Instrucciones paso a paso para el despido por acuerdo de las partes. Características del despido por acuerdo entre las partes. Forma: forma escrita simple
Un acuerdo tras la terminación de una relación laboral es una forma de compromiso y consideración de los intereses de cada uno, tanto por parte del empleador como por parte del empleado. A pesar de que este método de despido es el más sencillo, tiene algunas peculiaridades.
Desde un punto de vista jurídico
La legislación de la Federación de Rusia en este caso es lacónica. Sólo dice que se debe poner fin a la acción. contrato de empleo De mutuo acuerdo es posible en cualquier momento. Esto significa que dicho despido es posible tanto en caso de trabajo a tiempo parcial, etc., es decir incluso en los casos en que el despido de un empleado por parte del empleador esté prohibido en la forma habitual.
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Etapas del procedimiento
El proceso de despido por convenio puede ser iniciado tanto por el empleado como por su empleador. Lo primero que debe hacer es enviar a la otra parte una propuesta por escrito para poner fin a la relación laboral. Esto también se puede hacer oralmente, pero en este caso no habrá evidencia disponible de que dicha propuesta se haya llevado a cabo. Si todo va bien y el empresario o empleado está de acuerdo con la iniciativa expresada por el oponente, es el momento de proceder directamente al acuerdo, que deberá formalizarse por escrito.
¿Quién debe redactar el acuerdo?
Como regla general, el documento lo redacta un representante del empleador: el abogado de la organización, un especialista en recursos humanos o, en casos extremos, el secretario del gerente. En cualquier caso, debe ser un empleado con al menos unos conocimientos mínimos. Código de Trabajo RF, ya que el documento tiene importancia jurídica y, si es necesario, puede utilizarse como prueba en disputas legales. Además, independientemente de quién redactó exactamente el texto del acuerdo, una vez ejecutado debe entregarse al gerente para su firma.
Quién se beneficia del acuerdo: el empleador o su subordinado
Un acuerdo de indemnización se llama acuerdo porque suele ser de interés para ambas partes. Por ejemplo, un empleado puede negociar una buena "compensación": su monto no está limitado por la ley (vale la pena señalar que si no se especifica específicamente en el documento, los fondos del acuerdo se pagarán en la cantidad prevista por la legislación de La Federación Rusa). A través de este documento, el empleador tiene la oportunidad de deshacerse de un empleado "innecesario" y (¡lo cual es especialmente importante!) después de firmar el acuerdo, el empleado ya no podrá rechazar unilateralmente el despido ni cambiar sus condiciones.
Y la ventaja más importante del contrato es que la fecha de despido se fija en función de los intereses de ambas partes: por ejemplo, pueden pasar dos días, o tal vez dos meses, desde el momento en que se redacta el contrato hasta la terminación inmediata del contrato. el contrato de trabajo.
Reglas para la elaboración de un acuerdo.
Los legisladores no han desarrollado un modelo de acuerdo estándar de aplicación general, por lo que las empresas y organizaciones pueden crear un formulario de documento a su propia discreción y en función de sus propias necesidades. Es cierto que, al mismo tiempo, aún se deben observar algunas reglas, en particular, el documento debe indicar el nombre completo del empleador, puesto, apellido, nombre, patronímico del empleado, registrar el hecho del acuerdo alcanzado y especificar su términos en detalle. Este último debe encajar en el marco del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Normalmente el acuerdo se redacta al menos unos días antes del despido, pero algunas empresas actúan de manera diferente. El empleador no redacta el documento, sino que redacta la resolución correspondiente con fecha futura extinción del contrato de trabajo.
El acuerdo tiene dos copias iguales, una de las cuales queda en manos del empleador y la segunda se entrega al empleado despedido. Cada copia debe estar firmada por ambas partes.
encabezado del documento
Al comienzo del documento están escritos su nombre y número (según el flujo de documentos internos de la empresa), justo debajo se indica información sobre el contrato de trabajo bajo el cual trabaja el empleado (fecha de celebración y número). La siguiente línea incluye la localidad en la que está registrada la empresa, así como la fecha de redacción del acuerdo.
Parte principal
En primer lugar, se ingresa el nombre completo de la empresa (de acuerdo con los documentos constitutivos), cargo, apellido, nombre, patronímico del representante del empleador (generalmente hablando aquí en nombre del director o director general), y además toda la información sobre el empleado se indica de la misma forma.
¿En qué estuvieron de acuerdo?
Aquí se recogen en párrafos separados las disposiciones del acuerdo alcanzado. En particular, deben dejar constancia del hecho de la rescisión del contrato de trabajo (con referencia a la letra de la ley) e indicar la fecha del último día hábil de la persona despedida. Después de eso, debe pasar a los términos del acuerdo: si un empleado se va de vacaciones antes del despido, esto debe detallarse, así como en qué monto y dentro de qué plazo se le pagará la indemnización por despido. . El acuerdo también debe incluir las condiciones que debe cumplir el empleado durante el proceso de despido (por ejemplo, sobre la transferencia del negocio a otro empleado).
Luego, el acuerdo debe indicar cláusulas estándar que establezcan que las partes no tienen reclamos entre sí y que ambas copias del documento tienen la misma fuerza legal.
Al final, el documento lo firma primero el empleado y luego el director de la empresa.
Después de redactar un acuerdo de indemnización
Una vez redactado y firmado debidamente el documento, el titular de la empresa emite una orden de rescisión del contrato de trabajo por acuerdo de las partes, conocimiento que el empleado también deberá certificar con su firma. El resto del procedimiento sigue el escenario habitual: cuando llega la fecha de rescisión del contrato, primero se realiza una anotación en el libro de trabajo del empleado y en su tarjeta personal, luego se emiten los fondos de liquidación, etc.
Despido por acuerdo de las partes: la compensación de 2018 acumulada por los empleadores sobre esta base es un tema que se debate activamente. La razón son numerosos procedimientos judiciales y cartas del Ministerio de Hacienda. En este material, consideraremos algunos de los matices del despido de un empleado con el consentimiento mutuo de las partes, los principios del pago de indemnizaciones y analizaremos los aspectos fiscales de dichos pagos.
Artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia "Despido por acuerdo de las partes", modelo de acuerdo
La ley prevé varios motivos para la rescisión de un contrato de trabajo, uno de los cuales es el acuerdo de las partes. La norma que lo permite está contenida en el inciso 1, apartado 1, art. 77, art. 78 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Si existe un acuerdo mutuo para poner fin a la cooperación, no es necesario redactar un documento separado. Puedes arreglártelas con una visa ejecutiva para declaración de un empleado que renuncia , en el que indica el motivo del despido y necesariamente se refiere al mutuo acuerdo entre las partes. Como resultado, el empleador recibe pruebas significativas de la buena voluntad del empleado para rescindir el contrato, lo que a veces ayuda en los conflictos laborales.
Sin embargo, en la mayoría de los casos, los empleadores prefieren emitir un documento firmado por el empleado. El acuerdo conlleva entonces una carga informativa y jurídica adicional y, además de las disposiciones principales, fija el procedimiento para la transferencia de casos, determina el monto de la indemnización, etc.
A continuación se muestra un ejemplo de dicho acuerdo para rescindir un contrato de trabajo.
El acuerdo se puede firmar cualquier día antes del despido del empleado. Pero una vez que un documento es respaldado por ambas partes, ya no es posible revocar la firma, sin importar cuál de las partes haya iniciado el proceso (con raras excepciones). Por tanto, es más rentable para el empleador rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el inciso 1, apartado 1, art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, especialmente si es necesario despedir a un empleado "difícil".
¡IMPORTANTE! Si la empleada presenta un certificado de la clínica prenatal sobre el embarazo, tiene derecho a revocar el acuerdo de despido.
Indemnización en caso de despido por acuerdo de las partes
Pulgada. 27 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece los tipos de pagos de compensación que un empleador debe otorgar a un empleado que renuncia y los motivos de tales cuestiones.
Lea cómo se calcula la indemnización en caso de despido.
Si el despido se produce por acuerdo de las partes, solo se debe pagar un tipo de compensación: por las vacaciones no utilizadas. Se determina el derecho a otros tipos de compensación. disposiciones del art. 178 Código del Trabajo de la Federación de Rusia . Dichos pagos pueden enumerarse en detalle por separado en un convenio colectivo o laboral.
Hay que tener en cuenta que tan pronto como se incluyen obligaciones de indemnización en el acuerdo de rescisión, el empleador puede ser considerado responsable por indisciplina. Esto significa que el empleador moroso tendrá que pagar intereses al empleado despedido por el retraso en los pagos adeudados en virtud del acuerdo.
Sin embargo, en la práctica hay muchos ensayos, como resultado de lo cual a los empleados se les negó el pago de indemnizaciones por despido, incluso cuando estaban especificadas en el contrato de trabajo. Por ejemplo, si una empresa quiebra, los jueces declaran inválidas esas condiciones del contrato de trabajo. No debe proporcionar una cantidad de compensación excesivamente alta en caso de despido. Este tipo de compensación no crea una motivación adicional para trabajar, por lo que el tribunal puede negarse a pagarle a un empleado si existen consecuencias financieras negativas para la empresa, demostradas por el empleador.
Consideremos qué características existen en el cálculo de impuestos y primas de seguros para los pagos de compensación en caso de despido de mutuo acuerdo.
Impuestos y primas de seguros en relación con el pago de la indemnización por despido
Tras el despido de los montos de compensación (excepto los pagos por vacaciones no utilizadas), el impuesto sobre la renta personal no se calcula hasta un cierto límite. De acuerdo con las normas del apartado 3 del art. 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, tan pronto como el monto de la compensación exceda 3 veces los ingresos mensuales promedio, entran en vigor las obligaciones de calcular este impuesto. Para las personas que trabajaron en el Extremo Norte, este umbral se fija en 6 veces los ingresos mensuales (carta del Ministerio de Finanzas de Rusia del 4 de abril de 2017 No. 03-04-06/19710, definición de las Fuerzas Armadas de RF de 16 de junio de 2017 No. 307-KG16-19781).
Al emitir un certificado 2-NDFL:
- el monto de la compensación no está incluido en el documento si no está sujeto al impuesto sobre la renta de las personas físicas;
- si el monto de la compensación excede los montos especificados en el párrafo 3 del art. 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, luego, en términos de exceso, se da con el código de ingresos 4800.
Lea más sobre el procedimiento para completar un certificado en el formulario 2-NDFL en la sección “Certificado 2-NDFL en 2017-2018 (formulario y muestra)” .
En cuanto al impuesto sobre la renta, los importes pagados como parte del despido de mutuo acuerdo se clasifican como costes laborales (cláusula 9 del artículo 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). Al mismo tiempo, la carta del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia de 12 de febrero de 2016 No. 03-04-06/7530 llama la atención sobre las siguientes condiciones para reconocer estos pagos como gastos:
- los pagos se determinan en el contrato de trabajo o convenio colectivo, un acuerdo adicional al contrato de trabajo o directamente en el acuerdo de terminación del contrato;
- los criterios del art. 252 del Código Fiscal de la Federación de Rusia.
¡IMPORTANTE! Uno de los principales criterios para el reconocimiento de gastos a efectos del impuesto a las ganancias, establecido en el art. 252 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, es la viabilidad económica.
Por lo tanto, para evitar el riesgo de cargas adicionales del impuesto sobre la renta, conviene cuidar una justificación económica fiable de los pagos. En primer lugar, establezca los pagos en cantidades razonables. En segundo lugar, intentar justificar el despido del empleado por esta base. Por ejemplo, la necesidad de contratar un especialista más cualificado debido a la creciente complejidad de las tareas.
¿Cuánto pago por despido se puede cancelar con seguridad como gastos?
Cuando un empleado es despedido de mutuo acuerdo, los pagos de compensación no están sujetos a contribuciones al seguro dentro de los mismos límites establecidos para el impuesto sobre la renta personal (3 veces y 6 veces los ingresos promedio). Y también, por analogía con el impuesto sobre la renta de las personas físicas, la excepción es la compensación pagada por las vacaciones no utilizadas; este monto se incluye en la base para el cálculo de las primas de seguros. El límite no imponible se establece en el párrafo. 6 subp. 2 págs.1 art. 422 Código Fiscal de la Federación de Rusia, art. 20.2 de la Ley “Sobre el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales” de 24 de julio de 1998 No. 125-FZ.
Resultados
El despido por acuerdo de las partes es hoy quizás la base más popular para rescindir una relación laboral. ¿Qué debe recordar al despedir a un empleado por este motivo?
- En caso de disputas con empleados, es importante tener evidencia de que ambas partes actuaron de mutuo acuerdo.
- Al redactar un acuerdo para rescindir un contrato, tiene sentido determinar el monto de la compensación y fijar el procedimiento para transferir los casos. A la hora de fijar el importe de la compensación, tenga en cuenta la justificación económica de los costes para evitar conflictos con las autoridades fiscales.
Sucede que un empleado no puede cumplir con sus deberes y el empleador necesita despedirlo sin conflicto. La mayoría de las veces, la necesidad de separarse de un empleado se debe a sus acciones culpables. Lo mejor en tal situación es separarse de él en buenos términos. Entonces no tendrá que perder tiempo y esfuerzo en compilar un montón de documentos necesarios para que el empleado asuman responsabilidad disciplinaria.
En tales casos, la solución óptima tanto para el empleador como para el empleado es. Pero al mismo tiempo, es importante completar correctamente todos los documentos de personal y realizar pagos al empleado.
Veamos cuáles son las ventajas de rescindir un contrato de trabajo por acuerdo de las partes y cómo hacerlo correctamente.
Características del despido por acuerdo de las partes.
Las partes se separan de mutuo acuerdo. Dicho despido no debe confundirse con el despido por a voluntad. Después de todo, los motivos para rescindir un contrato de trabajo serán diferentes: en el primer caso, el mutuo acuerdo de las partes de rescindir la relación laboral, y en el segundo, el deseo del empleado.
Veamos por qué es mejor el despido por convenio que el despido por otros motivos.
Ventajas del despido por acuerdo de las partes frente al despido por iniciativa del empleado
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Despido por iniciativa del empleado. |
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Sólo una solicitud escrita es suficiente. |
Se requiere un acuerdo escrito |
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El empleado advierte por escrito. |
Terminar la relación laboral |
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El empleado tiene derecho a retirar la solicitud de |
Cancelar o cambiar |
Ventajas del despido por acuerdo de las partes frente al despido por iniciativa del empleador
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Despido por iniciativa del empleador. |
Despido por acuerdo de las partes |
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Requiere el cumplimiento de ciertas |
No se requieren procedimientos |
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No puedes disparar por iniciativa propia. |
Acuerdo de término |
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Rescindir el contrato de trabajo durante el período. |
Rescindir el contrato de trabajo. |
Como ves, el despido por acuerdo de las partes tiene muchas ventajas para el empleador frente a otras causas de despido.
El iniciador del despido por acuerdo de las partes puede ser el empleado. Esto suele ocurrir en los casos en que:
(o) quiere recibir una indemnización por despido, que no recibiría si renunciara por su propia voluntad;
(o) violó disciplina laboral y es mejor para él dimitir por acuerdo que “según el artículo”.
¡Atención! Es posible rescindir un contrato de trabajo por acuerdo de las partes durante el período de incapacidad laboral temporal del empleado.
Cómo formalizar el despido por acuerdo de las partes
Paso 1. Redactamos un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo..
No existe una forma unificada para tal acuerdo. Es mejor redactarlo en un solo documento firmado por empleador y empleado.
debe contener todo puntos clave, que acordaron para que no haya malentendidos y conflictos posteriores:
La intención de las partes de dar por terminada la relación laboral es por mutuo acuerdo de las partes;
Fecha de extinción de la relación laboral.
Esta fecha podrá modificarse posteriormente sólo por mutuo acuerdo de las partes. Por tanto, el trabajador no tiene derecho a dejar de trabajar anticipadamente, así como el empresario no tiene derecho a formalizar el despido anticipado o, por el contrario, retrasar su registro. Si interfiere con el despido, por ejemplo, no entregando al empleado un libro de trabajo a tiempo o no pagándole, la inspección del trabajo puede multarlo;
El monto de la indemnización por despido, si se acuerda;
Otras condiciones esenciales (por ejemplo, el procedimiento y el momento de la transferencia de asuntos por parte de un empleado que renuncia a otro empleado, la concesión de una licencia con posterior despido).
Recuerde que el despido por esta base sólo es posible si existe un acuerdo entre las partes y no un documento firmado por una sola de las partes.
Avise a su gerente
Al rescindir un contrato de trabajo por acuerdo de las partes, es más correcto y seguro redactar un acuerdo bilateral por escrito.
Un acuerdo entre las partes se puede redactar, por ejemplo, así.
Acuerdo sobre extinción del contrato de trabajo.
El empleador - sociedad de responsabilidad limitada "Leto", representada por el director general Vladimir Borisovich Maykov, actuando sobre la base de los estatutos, y la empleada - experta en productos básicos Maria Vladimirovna Kurochkina acordaron que:
1. El contrato de trabajo No. 35 de fecha 21 de enero de 2002 se rescinde por acuerdo de las partes.
3. El empleado recibe una indemnización equivalente a un salario oficial.
El presente acuerdo se redacta en dos ejemplares de igual fuerza legal, uno para cada una de las partes.
Director General Imprimir Maykov Maykov Vladimir Borisovich
Empleada Kurochkina Kurochkina María Vladimirovna
Paso 2. Emitimos orden de despido según el formulario unificado N T-8(como ocurre con cualquier despido).
En la línea “Causas de terminación (rescisión) del contrato de trabajo (despido)” indicamos: “Acuerdo de las partes, inciso 1, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo Federación Rusa". Y en la línea "Base (documento, número y fecha)" escribimos: "Acuerdo de rescisión del contrato de trabajo de fecha 26/04/2010".
Paso 3. Hacemos una entrada sobre el despido en el libro de trabajo del empleado..
Todas las entradas en libro de trabajo sobre los motivos de rescisión del contrato de trabajo deben registrarse en estricta conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por lo tanto, es más correcto hacer la siguiente entrada: "El contrato de trabajo fue rescindido por acuerdo de las partes, párrafo 1 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia".
Pero incluso si hace una entrada como lo indica el Ministerio de Salud y Desarrollo Social (antes Ministerio de Trabajo), a saber: "Desestimado por acuerdo de las partes, párrafo 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia", No pasará nada terrible. Lo principal es hacer referencia al inciso 1, parte 1, art. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 4. Realizamos un asiento en la tarjeta personal del empleado en el Formulario N T-2.
Esta entrada debe ser la misma que la entrada en el libro de trabajo.
Paso 5. El día del despido le pagamos al empleado..
Al empleado se le debe pagar:
Salario;
Compensación por días de vacaciones no utilizados.
A solicitud del empleado, se le podrá conceder licencia con posterior despido por acuerdo de las partes.<18>. Luego el día del despido deberá indicar en el convenio el último día de vacaciones. En este caso, no será necesario pagar una compensación por las vacaciones no utilizadas, ya que al empleado se le pagarán vacaciones;
Indemnización por despido, si corresponde.
Todos estos pagos se indican en la nota de liquidación del Formulario N T-6.
Paso 6. El día del despido, entregamos al empleado un libro de trabajo..
Además, previa solicitud por escrito del empleado, se le deben entregar copias certificadas de los documentos relacionados con el trabajo (por ejemplo, una copia de la orden de despido, un certificado de ingresos en el Formulario 2-NDFL). Además, el empleado debe transferir información sobre las primas de seguros acumuladas y pagadas al Fondo de Pensiones y pedirle que firme confirmando el hecho de que esta información le fue transferida.
No olvide pedirle también al empleado que firme:
En la orden de despido;
En una tarjeta personal;
en el libro de contabilidad para el movimiento de los libros de trabajo y encartes en ellos, para recibir el libro de trabajo;
En el libro de trabajo (deberá certificar con su firma todos los asientos que realizó durante el período de su trabajo en su organización).
Detalles del trabajo
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norte |
Información sobre la admisión a |
Nombre, |
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Sociedad con limitaciones |
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responsabilidad "verano" |
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Contratado |
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comerciante |
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Contrato de empleo |
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rescindido por acuerdo |
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partes, cláusula 1 parte 1 |
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Artículo 77 del Código del Trabajo. |
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Código ruso |
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Federación |
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Contador |
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Dmitrieva L.D. Dmitrieva |
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Sello de LLC "Leto" |
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Obrero |
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Kuróchkina M.V. Kuróchkina |
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Fiscalidad de la indemnización por despido
El importe de la indemnización por despido se puede tener en cuenta en los gastos "rentables".
No se aplica a los pagos de compensación establecidos por la ley y está sujeto al impuesto sobre la renta personal y a las contribuciones de seguros a fondos extrapresupuestarios.
Esta indemnización no está sujeta a cotizaciones al seguro de accidentes.
Recuerde que si el acuerdo para rescindir el contrato de trabajo se concluyó bajo presión del empleador, el empleado puede impugnarlo ante los tribunales. Y es posible que el empleado sea reintegrado. Luego tendrás que pagar al empleado el salario medio por el período de ausencia forzosa y, posiblemente, indemnizarle por el daño moral.
En este artículo quiero hablar en detalle sobre despido por acuerdo de las partes, sobre los motivos y condiciones de este tipo de despido. Consideraré en detalle el procedimiento para llevar a cabo el procedimiento de despido por acuerdo de las partes y mostraré lo que debe contener el acuerdo de las partes al momento del despido.
El Código del Trabajo (LC RF) contiene alrededor de cuarenta opciones para despedir trabajadores. Pero el primer lugar en el código lo da el despido por acuerdo de las partes. Esto se debe a que el principio de libertad de contratación es uno de los principales no sólo para derecho laboral, sino también para todo el sistema jurídico en su conjunto.
Sin embargo, como ocurre con cualquier cuestión legal, existen dificultades. Este artículo está dedicado a lo que el trabajador y el empresario deben saber sobre este tipo de despido.
○ Despido por acuerdo de las partes.
✔ ¿Qué dice el Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre dicho despido?
Respecto a este tipo de despido, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia es extremadamente lacónico. Todo el artículo 78, que trata del despido por acuerdo de las partes, consta exactamente de una frase, afirmando que el contrato de trabajo puede rescindirse de esta forma en cualquier momento.
El único enlace a este artículo en otras partes del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es el art. 349.4, según el cual no se conceden indemnizaciones, indemnizaciones y otros pagos durante dicho despido a los gerentes, diputados y jefes de contabilidad de las municipalidades y agencias gubernamentales, corporaciones y empresas, así como sociedades donde más de la mitad capital autorizado Pertenece al estado o municipios.
De hecho, esto significa que en lo que respecta al despido por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, la legislación deja todo a la discreción de las mismas partes, permitiéndoles determinar de forma independiente los términos del despido en el acuerdo.
✔ ¿Cuáles podrían ser las razones?
Las razones por las que empleados y empleadores aceptan esta forma de despido bastante exótica pueden ser diferentes. Como regla general, para un empleado tales razones serán:
- El deseo de recibir una indemnización por despido u otros pagos que puedan estar previstos en el contrato de trabajo.
- Para no ser despedido "en virtud del artículo", es decir, por violación de la disciplina, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia o las leyes reglamentarias de la empresa.
- Presión psicológica por parte de la dirección de la organización (aunque habitualmente en estos casos se exige al empleado que dimita por su propia voluntad).
A su vez, el empleador se beneficia del despido por acuerdo de las partes:
- Si necesitas deshacerte de un empleado desleal, incluso si le pagas algo de dinero si insiste en ello.
- Si no desea seguir el procedimiento normal de reducción de personal.
- Si necesita despedir a un empleado con beneficios que no puede ser despedido de la forma habitual.
Esto último, hay que decirlo, es completamente ilegal, y si el empleado luego acude a los tribunales o a la fiscalía, es muy posible que lo reintegren al trabajo y le paguen por la ausencia forzada.
Como regla general, el iniciador del despido por acuerdo de las partes es el empleador. A un empleado que no quiere continuar actividad laboral en una empresa, es mucho más fácil renunciar por su propia voluntad y persuadir a la dirección para que lo despida antes de que expire el período de servicio de dos semanas. Sin embargo, la ley no prohíbe que un empleado se acerque al empleador con tal iniciativa.
✔ Condiciones necesarias para el despido por convenio.
La condición más importante bajo la cual se realiza el despido por acuerdo de las partes es su total voluntariedad. Por ley, ninguna de las partes tiene derecho a obligar a la otra a celebrar dicho acuerdo.
Al despedir a petición propia, el empleador sólo tiene derecho a exigir completar un período de dos semanas pero no puede prohibir que el empleado renuncie. Si el trabajador es despedido por reducción de personal o por la comisión de una infracción por el contrario, no puede impedir que la dirección de la empresa rescinda el contrato de trabajo.
Pero si hablamos del despido que se produce en virtud del art. 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tanto el empleado como el empleador tienen derecho a votar y, sin su consentimiento mutuo, no se puede producir el despido.
Por lo demás, la ley no regula en modo alguno las condiciones en que se produce dicho despido. Las partes pueden acordar la indemnización por despido, pero no es obligatoria.
Asimismo, el trabajador y el empresario pueden acordar que puede pasar algún tiempo entre el consentimiento al despido y la propia orden de despido, pero pueden rescindir el contrato de trabajo inmediatamente.
✔ Instructivo: procedimiento y procedimiento de despido por convenio.
Dado que el despido por acuerdo de las partes requiere el consentimiento de las partes, el procedimiento de despido comienza cuando el empleador o empleado toma la iniciativa de rescindir el contrato de trabajo.
La ley no define exactamente quién puede convertirse en el iniciador, pero sí establece una condición: todos los cambios y acuerdos adicionales al contrato de trabajo deberá hacerse por escrito. Esto se aplica al acuerdo de rescisión en su totalidad.
- Y Entonces, todo comienza con el hecho de que alguien, un empleado o un empleador, propone por escrito a la otra parte rescindir el contrato de trabajo. Para el empleado será solicitud, despido por acuerdo de las partes para el empleador comienza con una carta de servicio al empleado. La forma de la solicitud o carta no está establecida por la ley, lo principal es que la voluntad de la parte se exprese con suficiente claridad. El siguiente paso es expresar el consentimiento de la otra parte. Una vez más, se requiere la forma escrita, pero es aceptable que se exprese colocando documento original la inscripción “Estoy de acuerdo”, fechas y firmas de la otra parte.
- CON El siguiente paso es redactar el acuerdo de rescisión propiamente dicho. Lo que debería incluirse en él se discutirá a continuación. Solo tengamos en cuenta que los términos del acuerdo dependen en gran medida de las circunstancias específicas y las condiciones laborales del empleado despedido.
- PAG Una vez celebrado un acuerdo, sólo podrá modificarse en la misma forma en que se celebró. Un empleado no puede rescindir su empleo prematuramente, pero el empleador no tiene derecho a despedir a un empleado que se marcha antes de lo especificado en el acuerdo.
Este requisito no sólo se deriva directamente de la ley, sino que también está confirmado por la opinión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia (Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia No. 2 del 17 de marzo de 2004), así como como el Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia (Determinación No. 1091-О-О del 13 de octubre de 2009). Además, a diferencia del despido por voluntad propia, cuando el despido por acuerdo de las partes, el empleado no puede cambiar de opinión y retirar la solicitud; esto requiere que el empleador tampoco esté en contra de mantener el contrato de trabajo en vigor.
Por lo tanto, al concluir un acuerdo, el empleado y el empleador deben adoptar el enfoque más responsable para determinar sus términos. - EN El día especificado en el contrato, el empleador emite una orden de despido. A diferencia del acuerdo, la forma de la orden está fijada por la Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia No. 1 del 05 de enero de 2004. En este caso, se utiliza la forma unificada de la orden de despido T-8. Según la Ley federal "sobre contabilidad", desde 2012, las organizaciones pueden crear sus propios formularios unificados de documentación, pero normalmente la mayoría de los empleadores utilizan el formulario T-8.
- PAG Una vez emitida la orden de despido, el empleado se familiariza con su contenido contra firma y se realiza la entrada correspondiente en el libro de trabajo. Luego se realiza el pago final al empleado, se le entrega un libro de trabajo y luego el despido se considera completado y la relación laboral entre el empleado y el empleador se termina por completo.
✔ Compensaciones y pagos.
Como regla general, tras el despido por acuerdo de las partes, surge la cuestión de los pagos adicionales al empleado.
Sin embargo, en este caso la ley no establece la obligación del empleador de pagar una indemnización al empleado despedido.
Sin embargo, nadie prohíbe a las partes negociar pagos adicionales adeudados al empleado al celebrar un acuerdo de despido.
Además, dado que dicho acuerdo sólo puede celebrarse mediante consentimiento mutuo, el empleado tiene derecho a imponer dicha condición y exigirle el pago de una indemnización por despido.
Todos los demás pagos en caso de despido por acuerdo de las partes son absolutamente los mismos que en caso de despido por otros motivos. Al empleado se le debe:
- Salario por días trabajados al mes.
- Compensación por vacaciones no utilizadas de conformidad con el art. 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (incluso en años anteriores, si el empleado no estaba de vacaciones).
Sin embargo, si un empleado renuncia antes del final del año por el cual ya recibió vacaciones, el pago de vacaciones pagadas se retiene del empleado en proporción al tiempo realmente trabajado.
○ ¿Qué asiento se hace en el libro de trabajo?
Tras el despido por acuerdo de las partes, se deja constancia del despido en el libro de trabajo.
Además, de acuerdo con las instrucciones para completar los libros de trabajo (aprobadas por Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia No. 69 del 10 de octubre de 2003), la entrada debe contener una referencia al artículo general sobre despido (artículo 77 de el Código del Trabajo de la Federación de Rusia), y no el art. 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que se refiere específicamente al despido por acuerdo de las partes.
El acta deberá indicar el motivo del despido y no deberá haber despidos. Por lo tanto, la entrada en el libro de trabajo debería verse así: "Desestimado por acuerdo de las partes, parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia".
○ ¿Qué errores cometen los empleadores?
El despido por acuerdo de las partes es un procedimiento bastante raro, por lo que muchos empleadores cometen errores al concluirlo. Veamos los más comunes:
- El empleador exige que el empleado escriba una carta de renuncia. De hecho, como ya se mencionó, esto no es necesario: la dirección de la empresa también puede tomar la iniciativa.
- El empleador intenta cambiar unilateralmente las condiciones del despido: por ejemplo, exige trabajar unos días más, presentar un informe o intenta obligar al empleado a hacer otra cosa que no se menciona en el contrato. Esto es absolutamente ilegal, el empleado tendrá derecho a apelar ante las autoridades reguladoras y supervisoras y el empleador corre el riesgo de recibir una multa.
- Algunos empresarios confunden abiertamente el despido por voluntad propia y por acuerdo de las partes. En este caso, se puede observar la siguiente imagen: el empleado presenta una solicitud con una solicitud para considerar la celebración de un acuerdo de despido, y el jefe de la empresa emite una visa: "Despedir por su propia voluntad". En este caso, si el empleado decide protestar por el despido, es muy posible que gane el caso ante los tribunales y reciba una indemnización por la ausencia forzada. Por lo tanto, el empleador siempre debe aclarar qué se propone exactamente el empleado: renunciar por su propia voluntad o celebrar un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo.
○ ¿A qué debe prestar atención un empleado?
Un empleado que renuncia por acuerdo de las partes no debe olvidar determinadas circunstancias:
- mi Si la iniciativa de despido proviene del empleador, puede exigir con seguridad una indemnización por despido. Además, la cantidad no está limitada ni por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia ni por ninguna otra ley.
- PAG En caso de despido por acuerdo de las partes, no se requiere trabajo. Puedes dimitir cualquier día, sin esperar dos semanas.
- norte o, a diferencia del despido voluntario, el empleado no puede retirar la solicitud y continuar trabajando. Si la dirección no estuviera de acuerdo, se producirá el despido en cualquier caso.
- CON la notificación de despido debe realizarse por escrito y es muy aconsejable que se hagan dos copias. El empleado tiene derecho a quedarse con uno de ellos. Esto será útil en caso de posibles disputas en el futuro.
- norte Algunos empleadores prefieren especificar las posibles condiciones de rescisión en el propio contrato de trabajo. Esto no está prohibido, pero en este caso, al despedir, conviene leer el contrato con la mayor atención posible.
- EN El acuerdo de rescisión debe indicar claramente la fecha de extinción del contrato de trabajo. Después de esto, el empleado tiene derecho a dejar de trabajar, pero a dejar el trabajo antes de tiempo; el empleador podrá despedir al empleado no por acuerdo, sino por ausentismo.
- B La enfermedad y otras circunstancias que impidan el trabajo no se reflejan en la fecha del despido. Si en ese momento el empleado estaba de baja por enfermedad, igualmente será despedido. La única diferencia es que en este caso se le entregará el libro de trabajo después de su recuperación o, con su consentimiento, se le enviará por correo.
- norte Finalmente, se deberá realizar una anotación en el libro de trabajo indicando el apartado 1 del art. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Los pagos obligatorios en caso de despido por acuerdo de las partes son el salario del empleado por el tiempo trabajado y. Además, el empleador debe pagar al empleado una indemnización por despido si la condición para ello se especifica en el contrato de trabajo con él o en el convenio colectivo (artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si ninguno de los documentos especificados contiene tal condición, entonces el despido por acuerdo de las partes se produce sin pago de compensación.
Sin embargo, el empleado y el empleador pueden acordar el pago de la indemnización por despido en el propio acuerdo de despido. Y como señaló el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia, tal acuerdo "es una ley que contiene normas de derecho laboral, y todos los empleadores están obligados a guiarse por las disposiciones de la legislación laboral y otras leyes que contienen normas de derecho laboral" (artículo 5, 11 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, Sentencia del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de mayo de 2013 N 14-KG13-2). En otras palabras, si el acuerdo de rescisión del contrato de trabajo contiene una cláusula sobre el pago de una indemnización por despido al empleado por una determinada cantidad, el empleador no puede negarse unilateralmente a cumplir con esta cláusula. Después de todo, si un empleado decide impugnar tales acciones de la dirección de la empresa, lo más probable es que el tribunal esté del lado del empleado.
Monto de la indemnización por despido
Entre todos los pagos adeudados a un empleado por acuerdo de las partes, la indemnización por despido es la más incierta en cuanto a su cuantía. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no establece valores mínimos para ello. Así que esta cuestión queda completamente en manos del empleador y del empleado: sea cual sea la cantidad que acuerden, eso es lo que tendrán que pagar.
Cálculo en caso de despido por acuerdo de las partes.
Al rescindir un contrato de trabajo con un empleado por acuerdo de las partes, todos los pagos por despido deben pagarse estrictamente el día del despido (