Lo que se considera exceso de trabajo de la jornada laboral. ¿En qué casos el procesamiento será trabajo de horas extra, para organizarlo y pagarlo adecuadamente?
En las relaciones laborales existe el "tiempo de trabajo". Representa un cierto período en el que un empleado debe dedicarse exclusivamente al desempeño de sus funciones profesionales. La información sobre el horario establecido en la empresa siempre debe ingresarse en los actos locales de la organización, así como en los contratos laborales que se concluyen con nuevos subordinados.
Sin embargo, la práctica actual muestra que una gran cantidad de gerentes requieren horas extras regulares de sus empleados. Desde un punto de vista legal, este concepto significa exceder el plazo establecido para el desempeño de funciones profesionales. Es decir, el empleado trabaja más de lo que debería y, por tanto, realiza más funciones y tiene derecho a recibir más efectivo... Es sobre esta base que surgen regularmente desacuerdos entre las partes en las relaciones laborales, que a menudo se convierten en procedimientos serios.
Opinión de la ley de reciclaje actual
Las disposiciones modernas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contienen alguna información sobre un concepto como "procesamiento". De hecho, significa el tiempo que el empleado cumple con sus deberes directos, que va más allá del horario establecido en la empresa. Las razones de la necesidad de revisiones pueden ser una variedad de circunstancias, que incluyen, por ejemplo, la proximidad de los plazos para la entrega obligatoria del proyecto, un fuerte aumento en el volumen de trabajo, etc. A menudo, las razones reales de la presencia de horas extraordinarias constantes son una cierta culpa del empleador, que no pudo construir correctamente un flujo de trabajo.
La legislación estipula que, en la mayoría de los casos, será responsabilidad del empleador obtener el consentimiento formal de los empleados para el procesamiento por adelantado. Tales requisitos son bastante justos, porque de hecho, los empleados deben desviarse seriamente del horario existente, interrumpir sus propios planes, etc. Es por eso que el empleador tiene la obligación de obtener el consentimiento obligatorio del empleado incluso antes de que participe en el procesamiento. Además, este consentimiento del subordinado debe registrarse en escritura... De lo contrario, al recibir una respuesta verbal, el empleador no tendrá ninguna evidencia de que no se violaron los derechos del empleado.
En cuanto a las excepciones que no requieren el consentimiento formal del empleado para su procesamiento, se incluyen las siguientes:
- La aparición de una necesidad urgente de eliminar las consecuencias de un accidente anterior, así como varios desastres o desastres ambientales.
- Restauración de sistemas de primordial importancia para la vida normal de la población del país. Estos incluyen, por ejemplo, vivienda y servicios comunales, redes de calefacción, suministro de agua, etc.
- Llevar a cabo medidas de emergencia que realmente puedan ayudar a prevenir desastres graves o accidentes industriales.
En todas las situaciones anteriores, el empleador tendrá el derecho legal de involucrar a los miembros de su equipo en el exceso de trabajo. Para hacer esto, deberá crear solo una orden oficial, sin obtener primero el consentimiento por escrito de los subordinados.
¿El empleado siempre está obligado a reciclar?
El cumplimiento por parte de cada colaborador de sus deberes profesionales debe producirse dentro de plazos estrictamente establecidos, los cuales se denominan cronograma. La información sobre el horario de trabajo actual en una organización en particular debe indicarse en el contrato de trabajo, así como en otros actos locales de la empresa. De acuerdo con los requisitos establecidos, la tasa de trabajo en horas no debe exceder:
- 4-6 horas al día, para empleados que trabajan y que aún no han alcanzado la mayoría de edad;
- 2-4 horas - por individuosque combinan el trabajo con el aprendizaje paralelo;
- 8 horas al día, sujeto al establecimiento de una semana de 36 horas - para empleados cuyo trabajo implique la presencia de condiciones de trabajo peligrosas o dañinas, que fueron registradas por una autoridad autorizada;
- 8 horas al día con una semana laboral estándar de 40 horas, para todos los demás trabajadores que realizan sus tareas profesionales de acuerdo con el horario más común y generalmente aceptado.
De acuerdo con las normas establecidas, el exceso de trabajo representará el trabajo de un empleado en la cantidad de horas que excedan las normas anteriores. Por lo tanto, la respuesta a la pregunta de si todos los empleados están obligados a trabajar en exceso puede ser negativa. El empleado está obligado a cumplir con el horario regular vigente en la institución. En cuanto a las constantes demoras y las horas extraordinarias, esto no forma parte de sus responsabilidades directas.
Por otro lado, en la práctica moderna, a veces ocurren emergencias que literalmente requieren que un empleado cumpla urgentemente con sus deberes profesionales fuera del horario laboral. Como se mencionó anteriormente, tales situaciones, por supuesto, incluyen accidentes de diversa índole, desastres ambientales, así como otros eventos que representan un riesgo para la salud y la vida de los trabajadores. A veces, por ejemplo, es posible que se requiera procesamiento debido a la avería de equipos importantes. En este caso, los reparadores de dicho equipo a menudo pueden encontrar el desempeño de sus funciones en horas inoportunas.
Quién no debería participar en el procesamiento
Las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a saber, el artículo 99, establecen una lista de categorías especiales de empleados que, bajo ninguna circunstancia, pueden realizar horas extraordinarias. Estos empleados incluyen:
- mujeres embarazadas;
- profesionales cuya edad aún no ha alcanzado la mayoría de edad.
Si un empleado está involucrado en el procesamiento por iniciativa del empleador, puede verificar la alfabetización y la legalidad de las acciones de este último de las siguientes maneras:
- Primero debe averiguar si el empleado pertenece a una categoría especial de empleados que nunca deberían estar involucrados en el trabajo de horas extras. Si un empleado entra en esta categoría, las acciones del empleador para reclutarlo por la fuerza para trabajar fuera del horario laboral serán sin duda completamente ilegales.
- A continuación, debe averiguar si el tiempo de procesamiento no contradice los estándares establecidos y las regulaciones laborales aplicables.
- El siguiente paso puede ser pedirle al empleador información sobre cómo se registrarán exactamente las horas de trabajo adicionales.
- Atención especial También es necesario prestar atención a las disposiciones del convenio colectivo vigente. Debe indicar exactamente cómo los empleados están involucrados en el procesamiento, así como otros matices importantes sobre este tema.
- Finalmente, debe consultar con su empleador sobre las reglas y procedimientos aplicables para pagar a los empleados horas con exceso de trabajo.
En el caso de que el jefe haya observado todas las reglas anteriores, el subordinado no tendrá ninguna base legal para presentar reclamaciones formales a su empleador. Sin embargo, a pesar de los consejos anteriores, práctica moderna muestra que el tema del procesamiento todavía causa una gran controversia entre los gerentes y sus subordinados. A menudo, el empleador considera que ciertas razones para involucrar a un empleado con exceso de trabajo son circunstancias extraordinarias, mientras que el subordinado no lo cree en absoluto. En algunos casos, los desacuerdos surgidos llegan a litigios realmente graves. En tal situación, el derecho a apelar al tribunal estará disponible para absolutamente todos los subordinados que crean que sus derechos fueron violados por las acciones ilegales del gerente de involucrar a un empleado en el procesamiento.
Rechazo del procesamiento, que puede estar plagado de
La necesidad de procesamiento puede surgir absolutamente en cualquier momento. Además, estos problemas pueden aparecer incluso para los empleadores más competentes y atentos que construyen claramente el proceso de producción. Sin embargo, incluso a pesar de la presencia de las razones más importantes, el empleador todavía debe obtener primero el consentimiento oficial de su empleado.
Para hacer esto, el jefe de la organización debe crear una propuesta por escrito para el subordinado. Se puede crear de forma libre, indicando toda la información básica, incluida la fecha de tramitación, el número aproximado de horas extra de trabajo, el nombre y cargo del subordinado, etc.
Habiendo recibido esta oferta, el empleado debe dar una respuesta oficial a la misma. En el caso de que no quiera trabajar más tiempo, tendrá derecho a rechazar el tratamiento propuesto. Además, las normas legislativas vigentes establecen que el empleador no puede hacer absolutamente ningún reclamo al trabajador.
La práctica moderna muestra que en realidad todo sucede de manera muy diferente. A menudo, el gerente amenaza a los empleados con un despido posterior si se niegan a trabajar durante su tiempo libre personal. Cabe señalar de inmediato que tales acciones del jefe contradicen completamente las reglas establecidas. Además, violan gravemente los derechos y los intereses legítimos de un subordinado. Si un empleado se enfrenta a una situación similar, la mejor solución sería ponerse en contacto con una autoridad autorizada. Puede ser, por ejemplo, la inspección del trabajo, que tiene derecho a resolver los conflictos entre las partes en las relaciones profesionales.
Procesamiento de reglas contables
Cada hora trabajada por un empleado en exceso de la norma establecida está sujeta a contabilidad obligatoria por parte del empleador. El procedimiento exacto para esta contabilidad dependerá del indicador principal: las reglas para fijar las horas de trabajo en una empresa determinada. Por ejemplo, si hablamos de una semana estándar igual a 40 horas de trabajo, la mayoría de las veces el gerente elige el método de contabilidad diaria. En este caso, la norma de horas de trabajo por semana será igual a 8. Por lo tanto, cada hora extra de servicio del empleado se considerará su exceso de trabajo oficial.
El registro de las horas adicionales de desempeño de tareas profesionales por parte de un empleado, por regla general, se lleva a cabo ingresando la información relevante en el documento de personal principal: la hoja de tiempo. En la mayoría de los casos, estas responsabilidades se asignan a especialistas en recursos humanos. En el futuro, la hoja de horas se envía al departamento de contabilidad. Allí, sobre la base de la información recibida, el especialista autorizado realiza todos los cálculos necesarios para establecer el monto exacto de la bonificación al salario base del empleado.
Cálculo y pago de horas extraordinarias para diferentes horarios
Muchos empleados de personal en su trabajo utilizan un documento tan útil como un calendario de producción. Se compila para un año de trabajo. Ya ha calculado de antemano las normas del número exacto de horas de trabajo para varios horarios.
Según la información proporcionada en el calendario de producción, el oficial de personal deberá compararla con la información que se registró en la hoja de tiempo. Este método le permite establecer rápidamente el número exacto de horas de procesamiento. Esto, a su vez, permitirá al empleador calcular correctamente el monto de la prima a la que el empleado puede calificar.
Como regla general, la asignación monetaria establecida se agrega al salario base del empleado y se le entrega junto con el monto principal. Cabe señalar que la demora en dicho pago violaría gravemente los derechos e intereses legítimos del subordinado. En tal situación, podrá dirigirse a una autoridad autorizada para obtener la protección legal necesaria.
Por el momento, casi todas las personas situación financiera insatisfactorio, y muchos buscan ganar dinero extra. Muy a menudo, las personas tienen dos trabajos o trabajan en exceso en el "principal", sin saber en absoluto cuánto deberían recibir por horas de exceso de trabajo de acuerdo con la ley. Ahora cada centavo cuenta, así que quiero recibir la máxima recompensa por mi trabajo.
Por lo general, una persona necesita muy poco para ser feliz, pero esto también requiere dinero. A menudo vamos a trabajar los fines de semana para obtener un “centavo extra” que definitivamente será útil. Siempre quieres que el refrigerador esté lleno, que los niños estén bien vestidos para ir a la escuela / jardín de infancia, y también ir de vacaciones, comprar un automóvil o ahorrar para su propia vivienda. Por eso, a la hora de procesar, es muy importante saber cuánto debemos recibir según la ley por "más de horas".
En este artículo, descubriremos exactamente cómo se pagan las horas con exceso de trabajo según el Código Laboral.
Lo más importante es decidir qué se está procesando exactamente y cuánto debemos recibir por ello.
Si se adhiere a la legislación laboral, de lo cual se deduce que cada empleado tiene su propio plan de trabajo, y se le debe establecer una tarifa por hora. La ley dice que la semana laboral no debe exceder las 40 horas. Para algunas categorías de personas, incluso puede ser menor que la norma establecida. A pesar de esto, existen situaciones en las que los trabajadores tienen que quedarse hasta tarde en el trabajo.
Estamos hablando de horas de trabajo irregulares, que se fijan en el contrato de trabajo, y horas extraordinarias, que requieren un pago separado de las horas extraordinarias. Si un empleado se retrasa en el trabajo por incumplimiento de sus funciones, que deben realizarse en un momento determinado, esto no se considerará exceso de trabajo. Solo un empleador puede ofrecer a un empleado que trabaje en exceso por un pago adicional.
Si el empleador trae a su empleado a trabajar después de la hora de su turno, entonces lo involucra en el trabajo de horas extras. Todo lo que exceda el tiempo de turno especificado ya se considera reciclaje. Para una persona que trabaja a tiempo parcial, incluso una jornada de ocho horas se considerará exceso de trabajo, ya que excede su norma laboral establecida.
Por lo general, el procesamiento no es constante (por ejemplo, en la temporada baja se asocia a un cierto tipo de trabajo, en el verano, los horarios de trabajo de algunos establecimientos aumentan, durante los períodos de suministro de materiales para el trabajo, durante los períodos de reporte, etc.). Si consideramos los ejemplos cubiertos, se verá que casi todo el procesamiento no se puede planificar con anticipación, esto a veces es una medida necesaria. Las horas extraordinarias a veces requieren el consentimiento por escrito del empleado. Pero la ley local del empleador no debe contener disposiciones que establezcan que si surge la necesidad de trabajar horas extra, el empleado debe estar de acuerdo con esto.
Cuánto se puede procesar oficialmente
El trabajo a tiempo parcial en horas extraordinarias implica costos laborales aún mayores, por lo que debe ser registrado, monitoreado y pagado oficialmente. El empleador debe proporcionar registros precisos de cada empleado por nombre.
Una forma unificada de contabilidad es una hoja de tiempos especial, contiene un código alfanumérico que indica el tiempo procesado de cada empleado, tomando en cuenta los minutos. El registro de las horas recicladas no debe exceder las dos horas al día, así como las 120 horas al año (estas normas también se aplican a los trabajadores a tiempo parcial).
Se lleva a cabo un control muy estricto en relación a los conductores de vehículos (tienen un registro resumido de horas de trabajo). Para ellos, se considera lo siguiente: trabajar de acuerdo con el horario prescrito + las horas extraordinarias no exceden las 12 horas diarias. Puede haber solo dos situaciones, debido a las cuales el trabajo se retrasará ligeramente: regresar de un vuelo, entregar el vuelo a un compañero.
¿Quién no debería participar en el trabajo de horas extra?
El reciclaje del tiempo de trabajo solo puede realizarse por ley, y la ley establece claramente quién no puede participar en la reelaboración. Nadie tiene derecho a obligar a reciclar a menores, mujeres embarazadas o madres que tengan hijos menores de tres años. En cuanto a los discapacitados, se les permite reciclar solo por su propia voluntad, mientras dan un acuerdo por escrito y en ausencia de contraindicaciones por razones de salud (una persona discapacitada debe tener una conclusión de un médico sobre su estado de salud).
El empleador debe informar necesariamente a dichos empleados sobre la posibilidad de negarse a realizar horas extraordinarias bajo firma. Además, esto no se aplica a:
- padre soltero que cría a un niño menor de 5 años;
- un empleado que tiene hijos discapacitados;
- un empleado que tiene familiares discapacitados que tienen un informe médico certificado.
Pago por procesamiento bajo el Código Laboral Federación Rusa debe tener lugar después del consentimiento personal del empleado si:
- El trabajador por turnos no se presentó a trabajar y detener el proceso de ninguna manera está permitido. En este caso, el empleador está obligado a buscar un reemplazo lo antes posible y liberar a la persona del lugar de trabajo.
- Por razones técnicas, hubo un retraso y sin un determinado empleado el proceso de trabajo adicional no puede continuar.
Pero incluso tales circunstancias no pueden obligar al empleado a permanecer en el lugar de trabajo y esto no constituirá una violación de la disciplina laboral.
Cuando no se requiere el consentimiento del empleado
El pago obligatorio por el procesamiento sin consentimiento personal se realizará si:
- se plantea la cuestión de realizar labores de prevención de accidentes, accidentes laborales;
- se requiere reparación del gasoducto, suministro de agua, aislamiento térmico, comunicaciones, transporte o iluminación;
- existe la necesidad de realizar operaciones de rescate, en caso de desastres naturales, incendios, etc.
En tales situaciones, la negativa del empleado a cumplir con sus deberes no está permitida de ninguna manera.
¿Cuál es la pena por exceso de trabajo?
Si no cuenta con el consentimiento de su empleado para realizar horas extraordinarias y no siempre e incorrectamente realiza un seguimiento de las horas extraordinarias, todo esto puede implicar una multa administrativa o la suspensión de las actividades de esta organización.
El monto de la multa puede variar en cantidades: todo depende de a quién se le imponga la multa:
- los funcionarios pagarán una multa de 1.000 rublos. hasta 5,000 rublos;
- las personas jurídicas reciben una multa de 30.000 rublos. hasta 50.000 rublos. o pueden suspender la actividad de la empresa hasta por 3 meses.
Cómo organizar adecuadamente el procesamiento de documentos
Ciertas horas extraordinarias deben formalizarse de manera adecuada para poder pagarlas en el futuro. Ocasionalmente se requiere escribir una factura para el gerente, que describe en detalle la situación en la que es necesario involucrar a uno u otro empleado para trabajo adicional... Después de eso, el empleado debe ser notificado por escrito y debe obtenerse su firma. Luego, debe emitir una orden de pago adicional para un empleado específico.
La forma exacta de la aplicación de este formulario no existe, por lo tanto está escrito en la forma generalmente aceptada. Sin embargo, esta declaración debe indicar exactamente quién trabajará horas extras y por cuánto tiempo. El pedido debe crearse en cada caso. Está claro que dicho pedido no se puede preparar durante mucho tiempo, por lo tanto, antes de que el empleado comience a cumplir en exceso su horario, es decir, en unas pocas horas, el pedido debe aparecer.
Cómo se paga el reciclaje
La legislación laboral dice que los costos laborales que excedan la norma deben compensarse al empleado. Habla tanto de las horas extraordinarias como de ir a trabajar los fines de semana, días festivos y turnos de noche. Puede obtener más información sobre todo en el artículo 152 del documento sobre derecho laboral, que habla de la necesidad de pagar las dos primeras horas extraordinarias a 1,5 veces la tarifa por hora y las siguientes dos veces la tarifa.
Como ejemplo se dan costos mínimos, y en algunas empresas los precios son incluso más altos (todo esto se fija en el local marco normativo datos de la empresa y en el contrato de trabajo). El tiempo de exceso de trabajo se puede reemplazar con descanso, que debe exceder sus horas extraordinarias. Depende del propio empleado, y no de sus superiores, elegir qué método es el más adecuado para el empleado.
En esta página:
Las horas extraordinarias (también conocidas como horas extraordinarias) es un fenómeno común en la mayoría de las empresas. El exceso de trabajo no está descontrolado. Está estrictamente regulado por el Código Laboral de la Federación de Rusia.
¿Qué es el reciclaje?
Primero, veamos lo que no se aplica al concepto de "procesamiento" para evitar confusiones. Según el artículo 97 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se distinguen dos tipos de organización laboral: horas de trabajo irregulares y horas extraordinarias. Si un empleado realiza sus actividades de acuerdo con el primer esquema, el concepto de procesamiento no se le aplicará. Esta regla también se establece en una carta de Rostrud fechada el 7 de junio de 2008. Es decir, si un empleado con horario laboral irregular llega tarde por la noche, no tiene derecho a ningún pago adicional por ello. El exceso de trabajo se compensa con días de vacaciones adicionales.
Otro caso en el que el trabajo más allá del horario no se paga adicionalmente: el empleado decidió por iniciativa propia quedarse en la oficina para terminar las tareas que no se completaron a tiempo. Esto es relevante si al trabajador se le asigna una tarea y plazos adecuados para su implementación, pero no tiene tiempo. La ausencia de compensación en este caso está regulada por la carta de Rostrud de fecha 18 de marzo de 2008.
¡ATENCIÓN! La regla anterior no le da al empleador el derecho de crear condiciones artificialmente en las que el empleado no tiene tiempo para resolver el problema. Por ejemplo, si un supervisor asigna una tarea que tarda 5 horas en completarse, una hora antes del final del turno, esto se considerará un abuso de la ley.
Todo el resto del trabajo ha terminado normas establecidas, de acuerdo con el artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se refiere al procesamiento y es compensado. Se deben tener en cuenta las horas extraordinarias.
El marco legislativo
El concepto de horas extraordinarias está estrechamente relacionado con las horas de trabajo. Según la parte 2 del artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración de una semana laboral no debe exceder las 40 horas. Para algunos especialistas (de acuerdo con los artículos 92, 173, 174, 333 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), una semana laboral reducida es relevante. El empleado debe disponer de un descanso semanal ininterrumpido de una duración mínima de 42 horas (artículo 110 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Todo lo que vaya más allá de los estándares establecidos se está procesando. El artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece las condiciones para realizar horas extraordinarias:
- Existe una emergencia o una amenaza a la propiedad en la empresa (también se permiten otras razones para realizar horas extraordinarias).
- El empleado aceptó el procesamiento (este es un requisito previo para las personas discapacitadas y las madres jóvenes).
Incluso las horas extraordinarias tienen sus límites. En particular, el tiempo total de procesamiento no debe exceder las 120 horas por año y 4 horas durante dos días continuos. El trabajo del empleado debe ser compensado a una tarifa y media o al doble. Las características de los pagos están reguladas por el artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
¡ATENCIÓN! En algunos tipos de trabajo (por ejemplo, en turnos), es imposible garantizar la duración estándar de la jornada laboral. En este caso, el número real de horas de trabajo se compara con las tarifas trimestrales o mensuales (según el artículo 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, el empleador debe emitir una ley local que indique el horario de trabajo, así como prescribir la cláusula correspondiente en los contratos laborales con los empleados. El procesamiento será trabajo en exceso de las normas establecidas por los actos internos de la empresa.
Procedimiento de registro
Al registrar el procesamiento, puede utilizar el siguiente algoritmo:
- Obtener el consentimiento por escrito... Es aconsejable recibirlo antes de emitir una orden de horas extraordinarias, ya que el trabajador bien puede rechazar al gerente. En este caso, si el pedido ya está redactado, deberá editarlo. ¿Cómo obtengo el consentimiento? Para ello, puede redactar un aviso que indique la duración de las horas extraordinarias y la fecha de inicio. También puede prescribir formas de compensación por horas extra para elegir: dinero o días de vacaciones adicionales.
- Registro del pedido... Su forma no está establecida por la ley, por lo que el documento se redacta en forma libre. El documento indica el motivo del procesamiento, el nombre completo de los empleados, las horas de inicio y finalización del servicio de horas extra. Es recomendable remitirse a notificaciones en las que se da el consentimiento de los empleados.
- Familiarización del empleado con el pedido.... Cada persona involucrada en el procesamiento pone su firma.
- Ingresar datos en la hoja de tiempo... En este caso, de acuerdo con el decreto del Comité Estatal de Estadística Nº 1, los códigos "C" y "04". Es imperativo anotar el número exacto de horas que el empleado trabajó horas extra.
¡IMPORTANTE! La información en la boleta de calificaciones debe ser similar a la información en la orden de horas extra.
¿Cómo se compensa el reciclaje?
Según el artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las horas extraordinarias se compensan de dos formas:
- Efectivo.
- Días adicionales de descanso.
El pago de dinero es la forma "predeterminada". Los días adicionales de descanso se asignan solo a solicitud del trabajador. El monto de la compensación se determina en función de la duración del procesamiento:
- Las primeras 2 horas - a un ritmo de una y media.
- Horas posteriores - a una tarifa doble.
Las horas extraordinarias se calculan a diario.
¡ATENCIÓN! La ley no especifica el período de tiempo durante el cual un empleado puede elegir una de las formas de pago. Por lo tanto, puede hacer esto después de que se haya emitido el dinero. Para evitar confusiones, es aconsejable discutir este tema con anticipación.
¿Cómo se organizan los días de descanso adicionales?
¿Cómo concertar los días de descanso establecidos como compensación por exceso de trabajo? Tiene sentido encajar estos días en el horario de trabajo. Si no hay horario, se emite una orden con el nombre completo del empleado y el motivo por el que se proporciona el resto. El empleado debe estar familiarizado con el documento contra firma. En la boleta de calificaciones, los días de descanso están marcados con el código "НВ" o "28".
¡IMPORTANTE! Durante el período de descanso adicional, no se guardará el salario.
¿Cuándo no se permite la negativa?
Por regla general, esto es voluntario. Si el empleado lo rechaza, el gerente no tiene derecho a aplicarle sanciones. Sin embargo, existen excepciones. En algunas circunstancias, un empleado debe ir a trabajar:
- Una emergencia en una empresa o si es necesario reciclar para prevenir un desastre.
- Restauración de los sistemas de soporte vital de la población (gas, agua, etc.).
- Ejecución de trabajos relacionados con la introducción de la ley marcial.
- Trabajos relacionados con la prevención o eliminación de las consecuencias de situaciones que atenten contra la vida de la población.
Los legisladores muestran respeto por la voluntad personal del trabajador, pero no debe poner en peligro la vida de los demás.
¿Quién no debería participar en el procesamiento?
Los artículos 97, 99 y 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia dan una idea de las restricciones relativas a la participación en el procesamiento. Las siguientes categorías de trabajadores no pueden participar en la RE:
- Embarazada.
- Menores.
- Personas compaginando trabajo con estudio.
Algunos de los empleados deben estar familiarizados con su derecho a rechazar los requisitos de la gerencia contra la firma:
- Discapacitado.
- Madres de bebés hasta 3 años.
- Madres y padres solteros.
- Guardianes de menores.
La participación de estos empleados para el procesamiento debe ir acompañada de su consentimiento por escrito.
El dinero nunca es superfluo, por lo que muchas personas responden positivamente a la solicitud de un jefe de trabajar más allá del horario laboral por una tarifa. Si, horas extras una buena opcion para que un empleado reciba ingresos adicionales. Sin embargo, el empleador debería saber cómo pagar las horas extraordinarias en virtud del Código del Trabajo. Además, en este caso, debe redactar correctamente todos los documentos de personal y contables.
Qué se considera procesamiento según el Código Laboral de la Federación de Rusia
El trabajo de horas extraordinarias en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia se denomina trabajo fuera del horario laboral establecido. En otras palabras, si un empleado, a iniciativa del empleador, con o sin su aprobación, realiza un trabajo después del final del turno, los fines de semana, feriados.
Empleo con el consentimiento del empleado
Arte. 99 TC dice que el procesamiento se asigna a un empleado con su consentimiento si:
¿Es posible aumentar la jornada laboral a la fuerza?
El empleador tiene derecho a ordenar al empleado que trabaje después del final del turno de manera obligatoria, si:
En otros casos, el empleador puede involucrar a un empleado solo después de que firme el documento correspondiente.
No en todos los casos el empleador puede obligarlo a quedarse para trabajar horas extras.
En ningún caso deben participar en el procesamiento mujeres embarazadas o menores de edad. Es posible atraer a personas discapacitadas y mujeres que tienen hijos menores de tres años solo con su consentimiento y solo después de que el líder les informe que tienen derecho a rechazar las "horas extraordinarias".
Horas extra de trabajo
El tiempo de procesamiento está estrictamente regulado y no debe ser superior a cuatro horas durante 2 días consecutivos y 120 horas al año.
Liquidación de horas extraordinarias
Por el momento, no existe ningún documento en la legislación que indique cómo se debe formalizar el procesamiento. Por lo tanto, hay varias formas de solucionarlo. Cuál elegir se decide en función de las características específicas de la empresa. La mayoría de las veces, el empleador utiliza una orden por escrito.
Cómo obtener horas extra
La participación correcta en el procesamiento debería ser así:
Cómo registrar el tiempo y la duración del procesamiento
Si el trabajo de horas extra en la empresa no es infrecuente, puede crear un registro de trabajo de horas extra, que constará de los siguientes puntos:
Todos los empleados de RR.HH. deben recordar que la principal forma de compensar a un empleado por las horas extraordinarias es darle tiempo libre. No hay restricciones sobre la provisión de tiempo libre. El descanso más común es el día después de las horas extraordinarias, pero un empleado puede tomarse un día libre cualquier día durante un mes calendario.
Video: registramos el tiempo libre del empleado provisto para trabajar por la tarde y por la noche
¿Cómo se pagarán las horas extraordinarias?
Las horas extraordinarias se pagan de conformidad con el artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este artículo asume que un empleado que hace horas extras obtiene al menos una vez y media más de lo habitual en las primeras dos horas y, después de dos horas, más de dos. El empleador tiene derecho a establecer sus propias condiciones y aumentar (pero no disminuir) los salarios.
Además del dinero, el empleado puede obtener tiempo libre u horas adicionales de descanso. Las horas compensadas deben ser superiores a las dedicadas al trabajo.
Video: compensación por fines de semana y festivos
Es imposible determinar la tarifa horaria exacta. Hoy en día, se utiliza con mayor frecuencia un cálculo que no tiene en cuenta los pagos de incentivos y compensaciones, y el tamaño del doble pago es igual a la doble tarifa.
Si el empleado tiene un salario oficial, es mucho más fácil calcular el pago de horas extras. La norma es un cálculo basado en las ganancias promedio por hora de un empleado.
Video: cómo pagar el procesamiento de un contador
Responsabilidad del empleador por incumplimiento de la ley
Hay situaciones en las que el empleador no cumple plenamente las normas prescritas en la legislación. Las razones pueden variar desde negligencia común hasta el deseo de ahorrar dinero para las necesidades de la organización.
Si el empleador contrata ilegalmente a un empleado en el trabajo de horas extras y no lo paga, el empleado tiene derecho a acudir a los tribunales. Luego se lleva a cabo una investigación y se determina la presencia de procesamiento. En caso de que se encuentre un procesamiento, el empleador es procesado.
Es más fácil para un trabajador demostrar que hay un retrabajo presentando una hoja de tiempo o un documento similar. En este caso, aumenta la posibilidad de que se le pague por el tiempo procesado o de recibir una compensación de otra forma, por ejemplo, en forma de tiempo libre.
También sucede que el empleador cumplió con todos los requisitos establecidos por la ley, pero no realizó un seguimiento del tiempo durante el cual el empleado estuvo en horas extras. El resultado de tal negligencia puede ser llevar al empleador ante la justicia de conformidad con el artículo 5.27 del Código Administrativo de la Federación de Rusia.
Las horas extraordinarias son un tema complejo. Un empleado debe pensar detenidamente antes de aceptar las "horas extraordinarias", porque documentar el hecho del trabajo fuera de las horas de trabajo estándar está plagado de muchas sutilezas. Además, no todos los empleadores están preparados para calcular y pagar correctamente las horas extra. Solo es necesario emitir "horas extra" de acuerdo con la ley; la tarea del empleado es asegurarse de que su empleador siga la letra de la ley.
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¿Qué se considera "procesamiento"? Ésta es la primera pregunta que surge al considerar el tema de las horas extraordinarias. La respuesta se puede encontrar en: "el trabajo de horas extraordinarias es el trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera del horario laboral establecido para el empleado: trabajo diario (turno), y en el caso de la contabilidad resumida de horas de trabajo , por encima del número normal de horas de trabajo durante el período de referencia ".
No olvide que es posible involucrar a un empleado en el trabajo después del tiempo especificado en la semana solo con el consentimiento por escrito del subordinado. Además, esto está permitido solo en los casos previstos en el artículo 99 del Código del Trabajo. Por ejemplo, si es necesario completar el trabajo iniciado, si no se completa puede resultar en daño o pérdida de cualquier propiedad.
En una nota
Es posible involucrar a un empleado en el trabajo después del tiempo especificado en el contrato de trabajo solo con el consentimiento por escrito del subordinado.
Sin embargo, a veces no es necesario pedirle a un especialista el consentimiento de las horas extraordinarias. Por ejemplo, al realizar trabajos necesarios para prevenir una catástrofe, accidente o eliminar sus consecuencias. Lista llena Los casos en los que no es necesario interesarse por la opinión de un empleado se pueden encontrar en el artículo anterior.
Sin embargo, no debemos olvidar que los trabajadores de determinadas categorías no pueden participar en el procesamiento bajo ninguna condición. Estos incluyen: mujeres embarazadas, adolescentes menores de dieciocho años, otros empleados de acuerdo con las leyes del país. Pero la participación de personas discapacitadas, mujeres con hijos menores de tres años, en el trabajo de horas extraordinarias, se permite solo con su consentimiento por escrito y siempre que no esté prohibido para ellas por razones de salud. Al mismo tiempo, deben estar familiarizados con su derecho a rechazar el procesamiento contra firma.
Y una cosa más: la duración de las horas extraordinarias no debe superar las cuatro horas por cada empleado durante dos días seguidos y ciento veinte horas al año. la empresa está obligada a mantener registros del procesamiento. No olvide que por incumplimiento de la legislación laboral, se prevé responsabilidad (). Esta norma establece sanciones hasta la suspensión de las actividades de la empresa.
Cálculo de horas extraordinarias
Ahora sabemos lo que se considera reciclaje. A continuación, consideraremos la cuestión de cómo pagar ese trabajo. Todo el procesamiento se paga de acuerdo con: durante las primeras dos horas, no menos de una cantidad y media, durante las próximas horas, no menos del doble. Es decir, la ley establece solo la cantidad mínima de pagos adicionales, pero se deben fijar números específicos en una ley reguladora local o un contrato de trabajo.
En una nota
Si necesita llamar a un empleado para que trabaje un fin de semana o un día festivo, deberá pagar por dicho trabajo exactamente como el trabajo durante un fin de semana (festivo).
Tenga en cuenta que el procedimiento específico para calcular el salario por hora de un empleado con un salario debe fijarse en un contrato de trabajo con un empleado o en un reglamento salarial adoptado por la organización.
Recuerde: el empleado tiene derecho a recibir tiempo de descanso adicional por las horas extraordinarias en lugar de un aumento de salario. Además, la duración del tiempo libre no puede ser menor que el tiempo de procesamiento. Sin embargo, hay una salvedad: incluso si un empleado recibe tiempo de descanso adicional, esto no significa que no tenga que pagar horas extraordinarias. En este caso, las horas extraordinarias deben pagarse en una sola cantidad, ya que el día libre solo compensa el aumento de pago.
Trabajar de noche y festivos
Otro punto: si es un empleado, entonces por su trabajo debe pagar simultáneamente tanto las horas extras como las nocturnas (solo para aquellas horas que cayeron después de las 22:00). Permítame recordarle que el pago adicional por trabajo nocturno no puede ser inferior al 20 por ciento del salario por hora calculado para una hora de trabajo nocturno.
Pero si necesita llamar a un empleado para que trabaje un fin de semana o un día festivo, entonces deberá pagar ese trabajo como si fuera un fin de semana (festivo). Es decir, de acuerdo con. Entonces, a los especialistas que reciben un salario se les paga al menos una tarifa única diaria o por hora en exceso del salario si el empleado trabajó dentro de la norma mensual de tiempo de trabajo. Si el especialista se empleó por encima de la norma mensual de horas de trabajo, entonces el pago se realiza en la cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora en exceso del salario.
En conclusión, me gustaría señalar que si la dirección exige que un determinado empleado trabaje más de 40 horas a la semana, basta con establecer un horario irregular en el contrato de trabajo con él. Sin embargo, naturalmente, el empleado debe estar de acuerdo con dicho régimen.
Trabajar hasta altas horas de la noche, volver a casa en taxi. el metro ya ha sido cerrado, y muchos otros "placeres" del procesamiento son familiares. En algunas organizaciones, las horas extraordinarias se consideran la norma. ¿Qué debe hacer un empleado en tal situación que no quiere dedicar todo su tiempo al trabajo y qué dice el Código Laboral sobre el exceso de trabajo?
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia define el número de horas de trabajo diarias. Sin embargo, el empleador está autorizado a extender la jornada laboral si es necesario. En este caso, estamos hablando de procesamiento.
Recuerde que los derechos de los trabajadores deben respetarse a nivel legislativo. Puede obtener más información sobre los conceptos básicos de la protección laboral en la Federación de Rusia y luego consideraremos la cuestión del procesamiento.
De acuerdo con las normas del Código Laboral de la Federación de Rusia, la norma diaria de horas de trabajo no debe exceder (Artículo 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):
- 4-6 horas - para menores que trabajan durante las vacaciones;
- 2-4 - para ciudadanos que reciben educación secundaria o educación más alta y compaginando el estudio con el trabajo;
- 8 horas con una semana de 36 horas para empleados de empresas con condiciones de trabajo peligrosas o dañinas, con una semana de 30 horas - 6 horas;
- 12 - con una semana de 36 horas para los trabajadores de empresas con condiciones de trabajo moderadas.
De acuerdo a artículo 97 de la ley en cuestión, las horas extraordinarias o las horas extraordinarias es la realización de un trabajo más allá del horario y la norma establecidos. El reciclaje lo inicia el partido líder.
Las preguntas que revelan los principios de la introducción del procesamiento están reguladas por artículo 99 de este Código. Según el contenido del artículo en cuestión, en varios casos, un empleado no puede realizar horas extraordinarias en contra de su voluntad. El consentimiento del empleado para el procesamiento se registra por escrito y se sella con su firma personal.
Las razones para involucrar a un empleado en el procesamiento pueden ser las siguientes:
- Si existe una necesidad urgente de completar un trabajo importante previamente iniciado, pero no completado por razones de producción;
- En caso de reparación forzosa de mecanismos y estructuras, cuya falla puede conducir a una suspensión global del proceso de trabajo;
- En caso de ausencia del empleado sustituto, si el desempeño del trabajo es continuo.
Por ley, el empleador está autorizado a obligar a un empleado a realizar horas extraordinarias sin consentimiento por escrito, si se requiere la participación del empleado:
- En acciones operativas para prevenir una catástrofe y eliminar el peligro de una emergencia;
- Para eliminar violaciones en el suministro de calor, calor y agua fría, gas natural;
- En casos de salvar vidas de ciudadanos bajo ley marcial o estado de emergencia.
En todos los otros casos la participación forzada de los empleados en el procesamiento es inaceptable... La asignación de horas extraordinarias por cualquier motivo no es legal para mujeres embarazadas y menores.
Al igual que otras leyes federales, el actual Código del Trabajo de la Federación de Rusia se somete periódicamente a las modificaciones necesarias. Cambios recientes en las disposiciones de esta ley que regulan los matices del procesamiento, presentado el 19 de junio de 2017. El documento de enmienda fue la Ley federal "sobre enmiendas al Código del Trabajo de la Federación de Rusia".
Las enmiendas realizadas al Código del Trabajo de la Federación de Rusia determinan las reglas para registrar las horas extraordinarias y las horas extraordinarias. Al mismo tiempo, se especifica que se debe aumentar el pago por procesamiento.
Trabajar hasta altas horas de la noche, volver a casa en taxi. el metro ya ha sido cerrado, y muchos otros "placeres" del procesamiento son familiares. En algunas organizaciones, las horas extraordinarias se consideran la norma. ¿Qué debe hacer un empleado en tal situación que no quiere dedicar todo su tiempo al trabajo y qué dice el Código Laboral sobre el exceso de trabajo?
Materiales relacionados:
- el empleado no está haciendo el trabajo
- el empleado tiene problemas con la distribución de su tiempo (la llamada gestión del tiempo) y no puede distribuir el trabajo de tal manera que lo haga antes del final de la jornada laboral
- deseo o demanda de la gerencia
Se discutirá este último.
Deseo o demanda de la gerencia
Pasar todo el tiempo en la oficina, especialmente cuando hay una familia, es inaceptable para muchos empleados. Aunque ese trabajo puede ser un deseo y, a veces, incluso un requisito directo del líder, debe estar atento a su interés. Los trabajadores no son robots, tienen sus propias vidas más allá de las responsabilidades de oficina. Y, por supuesto, el exceso de trabajo no es una forma de aumentar la productividad laboral: es más probable que las personas cansadas cometan errores.
Para los gerentes adictos al trabajo que sienten pasión por su trabajo, y que consideran la jornada laboral normal de 20 horas diarias sin ningún estímulo, será difícil entender a un empleado que no quiera trabajar de la misma manera.
Las horas extraordinarias se convierten en una sorpresa desagradable si, al solicitar un empleo, la necesidad sistemática de trabajar hasta tarde es silenciosa. La situación se vuelve especialmente difícil si al empleado le gusta el trabajo y no quiere renunciar.
¿Qué hacer? Es de buena educación "descargar los derechos" y pedir el cumplimiento del contrato laboral, si estipula la duración de la jornada laboral, o una compensación por las horas extraordinarias. Además, el Código del Trabajo contiene normas sobre cuya base se puede hacer esto.
Comunicación con superiores
Antes de acudir a las autoridades, vuelva a leer su contrato laboraltal vez haya una cláusula de reciclaje.
Revise cuidadosamente su descripción del trabajo... Tal vez se le hayan asignado responsabilidades adicionales más allá de las descritas en las instrucciones, y en realidad está trabajando para usted y "para ese tipo".
Antes de comunicarse con la gerencia, considere el razonamiento detrás de su puesto. Esto es necesario para transmitir su mensaje y obtener lo que desea, y no ser despedido.
Los argumentos simples como "estoy cansado" y "págame el exceso de trabajo" son ineficaces porque no demuestran que trabajar en la empresa sea interesante para ti y que tu actividad sea efectiva. Además de señalar el hecho mismo de la falta de voluntad para continuar trabajando en exceso o realizar otras tareas que no sean sus deberes, debe presentar opciones para salir de la situación, además, esto debe hacerse para que el jefe no comience a buscar un reemplazo. para ti.
Por supuesto, hay circunstancias imprevistas, trabajos urgentes o cheques. Y si le piden que se quede hasta tarde, entonces no debe jurar de inmediato, especialmente si el exceso de trabajo no es algo común en la empresa. Sin embargo, la compensación por las horas extraordinarias debe negociarse de inmediato.
El conocimiento de CT le ayudará a hablar sobre compensación.
TC:horas extra de trabajo
Según el (Art. 99), las horas extraordinarias son trabajos que realiza un empleado por iniciativa del empleador fuera del horario laboral establecido para el empleado.
El artículo 104 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia obliga al empleador a garantizar que el tiempo de trabajo no exceda el número normal de horas de trabajo: 40 horas por semana o 160 horas por mes (artículo 91 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) .
¡Importante! El trabajo de horas extraordinarias debe permitirse solo con el consentimiento por escrito del empleado. Con la excepción de accidentes y otras emergencias en el trabajo, así como la realización de trabajos imprevistos por adelantado, el trabajo posterior de la organización en su conjunto o sus divisiones individuales depende de la ejecución urgente de los cuales.
La Inspección de Trabajo responde a las quejas de los trabajadores sobre las horas extraordinarias no remuneradas. Si no puede obtener una compensación por el trabajo de horas extra del empleador, comuníquese con la inspección.
Las horas extraordinarias no deben exceder las 4 horas en dos días consecutivos o las 120 horas al año. Es responsabilidad del empleador asegurarse de que las horas extraordinarias se registren con precisión para cada empleado.
El trabajo de horas extraordinarias, de acuerdo con, debe ser compensado. Durante las dos primeras horas se debe pagar no menos de una cantidad y media, y para las siguientes horas, como trabajo forzoso los fines de semana y festivos no laborables, no menos del doble de la cantidad. A petición del empleado, en lugar de dinero como compensación, puede recibir días adicionales de vacaciones o tiempo libre (artículo 13 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Las horas extraordinarias se pueden renunciar a:
- embarazada
- trabajadores menores de edad (excluidas las profesiones creativas)
- discapacitado
- mujeres con hijos menores de tres años.
Reciclaje con horario de turnos
De acuerdo con el artículo. 103 del Código Laboral de la Federación de Rusia en una organización, se puede establecer un modo de operación por turnos cuando "la duración del proceso de producción de la organización excede la duración permitida del trabajo diario, así como para utilizar el equipo de manera más eficiente, aumentar el volumen de productos o servicios prestados ".
Al mismo tiempo, los empleados deben estar familiarizados con el horario de turnos que regula el inicio y finalización del trabajo, la duración de las pausas para el descanso y las comidas, el procedimiento para trasladar a los trabajadores de un turno al trabajo en otro, etc.
El horario de turnos debe comunicarse a todos los empleados a más tardar un mes antes de su introducción.
Para los empleados que trabajan en turnos, el trabajo los fines de semana y días festivos no laborales se paga teniendo en cuenta ciertas características. Entonces, por ir a trabajar en horario los sábados y domingos, se les paga un salario regular (). Si un empleado es contratado para trabajar en un día que no está definido en su horario como trabajador, la organización está obligada a cobrar un aumento de la remuneración de al menos el doble de la cantidad habitual.
Procesamiento por trabajadores a destajo
Bajo un sistema de remuneración a destajo, los productos producidos durante las horas de trabajo que exceden la duración establecida se pagan a las tarifas normales a destajo, y además, el empleado recibe un pago extra por cada hora de procesamiento: durante las dos primeras horas - al menos el 50% de la tarifa por hora, y por cada hora siguiente, al menos el 100% de esta tarifa.
El post del editor del blog Ilya Varlamov, quien se quejó del exceso de trabajo constante y la falta de vacaciones, así como la respuesta del propio bloguero en el espíritu de "quien no le guste, déjelo ir". Y aunque la ley establece horas extraordinarias para las personas con un horario normalizado solo en casos extremos, lo que obliga al empleador a pagar las horas extraordinarias, en muchas oficinas rusas las cosas son exactamente iguales. En el proceso de preparación del próximo proyecto importante, los empleados se quedan hasta tarde "para la idea". Con la ayuda de expertos, The Village descubrió por qué sucede esto y cómo relacionarse con la necesidad de quedarse despierto hasta tarde en el trabajo.
¿Debo aceptar procesar
Anastasia Knyazeva
analista, personal que tiene "Ankor"
Vale la pena aceptar trabajar horas extra si el tiempo invertido significa menos para usted que adquirir nuevas habilidades, hacer que el jefe se mueva o resolver un problema lo más rápido posible. Por supuesto, las horas extraordinarias no son un requisito previo para el éxito. Sin embargo, vale la pena sacrificar el tiempo libre si corre el riesgo de interrumpir los plazos, cuya violación conlleva grandes costos.
Cabe recordar que la compensación por horas extraordinarias depende del horario de trabajo previsto en su contrato de trabajo. Si el horario de trabajo se define en el contrato como irregular, el tiempo trabajado en exceso de la norma se compensa con la presencia de al menos tres días extra a las vacaciones anuales retribuidas. Si la jornada laboral está estandarizada, de acuerdo con el Código de Trabajo, las horas extraordinarias se pagan de la siguiente manera: las dos primeras horas, al menos una vez y media la tarifa, las siguientes horas, al menos dos veces. Al mismo tiempo, para involucrarlo en el trabajo de horas extras, el gerente debe obtener su consentimiento por escrito. Sin embargo, hay situaciones en las que dicho consentimiento no es necesario, en particular, cuando se eliminan las consecuencias de un accidente industrial o un desastre natural. Un empleado no puede estar involucrado en trabajo de horas extras por más de cuatro horas en dos días consecutivos.
Me gustaría señalar que no debe ser demasiado categórico al defender sus derechos. Un empleado que percibe la solicitud de un jefe de trabajar horas extras como una excusa para iniciar un juicio corre el riesgo de arruinar la relación con él. Es mejor demostrar flexibilidad y llegar a un compromiso fuera de la sala del tribunal.
Que dice la ley y como se usa
Maximilian Grishin
abogado de la oficina de Moscú del bufete de abogados internacional "Ilyashev & Partners"
Las horas extraordinarias se rigen por el artículo 99 Código de Trabajo... Dice que el procesamiento es posible solo con el consentimiento por escrito del empleado y solo en ciertas situaciones. Por ejemplo, un empleador puede obligarlo a trabajar horas extra cuando sea necesario para terminar urgentemente un trabajo que no se ha completado debido a circunstancias imprevistas (si el daño por incumplimiento es mayor que la tarifa de procesamiento). Además, se puede llamar al empleado durante las horas no laborables cuando sea necesario reparar urgentemente el equipo, sin lo cual se detendrá toda la producción. El trabajo de horas extraordinarias solo es posible sin el consentimiento del empleado. situaciones de emergencia - en caso de accidentes graves, desastres, etc.
Las horas extraordinarias se pagan solo si la empresa tiene un día laboral establecido. Cualquier infracción de esta duración o impago de la tramitación es motivo de trámite ante la inspección del trabajo. Por lo tanto, ahora en el contrato de trabajo o documentos internos de la empresa, a menudo se prescriben horarios laborales irregulares. La ley no establece restricciones sobre la no estandarización, el horario puede ser al menos 24/7.
Chermen DZotov
fundador del bufete de abogados "Dzotov and Partners"
Un contrato de trabajo con jornada irregular también es un inconveniente para un empleador. Le impone muchas obligaciones adicionales (la necesidad de emitir una orden por escrito, una lista limitada de puestos, etc.). Por lo tanto, cada vez con mayor frecuencia se concluye un contrato civil. Es conveniente porque en él solo se prescribe el objetivo específico requerido para lograrlo. Cómo se hará esto no se especifica por separado. El signatario de dicho acuerdo se verá privado de toda responsabilidad social y garantías laborales... El convenio se redactará de tal forma que si bien no habrá en él indicación directa de horario irregular, todas las condiciones mencionadas contribuirán a tal régimen. actividad laboral... Un ejemplo es el trabajo de un taxista. Si concluye un contrato de derecho civil con él para la prestación de servicios de transporte, la ejecución de estos servicios en su mayor parte será irregular.
Un ciudadano que acepta trabajar de forma irregular puede recibir los siguientes consejos. En primer lugar, no obstante, se trata de celebrar un contrato laboral, no un contrato civil. En este caso, estará más protegido. En segundo lugar, el acuerdo con las condiciones de las horas extraordinarias es esencialmente similar. Pero la principal ventaja del trabajo de horas extraordinarias es que dicho trabajo se paga extra. Mientras que, en el caso de irregularidades, solo deberían concederse permisos adicionales sin pagos separados.
Cómo sucede en la práctica
Alexander Gulko
propietario de la empresa "Judicial Bureau Gulko"
Un empleado de un conocido desarrollador de Moscú se acercó a mí con una solicitud para ayudarme a tratar con el empleador a nivel legal. El caso es que la dirección organizó el trabajo de tal forma que su tramitación toma de una hora y media a cuatro horas diarias. La mujer está absolutamente agotada, porque después de salir de la oficina a las nueve o diez de la noche, tiene que llegar a casa por una hora y media más. Una persona ha estado trabajando de una manera tan increíble durante los últimos seis meses. Cabe señalar que no se proporcionan bonificaciones, horas extra ni tiempo libre.
Parecería escupir y marcharse. Pero la mujer tiene 47 años y suele tener empleados más jóvenes, por lo que no le será tan fácil encontrar trabajo. Esto, lamentablemente, lo utiliza el empleador. Vale la pena señalar que nuestra cliente es una gran profesional en su campo, tiene varias formaciones técnicas, mejora constantemente sus calificaciones, pero es una persona muy amable.
Después de la primera reunión, recomendamos que el empleado del desarrollador se comunique directamente con el CEO. La armaron con las cláusulas pertinentes del Código de Trabajo. Director general resultó ser una dama adecuada, pagó una prima (pero no más del 5% de el total procesamiento durante los últimos seis meses), acordó que el procesamiento no debe ser una norma cotidiana. Pero después de un mes y medio, nuestra clienta, lamentablemente, aún renunció a su trabajo. en su propia... Porque su conversación con el general duró solo dos días. La reelaboración comenzó de nuevo: a las 19:00 se requerían nuevos informes para el presidente de la empresa, para el CFO, y todo se requería para las 10:00 de mañana. No solicitó al tribunal el reembolso del procesamiento.
Porque es muy difícil ganar una demanda con un empleador al que le encanta el procesamiento gratuito en la realidad rusa. La mayoría de las veces, los empleadores no emiten una orden por escrito para involucrar a un empleado en el trabajo de horas extras, y él no requiere una copia de dicha orden. Y de acuerdo con la ley, solo el procesamiento registrado oficialmente se reconoce como tal y se paga. Vale la pena sopesar todas las perspectivas. Después de todo, es poco probable que a un nuevo empleador potencial le guste un empleado tan rebelde que presentó una demanda contra el antiguo empleador. Mi único consejo es que intente registrar todo su exceso de trabajo tanto como sea posible: filmar las hojas de llegada y salida a la oficina por teléfono, copiar las asignaciones escritas de la gerencia y hacer una grabación de audio de las conversaciones sobre el exceso de trabajo.
Dmitry Smirkin
director de Relaciones Públicas de Parallels
Los contratos de los gerentes de nivel medio y superior, por regla general, contienen referencias a horarios de trabajo irregulares. Esto se compensa con el tamaño salario y diversas formas motivación adicional (bonificaciones y bonificaciones personales). Todas las condiciones laborales se negocian en la etapa de la entrevista y el acuerdo del contrato laboral. Puede rechazar el trabajo ofrecido en cualquier momento. El pago de horas extra depende del nivel de civilización del negocio. Las grandes empresas, por regla general, cumplen con los requisitos del TC y pagan horas adicionales de acuerdo con los estándares establecidos. En las organizaciones menos avanzadas, el trabajo “por la idea” no está excluido. Si hablamos de las esferas, entonces, por regla general, los especialistas en relaciones públicas, los gerentes de ventas, el personal de soporte técnico, los gerentes de cuentas en las agencias de subcontratación se ven obligados a vivir en un horario de trabajo 24/7.