Lo que se considera horas extras. ¿En qué casos el procesamiento será un trabajo de horas extra, para organizarlo y pagarlo correctamente?

26.09.2019

En las relaciones laborales existe el "tiempo de trabajo". Representa un período determinado en el que el empleado debe dedicarse exclusivamente al desempeño de sus funciones profesionales. La información sobre el horario establecido en la empresa siempre debe incluirse en los actos locales de la organización, así como en los contratos laborales que se celebran con nuevos subordinados.

Sin embargo, la práctica actual muestra que una gran cantidad de gerentes requieren un procesamiento regular por parte de sus empleados. Desde un punto de vista legal, este concepto significa exceder el plazo establecido para el desempeño de sus funciones profesionales. Es decir, el empleado trabaja más de lo esperado, y por lo tanto realiza más funciones y tiene derecho a recibir beneficios adicionales. dinero. Es sobre esta base que regularmente surgen desacuerdos entre las partes en las relaciones laborales, que a menudo se convierten en procesos graves.

La opinión de la ley moderna sobre procesamiento

Las disposiciones actuales del Código Laboral de la Federación Rusa contienen alguna información sobre el concepto de "procesamiento". En efecto, se trata del tiempo que el empleado realiza sus funciones directas, que excede el horario establecido por la empresa. Las razones de la necesidad de revisiones pueden ser una variedad de circunstancias, que incluyen, por ejemplo, la proximidad de los plazos para la entrega obligatoria del proyecto, un fuerte aumento en la cantidad de trabajo, etc. A menudo, las razones reales de la presencia de un procesamiento constante también son una falla del empleador, que no pudo construir el flujo de trabajo de manera competente.

La legislación establece que en la mayoría de los casos será responsabilidad del empleador obtener el consentimiento oficial previo de los empleados para el procesamiento. Dichos requisitos son bastante justos porque, de hecho, los empleados deben desviarse seriamente del horario existente, violar sus propios planes, etc. Por eso, el empleador tiene la obligación de obtener el consentimiento obligatorio del empleado incluso antes de que participe en el procesamiento. Además, este consentimiento del subordinado debe constar en escribiendo. De lo contrario, al recibir una respuesta oral, el empleador no tendrá ninguna prueba de que los derechos del trabajador no han sido violados.

En cuanto a las excepciones en las que no se requiere obtener el consentimiento oficial para el procesamiento de un empleado, estas incluyen las siguientes:

La aparición de una necesidad urgente de eliminar las consecuencias de un accidente anterior, así como varios desastres o desastres ambientales.
Restablecimiento de sistemas de primera importancia para la vida normal de la población del país. Estos incluyen, por ejemplo, vivienda y servicios comunales, redes de calefacción, suministro de agua, etc.
Llevar a cabo medidas de emergencia que realmente puedan ayudar a prevenir desastres o accidentes laborales graves.

En todas las situaciones anteriores, el empleador tendrá el derecho legal de involucrar a los miembros de su equipo en el procesamiento. Para hacer esto, deberá crear solo una orden oficial, sin obtener primero el consentimiento por escrito de los subordinados.

¿Se requiere que un empleado siempre recicle?

El desempeño de cada empleado de sus funciones profesionales debe tener lugar dentro de un marco de tiempo estrictamente establecido, que se denomina horario. La información sobre el horario de trabajo vigente en una organización en particular debe indicarse en el contrato de trabajo, así como en otros actos locales de la empresa. De acuerdo con los requisitos establecidos, la tasa de trabajo en horas no debe exceder:

4-6 horas al día: para empleados que trabajan que aún no han alcanzado la mayoría de edad;
2-4 horas - para individuos que combinan el trabajo con el aprendizaje paralelo;
8 horas diarias, sujeto al establecimiento de una semana de 36 horas - para empleados cuyo trabajo implique la presencia de condiciones de trabajo peligrosas o nocivas que hayan sido registradas por una autoridad autorizada;
8 horas al día con una semana laboral estándar de 40 horas, para todos los demás empleados que realizan sus funciones profesionales de acuerdo con el horario más común y generalmente aceptado.

De acuerdo con las normas establecidas, el procesamiento será el trabajo de un empleado en el número de horas en exceso de los estándares anteriores. Por tanto, la respuesta a la pregunta de si cada empleado está obligado a reciclar puede ser negativa. El empleado está obligado a cumplir con el horario permanente vigente en la institución. En cuanto a los constantes retrasos y procesamiento, esto no está incluido en sus deberes directos.

Por otro lado, en la práctica moderna, a veces ocurren emergencias que literalmente requieren que un empleado cumpla con urgencia sus deberes profesionales fuera de las horas normales de trabajo. Como se mencionó anteriormente, tales situaciones, por supuesto, incluyen accidentes de diversa índole, desastres ambientales, así como otros eventos que representen un riesgo para la salud y la vida de los trabajadores. A veces, por ejemplo, puede ser necesario reciclar debido a la avería de equipos importantes. En este caso, el desempeño de funciones en horas impares a menudo se puede encontrar en los reparadores de dichos equipos.

Quién no debe participar en el procesamiento

Las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa, a saber, el Artículo 99, establece una lista de categorías especiales de empleados que, bajo ninguna circunstancia, pueden participar en horas extraordinarias. Dichos empleados incluyen:

mujeres embarazadas;
profesionales cuya edad aún no haya alcanzado la mayoría de edad.

Si un empleado está involucrado en el procesamiento por iniciativa del empleador, puede verificar la alfabetización y la legalidad de las acciones de este último de las siguientes maneras:

Primero debe averiguar si el empleado pertenece a una categoría especial de empleados que nunca deberían participar en horas extras. Si un empleado cae en esta categoría, las acciones del empleador para obligarlo a trabajar después de horas serán, por supuesto, absolutamente ilegales.
A continuación, deberá averiguar si el tiempo de tramitación no es contrario a las normas establecidas y la normativa vigente en materia de derecho laboral.
El siguiente paso puede ser obtener información del empleador sobre cómo se fijarán exactamente las horas de trabajo adicionales.
Atención especial también es necesario prestar atención a las disposiciones del convenio colectivo vigente. Debe indicar necesariamente exactamente cómo los empleados están involucrados en el procesamiento, así como otros matices importantes sobre este tema.
Finalmente, consulte con el empleador sobre las normas y procedimientos vigentes en relación con el pago de las horas trabajadas por los subordinados.

En caso de que todas las reglas anteriores fueran observadas por el jefe, el subordinado no tendrá ningún fundamento legal para presentar reclamos formales a su empleador. Sin embargo, a pesar de los consejos anteriores, práctica moderna muestra que el tema del reciclaje todavía causa una gran controversia entre los gerentes y sus subordinados. No es raro que un empleador considere ciertas razones para llevar a un empleado a procesamiento como circunstancias extraordinarias, mientras que un subordinado no lo cree en absoluto. En algunos casos, los desacuerdos surgidos llegan a litigios realmente graves. En tal situación, absolutamente todos los subordinados que crean que sus derechos han sido violados por las acciones ilegales del gerente para involucrar al empleado en el procesamiento tendrán derecho a apelar ante el tribunal.

Denegación de procesamiento, lo que puede estar plagado de

La necesidad de reciclar puede surgir en cualquier momento. Además, tales problemas pueden aparecer incluso para los empleadores más competentes y atentos que construyen claramente el proceso de producción. Sin embargo, incluso a pesar de la presencia de las razones más importantes, el empleador aún debe obtener primero el consentimiento oficial de su empleado.

Para hacer esto, el jefe de la organización debe crear una propuesta por escrito para el subordinado. Puede crearse en forma libre, indicando toda la información básica, incluida la fecha de procesamiento, el número aproximado de horas extras, el nombre y cargo del subordinado, etc.

Habiendo recibido esta propuesta, el empleado debe dar una respuesta oficial a la misma. En el caso de que no quiera trabajar horas extraordinarias, tendrá derecho a rechazar el tratamiento propuesto. Además, las normas legislativas vigentes establecen que el empleador no puede presentar absolutamente ningún reclamo al trabajador.

La práctica moderna muestra que, en realidad, todo sucede de manera bastante diferente. A menudo, el gerente amenaza a los empleados con el despido posterior si se niegan a trabajar durante su tiempo de descanso personal. Cabe señalar de inmediato que tales acciones del jefe son completamente contrarias a las reglas establecidas. Además, violan gravemente los derechos e intereses legítimos del subordinado. Si un empleado se enfrenta a una situación similar, la mejor solución sería ponerse en contacto con la autoridad autorizada. Puede ser, por ejemplo, la inspección del trabajo, que tiene derecho a resolver los conflictos entre las partes en las relaciones profesionales.

Reglas de contabilidad de horas extras

Cada hora trabajada por un empleado en exceso de la norma establecida está sujeta a contabilidad obligatoria por parte del empleador. El procedimiento exacto para esta contabilidad dependerá del indicador principal: las reglas para fijar las horas de trabajo en una empresa determinada. Por ejemplo, si estamos hablando de una semana estándar de 40 horas de trabajo, la mayoría de las veces el gerente elige el método diario de contabilidad. En este caso, la norma de horas de trabajo por semana será igual a 8. Por lo tanto, cada hora extra de servicio del empleado se considerará su procesamiento oficial.

La fijación de horas extra de desempeño de deberes profesionales por parte de un empleado, por regla general, se lleva a cabo ingresando la información relevante en el documento de personal principal: la hoja de tiempo. En la mayoría de los casos, tales responsabilidades se asignan a especialistas en recursos humanos. En el futuro, la hoja de tiempo se envía al departamento de contabilidad. Allí, en base a la información recibida, un especialista autorizado realiza todos los cálculos necesarios para establecer el monto exacto de la bonificación al salario base del trabajador.

Cálculo y pago de horas extras para varios horarios.

Muchos empleados de personal en su trabajo utilizan un documento tan útil como un calendario de producción. Se redacta para un año hábil. Ya calculó previamente las normas del número exacto de horas de trabajo para varios horarios.

Con base en la información proporcionada en el calendario de producción, el oficial de personal deberá compararla con la información que se registró en la hoja de tiempo. Este método le permite establecer rápidamente el número exacto de horas de procesamiento. Esto, a su vez, permitirá al empleador calcular correctamente el monto de la asignación que el trabajador puede reclamar.

Por regla general, la asignación monetaria establecida se agrega al salario base del empleado y se le entrega junto con el monto base. Cabe señalar que la demora en dicho pago violará gravemente los derechos e intereses legítimos del subordinado. En tal situación, podrá dirigirse al organismo autorizado para obtener la protección legal necesaria.

En la actualidad, casi todas las personas situación financiera insatisfactorio, y muchos buscan ganar dinero extra. Muy a menudo, las personas tienen dos trabajos o trabajan en su trabajo "principal", sin saber cuánto se les debe pagar por las horas extra por ley. Ahora cada centavo cuenta, así que quiero obtener la máxima recompensa por mi trabajo.

Por lo general, una persona necesita muy poco para ser feliz, pero esto también requiere dinero. A menudo vamos a trabajar los fines de semana para obtener un "centavo extra", que definitivamente será útil. Siempre desea que el refrigerador esté lleno, que los niños se vistan hermosamente para ir a la escuela / jardín de infantes, y también irse de vacaciones, comprar un automóvil o ahorrar para su propia vivienda. Por eso, a la hora de tramitar, es muy importante saber cuánto debemos recibir según la ley por “horas extras”.

En este artículo, descubriremos exactamente cómo se pagan las horas extras según el Código Laboral.

Lo más importante es decidir qué se está procesando exactamente y cuánto deberíamos recibir por ello.

Si se adhiere a la ley laboral, de la cual se deduce que cada empleado tiene su propio plan de trabajo, y se debe establecer una tarifa por hora para él. La ley establece que la semana laboral no debe exceder las 40 horas. Para algunas categorías de personas, puede incluso ser inferior a la norma establecida. A pesar de esto, hay situaciones en las que los empleados tienen que quedarse hasta tarde en el trabajo.

Hablamos de jornadas irregulares, que se fijan en el contrato de trabajo, y de horas extraordinarias, que requieren un pago aparte para su tramitación. Si un empleado se retrasa en el trabajo por incumplimiento de sus deberes, que debe cumplir en un momento determinado, esto no se considerará procesamiento. Solo un empleador puede ofrecer a un empleado para que procese un pago adicional.

Si el empleador involucra a su empleado para que trabaje después de la expiración de su turno, entonces lo involucra en el trabajo de horas extras. Todo lo que exceda el tiempo de turno establecido ya se considera procesamiento. Para una persona que trabaja a tiempo parcial, incluso una jornada laboral de ocho horas se considerará procesamiento, ya que esto excede la norma de trabajo establecida para ellos.

Por lo general, el procesamiento no es permanente (por ejemplo, en la temporada baja está asociado con un determinado tipo de trabajo, en el verano: los horarios de trabajo de algunos establecimientos aumentan, durante los períodos de suministro de materiales para el trabajo, durante los períodos de informe, etc.). Si consideramos los ejemplos anteriores, se verá que casi todo el procesamiento no se puede planificar de antemano, esta es a veces una medida necesaria. Para el procesamiento de horas extras, ocasionalmente se requiere el consentimiento por escrito del empleado de la empresa. Pero la ley local del empleador no debe contener disposiciones que, si existe la necesidad de trabajar horas extras, el empleado deba estar de acuerdo con esto.

¿Cuánto se puede reciclar oficialmente?

Las horas extraordinarias implican costos laborales aún mayores, por lo que deben ser registradas, controladas y pagadas oficialmente. El empleador debe garantizar registros precisos de cada empleado por nombre.

Una forma unificada de contabilidad es una hoja de tiempo especial, contiene un código alfabético o numérico que indica el tiempo procesado de cada empleado, teniendo en cuenta los minutos. La fijación de horas trabajadas no debe exceder de dos horas por día, así como 120 horas por año (estas normas también se aplican a los trabajadores a tiempo parcial).

Se realiza un control muy estricto en relación a los conductores de los vehículos (tienen un registro resumido del tiempo de trabajo). Para ellos, se considera lo siguiente: trabajar según el horario establecido + las horas extraordinarias no superan las 12 horas diarias. Solo pueden surgir dos situaciones, por lo que el trabajo se retrasará un poco: regresar de un vuelo, entregar un vuelo a un compañero.

Quién no puede trabajar horas extras

La reelaboración del tiempo de trabajo solo puede realizarse de acuerdo con la ley, y la ley establece claramente quién no puede participar en el procesamiento. Nadie tiene derecho a obligar a trabajar a los menores de edad, a las mujeres embarazadas, a las madres que tienen hijos menores de tres años. En cuanto a los discapacitados, sólo pueden trabajar si así lo desean, y dan un acuerdo por escrito, y en ausencia de contraindicaciones por razones de salud (la persona discapacitada debe tener una opinión médica sobre su estado de salud).

El empleador debe necesariamente informar a dichos empleados sobre la posibilidad de renunciar al trabajo en horas extraordinarias contra la firma. Tampoco se aplica a:

un padre soltero que cría a un niño menor de 5 años;
un empleado que tiene hijos con discapacidades;
un empleado que tenga familiares con discapacidad que cuenten con un certificado médico certificado.

Pago por tramitación en el Código del Trabajo Federación Rusa debe tener lugar después del consentimiento personal del empleado si:

El cambiador no se presentó a trabajar, y de ninguna manera está permitido detener el proceso. En este caso, el empleador está obligado a encontrar un reemplazo lo antes posible y liberar a la persona del lugar de trabajo.
Debido a razones técnicas, hubo un retraso y sin un determinado empleado, no se puede continuar con el flujo de trabajo.

Pero incluso tales circunstancias no pueden obligar al empleado a permanecer en el lugar de trabajo, y esto no será una violación de la disciplina laboral.

¿En qué casos no se requiere el consentimiento del empleado?

El pago obligatorio por el procesamiento sin consentimiento personal tendrá lugar si:

surge la cuestión de realizar trabajos para prevenir desastres, accidentes industriales;
se requiere la reparación de una tubería de gas, suministro de agua, aislamiento térmico, comunicaciones, transporte o iluminación;
hay necesidad de labores de rescate, en caso de desastres naturales, incendios, etc.

En tales situaciones, la negativa del empleado a cumplir con sus funciones en ningún caso es aceptable.

¿Cuál es el castigo por procesar

Si no tiene el consentimiento de su empleado para realizar horas extras, y no siempre realiza un seguimiento incorrecto de las horas extras, todo esto puede implicar una multa administrativa o la suspensión de la actividad de esta organización.

El monto de la multa puede variar en montos: todo depende de a quién se le impondrá la multa:

los funcionarios pagarán una multa de 1.000 rublos. hasta 5.000 rublos;
las personas jurídicas reciben una multa de 30.000 rublos. hasta 50.000 rublos o puede suspender las actividades de la empresa hasta por 3 meses.

Cómo organizar el procesamiento en documentos

Ciertas horas extras deben procesarse de manera adecuada para poder recibir dinero por ellas en el futuro. Ocasionalmente, se requiere escribir una factura para el gerente, que describa en detalle la situación cuando es necesario involucrar a uno u otro empleado en trabajo adicional. Después de eso, debe notificar al empleado por escrito y obtener su firma. Luego, debe emitir una orden de pago adicional para un empleado específico.

La forma exacta de la solicitud de este formulario no existe, por lo tanto, está escrito en la forma generalmente aceptada. Sin embargo, esta solicitud necesariamente debe indicar quién exactamente trabajará horas extras y por cuánto tiempo. Se debe crear una orden en cada caso. Está claro que un pedido de este tipo no puede prepararse durante mucho tiempo, por lo tanto, antes de que el empleado comience a cumplir con su horario, es decir, en unas pocas horas, el pedido debe aparecer necesariamente.

¿Cómo se paga el reciclaje?

La ley laboral dice que los costos laborales por hora en exceso de la norma deben ser compensados por el empleado. Se habla tanto del trabajo de horas extras como de ir a trabajar los fines de semana, vacaciones y turnos de noche. Los detalles sobre todo se pueden encontrar en el artículo 152 del documento sobre derecho laboral, que indica la necesidad de pagar las primeras dos horas de trabajo extra a 1,5 veces la tarifa por hora, y la siguiente, ya a 2 veces la cantidad.

Como ejemplo, costos mínimos, y en algunas empresas los precios son aún más altos (todo esto se fija en el local marco normativo datos de la empresa y en el contrato de trabajo). Más tiempo procesado puede ser reemplazado por descanso, que debe exceder el tiempo de su procesamiento. El propio empleado, y no sus superiores, debe elegir qué método es el más óptimo para el empleado.

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Las horas extra (también conocidas como horas extra) son algo común en la mayoría de las empresas. Trabajar por encima de la norma no está descontrolado. Está estrictamente regulado por el Código Laboral de la Federación Rusa.

¿Qué es el reciclaje?

Primero, veamos lo que no se aplica al concepto de "reciclaje" para evitar confusiones. De acuerdo con el artículo 97 del Código Laboral de la Federación Rusa, existen dos tipos de organización laboral: horas de trabajo irregulares y horas extras. Si un trabajador realiza sus actividades conforme al primer régimen, no le será de aplicación el concepto de tratamiento. Esta regla también se establece en una carta de Rostrud fechada el 7 de junio de 2008. Es decir, si un empleado con un día de trabajo irregular llega tarde por la noche, no tiene derecho a ningún pago adicional por ello. La compensación por horas extras son días adicionales de vacaciones.

Otro caso en el que el trabajo más allá del horario no se paga adicionalmente: un empleado decidió, por iniciativa propia, quedarse en la oficina para completar las tareas que no se completaron a tiempo. Esto es relevante si al trabajador se le asigna una tarea y plazos adecuados para su ejecución, pero no dispone de tiempo. La ausencia de compensación en este caso está regulada por una carta de Rostrud de fecha 18 de marzo de 2008.

¡ATENCIÓN! La regla anterior no le da al empleador el derecho de crear artificialmente condiciones en las que el empleado no tenga tiempo para resolver el problema. Por ejemplo, si un gerente asigna una tarea que demora 5 horas en completarse una hora antes del final del turno, esto se considerará un abuso de la ley.

Todos los demás trabajos anteriores normas establecidas, según el artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa, se refiere al procesamiento y es compensado. Se deben tener en cuenta las horas extraordinarias.

El marco legislativo

El concepto de horas extraordinarias está íntimamente relacionado con las normas de jornada laboral. De acuerdo con la parte 2 del artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa, la duración de la semana laboral no debe exceder las 40 horas. Para algunos especialistas (según los artículos 92, 173, 174, 333 del Código Laboral de la Federación Rusa), es relevante una semana laboral más corta. Cada semana, un empleado debe tener descanso ininterrumpido por una duración mínima de 42 horas (Artículo 110 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Todo lo que va más allá de las normas dadas es procesamiento. El artículo 99 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece las condiciones para realizar horas extraordinarias:

Hay una emergencia o una amenaza a la propiedad en la empresa (también se permiten otras razones para trabajar horas extras).
El empleado estuvo de acuerdo con el procesamiento (este es un requisito previo para personas discapacitadas y madres jóvenes).

Incluso las horas extraordinarias tienen sus límites. En particular, la duración acumulada del procesamiento no debe exceder las 120 horas por año y las 4 horas en dos días continuos. El trabajo de un empleado debe ser compensado a una tarifa y media o al doble. Las características de los pagos están reguladas por el artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa.

¡ATENCIÓN! Para algunos tipos de trabajo (por ejemplo, en turnos), es imposible proporcionar una jornada laboral estándar. En este caso, el número real de horas de trabajo se compara con las normas trimestrales o mensuales (de acuerdo con el artículo 104 del Código Laboral de la Federación Rusa). En este caso, el empleador debe emitir un acto local que indique el horario de trabajo, así como anotar la cláusula correspondiente en los contratos de trabajo con los empleados. El procesamiento será trabajo en exceso de las normas establecidas por los actos internos de la empresa.

Procedimiento de registro

Al procesar el procesamiento, puede usar el siguiente algoritmo:

Obtener el consentimiento por escrito. Es recomendable obtenerlo antes de la emisión de una orden de trabajo de horas extras, ya que el trabajador puede rechazar al gerente. En este caso, si la orden ya está redactada, deberá editarla. ¿Cómo obtener el consentimiento? Para ello, puede crear un aviso que establezca la duración del trabajo de horas extra, así como la fecha en que comenzó. También puede prescribir formas de compensación de procesamiento para elegir: dinero o días de vacaciones adicionales.
hacer un pedido. Su forma no está establecida por la ley, por lo que el documento se redacta en forma libre. El documento indica el motivo del procesamiento, el nombre completo de los empleados, la hora de inicio y finalización del servicio de horas extras. Es recomendable hacer referencia a las notificaciones en las que se da el consentimiento de los empleados.
Familiarización del empleado con el pedido.. Cada persona que interviene en la tramitación pone su firma.
Ingresar datos en la hoja de tiempo. En este caso, según resolución del Comité Estatal de Estadística N° 1, se utilizan los códigos “C” y “04”. Asegúrese de anotar el número exacto de horas que el empleado trabajó horas extras.

¡IMPORTANTE! La información especificada en la boleta de calificaciones debe ser similar a la información establecida en la orden de servicio de horas extras.

¿Cómo se compensan las horas extras?

De acuerdo con el artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa, el servicio de horas extras se compensa de dos maneras:

Dinero en efectivo.
Días de descanso adicionales.

El pago es el formulario predeterminado. Los días adicionales de descanso se designan únicamente a petición del trabajador. El importe de la indemnización se determina en función de la duración del tratamiento:

Las primeras 2 horas, a razón de una hora y media.
Las horas subsiguientes tienen el doble de tarifa.

Las horas extraordinarias se calculan sobre una base diaria.

¡ATENCIÓN! La ley no especifica los plazos durante los cuales un trabajador puede optar por una de las formas de pago. Por lo tanto, puede hacer esto después de que se emita el dinero. Para evitar confusiones, es recomendable discutir este tema con anticipación.

¿Cómo se organizan los días adicionales de descanso?

¿Cómo organizar los días de descanso establecidos como compensación por las horas extraordinarias? Tiene sentido incluir estos días en el horario de trabajo. Si no hay horario, se emite una orden con el nombre completo del empleado y la razón por la que proporciona el resto. El empleado debe estar familiarizado con el documento contra la firma. En la boleta de calificaciones, los días de descanso están marcados con el código "HB" o "28".

¡IMPORTANTE! Durante el período de descanso adicional, no se ahorrará el salario.

¿Cuándo no está permitido rechazar el procesamiento?

Por regla general, es voluntario. Si el empleado se niega a ello, el gerente no tiene derecho a aplicarle sanciones. Sin embargo, hay excepciones. Bajo ciertas circunstancias, un empleado está obligado a ir a trabajar:

Una emergencia en la empresa, o si se necesita procesar para prevenir un desastre.
Restauración de los sistemas de soporte vital de la población (gas, agua, etc.).
Ejecución de obras relacionadas con la introducción de la ley marcial.
Labores relacionadas con la prevención o eliminación de las consecuencias de situaciones que atenten contra la vida de la población.

Los legisladores muestran respeto por la voluntad personal del trabajador, pero ésta no debe poner en peligro la vida de los demás.

¿Quién no debe participar en el procesamiento?

Los artículos 97, 99 y 101 del Código Laboral de la Federación Rusa dan una idea de las restricciones con respecto a la participación en el procesamiento. Las siguientes categorías de trabajadores no pueden participar en el SR:

Embarazada.
menores de edad
Individuos que compaginan el trabajo con el estudio.

Algunos de los empleados deben familiarizarse con su derecho a rechazar los requisitos de la gerencia contra la firma:

Desactivado.
Madres de bebés hasta 3 años.
madres y padres solteros.
tutores de menores.

La participación de estos empleados en el procesamiento debe ir necesariamente acompañada de la obtención de su consentimiento por escrito.

El dinero no es superfluo, por lo tanto, muchos responden positivamente a la solicitud del jefe de trabajar más allá del horario laboral por una tarifa. Sí, horas extras - una buena opción para que un empleado gane dinero extra. Sin embargo, el empleador debe saber cómo se debe pagar el procesamiento según el Código del Trabajo. Además, en este caso, debe redactar correctamente todos los documentos contables y de personal.

Qué se considera procesamiento según el Código Laboral de la Federación Rusa

El trabajo de horas extras en el Código Laboral de la Federación de Rusia se denomina trabajo fuera de las horas de trabajo establecidas. En otras palabras, si un empleado, por iniciativa del empleador, con o sin su aprobación, realiza el trabajo después del final del turno, los fines de semana, días festivos.

Compromiso para trabajar con el consentimiento del empleado

Arte. 99 del Código del Trabajo dice que el procesamiento se asigna a un empleado con su consentimiento si:

necesita completar el trabajo que no se hizo debido a problemas técnicos. Sólo es justo cuando la omisión de esta acción suponga un deterioro en el estado de los bienes del patrón, bienes de su responsabilidad, estatales y municipales, y también si la omisión de esta acción pusiere en peligro la salud de las personas;

el trabajo no se puede interrumpir y el turno está ausente;

hay una avería que puede privar a un número importante de trabajadores de la oportunidad de realizar su trabajo.

¿Es posible aumentar la jornada laboral por la fuerza?

El empleador tiene derecho a ordenar al empleado que trabaje por la fuerza después del final del turno si:

se requiere para prevenir un desastre en el trabajo o eliminar las consecuencias de un accidente o desastre natural;

es necesario restaurar la eficiencia de los sistemas que proveen a la empresa de agua, gas, electricidad, comunicaciones;

el trabajo debe ser realizado por estado de excepción o ley marcial, o en situaciones en que esté en riesgo la salud o la vida de las personas.

En otros casos, el empleador puede atraer a un empleado solo después de que firme el documento apropiado.

No en todos los casos, el empleador puede obligarte a quedarte a trabajar horas extras.

En ningún caso podrán participar en el tratamiento mujeres embarazadas o menores de edad. Involucrar a personas discapacitadas y mujeres con niños pequeños tres años, solo es posible con su consentimiento y solo después de que el gerente les informe que tienen derecho a rechazar "horas extra".

Duración de las horas extraordinarias

El tiempo de procesamiento está estrictamente regulado y no debe ser más de cuatro horas durante 2 días consecutivos y 120 horas por año.

Registro de horas extraordinarias

Por el momento, no existe ningún documento en la legislación que indique cómo debe formalizarse el tratamiento. Por lo tanto, hay varias formas de solucionarlo. Cuál elegir depende de las características específicas de la empresa. La mayoría de las veces, el empleador utiliza una orden escrita.

Cómo reservar horas extras

Debe participar adecuadamente en el procesamiento de la siguiente manera:

Notificar al empleado por escrito sobre la participación en el trabajo fuera del horario. Habiendo recibido una notificación, el empleado tiene derecho a rechazar las "horas extra" o aceptarlas. El aviso en sí debe indicar su derecho a negarse. Puede descargar el aviso de necesidad de horas extras.

Emitir una orden para atraer a un empleado. La orden debe contener una explicación por escrito de la razón por la cual el empleado está involucrado en el trabajo por la noche o en días festivos, la fecha de inicio de este trabajo, los detalles del documento que confirma su consentimiento para trabajar horas extras.

Marque las horas extras trabajadas con el código "C" en la hoja de horas.

Cómo fijar el tiempo y la duración del procesamiento

Si el trabajo de horas extra en la empresa no es raro, puede crear un registro de horas extra, que constará de los siguientes elementos:

fecha de realización;

Nombre completo del empleado;

profesión;

subdivisión;

el número de horas extraordinarias;

consentimiento del empleado.

Todos los oficiales de personal deben recordar que la forma principal de compensar a un empleado por las "horas extra" es proporcionarle tiempo libre. No hay restricciones para tomar tiempo libre. Lo más habitual es descansar al día siguiente de las "horas extraordinarias", sin embargo, un empleado puede tomarse un día libre cualquier día del mes natural.

Video: registramos el tiempo libre de un empleado proporcionado para trabajar en las horas de la tarde y la noche

¿Cómo se pagarán las horas extras?

El pago de las horas extraordinarias se realiza de conformidad con el artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Este artículo implica que un empleado que realiza horas extraordinarias recibe al menos una vez y media más de lo habitual en las dos primeras horas, y más de dos después de dos horas. El empleador tiene derecho a fijar sus condiciones y aumentar (pero no reducir) los salarios.

Además del dinero, un empleado puede recibir tiempo libre u horas adicionales de descanso. Las horas compensadas deben ser más de lo que se gastó en el trabajo.

Video: compensación por fines de semana y días festivos.

Es imposible determinar con precisión la tarifa por hora. Ahora, se usa con más frecuencia un cálculo que no tiene en cuenta los pagos de incentivos y compensaciones, y el monto del pago doble es igual al doble de la tarifa.

Si un empleado tiene un salario oficial, es mucho más fácil calcular el pago de "horas extra". Se considera que la norma es un cálculo basado en las ganancias promedio por hora de un empleado.

Video: cómo pagarle a un contador por el procesamiento

Responsabilidad del empleador por el incumplimiento de la ley

Hay situaciones en las que el empleador no cumple plenamente con las normas prescritas por la ley. Las razones pueden ser diferentes: desde una simple negligencia hasta el deseo de ahorrar dinero para las necesidades de la organización.

Si el empleador contrata ilegalmente a un empleado en horas extras y no las paga, el empleado tiene derecho a acudir a los tribunales. Luego se realiza una investigación y se revela la presencia de procesos. En caso de que se detecte un procesamiento, el empleador es responsable penalmente.

La forma más sencilla de que un trabajador pueda acreditar que hay tramitación es presentando una hoja de horas trabajadas o documento similar. En este caso, aumenta la posibilidad de recibir el pago de horas extras u otra forma de compensación, como tiempo libre.

También sucede que el empleador cumplió con todos los requisitos establecidos por la ley, pero no llevó un registro del tiempo durante el cual el empleado estuvo trabajando horas extras. El resultado de tal negligencia puede hacer que el empleador sea responsable de conformidad con el Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.

El trabajo de horas extras es un tema muy complejo. Un empleado debe pensar detenidamente antes de aceptar "horas extra", porque documentar el hecho de trabajar fuera del horario laboral estándar está plagado de sutilezas. Además, no todos los empleadores están preparados para calcular y pagar correctamente las horas extra. Es necesario emitir "horas extra" solo de acuerdo con la ley: la tarea del empleado es garantizar que su empleador siga estrictamente la letra de la ley.

Cálculo de horas extras

Ahora sabemos lo que cuenta como reciclaje. A continuación, considere la cuestión de cómo pagar dicho trabajo. Todas las horas extraordinarias se pagan de acuerdo con: durante las dos primeras horas al menos una vez y media, para las horas posteriores, al menos dos veces. Es decir, la ley establece solo el monto mínimo del pago adicional, pero las cifras específicas deben fijarse en un acto regulatorio local o en un contrato de trabajo.

en una nota

Si necesita llamar a un empleado para el servicio en un fin de semana o un día festivo, entonces debe pagar dicho trabajo exactamente como si trabajara en un fin de semana (día festivo).

Tenga en cuenta que el procedimiento específico para calcular la tasa de salario por hora de un empleado en un salario debe fijarse en un contrato de trabajo con un empleado o en el reglamento sobre remuneración adoptado por la organización.

No lo olvide: el empleado tiene derecho a recibir tiempo de descanso adicional en lugar de un aumento de pago por el trabajo de horas extras. En este caso, la duración del día libre no puede ser inferior al tiempo de tramitación. Sin embargo, hay una advertencia: incluso si a un empleado se le da tiempo de descanso adicional, esto no significa en absoluto que no tenga que pagar horas extras. En este caso, las horas de tramitación deben ser abonadas en un único importe, ya que el día libre sólo compensa el aumento de sueldo.

Trabajo de noche y festivos.

Una cosa más: si es un empleado, debe pagar por su trabajo tanto por horas extras como por horas nocturnas (solo por las horas que cayeron en el período posterior a las 22:00). Permítanme recordarles que el pago extra por trabajo nocturno no puede ser inferior al 20 por ciento de la tarifa horaria calculada para una hora de trabajo nocturno.

Pero si necesita llamar a un empleado para que trabaje un fin de semana o un día festivo, entonces debe pagar ese trabajo exactamente como si trabajara en un día de fin de semana (día festivo). Es decir, de acuerdo con Así, a los especialistas asalariados se les paga por lo menos una tarifa única por día o por hora en exceso del salario si el empleado trabajó dentro de la norma mensual de horas de trabajo. Si el especialista fue empleado en exceso de la norma mensual de tiempo de trabajo, entonces el pago se realiza por un monto de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora en exceso del salario.

En conclusión, señalo que si las autoridades exigen que un determinado empleado trabaje más de 40 horas a la semana, es suficiente para establecer una jornada laboral irregular en el contrato de trabajo con él. Sin embargo, por supuesto, el trabajador debe estar de acuerdo con tal régimen.

Trabajar hasta altas horas de la noche, volver a casa en taxi, porque. el metro ya está cerrado, y muchas de las otras "alegrías" del procesamiento son familiares. En algunas organizaciones, las horas extraordinarias se consideran la norma. ¿Qué debe hacer un empleado en tal situación que no quiere dedicar todo su tiempo al trabajo y qué dice el Código Laboral sobre las horas extras?

El Código Laboral de la Federación Rusa determina el número diario de horas de trabajo. No obstante, el empresario está autorizado a ampliar la jornada de trabajo en caso necesario. En este caso, estamos hablando de reciclaje.

Recuerde que los derechos de los trabajadores deben ser respetados a nivel legislativo. Puede obtener más información sobre los conceptos básicos de la protección laboral en la Federación Rusa y luego consideraremos el tema del procesamiento.

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, la norma diaria de horas de trabajo no debe exceder (Artículo 94 del Código Laboral de la Federación Rusa):

4-6 horas - para menores que trabajan durante las vacaciones;
2-4 - para ciudadanos que reciben secundaria o educación más alta y combinar el estudio con el trabajo;
8 horas con una semana de 36 horas para empleados de empresas con condiciones de trabajo peligrosas o perjudiciales, con una semana de 30 horas - 6 horas;
12 - a una semana de 36 horas para empleados de empresas con indicadores moderados de condiciones de trabajo.

De acuerdo a artículo 97 de la ley en cuestión, el trabajo de procesamiento o en horas extraordinarias es la realización de trabajo en exceso del horario y la norma establecidos. El iniciador del procesamiento es la parte principal.

Se regulan las cuestiones que revelan los principios de la introducción del procesamiento. artículo 99 de este código. De acuerdo con el contenido del artículo en consideración, en varios casos, un empleado no puede participar en horas extraordinarias en contra de su voluntad. El consentimiento del empleado para el procesamiento se registra por escrito y se sella con su firma personal.

Las razones para contratar a un empleado para el procesamiento pueden ser las siguientes:

Si existe una necesidad urgente de completar un trabajo previamente iniciado, pero no completado por razones de producción, un trabajo importante;
En caso de reparación forzosa de mecanismos y estructuras, cuya falla puede dar lugar a una suspensión global del proceso de trabajo;
En caso de incomparecencia del trabajador suplente, si la ejecución del trabajo es continua.

Por ley, el empleador está autorizado a obligar a un empleado a realizar horas extraordinarias sin el consentimiento por escrito de éste, si se requiere la participación del empleado:

En acciones operativas para prevenir una catástrofe y abolir el peligro de una emergencia;
Para eliminar violaciones en el suministro de calor, calor y agua fría, gas natural;
En los casos de salvar la vida de ciudadanos en estado de guerra o estado de excepción.

En todos los otros casos la participación forzada de los empleados en el procesamiento es inaceptable. No es lícito el nombramiento de horas extraordinarias por cualquier motivo en relación con las mujeres embarazadas y los trabajadores menores de edad.

Al igual que otras leyes federales, el Código Laboral actual de la Federación Rusa se somete regularmente a las modificaciones necesarias. Cambios recientes en las disposiciones de esta ley que regulan los matices del procesamiento, presentado el 19 de junio de 2017. La Ley Federal "Sobre las Enmiendas al Código Laboral de la Federación Rusa" se convirtió en el documento de enmienda.

Las enmiendas introducidas al Código Laboral de la Federación Rusa determinan las reglas para contabilizar las horas extraordinarias y las horas adicionales. Al mismo tiempo, se aclara que se debe incrementar el pago por trámite.

Materiales relacionados:

el trabajador no puede hacer su trabajo
el empleado tiene problemas con la distribución de su tiempo (la llamada gestión del tiempo), y no puede distribuir el trabajo de tal manera que lo complete antes del final de la jornada laboral
deseo o requerimiento de la gerencia

Esto último será discutido.

Deseo o requisito del líder

Pasar todo el tiempo en la oficina, especialmente cuando hay una familia, es inaceptable para muchos empleados. Aunque tal trabajo puede ser un deseo y, a veces, un requisito directo del líder, debe vigilar su interés. Empleados: no son robots, tienen su propia vida además de las tareas de oficina. Y, por supuesto, el exceso de trabajo no es de ninguna manera una forma de aumentar la productividad laboral: las personas cansadas tienen más probabilidades de cometer errores.

Para los gerentes adictos al trabajo que sienten pasión por su trabajo y consideran la norma trabajar 20 horas al día sin ningún incentivo, será difícil entender a un empleado que no quiere trabajar en el mismo modo.

El trabajo de horas extras se convierte en una sorpresa desagradable si, al solicitar un trabajo, la necesidad sistemática de trabajar hasta tarde es silenciosa. La situación se vuelve especialmente difícil si al empleado le gusta el trabajo y no quiere renunciar.

¿Qué hacer? Es de buena educación “cambiar derechos” y pedir el cumplimiento del contrato de trabajo, si estipula la duración de la jornada laboral, o la compensación por las horas extraordinarias. Además, el Código del Trabajo contiene normas en virtud de las cuales esto puede hacerse.

Comunicación con los superiores

Antes de acudir a las autoridades, vuelva a leer su contrato de empleo tal vez hay una cláusula sobre el procesamiento.

Revisa tu descripción del trabajo. Tal vez se le han asignado responsabilidades adicionales más allá de las descritas en las instrucciones, y en realidad está trabajando para usted y "para ese tipo".

Antes de comunicarse con la gerencia, considere el razonamiento de su posición. Esto es necesario para transmitir su punto de vista y obtener lo que quiere, no para que lo despidan.

Argumentos simples como "Me estoy cansando" y "Págame las horas extra" son ineficaces porque no está claro para ellos que el trabajo en la empresa sea interesante para usted y que su actividad sea productiva. Además de declarar el hecho mismo de la falta de voluntad para continuar con el exceso de trabajo o realizar tareas que no son suyas, debe presentar opciones para salir de la situación, además, esto debe hacerse para que el jefe no comience a buscar un reemplazo. para ti.

Por supuesto, hay circunstancias imprevistas, trabajos urgentes o cheques. Y si se le pide que se quede, no debe jurar de inmediato, especialmente si las horas extra no son algo común en la empresa. Sin embargo, debe estipular inmediatamente una compensación por el trabajo de horas extras.

En una conversación sobre compensación, el conocimiento del TC te ayudará.

CT:horas extra de trabajo

De acuerdo con el (artículo 99), las horas extraordinarias son el trabajo realizado por un empleado a iniciativa del empleador fuera de las horas de trabajo establecidas para el empleado.

El artículo 104 del Código Laboral de la Federación Rusa obliga al empleador a garantizar que la duración del tiempo de trabajo no exceda el número normal de horas de trabajo: 40 horas por semana o 160 horas por mes (Artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa Federación).

¡Importante! La participación en el trabajo de horas extras debe permitirse solo con el consentimiento por escrito del empleado. Con la excepción de accidentes y otras emergencias en el trabajo, así como la realización de trabajos imprevistos, de cuya implementación urgente depende el trabajo futuro de la organización en su conjunto o de sus divisiones individuales.

La Inspección de Trabajo responde a las denuncias de los trabajadores por horas extras no pagadas. En caso de que el empleador no pueda ser compensado por el trabajo de horas extras, comuníquese con la inspección.

Las horas extraordinarias no deben exceder las 4 horas en dos días consecutivos o 120 horas por año. Es responsabilidad del empleador asegurarse de que las horas extra se registren con precisión para cada empleado.

El trabajo en horas extras, de acuerdo con, debe ser compensado. Por las dos primeras horas se debe pagar por lo menos una vez y media, y por las horas siguientes, así como el trabajo forzoso en fines de semana y feriados no laborables, por lo menos el doble de su valor. A pedido del empleado, en lugar de dinero como compensación, puede recibir días adicionales de vacaciones o tiempo libre (Artículo 13 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Las horas extraordinarias pueden ser eximidas si:

embarazada
trabajadores menores de edad (excepto profesiones creativas)
Personas discapacitadas
mujeres con hijos menores de tres años.

Procesamiento con horario de turnos

De conformidad con el artículo. 103 del Código Laboral de la Federación Rusa, se puede establecer un modo de trabajo por turnos en una organización cuando “la duración del proceso de producción de la organización excede la duración permitida del trabajo diario, así como para usar el equipo de manera más eficiente, aumentar la volumen de productos o servicios prestados”.

Al mismo tiempo, los empleados deben estar familiarizados con el horario de turnos que regula los temas de inicio y finalización del trabajo, la duración de las pausas para el descanso y las comidas, el procedimiento para transferir trabajadores de un turno a otro, etc.

El horario de turnos debe comunicarse a todos los empleados a más tardar un mes antes de su introducción.

Para los empleados que trabajan por turnos, el trabajo en fines de semana y festivos no laborables se remunera teniendo en cuenta determinadas características. Entonces, por ir a trabajar en un horario de sábado y domingo, se les paga el salario habitual (). Si un empleado fue contratado para trabajar en un día que no está definido en su horario como trabajador, la organización está obligada a acumular una remuneración en un monto incrementado de al menos el doble del monto habitual.

Procesamiento por destajo

Bajo el sistema de salario a destajo, los productos producidos durante las horas de trabajo en exceso de la duración establecida se pagan a destajo normal, y además, el empleado recibe un pago adicional por cada hora de procesamiento: durante las dos primeras horas - al menos el 50% de la tasa de salario por hora, y por cada hora subsiguiente - al menos el 100% de esta tasa.

Publicación del editor del blog Ilya Varlamov, quien se quejó del exceso de trabajo constante y la falta de vacaciones, así como la respuesta del propio bloguero con el espíritu de "a quien no le guste, que se vaya". Y aunque la ley establece horas extra para personas con un horario normalizado solo en casos de emergencia, obligando al empleador a pagar horas extra, las cosas son exactamente iguales en muchas oficinas rusas. En el proceso de preparación del próximo proyecto importante, los empleados se quedan hasta tarde "por la idea". Con la ayuda de los expertos de The Village, descubrí por qué sucede esto y cómo lidiar con la necesidad de quedarme despierto hasta tarde en el trabajo.

¿Vale la pena aceptar el procesamiento?

Anastasia Knyazeva

Analista, personal que tiene Ankor

Vale la pena aceptar trabajar horas extras si el tiempo dedicado significa menos para usted que adquirir nuevas habilidades, favorecer a sus superiores o resolver un problema en el menor tiempo posible. Por supuesto, las horas extraordinarias no son un requisito previo para el éxito. Sin embargo, vale la pena sacrificar el tiempo libre si corre el riesgo de no cumplir con los plazos, cuya violación implica grandes costos.

Vale la pena recordar que la compensación por el trabajo de horas extras depende del modo de trabajo previsto en su contrato de trabajo. Si el modo de trabajo está definido en el contrato como irregular, el tiempo trabajado en exceso de la norma se compensa con la presencia de al menos tres días extra por vacaciones anuales pagadas. Si la jornada laboral se normaliza, entonces, de acuerdo con el Código Laboral, el trabajo de horas extras se paga de la siguiente manera: las dos primeras horas, al menos una vez y media, las siguientes horas, al menos el doble del tamaño. Al mismo tiempo, para involucrarlo en horas extras, el gerente debe obtener su consentimiento por escrito. Sin embargo, hay situaciones en las que dicho consentimiento no es necesario, en particular, cuando se eliminan las consecuencias de un accidente industrial o un desastre natural. Un empleado no puede trabajar más de cuatro horas extras en dos días consecutivos.

Observo que, protegiendo sus derechos, no debe ser demasiado categórico. Un empleado que toma la solicitud de un jefe de trabajar horas extras como una excusa para iniciar un proceso legal corre el riesgo de dañar su relación. Es mejor mostrar flexibilidad y llegar a un compromiso fuera de los muros de la corte.

Qué dice la ley y cómo se usa

Maximiliano Grishin

Abogado de la oficina de Moscú del bufete de abogados internacional Ilyashev & Partners

Las horas extraordinarias están reguladas por el artículo 99 Código de Trabajo. Dice que el procesamiento solo es posible con el consentimiento por escrito del empleado y solo en ciertas situaciones. Por ejemplo, un empleador puede obligarlo a trabajar horas extras cuando necesita completar con urgencia un trabajo que no se ha completado debido a circunstancias imprevistas (si el daño por incumplimiento es mayor que el pago de las horas extras). Además, se puede llamar a un empleado fuera del horario laboral, cuando sea necesario reparar urgentemente el equipo, sin el cual se detendrá toda la producción. Sin el consentimiento del empleado, el trabajo de horas extras solo es posible en situaciones de emergencia- en caso de grandes accidentes, catástrofes, etc.

Las horas extras se pagan solo si la empresa tiene una jornada laboral establecida. Cualquier violación de esta duración o impago de la tramitación es motivo de actuación ante la inspección del trabajo. Por lo tanto, ahora una jornada laboral irregular se prescribe muy a menudo en un contrato de trabajo o documentos internos de una empresa. La ley no prevé restricciones a la irregularidad, el horario puede ser por lo menos 24/7.

Chermen Dzotov

fundador de la empresa legal "Dzotov and partners"

Un contrato de trabajo con una jornada laboral irregular también es un inconveniente para un empleador. Le impone muchas obligaciones adicionales (la necesidad de emitir una orden escrita, una lista limitada de posiciones, etc.). Por lo tanto, cada vez más a menudo se celebra un contrato de derecho civil. Es conveniente porque prescribe solo el objetivo específico requerido para lograrlo. No se especifica por separado cómo se hará esto. El firmante de tal acuerdo se verá privado de cualquier responsabilidad social y garantías laborales. El convenio se redactará de tal forma que si bien no habrá indicación directa de jornada irregular, todas las condiciones nombradas contribuirán a tal régimen. actividad laboral. Un ejemplo es el trabajo de un taxista. Si celebra un contrato de derecho civil con él para la prestación de servicios de transporte, entonces la prestación de estos servicios en su mayor parte será irregular.

A un ciudadano que acepta trabajar de manera irregular se le puede dar el siguiente consejo. En primer lugar, después de todo, para celebrar un contrato de trabajo, y no de derecho civil. En este caso, estará más protegido. En segundo lugar, el contrato con las condiciones de las horas extraordinarias es esencialmente similar. Pero la principal ventaja del trabajo de horas extras es que ese trabajo se paga extra. Mientras que en caso de irregularidad, solo se debe proporcionar una licencia adicional sin ningún pago por separado.

Cómo sucede realmente

alejandro gulko

propietario de la Oficina Judicial de Gulko

Se me acercó un empleado de un conocido desarrollador de Moscú con una solicitud para ayudar a tratar con el empleador a nivel legal. El caso es que la dirección organizó el trabajo de tal manera que su procesamiento diario oscila entre una hora y media y cuatro horas. La mujer está absolutamente agotada, porque después de salir de la oficina a las nueve o diez de la noche, tiene otra hora y media para llegar a casa. De un modo tan increíble, una persona ha estado trabajando durante los últimos seis meses. Cabe señalar que no se otorgan bonos, pago de horas extras o licencia compensatoria.

Parecería escupir y marcharse. Pero la mujer tiene 47 años, sus puestos suelen estar ocupados por empleados más jóvenes, por lo que no le resultará tan fácil encontrar trabajo. Esto, desafortunadamente, es utilizado por el empleador. Cabe destacar que nuestra clienta es una gran profesional en su campo, tiene varias formaciones técnicas, mejora constantemente sus habilidades, pero es una persona muy amable.

Después de la primera reunión, recomendamos que el empleado del desarrollador se comunique directamente con el director ejecutivo. Armado con los incisos correspondientes del Código del Trabajo. CEO resultó ser una dama adecuada, pagó una bonificación (pero no más del 5% de numero total horas extraordinarias en los últimos seis meses), estuvo de acuerdo en que las horas extraordinarias no deberían ser la norma. Pero después de un mes y medio, nuestro cliente, lamentablemente, renunció a su trabajo. propia voluntad. Porque su conversación con el general duró sólo dos días. La tramitación comenzó de nuevo: a las 19:00 se requirieron nuevos informes para el presidente de la empresa, para el director financiero, y todo debe estar hecho para mañana a las 10:00. Ella no presentó una demanda por reembolso de horas extras.

Porque en la realidad rusa es muy difícil ganar un pleito con un empleador al que le gustan las horas extras gratis. La mayoría de las veces, los empleadores no emiten una orden por escrito para involucrar a un empleado en el trabajo de horas extras, y él no requiere una copia de dicha orden. Y de acuerdo con la ley, solo el procesamiento registrado oficialmente se reconoce como tal y se paga. Vale la pena sopesar todas las perspectivas. Después de todo, es poco probable que a un nuevo empleador potencial le guste un trabajador tan rebelde que demandó al antiguo empleador. Mi único consejo es tratar de registrar todas sus horas extra tanto como sea posible: lleve las hojas de llegadas y salidas a la oficina en su teléfono, copie las asignaciones escritas de la gerencia y grabe en audio las conversaciones sobre las horas extra.

Dmitri Sonriente

directora de relaciones publicas de paralelos

Los contratos de los gerentes de nivel medio y alto, por regla general, contienen referencias a horarios de trabajo irregulares. Esto se compensa con el tamaño salarios Y diversas formas motivación adicional (bonificaciones y bonificaciones personales). Todas las condiciones de trabajo se negocian en la etapa de la entrevista y negociación del contrato de trabajo. Puede rechazar una oferta de trabajo en cualquier momento. El pago de las horas extraordinarias depende del nivel de civilidad de la empresa. Las grandes empresas, por regla general, cumplen con los requisitos del Código del Trabajo y pagan horas adicionales de acuerdo con las normas establecidas. En organizaciones menos avanzadas, no se excluye el trabajo “por una idea”. Si hablamos de áreas, entonces, por regla general, los especialistas en relaciones públicas, los gerentes de ventas, los empleados de soporte técnico, los gerentes de cuentas en las agencias de subcontratación se ven obligados a vivir en un horario de trabajo de 24 horas al día, 7 días a la semana.