முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு பணியாளரிடமிருந்து பகுதிநேர வேலையை எவ்வாறு அகற்றுவது. ஒரு ஊழியர் அதே நிறுவனத்தில் தனது முக்கிய வேலையில் தொடர்ந்து பணியாற்றினால், அவரிடமிருந்து உள் பகுதிநேர வேலையை எவ்வாறு அகற்றுவது

நிரந்தர பணியாளர்கள் பற்றாக்குறை அல்லது ஒரு முறை, ஆனால் அதிக அளவு வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் ஏற்படும் போது அவர்கள் நாடப்படுகின்றனர். ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​உள் பகுதி நேர வேலையின் விதிமுறைகள் மற்றும், நிச்சயமாக, பகுதி நேர வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஆனால் இந்த காலம் காலாவதியாகும் முன் ஒரு காலியிடத்தை நிரப்ப வேண்டிய அவசியம் மறைந்துவிடும். இந்த வழக்கில், விடுமுறை காலத்திற்கு மாற்றாக முன்னர் கையெழுத்திட்ட ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வது அவசியம்.

ஒருங்கிணைந்த பதவிகளை ரத்து செய்வதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிகள்

ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ள எந்தவொரு தரப்பினராலும் ரத்துசெய்யப்படலாம். ஒப்பந்தத்தின் முடிவிலும் செயல்முறையின் போதும் இதைச் செய்யலாம்.

பகுதிநேர ஒத்துழைப்பை நிறுத்துவதற்கான காரணங்கள் பின்வருமாறு:

• ஒப்பந்தத்தின் இறுதி தேதி நெருங்குகிறது;
• திறந்த காலியிடத்திற்கான சேர்க்கை நிரந்தர ஊழியர்;
• மேலும் இந்த வேலையைச் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. துவக்குபவர் முதலாளி;
• பணியாளரின் முன்முயற்சி அவருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட வேலையைச் செய்ய மேலும் தயக்கத்தில் வெளிப்படுத்தப்படலாம்.

பகுதி நேர வேலை ஒரு தன்னார்வ அடிப்படையில் பிரத்தியேகமாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஊழியர் ஒரு சிறப்பு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த பிறகு, எனவே ஒரு தரப்பினரால் எடுக்கப்பட்ட முடிவு ஒப்பந்தத்தை முழுமையாக ரத்து செய்வதற்கான காரணமாகும்.

ஒருங்கிணைந்த பதவிகளை ரத்து செய்வதற்கான நிபந்தனைகள்

முன்பு ஏற்கப்பட்ட ரத்து வேலை ஒப்பந்தம்எழுத்துப்பூர்வ ஆவணத்தை வழங்குவதன் மூலம் மட்டுமே பதவிகளின் சேர்க்கை சாத்தியமாகும். ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி காரணமாக ரத்து செய்யப்படுவது மட்டுமே விதிவிலக்கு.

ரத்து செய்வது முதலாளியின் முன்முயற்சியாக இருந்தால், பணியாளருக்கு கட்டாய முன் அறிவிப்புடன் ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. கடமைகளுடன், கூடுதல் கட்டணம் பகுதி நேர பணியாளரிடமிருந்து அகற்றப்படுகிறது. பணியாளருக்கு குறைந்தபட்சம் 72 மணிநேரம் அல்லது மூன்று நாட்களுக்கு முன்னதாக அறிவிக்கப்பட வேண்டும். இந்த காலம் அதிகரிக்கலாம், ஆனால் குறைக்கப்படாது.

ஒரு ஊழியர் முன்முயற்சியைக் காட்டும்போது, ​​அவருக்கு கூடுதல் பதவியை வழங்குவதை நிறுத்துவதற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணியாளர் முன்கூட்டியே விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தால், இந்த கோரிக்கையை நிராகரிக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

இணைக்கும் நிலைகளை ரத்து செய்வதற்கான உத்தரவை எவ்வாறு சரியாக வழங்குவது?

கூடுதல் தொழிலில் கடமைகளை நீக்குவது எப்போதும் நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் தீர்மானத்தின் அடிப்படையில் நடைபெறுகிறது. நிறுவனங்களில் உள்ள அனைத்து உத்தரவுகளும், சேர்க்கை அகற்றப்பட்டவை உட்பட, ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவத்தில் T-8 இல் வழங்கப்படுகின்றன.

பகுதிநேர பதவிகளை பதிவு செய்தல் மற்றும் அதை அகற்றுவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 60.1 மற்றும் 60.2 இல் பரிந்துரைக்கப்பட்ட சட்டத்தின் விதிமுறைகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. உத்தரவுகளை வழங்கும்போது இந்த உண்மை பிரதிபலிக்க வேண்டும். எடுக்கப்பட்ட முடிவை சரியாக ஒருங்கிணைக்க, அலுவலக வேலைகளில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட பல முறைகளுக்கு இணங்க வேண்டியது அவசியம். அமைப்பின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்ட தருணத்திலிருந்து மட்டுமே உத்தரவு நடைமுறைக்கு வருகிறது. வழங்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியாளரின் கையொப்பம் இருக்க வேண்டும்.

நிலைகளை இணைப்பதற்கான கூடுதல் கட்டணத்தை ரத்து செய்ய உத்தரவு - மாதிரி

ஒரு உள் பகுதிநேர பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கூடுதல் கட்டணம் கூடுதல் வேலையின் செயல்திறனுக்காக நிறுவப்பட்டுள்ளது. ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதன் மூலம் கூடுதல் கட்டணம் எதுவும் செலுத்த வேண்டாம். ஆர்டர் மூலம் மட்டுமே கூடுதல் கட்டணம் ரத்து செய்ய முடியும். இதைச் செய்ய, ஒரு தனி ஆவணத்தை வரைய வேண்டும் அல்லது பல பதவிகளை நிறுத்துவதற்கான ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை நிறுத்துவதற்கான ஒரு பிரிவைச் சேர்க்க வேண்டும்.

ஒரு தனி ஆவணத்தில் இருக்க வேண்டும்:

• கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துவதை நிறுத்த உத்தரவு;
• பகுதி நேர பணியாளர் விவரங்கள்;
• ரத்து செய்யப்பட்ட தேதி;
• முன்பு திரட்டப்பட்ட கொடுப்பனவின் அளவு.

பணியாளரின் முன்முயற்சியில் பதவிகளின் கலவையை ரத்து செய்ய உத்தரவு - மாதிரி

கூடுதல் வேலையைச் செய்வதற்கு முன்னர் ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றுவதை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவுக்கு தெளிவான அறிக்கை தேவைப்படுகிறது.

இது குறிக்க வேண்டும்:

• ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மாற்றுவதற்கு உட்பட்ட ஒரு காலியிடம்;
• ஒப்பந்தத்தின் முடிவு தேதி;
• தற்காலிக கடமைகளைச் செய்த ஊழியரின் முழு பெயர்;
• ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடிப்பதற்கான காரணம்;
• ஒதுக்கப்பட்ட கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவைக் குறிக்கும் பகுதி நேர வேலைக்கான கட்டணங்களை மேலும் திரட்டுவதை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவு.

பகுதி நேர பணியாளருக்கு மதிப்பாய்வுக்காக உத்தரவு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. ஆவணத்தில் கையொப்பமிட அவர் கடமைப்பட்டுள்ளார், இதன் மூலம் கூறப்பட்ட உண்மைகளுடன் உடன்படுகிறார். ரத்து செய்யப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் உண்மையை சவால் செய்ய ஒரு பணியாளரை குறியீடு அனுமதிக்காது. ஒழுங்குடன் பழகுவதற்கும் உடன்படுவதற்கும் மட்டுமே அவருக்கு உரிமை உண்டு.

இந்த ஒப்பந்தத்தின்படி பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கூடுதல் பணி ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட தேதிக்கு முன்னதாகவே ரத்து செய்யப்படலாம். பதவிகளின் (தொழில்களின்) கலவையை அகற்றுவதற்கான உத்தரவின் மூலம் ரத்துசெய்தல் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும். உதாரணமாக ஒரு மாதிரியைப் பயன்படுத்தி அதன் உள்ளடக்கம் மற்றும் வெளியீட்டின் அம்சங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

சேர்க்கை: கருத்து மற்றும் முக்கிய அம்சங்கள்

இணைத்தல் நிலைகள் (தொழில்கள்) உள் பகுதி நேர வேலையிலிருந்து வேறுபடுத்தப்பட வேண்டும், அதில் பணியாளர் சுயாதீனமாக வேலை செய்கிறார். பணி ஒப்பந்தம்முக்கிய வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை நேரத்திற்கு வெளியே.

இவை முற்றிலும் வேறுபட்ட தொழிலாளர் ஆட்சிகள், அவற்றைக் கலப்பது கால அட்டவணைகள், தொழிலாளர்களின் ஊதியக் கணக்கீடுகள், அவர்களின் சராசரி வருவாய், விடுமுறை ஊதியம், தற்காலிக ஊனமுற்றோர் கொடுப்பனவுகள் போன்றவற்றில் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத பிழைகளுக்கு வழிவகுக்கிறது.

சீரமைப்பு என்றால் என்ன, அது எவ்வாறு நிறுவப்பட்டது?

வகைகளில் ஒன்று கூடுதல் வேலைபணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டது - கலவை கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. 60.2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

சேர்க்கை என்பது ஒரு பணியாளரின் செயல்திறன், முக்கிய வேலைக்கு இணையாக, மற்றொரு தொழிலில் (நிலை), அத்துடன் தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளரின் கூடுதல் ஊதியத்திற்கான கடமைகளின் செயல்திறன் (தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 151) ரஷ்ய கூட்டமைப்பு). இது சாதாரண வேலை நேரத்திற்குள் முக்கிய வேலையிலிருந்து விலக்கு இல்லாமல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

"தொழில்களின் சேர்க்கை" என்ற கருத்து நீல காலர் தொழில்களைக் குறிக்கிறது, மேலும் "பதவிகளின் சேர்க்கை" என்பது ஊழியர்கள் மற்றும் நிபுணர்களைக் குறிக்கிறது.

கலவைக்கு உங்களுக்கு இது தேவைப்படும்:

• இதற்கு பணியாளரின் கட்டாய ஒப்புதல்;
• கூடுதல் வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தம்;
• பதவிகளை (தொழில்களை) இணைப்பதில் ஒரு முதலாளியின் உத்தரவை வழங்குதல்.

ஆர்டர் பின்வரும் புள்ளிகளை உள்ளடக்கியது:

• குறிப்பிட்ட வகை கூடுதல் வேலை;
• அதன் அளவு மற்றும் உள்ளடக்கம்;
• காலக்கெடுவை;
• கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 151 இன் படி). கூடுதல் கட்டணம் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையில் அல்லது ஒருங்கிணைந்த பதவிக்கான (தொழில்) சம்பளத்தின் சதவீதமாக அமைக்கப்படலாம்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினருக்கு தொடர்புடைய உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் எழுவது உத்தரவின் வெளியீட்டில் உள்ளது.

முதலாளியால் வழங்கப்பட்ட கூட்டு உத்தரவின் நகல் நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்படுகிறது. பின்னர், நேர தாளில் பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலை நேரங்களின் பதிவு மற்றும் இந்த உத்தரவின் அடிப்படையில், பணியாளர் திரட்டப்பட்டு ஊதியம் மற்றும் பிற தேவையான கொடுப்பனவுகளை செலுத்துகிறார்.

கலவையை நிறுத்துதல்

கலவையின் வடிவத்தில் கூடுதல் கடமைகளின் செயல்திறன் இரண்டு வழிகளில் நிறுத்தப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 60.2 இன் பகுதி 4):

• கூடுதல் வேலையை ஒதுக்கும்போது கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் நிறுவப்பட்ட காலத்தின் காலாவதியின் போது தானாகவே;
• ஒரு தரப்பினரின் வேண்டுகோளின்படி திட்டமிடலுக்கு முன்னதாக, மூன்று வேலை நாட்களுக்கு முன்னதாக மற்ற தரப்பினருக்கு எழுத்துப்பூர்வ எச்சரிக்கையுடன். கலவையை அகற்றுவதற்கான உத்தரவை முதலாளி பிறப்பித்தால் போதுமானதாக இருக்கும்.

ஆர்டரை வழங்குவதற்கான அடிப்படையானது, சேர்க்கையை நிறுத்துவதில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரால் முடிக்கப்பட்ட கூடுதல் ஒப்பந்தத்தைக் குறிக்க வேண்டும்.

அத்தகைய ஆர்டருக்கான ஒருங்கிணைந்த படிவம் இல்லாததால், நிறுவனத்தின் குணாதிசயங்களின் அடிப்படையில் முதலாளி அதன் படிவத்தை சுயாதீனமாக உருவாக்கி அங்கீகரிக்க முடியும்.

ஊழியர் தனது கையொப்பத்திற்கு எதிராக வழங்கப்பட்ட உத்தரவை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும், மேலும் அதன் நகலை கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

30.04.2018, 9:12

சக ஊழியர்கள் வெளியில் இருக்கும் போது ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் வேலைகளை வழங்குவதற்கான ஒரு சிறந்த வழி ஆவணப்படுத்துதல்சேர்க்கை. செயல்முறை கலை விதிகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. 60.2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் தொகுப்பில் தற்காலிக அதிகரிப்பு நடைமுறையில் செயல்படுத்த, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தம் தேவை. அதிகரித்த பணிச்சுமையின் காலத்தின் முடிவு, இணைத்தல் நிலைகளை ஒழிப்பதற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தால் குறிக்கப்படுகிறது (மாதிரிக்கு கண்டிப்பாக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட வடிவம் இல்லை).

நிலைகளை இணைப்பதன் சாராம்சம்

ஒரு கலவையை பதிவு செய்வதற்கான காரணம் ஊழியர்களில் ஒருவரின் நீண்டகால நோய், மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது விடுமுறையாக இருக்கலாம். தற்காலிகமாக இல்லாத ஊழியர் உறுப்பினரின் பொறுப்புகளை விநியோகிப்பது ஒரு அதிகாரி அல்லது பலரின் ஈடுபாட்டுடன் மேற்கொள்ளப்படலாம். பின்வரும் கட்டாய நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், சேர்க்கை முடிக்கப்பட்டதாகவும் சட்டப்பூர்வமாகவும் கருதப்படும்:

• தற்காலிக அடிப்படையில் கூடுதல் பொறுப்புகளை வழங்குவதற்கு ஊழியர் எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புதல் அளித்தார் அல்லது தற்காலிகமாக இல்லாத அதிகாரியின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை அவருக்கு மாற்றத் தொடங்கினார்;
• நிறுவனத்தில் எந்த சேவை நீளமும் உள்ளவர்களுக்கு இந்த கலவையை பதிவு செய்யலாம்;
• அதிகரித்த பணிச்சுமை காலத்தில், பணியாளர் அதிக சம்பளம் பெறுவார்.

கலவையை ரத்து செய்வதற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம் முடிவடையும் வரை, ஊழியர் தனது செயல்பாட்டுக் கடமைகளையும், இல்லாத சக ஊழியரின் பணித் தொகுதியையும் முழுமையாகச் செய்ய வேண்டும். பகுதி நேர வேலை முக்கிய நிலையில் செயல்படுத்தப்படும் செயல்பாட்டிலிருந்து வேறுபட வேண்டும். செயல்முறைக்கான சட்டத் தேவைகளில் ஒன்று, பணி அட்டவணையை மாற்றாமல் பகுதிநேர வேலை மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

ஆவணப்படுத்துதல்

படிப்படியாக, பகுதிநேர பணியாளர்களை நியமிப்பதற்கான முழு நடைமுறையும் பின்வருமாறு குறிப்பிடப்படலாம்:

1. ஒரே நேரத்தில் இரண்டு பதவிகளுக்கான முழு அளவிலான பொறுப்புகளை நிறைவேற்றக்கூடிய வேட்பாளர்களின் தேர்வு.
2. எதிர்கால பகுதிநேர கூட்டாளருடன் உரையாடலை நடத்துதல் அல்லது தற்காலிகமாக ஒரு கலவையை ஏற்பாடு செய்வதற்கான திட்டத்துடன் அவருக்கு எழுதுதல்.
3. முதலாளியின் கோரிக்கைக்கு எழுத்துப்பூர்வ பதிலைத் தொடர்ந்து வாய்மொழி ஒப்புதல் பெறுதல்.

அடுத்த கட்டம் தற்போதைய வேலை ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும். ஆவணம் பணியாளரின் புதுப்பிக்கப்பட்ட வேலை செயல்பாட்டை விவரிக்க வேண்டும். ஒப்பந்தம் இரண்டு நகல்களில் வரையப்பட்டு, நடைமுறையில் ஈடுபட்டுள்ள அனைத்து நபர்களின் கையொப்பங்களால் சான்றளிக்கப்படுகிறது. கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் உரை பின்வரும் தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• ஊழியர் அவருக்கு கூடுதல் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை வழங்குவதற்கான அறிவிப்பு மற்றும் முன்மொழிவைப் பெற்றார் என்ற உண்மையை பதிவு செய்தல்;
• பணி மறுபகிர்வு செய்யப்பட வேண்டிய பணியாளர் பதவியின் பெயரைக் குறிக்கிறது;
• பணியாளர் உண்மையில் வாங்கிய புதிய கடமைகளின் பட்டியல்;
• கலவையை பாதுகாக்கும் காலம்;
• கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு (கூடுதல் வருவாயின் நிலையான தொகை அல்லது சம்பளத்தின் சதவீதமாக).

பணியாளரின் கையொப்பம் ஆவணத்தில் ஒட்டப்பட்ட பிறகு, முதலாளி சேர்க்கைக்கான உத்தரவை வழங்க வேண்டும்.

பதிவை எவ்வாறு செயல்தவிர்ப்பது

பதிவை ரத்து செய்யும்போது, ​​​​இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன:

1. கூடுதல் ஒப்பந்தம் காலாவதியானது.
2. பணியாளரின் முன்முயற்சியில் பகுதிநேர வேலையை முன்கூட்டியே நிறுத்துதல்.

முதல் வழக்கில், ஆவணம் தானாகவே அதன் பொருத்தத்தை இழக்கிறது. கூடுதலாக, பதவிகளின் கலவையை ரத்து செய்வது முறைப்படுத்தப்பட்டது (கூடுதல் ஒப்பந்தம் வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஒருங்கிணைந்த அங்கமாக இருக்கும்). மேலாளரால் வழங்கப்பட்ட உத்தரவின் அடிப்படையில், கணக்கியல் துறை பகுதி நேர பணியாளருக்கு கூடுதல் சம்பளத்தை நிறுத்த முடியும். பதவிகளின் கலவையை ரத்து செய்வதற்கான மாதிரி ஆர்டர் கீழே உள்ளது:

கூடுதல் ஒப்பந்தம் முன்கூட்டியே முடிவடைந்தால், பணியாளர் முன்முயற்சி எடுத்து முதலாளிக்கு தனது நோக்கத்தை முன்கூட்டியே தெரிவிக்கிறார் - கலவையை முடிப்பதற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் தேதிக்கு 3 நாட்களுக்கு முன்பு. அறிவிப்பு எழுத்துப்பூர்வமாக வெளியிடப்பட்டுள்ளது. இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை உருவாக்கலாம் அல்லது முதலாளிக்கு அறிவிப்பை அனுப்பலாம். படிவங்கள் எந்த வடிவத்திலும் தொகுக்கப்படுகின்றன.

கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடிப்பதற்கான தொடக்கக்காரராகவும் முதலாளி செயல்பட முடியும். அவர் எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க வேண்டும் எடுக்கப்பட்ட முடிவுஆர்வமுள்ள கட்சிகள். அறிவிப்பின் உரை சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. தங்கள் முக்கிய மற்றும் பகுதிநேர பதவிகளில் பணிபுரிந்த ஊழியர்கள், அறிவிப்பு படிவத்தை நன்கு அறிந்திருக்கிறார்கள் மற்றும் அதில் தங்கள் கையொப்பத்தை இடுகிறார்கள். ஆர்வமுள்ள அனைத்து பங்கேற்பாளர்களின் செயல்களும் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டுள்ளன என்பதை உறுதிப்படுத்த இந்த கையாளுதல் அவசியம்.

இந்த சூழ்நிலைகளில், பகுதிநேர வேலைவாய்ப்பை நிறுத்துவதற்கான தனி கூடுதல் ஒப்பந்தம் தேவையில்லை. மேலாளரிடமிருந்து ஒரு ஆர்டரை வழங்கவும், அதில் சேர்க்கையின் இறுதி தேதியைக் குறிப்பிடவும் போதுமானது. இரண்டு நிலைகளில் கடமைகளைச் செய்த ஊழியர் கையொப்பத்திற்கு எதிரான உத்தரவின் உரையை நன்கு அறிந்தவர்.

ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருக்கு தனிப்பட்ட கணக்கியல் சட்டத்தின்படி SZV-M இன் நகலை வழங்குவது சாத்தியமில்லை, ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​தனிப்பட்ட அறிக்கைகளின் நகல்களை (குறிப்பாக, SZV-M மற்றும் SZV-STAZH) கொடுக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ) இருப்பினும், இந்த அறிக்கையிடல் படிவங்கள் பட்டியல் அடிப்படையிலானவை, அதாவது. அனைத்து ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவல்களையும் கொண்டுள்ளது. அத்தகைய அறிக்கையின் நகலை ஒரு பணியாளருக்கு மாற்றுவது என்பது மற்ற ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவை வெளிப்படுத்துவதாகும்.< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

பட்டியல்

ஓவெச்ச்கின் எந்த வடிவத்திலும் அறிவிப்பை வரையவும், மூன்று வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு, பணியை நிறுத்துவது குறித்து பணியாளருக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும் கையொப்பத்திற்கான அறிவிப்பு: பதவிகளின் சேர்க்கைக்கான ஆணை எண்.

1. மார்ச் 2, 2013 முதல் டிரைவர் ஓ.எஸ்.க்கு ஆர்டரை ரத்துசெய்யவும். நிலைகளை இணைப்பதன் அடிப்படையில் கூரியராக கூடுதல் பணிகளைச் செய்வது பற்றி ஓவெச்ச்கின்
2. .கணக்கியல் (அத்தியாயம்.

சேர்க்கை மற்றும் அதன் முடிவு: பதிவு செய்வதற்கான சரியான நடைமுறை

ஊழியர் தனது கையொப்பத்திற்கு எதிராக வழங்கப்பட்ட உத்தரவை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும், மேலும் அதன் நகலை கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அத்தகைய உத்தரவு, நிலைகளை (தொழில்களை) இணைப்பதற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை ரத்து செய்வதற்கான உத்தரவு என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது முற்றிலும் துல்லியமானது அல்ல. மாநில அமைப்புகள், உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் செயல்பாடுகளின் செயல்பாட்டில் உருவாக்கப்பட்ட நிலையான மேலாண்மை காப்பக ஆவணங்களின் பட்டியலின் 19 வது பிரிவின் படி, சேமிப்பக காலங்களைக் குறிக்கும், அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

ஆகஸ்ட் 25, 2010 N 558 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் கலாச்சார அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி, சேர்க்கைக்கான உத்தரவு (மற்றும் அதன் ரத்துசெய்தல்) பணியாளர்களுக்கான உத்தரவு மற்றும் 75 ஆண்டுகளாக நிறுவனத்தில் வைக்கப்பட வேண்டும்.

கலவையின் முடிவை எவ்வாறு முறைப்படுத்துவது

மறுபுறம், பணியமர்த்தல் குறித்த இரண்டாவது உத்தரவு (பகுதிநேர வேலைக்காக) இல்லாதது, பகுதிநேர வேலையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இல்லாதது மற்றும் வேலை நேரத்திற்குள் பணியாளரின் உண்மையான செயல்திறன் ஆகியவை வேலை செய்யப்பட்டதைக் குறிக்கிறது. ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில். இந்த விஷயத்தில் கட்சிகள் ஆவணங்களை சரியான வடிவத்தில் கொண்டு வருவது அவசியம் என்று தோன்றுகிறது, கூடுதல் வேலை எந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் செய்யப்படுகிறது என்பதைத் தீர்ப்பது. இந்த வழக்கில் கூடுதல் வேலை பகுதி நேர அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், ஏனெனில் இது ஒரு வேலை நேரத்திற்குள் நிகழ்கிறது, அதற்காக ஊழியருக்கு சம்பளம் வழங்கப்படவில்லை, ஆனால் விகிதத்தை விட 0.5 மடங்கு கூடுதல் கட்டணம்.

முக்கிய வேலை அல்லது பகுதி நேர வேலை வேறு எந்த குழப்பமும் இல்லை பட்ஜெட் நிறுவனம்- 2003 இன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின்படி, பள்ளி தலைமை ஆசிரியர் பதவிக்கு பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டார்.

ஒரு பணியாளருக்கு எதிராக இருந்தால் அவரிடமிருந்து கடமைகளின் கலவையை எவ்வாறு அகற்றுவது.

எனவே, முதலாளிகள் "லாபகரமான" அடிப்படையில் ரஷ்யாவில் சுற்றுலா, சானடோரியம்-ரிசார்ட் சிகிச்சை மற்றும் பொழுதுபோக்கு ஆகியவற்றை ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு (பெற்றோர், வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் மற்றும் குழந்தைகள்) ஏற்பாடு செய்வதற்கான சேவைகளுக்கு செலுத்தும் செலவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியும்.< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < …

ஒரு ஊழியர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கிறார்: முதலாளியின் பங்கு (பகுதி 1) பணியாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பத்தை வழக்கமாக கையாளுகிறார்.

இணைத்தல் பதவிகளை ரத்து செய்வதற்கான உத்தரவை எவ்வாறு வெளியிடுவது?

கவனம்

மூன்று வேலை நாட்களுக்கு முன்னதாகவே மற்ற தரப்பினருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிப்பதன் மூலம் கலவையை முன்கூட்டியே ரத்து செய்ய அமைப்பு மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் உரிமை உண்டு. இந்த செயல்முறை கட்டுரை 60.2 மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது தொழிலாளர் குறியீடு RF. "தொழில்களின் (பதவிகள்) கலவையை எவ்வாறு பதிவு செய்வது" என்ற பதிலில் இருந்து 3.

ஆவணப் படிவங்கள்: பிரபலமான கேள்விகள் “ஆல்பா” INN 7708123459, KPP 770801001, OKPO 98756423 அமைப்பின் முழுப் பெயர் Ovechkin இயக்கிக்கு நாங்கள் தொழில்களை இணைக்கும் முறையில் பணியை நிறுத்துவதற்கான அறிவிப்பு (நிலைகள்) 201/1 மாஸ்கோ விரும்பும் 201/1 மார்ச் 2, 2013 முதல், கூரியர் நிலையை இணைப்பதற்கான ஆர்டர் ரத்துசெய்யப்பட்டது. இயக்குனர் ஏ.வி. Lvov மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டது: 02/19/2013 O.S..

ஒருங்கிணைந்த நிலைகளை அகற்றுவதற்கான உத்தரவு (மாதிரி)

அதே நேரத்தில், உண்மையில், பணியாளர் சாதாரண வேலை நேரத்திற்குள் வேலையைச் செய்தார், ஒரு வேலை நேர தாள் அவருக்காக வைக்கப்பட்டது, அவை பகுதி நேர வேலையின் அறிகுறிகளாகும், பகுதி நேர வேலை அல்ல. ஆணைப்படி, பணியாளரின் தனிப்பட்ட அறிக்கையின் அடிப்படையில், 0.5 மடங்கு விகிதத்தில் கூடுதல் கட்டணம் ரத்து செய்யப்பட்டது. இந்த சூழ்நிலையில், ஒரு தகராறு எழுகிறது: எந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் - பகுதி நேர அல்லது பகுதி நேர - முதலில், கலை படி?

68 தொழிலாளர் குறியீடு இரஷ்ய கூட்டமைப்பு, பணியமர்த்தல் உத்தரவு வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு இணங்க வேண்டும், இது இந்த வழக்கில் கவனிக்கப்படவில்லை: வேலை ஒப்பந்தத்தில் - 1.5 விகிதங்கள்; பணியமர்த்தல் வரிசையில் முக்கிய வேலைக்கு 1 வீதம் மற்றும் பகுதி நேர வேலைக்கு 0.5 விகிதம் உள்ளது, இரண்டாவதாக, வெளிப்படையான முரண்பாடு உள்ளது. ஒருபுறம், வேலைவாய்ப்பு ஆணையில் 0.5 விகிதங்களில் வேலை செய்வது பகுதி நேரமாகும் என்பதற்கான நேரடி அறிகுறியைக் கொண்டுள்ளது.

பணியாளரின் அனுமதியின்றி ஒரு பகுதி நேர வேலையை அகற்றுவது சட்டப்பூர்வமானதா?

நான் கூடுதல் கல்வி ஆசிரியராகவும் 0.5 முறை ஆய்வக உதவியாளராகவும் பணிபுரிகிறேன். இயக்குனரின் உத்தரவின் பேரில், பகுதி நேர சம்பளத்தில் 0.5 என்னிடமிருந்து அகற்றப்பட்டு மற்றொரு பணியாளருக்கு மாற்றப்பட்டது. என் தரப்பில் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் இல்லை. எனது பணிச்சுமையில் ஏற்பட்ட மாற்றம் குறித்து முதலாளியிடமிருந்து எந்த எச்சரிக்கையும் இல்லை.

முதலாளி சட்டப்பூர்வமாக செயல்பட்டாரா, மேலும் தெளிவுபடுத்துவதற்கு ஒருவர் எங்கு திரும்பலாம்? சுருக்கு Victoria Dymova ஆதரவு ஊழியர் Pravoved.ru இங்கே பார்க்க முயற்சிக்கவும்:

• பணியாளரின் அனுமதியின்றி கலவையை அகற்றுவது சட்டப்பூர்வமானதா?
• கற்பித்தல் மற்றும் கற்றல் நடவடிக்கைகளின் துணைத் தலைவர்களிடமிருந்து கற்பித்தல் குணகங்களை அகற்றுவது சட்டப்பூர்வமானதா?

நீங்கள் மாஸ்கோ மற்றும் மாஸ்கோ பிராந்தியத்திற்கான கட்டணமில்லா ஹாட்லைனை அழைத்தால் விரைவாக பதிலைப் பெறலாம்: 8 499 705-84-25 வரியில் இலவச வழக்கறிஞர்கள்: 9 வழக்கறிஞர்களிடமிருந்து பதில்கள் (1)

• மாஸ்கோவில் உள்ள அனைத்து சட்ட சேவைகளும் 15,000 ரூபிள் இருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இழப்பீடு மாஸ்கோ சேகரிப்பு.

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் சேர்க்கைகளை ரத்து செய்வதற்கான நடைமுறை

தொழிலாளர் கோட் படி, கூடுதல் நேர வேலை நேரம் மற்றும் ஒரு அரை (முதல் இரண்டு மணி நேரம்) மற்றும் பின்னர் இரட்டை நேரம். பகுதி நேர வேலை - வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில் - ஒரே விகிதத்தில். எனவே, முதலாளி, ஊழியர் தனது மாதந்தோறும் அதிக வேலை செய்கிறார் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைமணிநேரம், அவருடன் ஒரு பகுதிநேர வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை வரைகிறது, மேலும் இந்த மணிநேரங்கள் கூடுதல் நேரங்கள் அல்ல, ஆனால் பகுதிநேர வேலையின் மணிநேரம் ஆகும்.

நடைமுறையில், இதுபோன்ற வழக்குகள் பெரும்பாலும் பாதுகாப்புக் காவலர்கள், காவலர்கள், கொதிகலன் ஆபரேட்டர்கள் - அதாவது ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுடன் நிகழ்கின்றன. வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ் சேர்க்கை? ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கைகள் சேர்க்கப்படும் போது, ​​அது சில நேரங்களில் முதலாளிக்கு உண்மையான தலைவலியாக மாறும். இதற்கு அவர் மட்டுமே காரணம், ஊழியர் ஒரு கணக்காளராக நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட்டார்.

சேர்க்கை மற்றும் பகுதி நேர வேலை பற்றி: விண்ணப்ப நடைமுறை

தகவல்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பணம் செலுத்தக்கூடாது என்பதற்காக இது செய்யப்பட்டது: வேலையில் ஏற்பட்ட விபத்து தொடர்பாக, ஊழியர் இரு பணியிடங்களுக்கும் பணம் செலுத்துவதற்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை வழங்கினார். பணியாளர் உள் விதிகளால் நிறுவப்பட்ட நேர வரம்புகளுக்குள் பணியாற்றினார் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், பகுதி நேர வேலை ஒப்பந்தம் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, ஆனால் உண்மையில் அது இருந்தது வேலை நேரம், முக்கிய வேலைக்காக அமைக்கப்பட்டது. பணியாளர் இந்த வேலையை ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் (முக்கிய வேலை நேரத்தில்) செய்தார் என்று நாங்கள் கருதினால், பகுதி நேர அடிப்படையில் அல்ல (வேலை நேரத்திற்கு வெளியே), அவர் சேர்க்கைக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தியிருக்க வேண்டும். சேர்க்கப்படும் சராசரி வருவாய்அதை கணக்கிடும் போது பணியாளர்.

ஆனால், இதுவும் செய்யப்படவில்லை.

பெரும்பாலும், முதலாளிகளுக்கு மனித வளங்களை மறுபகிர்வு செய்ய வேண்டிய அவசியம் உள்ளது. அதன்படி, பதவிகளை இணைப்பதற்கான ஒரு உத்தரவை சரியாக நிறைவேற்றுவது என்பது பணியாளர் துறை ஊழியர்கள் மற்றும் நிறுவன மேலாளர்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டிய ஒரு ஒருங்கிணைந்த திறமையாகும். தளத்தின் ஆசிரியர்கள் ஆவணத்தை வரைவதற்கான நடைமுறையையும், கலவை தொடர்பான பிற ஆவணங்களையும் புரிந்து கொள்ள முடிவு செய்தனர்.

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 60.2 ஒரு பணியாளர் பதவிகள் மற்றும் தொழில்களை இணைக்கும் சாத்தியத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே சேர்க்கை சாத்தியமாகும். அதே நேரத்தில், வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியை மட்டுமல்லாமல், அவரது அல்லது மற்றொரு தொழிலில் உள்ள மற்ற கடமைகளையும் செய்ய அவர் ஒப்படைக்கப்படலாம். இந்த வேலைக்கு, பணியாளருக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த உரிமை உண்டு ஊதியங்கள். ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த வேலையை மட்டுமல்ல, மற்றொரு பணியாளரின் கடமைகளையும் செய்யும் பல வகையான சட்ட உறவுகளை சட்டம் வழங்குகிறது. அவற்றை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

பகுதி நேர செயல்பாடுகளின் வகைகள்

தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டம் கூடுதல் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான சட்ட உறவுகளின் பின்வரும் வடிவங்களை அடையாளம் காட்டுகிறது:

1. தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளரின் கடமைகளைச் செய்வது உட்பட, சேவைப் பகுதிகளை இணைத்தல் அல்லது விரிவுபடுத்துதல் அல்லது பணியின் அளவை அதிகரித்தல்;
2. பகுதி நேர வேலை.

வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தில் மேற்கொள்ளப்படும் கூடுதல் கடமைகளின் செயல்திறன் சேர்க்கையை உள்ளடக்கியது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளரின் பணி அட்டவணை காலை 8 மணி முதல் மாலை 5 மணி வரை இருந்தால், இந்த நேரத்தில் அவர் தனது சொந்த கடமைகள் மற்றும் கூடுதல் பணிகளைச் செய்கிறார். இந்த விஷயத்தில் அவர் வேறொரு தொழில் தொடர்பான வேலையைச் செய்கிறார் என்பது குறிப்பாக கவனிக்கத்தக்கது.

"பகுதி நேர வேலை" என்ற கருத்து, கூடுதல் வேலை செய்யும் ஒரு ஊழியருடன் இரண்டாவது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட வேண்டும் என்பதாகும். இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது முக்கிய வேலையிலிருந்து ஓய்வு நேரத்தில் நடைபெற வேண்டும். அதாவது, ஒரு ஊழியர் 8 முதல் 17 வரை பணிபுரிந்தால், 17 முதல் 19 வரை அவர் இரண்டாவது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்ய வேண்டும். இந்த விஷயத்தில், அதை வலியுறுத்துவோம் வேலை புத்தகம், பகுதி நேர பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவர் இரண்டாவது ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்ததாக பதிவு செய்யலாம்.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அதே தொழில் அல்லது நிலையில் சேர்க்கை நிகழும் சந்தர்ப்பங்களில், சேவை பகுதிகளை விரிவுபடுத்துவது அல்லது வேலையின் அளவை அதிகரிப்பது பற்றி பேசலாம்.

தற்காலிகமாக இல்லாத ஊழியரின் கடமைகளைச் செய்யும்போது, ​​​​பணியாளர் தனது சிறப்பு அல்லது நிலை மற்றும் மற்றொன்றில் கடமைகளைச் செய்ய ஒப்படைக்கப்படலாம்.

கூடுதல் வேலை வழங்குவதை பதிவு செய்வதற்கான தற்போதைய நடைமுறை நிறுவனங்களின் நடைமுறையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இது பல செயல்களைக் கொண்டுள்ளது, அதை நாங்கள் கீழே விவாதிப்போம்.

சேர்க்கைக்கான முன்மொழிவைத் தயாரித்தல்

அத்தகைய முன்மொழிவின் வடிவம் சட்டமன்றச் செயல்களில் வரையறுக்கப்படவில்லை. எனவே, ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் இந்த ஆவணம் இலவச வடிவத்தில் வரையப்படுகிறது. முன்மொழிவைப் பெற்ற பிறகு, பணியாளர் அதில் "ஒப்புக்கொள்கிறார்" அல்லது "ஏற்கவில்லை" என்று குறிக்க வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு செயல்பாட்டின் போது இணைப்பதற்கான சாத்தியக்கூறு விவாதிக்கப்பட்டால், அத்தகைய சலுகையை உருவாக்க வேண்டிய அவசியம், கொள்கையளவில், மறைந்துவிடும், ஏனெனில் அத்தகைய விவரங்களை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் ஒப்புக் கொள்ளலாம்.

வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் முடிவு

கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் பகுதிநேர வேலை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் இருக்க வேண்டும். முதலாவதாக, பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் பணி ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது என்று சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. பணியாளர் கூடுதல் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் தொழில் அல்லது நிலை பற்றிய தரவு உள்ளிடப்படுகிறது, பணியின் நோக்கம் மற்றும் அதன் விவரங்கள் குறிப்பிடப்படுகின்றன. வழக்கமான வேலை நேரங்களில் வேலை செய்யப்படும் என்ற தகவலை உள்ளிடுவது கட்டாயமாகும், மேலும் காலக்கெடுவும் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. கூடுதலாக, ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கான கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு பற்றிய தரவு இருக்க வேண்டும்.

கூடுதல் ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகளில் வெளியிடப்பட்டது என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு, அதில் ஒன்று பணியாளரிடம் உள்ளது. ஊழியர் தனது நகலின் ரசீதை ஆவணத்தில் கையொப்பம் மற்றும் ரசீது தேதியுடன் உறுதிப்படுத்துகிறார், அது முதலாளியிடம் உள்ளது.

ஒரு நிறுவனத்தில் பதவிகளை இணைக்க உத்தரவு

கடைசி கட்டத்தில், ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் நிலைகளை இணைப்பதற்காக அதன் சொந்த மாதிரி வரிசையை உருவாக்குகிறது - இந்த ஆவணத்தின் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. அதன் மாதிரி கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

உத்தரவின் இறுதிப் பத்திகள் நியமனத்திற்கான அடிப்படையைக் குறிக்கும், அத்துடன் மேலாளர்கள் மற்றும் கணக்காளரின் கையொப்பங்களுடன் ஆவணத்தை சான்றளிக்க வேண்டும்.

நிலைகளை இணைப்பதற்கான கூடுதல் கட்டணம்

படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 151, பகுதி நேர வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் பணம் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கூடுதல் ஒப்பந்தத்திலும், ஒழுங்குமுறையிலும் சரி செய்யப்படுகிறது. இது சம்பந்தமாக, நிலைகளை இணைப்பதற்கான கூடுதல் கட்டணத்திற்கான மாதிரி உத்தரவு சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை.

ஒருங்கிணைந்த பதவிகளை ரத்து செய்தல்

நிலைகளின் கலவையை ரத்து செய்வதற்கான வழிமுறை, அது எவ்வாறு முறைப்படுத்தப்பட்டது என்பதைப் பொறுத்தது. பணியாளர் கூடுதல் பதவியை வகிக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தை ஆர்டர் குறிப்பிட்டால், இந்த காலத்திற்குப் பிறகு ரத்து தானாகவே நிகழ்கிறது. சட்ட உறவு காலவரையின்றி முறைப்படுத்தப்பட்டிருந்தால், அதை ரத்து செய்வதற்கான உத்தரவை உருவாக்குவது அவசியம், அதற்கான காரணத்தைக் குறிக்கிறது.

ஊழியர் அல்லது முதலாளியின் முன்முயற்சியில் சட்ட உறவுகளை நிறுத்துவது முறைப்படுத்தப்படலாம். முதல் வழக்கில், பணியாளர் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கிறார். இரண்டாவது வழக்கில், கூடுதல் செயல்பாடுகளை முடிப்பதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர் முதலாளி ஒரு அறிவிப்பை சமர்ப்பிக்கிறார். அதற்கான உத்தரவை இந்த மூன்று நாட்களுக்குள் வெளியிட வேண்டும்.

தற்போதுள்ள சட்டம், இணைத்தல் பதவிகளை ஒழிப்பதற்கான மாதிரி உத்தரவை அங்கீகரிக்கவில்லை, எனவே அது தன்னிச்சையான வரிசையில் வரையப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், அதில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

1. வேலை தலைப்பு;
2. வேலை முடிக்கும் காலம்;
3. அதன் அளவு;
4. ஊதியத்தை அமைக்கவும்.

ஒருங்கிணைந்த பதவிகளை அகற்றுவதற்கான மாதிரி உத்தரவு கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு ஊழியர் கூடுதல் செயல்பாடுகளைச் செய்ய மறுப்பது அவருடைய உரிமை என்பதை நாங்கள் வலியுறுத்துகிறோம். இந்த உரிமையைப் பயன்படுத்துவது மேலாளரின் தரப்பில் எந்த சட்டரீதியான விளைவுகளையோ அல்லது அபராதங்களையோ ஏற்படுத்தாது.