¿Cuáles son los puestos en la empresa? ¿Cuál es la diferencia entre un jefe y un gerente en derechos y responsabilidades laborales?

20.09.2019

La gestión de equipos depende de la calidad y profesionalidad de la gestión. Las herramientas de gestión son utilizadas por personas llamadas o jefes. Vale la pena distinguir entre estos conceptos o ponerles un signo igual, intentemos resolverlo.

Las fuentes dan diferentes interpretaciones (formulaciones) de estos dos conceptos. La unidad observable de opiniones es la siguiente.

Un jefe es una persona designada para un puesto directivo, dotada de poder administrativo y recibiendo una remuneración por su trabajo. determinado por la ley y los reglamentos de la empresa. Otras personas (empleados del personal) están subordinadas a él.

Tiene las siguientes responsabilidades:

para dar órdenes,
gestionar el proceso (por ejemplo, mano de obra)
ser responsable de los subordinados confiados

Para el jefe son importantes las características personales y la mejora constante de las habilidades adquiridas.

Un líder es, por regla general, la profesión de una persona, un estatus proporcionado por un puesto formal y puestos informales. El estatus se determina en función de responsabilidades, derechos y condiciones. El gerente podrá realizar, por ejemplo, las siguientes funciones:

Presidente de la Junta
presidente

Sin embargo, las responsabilidades para lograr resultados se desempeñan tanto a cambio de recompensa como de manera informal.

Se define el concepto de jefe de una organización como empleado. Código de Trabajo(Artículo 273). Según él, este individual quien dirige la organización.

El gerente tiene las siguientes responsabilidades:

gestionar, organizar el trabajo del grupo asignado
tomar decisiones estratégicas
crear condiciones para el desarrollo de la empresa
participar en el mantenimiento de la documentación, distribución de fondos presupuestarios.
representar al equipo a un nivel social superior

El trabajo de un gerente está regulado por las normas tanto del derecho laboral como del derecho civil. Contactos con colegas, intercambio de experiencias, reuniones de negocios: todo esto es responsabilidad del gerente. Debe tener capacidad de gestión, inteligencia desarrollada, eficiencia y disciplina.

De la historia

Actuar como líder se considera una profesión antigua. Los líderes eran considerados líderes. Anteriormente, lograron no solo proceso laboral, sino también en diversos ámbitos de la vida diaria de los subordinados.

Los gerentes modernos están a cargo de empleados de colectivos laborales (organizaciones) específicos. La profesión tiene demanda en el mercado laboral. El jefe de departamento de una empresa actúa simultáneamente como superior y subordinado.

Información del Diccionario Explicativo de D.N. Ushakova

Un jefe en el diccionario se define como funcionario, encargado, encargado de algo. Y un líder es como una persona a cargo de algo, un mentor.

Rasgos comunes de un jefe y un líder

Muchas fuentes llaman a estas dos palabras sinónimos. La línea entre ellos es delgada y se borra fácilmente. Lo principal es que ambos son funcionarios que participan en la gestión de un equipo, un ámbito, una industria. Además, además de las capacidades educativas y de gestión, deberán tener las siguientes características:

mente creativa (creatividad)
mente flexible
capacidad de responder rápidamente (en situaciones críticas)
Capacidad para establecer objetivos y liderar un equipo hacia ellos.
cumplimiento de los principios morales, humanidad
cualidades de liderazgo, capacidad para liderar un grupo

Tanto el jefe como el gerente se benefician si mantienen una actitud positiva.

Para ambos, los siguientes factores son inaceptables:

incompetencia, mala educación
opcionalidad, falta de orden
deseo de ventaja personal
falta de crecimiento personal

Una autoestima correcta y la ausencia de ambiciones y autoritarismo excesivos son importantes para todos.

Diferencias en la implementación de derechos y responsabilidades.

A pesar de la frecuente identificación de conceptos, existen varios puntos de diferencia.

Jefe:

Ésta es una posición.
Realiza tareas por una tarifa.
sin participar en funciones de gestión.
Empleado bajo contrato aprobado por orden.
Elabora sus propios requisitos en forma de órdenes (instrucciones, instrucciones).

Supervisor:

Esta es una profesión.
Realiza funciones a cambio de remuneración y de manera informal.
Se requiere función de gestión.
También puede trabajar de forma voluntaria (proyecto benéfico, asociación infantil).
Los requisitos pueden expresarse en forma de consultas, propuestas, .

Implica trabajar con personas. Con todas las diferencias, el jefe y el líder por trabajo exitoso están llamados a ganarse el respeto en el equipo y mejorar las características profesionales.

Un estilo de liderazgo eficaz también depende directamente del uso de cualidades personales positivas en las actividades prácticas.

Escribe tu pregunta en el siguiente formulario

Al informar sobre el trabajo de las empresas y organizaciones de sectores individuales de la esfera de la producción material (industria, construcción, transporte, granjas estatales y algunos otros sectores de producción), el número de trabajadores se divide en dos grupos: trabajadores y empleados. Del grupo de empleados se distinguen las siguientes categorías: gerentes, especialistas y demás empleados clasificados como empleados.

ConsultantPlus: nota.

Por Decreto de la Norma Estatal de la Federación de Rusia del 26 de diciembre de 1994 N 367, el Clasificador de Profesiones de Trabajadores, Puestos de Empleados y Grados Arancelarios de toda Rusia OK 016-94 entró en vigor el 1 de enero de 1996.

Al distribuir a los trabajadores por categorías de personal en los informes estadísticos sobre el trabajo, uno debe guiarse por el Clasificador sindical de ocupaciones de trabajadores, puestos de empleados y grados arancelarios (OKPDTR), aprobado por la Norma Estatal de la URSS 08.27.86 N 016.

OKPDTR consta de dos secciones:

clasificador de profesiones de los trabajadores;

clasificador de puestos de empleados, que contiene puestos de gerentes, especialistas y empleados.

33. Los trabajadores incluyen a las personas directamente involucradas en el proceso de creación de riqueza, así como a quienes se dedican a reparaciones, movimiento de mercancías, transporte de pasajeros, prestación de servicios materiales, etc. En OKPDTR, las profesiones de los trabajadores se enumeran en la sección 1.

Los trabajadores, en particular, incluyen a las personas empleadas:

33.1. Dirección, regulación y supervisión del funcionamiento de máquinas automáticas, líneas automáticas, dispositivos automáticos, así como la dirección o mantenimiento directo de máquinas, mecanismos, unidades e instalaciones, si el trabajo de estos trabajadores se remunera a tarifas o salarios mensuales de los trabajadores. ;

33.2. producción de activos materiales a mano, así como con la ayuda de mecanismos, dispositivos y herramientas simples;

33.3. construcción y reparación de edificios, estructuras, instalación y reparación de equipos, reparación de vehículos;

33.4. mover, cargar o descargar materias primas, materiales, productos terminados;

33.5. en trabajos de recepción, almacenamiento y envío de mercancías en almacenes, bases, depósitos y otras instalaciones de almacenamiento;

33.6. cuidado de máquinas, equipos, mantenimiento de locales productivos y no productivos;

33.7. hundimiento de explotaciones mineras superficiales y subterráneas, perforación, prueba, muestreo y desarrollo de pozos, estudios geológicos, prospecciones y otros tipos de trabajos de exploración geológica, si su trabajo se paga según tarifas o salarios mensuales de los trabajadores;

33.8. maquinistas, conductores, fogoneros, encargados de puestos de maniobra, linieros de vías y estructuras artificiales, cargadores, conductores, trabajadores de reparación y mantenimiento de líneas de transporte, líneas de comunicación, reparación y mantenimiento de equipos y vehículos, conductores de tractores, mecánicos, trabajadores agrícolas y ganaderos;

33.9. carteros, operadores telefónicos, operadores de telégrafos, operadores de radio, operadores de telecomunicaciones;

33.10. operadores de ordenadores y ordenadores electrónicos;

33.11. conserjes, limpiadores, mensajeros, guardarropas, vigilantes.

34. Los gerentes incluyen a los empleados que ocupan cargos de jefes de empresas y sus divisiones estructurales. El puesto en OKPDTR, que tiene un código de categoría 1, se refiere a gerentes.

Los líderes, en particular, incluyen:

directores (directores generales), jefes, gerentes, gerentes, presidentes, comandantes, comisarios, capataces, trabajadores en empresas, unidades estructurales y divisiones;

especialistas principales: contador jefe, despachador jefe, ingeniero jefe, mecánico jefe, metalúrgico jefe, soldador jefe, agrónomo jefe, geólogo jefe, electricista jefe, economista jefe, investigador jefe, editor jefe;

Mucha gente está confundida acerca de los puestos, títulos y títulos de los profesores e investigadores que trabajan en las universidades. Y esto no es de extrañar...

Resolvamos esto.

El hecho es que los empleados universitarios se caracterizan inmediatamente por cuatro direcciones :

1. Cargo académico.

2. Cargo administrativo.

3. Grado académico.

4. Título académico.

tabla 1

Lista de puestos académicos

Título completo	abreviatura	Título completo	abreviatura
1. estudiante de posgrado	áspid.	8. Investigador	ns
2. Asistente	Culo.	9. maestro	Rdo.
3. Investigador destacado	ENV	10. profesor	profe.
4. Investigador jefe	GNS	11. Maestro mayor	Maestro experimentado
	doctorando	12. aprendiz	interno
6. Profesor asociado	Asociación.	13. Investigador principal	redes sociales
7. Investigador junior	minutos	14. estudiante	semental.

Las posiciones se enumeran en orden alfabético. Otorgan diferentes derechos y responsabilidades para participar en el proceso educativo (académico). Por ejemplo, un estudiante puede estudiar, pero no puede enseñar. El asistente puede enseñar, pero no puede desarrollar de forma independiente su propio curso de formación, etc.

Tabla 2

Lista de puestos administrativos

Título completo	abreviatura
Secretaria Académica	Académico-Sec.
Estudiante graduado	áspid.
Asistente	Culo.
Investigador líder	ENV
Especialista prominente	Especialista prominente
vicepresidente	vicepresidente
CEO	director general
diseñador general	diseño general
Investigador jefe	GNS
Editor en jefe	editor en jefe
Jefe especialista	jefe especial
Decano	decano
Director	dir.
Doctorando	doctorando
Profesor asistente	Asociación.
Jefe del departamento	jefe del departamento de
Gerente de estación	gerente de estación
Diputado secretaria academica	Subsecretaria Académica
Diputado director general	Director general adjunto
Diputado editor en jefe	Editor jefe adjunto
Diputado decano	Diputado Dic.
Diputado directores	subdirector
Diputado presidente	vicepresidente
Diputado cabeza	subgerente
Diputado líder (gerente, jefe) del grupo	jefe adjunto del grupo
Diputado jefe (gerente, jefe) del laboratorio	subdirector de laboratorio
Diputado jefe (gerente, jefe) del departamento	Jefe Adjunto del Departamento
Diputado jefe (gerente, jefe, presidente) del departamento	Jefe Adjunto del Departamento
Diputado jefe (gerente, jefe) del sector	líder adjunto de la secta.
Diputado jefe (gerente, jefe, presidente) del centro (científico, educativo, etc.)	subdirector del centro
Consultor	contras.
Asistente de laboratorio	laboratorio.
Investigador Júnior	minutos
Consultor científico	desventajas científicas.
Investigador	ns
Jefe del departamento de	control de inicio
jefe de la expedición	jefe de expedición
Presidente.	anterior
El presidente	Prez.
Maestro	Rdo.
Vicerrector	vicerrector
Profesor	profe.
Editor	ed.
Rector	rector
Líder (gerente, jefe) del grupo.	mano gr.
Jefe (gerente, jefe) del laboratorio.	jefe de laboratorio
Jefe (gerente, jefe) del departamento	jefe del departamento de
Jefe (gerente, jefe, presidente) del departamento	jefe del departamento de
Jefe (gerente, jefe) del sector	líder de la secta.
Responsable (gerente, jefe, presidente) de un centro (científico, educativo, etc.)	jefe del centro
Tutor	tutor
Especialista (zoólogo, programador, geólogo, ingeniero, etc.)	especialista.
Especialista senior (geólogo, zoólogo, ingeniero, etc.)	especialista Senior
Asistente Senior	laboratorio st.
Profesor titular	Maestro experimentado
Técnico Superior	técnico superior
Aprendiz	interno
Investigador senior	redes sociales
Alumno	semental.
Técnico	tecnología.
Secretario Científico	secretaria academica
Otras posiciones	etc.

Las posiciones se enumeran en orden alfabético. Es de acuerdo con los cargos administrativos que los empleados universitarios reciben salarios, o mejor dicho, salarios oficiales. Cuanto más alto sea el puesto, mayor será el salario. Estas posiciones tienen significado especial para departamentos de RRHH y contabilidad. Organizan a todos los empleados en una jerarquía de superiores y subordinados.

Lista de títulos académicos

Rusia ha introducido dos Grado Académico (s:

1. Doctor - primario. Por ejemplo, un candidato de ciencias médicas - candidato de ciencias médicas - candidato de ciencias médicas.

2. Doctor- más alto . Por ejemplo, Doctor en Ciencias Biológicas - Doctor en Ciencias Biológicas - Doctor en Ciencias Biológicas.

Para obtener dicho título, es necesario crear un trabajo científico especial llamado "una disertación para el grado académico de un candidato de tal o cual ciencia" o "una disertación para el grado académico de un doctor en tal o cual ciencia". .” Además, esta disertación aún debe ser "defensa" en un lugar especialmente designado: el Consejo de Disertación. Los especialistas en un campo científico relacionado decidirán allí si la tesis presentada corresponde al título deseado. Por lo tanto, se puede otorgar o no un título académico. Escribir y defender una tesis no es un trabajo sencillo y fácil, por lo que el valor científico y organizativo de los candidatos y doctores en ciencias es claramente superior al de ellos, pero antes de defender su título académico.

Es cierto que nos amenaza la aparición de varios grados más, inspirados en los occidentales, pero, naturalmente, a la manera rusa.

Bachiller- de hecho, este es nuestro mismo graduado de una escuela técnica o un estudiante que abandonó una universidad con una “educación superior incompleta”, pero que defendió su tesis, por la cual recibe una “titulación” de licenciatura. Este es el grado académico más bajo posible.

maestro- En el pasado reciente, era simplemente un graduado universitario el que defendía su tesis, y no simplemente aprobaba los exámenes estatales. Pero ahora la tesis del estudiante comenzó a llamarse VKR ("trabajo de calificación de posgrado") y dejó de dar un nivel de maestría. Ahora tendrás que pasar 2 años más (por dinero adicional) en la universidad y hacer, esencialmente, una segunda tesis, ahora una tesis de maestría. Sólo entonces será posible llamarlo “maestro”. Y este trabajo se llamará “tesis de maestría”, como una tesis doctoral o de candidato. Una maestría es un título académico que refleja el nivel educativo adecuado del egresado, la preparación para la investigación y las actividades científico-pedagógicas. El título de maestría se otorga en base a los resultados de la defensa de la tesis de maestría.

"Doctor en Filosofía" o "PhD"- un título popular en el extranjero, en términos de peso científico es algo intermedio entre la graduación Diploma de trabajo y la clásica disertación de un candidato soviético. Es cierto que los pesimistas temen que con el tiempo empezarán a exigir un híbrido de más nivel alto- algo entre la tesis de un candidato y la de un doctorado. La vida mostrará lo que realmente nacerá de este huevo dorado: una gallina o un cocodrilo...

Un análogo aproximado del título académico de Doctor en Ciencias en países con un sistema de títulos académicos de “una sola etapa” es el título de Doctor en Ciencias (D.Sc.), en países con un sistema de “dos etapas” (por ejemplo , en Alemania) - un médico habilitado (habilitado). Después de completar el procedimiento de habilitación, es decir. defensa de la segunda tesis doctoral (más significativa que la primera), el solicitante recibe el título de médico habilitado (doctor habilitatus, Dr. habil.)

También existe un sistema de títulos académicos para trabajos de investigación “profesionales” más que científicos. Así, por ejemplo, en muchos países se considera que los títulos de Doctor en Derecho (DL), Medicina (DM), Administración de Empresas (DBA), etc. constituyen un doctorado profesional en lugar de un doctorado académico/de investigación, es decir, el titular de dicho título. Se espera que se dedique a actividades prácticas relevantes, no a la ciencia. Dado que para obtener dichos títulos no es necesario completar estudios independientes investigación científica, entonces un doctorado profesional no suele considerarse un título académico. La clasificación de un título como doctorado profesional o de investigación varía según el país e incluso según la universidad. Por ejemplo, en Estados Unidos y Canadá el título de Doctor en Medicina es profesional, y en Gran Bretaña, Irlanda y muchos países de la Commonwealth británica es de investigación.

Grado honorífico
También existe una solución alternativa para obtener un título académico sin trabajo científico. Se trata del llamado “título honorario” de Doctor en Ciencias (Doctor de Honor o Grado de Honor o Doctor honoris causa). Lo emiten universidades, academias o el Ministerio de Educación sin completar un curso de estudio y sin tener en cuenta los requisitos obligatorios (para publicaciones, defensa, etc.), pero que han logrado un gran éxito en los negocios y han ganado fama en cualquier campo. del conocimiento (artistas, jurisprudencia, figuras religiosas, empresarios, escritores y poetas, artistas, etc.). Estas personas participan en actividades docentes y dan conferencias en mejores universidades muchos países del mundo. En medicina no se otorga un título honorario de Doctor en Ciencias. Se puede otorgar o retirar un título honorífico.

Así, un título académico confirma las calificaciones científicas de su titular y su capacidad para una actividad científica fructífera.

Lista de títulos académicos

En Rusia, según el Registro Unificado de Grados y Títulos Académicos, aprobado en 2002, se proporciona lo siguiente:títulos académicos:

1. Profesor asistente por especialidad según la nomenclatura de especialidades de los trabajadores científicos o por departamento de una institución educativa.Título académico de profesor asociado. asignado a empleados de organizaciones científicas para actividades de investigación, y a empleados de niveles superiores Instituciones educacionales- para actividades científicas y pedagógicas.

2. Profesor por especialidad o departamento.Título académico del profesor. otorgado a empleados de instituciones de educación superior y organizaciones científicas por actividades científicas y pedagógicas y formación de estudiantes de posgrado.

3. Miembro correspondiente(miembro correspondiente) de la Academia de Ciencias.

4. Miembro de pleno derecho (académico) de la Academia de Ciencias.

Sistema títulos académicos Más confuso que el sistema. Grado Académico (s . Entonces, hay diferentes títulos. por especialidad Y por departamento. Además, solo hay títulos científicos (científicos) y títulos, tanto científicos como pedagógicos (docencia). Los títulos académicos están registrados oficialmente únicamente por la Comisión Superior de Certificación (Comisión Superior de Certificación), y todos los títulos académicos están registrados oficialmente por la Comisión Superior de Certificación, el Ministerio de Educación y Academia Rusa Ciencia.

¿Cómo podemos distinguir entre los conceptos de “título académico” y “título académico” para reducir la confusión que a menudo se observa al respecto?

Hablando de títulos académicos, cabe distinguir título o simplemente el cargo desempeñado desde Título académico, que puedes tener sin ocupar un puesto similar. Si, puedes pedir prestado título profesional profesor o profesor asociado, pero no tener el mismo rangos, confirmado por la presencia de un certificado. Por el contrario, puedes tener rango profesor o profesor asociado, tener el título oficial correspondiente, pero no trabajar como profesor, sino, por ejemplo, como administrador de casa, o incluso no trabajar en absoluto. Por lo tanto, los profesores con el título de profesor no pueden trabajar, lamentablemente, como profesores en absoluto.

La cuestión se complica aún más por el hecho de que personas que trabajan como profesores, pero no tienen el mismo título académico, suelen llamarse profesores, aunque en realidad sólo ocupan cátedra. Es curioso que los militares sean más modestos en este sentido: por ejemplo, un coronel que ocupa el puesto de general título profesional, no se llama a sí mismo general hasta que recibe el título de general rango.

Entonces, rangos "Profesor asociado" o "Profesor"respaldado por certificados oficiales. Puramente títulos de trabajo "Profesor asociado" o "Profesor", no están asociados a la asignación oficial del mismo título académico.

Al mismo tiempo, para ocupar un puesto digno en una universidad o institución de investigación, es deseable (y a veces obligatorio) tener titulo academico. La presencia de título académico, cargo y actividades requeridas en este cargo dan derecho a recibir Título académico.

Grado Académico (s son premiados como resultado de la defensa de disertaciones y títulos académicos. asignado basado en los resultados de actividades científicas y pedagógicas.

Acerca de la disponibilidad titulo academico testifica diploma candidato o doctor en ciencias, pero sobre la disponibilidad Título académico - certificado profesor asociado, profesor. Entonces los documentos oficiales de respaldo para grados Y rangos se llaman de otra manera.

Títulos y títulos no estatales

Y definitivamente deberías conocer un detalle más interesante. En Rusia hay muchos no estatal Instituciones educativas: academias, universidades, institutos, que en ocasiones tienen sus propios consejos de tesis no estatales. Algunos de ellos se atreven a separarse completamente del Estado en la persona de la Comisión Superior de Certificación y comienzan a otorgar títulos académicos, no solo a los candidatos, sino incluso a los de doctores en ciencias. sin la participación de la Comisión Superior de Certificación , como es habitual en el extranjero, pero en condiciones completamente diferentes. Después de una protección como esta "no estatal" Los científicos reciben inmediatamente diplomas sellados con sellos, popularmente llamados "cortezas", cuyas formas no son difíciles de producir o comprar. La cuestión de su fuerza jurídica suscita dudas razonables...

Según decreto gubernamental Federación Rusa de 30 de enero de 2002 No. 74 como documentos sobre la concesión de títulos académicos previstos sistema Estatal Para las certificaciones, solo son válidos los diplomas emitidos por el Ministerio de Educación de la Federación de Rusia u otros organismos gubernamentales autorizados.

Académicos y Miembros Correspondientes

Ahora en Rusia Las academias científicas con sus académicos y miembros correspondientes forman toda una pirámide.

En primer nivel, en la cima de esta pirámide académica está creado por Pedro el Grande en 1724. Academia Rusa de Ciencias (RAN) , que incluye alrededor de mil miembros correspondientes y miembros de pleno derecho (académicos). Este es el lugar santísimo de la ciencia rusa.

En segundo nivel pirámide académica son academias estatales , como la Academia de Ciencias Médicas (RAMS), la Academia de Ciencias Pedagógicas, la Academia de Arquitectura y Construcción, la Academia de Ciencias Agrícolas, la Academia de las Artes y, en cierta medida, la Academia Ciencias Naturales(RAÉN). También incluyen miembros de pleno derecho (académicos) y miembros correspondientes, pero sus "becas" académicas estatales son una vez y media, o incluso dos veces más bajas que en la Academia de Ciencias de Rusia, y en la Academia de Ciencias Naturales de Rusia, en general. Sólo la propia Academia tiene derecho a pagar dinero, sin apoyo estatal.

En tercer nivel ya han surgido tantos no estatal , academias publicas , y en ellos"público" académicos y miembros correspondientes que no es fácil contarlos. Pero en estos"academias" las becas académicas estatales no se pagan en absoluto, e incluso, por el contrario, para participar es necesario pagar una cuota de entrada, como una especie de pago por el derecho a llevar el título de miembro correspondiente o miembro de pleno derecho de dicha institución. un público no estatal Academia.

Relacionado " academias publicas" el en el extranjero nuestros antiguos compatriotas. Intercambian rápidamente títulos, diplomas y certificados, ganando dinero con esto y no con la ciencia. Y en Rusia el número está creciendo."académicos extranjeros ", teniendo hermosa"envoltorios de caramelos ", con entradas en idioma extranjero, como confirmando su mítico estatus científico internacional...

4ta edición, actualizada
(aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 21 de agosto de 1998 N 37)

Con cambios y adiciones de:

21 de enero, 4 de agosto de 2000, 20 de abril de 2001, 31 de mayo, 20 de junio de 2002, 28 de julio, 12 de noviembre de 2003, 25 de julio de 2005, 7 de noviembre de 2006, 17 de septiembre de 2007, 29 de abril de 2008, marzo 14 de 2011, 15 de mayo de 2013, 12 de febrero de 2014, 27 de marzo de 2018

El directorio de calificación de puestos de gerentes, especialistas y otros empleados es un documento normativo desarrollado por el Instituto de Trabajo y aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 21 de agosto de 1998 N 37. Esta publicación incluye adiciones realizadas por resoluciones del Ministerio de Trabajo de Rusia de 24 de diciembre de 1998 N 52, de 22 de febrero de 1999 N 3, de 21 de enero de 2000 N 7, de 4 de agosto de 2000 N 57, 20 de abril de 2001 N 35, de 31 de mayo de 2002 y 20 de junio de 2002 N 44. Se recomienda el uso del directorio en empresas, instituciones y organizaciones de diversos sectores de la economía, independientemente de su propiedad y forma organizativa y legal, con el fin de garantizar la correcta selección, colocación y uso del personal.

El nuevo Manual de Cualificaciones está diseñado para asegurar una división racional del trabajo, crear un mecanismo eficaz para delimitar funciones, poderes y responsabilidades basado en una regulación clara. actividad laboral trabajadores en condiciones modernas. El directorio contiene nuevas características de calificación de los puestos de los empleados relacionados con el desarrollo de las relaciones de mercado. Se han revisado todas las características de calificación previamente existentes, se les han realizado cambios significativos en relación con las transformaciones que se están llevando a cabo en el país y teniendo en cuenta la práctica de aplicar las características.

En las características de calificación, se unificaron las normas que regulan el trabajo de los trabajadores para asegurar un enfoque unificado para la selección de personal con las calificaciones y el cumplimiento adecuados. principios comunes fijación de precios de las obras en función de su complejidad. Las Características de Calificación tienen en cuenta los últimos actos legislativos y reglamentarios de la Federación de Rusia.

Directorio de cualificaciones para puestos de directivos, especialistas y otros empleados

Provisiones generales

1. El libro de referencia de calificación para puestos de gerentes, especialistas y otros empleados (ejecutores técnicos) tiene como objetivo resolver cuestiones relacionadas con la regulación de las relaciones laborales, asegurando sistema efectivo gestión de personal en empresas*(1), en instituciones y organizaciones de diversos sectores de la economía, independientemente de la forma de propiedad y las formas organizativas y legales de actividad.

Las características de calificación incluidas en esta edición del Directorio son documentos normativos destinados a justificar la división y organización racional del trabajo, la correcta selección, colocación y utilización del personal, asegurando la unidad en la determinación de las responsabilidades laborales de los trabajadores y los requisitos de calificación para los mismos. así como las decisiones tomadas sobre los cargos de cumplimiento desempeñados durante la certificación de gerentes y especialistas.

2. La construcción del Directorio se basa en las características del puesto, ya que los requisitos para las calificaciones de los empleados están determinados por sus responsabilidades laborales, las cuales, a su vez, determinan los títulos de los puestos.

El directorio se desarrolló de acuerdo con la clasificación aceptada de empleados en tres categorías: gerentes, especialistas y otros empleados (ejecutores técnicos). La asignación de empleados a categorías se lleva a cabo dependiendo de la naturaleza del trabajo realizado principalmente, constituyendo el contenido del trabajo del empleado (organizacional-administrativo, analítico-constructivo, técnico de información).

Los nombres de los puestos de los empleados, cuyas características de calificación están incluidas en el Directorio, se establecen de acuerdo con el Clasificador de ocupaciones de trabajadores, puestos de empleados y clases de tarifas de toda Rusia OK-016-94 (OKPDTR), que entró en vigor en enero. 1, 1996.

3. El directorio de cualificaciones contiene dos secciones. La primera sección proporciona las características de calificación de los puestos de gerentes, especialistas y otros empleados (ejecutores técnicos) en toda la industria, muy extendidos en empresas, instituciones y organizaciones, principalmente en los sectores manufactureros de la economía, incluidos los que reciben financiación presupuestaria. La segunda sección contiene las características de calificación de los puestos de los empleados empleados en instituciones de investigación, organizaciones de diseño, tecnología, diseño y encuestas, así como departamentos editoriales y editoriales.

4. Las características de calificación en empresas, instituciones y organizaciones pueden utilizarse como documentos reglamentarios acción directa o servir como base para el desarrollo de documentos organizativos y administrativos internos - descripciones de trabajo, que contiene una lista específica de responsabilidades laborales de los empleados, teniendo en cuenta las peculiaridades de la organización de la producción, el trabajo y la gestión, así como sus derechos y responsabilidades. Si es necesario, las responsabilidades incluidas en las características de un puesto en particular se pueden distribuir entre varios ejecutores.

Dado que las características de calificación se aplican a los empleados de empresas, instituciones y organizaciones, independientemente de su afiliación industrial y subordinación departamental, representan el trabajo más típico para cada puesto. Por lo tanto, al desarrollar descripciones de puestos, es posible aclarar la lista de trabajos que son característicos del puesto correspondiente en condiciones organizativas y técnicas específicas, y establecer requisitos para la necesaria formación especial de los trabajadores.

En el proceso de organización, técnica y desarrollo economico, dominar las tecnologías de gestión modernas, presentar las últimas novedades. medios tecnicos, llevando a cabo medidas para mejorar la organización y aumentar la eficiencia laboral, es posible ampliar el abanico de responsabilidades de los empleados en comparación con las establecidas por las características correspondientes. En estos casos, sin cambiar el título del trabajo, se podrá encomendar al empleado el desempeño de funciones previstas por las características de otros puestos similares en contenido de trabajo, igual en complejidad, cuyo desempeño no requiere otra especialidad y calificaciones.

5. Las características de calificación de cada puesto tienen tres apartados.

El apartado “Responsabilidades Laborales” establece las principales funciones laborales que pueden ser encomendadas total o parcialmente al empleado que ocupa este puesto, teniendo en cuenta la homogeneidad tecnológica y la interconexión del trabajo, permitiendo una especialización óptima de los empleados.

La sección "Debe saber" contiene los requisitos básicos para el empleado en relación con conocimientos especiales, así como el conocimiento de los actos legislativos y reglamentarios, reglamentos, instrucciones y otros materiales, métodos y medios de orientación que el empleado debe utilizar en el desempeño de sus funciones laborales.

La sección "Requisitos de calificación" define el nivel de formación profesional del empleado necesario para realizar las tareas laborales previstas y los requisitos de experiencia laboral. Los niveles de formación profesional requeridos se establecen de conformidad con la Ley de la Federación de Rusia "sobre educación".

6. Las características de los puestos de especialistas prevén dentro del mismo puesto sin cambiar su denominación una categorización de cualificación intrapuesto para su retribución.

Las categorías de calificación para la remuneración de los especialistas las establece el director de la empresa, institución u organización. Esto tiene en cuenta el grado de independencia del empleado en el desempeño de sus funciones laborales, su responsabilidad por las decisiones tomadas, actitud hacia el trabajo, eficiencia y calidad del trabajo, así como el conocimiento profesional, la experiencia práctica, determinada por la duración del servicio en la especialidad, etc.

7. El Directorio no incluye las características de calificación de los puestos derivados (especialistas senior y líderes, así como subdirectores de departamento). Las responsabilidades laborales de estos empleados, los requisitos para sus conocimientos y calificaciones se determinan en base a las características de los puestos básicos correspondientes contenidos en el Directorio.

La cuestión de la distribución de las responsabilidades laborales de los subdirectores de empresas, instituciones y organizaciones se resuelve sobre la base de documentos organizativos y administrativos internos.

El uso del título de trabajo "senior" es posible siempre que el empleado, además de realizar las funciones prescritas por el puesto que ocupa, supervise a los trabajadores subordinados a él. El cargo de “senior” puede establecerse como excepción y en ausencia de ejecutores directamente subordinados al empleado, si a él se le encomiendan las funciones de gestión de un área de trabajo independiente. Para puestos especializados para los cuales se proporcionan categorías de calificación, no se utiliza el título de trabajo "senior". En estos casos, las funciones de gestión de los trabajadores subordinados se asignan a un especialista de la primera categoría de calificación.

Las responsabilidades laborales de los “líderes” se establecen en función de las características de los puestos especializados correspondientes. Además, se les confían las funciones de gerente y ejecutor responsable del trabajo en una de las áreas de actividad de una empresa, institución, organización o sus divisiones estructurales, o responsabilidades de coordinación y gestión metodológica de los grupos de ejecutores creados en departamentos. (oficinas) teniendo en cuenta la división racional del trabajo en unidades organizativas específicas.-condiciones técnicas. Los requisitos para la experiencia laboral requerida aumentan en 2-3 años en comparación con los previstos para los especialistas de la primera categoría de calificación. Las responsabilidades laborales, los requisitos de conocimientos y las calificaciones de los jefes adjuntos de las divisiones estructurales se determinan en función de las características de los puestos correspondientes de los gerentes.

Las características de calificación de los puestos de jefes (gerentes) de departamento sirven como base para determinar las responsabilidades laborales, los requisitos de conocimientos y las calificaciones de los jefes de las oficinas pertinentes cuando se crean en lugar de departamentos funcionales (teniendo en cuenta las características de la industria).

8. El cumplimiento de las funciones reales desempeñadas y las calificaciones de los empleados con los requisitos de las características del puesto lo determina la comisión de certificación de acuerdo con la normativa vigente sobre el procedimiento de certificación. Donde Atención especial se centra en el desempeño eficiente y de alta calidad del trabajo.

9. La necesidad de garantizar la seguridad de la vida y la salud de los trabajadores en el proceso de trabajo plantea problemas de protección laboral y ambiente entre los urgentes tareas sociales, cuya decisión está directamente relacionada con el cumplimiento por parte de los gerentes y de cada empleado de la empresa, institución u organización de los actos legales legislativos, intersectoriales y otros reglamentarios vigentes en materia de protección laboral, normas y reglamentos ambientales.

En este sentido, las responsabilidades laborales de los empleados (gerentes, especialistas y ejecutores técnicos), junto con el desempeño de las funciones previstas por las correspondientes características de calificación del puesto, prevén el cumplimiento obligatorio de los requisitos de protección laboral en cada lugar de trabajo, y el puesto. Las responsabilidades de los gerentes incluyen garantizar condiciones de trabajo saludables y seguras para los trabajadores subordinados, así como monitorear su cumplimiento de los requisitos de los actos legales legislativos y reglamentarios sobre protección laboral.

Al designar un puesto, es necesario tener en cuenta los requisitos para el conocimiento por parte del empleado de las normas pertinentes de seguridad laboral, legislación ambiental, normas, reglas e instrucciones sobre protección laboral, medios de protección colectiva e individual contra los efectos de la producción peligrosa y nociva. factores.

10. Personas que no tienen la formación especial ni la experiencia laboral establecida por los requisitos de calificación, pero tienen experiencia práctica suficiente y desempeñan con eficiencia y plenitud las tareas que les sean asignadas. responsabilidades laborales, por recomendación de la comisión de certificación, como excepción, podrán ser designados para los puestos correspondientes de la misma forma que las personas con formación especial y experiencia laboral.

Sobre los nuevos puestos y especialidades que han aparecido recientemente en Bielorrusia. Hoy continuaremos con el tema y hablaremos de los nuevos requisitos para las profesiones, así como de qué puestos han desaparecido y cuáles se han unificado. La abogada licenciada Elena Gadlevskaya le ayudará a resolver esto.

— ECSD es un directorio unificado de cualificación de puestos de empleados, que incluye 35 números. ETKS es un directorio unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores, que consta de 68 números. Cada número está enfocado a un tipo de trabajo o campo de actividad específico, así como a los requisitos laborales.

Elena Gadlevskaya
Abogado licenciado, Maestría en Derecho

Hoy en día, la educación recibida permite al titular de una determinada especialidad desempeñar un trabajo no en uno, sino en varios puestos, y ocupar determinados puestos sin experiencia laboral en ellos. Todo esto hace que algunos requisitos del ECSD sean excesivos.

Por ejemplo, estos cambios tienen como objetivo reducir los requisitos de educación y experiencia laboral de los candidatos para algunos puestos y eliminar las restricciones asociadas con la industria de la especialidad:

Para puestos secretaria de recepción del gerente, subsecretaria ya no se requiere experiencia. Anteriormente, la educación secundaria especializada requería trabajo en el campo durante al menos 2 años.
Para la posición Guardia de seguridad Tampoco se requiere experiencia laboral, pero anteriormente debías trabajar en el campo de actividades de seguridad durante al menos 1 año.
Experiencia laboral contador El plazo necesario para asignar una categoría de calificación se ha reducido de 3 a 2 años. Al mismo tiempo, se ha especificado la lista de especialidades en las que es necesario formarse para poder trabajar en un puesto contable.
Para la posición directores Necesita una educación superior en cualquier especialidad y experiencia laboral en puestos directivos en organizaciones de cualquier industria. Anteriormente solo era necesario tener una formación especializada y la experiencia laboral en puestos directivos debía ser en un campo correspondiente al perfil de la organización.

Ya sabemos que a finales de 2016 entraron en vigor muchos cambios en el ETKS y el ECSD, que aumentaron los derechos y oportunidades de los empleadores en relación con los empleados. Por ejemplo, anteriormente, al contratar algunos empleados, era obligatorio cumplir con las normas del inciso 12 de las Disposiciones Generales de la ECSD (perfil educativo, especialidad, calificaciones, experiencia laboral, maestría, etc.). Actualmente, el cumplimiento de estas normas es opcional.

El empleador recibió el derecho de aceptar candidatos para cualquier puesto, teniendo en cuenta sus capacidades profesionales individuales.

El número 1 del ECSD también incluye títulos de trabajo básicos sin especificar la naturaleza o área del trabajo realizado (inspector, instructor, metodólogo, especialista, experto, maestro, jefe (gerente, gerente), agente, secretario. Los nombres de estos Los puestos se pueden complementar con palabras que reflejen la naturaleza del puesto, especialidad, lugar de trabajo, etc.

¿Jefe, director o director general?

Título profesional " CEO » se aplica al jefe de una organización, que generalmente tiene subsidiarias, organizaciones subordinadas, divisiones separadas, siempre que este nombre esté establecido en los documentos constitutivos.

Título profesional " director(director general, gerente, jefe, gerente)” fue excluido del número 2 del ECSD “Puestos de empleados para todo tipo de producción” e incluido en el número 1 del ECSD “Puestos de empleados para todo tipo de actividades” para jefes de organizaciones que realizan cualquier tipo de actividad y sus divisiones estructurales separadas (por ejemplo, una sucursal u oficina de representación): la posición estaba unificada.

Posiciones jefe, gerente se puede utilizar para el jefe de una organización, aislado y no separado unidad estructural dentro de la empresa.

Cargos ejecutivos que están excluidos de comunicados ECSD

Del número 1: "director (gerente) de un hotel", "director de una sala de calderas", "director de una imprenta"
Del número 4 - “director de la base de producción, soporte mecánico y adquisiciones”
Del número 10: "director (gerente, jefe) de silvicultura", "director del centro republicano de selección y producción de semillas forestales", "jefe de una empresa de gestión forestal"
Del número 13 - “director de la asociación de estaciones de autobuses y estaciones de autobuses (director de la estación de autobuses)”
Del número 15 - "Jefe de una empresa hidrográfica", "Jefe (director) de la organización de vías navegables interiores"
Del número 21 - “Director asociación de producción, empresas, jefe de una expedición compleja (topográfico-geodésico, ingeniería-geodésico, topografía), centro geodésico, oficina"
Del número 24 - “director del servicio de información y referencia (jefe del departamento de servicio en el servicio de referencia)”

En el número 18 del ECSD había Se han sustituido los siguientes puestos:

“Director (gerente) de una empresa comercial (mayorista, minorista)” a “gerente de una instalación minorista”
“Director (gerente) de un establecimiento de restauración pública” a “gerente de un establecimiento de restauración minorista”
“Gerente de mercado (director)” a “gerente de mercado”

Por lo tanto, los puestos del director de una organización que opera en el campo del comercio o la restauración (o su división separada) se determinan de acuerdo con el número 1 de la ECSD. Los puestos del jefe de un establecimiento minorista o de un establecimiento de restauración pública que no sea una división separada se determinan de acuerdo con el número 18 de la ECSD.

¿Asistente ejecutiva o secretaria?

De vez en cuando, el ECSD incluye características de calificación similares a las existentes en el ETKS (directorio de trabajos y profesiones de los trabajadores). ¿Cuáles son estas posiciones?

El número 1 del ECSD se complementa con los puestos de “asistente del jefe de la organización” y “secretaria”, similares a los que ya existen en el ECSD “secretario de recepción del jefe” y “secretario asistente”. Esta similitud entre ellos puede provocar dificultades a la hora de elegir un puesto para un empleado que se dedica al apoyo organizativo, técnico y de información del trabajo del jefe de la organización.

A diferencia de los puestos de secretario de recepción del director y subsecretario, que pertenecen a la categoría de especialistas, el puesto de secretario pertenece a la categoría de empleados.

¿Qué diferencias se pueden establecer entre ellos en cuanto al contenido de las responsabilidades laborales?

Funciones principales subdirector organizaciones: organización directa y apoyo técnico del trabajo del gerente, viajando junto con él, cumpliendo sus instrucciones. Al mismo tiempo, al asistente del jefe de la organización se le podrán asignar funciones analíticas y constructivas que requieran obligatoriamente educación más alta
Funciones secretaria de recepción Los gerentes están más estrechamente relacionados con el trabajo de oficina, el papeleo, la recepción y el envío de correspondencia y el suministro de suministros de oficina y otros suministros necesarios al área de recepción del gerente.
Responsabilidades secretario-referente están relacionados principalmente con el apoyo informativo no solo para el jefe de la organización, sino también para la propia organización en su conjunto. Incluye la recopilación de materiales de referencia, sistematización y búsqueda rápida de documentos, elaboración de información breve sobre informes, provisión de comunicaciones telefónicas y electrónicas, etc.
Un candidato para un puesto. secretario Basta con tener educación secundaria general y formación especial. Las responsabilidades del secretario incluyen principalmente conversaciones telefónicas, impresión de documentos, trabajo de oficina, recepción y envío de correspondencia, suministro de material de oficina al gerente, etc. No solo el jefe de la organización, sino también su adjunto o el jefe del departamento pueden tener un secretario

¿Guardia de seguridad o vigilante?

La edición 1 de la ECSD se complementa con el puesto de “guardia de seguridad”. Al mismo tiempo, el número 1 de ETKS contiene la profesión de "vigilante (vigilante)". Cuáles son las diferencias entre ellos?

La funcionalidad de un guardia de seguridad y un vigilante tiene puntos en común. La tarea general de los trabajadores es la seguridad de los objetos de los que son responsables:

Pero en responsabilidades sereno incluye únicamente verificar la integridad de los objetos (dispositivos de bloqueo, capacidad de servicio de las alarmas, etc.). El vigilante pertenece a la categoría de trabajadores, y cuando se le factura según la 2ª categoría, no se requiere formación profesional.
Guardia de seguridad tiene una gama más amplia de responsabilidades, que incluyen la lucha activa contra las invasiones y la protección de la instalación. Por lo tanto, el guardia de seguridad está clasificado como empleado y se le han establecido requisitos de calificación.

¿Asistente de profesor o niñera?

El número 28 de la ECSD se complementa con el puesto “Asistente de Profesor”. Al mismo tiempo, la profesión "Asistente de profesor" está excluida del Número 1 de ETKS, que contiene una profesión similar "Niñera". ¿En qué se diferencian estas profesiones?

Las responsabilidades de una niñera y una maestra asistente incluyen el cuidado de los niños:

Pero responsabilidades niñeras se reducen a realizar funciones técnicas (vestir, desvestir, alimentar a los niños, limpiar el local, etc.), y de acuerdo con el número 1 de la ETKS, la niñera se clasifica como trabajadora.

Mano de obra profesor auxiliar más calificado. Este puesto se puede agregar a la plantilla no solo de un preescolar, sino también de cualquier otra institución educativa. Además de la atención técnica a los alumnos (estudiantes), el profesor asistente participa en la organización de su rutina diaria, en la labor educativa, etc. En este sentido, el profesor asistente se clasifica como empleado.

Empresario individual

El puesto ha sido eliminado del número 1 del ECSD. "emprendedor(individual)". Este cambio estuvo asociado con la adecuación del ECSD a la legislación laboral.

La condición de empresario individual está regulada exclusivamente por el derecho civil y no puede considerarse un cargo.

La legislación laboral no se aplica a la realización de actividades de empresarios individuales, por lo que sus características de calificación no son necesarias en el ECSD.

resumámoslo

Varios cambios importantes en ECSD y ETKS en los últimos años:

1. El surgimiento de nuevos puestos y profesiones en diversos campos que cumplen requisitos modernos negocio.

2. Proporcionar al empleador mayor libertad para elegir empleados para nombrarlos a un puesto particular. Incluye:

Eliminación de requisitos excesivos de experiencia laboral.
Posibilidad de nombramiento para un puesto a modo de excepción de un empleado que no tenga la formación y experiencia laboral exigidas por la ECSD
La capacidad de determinar el puesto de trabajo en función de las funciones específicas realizadas por el empleado.