வணிக பயணங்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு. ஒரு பணியாளரை வணிக பயணத்திற்கு அனுப்ப உத்தரவு

ஒரு வணிகப் பயணம் என்பது நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே ஒரு உத்தியோகபூர்வ வேலையைச் செய்ய ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முதலாளியின் உத்தரவின் பேரில் ஒரு பணியாளரின் பயணமாகும். நிரந்தரப் பணி சாலையில் மேற்கொள்ளப்படும் அல்லது பணிபுரியும் ஊழியர்களின் வணிகப் பயணங்கள் பயணிக்கும் பாத்திரம், வணிக பயணங்கள் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை.

வணிக பயணங்களுக்கு ஊழியர்களை அனுப்புவதற்கான பிரத்தியேகங்கள் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன இரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

(இரண்டாம் பகுதி ஜூன் 30, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 90-FZ ஆல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது)

கட்டுரை 167. வணிக பயணங்களுக்கு ஊழியர்களை அனுப்பும் போது உத்தரவாதம்

ஒரு பணியாளரை வணிகப் பயணத்திற்கு அனுப்பும்போது, ​​அவர் பணிபுரியும் இடம் (நிலை) மற்றும் சராசரி வருவாய், அத்துடன் வணிகப் பயணத்துடன் தொடர்புடைய செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல் ஆகியவற்றைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறார்.

கட்டுரை 168. வணிக பயணத்துடன் தொடர்புடைய செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல்

ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டால், பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

பயண செலவுகள்;

நிரந்தர வசிப்பிடத்திற்கு வெளியே வாழ்வதுடன் தொடர்புடைய கூடுதல் செலவுகள் (ஒரு நாளுக்கு);

முதலாளியின் அனுமதி அல்லது அறிவுடன் பணியாளரால் ஏற்படும் பிற செலவுகள்.

வணிக பயணங்கள் தொடர்பான செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் அளவு ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

(ஆகஸ்ட் 22, 2004 N 122-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டங்களால் திருத்தப்பட்டது, ஜூன் 30, 2006 N 90-FZ தேதியிட்டது)

கட்டுரை 168.1. சாலையில் நிரந்தரப் பணி மேற்கொள்ளப்படும் அல்லது பயணிக்கும் இயல்புடைய ஊழியர்களின் வணிகப் பயணங்களுடன் தொடர்புடைய செலவினங்களைத் திருப்பிச் செலுத்துதல், அதே போல் துறையில் வேலை, ஒரு பயண இயல்பு

(ஜூன் 30, 2006 இன் பெடரல் சட்டம் எண். 90-FZ ஆல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது)

நிரந்தரப் பணி சாலையில் மேற்கொள்ளப்படும் அல்லது பயணிக்கும் இயல்புடைய ஊழியர்களுக்கும், துறையில் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கும் அல்லது பயணப் பணிகளில் பங்கேற்கும் பணியாளர்களுக்கும், வணிகப் பயணங்கள் தொடர்பான பின்வருவனவற்றை முதலாளி திருப்பிச் செலுத்துகிறார்:

பயண செலவுகள்;

குடியிருப்பு வளாகத்தை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவுகள்;

நிரந்தர வதிவிட இடத்திற்கு வெளியே வாழ்வதுடன் தொடர்புடைய கூடுதல் செலவுகள் (தினசரி கொடுப்பனவு, வயல் கொடுப்பனவு);

முதலாளியின் அனுமதி அல்லது அறிவுடன் பணியாளர்களால் ஏற்படும் பிற செலவுகள்.

இந்த கட்டுரையின் ஒரு பகுதியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஊழியர்களின் வணிக பயணங்களுடன் தொடர்புடைய செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான தொகை மற்றும் நடைமுறை, அத்துடன் வேலைகள், தொழில்கள், இந்த ஊழியர்களின் பதவிகள் ஆகியவற்றின் பட்டியல் கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. இந்த செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான தொகை மற்றும் நடைமுறையும் நிறுவப்படலாம் பணி ஒப்பந்தம்.

கட்டுரை 169. வேறொரு பகுதியில் வேலைக்குச் செல்லும்போது செலவினங்களைத் திருப்பிச் செலுத்துதல்

ஒரு ஊழியர், முதலாளியுடனான முன் ஒப்பந்தத்தின் மூலம், வேறொரு பகுதியில் பணிபுரியச் செல்லும்போது, ​​பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

பணியாளர், அவரது குடும்ப உறுப்பினர்கள் மற்றும் சொத்தை நகர்த்துவதற்கான செலவுகள் (முதலாளி பணியாளருக்கு பொருத்தமான போக்குவரத்து வழிகளை வழங்கும் நிகழ்வுகளைத் தவிர);

ஒரு புதிய குடியிருப்பில் குடியேறுவதற்கான செலவுகள்.

செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான குறிப்பிட்ட அளவுகள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

வணிக பயணம்- இது நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே ஒரு உத்தியோகபூர்வ வேலையைச் செய்ய ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முதலாளியின் உத்தரவின் பேரில் ஒரு பணியாளரின் பயணம். நிரந்தரப் பணி சாலையில் மேற்கொள்ளப்படும் அல்லது பயணிக்கும் இயல்புடைய ஊழியர்களின் வணிகப் பயணங்கள் வணிகப் பயணங்களாக அங்கீகரிக்கப்படாது.
மற்றொரு வட்டாரத்தில் (மற்றொரு வட்டாரத்தில்), ஆனால் அதே வட்டாரத்தில் (அதே வட்டாரத்தில்) ஒரு உத்தியோகபூர்வ பணியை நிறைவேற்றுவதை அங்கீகரிக்க வேண்டியது அவசியம்.
"வணிக பயணம்" மற்றும் "வணிக பயணம்" என்ற சொற்களுக்கு கூடுதலாக, சட்டம் "உற்பத்தி பயணம்" மற்றும் "அதிகாரப்பூர்வ பயணம்" என்ற கருத்துகளைப் பயன்படுத்துகிறது. "வணிக பயணம்" என்ற சொல் தொழிலாளர் சட்டத்தில் மட்டுமல்ல, நிர்வாக, நகராட்சி மற்றும் வரிச் சட்டத்திலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

வணிக பயண இலக்கு பொது விதிபணியாளரின் விருப்பத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், முதலாளியின் உத்தரவின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டால், அவர் தனது பணியிடத்தை (பதவி) தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறார், அத்துடன் வணிக பயணத்துடன் தொடர்புடைய செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துகிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 167).
ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டால், பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

• பயண செலவுகள்;
• குடியிருப்பு வளாகத்தை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவுகள்;
• நிரந்தர வசிப்பிடத்திற்கு வெளியே வாழ்வதுடன் தொடர்புடைய கூடுதல் செலவுகள் (ஒரு நாளுக்கு);
• முதலாளியின் அனுமதி அல்லது அறிவுடன் பணியாளரால் ஏற்படும் பிற செலவுகள்.

வணிக பயணங்கள் தொடர்பான செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் அளவு ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 168).

ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டம் இரண்டு வகையான வணிக பயணங்களை வேறுபடுத்துகிறது: ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்குள், வெளிநாடுகளுக்கு.

வணிக பயணங்களுக்கு ஊழியர்களை அனுப்புவதற்கான பிரத்தியேகங்கள் குறித்த விதிமுறைகள், அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. அக்டோபர் 13, 2008 N 749 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்திலும் வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் பிரதேசத்திலும் வணிக பயணங்கள் தொடர்பான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

பணியாளர்கள் தங்கள் நிரந்தர பணியிடத்திற்கு வெளியே உத்தியோகபூர்வ பணிகளை மேற்கொள்வதற்காக ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முதலாளியின் உத்தரவின் பேரில் வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்பப்படுகிறார்கள். நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே அமைந்துள்ள அனுப்பும் அமைப்பின் தனி பிரிவுக்கு (பிரதிநிதி அலுவலகம், கிளை) முதலாளி அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் உத்தரவின் பேரில் ஒரு பணியாளரின் வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்ட பயணமும் வணிக பயணமாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

உத்தியோகபூர்வ பணியின் அளவு, சிக்கலான தன்மை மற்றும் பிற அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, வணிக பயணத்தின் காலம் முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வணிகப் பயணத்தில் புறப்படும் நாள் என்பது வணிகப் பயணியின் நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ரயில், விமானம், பேருந்து அல்லது பிற வாகனம் புறப்படும் தேதியாகும், மேலும் வரும் நாள் என்பது குறிப்பிட்ட வாகனம் வரும் தேதியாகும். நிரந்தர வேலை இடம். 24 மணிக்கு முன் வாகனம் அனுப்பப்பட்டால், வணிகப் பயணத்திற்குப் புறப்படும் நாள் தற்போதைய நாளாகவும், 00 மணி முதல் - அடுத்த நாளாகவும் கருதப்படுகிறது. ஒரு நிலையம், கப்பல் அல்லது விமான நிலையம் மக்கள் வசிக்கும் பகுதிக்கு வெளியே அமைந்திருந்தால், நிலையம், கப்பல் அல்லது விமான நிலையத்திற்குச் செல்ல வேண்டிய நேரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். பணியாளர் தனது நிரந்தர பணியிடத்திற்கு வரும் நாள் இதேபோல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஒரு வணிகப் பயணத்தில் புறப்படும் நாளிலும், வணிகப் பயணத்திலிருந்து வந்த நாளிலும் ஒரு ஊழியர் வேலைக்குச் செல்வது குறித்த பிரச்சினை முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் தீர்க்கப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர், வேலை நாளின் முடிவில், நிறுவனத்தின் தலைவருடன் உடன்படிக்கையில், வணிக பயணத்தின் இடத்தில் இருந்தால், தங்குமிடத்தை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவுகள், தொடர்புடைய ஆவணங்களை சமர்ப்பித்தால், நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில் அவருக்கு திருப்பிச் செலுத்தப்படும். கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளில்.

வணிக பயணத்தில் தங்கியிருக்கும் உண்மையான நீளம் வணிக பயணத்தின் இடத்திற்கு வந்த தேதி மற்றும் பயணச் சான்றிதழில் இருந்து புறப்படும் தேதி மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரியின் கையொப்பம் மற்றும் முத்திரை மூலம் சான்றளிக்கப்பட்ட தேதி ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பொருளாதார நடவடிக்கைஅத்தகைய கையொப்பத்தை சான்றளிக்க பணியாளர் அனுப்பப்பட்ட நிறுவனம். ஒரு ஊழியர் வெவ்வேறு இடங்களில் அமைந்துள்ள நிறுவனங்களுக்கு அனுப்பப்பட்டால், அவர் அனுப்பப்பட்ட ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் வருகை மற்றும் புறப்படும் தேதி தொடர்பான பயணச் சான்றிதழில் குறிப்புகள் செய்யப்படுகின்றன.

ஊழியர் ஒரு வணிக பயணத்தில் இருக்கும் காலத்திற்கான சராசரி வருவாய், அதே போல் கட்டாய நிறுத்தம் உட்பட சாலையில் நாட்கள், அனுப்பும் நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்ட அட்டவணையின்படி அனைத்து நாட்களிலும் வேலை செய்யத் தக்கவைக்கப்படுகின்றன.

ஒரு வணிகப் பயணத்தின் போது, ​​பகுதி நேரமாகப் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர், அவரை வணிகப் பயணத்திற்கு அனுப்பிய முதலாளியிடமிருந்து சராசரி சம்பளத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். அத்தகைய பணியாளர் தனது முக்கிய வேலை மற்றும் பகுதி நேர அடிப்படையில் ஒரு வணிக பயணத்திற்கு ஒரே நேரத்தில் அனுப்பப்பட்டால், சராசரி வருவாய் இரு முதலாளிகளாலும் தக்கவைக்கப்படும், மேலும் வணிக பயணத்திற்கான திருப்பிச் செலுத்தக்கூடிய செலவுகள் அனுப்பும் முதலாளிகளுக்கு இடையே ஒப்பந்தத்தின் மூலம் விநியோகிக்கப்படும். அவர்களுக்கு.

ஒரு பணியாளரை வணிகப் பயணத்திற்கு அனுப்பும்போது, ​​பயணச் செலவுகள் மற்றும் வாடகை தங்குமிடம் மற்றும் அவர் நிரந்தரமாக வசிக்கும் இடத்திற்கு (தினசரி கொடுப்பனவு) வெளியில் வாழ்வது தொடர்பான கூடுதல் செலவுகள் ஆகியவற்றிற்காக அவருக்கு ரொக்க முன்பணம் வழங்கப்படுகிறது.

பணியாளர்கள் பயண மற்றும் வாடகை செலவுகள், அவர்களின் நிரந்தர வசிப்பிடத்திற்கு வெளியே வாழ்வது தொடர்பான கூடுதல் செலவுகள் (தினசரி கொடுப்பனவு), அத்துடன் நிறுவனத்தின் தலைவரின் அனுமதியுடன் பணியாளரால் ஏற்படும் பிற செலவுகள் ஆகியவற்றிற்காக திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறது. வணிக பயணத்துடன் தொடர்புடைய செலவுகளின் அளவு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

வசிப்பிடத்திற்கு வெளியே வாழ்வது தொடர்பான கூடுதல் செலவுகள் (ஒரு நாளுக்கு) வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத நாட்கள் உட்பட, வணிகப் பயணத்தில் இருக்கும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் பணியாளருக்கு திருப்பிச் செலுத்தப்படும். விடுமுறை, அத்துடன் வழித்தடத்தில் உள்ள நாட்கள், வழியில் கட்டாய நிறுத்தங்கள் உட்பட, விதிமுறைகள் எண் 749 இன் 18 வது பத்தியில் வழங்கப்பட்டுள்ள விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

போக்குவரத்து நிலைமைகள் மற்றும் வணிகப் பயணத்தின் போது செய்யப்படும் பணியின் தன்மை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பணியாளர் தனது நிரந்தர வதிவிட இடத்திற்கு தினசரி திரும்புவதற்கான வாய்ப்பைக் கொண்ட ஒரு பகுதிக்கு வணிகத்தில் பயணிக்கும்போது, ​​தினசரி கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படாது.

ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்கிலும் வணிக பயணத்தின் இடத்திலிருந்து நிரந்தர வதிவிட இடத்திற்கு ஒரு ஊழியர் தினசரி திரும்புவதற்கான ஆலோசனையின் கேள்வி, தூரம், போக்குவரத்து நிலைமைகள், தன்மை ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் அமைப்பின் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பணி செய்யப்படுகிறது, அத்துடன் அவர் ஓய்வெடுப்பதற்கான நிலைமைகளை உருவாக்க வேண்டிய அவசியம்.

யு.எஸ்.எஸ்.ஆர் நிதி அமைச்சகத்தின் அறிவுறுத்தல்களின் 15 வது பத்தியின் முதல் விதியை செல்லாததாக்குவதற்கான விண்ணப்பத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தில் E. மேல்முறையீடு செய்தார், இடுகையிடப்பட்ட பணியாளருக்கு தினசரி கொடுப்பனவுகள் இருந்தால், தினசரி கொடுப்பனவுகளை வழங்கக்கூடாது என்று அதில் உள்ள உத்தரவை சுட்டிக்காட்டினார். நிரந்தர வதிவிடத்திற்கு தினசரி திரும்புவதற்கான வாய்ப்பு, சட்டத்திற்கு முரணானது மற்றும் அவரது உரிமைகள் மற்றும் சட்டப்பூர்வமாக பாதுகாக்கப்பட்ட நலன்களை மீறுகிறது.

மார்ச் 4, 2005 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பால், கூறப்பட்ட கோரிக்கை நிராகரிக்கப்பட்டது.

கேசேஷன் மேல்முறையீட்டில், வழக்கில் பங்கேற்கும் வழக்கறிஞர் நீதிமன்றத்தின் முடிவை ரத்து செய்யுமாறும், வழக்கின் நடவடிக்கைகளை முடிக்குமாறும் கேட்கிறார், மேலும் வழக்கு மேல்முறையீட்டில் விண்ணப்பதாரர் நீதிமன்றத்தின் முடிவை ரத்து செய்யுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறார் மற்றும் திருப்திப்படுத்த புதிய முடிவை எடுக்கிறார். கூறப்பட்ட கூற்று.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் கேசேஷன் போர்டு அவர்களை திருப்திப்படுத்த எந்த காரணத்தையும் காணவில்லை.

கலை பகுதி 1 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 423, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் நடைமுறையில் உள்ள சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கோட், சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் மற்றும் சட்டமன்றச் செயல்களுக்கு இணங்க வரை முன்னாள் சோவியத் ஒன்றியம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பால் வழங்கப்பட்ட வரம்புகள் மற்றும் நடைமுறைகளுக்குள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் இயங்குகிறது, டிசம்பர் 12, 1991 N 2014-1 தேதியிட்ட RSFSR இன் உச்ச கவுன்சிலின் தீர்மானம் “ஒப்பந்தத்தின் ஒப்புதலின் பேரில் காமன்வெல்த் சுதந்திர நாடுகளின் உருவாக்கம்", அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு முரணாக இல்லாததால் பொருந்தும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 24 ஆம் அத்தியாயம் "வணிக பயணம்" என்ற கருத்தை வரையறுக்கிறது மற்றும் வணிக பயணங்களுக்கு ஊழியர்களை அனுப்பும் போது உத்தரவாதங்களை நிறுவுகிறது. இருப்பினும், இந்த அத்தியாயத்திலும், குறியீட்டின் பிற விதிமுறைகளிலும் வணிகப் பயணங்களுக்கு ஊழியர்களை அனுப்புவது தொடர்பான அனைத்து சிக்கல்களுக்கும் அர்த்தமுள்ள ஒழுங்குமுறை இல்லை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 5 இன் படி, தொழிலாளர் மற்றும் அவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவது கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் உட்பட தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் தொடர்புடைய ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டம் இல்லாததால், சோவியத் ஒன்றியத்தின் நிதி அமைச்சகத்தின் அறிவுறுத்தல், சோவியத் ஒன்றியத்தின் தொழிலாளர் மாநிலக் குழு மற்றும் அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்கங்களின் ஏப்ரல் கவுன்சில் 7, 1988 எண் 62 "USSR க்குள் உத்தியோகபூர்வ வணிக பயணங்களில்" ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு முரணாக இல்லாத பகுதியில் விண்ணப்பத்திற்கு உட்பட்டது.

சட்ட ஒழுங்குமுறையின் பெயரிடப்பட்ட பகுதியில் கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் திறனை தொழிலாளர் சட்டம் வழங்கவில்லை என்ற காசேஷன் சமர்ப்பிப்பின் வாதத்துடன், முதலாளியின் திறனைக் குறிக்கும் செயல்முறை மற்றும் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான அளவை தீர்மானித்தல் வணிக பயணங்கள், எனவே போட்டியிட்ட அறிவுறுத்தல் செல்லுபடியாகாது, எனவே வழக்கின் நடவடிக்கைகள் முடிவுக்கு உட்பட்டவை, ஒப்புக்கொள்ள முடியாது. கலையின் பகுதி 2 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 168, வணிக பயணங்களுடன் தொடர்புடைய செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் அளவு ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது அமைப்பின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

வணிக பயணத்துடன் தொடர்புடைய செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான அடிப்படைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை தீர்மானிப்பது தொடர்பான சிக்கல்களை முதலாளியின் ஒழுங்குமுறைக்கு வழங்குகிறது என்று மேலே உள்ள விதியிலிருந்து இது பின்பற்றவில்லை. இந்த விதிமுறையின் அடிப்படையில், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் அத்தகைய செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் அளவை மட்டுமே கட்டுப்படுத்த முடியும்.

போட்டியிட்ட விதிமுறையானது, பணியாளருக்கு கூடுதல் செலவினங்களுக்காக (தினசரி கொடுப்பனவு) திருப்பிச் செலுத்தப்படும் நிபந்தனைகளை வரையறுக்கிறது, இது கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் சட்ட ஒழுங்குமுறையின் எல்லைக்குள் உள்ளது, மற்றும் முதலாளி அல்ல. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் இந்த விதிமுறை அதற்கு முரணானது என்று முடிவு செய்வதற்கு எந்த அடிப்படையும் இல்லை, இதன் விளைவாக அது பயன்பாட்டிற்கு உட்பட்டது அல்ல.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 168 இன் படி, ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டால், பணியாளருக்கு, குறிப்பாக, நிரந்தர வசிப்பிடத்திற்கு வெளியே வாழ்வது தொடர்பான கூடுதல் செலவுகளுக்கு, முதலாளி திருப்பிச் செலுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார் ( தினசரி கொடுப்பனவு).

அவர்களின் ஒற்றுமையில் மேற்கண்ட சட்ட விதிமுறைகளின் பகுப்பாய்விலிருந்து, சட்டமன்ற உறுப்பினர் கூடுதல் செலவுகளை (தினசரி கொடுப்பனவு) திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான உரிமையை நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே ஒரு உத்தியோகபூர்வ வேலையைச் செய்வதன் மூலம் மட்டுமல்லாமல், நிரந்தர வசிப்பிடத்திற்கு வெளியே பணியாளரின் குடியிருப்பு. மேலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 168 இன் உள்ளடக்கத்தின் அடிப்படையில், குடியிருப்பு என்பது குடியிருப்பு வளாகத்தில் தங்கியிருப்பதைக் குறிக்கிறது. குடியிருப்பு. இதன் விளைவாக, தனது நிரந்தரப் பணியிடத்திற்கு வெளியே உத்தியோகபூர்வ வேலையைச் செய்யும் ஒரு ஊழியர் தினசரி திரும்பி வந்து அவர் வசிக்கும் இடத்திற்குச் செல்ல வாய்ப்பு இருந்தால், அவர் வேறொரு இடத்தில் வசிப்பதோடு தொடர்புடைய கூடுதல் செலவுகளைச் சுமக்கவில்லை மற்றும் தினசரி பெற உரிமை இல்லை. கொடுப்பனவுகள்.

கூடுதல் செலவினங்களை (தினசரி கொடுப்பனவு) செலுத்துவதற்கான இந்த நிபந்தனைதான் போட்டி விதிமுறையில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. இது சம்பந்தமாக, கலையின் பகுதி 1 இன் படி நீதிமன்றம் சரியானது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைக் குறியீட்டின் 253, கூறப்பட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய மறுக்க முடிவு செய்தது.

முதலாளி, உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) மூலம், வணிகப் பயணத்திற்குச் செல்லும் மற்றும் வணிகப் பயணத்திலிருந்து வரும் ஊழியர்களின் பதிவேட்டைப் பராமரிப்பதற்கும், பயணச் சான்றிதழ்களில் குறிப்புகளை உருவாக்குவதற்கும் பொறுப்பான நபரை நியமிக்கிறார். ஒரு நாள் வணிகப் பயணங்களுக்கு பயணச் சான்றிதழ்கள் வழங்கப்படுவதில்லை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் வணிகப் பயணத்தின் இடத்திற்குச் செல்லும் பயணச் செலவுகள் மற்றும் நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்குத் திரும்புதல் மற்றும் ஒரு இடத்திலிருந்து மற்றொரு இடத்திற்குச் செல்வது, ஊழியர் வெவ்வேறு இடங்களில் அமைந்துள்ள பல நிறுவனங்களுக்கு அனுப்பப்பட்டால், பயணச் செலவுகள் அடங்கும். பொதுவான பயன்பாடுமுறையே நிலையம், கப்பல், விமான நிலையம் மற்றும் நிலையம், கப்பல், விமான நிலையம், அவை மக்கள் வசிக்கும் பகுதிக்கு வெளியே அமைந்திருந்தால், இந்த செலவுகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் (டிக்கெட்டுகள்) முன்னிலையில், அத்துடன் பயணிகளின் கட்டாய தனிப்பட்ட காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியம் போக்குவரத்து, பயண அட்டை ஆவணங்களை வழங்குவதற்கான சேவைகளுக்கான கட்டணம் மற்றும் ரயில்களில் படுக்கைகளை வழங்குதல்.

கட்டாய நிறுத்தம் ஏற்பட்டால், கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொகையில் தொடர்புடைய ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட தங்குமிடத்தை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவுகளுக்கு பணியாளர் திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறார்.

வணிகப் பயணத்தின் இடத்திற்குச் செல்லும் பயணச் செலவுகளுக்காகவும், விமானம், நீர், ரயில் மற்றும் சாலை பொதுப் போக்குவரத்து (டாக்சிகள் தவிர) பயணச் செலவின் தொகையிலும் ஊழியர் திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறார், போக்குவரத்தில் பயணிகளின் மாநில கட்டாய காப்பீட்டிற்கான காப்பீட்டுத் தொகைகள் உட்பட, டிக்கெட்டுகளின் முன் விற்பனைக்கான கட்டணம், படுக்கைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான செலவுகள், அத்துடன் நிலையம், கப்பல், விமான நிலையம், மக்கள் வசிக்கும் பகுதிக்கு வெளியே அமைந்திருந்தால், பயணச் செலவுகளை செலுத்துதல்.

ஒரு மென்மையான வண்டியில் (SV), குழுக்கள் I - V இன் படி செலுத்தப்படும் அறைகளில், நதி கடற்படைக் கப்பல்களுக்கான கட்டண விகிதங்கள், அதே போல் ஒரு டிக்கெட்டில் (வணிக வகுப்பு) விமானப் போக்குவரத்துக்கான பயணச் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல். பயண ஆவணங்களை சமர்ப்பித்தவுடன் அமைப்பின் தலைவரின் அனுமதியுடன் வழக்கு. ஒரு வணிகப் பயணி பயண ஆவணங்களை வழங்க முடியாவிட்டால் (அவை தொலைந்துவிட்டால்), அமைப்பின் தலைவரின் அனுமதியுடன், நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து வணிகப் பயணத்தின் இடத்திற்குச் செல்லும் குறைந்தபட்ச பயணச் செலவு, குறிப்பு புத்தகங்களிலிருந்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பயணிகள் போக்குவரத்து(ரயில்வே பயணத்திற்கான செலவு ஒரு பயணிகள் ரயிலின் கடினமான வண்டியின் விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது, மோட்டார் கப்பல் மூலம் பயணத்திற்கான கட்டணம் வகுப்பு II விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது). விமான டிக்கெட் தொலைந்து விட்டால், விமானச் செலவுக்கான கட்டணம் செலுத்தியதற்கான ஆதாரம் சிவில் விமானப் போக்குவரத்துத் துறையின் சான்றிதழாக இருக்கலாம், இது விற்கப்பட்ட டிக்கெட்டுக்கான கிழிசல் கூப்பனின் அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது.

வணிக பயணத்தின் இடத்தில் குடியிருப்பு வளாகத்தை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான இழப்பீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் பணியாளருக்கு வந்த நாள் முதல் புறப்படும் நாள் வரை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. குடியிருப்பு வளாகத்தை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான கட்டணம் உண்மையான செலவினங்களின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது, தொடர்புடைய ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, ஆனால் 550 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை. ஒரு நாளைக்கு. அத்தகைய ஆவணங்கள் இல்லாத நிலையில், 12 ரூபிள் தொகையில் குடியிருப்பு வளாகத்தை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவை ஊழியர் திருப்பிச் செலுத்துகிறார். ஒரு நாளைக்கு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் குடியிருப்பு வளாகங்களை முன்பதிவு செய்வதற்கும் பணியமர்த்துவதற்கும் ஆகும் செலவுகள் கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொகையில் ஊழியர்களுக்கு (அவர்களுக்கு இலவச குடியிருப்பு வளாகங்கள் வழங்கப்படும் நிகழ்வுகளைத் தவிர) திருப்பிச் செலுத்தப்படுகின்றன.

வணிகப் பயணத்தில் தங்கும் இடத்தில் தங்குவது தொடர்பான இழப்பீடுகள் அனைவருக்கும் தினசரி கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. காலண்டர் நாட்கள்வணிகப் பயணங்கள், வருகை மற்றும் புறப்படும் நாட்கள், செல்லும் நாட்கள், கட்டாயமாக நிறுத்தும் நேரம் உட்பட. தினசரி கொடுப்பனவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் 100 ரூபிள் ஆகும். ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் ஒரு வணிக பயணத்தில் இருக்கிறீர்கள். எவ்வாறாயினும், வணிகப் பயணங்களுக்கு அனுப்பப்படும் போது அதிக இழப்பீட்டுத் தரங்களை நிறுவ நிறுவனங்களுக்கு தங்கள் சொந்த செலவில் உரிமை உண்டு.

வணிகப் பயணத்தில் இருக்கும் ஊழியர்கள், அவர்கள் அனுப்பப்படும் நிறுவனங்களின் வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரங்களுக்கு உட்பட்டவர்கள். வணிகப் பயணத்தின் போது பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நாட்களுக்குப் பதிலாக, பிற ஓய்வு நாட்கள் (வணிகப் பயணத்திலிருந்து திரும்பியதும்) வழங்கப்படாது.

வார இறுதி நாட்களில் (வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில்) பணிபுரிய ஒரு ஊழியர் வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டிருந்தால், இழப்பீடு பொதுவான அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு வணிகப் பயணத்திற்குப் புறப்படும் நாள் வார இறுதியில் வந்தால், பணியாளருக்கு வணிகப் பயணத்திலிருந்து திரும்பியவுடன் மற்றொரு நாள் ஓய்வு அளிக்கப்படும்.

வணிக பயணங்கள் தொடர்பான பிற செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல், வழக்குகள், நடைமுறைகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகைகள், இந்த செலவுகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை வழங்குவதன் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர், பணிக்கான தற்காலிக இயலாமையின் போது, ​​பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் சான்றளிக்கப்பட்டால், ஒரு குடியிருப்பை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவை திருப்பிச் செலுத்துகிறார் (பணியிடப்பட்ட தொழிலாளி மருத்துவமனையில் சிகிச்சை பெறும் சந்தர்ப்பங்கள் தவிர) மற்றும் முழு தினசரி கொடுப்பனவுகளும் வழங்கப்படுகின்றன. உடல்நலக் காரணங்களுக்காக, அவர் தனது உத்தியோகபூர்வ நியமிப்பில் அல்லது நிரந்தர வதிவிடத்திற்குத் திரும்பும் வரை, அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்கும் வரை. தற்காலிக இயலாமை காலத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி பணியாளருக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் வழங்கப்படுகின்றன.

போக்குவரத்தில் கட்டாய தாமதம் ஏற்பட்டால், கட்டாய தாமதத்தின் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் அமைப்பின் தலைவரின் முடிவின்படி தாமதத்திற்கான தினசரி கொடுப்பனவுகள் செலுத்தப்படுகின்றன.

வணிகப் பயணத்திலிருந்து திரும்பியதும், பணியாளருக்கு மூன்று வேலை நாட்களுக்குள், வணிகப் பயணத்துடன் தொடர்புடைய செலவுகள் குறித்த முன்கூட்டிய அறிக்கையை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கவும், வணிகத்திற்குச் செல்வதற்கு முன் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட பண முன்பணத்தில் பணம் செலுத்தவும் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பயண செலவுக்காக பயணம். TO முன்கூட்டியே அறிக்கைமுறையாக செயல்படுத்தப்பட்ட பயணச் சான்றிதழ், தங்குமிடத்தின் வாடகை குறித்த ஆவணங்கள், உண்மையான பயணச் செலவுகள் (போக்குவரத்தில் பயணிகளின் கட்டாய தனிப்பட்ட காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியம், பயண ஆவணங்களை வழங்குதல் மற்றும் ரயில்களில் படுக்கை வழங்குவதற்கான சேவைகளுக்கான கட்டணம் உட்பட) மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய பிற செலவுகள் ஆகியவை இணைக்கப்பட்டுள்ளன. வணிக பயணம்.

வணிகப் பயணத்திலிருந்து ஊழியர்கள் வந்தவுடன் தொடர்புடைய செலவுகள் திருப்பிச் செலுத்தப்படும்.

இழப்பீட்டுத் தொகையின் அளவு வணிக பயணத்தின் இடத்தைப் பொறுத்தது.

வெளிநாட்டு வணிக பயணங்கள்

ஒரு பணியாளரை வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புதல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியேபயணச் சான்றிதழை வழங்காமல் முதலாளியின் உத்தரவின் பேரில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, சிஐஎஸ் உறுப்பு நாடுகளுக்கான வணிகப் பயண நிகழ்வுகளைத் தவிர, அரசுகளுக்கிடையேயான ஒப்பந்தங்கள் முடிவடைந்தன, அதன் அடிப்படையில் எல்லை அதிகாரிகள் நுழைவில் மாநில எல்லையைக் கடப்பது குறித்து குறிப்புகளை எடுக்கவில்லை. மற்றும் வெளியேறும் ஆவணங்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே ஒரு வணிக பயணத்துடன் தொடர்புடைய வெளிநாட்டு நாணயத்தில் பணியாளர் செலவுகளை செலுத்துதல் மற்றும் (அல்லது) திருப்பிச் செலுத்துதல், வெளிநாட்டு நாணயத்தில் முன்கூட்டியே செலுத்துதல், அத்துடன் ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்பட்ட வெளிநாட்டு நாணயத்தில் செலவழிக்கப்படாத முன்பணத்தை திருப்பிச் செலுத்துதல் ஒரு வணிக பயணத்துடன், டிசம்பர் 10, 2003 N 173-FZ "நாணய ஒழுங்குமுறை மற்றும் நாணயக் கட்டுப்பாடு" தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் பிரதேசத்திற்கு ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்படும் போது பயணச் செலவுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்குள் ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்படும் போது, ​​ஒழுங்குமுறை எண் 749 இன் 12 வது பத்தியால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அவருக்கு திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறது.

ஒரு வெளிநாட்டு மாநிலத்தின் எல்லைக்கு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்ட ஒரு ஊழியர் கூடுதலாக திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறார்:

• வெளிநாட்டு பாஸ்போர்ட், விசா மற்றும் பிற பயண ஆவணங்களைப் பெறுவதற்கான செலவுகள்;
• கட்டாய தூதரக மற்றும் விமான நிலைய கட்டணம்;
• மோட்டார் வாகனங்களின் நுழைவு அல்லது போக்குவரத்திற்கான உரிமைக்கான கட்டணம்;
• கட்டாய சுகாதார காப்பீடு பெறுவதற்கான செலவுகள்;
• பிற கட்டாய கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கட்டணங்கள்.

தொடர்புடைய ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட வெளிநாட்டு நாடுகளுக்கு வணிக பயணங்களுக்கு ஊழியர்களை அனுப்பும் போது வசிக்கும் குடியிருப்புகளை பணியமர்த்துவதற்கான செலவுகள், கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொகையில் அவருக்கு திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறது.

அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் தீர்மானத்தின் அடிப்படையில் - டிசம்பர் 1, 1993 N 1261 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் "வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் பிரதேசத்தில் குறுகிய கால வணிக பயணங்களுக்கான தினசரி கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கான தொகை மற்றும் நடைமுறை" (திருத்தப்பட்டபடி அக்டோபர் 21, 2003 N 325) மற்றும் மார்ச் 4, 2002 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவு N 15n “பிரதேசத்தில் குறுகிய கால வணிக பயணங்களின் போது குடியிருப்பு வளாகங்களை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான அதிகபட்ச தரங்களை நிறுவுவதில். அயல் நாடுகள்"(ஆகஸ்ட் 2, 2004 இல் திருத்தப்பட்டது, N 64n) ஜனவரி 1, 2002 முதல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்காக வெளிநாடுகளுக்கு குறுகிய கால வணிக பயணங்களின் போது குடியிருப்பு வளாகங்களை பணியமர்த்துவதற்கான செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான அதிகபட்ச விகிதங்கள் நிறுவப்பட்டன. பிற்சேர்க்கைக்கு (ஆஸ்திரேலியா - $70 வரை). அமெரிக்கா; ஆஸ்திரியா - 73 யூரோக்கள் வரை; அஜர்பைஜான் - பாகுவில் 75 அமெரிக்க டாலர்கள் வரை, முதலியன).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே ஒரு பணியாளரை வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பும்போது வெளிநாட்டு நாணயத்தில் தினசரி கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவது கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது ஒழுங்குமுறையின் 19 வது பத்தியில் வழங்கப்பட்டுள்ள அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. எண். 749.

சாலையில் இருக்கும்போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்ட ஒரு ஊழியருக்கு தினசரி கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் பயணம் செய்யும் போது - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்குள் வணிக பயணங்களுக்கான கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொகையில்;
• ஒரு வெளிநாட்டு மாநிலத்தின் பிரதேசத்தில் பயணம் செய்யும் போது - வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் பிரதேசத்தில் வணிக பயணங்களுக்கான கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறை மற்றும் தொகை.

ஒரு ஊழியர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்திலிருந்து பயணம் செய்யும் போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில எல்லையை கடக்கும் தேதி வெளிநாட்டு நாணயத்தில் தினசரி கொடுப்பனவுகள் செலுத்தப்படும் நாட்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்திற்கு பயணம் செய்யும் போது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில எல்லையை கடக்கும் தேதி தினசரி கொடுப்பனவுகள் ரூபிள்களில் செலுத்தப்படும் நாட்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்திலிருந்து பயணம் செய்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்திற்குத் திரும்பும்போது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில எல்லையைக் கடக்கும் தேதிகள் பாஸ்போர்ட்டில் உள்ள எல்லை அதிகாரிகளின் அடையாளங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

ஒரு ஊழியர் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் பிரதேசத்திற்கு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டால், மாநிலங்களுக்கு இடையிலான எல்லையைக் கடக்கும் நாளுக்கான தினசரி கொடுப்பனவுகள் ஊழியர் அனுப்பப்பட்ட மாநிலத்திற்கு நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளின்படி வெளிநாட்டு நாணயத்தில் செலுத்தப்படுகின்றன.

வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் பிரதேசத்தில் குறுகிய கால (60 நாட்கள் வரை) வணிகப் பயணங்களுக்கான வெளிநாட்டு நாணயத்தில் தினசரி கொடுப்பனவு தொகை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வெளியுறவு அமைச்சகத்துடன் ஒப்பந்தத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தால் நிறுவப்பட்டது.

வெளிநாட்டிற்கு குறுகிய கால வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வணிக பயணத்தின் போது தனிப்பட்ட செலவினங்களுக்காக வெளிநாட்டு நாணயம் வழங்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களில், அனுப்பும் தரப்பினர் இந்த நபர்களுக்கு தினசரி கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதில்லை. பெறும் தரப்பினர் இந்த நபர்களுக்கு தனிப்பட்ட செலவினங்களுக்காக வெளிநாட்டு நாணயத்தை செலுத்தவில்லை, ஆனால் அதன் சொந்த செலவில் அவர்களுக்கு உணவை வழங்கினால், அனுப்பும் தரப்பு விதிமுறையின் 30% தொகையில் தினசரி கொடுப்பனவுகளை அவர்களுக்கு வழங்குகிறது.

வெளிநாட்டு வணிகப் பயணங்களுக்குச் சென்று, அதே நாளில் வெளிநாட்டிலிருந்து ரஷ்யாவுக்குத் திரும்பிய ஊழியர்களுக்கு தினசரி கொடுப்பனவுகள் வெளிநாட்டு நாணயத்தில் விதிமுறையின் 50% தொகையில் வழங்கப்படுகின்றன.

குறிப்பு. ஒழுங்குமுறை எண் 749 இன் பெயர் முற்றிலும் சரியானது அல்ல, ஏனெனில் அது ஒழுங்குபடுத்துகிறது பொதுவான பிரச்சினைகள்மற்றும் குறிப்பிட்ட வகையிலான தொழிலாளர்கள் தொடர்பாக, எடுத்துக்காட்டாக, பிரத்தியேகங்களை நிறுவவில்லை. எனவே, இந்த ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டத்தை பின்வருமாறு பெயரிடுவது விரும்பத்தக்கது: "ஊழியர்களின் உத்தியோகபூர்வ வணிக பயணங்களின் விதிமுறைகள்."

கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் வணிக பயணங்கள் தொடர்பான இழப்பீடுகள்

அக்டோபர் 2, 2002 N 729 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைக்கு இணங்க, "கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் வணிக பயணங்களுடன் தொடர்புடைய செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்தும் அளவு" இழப்பீடு பின்வரும் அளவுகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

1. குடியிருப்பு வளாகத்தை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவினங்களுக்கான இழப்பீடு (ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்ட ஒரு நபர் இலவச வளாகத்துடன் வழங்கப்படும் சந்தர்ப்பத்தைத் தவிர) - தொடர்புடைய ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட உண்மையான செலவுகளின் அளவு, ஆனால் 550 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை. ஒரு நாளைக்கு. இந்த செலவுகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் இல்லாத நிலையில் - 12 ரூபிள். ஒரு நாளைக்கு.

2. தினசரி கொடுப்பனவு செலுத்துவதற்கான செலவினங்களுக்கான இழப்பீடு - 100 ரூபிள் அளவு. வணிக பயணத்தில் இருக்கும் ஒவ்வொரு நாளும்.

3. வணிகப் பயணம் மற்றும் நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்குச் செல்லும் பயணச் செலவுகளுக்கான இழப்பீடு (போக்குவரத்தில் பயணிகளின் கட்டாய தனிப்பட்ட காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியம், பயண ஆவணங்களை வழங்குவதற்கான சேவைகளுக்கான கட்டணம், ரயில்களில் படுக்கையைப் பயன்படுத்துவதற்கான செலவுகள் உட்பட. ) - உறுதிப்படுத்தப்பட்ட பயண ஆவணங்களின் உண்மையான செலவுகளின் அளவு, ஆனால் பயணச் செலவை விட அதிகமாக இல்லை:

• ரயில் மூலம் - வேகமான பிராண்டட் ரயிலின் பெட்டி வண்டியில்;
• நீர் போக்குவரத்து மூலம் - வழக்கமான போக்குவரத்துக் கோடுகள் மற்றும் விரிவான பயணிகள் சேவைகளைக் கொண்ட ஒரு கடல் கப்பலின் V குழுவின் அறையில், அனைத்து தகவல்தொடர்புகளின் நதிக் கப்பலின் II வகையின் அறையில், I வகையின் அறையில் ஒரு படகு கடப்பிலிருந்து ஒரு கப்பலின்;
• விமானம் மூலம் - பொருளாதார வகுப்பு அறையில்;
• சாலை வழியாக - ஒரு பொது வாகனத்தில் (டாக்சிகள் தவிர).

4. பயணச் செலவுகளை உறுதிப்படுத்தும் பயண ஆவணங்கள் இல்லாத பட்சத்தில் இழப்பீடு - குறைந்தபட்ச பயணச் செலவின் அளவு:

• ரயில் மூலம் - ஒரு பயணிகள் ரயிலின் முன்பதிவு செய்யப்பட்ட இருக்கை வண்டியில்;
• நீர் போக்குவரத்து மூலம் - வழக்கமான போக்குவரத்துக் கோடுகள் மற்றும் விரிவான பயணிகள் சேவைகளைக் கொண்ட ஒரு கடல் கப்பலின் X குழுவின் அறையில், அனைத்து தகவல்தொடர்புகளின் நதிக் கப்பலின் வகை III இன் அறையில்;
• சாலை வழியாக - ஒரு பொது பேருந்தில்.

தீர்மானத்தின் பத்தி 1 ஆல் நிறுவப்பட்ட தொகைகளில் செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துவது வணிக பயணங்களுக்கான கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட ஒதுக்கீடுகளின் வரம்பிற்குள் நிறுவனங்களால் செய்யப்படுகிறது, அல்லது (இந்த ஒதுக்கீடுகளை முழுமையாகப் பயன்படுத்தினால்) ஒதுக்கப்பட்ட நிதியைச் சேமிப்பதன் மூலம். அவற்றின் பராமரிப்புக்கான கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து.

தீர்மானம் எண். 729 இன் பத்தி 1 ஆல் நிறுவப்பட்ட தொகையை விட அதிகமான செலவுகள், அத்துடன் வணிகப் பயணங்கள் தொடர்பான பிற செலவுகள் (அவை முதலாளியின் அனுமதி அல்லது அறிவுடன் பணியாளரால் செய்யப்பட்டிருந்தால்) ஒதுக்கப்பட்ட நிதியில் சேமிப்பதன் மூலம் நிறுவனங்களால் திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறது. அவற்றின் பராமரிப்புக்கான கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து, மேலும் தொழில்முனைவோர் மற்றும் பிற வருமானம் ஈட்டும் நடவடிக்கைகளிலிருந்து நிறுவனங்களால் பெறப்பட்ட நிதிகளின் இழப்பில்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்குள் அல்லது வெளிநாட்டில் ஒரு வணிக பயணத்தைத் திட்டமிடும் போது, ​​ஊழியர் திரும்பியவுடன் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்கை அடைய முடியாது. அடிக்கடி எழும் மோதல் சூழ்நிலைகள், சில நேரங்களில் வழக்குக்கு வழிவகுக்கும், இதில் முக்கிய பிரச்சினை குறிப்பிட்ட செலவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, அத்துடன் தோல்வியுற்ற பயணத்திற்காக பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகை. இத்தகைய சூழ்நிலைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, வணிகப் பயணங்களுக்கு ஊழியர்களை அனுப்பும் போது முதலாளி ஆரம்பத்தில் உத்தரவாதங்களை வழங்குகிறார் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகையை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை.

வணிக பயணத்தின் வரையறை, அதன் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பு

கலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 166, ஒரு வணிகப் பயணம் என்பது ஒரு ஊழியர், முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில், குறிப்பிட்ட பணிகள் மற்றும் இலக்குகளை நிறைவேற்றுவதற்கு முன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட காலத்திற்கு வேறொரு இடத்திற்குச் செல்லும் பயணமாகக் கருதப்படுகிறது. அமைப்பின் நலன்கள். எனவே, அடிபணிந்தவர் தனது உண்மையானதை விட்டுவிடுகிறார் பணியிடம், இது சரி செய்யப்பட்டது தொழிலாளர் ஒப்பந்தம், மற்றும் மற்றொரு பிரதேசத்திற்கு செல்கிறது. அதே நேரத்தில், ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்படும் போது அவர் சில உத்தரவாதங்களை நம்பலாம்.

அனைத்து வணிக பயணங்களும் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. 2014 முதல் நெறிமுறை அடிப்படைவணிக பயணத்தை ஒழுங்குபடுத்துவது சில மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளது. 2017 இல் இறுதி சரிசெய்தல் இறுதி செய்யப்பட்டது. குறிப்பாக, முக்கிய கண்டுபிடிப்பு துறை மாற்றம். முன்னதாக, வணிக பயணங்களின் பதிவு, திசை மற்றும் கட்டணம் தொடர்பான அனைத்து சிக்கல்களும் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளால் கட்டுப்படுத்தப்பட்டன. 2017 முதல் இந்த பணிவரி அதிகாரிகளின் தோள்களில் விழுந்தது. இதன் விளைவாக, தினசரி கொடுப்பனவின் நிலையான அளவுகள் நிர்ணயிக்கப்பட்டன, அதற்கு மேல் நிதிகள் வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டவை.

எனவே, 2018 முதல், வணிக பயணங்களின் சிக்கலை ஒழுங்குபடுத்தும் முக்கிய ஆவணம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு ஆகும். குறிப்பாக, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217, இது ஒரு துணைக்கு செலுத்தும் தொகையை நிறுவுகிறது.

இருப்பினும், இந்த சூழ்நிலைகளில், மேலாளர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், அதன்படி ஒரு வணிக பயணத்தில் பணியாளரின் செலவுகள் முழுமையாக திருப்பிச் செலுத்தப்பட வேண்டும். எந்தவொரு வணிக பயணமும் ஒரு துணை அதிகாரியின் நிதி நிலைமையை மோசமாக்கக்கூடாது.

வணிக பயணங்களில் ஊழியர்களின் வகைகள் அனுமதிக்கப்படவில்லை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வணிகப் பயணங்களுக்கு அனுப்பப்படுவதைத் தடைசெய்யப்பட்ட சில வகை துணை அதிகாரிகள் இருப்பதாகக் கூறுகிறது. இது பணியாளரின் திருமண நிலை அல்லது வயது காரணமாக இருக்கலாம். குறிப்பாக, கலையில். 259 மற்றும் கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 268 வணிக பயணங்கள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன என்று கூறுகிறது:

• குழந்தையை எதிர்பார்க்கும் பெண்கள்;
• இன்னும் வயதை எட்டாத தொழிலாளர்கள்.

கூடுதலாக, கலையில். 259 மற்றும் கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 264, பின்வரும் துணை அதிகாரிகளின் குழுக்கள் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மற்றும் மருத்துவ முரண்பாடுகள் இல்லாத நிலையில் வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்படலாம் என்று தீர்மானிக்கிறது:

• 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள்;
• ஐந்து வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை வளர்க்கும் ஒற்றை பெற்றோர்;
• ஊனமுற்ற குழந்தைகளை வளர்க்கும் ஊழியர்கள்;
• உத்தியோகபூர்வ மருத்துவரின் கருத்தின் அடிப்படையில் தீவிரமாக நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினரைப் பராமரிக்கும் ஊழியர்கள்.

பட்டியலிடப்பட்ட வகையைச் சேர்ந்த பணியாளர் ஒரு வணிகப் பயணத்திற்கான முதலாளியின் கோரிக்கையை நிறைவேற்ற மறுத்தால், அந்த விஷயத்தை கட்டாயப்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. அத்தகைய தேவை ஒரு கட்டாய இயல்புடையதாக இருந்தால், கலையின் அடிப்படையில் மேலாளர் நிர்வாக பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்படலாம். 5/27 நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு.

பணியாளருக்கு வணிக பயண உத்தரவாதங்கள் வழங்கப்படுகின்றன

நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து பணிபுரியும் மற்றும் தடைசெய்யப்பட்ட வகைகளைச் சேர்ந்தவராத ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரை ஒரு வணிக பயணத்திற்கு ஒரு முதலாளி அனுப்ப வேண்டும் என்றால், அவருக்கு கீழ்படிந்தவரின் அனுமதியின்றி செய்ய உரிமை உண்டு.

எனவே, ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்படும் போது ஒரு ஊழியர் பல உத்தரவாதங்களை நம்பலாம்.

பணியாளர் பெறும் நிறுவனத்தின் அதிகாரத்தின் கீழ் இருக்கும் முழு நேரத்திலும், அதன் விதிகள் இந்த நிறுவனத்திற்கு செல்லுபடியாகும். அதாவது, பெறும் நிறுவனத்தில் பயன்படுத்தப்படும் வேலை மற்றும் ஓய்வு நடைமுறைகள் வருகை தரும் வணிகப் பயணிகளுக்கு பொருத்தமானவை.

எந்தவொரு நோயையும் பெற்ற அல்லது வெளிப்படும் சூழ்நிலைகளில், அவரது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் காலம் நிலையான முறையில் செலுத்தப்படும். நோய்க்கான ஆவணப்படுத்தப்பட்ட ஆதாரங்களுடன் மட்டுமே இது சாத்தியமாகும் என்பதையும் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

வணிக பயணத்தை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை

வணிக பயணத்தை பதிவு செய்வதற்கான செயல்முறை பின்வரும் நிலைகளில் செல்கிறது:

1. வணிக பயணத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட துணை அதிகாரியை அனுப்ப மேலாளரின் உத்தரவை வெளியிடுதல்.இந்த ஆவணத்தை வரைய, நீங்கள் T9 படிவத்தின் ஒருங்கிணைந்த படிவத்தைப் பயன்படுத்தலாம் அல்லது இதுபோன்ற நிகழ்வுகளுக்கு உள்ளூர் விதிமுறைகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட டெம்ப்ளேட்டைப் பயன்படுத்தலாம்.

2015 ஆம் ஆண்டு வரை, உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுவதற்கு முன்பு, ஒரு சேவை ஒதுக்கீட்டை உருவாக்குவதும் அவசியம், அதன் அடிப்படையில் இடுகையிடப்பட்ட பணியாளரின் பணிகள் மற்றும் நோக்கம் தீர்மானிக்கப்பட்டது. 2018 ஆம் ஆண்டில், ஆர்டரின் தொடர்புடைய நெடுவரிசையால் இதேபோன்ற செயல்பாடு செய்யப்படுகிறது.

ஆர்டரைப் பற்றி அறிந்தவுடன், துணை அதிகாரி தனது தனிப்பட்ட கையொப்பத்தை ஆவணத்தில் அவர் நன்கு அறிந்ததற்கான சான்றாக வைக்க வேண்டும்.

அத்தகைய நடவடிக்கை நடந்தால், பணியாளர் தனிப்பட்ட போக்குவரத்து அல்லது ப்ராக்ஸி மூலம் போக்குவரத்தைப் பயன்படுத்துவது பற்றிய தகவலையும் ஆர்டர் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

1. ஒரு துணைக்கு முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துதல்.ஒரு வணிகப் பயணத்தின் போது, ​​நிறுவனத்திடமிருந்து முன்கூட்டியே நிதியைப் பெற பொருளுக்கு உரிமை உண்டு. அவை வீட்டுவசதி, உணவு மற்றும் நிறுவனத்தின் நலன்களுக்காக ஏற்படும் எதிர்பாராத செலவுகளுக்கு செலவிடப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, கீழ்ப்படிந்தவர் தினசரி கொடுப்பனவுக்கும் உரிமை உண்டு - அவர் ஒரு வணிக பயணத்தில் இருக்கும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் இழப்பீடு.

இந்தச் செயல்பாடு செலவின ஆணையைப் பயன்படுத்தி ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. வழங்கப்பட்ட பணத்தின் அளவு உள்ளூரில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் ஒழுங்குமுறை ஆவணம். RKO வின் அடிப்படையானது வணிக பயணப் பணியாகும்.

கூடுதலாக, பயணத்தின் வகையை கருத்தில் கொள்வது அவசியம். வணிக பயணம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்குள் இருந்தால், முன்பணம் தேசிய நாணயத்தில் நேரில் அல்லது அட்டைக்கு பணத்தை மாற்றுவதன் மூலம் வழங்கப்படலாம். ஒரு ஊழியர் வெளிநாட்டிற்கு அனுப்பப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் செலவுகள் ரூபிள்களில் வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் அவை பணம், வெளிநாட்டில் பயன்படுத்தப்பட வேண்டியவை, ஹோஸ்ட் நாட்டின் நாணயத்தில் வழங்கப்படுகின்றன.

1. சான்றிதழ் வழங்குதல்.இந்த ஏற்பாடு பல ஆண்டுகளாக கட்டாயமாக இல்லை; 2017 இல் கண்டுபிடிப்புகள் இறுதியாக இந்தத் தேவையை ரத்து செய்தன. இருப்பினும், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் அத்தகைய ஆவணத்தை அதன் தகவல் மற்றும் வசதி காரணமாக தொடர்ந்து பயன்படுத்துகின்றன. ஒரு பயணத்தில் பொருளை அனுப்பும் போது அத்தகைய காகிதம் வரையப்பட்டால், இந்த ஏற்பாடு நிறுவனத்தின் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.
2. துணை அதிகாரியின் வணிகப் பயணம் முழுவதும் நேரத் தாள்களைப் பராமரித்தல்.ஒரு வணிக பயணம் அறிக்கை அட்டையில் "K" குறியீட்டுடன் குறிக்கப்பட்டுள்ளது.
3. முன்கூட்டியே அறிக்கை தயாரித்தல்.பணியாளர் திரும்பியவுடன், முன்கூட்டிய ஆவணங்களை நிரப்ப மூன்று நாட்கள் அவகாசம் அளிக்கப்படுகிறது. சுட்டிக்காட்டப்பட்ட அறிக்கைக்கு, நிலையான படிவம் AO1 பயன்படுத்தப்படுகிறது. செலவு அறிக்கையில் இணைப்புகளும் சேர்க்கப்பட வேண்டும். பயணத்தின் போது துணை அதிகாரி சேகரித்த அனைத்து துணை ஆவணங்களும் இதில் அடங்கும். அவை: வீட்டுவசதிக்கான பில்கள், பயணச் சீட்டுகள் அல்லது எரிவாயு நிலையங்களில் இருந்து ரசீதுகள், கூடுதல் செலவுகளைப் பட்டியலிடும் மெமோ.

ஆவணத்தை கையில் பெற்றவுடன், கணக்கியல் ஊழியர் இந்த உண்மையை கிழித்த பகுதியில் குறிப்பிடுகிறார், பின்னர் அதை பணியாளரிடம் கொடுக்கிறார்.

1. ஒரு ஊழியரிடம் கூடுதல் நிதி செலவிடப்படாமல் இருந்தால், அவர் அவற்றை நிறுவனத்திற்குத் திருப்பித் தருகிறார். மேலும், ஒரு ஊழியர் வழங்கப்பட்ட தொகையை விதிமுறைக்கு அதிகமாக செலவழித்தால், மேலாளர் அதிக செலவினத்திற்கு ஈடுசெய்கிறார்.

ஒரு ஊழியர் காரணமாக வணிக பயணங்களுக்கான இழப்பீடு

இரண்டாம் நிலை ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான அளவு மற்றும் நடைமுறை உள்ளூர் விதிமுறைகளில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு துணை வணிகப் பயணத்திற்குச் செல்லும்போது, ​​​​பின்வரும் இழப்பீட்டுத் தொகைகளை எண்ணுவதற்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு:

• பயண செலவுகள்.இது ரயில், பேருந்து அல்லது விமான டிக்கெட்டுகளுக்கு மட்டும் கட்டணம் செலுத்துவதைக் குறிக்கிறது, ஆனால் ஊழியரின் சொந்த போக்குவரத்து மூலம் பயணம் செய்யப்பட்டிருந்தால் எரிபொருள் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துகிறது;
• வீட்டு செலவுகள்.இது ஒரு விடுதி அல்லது மோட்டலில் ஒரு படுக்கை, அதே போல் ஒரு ஹோட்டல் அறை அல்லது ஒரு வாடகை குடியிருப்பைக் குறிக்கிறது;
• உணவு செலவுகள்.திருப்பிச் செலுத்துதல் என்பது பல்பொருள் அங்காடிகள், கஃபேக்கள் மற்றும் உணவகங்களிலிருந்து பெறப்பட்ட ரசீதுகளின் அடிப்படையில்;
• கூடுதல் செலவுகள், நிறுவனத்தின் நலன்களுக்காக குறிப்பிட்ட செலவுகள் செய்யப்பட்டதாக மேலாளர் கருதினால்.

தினசரி கொடுப்பனவு அளவு உள்ளூர் விதிமுறைகளில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 166, ஒரு வணிகப் பயணம் என்பது நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே ஒரு உத்தியோகபூர்வ வேலையைச் செய்ய முதலாளியின் உத்தரவின் பேரில் ஒரு பணியாளரின் பயணமாக வரையறுக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், சாலையில் நிரந்தரப் பணி மேற்கொள்ளப்படும் ஊழியர்களின் வணிகப் பயணங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, ரயில் நடத்துனர்கள் அல்லது பயணம் செய்யும் இயல்புடையவர்கள், வணிகப் பயணங்களாக கருதப்படுவதில்லை. இந்த வரையறைசட்டரீதியாக குறிப்பிடத்தக்க பல சூழ்நிலைகளை அடையாளம் காண அனுமதிக்கிறது, அதற்கான ஆதாரம் ஊழியரின் பயணத்தை வணிக பயணமாக அங்கீகரிக்க அனுமதிக்கிறது. முதலாவதாக, இந்த சூழ்நிலையில் பணியாளருக்கு நிரந்தர வேலை இடம் உள்ளது. பணியாளருடன் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் உள்ளூர் செயல்களில் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் இந்த இடத்தை தீர்மானிக்க முடியும். சாலையில் ஒரு வேலைச் செயல்பாட்டைச் செய்வது அல்லது பயணத் தன்மையைக் கொண்டிருப்பது என்பது வணிகப் பயணம் இல்லாததைக் குறிக்கிறது, ஏனெனில் இந்த விஷயத்தில் வேலைப் பயணங்களைச் செயல்படுத்துவது வேலை செயல்பாட்டின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும், அதாவது இது நிரந்தர இயல்புடையது. அதேசமயம் ஒரு வணிகப் பயணம் விலக்கப்படுவதைக் குறிக்கிறது பொது விதிகள்வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையின் செயல்திறன், ஏனெனில் இது பணியாளரின் நிரந்தர இடத்திற்கு வெளியே செய்யப்படுகிறது.

இரண்டாவதாக, ஒரு வணிக பயணத்தின் கருத்தை வகைப்படுத்தும் சட்டப்பூர்வமாக குறிப்பிடத்தக்க சூழ்நிலை, நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு உத்தியோகபூர்வ வேலையைச் செய்ய ஒரு பணியாளரை அனுப்புவதற்கான உத்தரவை முதலாளியின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதியால் வழங்குவதாகும். இந்த உத்தரவு முதலாளியின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதியால் வழங்கப்பட வேண்டும், மேலும் வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்ட பணியாளர் அதை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். இந்த உத்தரவு இல்லாததால், பணியாளருக்கு வணிக பயணத்தை மறுக்க முடியும். முதலாளியின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதியின் உத்தரவு, ஒரு வணிகப் பயணத்தில் பணியாளர் என்ன குறிப்பிட்ட உத்தியோகபூர்வ வேலையைச் செய்ய வேண்டும் என்பதையும், அதன் கால அளவையும் குறிக்க வேண்டும். வணிக பயணத்தின் காலம் சட்டத்தால் வரையறுக்கப்படவில்லை. எவ்வாறாயினும், நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்தில் பணியாளர் தனது தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்யும் நேரத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, ஏனெனில் இந்த விஷயத்தில் நிரந்தர வேலை செய்யும் இடம் வணிக பயணத்தின் இடமாக மாறும். எனவே, கணக்கியல் காலத்தில், வணிக பயணங்களின் நேரம் நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்தில் தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்யும் நேரத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புவது, ஒரு விதியாக, பணியாளரின் விருப்பத்திற்கு எதிராக நிகழ்கிறது. ஒரு வணிக பயணத்திற்கான அடிப்படையானது முதலாளியின் உத்தரவு ஆகும். எவ்வாறாயினும், பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், வணிக பயணத்தின் காலத்தை அதிகரிக்க முடியும், ஆனால் அதே நேரத்தில், அத்தகைய அதிகரிப்பு காரணமாக, ஊழியருக்கு சட்டத்துடன் ஒப்பிடும்போது கூடுதல் நன்மைகள் வழங்கப்பட வேண்டும். பெரும்பாலானநிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே கணக்கியல் காலத்தில் நேரத்தை செலவிடுகிறது. பணியாளரின் உயில் இல்லாதது, மற்றொரு முதலாளியுடன் அல்லது வேறொரு இடத்திற்கு பணிபுரிய தற்காலிக இடமாற்றத்திலிருந்து வணிகப் பயணத்தை வேறுபடுத்துகிறது, இதற்கு பணியாளரின் ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது. இருப்பினும், வணிகப் பயணத்தின் முடிவிற்குப் பிறகு, மற்றொரு முதலாளி அல்லது வேறொரு இடத்திற்கு தற்காலிக இடமாற்றம் முடிந்த பிறகு, பணியாளர் தனது முந்தைய பணியிடத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறார்.

மூன்றாவதாக, ஒரு வணிக பயணத்தின் கருத்தை வகைப்படுத்தும் சட்டப்பூர்வமாக குறிப்பிடத்தக்க சூழ்நிலையானது நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே ஒரு உத்தியோகபூர்வ வேலையை நிறைவேற்றுவதாகும். கலையில் பயன்படுத்தப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 166, ஒரு வணிகப் பயணத்தை வேறொரு வட்டாரத்தில், அதாவது மற்றொரு வட்டாரத்தில், ஆனால் வெளியில் உள்ள அதே இடத்திலும் ஒரு உத்தியோகபூர்வ பணியின் செயல்திறனாக அங்கீகரிக்க முடியும் என்று முடிவு செய்ய வார்த்தைகள் நம்மை அனுமதிக்கிறது. நிரந்தர வேலை செய்யும் இடம். இது தொடர்பாக, ஒரு பகுதிக்குள் பணியைச் செய்ய முதலாளியின் உத்தரவின் பேரில் ஒரு பயணம் வணிக பயணமாக அங்கீகரிக்கப்படலாம்.

கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 167, ஒரு பணியாளரை வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பும் போது முக்கிய உத்தரவாதங்கள் அவரது பணி இடம் (நிலை) மற்றும் அவரது சராசரி வருவாய் ஆகியவற்றைப் பாதுகாத்தல். வணிக பயணங்களில் அனுப்பப்படும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் இரண்டு வகையான உத்தரவாதங்களை வேறுபடுத்தி அறிய தற்போதைய சட்டம் அனுமதிக்கிறது.

முதலாவதாக, நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே உத்தியோகபூர்வ பணியைச் செய்யும்போது, ​​அதாவது வணிக பயணத்தில் பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் உத்தரவாதங்களை நாங்கள் முன்னிலைப்படுத்தலாம். அத்தகைய உத்தரவாதங்களில், முதலில், பணியாளர் ஒரு உத்தியோகபூர்வ பணியை நிறைவேற்றுவது அடங்கும், இது பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் ஒரு பகுதியாகும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு வணிக பயணத்தில் கூட, பணியாளர் அவருடன் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையைச் செய்ய வேண்டும். பணிச் செயல்பாட்டுடன் ஒப்பிடும்போது ஒரு பணியாளருக்கு கூடுதல் பணியை வழங்குவது அவரது ஒப்புதலைப் பெறுவதும், மேலும் நிகழ்த்தப்பட்ட கூடுதல் பணிக்கான கட்டணத்தையும் பெற வேண்டும். ஒரு வணிக பயணத்தின் பணி அட்டவணை ஊழியருக்காக நிறுவப்பட்டதிலிருந்து வேறுபடக்கூடாது. இது சம்பந்தமாக, ஒரு வணிக பயணத்தில் ஒரு பணியாளரை சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலை செய்ய ஈடுபடுத்துவது கூடுதல் நேர வேலை, இது பணியாளருக்கு கூடுதல் ஊதியம் அல்லது கூடுதல் நேரம் வேலை செய்த காலத்திற்கு சமமான மற்ற ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவதன் மூலம் ஈடுசெய்யப்பட வேண்டும்.

இரண்டாவதாக, வணிகப் பயணங்களுக்கு அனுப்பப்பட்ட ஒரு ஊழியருக்கு அவர் நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்தில் வழங்கப்படும் உத்தரவாதங்களை நாங்கள் முன்னிலைப்படுத்தலாம். பணியாளரின் பணியிடத்தை (நிலை) பராமரிப்பது இதில் அடங்கும், அதாவது வணிக பயணத்திலிருந்து திரும்பிய பிறகு, பணியாளருக்கு அதே வேலையை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஒரு வணிக பயணத்தில் ஒரு பணியாளரின் இருப்பு அவரது நிபந்தனைகளை மாற்றுவதற்கான சட்ட அடிப்படையாக அங்கீகரிக்க முடியாது தொழிலாளர் செயல்பாடு. எனவே, ஒரு வணிக பயணத்திலிருந்து திரும்பிய பிறகு, பணியாளருக்கு அதே பணி நிலைமைகளுடன் அதே வேலை (நிலை) உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது, தற்போதைய சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்க வணிக பயணத்தின் முடிவில் மட்டுமே மாற்ற முடியும்.

ஒரு வணிக பயணத்தின் போது, ​​ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ், ஒரு பணியாளரின் இடத்தை வேறொரு பணியாளருடன் வணிகப் பயணத்தில் முதலாளி எடுக்கலாம். எவ்வாறாயினும், ஒரு வணிக பயணத்திலிருந்து திரும்பிய பிறகு, பணியாளருக்கு அதே பணி நிலைமைகளுடன் அதே வேலை இடம் (நிலை) வழங்கப்பட வேண்டும். இது தொடர்பாக, இந்த வேலைக்கு (பதவி) பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார் அல்லது மற்றொரு வேலைக்கு (பதவி) மாற்றப்படுவார்.

ஒரு வணிக பயணத்தில் ஒரு ஊழியர் தனது முக்கிய பணியிடத்தில் சராசரி சம்பளத்தை பராமரிக்க உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறார். ஒரு வணிக பயணத்தில் ஒரு ஊழியருக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான சராசரி சம்பளம் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி கணக்கிடப்படுகிறது; பணம் செலுத்துவதற்காக நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள் அது பணியாளருக்கு செலுத்தப்பட வேண்டும். ஊதியங்கள்எனவே, ஒரு ஊழியர் ஒரு நீண்ட வணிக பயணத்தில் இருக்கும்போது, ​​​​அவரது சராசரி வருவாய் பணியாளருக்கு அனுப்பப்படுவதை உறுதி செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த இடமாற்றம் முதலாளியின் இழப்பில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். இந்த கடமையை நிறைவேற்றுவதில் முதலாளியின் தோல்வி, ஊதியத்தில் ஏற்படும் தாமதத்திற்கான வட்டியைப் பெறவும், சராசரி வருவாயில் தாமதம் 15 நாட்களுக்கு மேல் இருந்தால், வணிகப் பயணத்தில் உத்தியோகபூர்வ வேலையை நிறுத்தவும் அனுமதிக்கும். ஒரு நிறுவனத்தில் ஊதியம் அதிகரிக்கும் போது, ​​வணிகப் பயணத்தில் இருக்கும் ஒரு ஊழியர், நிறுவனத்தின் மற்ற ஊழியர்களுடன் சமமான அடிப்படையில் இந்த அதிகரிப்புக்கு உரிமை உண்டு. இது தொடர்பாக, நிறுவனத்தில் சம்பளம் அதிகரித்த முதல் நாளிலிருந்து ஒரு வணிக பயணத்தில் உத்தியோகபூர்வ வேலையைச் செய்யும் ஊழியருக்கு அதிகரித்த சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

இதனால், தொழிலாளர் உரிமைகள்பணியாளரின் வணிக பயணத்தின் காரணமாக அவரை மட்டுப்படுத்த முடியாது. தற்போதைய சட்டம் ஒரு வணிக பயணத்தின் காலத்திற்கு பணியாளருக்கு இருக்கும் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, அதன் பிறகு ஊழியர் தனது முந்தைய வேலையை (நிலையை) அதே பணி நிலைமைகளுடன் வழங்க உத்தரவாதம் அளிக்கிறார்.

வேறொரு பகுதிக்கு வேலைக்குச் செல்லும்போது இதேபோன்ற உத்தரவாதங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன. சட்டத்தில், மற்றொரு வட்டாரம் என்பது மற்றொரு வட்டாரத்தைக் குறிக்கிறது. இது தொடர்பாக, வேறொரு இடத்தில் பணிபுரிய அழைக்கப்பட்ட ஒரு நபர், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட உத்தரவாதங்களுடன் அவரை அழைத்த முதலாளியால் வழங்க உரிமை உண்டு. எழுத்துப்பூர்வ அழைப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளின் கீழ் பணியாளருக்கு வேலை வழங்குவதற்கு பணியாளரை அழைத்த முதலாளியின் கடமை போன்ற உத்தரவாதங்கள் அடங்கும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அறிகுறி இல்லாத நிலையில், வேறொரு இடத்திலிருந்து தூர வடக்கில் பணிபுரிய ஒரு பணியாளரை அழைப்பது, காலவரையற்ற காலத்திற்கு பணியாளருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முதலாளி கட்டாயப்படுத்துகிறார். கலை அடிப்படை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 59, ஒரு முதலாளி மற்றொரு பகுதியில் இருந்து குறிப்பிட்ட பகுதிகளில் வேலை செய்ய வரும் நபர்களுடன் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைய முடியும். இருப்பினும், பணியாளருக்கு வேலை செய்வதற்கான அழைப்பை அனுப்பும்போது இந்த உரிமை முதலாளியால் பயன்படுத்தப்படுகிறது. எதிர்கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிலையான கால இயல்பின் அறிகுறி இல்லாததால், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணியாளருடன் தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுவுவதற்கான வாய்ப்பை முதலாளி இழக்கிறார். வேறொரு பகுதிக்கு வேலைக்குச் செல்லும்போது ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் உத்தரவாதங்களில் ஒன்று, வேலைக்கான அழைப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணி நிலைமைகளின் சரிவை அனுமதிக்க முடியாது.

அழைக்கப்பட்ட அல்லது வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றப்பட்ட ஒரு நபர், பயணத்தின் போது தனது வருவாயைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது உறுதி. ஒரு புதிய பணியிடத்திற்கு புறப்படும் தருணத்திலிருந்து, வேறொரு பகுதியில் வேலைக்கு அழைக்கப்பட்ட அல்லது மாற்றப்பட்ட நபர், புதிய முதலாளியின் பணியாளராக மாறுகிறார், அதன் பொறுப்பு சாலையில் உள்ள அனைத்து நாட்களுக்கும் ஊதியம் வழங்குவதாகும். சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் அதே வேளையில், ஒரு புதிய வசிப்பிடத்தில் குடியேற, பணியாளருக்கு நேரத்தை வழங்கவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

எனவே, வேறொரு பகுதியில் வேலைக்குச் செல்லும்போது உத்தரவாதங்கள் பணியாளருக்கு வேலைக்கான அழைப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலை மற்றும் பணி நிலைமைகளை வழங்குதல் மற்றும் நகரும் போது வருவாயைப் பராமரித்தல் மற்றும் புதிய குடியிருப்பில் குடியேறுதல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது. முதலாளி, தனது சொந்த செலவில், பணியாளருக்கு மற்ற வகை உத்தரவாதங்களை வழங்க முடியும், எடுத்துக்காட்டாக, புதிய குடியிருப்பு இடத்தில் பணவீக்கத்தை விட வேகமான விகிதத்தில் சம்பள உயர்வு உத்தரவாதம். வேலை வாய்ப்பில் அத்தகைய உத்தரவாதம் இருப்பது, பணவீக்க செயல்முறைகளின் முன்னிலையில் பணியாளர் அதன் ஏற்பாட்டைக் கோர அனுமதிக்கிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 166 இன் படி, ஒரு வணிகப் பயணம் என்பது நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே ஒரு உத்தியோகபூர்வ வேலையைச் செய்ய ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முதலாளியின் உத்தரவின் பேரில் ஒரு பணியாளரின் பயணமாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளரை ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பும் போது, ​​அவர் தனது பணியிடத்தை (நிலை) மற்றும் சராசரி வருவாயை தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறார், அத்துடன் வணிக பயணத்துடன் தொடர்புடைய செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துகிறார்.

நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் கிளைகள், தளங்கள் மற்றும் பிற அலகுகள் வேறொரு பகுதியில் அமைந்திருந்தால், "சோவியத் ஒன்றியத்திற்குள் உத்தியோகபூர்வ வணிகப் பயணங்களில்" என்ற அறிவுறுத்தலின் படி நிரந்தர வேலை செய்யும் இடம், வேலை நிர்ணயிக்கப்பட்ட அலகு என்று கருதப்பட வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தத்தின் மூலம்.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, சாலையில் நிரந்தரப் பணி மேற்கொள்ளப்படும் அல்லது பயணிக்கும் இயல்புடைய ஊழியர்களின் வணிகப் பயணங்கள் வணிகப் பயணங்களாக அங்கீகரிக்கப்படாது. இந்த வழக்கில், தினசரி வாழ்வாதார கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதற்கு பதிலாக, ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விளக்கம், சாலையில் வேலையை வணிகப் பயணங்களாக வகைப்படுத்தாதது, தொடர்புடைய ஆவணங்களைத் தயாரிப்பது மற்றும் பிற இடங்களுக்கு அனுப்பப்பட்ட ஓட்டுநர்களுக்கு செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவது தொடர்பான கேள்விகளை எழுப்புகிறது. வேலை பொறுப்புகள். ஒரு வணிகப் பயணம் என்பது ஒரு ஊழியர் தனது நிரந்தர வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வெளியே ஒரு உத்தியோகபூர்வ வேலையை நிறைவேற்ற ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவரின் உத்தரவின் பேரில் மேற்கொள்ளும் பயணம் என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, தற்போதைய நிலைமை பின்வருமாறு விளக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு நாளுக்கு மேல் மக்கள் வசிக்கும் பகுதிகளுக்கு இடையே வழக்கமான பயணங்களை மேற்கொள்ள ஒரு ஓட்டுநர் பணியமர்த்தப்பட்டால், அத்தகைய வேலை பயண வேலையாக அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் பயணங்கள் வணிக பயணங்களாக அங்கீகரிக்கப்படக்கூடாது. அதன்படி, வணிக பயணங்களுக்கான செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்தும் உரிமை ஊழியருக்கு இருக்கக்கூடாது. இந்த வழக்கில், முதலாளி தினசரி கொடுப்பனவுகளுக்கு பதிலாக போனஸ் செலுத்துகிறார்.

ஒரு வட்டாரத்திற்குள் பயணங்களை மேற்கொள்ள ஓட்டுநர் பணியமர்த்தப்பட்டால் அல்லது விதிகளுக்கு விதிவிலக்காக அதை விட்டு வெளியேறினால், அத்தகைய பயண வேலைகளை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது, மேலும் அந்த அமைப்பு ஓட்டுநரின் நிரந்தர பணியிடமாக கருதப்பட வேண்டும். எனவே, அத்தகைய இயக்கி ஒரு நாளுக்கு மேல் ஒரு பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டால், அத்தகைய பயணம் தொடர்புடைய செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதன் மூலம் வணிக பயணமாக அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்டால், பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

பயண செலவுகள்;

குடியிருப்பு வளாகத்தை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவுகள்;

நிரந்தர வசிப்பிடத்திற்கு வெளியே வாழ்வதுடன் தொடர்புடைய கூடுதல் செலவுகள் (ஒரு நாளுக்கு);

முதலாளியின் அனுமதி அல்லது அறிவுடன் பணியாளரால் ஏற்படும் பிற செலவுகள்.

வணிக பயணங்கள் தொடர்பான செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் அளவு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையை விட இழப்பீட்டுத் தொகை குறைவாக இருக்க முடியாது.

ஜனவரி 1, 2002 க்கு முன், பயணச் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள் ஆகஸ்ட் 13, 1999 எண் 57n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் ஆணையால் தீர்மானிக்கப்பட்டது "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் பயணச் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகளை மாற்றுவதில்" மற்றும் இருந்தன:

குடியிருப்பு வளாகத்தை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான கட்டணம் - தொடர்புடைய ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட உண்மையான செலவுகளின் அடிப்படையில், ஆனால் ஒரு நாளைக்கு 270 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை (ஆதரவு ஆவணங்கள் இல்லாத நிலையில், குடியிருப்பு வளாகங்களை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவுகள் ஒரு நாளைக்கு 7 ரூபிள் தொகையில் திருப்பிச் செலுத்தப்படுகின்றன);

ஒரு வணிக பயணத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் தினசரி கொடுப்பனவு 55 ரூபிள் ஆகும்.

ஜனவரி 1, 2002 முதல், ஜூலை 6, 2001 எண் 49n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் பயணச் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகளை மாற்றுவதில்" பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

குடியிருப்பு வளாகத்தை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான கட்டணம் - உண்மையான செலவுகளின் அடிப்படையில், ஆனால் ஒரு நாளைக்கு 550 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை (ஆதரவு ஆவணங்கள் இல்லாத நிலையில், குடியிருப்பு வளாகங்களை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவுகள் ஒரு நாளைக்கு 12 ரூபிள் தொகையில் திருப்பிச் செலுத்தப்படுகின்றன);

தினசரி கொடுப்பனவு - நீங்கள் ஒரு வணிக பயணத்தில் இருக்கும் ஒவ்வொரு நாளும் 100 ரூபிள்.

வருமான வரிக்கான வரித் தளத்தைத் தீர்மானிப்பதற்காக ஒரு வணிக பயணத்தின் ஒவ்வொரு நாளும் 100 ரூபிள் தொகையில் தினசரி கொடுப்பனவை செலுத்துவதற்கான விதிமுறையின் பயன்பாடு பிப்ரவரி 8, 2002 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. 93 "தினசரி கொடுப்பனவு மற்றும் புலம் கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கான நிறுவனத்தின் செலவினங்களுக்கான விதிமுறைகளை நிறுவுவதில், கார்ப்பரேட் வருமான வரிக்கான வரி அடிப்படையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​அத்தகைய செலவுகள் உற்பத்தி மற்றும் விற்பனையுடன் தொடர்புடைய பிற செலவுகளில் சேர்க்கப்படும்."

வணிகப் பயணத்திலிருந்து ஊழியர்கள் வந்தவுடன் தொடர்புடைய தொகைகள் திருப்பிச் செலுத்தப்படும்.

பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர் தனது நிரந்தர வதிவிட இடத்திற்கு தினசரி திரும்புவதற்கான வாய்ப்பைப் பெற்ற ஒரு பகுதிக்கு வணிகத்தில் பயணம் செய்யும் போது, ​​தினசரி கொடுப்பனவுகள் (தினசரி கொடுப்பனவுகளுக்கு பதிலாக கொடுப்பனவுகள்) செலுத்தப்படாது. ஒரு இடுகையிடப்பட்ட ஊழியர், வேலை நாளின் முடிவில், வணிக பயணத்தின் இடத்தில் தானாக முன்வந்து தங்கியிருந்தால், குடியிருப்பு வளாகத்தை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான ஆவணங்களை வழங்குவதன் மூலம், வாடகை செலவுகள் குடியிருப்பை பணியமர்த்தும்போது நிறுவப்பட்ட செலவினங்களில் அவருக்கு திருப்பிச் செலுத்தப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் வணிக பயணங்களுக்கான வளாகம்.

ஒரு ஊழியர் தனது வணிகப் பயணத்திலிருந்து நிரந்தர வதிவிடத்திற்குத் திரும்ப முடியுமா என்ற கேள்வி ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட விஷயத்திலும் வணிகப் பயணி பணிபுரியும் சங்கம், நிறுவனம், நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, தூரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. போக்குவரத்து நிலைமைகள், செய்யப்படும் பணியின் தன்மை மற்றும் பணியாளருக்கு ஓய்வு நிலைமைகளை உருவாக்க வேண்டிய அவசியம்.

வணிகப் பயணிகளுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையும் வணிகப் பயணத்தின் இடத்தைப் பொறுத்தது. சிஐஎஸ் நாடுகள் அல்லது சிஐஎஸ் அல்லாத நாடுகளுக்கு குறுகிய கால வணிக பயணங்களுக்கு ஊழியர்களை அனுப்பும் போது, ​​நிறுவனங்கள் தற்போது வழிநடத்தப்படுகின்றன " விதிகள்வெளிநாடுகளில் உள்ள சோவியத் தொழிலாளர்களின் பணி நிலைமைகள் மீது" (திருத்தப்பட்ட) அங்கீகரிக்கப்பட்டது தீர்மானம்டிசம்பர் 25, 1974 N 365 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் தொழிலாளர் மாநிலக் குழு, கடிதம் மூலம்ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகம் மே 17, 1996 தேதியிட்ட N 1037-IH "வெளிநாட்டில் குறுகிய கால வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்பப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு தினசரி கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கான நடைமுறையில்."

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் இரண்டு வகையான வணிக பயணங்களை வேறுபடுத்துகிறது: 1) ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்குள்; 2) வெளிநாடுகளுக்கு.

வெளிநாட்டு மாநிலங்களின் பிரதேசத்தில் குறுகிய கால (60 நாட்கள் வரை) வணிகப் பயணங்களுக்கான வெளிநாட்டு நாணயத்தில் தினசரி கொடுப்பனவு தொகை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வெளியுறவு அமைச்சகத்துடன் ஒப்பந்தத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தால் நிறுவப்பட்டது.

வெளிநாட்டிற்கு குறுகிய கால வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வணிக பயணத்தின் போது தனிப்பட்ட செலவினங்களுக்காக வெளிநாட்டு நாணயம் வழங்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களில், அனுப்பும் தரப்பினர் இந்த நபர்களுக்கு தினசரி கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதில்லை. பெறும் தரப்பினர் இந்த நபர்களுக்கு தனிப்பட்ட செலவினங்களுக்காக வெளிநாட்டு நாணயத்தை செலுத்தவில்லை, ஆனால் அதன் சொந்த செலவில் அவர்களுக்கு உணவை வழங்கினால், அனுப்பும் தரப்பினர் அவர்களுக்கு தினசரி 30 சதவீத தொகையில் தினசரி கொடுப்பனவை செலுத்துகிறார்கள்.

வெளிநாட்டு வணிகப் பயணங்களுக்குச் சென்று, அதே நாளில் வெளிநாட்டிலிருந்து ரஷ்யாவுக்குத் திரும்பிய ஊழியர்களுக்கு வெளிநாட்டு நாணயத்தில் தினசரி கொடுப்பனவுகள் விதிமுறையின் 50 சதவீதத்தில் வழங்கப்படுகின்றன.

ஜனவரி 1, 2002 முதல், வெளிநாட்டு நாடுகளில் குறுகிய கால வணிக பயணங்களுக்கு தினசரி வாழ்வாதார கொடுப்பனவின் புதிய தொகைகள் நிறுவப்பட்டன. உதாரணமாக, பின்வரும் தினசரி கொடுப்பனவுகளை (அமெரிக்க டாலர்களில்) மேற்கோள் காட்டலாம்: UK - 69, USA - 72; ஜெர்மனி - 65, இந்தியா - 62; ஜார்ஜியா - 54, மால்டோவா - 53, முதலியன

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 166, பணியாளரின் அனுமதி அல்லது அறிவுடன் பணியாளரால் ஏற்படும் பிற செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டுள்ளார் என்று நிறுவுகிறது. அத்தகைய செலவுகள் ஊழியருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளின் செயல்திறனால் ஏற்படலாம் (உதாரணமாக, அலுவலக பொருட்கள், வேலை உடைகள் வாங்குதல்); அவரை அனுப்பிய அமைப்பின் நலன்கள் (உதாரணமாக, குறிப்பு இலக்கியம், பொருட்கள், மூலப்பொருட்களை வாங்குதல்). இந்த கூடுதல் செலவுகளுக்கு முதலாளியின் அனுமதியை வெளிப்படுத்த வேண்டும் எழுதுவது, இந்த படிவம் தான் ஊழியரால் செய்யப்படும் செலவுகளின் சட்டபூர்வமான தன்மையை உறுதிப்படுத்துவதற்கான அடிப்படையாக செயல்படுகிறது. வழக்கமாக இந்த சிக்கல் பணியாளரை வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பும் வரிசையில் பிரதிபலிக்கிறது.

அமைச்சகங்கள், துறைகள், அரசு நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தலைவர்கள், விதிவிலக்காக, ஊழியர்களின் வணிக பயணங்களுக்கான செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகளை விட கூடுதல் பணம் செலுத்த அனுமதிக்கலாம்:

வி பட்ஜெட் நிறுவனங்கள்- அவற்றின் பராமரிப்புக்கான மதிப்பீட்டில் சேமிப்பு காரணமாக;

சிறப்பு நிதிகள் மற்றும் பிற ஆதாரங்களில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களில் - கிடைக்கக்கூடிய நிதிகளின் வரம்புகளுக்குள்;

பிற நிறுவனங்களில் - தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரிகள் மற்றும் பட்ஜெட், உற்பத்தி மற்றும் தயாரிப்புகளின் விற்பனைக்கு பிற கட்டாயக் கொடுப்பனவுகளைச் செலுத்திய பிறகு, அவர்களின் வசம் மீதமுள்ள லாபத்தின் இழப்பில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் செலவு விதிமுறைகளை நிறுவியுள்ளது, அதில் கார்ப்பரேட் வருமான வரிக்கான வரி அடிப்படையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​அத்தகைய செலவுகள் மற்ற செலவுகளாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.

வணிக பயணத்திலிருந்து புறப்படும் நாட்கள் மற்றும் வருகையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு தினசரி கொடுப்பனவுகள் திருப்பிச் செலுத்தப்படுகின்றன.

பயணச் சான்றிதழில் உள்ள மதிப்பெண்களின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்ட வணிக பயணத்தில் அவர் வந்த நாளிலிருந்து புறப்படும் நாள் வரை தங்குமிடத்தை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவுகள் ஊழியருக்கு திருப்பிச் செலுத்தப்படுகின்றன. வணிகப் பயணத்தின் இடத்துக்குச் செல்லும் பயணச் செலவுகள், விமானம், இரயில், நீர் மற்றும் சாலைப் போக்குவரத்து மூலம் பயணம் செய்வதற்கான செலவுகள், போக்குவரத்தில் பயணிகளின் மாநில கட்டாயக் காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டுத் தொகைகள், டிக்கெட்டுகளின் முன் விற்பனைக்கான கட்டணம், படுக்கைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான செலவுகள் உட்பட. ரயில்களில்.