ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு. தொழிலாளர்களுக்கு உத்தரவாதம் மற்றும் இழப்பீடு

ஒவ்வொரு உத்தியோகபூர்வ வேலையும் சில உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளால் ஆதரிக்கப்பட வேண்டும். உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள் தொழிலாளர் சட்டம்கட்டாயமாக உள்ளன. இரண்டாவது கருத்து இயற்கையில் பிரத்தியேகமாக பொருள் இருந்தால், முதலாவது பொருள் மற்றும் அருவமான அர்த்தங்களைக் கொண்டிருக்கலாம். இந்த விதிகளில் என்ன அடங்கும் என்பதை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

வரையறைகள்

அடிப்படையில், உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு பற்றிய கருத்து தொழிலாளர் சட்டத்தின் பார்வையில் இருந்து கருதப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 164 இன் படி, உத்தரவாதங்கள் என்பது சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளில் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு பல்வேறு உரிமைகள் வழங்கப்படும் வழிமுறைகள், நிபந்தனைகள் மற்றும் முறைகள். சட்டத்தால் வழங்கப்படும் மற்றும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இந்த உரிமைகளை வழங்கும் உத்தரவாதங்கள் ஒரு பொருள் அல்லது அருவமான இயல்புடையதாக இருக்கலாம். முதலாவது விடுமுறை அல்லது பயிற்சியின் போது சம்பளத்தை பராமரிப்பது, நீண்ட வணிக பயணம் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு போன்றவை அடங்கும். இரண்டாவது கருத்து ஒரு வேலையைப் பராமரிப்பது அல்லது மற்றொரு பதவியை வழங்குவது ஆகியவை அடங்கும்.

உத்தரவாதங்கள் தொடர்பாக, கொடுப்பனவுகள் அல்லது கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் போன்ற கருத்துகளும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. உத்தரவாதக் கொடுப்பனவுகள் என்பது ஒரு ஊழியர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை நல்ல காரணங்களுக்காக நிறைவேற்றும் வரை, சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுகளைக் குறிக்கிறது. பொது விதிகளின்படி, அவர்கள் ஊதியத்தை மாற்றுகிறார்கள். நிறுவப்பட்ட சம்பளத்திற்கு மேல் உத்தரவாதமான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன.

இழப்பீடு என்பது பணப் பட்டுவாடாக்களைக் குறிக்கிறது, இது ஒரு பணியாளருக்கு வேலைக் கடமைகளின் செயல்திறனுடன் தொடர்புடைய மற்றும் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட செலவினங்களுக்காக திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளர் உற்பத்தித் தேவைகளின் போது பணத்தைச் செலவழித்தால், நிறுவனமானது பண அடிப்படையில் ஏற்படும் இழப்புகளுக்கு ஈடுசெய்ய வேண்டும்.

வழக்கு தேவைப்பட்டால், தொழிலாளர் சட்டத்தில் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு என்ற கருத்தை ஒன்றாகப் பயன்படுத்தலாம். உதாரணமாக, பணியாளர் நன்கொடை வழங்குபவராக இருந்தால்.

செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துவதோடு, பணியிடத்தில் ஏற்படக்கூடிய தார்மீக சேதங்களுக்கு இழப்பீடு பெற ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

அடிப்படை இலக்குகள்

உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு வழங்குவதன் முக்கிய நோக்கங்கள்:

1. ஊழியர்கள் தங்கள் நேரடிக் கடமைகளைச் செய்யாதபோது சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட சில சந்தர்ப்பங்களில் சராசரி வருவாயை வழங்குதல்.
2. உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக அவர்களால் ஏற்படும் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணச் செலவினங்களை ஊழியர்களுக்கான திருப்பிச் செலுத்துதல்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தில் முக்கிய உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளன.

உத்தரவாதங்களின் வகைகள்

உத்தரவாதக் கொடுப்பனவுகளின் முக்கிய வகைகள் பின்வருமாறு:

சிறப்பு வழக்குகள்

நிறுவப்பட்ட உத்தரவாதங்களுக்கு கூடுதலாக, தொழிலாளர் சட்டத்தில் பின்வரும் வகையான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளை சட்டம் அடையாளம் காட்டுகிறது:

1. வணிக பயணங்கள் அல்லது பிற உத்தியோகபூர்வ பயணங்கள் செல்லும் போது.
2. வேலைக் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக வேறொரு நகரத்திற்குச் செல்லும்போது.
3. அரசு அல்லது பொது செயல்பாடுகளைச் செய்யும்போது.
4. படிப்பையும் வேலையையும் இணைக்கும்போது.
5. தேவைப்பட்டால், பணியாளர் தவறான நடத்தை காரணமாக வேலையை நிறுத்தவும்.
6. ஆண்டு விடுமுறையில்.
7. வேலை உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில்.
8. வேலை வாய்ப்பு உறவை துண்டித்தவுடன் முதலாளியின் தவறு காரணமாக வேலைவாய்ப்பு படிவத்தை வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டதால்.
9. தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படும் பிற வகையான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்.

அடிப்படைக் கொள்கைகள்

இழப்பீடு மற்றும் உத்தரவாதங்களை வழங்குவதற்கான அடிப்படைக் கொள்கைகள் பின்வருமாறு:

• இழப்பீடு மற்றும் உத்தரவாதங்களின் கட்டாய நிலை நிறுவுதல்;
• ஊழியர்களுக்கு சட்டரீதியான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளை வழங்குவதற்கான நிறுவனங்களின் தலைவர்களின் கடமை;
• சட்டரீதியான இழப்பீடு மற்றும் உத்தரவாதங்களுக்கான ஊழியரின் உரிமை;
• ஒப்பந்தக் கட்சிகளின் இழப்பில் ஒப்பந்த மட்டத்தில் இழப்பீடு மற்றும் உத்தரவாதங்கள் துறையில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டவற்றுடன் ஒப்பிடும்போது ஊழியர்களின் நிலைமையை மேம்படுத்துவதற்கான சாத்தியம்.

வணிக பயணங்கள்

ஒரு வணிகப் பயணம் என்பது ஒரு ஊழியர் தனது கடமைகளைச் செய்ய ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மேலாளரின் வழிகாட்டுதலின் பேரில் மேற்கொள்ளும் பயணமாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

இன்று, சட்டம் ஒரு வணிக பயணத்திற்கான அதிகபட்ச காலத்தை நிறுவவில்லை; இது பணியின் தன்மையின் அடிப்படையில் முதலாளியால் தனித்தனியாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு பணியாளரின் வணிக பயணம் ஒரு பயணமாக கருதப்படுவதில்லை பயணம் செய்யும் இயல்புவேலை.

ஒரு பணியாளரை வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புவது நிறுவனத்தின் தலைவரின் உத்தரவின் மூலம் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும். இதன் அடிப்படையில், பயணச் சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது, அதில் வணிக பயணத்தின் தொடக்கத்தையும் அதன் முடிவையும், பயணத்தின் புள்ளியையும் குறிப்பிடுவது அவசியம். வணிக பயணத்தின் முடிவில், பணியாளர் செய்த வேலை குறித்த அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டால், அவருக்கு உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது, அவை தொழிலாளர் சட்டத்தில் கட்டாயமாக நியமிக்கப்பட்டுள்ளன. இவற்றில் அடங்கும்:

1. உங்கள் வேலை மற்றும் பதவியை பராமரித்தல். ஒரு பணியாளருக்கு வேறொரு பதவிக்கு மாற்றப்படுவதற்கு அல்லது முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு உரிமை இல்லை (இது நிறுவனத்தின் கலைப்பு இல்லாவிட்டால்).
2. பாதுகாத்தல் ஊதியங்கள். வணிக பயணத்தின் போது, ​​ஊழியர் தனது சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். ஒரு குடிமகன் பகுதிநேர வேலை செய்தால், பயணச் செலவுகளை செலுத்துதல், அத்துடன் வருவாயைப் பராமரிப்பது ஆகியவை அவரை பயணத்திற்கு அனுப்பிய அமைப்பின் மீது விழுகின்றன. ஒரு ஊழியர் இரு நிறுவனங்களாலும் வணிக பயணத்திற்கு ஒரே நேரத்தில் அனுப்பப்பட்டால், சம்பளம் முக்கிய இடத்திலும் பகுதி நேரத்திலும் பராமரிக்கப்பட வேண்டும்.
3. பயணச் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல். அத்தகைய திருப்பிச் செலுத்துதலில் பின்வருவன அடங்கும்: பயணச் செலவுகள், தங்குமிடச் செலவுகள், கூடுதல் செலவுகள் மற்றும் முதலாளியின் ஒப்புதல் மற்றும் அறிவுடன் பணியாளருக்கு அனுமதிக்கப்படும் செலவுகள்.

சுழற்சி முறையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு சிறப்பு இழப்பீட்டு நடைமுறை வழங்கப்படுகிறது. இந்த வேலை முறை அவர்களுக்கு நிரந்தரமாக இருப்பதால், தினசரி கொடுப்பனவுகளுக்கு பதிலாக அடிப்படை கட்டண விகிதத்திற்கு போனஸ் வழங்கப்படுகிறது.

நகரும்

தொழிலாளர் சட்டத்தில் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள் மற்றொரு பகுதியில் வேலைக்குச் செல்வதற்கு சுருக்கமாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.

இடமாற்றம் பொதுவாக பல்வேறு செலவுகளை உள்ளடக்கியது, மேலும் முதலாளி அவற்றை திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும். பின்வருபவை இழப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவை:

• பணியாளர் மற்றும் அவரது குடும்பத்தை நகர்த்துவதற்கான செலவுகள், அத்துடன் அடிப்படை சொத்துக்களை கொண்டு செல்வதற்கான செலவுகள் (விதிவிலக்கு என்பது பணியாளருக்கு தேவையான போக்குவரத்து வழிமுறைகளை வழங்கும் போது);
• ஒரு புதிய இடத்தில் ஏற்பாடு செய்வதற்கான செலவுகள்.

இழப்பீட்டுத் தொகை கட்சிகளிடையே எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும்.

இராணுவ கடமை

இராணுவக் கடமையைச் செய்யும் குடிமக்களுக்கு தொழிலாளர் சட்டத்தில் உத்தரவாதங்களும் இழப்பீடுகளும் வழங்கப்படுகின்றன. அத்தகைய நபர்கள் வேலை செய்யும் இடம் மற்றும் சராசரி வருவாயை (இராணுவப் பயிற்சியின் போது) பராமரிக்கும் போது வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்படலாம், வீட்டு வாடகை தொடர்பான இழப்பீடு, இடமாற்றத்திற்கான கட்டணம் அல்லது வீட்டிலிருந்து வேலைக்குச் செல்வது, மருத்துவக் காலத்திற்கான பயணக் கொடுப்பனவுகளைப் பெறலாம். இராணுவப் பதிவு, கட்டாயப்படுத்துதல் அல்லது இராணுவச் சேவைக்கான தயாரிப்புக்கான பரிசோதனை, பரிசோதனை அல்லது சிகிச்சை.

கட்டாயப்படுத்துதல் தொடர்பான சட்டத்தை செயல்படுத்துவதன் காரணமாக ஒரு நிறுவனம் செலவுகளைச் செய்தால், அவை கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து திருப்பிச் செலுத்தப்படும்.

படிப்பையும் வேலையையும் இணைத்தல்

தொழிலாளர் சட்டத்தில் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள் படிப்பு மற்றும் வேலை ஆகியவற்றை இணைக்கும் ஊழியர்களுக்கு ஒழுங்குபடுத்தப்படுகின்றன. இவற்றில் அடங்கும்:

• படிப்பு விடுப்பு (கல்வி நிறுவனத்தில் இருந்து அழைப்பு கடிதத்தின் அடிப்படையில் வழங்கப்படலாம்).
• வேலை நாளைக் குறைத்தல்.
• பயண இழப்பீடு.

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் உத்தரவாதங்களும் இழப்பீடுகளும் வழங்கப்படலாம்:

• நிறுவனத்திற்கு மாநில அங்கீகாரம் உள்ளது;
• பணியாளர் பாடத்திட்டத் தரங்களை சரியான நேரத்தில் பூர்த்தி செய்கிறார், செமஸ்டர்களுக்கான கடன்கள் இல்லை, மேலும் ஒதுக்கப்பட்ட அனைத்து வேலைகளையும் சரியான நேரத்தில் முடிக்கிறார்;
• ஊழியர் இதற்கு முன் உயர் கல்வியைப் பெற்றதில்லை.

ஒரு ஊழியர் ஒரே நேரத்தில் பல நிறுவனங்களில் கல்வியைப் பெற்றால், அவற்றில் ஒன்றில் பயிற்சி தொடர்பாக பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் கடிதம் மூலம் படித்தால், முதலாளி தனது பயணச் செலவுகளை வருடத்திற்கு ஒரு முறை செலுத்துகிறார். பகுதிநேர அல்லது மாலையில் படிக்கும் ஒரு ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவரது வேலை வாரத்தை பத்து மாதங்களுக்கு ஏழு மணிநேரம் குறைக்கலாம். டிப்ளமோ வேலைஅல்லது மாநிலத் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி.

கலையின் பகுதி 1 இல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 164, உத்தரவாதங்கள் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் துறையில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகள், முறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் என வரையறுக்கப்படுகின்றன. எனவே, சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட உத்தரவாதங்களைப் பயன்படுத்துவதன் நோக்கம் ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கும் உரிமைகளை செயல்படுத்துவதாகும். இதன் விளைவாக, உத்தரவாதங்கள் ஊழியர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட உரிமைகள் தொடர்பாக ஒரு பாதுகாப்பு செயல்பாட்டைச் செய்கின்றன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளை பொது (பணியமர்த்தல், இடமாற்றம், ஊதியம், வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் போன்றவை) மற்றும் சிறப்பு கொலோபோவா எஸ்.வி. ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டம்: பயிற்சிபல்கலைக்கழகங்களுக்கு. - எம்: ஜஸ்டிட்ஸ்இன்ஃபார்ம், 2005, ப. 264..

நிதியளிப்பு உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளின் ஆதாரம் முதலாளியின் நிதி மற்றும் உடல்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் நிதிகள் ஆகிய இரண்டாக இருக்கலாம், அதன் நலன்களுக்காக ஊழியர் மாநில அல்லது பொது கடமைகளை (ஜூரிகள், நன்கொடையாளர்கள், முதலியன) செய்கிறார்.

உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறை தொழிலாளர் சட்டத்தின் தனிச்சிறப்பு அல்ல மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் உதவியுடன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 165, பொது உத்தரவாதங்களுக்கு கூடுதலாக, எடுத்துக்காட்டாக, பணியமர்த்தும்போது, ​​​​வேறொரு வேலைக்கு மாற்றும்போது, ​​ஊதியத்தில், பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஊழியர்களுக்கு சில உத்தரவாதங்கள் வழங்கப்படுகின்றன: 1) பரிந்துரை வணிக பயணங்கள்; 2) வேறொரு பகுதியில் வேலைக்குச் செல்வது; 3) மாநில அல்லது பொது கடமைகளின் செயல்திறன்; 4) பயிற்சியுடன் வேலைகளை இணைத்தல்; 5) பணியாளரின் தவறு இல்லாமல் வேலையை கட்டாயமாக நிறுத்துதல்; 6) வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்குதல்; 7) சில காரணங்களுக்காக வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்; 8) பணியாளருக்கு வழங்குவதில் முதலாளியின் தவறு காரணமாக தாமதம் வேலை புத்தகம்பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன்.

இயற்கையாகவே, இந்த உத்தரவாதங்களின் பட்டியல் முழுமையானது அல்ல, ஏனெனில் ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், நிறுவனத்தின் பிற உள்ளூர் செயல்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் கூடுதல் உத்தரவாதங்களை நிறுவுவது தற்போதைய சட்டத்துடன் ஒப்பிடுகையில் பணியாளரின் நிலையை மேம்படுத்துகிறது. எனவே, அவர்களின் ஸ்தாபனம் சட்டத்துடன் முரண்படாது.

ஒரு பணியாளரின் அடிப்படை உரிமைகள் பின்வருமாறு: 1) வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள செயல்பாட்டின் படி வேலை வழங்குதல்; 2) தற்போதைய தரநிலைகளுக்கு இணங்க வேலை நிலைமைகளுக்கான உரிமை; 3) செய்த வேலைக்கான ஊதியம் பெறுதல். அதன்படி, பட்டியலிடப்பட்ட உரிமைகளை செயல்படுத்துவதை உறுதிப்படுத்த உத்தரவாதங்கள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காரணங்களுக்காக ஒரு ஊழியர் பணியில் இல்லாமல் இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், அவர் தனது வேலை மற்றும் சராசரி வருவாயைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது உறுதி.

பணியாளர் உரிமைகள் ஒரு சொத்து அல்லது சொத்து அல்லாத இயல்புடையதாக இருக்கலாம்.

இந்த உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான தற்போதைய உத்தரவாதங்கள் ஒரு சொத்து அல்லது சொத்து அல்லாத இயல்புடையதாக இருக்கலாம். குறிப்பாக, ஊதியம் செலுத்தும் விதிமுறைகளை மீறியதன் காரணமாக ஒரு ஊழியர் வேலைக்கு வரவில்லை என்றால், அவர் தனது வேலையைப் பாதுகாத்தல், முந்தைய பணி நிலைமைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட தரவைப் பரப்பாதது ஆகியவற்றிற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறார். பட்டியலிடப்பட்ட உத்தரவாதங்கள் சொத்து அல்லாதவையாகக் கருதப்படலாம், ஏனெனில் அவை பணியாளருக்கான குறிப்பிட்ட மதிப்பைக் கொண்டிருக்கவில்லை. தொழிலாளர் குறியீட்டின் கருத்து இரஷ்ய கூட்டமைப்பு. / பிரதிநிதி. எட். ஆம். ஓர்லோவ்ஸ்கி. - எம்.: INFRA-M, 2009. - 1500 pp. Lebedev V. தொழிலாளர் சட்ட அமைப்புகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் தொடர்பு // ரஷ்ய நீதி. - 2003. - எண். 11. பி. 24..

ஊதியம் வழங்கப்படாததால் ஒரு ஊழியர் பணியில் இல்லாத காலகட்டத்தில், சராசரி ஊதியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கு அவருக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. இந்த உத்தரவாதமானது ஒரு சொத்து இயல்புடையது, ஏனெனில் இது படிவத்தில் பணியாளருக்கு அசையும் சொத்தை வழங்குவதோடு தொடர்புடையது பணம்ஒரு குறிப்பிட்ட அளவில்.

சொத்து அல்லாத உத்தரவாதங்களின் ஒரு தனித்துவமான அம்சம், பணியாளரின் பணியிடத்துடன் அவர்களின் நேரடி தொடர்பு; சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில், பணியாளர் அதே பணி நிலைமைகளைத் தக்க வைத்துக் கொள்வதை உறுதிசெய்ய அவை வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. பணியிடம். இது தொடர்பாக, முக்கிய சொத்து அல்லாத உத்தரவாதம், சரியான காரணங்களுக்காக இல்லாத பிறகு அதே பணியிடத்தை ஊழியர் வழங்குவது, சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, எடுத்துக்காட்டாக, ஊதியம் செலுத்தும் விதிமுறைகளை மீறும் போது.

சொத்து உத்தரவாதங்கள் பணியாளரின் பணிக்கான பண ஊதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையுடன் நேரடியாக தொடர்புடையவை, அதாவது ஊதியம். எனவே, அவை எப்போதும் பணியாளரால் பெறப்பட்ட சராசரி சம்பளத்துடன் தொடர்புடையவை. எனவே, சொத்து உத்தரவாதங்களை வழங்குவது சராசரி பணியாளரின் வருவாயுடன் நேரடி தொடர்பைக் கொண்டுள்ளது.

மேற்கூறியவை தொடர்பாக, தொழிலாளர் உலகில் உத்தரவாதங்களின் சட்டக் கருத்தை வகைப்படுத்தும் பின்வரும் சட்டப்பூர்வமாக குறிப்பிடத்தக்க சூழ்நிலைகளை நாம் முன்னிலைப்படுத்தலாம். முதலாவதாக, இது சட்டம், ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், அமைப்பின் பிற உள்ளூர் சட்ட நடவடிக்கைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. இரண்டாவதாக, சட்டத்தில் வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர் உரிமைகளை நேரடியாக வழங்குதல். மூன்றாவதாக, வேலை செய்யும் உலகில் தொழிலாளர்களின் சொத்து அல்லாத மற்றும் சொத்து உரிமைகள் இரண்டையும் செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்தல். அதே நேரத்தில், பொருள் அல்லாத உத்தரவாதங்கள் முந்தைய நிபந்தனைகளின் பாதுகாப்பை உறுதிப்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன தொழிலாளர் செயல்பாடு, குறிப்பிட்ட வேலை இடங்களில். சொத்து உத்தரவாதங்கள் எப்பொழுதும் பணியாளர் பெறுவது தொடர்பானது ஊதியங்கள் Lebedev V. தொழிலாளர் சட்ட அமைப்புகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் தொடர்பு // ரஷ்ய நீதி. - 2003. - எண். 11. பி. 24..

சொத்து அல்லாத உத்தரவாதங்களை வழங்குவது தொழிலாளர் உறவுகளில் ஊழியர்களுக்கு எழும் உரிமைகளை உறுதி செய்வதோடு தொடர்புடையது. மூலம் பொது விதிஅத்தகைய உத்தரவாதங்கள் வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்தியவுடன் பொருந்தாது. எவ்வாறாயினும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னரும், பணியாளர் தனது தனிப்பட்ட தரவை தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்க சேமித்து மாற்றுவதை உறுதி செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். எனவே, இந்த உத்தரவாதம் வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்பட்ட பின்னரும் செல்லுபடியாகும். எவ்வாறாயினும், முதலாளி இந்த உத்தரவாதத்திற்கு இணங்கத் தவறினால், பணியாளர் தனது வேலை உறவை நிறுத்திய பின்னர் சிவில் சட்ட விதிகளால் ஏற்படும் சேதங்களைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை உள்ளடக்கியது. இந்த வழக்கில், வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்பட்ட நபர், முதலாளியின் சொத்து அல்லாத உத்தரவாதங்களுக்கு இணங்க மறுப்பது தொடர்பாக ஏற்பட்ட இழப்புகளுக்கு இழப்பீடு மட்டுமல்லாமல், தார்மீக சேதங்களுக்கு இழப்பீடும் கோரலாம் V.I. Mironov. ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் சட்டம். - எம்., 2006. பி. 354..

சொத்து உத்தரவாதங்களும் தொழிலாளர் உறவுகளுக்கு இணையாக செயல்படுகின்றன. இருப்பினும், வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்ட பிறகும் சில உத்தரவாதங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு வழங்கப்படும் துண்டிப்பு ஊதியம் இதில் அடங்கும். இருப்பினும், இந்த உத்தரவாதத்தின் இருப்பு நிறுத்தப்பட்ட வேலை உறவின் தலைவிதியை பாதிக்காது.

மேற்கூறியவை தொடர்பாக, தொழிலாளர் உறவுகளில் எழும் உரிமைகளை உறுதிப்படுத்துவது தொடர்பான உத்தரவாதங்கள் என்று நாம் முடிவு செய்யலாம். வேலைவாய்ப்பு உறவுகள் நிறுத்தப்பட்ட பிறகு இந்த உத்தரவாதங்களை வழங்குவது அவர்களின் தலைவிதியை பாதிக்காது, ஆனால் அத்தகைய ஏற்பாடு ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது, இது வேலை உறவுகளை முடித்த பின்னரும் தொடரலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ஏற்படும் இழப்புகளுக்கு இழப்பீடு பெறும் உரிமை. முதலாளியால் மற்றும் நிறுவப்பட்ட சட்ட நடத்தை விதிகளுக்கு இணங்காததால் தார்மீக சேதத்திற்கு இழப்பீடு.

கருத்து மற்றும் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு வகைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 164 இன் படி, உத்தரவாதங்கள் -சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் துறையில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகளை செயல்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகள், முறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் இவை.

சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட உத்தரவாதங்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகளை செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்வது அருவமானதாக இருக்கலாம் (உதாரணமாக, பணியிடத்தை பராமரித்தல், பதவி, மற்றொரு வேலையை வழங்குதல்) மற்றும் பொருள் (படிப்பு விடுப்பு, வருடாந்திர விடுப்புக்கான சராசரி வருவாயைப் பாதுகாத்தல். , வணிக பயணம்) இயற்கையில் 1 .

உத்தரவாதங்கள் பெரும்பாலும் உள்ளன பணம் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கு உத்தரவாதம்.உத்தரவாதக் கொடுப்பனவுகள் என்பது சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட சரியான காரணங்களுக்காக அவர்கள் உண்மையில் தங்கள் தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்யாத காலத்திற்கு ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பணம் ஆகும். அவர்கள், ஒரு பொது விதியாக, பணியாளரின் ஊதியத்தை மாற்றுகிறார்கள், கூடுதல் கட்டணங்களுக்கு உத்தரவாதம்கூலிக்கு மேல் சென்று. உத்தரவாதக் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் இரண்டும் பணியாளரின் வருவாயில் குறைவதைத் தடுப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டவை, அவர் வேலை கடமைகளைச் செய்வதிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில். ஊதியத்திலிருந்து அவர்களின் வேறுபாடு என்னவென்றால், உழைப்பின் விளைவாக ஊதியங்கள் வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் உழைப்பு, அதன் முடிவுகளுக்கு உத்தரவாதக் கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுவதில்லை, ஆனால் சட்டம் 2 ஆல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் கட்டணம் செலுத்த உத்தரவாதம்.

அனைத்து உத்தரவாத கொடுப்பனவுகளையும் வகைப்படுத்தலாம் வகையான.

உற்பத்தி அல்லது மேலாளரின் செயல்களைப் பொறுத்து (முதலாளியின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துதல், சட்டவிரோத பணிநீக்கம் ஏற்பட்டால் கட்டாயமாக இல்லாததற்கு பணம் செலுத்துதல், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பிரித்தல் ஊதியம்);

ஊதிய விடுப்புக்கான பணியாளரின் உரிமையை உறுதி செய்தல் (தொழிலாளர், கல்வி, சமூகம்);

உத்தரவாதமான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்: சிறார்களுக்கு குறைக்கப்பட்டது வேலை நேரம்; சில வகையான இடைவெளிகளுக்கு; எளிதான (குறைந்த ஊதியம்) வேலைக்கு மாற்றப்படும் போது;

உற்பத்தியைச் சார்ந்தது அல்ல, ஆனால் மாநிலத்திற்கும் சமூகத்திற்கும் அவசியம் (அரசு கடமைகளை நிறைவேற்றுதல், கூட்டு பேரம் பேசுதல், இராணுவப் பயிற்சி போன்றவை)

இழப்பீடு -இவை ஊழியர்களின் உழைப்பு அல்லது கூட்டாட்சி சட்டம் 3 ஆல் வழங்கப்பட்ட பிற கடமைகளின் செயல்திறன் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய செலவுகளை ஈடுசெய்வதற்காக நிறுவப்பட்ட பணக் கொடுப்பனவுகள் ஆகும்.

பணியாளரின் கடமைகளைச் செய்யும்போது ஏற்படும் செலவுகள் அவருக்கு ரொக்கக் கொடுப்பனவுகளின் வடிவத்தில் திருப்பிச் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

பல சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளருக்கு உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு இரண்டையும் வழங்குவதற்கு சட்டம் வழங்குகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, இரத்தம் மற்றும் அதன் கூறுகளை தானம் செய்யும் விஷயத்தில்.

ஊழியரால் ஏற்படும் செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துவதோடு கூடுதலாக, ஊழியருக்கு ஏற்படும் தார்மீக சேதத்திற்கு பண இழப்பீடு வழங்க சட்டம் வழங்குகிறது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 237).

ஒரு கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் சட்டத்துடன் ஒப்பிடுகையில் உத்தரவாதமான இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறும் ஒரு ஊழியர் மற்ற நிகழ்வுகளுக்கு வழங்கலாம், மேலும் அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் அதிக அளவுகளை நிறுவலாம்.

உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு வழங்குவதற்கான வழக்குகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வழங்கிய பொதுவான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளுக்கு கூடுதலாக (பணியமர்த்துவதற்கான உத்தரவாதங்கள், வேறொரு வேலைக்கு இடமாற்றம், ஊதியம் போன்றவை), பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஊழியர்களுக்கு உத்தரவாதங்களும் இழப்பீடும் வழங்கப்படுகின்றன:

வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்பப்படும் போது;

வேறொரு பகுதிக்கு வேலைக்குச் செல்லும்போது;

மாநில அல்லது பொதுக் கடமைகளைச் செய்யும்போது;

பயிற்சியுடன் வேலையை இணைக்கும்போது;

பணியாளரின் தவறு இல்லாமல் வேலையை கட்டாயமாக நிறுத்தினால்;

வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கும் போது;

சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்;

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் பணி புத்தகத்தை வழங்குவதில் முதலாளியின் தவறு காரணமாக தாமதம் காரணமாக;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில்.

எனவே, போர் வீரர்களுக்கு வேலை செய்யும் இடத்தில் புதிய தொழில்களில் இலவச பயிற்சிக்கான உரிமை உள்ளது, மாநில பயிற்சி மற்றும் பணியாளர்களை மறுபயன்பாடு செய்தல் மற்றும் ஊதியத்தை (கட்டண விகிதத்தின் 100 சதவீத அளவில்) பராமரிப்பதில் மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகள் பயிற்சியின் முழு காலத்திலும் கடைசியாக வேலை செய்யும் இடம் 4 .

செமிபாலடின்ஸ்க் சோதனை தளத்தில் அணுசக்தி சோதனைகளின் விளைவாக கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களுக்கு மருத்துவ காரணங்களுக்காக குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலைக்கு மாற்றும்போது அவர்களின் முந்தைய வருமானத்தின் அளவு வரை கூடுதல் கட்டணம் வழங்கப்படுகிறது. வேலை செய்யும் திறன் மீட்டெடுக்கப்படும் வரை அல்லது இயலாமை நிறுவப்படும் வரை இந்த கூடுதல் கட்டணம் நிறுவனங்களால் செய்யப்படுகிறது 5 .

சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வழக்குகளில், முதலாளி ஊழியர்களுக்கு வழங்குகிறார்:

உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள் (உதாரணமாக, ஒரு பணியாளரை வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பும் போது, ​​பயிற்சியுடன் பணியை இணைக்கும்போது, ​​பணியாளர் தனது பணியிடத்தை (நிலை) மற்றும் பணியாளர் இல்லாத காலத்திற்கு சராசரி வருவாயை தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்;

மாநில அல்லது பொதுக் கடமைகளைச் செய்யும்போது மட்டுமே உத்தரவாதம் (வேலை (பதவி) சேமித்தல்). எடுத்துக்காட்டாக, குடிமக்கள் தங்கள் இராணுவ கடமையை நிறைவேற்றுவதை உறுதி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்கும் காலத்தில், பணியாளரின் சராசரி சம்பளம் ரஷ்ய பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் நிதியிலிருந்து செலுத்தப்படுகிறது.

பல சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளி உத்தரவாதங்கள், இழப்பீடு (பணியாளர் பணியிடத்தை (பதவி) பாதுகாத்தல் மற்றும் வேலையில் இருந்து விடுவிக்கும் காலத்திற்கான சராசரி வருவாய்) வழங்குகிறார், கூடுதலாக, பணியாளர் கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து கூடுதல் இழப்பீடு பெறுகிறார். உதாரணமாக, மக்கள் மதிப்பீட்டாளர்கள், நடுவர் மதிப்பீட்டாளர்கள்) . உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு வழங்கப்படும் போது, ​​தொடர்புடைய கொடுப்பனவுகள் முதலாளியின் இழப்பில் செய்யப்படுகின்றன. பணியாளர் மாநில அல்லது பொது கடமைகளை (ஜூரிகள், நன்கொடையாளர்கள், முதலியன) நிறைவேற்றும் உடல்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், தொழிலாளர் கோட், கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய நாட்டின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட முறை மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துகின்றன. கூட்டமைப்பு. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளி தனது முக்கிய வேலையிலிருந்து பணியாளரை மாநில அல்லது பொது கடமைகளின் செயல்திறன் காலத்திற்கு விடுவிக்கிறார்.

தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டம் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் துறையில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகளை செயல்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகள், முறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் என உத்தரவாதங்களை வரையறுக்கிறது (கலை.

164 TK).

தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளை உறுதி செய்வதற்கான அனைத்து வழிகளையும் உள்ளடக்கியது, உத்தரவாதத் தரங்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தின் அனைத்து நிறுவனங்களையும் ஊடுருவி, தொழிலாளர் உரிமைகளுடன் சேர்ந்து, தொழிலாளர் உறவுகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் பொறிமுறையின் அடிப்படையை உருவாக்குகின்றன.

ஒரு சிறப்பு பிரிவுக்கான உத்தரவாதங்களை ஒதுக்கீடு செய்தல் தொழிலாளர் குறியீடு, வெளிப்படையாக, உத்தரவாதங்களின் முக்கியத்துவம் மற்றும் விரிவான தன்மையை வலியுறுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டது. இருப்பினும், துரதிருஷ்டவசமாக, சட்டமன்ற உறுப்பினர் முரண்பாட்டைக் காட்டினார் மற்றும் பாரம்பரியமாக தொடர்புடைய நிறுவனங்களுக்குள் சில உத்தரவாதங்களை வைத்தார், எடுத்துக்காட்டாக: வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது உத்தரவாதங்கள் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 64); தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் நிலைமைகளில் வேலை செய்வதற்கான தொழிலாளர்களின் உரிமைக்கான உத்தரவாதங்கள் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 220); ஊதியத்திற்கான அடிப்படை மாநில உத்தரவாதங்கள் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 130); தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட கூட்டு அமைப்புகளில் உறுப்பினர்களாக இருக்கும் மற்றும் அவர்களின் முக்கிய வேலைகளில் இருந்து விடுவிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கு உத்தரவாதங்கள் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 374); விடுவிக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கத் தொழிலாளர்களுக்கு உத்தரவாதங்கள் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 375) போன்றவை.

உத்தரவாதங்களின் மற்ற பகுதி ஒரு சிறப்புப் பிரிவிற்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் மற்றும் பயிற்சியுடன் பணியை இணைப்பது தொடர்பான உத்தரவாதங்களைத் தவிர, அவை குறுகிய பொருளைக் கொண்டுள்ளன மற்றும் பணியாளர் குறிப்பிட்ட சட்டப்பூர்வ வழிமுறைகளை மட்டுமே பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன. சட்டத்திற்கு இணங்க கடமைகளை நிறைவேற்றுவது தொடர்பாக அவர் தனது தொழிலாளர் செயல்பாட்டை நிறைவேற்றாத சந்தர்ப்பங்களில் உரிமைகள். பொதுவாக இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர் தனது இழப்பைத் தடுக்கும் பொருட்டு தனது பணியிடத்தையும் சராசரி வருவாயையும் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்.

தற்காலிக இயலாமை (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 183), வேலையில் விபத்து மற்றும் தொழில் நோய் ஏற்பட்டால் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 184) ஒரு பணியாளருக்கு மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்தது. வார்த்தையின் கண்டிப்பான அர்த்தத்தில், இந்த சந்தர்ப்பங்களில் இந்த சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளர் சமூக காப்பீட்டிற்கு உத்தரவாதம் அளிப்பது பற்றி பேசலாம், மேலும் காப்பீடு சமூக காப்பீடு குறித்த சட்டத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

இவ்வாறு, பிரிவில். VII தொழிலாளர் கோட் தொழிலாளர்களுக்கான உத்தரவாதங்களைக் குவிக்கிறது, இது ஒருபுறம், தொழிலாளர் உரிமைகளின் அனைத்து உத்தரவாதங்களையும் உள்ளடக்காது, மறுபுறம், உத்தரவாதங்களின் "குறுகிய" கருத்துடன் (வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சராசரி வருவாய் பராமரிப்பு) பொருந்தாது.

பாரம்பரியமாக, தொழிலாளர் சட்டத்தின் அறிவியலில், உத்தரவாதக் கொடுப்பனவுகளின் சிறப்பு வகை உள்ளது மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. இது உத்தரவாதங்களின் பண வடிவம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. நல்ல காரணங்களுக்காக, அவர் தனது பணிக் கடமைகளை நிறைவேற்றாத மற்றும் ஊதியத்திற்கான உரிமையைப் பெறாத அல்லது அவரது கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக அவரது வருவாய் குறைக்கப்படும் காலங்களுக்கு வருவாயைப் பராமரிப்பதற்காக அவை ஊழியருக்கு வழங்கப்படுகின்றன.

எடுத்துக்காட்டாக, வருடாந்தர அல்லது கல்வி விடுமுறையின் போது சராசரி வருவாயைப் பராமரித்தல், பணியாளரின் தவறு இல்லாமல் வேலையில்லா நேரத்திற்கான பணம் செலுத்துதல் போன்ற நிகழ்வுகள் அடங்கும்.

தொழிலாளர் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காரணங்களுக்காக ஒரு பணியாளரின் ஊதியம் குறைக்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் உத்தரவாதமான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் செய்யப்படுகின்றன.

எடுத்துக்காட்டாக, மருத்துவ அறிக்கையின்படி (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 182) ஒரு ஊழியர் மற்றொரு குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலைக்கு மாற்றப்படும்போது சராசரி வருவாய் வரை கூடுதல் கட்டணம்.

உத்தரவாதங்களுக்கு கூடுதலாக, தொழிலாளர் சட்டம் அவர்களின் உழைப்பின் செயல்திறன் அல்லது கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட பிற கடமைகள் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 164) தொடர்பாக ஊழியர்களால் ஏற்படும் கூடுதல் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு பணக் கொடுப்பனவுகளை வழங்குகிறது. அவை இழப்பீடுகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன.

ஊழியரின் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் இழப்பீடு கொடுப்பனவுகளிலிருந்து இழப்பீடுகள் வேறுபடுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் நோக்கத்திற்கு ஏற்ப பெயரிடப்படுகின்றன (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 129). இழப்பீடு கொடுப்பனவுகளைப் போலன்றி, இது உழைப்புக்கான ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியைக் குறிக்கிறது (தீங்கு விளைவிக்கும் பாதகமான விளைவுகளுக்கு இழப்பீடு உற்பத்தி காரணிகள், சிரமமான ஆட்சி, முதலியன), கலையின் அர்த்தத்திற்குள் இழப்பீடு. 164 தொழிலாளர் குறியீடு கூடுதல் பணியாளர் செலவுகளை ஈடுசெய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

பெரும்பாலும், வேலை பாதுகாப்பு மற்றும் சராசரி வருவாய் வடிவத்தில் உத்தரவாதங்களை வழங்குவது இழப்பீட்டுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, ஏனெனில், தொடர்புடைய கடமைகளின் செயல்திறனுடன், பணியாளர் கூடுதல் செலவுகளைச் செய்கிறார்.

உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு வழங்குவதற்கான முக்கிய வழக்குகள் கலையில் வழங்கப்படுகின்றன. 165 டி.கே. அவை வழங்கப்படுகின்றன:

வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்பப்படும் போது;

வேறொரு பகுதிக்கு வேலைக்குச் செல்லும்போது;

மாநில அல்லது பொதுக் கடமைகளைச் செய்யும்போது;

பயிற்சியுடன் வேலையை இணைக்கும்போது;

பணியாளரின் தவறு இல்லாமல் வேலையை கட்டாயமாக நிறுத்தினால்;

வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கும் போது;

சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்;

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் பணி புத்தகத்தை வழங்குவதில் முதலாளியின் தவறு காரணமாக தாமதம் காரணமாக.

அதே நேரத்தில், பிரிவு VII TC என்பது கலையில் குறிப்பிடப்பட்டவை மட்டும் அல்ல. 165 TC வழக்குகள், ஆனால் கணிசமாக அவற்றை சேர்க்கிறது.

கூடுதலாக, கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், பணி ஒப்பந்தம்ஊழியர்களுக்கு உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு வழங்குவதற்கான பிற வழக்குகள் வழங்கப்படலாம், அத்துடன் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் அதிக அளவு உத்தரவாதம் மற்றும் இழப்பீடு செலுத்துதல்கள் நிறுவப்படலாம்.

ஒரு பொது விதியாக, முதலாளியின் இழப்பில் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், பிற அமைப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் நலன்களுக்காக ஒரு ஊழியர் பணி கடமைகளைச் செய்வதிலிருந்து திசைதிருப்பப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்களுக்கு நேரடியாக பணம் செலுத்துவதன் மூலம் இந்த அமைப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் இழப்பில் தொடர்புடைய உத்தரவாதம் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகள் செய்யப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஜூரிகள்), அல்லது ஏற்பட்ட இழப்புகளுக்கு முதலாளிகளுக்கு இழப்பீடு மூலம் செலவுகள் (உதாரணமாக, இராணுவக் கடமைக்கான சட்டத்தை அமல்படுத்துவது தொடர்பான செலவுகளுக்கு ரஷ்ய பாதுகாப்பு அமைச்சகம் முதலாளிகளுக்கு திருப்பிச் செலுத்துகிறது) சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட விதத்திலும் நிபந்தனைகளின் கீழ் . இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளி தனது முக்கிய வேலையிலிருந்து பணியாளரை மாநில அல்லது பொதுக் கடமைகளைச் செய்யும் காலத்திற்கு மட்டுமே விடுவிக்கிறார்.

தலைப்பில் மேலும் § 1. உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு பற்றிய கருத்து:

1. பகுதிநேர வேலை செய்பவர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்
2. கூட்டு பேரத்தில் பங்கேற்கும் நபர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு
3. § 4. பயிற்சியுடன் பணியை இணைக்கும் ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு
4. சில வகை தொழிலாளர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்
5. உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு பெற பணி அனுபவம் தேவை
6. வெளிநாட்டில் உள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதிநிதி அலுவலகங்களில் பணிபுரிய அனுப்பப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு
7. § 6. பயிற்சியுடன் பணியை இணைக்கும் ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு
8. மாநில அல்லது பொது கடமைகளின் செயல்திறனில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு
9. மாலை (ஷிப்ட்) கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்கும் ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள்

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறியீடுகள் - சட்ட கலைக்களஞ்சியங்கள் - பதிப்புரிமை - வழக்கறிஞர் - நிர்வாக சட்டம் - நிர்வாக சட்டம் (சுருக்கங்கள்) - நடுவர் செயல்முறை - வங்கி சட்டம் - பட்ஜெட் சட்டம் - நாணய சட்டம் - சிவில் நடைமுறை - சிவில் சட்டம் - ஒப்பந்த சட்டம் - வீட்டுவசதி சட்டம் - வீட்டு பிரச்சினைகள் - நிலச் சட்டம் - தேர்தல் சட்டம் - தகவல் சட்டம் - அமலாக்க நடவடிக்கைகள் - மாநில மற்றும் சட்டத்தின் வரலாறு - அரசியல் மற்றும் சட்டக் கோட்பாடுகளின் வரலாறு - வணிகச் சட்டம் - வெளிநாட்டு நாடுகளின் அரசியலமைப்புச் சட்டம் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்புச் சட்டம் - கார்ப்பரேட் சட்டம் -