ஒரு நிறுவன சூழலியல் நிபுணருக்கு டிப்ளோமா வழங்குவதற்கான மாதிரி பண்புகள். விருதுகள், பட்டங்கள் மற்றும் சாதனைகள் பற்றிய தகவல்கள். எதிர்மறை பண்புக்கான எடுத்துக்காட்டு
பல நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு பணத் தொகையுடன் மட்டுமல்லாமல், அருவமான வெகுமதிகளையும் வழங்குகின்றன: மரியாதை சான்றிதழ்கள் மற்றும் நன்றியுணர்வின் கடிதங்கள். இத்தகைய ஊக்கம் உடனடி நிர்வாகத்தால் மட்டுமல்ல, உயர் நிறுவனத்தாலும் வழங்கப்படுகிறது. இந்த விருதுக்கு ஒரு நபரை பரிந்துரைக்க, விருதுக்கான பணியிடத்திலிருந்து ஒரு குறிப்பு வரையப்படுகிறது. இந்த ஆவணத்தின் மாதிரி அங்கீகரிக்கப்படவில்லை, எனவே இது இலவச வடிவத்தில் வெளியிடப்படலாம்.
விருது வழங்குவதற்கான மாதிரி பண்புகள்
ஒரு நபரின் குணாதிசய குறிப்பு என்பது அவரது வெற்றிகள் மற்றும் சாதனைகள் மற்றும் மேலாளர் அவருக்கு வெகுமதி அளிக்க முடிவு செய்ததற்கான காரணங்களை பட்டியலிடும் எழுதப்பட்ட அதிகாரப்பூர்வ ஆவணமாகும்.
மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு பணியாளருக்கு விருது வழங்குவதற்கான மாதிரி செயல்திறன் பண்பு சட்டமன்ற மட்டத்தில் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை, எனவே ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் சொந்த விருப்பப்படி அதை வரையலாம். சில விதிவிலக்குகள் வழங்குவதற்கான மாதிரி பண்பு தேவைப்படும் போது சூழ்நிலை இருக்கலாம் மரியாதை சான்றிதழ்அமைச்சகம், இந்த வழக்கில் விருதுக்கு பரிசீலிக்கப்படும் ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான அறிவுறுத்தல் இருக்கலாம்.
வெகுமதிக்கான பணியாளரின் பண்புகள்
தொழிலாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதை நடைமுறைப்படுத்தும் ஒவ்வொரு முதலாளியும் வெகுமதிகள் மீதான ஒழுங்குமுறையைக் கொண்டுள்ளது, இது இந்த செயல்முறையை விவரிக்கிறது மற்றும் வெகுமதிக்கான பண்புகளின் உதாரணத்தை வழங்குகிறது. பதவி உயர்வுக்கு சமர்ப்பிப்பதற்கான அனைத்து ஆவணங்களும் இந்த படிவத்தைப் பயன்படுத்தி வழங்கப்படும், எடுத்துக்காட்டாக, கௌரவச் சான்றிதழை வழங்குவதற்கான தலைமை கணக்காளரின் பண்புகள்.
பதவி உயர்வு விண்ணப்பத்துடன் குணாதிசயம் உள்ளது, இது பொதுவாக பின்வரும் பணியாளர் தரவைக் குறிக்கிறது:
- முழு பெயர், தேதி மற்றும் பிறந்த இடம்;
- கல்வி கிடைப்பது;
- கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் அல்லது ஒட்டுமொத்த தொழில்துறையில் பணியின் காலம்;
- நிறுவனத்திற்கு சிறப்பு சேவைகள்;
- குறுகிய விளக்கம் தொழிலாளர் செயல்பாடு;
- விருது வகை (பதக்கம், சான்றிதழ், நன்றிக் கடிதம் போன்றவை);
- முன்னர் பெற்ற விருதுகள் மற்றும் பாராட்டுகள் பற்றிய தரவு;
- மேலாளரின் கையொப்பம் மற்றும் நிறுவனத்தின் முத்திரை.
அமைச்சகத்தின் கௌரவச் சான்றிதழை வழங்குவதற்கான சிறப்பியல்புகளின் உதாரணத்தை கீழே காணலாம்.
விருதுகளுக்கான பணியாளரின் பண்புகள்: மாதிரி வரைவு
இந்த ஆவணத்தை தொகுக்கும்போது, பணியாளருக்கு வெகுமதி அளிக்கப்படும் நடவடிக்கைகளுக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, அவர் ஒரு பொது அமைப்பின் உறுப்பினராக இருந்து அதன் முக்கிய நடவடிக்கைகளில் தன்னார்வ அடிப்படையில் பங்கேற்றால் அல்லது ஒரு நிறுவனம் அவருக்கு தொண்டு சேவைகளை வழங்கும் ஒரு நபரை வெகுமதிக்காக பரிந்துரைக்கிறது.
விருதுக்காக ஒரு பணியாளருக்கு குறிப்பு கடிதம் எழுதும் மாதிரி
பொதுவாக, விவரக்குறிப்பு ஒரு கணினியில் வரையப்படுகிறது, ஆனால் அதை கையால் எழுதலாம், முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அதில் திருத்தங்கள் இல்லை மற்றும் படிக்க எளிதானது. இது நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் எழுதப்பட்டுள்ளது. உதாரணமாக, ஒரு விருதுக்கான தலைமைக் கணக்காளருக்கான செயல்திறன் பண்பு கீழே உள்ளது.
ஆளுநரின் கௌரவச் சான்றிதழை வழங்குவதற்கான மாதிரி பண்புகள்
அதிகாரிகளால் ஒரு ஊழியர் விருதுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்டால், நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட் மற்றும் அமைச்சின் பிரத்யேகமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட லெட்டர்ஹெட் ஆகியவற்றில் குறிப்பை வரையலாம்.
கீழே நீங்கள் பின்வரும் காட்சிகளைக் காணலாம்:
- மரியாதை சான்றிதழை வழங்குவதற்கான பண்புகள்: மேலாளருக்கான மாதிரி;
- விருதுக்கான பண்புகள் நன்றி கடிதம்: பொது அமைப்பின் உறுப்பினருக்கான மாதிரி.
வெகுமதிக்கான பணியாளரின் பண்புகள்: உதாரணம்
விருது சமர்ப்பிப்புகளை எழுதுவதற்கான சில எடுத்துக்காட்டுகளை கீழே காணலாம். அவை அனைத்தும் தோராயமானவை, மேலும் அமைப்பு தனது விருப்பப்படி அவற்றை நிரப்பலாம் மற்றும் மாற்றலாம்.
விருதுக்கான தலைமை கணக்காளருக்கான பண்புகள்: உதாரணம்
விருதுக்கான தலைமை கணக்காளரின் குணாதிசயங்கள் பொதுவாக அவரது பணி, நிறுவனத்தின் நிதிகளை அவர் எவ்வளவு சிறப்பாக நிர்வகிக்கிறார் என்பது பற்றிய தரவைக் கொண்டிருக்கும். ஒரு விருதுக்கான தலைமை கணக்காளரின் பண்புகள் எப்படி இருக்கும் என்பதை இங்கே பார்க்கலாம்.
விருதுக்கான கணக்காளருக்கான பண்புகள்: உதாரணம்
கணக்கியல் ஊழியர்களுக்கான ஆவணங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளரால் தயாரிக்கப்படுகின்றன, அதாவது தலைமை கணக்காளர். விருதுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஊழியர் பணிபுரியும் அதே நிறுவனத்தால் விருது வழங்கப்பட்டால் அவர் அதில் கையெழுத்திடலாம். உதாரணமாக, ஒரு விருதுக்கான துணைத் தலைமைக் கணக்காளருக்கான குறிப்பைக் கருத்தில் கொள்ளலாம்.
விருதுகளுக்கான மேலாளருக்கான மாதிரி பண்புகள்
வழக்கமாக, நிறுவனத்தின் தலைவரின் விருது ஒரு உயர் அமைப்பால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. மரியாதை சான்றிதழை வழங்குவதற்கான பண்புகள் எப்படி இருக்கும் என்பதை கீழே காணலாம், மேலாளருக்கான எடுத்துக்காட்டு.
ஒரு பணியாளரை மரியாதை சான்றிதழுக்காக பரிந்துரைக்க, விருதுக்கான பணியாளரின் பண்புகள் போன்ற ஒரு ஆவணத்தை வரைய வேண்டியது அவசியம். அதன் எழுத்தின் உதாரணத்தை மேலே காணலாம், அங்கு தலைமை கணக்காளருக்கான பண்புகள் டிப்ளோமா வழங்குவதற்கு வழங்கப்படுகின்றன; அதன் அடிப்படையில், மற்ற ஊழியர்களுக்கான பண்புகளை வரையலாம்.
குறிப்பாக புகழ்பெற்ற ஊழியர்களுக்கு கௌரவச் சான்றிதழ்களை வழங்குவது மிகவும் ஒன்றாகும் பயனுள்ள வழிகள்மேலும் கடின உழைப்புக்கு அவர்களின் தார்மீக உந்துதல். முதலாளியின் இந்த உரிமை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வகை ஊக்கத்தொகை பரவலானது மற்றும் கிட்டத்தட்ட உலகளாவியது. இருப்பினும், அனைத்து சட்ட விதிமுறைகளுக்கும் இணங்க ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க, ஒரு குறிப்பிட்ட நடைமுறையைப் பின்பற்றுவது அவசியம்.
கோப்புகள் 2 கோப்புகள்
மனுவை எழுதுவதற்கான காரணங்கள்
மரியாதைக்குரிய டிப்ளோமா வழங்குவதற்கான மனுவை எழுதுவதற்கான காரணம் பல்வேறு சூழ்நிலைகளாக இருக்கலாம். ஒருவித உலகளாவிய உழைப்பு சாதனையைச் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை, அது ஒருவரின் கடமைகளின் சிறந்த செயல்திறனாக இருக்கலாம். தொழிலாளர் பொறுப்புகள்கடுமையான இணக்கத்துடன் இணைந்தது தொழிலாளர் ஒழுக்கம். இருப்பினும், பெரும்பாலும், ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கப்படுகிறது
- விற்பனை அல்லது உற்பத்தித் திட்டங்களை மீறுதல்,
- நிறுவனத்தில் (பொதுவாக 10 ஆண்டுகளுக்கு மேல்) ஒரு குறிப்பிட்ட நீள சேவையை அடைதல்
- சிறப்பு உழைப்பு தகுதிகள்.
ஒரு விதியாக, கௌரவச் சான்றிதழ்களை வழங்குவது சில முக்கியமான அல்லது பண்டிகை நிகழ்வுகளுடன் ஒத்துப்போகிறது மற்றும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் முழு சந்திப்பில் ஒரு புனிதமான சூழ்நிலையில் நடைபெறுகிறது.
விருதுக்கு முந்தைய செயல்களின் அல்காரிதம்
வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் அதற்கான அடிப்படைகள் நிறுவனத்தின் உள் விதிமுறைகளில் பரிந்துரைக்கப்பட வேண்டும். மரியாதைச் சான்றிதழ்கள் எப்படி, எப்போது, யாருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதை அவை தெளிவாகக் கட்டுப்படுத்துகின்றன. விருதுக்கான பணியாளர் அடையாளம் காணப்பட்டவுடன், நீங்கள் மனுவின் உரையை வரைய வேண்டும். இது நிறுவனத்தின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டால், அதன் அடிப்படையில் தொடர்புடைய உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. பின்னர் மரியாதை சான்றிதழின் ஒரு வடிவம் வாங்கப்பட்டது அல்லது உருவாக்கப்படுகிறது, இது முடிந்தவரை மரியாதைக்குரியதாகவும் கண்ணியமாகவும் இருக்க வேண்டும், மேலும் தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் அதில் உள்ளிட்ட பிறகு, சான்றிதழ் பணியாளருக்கு ஒரு புனிதமான சூழ்நிலையில் வழங்கப்படுகிறது.
இந்த வகை நடைமுறைக்கு தொழிற்சங்கக் குழுவின் ஒப்புதல் தேவையில்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் - இது நிர்வாகத்தின் முழுமையான தனிச்சிறப்பு.
யார் மனுவை வரைகிறார்கள்
பொதுவாக இந்த ஆவணம் மேலாளரால் எழுதப்படுகிறது கட்டமைப்பு அலகுஅல்லது புகழ்பெற்ற பணியாளரின் உடனடி மேற்பார்வையாளர். விருது குறித்த இறுதி முடிவை எடுக்கும் நிறுவனத்தின் தலைவரின் பெயரில் மனு வரையப்பட்டுள்ளது. பெரும்பாலும் இந்த செயல்முறை முற்றிலும் முறையான இயல்புடையது என்று சொல்ல வேண்டும், ஏனெனில் மரியாதை சான்றிதழை வழங்குவது, நிச்சயமாக பயனுள்ள பொருள் அல்லாத ஊக்கத்தொகையாக இருப்பதால், நிறுவனத்தின் தரப்பில் சிறப்பு செலவுகள் எதுவும் தேவையில்லை (அவை தவிர ஒரு பொருள் பரிசை வழங்கும்போது மரியாதை சான்றிதழுடன் வரும் வழக்குகள்).
விண்ணப்பத்தை மேலாளரிடம் முன்கூட்டியே சமர்ப்பிக்க வேண்டும். வழக்கமாக காலமானது உள் "ஊழியர் ஊக்குவிப்பு விதிமுறைகளில்" குறிக்கப்படுகிறது, ஆனால் இல்லையெனில், குறைந்தபட்சம் இரண்டு வாரங்களுக்குஎதிர்பார்த்த விருதுக்கு முன்.
ஒரு ஆவணத்தை வரைவதற்கான விதிகள்
ஒற்றை, கட்டாய, ஒருங்கிணைந்த மாதிரி விண்ணப்பம் எதுவும் இல்லை, எனவே நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு அதை எந்த வடிவத்திலும் எழுதவோ அல்லது நிறுவனத்தின் கணக்கியல் கொள்கையில் உருவாக்கப்பட்ட மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட டெம்ப்ளேட்டின் படி வரையவோ உரிமை உண்டு. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், இந்த ஆவணம் சேர்க்கப்பட வேண்டும்
- நிறுவனம் பற்றிய தகவல்கள்,
- விருதுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட பணியாளரைப் பற்றிய தனிப்பட்ட தரவு,
- ஒரு மனுவை எழுத அவரது உடனடி மேற்பார்வையாளரைத் தூண்டிய காரணங்கள் மற்றும் சூழ்நிலைகள்
- மற்றும் ஆவணத்தின் தேதி.
விண்ணப்பத்தில் ஏதேனும் கூடுதல் ஆவணங்கள் சேர்க்கப்படலாம் (பண்புகள், பணி அனுபவம் பற்றிய அவர்களின் பணிப் பதிவிலிருந்து ஒரு சாறு, சிறப்பு சாதனைகளின் சான்றிதழ்கள், முதலியன), அவையும் இருக்க வேண்டும். பின்னிணைப்பாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளதுஒரு தனி பொருள்.
பயன்பாட்டில் ஒருவரைப் பற்றிய தகவல்கள் இல்லை, ஆனால் விருதுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட பல ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவல்கள் இருக்கலாம் என்பதை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது.
மரியாதை சான்றிதழுக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது
மனுவை கையால் எழுதலாம் அல்லது கணினியில் அச்சிடலாம், வழக்கமான A4 தாளில் அல்லது நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில். இது அவசியம் கொண்டிருக்க வேண்டும் அசல் கையொப்பம்பொறுப்பான நபர் (அதாவது மனு எழுதப்பட்ட பணியாளரின் உடனடி மேற்பார்வையாளர்). ஆவணம் ஒரு நகலில் வரையப்பட்டு அமைப்பின் செயலாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. விருது குறித்து நிறுவனத்தின் இயக்குனர் சார்பாக ஒரு உத்தரவை வழங்குவதற்கான அடிப்படையாக இது செயல்படுகிறது, அதன் பிறகு அது நிறுவனத்தின் காப்பகத்திற்கு அனுப்பப்படுகிறது.
கௌரவ டிப்ளோமா வழங்குவதற்கான பதிவு உங்கள் தனிப்பட்ட கோப்பில் செய்யப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். வேலை புத்தகம்பணியாளர்.
ஒரு பணியாளருக்கு வெகுமதி அளிக்க ஒரு கோரிக்கையை வரைவதற்கான எடுத்துக்காட்டு
- இடது அல்லது வலதுபுறத்தில் உள்ள ஆவணத்தின் தொடக்கத்தில், பல வரிகள் பற்றிய தகவலுக்காக ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன முகவரியாளர் மற்றும் ஆசிரியர்மனுக்கள். இங்கே அது சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது
- நிறுவனத்தின் பெயர்,
- அதன் இயக்குனர் (அவரது நிலை, குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துக்கள்),
மற்றும் அதே வழியில், ஆவணம் யாருடைய சார்பாக எழுதப்படுகிறது என்பது பற்றிய தகவல் உள்ளிடப்படுகிறது.
- அடுத்து, இது முக்கிய பகுதிக்கு பொருந்துகிறது
- வேலை தலைப்பு,
- விருதுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஊழியரின் குடும்பப்பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலர்,
- ஊக்கத்திற்கான காரணம்
- அத்துடன் அது அர்ப்பணிக்கப்பட்ட நிகழ்வு.
- கீழே, ஒரு தனி பத்தியில், விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட்ட கூடுதல் ஆவணங்களின் பட்டியலை நீங்கள் உள்ளிட வேண்டும்.
- இறுதியில், தேவைப்பட்டால், அது பொறுப்பான பணியாளருடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும், மேலும் நேரடி தொகுப்பாளரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்.
பணியாளர் சுயவிவரம் என்பது பல படிவங்களை நிரப்ப வேண்டிய நிலையான ஆவணமாகும். ஒரு குறிப்பிட்ட டெம்ப்ளேட்டின் தேர்வு அது எந்த நோக்கத்திற்காகப் பயன்படுத்தப்படும் என்பதைப் பொறுத்தது. ஒரு விருதுக்கு ஒரு சான்று எழுதுவது எப்படி என்று பார்ப்போம்.
இரண்டு அடிப்படை வகை பண்புகள் உள்ளன:
- உள்;
- வெளிப்புற.
நிறுவனத்திற்குள் உள் பண்புகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. கார்ப்பரேட் நிர்வாகத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் வழங்கப்படும் விருதுக்கு ஒரு பணியாளரை பரிந்துரைக்க அவை அவசியம். இந்த கருவி பெரிய நிறுவனங்களால் ஊழியர்களின் ஊக்கத்தை அதிகரிக்க வெற்றிகரமாக பயன்படுத்தப்படுகிறது.
அத்தகைய பண்புகளின் வடிவம் தன்னிச்சையாக இருக்கலாம். தயாரிப்புக்கான குறிப்பிட்ட விவரங்கள் மற்றும் பரிந்துரைகளை சட்டம் நிறுவவில்லை. இது சம்பந்தமாக, ஆவணத்தை வரைவதற்கு பொறுப்பான நபர் இலவச படிவத்தைப் பயன்படுத்தலாம்.
ஒரு பணியாளரின் வெளிப்புற பண்புகள் குறிப்பிட்ட நிறுவனங்களுக்கு அவர்களின் கோரிக்கையின் பேரில் தொகுக்கப்படுகின்றன. இருக்கலாம்:
- காவல்;
- கல்வி நிறுவனங்கள்;
- அரசு நிறுவனங்கள்;
- நகராட்சிகள்.
மேலே உள்ள அனைத்து அதிகாரிகளுக்கும், தேசிய தரநிலை R 6.30-2003 ஆல் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டியது அவசியம். இந்த ஆவணத்தில் வேலை செய்யும் ஆவணங்களை வரைவதற்கான அனைத்து நிலையான வார்ப்புருக்கள் உள்ளன.
வழங்குவதற்கான பணியாளர் பண்புகளின் அடிப்படை விவரங்கள்
பொதுவாக, விருதுக்கான எந்த மாதிரி குறிப்பும் பின்வரும் உருப்படிகளை உள்ளடக்கும்:
- தொப்பி. தலைப்பு, தொடக்க ஆவண எண், ஈரமான முத்திரையின் கீழ் தோற்றுவிப்பவர் மற்றும் மேலாளரின் கையொப்பங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது. மேலும், இந்த உருப்படி தேதியிடப்பட வேண்டும்.
- பணியாளரின் கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன், பிறந்த ஆண்டு, திருமண நிலை மற்றும் குழந்தைகளின் இருப்பு ஆகியவை தலைப்பின் கீழ் குறிக்கப்படுகின்றன.
- அடுத்த புள்ளி தொழில். பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட தேதியை நீங்கள் எழுத வேண்டும் மற்றும் அவரது பணியின் போது அவரது அனைத்து சாதனைகளையும் விவரிக்க வேண்டும். இந்த பட்டியலில் பின்வருவன அடங்கும்: அனைத்து பதவிகள், விருதுகள், அபராதங்கள், நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கான தனிப்பட்ட பங்களிப்புகள்.
- அடுத்து நேரடி விளக்கம் வருகிறது; பணியாளருக்கு உள்ளார்ந்த குணநலன்களை நீங்கள் பட்டியலிட வேண்டும். இது இருக்கலாம்: நேரமின்மை, விவரங்களுக்கு கவனம், உயர் நிலைதகுதிகள், அறிவு வெளிநாட்டு மொழிகள்முதலியன
- இறுதி புள்ளி பண்புகளின் நோக்கங்கள் ஆகும். வழக்கமாக, அவர்கள் எழுதும் ஆவணத்தின் முக்கிய பகுதிக்குப் பிறகு - கோரிக்கை இடத்தில் வழங்குவதற்கான பணியாளரின் பண்புகள். ஆவணத்தை கோரிய அதிகாரம் தெரிந்தால், அதன் பெயர் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.
ஒரு நிறுவனத்திற்குள் டிப்ளோமா வழங்குவதற்கான குறிப்பைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் என்றால், ஆவணம் வழக்கமான A4 தாளில் வரையப்பட்டுள்ளது, உரை சீரற்ற வரிசையில் தட்டச்சு செய்யப்படுகிறது. இப்போது மாநில டெம்ப்ளேட்டிற்கு செல்லலாம்.
விருதுகளுக்காக ஒரு பொதுவான பணியாளர் சுயவிவரத்தை வரைதல்
நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய முதல் விஷயம் என்னவென்றால், அத்தகைய பண்பு நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ லெட்டர்ஹெட்டில் அச்சிடப்பட வேண்டும். பாசாங்குத்தனமான பெயர் இருந்தபோதிலும், இந்த படிவத்தை இவ்வாறு எழுதலாம் பெரிய நிறுவனம், அதனால் தனிப்பட்டதொழிலதிபர். தேவையான விவரங்கள்:
- நிறுவனத்தின் பெயர்;
- இருந்தால், படிவத்தின் ஏதேனும் அல்லது ஒவ்வொரு மூலையிலும் லோகோ;
- சட்ட முகவரி;
- வங்கி விவரங்கள்.
கட்டுரையின் முடிவில் ஒரு மாதிரி லெட்டர்ஹெட் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.
இப்போது விருதுக்கான தயாரிப்பு பண்புகளை தொகுக்க செல்லலாம்:
- நிறுவனத்தின் விவரங்களின் கீழ் நாங்கள் ஆவணத்தின் பெயரை எழுதுகிறோம், இந்த விஷயத்தில் "வழங்குவதற்கான உற்பத்தி பண்புகள்". எதிர்காலத்தில், இந்த டெம்ப்ளேட் சிறிது மாறும் என்பது உடனடியாக கவனிக்கத்தக்கது. எனவே, உற்பத்திக்கு பதிலாக, மரியாதை அல்லது வேறு எந்த நோக்கத்திற்காகவும் ஒரு சான்றிதழை வழங்குவதற்கான ஒரு பண்பை நீங்கள் குறிப்பிடலாம்.
- அடுத்து, நீங்கள் தனிப்பட்ட தகவலை சரியான வரிசையில் நிரப்ப வேண்டும். நாங்கள் குறிப்பிடுகிறோம்: முழு பெயர், பணியாளரின் நிலை, பிறந்த ஆண்டு, குழந்தைகளைக் குறிக்கும் திருமண நிலை, கல்விப் பதிவுகள், முந்தைய வேலை இடம் பற்றிய தகவல்கள். இந்த புள்ளியை விரிவாகக் கூற வேண்டிய அவசியமில்லை, ஒரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம்:
- அடுத்து, பணியாளர் தனது பணியின் போது என்ன பதவிகளை வகித்தார் மற்றும் அவரது சாதனைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை விவரிக்க வேண்டும். ஒரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம்:
| காலம் | வேலை தலைப்பு | சாதனைகள் |
| 05/01/2009 முதல் 05/14/200 வரை | பயிற்சி | இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது, பணியாளர் நேரமின்மை மற்றும் கவனத்தை காட்டினார், மேலும் RCD இன் முறிவை சுயாதீனமாக அகற்றினார். |
| 05/15/2009 முதல் 08/27/2011 வரை | எலக்ட்ரீஷியன் | அவரது பதவியில் இருந்த காலத்தில், ஊழியர் மீண்டும் மீண்டும் உயர் தகுதிகளை நிரூபித்தார் மற்றும் குறுகிய காலத்தில் சிக்கலான செயலிழப்புகளை கையாண்டார். |
| 08/28/2011 முதல் தற்போது வரை | மூத்த எலக்ட்ரீஷியன் | பணியாளரின் குறைபாடற்ற பணி அவரது பதவி உயர்வுக்கு அடிப்படையாக அமைந்தது; அவர் எதிர்பார்ப்புகளை ஏமாற்றவில்லை, அனைத்து பணியாளர்களின் பணியின் தரத்தையும் கணிசமாக மேம்படுத்தினார், பல நவீனமயமாக்கல்களை உள்ளடக்கியது மற்றும் நிறுவனத்தின் செலவுகளில் குறிப்பிடத்தக்க குறைப்பை அடைந்தது. |
- அடுத்த பத்தி மேலே வழங்கப்பட்ட தகவலைக் குறிப்பிட வேண்டும் மற்றும் பெறப்பட்ட பணியாளரின் விருதுகளை பட்டியலிட வேண்டும். ஒரு ஊழியர் மாநில விருதுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்டால், இது மிகவும் முக்கியமானது. ரசீது தேதி, விருதின் பெயர் மற்றும் அதை வழங்கிய அதிகாரம் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். உதாரணமாக:
முக்கியமானது: ஒரு பணியாளருக்கு ஏற்கனவே மாநில விருதுகள் இருந்தால், அவர் மற்றொன்றைப் பெற அதிக வாய்ப்பு உள்ளது.
- பின்வருவது மேலே உள்ளவற்றின் சுருக்கம். அதன் அடிப்படையில்தான் டிப்ளமோ, பட்டம் அல்லது பிற கௌரவ விருது வழங்க முடிவு செய்யப்படும்.
ஒரு பணியாளருக்கு விருதுக்கான குறிப்பை யார் வரைகிறார்கள்?
நாம் உள் விருதுகளைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், பண்புகளை வரையலாம்:
- துறை தலைவர்;
- துறை தலைவர்;
- கிளையின் தலைவர்;
- நிர்வாக இயக்குனர்;
- உடனடி மேற்பார்வையாளர்;
- நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்.
குறிப்பில் விசா போட்டவரின் அந்தஸ்து எவ்வளவு உயர்வானதோ அவ்வளவு சிறந்தது. இதன் பொருள் பணியாளர் நிர்வாகத்தின் கவனத்திற்கு தகுதியானவர் மற்றும் உண்மையில் வெகுமதியைப் பெற தகுதியானவர். உதாரணமாக, ஒரு விருதுக்கான கணக்காளரின் பண்புகள் பற்றி நாம் பேசுகிறோம் என்றால், அது தலைமை கணக்காளர் அல்லது நிறுவனத்தின் தலைவரால் தொகுக்கப்பட வேண்டும் என்பது தெளிவாகிறது. ஆனால் மிக முக்கியமான முதலாளிக்கு நீங்கள் வெகுமதி அளிக்க வேண்டும் என்றால் என்ன செய்வது?
விருதுக்கான இயக்குனரின் பண்புகள்
இது எளிமையானது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட அரசாங்கப் பிரிவால் ஆனது. ஒரு நிறுவனம் வடிவமைப்பில் ஈடுபட்டிருந்தால், அது நகரத்தின் கட்டிடக்கலை மற்றும் நகர்ப்புற திட்டமிடல் துறையாக இருக்கலாம். இவ்வளவு பெரிய "மீன்" இணைக்கப்படுவதற்கு, இரண்டு நிபந்தனைகள் அவசியம்:
- பரபரப்பை ஏற்படுத்தும் ஒரு அதிர்வு திட்டத்தை உருவாக்குங்கள்;
- பொது அங்கீகாரம் கிடைக்கும்.
அடுத்து, எந்தவொரு பொது அமைப்புகளும் அல்லது நேரடி அதிகாரிகளும் மாநில விருதுக்கான கோரிக்கையைத் தொடங்குகின்றனர். பல அதிகாரத்துவ நடவடிக்கைகளை முடித்த பிறகு, மேலாளர் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மரியாதைக்குரிய கட்டிடக் கலைஞர்" என்று அழைக்கப்படுவதற்கு தகுதியானவர் என்று ஒரு முடிவு எடுக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், விருதுக்கான பண்புகளின் உதாரணம் தேவையில்லை.
அத்தகைய விருதின் ஆர்வம் அந்தஸ்தில் மட்டுமல்ல. ஒவ்வொன்றிற்கும், பட்ஜெட் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையை அரசு செலுத்துகிறது. கூடுதலாக, வணிக தொடர்புகளை விரிவுபடுத்துவதற்கான புதிய வாய்ப்புகள் திறக்கப்படுகின்றன. சிக்கலின் தனித்துவத்தைக் கருத்தில் கொண்டு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆணையைப் படிக்க பரிந்துரைக்கிறோம், இது மாநில விருதுகளை வழங்குவதற்கான பட்டியல் மற்றும் நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது; இது கட்டுரையின் முடிவில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.
ஒரு பணியாளருக்கு வெகுமதி அளிப்பதற்கான பண்புகளை உருவாக்கும் போது குறைந்தபட்ச முயற்சி
கேள்வி அவசரமாக இல்லாவிட்டால், மற்றும் ஒரு பணியாளருக்கான குறிப்பு ஒரு அற்பமான காரணத்திற்காக தேவைப்பட்டால், ஒழுங்குமுறை பரிந்துரைகளைத் தேடி, ஆவணத்தை சிறந்ததாக மாற்ற முயற்சிப்பதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை. கட்டுரையின் முடிவில் வழங்கப்பட்ட விருதுக்கான விவரக்குறிப்பை நீங்கள் பதிவிறக்கம் செய்ய வேண்டும்.
இந்த ஆவணம் ஊழியர்களுக்கு உள் விருதுகளை வழங்குவதற்கு ஏற்றது; இது உங்கள் நேரத்தை மிச்சப்படுத்தும் மற்றும் வெகுமதிகள் மற்றும் அபராதங்களின் அமைப்பை மேம்படுத்த உங்களை அனுமதிக்கும்.
அவர்களின் உழைப்புத் தகுதிக்கு வெகுமதி அளிப்பதன் மூலம் நேர்மறையான சிறப்புமிக்க ஊழியர்களை அடையாளம் காண்பது தொழிலாளர் சட்டத்தால் ஊக்குவிக்கப்படுகிறது. வெகுமதி என்பது இயற்கையில் பொருள் மற்றும் பொருள் அல்லாததாக இருக்கலாம், மேலும் சில சமயங்களில், ஒரு சிறப்புமிக்க பணியாளருக்கு ரொக்க போனஸுடன் கௌரவச் சான்றிதழை வழங்குவதன் மூலம் அவருக்கு வெகுமதி அளிக்க முடியும். இத்தகைய பணியாளர்கள் ஊக்க நடவடிக்கைகள் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட அமைப்பின் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.
நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் பணியாளரின் தகுதிகளை மேலும் ஊக்குவிக்கவும் வெகுமதி அளிக்கவும் கௌரவச் சான்றிதழை வழங்குவது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், நிகழ்வை செயல்படுத்துவது அவசியம் ஆரம்ப தயாரிப்புகூடுதல் ஆவணங்கள், அவற்றில் ஒன்று மரியாதை சான்றிதழை வழங்குவதற்கான பண்புகள்.
பண்புகள் ஒரு வகையான உலகளாவிய ஆவணம். ஒரு புதிய பணியிடத்தில் நுழையும் போது, ஒரு குடிமகன் தனது கடைசி வேலை இடத்திலிருந்து குறிப்பு தேவைப்படலாம். ஒரு பணியாளரின் முன்வைக்கப்பட்ட பண்புகள் நேர்மறை அல்லது எதிர்மறையாக இருக்கலாம்.
IN பணியாளர்கள் பதிவு மேலாண்மைஇந்த வகையான ஆவணங்கள் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. குறிப்பாக, ஒரு பணியாளருக்கு மரியாதை சான்றிதழை வழங்குவதன் மூலம் அவரை ஊக்குவிக்கும் போது இந்த ஆவணம் வரையப்பட வேண்டும்.
கௌரவச் சான்றிதழை வழங்குவதற்கான சிறப்பியல்பு, ஒரு வகையில், ஒரு தனிப்பட்ட பணியாளரின் மதிப்பாய்வு ஆகும், இது குறிக்கிறது நேர்மறை பண்புகள், தொழிலாளர் சாதனைகள் மற்றும் பணியாளரின் தகுதிகள், அதன் அடிப்படையில், ஒரு ஊக்க நடவடிக்கையாக குடிமகனுக்கு மரியாதை சான்றிதழை வழங்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.
ஊக்கத்தொகையின் வகைகள்
நிறுவனத் தலைவர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் அணிகளை ஊக்குவிக்க பல்வேறு ஊக்கங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். தனிப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான சாத்தியமான ஊக்கத்தொகைகள் பின்வருமாறு:
- ஒரு பொது வடிவத்தில் பணியாளர் சாதனைகளை அங்கீகரித்தல்;
- ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் சாதனைகளைப் பற்றி முழு குழுவிற்கும் தெரிவிக்கவும் (உதாரணமாக, "கௌரவ குழுவில்" இடுகையிடுதல்);
- ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பணியாளரின் பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல்;
- ஓய்வு நேரத்தை வழங்குதல்;
- ரொக்கப் பரிசு அல்லது மதிப்புமிக்க பரிசை வழங்குதல்.
நிறுவனத்தின் உள் விதிமுறைகளைப் பொறுத்து, ஒரு பணியாளருக்கு வெகுமதி அளிப்பது பட்டியலிடப்பட்ட பல வகைகளை இணைக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, மரியாதை சான்றிதழை வழங்குவது பொது நன்றியுணர்வின் அறிவிப்பு, "கௌரவப் பலகையில்" இடம் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையுடன் போனஸ் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம்.
ஒரு விதியாக, தன்னை வேறுபடுத்திக் கொள்ளும் முதல் நபர் ஒரு நல்ல வழியில்நிர்வாகத்தின் சார்பாக அவருக்கு நன்றி தெரிவிப்பதன் மூலம் ஊழியர் ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்; நிறுவனத்திற்கு மீண்டும் மீண்டும் சேவைகள் செய்வதன் மூலம், குடிமகனுக்கு கௌரவச் சான்றிதழ் வழங்கப்படும். முதலாளிகளுக்கான தொழிலாளர் வேறுபாடுகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் சாதனைகளை எந்த வகையிலும் கண்டிப்பாக பதிவு செய்ய வேண்டிய கடமை தற்போதைய சட்டத்தில் வழங்கப்படவில்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, ஊக்குவிப்பதா வேண்டாமா, இதை எவ்வாறு செயல்படுத்துவது என்பது முதலாளிகளின் தகுதிக்கு உட்பட்டது.
ஒரு குடிமகனுக்கு மரியாதை சான்றிதழை வழங்க, முதலில் ஒரு குறிப்பைத் தயாரிப்பது அவசியம். மரியாதை சான்றிதழை வழங்குவதற்கான பண்புகள் பின்வரும் தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:
- ஆவணத்தின் தலைப்பு;
- பெறுநரின் முழு பெயர், பிறந்த தேதி;
- குறிப்பிட்ட குடிமகன் வகிக்கும் பதவி;
- கல்வி பற்றிய தகவல்கள்;
- பணி அனுபவம்;
- விளக்கம் தனித்திறமைகள், பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் பணியாளர் எவ்வாறு தன்னை வெளிப்படுத்துகிறார் என்பது பற்றிய கருத்து, தொழில்முறை நிலை முதல் சமூக திறன்கள் மற்றும் குழுவுடனான தொடர்பு;
- ஒரு நபருக்கு மரியாதை சான்றிதழ் வழங்கப்பட வேண்டிய குறிப்பிட்ட தகுதிகளின் விளக்கம்;
- தேதி, டிரான்ஸ்கிரிப்டுடன் மேலாளரின் கையொப்பம், நிறுவனத்தின் முத்திரை.
குறிப்பு! மரியாதை சான்றிதழை வழங்குவதற்கான ஒரு பண்பு ஒரு கதை வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது, அங்கு வழங்கப்பட்ட பணியாளரைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களும் மூன்றாம் நபரில் எழுதப்பட்டுள்ளன. ஆவணத்தின் அளவு ஒருங்கிணைக்கப்படவில்லை மற்றும் குணாதிசயங்களில் குறிப்பிடப்பட்ட பணியாளரின் பதிவு எவ்வளவு காலம் என்பதை நேரடியாக சார்ந்துள்ளது. ஆவணம் A4 வடிவத்தில் லெட்டர்ஹெட்டில் வரையப்பட்டுள்ளது.
மாநில விருதுக்கு சமர்ப்பிப்பதற்கான பண்புகள்
அமைச்சகத்திடம் இருந்து கௌரவ பட்டயத்தை வழங்குவதற்கான விளக்கக்காட்சி மற்றும் பண்புகள்ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் தகுதிகள் மாநில விருதுக்கு பரிந்துரைக்கப்படுவதை ஒப்பிடலாம். இந்த வழக்கில், கௌரவச் சான்றிதழை வழங்குவதற்கான குறிப்பு அதிகாரப்பூர்வ ஆவணமாக இருக்கும், அது குடிமகனை விருதுக்கு பரிந்துரைக்கும் மனுவுடன் அமைச்சகத்திற்கு அனுப்பப்படும். படி ஆவணம் உருவாக்கப்படுகிறது மாநில தரநிலை R 6.30-2003 மற்றும் அதன் சொந்த பண்புகள் உள்ளன:
- ஆவணத்தை வழங்கிய நிறுவனம், பெயர், சட்ட முகவரி, மின்னஞ்சல், தொடர்பு தொலைபேசி எண்கள்;
- வெளிச்செல்லும் முத்திரையானது பொறுப்பான நபரின் வரிசை எண், தேதி மற்றும் கையொப்பத்துடன் ஒட்டப்பட்டிருக்க வேண்டும்;
- சுயவிவரம் பணியாளரைப் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவலைக் காட்டுகிறது, தொழில்முறை குணங்களை விவரிக்கிறது மற்றும் தொழில் வளர்ச்சியின் நிலைகளை விவரிக்கிறது;
- சேவையின் ஆண்டுகளில் சாதனைகளின் விரிவான பட்டியல், தொழில்முறை திறன்களை வளர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்பது, எடுத்துக்காட்டாக, மாநாடுகளில் கலந்துகொள்வது, திட்டங்கள் மற்றும் அறிக்கைகளை உருவாக்குதல்.
குறிப்பு! ஒரு நபரைப் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவல்கள் தனிப்பட்ட அடையாளத் தரவு (முழுப் பெயர்), பிறந்த தேதி, நபரின் திருமண நிலை, பெற்ற கல்வி, சிறப்பு, வேலை பொறுப்புகள், தற்போதைய நிறுவனத்தில் சேவையின் நீளம், சேவையின் மொத்த நீளம், பெறப்பட்ட விருதுகள், அறிவியல் படைப்புகள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.
எப்படி எழுதுவது மற்றும் மாதிரி
அமைப்பின் சார்பாக மரியாதை சான்றிதழை வழங்குவதற்கான வழக்கமான பண்புகள் ஒப்பீட்டளவில் இலவச வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளன. ஒரு உரையை எழுதும் போது, அதிகப்படியான உணர்ச்சிகரமான பேச்சு முறைகளைப் பயன்படுத்துவதைத் தவிர்த்து, உத்தியோகபூர்வ வணிக பாணி கதையை கடைபிடிக்க வேண்டியது அவசியம்.
ஒரு விவரக்குறிப்பை எழுதும் போது, தவறுகள் அனுமதிக்கப்படாது, ஏனெனில் எழுதும் போது ஏற்படும் பிழைகள் அத்தகைய ஆவணத்தை செல்லாது. ஒரு பணியாளருக்கு மரியாதை சான்றிதழை வழங்குவது பற்றிய தகவல் வழங்கப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட கோப்பில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. எந்தவொரு மேலாளரும் கெளரவச் சான்றிதழை வழங்குவதற்கான மாதிரிக் குறிப்புடன் தன்னைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள வேண்டும், ஏனென்றால் விரைவில் அல்லது பின்னர் எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் ஒரு ஊழியர் இருப்பார், அவருடைய வாழ்க்கையில் அவரது வெற்றிக்கு பொருத்தமான ஊக்கம் தேவைப்படும்.