Trabajo a tiempo parcial, medio tiempo. ¿Se reducen los días previos a las vacaciones para los trabajadores a tiempo parcial? Jornada reducida a tiempo parcial

22.12.2021

La jornada laboral previa a las vacaciones, si es posible, sin perjudicar el proceso productivo, se reduce en 1 hora. Esto se aplica a todos los empleados que no participan en una producción continua. A menudo surge la pregunta de si este beneficio se concede a los empleados registrados a tiempo parcial.

el concepto y las reglas de una jornada laboral corta antes de un feriado;
¿Se acorta el día previo a las vacaciones cuando se trabaja a tiempo parcial?
Alta prevacacional para trabajo a tiempo parcial.

La reducción de la jornada laboral inmediatamente anterior a un día festivo es un hecho legalmente establecido. Sólo es importante que se respeten los aspectos legales de este beneficio.

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Incompleto tiempo de trabajo: cuando el empleado no tiene derecho a dictar sus condiciones.

El concepto y las reglas de una jornada laboral corta antes de un día festivo.

Se considera día pre-festivo el día anterior a cualquier día festivo oficial y legalmente establecido y reconocido como feriado estatal. Federación Rusa. La lista de días festivos se especifica en el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Según la parte 1 del artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración de un trabajador o turno en vísperas de un día festivo se reduce en 1 hora.

Sin embargo, este aspecto no se aplica a los trabajadores empleados en procesos de producción continuos y líneas que no pueden detenerse. En este caso, el empleador puede compensar 1 hora de tiempo de trabajo con un pago adicional o una cantidad equivalente de descanso mediante acuerdo con el empleado, o según las reglas establecidas por el convenio colectivo.

Reglas que rigen reducción de empleo el día anterior al feriado, están determinados por los siguientes factores:

El día acortado previo a las vacaciones se reduce en 1 hora sólo si es inmediatamente anterior a un día festivo. Por ejemplo, si un día festivo cae en lunes y el último día hábil anterior es el viernes, este día no califica como día previo al feriado y no se puede reducir.
Si un día festivo cae en fin de semana, de acuerdo con las regulaciones adoptadas se pospone hasta el siguiente día hábil. En esta situación, el día siguiente a un día libre y al mismo tiempo festivo se convierte en día inhábil. Una excepción a esta regla son los fines de semana que caen en las vacaciones de Año Nuevo y Navidad establecidas a nivel federal. Además, según el art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, algunos fines de semana pueden trasladarse a otras fechas del mismo año calendario. El acto normativo legal para tal reemplazo es el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de vacaciones, publicado un mes antes del inicio del nuevo año calendario.
Los días festivos religiosos regionales establecidos en una entidad constitutiva de la Federación de Rusia a nivel legislativo (cláusula 7, artículo 4 de la Ley Federal No. 125-FZ) se equiparan a días festivos. Para la aprobación legal de feriados regionales se debe seguir un procedimiento, el motivo de consideración es una apelación ante los órganos rectores regionales de los representantes de una organización religiosa.

El pago por exceder la duración del trabajo en un día previo al feriado se realiza a razón de una tarifa y media por hora, a la que deberá reducirse, no menos del doble de la tarifa por horas extraordinarias (en exceso de la jornada laboral establecida). ). Los detalles sobre el pago de horas extraordinarias deben indicarse en el convenio colectivo, la normativa local o el contrato de trabajo con el empleado (artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Se acorta la jornada previa a las vacaciones cuando se trabaja a tiempo parcial?

La cuestión de si el día previo a las vacaciones se acorta cuando tiempo parcial, surge debido a que los empleados con este tipo de registro (establecido en el contrato de trabajo) ya trabajan un determinado número de horas menos que otros que trabajan como de costumbre. La respuesta a esta pregunta puede considerarse la parte 3 del artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Hay indicios de que los empleados a tiempo parcial pueden disfrutar de todos los derechos y privilegios en igualdad de condiciones con los demás empleados. Además, el artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que establece una reducción de la jornada previa a las vacaciones, no contiene ninguna indicación de restricciones para los trabajadores con trabajo reducido, a tiempo parcial o a tiempo parcial.

Dichos derechos incluyen la acumulación de antigüedad en el servicio, la recepción de vacaciones anuales retribuidas y todos los demás derechos laborales ciudadano trabajador. Así, la reducción de la jornada laboral previa a las vacaciones en 1 hora también se aplica plenamente a los trabajadores a tiempo parcial.

Registro de un día previo a las vacaciones para trabajo a tiempo parcial

En la hoja de horas, todos los empleados reciben una reducción de 1 hora en su tiempo de trabajo. Es decir, con una jornada laboral de 8 horas - 7 horas. Al registrar el tiempo de los empleados a tiempo parcial, debes hacer lo mismo. Si un empleado va a trabajar durante 4 horas, el día anterior al feriado se le deben dar 3 horas.

El problema sólo puede surgir si la jornada laboral del empleado se reduce mucho y es de 1 hora o menos de una hora. En esta situación, es necesario guiarse por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 13 de agosto de 2009 No. 588:

“Así, el tiempo de trabajo estándar para un mes determinado se calcula de la siguiente manera: la duración de la semana laboral (40, 39, 36, 30, 24, etc. horas) se divide por 5, multiplicada por el número de días laborables según al calendario de la semana laboral de cinco días de un mes determinado y El número de horas en un mes determinado en las que se reduce la jornada laboral en vísperas de días festivos no laborables se resta del número de horas resultante.”

Mi empleado, con quien trabajo juntos en el trabajo, es estudiante. Trabaja medio tiempo. El día previo a las vacaciones, la jornada laboral de los empleados se reduce en una hora. ¿Esto también se aplica a quienes trabajan por 0,5 o 0,25 de salario?

Pregunta: Mi empleado, con quien trabajo juntos en el trabajo, es estudiante. Trabaja medio tiempo. El día previo a las vacaciones, la jornada laboral de los empleados se reduce en una hora. ¿Esto también se aplica a quienes trabajan por 0,5 o 0,25 de salario?

Respuesta: El artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que “la duración de la jornada laboral o turno inmediatamente anterior a un feriado no laborable se reduce en una hora. En organizaciones que operan continuamente y en ciertos tipos de trabajo, donde es imposible reducir la duración del trabajo (turno) en un día previo a las vacaciones, las horas extraordinarias se compensan proporcionando al empleado un tiempo de descanso adicional o, con el consentimiento del empleado, un pago. de acuerdo a las normas establecidas para el trabajo de horas extras. En vísperas del fin de semana, la duración del trabajo en una semana laboral de seis días no puede exceder de cinco horas”.

Según orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 13 de agosto de 2009 No. 588n, en los casos en que, de conformidad con la decisión del Gobierno de la Federación de Rusia, un día libre se transfiera a un trabajo día, la duración del trabajo en este día (antiguo día libre) debe corresponder a la duración del día laborable en el que se ha pospuesto el día libre. El Código del Trabajo y otras leyes federales no establecen ninguna excepción a la regla de reducción de la jornada laboral establecida en el artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por tanto, podemos concluir que esta regla se aplica a todos los empleados, sujetos de las relaciones laborales. La jornada laboral se reduce en 1 hora para los empleados que tienen una semana laboral de 40 horas, así como para los empleados que tienen una semana laboral más corta.

Por lo tanto, para los empleados que tienen una semana laboral más corta, como una semana laboral de 36 o 24 horas, sus horas de trabajo en vísperas de días festivos también se reducen. La jornada laboral también se reduce en 1 hora para los trabajadores a los que se les asigna un trabajo a tiempo parcial.

El artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que "el trabajo a tiempo parcial no implica para los empleados ninguna restricción en la duración de las vacaciones básicas anuales retribuidas, el cálculo de la antigüedad y otros derechos laborales".

La duración de una jornada laboral o turno de trabajo previo al feriado no se reduce solo en los casos en que un feriado no laborable esté precedido por 1 o 2 días libres según el calendario o horario, ya que en este caso la jornada laboral (turno) no no preceder inmediatamente al feriado no laborable, como se indica en el artículo comentado.

Todos los empleadores saben muy bien que deben reducir en una hora la duración del trabajo el día anterior al feriado. Pero mucha gente tiene una pregunta: ¿es necesario acortar la jornada previa a las vacaciones cuando se trabaja a tiempo parcial? La respuesta a esto se puede encontrar en el siguiente artículo.

¿Deberían reducirse las jornadas laborales de los trabajadores a tiempo parcial?

Esta pregunta surge entre los empleadores debido al hecho de que los empleados que trabajan en turnos a tiempo parcial ya trabajan varias horas menos que los demás.

La respuesta a esta pregunta la da el Código del Trabajo, artículo noventa y tres. Dice que los ciudadanos que trabajan a tiempo parcial o en turnos a tiempo parcial tienen derecho a disfrutar de los mismos privilegios y derechos que todos los demás empleados. Asimismo, el artículo noventa y cinco establece una reducción de la jornada previa a las vacaciones, pero no dice ninguna restricción para los trabajadores a tiempo parcial.

Dichos derechos y privilegios incluyen: recibir licencia remunerada, acumular experiencia laboral, acortar la jornada previa a las vacaciones, así como todos los demás derechos laborales. Es decir, el tiempo de trabajo a tiempo parcial en la pre- vacaciones también reducido en una hora.

Documentar

Los empleados de personal deben completar un documento como una hoja de horas. En los días previos a las vacaciones, la hoja de horas debe indicar una reducción de la jornada laboral. Es decir, si la jornada laboral es de ocho horas, en la boleta de calificaciones se anotan siete horas.

A la hora de contabilizar el tiempo de los ciudadanos que no trabajan en todo el día, es necesario hacer lo mismo. Por ejemplo, si un empleado trabaja cinco horas al día, se ingresan cuatro horas en la boleta de calificaciones.

Las dificultades sólo pueden surgir cuando un empleado trabaja sólo una hora o menos por día. En tal situación, es necesario indicar el número de horas en la hoja de tiempo: cero.

Cuando no se acorta el día previo a las vacaciones

La jornada previa a las vacaciones para el trabajo a tiempo parcial no podrá acortarse en una sola situación. Si después del mismo hay un día libre estándar antes de un festivo no laborable, no se realizará la reducción.

Horas extraordinarias en un día previo a las vacaciones por parte de trabajadores a tiempo parcial

Reducir la duración de la jornada laboral es imposible en aquellas organizaciones que realizan una producción continua importante o se dedican al servicio de la población.

Si no es posible que un empleado que trabaja a tiempo parcial reduzca la duración del trabajo en días festivos, las horas extras se pueden compensar de dos formas:

proporcionar tiempo de descanso adicional por una cantidad no inferior al tiempo trabajado en horas extraordinarias;
pagar las horas extras a una tarifa mayor.

El monto de los pagos adicionales por horas extras se puede determinar en un convenio colectivo o laboral. Lo principal es que no sea inferior al tamaño mínimo definido en el artículo ciento cincuenta y dos del Código del Trabajo.

Salario

Si a un empleado a tiempo parcial se le paga en función del número de horas trabajadas, seguirá recibiendo el salario por la hora reducida. Además, se pagará al mismo tipo de pago habitual.

Como norma general, en un día laborable previo a las vacaciones, la duración del trabajo se reduce en una hora. La práctica demuestra que los empleadores suelen cometer errores al calcular el salario de este día. En algunos casos, pagan menos, lo que “resulta” en la necesidad de pagar posteriormente a los empleados una compensación “salariada”. En otros casos, por el contrario, pagan de más. Entonces, ¿qué se debe tener en cuenta al calcular los salarios por trabajar en días festivos?

No funciona vacaciones en la Federación de Rusia, según el artículo 112 del Código del Trabajo, son:
— 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero — vacaciones de Año Nuevo;
— 7 de enero — Natividad de Cristo;
— 23 de febrero — Día del Defensor de la Patria;
— 8 de marzo — Día Internacional de la Mujer;
— 1 de mayo — Primavera y Día del Trabajo;
— 9 de mayo — Día de la Victoria;
— 12 de junio — Día de Rusia;
— 4 de noviembre — Día de la Unidad Nacional.
La duración de la jornada o turno de trabajo inmediatamente anterior a un feriado no laborable, de conformidad con el artículo 95 del Código del Trabajo, se reduce en una hora.

Pago por trabajo “reducido”

En 2017, los días festivos fueron inmediatamente precedidos por el 22 de febrero, el 7 de marzo y el 3 de noviembre. Como norma general, se deberá reducir la duración del trabajo en estos días. La pregunta es cómo pagarlos entonces.
Parte de la respuesta a esta pregunta la proporciona el artículo 112 del Código del Trabajo. Se establece que la presencia de días festivos no laborables en un mes calendario no es motivo para reducir los salarios de los empleados que reciben un salario (salario oficial). En otras palabras, si un empleado tiene un salario, siempre que el día anterior al feriado trabaje una hora menos, debería recibir el salario de este mes en su totalidad.
Tenga en cuenta que este procedimiento no depende de si el empleado tiene una semana laboral de cinco días o trabaja una semana laboral de seis días. Lo principal es el tipo de remuneración establecida para el empleado en el contrato de trabajo. Entonces, si tiene un salario o una tarifa diaria, se le paga en su totalidad el día anterior al feriado. En una situación en la que el empleado tiene una tarifa por hora, no es necesario pagar la hora "reducida". Lo mismo se aplica a los casos en los que al empleado se le paga a destajo; en este caso, usted paga por la cantidad de trabajo realizado.

Ejemplo 1. Según contratos de trabajo gerente I.I. El salario de Ivanov se fijó en 30.000 rublos, el salario del tendero P.P.

Jornada previa a las vacaciones acortada para el trabajo a tiempo parcial

Petrov se hace sobre la base de la tarifa diaria de 1.500 rublos, y el mensajero S.S. El salario por hora de Sidorov es de 100 rublos por hora.
Supongamos que la empresa tiene una semana laboral de cinco días y 40 horas y en marzo de 2017 ninguno de los empleados nombrados estaba enfermo, tomó vacaciones, etc. Es decir, todos los empleados trabajaron todo el mes de marzo. En marzo hay feriado (8 de marzo), es decir, el 7 de marzo la jornada laboral se acorta una hora. El número de días laborables en marzo es 22, la jornada laboral es 175 horas.
Así, para marzo de 2017, I.I. Ivanov recibirá un salario de 30.000 rublos. (30.000 rublos: 22 días laborables x 22 días laborables).
PÁGINAS. Petrov recibirá 33.000 rublos para marzo de 2017. (1.500 rublos x 22 días laborables).
S.S. A Sidorov se le deben acreditar 17.500 rublos para marzo de 2017. (100 rublos x 175 horas).

¿Es necesario acortar una hora la jornada previa a las vacaciones y pagarla a los empleados que ya trabajan a tiempo parcial, o se les concede una jornada más corta? Vamos a resolverlo.
El empleado trabaja a tiempo parcial. El trabajo a tiempo parcial (turno) o semana laboral a tiempo parcial, mediante acuerdo entre el empleado y el empleador, se puede establecer tanto en el momento de la contratación como posteriormente. Además, en algunos casos, el empleador está obligado a registrar al empleado en su solicitud de trabajo a tiempo parcial. Por lo tanto, tal solicitud no se puede denegar a una mujer embarazada, a uno de los padres (tutor, administrador) con un hijo menor de 14 años (un niño discapacitado menor de 18 años), así como a un empleado que se ve obligado a cuidar a un familiar enfermo de acuerdo con un informe médico (artículo 93 del Código del Trabajo). Una empleada que “combina” baja por maternidad y trabajo también puede trabajar a tiempo parcial.
Cuando se trabaja a tiempo parcial, el empleado recibe su remuneración en proporción al tiempo trabajado o en función de la cantidad de trabajo realizado. Al mismo tiempo, como se establece en el artículo 93 del Código del Trabajo, el trabajo a tiempo parcial no implica para los empleados ninguna restricción en cuanto a la duración de las vacaciones básicas anuales retribuidas, el cálculo de la duración del servicio y otros derechos laborales.
Por lo tanto, si un empleado trabaja a tiempo parcial, se le debe acortar la jornada laboral previa a las vacaciones. Y el procedimiento para su pago, como en el caso general, depende del tipo de remuneración establecida para el empleado en el contrato de trabajo.

Al empleado se le ha reducido la jornada laboral.

Le recordamos que se establece una jornada reducida para las siguientes categorías de trabajadores:
- menores de 16 años. Su semana laboral no puede exceder las 24 horas;
- de 16 a 18 años. Esta categoría de empleados no puede trabajar más de 35 horas por semana;
- personas discapacitadas del grupo I o II. Su jornada laboral tampoco deberá exceder las 35 horas semanales;
— empleados empleados en condiciones de trabajo nocivas o peligrosas de 3 o 4 grados de “peligrosidad”. No deben trabajar más de 36 horas semanales.
También se están reduciendo las horas de trabajo de las mujeres que trabajan en organizaciones del “norte”, así como de los trabajadores médicos y docentes.
En cualquier caso, la reducción de la jornada laboral para las categorías mencionadas de empleados es la norma, lo que en general no implica una reducción de los salarios. La única excepción a esta regla son, quizás, los trabajadores menores. Según el artículo 271 del Código del Trabajo, cuando pago a tiempo Los salarios laborales de los empleados menores de 18 años se pagan teniendo en cuenta la duración reducida del trabajo. Y el trabajo de los menores de 18 años admitidos a trabajo a destajo se paga según las tarifas establecidas.
Por lo tanto, al pagar a los empleados por un día previo a las vacaciones que tienen una jornada laboral reducida, se deben seguir las reglas generales. Con el pago por tiempo, este día se paga como si se trabajara en su totalidad, y con el pago a destajo, solo se paga la cantidad de trabajo realizado.

Trabajadores a tiempo parcial externos e internos

Las garantías y compensaciones para las personas que trabajan a tiempo parcial están determinadas por el artículo 287 del Código del Trabajo. De acuerdo con esta norma, las garantías y compensaciones para las personas que combinan trabajo con educación, así como para las personas que trabajan en el Extremo Norte y áreas equivalentes, se brindan a los empleados solo en su lugar de trabajo principal. Otras garantías, incluidas las previstas en el Código del Trabajo, se ofrecen a los trabajadores a tiempo parcial en su totalidad, es decir, tanto en el lugar de trabajo principal como a tiempo parcial. Esto significa que un trabajador a tiempo parcial debe trabajar una hora menos el día anterior al feriado. En consecuencia, este día también se paga según reglas generales- dependiendo de si el salario del empleado es por tiempo, por hora o por pieza, tal como se especifica en el contrato de trabajo.

Si no es posible reducir su jornada laboral...

Al mismo tiempo, no siempre es posible que un empleador acorte el día previo a las vacaciones en una hora para todos los empleados: algunos tienen que permanecer en su puesto. En tales situaciones, estamos hablando de involucrar a los empleados en horas extras. Según el artículo 152 del Código del Trabajo, el pago por las dos primeras horas de trabajo no es inferior a una vez y media el importe, y por las horas siguientes, al menos el doble. Los importes específicos de la remuneración por las horas extraordinarias pueden determinarse mediante un convenio colectivo, la normativa local o un contrato de trabajo.

Ejemplo 2. Duración del turno de trabajo S.S. Stepanova - 10 en punto. El salario por hora es de 140 rublos/hora.
El turno de Stepanov cayó el 7 de marzo de 2017. Sin embargo, debido al continuo proceso tecnológico, el mecánico S.S. Para Stepanov, el día previo a las vacaciones del 7 de marzo no se acortó ni una hora: trabajó las 10 horas.
Por 9 horas de trabajo, Stepanov debe recibir 1.260 rublos. (140 RUR x 9 horas). Por 1 hora de horas extras: 210 rublos. (140 RUR x 1,5 horas). Por lo tanto, por trabajar el 7 de marzo de 2017, a Stepanov se le acreditarán 1.470 rublos. (1.260 rublos + 210 rublos).

Las cuestiones relativas a la jornada laboral en días previos a las vacaciones están reguladas por el art. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cuya disposición principal es muy simple: “La duración de la jornada laboral o turno inmediatamente anterior a un feriado no laborable, disminuye en una hora».

Aquí no puede haber dobles interpretaciones, todo está muy claro. Esta disposición se aplica a todos los empleados sin excepción, incluidos aquellos que trabajan a tiempo parcial, a tiempo parcial o con jornada reducida (por ejemplo, personas discapacitadas o adolescentes menores de 18 años).

El artículo 95 del Código del Trabajo también contiene aclaraciones sobre la producción continua, cuando el trabajo se realiza constantemente, incluidos los días festivos. En tales casos, esta hora considerado como reciclaje y se le compensa en consecuencia mediante provisión en otro momento o, con el consentimiento del empleado, mediante pago adicional, en cuanto al trabajo de horas extras.

Con base en las disposiciones anteriores, el problema se resuelve en varios casos específicos, por ejemplo, en un turno donde se utiliza el registro resumido del tiempo de trabajo. Si la producción no es continua, entonces el turno de trabajo del día anterior al feriado debe reducirse en una hora. De lo contrario, el turno en los días previos a las vacaciones continúa como de costumbre y la hora de descanso asignada se suma al descanso entre turnos o se paga adicionalmente.

Pago de días previos a vacaciones según el Código del Trabajo

En cuanto a las bajas laborales, paga de vacaciones, etc., la reducción de horas en cuestión no les afecta en absoluto, ya que, por ejemplo, las bajas laborales se calculan sobre los ingresos de los dos años anteriores divididos por 730, y no tienen en cuenta cualquier día específico. La situación es similar con el cálculo del pago de vacaciones.

Seguimiento del tiempo y hojas de tiempo

Surgen ciertas dificultades a la hora de calcular a los empleados que trabajan a tiempo parcial, para quienes, según el art. 285 del Código del Trabajo, el pago debe realizarse en proporción al tiempo trabajado. Por lo general, en tal situación se supone que un día acortado previo a las vacaciones todavía se considera un día laborable, y salario debe estar lleno para este día. Por lo tanto, a pesar de que la jornada laboral se reduce en una hora, se recomienda consignar en la hoja de tiempo de trabajo el horario habitual de un determinado empleado (Revista Salarios, nº 5, 2008).

Trabajar en días festivos según el Código del Trabajo.

¿A quién no le encantan las vacaciones? A todos les encanta. Aunque sólo sea porque en los días festivos oficialmente establecidos, la mayoría de los rusos no trabajan. Y trabajar en un día previo a las vacaciones de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si el día previo al feriado cae en fin de semana, la duración del día laborable anterior no disminuye (artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Todos los días festivos y no laborables son fechas del calendario específicas establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Eventos profesionales, corporativos, etc. No son días festivos oficiales y no pueden ser días inhábiles de acuerdo con la legislación laboral.

Trabajar en un día festivo

No existen excepciones a la regla sobre la duración de la jornada laboral previa a las vacaciones en el Código del Trabajo. Esto significa que el trabajo en días previos a las vacaciones, según el Código del Trabajo, debe reducirse en una hora no solo para aquellos trabajadores que trabajan 40 horas a la semana, que constituye el tiempo de trabajo normal (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). Federación), sino también para las personas que dedican menos tiempo al trabajo. Incluyendo aquellos que han sido identificados:

jornada laboral reducida (

La legislación laboral establece ciertos privilegios para los ciudadanos trabajadores. Uno de ellos es acortar la jornada previa a las vacaciones. No existe ninguna ley sobre los días previos a las vacaciones que sean una hora más cortos. Este privilegio está regulado por el Código del Trabajo, artículo noventa y cinco.

El Código del Trabajo establece claramente que la duración del trabajo todos los días inmediatamente anteriores a los días festivos debe reducirse en una hora. En algunas organizaciones donde no es posible reducir la jornada laboral, las horas extraordinarias se compensan con descanso adicional o compensación monetaria.

En las organizaciones donde se establece una semana laboral de seis días, la duración del trabajo en un día previo al feriado no debe ser más de cinco horas.

¿Por qué es una hora menos?

Algunos ciudadanos se preguntan por qué la jornada previa a las vacaciones es una hora más corta. El gobierno introdujo este privilegio para que los ciudadanos trabajadores pudieran planificar y pasar mejor los fines de semana y días festivos.

Un empleador amplía una jornada laboral reducida: ¿qué hacer?

En algunos casos, el empleador no puede acortar el día previo a las vacaciones para sus empleados. Esto puede deberse al ciclo productivo continuo o al tipo de actividad de la empresa. Para saber cómo se compensan las horas extraordinarias en los días previos a las vacaciones, debe consultar las disposiciones del Código del Trabajo sobre un día previo a las vacaciones que es una hora más corto:

El trabajo sin acortar la jornada previa a las vacaciones se considerará trabajo extra. En este sentido, el empresario tendrá que compensar este tratamiento. La principal opción de compensación es la concesión de tiempo adicional de descanso. También es posible una opción con compensación monetaria. Sin embargo, esta opción sólo puede utilizarse con el consentimiento por escrito del empleado.
Un ciudadano trabajador puede aprovechar el descanso adicional por horas extras en un día previo al feriado en cualquier otro momento. Por ejemplo, las horas extras se pueden sumar y agregar a la licencia principal.
El empleador tiene todo el derecho a decidir de forma independiente cuándo conceder un descanso adicional a los empleados. En este caso, deberá emitir la orden correspondiente. El procedimiento para otorgar la compensación debe reflejarse en la normativa interna de la empresa.
El Código del Trabajo no establece ninguna restricción sobre los períodos en los que se pueden proporcionar beneficios adicionales. descansar. En este sentido, cada organización deberá establecer de forma independiente estos plazos en su normativa interna.
Si los directores de la empresa no ofrecen a sus empleados ninguna compensación por no acortar el día previo a las vacaciones en 1 hora, el director puede recibir responsabilidad administrativa. Incluso es posible suspender las actividades de toda la organización.
La compensación se realiza con el consentimiento del empleado, pero no a petición suya. No puede elegir de forma independiente qué compensación recibir, en forma de compensación adicional. descanso o en forma de adicional pago. El empleador toma la iniciativa y el empleado decide si está de acuerdo o no.
Un ciudadano trabajador necesita saber que con una compensación monetaria, las horas extras se pagan una vez y media más.
Si el empleado aceptó recibir una compensación monetaria, este hecho deberá documentarse por escrito. Es necesario que el empleado presente una solicitud por escrito dirigida a la dirección de la organización.

Las cuestiones relativas a los regímenes de tiempo de trabajo se definen en el Código del Trabajo. El régimen de trabajo en un día previo a las vacaciones se establece en el artículo 95. De acuerdo con él, la duración de la jornada laboral en dicho día deberá reducirse en una hora.

Según la ley, un día previo a las vacaciones acortado es:

Ese día del trabajo que precede a los días festivos rusos.
Vale la pena entender que se reconocen como días festivos únicamente aquellos días festivos que están prescritos en el Código del Trabajo en el artículo 112. Dichos días festivos son:

Del primero al cinco de enero – celebración del Año Nuevo;
El siete de enero es Navidad;
El veintitrés de febrero es el Día del Defensor de la Patria;
El ocho de marzo es el Día Internacional de la Mujer;
El primero de mayo es el Día del Trabajo;
El nueve de mayo es el Día de la Victoria;
El doce de junio es el Día de la Independencia de Rusia;
El cuatro de noviembre es el Día de la Unidad Nacional.

Reglas para reducir los días previos a las vacaciones.

El trabajo en un día previo a las vacaciones según el Código del Trabajo se reduce de acuerdo con las siguientes reglas:

La jornada laboral previa al festivo que se vaya a acortar deberá tener lugar inmediatamente antes del día festivo. Si el feriado cae en lunes, el viernes no se reconoce como día previo al feriado y, por lo tanto, no se acortará.
La jornada laboral previa a las vacaciones se acorta para absolutamente todos los trabajadores: para aquellos que trabajan una semana laboral de cinco o seis días; para quienes trabajan a tiempo parcial y para quienes trabajan a tiempo parcial o parcial.
Si antes de un día festivo se reemplazan los días laborables y no laborables (por ejemplo, se intercambian cualquier día de la semana laboral y el sábado), entonces el sábado laborable será un día previo al festivo sólo en la situación en que llegue antes las vacaciones en sí. Si la nueva jornada laboral no precede inmediatamente a un día festivo, el tiempo de trabajo no se reducirá.

Una alternativa a la reducción de horas de turno

Existen los siguientes matices para acortar los días previos a las vacaciones:

No todas las organizaciones tienen la oportunidad para que los empleadores acorten la jornada laboral previa a las vacaciones de sus empleados. El Código del Trabajo, al respecto, establece que no podrá reducirse la jornada de trabajo. Esto es posible en aquellas empresas que tienen un proceso productivo continuo; que brindan un servicio ininterrumpido a los ciudadanos del país. Para poder no reducir su jornada laboral, los directores de dichas empresas deberán cumplimentar correctamente todos los documentos necesarios.
Hay casos en que en una empresa algunos empleados tienen derecho a trabajar una hora menos en días festivos, mientras que otros no. Esto dependerá del puesto que ocupe el empleado y de las responsabilidades que desempeñe. Todos los administradores de la empresa deberán elaborar una lista de puestos para los cuales no se reduce la duración de la jornada previa a las vacaciones y aprobarla. Al contratar empleados para estos puestos, se les exige que familiaricen a todos los candidatos con esta lista.
Todos los empleadores que no hayan reducido la duración del día previo a las vacaciones deberán compensarlo. La compensación se realiza en forma de pago en efectivo por horas extraordinarias o en forma de trabajo adicional. descansar los demás días.

No es raro que un contador, al pagar una determinada cantidad a un empleado, se pregunte: ¿este pago está sujeto al impuesto sobre la renta de las personas físicas y a las cotizaciones al seguro? ¿Se tiene en cuenta a efectos fiscales?

La jornada previa a las vacaciones es una hora más corta

Todo el mundo sabe que el día anterior a las vacaciones es una hora más corto. Los legisladores han consagrado esta norma directamente en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Se aplica a aquellos trabajadores que tienen una jornada laboral normal de no más de 40 horas semanales (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y a aquellos que tienen una jornada laboral reducida o a tiempo parcial. Después de todo, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no prevé ninguna excepción para estas categorías de trabajadores.

Se debe ajustar la jornada laboral estándar en la semana en la que cae el día previo al feriado (debido a la reducción del día previo al feriado en 1 hora). Además, independientemente de si la organización trabaja con una semana laboral de cinco o seis días.

Dado que el tiempo de trabajo estándar se determina teniendo en cuenta el hecho de que el día previo a las vacaciones es una hora más corto (cláusula

Remuneración en un día previo a las vacaciones: reglas generales y excepciones (Frolov A.)

1 Orden, aprobada. Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 13 de agosto de 2009 N 588n), esto no da lugar a una reducción de los salarios de los asalariados.

Si el feriado está establecido por la ley de un sujeto de la Federación de Rusia

A su vez, una organización que opera en una región determinada está obligada a cumplir con los requisitos contenidos en los actos legales reglamentarios de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia. Y si en la región se ha establecido un día no laborable debido a un feriado religioso, entonces el empleador no tiene derecho a obligar a sus empleados a trabajar en este día. Sólo puede atraer trabajadores para trabajar en tales circunstancias en casos excepcionales (

Jornada laboral reducida según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Pago de días previos a las vacaciones

El Código del Trabajo (en adelante, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia) establece que en vísperas de días festivos no laborables, la duración de la jornada laboral se reduce en una hora. A esto se le llama jornada laboral reducida. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la lista completa de días festivos y no laborables. Esta lista se establece para todo el territorio de la Federación de Rusia.

Artículos y consultas en el sitio web www.kadrovik-praktik.ru

Pero además del Código del Trabajo, otras normas también pueden prever otros días festivos y no laborables. Por ejemplo, la Ley federal "sobre la libertad de conciencia y las organizaciones religiosas" establece que los órganos gubernamentales tienen la posibilidad de declarar no laborables las fiestas religiosas. Esta decisión sólo puede tomarse para determinadas regiones o territorios a petición de una organización religiosa específica. De lo anterior se deduce que las entidades constitutivas de la Federación de Rusia pueden establecer sus propios días festivos y no laborables.

¿Cuándo se transfiere el día libre? Características del régimen laboral durante el trabajo continuo.

La legislación permite posponer el día libre. En particular, de acuerdo con las normas del Código del Trabajo, si un feriado coincide con un fin de semana, el fin de semana se traslada al siguiente día hábil. En este caso, la duración de la jornada laboral es igual a la duración de la jornada laboral por la que se realizó la transferencia. Al realizar una transferencia de fin de semana, se requiere la correspondiente decisión del Gobierno.

La jornada laboral previa a las vacaciones se acorta independientemente de la duración del trabajo diario o semanal. Pero existen algunas excepciones, como la producción continua. En particular, en las empresas de funcionamiento continuo en las que no se permiten reducciones de jornada, no se podrá reducir la duración de la jornada laboral.

Este enfoque se explica por el hecho de que la producción continua consiste en una serie procesos tecnológicos que no se puede detener sin causar daños importantes al proceso de producción. Este enfoque está justificado por la naturaleza de la tecnología.

Ejemplos de continuidad del proceso productivo se pueden encontrar principalmente en la industria (talleres, hornos de cal, etc.). Esta categoría también incluye instituciones como hospitales y transporte público.

Teniendo en cuenta las peculiaridades de la producción continua, así como la importancia de algunas instituciones, la duración de la jornada laboral en vísperas de días festivos en dichas instituciones no se reduce. Si por alguna razón es imposible suspender el proceso de trabajo en días no laborables, la duración de la jornada laboral en vísperas del feriado tampoco se reduce.

Reglas para reducir la jornada laboral.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece reglas generales reducción de jornada laboral. Cabe señalar que esta regla se aplica a todos los empleados, incluso a aquellos que trabajan en jornada reducida. Por ejemplo, la legislación establece una jornada laboral reducida para personas menores de edad, ciudadanos que trabajan en condiciones peligrosas, personas discapacitadas, etc.

Esta regla también se aplica a los empleados que trabajan a tiempo parcial y a las personas que trabajan a tiempo parcial. Las categorías de empleados anteriores también están sujetas a las reglas para la transferencia de días libres.

Pero la ley establece que la duración de la jornada laboral no puede reducirse en los casos en que un día no laborable vaya precedido de un día de descanso semanal (principalmente sábado y domingo). Es decir, la jornada laboral no se reduce en los casos en que un día inhábil va precedido de un fin de semana. Después de todo, en este caso no hay ningún día laborable antes del día festivo.

Procedimiento de cálculo de salario

El monto del salario en tales casos depende en gran medida de la categoría de trabajadores y del tipo de salario que reciben. Por ejemplo, el salario de un “trabajador a destajo” se calcula en función de la cantidad de trabajo que realiza. Trabajadores desde media jornada salarios recibir su dinero en base a la tarifa diaria establecida.

Si un empleado recibe su salario por horas, entonces, en este caso, su salario se calculará en función del período de tiempo que trabajó. En tales casos, sólo se paga el momento en que el empleado cumplió efectivamente con sus obligaciones laborales. Si el salario de los empleados es fijo, lo reciben en su totalidad. Después de todo, reducir la jornada laboral es legal.

Si los empleados trabajan en instituciones que deben funcionar de forma continua, en este caso reciben una compensación por el tiempo adicional trabajado. En tales casos, el empleado puede recibir tiempo de descanso adicional o recibir una cantidad de dinero adicional. En caso de compensación monetaria, su monto se calcula con base en las normas previstas para el pago de horas extraordinarias.