"வேலை செய்யும் இடம்" நெடுவரிசை எவ்வாறு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது? உங்கள் விண்ணப்பத்தில் எத்தனை வேலைகள் சேர்க்க வேண்டும்?

பணி அனுபவம் என்பது ஒரு பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது ஒரு நிறுவனம் முதலில் பார்க்கிறது. உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதையை எவ்வாறு விவரிப்பது, ஒரு முதலாளிக்கு ஆர்வம் காட்டுவது, பொருளைப் படியுங்கள்.

பணி அனுபவத்தின் விளக்கம் முடிந்தவரை குறிப்பிட்டதாக இருக்க வேண்டும்.உங்கள் சாதனைப் பதிவில் உள்ள ஒவ்வொரு புதிய நிறுவனமும் பணியின் காலம், நிறுவனத்தின் பெயர், அதன் பெயர் ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் தனி வரியைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் சுருக்கமான விளக்கம், உங்கள் நிலை, பொறுப்புகள் மற்றும் சாதனைகள்.

நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் காலத்தை அருகிலுள்ள மாதத்திற்கு குறிப்பிடவும்: நீங்கள் அங்கு எவ்வளவு காலம் வேலை செய்தீர்கள் என்பதை துல்லியமாக மதிப்பிடுவதற்கு HR மேலாளரை இது அனுமதிக்கும். “2014-2015” - அத்தகைய டேட்டிங் பல கேள்விகளை விட்டுச்செல்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஜனவரி 2014 இல் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை பெற்று டிசம்பர் 2015 இல் வெளியேறினால், நீங்கள் கிட்டத்தட்ட இரண்டு ஆண்டுகள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தீர்கள், மேலும் நீங்கள் டிசம்பர் 2014 இல் சேர்ந்து பிப்ரவரி 2015 இல் வெளியேறினால், உங்கள் அனுபவம் வேலையின் கடைசி இடம் இரண்டு மாதங்கள் மட்டுமே - வித்தியாசம் குறிப்பிடத்தக்கது. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் யூகிக்க வேண்டாம்: தவறான வேலை தேதிகளுடன் கூடிய விண்ணப்பம் குப்பையில் சேரும்.

அமைப்பின் பெயர் முழுமையாக எழுதப்பட வேண்டும், அதன் சுருக்கமான பெயர் அனைவருக்கும் தெரிந்திருக்கும் என்ற உண்மையை நம்பாமல். ஒரு விதியாக, ஆட்சேர்ப்பு இணையதளங்கள் புகாரளிக்க வழங்குகின்றன சுருக்கமான தகவல்அமைப்பைப் பற்றி - அதன் இருப்பிடம் (நகரம், சில சந்தர்ப்பங்களில் நாடு ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுவதற்கு இது போதுமானது), செயல்பாட்டுத் துறை, பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை, முதலியன "Edelweiss LLC". குளிர்பானங்களின் விற்பனை (டியூமனில் உள்ள அலுவலகம்). ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 100 பேர்” - ஒரு விண்ணப்பத்திற்கு முற்றிலும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய விருப்பம்.

நிலைப்பாடு தெளிவாகவும் தெளிவாகவும் கூறப்பட வேண்டும்- "விற்பனை மேலாளர்", "தலைமை கணக்காளர்", "செவிலியர்". ஆனால் ஒரு பொதுவான தலைப்பை எழுதுவது - “நிபுணர்”, “மேலாளர்”, “பணியாளர்” - பயனற்றது: ஏற்கனவே பதவியின் தலைப்பிலிருந்து உங்கள் முந்தைய பணியிடங்களில் நீங்கள் சரியாக என்ன செய்தீர்கள் என்பது தெளிவாக இருக்க வேண்டும்.

வேலை விவரத்தை விண்ணப்பத்தின் நோக்கத்துடன் பொருத்தவும்.உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உள்ள நெடுவரிசையை நிரப்புவதன் மூலம் " வேலை பொறுப்புகள்மற்றும் சாதனைகள்,” உங்கள் வேலையின் உள்ளடக்கத்தைப் பற்றி நீங்கள் அதிக விவரங்களுக்குச் செல்லக்கூடாது - முக்கிய விஷயத்தில் கவனம் செலுத்துவது நல்லது. நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பதவியின் அடிப்படையில். சரியாக வலியுறுத்துவதற்கு, நீங்கள் ஆர்வமுள்ள காலியிடத்தைப் பற்றிய விளம்பரத்தை கவனமாகப் படித்து சிந்திக்கவும்: விரும்பிய நிலையைப் பெறுவதற்கு உங்கள் முந்தைய அனுபவத்திலிருந்து சரியாக என்ன முக்கியம்? எடுத்துக்காட்டாக, மார்க்கெட்டிங் மேலாளர் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் விண்ணப்பதாரர், ஆனால் முந்தைய பதவியால் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட பணி அனுபவம் இல்லாதவர், இது சந்தைப்படுத்துதலுடன் தொடர்புடையது என்பதை வலியுறுத்த வேண்டும்: நீங்கள் நினைவு பரிசுகளை ஆர்டர் செய்வதில் ஈடுபட்டிருந்தால் அல்லது எடுத்துக்காட்டாக, விளம்பரங்களை ஒழுங்கமைக்க உதவியிருந்தால். நிகழ்வுகள், இவை அனைத்தும் பொறுப்புகளின் பட்டியலில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். நீங்கள் தலைமை பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்களா? தயவுசெய்து கவனிக்கவும் சிறப்பு கவனம்உங்கள் நிறுவன அனுபவம்.

உங்கள் வேலையில் நீங்கள் பயன்படுத்தினால் சிறப்பு கருவிகள், தொழில்நுட்பங்கள், மென்பொருள், அவர்களுக்கு பெயரிடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்: இது உங்களுடையதாக இருக்கலாம் ஒப்பீட்டு அனுகூலம். "NX அமைப்பைப் பயன்படுத்தி பாகங்கள் மற்றும் கூட்டங்களின் வடிவமைப்பு"; "கணக்கீடு ஊதியங்கள் 1C திட்டத்தில் பணியாளர்கள்"; "Axure இல் வலைத்தள இடைமுகங்களின் வளர்ச்சி" - அத்தகைய வரிகள் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி ஒரு விண்ணப்பத்தை அலங்கரிக்கும்.

முந்தைய வேலை இடங்களில் குறிப்பிட்ட சாதனைகளுக்கு குறிப்பிட்ட கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. தெளிவற்ற சொற்றொடர்கள் மற்றும் சூத்திரங்களைத் தவிர்க்கவும்: "விரிவான அனுபவம்"; "துறையின் செயல்திறனை அதிகரித்தல்"; "ஊடகத்துடன் தொடர்புகளை நிறுவுதல்," முதலியன. உங்கள் சாதனைகளை விவரிக்கும் போது, ​​நீங்கள் விதி மூலம் வழிநடத்தப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்: மிகவும் குறிப்பிட்டது, சிறந்தது. எண்களைக் கொடுங்கள் மற்றும் உங்கள் முன்முயற்சிகளின் உண்மையான உதாரணங்களைக் கொடுங்கள். "நிறுவனத்தின் விற்பனை அளவை ஆண்டுக்கு 40% அதிகரித்தல்"; "நிறுவன செய்தி தயாரிப்பாளர்களின் மேற்கோள் விகிதத்தை 3 மடங்கு அதிகரித்தல்" - உங்கள் விண்ணப்பத்தை நூற்றுக்கணக்கானவர்களிடையே தனித்து நிற்க, ஒரே மாதிரியான சில புள்ளிகள் போதும்.

விண்ணப்பம் பல பணியிடங்களைக் குறிக்கிறது, மற்றும் பொறுப்புகள் மற்றும் சாதனைகளின் பட்டியல் கிட்டத்தட்ட ஒரே மாதிரியாக இருந்தால், அத்தகைய CV ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு ஆர்வமாக இருக்க வாய்ப்பில்லை, ஏனெனில் வேட்பாளர் எதையும் நிரூபிக்கவில்லை. தொழில்முறை வளர்ச்சி. ஆனால் உங்கள் பணியிடங்கள் ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த சாதனைகளைக் கொண்டிருக்கலாம்! அவை உங்களுக்கு சிறியதாகத் தோன்றினாலும், அவை பேசத் தகுந்தவை.

ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது நீங்கள் பதவி உயர்வு பெற்றிருந்தால், அதை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பிரதிபலிக்க மறக்காதீர்கள். இதைச் செய்ய, ஒரு புதிய பணியிடத்தைச் சேர்த்து, முந்தைய நிறுவனத்தின் பெயரை உள்ளிட்டு, பொருத்தமான புலங்களில், புதிய பதவியின் பெயர், பணியின் காலம் மற்றும் மாற்றப்பட்ட பொறுப்புகள் மற்றும் சாதனைகளின் பட்டியலைக் குறிப்பிடவும்.

சுருக்கங்கள் மற்றும் தவறுகளைத் தவிர்க்கவும்.பெயர் கல்வி நிறுவனம், வேலை செய்யும் இடங்கள், பொறுப்புகளின் பட்டியல், சாதனைகள் - இதையெல்லாம் விரிவாக எழுதுங்கள். உங்கள் விண்ணப்பத்தில் சுருக்கங்கள் நிரம்பியிருந்தால், அவருக்குப் புரியாத கடிதங்களுக்குப் பின்னால் என்ன மறைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை முதலாளி யூகிக்க மாட்டார்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் தவறான தகவல்களை ஒருபோதும் சேர்க்காதீர்கள்! இல்லாத வேலைகள், பொறுப்புகள் மற்றும் திறமைகளை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கக்கூடாது. உங்கள் கனவு வேலையை நீங்கள் இந்த வழியில் பெறுவது சாத்தியமில்லை: நிறுவனத்தில் முதல் நாட்களே அதை வெளிப்படுத்தும். உங்கள் உண்மையான அனுபவத்தின் திறமையான விளக்கக்காட்சி மற்றும் உச்சரிப்புகளின் சரியான இடம் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துவது நல்லது.

உங்கள் விண்ணப்பம் மற்றும் வேலை தேடலுக்கு வாழ்த்துக்கள்!

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்டாய நிபந்தனை வேலை செய்யும் இடம். கட்டுமானத் திட்டத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களைப் பொறுத்து ஒரு ஊழியர் தனது பணியிடத்தை மாற்றுகிறார் - இன்று ஒரு தளத்தில், ஒரு மாதத்தில் மற்றொரு இடத்தில். உங்கள் பணியிடத்தை எவ்வாறு குறிப்பிடுவது பணி ஒப்பந்தம்இந்த வழக்கில்?

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் வேலை செய்யும் இடத்தைக் குறிக்க வேண்டும், மேலும் ஒரு ஊழியர் ஒரு கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம் அல்லது மற்றொரு பகுதியில் அமைந்துள்ள அமைப்பின் பிற தனி கட்டமைப்பு பிரிவில் பணியமர்த்தப்பட்டால், வேலை செய்யும் இடம் தனியைக் குறிக்கிறது கட்டமைப்பு அலகுமற்றும் அதன் இடம்.

இந்த கட்டுரை "வேலை செய்யும் இடம்" என்ற கருத்தை வரையறுக்கவில்லை என்றாலும், எங்கள் கருத்துப்படி, இது கருத்து " பணியிடம்"வேலை செய்யும் இடம்" என்ற கருத்து பணியாளர் பணிபுரியும் நிறுவனமாக புரிந்து கொள்ளப்பட வேண்டும், மேலும் "பணியிடம்" என்பது நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது பணியாளர் ஆக்கிரமித்துள்ள குறிப்பிட்ட இடமாகும்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 209, ஒரு பணியிடம் என்பது ஒரு ஊழியர் இருக்க வேண்டிய இடமாக அல்லது அவர் தனது வேலை தொடர்பாக வர வேண்டிய இடமாக புரிந்து கொள்ளப்பட வேண்டும், இது நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ முதலாளியின் கட்டுப்பாட்டில் உள்ளது.

ILO கன்வென்ஷன் எண். 155 இல் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம் உற்பத்தி சூழல்" (1981) ஒரு பணியிடத்தை பின்வருமாறு வரையறுக்கிறது: தொழிலாளர்கள் இருக்க வேண்டிய அல்லது அவர்களின் பணி தொடர்பாக செல்ல வேண்டிய அனைத்து இடங்களும், அவை நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ முதலாளியின் கட்டுப்பாட்டில் உள்ளன.

ஒரு பணியாளர் பல பணிநிலையங்களைக் கொண்டிருக்கலாம், மேலும் பணியிடமானது நிலையான, மொபைல் அல்லது மாறியாக இருக்கலாம்.

ஒரு ஊழியர் தனது பணிச் செயல்பாட்டைச் செய்யும் போது தனது பணியிடத்தை அடிக்கடி மாற்றினால், அவரது பணி பயணம் அல்லது மொபைல் இயல்பு என்று நாம் கூறலாம்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57, தேவையான சந்தர்ப்பங்களில், வேலையின் தன்மையை (மொபைல், பயணம், சாலையில், வேலையின் பிற தன்மை) தீர்மானிக்கும் நிபந்தனைகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்படுவதற்கு கட்டாயமாகும்.

தொழிலாளர் சட்டத்தில் பயணம் மற்றும் மொபைல் வேலை பற்றிய வரையறைகள் இல்லை என்ற உண்மையின் காரணமாக (அவை குறிப்பிடப்பட்டிருந்தாலும் தொழிலாளர் குறியீடு RF (கலை. 57, கலை. 168.1) மற்றும் பல்வேறு ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்), முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இந்த அல்லது அந்த வேலையை சுயாதீனமாக பயணம் அல்லது மொபைல் என வகைப்படுத்த உரிமை உண்டு. ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியல்களின் அடிப்படையில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 168.1) வேலை ஒப்பந்தத்தில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57) வேலையின் தன்மை குறிக்கப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளரின் குறிப்பிட்ட பணியிடத்தின் இருப்பிடம் அவரது நிரந்தர பணியிடத்தின் முகவரியுடன் ஒத்துப்போகாது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம்; அதன் இருப்பிடத்தை மாற்றுவதும் சாத்தியமாகும். வேலை ஒப்பந்தத்தில் வேலையின் தன்மையை கட்சிகள் வரையறுத்தால், இது முற்றிலும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறாது. எனவே, ஒரு ஒப்பந்த கட்டுமான நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பில்டர்கள் பல்வேறு கட்டுமான தளங்களில் பணிகளில் ஈடுபட்டுள்ளனர் - ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் முதலாளி அவர்களை எங்கு அனுப்புகிறார் என்பதைப் பொறுத்து. அதே நேரத்தில், பணியாளரின் பணி இடம் மாறாது - அது இன்னும் அதே முதலாளிதான், ஆனால் ஒரு கட்டுமானத் தொழிலாளியின் பணியிடம் முதலாளியின் தேவைகள் மற்றும் அவரது அறிவுறுத்தல்களைப் பொறுத்து மாறுகிறது.

நிச்சயமாக, கட்சிகள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் வேலை செய்யும் இடத்தை மட்டுமல்ல, பணியிடத்தின் இருப்பிடத்தையும் குறிக்கலாம். ஆனால் இந்த வகையான தகவல், கலையின் நான்காம் பாகத்தின் மூலம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57 கூடுதல் பணி நிலைமைகளைக் குறிக்கிறது, மேலும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் உரையில் சட்டத்திற்கு அதன் கட்டாய ஒப்புதல் தேவையில்லை.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் வேலைகள் (பொருள்களின் பட்டியலின் வடிவத்தில்) நிறுவப்பட்டால், முதலாளி அதை ஒருதலைப்பட்சமாக மாற்ற முடியாது. பணியாளரின் ஒப்புதல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை திருத்துவதற்கான எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவது தேவைப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 72). எங்கள் கருத்துப்படி, வேலை பயணம் அல்லது மொபைல் என்றால், வேலை ஒப்பந்தம் பணியாளர் தனது செயல்பாடுகளைச் செய்யும் ஒரு குறிப்பிட்ட பிரதேசத்தை நிர்ணயிக்க வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பகுதி. பிரதேசத்தின் எல்லைகள் அல்லது அத்தகைய பிரதேசங்களின் பட்டியல் கட்சிகளால் (பணியாளர் மற்றும் முதலாளி) பிரத்தியேகமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது, சட்டம் அவற்றை எந்த வகையிலும் கட்டுப்படுத்தாது.

வேலை கிடைக்கப் போகிறது புதிய வேலை, வேட்பாளர்கள் பொதுவாக தங்களைப் பற்றிய ஒரு சிறிய விளக்கத்தை எழுதுகிறார்கள். இதில் தனிப்பட்ட தரவு, கல்வி பற்றிய தகவல்கள், பணி அனுபவம், கூடுதல் தகவல் மற்றும் புதிய இடத்தில் விரும்பிய நிலை ஆகியவை அடங்கும். சில நேரங்களில், இது தேவையில்லை என்றாலும், பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் விண்ணப்பத்தில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. நீங்கள் இன்னும் வெளியேறுவதற்கான காரணத்தைக் குறிப்பிட விரும்பினால் என்ன எழுத வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. சிறந்த விருப்பம், எழுதப்பட்டதை நகலெடுக்கவும் வேலை புத்தகம்.

ஒரு விண்ணப்பம் ஏன் எழுதப்பட்டது?

ஒரு புதிய பணியாளரை அவர் தனது தொழில்முறை மற்றும் பற்றி அனைத்தையும் முழுமையாகக் கண்டுபிடிக்கும் வரை முதலாளி ஏற்றுக்கொள்ள மாட்டார் தனித்திறமைகள். எனவே, ஒரு புதிய பணியிடத்தைத் தேடத் தொடங்கும் போது, ​​​​உங்களைப் பற்றி சுருக்கமாக எங்களிடம் கூற வேண்டும், மிக முக்கியமான விஷயம், இதனால் முதலாளி உங்களை ஒரு பணியாளராகப் பற்றிய யோசனையைப் பெறுவார்.

இந்த நோக்கத்திற்காக, விண்ணப்பதாரருக்கான ஒரு சிறிய வணிக அட்டை, தன்னை விளம்பரப்படுத்துதல், கல்வி, பணி அனுபவம் மற்றும் தனிப்பட்ட தரவு பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட ஒரு விண்ணப்பத்தை உருவாக்குகிறது. பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களைப் பற்றிய கேள்வி எப்போதும் முதலாளியுடனான தனிப்பட்ட சந்திப்பின் போது கேட்கப்படுகிறது, எனவே பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் என்ன என்பதை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் சுருக்கமாக விளக்குவது நல்லது.

விண்ணப்பத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள பணிநீக்கத்திற்கான பொதுவான காரணங்கள் யாவை?

ஒரு நேர்காணலின் போது ஒரு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் என்ன கேள்விகளைக் கேட்பார் என்று யூகிப்பது கடினம் அல்ல, ஏனெனில் ஒவ்வொருவரும் முதலாளியின் இடத்தில் தங்களை கற்பனை செய்து கொள்ளலாம். உங்கள் வருங்கால ஊழியரைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்புவது, சாத்தியமான முதலாளி உங்களைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள விரும்புவது. உங்களைப் பற்றி சொன்ன உடனேயே உங்கள் முந்தைய வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள் என்ற கேள்வியை அவர் உங்களிடம் கேட்பார்.

எனவே, உங்கள் விண்ணப்பத்தில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணத்தை உங்கள் வேலைவாய்ப்பு பதிவில் குறிப்பிடவும் மற்றும் பணிநீக்கம் பற்றிய விவரங்கள் தொடர்பான துணைக் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் திட்டத்தைப் பற்றி சிந்திக்கவும்.

பணிநீக்கம் தன்னிச்சையானது என்று வைத்துக்கொள்வோம். இது ஒரு பொதுவான சூத்திரம். பெரும்பாலும், இந்த நெறிப்படுத்தப்பட்ட, முகமற்ற சொற்றொடர் விண்ணப்பத்தைப் படிக்கும் நபரிடம் எதுவும் சொல்லாது. எனவே, பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிடுகிறது " சொந்த விருப்பம்", உங்கள் விண்ணப்பத்திற்கு உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்களை இன்னும் விரிவாக விளக்கும் சில விவரங்களைச் சேர்க்கவும். எடுத்துக்காட்டுகள்:

சில உண்மைகள்

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தைக் குறிப்பிடுகையில், ஒரு தீவிரமான மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த முதலாளி, பணியமர்த்தும்போது, ​​முன்னாள் மேலாளரை அழைப்பதன் மூலம் இந்த சிக்கலை தெளிவுபடுத்த முடியும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். இது சம்பந்தமாக, உங்கள் முந்தைய நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டிய சூழ்நிலைகளை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கக்கூடாது. ஒரு மோசமான சூழ்நிலையைத் தவிர்க்க, உங்கள் பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களை எவ்வாறு சரியாக விளக்குவது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும்.

1. இந்த நிலையில் இருந்து வருவாய் எதிர்பார்த்ததை விட குறைவாக மாறியது, ஒட்டுமொத்த வேலை வெற்றிகரமாக இருந்தாலும், அதிகாரிகளிடமிருந்து புகார்கள் எதுவும் இல்லை.
2. வரையறுக்கப்பட்ட அளவிலான பொறுப்புகள் புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கும், தொழில்முறை நிலைகளை உயர்த்துவதற்கும், திறன்களை வளர்ப்பதற்கும் வாய்ப்பளிக்கவில்லை.
3. பணியின் அமைப்பை மேம்படுத்துவதற்கான பகுத்தறிவு திட்டங்களுக்கு கவனக்குறைவு, நிர்வாகத்தின் தவறான புரிதல் வேலை செய்வதற்கான விருப்பத்தை குறைத்தது.

பணிப் புத்தகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டால், பணிநீக்கத்திற்கான அடிப்படை ஒழுங்குமுறை குற்றம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரையைக் குறிப்பிடாமல், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் தவிர்க்கும் சொற்களைக் குறிப்பிடவும், மேலும் தனிப்பட்ட சந்திப்பின் போது இன்னும் விரிவாக விளக்கவும்.

பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தை எவ்வாறு குறிப்பிடுவது

உங்கள் விண்ணப்பம், HR நிபுணருக்கு அதில் உள்ள தகவல்களில் மட்டுமல்ல, தகவல் அளிக்கப்படும் விதத்திலும் ஆர்வமூட்டும் வகையில் எழுதப்பட வேண்டும்.

பயோடேட்டாவிற்கான வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணத்தை உருவாக்குவது சுருக்கமாகவும், குறிப்பிட்டதாகவும், உண்மையாகவும், திறமையாகவும் இருக்க வேண்டும்.

• சுருக்கம். பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தை வேலைவாய்ப்பு பதிவேட்டில் உள்ள அதே வார்த்தைகளில் குறிப்பிடவும். பதிவில் ஏதேனும் எதிர்மறையான புள்ளி இருந்தால், அதை நகலெடுக்க வேண்டாம், பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தின் பொதுவான புரிதலை இது பாதிக்காது என்றால் அதைத் தவிர்க்கவும். நேர்காணலின் போது உங்கள் பதிப்பை வழங்குவது நல்லது.
• உண்மைத்தன்மை. நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், வஞ்சகம் விரைவில் அல்லது பின்னர் வெளிப்படும். பொய்களை எழுத வேண்டாம், ஆனால் தவிர்க்கும் வார்த்தைகளை கொண்டு வாருங்கள். நீங்கள் சந்திக்கும் போது, ​​நீங்கள் செய்த தவறை நேர்மையாக விளக்க முயற்சிக்கவும். நேர்மையான வாக்குமூலத்தை முதலாளி பாராட்டுவார், இது ஒரு மோசமான பொய்யை விட சிறப்பாக இருக்கும். தவிர, உண்மையைச் சொல்வதற்கு மன உறுதியும் தேவை, அதாவது உங்களிடம் அது இருக்கிறது. இது சிறியது, ஆனால் ஒரு பிளஸ்.
• குறிப்பிட்ட. பொதுவான சொற்றொடர்கள் மற்றும் சூத்திரங்கள் அல்லது தேவையற்ற தகவல்களை எழுத வேண்டாம். முதலாவதாக, படிக்க கடினமாக உள்ளது, இரண்டாவதாக, தகவலை தெளிவாகவும் தெளிவாகவும் எவ்வாறு வழங்குவது என்று உங்களுக்குத் தெரியாது என்ற எண்ணம் உங்களுக்கு வரலாம்.
• எழுத்தறிவு. பிழைகளுடன் வரையப்பட்ட ஒரு ஆவணம் எதிர்மறையான தோற்றத்தை ஏற்படுத்தும் மற்றும் வேட்பாளரின் தொழில்முறை பற்றிய சந்தேகங்களை எழுப்பும்.

பணிநீக்கத்திற்கான நடுநிலை காரணங்களின் பட்டியல்

கூடுதல் தகவல்

முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து ஒரு குறிப்பு தேவைப்படலாம் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம். இந்த நேரத்தில் இந்த நிகழ்வு மிகவும் பிரபலமாக உள்ளது, எனவே ஊழல்கள் இல்லாமல் விட்டுவிடுவது நல்லது. ஒரு புதிய மேலாளரிடம் நீங்கள் பணிபுரிந்த பதவி இல்லை என்று கூறினால், இந்தத் தரவை நிரூபிக்க நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். தவிர, சாதகமான கருத்துக்களைஒரு புதிய நிறுவனத்தில் சேரும்போது உங்கள் முந்தைய வேலையில் இருந்து ஒரு பெரிய நன்மை.

ஒரு விதியாக, பணிநீக்கத்திற்கான உண்மையான காரணத்தைப் பற்றி நீங்கள் உண்மையில் பேச விரும்பவில்லை. வெளியேறுவதற்கான காரணம் ஒன்று அல்ல, ஆனால் பல இருந்தால், அவற்றில் ஒன்றை நீங்கள் மிகவும் நடுநிலையாக தேர்வு செய்யலாம். நீங்கள் பொய் சொல்லவில்லை, நீங்கள் சொல்ல விரும்பாததைக் குரல் கொடுக்கவில்லை என்று மாறிவிடும்.

வெளியேறுவதற்கான மிகவும் பிரபலமான நடுநிலை காரணங்கள்:

1. ஆக்கிரமிப்பு வகை, வேலையின் தன்மையை மாற்ற விருப்பம் இருந்தது.
2. உங்களுக்கு தொழில் வளர்ச்சிக்கான விருப்பம் உள்ளது மற்றும் அதை உணர விரும்புகிறீர்கள். உங்கள் முந்தைய வேலையில் முன்னேறவிடாமல் அவர்கள் ஏன் உங்களைத் தடுத்தார்கள் என்பதைச் சேர்க்கவும்.
3. சம்பளத்தில் திருப்தி இல்லை. சிலர் பணத்தைப் பற்றிப் பேசுவதில்லை. இந்த காரணம் உங்கள் விருப்பப்படி உள்ளது. பொதுவாக, அனைவருக்கும் பணம் தேவை, அதிக வருமானம் உள்ள இடத்தைத் தேடுவது இயல்பானது. உங்கள் முந்தைய சம்பளம் ஏன் திடீரென போதுமானதாக இல்லை என்பதை கொஞ்சம் விளக்குங்கள் (குடும்பத்திற்கு ஒரு புதிய கூடுதலாக, நீங்கள் ஒரு அடுக்குமாடி குடியிருப்பு வாங்குவதற்கு சேமிக்க வேண்டும், முதலியன).
4. நிறுவனம் மறுசீரமைக்கப்பட்டது, புதிய நிர்வாகம் வந்தது, வேலையின் தன்மை மாறியது.
5. வேறொரு பகுதிக்குச் செல்வது, அங்கு செல்வதற்கு சிரமமாகிவிட்டது, பயண நேரம் நியாயமற்றது.
6. நிறுவனம் அதன் இருப்பிடத்தை மாற்றியுள்ளது மற்றும் இந்த பகுதி மிகவும் சிரமமாக உள்ளது.

பணிப் புத்தகம் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அசாதாரணமான காரணத்தை குறிப்பாகக் குறிப்பிடவில்லை என்றால், பணிநீக்கம் செய்வதற்கான பொருத்தமான காரணத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது கடினம் அல்ல (இல்லாதது, வேலை நேரத்தில் குடிப்பழக்கம் போன்றவை).

ஒரு கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால், அத்தகைய செயல் ஏன் சாத்தியமானது என்பதை நீங்கள் விளக்க வேண்டும், தணிக்கும் காரணங்களைக் கண்டறிந்து, செய்த குற்றத்திற்கு நீங்கள் எப்படி வருத்தப்படுகிறீர்கள் மற்றும் வருந்துகிறீர்கள் என்ற செய்தியுடன் கதையை முடிக்க வேண்டும்.

குரல் கொடுக்கக் கூடாத காரணங்கள்

எந்தவொரு முதலாளியும் மோதல் இல்லாத, சமநிலையான, இனிமையான நபரை அருகில் பார்க்க விரும்புகிறார். எந்த சூழ்நிலையிலும் வெளியிட முடியாத பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள்:

1. விரோத உறவுகள், அணியில் மோதல்கள். சாத்தியமான எல்லா வழிகளிலும் திறமையைத் திருடி வளர்ச்சியைத் தடுக்கும் சக ஊழியர்களின் பொறாமை. தகவல்தொடர்பு திறன் மற்றும் மன அழுத்த எதிர்ப்பு ஆகியவை எந்தவொரு முதலாளியாலும் வரவேற்கப்படுகின்றன. உங்களிடம் அது இல்லையென்றால், வேலையில் ஏற்பட்ட சண்டைகளால், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு வழிவகுத்தது, இந்த விஷயத்தில் உங்களுக்கு நல்ல அறிவு இருந்தபோதிலும், இது ஒரு வேட்பாளராக உங்களுக்கு ஒரு பெரிய மைனஸை ஏற்படுத்தும்.
2. உங்களை மதிக்காத மோசமான முதலாளிகள். வெளியேறியதற்காக உங்கள் முதலாளிகளை நீங்கள் வெளிப்படையாகக் குறை கூற முடியாது. அதன் குறைபாடுகளை விவரிக்கவும், வாதங்களுடன் உங்கள் நியாயத்தை ஆதரிக்கவும். இது ஒரு பெரிய குற்றச்சாட்டாக இருக்கக் கூடாது.
3. பதவி உயர்வு கிடைக்கவில்லை. அத்தகைய காரணம், விண்ணப்பத்தை படிப்பவரை சிந்திக்க தூண்டலாம், பதவி உயர்வுக்கு ஏதேனும் காரணம் உள்ளதா? ஒருவேளை நீங்கள் இன்னும் தலைமை நிலையை அடையவில்லை.
4. நிரந்தரமானது கூடுதல் நேர வேலை. புதிய முதலாளி கூடுதல் மணிநேரம் வேலை செய்ய தொழிலாளர்களை நியமிக்கலாம். ஓவர் டைம் உங்களுக்கு முக்கியமானதாக இல்லை என்றால், உங்களுக்கு ஓவர் டைம் பிடிக்கவில்லை என்று குறிப்பிடாதீர்கள்.
5. தனிப்பட்ட காரணங்கள்: நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்வது, விசாரணையில் இருப்பது, விவாகரத்து போன்றவை.
6. பணியாளர்களுடன் நிறுவனத்தின் பணியின் அமைப்பு. அவர்கள் தங்கள் தகுதிகளை மேம்படுத்தவும், சிறப்பு பயிற்சிகள், படிப்புகள் போன்றவற்றை மேற்கொள்ளவும் தொடர்ந்து கட்டாயப்படுத்தப்பட்டனர்.
7. நிறுவப்பட்ட விதிகளை மீறி ஊதியம் வழங்குதல்.

எனவே, உங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் கட்டத்தில் உங்கள் வருங்கால முதலாளியிடம் உங்களை அவமானப்படுத்தாமல் இருக்க, பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தை எவ்வாறு சமர்ப்பிப்பது என்பது பற்றி கவனமாக சிந்தித்து, உண்மையிலிருந்து வெகுதூரம் விலகி, அதே நேரத்தில், உங்கள் வாய்ப்புகளைப் பாதுகாக்கவும். வேலை தேடுபவர்.

உங்கள் முந்தைய வேலையிலிருந்து நீங்கள் வெளியேறுவது தொடர்பான உங்கள் பதில்களை கவனமாகத் தயாரிக்க வேண்டும். இல்லையெனில், ஒரு விண்ணப்பதாரர் நேர்காணலுக்கு வந்தாலும், நிலைமை மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களை விளக்க முடியாவிட்டால், அவர் வேலையை மறுக்கலாம்.

தகுதியான காரணங்களின் பட்டியல்

பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தை விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடுவது மற்றும் அதை முடிந்தவரை வெற்றிகரமாக எவ்வாறு வழங்குவது என்பதைப் பற்றி சிந்திக்கும்போது, ​​​​வேலை புத்தகத்தில் (அது விட்டுவிட்டால்) உள்ளீட்டின் உள்ளடக்கத்துடன் வார்த்தைகளை இணைக்கவும். பணிப் பதிவு இல்லை என்றால், இந்த விஷயத்தில் நீங்கள் சுதந்திரமாக செயல்படலாம் மற்றும் உங்கள் நற்பெயருக்கு தீங்கு விளைவிக்காமல் ஒரு காரணத்தைத் தேர்வு செய்யலாம். எனவே, உங்கள் முந்தைய நிலையை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்தீர்கள்:

1. நீங்கள் வளர, வளர, புதிய உயரங்களை அடைய, பொருள் அடிப்படையில் உட்பட சிறந்த முடிவுகளை அடைய விரும்புகிறீர்களா?
2. நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு காரணமாக ஒரு நிறுவனம், துறை, தளம் மூடல், கலைப்பு மற்றும் பணியாளர்கள் குறைப்பு ஆகியவை இருந்தன.
3. உங்கள் மனைவியை வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றினால், நீங்கள் அவரைப் பின்தொடர்ந்து உங்கள் முந்தைய வேலையை விட்டுவிட்டீர்கள்.
4. எனது பணி அட்டவணையை ஏற்பாடு செய்வதை நிறுத்திவிட்டேன். வாரத்திற்கு இரண்டு பொதுவான விடுமுறை நாட்கள் தேவை, சுழலும் நாட்கள் அல்ல.
5. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை முதலாளி மீறியுள்ளார்.

பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​அவர்கள் புறப்பட்டதை விளக்கி, எதிர்கால ஊழியராக உங்களைப் பற்றிய நேர்மறையான எண்ணத்தை உருவாக்க உதவ வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

முடிவுரை

பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் எந்த சூழ்நிலையிலும் விண்ணப்பத்தில் எழுத முடியாத ஒன்றாக இருந்தால் தவறான தகவலைத் தவிர்ப்பதற்காக ஒரு விண்ணப்பத்தில் பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தை எழுதுவது எப்படி என்பதைப் பற்றி பேசலாம்.

ஒரு நடுநிலை வார்த்தைகளைக் குறிப்பிடவும், எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனப் பிரச்சினைகளில் நீங்கள் கண்ணுக்குப் பார்க்கவில்லை, ஆனால் தனிப்பட்ட சந்திப்பின் போது, ​​அசாதாரணமான குற்றம் சூழ்நிலைகளின் அபாயகரமான கலவையால் ஏற்பட்டது என்பதை நம்ப வைக்க முடியும்.

விண்ணப்பம் இந்த குறிப்பிட்ட முதலாளி உருவாக்கிய கேள்விகளைக் கொண்ட படிவத்தில் நிரப்பப்படாமல், இலவச வடிவத்தில் நிரப்பப்பட்டால், பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களைப் பற்றி நீங்கள் ஒரு விதியைச் சேர்க்க வேண்டியதில்லை. நேரில் ஒரு நேர்காணலில், வேலை மாற்றத்துடன் நிலைமையை விளக்குவது நல்லது, குறிப்பாக தொழிலாளர் குறியீட்டின் சிறந்த கட்டுரையின் காரணமாக நீங்கள் வெளியேற வேண்டியிருந்தால்.

உங்கள் பயோடேட்டாவில் "எப்போதும், ஒருபோதும், வெறுப்பு, ஒன்றுமில்லை, தவறு, பிரச்சனை, தோல்வி" போன்ற வார்த்தைகளை சேர்க்க வேண்டாம். உளவியலாளர்கள் எதிர்மறையான அர்த்தத்துடன் சொற்களைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கவில்லை. அவற்றை ஒத்த சொற்களால் மாற்றவும். உதாரணமாக, "தவறு" அல்ல, ஆனால் "மதிப்புமிக்க பாடம்".

கட்டுரைக்கான கருத்துகளில் கேள்விகளைக் கேளுங்கள் மற்றும் நிபுணர் பதிலைப் பெறுங்கள்

நல்ல மதியம், அன்பே நண்பரே!

"எனது விண்ணப்பத்தில் நான் எத்தனை வேலைகளைச் சேர்க்க வேண்டும்?" என்ற கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, யாராவது உங்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணைக் கொடுத்தால், இந்த அணுகுமுறை அடிப்படையில் தவறானது.

மிகவும் "எவ்வளவு", ஆனால் "எப்படி".

தயவு செய்து இந்த சிலேடையை மன்னிக்கவும், மொழிபெயர்ப்பு தேவையில்லை என நம்புகிறேன் :)

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் சேர்க்க வேண்டிய நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை மாறுபடலாம். மூன்று முதல் ஏழு வரை உகந்தது.

இதயத்தில் கை, நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய கேள்வி மிகவும் அடிப்படையானது அல்ல. கட்டுரையை இறுதிவரை படித்த பிறகு நீங்கள் என்னுடன் உடன்படுவீர்கள் என்று நம்புகிறேன்.

பின்வரும் அல்காரிதத்தைப் பின்பற்ற பரிந்துரைக்கிறேன்:

1. உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் நீங்கள் பணியாற்றிய அனைத்து நிறுவனங்களின் பட்டியலை எழுதுங்கள்.

முதலில், அடிப்படை தகவலை மட்டும் வழங்கவும்: நிறுவனத்தின் பெயர், பணியின் காலம் மற்றும் நிலை.

2. முதல் கட்டம்தொழில்: புள்ளி 1 இல் உள்ளபடி விடுங்கள். - பெயர், காலம், நிலை.

அவர்கள் பொதுவாக என்ன எழுதுகிறார்கள்?

சிங்கத்தின் பங்கு முந்தைய வேலையை விவரிக்கும் தோராயமாக பின்வரும் வடிவத்தைக் கொண்டுள்ளது:

டிராப்ஸ் எல்எல்சி, ஐடி துறையின் தலைவர், 2012-2014

• துறை நிர்வாகம்
• வணிக பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துதல்
• கூட்டுப் பணிகளைச் செய்தல்

மிகவும் கட்டுப்படுத்தப்பட்டு பல கேள்விகளை எழுப்புகிறது: இது என்ன வகையான நிறுவனம்? விண்ணப்பதாரரின் செயல்திறன் முடிவுகள் என்ன? அது என்ன துறை, எத்தனை பேர் வேலை செய்கிறார்கள்?

இந்தக் கேள்விகளைக் கண்டறிய, தேர்வாளர் தேயிலை இலைகளையோ அல்லது உங்களையோ யூகிக்க வாய்ப்பில்லை.

"ட்ரப்ஸ்" என்பது "கூகிள்" என்று மாற்றப்பட்டால், விஷயம் வேறுபட்டது, ஆனால்... பெரும்பாலும் இது உங்கள் வழக்கு அல்ல :)

எனவே அதை வித்தியாசமாக செய்வோம். மேலும் விரிவான மற்றும் அழகான:

3. கடந்த 8-10 ஆண்டுகளில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு தகவல்களுடன் கூடுதலாக வழங்குகிறோம்:

1. நிறுவனத்தின் பெயர்;
2. அமைப்பின் விளக்கம்;
3. வேலை காலம்;
4. வேலை தலைப்பு;
5. துணை அதிகாரிகளின் எண்ணிக்கை;
6. முக்கிய செயல்பாடுகள்
7. (அல்லது வேலையின் முக்கிய முடிவுகள்)

இது இப்படி இருக்கும்:

எனவே, எங்கள் பணி அனுபவத்தின் விளக்கத்தின் அடிப்படை பதிப்பு கிடைத்தது.

4. ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடத்திற்கான விண்ணப்பத்தை அனுப்பத் தயாராகும் போது, ​​நாங்கள் வரைகிறோம் விரிவான விளக்கம்இந்த காலியிடத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடைய நிறுவனங்களில் மட்டுமே பணிபுரிய வேண்டும்.

மீதமுள்ளவை பெயர், பதவி, பணி காலம் மட்டுமே. புள்ளி 1 இல் உள்ளபடி

ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு பிராண்டை உருவாக்குவது எப்படி?

ரெஸ்யூம்களைப் பார்க்கும்போது, ​​நன்கு அறியப்பட்ட பிராண்டுகள் கவனத்தை ஈர்க்கின்றன. உதாரணமாக, நீங்கள் லுகோயிலில் பணிபுரிந்திருந்தால், இது நிறைய சொல்கிறது மற்றும் உங்கள் விண்ணப்பத்தைப் பார்க்கும் நபரின் கவனத்திற்கு வராது.

ஆனால் நிறுவனம் தெரியவில்லை என்றால் என்ன செய்வது? அது சரி - அதிலிருந்து ஒரு பிராண்டை உருவாக்குங்கள் :)

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் சில சாதனைகள் உண்டு. ஒருவேளை இது சில TOP அல்லது மதிப்பீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. ஒருவேளை நீங்கள் தயாரிப்புகள் மற்றும் பொருட்களைப் பற்றி கேள்விப்பட்டிருக்கலாம். அல்லது பிரபலமான வாடிக்கையாளர்கள் உள்ளனர். உங்கள் நிறுவனத்தின் விளக்கத்தில் இதைப் பயன்படுத்தவும். அவளை கவர்ச்சியாக ஆக்குங்கள். கவர்ச்சிகரமான நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதியாக இருப்பது உங்களுக்கு வேலை செய்கிறது.

எனவே, நிறுவனத்தின் பெயருக்குப் பிறகு, குறிப்பிடவும்:

• நிறுவனத்தின் தளம்
• வணிகத்தைப் பற்றி சுருக்கமாக (மிகப்பெரிய..., பழமையான...., சந்தையில் 19 முதல்...), இது போன்ற பிராந்தியங்கள், நாடுகளில் செயல்படுகிறது. பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை
• பிரபலமான வாடிக்கையாளர்கள்
• ரெகாலியா. எடுத்துக்காட்டாக: தொழில்துறையில் TOP 100 இல் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய மற்றும் அத்தகைய போட்டியின் வெற்றியாளர்.

ஒரு பதவியை "உயர்த்துவது" எப்படி?

பொதுவாக, வேட்பாளர்கள் மிகவும் அடக்கமானவர்கள். வேலை புத்தகத்தில் உள்ள பெயரை எழுதுவது ஒரு விதி என்று பலர் கருதுகின்றனர். இது தேவையே இல்லை . நீங்கள் ஒரு நிபுணராகவோ அல்லது நிபுணராகவோ இருந்தால், பணியமர்த்துபவர் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றைப் பார்க்க மாட்டார். மேலும், புத்தகம் மற்றும் விண்ணப்பத்தில் உள்ள வேலை தலைப்புகளை ஒப்பிட்டுப் பாருங்கள்.

உதாரணம்: லாஜிஸ்டிக்ஸ் மேலாளர்

கொஞ்சம் கஞ்சன். அடக்கம் என்பது அலங்காரமாக இருக்கும் சந்தர்ப்பம் இதுவல்ல. இப்போதெல்லாம் எல்லோரும் மேலாளர் என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள். வர்த்தக தளத்தின் மேலாளருடன் ஒரு சங்கம் உடனடியாக எழுகிறது.

உண்மையில், அந்த நபருக்கு கீழ்படிந்த 6 பணியாளர்கள் உள்ளனர். அவர் தலைவர் என்று மாறிவிடும். எனவே எழுதுங்கள்:

தளவாடத் துறையின் மேலாளர் (அவருக்குக் கீழ்ப்பட்ட 6 பேர் - மேற்பார்வையாளர்கள், நிபுணர்கள்)

மற்றொரு உதாரணம்:

விற்பனை கண்காணிப்பு குழுவின் முன்னணி நிபுணர்.

இது மிகவும் தெளிவாக இல்லை மற்றும்இன்னும் சுவாரசியமாக இருப்பது நல்லது:

விற்பனை நிர்வாகத்தின் முன்னணி நிபுணர். வடமேற்கு மற்றும் மத்திய பிராந்தியங்களில் விற்பனையை கண்காணித்தல்.

அம்சங்கள் மற்றும் சாதனைகள்

பிராண்டுகள் கவனத்தை ஈர்க்கின்றன என்று நாங்கள் கூறினோம். எண்களும் சில சின்னங்களும் ஒரே மாதிரியான பாத்திரத்தை வகிக்கின்றன.

உதாரணத்திற்கு:

சின்னங்களுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். அவர்களில் சிலர் (நீங்கள் யூகித்தீர்கள், "$") கிட்டத்தட்ட மாயமாக செயல்படுகின்றன.

சுருக்கமாக:

ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடத்திற்கு தனி ரெஸ்யூம் தயார் செய்கிறோம்.

1. பணி அனுபவப் பிரிவில் (பணித் தளத்தின் ஸ்கிரிப்ட் மற்றும் உங்கள் விருப்பங்களைப் பொறுத்து அந்தப் பிரிவு "தொழில் மேம்பாடு" அல்லது வேறு ஏதாவது என அழைக்கப்படலாம்), கடந்த 8-10 ஆண்டுகளில் பணிபுரிந்த காலங்களை நாங்கள் உள்ளடக்குகிறோம்.
2. நீங்கள் குறிவைக்கும் காலியிடத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடைய புள்ளிகளை (நிறுவனம், நிலை, செயல்பாடுகள் மற்றும் சாதனைகள்) விரிவாக விவரிக்கிறோம். மீதமுள்ள புள்ளிகள் குறிப்பிடுவதற்கு மட்டுமே: நிறுவனத்தின் பெயர், நிலை, வேலை காலம்.
3. மேலே காட்டப்பட்டுள்ளபடி, நிறுவனம், நிலை, செயல்பாடுகள் மற்றும் சாதனைகளை "அலங்கரிக்கிறோம்".
4. உரையின் அளவை மதிப்பிடுகிறோம். "பணி அனுபவம்" பிரிவு தோராயமாக ஒரு பக்கத்தின் ¾ ஆகும். சுருக்கத்திற்கு, மேலே உள்ள படத்தில் உள்ளதைப் போல அட்டவணை வடிவத்தில் அதைச் செய்வது நல்லது.

இன்றைக்கு நான் விடுப்பு எடுக்கிறேன். உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், முதன்மைப் பக்கத்தில் உள்ள “தொடர்புகள்” பிரிவில் அல்லது கட்டுரைக்கான கருத்துகளில் அவர்களிடம் கேளுங்கள்.

கட்டுரையில் உங்கள் ஆர்வத்திற்கு நன்றி.

உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருந்தால், பின்வருவனவற்றைச் செய்யுங்கள்:

1. சமூக ஊடக பொத்தான்களைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம் உங்கள் நண்பர்களுடன் பகிரவும்.
2. ஒரு கருத்தை எழுதுங்கள் (பக்கத்தின் கீழே)
3. வலைப்பதிவு புதுப்பிப்புகளுக்கு குழுசேரவும் (சமூக ஊடக பொத்தான்களின் கீழ் படிவம்) மற்றும் கட்டுரைகளைப் பெறவும் நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் தலைப்புகளில்உங்கள் மின்னஞ்சலுக்கு.

இனிய நாள்!