Una muestra de las características de la concesión del diploma de ambientalista de la empresa. Información sobre los premios, títulos y logros. Un ejemplo de característica negativa

26.09.2019

Muchas empresas recompensan a sus empleados no solo con cantidades monetarias, sino también con premios no materiales: certificados de honor y cartas de agradecimiento. Este estímulo se produce no solo por la gestión directa, sino también por una organización superior. Para presentar una persona a este premio, se elabora una característica del lugar de trabajo para el premio. La muestra de este documento no ha sido aprobada, por lo que se puede publicar en forma libre.

Características de la muestra para la concesión

Una caracterización por persona es un documento oficial escrito que enumera sus éxitos y logros, así como las razones por las que el gerente decidió premiarlo.

Como se señaló anteriormente, una muestra de características de desempeño de un empleado para recompensar no está aprobada a nivel legislativo, por lo que cada empresa puede elaborarla a su discreción. Una cierta excepción puede ser la situación en la que se necesita una muestra de características para un premio. certificado de honor ministerios, en este caso, puede haber una indicación del uso de un formulario uniforme, que será considerado para recibir el premio.

Características por empleado para recompensar

Todo empleador que practica recompensar a los trabajadores tiene un Reglamento sobre recompensas, en el que se programa este proceso y se da un ejemplo de una característica para recompensar. De acuerdo con este formulario, todos los documentos adicionales se publicarán para su presentación como estímulo, por ejemplo, las características del jefe de contabilidad para otorgar un certificado de honor.

La característica acompaña la presentación para la promoción, en la que, por regla general, se indican los siguientes detalles del empleado:

Nombre, fecha y lugar de nacimiento;
disponibilidad de educación;
duración del trabajo en esta empresa o en esta industria en su conjunto;
servicios especiales a la empresa;
breve descripción actividad laboral;
tipo de premio (medalla, diploma, carta de agradecimiento, etc.);
datos sobre premios y agradecimientos recibidos anteriormente;
la firma del titular y el sello de la empresa.

A continuación, se puede ver un ejemplo de una característica para otorgar un Ministerio de Honor.

Características de un empleado para recompensar: una muestra de elaboración

En la elaboración de este documento, se hace hincapié en las actividades por las que se recompensa al empleado. Por ejemplo, si es miembro de una organización pública y participa en sus principales actividades de forma voluntaria, o la empresa presenta a una persona que le presta servicios benéficos a cambio de una recompensa.

Muestra de características de escritura para que un empleado recompense

Normalmente, una característica se compila en una computadora, pero también se puede escribir a mano, lo principal es que no tiene correcciones y está bien leído. Lo escriben en el membrete de la empresa. A modo de ejemplo, a continuación se muestra la característica de desempeño del contador principal del premio.

Ejemplo de características para otorgar el Certificado de Mérito del Gobernador

En el caso de que las autoridades presenten a un empleado para un premio, la característica se puede redactar tanto en el membrete de la organización como en el membrete especialmente aprobado del ministerio.

A continuación puede ver las siguientes vistas:

característica para otorgar un certificado de honor: una muestra para una persona destacada;
caracterización para la concesión carta de agradecimiento: una plantilla para un miembro de una organización comunitaria.

Características de un empleado a premiar: un ejemplo

A continuación, puede encontrar algunos ejemplos de presentaciones de premios por escrito. Todos ellos son aproximados, pudiendo la organización complementarlos y modificarlos a su criterio.

Características del jefe de contabilidad del premio: un ejemplo

La característica del jefe de contabilidad para el premio generalmente contiene datos sobre su trabajo, sobre qué tan bien está administrando las finanzas de la empresa. Puede ver cómo se ve la característica del jefe de contabilidad para recompensar aquí.

Características para que un contador sea premiado: un ejemplo

Los documentos para los empleados de contabilidad los elabora el gerente inmediato, es decir, el jefe de contabilidad. También puede firmarlo si el premio lo otorga la misma organización donde trabaja el empleado representado para la promoción. Como ejemplo, podemos considerar la característica del subjefe de contabilidad para recompensar.

Características de la muestra para un líder para premiar

Normalmente, una organización superior premiará al director de una empresa. A continuación puedes ver cómo es la característica para otorgar un diploma honorífico, un ejemplo para un líder.

Para presentar a un empleado al premio con un certificado de honor, es necesario redactar dicho documento como una característica del empleado para la adjudicación. Un ejemplo de su redacción se puede encontrar arriba, donde se dan las características del jefe de contabilidad para otorgar un diploma, sobre su base es posible compilar características para otros empleados.

Premiar a los empleados más distinguidos con certificados de honor es uno de los más formas efectivas su motivación moral para más trabajo de choque. Este derecho de empleador está consagrado en la legislación de la Federación de Rusia. Este tipo de estímulo está muy extendido y es casi omnipresente. Sin embargo, para recompensar a los empleados de acuerdo con todas las normas legales, se debe seguir un cierto orden.

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Razones para escribir una petición

Una variedad de circunstancias pueden servir como motivo para escribir una solicitud para otorgar un certificado de honor. No es necesario realizar algún tipo de hazaña laboral global, puede ser simplemente un desempeño excelente de su responsabilidades laborales junto con una estricta adherencia disciplina laboral... Sin embargo, la mayoría de las veces, los empleados son recompensados \u200b\u200bpor

sobrecumplimiento de los planes establecidos para ventas o producción de productos,
logro de una cierta antigüedad en la empresa (generalmente más de 10 años),
méritos laborales especiales.

Como regla general, la misma entrega de certificados de honor está programada para algún evento importante o festivo y tiene lugar en un ambiente solemne con una reunión completa de los empleados de la empresa.

Algoritmo de acciones previas a la adjudicación

El procedimiento para la celebración del premio, así como los motivos del mismo, deben estar detallados en el reglamento interno de la empresa. Regulan claramente cómo, cuándo y a quién deben presentarse los certificados de honor. Una vez que se determina el empleado para el premio, debe redactar el texto de la solicitud. Si es aprobado por el jefe de la empresa, se emite una orden correspondiente sobre la base de la misma. Luego se adquiere o desarrolla una forma de certificado de honor, que debe verse lo más sólido y digno posible, y después de ingresar toda la información necesaria en él, el certificado se presenta al empleado en una atmósfera solemne.

Cabe señalar que no se requiere el consentimiento del comité sindical para este tipo de procedimiento; esta es una prerrogativa absoluta de la dirección.

Quién redacta la solicitud

Por lo general, este documento lo redacta el jefe de la unidad estructural o el superior inmediato del empleado distinguido. La solicitud se realiza a nombre del director de la empresa, quien toma la decisión final sobre la adjudicación. Debo decir que la mayoría de las veces este trámite es de naturaleza puramente formal, ya que la concesión de un certificado de honor, siendo sin duda un incentivo no material efectivo, no requiere ningún costo especial por parte de la organización (excepto aquellos casos en los que el certificado de honor acompaña a la presentación de un premio material).

La petición al gerente debe enviarse con anticipación. Por lo general, el período se especifica en el "Reglamento interno sobre promoción de empleados", pero si no, al menos por dos semanas antes de la adjudicación prevista.

Reglas para redactar un documento.

No existe un modelo de aplicación único, obligatorio y unificado, por lo tanto, los empleados de las empresas tienen derecho a redactarlo en cualquier forma o redactarlo de acuerdo con una plantilla desarrollada y aprobada en la política contable de la empresa. En cualquier caso, este documento debe incluir

información sobre la empresa,
datos personales del empleado nominado al premio,
las razones y circunstancias que llevaron a su supervisor inmediato a escribir una petición
y la fecha de redacción del documento.

La solicitud podrá ir acompañada de cualquier documentación adicional (características, extracto de su historial laboral de experiencia laboral, certificados de logros especiales, etc.), que también deberá ser incluido como una aplicación un artículo separado.

No debemos olvidar que la solicitud puede contener información no sobre uno, sino sobre varios empleados nominados para el premio a la vez.

Cómo solicitar un certificado de honor

La solicitud se puede escribir a mano o imprimir en una computadora, ya sea en una hoja A4 normal o en el membrete de la organización. Debe contener necesariamente firma original la persona responsable (es decir, el supervisor directo del empleado para quien se está escribiendo la solicitud). El documento está redactado en un solo ejemplar y firmado por el secretario de la organización. Luego, sirve como base para emitir una orden en nombre del director de la empresa para el premio, después de lo cual se envía al archivo de la empresa.

Cabe recordar que el registro de la concesión de un diploma honorífico debe ingresarse en un archivo personal, así como en el libro de trabajo del empleado.

Un ejemplo de elaboración de una solicitud de adjudicación para empleados

Al principio del documento a la izquierda o derecha, se reservan varias líneas para información sobre destinatario y autor peticiones. Indica aquí
- el nombre de la compañía,
- su líder (su cargo, apellido, iniciales),
y de la misma manera, se ingresa información sobre quién en nombre de quien se redacta el documento.
Además, la parte principal encaja
- posición,
- apellido, nombre, patronímico del empleado que se presenta al premio,
- motivo de aliento,
- así como el evento al que está programado.
A continuación, como un elemento separado, debe ingresar una lista de documentos adicionales adjuntos a la solicitud.
Al final, si es necesario, debe ser acordado con el responsable, y también firmado por el compilador directo.

Una característica de un empleado es un documento típico que involucra varios formularios de llenado. La elección de una plantilla específica depende de los fines para los que se utilizará. Consideremos cómo componer una característica para un premio.

Hay dos tipos básicos de características:

interno;
externo.

Las características internas se utilizan internamente. Son necesarios para presentar al empleado al premio que otorga el marco de gestión empresarial. Esta herramienta es utilizada con éxito por grandes empresas para aumentar la motivación de los empleados.

La forma de tal característica puede ser arbitraria. La ley no establece detalles específicos y recomendaciones para su elaboración. En este sentido, el responsable de la ejecución del documento puede utilizar cualquier formulario.

Las características externas por empleado se compilan para organizaciones específicas, previa solicitud. Puede ser:

policía;
escuelas;
instituciones del Estado;
municipios.

Para todas las instancias enumeradas, es necesario cumplir con los requisitos previstos por la norma nacional R 6.30-2003. Este documento incluye todas las plantillas de documentación de trabajo típicas.

Los principales detalles de las características del empleado para recompensar

En términos generales, cualquier ejemplo de característica de premio incluirá los siguientes elementos:

Gorra. Consiste en el título, el número de salida del documento, las firmas del autor y el encabezado bajo un sello húmedo. Además, en este párrafo, definitivamente debes poner una fecha.
El nombre indica el apellido, nombre y patronímico del empleado, año de nacimiento, estado civil, presencia de hijos.
El siguiente elemento es la carrera. Debe escribir la fecha en que el empleado se inscribió en el personal y describir todos sus logros durante el trabajo. Esta lista incluye: todos los cargos ocupados, premios, sanciones, contribución personal al desarrollo de la empresa.
A esto le sigue una característica directa, debe enumerar los rasgos de carácter que son inherentes al empleado. Esto puede ser: puntualidad, atención al detalle, nivel alto calificaciones, conocimiento idiomas extranjeros etc.
El punto final son los objetivos de la característica. Por lo general, después de la parte principal del documento, escriben: las características del empleado para recompensar en el lugar de la demanda. Si se conoce el organismo que solicitó el documento, deberá indicar su nombre.

Si hablamos de las características para otorgar un diploma dentro de la empresa, entonces el documento se redacta en papel A4 normal, el texto se escribe en orden aleatorio. Ahora pasemos a la plantilla de estado.

Elaborar una característica típica de un empleado para recompensar

Lo primero que debe saber es que dicha característica está necesariamente impresa en el membrete oficial de la empresa. A pesar del nombre pretencioso, esta forma puede ser la siguiente gran empresay individual empresario. Detalles requeridos:

nombre de empresa;
si está disponible, un logotipo en cualquiera o en cada esquina del formulario;
dirección Legal;
detalles del banco.

Se proporciona un membrete de muestra al final del artículo.

Pasamos ahora a la elaboración de las características de producción del premio:

Debajo de los detalles de la empresa escribimos el nombre del documento, en este caso "Características de producción para recompensar". Cabe señalar de inmediato que en el futuro, la plantilla especificada cambiará ligeramente. Entonces, en lugar de la producción, puede especificar una característica para otorgar un certificado de honor o cualquier otro propósito.
A continuación, debe completar los datos personales en la secuencia correcta. Indicamos: nombre completo, cargo del empleado, año de su nacimiento, estado civil con indicación de hijos, declaraciones sobre educación, información sobre el lugar de trabajo anterior. Este punto no necesita describirse demasiado, considere un ejemplo:

A continuación, debe describir qué puestos ocupó el empleado durante su trabajo y describir sus logros y cualidades personales. Consideremos un ejemplo:

Período	Posición	Logros
del 01.05.2009 al 14.05.200	aprendiz	Durante la pasantía, el empleado mostró puntualidad y atención, eliminó de forma independiente la avería del RCD.
del 15.05.2009 al 27.08.2011	electricista	Durante su trabajo en su puesto, el empleado ha mostrado repetidamente altas calificaciones, y ha hecho frente a fallas complejas en el menor tiempo posible.
Desde el 28.08.2011 hasta la actualidad	electricista senior	El impecable trabajo del empleado se convirtió en la base de su ascenso, no defraudó las expectativas, mejoró significativamente la calidad del trabajo de toda la plantilla, fuera de varias modernizaciones, y logró una importante reducción en los costos de la empresa.

El siguiente párrafo debe especificar la información anterior y enumerar los premios recibidos por el empleado. Esto es especialmente importante cuando un empleado es nominado para un premio estatal. Es necesario indicar la fecha de recepción, el nombre del premio y la autoridad que lo emitió. Ejemplo:

Importante: si el empleado ya ha recibido premios del gobierno, tiene más posibilidades de recibir otro.

Lo que sigue es un resumen de todo lo anterior. Sobre esta base, se tomará una decisión sobre la emisión de un certificado, título u otro premio honorífico.

¿Quién elabora una característica para que un empleado sea premiado?

Si estamos hablando de premios internos, entonces la característica tiene derecho a hacer:

jefe de departamento;
jefe de departamento;
gerente de sucursal;
director ejecutivo;
supervisor inmediato;
el propietario de la empresa.

Cuanto más alto sea el estatus de la persona que ha puesto las características de la visa, mejor. Esto significa que el empleado merece la atención de la gerencia y es verdaderamente digno de recibir el premio. Si hablamos, por ejemplo, de las características de un contador para un premio, entonces está claro que debe ser elaborado por el contador jefe o el jefe de la empresa. Pero, ¿qué pasa si necesitas recompensar al propio jefe principal?

Característica del director para el premio

Es simple, se compone de una unidad estatal específica. Si la firma se dedica al diseño, puede ser el departamento de arquitectura y urbanismo de la ciudad. Para que un "pez" tan grande caiga en el anzuelo, se necesitan dos condiciones:

hacer un proyecto de alto perfil que cause revuelo;
obtener la aprobación pública.

Además, cualquiera de las organizaciones públicas o un funcionario directo inician una solicitud para la concesión de un premio estatal. Después de completar una serie de acciones burocráticas, se toma la decisión de que el jefe es digno de ser llamado "Arquitecto de honor de la Federación de Rusia", por ejemplo. En este caso, no se necesita un ejemplo de una característica para el premio.

El interés de tal premio no es solo el estatus. Por cada estado paga una suma de dinero determinada por el presupuesto. Además, se abren nuevas perspectivas para ampliar los contactos comerciales. Dada la especificidad del tema, le recomendamos que estudie la resolución de la Federación de Rusia, que regula la lista y el procedimiento para la asignación de premios estatales, se adjunta al final del artículo.

Mínimo esfuerzo en la elaboración de una caracterización para recompensa al empleado

Si la pregunta no es sencilla y se requiere la caracterización del empleado por una razón trivial, no tiene sentido buscar recomendaciones regulatorias y tratar de que el documento sea perfecto. Basta con descargar las características del premio, que se presenta al final del artículo.

Este documento es adecuado para la emisión de premios internos a los empleados, le permitirá ahorrar tiempo y optimizar el sistema de incentivos y sanciones.

Distinguir a los trabajadores positivamente distinguidos recompensándolos por méritos laborales es bienvenido por la legislación laboral. Los incentivos pueden ser de naturaleza material o no material y, en algunos casos, se puede otorgar a un empleado particularmente distinguido presentándole un certificado de honor, junto con un premio en efectivo. Tales medidas para estimular al personal están reguladas por las regulaciones locales de cada organización individual.

Si la presentación del certificado de honor fue elegida para motivar y recompensar aún más los méritos del empleado por parte de la gerencia de la empresa, el evento requiere preparación preliminar documentos adicionales, uno de los cuales es una característica para otorgar un certificado de honor.

La característica es una especie de documento universal. Al solicitar un nuevo trabajo, un ciudadano puede necesitar una característica del último lugar de empleo. La caracterización presentada de un empleado puede ser tanto positiva como negativa.

EN administración de recursos humanos esta forma de documentación se utiliza ampliamente. En particular, será necesario redactar este documento a la hora de animar al empleado entregándole un certificado de honor.

La característica para otorgar un certificado de honor es, en cierto modo, una revisión de un empleado individual, lo que indica rasgos positivos, logros laborales y méritos del empleado, en base a lo cual se planea presentar un certificado de honor a un ciudadano como medida de incentivo.

Tipos de incentivos

Los líderes de las organizaciones suelen utilizar diversos incentivos para motivar al equipo. Los posibles tipos de incentivos para empleados individuales pueden incluir:

Reconocimiento público de los méritos del empleado;
Informar a todo el equipo sobre los logros de un empleado en particular (por ejemplo, publicar en el "tablero de honor");
Mejorar las condiciones laborales de un empleado especialmente distinguido;
Proporcionar tiempo libre;
Presentar un premio en efectivo o un obsequio valioso.

Dependiendo de las regulaciones internas de la organización, recompensar a un empleado puede combinar varios de los tipos enumerados a la vez. Por ejemplo, la presentación de un certificado de honor puede asociarse con el anuncio de agradecimiento público, la colocación en la "junta de honor" y la concesión de una determinada cantidad de dinero.

Como regla, el primero en sobresalir en juicio el empleado se anima al anunciarle agradecimiento en nombre de la gerencia, con reiterados servicios a la organización, el ciudadano recibirá un certificado de honor. Cabe señalar que la obligación de registrar rigurosamente de cualquier forma las diferencias laborales y los logros de los trabajadores para los empleadores no está prevista en la legislación vigente. Por tanto, la cuestión de si fomentar o no y cómo hacerlo es estrictamente competencia de los empleadores.

Para presentar un certificado de honor a un ciudadano, es necesario preparar una descripción con anticipación. La característica para otorgar un certificado de honor debe contener la siguiente información:

Título del documento;
Nombre completo de la persona a ser premiada, fecha de nacimiento;
La posición ocupada por el ciudadano especificado;
Información sobre educación;
Experiencia laboral;
Descripción cualidades personales, retroalimentación sobre cómo el empleado se manifiesta en diversas situaciones, desde el nivel de profesionalismo hasta las habilidades sociales y la interacción con el equipo;
Descripción de los méritos específicos por los que la persona debe recibir un certificado de honor;
Fecha, firma del titular con transcripción, sello de la organización.

¡Nota! Se compila una descripción para otorgar un certificado de honor en forma narrativa, donde toda la información sobre el empleado que se otorgará se escribe en tercera persona. El tamaño del documento no está unificado y depende directamente de la duración del historial del empleado al que se hace referencia en la descripción. Se redacta un documento en papel con membrete A4.

Características para la presentación a un premio estatal

Representación y caracterización para la concesión de un certificado de honor del ministerio.

También puede suceder que los méritos de un determinado empleado sean comparables para la presentación de un premio estatal. En este caso, la característica para otorgar un certificado de honor ya será un documento oficial que se enviará al ministerio junto con una solicitud de nominación de un ciudadano para un premio. El documento es generado por estándar estatal R 6.30-2003 y tiene características propias:

Información sobre la organización que emitió el documento, nombre, domicilio legal, correo electrónico, Números de teléfono de contacto;
Se debe colocar un sello de salida con el número de serie, la fecha y la firma de la persona responsable;
La característica muestra la información personal del empleado, detalla las cualidades profesionales, describe las etapas del crecimiento profesional;
De forma detallada, enumeran los logros a lo largo de los años de servicio, la participación en actividades destinadas al desarrollo de habilidades profesionales, por ejemplo, la asistencia a conferencias, la redacción de proyectos e informes.

¡Nota! Datos de identificación personal (nombre completo), fecha de nacimiento, estado civil de la persona, educación recibida, especialidad, deberes laborales, duración del servicio en la organización actual, duración total del servicio, premios recibidos, artículos científicos se enumeran.

Cómo escribir y muestrear

El certificado habitual para la concesión de un certificado de honor en nombre de la organización se redacta de forma relativamente gratuita. Al escribir el texto, es necesario adherirse al estilo comercial oficial de la narración, evitando el uso de giros de habla demasiado emocionales.

Al escribir las características, no se permiten errores, ya que los errores cometidos durante la escritura invalidan dicho documento. La información sobre la concesión de un certificado de honor al empleado se ingresa en el archivo personal de la persona premiada. Cualquier gerente necesita familiarizarse con una muestra de características para otorgar un diploma honorífico, ya que tarde o temprano en cualquier organización habrá un empleado cuyo éxito en el campo de servicio requerirá el estímulo adecuado.