கால அட்டவணை "வேலை இடம்" எப்படி உள்ளது? சுருக்கத்தில் எத்தனை வேலைகள் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்

அனுபவம் - இது ஒரு பணியாளரை எடுத்தபோது நிறுவனம் முதலில் பார்த்துக் கொண்டிருக்கிறது. உங்கள் பணி வழியை எப்படி விவரிப்பது என்பது முதலாளியிடம் ஆர்வம் காட்டுவது, பொருள் படிக்கவும்.

வேலை அனுபவம் பற்றிய ஒரு விளக்கம் மிகவும் குறிப்பிட்டதாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் சேவை பட்டியலில் உள்ள ஒவ்வொரு புதிய நிறுவனமும் வேலை காலம், நிறுவனத்தின் பெயர், அதன் பெயரைக் குறிக்கும் ஒரு தனி வரிசையில் பொருந்த வேண்டும் சுருக்கமான பண்பு, உங்கள் பதவியை, பொறுப்புகள் மற்றும் சாதனைகள்.

நிறுவனத்தில் வேலை செய்யும் காலம் மாதத்திற்கும் மேலாகும்: நீங்கள் அங்கு பணியாற்றிய எவ்வளவு அளவுக்கு பணியாளர்கள் மேலாளர் துல்லியமாக பாராட்ட அனுமதிக்கும். "2014-2015" - அத்தகைய டேட்டிங் பல கேள்விகளை விட்டு விடுகிறது. உதாரணமாக, ஜனவரி 2014 ல் நிறுவனத்திற்கு வந்தால், 2015 டிசம்பரில் இருந்து வெளியேறவும், நீங்கள் கிட்டத்தட்ட இரண்டு ஆண்டுகளாக நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தீர்கள் என்று அர்த்தம், மற்றும் டிசம்பர் 2014 இல் வந்தால், பிப்ரவரி 2015 இல் சென்றால், உங்கள் அனுபவம் வேலை கடைசி இடத்தில் இரண்டு மாதங்கள் மட்டுமே, வேறுபாடு குறிப்பிடத்தக்கது. ஆட்சேர்ப்பு யூகத்தை செய்யாதீர்கள்: வேலை நேரத்தின் தவறான அறிகுறிகளுடன் சுருக்கம் குப்பை கூடை செல்ல வாய்ப்பு உள்ளது.

நிறுவனத்தின் பெயர் முற்றிலும் எழுதப்பட வேண்டும்அவரது சுருக்கமான பெயர் அனைவருக்கும் தெரிந்திருந்தால் மட்டுமே. ஒரு விதியாக, போர்ட்டர்களை நியமிப்பதற்கு வழங்குவதற்கு வழங்குதல் குறுகிய தகவல் நிறுவனத்தில் - அதன் இடம் (நகரத்தை குறிக்கும் போதும், சில சந்தர்ப்பங்களில் - மேலும் நாடு), செயல்பாடு துறையில், பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை, முதலியன, முதலியன, "எடெல்விஸ் எல்எல்சி. மென்மையான பானங்கள் (டைமன் அலுவலகத்தில்) உணர்தல். பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை 100 பேர் "ஒரு விண்ணப்பத்திற்கு முற்றிலும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய விருப்பம்.

நிலை தெளிவாகவும் தெளிவாகவும் காட்டப்பட வேண்டும் - "விற்பனை மேலாளர்", "தலைமை கணக்காளர்", "நர்ஸ்". ஆனால் ஒரு பொதுவான பெயரை எழுத - "நிபுணர்", "மேலாளர்", "அதிகாரி", "அதிகாரி" - அல்லாத ATTIVO: ஏற்கனவே நிலைப்பாட்டின் தலைப்பில் இருந்து நீங்கள் முந்தைய இடங்களில் சரியாக என்ன செய்தீர்கள் என்பதைத் தெளிவுபடுத்த வேண்டும்.

விண்ணப்பத்தின் நோக்கத்திற்காக பொறுப்பை பார்க்கவும். அழைக்கப்படும் எண்ணின் சுருக்கத்தில் நிரப்புதல் " உத்தியோகபூர்வ கடமைகள் மற்றும் சாதனைகள், "உங்கள் வேலையின் உள்ளடக்கத்தை அடையாளம் காண வேண்டிய அவசியமில்லை - முக்கிய விஷயத்தில் கவனம் செலுத்துவது நல்லது. நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிலையில் இருந்து தொடரவும். ஒழுங்காக உச்சரிப்புகளை ஏற்பாடு செய்ய, கவனமாக நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ள காலியிடங்களின் அறிவிப்பைப் படியுங்கள்: விரும்பிய இடுகையைப் பெற உங்கள் முந்தைய அனுபவத்திலிருந்து சரியாக என்ன? உதாரணமாக, மார்க்கெட்டிங் மேலாளர் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் விண்ணப்பதாரர், ஆனால் ஒரு உறுதி முந்தைய வேலை அனுபவம் இல்லை, அது மார்க்கெட்டிங் தொடர்பான தொடர்புடைய வலியுறுத்தல் மதிப்பு: நீங்கள் நினைவு பரிசு பொருட்கள் அல்லது உதாரணமாக, உதாரணமாக, விளம்பரத்தை ஏற்பாடு செய்ய உதவியது, இந்த அனைத்து பொறுப்புகள் பட்டியலில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். முன்னணி நிலைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டுமா? Detach. சிறப்பு கவனம் அதன் நிறுவன அனுபவம்.

நீங்கள் உங்கள் வேலையில் பயன்படுத்தினால் சிறப்பு கருவிகள், தொழில்நுட்பங்கள், மென்பொருள், அவர்களை பெயரிட வேண்டும்: அது உன்னுடையது என்று விலக்கப்படவில்லை ஒப்பீட்டு அனுகூலம். "NX அமைப்பைப் பயன்படுத்தி பகுதிகள் மற்றும் முனைகளை வடிவமைத்தல்"; "பணம் ஊதியங்கள் திட்டம் 1C இல் ஊழியர்கள் "; "இணைய இடைமுக வளர்ச்சி அச்சு" - இதே போன்ற கோடுகள், எந்த சந்தேகமும், விண்ணப்பத்தை அலங்கரிக்க வேண்டும்.

சிறப்பு கவனம் - முந்தைய வேலை இடங்களில் குறிப்பிட்ட சாதனைகள். மங்கலான சொற்றொடர்களைத் தவிர்க்கவும், "பெரிய அனுபவம்"; "திணைக்களத்தின் செயல்திறனை மேம்படுத்துதல்"; "மீடியாவுடன் தொடர்புகளை நிறுவுதல்", முதலியன உங்கள் சாதனைகளை விவரிக்கும் போது, \u200b\u200bநீங்கள் விதிமுறைகளால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்: மேலும் குறிப்பாக, சிறந்தது. அழைப்பு எண்கள், உங்கள் முன்முயற்சிகளின் உண்மையான உதாரணங்களைக் கொடுங்கள். "நிறுவனத்தின் விற்பனை அளவை 40% அதிகரிக்கும்"; "நிறுவனத்தின் செய்தித் தயாரிப்பாளர்களின் சித்திரத்தை அதிகரிப்பது 3 முறை," இதுபோன்ற சில பொருட்கள் போதுமானவை, எனவே உங்கள் விண்ணப்பம் நூற்றுக்கணக்கான பின்னணிக்கு எதிராக நிற்க நன்மை பயக்கும்.

சுருக்கத்தில் பல வேலைகள் இருந்தால், கடமைகளை மற்றும் சாதனைகள் பட்டியல் நடைமுறையில் இணைந்தன, அத்தகைய சி.வி. வேட்பாளர் நிரூபிக்கவில்லை என்பதால், ஒரு சி.வி. தொழில்முறை அபிவிருத்தி. ஆனால் உங்கள் ஒவ்வொரு வேலைகளிலும், அவர்கள் ஒருவேளை தங்கள் சாதனைகள் இருந்தன! அவர்கள் உங்களுக்கு சிறியதாக இருந்தாலும்கூட, அவர்களைப் பற்றி மதிப்புள்ளவர்களாக இருக்கிறார்கள்.

சில நிறுவனங்களில் நீங்கள் எழுப்பப்பட்டிருந்தால், இதை சுருக்கமாக இதை பிரதிபலிக்க வேண்டும். இதை செய்ய, ஒரு புதிய வேலை இடத்தில் சேர்க்க, நிறுவனத்தின் முந்தைய பெயரை மற்றும் தொடர்புடைய வரைபடங்களில் உள்ளிடவும், புதிய நிலைப்பாட்டின் பெயரை, செயல்பாட்டின் காலம் மற்றும் மாற்றப்பட்ட கடமைகள் மற்றும் சாதனைகளின் பட்டியல் ஆகியவற்றைக் குறிக்கவும்.

வெட்டுக்கள் மற்றும் தவறுகளை தவிர்க்கவும். பெயர் கல்வி நிறுவனம், வேலைகள், பட்டியலிடப்பட்ட கடமைகள், சாதனைகள் - இவை அனைத்தும் விரிவாக்கப்பட்டுள்ளன. உங்கள் சுருக்கமாக உங்கள் சுருக்கமான சுருக்கங்கள் இருந்தால், கடிதங்கள் கடிதங்கள் என்ன மறைக்கப்படுகின்றன என்பதைத் தெரிந்து கொள்ளலாம்.

எந்த சந்தர்ப்பத்திலும், உங்கள் சுருக்கம் தவறான தகவல்களில் குறிப்பிட வேண்டாம்! வேலை, கடமைகள் மற்றும் திறன்களின் அல்லாத இடங்களுடன் வர வேண்டாம். கிட்டத்தட்ட இந்த வழியில் நீங்கள் உங்கள் கனவுகள் வேலை பெற நிர்வகிக்க முடியும்: மற்றும் நிறுவனத்தின் முதல் நாட்கள் அது வெளிப்படையாக செய்யும். உங்கள் உண்மையான அனுபவத்தின் திறமையான விளக்கக்காட்சியில் கவனம் செலுத்துவது நல்லது மற்றும் உச்சரிப்புகளின் சரியான இடத்தை கவனிக்க வேண்டும்.

சுருக்கத்தை வரைதல் மற்றும் வேலைக்கான தேடலில் நீங்கள் வெற்றிகரமாக!

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்டாய நிலைமை வேலை செய்யும் இடம். ஒரு மாதத்தில், ஒரு மாதத்தில், ஒரு பொருளில், கட்டுமானப் பொருளின் மாற்றத்தை பொறுத்து பணியாளர் வேலை செய்யும் இடத்தை மாற்றுகிறார். வேலைகள் குறிப்பிடுவது எப்படி? தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் இந்த வழக்கில்?

கலை இணங்க. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் 57 வேலைவாய்ப்பின் இடத்தை குறிக்கிறது, மற்றும் பணியாளர் ஒரு கிளை, பிரதிநிதித்துவம் அல்லது வேறு ஒரு பகுதியிலுள்ள ஒரு தனி கட்டமைப்பு அலகு ஆகியவற்றில் பணியாளருக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டபோது, , ஒரு முன்முயற்சி கட்டமைப்பு அலகு மற்றும் அதன் இருப்பிடத்துடன் வேலை செய்யும் இடம்.

இந்த கட்டுரையில் "வேலை இடம்" என்ற கருத்தின் வரையறையைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்ற போதிலும், எங்கள் கருத்துப்படி, அது கருத்து வேறுபடுகிறது " பணியிட"." வேலை இடம் "என்ற கருத்தின் கீழ் - தொழிலாளி வேலை செய்யும் நிறுவனத்தை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், மற்றும்" பணியிட "என்பது ஊழியர் நிறுவனத்தில் அதன் தொழிலாளர் செயல்பாட்டை நிறைவேற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட இடமாகும்.

கலை படி. 209 பணியிடத்தின் கீழ் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் 209 ஊழியர் இருக்க வேண்டும் அல்லது அவர் தனது வேலையில் தொடர்பாக வர வேண்டும், இது நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ பணியாளரின் கட்டுப்பாட்டின்கீழ் வர வேண்டும்.

தொழிற் கட்சி பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரம் மீது மாநாட்டின் N 155 ILO இல் " உற்பத்திச் சூழல்"(1981) பணியிடத்தின் பின்வரும் வரையறைக்கு வழங்கப்படுகிறது: தொழிலாளர்கள் இருக்க வேண்டும் அல்லது அவர்கள் தங்கள் வேலையில் தொடர்பில் பின்பற்ற வேண்டும், மற்றும் நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ தொழிலதிபர்களின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் இருக்க வேண்டும்.

ஒரு ஊழியருக்கான வேலைகள் ஓரளவு இருக்கலாம், பணியிடமும் நிலையானதாக இருக்கலாம், மொபைல் அல்லது மாறி இருக்கலாம்.

பணியாளர் தனது தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்யும் போது பணியாளர் பெரும்பாலும் பணியிடத்தை மாற்றியமைக்கும் நிகழ்வில், அதன் வேலை பயணம் அல்லது உருட்டிக்கொண்டிருப்பதாக சொல்ல முடியும்.

கலை படி. 57 TK RF வேலைவாய்ப்பு தன்மை (மொபைல், பயணம், வழியில், வேலையின் மற்றொரு இயல்பு) வேலை ஒப்பந்தத்தில் சேர்ப்பதற்கு கட்டாயமாகும்.

தொழிலாளர் சட்டத்தில் பயண மற்றும் மொபைல் வேலையின் வரையறைகள் இல்லை என்ற உண்மையைக் கருத்தில் கொண்டு (அவர்கள் குறிப்பிட்டுள்ள போதிலும் தொழிலாளர் குறியீடு ரஷியன் கூட்டமைப்பு (கலை 57, கலை. 168.1) மற்றும் பல்வேறு ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்), ஒரு அல்லது மற்றொரு வேலை ஈர்ப்பதற்காக பயணம் அல்லது நகரும் முதலாளி மற்றும் பணியாளர் சுதந்திரமாக உரிமை உள்ளது. வேலைவாய்ப்பின் தன்மை (கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57), உடன்படிக்கைகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு கூட்டு உடன்படிக்கை அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம் (பிரிவு 168.1 பிரிவு 168.1 இரஷ்ய கூட்டமைப்பு)

ஊழியரின் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிடத்தின் இடம் ஒரு நிரந்தர வேலையின் முகவரியுடன் இணைந்திருக்கக்கூடாது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், அதன் நிலைப்பாட்டை மாற்றுவது சாத்தியமாகும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் உள்ள கட்சிகள் வேலையின் தன்மையை வரையறுத்திருந்தால், இது அனுமதிக்கப்படும் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளை மீறுவதில்லை. இதனால், ஒப்பந்த நிர்மாண அமைப்பில் பணியாற்றும் அடுக்கு மாடிகள் பல்வேறு கட்டுமான தளங்களில் பணிபுரியும் - முதலாளிகள் நேரடியாக ஒரு நாளுக்கு நேரடியாக வழிநடத்துகிறார்களா என்பதைப் பொறுத்து. அதே நேரத்தில், பட்டறை மாறாது - இது இன்னமும் அதே முதலாளியாகும், ஆனால் பில்டர் ஊழியரின் பணியிடத்தின் பணியிடத்தின் பணியிடத்தின் பணியிடங்களின் பணியிடங்கள் மற்றும் அதன் வழிமுறைகளின் தேவைகளை பொறுத்து.

நிச்சயமாக, கட்சிகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் மட்டுமே வேலை செய்யும் இடம் மட்டுமல்ல, பணியிடத்தின் இருப்பிடமும் குறிக்கலாம். ஆனால் இந்த வகையான தகவல் நான்காம் நூற்றாண்டின் பகுதியாகும். 57 TK RF கூடுதல் வேலை நிலைமைகளை குறிக்கிறது, மற்றும் சட்டம் வேலை ஒப்பந்தத்தின் உரையில் கட்டாய ஒப்பந்தம் தேவையில்லை.

வேலைகள் (பொருட்களின் பட்டியல் வடிவத்தில்) வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்படும் என்றால், முதலாளி இனி ஒருதலைப்பட்சமாக மாற்ற முடியாது. ஊழியரின் ஒப்புதல் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தை திருத்துவதில் எழுதப்பட்ட உடன்பாட்டை வழங்குதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 72). எங்கள் கருத்துப்படி, தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் பயணத்தின்போது பயணத்தின் அல்லது நகரும் தன்மையின் கீழ், ஒரு குறிப்பிட்ட பிரதேசத்தில், ஊழியர் அதன் செயல்பாடுகளை மேற்கொள்வதன் மூலம், இப்பகுதிக்குரியது. பிராந்தியத்தின் எல்லைகள் அல்லது அத்தகைய பிராந்தியங்களின் பட்டியல் கட்சிகளால் (ஊழியர் மற்றும் முதலாளிகளால்) பிரத்தியேகமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது, சட்டம் எந்தவொரு விதத்திலும் அவற்றை கட்டுப்படுத்தவில்லை.

அமைப்பது போகிறது புதிய வேலைவேட்பாளர்கள் வழக்கமாக தங்களை ஒரு சுருக்கமான விளக்கத்தை உருவாக்குகிறார்கள். இது தனிப்பட்ட தரவு, கல்வி, அனுபவம், கூடுதல் தகவல் மற்றும் ஒரு புதிய இடத்தில் தேவையான நிலையை உள்ளடக்கியது. சில நேரங்களில், அது தேவையில்லை என்றாலும், விண்ணப்பத்தை நீக்குவதற்கான காரணம் குறிக்கப்படுகிறது. என்ன எழுத வேண்டும், நீங்கள் இன்னும் கவனிப்பின் அடிப்படையை குறிப்பிட விரும்பினால், அது கண்டுபிடிப்பதற்கு அவசியம் இல்லை. சிறந்த வழி, வேலைவாய்ப்பு பதிவில் என்ன எழுதப்பட்ட நகல்.

சுருக்கம் என்ன?

தனது தொழில்முறை பற்றி எல்லாம் கண்டுபிடிக்கும் வரை முதலாளி ஒரு புதிய பணியாளரை ஏற்றுக்கொள்ள மாட்டார் தனித்திறமைகள். எனவே, ஒரு புதிய வேலை தேடும் தொடங்கி, நீங்கள் ஒரு ஊழியர் ஒரு ஊழியர் நீங்கள் ஒரு யோசனை பெறும் மிக முக்கியமான விஷயம் சுருக்கமாக உங்களை பற்றி சொல்ல வேண்டும்.

இதற்காக, ஒரு சுருக்கம் உருவாக்கப்பட்டது, விண்ணப்பதாரரின் சிறு வணிக அட்டை, விளம்பரம், அனுபவம், தனிப்பட்ட தரவு பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது. பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்களின் கேள்வி எப்போதுமே முதலாளிகளுடன் ஒரு தனிப்பட்ட சந்திப்பில் கேட்கப்படுகிறது, ஏனென்றால் சுருக்கமாக, நிராகரிக்கப்படுவதை சுருக்கமாக தெளிவுபடுத்துவது நல்லது.

பணிநீக்கம் என்ன காரணங்கள் பெரும்பாலும் அடிக்கடி மீண்டும் மீண்டும் அழைக்கப்படுகின்றன

எல்லோரும் முதலாளியின் தளத்தில் தங்களைத் தாங்களே முன்வைக்க முடியும் என்பதால், நேர்காணலில் பணியமர்த்துபவர் என்ன கேள்விகளைக் கேட்கலாம் என்று யூகிக்க முடியாது. உங்கள் எதிர்கால தொழிலாளி பற்றி நீங்கள் என்ன கற்றுக்கொள்ள விரும்புகிறீர்கள், உங்களைப் பற்றி ஒரு சாத்தியமான முதலாளியிடம் கற்றுக்கொள்ள விரும்புகிறீர்கள். நீங்கள் முன்னாள் வேலையை விட்டுவிட்டீர்கள் என்ற கேள்வி, உங்களைப் பற்றி நீங்கள் உடனடியாகத் தெரிந்துகொண்ட பிறகு உடனடியாக உங்களைக் கேட்பேன்.

எனவே, சுருக்கமாக, பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தை குறிப்பிடவும், இது உங்கள் வேலையில் உள்ளது மற்றும் நீக்கப்பட்ட விவரங்களைப் பற்றி துணைத் திட்டங்களுக்கு பதில் திட்டத்தை பற்றி யோசிக்கவும்.

உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளில் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டதாகக் கருதுங்கள். இது ஒரு பொதுவான வார்த்தையாகும். பெரும்பாலும், வாசிப்பு விண்ணப்பம் எதுவும் நெறிப்படுத்தப்பட்ட, முகமற்ற சொற்றொடர் சொல்ல முடியாது. எனவே, நீக்கப்பட்டதன் அடிப்படையில் சுட்டிக்காட்டும் " சொந்த விருப்பம்", ஒரு விண்ணப்பத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கான காரணங்களை இன்னும் பல பகுதிகளை விளக்கும் ஒரு சில பகுதிகளைச் சேர்க்கவும். எடுத்துக்காட்டுகள்:

சில உண்மைகள்

சுருக்கத்தில் தள்ளுபடி செய்வதற்கான காரணத்தை குறிப்பிடுகையில், முன்னாள் தலைவரை அழைப்பதன் மூலம் ஒரு தீவிரமான மற்றும் அனுபவமிக்க முதலாளியிடம் இந்த சிக்கலை தெளிவுபடுத்த முடியும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். இது சம்பந்தமாக, நீங்கள் கடந்த நிறுவனத்திலிருந்து வெளியேற வேண்டிய கட்டாயங்களுக்கான சூழ்நிலைகளை நீங்கள் கண்டுபிடிப்பதில்லை. ஒரு மோசமான சூழ்நிலையைத் தவிர்ப்பதற்கு, உங்கள் பணிநீக்கத்தின் காரணங்களை சரியாக எப்படி சரியாக விளக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் அறிய வேண்டும்.

1. இந்த நிலைப்பாட்டின் வருவாயை எதிர்பார்த்ததைவிட குறைவாகவே இருந்தது, வேலை பொதுவாக இல்லை என்றாலும், அதிகாரிகளிடமிருந்து எந்த புகாரும் இல்லை.
2. பொறுப்புகள் வரையறுக்கப்பட்ட வட்டம் புதிய அங்கீகரிக்க வாய்ப்பை வழங்கவில்லை, ஒரு தொழில்முறை நிலை உயர்த்த, திறன் அதிகரிக்க.
3. உழைப்பு அமைப்பை மேம்படுத்துவதற்கான அறிவார்ந்த திட்டங்களுக்கு கவனக்குறைவான மனப்பான்மை, தலைமையால் தவறான புரிந்துணர்வு வேலை செய்ய விரும்புவதை குறைத்தது.

ஒரு வேலைவாய்ப்பு பதிவு பதிவு செய்யப்பட்டால், பணிநீக்கத்திற்கான அடிப்படையை பதிவு செய்தால் ஒழுக்காற்று தவறான நடத்தைரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரையைப் பற்றியும், மேலும் விரிவாக்கப்படுவதற்கு ஒரு தனிப்பட்ட கூட்டத்திற்கு தயார் செய்யாமல், தவிர்க்க முடியாத வார்த்தைகளின் சுருக்கம் பற்றிய சுருக்கத்தை சுட்டிக்காட்டும்.

நீக்குவதற்கான காரணத்தை எவ்வாறு அமைப்பது?

உங்கள் சுருக்கம், ஊழியர்கள் சேவை நிபுணர் அதில் உள்ள தகவல்களைக் கொண்டிருப்பதைக் கொண்டிருப்பதைப் போலவே எழுதப்பட வேண்டும், ஆனால் தகவல் எவ்வாறு தாக்கல் செய்யப்பட்டது என்பதையும்.

சுருக்கத்திற்காக வேலைக்கு தள்ளுபடி செய்வதற்கான காரணத்தை உருவாக்குதல் ஒரு சுருக்கமான, குறிப்பிட்ட, உண்மையாக, திறமையானதாக இருக்க வேண்டும்.

• சுருக்கம். உழைப்பின் பதிவாக கிட்டத்தட்ட அதே வார்த்தைகளை நிராகரிப்பதற்கான தளத்தை குறிப்பிடவும். பதிவில் சில எதிர்மறை தருணம் இருந்தால், அதை நகலெடுக்க வேண்டாம், அதை நீக்கிவிடாத காரணத்தின் அர்த்தம் பற்றிய பொதுவான புரிதலுக்கு பாரபட்சம் இல்லாமல் இருந்தால், அதை நகலெடுக்க வேண்டாம். உங்கள் பதிப்பை அமைக்க நேர்காணலின் போது சிறந்தது.
• உண்மைத்தன்மை. நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், மோசடி விரைவில் அல்லது பின்னர் திறக்கப்படும். தவறாக எழுத வேண்டாம், ஆனால் தவிர்க்க முடியாத வார்த்தைகளுடன் வாருங்கள். கூட்டத்தில், நீங்கள் அனுமதிக்கப்பட்ட என்ன வகையான தவறுகளை நேர்மையாக விளக்க முயற்சிக்கவும். ஒரு மோசமான பொய்களை விட சிறந்ததாக இருக்கும் நேர்மையான அங்கீகாரத்தை முதலாளியாக பாராட்டுவார். கூடுதலாக, உண்மையை சொல்ல, கூட, விருப்பத்தின் சக்தி தேவை, அது உங்களுக்கு அது அர்த்தம். இது ஒரு சிறிய ஆனால் பிளஸ் ஆகும்.
• Concreteness. பொதுவான சொற்றொடர்களை மற்றும் வார்த்தைகளை எழுத வேண்டாம், தேவையற்ற தகவலை எழுத வேண்டாம். முதலாவதாக, இரண்டாவதாக வாசிப்பது கடினம், இரண்டாவதாக, தகவலை எவ்வாறு தெளிவாகவும் தெளிவாகவும் தெரியவில்லை என்பதை நீங்கள் தெரியாது.
• எழுத்தறிவு. பிழைகள் மூலம் வரையப்பட்ட ஆவணம் ஒரு எதிர்மறை உணர்வை உருவாக்கும் மற்றும் வேட்பாளரின் தொழில் பற்றி சந்தேகங்கள் ஏற்படுத்தும்.

நீக்கப்பட்ட நடுநிலை காரணங்கள் பட்டியல்

கூடுதல் தகவல்

முந்தைய வேலையில் இருந்து சிறப்பியல்பு தேவைப்படலாம் என்று புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த நேரத்தில், இந்த நிகழ்வு மிகவும் பிரபலமாக உள்ளது, எனவே மோசடிகள் இல்லாமல் விட்டு நல்லது. நீங்கள் புதிய தலைவரை நீங்கள் குறிப்பிட்டுள்ளீர்கள் என்றால், நீங்கள் வேலை செய்த நிலை, இல்லை, இந்தத் தரவின் ஆதாரத்திற்காக நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். தவிர, சாதகமான கருத்துக்களை கடந்த காலப்பகுதியில் இருந்து ஒரு புதிய நிறுவனத்திற்கு சாதனத்தில் ஒரு பெரிய நன்மை.

ஒரு விதியாக, தற்போதைய காரணத்தை பற்றி நான் உண்மையில் சொல்ல விரும்பவில்லை. கவனிப்பு தனியாக இல்லை என்றால், ஆனால் பல, நீங்கள் ஒரு, மிகவும் நடுநிலை தேர்வு செய்யலாம். நீங்கள் பொய் சொல்லவில்லை என்று மாறிவிடும், நான் விரும்பவில்லை என்ன சொல்லவில்லை.

கவனிப்பு மிகவும் பிரபலமான நடுநிலை காரணங்கள்:

1. வகுப்புகளின் வகையை மாற்றுவதற்கான ஆசை இருந்தது, வேலையின் தன்மை.
2. தொழில் வளர்ச்சிக்கான ஒரு ஆசை இருக்கிறது, நீங்கள் அதை செயல்படுத்த வேண்டும். அதே வேலையில் ஏன் நகர்த்துவதற்கு சென்றார் என்பதைச் சேர்க்கவும்.
3. சம்பள அளவு பொருந்தவில்லை. யாரோ பணம் பற்றி பேசவில்லை, மிகவும் வியாபாரிகளைப் பற்றி பயப்படுகிறேன். இந்த காரணம் உங்கள் விருப்பப்படி உள்ளது. பெரிய மற்றும் பெரிய, பணம் அனைத்து தேவைப்படுகிறது, அதிக வருமானம் ஒரு இடத்தில் தேடும், இது சாதாரணமானது. நீங்கள் முந்தைய சம்பளத்திற்கு (குடும்பத்தில் நிரப்புதல், நீங்கள் ஒரு அபார்ட்மெண்ட் வாங்க வேண்டும், முதலியன) போதுமான அளவு பெறவில்லை ஏன் கொஞ்சம் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
4. மறுசீரமைப்பு நிறுவனத்தில் நடைபெற்றது, ஒரு புதிய தலைமை வந்தது, வேலையின் தன்மை மாறிவிட்டது.
5. மற்றொரு பகுதிக்கு நகரும், அது சிரமமாக மாறியது, சாலையில் நேரம் நியாயமற்றதாக இருந்தது.
6. நிறுவனம் வரிசைப்படுத்தல் இடத்தை மாற்றியுள்ளது மற்றும் இந்த பகுதி மிகவும் சங்கடமானதாக உள்ளது.

வேலைவாய்ப்பு புத்தகம் பணிநீக்கம் செய்யப்படாத (ஓட்டுநர், குடிபோதையில் வேலை நேரங்களில், குடிபோதையில்) ஒரு குறிப்பிட்ட அறிகுறியாக இல்லாவிட்டால், பணிநீக்கம் செய்வதற்கான ஒரு பொருத்தமான காரணத்தைத் தேர்வு செய்வது எளிது.

இந்த கட்டுரையில் தள்ளுபடி செய்தால், அத்தகைய ஒரு செயல் ஏன் சாத்தியமாகிவிட்டது என்பதை நீங்கள் விளக்க வேண்டும், காரணத்திற்காக ஒரு தவறான காரணத்தைக் கண்டறிந்து, கதையை நிறைவு செய்ததைப் பற்றி ஒரு செய்தியை பூர்த்தி செய்து, சரியான தவறான நோக்கில் மனந்திரும்புங்கள்.

சொல்லாத காரணங்கள்

எந்தவொரு முதலாளியையும் மனித தொடர்பில் சமநிலையான, சமநிலையான, இனிமையானதாக பார்க்க விரும்புகிறது. எந்த சூழ்நிலையிலும் குரல் கொடுக்க முடியாது என்று நீக்குவதற்கான காரணங்கள்:

1. Dislikes, குழுவில் மோதல்கள். ஒவ்வொரு சாத்தியமான வழியில் திறமையும் திருப்தி அடைந்த பொறாமை சக ஊழியர்கள் மற்றும் வளர்ச்சி தடுக்கும். தொடர்பு மற்றும் மன அழுத்தம் எதிர்ப்பு எந்த முதலாளி மூலம் வரவேற்றார். உங்களிடம் இல்லை என்றால், வேலையில் பத்திரங்களால் சாட்சியமாக இருப்பதால், பணிநீக்கம் செய்ய வழிவகுத்தது, வழக்கு பற்றிய நல்ல அறிவு இருந்தபோதிலும், ஒரு வேட்பாளராக ஒரு கொழுப்பு கழித்து வைக்கும்.
2. நீங்கள் பாராட்டவில்லை என்று எந்த முதலாளி உள்ளது. வெளிப்படையாக அதிகாரிகள் கவனமாக குற்றஞ்சாட்டுகின்றனர். அதன் குறைபாடுகளை விவரிக்கவும், அவற்றின் வாதங்கள் வாதங்களை ஆதரிக்கின்றன. இது ஒரு தாழ்ப்பாளை சார்ஜ் போல இருக்கக்கூடாது.
3. அலுவலகத்தில் அதிகரிக்கவில்லை. இத்தகைய காரணம் யோசனைக்கு வாசிப்பு சுருக்கத்தை தள்ளும், அதிகரிப்பதற்கு ஒரு காரணம் இருந்தது? ஒருவேளை நீங்கள் இன்னும் தலைவரின் தலைவனுக்கு வளர்ந்திருக்கவில்லை.
4. நிரந்தர மேலதிக வேலைகள். ஒரு புதிய முதலாளியிடம் கூடுதல் நேரத்தில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களை ஈர்க்கலாம். செயலாக்கம் உங்களுக்கு முக்கியமானதாக இல்லாவிட்டால், நீங்கள் மேலதிக வேலையைப் பிடிக்கவில்லை என்று குறிப்பிடாதீர்கள்.
5. தனிப்பட்ட திட்டத்தின் காரணங்கள்: நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பராமரிப்பு, விசாரணையின் கீழ் விழுந்தது, விவாகரத்து, முதலியன.
6. நிறுவனங்களின் நிறுவனத்தின் வேலை முறையின் அமைப்பு. தொடர்ந்து முன்கூட்டியே திறன்களை ஈடுபடுத்த வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது, சிறப்பு பயிற்சிகள், படிப்புகள், முதலியன.
7. நிறுவப்பட்ட விதிகளைத் தவிர்த்து பணம் சம்பாதிப்பது.

இவ்வாறு, எதிர்கால முதலாளியிடம் Opal இல் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் கட்டத்தில் இருக்கக்கூடாது என்பதால், உண்மையை விட்டுவிடாத காரணத்தை எவ்வாறு தாக்கல் செய்ய வேண்டும் என்பதையும், அதே நேரத்தில் ஒரு வேலையாகவும் வைத்திருக்காமல், ஒரு வேலை ஒரு வேலை.

முந்தைய வேலையில் இருந்து உங்கள் புறப்பாடு தொடர்பான பதில்களை நீங்கள் கவனமாக தயார் செய்ய வேண்டும். இல்லையெனில், விண்ணப்பதாரர் ஒரு நேர்காணலுக்கு வருகிறாலும்கூட, அது நிலைமை மற்றும் பணிநீக்கத்தின் காரணங்களை விளக்க முடியாது, பின்னர் அவர் வேலைக்கு மறுக்கலாம்.

பொருத்தமான காரணங்களின் பட்டியல்

சுருக்கத்தில் குறிப்பிடப்படுவதற்கான காரணம் என்னவென்பதையும், வெற்றிகரமாக வெற்றிகரமாக எவ்வாறு வெற்றிகரமாக முன்வைக்க வேண்டும் என்பதையும், வேலைவாய்ப்பின் பதிவுகளின் உள்ளடக்கங்களுடன் (அது விட்டுவிட்டால்) வார்த்தைகளை இறுக்கவும். வேலைவாய்ப்பு புத்தகம் இல்லை என்றால், இந்த வழக்கில் நீங்கள் சுதந்திரமாக செயல்படலாம் மற்றும் உங்கள் நற்பெயரைத் தொந்தரவு செய்யாமல் இருப்பதை தேர்வு செய்யலாம். எனவே, நீங்கள் முந்தைய இடுகையை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்தீர்கள்:

1. வளர வேண்டும், அபிவிருத்தி, புதிய சிகரங்களை அடைய, பொருள் திட்டத்தில் உள்ளிட்ட பெரும் முடிவுகளை அடைய வேண்டும்.
2. நிறுவனத்தின் ஆட்சேர்ப்பு காரணமாக ஊழியர்களின் ஊழியர்களை குறைப்பதன் மூலம் நிறுவன, திணைக்களம், சதி ஒரு மூடல், கலைப்பு ஏற்பட்டது.
3. மனைவி (கள்) மற்றொரு இடத்திற்கு மொழிபெயர்ப்பு, நீங்கள் அவரைப் பின்தொடர்ந்து முந்தைய வேலைகளில் இருந்து வெளியேறினீர்கள்.
4. வேலை அட்டவணை ஏற்பாடு செய்யப்பட்டது. இரண்டு பொது வார இறுதிகளில் தேவை, மற்றும் நகரும் இல்லை.
5. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிலைமைகளை மீறியது.

பதவி நீக்கம் செய்ய காரணங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது, எதிர்கால ஊழியராக நீங்கள் ஒரு நேர்மறையான தோற்றத்தை உருவாக்க உதவுவதற்கும் விளக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

முடிவுரை

எந்தவொரு விஷயத்திலும் ஒரு சுருக்கத்தில் எழுதப்பட முடியாத காரணத்தினால் நீக்கப்பட்ட காரணத்தால் தவறான தகவலைத் தவிர்ப்பதற்கு சுருக்கத்தைத் தவிர்ப்பதற்கான காரணத்தை எவ்வாறு எழுதுவது என்பது பற்றி பேசலாம்.

உதாரணமாக நடுநிலை உருவாக்கம் குறிப்பிடவும், orgivers கருத்தில் ஒன்றாக வரவில்லை, ஆனால் ஒரு தனிப்பட்ட கூட்டத்தில், நாம் அல்லாத குடியிருப்பாளர் தவறான நடத்தை இனிமையான தற்செயல் ஏற்படுகிறது என்று நம்ப வேண்டும்.

இந்த முதலாளிகளால் உருவாக்கப்பட்ட கேள்விகளின் வரைபடங்களுடன் சுருக்கங்கள் நிரப்பப்பட்டிருந்தால், ஆனால் இலவச வடிவத்தில், நீங்கள் நீக்குவதற்கான காரணங்கள் பற்றி ஒரு உருப்படியை உருவாக்க முடியாது. பேட்டியில், ஒரு தனிப்பட்ட கூட்டத்தில், வேலை மாற்றம் நிலைமையை விளக்குவது நல்லது, குறிப்பாக நீங்கள் தொழிலாளர் குறியீட்டின் நல்ல கட்டுரையில் இல்லை என்றால்.

சுருக்கமான வார்த்தைகளின் உரையை "எப்போதும், ஒருபோதும், வெறுப்பு, ஒன்றும், தவறு, பிரச்சனை, தோல்வி." உளவியலாளர்கள் எதிர்மறையான அர்த்தத்துடன் வார்த்தைகளை பயன்படுத்துவதை பரிந்துரைக்கவில்லை. ஒத்திசைவுகளுடன் அவற்றை மாற்றவும். உதாரணமாக, "பிழை" அல்ல, ஆனால் ஒரு "மதிப்புமிக்க பாடம்".

கட்டுரையில் கருத்துக்களில் கேள்விகளைக் குறிப்பிடவும், ஒரு நிபுணர் பதில் கிடைக்கும்

நல்ல நாள், அன்பே நண்பர்!

கேள்வி: "சுருக்கத்தில் சுட்டிக்காட்ட எத்தனை வேலை இடங்கள் உள்ளன?", யாரோ உங்களை ஒரு குறிப்பிட்ட உருவத்தை அழைப்பார்கள் - இந்த அணுகுமுறை அடிப்படையில் தவறானது.

இல்லை "எவ்வளவு", - எவ்வளவு "எப்படி."

தயவுசெய்து மன்னிக்கவும் தயவுசெய்து மன்னிக்கவும், மொழிபெயர்ப்பு தேவையில்லை என்று நம்புகிறேன் :)

சுருக்கத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை மாறுபடலாம். மூன்று முதல் ஏழு வரை உகந்ததாக இருக்கும்.

இதயத்தில் உங்கள் கையை வைத்து - நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கையின் கேள்வி மிகவும் கொள்கை அல்ல. நான் என்னுடன் உடன்படுகிறீர்கள் என்று நினைக்கிறேன், முடிவுக்கு கட்டுரையைப் படியுங்கள்.

பின்வரும் வழிமுறையைப் பின்பற்ற நான் முன்மொழிகிறேன்:

1. உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் பணிபுரிந்த அனைத்து நிறுவனங்களின் பட்டியலையும் எழுதுகிறோம்.

ஆரம்பத்தில், பிரதான தரவை மட்டும் குறிப்பிடவும்: நிறுவனத்தின் பெயர், வேலை மற்றும் நிலைப்பாட்டின் காலம்.

2. முதல் கட்டம் தொழில்: பத்தி 1 இல் விட்டு விடுங்கள். - தலைப்பு, காலம், நிலை.

நீங்கள் பொதுவாக என்ன எழுதுகிறீர்கள்?

சிங்கத்தின் பங்கை முந்தைய வேலையின் சுமார் ஒரு வடிவமைப்பு விளக்கத்தை கொண்டுள்ளது:

LLC "ட்ராப்", IT திணைக்களம், 2012-2014

• வழிகாட்டி துறை
• வணிக பேச்சுவார்த்தைகள்
• கூட்டு பணிகளை நிறைவேற்றுதல்

மிகவும் கட்டுப்படுத்தப்பட்டு, நிறைய கேள்விகளை ஏற்படுத்துகிறது: இந்த நிறுவனம் என்ன? விண்ணப்பதாரியின் வேலையின் முடிவுகள் என்ன? என்ன வகையான துறை, எவ்வளவு மக்கள் வேலை செய்கிறார்கள்?

இந்த கேள்விகளை கண்டுபிடிப்பதற்கு அல்லது நீங்கள் இந்த கேள்விகளை கண்டுபிடிக்க வேண்டும் என்று யூகிக்க முடியாது என்று சாத்தியமில்லை.

"ட்ராப்" "கூகிள்" பதிலாக "ட்ராப்" பதிலாக என்றால், விஷயம் வேறு, ஆனால் ... பெரும்பாலும் அது உங்கள் வழக்கு அல்ல :)

எனவே நாம் வேறுவிதமாக செய்ய வேண்டும். விவரம் மற்றும் வலிமிகரமாக:

3. நிறுவனத்தின் கடைசி 8-10 ஆண்டுகள் தகவலை பூர்த்தி:

1. நிறுவனத்தின் பெயர்;
2. அமைப்பு விளக்கம்;
3. வேலை காலம்;
4. நிலை;
5. கீழ்ப்படிதல் எண்ணிக்கை;
6. முக்கிய செயல்பாடுகளை
7. (அல்லது வேலை முக்கிய முடிவுகள்)

இது போல இருக்கும்:

எனவே, உங்கள் பணி அனுபவத்தின் விளக்கத்தின் அடிப்படை பதிப்பைப் பெற்றது.

4. ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடம் ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்புவதற்கு தயார் போது, \u200b\u200b- மேக் அப் விரிவான விளக்கம் அந்த நிறுவனங்களில் மட்டுமே வேலை செய்யுங்கள், இது நேரடியாக இந்த காலியிடத்துடன் தொடர்புடையது.

மீதமுள்ள பெயர், நிலை, வேலை காலம். பத்தி 1 இல்.

நிறுவனத்தில் இருந்து ஒரு பிராண்ட் செய்ய எப்படி?

ஒரு விண்ணப்பத்தை பார்க்கும் போது, \u200b\u200bநன்கு அறியப்பட்ட பிராண்ட்கள் ஈர்க்கின்றன. உதாரணமாக, நீங்கள் Lukoil இல் பணியாற்றினால், அது மிகவும் கூறுகிறது மற்றும் சுருக்கத்தை பார்க்கும் ஒரு நபரின் கவனத்தை கடந்து செல்லாது.

ஆனால் நிறுவனம் தெரியவில்லை என்றால் என்ன? சரி, - அதை ஒரு பிராண்ட் செய்ய :)

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் சில சாதனைகள் உள்ளன. ஒருவேளை அவர் சில மேல் அல்லது மதிப்பீட்டில் நுழைகிறார். ஒருவேளை கேட்ட பொருட்கள், பொருட்கள். அல்லது நன்கு அறியப்பட்ட வாடிக்கையாளர்கள் உள்ளனர். நிறுவனத்தின் விளக்கத்தில் அதைப் பயன்படுத்தவும். அது கவர்ச்சிகரமானதாக ஆக்குகிறது. கவர்ச்சிகரமான நிறுவனத்திற்கு உங்கள் இணைப்பு உங்களுக்காக வேலை செய்கிறது.

எனவே, நிறுவனத்தின் பெயருக்குப் பிறகு - குறிப்பிடவும்:

• நிறுவனத்தின் தளம்
• சுருக்கமாக வணிக பற்றி (மிகப்பெரிய ... பழைய ...., சந்தையில் ஆண்டுகள்), போன்ற பகுதிகளில் வேலை, நாடுகளில் வேலை. ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை
• பிரபல வாடிக்கையாளர்கள்
• Regalia. உதாரணமாக: தொழிலில் முதல் 100 நுழைகிறது. அத்தகைய போட்டியின் பரிசு பெற்றவர்.

எப்படி "உயர்த்த" எப்படி?

வழக்கமாக வேட்பாளர்கள் அதிக அளவில் இருக்கின்றனர். பலர் வேலைவாய்ப்பு பதிவில் உள்ள பெயரை எழுதுவதற்கான ஆட்சியைக் கருதுகின்றனர். இது அவசியம் இல்லை . நீங்கள் ஒரு நிபுணர் என்றால் அல்லது உங்கள் பணியாளர் உங்கள் வேலையை பார்க்க மாட்டார். குறிப்பாக புத்தகம் மற்றும் சுருக்கத்தில் பதிவுகள் பெயர்கள் வணிகர்கள்.

உதாரணம்: லாஜிஸ்டிக்ஸ் துறை மேலாளர்

Stingy. மனத்தாழ்மை அலங்கரிக்கும்போது இது வழக்கு அல்ல. மேலாளர்கள் இப்போது சோம்பேறியாக இல்லாத அனைவரையும் அழைக்கிறார்கள். வர்த்தக மண்டபத்தின் மேலாளருடன் இணைந்து உடனடியாக எழுகிறது.

உண்மையில், ஒரு நபருக்கு 6 ஊழியர்கள் சமர்ப்பிப்பதில் உள்ளனர். அவர் தலைவர் என்று மாறிவிடும். எனவே எழுதுங்கள்:

தளவாட திணைக்களத்தின் மேலாளர் (சமர்ப்பிப்பதில் 6 பேர் - மேற்பார்வையாளர்கள், நிபுணர்கள்)

மற்றொரு உதாரணம்:

முன்னணி விற்பனை கண்காணிப்பு நிபுணர்.

மிகவும் தெளிவாக இல்லைநீங்கள் திருப்தி அடைந்தால் அது நன்றாக இருக்கும்:

முன்னணி விற்பனை நிபுணர். வட மேற்கு மற்றும் மத்திய பிராந்தியத்தில் விற்பனை கண்காணிப்பு.

செயல்பாடுகளை மற்றும் சாதனைகள்

கவனத்தை ஈர்த்தது பிராண்டுகளை ஈர்த்தது என்று நாங்கள் சொன்னோம். புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் சில எழுத்துக்கள் இதே பாத்திரத்தை வகிக்கின்றன.

உதாரணத்திற்கு:

எழுத்துக்களுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். அவர்களில் சிலர் (நீங்கள் ஏற்கனவே யூகித்துள்ளீர்கள் - "$"), கிட்டத்தட்ட ஒரு மாயாஜால வழி உள்ளன.

சுருக்கமாக:

ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடம், நாம் ஒரு தனி சுருக்கத்தை உருவாக்குகிறோம்.

1. அனுபவம் பிரிவில் (பிரிவு "தொழில் வளர்ச்சி" அல்லது தளத்தில் ஸ்கிரிப்ட் மற்றும் உங்கள் விருப்பங்களை பொறுத்து), நாம் கடந்த 8-10 ஆண்டுகளாக வேலை நேரம் அடங்கும்.
2. அந்த புள்ளிகளை (நிறுவனம், நிலை, செயல்பாடு மற்றும் சாதனைகள்) விரிவாக விவரிக்கிறோம், இது நேரடியாக நீங்கள் இலக்கணத்துடன் தொடர்புடையதாக இருக்கும். மற்ற புள்ளிகள் - வெறும் நியமித்தல்: நிறுவனத்தின் பெயர், நிலை, வேலை காலம்.
3. "அலங்கரிக்க" ஒரு நிறுவனம், நிலை, அம்சங்கள் மற்றும் சாதனைகள், - சற்று அதிகமாக காட்டப்பட்டுள்ளது.
4. உரை அளவை மதிப்பிடுகிறோம். பிரிவு "அனுபவம்" - தோராயமாக ¾ பக்கங்கள். காம்பாக்டிற்காக, மேலே உள்ள படத்தில் இருப்பதைப் போலவே, அட்டவணை வடிவத்தில் செய்ய நல்லது.

இன்று, கேள்விகளுக்கு இடமில்லை, - பிரதான பக்கத்தில் அல்லது கட்டுரையில் கருத்துரைகளில் "தொடர்புகள்" பிரிவை அமைக்கவும்.

கட்டுரையில் உங்கள் ஆர்வத்திற்கு நன்றி.

நீங்கள் பயனுள்ளதாக இருந்தால், பின்வருவனவற்றை செய்யுங்கள்:

1. சமூக நெட்வொர்க்குகள் பொத்தான்களை கிளிக் செய்வதன் மூலம் நண்பர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.
2. ஒரு கருத்தை எழுதுங்கள் (பக்கத்தின் கீழே)
3. வலைப்பதிவு மேம்படுத்தல்கள் (சமூக வலைப்பின்னல் பொத்தான்கள் கீழ் வடிவம்) பதிவு மற்றும் கட்டுரைகள் கிடைக்கும் உங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தலைப்புகள் என் அஞ்சல்.

ஒரு நல்ல நாள்!