, en función de sus calificaciones y su contribución a la causa común. El Gobierno de la Federación de Rusia ha establecido un mínimo por debajo del cual el empleador no tiene derecho a pagar a un empleado. En 2017, esta cantidad ascendía a 7.800 rublos al mes. Además, en cada región hay aumentos salariales regionales, que aumentan ligeramente el costo de vida.

tipos de salarios

Los salarios se pueden dividir en tipos:

El salario nominal es la cantidad Dinero, que se paga a un empleado por sus actividades en la organización.
El salario real es la cantidad de bienes y servicios que se pueden comprar con un salario nominal.

El salario real depende directamente del nominal, es decir, cuanto mayor es la remuneración que recibe una persona en el trabajo, mayor es su poder adquisitivo y, en consecuencia, mayor es el salario real. Este indicador también depende de las contribuciones tributarias que los ciudadanos transfieren al estado a partir de sus ingresos. En consecuencia, cuanto más altos sean, menor será el salario real. Los precios de bienes y servicios también son importantes para calcular este indicador. Cuanto más altos sean, menor será el salario real.

Existe otra división popular de salarios en tipos:

blanco;
negro;
gris

Esta división es de carácter cotidiano. Es poco probable que en los libros de texto de economía se encuentre con párrafos titulados "Salario blanco". Por lo tanto, comprendamos los términos con más detalle.

¿Qué es el salario blanco?

Hay varios signos de un salario blanco u oficial:

Un poco de impuestos y contribuciones.

No es ningún secreto que el 13% del monto total de los pagos al empleado se deduce del salario oficial del empleado al fondo estatal. Este es el llamado impuesto sobre la renta. Por ley, todas estas son contribuciones fiscales que un empleado debe pagar al presupuesto del país. Además, el empleador transfiere alrededor del 30% del monto total de los pagos al empleado a fondos extrapresupuestarios:

Contribuciones al fondo de pensiones: 22%.
Contribuciones a la Caja del Seguro Social: 2,9%.
Contribuciones a la Caja del Seguro Médico Obligatorio: 5,1%.

Todas las deducciones enumeradas anteriormente se realizan todos los meses y se reflejan en todos los documentos financieros del empleador.

¿Qué son los salarios negros?

Los salarios negros o en sobre se suelen pagar en organizaciones que quieren evitar costes innecesarios a sus empleados y reducir el coste de impuestos y contribuciones. Por regla general, en estas empresas no se celebran contratos entre el trabajador y el empresario. Todos los acuerdos son sólo de palabras. Por lo tanto, las personas que utilizan este sistema de remuneración no siempre son dignas de confianza.

¿Qué es un salario gris?

Muchas empresas, incluso aquellas que llevan décadas en el mercado, utilizan este esquema para minimizar el monto de las contribuciones al presupuesto estatal y a los fondos extrapresupuestarios. La esencia del salario gris es que el salario mínimo del empleado se especifica en el contrato. De él irán todas las deducciones a la oficina de impuestos y las contribuciones al Fondo de Pensiones, al Fondo del Seguro Social y al Fondo del Seguro Médico Obligatorio. Teniendo en cuenta los magros salarios, los pagos también serán mínimos. Esta es la llamada parte oficial del salario. Adicionalmente, el empleado recibirá en el sobre el resto del salario, el cual no quedará reflejado en el documento contable.

Pros y contras del salario blanco.

Desde el punto de vista de la ley y del sentido común, la única opción para un empleado puede ser recibir un salario oficial. Después de todo, los polos del salario blanco son obvios:

Seguridad. Este es uno de los principales factores. Después de todo, todas las relaciones entre un empleado y una organización están consagradas en un contrato de trabajo en el que, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los salarios se incluyen como una cláusula separada. Por lo tanto, será imposible que el empleador tome decisiones no autorizadas sobre el puesto del empleado en la empresa o sobre cambios en los salarios. Además, al tener un contrato en sus manos, el empleado se protegerá de situaciones en las que no se paguen los salarios no oficiales.
Desarrollo futuro. Por regla general, los sistemas de salario blanco son utilizados por empresas que miran con confianza hacia el futuro y que se preocupan por atraer empleados de alta calidad, proporcionándoles condiciones de trabajo cómodas. Una empresa que recompensa a sus empleados con dinero en un sobre puede, de hecho, convertirse en una empresa pasajera.
Préstamo. Las personas que reciben un salario blanco pueden pedir prestado dinero al banco con intereses en condiciones más favorables que las personas cuyos ingresos no son oficiales. Al mismo tiempo, no necesitarán reunir un montón de documentos que confirmen sus ingresos. Basta con traer solo 2 certificados del trabajo.
Pensión. Pocas personas se preocupan por los pagos que recibirá una persona después de cumplir sesenta años. Para muchos, la jubilación es una perspectiva lejana. Pero es a partir de nuestros ingresos de donde se forma la parte básica. Por tanto, salario y pensión están indisolublemente ligados.
El pago de las licencias por enfermedad, vacaciones y maternidad también se basa en los ingresos oficiales del empleado.
Si un contrato de trabajo se rescinde por iniciativa del empleado o como resultado de la liquidación de la empresa, el empleado debe recibir todos los pagos que se le adeudan.

Cada medalla tiene dos caras. Por tanto, el esquema blanco también tiene una serie de puntos negativos:

¿Por qué los empleadores utilizan esquemas salariales codificados por colores?

Muchas empresas que operan en Rusia utilizan en la práctica un sistema de remuneración gris. Las principales razones son las siguientes:

¿Cómo pueden los empleados con salarios grises y negros demostrar la recepción de fondos?

A menudo surgen situaciones en las que un empleador, que paga los salarios en sobres, no paga al empleado durante mucho tiempo o, tras el despido, se niega a pagar el dinero ganado por el empleado. Este problema se puede resolver, pero el proceso no será fácil. Existen tres formas de desarrollo de eventos:

Escriba una solicitud a la inspección de Rostrud. EN escribiendo es necesario indicar el monto que recibió el empleado mensualmente, el tiempo durante el cual se retrasaron los pagos obligatorios y qué derechos se violaron. Después de aceptar la solicitud, Rostrud inicia una inspección de la organización donde trabajaba el solicitante. El procedimiento se realiza sin la participación de un empleado y sus resultados se informarán una vez finalizado.
Póngase en contacto con la fiscalía. Dado que la falta de pago de salarios u otros ingresos a un empleado es un delito penal. La declaración también describe la situación entre el empleado y el empleador. Después de esto, también se organiza una inspección de la empresa.
Ir a la corte. Una de las formas efectivas de responsabilizar al empleador. Pero para demostrar el comportamiento ilegal del propietario de la empresa se necesitarán muchas pruebas. Estos incluyen: grabaciones de voz, declaraciones de testigos, información sobre las vacantes publicadas en la empresa, donde se registrarán los ingresos del empleado. Una buena prueba del recibo de salario es un certificado de ingresos del empleado para obtener un préstamo, completado por el empleador de forma gratuita.

Para no demostrar que tiene razón y no perder tiempo ni nervios, elija organizaciones que formalicen las relaciones de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Salario Aquí es oficial.