Recepción de la propiedad por parte del inquilino: trámites y contabilidad Muchas organizaciones, debido a la falta de fondos para la adquisición de la propiedad necesaria, la alquilan. Las partes interesadas de tal transacción son el arrendatario y el arrendador. Acerca de las funciones

Devolución de la propiedad por parte del arrendatario - flujo de documentos y contabilidad Al término del contrato de arrendamiento, el arrendatario está obligado a devolver la propiedad al arrendador en el estado en que la recibió, teniendo en cuenta el desgaste normal o en las condiciones estipuladas en el contrato. Acerca de las funciones

Finalización del contrato y devolución de la propiedad al arrendador - flujo de documentos y contabilidad - en caso de dos opciones para el tenedor del saldo con el arrendador La finalización del contrato y la devolución de la propiedad al arrendador se puede llevar a cabo: en relación con el vencimiento de su período de validez y la implementación

Capítulo 2. Circulación de documentos de un pequeño empresario En general, la circulación de documentos para una organización es una cosa muy difícil, con muchas sutilezas y matices. Afortunadamente, para un empresario, los requisitos para la circulación de documentos son mucho menores que para una persona jurídica. Más

3 Contabilidad y flujo de documentos de una agencia de viajes La contabilidad en una empresa de viajes requiere una atención especial. En la práctica de la Agencia Legal Persona Grata, ha habido muchos casos en los que agencias de viajes bastante exitosas, después de haber trabajado durante un año, se vieron obligadas a

Flujo de documentos agente de viajes - operador turístico Parte de la complejidad del trabajo de las agencias de viajes es la necesidad de justificar el costo de pagar los viajes en virtud de acuerdos con operadores turísticos. Como ya dijimos, un agente de viajes actúa en nombre de un operador turístico y vende un producto de viaje,

Flujo de documentos agente de viajes - turista Un turista, al comprar un tour, debe conseguir un acuerdo sobre la venta de un producto turístico y un boleto turístico. Antes de que el turista reciba la confirmación final de los servicios, deberá solicitarlos. Para ello, una solicitud u hoja de

2.1. Flujo de documentos El flujo de documentos es el movimiento de documentos desde el momento de su creación o recepción hasta la finalización de su ejecución o despacho. Se distinguen los siguientes flujos principales de documentación: 1) documentos provenientes de otras organizaciones (entrantes); 2) documentos,

Administración de recursos humanos desde cero: una guía paso a paso 2019

GESTIÓN DE PERSONAL DESDE CERO:

una breve guía paso a paso sobre cómo configurar la administración de recursos humanos en una empresa recién inaugurada

(si desea poner las cosas en orden en una campaña existente, otra guía paso a paso es más adecuada para usted: restauración de registros de personal \u003e\u003e)

Si recibió instrucciones para realizar entregas en una empresa recién inaugurada administración de recursos humanos desde ceroy tiene poca experiencia en esta área (tal vez sea un creador, un líder y hasta ahora el único empleado de una nueva empresa, un nuevo reclutador o, en general, un contador o un gerente de oficina que se ha "colgado" del personal, o un emprendedor novato), nuestro guía seguramente te ayudará. Se compila de manera simple y accesible, especialmente para los recién llegados al negocio del personal.

Y ciertamente Las ricas acciones de nuestro sitio le ayudarán :

• base de referencia gratuita para la gestión de registros de personal: 25 procedimientos principales paso a paso (contratación, vacaciones, despido, etc.), 200 muestras de documentos sobre el personal, el bloque "Libros de trabajo" (muestras de llenado y consultas), 5 manuales de asuntos personales, consultas, artículos sobre personal) y mucho más;
• una gran base de referencia disponible para los suscriptores de la revista "Kadrovik-Practitioner" (todos pueden pagarla \u003e\u003e): 140 instrucciones paso a paso sobre el trabajo del personal, más de 1000 muestras de documentos de personal, contenedores de consultas y artículos, un curso sobre los conceptos básicos de la gestión de registros de personal, una estantería, etc.
• nuestros mejores libros sobre administración de recursos humanos.

Entonces, se le ha asignado personal. ¿Donde empezamos?

1. Abastezcamos de las leyes necesarias, literatura especial y programas. Necesitarás todo esto en tu trabajo.

• Necesario La violación de las leyes laborales puede resultar en gran multa. Por tanto, el conocimiento y el cumplimiento de las leyes laborales deben abordarse de forma responsable.
• De literatura especial, nos complace ofrecerle manuales (que puede descargar de forma gratuita) y nuestros mejores libros sobre administración de recursos humanos. Las despensas de las bases de datos de referencia del sitio también serán útiles.
• Decidir con la gerencia el tema de la compra de un programa en el cual mantener registros de personal Hay muchos programas de este tipo, y muchos especializados, muy, muy convenientes. Algunos están algo pasados \u200b\u200bpor alto en términos de funcionalidad 1C. Pero la mayoría de las empresas mantienen registros de personal por tradición en 1C. El hecho es que hay muchos especialistas en apoyo de 1C en cualquier ciudad, pero no se pueden encontrar especialistas que apoyen otros programas en todas partes.

2. Tomamos copias de los documentos constitutivos de la organización de la gerencia y los estudiamos cuidadosamente.

Los documentos de personal deberán cumplir con los documentos constitutivos de la empresa y no contradecirlos de ninguna manera. Lea en la Carta el procedimiento para contratar a un director (solicitará un trabajo) y el procedimiento para fijar su salario, el período durante el cual se puede celebrar un contrato de trabajo con él; algunas peculiaridades pueden especificarse en la Carta. A veces, la Carta prescribe el procedimiento para contratar gerentes clave y establecer sistemas de remuneración para ellos (por ejemplo, con la aprobación preliminar de la junta general de fundadores), e incluso el procedimiento para aprobar la plantilla.

3. Determinamos la lista de documentos que deben estar en el área de trabajo del personal, y que elaboraremos.

Está claro que redactará los documentos obligatorios por ley en cualquier caso. Consulte con su dirección cuál de los documentos opcionales preparará para la empresa. Además, de antemano, se puede aclarar con el director qué condiciones especiales quiere ver en la normativa laboral interna, otras normativas locales, en las modalidades de contratos laborales.

Si su empresa es una microempresa, de acuerdo con 309.2 del Código Laboral de la Federación de Rusia, no puede redactar algunos documentos:

"Un empleador es una entidad de pequeña empresa clasificada como microempresa, tiene derecho a negarse, total o parcialmente, a la adopción de las regulaciones locales conteniendo normas derecho laboral (normativa laboral interna, normativa sobre retribuciones, normativa sobre bonificaciones, horario de turnos y otros). Al mismo tiempo, para regular las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas, un empleador - una pequeña empresa que está clasificada como microempresa debe incluir en los contratos laborales con los empleados condiciones que regulen cuestiones que, de acuerdo con la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contengan normas la legislación laboral debe estar regulada por las normativas locales ... "

4. Organizamos al director

Compruebe si el director (CEO) está debidamente formalizado. Si no es así, primero arreglamos al director. ¡Es el primer trabajador! De los documentos debe quedar claro a partir de qué fecha trabaja el director. Existe un procedimiento paso a paso para solicitar el puesto de director en una gran base de datos de referencia y en el "Paquete de oficiales de personal", las muestras de documentos necesarias, consultas temáticas allí.

5. Elaboramos la tabla de personal, normativa laboral interna, otras normativas locales (ver tabla del apartado 3).

Seguramente la empresa aún no cuenta con una plantilla y normativa laboral interna y otras normativas locales. Los componimos. Todos estos documentos están coordinados con el director. Tenemos en cuenta los comentarios y deseos del director, comprobamos si contradicen la legislación. Opciones listas los documentos anteriores se acuerdan de acuerdo con el procedimiento establecido por la ley (si es necesario, teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los empleados), luego el jefe de la empresa los aprueba. En nuestro sitio web, hay muchas muestras de dichos documentos disponibles gratuitamente. Hay muchas más muestras de este tipo y comentarios temáticos sobre ellas, los procedimientos paso a paso para su aprobación se encuentran en la gran base de datos de referencia y en el "paquete Kadrovik". En nuestro sitio de acceso gratuito puede leer un nuevo artículo útil " Dotación de personal: forma y contenido". Recomendamos a los suscriptores de la revista" Kadrovik-Practitioner "que lean el artículo:" Redactamos normativa laboral interna: legal, reflexiva y beneficiosa para el empleador " y consulte las plantillas de las normativas locales.

6. Desarrollamos una forma estándar de contrato de trabajo, que se celebrará con los empleados.

Recomendamos las siguientes pautas para los suscriptores de la revista Kadrovik-Practitioner: "Estamos contratando un empleado: cuestiones de personal" ... De él aprenderá, entre otras cosas, qué condiciones son favorables para que el empleador incluya en el contrato de trabajo, y qué condiciones, por el contrario, no son deseables y peligrosas.

7. Estamos preparando otros documentos que necesitamos para realizar el trabajo del personal en el futuro:

Preparamos libros de contabilidad, diarios de registro, hojas de tiempo, formularios de pedidos, acuerdos de responsabilidad, etc.

8. Decidimos con la dirección la cuestión de quién llevará los libros de trabajo. .

Si los empleados aún no han sido contratados, entonces el jefe de la organización (director) primero tendrá que llevar libros de trabajo. Se emite una orden sobre esto. En nuestro sitio web hay un pedido de muestra para que el jefe de la organización se responsabilice de mantener, almacenar, registrar y emitir libros de trabajo. Tal orden es obligatoria, este es un requisito del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia. Si no es así, el empleador puede enfrentar una multa. Posteriormente, el director puede transferir estas facultades al trabajador de personal aceptado, también por orden. En nuestro sitio hay un formulario de pedido para el nombramiento de las personas responsables de mantener, almacenar, registrar y emitir libros de trabajo \u003e\u003e

9. Registramos empleados para trabajar.

Luego los empleados comenzarán a trabajar y comenzará la fase de jornadas laborales para el trabajador de personal, será necesario llevar una hoja de horarios, elaborar un cronograma de vacaciones, concertar vacaciones, utilizar incentivos y penalizaciones, viajes de negocios, combinación, despido y mucho más ... Nuestros recursos te ayudarán en todo esto. sitio.

• inspector de recursos humanos
• gerente de Recursos Humanos
• contador de recursos humanos

cualquiera que quiera obtener la especialidad de "gerente de recursos humanos".

1. Principios legales de regulación de las relaciones laborales. Fuentes de regulación legal de las relaciones laborales.

• El concepto de Código de Trabajo y legislación laboral. Documentación legislativa requerida para la administración de RRHH en la organización.
• Fuerza legal de los documentos personales.
• Regulaciones locales (LNA): el orden de desarrollo e implementación.
• LNA Obligatorio, el procedimiento para desarrollar y realizar cambios: plantilla, normativa laboral interna, normativa sobre protección de datos personales, horario de vacaciones, descripciones de puestos.
• LNA opcional: normativa sobre bonificaciones, normativa sobre contratación de personal, instrucciones sobre gestión de registros de personal, descripciones de puestos.

2. Contratos en obra de personal.

• Contrato de empleo. Contrato de trabajo de duración determinada y indefinida. Detalles obligatorios del contrato de trabajo.
• Contratos de derecho civil (GPA). Diferencias entre GPA y contratos laborales. Posibilidades de utilizar GPA.

3. Responsabilidad material de los empleados. El monto de la indemnización por daños.

4. Libro de trabajo.

Requisitos para cumplimentar libros de trabajo. Instrucciones para completar un libro de trabajo.

• Registro de un libro de trabajo por primera vez, llenando la portada.
• Realización de constancia de admisión, traslado, baja, promoción.
• Características de llenar el inserto en el libro de trabajo.
• Contabilidad y almacenamiento de libros de trabajo.
• Cumplimentación del libro de ingresos y gastos de los libros de trabajo.
• Llenar el libro de movimientos del libro de trabajo.
• Realizar cambios en el libro de trabajo.
• Correcciones en el libro de trabajo.

5. Principios de cálculo de la experiencia aseguradora. Qué se incluye en el concepto de experiencia aseguradora y cómo calcularlo.

6. Procedimientos paso a paso para el registro de la documentación del personal.

6.1. Contratación: procedimiento de registro paso a paso.

• Familiarización con los actos locales.
• Registro de un contrato de trabajo.
• Registro de un contrato de trabajo.
• La orden de empleo, el procedimiento para familiarizar al empleado con ella, el registro de la orden de empleo.
• Tarjeta personal T-2.
• Libro de trabajo, registro y registro.

6.2. Registros de registro.

• Registros obligatorios y opcionales.
• El procedimiento para mantener y emitir diarios de registro y libros de documentos contables.
• Períodos de almacenamiento de registros.

6.3. Traslado de un empleado: un procedimiento de registro paso a paso.

• Motivos del traslado de empleados.
• Condiciones obligatorias que deben cumplirse al trasladar empleados.
• El procedimiento para completar formularios unificados en relación con la traducción.
• Conocimiento del empleado con la documentación.
• Características de la transferencia iniciada por el empleador, iniciada por el empleado.
• Registro de cambios en el contrato de trabajo.
• Publicación de una orden de transferencia.
• Hacer una entrada en el libro de trabajo.

• Vacaciones pagadas y no pagadas, vacaciones adicionales: duración, condiciones para la concesión de vacaciones.
• El procedimiento para preparar un calendario de vacaciones: lo que debe tenerse en cuenta. Períodos incluidos y no incluidos para el cálculo del tiempo de servicio que da derecho a la baja.
• Registro de la orden de concesión de licencia.
• Un procedimiento paso a paso para obtener unas vacaciones.

6.5. Alentar a los empleados.

• Tipos de recompensas.
• Instrucciones paso a paso para completar la documentación.

6.6. Acción disciplinaria.

• Tipos de sanciones.
• El procedimiento para imponer una sanción disciplinaria.
• Algoritmo para emitir una orden disciplinaria.

• Nuevas reglas para documentar un viaje de negocios.
• Rellenar la hoja de horas de trabajo de un empleado en viaje de negocios.
• Informar después del final del viaje de negocios.

• Características de la terminación del TD por iniciativa del empleado y por iniciativa del empleador.
• El procedimiento para cumplimentar la orden de destitución.
• Procedimiento de despido paso a paso.

7. Conflictos laborales individuales.

• El concepto de conflicto laboral individual.
• Creación de una comisión de conflictos laborales. Reglamento de la Comisión.
• El procedimiento y términos para la consideración de conflictos laborales.

8. Archivo y almacenamiento de documentación del personal.

• Nomenclatura de casos del servicio de personal.
• Nuevos períodos de almacenamiento de registros de personal.
• Preparación de documentos para almacenamiento de archivos.

El resultado de la capacitación es el desarrollo de los conocimientos y habilidades necesarios para organizar la administración de recursos humanos de acuerdo con los requisitos de la legislación laboral de la Federación de Rusia.

Volumen del curso: 36 horas académicas, incl. 24 horas académicas Lecciones auditivas.

Administración de recursos humanos desde cero: instrucciones paso a paso 2018

Administración de recursos humanos para tontos

Hay documentos obligatorios (estipulados por el Código del Trabajo) y recomendados. Si su sala de control tiene un cero completo, debe abordar enérgicamente la creación de documentación obligatoria. En el mismísimo vista general se divide en dos categorías:

1. Regulaciones locales.
2. Documentos creados durante el registro de relaciones laborales.

Aquí, pero teniendo en cuenta los detalles, incluya:

• horario de turno,
• regulación sobre tasas de producción, etc. (si tales características existen en su empresa).

• documentos sobre registros de personal (trabajo, contratos civiles; pedidos de personal; tarjetas personales del empleado);
• documentos sobre contabilidad del tiempo de trabajo y liquidaciones (hojas de tiempo, nómina);
• documentos personales de los empleados (libros de trabajo, archivos personales).

Numeración de pedidos en la gestión de registros de personal

Por lo general, los principiantes tienen una pregunta: ¿cómo numerar los pedidos? Buenas noticias: no hay requisitos legales, use el sentido común.

Hay varias preguntas de sugerencia, al responderlas, puede crear su propia lógica de numeración de pedidos.

• ¿Cuántos empleados a tiempo completo hay en la organización: 10, 50, más de cincuenta?
• ¿Cuál es la tasa de rotación del personal?
• ¿Con qué frecuencia tiene que cambiar las condiciones de trabajo (transferir empleados de un puesto a otro, involucrarlos en el trabajo los fines de semana, etc.)?

Si ves que el volumen de pedidos será pequeño, puedes hacer una numeración de extremo a extremo con la adición de la letra "K" (anualmente a partir del No. 01-K) para separarlos de los pedidos de la actividad principal. Si hay muchas órdenes, los oficiales de personal con experiencia aconsejan dividir y marcar designaciones de letras diferentes tipos pedidos en función de su tema.

Para no confundirse y mantener la documentación en orden, también se recomienda llevar un registro de pedidos.

Mantenimiento de registros de recursos humanos

Este difícil trabajo se lleva a cabo sobre la base de la Resolución del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación de Rusia de fecha 05.01.2004 No. 1, que contiene una biblioteca de muestras de todos los documentos que puede tomar y usar. Por cierto, desde 2013, nadie tiene derecho a exigir documentos solo en la forma en que se presentan en el decreto: pero ¿por qué perder el tiempo inventando una bicicleta?

Para empezar, se recomienda emitir una instrucción o reglamento sobre el KDP, donde se prescribe cómo se documentan todos los procedimientos del personal, cómo se llevan a cabo dentro de la organización, etc. Dicha instrucción se convertirá en una base confiable para todo el KDP en la empresa y le permitirá ponerlo en perfecto orden.

Administración de recursos humanos en la empresa

La administración de recursos humanos es una actividad dirigida a sistematización de documentos de personal y trabajar con ellos.

El departamento de RR.HH. existe en todas las organizaciones y garantiza un trabajo ininterrumpido con los documentos, así como el registro oportuno de todos los cambios por parte de la empresa y sus empleados.

¡Queridos lectores! Nuestros artículos hablan sobre formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es único.

Si quiere saber cómo solucionar su problema particular, por favor contacte a través del consultor online de la derecha o llame a los teléfonos de consulta gratuitos:

Literatura requerida

Para realizar rápidamente la formación en el trabajo de oficina y aplicar los conocimientos en la práctica, los expertos recomiendan prestar atención a las siguientes publicaciones impresas:

Organización de la administración de RRHH desde cero

La organización de la gestión de registros de personal desde cero debe construirse en las siguientes etapas:

Instalación de programas especiales para computadora, diseñados para la realización de documentación competente y otros asuntos relacionados con la gestión de registros de personal.

Hoy en día existen muchos programas diseñados para estas necesidades. Sin embargo, los jefes de organizaciones tradicionalmente elige 1C.

Esto se debe a que existen especialistas para la instalación y mantenimiento de este programa en cualquier ciudad grande o pequeña, pero aquellos que podrían atender desarrollos innovadores no siempre pueden ser llamados por teléfono.

Estudio de documentos importantes de la organización.

Todos los contratos y documentos presentados deben cumplir y no contradecir los estatutos de la organización. Esto tiene una parte importante, especialmente para resolver desacuerdos con el equipo directivo o con los empleados.

Compra o autoproducción registro de registro.

Los documentos que estarán contenidos en el trabajo de oficina de la empresa deberán ser acordados con la dirección superior.

Es necesario aclarar cuáles de ellos serán obligatorios, y cuáles pueden posponerse, porque en raras ocasiones se hará referencia a ellos. Es importante saber cuáles de ellos estarán ubicados en el horario de trabajo y cuáles en los formularios del contrato de trabajo.

Esto está lejos de todo lo que un empleado que comienza desde cero necesita saber, pero tales acciones son solo primeros conceptos básicos en una gran cantidad de información para ser estudiada en el futuro.

Puede encontrar instrucciones sobre la administración de recursos humanos aquí.

Responsabilidades del especialista en recursos humanos

Un empleado tiene un campo de actividad extenso, que cubre todos los aspectos de la organización relacionados con los empleados y su trabajo. Entonces, las principales tareas de un oficinista son:

• Registro de documentos relacionados con vacaciones, bajas por enfermedad y otros certificados.
• Formación de un expediente personal para cada empleado.
• Elaboración y desarrollo de una hoja de horas de trabajo.
• Realización y preparación de pedidos de personal.
• Cálculo y posterior nómina.

Descargue una descripción de trabajo de muestra para un empleado de recursos humanos aquí de forma gratuita.

Además de las tareas principales, los empleados de este campo de actividad tienen y tareas adicionales, como:

• seguimiento del mercado salarial;
• rastrear e invitar a candidatos para el empleo;
• compilar una lista de vacantes abiertas en la organización;
• desarrollo de normativa sobre despido y contratación de empleados de la empresa.

A veces, un empleado de este departamento está comprometido actividades de valoración sobre el trabajo de los empleados y la elaboración de un informe sobre este tema.

Es importante saber que de acuerdo con la legislación vigente, el responsable de personal no puede divulgar los datos personales del empleado a terceros. Esta responsabilidad recae enteramente en él.

Errores cometidos en el departamento de recursos humanos

En cualquier trabajo se pueden cometer errores. Por tanto, la administración de recursos humanos no es una excepción. Dado que este es un proceso complejo y es difícil para muchos empleados novatos recordar una gran cantidad de información, las principales son las siguientes:

Al registrar y despedir a un empleado.

En primer lugar, esto se aplica al diseño. La orden no puede especificar las condiciones para el período de prueba o la naturaleza del trabajo realizado. A veces se cometen errores en las iniciales o el apellido de un empleado, así como en su unidad de trabajo. Es importante considerar aquí que una orden ejecutada con la admisión de errores o emitida por una persona no autorizada no es válida.

Restaurar el orden en los registros de personal

A veces, en una empresa pequeña sucede que se acumulan muchas violaciones y no hay ningún especialista que pueda resolver este problema. Sin embargo, si se encontró a una persona así y se le encomendó poner las cosas en orden en la documentación, entonces debe seguir siguiendo las instrucciones paso a paso:

1. Se requerirán actos reglamentarios de última revisión, que ayudarán a resolver muchos asuntos legales, así como literatura especial sobre temas de personal y programas que faciliten la vida en la gestión de registros de personal.
2. Revisión y verificación de documentos.

Todo debería estar en stock documentos requeridosque se relacionan con el trabajo de oficina. Estos incluyen obligatorios, especiales y opcionales.

Es importante que todo esté en forma y en su lugar.

También vale la pena adquirir los opcionales para protegerse al realizar controles en la oficina.

Automatización de oficinas

La administración de recursos humanos se vuelve más complicada con el tiempo y las empresas se hacen más grandes. Por tanto, la salida a esta situación es automatización de recursos humanos... Hoy en día, en casi todas las organizaciones, los problemas de personal se resuelven mediante dispositivos automáticos.

El establecimiento del proceso de automatización debe tener lugar en varias etapas:

• El primer paso es establecer un objetivo de automatización. La mayoría de las veces es el trabajo bien organizado y la eficiencia del sistema instalado.
• Después de determinar la efectividad, debe comenzar a implementar el sistema, es decir, crear una base de datos automática.
• A continuación, debe capacitar a los empleados para que trabajen en el equipo proporcionado.
• La introducción de datos de todos los documentos de la organización en el sistema es el paso principal. En este momento, debe crear plantillas para informes.

Para una correcta administración de RR.HH., necesitará siguientes programas:

1. pre-sistemas, es decir, programas que brindan contabilidad;
2. Sistemas de gestión de recursos humanos. Este es el sistema solucionador de problemas con automatización de marcos. Este es un sistema que almacena información sobre cada uno de los empleados;
3. Sistema WFM. Estos programas tienen más funciones que los programas de automatización convencionales;
4. Los sistemas HCM son cuestiones decisivas no solo en términos del indicador cuantitativo de personal, sino también en términos de calidad. Estos programas mejoran el desempeño de las grandes empresas en aproximadamente un 15 por ciento.

Por supuesto, puede abandonar las nuevas tecnologías y realizar el trabajo a la antigua. Sin embargo, el progreso no se detiene y, en el futuro, puede resultar que, debido a un equipo automático incorrecto, se produzca una violación del flujo de documentos, lo que incurrir en una multa.

Cómo organizar registros de personal en una empresa de nueva creación: consulte el video seminario:

¿No encontró la respuesta a su pregunta? Descubrir, cómo resolver exactamente su problema - llame ahora mismo:

¡Es rápido y gratis!

Cursos de administración de RRHH. Organización y gestión del servicio de personal

• Número de horas académicas: 32 , ocupaciones: 8
• Precio base: 12.000 rublos
• Precio de descuento: RUB 10.200
• El aprendizaje a distancia es posible: 5500 frotar. Horas: 32
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• Regístrese hoy, hasta que quede la apertura del grupo más cercano 11 días

En el centro de formación del Centro Estatal de Educación Profesional Superior, el contenido de los planes de estudios educativos toma en cuenta: estándares profesionales; requisitos de calificación especificados en las guías de calificación para los puestos, profesiones y especialidades relevantes; Requisitos de calificación para los conocimientos y habilidades profesionales necesarios para la ejecución. responsabilidades laborales, que se establecen de conformidad con las leyes federales y los actos legales reglamentarios Federación Rusa.

Personas que hayan dominado con éxito más programa profesional y pasado el certificado final, el centro de formación del Centro Estatal de Educación Profesional emite un certificado de formación avanzada o un diploma de reciclaje profesional.

Ley Federal de 29 de diciembre de 2012 N 273-FZ (modificada el 7 de marzo de 2018) "Sobre la educación en la Federación de Rusia". Artículo 76. Formación profesional adicional.

Al finalizar este curso de formación avanzada, recibirá un Certificado del Centro de Formación del Centro Estatal de Educación Superior

Horarios y precios

Descripción del curso

Cursos de administración de recursos humanos en el centro de formación "GTSDPO" en Moscú: formación de funcionarios de personal novatos "desde cero" y desarrollo profesional. Fundamentos de la organización del servicio de personal, mantenimiento de registros y gestión de personal (aspectos legales, administrativos y psicológicos).

La administración de recursos humanos (HRC) es la base para la gestión de recursos humanos de cualquier organización, independientemente de la forma de propiedad y el tamaño de la empresa.

El conocimiento del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y los métodos de aplicación de las normas de la legislación laboral son los requisitos clave para el personal de recursos humanos, los contables y los gerentes de cualquier nivel.

Casi cualquier documento personal tiene valor legal (comercial). Con la ayuda de documentos personales utilizados como prueba escrita, el empleador puede probar su posición en los tribunales.

En el entrenamiento de RRHH, usted:

• obtiene un marco regulatorio actualizado (la base del KDP);
• formar un conjunto de habilidades necesarias para el cumplimiento exitoso de los deberes oficiales de un empleado del departamento de personal;
• adquirir conocimientos y habilidades sobre las formas y métodos de aplicar las normas del derecho laboral;
• considerar “casos difíciles” de aplicación de la legislación laboral;
• hacer tareas prácticas;
• desarrollar competencias relevantes para el mercado moderno.

Objetivo del curso de administración de recursos humanos

• Desarrollar habilidades prácticas para preparar la documentación del servicio de acuerdo con los requisitos de la legislación, independientemente de la forma de propiedad de la empresa.

Objetivos del curso de RRHH:

1. Formar (actualizar) conocimientos y habilidades en la gestión de documentos de RRHH.
2. Formar (actualizar) conocimientos y habilidades en la preparación de la documentación del personal de acuerdo con los requisitos reglamentarios.
3. Formar (actualizar) el conocimiento y las habilidades de mantenimiento de formularios contables para trabajar con fondos.
4. Formar (actualizar) conocimientos y habilidades de sistematización y archivo de documentos.
5. Determinar formas de trabajar con trabajadores migrantes, teniendo en cuenta los últimos cambios en la legislación laboral.
6. Practicar los conocimientos adquiridos en situaciones prácticas.

Como resultado de la formación en cursos de personal:

• el conocimiento y las habilidades prácticas de la administración de recursos humanos se forman en una organización moderna.

La educación a distancia

Este curso se puede estudiar interna y remotamente!

“Cursos en administración de RRHH. Organización y gestión del servicio de personal ". El aprendizaje a distancia requiere una computadora personal y acceso a Internet. Entrenamiento paso a paso y materiales metodológicos, y el nivel de conocimiento de la materia se determina mediante la prueba final en línea. No hay límite de tiempo para prepararse para la prueba final. Precio del curso a distancia - 5500 rublos. Ventaja aprender en línea - no es necesario ajustarse al horario de clases - practica cuando le conviene.

Administración de recursos humanos desde cero: una guía paso a paso 2018

una breve guía paso a paso sobre cómo configurar la administración de recursos humanos en una empresa recién inaugurada

(si desea poner las cosas en orden en una campaña existente, otra guía paso a paso es más adecuada para usted: restaurar registros de personal \u003e\u003e)

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Y ciertamente Las ricas acciones de nuestro sitio le ayudarán :

• base de referencia gratuita sobre gestión de registros de personal: 25 procedimientos principales paso a paso (contratación, vacaciones, despido, etc.), 200 muestras de documentos sobre el personal, el bloque "Libros de trabajo" (muestras de llenado y consultas), 5 manuales de asuntos de personal, consultas, artículos sobre personal) y mucho más;
• una amplia base de referencia disponible para los suscriptores de la revista "Kadrovik-Practitioner" (todos pueden pagarla \u003e\u003e): 140 instrucciones paso a paso sobre el trabajo del personal, más de 1000 muestras de documentos personales, contenedores de consultas y artículos, un curso sobre los conceptos básicos de la gestión de registros de personal, una estantería, etc.
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Entonces, se le ha asignado personal. ¿Donde empezamos?

1. Abastezcamos de las leyes necesarias, literatura especial y programas. Necesitarás todo esto en tu trabajo.

• Puede encontrar la última revisión de los actos normativos necesarios (sobre legislación laboral, asuntos de personal) aquí \u003e\u003e La infracción de la legislación laboral puede resultar en una fuerte multa. Por tanto, el conocimiento y el cumplimiento de las leyes laborales deben abordarse de forma responsable.
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2. Tomamos copias de los documentos constitutivos de la organización de la gerencia y los estudiamos cuidadosamente.

Los documentos de personal deberán cumplir con los documentos constitutivos de la empresa y no contradecirlos de ninguna manera. Lea en la Carta el procedimiento para contratar a un director (solicitará un trabajo) y el procedimiento para fijar su salario, el período durante el cual se puede celebrar un contrato de trabajo con él; algunas peculiaridades pueden especificarse en la Carta. A veces, la Carta prescribe el procedimiento para contratar gerentes clave y establecer sistemas de remuneración para ellos (por ejemplo, con la aprobación preliminar de la junta general de fundadores), e incluso el procedimiento para aprobar la plantilla.

3. Determinamos la lista de documentos que deben estar en el área de trabajo del personal, y que elaboraremos.

Está claro que redactará los documentos obligatorios por ley en cualquier caso. Consulte con su dirección cuál de los documentos opcionales preparará para la empresa. Además, de antemano, se puede aclarar con el director qué condiciones especiales quiere ver en la normativa laboral interna, otras normativas locales, en las modalidades de contratos laborales.

Si su empresa es una microempresa, de acuerdo con 309.2 del Código Laboral de la Federación de Rusia, no puede redactar algunos documentos:

"Un empleador es una entidad de pequeña empresa clasificada como microempresa, tiene derecho a negarse, total o parcialmente, a la adopción de las regulaciones locales conteniendo normas de derecho laboral (normativa laboral interna, normativa sobre remuneraciones, normativa sobre bonificaciones, horario de turnos, entre otras). Al mismo tiempo, para regular las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas, un empleador - una pequeña empresa que está clasificada como microempresa debe incluir en los contratos laborales con los empleados condiciones que regulen cuestiones que, de acuerdo con la legislación laboral y otros actos legales regulatorios que contengan normas la legislación laboral debería estar regulada por las normativas locales. "

4. Organizamos al director

Compruebe si el director (CEO) está debidamente formalizado. Si no es así, primero arreglamos al director. ¡Es el primer trabajador! De los documentos debe quedar claro a partir de qué fecha trabaja el director. Existe un procedimiento paso a paso para solicitar el puesto de director en una gran base de datos de referencia y en el "Paquete de oficiales de personal", las muestras de documentos necesarias, consultas temáticas allí.

5. Elaboramos la tabla de personal, normativa laboral interna, otras normativas locales (ver tabla del apartado 3).

Seguramente la empresa aún no cuenta con una plantilla y normativa laboral interna y otras normativas locales. Los componimos. Todos estos documentos están coordinados con el director. Tenemos en cuenta los comentarios y deseos del director, comprobamos si contradicen la legislación. Las versiones preparadas de los documentos nombrados se acuerdan de la manera prescrita por la ley (si es necesario, teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los empleados), luego el jefe de la empresa las aprueba. En nuestro sitio web, hay muchas muestras de dichos documentos disponibles gratuitamente. Hay muchas más muestras de este tipo y comentarios temáticos sobre ellas, los procedimientos paso a paso para su aprobación se encuentran en la gran base de datos de referencia y en el "paquete Kadrovik". En nuestro sitio de acceso gratuito puede leer un nuevo artículo útil "Dotación de personal: forma y contenido". Recomendamos que los suscriptores del Kadrovik-Practitioner lean el artículo: "Redactamos las regulaciones laborales internas: legales, reflexivas y beneficiosas para el empleador" y miren las plantillas de las regulaciones locales.

6. Desarrollamos una forma estándar de contrato de trabajo, que se celebrará con los empleados.

Las muestras de contratos de trabajo (para diferentes casos de vida del personal, con diferentes condiciones) están disponibles gratuitamente en nuestro sitio web \u003e\u003e Piense de inmediato y incluir en el contrato de trabajo las condiciones que sean beneficiosas y necesarias para el empleador (al mismo tiempo, asegúrese de que no violen la ley, de lo contrario, dichas condiciones quedarán invalidadas y el empleador puede sufrir pérdidas).

Recomendamos a los suscriptores de la revista "Kadrovik-Practitioner" el manual: "Estamos contratando un empleado: cuestiones de personal". De él aprenderá, entre otras cosas, qué condiciones son favorables para que el empleador incluya en el contrato de trabajo, y qué condiciones, por el contrario, no son deseables y peligrosas.

7. Estamos preparando otros documentos que necesitamos para realizar el trabajo del personal en el futuro:

Preparamos libros de contabilidad, diarios de registro, hojas de tiempo, formularios de pedidos, acuerdos de responsabilidad, etc.

Las muestras de libros y revistas de contabilidad (es decir, pliegos con gráficos) se encuentran en la tienda de nuestro sitio en las descripciones de cada revista. Puede familiarizarse con ellos ahora mismo. Si es necesario, puede solicitar libros y diarios contables listos para usar para el trabajo del personal.

Se pueden descargar más documentos de muestra de nuestro sitio web en la base de datos de referencia gratuita \u003e\u003e

Muchas más muestras de documentos, así como comentarios temáticos y consultas sobre ellos, se encuentran en la gran base de datos de referencia y en el "Pack of the Personnel Manager". También recomendamos el libro "555 muestras de documentos para la administración de RRHH".

8. Decidimos con la dirección la cuestión de quién llevará los libros de trabajo. .

Si los empleados aún no han sido contratados, entonces el jefe de la organización (director) primero tendrá que llevar libros de trabajo. Se emite una orden sobre esto. En nuestro sitio web hay un pedido de muestra para que el jefe de la organización se responsabilice de mantener, almacenar, registrar y emitir libros de trabajo. Tal orden es obligatoria, este es un requisito del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia. Si no es así, el empleador puede enfrentar una multa. Posteriormente, el director puede transferir estas facultades al trabajador de personal aceptado, también por orden. En nuestro sitio hay un formulario de pedido para el nombramiento de las personas responsables de mantener, almacenar, registrar y emitir libros de trabajo \u003e\u003e

9. Registramos empleados para trabajar.

En nuestro sitio hay procedimientos paso a paso para la contratación (para el empleado principal y para un empleado a tiempo parcial) \u003e\u003e Puede familiarizarse con ellos. En esta etapa, elaborarás una gran cantidad de documentos: contratos de trabajo, pedidos de empleo, tarjetas personales, libros de trabajo, un libro para registrar el movimiento de los libros de trabajo, etc. Los formularios y muestras de todos estos documentos se encuentran en las bases de datos de referencia:

• base de referencia gratuita para la administración de recursos humanos
• una amplia base de referencias (más de 1000 muestras de documentos, 140 procedimientos paso a paso para operaciones de personal, consultas y artículos sobre temas de personal desde 2010 hasta el presente, 200 muestras de entradas en libros de trabajo, manuales, un curso sobre los conceptos básicos de CD, etc.)
• base de referencia "Paquete del Oficial de Personal" en disco CD (más de 3000 muestras de documentos, más de 1500 consultas y artículos, 140 procedimientos paso a paso de operaciones de personal, 200 muestras de entradas en libros de trabajo, etc.)

Luego los empleados comenzarán a trabajar y comenzará la fase de jornadas laborales para el trabajador de personal, será necesario llevar una hoja de horarios, elaborar un cronograma de vacaciones, concertar vacaciones, utilizar incentivos y penalizaciones, viajes de negocios, combinación, despido y mucho más ... Nuestros recursos te ayudarán en todo esto. sitio.

El artículo fue escrito en base a materiales de los sitios: www.eduel.ru, clubtk.ru, bizakon.ru, doprof.ru, www.kadrovik-praktik.ru.

La responsabilidad de mantener registros generalmente se asigna al secretario. Este puesto no requiere educación especial y, a menudo, se contrata a candidatos con experiencia laboral mínima. Pero la gestión de documentos es un negocio responsable e importante, depende en gran medida de su precisión y corrección. trabajo exitoso empresas.

El trabajo de oficina puede ser:

• general - relacionado con la actividad principal de la empresa,
• personal - para la documentación sobre el personal, mantenida por el departamento de personal,
• secreto: se encuentra en algunas estructuras estatales y tiene estándares de conducta,
• electrónico: cuando una información se transmite en formato digital.

No es difícil dominar los conceptos básicos del trabajo de oficina por su cuenta. Es mejor comenzar con el documento más importante y fundamental: la nomenclatura de casos.

Nomenclatura de casos

Este es un documento que enumera todos los "casos" de la organización. En este caso, un "caso" significa una colección de papeles comerciales del mismo tipo o dirección.

La nomenclatura es un sistema que permite analizar las actividades documentales de una empresa. Para compilarlo, debe determinar una lista de todas las variedades de documentos disponibles. Luego, combínelos en direcciones. A cada tipo se le asigna un número - un código, que puede constar de varios números o letras, por ejemplo, un número, año o incluso un mes de publicación, si el volumen de documentos es significativo.

Por ejemplo: 01 / BU / 2017, donde 01 es el número en orden, BU es el departamento de contabilidad, 2017 es el año. También se indica el período de almacenamiento y el lugar en el archivo en el que se entregará el estuche. La nomenclatura puede aprobarse por un período determinado: un año, 3 años o 5 años, si no se prevén cambios. Antes de la aprobación, los jefes de departamento deben verificar el contenido de la nomenclatura en términos de su trabajo.

Se elabora una nomenclatura con el fin de archivar cómodamente los documentos, así como para incorporar los casos al sistema. Ayuda a delinear los conceptos básicos del trabajo de oficina de manera concisa, refleja los principales tipos de documentos comerciales, teniendo en cuenta las características de la empresa. Por lo general, se compila en forma de tabla: el nombre del caso, el código (número), el lugar en el archivo, el período de almacenamiento. Es mejor agrupar los casos por tipos, departamentos de su publicación.

Tipos de documentos en la organización.

El número de casos y tipos de documentos está directamente relacionado con los detalles de las actividades de la empresa. A menudo, el flujo de trabajo se divide en bloques, que son realizados por especialistas en las áreas de trabajo. Pero hay una lista que es típica de cualquier empresa, ya sea comercial o estatal:

Bandeja de entrada - entrante a la organización desde el exterior - todo lo que llegó por correo, con mensajería, entregado personalmente por representantes de otras organizaciones.

Saliente - enviado desde la organización - todo lo dirigido a otras personas jurídicas, así como individuos (respuestas, cartas, decisiones).

Interno - no fuera de la organización, regulando el trabajo de la empresa (órdenes, instrucciones, reglamentos, reglamentos, etc.).

Como regla general, se mantiene un registro de registro separado para cada tipo, en el que se registra el número en orden, fecha, nombre, de dónde vino el documento o dónde se envió, el nombre de la persona a cargo.

Si el diario registra los documentos entregados a los empleados, se deja un campo de firma en el recibo. También en la revista se puede anotar en cuyo caso, según la nomenclatura, se archiva una copia para su almacenamiento.

La organización también puede mantener registros de viajes de negocios internos, contabilizando la devolución de llaves, la hora de llegada al lugar de trabajo e incluso las llamadas telefónicas. A veces, el número de libros de registro conduce al establecimiento de un libro de registro. Todo depende de la necesidad y la práctica existente en la empresa.

Las revistas deben estar numeradas, cosidas y selladas, esto se hace para excluir la posibilidad de reemplazo de hojas.

Mantenimiento de registros: los conceptos básicos del trabajo de oficina y el flujo de trabajo. El número de revistas y archivos depende de las necesidades de la empresa y del deseo de registrar todos los artículos disponibles.

Regulación sobre el flujo de documentos

Tras el desarrollo de la nomenclatura de casos y la lista de revistas necesarias, es razonable elaborar un Reglamento sobre el flujo de trabajo de la organización. Se trata de un reglamento que explica las reglas para la elaboración, transferencia y archivo de todos los trabajos disponibles. Describe el procedimiento para cada flujo de documentación y establece un cronograma para transferirlo de un departamento a otro.

Declaración de muestra

El reglamento ayudará a evitar confusiones, traspaso de responsabilidades y pérdida de papeles comerciales importantes. Para cada flujo, se prescribe una ruta, por ejemplo: publicación, aprobación, registro, envío al destinatario, archivo en el archivo.

Sellos y sellos

A menudo, los recién llegados, y no solo ellos, no pueden determinar en qué casos se necesita el sello de una organización y en cuáles no. La respuesta es muy sencilla: los formularios salientes están certificados con un sello, ya que la presencia de un sello certifica el origen de la carta. Los papeles internos no requieren impresión, ya que La firma del manual es suficiente en este caso.

Los documentos entrantes después de su registro se transfieren al gerente para tomar una decisión y nombrar a una persona responsable de la ejecución o respuesta. Tampoco necesitan impresión. Sello y sello no deben confundirse. Los sellos pueden ser muy diferentes, desde "Número entrante ..." hasta "La copia es correcta", y no tienen fuerza legal. Es solo una herramienta auxiliar para el trabajo de la secretaria.