Garantías e indemnizaciones en virtud de la legislación laboral de la Federación de Rusia. Garantías e indemnizaciones laborales

29.09.2019

Cada empleo oficial debe estar respaldado por determinadas garantías y compensaciones. Garantías e indemnizaciones en derecho laboral son obligatorios. Y si el segundo concepto es de naturaleza exclusivamente material, el primero puede tener implicaciones tanto materiales como no materiales. Echemos un vistazo más de cerca a lo que incluyen estas disposiciones.

Definiciones

Básicamente, el concepto de garantías e indemnizaciones se considera desde el punto de vista del derecho laboral. Según el artículo 164 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se entiende por garantías los medios, condiciones y métodos mediante los cuales los empleados de las organizaciones gozan de diversos derechos en las relaciones sociales y laborales. Las garantías que proporciona la ley y garantizan los derechos especificados para todos los empleados pueden ser tangibles e intangibles. Los primeros incluyen la preservación del salario durante las vacaciones o estudios, un largo viaje de negocios o baja por enfermedad, etc. El segundo concepto incluye la conservación de un trabajo o la provisión de otro puesto.

En relación con las garantías, también se utilizan conceptos como pagos o recargos. Se entiende por pagos de garantía aquellos pagos que se emiten a un empleado por el tiempo hasta que haya cumplido con sus obligaciones laborales por causas válidas, las cuales son establecidas por normas legislativas. De acuerdo con las reglas generales, reemplazan el salario. Los recargos garantizados se pagan en exceso del salario establecido.

Se entiende por compensación los pagos en efectivo que son el reembolso a un empleado de aquellos costos que están asociados al desempeño de sus funciones laborales y están previstos por ley.

Si el empleado gastó dinero en el curso de las necesidades de producción, la organización debe reembolsar las pérdidas incurridas en efectivo.

El concepto de garantías e indemnización en la legislación laboral puede aplicarse de manera conjunta, si el caso así lo requiere. Por ejemplo, si el empleado es un donante.

Además del reembolso de los gastos, los empleados tienen derecho a una indemnización por los daños morales que puedan causar en el lugar de trabajo.

Metas basicas

Los principales propósitos de brindar garantías y compensaciones son:

Proporcionar a los empleados ingresos medios en los casos individuales previstos por la ley, cuando no realicen sus funciones directas.
Reembolso a los empleados de los costos monetarios especificados en la ley, incurridos por ellos por necesidades de producción.

Las principales garantías y compensaciones de la legislación laboral de la Federación de Rusia se detallan en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

Tipos de garantías

Los principales tipos de pagos de garantía incluyen:

Casos especiales

Además de las garantías establecidas, la legislación identifica los siguientes tipos de garantías y compensaciones en la legislación laboral:

Al enviar en viajes de negocios u otros viajes de negocios.
Cuando se traslada a otra ciudad para cumplir con sus obligaciones laborales.
Al realizar actividades gubernamentales o públicas.
Al combinar estudio y trabajo.
Si es necesario, deje de trabajar por culpa del empleado.
con descanso anual.
En casos excepcionales de despido.
Por la demora en la emisión del formulario de empleo por culpa del empleador en la terminación del empleo.
Otro tipo de garantías y compensaciones que prevé la legislación laboral.

Principios básicos

Los principios básicos para proporcionar indemnización y garantías incluyen:

establecimiento de un nivel obligatorio de compensación y garantías;
la obligación de los jefes de organización de brindar a los empleados las garantías y compensaciones que establece la ley;
el derecho del empleado a la compensación y garantías que establece la ley;
la posibilidad de mejorar la situación de los empleados frente a lo establecido por la legislación en materia de retribuciones y garantías a nivel convenio a costa de los contratantes.

Viajes de negocios

Se entiende por viaje de negocios el viaje de un empleado bajo la dirección del gerente durante un período específico para cumplir con sus funciones.

Hoy en día la legislación no establece la duración máxima de un viaje de negocios, la determina el empleador individualmente, en función de la naturaleza del encargo. Un viaje de negocios no se considera un viaje de un empleado que ha personaje viajero trabajo.

El envío de un empleado a un viaje de negocios debe formalizarse por orden del responsable de la organización. En base a esto, se emite un certificado de viaje, en el que es necesario indicar el inicio del viaje de negocios y su final, así como el punto del viaje de negocios. Al final del viaje de negocios, el empleado está obligado a presentar un informe sobre el trabajo realizado.

Cuando un empleado es enviado a un viaje de negocios, se le brindan garantías y compensación, que están designadas como obligatorias en la legislación laboral. Éstos incluyen:

Preservación del puesto de trabajo y del puesto. Un empleado no tiene derecho a transferirse a otro puesto o despedirlo por iniciativa del empleador (si no se trata de la liquidación de la empresa).
Preservación salario... Durante el viaje de negocios, el empleado retiene las ganancias promedio. Si un ciudadano trabaja a tiempo parcial, el pago de los gastos de viaje, así como la preservación de las ganancias, recae en la organización que lo envió al viaje. Si ambas organizaciones envían a un empleado a un viaje de negocios a la vez, los salarios deben guardarse tanto en el lugar principal como en combinación.
Reembolso de gastos de viaje. Dichos beneficios incluyen: gastos de viaje, gastos de manutención, gastos adicionales y aquellos gastos que se le permiten al empleado con el consentimiento y conocimiento del empleador.

Se proporciona un procedimiento especial de compensación para aquellos empleados que trabajan en forma rotativa. Dado que esta forma de trabajar para ellos es permanente, en lugar de viáticos se les paga subsidios al salario básico.

Moviente

Se describen brevemente las garantías y compensaciones en la legislación laboral por trasladarse a trabajar a otra localidad.

La mudanza suele estar asociada a varios gastos y el empleador debe reembolsarlos. Los siguientes están sujetos a compensación:

gastos para la reubicación del empleado y su familia, así como para el transporte de activos fijos (excepto en los casos en que el empleador proporciona al empleado los medios de transporte necesarios);
gastar en instalarse en un nuevo lugar.

El monto de la compensación debe acordarse entre las partes por escrito.

Servicio militar

También se ofrecen garantías y compensaciones laborales a los ciudadanos que desempeñan funciones militares. Estas personas pueden ser liberadas del trabajo mientras conservan su lugar de trabajo y sus ingresos medios (durante el entrenamiento militar), recibir reembolsos relacionados con el alquiler de una vivienda, el pago de la reubicación o el viaje del hogar al trabajo, recibir subsidios de viaje por el período de examen médico, examen o tratamiento con el propósito de organizar el registro militar, preparación para el servicio militar obligatorio o el servicio militar.

Si los costos incurridos por la organización debido a la ejecución de la ley sobre el servicio militar, entonces su reembolso se realiza con cargo al presupuesto federal.

Combinar estudio y trabajo

Las garantías y compensaciones están reguladas en la legislación laboral y para los empleados que combinan estudio y trabajo. Éstos incluyen:

Licencia de estudios (se puede conceder sobre la base de un certificado de llamada de una institución educativa).
Horas de trabajo más cortas.
Compensación de viaje.

Se pueden proporcionar garantías y compensaciones si:

la institución tiene acreditación estatal;
el empleado cumple con las normas del plan de estudios de manera oportuna, no tiene atrasos semestrales y cumple con todo el trabajo asignado a tiempo;
el empleado nunca ha recibido una educación superior antes.

Si un empleado recibe educación en varias instituciones a la vez, los pagos se proporcionan en relación con la capacitación en una de ellas.

Si un empleado estudia por correspondencia, el empleador lo paga una vez al año. A petición de un empleado que estudia a tiempo parcial o por la noche, puede reducir su semana laboral en siete horas en diez meses antes de prepararse para tesis o tomar exámenes estatales.

Parte 1 del art. 164 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las garantías se definen como medios, métodos y condiciones mediante los cuales se asegura el ejercicio de los derechos otorgados a los empleados en el ámbito de las relaciones sociales y laborales. Así, la aplicación de las garantías que establece la ley tiene como finalidad el ejercicio de los derechos de los empleados. En consecuencia, las garantías cumplen una función de seguridad en relación con los derechos establecidos por los trabajadores.

El Código de Trabajo de la Federación de Rusia divide las garantías y compensaciones en generales (por contratación, transferencias, remuneración, terminación de un contrato de trabajo, etc.) y especiales Kolobova S.V. Derecho laboral de Rusia: Tutorial para universidades. - M: Justicinform, 2005 S. 264 ..

La fuente de financiación de las garantías y compensaciones pueden ser tanto los fondos del empleador como los fondos de los organismos y organizaciones en cuyo interés el empleado desempeña funciones públicas o estatales (jurados, donantes, etc.).

La regulación legal de las condiciones para otorgar garantías y compensaciones no es prerrogativa de la legislación laboral y se lleva a cabo con la ayuda de leyes federales y otros actos legales regulatorios.

De acuerdo con el art. 165 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, además de las garantías generales, por ejemplo, al contratar, transferir a otro trabajo, en la remuneración, los empleados reciben ciertas garantías en los siguientes casos: 1) envío en viajes de negocios; 2) mudarse a trabajar en otra localidad; 3) cumplimiento de deberes estatales o públicos; 4) compaginar el trabajo con la formación; 5) terminación forzada del trabajo por causas ajenas al empleado; 6) provisión de vacaciones anuales pagadas; 7) rescisión de un contrato de trabajo por motivos separados; 8) retrasos por culpa del empleador en la entrega al empleado de su libro de trabajo al momento del despido.

Naturalmente, esta lista de garantías no es exhaustiva, ya que el establecimiento de garantías adicionales en convenios, convenios colectivos, otros actos locales de la organización, contrato laboral mejora la posición del empleado en comparación con la legislación vigente. En este sentido, su establecimiento no contradice la legislación.

Los derechos básicos del empleado incluyen: 1) prestación de trabajo de acuerdo con la función especificada en el contrato de trabajo; 2) el derecho a condiciones de trabajo de acuerdo con las normas aplicables; 3) recibir una retribución por el trabajo realizado. En consecuencia, las garantías están destinadas a asegurar el ejercicio de los derechos enumerados. Por ejemplo, un empleado puede ausentarse del trabajo por razones establecidas por ley. En este caso, se le garantiza la preservación de su trabajo y sus ingresos medios.

Los derechos de los empleados pueden ser de naturaleza inmobiliaria o no inmobiliaria.

Las garantías existentes para el ejercicio de estos derechos también pueden ser de carácter patrimonial o no patrimonial. En particular, ante la ausencia de un empleado en el trabajo debido a una violación de las condiciones de pago de los salarios, se le garantiza la preservación del lugar de trabajo, las condiciones laborales anteriores y la no proliferación de los datos personales. Las garantías enumeradas pueden reconocerse como no patrimoniales, ya que no tienen un valor definido para el empleado Comentario al Código de Trabajo Federación Rusa... / Resp. ed. Sip. Orlovsky. - M .: INFRA-M, 2009. - 1500 S. Lebedev V. Interacción de los sistemas de derecho laboral y la legislación laboral // Justicia rusa. - 2003. - No. 11. P. 24 ..

Durante la ausencia de un empleado en el trabajo por impago de salarios, se le garantiza la preservación del salario medio. Esta garantía es de carácter patrimonial, ya que está asociada a la provisión de bienes muebles al empleado en la forma dinero en un cierto tamaño.

Un rasgo distintivo de las garantías no patrimoniales es su conexión directa con el lugar de trabajo del empleado; están diseñadas para asegurar que el empleado conserve las condiciones laborales anteriores en los casos establecidos por la ley, incluyendo lugar de trabajo... En este sentido, la principal garantía no patrimonial es proporcionar al trabajador un lugar de trabajo previo después de una ausencia por motivos válidos reconocidos como tales por la legislación, por ejemplo, en caso de incumplimiento de las condiciones de pago del salario.

Las garantías de propiedad están directamente relacionadas con el derecho del empleado a recibir una remuneración monetaria por su trabajo, es decir, un salario. En este sentido, siempre están asociados con el tamaño del salario medio recibido por el empleado. Por lo tanto, la provisión de garantías de propiedad está directamente relacionada con el tamaño de los ingresos promedio del empleado.

En relación con lo anterior, se pueden distinguir las siguientes circunstancias jurídicamente significativas, que caracterizan el concepto legal de garantías en el ámbito laboral. En primer lugar, el establecimiento en la legislación, convenios, convenios colectivos, otros actos legales locales de la organización, contrato laboral. En segundo lugar, la provisión directa de los derechos laborales previstos en la legislación. En tercer lugar, garantizar el ejercicio de los derechos de propiedad y no patrimonial de los trabajadores en el ámbito laboral. Al mismo tiempo, las garantías no patrimoniales están diseñadas para asegurar la preservación de las condiciones anteriores. actividad laboral, en particular el lugar de trabajo. Las garantías de propiedad siempre están asociadas al salario recibido por el empleado Lebedev V. Interacción de los sistemas de derecho laboral y la legislación laboral // Justicia rusa. - 2003. - No. 11. P. 24 ..

La provisión de garantías no patrimoniales está asociada a asegurar los derechos que surgen para los empleados en las relaciones laborales. Por regla general dichas garantías expiran al finalizar la relación laboral. Sin embargo, el empleador está obligado a proporcionar al empleado el almacenamiento y la transferencia de sus datos personales de conformidad con los requisitos de la legislación laboral y después de su despido. Por tanto, esta garantía es válida incluso después de la terminación de la relación laboral. Sin embargo, el incumplimiento por parte del empleador de esta garantía conlleva la posibilidad de que el trabajador reciba, tras la terminación de la relación laboral con él, el daño causado en virtud de las normas de derecho civil. Al mismo tiempo, la persona con quien se haya terminado la relación laboral podrá exigir no solo una indemnización por las pérdidas sufridas en relación con la negativa del empleador a cumplir con las garantías no patrimoniales, sino también una indemnización por daño moral V.I. Derecho laboral de Rusia. - M., 2006 S. 354 ..

Las garantías de propiedad también operan en paralelo con las relaciones laborales. Sin embargo, también se ofrecen garantías separadas después del despido del trabajo. Estos incluyen indemnizaciones por despido pagadas a personas despedidas. Sin embargo, la existencia de esta garantía no afecta el destino de la relación laboral, que se da por terminada.

En relación con lo anterior, se puede concluir que las garantías están asociadas a la garantía de los derechos que surgen en las relaciones laborales. La prestación de estas garantías después de la terminación de la relación laboral no afecta su destino, pero dicha disposición también sirve para asegurar los derechos laborales de los empleados, que pueden continuar después de la terminación de la relación laboral, por ejemplo, el derecho a una indemnización por las pérdidas causadas por el empleador y la indemnización por daño moral en relación con el incumplimiento de la legislación establecida de normas de conducta.

Concepto y tipos de garantías y compensaciones

De conformidad con el artículo 164 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, garantía -estos son los medios, métodos y condiciones mediante los cuales se asegura la implementación de los derechos otorgados a los empleados en el campo de las relaciones sociales y laborales.

Las garantías que establece la ley y que aseguran la implementación de los derechos otorgados a los empleados pueden ser tanto intangibles (por ejemplo, retener un lugar de trabajo, cargo, provisión de otro trabajo) como materiales (mantener los ingresos medios por el período de licencia educativa, licencia, viaje de negocios) en la naturaleza 1.

Las garantías son a menudo garantizar pagos y recargos.Los pagos de garantía son aquellos pagos que se realizan a los empleados durante el tiempo en que realmente no desempeñaron sus funciones laborales por razones válidas previstas por la ley. Ellos, por regla general, reemplazan el salario del empleado, recargos de garantíair por encima de los salarios. Tanto los pagos de garantía como los pagos adicionales tienen como objetivo evitar una disminución en los ingresos del empleado en los casos en que sea liberado de sus funciones laborales. Su diferencia con los salarios es que los salarios se pagan como resultado del trabajo, y los pagos de garantía no se pagan por el trabajo, sus resultados, sino el pago de garantía en los casos previstos por la ley 2.

Todos los pagos de garantía se pueden clasificar en tipos.

Depende de la producción o acciones del gerente (pago por tiempo de inactividad por culpa del empleador, pago por tiempo de ausencia forzada por despido ilegal, indemnización por despido);

Garantizar el derecho del empleado a vacaciones pagadas (laborales, de estudios, sociales);

Recargos de garantía: menores a precio reducido tiempo de trabajo; para ciertos tipos de descansos; al transferirse a un trabajo más fácil (con menor salario);

No dependiente de la producción, pero necesaria para el estado y la sociedad (cumplimiento de deberes estatales, participación en negociaciones colectivas, entrenamiento militar, etc.)

Compensación -estos son pagos monetarios establecidos con el fin de reembolsar a los empleados los costos asociados con el desempeño de su trabajo u otros deberes previstos por la ley federal 3.

Los costos incurridos por el empleado en el desempeño de sus funciones laborales deben ser reembolsados \u200b\u200ben forma de pagos en efectivo.

En algunos casos, la legislación prevé la prestación de garantías y compensación al empleado al mismo tiempo, por ejemplo, en el caso de la donación de sangre y sus componentes.

Además del reembolso de los gastos incurridos por el empleado, la legislación prevé una compensación monetaria por el daño moral causado al empleado (artículo 237 del Código del Trabajo).

Un convenio colectivo o laboral puede prever otros casos de recepción por parte del empleado de pagos compensatorios garantizados en comparación con la legislación, así como establecer montos superiores de dichos pagos.

Casos de otorgamiento de garantías y compensaciones. Además de las garantías y compensaciones generales previstas por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia (garantías de contratación, transferencia a otro trabajo, salarios, etc.), los trabajadores reciben garantías y compensaciones en los siguientes casos:

Cuando se envía en viajes de negocios;

Al trasladarse a trabajar en otra área;

En el desempeño de funciones públicas o estatales;

Combinar trabajo con formación;

En caso de terminación forzosa del trabajo sin culpa del empleado;

Al conceder vacaciones anuales retribuidas;

En algunos casos, rescisión del contrato de trabajo;

Por la demora por culpa del empleador en la emisión de un libro de trabajo cuando un empleado es despedido;

En otros casos previstos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.

Por ejemplo, los veteranos de combate tienen derecho a recibir capacitación gratuita en nuevas profesiones en su lugar de trabajo, a cursos de actualización en el sistema estatal de capacitación y reciclaje de personal, para retener los salarios (en la cantidad del 100 por ciento de la tasa salarial) el último lugar de trabajo durante todo el período de formación 4.

Los ciudadanos de la Federación de Rusia que han estado expuestos a la radiación como resultado de las pruebas nucleares en el sitio de pruebas de Semipalatinsk reciben un pago adicional hasta el monto de sus ingresos anteriores cuando se les transfiere por razones médicas a un trabajo con menor salario. Este pago adicional lo realizan las organizaciones hasta que se restablezca la capacidad de trabajo o se establezca la discapacidad 5.

En los casos especificados por la ley, el empleador proporciona a los empleados:

Garantías y compensación (por ejemplo, cuando se envía a un empleado a un viaje de negocios, combinando el trabajo con la capacitación, el empleado conserva su lugar de trabajo (puesto) y las ganancias promedio durante el período de ausencia del empleado);

Solo garantías (conservación del lugar de trabajo (cargo) en el desempeño de funciones públicas o estatales). Por ejemplo, durante el período de participación en medidas para garantizar el cumplimiento de los deberes militares por parte de los ciudadanos, el salario promedio de un empleado se paga a expensas de los fondos del Ministerio de Defensa ruso.

En algunos casos, el empleador proporciona garantías, compensación (retención del lugar de trabajo del empleado (puesto) y ganancias promedio durante el período de baja del trabajo) y, además, el empleado recibe una remuneración compensatoria adicional a expensas del presupuesto federal. (por ejemplo, asesores de personas, asesores de arbitraje) ... Al brindar garantías y compensaciones, los pagos correspondientes se realizan a cargo del empleador. Los organismos y organizaciones en cuyo interés el empleado desempeña funciones públicas o estatales (jurados, donantes, etc.) realizan pagos al empleado en la forma y en los términos previstos por el Código de Trabajo, las leyes federales y otros actos legales reglamentarios. de la Federación de Rusia. En estos casos, el empleador libera al empleado del trabajo principal durante el período de desempeño de las funciones públicas o estatales.

La legislación laboral vigente define las garantías como los medios, métodos y condiciones mediante los cuales se asegura el ejercicio de los derechos otorgados a los empleados en el ámbito de las relaciones sociales y laborales (Art.

164 TC).

Las normas-garantías, que abarcan todos los medios para garantizar los derechos laborales de los trabajadores, impregnan todas las instituciones del derecho laboral y, junto con los derechos laborales, forman la base del mecanismo de regulación legal de las relaciones laborales.

Asignación de garantías en un tramo especial Código de Trabajoestaba claramente destinado a destacar la importancia y la amplitud de las garantías. Sin embargo, lamentablemente, el legislador ha mostrado inconsistencia y tradicionalmente ha colocado algunas de las garantías en la composición de las instituciones relevantes, por ejemplo: garantías al concluir un contrato de trabajo (artículo 64 del Código de Trabajo); garantías del derecho de los trabajadores a trabajar en condiciones que cumplan con los requisitos de protección laboral (artículo 220 del Código del Trabajo); garantías estatales básicas para la remuneración laboral (artículo 130 del Código del Trabajo); garantías a los empleados que sean miembros de los órganos colegiados electos de las organizaciones sindicales y que no sean relevados de su trabajo principal (artículo 374 del Código del Trabajo); garantías para los trabajadores sindicales liberados (artículo 375 del Código del Trabajo), etc.

Otra parte de las garantías se destaca en un apartado especial, y a excepción de las garantías relacionadas con la terminación de un contrato de trabajo y la combinación de trabajo con formación, tienen un significado más restringido y representan solo aquellos medios legales por los que se asegura. que el empleado conserva ciertos derechos en los casos en que no cumpla con su función laboral en relación con el desempeño de sus deberes de acuerdo con la ley. Por lo general, en tales casos, el empleado conserva su lugar de trabajo y sus ganancias promedio para evitar pérdidas.

De carácter muy especial son las garantías al trabajador en caso de incapacidad temporal para el trabajo (artículo 183 del Código del Trabajo), las garantías e indemnizaciones en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional (artículo 184 del Código del Trabajo). En el sentido estricto de la palabra, en estos casos, podemos hablar de garantizar a un empleado de la seguridad social en estos casos, y el seguro en sí se realiza de acuerdo con la legislación sobre seguridad social.

Por tanto, en la Sec. El Código Laboral VII se centra en las garantías para los trabajadores, las cuales, por un lado, no cubren todas las garantías de los derechos laborales, por otro lado, no corresponden al concepto "estrecho" de garantías (preservación de un empleo y salario medio) .

Tradicionalmente, en la ciencia del derecho laboral, también se distingue una categoría especial de pagos de garantía y recargos de garantía. Ésta es la denominada forma monetaria de garantías. Se pagan a un empleado con el fin de mantener las ganancias por períodos en los que, por razones válidas, no cumplió con sus deberes laborales y no adquirió el derecho a pagar, o cuando sus ganancias disminuyen por circunstancias fuera de su control.

Dichos casos incluyen, por ejemplo, el mantenimiento de los ingresos medios durante el período de licencia anual o educativa, el pago del tiempo de inactividad por causas ajenas al empleado.

Los recargos de garantía se aplican en los casos de disminución del salario del empleado por las razones especificadas en la legislación laboral.

Por ejemplo, un pago adicional hasta el salario promedio cuando un empleado es transferido a otro trabajo con menor salario de acuerdo con un informe médico (artículo 182 del Código del Trabajo).

Además de las garantías, la legislación laboral prevé pagos en efectivo para reembolsar los costos adicionales incurridos por los empleados en relación con su desempeño laboral u otras funciones establecidas por las leyes federales (artículo 164 del Código del Trabajo). Estos se llaman compensaciones.

La compensación debe distinguirse de los pagos de compensación que forman parte del salario del empleado y se denominan así de acuerdo con su orientación objetivo (artículo 129 del Código del Trabajo). A diferencia de los pagos compensatorios, que forman parte de la remuneración del trabajo (compensación por los efectos adversos de factores de produccion, régimen inconveniente, etc.), indemnización en el sentido del art. 164 TC están destinados a cubrir los costes adicionales del empleado.

A menudo, la provisión de garantías en forma de retención de un trabajo y ganancias promedio se combina con una compensación, ya que junto con el desempeño de las funciones relevantes, el empleado incurre en costos adicionales.

Los principales supuestos para la prestación de garantías e indemnizaciones están previstos en el art. 165 TC. Se proporcionan:

Cuando se envía en viajes de negocios;

Al trasladarse a trabajar en otra área;

En el desempeño de funciones públicas o estatales;

Combinar trabajo con formación;

En caso de terminación forzosa del trabajo sin culpa del empleado;

Al conceder vacaciones anuales retribuidas;

En algunos casos, rescisión del contrato de trabajo;

Por el retraso por culpa del empleador en la emisión de un libro de trabajo cuando se despide a un empleado.

Sin embargo, la Sec. VII del Código del Trabajo no se limita a los especificados en el art. 165 casos de CT, pero los agrega significativamente.

Además, el convenio colectivo, convenios, normativas locales, contrato laboral se podrán contemplar otros supuestos de otorgamiento de garantías y compensaciones a los empleados, así como se podrán establecer montos superiores de garantía y pagos compensatorios en los casos previstos por la ley.

Por regla general, las garantías y compensaciones corren a cargo del empleador. Al mismo tiempo, en los casos en que un empleado se distraiga del desempeño de sus funciones laborales en interés de otros órganos y organizaciones, la garantía correspondiente y los pagos de compensación se realizan a cargo de estos órganos y organizaciones, ya sea mediante pagos directos a los empleados (por ejemplo , miembros del jurado) o reembolsando a los empleadores los gastos incurridos (por ejemplo, el Ministerio de Defensa de Rusia reembolsa a los empleadores los costos asociados con la implementación de la Ley sobre el servicio militar) en la forma y en las condiciones previstas por la ley. En tales casos, el empleador sólo libera al empleado del trabajo principal durante el período de desempeño de las funciones públicas o estatales.

Más sobre el tema § 1. El concepto de garantías y compensaciones:

Garantías y compensaciones a las personas que trabajan a tiempo parcial
Garantías y compensaciones a las personas que participan en la negociación colectiva
§ 4. Garantías y compensaciones a los empleados compaginando trabajo con formación
Garantías y compensaciones para determinadas categorías de empleados
Experiencia laboral necesaria para obtener garantías e indemnizaciones
Garantías y compensaciones a los empleados enviados a trabajar en las oficinas de representación de la Federación de Rusia en el extranjero.
§ 6. Garantías y compensaciones a los empleados que compaginen trabajo con formación
Garantías y compensaciones a los empleados involucrados en el desempeño de funciones públicas o estatales
Garantías y compensaciones para empleados que estudian en instituciones educativas nocturnas (turnos)

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