ஒரு ஆட்சேர்ப்பு முகவர் வணிகத் திட்டத்தை எவ்வாறு திறப்பது. வாடிக்கையாளர் தளத்தை உருவாக்குதல். வாடிக்கையாளர்களையும் வாடிக்கையாளர்களையும் ஏஜென்சிக்கு ஈர்ப்பது

பணியாளர்கள் அல்லது ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சியின் சேவைகள், இது என்றும் அழைக்கப்படும், இன்று மத்தியில் பெரும் தேவை உள்ளது பல்வேறு நிறுவனங்கள்மற்றும் நிறுவனங்கள், மற்றும் அவர்களுக்கான தேவை தொடர்ந்து வளர்ந்து வருகிறது. ஒரு நிறுவனத்தின் வெற்றி 80% அதன் பணியாளர்கள், ஊழியர்களின் தகுதிகள் மற்றும் அவர்களின் தொழில்முறை திறன்களைப் பொறுத்தது என்பது அறியப்படுகிறது. இதனால்தான் மேலாளர்கள் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை நாடுகிறார்கள், ஏனென்றால் சில சமயங்களில் திறமையான தொழிலாளர்களைத் தாங்களே கண்டுபிடிக்க நேரமோ வாய்ப்போ இல்லை. உங்கள் சொந்த வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க முடிவு செய்த பிறகு, இந்த பகுதியில் நிறைய போட்டிகளுக்கு நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். இருப்பினும், உங்கள் சிறந்த தொழில்முனைவோர் குணங்களைக் காட்டினால், இந்த வணிகத்தை நடத்துவதற்கான விதிகளைப் பின்பற்றினால், நீங்கள் விரும்பிய உயரங்களை அடைய முடியும்.

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பதற்கு முன், முதலில் உங்கள் வணிகம் லாபகரமாக இருக்காது என்பதை நீங்கள் உணர வேண்டும்; அதன் முறிவு காலம் ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை ஆகலாம். இவ்வளவு நேரம் காத்திருக்க நீங்கள் தயாரா என்று யோசியுங்கள்.

பெரும்பாலும், வேலைவாய்ப்பு முகவர் முதல் ஆண்டில் தங்கள் செயல்பாடுகளை நிறுத்துகிறது.

ஆனால் நீங்கள் எளிதான வழிகள் மற்றும் விரைவான இலாப ஆதாரங்களைத் தேடவில்லை என்றால், பொறுமையாக இருங்கள் மற்றும் எதிர்காலத்திற்காக உழைக்கத் தயாராக இருந்தால், வெற்றியின் பாதி ஏற்கனவே உங்கள் பாக்கெட்டில் உள்ளது என்று கருதுங்கள்.

வணிக அமைப்பின் ஆரம்ப நிலை

முதலில், எதிர்கால நிறுவனத்தின் நிபுணத்துவத்தை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். அவர்களில் சிலர் சாதாரண கலைஞர்களைக் கண்டுபிடிப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள், மற்றவர்கள் - வரி மேலாளர்கள், இன்னும் சிலர் - சிறந்த மேலாளர்கள். செயல்பாட்டுத் துறையில் வெவ்வேறு திசைகள் உள்ளன. சில ஏஜென்சிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் மட்டுமே பணியாளர்களை நியமிக்கின்றன, உதாரணமாக IT அல்லது தொழில்துறை உற்பத்தி. ஒரு திசையில் அல்லது மற்றொரு அடிப்படையில் தேர்வு செய்வது அவசியம் புவியியல் இடம், உற்பத்தியின் மிகவும் மற்றும் குறைந்த வளர்ச்சியடைந்த பகுதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, சில தொழில்களுக்கான தேவை.

முடிந்தவரை விரைவாக பணம் சம்பாதிக்க மேலாளரின் விருப்பத்தின் அடிப்படையில், விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து கட்டணம் வசூலிக்கும் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்கள் அடிக்கடி திறக்கப்படுகின்றன. இந்த அணுகுமுறை தவறானது, ஏனென்றால் நீங்கள் ஒரு நபருக்கு வேலைக்கான எந்த உத்தரவாதத்தையும் கொடுக்க முடியாது. எனவே, இந்த மாதிரி வேலை நீண்ட காலமாக எதிர்மறையான நற்பெயரைப் பெற்றுள்ளது மற்றும் உண்மையான ஏமாற்றமாக கருதப்படுகிறது. நீங்கள் ஒரு தீவிர தொழிலதிபராக உங்களை நிலைநிறுத்தி, தொழிலாளர் சந்தையில் அதிக நம்பிக்கையைப் பெற முயற்சித்தால், காலியிடத்தை நிரப்பிய பிறகும், விண்ணப்பதாரர் வேலை செய்யத் தொடங்கிய நாளிலிருந்து 10-15 நாட்களுக்குப் பிறகும் பணியாளர்களைத் தேடும் நிறுவனங்களிடமிருந்து பணம் எடுக்கப்பட வேண்டும்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் நிலையான மற்றும் முக்கிய சேவையானது காலியான பதவிக்கான விண்ணப்பதாரர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதாகும். வேட்பாளர் நிரப்ப விரும்பும் நிலையைப் பொறுத்து அதன் விலை மாறுபடலாம். இது ஒரு திறமையான தொழிலாளி என்றால், ஆண்டு சம்பளத்தில் 7-9% பற்றி பேசுவோம். ஒரு நடுத்தர மேலாளருக்கான கேட்கும் விலை 10-15%, ஒரு இயக்குனருக்கு - ஆண்டு வருமானத்தில் 25%.

வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் வழங்கும் மற்றொரு சேவை, ஸ்கிரீனிங் ரெஸ்யூமை தயாரிப்பதாகும். குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களின்படி (பாலினம், வயது, பணி அனுபவம் போன்றவை) ஒரு பொது தரவுத்தளத்திலிருந்து இயந்திரத்தனமாக வேட்பாளர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்படுவார்கள். இந்த வழக்கில் தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் கூடுதல் திறன்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. இருப்பின் பிற்கால கட்டங்களில் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம்சேவைகளின் பட்டியலில் மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகள் மற்றும் பயிற்சிகளின் அமைப்பு அடங்கும்.

உள்ளடக்கத்திற்குத் திரும்பு

நிறுவன சிக்கல்கள் மற்றும் நிதி முதலீடுகள்

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது எல்எல்சியின் பதிவு தேவை, பதிவு செய்வதற்கான மாநிலக் கட்டணத்தை செலுத்துதல் சட்ட நிறுவனம், உங்கள் சொந்த வங்கிக் கணக்கைத் திறப்பது. அனைத்து ஆவணங்களையும் தீர்த்த பிறகு, நீங்கள் நேரடியாக வணிகத்தை ஒழுங்கமைக்க தொடரலாம். உங்களுக்கு நல்ல அலுவலக இடம் தேவைப்படும், முன்னுரிமை நகர மையத்தில் அல்லது ஒரு மதிப்புமிக்க பகுதியில். அதன் பரப்பளவு 15-40 சதுர மீட்டர் இருக்க வேண்டும். m. அருகில் ஒரு வசதியான போக்குவரத்து பரிமாற்றம் இருப்பது முக்கியம், மேலும் வளாகமே புதுப்பிக்கப்பட்டு நிறுவப்பட்டுள்ளது. தேவையான உபகரணங்கள், தளபாடங்கள். ஒரு நபர் அவரது ஆடைகளால் வரவேற்கப்படுவதைப் போலவே, உங்கள் வணிகத்தின் தோற்றம் ஆரம்பத்தில் அதன் அடிப்படையில் உருவாகும் தோற்றம்நீங்கள் வேலை செய்யும் அலுவலகம்.

உங்கள் ஏஜென்சியை முழுமையாக மேம்படுத்த, உங்களுக்கு நம்பகமான பணியாளர்கள் தேவை. பொதுவாக இவர்கள் இரண்டு மேலாளர்கள் (பெர் ஆரம்ப கட்டத்தில்), ஒரு உளவியலாளர் (முன்னுரிமை, ஆனால் முகவர் எப்போதும் அவரது உதவியை நாடுவதில்லை), ஆலோசகர், சந்தைப்படுத்துபவர், ஆய்வாளர், சமூகவியலாளர் ஆகியோரின் கடமைகளைச் செய்யும் ஒரு பணியமர்த்துபவர். நிறுவனம் தன்னிறைவை அடைந்து, வாடிக்கையாளர் தளத்தை உருவாக்கிய பிறகு, உங்களை வேலைக்கு அழைக்கலாம் கணினி நிர்வாகிமற்றும் ஒரு கணக்காளர்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது என்பதில் ஆர்வமுள்ள தொழில்முனைவோர் ஆரம்பத்தில் இதற்குத் தேவைப்படும் தொகைகளின் கணக்கீடுகளை அறிய விரும்புகிறார்கள். நாங்கள் சராசரி தரவை வழங்குகிறோம், ஆனால் அவை வெவ்வேறு நகரங்களில் வேறுபடும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது மதிப்பு. எனவே, முக்கிய செலவு பொருள் வளாகத்தை வாடகைக்கு எடுப்பது. வணிகம் இன்னும் லாபம் ஈட்டவில்லை என்றாலும், அதை 15-20 சதுர மீட்டருக்கு மட்டுப்படுத்த போதுமானதாக இருக்கும். மீ. இந்த வழக்கில், வாடகை $1000 ஐ விட அதிகமாக இருக்காது.

பழுதுபார்ப்பு மற்றும் வடிவமைப்பாளர் சேவைகளின் செலவுகள், நாடினால், கணிசமாக மாறுபடும் மற்றும் $5,000-20,000 (20 சதுர மீட்டர் அறையின் அடிப்படையில்) ஆகும். ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் உள்ள விலைகள், பயன்படுத்தப்படும் பொருட்கள் மற்றும் உட்புறத்தின் பாணியைப் பொறுத்து இங்கே உள்ள அனைத்தும் தனிப்பட்டவை. உபகரணங்கள் வாங்குவதற்கு நீங்கள் $ 2000-7000 செலவழிக்க வேண்டும். ஏஜென்சிக்கான விளம்பரத்திற்காக குறைந்தபட்சம் $500 செலவழிக்கப்படும், ஏனென்றால் நீங்கள் சத்தமாக உங்களை அறிவிக்க வேண்டும். மேலும் $500 என்பது இந்த வழக்கில் குறைந்த வரம்பு மட்டுமே. தொலைபேசி எண், இணைய இணைப்பு, மாதாந்திர கட்டணம் ஆகியவற்றை அமைப்பது பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள் தொலைபேசி உரையாடல்கள், மின்சாரம், இணையம். மேலாளர்களின் சம்பளம் பொதுவாக நிர்ணயிக்கப்படுவதில்லை மற்றும் ஒவ்வொரு பரிவர்த்தனையிலும் 15-40% ஆகும். முதலில், நீங்கள் சம்பளத்தை அமைக்கலாம்.

உள்ளடக்கத்திற்குத் திரும்பு

வாடிக்கையாளர்களையும் வாடிக்கையாளர்களையும் ஏஜென்சிக்கு ஈர்ப்பது

ஒரு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பது விஷயத்தின் ஒரு சிறிய பகுதி மட்டுமே. அவரது நிலையான வேலையை ஒழுங்கமைப்பது மிகவும் முக்கியமானது. இதற்கு உங்களுக்கு வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் தேவை. அவர்களை ஈர்க்க, நீங்கள் கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து ஊடகங்களையும், குறிப்பாக விளம்பரங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும். அதை குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள்; உங்கள் ஏஜென்சியின் செயல்பாடுகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட இலக்கு பார்வையாளர்களை குறிவைப்பது பற்றிய சரியாக வழங்கப்பட்ட தகவல் தந்திரத்தை செய்யும். மற்ற தொழில்முனைவோர், வணிகர்கள், மேலாளர்கள் ஆகியோருடன் உங்கள் தனிப்பட்ட அறிமுகமும் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. பெரிய நிறுவனங்கள். உங்கள் சொந்த வலைத்தளத்தை உருவாக்குவது வலிக்காது. இன்று, ஒரு வெற்றிகரமான நிறுவனமும் இது இல்லாமல் செய்ய முடியாது.

பணியாளர்களைத் தேடுவது அவ்வளவு கடினமான பணி அல்ல, ஆனால் அதற்கு தீவிர அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது. வேலை தேடும் தளங்களில், சிறப்பு ஊடகங்களில் காலியிடத்தைப் பற்றி விளம்பரம் செய்யுங்கள், உங்கள் அறிமுகமானவர்கள் மற்றும் நண்பர்களிடம் சொல்லுங்கள், ஒருவேளை, அவர்களே இல்லையென்றால், அவர்களின் சூழலில் இருந்து ஒருவர் புதிய வேலையைத் தேடுகிறார். பல்கலைக்கழக பட்டதாரிகளுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். பல நிறுவனங்கள் இளம் பயிற்சியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துகின்றன, பயிற்சி அளிக்கின்றன மற்றும் தொழில் ஏணியில் முன்னேற அவர்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கின்றன.

விண்ணப்பதாரர்களைக் கண்டறிவது மட்டும் போதாது; அவர்களில் இருந்து நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். முடிவில்லாத நேர்காணல்கள் மற்றும் பயோடேட்டாக்களை மதிப்பாய்வு செய்வதில் தங்கள் நேரத்தை வீணடிக்க விரும்பாத காரணத்திற்காக, பணியமர்த்துபவர்கள் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களை நாடுகிறார்கள்; பெரும்பாலும் அவர்கள் நிறைய தொழில்முறை திறன்கள், நல்ல சாதனை பதிவு மற்றும் பரிந்துரைகள் கொண்ட அனுபவமிக்க பணியாளரைக் கண்டுபிடிக்க விரும்புகிறார்கள். நீங்கள் அதை அவருக்கு கொடுக்க வேண்டும். நிச்சயமாக, ஒரு கணக்காளர் அல்லது மேலாளர் பதவிக்கு தகுதியான வேட்பாளரைக் கண்டுபிடிப்பது துறைத் தலைவர் அல்லது இயக்குநர் பதவியை விட எளிதானது. இது ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் பணியின் சிக்கலானது. பெரும்பாலும் நல்ல நிபுணர்களுக்கு ஏற்கனவே நிரந்தர வேலை உள்ளது, மேலும் ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு செல்ல நீங்கள் ஆர்வமாக மற்றும் அவர்களை வற்புறுத்துவதற்கு கடினமாக உழைக்க வேண்டும்.

எந்தவொரு நிறுவனத்தின் வெற்றியும் முதன்மையாக தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களைப் பொறுத்தது. ஒரு உயர்நிலை நிபுணரின் மதிப்பு எவ்வளவு பெரியது என்பதை ஒரு திறமையான தலைவர் புரிந்துகொள்கிறார். எனவே, ஒரு வணிக யோசனையாக ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேடல் நிறுவனம் பொருத்தமானது மற்றும் லாபகரமானது மட்டுமல்ல, பெரிய முதலீடுகளும் தேவையில்லை.

சந்தை பகுப்பாய்வு, பொருத்தம் மற்றும் போட்டி

தொழிலாளர் சந்தையில், ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் ஒரு இடைத்தரகராக செயல்படுகிறது மற்றும் பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேடும் செயல்பாட்டை செய்கிறது. நாட்டில் அதிக எண்ணிக்கையிலான வேலையில்லாதவர்கள் இருந்தபோதிலும், தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களின் பற்றாக்குறை உள்ளது, எனவே வணிக இயக்குநர்கள் உண்மையான தொழில்முறை மற்றும் பொறுப்பான பணியாளரைக் கண்டுபிடிப்பது அவ்வளவு எளிதானது அல்ல.

நிறுவனத்தின் மேலாளர்கள் நல்ல நிபுணர்களுக்கு நிறைய பணம் செலுத்த தயாராக உள்ளனர், ஆனால் அவர்களைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் சிக்கலானது. மேலாண்மை பெரும்பாலும் பின்வரும் சிக்கல்களை எதிர்கொள்கிறது:

1. ஊடகங்களில் ஒரு காலியிடத்திற்கான விளம்பரத்தை வெளியிடுவதன் மூலம், ஏராளமான மக்கள் அதற்கு பதிலளிக்கின்றனர்.
2. ஒரு பெரிய அளவிலான விண்ணப்பதாரர்களிடையே தகுதியான வேட்பாளரைத் தேர்ந்தெடுப்பது மிகவும் கடினம், மேலும் ஒரு அரிய சிறப்பு அல்லது சிறப்புத் திறன்களைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர்.
3. ஒவ்வொரு முதலாளியும் பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதில் அல்லது HR மேலாளர்களை ஊழியர்களாக வைத்திருப்பதில் தங்கள் நேரத்தை செலவிட தயாராக இல்லை.

மேற்கூறியவற்றின் விளைவாக, நிறுவனங்கள் சிறப்பு நிறுவனங்களின் சேவைகளை நாடுவது எளிது. எனவே, ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் முக்கியத்துவம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரித்து வருகிறது.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் முக்கிய நோக்கங்கள்:

• வாடிக்கையாளரைத் தேடுதல் மற்றும் ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்;
• பணியாளர்களைத் தேடுதல் மற்றும் விண்ணப்பங்களை எழுதுதல்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பதற்கு குறிப்பிடத்தக்க செலவுகள் தேவையில்லை, எனவே இந்த பகுதியில் போட்டி மிக அதிகமாக உள்ளது.

நீங்கள் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க முடிவு செய்வதற்கு முன், நீங்கள் சந்தை ஆராய்ச்சியை மேற்கொள்ள வேண்டும். அவை சந்தை நிலைமையை பகுப்பாய்வு செய்யவும் போட்டியின் அளவை மதிப்பிடவும் உதவும். இந்த சிக்கலை ஆலோசனை நிறுவனங்களிடம் ஒப்படைக்கலாம் அல்லது உங்களுக்கு அனுபவம் இருந்தால் சுயாதீனமாக செய்யலாம்.

வணிகத்தின் பதிவு மற்றும் அமைப்பு

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் தொடங்குவதற்கு முன், நீங்கள் அதை மாநில வரி அதிகாரிகளிடம் பதிவு செய்ய வேண்டும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட வணிகம் அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில் வரிவிதிப்பு மிகவும் சாதகமான வடிவம் ஒரு எளிமையான அமைப்பு: நிகர லாபத்தில் வரி செலுத்துதல்.

தேவையான ஆவணங்கள்

வரி செலுத்துபவராக பதிவு செய்வதற்கு கூடுதலாக, சமூக நிதிகளுடன் பதிவு செய்வது கட்டாயத் தேவையாகும். வாடிக்கையாளர்களுடன் பரஸ்பர தீர்வுக்கான நோக்கத்திற்காக வங்கிக் கணக்கைத் திறப்பதும் அவசியம்.

வாடிக்கையாளருடனான ஒப்பந்தம் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் பணியின் செயல்பாட்டில் மிக முக்கியமான ஆவணங்களில் ஒன்றாகும். ஒரு அனுபவமிக்க வழக்கறிஞர் அதை வரைவு செய்ய வேண்டும், ஏனெனில் வணிகம் செய்வதற்கான முழு செயல்முறையும் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளைப் பொறுத்தது. நன்கு வரையப்பட்ட ஆவணம், சாத்தியமான அபாயங்களுக்கு எதிராக ஏஜென்சியை எச்சரிக்கும் மற்றும் மஜூர் சூழ்நிலைகளை கட்டாயப்படுத்தும். விரிவாக விவரிக்க வேண்டியது அவசியம்:

• கட்சிகளின் கடமைகள்;
• வேலைக்கான நிபந்தனைகள்;
• ஒத்துழைப்பு விதிகளுக்கு இணங்கத் தவறியதற்காக அபராதம்.

வளாகம் மற்றும் உபகரணங்கள்

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கான அலுவலகத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது மிகவும் பிஸியான பகுதியில், நகரின் மையப் பகுதியில் சிறந்தது. இது சாத்தியமில்லை என்றால், நீங்கள் வணிக மையத்தில் வளாகத்தை வாடகைக்கு எடுக்கலாம். பொதுவாக, அத்தகைய கட்டிடங்களின் உரிமையாளர்கள் தளபாடங்கள் மற்றும் தேவையான அனைத்து தகவல்தொடர்புகளுடன் கூடிய அலுவலகங்களை வழங்குகிறார்கள், இது குறைக்கும் ஆரம்ப செலவுகள்ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்கும் போது.

அறை பகுதி 15-25 ச.மீ. போதுமானதாக இருக்கும்.

தேவையான உபகரணங்கள்:

1. பணியாளர்களுக்கான கணினிகள் அல்லது மடிக்கணினிகள்.
2. அச்சுப்பொறி அல்லது MFP.
3. பணியாளர்கள் மற்றும் பார்வையாளர்களுக்கான தளபாடங்கள்.
4. ஆவணங்களுக்கான அலமாரிகள் அல்லது அலமாரிகள்.
5. தொலைபேசி தொலைநகல்.

சேவைகளின் வரம்பு

காரணமாக உயர் பட்டம்பணியாளர் வணிகத்தில் உள்ள போட்டி மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்த நிறுவனங்களை உருவாக்க வேண்டிய தேவையை உருவாக்கியுள்ளது. பின்வரும் வகையான ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சிகள் உள்ளன:

• ஆட்சேர்ப்பு;
• குறுகிய சுயவிவரம்;
• தலை வேட்டையாடுதல்;
• சர்வதேச.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ள ஒவ்வொரு வகை வணிகமும் அதன் நிபுணத்துவத்தைப் பொறுத்து ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான சேவைகளை வழங்குகிறது. அவை ஒவ்வொன்றையும் கூர்ந்து கவனிப்போம்:

1. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் தொழிற்சாலைகள், நிறுவனங்கள், பல்வேறு வகையான நிறுவனங்களுக்கான தொழிலாளர்களைத் தேடுகிறார்கள். இந்த வழக்கில், ஏஜென்சியின் சேவைகள் வாடிக்கையாளரால் செலுத்தப்படுகின்றன. அத்தகைய நிறுவனம் முதலாளிக்கும் வேலை தேடும் நபருக்கும் இடையில் ஒரு இடைத்தரகராக செயல்படுகிறது.
2. வெளிநாட்டில் வேலை செய்ய விரும்புவோருக்கு சர்வதேச ஆட்சேர்ப்பு முகவர் வேலைவாய்ப்பு சேவைகளை வழங்குகிறது. அத்தகைய நிறுவனத்தைத் திறக்க, நீங்கள் வணிக உரிமத்தைப் பெற வேண்டும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
3. குறுகிய சுயவிவர வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்கள், செயல்பாடுகளின் சிறப்புப் பகுதிகளுக்கான பணியாளர் தேடல் சேவைகளை வழங்குகின்றன. இத்தகைய ஆட்சேர்ப்பு முகவர்கள் சரியான பணியாளர்களைத் தேடுவது மட்டுமின்றி, அவர்களுக்குத் தயார் செய்து பயிற்சியும் அளிக்கின்றனர். இந்த ஏஜென்சிகளின் செயல்பாட்டுக் களம்:

• வீட்டு பராமரிப்புக்கான பணியாளர்களின் தேர்வு;
• ஹோட்டல்கள் மற்றும் தனியார் குடிசைகளில் வேலை செய்ய ஊழியர்கள்;
• குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் வேட்பாளர்களைத் தயாரித்தல்;
• கட்டுமான நிறுவனங்களுக்கு தொழிலாளர்களைத் தேடுங்கள்.

1. ஹெட்ஹன்டர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் அனுபவமுள்ள மற்றும் தங்கள் துறையில் சிறந்த நிபுணர்களாக இருக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்காக பணியாளர்களைத் தேடுகிறார்கள். ஒரு விதியாக, ஹெட்ஹண்டிங் ஏஜென்சிகள் ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு நிபுணர்களை கவர்ந்திழுப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளன. அத்தகைய நிறுவனங்களின் சேவைகளின் விலை முதலாளியால் மிகவும் அதிகமாக மதிப்பிடப்படுகிறது.

பணியாளர்கள்

முதல் சில மாதங்களில், ஒரு பணியாளர் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் ஒன்று அல்லது இரண்டு உதவியாளர்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம் முக்கிய பணியை சுயாதீனமாக செய்ய முடியும். ஆனால் காலப்போக்கில், நிறுவனத்தை மேம்படுத்துவதற்கும், வழங்கப்பட்ட சேவைகளின் வரம்பை விரிவுபடுத்துவதற்கும், தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்கள் இல்லாமல் செய்ய முடியாது. எதிர்காலத்தில், நீங்கள் பணியமர்த்த வேண்டும்:

• சேவைத் துறை நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் அனுபவமுள்ள கணக்காளர் (அவர் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய முடியும்);
• மனிதவள மேலாளர்கள்;
• உளவியலாளர்;
• செயலாளர்;
• பகுப்பாய்வு;
• புரோகிராமர்

பணியாளர் தேர்வு மிகவும் முக்கியமான மற்றும் பொறுப்பான பிரச்சினை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஏஜென்சியின் முழு எதிர்கால வெற்றியும் சரியான பணியாளர்களைப் பொறுத்தது.

சந்தைப்படுத்தல்

ஈர்க்கும் ஒரு முக்கியமான அடிப்படை சாத்தியமான வாடிக்கையாளர்கள்மற்றும் மாறிலிகளை தக்கவைத்தல் என்பது ஒழுங்காக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சந்தைப்படுத்தல் அமைப்பாகும். பணியாளர் வணிகத் துறையில் பயனுள்ள சந்தைப்படுத்தல் நடவடிக்கைகளின் பட்டியல்:

1. திறப்பு விழாவையொட்டி விளக்கக்காட்சியை ஏற்பாடு செய்தல்.
2. இணையம் மற்றும் சிறப்பு இதழ்கள், செய்தித்தாள்களில் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பணியாளர் தேடல் ஆகியவற்றில் விளம்பரம்.
3. லோகோ மற்றும் கார்ப்பரேட் அடையாளத்தை உருவாக்குதல்.
4. ஏஜென்சி அலுவலகத்தின் முகப்பில் சைன்போர்டு.
5. அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளத்தின் வளர்ச்சி.
6. சமூக வலைப்பின்னல்களில் செயல்பாடு.

வழங்கப்பட்ட சேவைகளின் வரம்பை விரிவுபடுத்துவது மற்றொரு பயனுள்ள சந்தைப்படுத்தல் கருவியாகும். கூடுதல் பார்வைகள்செயல்பாடுகள் லாபத்தை அதிகரிப்பது மட்டுமல்லாமல், ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் கௌரவத்தையும் அதிகரிக்கும். வாடிக்கையாளருக்கான பணியாளர்களை நியமிப்பது மற்றும் வேலையில்லாதவர்கள் அல்லது மிகவும் சாதகமான ஒத்துழைப்பு விதிமுறைகளைக் கண்டறிய விரும்பும் நபர்களுக்கு வேலை தேடுவதுடன், நிறுவனம்:

• ஆலோசனை சேவைகளை வழங்குதல்;
• பணியாளர் பயிற்சியில் ஈடுபடுங்கள்;
• வணிகப் பள்ளி அல்லது மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளை உருவாக்கவும்.

வணிகத்தின் நிதி கூறு

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பதற்கு பெரிய நிதி முதலீடுகள் தேவையில்லை. இந்த வணிகத்தின் வெற்றி பெரும்பாலும் நிறுவப்பட்ட வாடிக்கையாளர் அடிப்படை, தகுதிகள் மற்றும் மேலாளர்களின் தகவல் தொடர்பு திறன் மற்றும், நிச்சயமாக, ஏஜென்சியின் அதிகாரத்தைப் பொறுத்தது.

திறப்பு மற்றும் பராமரிப்பு செலவு

தொடங்குவதற்குத் தேவையான சரியான தொகையைக் கணக்கிடுவது சாத்தியமில்லை, ஏனென்றால் எல்லாமே பிராந்தியம், நிறுவனம் திறக்க திட்டமிடப்பட்ட நகரம், மூலதனத்தின் அளவு மற்றும் வழங்கப்பட்ட சேவைகளின் நிலை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. தோராயமாக, நீங்கள் வணிகத்தில் 50,000-200,000 ரூபிள் வரை முதலீடு செய்ய வேண்டும்.

ஆரம்ப செலவுகள் மற்றும் வணிகத்தை பராமரிப்பதற்கான செலவுகள் பட்டியல்:

எதிர்கால வருமானத்தின் அளவு

ஒரு பணியாளர் வணிகத்தின் லாபம் முடிவடைந்த ஒப்பந்தங்களின் எண்ணிக்கையையும், ஏஜென்சியின் நிபுணத்துவத்தையும் பொறுத்தது.

இந்த வகை செயல்பாடு நிலையான வருமானத்தை கொண்டு வராது என்பதற்கு எதிர்கால தொழில்முனைவோர் தயாராக இருக்க வேண்டும்.

ஒரு மாதத்தில், நீங்கள் பல மாதங்களுக்கு வசதியாக வாழ அனுமதிக்கும் ஒப்பந்தங்களை முடிக்கலாம், ஆனால் தற்போதைய செலவுகளை ஈடுகட்ட வருமானம் அரிதாகவே இருக்கும் காலங்கள் உள்ளன.

பெரும்பாலும், ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் பணி பின்வருமாறு செலுத்தப்படுகிறது:

• கண்டுபிடிக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும், போனஸ் கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், கண்டுபிடிக்கப்பட்ட வேட்பாளரின் சம்பளத்தில் ஆண்டுக்கு 20-50 சதவீதத்தை ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் நடப்புக் கணக்கிற்கு முதலாளி மாற்றுகிறார்;
• ஒரு விண்ணப்பதாரரைப் பொறுத்தவரை, பணியமர்த்தல் நிறுவனம் பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து ஒரு சம்பளத் தொகையில் ஊதியத்தைப் பெறுகிறது.

ஒரு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தின் தோராயமான லாபம் 15,000-150,000 ரூபிள் வரை இருக்கும் என்று நாம் முடிவு செய்யலாம். இந்தத் தொகை வணிகம் திறக்கப்பட்ட பகுதியைப் பொறுத்தது.

திருப்பிச் செலுத்தும் காலம்

செயல்பாட்டின் இந்த பகுதி சரியான திட்டமிடல் மற்றும் வேலை செயல்முறையின் அமைப்புடன் முதலீட்டில் அதிக வருமானத்தைக் கொண்டுள்ளது. சராசரியாக, திருப்பிச் செலுத்தும் காலம் மூன்று மாதங்கள் முதல் ஒரு வருடம் வரை இருக்கும்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறப்பது கடினம் அல்ல மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க நிதி முதலீடுகள் தேவையில்லை. எவ்வாறாயினும், ஒரு வணிகம் வெற்றிகரமான, அதிக லாபம் மற்றும் மதிப்புமிக்கதாக இருக்க, ஒரு தொழிலதிபர் மிகப்பெரிய நிறுவன திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், பகுப்பாய்வு திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், மிக முக்கியமாக, இந்த பகுதியில் வெற்றிபெற அதிக விருப்பம் இருக்க வேண்டும்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம்: ஒரு வணிகத்தை ஒழுங்கமைக்க 7 படிகள். காகிதப்பணி + செலவு கணக்கீடு + ஊழியர்களின் அடிப்படையை உருவாக்கும் 2 நிலைகள் + 2 விளம்பர முறைகள் + லாபம் ஈட்ட 4 வழிகள்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தில் மூலதன முதலீடுகள்: 486,000 ரூபிள் இருந்து.
ஏஜென்சி திருப்பிச் செலுத்தும் காலம்: 1.5-2 ஆண்டுகள்.

ஒவ்வொரு ஆண்டும் சிறு வணிகத் துறையில் ஒரு உள்நாட்டு பணியாளர் நிறுவனம் பெருகிய முறையில் பிரபலமான யோசனையாக மாறி வருகிறது.

இந்த வகை வணிகத்தின் அமைப்பாளர்கள் நன்கு அறிந்தவர்கள்: பைத்தியம் தாளத்தின் காரணமாக நவீன வாழ்க்கைமக்களில் சிலருக்கு வீட்டு வேலைகளைச் செய்ய நேரமும் சக்தியும் இல்லை.

பெரும்பாலான குடும்பங்கள் குழந்தையை கவனித்துக்கொள்வதற்கும், வீட்டை சுத்தம் செய்வதற்கும், இரவு உணவை சமைப்பதற்கும், நாய்க்குட்டியை நடத்துவதற்கும் அதிக தகுதி வாய்ந்த நபரை வேலைக்கு அமர்த்துவதில் மகிழ்ச்சி அடைகின்றன. இந்த நேரத்தில் தான் அது மீட்புக்கு வருகிறது ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம்.

இந்த திசையில் ஒரு வணிகத்தை ஒழுங்கமைக்க விரும்புவோருக்கு, முக்கிய குறிப்புகளை முன்னிலைப்படுத்தும் விரிவான வழிகாட்டியை நாங்கள் தொகுத்துள்ளோம்.

வீட்டு பணியாளர்கள் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம்: இது எப்படி வேலை செய்கிறது

ஒரு புதிய தொழிலதிபர் முதலில் அத்தகைய அமைப்பின் செயல்பாட்டு பொறிமுறையை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

இத்தகைய ஏஜென்சிகள் ஒரு எளிய கொள்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. ஒரு உள்நாட்டு பணியாளர் நிறுவனத்திற்கு வருபவர்கள் தங்கள் குடும்பத்திற்கு தகுதியான பணியாளரைத் தேடுகிறார்கள்.

மேலும் தொழில்முனைவோர் அத்தகைய நபரை ஒரு விரிவான பணியாளர் தளத்தில் இருந்து தேர்ந்தெடுக்க உதவுகிறார்.

பெரும்பாலும் மக்கள் பின்வரும் உள்நாட்டு ஊழியர்களை பணியமர்த்த விரும்புகிறார்கள்:

• ஆசிரியர்கள்,
• பணிப்பெண்கள்,
• பராமரிப்பாளர்கள்,
• சமையல்காரர்கள்,
• தோட்டக்காரர்கள்,
• ஓட்டுநர்கள்,
• ஆயாக்கள்

குடும்பங்கள் ஏன் உள்நாட்டு பணியாளர் ஏஜென்சிக்கு திரும்புகின்றன?

ஒரு பொதுவான சூழ்நிலையைப் பார்ப்போம்:அம்மாவும் அப்பாவும் தாமதமாக வேலை செய்வதால், தங்கள் குழந்தையை மழலையர் பள்ளி அல்லது பள்ளியிலிருந்து சரியான நேரத்தில் அழைத்துச் செல்ல முடியவில்லை.
குடும்பம் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் தொடர்புகொண்டு, அவர்களின் பணி அட்டவணைக்கு ஏற்ற ஆயாவைக் கண்டுபிடிக்கச் சொல்கிறது.
அவளுடைய பொறுப்புகளில் பின்வருவன அடங்கும்: குழந்தையை அவர்கள் இல்லாத நேரத்தில் கண்காணித்தல், குடியிருப்பில் ஒழுங்கை பராமரித்தல் மற்றும் அவ்வப்போது ருசியான வீட்டில் சமைத்த உணவை தயாரித்தல்.

ஆனால் பொருத்தமான அனுபவம் இல்லாத எந்தவொரு நபரையும் தெருவில் இருந்து அழைத்துச் சென்று உங்கள் வீட்டிற்கு அழைப்பது மிகவும் பயமாக இருக்கிறது. மக்கள் இந்தப் பிரச்சனையைச் சந்திக்காமல் இருப்பதற்காகவே, உள்நாட்டுப் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் முகவர் நிலையங்கள் உள்ளன.
இத்தகைய நிறுவனங்கள் பணியாளர்கள் தேவைப்படுபவர்களுக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் வேலை தேட விரும்பும் நபருக்கும் இடையில் சில வகையான நடத்துனர்கள்.

படி 1. காகிதப்பணி

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் துறைக்கு சொந்தமானது தொழில் முனைவோர் செயல்பாடுமற்றும் அது அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

இந்த வகை சிறு வணிகத்திற்கு, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பதிவைப் பயன்படுத்துவது சிறந்தது. , ஒரு எல்எல்சியை விட, கணக்கியல் அறிக்கையை எளிதாக்கும் மற்றும் பதிவு செய்வதற்கு சேகரிக்க வேண்டிய ஆவணங்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்கும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை பதிவு செய்ய, நீங்கள் பின்வரும் ஆவணங்களின் தொகுப்பை வரி அலுவலகத்தின் பொருத்தமான துறைக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

ஐந்து வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு, நீங்கள் எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்திருந்தால், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பதிவு சான்றிதழைப் பெற முடியும்.

படி 2. ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் அமைந்துள்ள அலுவலகத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்

நிறுவப்பட்ட நிறுவனத்திற்கு அலுவலகம் இருக்க வேண்டும் நல்ல பழுது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கிழிந்த சுவர்கள் மற்றும் தரம் குறைந்த தளபாடங்கள் கொண்ட வாடகை நிறுவன வளாகத்தில் ஒரு வாடிக்கையாளர் நுழைந்தால், அத்தகைய உள்நாட்டு பணியாளர்கள் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் அவர் மீது நம்பிக்கையை ஏற்படுத்தாது.

அலுவலக இருப்பிடமும் முக்கியமானது. ஆனால் ஒரு தொழில்முனைவோருக்கு தேவையான மூலதனம் இல்லை என்றால், அவர் நகர மையத்தில் வளாகத்தை வாடகைக்கு எடுக்க அனுமதிக்கிறார், அவர் சுற்றளவில் ஒரு அலுவலகத்தை தேர்வு செய்யலாம். இந்த விஷயத்தில் மட்டுமே விளம்பர பிரச்சாரத்தில் அதிக பணத்தை முதலீடு செய்வது அவசியம்.

அறை பிரகாசமாகவும், சுத்தமாகவும் இருக்க வேண்டும் மற்றும் அதன் முழு தோற்றமும் வெற்றிகரமான செயல்பாட்டைப் பற்றி பேச வேண்டும்.

அலுவலக பகுதி குறைந்தது 60 மீ 2 இருக்க வேண்டும், அதில் பின்வருபவை இருக்க வேண்டும்:

• அங்கு வரவேற்பு அறை பணியிடம்செயலாளர்;
• நேர்காணல்கள் நடத்தப்படும் அறை;
• பணியாளர்கள் பணியிடங்கள் அமைந்துள்ள ஒரு அறை.

அறை தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டு பழுதுபார்க்கப்பட்ட பிறகு, நீங்கள் அடுத்த கட்டத்திற்கு செல்லலாம்.

படி 3. நிறுவனத்திற்கு தளபாடங்கள் மற்றும் அலுவலக உபகரணங்களை வாங்குதல்

முன்னர் விவரிக்கப்பட்டபடி, உயர்தர தளபாடங்கள் மற்றும் அலுவலக உபகரணங்களுடன் கூடிய ஒரு முழுமையான அலுவலகம் வாடிக்கையாளர்களிடையே நம்பிக்கையை ஊக்குவிக்கிறது.

எனவே, ஒரு புதிய தொழிலதிபர் தனது ஊழியர்களுக்கு பொருத்தமான பொருட்களை வாங்க வேண்டும்.

அலுவலக உபகரணங்கள் செலவுகள்

பெயர்	Qty	விலை, தேய்த்தல்.)
	மொத்தம்:	170,400 ரூபிள்
மடிக்கணினி	4	40 000
நகல்	1	5 000
ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும் தொலைபேசி	3	1 300
மோடம் திசைவி	1	1 000
கெட்டி	1	500

முகவர் தளபாடங்கள் செலவுகள்

பெயர்	Qty	விலை, தேய்த்தல்.)
	மொத்தம்:	68,800 ரூபிள்
பார்வையாளர்களுக்கான வரவேற்பு பகுதியில் பணி அட்டவணைகள் +1	5	6 000
நாற்காலிகள்	8	4 000
மறைவை	1	2 000
ஆவண ரேக்	3	1 600

ஸ்டேப்லர்கள், காகிதம், கோப்புகள், பேனாக்கள் மற்றும் ஃபோர்ஸ் மஜூர் சூழ்நிலைகளை வாங்குவதற்கு மற்றொரு 5,000 ரூபிள் ஒதுக்குவோம். கூடுதலாக.

படி 4. ஏஜென்சிக்கான தரவுத்தளத்தை நிரப்புதல்

ஒரு உள்நாட்டு பணியாளர் தேடல் நிறுவனம் வீட்டுப் பணியாளர்கள், சமையல்காரர்கள், ஆயாக்கள், ஓட்டுநர்கள் மற்றும் பராமரிப்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுத்து சோதிக்கிறது.

முதல் பார்வையில், சிக்கலான எதுவும் இல்லை - நீங்கள் ஒரு நல்ல நிபுணரைக் கண்டுபிடித்து அவரது சேவைகளை ஒரு சாத்தியமான முதலாளிக்கு வழங்க வேண்டும் (மேலும் இதற்காக ஒரு ஒழுக்கமான கமிஷனைப் பெறுங்கள்).

ஆனால் உண்மையில், இது ஒரு சிக்கலான மற்றும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் செயல்முறையாகும், இது பல கட்டங்களில் நடைபெறுகிறது.

நிலை 1.

ஏஜென்சி ஊழியர்கள், நிறுவனத்தின் சேவைகள் தேவைப்படும் குடும்பத்துடன் தொடர்பு கொண்டு, அவர்களுக்கு என்ன வகையான பணியாளர்கள் தேவை என்பதைக் கண்டறியவும்.

இதைச் செய்ய, ஏஜென்சி தரவுத்தளத்திற்கான சிறப்புப் படிவத்தை நிரப்பவும், அதில் பின்வரும் தகவல்கள் உள்ளன:

• முழு பெயர்.;
• வீட்டு முகவரி;
• தொடர்பு விபரங்கள்;
• குடும்பத்திற்கு ஒரு பணியாளர் தேவைப்படும் திசை;
• பணியாளர்களுக்கான அடிப்படை அளவுகோல்கள்;
• பொறுப்புகளின் நோக்கம்;
• அட்டவணை;
• வேலைக்கான விலை;
• விண்ணப்பத்தை செயல்படுத்துவதற்கான விதிமுறைகள்.

ஒரு நிறுவனத்தின் வழக்கமான பணிக்கு ஒரு உதாரணம் தருவோம்.

ஒரு அம்மாவும் அப்பாவும் ஐந்து வயது குழந்தைக்கு ஒரு ஆயாவை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறார்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம், மேலும் பின்வரும் கோரிக்கைகளை வைத்தனர்:

• ஆங்கிலம் மற்றும் பிரஞ்சு அறிவு;
• வயது 30-35 ஆண்டுகள்;
• சமைக்கும் திறன்.

ஆனால் 10-15 வயதுடைய பெரிய குழந்தைகள் 25-30 வயதுடைய இளைய ஆயாவை விரும்புகிறார்கள், இதனால் அவர்கள் கன்சோலில் அவளுடன் விளையாடலாம், பந்தை உதைக்கலாம் மற்றும் தங்களுக்குப் பிடித்த கார்ட்டூனைப் பார்க்கலாம்.

45-50 வயதுடைய ஆயாவைத் தேர்ந்தெடுக்க தாத்தா பாட்டி வலியுறுத்துகிறார்கள், ஏனெனில் அவரது அனுபவம் மற்றும் சுவையாக சமைக்கும் திறன் உள்ளது.

இந்த வழக்கில், உள்நாட்டு பணியாளர் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் மூன்று ஆயா வேட்பாளர்களைத் தேர்வு செய்கிறது, இதனால் 2-3 வாரங்களுக்குப் பிறகு குடும்பம் அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்தும் சரியான நபரைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம்.

நிலை 2.

விண்ணப்பதாரர்களைப் பொறுத்தவரை, நிறுவனம் அவர்களுடன் நேர்காணல்களை நடத்துகிறது. அத்தகைய வாய்ப்பு இருந்தால், நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் அவர்களுடன் சேருவதற்கு முன்பு அந்த நபர் பணிபுரிந்த குடும்பத்திற்குச் செல்கிறார்கள் அல்லது குறைந்தபட்சம் தொலைபேசியில் தொடர்பு கொள்கிறார்கள்.

ஒவ்வொரு புதிய நிபுணருக்கான தரவுத்தளத்தில் ஒரு தனிப்பயனாக்கப்பட்ட மின்னணு அட்டையை உள்நாட்டு பணியாளர் தேடல் நிறுவனம் பதிவு செய்கிறது.

வல்லுநர்கள் பின்வரும் தகவல்களைக் கேட்கிறார்கள்:

• முழு பெயர்.;
• பிறந்த தேதி;
• தொடர்பு எண்;
• வசிக்கும் இடம்;
• ஏதேனும் ஒரு தகவல் உயர் கல்விமற்றும் முடிக்கப்பட்ட அனைத்து கூடுதல் படிப்புகள்;
• செயல்பாட்டுத் துறை;
• விருப்ப பட்ட சம்பளம்;
• அறிவிக்கப்பட்ட பகுதியில் பணி அனுபவம்;
• வசதியான திறக்கும் நேரம்.

நடுத்தர வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு ஒரு நபரைத் தேர்ந்தெடுக்க இந்தக் கேள்விகளும் அறிவும் போதுமானதாக இருக்கும். ஆனால் நாம் பணக்கார வீடுகளைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், வேறு தேர்வு வழியைத் தேர்வு செய்வது அவசியம்.

பணக்கார குடும்பங்கள் வீட்டுப் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் மிகவும் கவனமாக இருக்கின்றன; அத்தகைய வாடிக்கையாளர்கள் ஒரு உளவியலாளர் மற்றும் பாலிகிராஃப் பரிசோதகர் ஆகியோரின் சேவைகளைப் பயன்படுத்தவும் கேட்கலாம். இது ஒரு நபரின் திருட அல்லது ஏமாற்றும் போக்கை சரிபார்க்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.

அத்தகைய வாடிக்கையாளர்களுடன் பணிபுரிய நீங்கள் திட்டமிட்டால், இந்த நிகழ்வுகளுக்கு நிறுவனம் உளவியலாளர்கள் மற்றும் பாலிகிராஃப் பரிசோதகர்களுடன் ஒப்பந்தங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களுடன் தொடர்பு வைத்திருப்பது மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது - இது நிர்வாகக் குற்றங்களுக்காக நபரை கூடுதலாகச் சரிபார்க்க அனுமதிக்கும்.

படி 5. உள்நாட்டு பணியாளர் தேடல் ஏஜென்சியின் பணியாளர்களை உருவாக்குதல்

ஒரு முழு அளவிலான விளம்பர பிரச்சாரத்துடன் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தைத் திறப்பதற்கான செலவை மேலே கணக்கிட்டோம். ஆனால் நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை முதலீடு செய்யலாம் என்று நீங்கள் கருதக்கூடாது, மேலும் வணிகம் சொந்தமாக வேலை செய்யும், லாபம் ஈட்டும். ஒவ்வொரு பணியிலும் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும், இதனால் முதல் முடிவுகளும் வருமானமும் தோன்றும்.

ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சிகள் தங்கள் லாபத்தை எங்கே சம்பாதிக்கிறார்கள்?

நான்கு விருப்பங்கள் உள்ளன:

ஒரு குடும்பத்திற்கு சரியான நபரைக் கண்டுபிடிக்கும் சில நிறுவனங்கள் செய்த வேலைக்கு ஒருவித போனஸைப் பெறுகின்றன.

இந்த நிதியானது முதலாளியால் அல்ல, ஆனால் வேலைக்குப் பதிவு செய்த நபரால் செலுத்தப்படுகிறது.

சில ஏஜென்சிகளில், விண்ணப்பப் படிவத்தை பூர்த்தி செய்த பிறகு, விண்ணப்பதாரர்கள் உடனடியாக நிறுவனத்தின் கணக்கிற்கு தேவையான தொகையை மாற்றுவார்கள். பதிலுக்கு, உள்நாட்டு பணியாளர்கள் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் கண்ணியமான வேலையை வழங்க உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது.

மற்ற நிறுவனங்கள் ஒரு மாத வேலைக்குப் பிறகு வேலை செய்யும் ஊழியரிடமிருந்து பாதி அல்லது முழு சம்பளத்தை எடுத்துக்கொள்கின்றன.

இந்தக் கட்டணம் ஒருமுறை செலுத்தப்படும்.

1. ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சியின் தரவுத்தளத்தில் ஒரு முதலாளி அல்லது நிபுணர்களைக் கண்டறிவதற்கான குறிப்பிட்ட மாதாந்திர கட்டணத்தை அமைப்பது மற்றொரு விருப்பமாகும்.
2. நபர் எந்த குடும்பத்தில் வைக்கப்பட்டார்களோ அந்த குடும்பத்திடம் இருந்து கட்டணம் வசூலிக்கும் நிறுவனங்களும் உள்ளன.

முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், ஒரு தரப்பினரின் கொடுப்பனவுகளைப் பற்றி ஆரம்பத்திலேயே முடிவு செய்வது, எதிர்காலத்தில் குழப்பம் ஏற்படாதவாறு, செயல்படுங்கள். ஒரு அமைப்புநிறுவனத்தின் கணக்கில் பணம் பெறுதல்.

சராசரி புள்ளிவிவரக் குறிகாட்டிகளை நீங்கள் மதிப்பீடு செய்தால், நீங்கள் எந்த லாபத்தை ஈட்டினாலும், மாதத்திற்கு குறைந்தது 2-3 நிபுணர்களை வேலைக்கு அமர்த்தினால், உங்கள் முதலீட்டை 1-2 ஆண்டுகளில் திரும்பப் பெறுவீர்கள்.

வீட்டு பணியாளர்கள் நிறுவனம்கட்டினால் மட்டுமே வெற்றி பெற முடியும் உறவுகளை நம்புங்கள்வாடிக்கையாளருடன். உதவியை நாடுபவர்கள் தங்கள் குழந்தைகள், பாட்டி, வீடுகள் மற்றும் அடுக்குமாடி குடியிருப்புகளுடன் நிறுவனத்தை நம்புகிறார்கள்.

எனவே, செயல்பாடுகள் எவ்வளவு வெளிப்படையானதாகவும், ஊழியர்களின் சரிபார்ப்பு மிகவும் நம்பகமானதாகவும் இருந்தால், வணிகம் மிகவும் வெற்றிகரமாக வளரும்.

பயனுள்ள கட்டுரை? புதியவற்றைத் தவறவிடாதீர்கள்!
உங்கள் மின்னஞ்சலை உள்ளிட்டு புதிய கட்டுரைகளை மின்னஞ்சல் மூலம் பெறவும்

சில நேரங்களில் ஒரு கண்ணியமான ஒரு சுவாரஸ்யமான வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் கடினம் ஊதியங்கள், பின்னர் முதலாளி நம்பகத்தன்மையற்றவர், பின்னர் சம்பளம் மிகக் குறைவு. ஆனால் முதலாளிகளுக்கு, பதவிக்கு தகுதியான வேட்பாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பது ஒரு தொந்தரவாக இல்லை. சில நேரங்களில் ஒரு சிறு நிறுவனமோ அல்லது நிறுவனமோ மனித வளத் துறையைக் கொண்டிருக்கவில்லை. எனவே, தகுதியான பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கத் தேவையான திறன்களைக் கொண்டவர்கள் அவர்களிடம் இல்லை. எனவே, ஒரு முதலாளியையும் பணியாளரையும் ஒன்றிணைக்க உங்களை அனுமதிக்கும் ஒரு வணிகம் மிகவும் தேவையாக இருக்கும்.

ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தை எவ்வாறு திறப்பது

இன்று பல வகையான ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சிகள் உள்ளன

ஆட்சேர்ப்பு முகவர்

இத்தகைய ஏஜென்சிகள் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் சார்பாக பணியாளர்களைத் தேடுவதில் மும்முரமாக உள்ளன. அதன்படி, முதலாளி பணம் செலுத்துகிறார். இந்த படிவம் வேலை வழங்குபவர்களுக்கும் வேலை தேடுபவர்களுக்கும் வசதியானது. ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம், பொருத்தமான பணியாளர்களின் திறமையான தேர்வை முதலாளி எதிர்பார்க்கிறார்.

வேலை தேடல் ஏஜென்சிகள்

ஒரு விதியாக, வேலையில்லாதவர்கள் அத்தகைய அலுவலகங்களுக்குத் திரும்புகிறார்கள், இதனால் ஏஜென்சி அவர்களுக்கு பொருத்தமான காலியிடத்தைக் கண்டறிய முடியும். சேவைகள் விண்ணப்பதாரரால் செலுத்தப்படுகின்றன.

பணியாளர் தேடல் மற்றும் வேலை தேடலை ஒருங்கிணைத்தல்

இந்த வகை மிகவும் பொதுவானது. அத்தகைய நிறுவனம் விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் தரவுத்தளத்தை உருவாக்குகிறது. அவர்கள் பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரிலும் முதலாளிகளின் வேண்டுகோளின்படியும் வேலை செய்யலாம்.

தலைமறைவானவர்கள்

இவை அதிக ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களை ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு ஈர்ப்பதில் ஈடுபட்டுள்ள சிறப்பு நிறுவனங்கள். இந்த வகையான சேவையை வழங்குவது சில சிரமங்களுடன் தொடர்புடையது. அதிக தகுதி வாய்ந்த ஊழியர்களுக்கான தேடல் சிக்கலானது, ஒரு விதியாக, அவர்களுக்கு ஏற்கனவே வேலை உள்ளது, அவர்களில் சிலர் உள்ளனர், மேலும் அதை மாற்றுவதற்கு நிறைய முயற்சிகள் செய்யப்பட வேண்டும்.

திறக்க என்ன தேவை

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை படிப்படியாகப் பார்ப்போம். வணிகத்தை அமைப்பதற்கு முன் நீங்கள் செல்ல வேண்டிய முக்கிய கட்டங்கள் இங்கே:

• உரிமைக்கான ஆவணங்களைத் தயாரிக்கவும்;
• ஒரு அறையைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்;
• உபகரணங்கள் வாங்குதல்;
• ஒரு வணிகத் திட்டத்தை வரையவும்.

ஆவணப்படுத்தல்

முதலில் நீங்கள் வரி அலுவலகத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும். பதிவு பின்வருமாறு செய்யப்படலாம்: தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்(IP), அல்லது நீங்கள் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தை (LLC) பதிவு செய்யலாம். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக மாறி பணம் செலுத்துங்கள் ஒற்றை வரிநீங்கள் அனைத்து ரஷ்ய பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகைப்படுத்தியிலிருந்து (OKVED) குறியீடுகளைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் திறக்க உள்ளிட வேண்டிய OKVED குறியீடுகள் கீழே உள்ளன:

• தொழிலாளர் ஆட்சேர்ப்பு சேவைகளை வழங்குதல் 74.50.1;
• பணியாளர் தேர்வு சேவைகளை வழங்குதல் 74.50.2.