ஷிப்ட் அட்டவணை மற்றும் அதன் ஒப்புதலுக்கான ஆர்டர். பணி அட்டவணை: உங்களுக்கு இது ஏன் தேவை மற்றும் அதை எவ்வாறு உருவாக்குவது

2018 - 2019க்கான ஷிப்ட் அட்டவணையை எவ்வாறு உருவாக்குவது

உற்பத்தி செயல்முறைக்கு தொடர்ச்சி தேவைப்படும் நிறுவனங்களில் ஷிப்ட் அட்டவணைகளை வரைவது அவசியம். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், தொழில்துறை செயல்முறையின் காலம் தொழிலாளர்களுக்கு சாத்தியமான வேலை நேரத்தை கணிசமாக மீறுகிறது.

ஷிப்ட் வேலையை அறிமுகப்படுத்தும் போது மற்றும் ஒரு அட்டவணையை உருவாக்கும் போது, ​​தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்து கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (LC RF) கட்டுரைகள் 103, 372. ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது நடைமுறையில் இருந்தால், அது அட்டவணையை அதன் பிற்சேர்க்கைகளில் ஒன்றாக மாற்றுவது நியாயமானது.

ஒரு அட்டவணையை வரையும்போது, ​​​​பின்வருவனவற்றில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்:

1. ஒரு பணியாளரின் மொத்த வேலை நேரம் நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 91).
2. சில குடிமக்களுக்கு, ஒரு சிறப்பு நேர ஆட்சி நிறுவப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 94).
3. விடுமுறைக்கு முன் வரும் ஷிப்டின் கால அளவு 1 மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது. இது சாத்தியமில்லாத சில தொடர்ச்சியான உற்பத்தி நிறுவனங்களில், ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் ஓய்வு நேரம் வழங்கப்படுகிறது அல்லது பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் கூடுதல் நேரம் செலுத்தப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 95).
4. இரவில், மாற்றத்தின் காலம் 1 மணிநேரம் குறைக்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 96 இன் பகுதி 2).
5. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, 1 ஊழியருக்கு ஒரு வரிசையில் 2 ஷிப்ட்களை ஒதுக்க அனுமதிக்கப்படவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 103 இன் பகுதி 5).
6. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வாரந்தோறும் ஓய்வுக்காக ஒதுக்கப்படும் நேரம் குறைந்தபட்சம் 42 மணிநேரம் தொடர்ந்து இருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 110).

பெரும்பாலும் வாரத்திற்கு வேலைக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட மொத்த நேரம் நிறுவப்பட்ட தரத்தை மீறுகிறது. இந்த வழக்கில், வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவை அறிமுகப்படுத்துவது நல்லது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 104), இது உள் விதிகளில் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் விதிமுறைகள்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 104 இன் பகுதி 4).

ஷிப்ட் அட்டவணை அறிமுகம்

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 103 புதிய பணி அட்டவணைகளுடன் ஊழியர்களை அறிமுகப்படுத்த நிர்வாகத்தின் நேரடி பொறுப்பை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இது செயல்படுத்தப்படுவதற்கு 1 மாதத்திற்கு முன்பு செய்யப்பட வேண்டும்.

ஷிப்ட் அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு முன்பு, நிறுவனம் சாதாரண வேலை நேரத்தின் கீழ் இயங்கினால், கலையின் தேவைக்கேற்ப 2 மாதங்களுக்கு முன்பே புதுமைகளை ஊழியர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்துவது அவசியம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 74 (அத்தகைய அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்துவது தொழில்நுட்ப அல்லது உற்பத்தி செயல்பாட்டில் வெளிப்படையாக மாற்றமாக இருக்கும்).

மாதிரி ஷிப்ட் அட்டவணை: இலவசமாகப் பதிவிறக்கவும்

ஆவண ஓட்டத்தை ஒருங்கிணைப்பதற்காக நிறுவனத்தில் ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணை உருவாக்கப்பட்டது. இந்த ஆவணத்திற்கு தேசிய வடிவம் இல்லை.

மாதிரி ஷிப்ட் அட்டவணையில் இருக்க வேண்டும்:

• நிறுவனத்தின் பெயர், அட்டவணையை அங்கீகரிக்கும் மேலாளரின் நிலை;
• அது அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட கட்டமைப்பு அலகு பெயர்;
• ஆவணம் வரையப்பட்ட தேதி, அத்துடன் அது செல்லுபடியாகும் காலம்;
• வரிசையாக தொழிலாளர்களின் முழு பெயர்கள், அவர்களின் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது;
• மாதத்தின் நாட்கள்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட நபர் மாதத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில் எந்த மாற்றத்தை மேற்கொள்கிறார் என்பதற்கான அறிகுறி;
• வேலை நேரம் (ஷிப்டின் தொடக்கம் மற்றும் முடிவு);
• ஓய்வு.

ஷிப்ட் அட்டவணை 2018 - 2019 - மாதிரி இணைப்பிலிருந்து மாதிரி ஷிப்ட் அட்டவணையைப் பதிவிறக்கலாம்.

நிறுவனத்தில் ஷிப்ட் அட்டவணை இலவச வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது, ஆனால் தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. சட்டமன்ற உறுப்பினர் ஊழியர்களின் அட்டவணையில் முன்கூட்டியே பழக்கப்படுத்துதல் மற்றும் அதிலிருந்து விலகல்களின் அனுமதி பற்றிய கட்டாய விதிகளை வழங்கியுள்ளார்.

நீங்கள் HR இல் பணிபுரிந்தால், ஒரே நேரத்தில் பல பணிகளை நீங்கள் அடிக்கடி கையாள வேண்டியிருக்கும். உங்கள் பொறுப்புகள் மிகவும் மாறுபட்டதாக இருக்கலாம் மற்றும் சிறந்த திறமைகளைக் கண்டறிந்து ஈர்ப்பது மட்டுமல்லாமல், பணியாளர் ஊக்கத்தை மேம்படுத்துதல் மற்றும் பயிற்சி மற்றும் கல்வியை நிர்வகித்தல் ஆகியவை அடங்கும்.

ஒரே நேரத்தில் பல வேலைகளை ஏமாற்றுபவர்களுக்கு, நீங்கள் ஒழுங்காக இருக்க மற்றும் ஒரு துடிப்பைத் தவறவிடாமல் இருக்க அனுமதிக்கும் ஒரு அமைப்பை உருவாக்குவது முக்கியம். இதற்கு நீங்கள் எக்செல் டெம்ப்ளேட்களைப் பயன்படுத்தலாம். ஆனால் உங்கள் இலக்குகளுக்கு ஏற்ற சிறந்த எக்செல் டெம்ப்ளேட்களை எவ்வாறு கண்டுபிடித்து தேர்ந்தெடுப்பது? முக்கிய HR Excel டெம்ப்ளேட்களை மதிப்பாய்வு செய்து மதிப்பாய்வு செய்துள்ளோம், மேலும் ஒவ்வொரு டெம்ப்ளேட்டின் சுருக்கமான விளக்கத்தையும் பதிவிறக்க இணைப்புடன் வழங்குகிறோம்.

Smartsheet இல் HR டெம்ப்ளேட்களை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதையும் நாங்கள் உங்களுக்குக் காண்பிப்போம், இது விரிதாள் அடிப்படையிலான ஒத்துழைப்புக் கருவியாகும், இது Excel ஐ விடவும் உங்கள் HR செயல்முறைகளை எளிதாக்குவதற்கு சக ஊழியர்களுடன் ஒத்துழைக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.

2018-2019க்கான ஷிப்ட் அட்டவணை - மாதிரிஅட்டவணை வடிவத்தில், ஷிப்ட் வகை வேலைகளுடன் ஒரு நிறுவனத்தில் தயாரிப்பது கட்டாயமாகும். எங்கள் கட்டுரையிலிருந்து அத்தகைய அட்டவணையை வரைவதற்கும் நிரப்புவதற்கும் விதிகளைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி எந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஷிப்ட் அட்டவணை பயன்படுத்தப்படுகிறது?

ஷிப்ட் அட்டவணை (இனி GS என குறிப்பிடப்படுகிறது) நிறுவப்பட்ட ஷிப்ட் வேலை அட்டவணைகளுடன் நிறுவனங்களில் பயன்படுத்துவதற்கு கட்டாயமாகும். ஷிப்ட் வேலை, இதையொட்டி, தொழிலாளர்களால் வழங்கப்பட வேண்டிய / வழங்கப்பட வேண்டிய உற்பத்தி சுழற்சி, வேலை நாளின் அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட நீளத்தை மீறும் சந்தர்ப்பங்களில் அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 103).

எனவே, கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 94, தீங்கு விளைவிக்கும் / கடினமான / ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட தொழிலாளர்களின் வேலை நாள் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது:

• 8 மணிநேரம் - 36 மணிநேரம் சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரத்துடன்;
• 6 மணிநேரம் - 30 மணிநேரம் சுருக்கப்பட்ட வாரத்துடன்.

கூடுதல் வழக்குகளுக்கு விதிவிலக்குகள் வழங்கப்படுகின்றன. வேலை ஒப்பந்தங்களுக்கான ஒப்பந்தங்கள். இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், ஊழியர்களின் ஒப்புதலுக்கு உட்பட்டு, அதிகபட்ச வேலை நாள் அதிகரிக்கப்படலாம்:

முக்கியமான! வேலை நாள் நீட்டிப்பு என்பது கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் தொழில்/தொழில்துறை ஒப்பந்தத்தில் கட்டாய பிரதிபலிப்புக்கு உட்பட்டது.

சாதாரண வேலை நிலைமைகளின் கீழ் அதிகபட்ச வேலை நாள் சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை, ஆனால் கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 91 வேலை வாரத்தின் அதிகபட்ச கால அளவை வரையறுக்கிறது: இது 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. இது சம்பந்தமாக, பல நிறுவனங்கள், இடைவிடாத உற்பத்தி செயல்முறையை உறுதி செய்வதற்காக மற்றும்/அல்லது அதிக உபகரண சுமை மற்றும் அதிகரித்த தயாரிப்பு வெளியீடு காரணமாக தொழில்துறை உற்பத்தியின் செயல்திறனை அதிகரிக்க, பல-ஷிப்ட் இயக்க முறைக்கு மாறுகின்றன.

ஷிப்ட் அட்டவணையை வரைவதற்கான விதிகள்

HS ஐ தொகுக்கும்போது, ​​பின்வரும் கட்டுப்பாடுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்:

• வாரத்திற்கு தடையற்ற ஓய்வு காலம் 42 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 110);
• மாற்றீட்டின் போது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 103 இன் பகுதி 5) உட்பட, ஒரு ஊழியர் தொடர்ச்சியாக 2 ஷிப்டுகளில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதில்லை;
• விடுமுறைக்கு முந்தைய நாட்களில், வேலை நாளின் நீளம் 1 மணிநேரம் குறைக்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 95 இன் பகுதி 1);
• இரவு ஷிப்ட்கள் பகல் ஷிப்டுகளை விட 1 மணிநேரம் குறைவாக இருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 96 இன் பகுதி 2).

கலையின் பகுதி 3 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 103, சிவில் கோட் வரையும்போது, ​​நிறுவனத்தில் (ஒன்று இருந்தால்) ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். பொது ஒப்பந்தங்கள், ஒரு விதியாக, கூட்டு ஒப்பந்தத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன. அதே நேரத்தில், ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் பூர்வாங்க தகவல்தொடர்பு நிபந்தனை பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே அத்தகைய அட்டவணைகளை அறிமுகப்படுத்துவது சாத்தியமாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 103 இன் பகுதி 4).

ஷிப்ட் அட்டவணைகளை நிரப்புவதற்கு உதாரணமாக எதைப் பயன்படுத்தலாம்

சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட HS படிவம் எதுவும் இல்லை, எனவே ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் சொந்த மாதிரியை உருவாக்குகிறது. ஜனவரி 5, 2004 எண் 1 இன் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட T-13 என்ற ஒருங்கிணைந்த படிவத்தை அடிப்படையாக எடுத்துக்கொள்வது மிகவும் வசதியானது.

மேலும், நிறுவனம் ஒரு மாதிரி ஷிப்ட் அட்டவணையை உருவாக்கினால், T-13 படிவத்திலிருந்து வேலை நேரத்தை பதிவு செய்வதற்கான நேர தாள் படிவத்தில், 1-6 நெடுவரிசைகள் மட்டுமே மிகவும் பொருத்தமானவை. கூடுதலாக, ஹெச்எஸ் ஒரு தனி நெடுவரிசையை வழங்க முடியும், அதில் பணியாளர் அதைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள கையொப்பமிடுவார்.

முக்கியமான! ஊழியர்கள் ஒருவரையொருவர் மாற்றுவதற்கு தற்காலிகமாக ஒப்புக்கொள்ள முடிவு செய்தால், அவர்கள் வேலையில் இல்லாத பட்சத்தில் அதை மனதில் கொள்ள வேண்டும். ஒழுங்கு நடவடிக்கைஅட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஷிப்ட் பணியாளர் பணிக்கு வராத செலவை ஏற்றுக்கொள்வார்.

முதலாளி மாற்றத்தின் காலத்தை மாற்ற வேண்டும் அல்லது சிவில் கோட் மற்ற திருத்தங்களைச் செய்ய வேண்டும் என்றால், ஒரு புதிய ஆவணம் வரையப்பட வேண்டும், இது தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்புடன் மீண்டும் ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, அனைத்து ஊழியர்களும் புதிய HS ஐ செயல்படுத்துவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே அறிந்திருக்க வேண்டும்.

"ஒவ்வொரு மூன்று நாட்களுக்கும்" பயன்முறையில் HS ஐ தொகுக்கும்போது, ​​தற்போதைய கட்டுப்பாடுகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்வது அவசியம். அதே நேரத்தில், இந்த வழக்கில் வாராந்திர வேலை விகிதத்தைப் பயன்படுத்துவது சாத்தியமற்றது, எனவே பணிபுரிந்த நேரத்தின் சுருக்கமான கணக்கியல் பயன்படுத்தப்படுகிறது (06/08/2007 எண். 1922-6 தேதியிட்ட தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான கூட்டாட்சி சேவையின் கடிதம்) .

முதலில், கணக்கியல் காலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கலைக்கு இணங்க ஒரு வருடத்திற்கு (தீங்கு விளைவிக்கும் நிலையில் - 3 மாதங்களுக்கு) GS ஐ உருவாக்குவது சிறந்தது. 104 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. ஆகஸ்ட் 13, 2009 எண் 588n தேதியிட்ட சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப 40 மணிநேர வேலை வாரத்துடன் 2018-2019 இல் நிலையான வேலை நேரம் 1,974 மணிநேரம் ஆகும்.

சராசரியாக ஒரு பணியாளருக்கு ஷிப்ட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, நீங்கள் 1,974 மணிநேரத்தை 24 ஆல் வகுக்க வேண்டும். நீங்கள் வருடத்திற்கு 82.25 ஷிப்ட்களைப் பெறுவீர்கள். தொழிலாளர்கள் அதிக வேலை செய்யாமல் இருக்க, குறைந்தபட்சம் 5 பேர் இந்த அட்டவணையில் வேலை செய்ய வேண்டும். அதே நேரத்தில், ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​கலை மூலம் நிறுவப்பட்ட இரவில் வருவாய் கணக்கிடும் தனித்தன்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். 154 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

எக்செல் இல் மாதிரி ஷிப்ட் அட்டவணை

எச்எஸ் அவசியம், இதனால் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை நேரம் எப்போது தொடங்குகிறது மற்றும் முடிவடைகிறது, அவர்கள் எந்த நாள் வேலை செய்கிறார்கள், எப்போது ஓய்வெடுக்கிறார்கள், அத்துடன் அவர்களின் ஊதியத்தை சரியாகக் கணக்கிடுவது. இந்த ஆவணத்தை வரையும்போது, ​​தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட கட்டுப்பாடுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் HS நடைமுறைக்கு வருவதற்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

மாதிரி ஷிப்ட் அட்டவணையை எங்கள் வலைத்தளத்திலிருந்து பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

பணி அட்டவணை (மாதிரி 2017) வெவ்வேறு இயக்க முறைகளின் கீழ் வரையப்பட்டுள்ளது. ஆவணத்தை சரியாக நிரப்புவது ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்தவும், கூடுதல் நேரத்தை அகற்றவும் மற்றும் உண்மையான நேரத்தின் படி ஊதியத்தை கணக்கிடவும் உங்களை அனுமதிக்கும்.

கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

வேலை நேர அட்டவணையை எவ்வாறு உருவாக்குவது, மாதிரி 2017

பணி அட்டவணையில் (மாதிரி 2017) ஒருங்கிணைந்த படிவம் இல்லை. ஆவணத்தை சுயாதீனமாக உருவாக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. அட்டவணையில் அவர்களின் நிலைப்பாட்டைக் குறிக்கும் அனைத்து ஊழியர்களின் பட்டியல் உள்ளது. ஒவ்வொரு குடும்பப்பெயருக்கும் பின் ஒரு அட்டவணை குறிக்கப்படுகிறது காலண்டர் நாட்கள்மற்றும் வேலை நாட்கள், ஓய்வு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருப்பது, விடுமுறையில், மற்றும் பலவற்றைக் கொண்ட குறிப்புகள்.

இந்த வசந்த காலத்தில் மிக முக்கியமான மாற்றங்கள்!

• 
  மனிதவள அதிகாரிகளின் பணிகளில் முக்கியமான மாற்றங்கள் 2019 இல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். நீங்கள் அனைத்து புதுமைகளையும் கணக்கில் எடுத்துள்ளீர்களா என்பதை விளையாட்டு வடிவத்தில் சரிபார்க்கவும். எல்லா பிரச்சனைகளையும் தீர்த்து, "பணியாளர் வணிகம்" இதழின் ஆசிரியர்களிடமிருந்து பயனுள்ள பரிசைப் பெறுங்கள்.
• 
  கட்டுரையில் படிக்கவும்: HR மேலாளர் ஏன் கணக்கியலைச் சரிபார்க்க வேண்டும், புதிய அறிக்கைகள் ஜனவரியில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டுமா மற்றும் 2019 இல் கால அட்டவணைக்கு என்ன குறியீட்டை அங்கீகரிக்க வேண்டும்
• 
  "பணியாளர் வணிகம்" இதழின் ஆசிரியர்கள், பணியாளர் அதிகாரிகளின் பழக்கவழக்கங்கள் அதிக நேரம் எடுக்கும், ஆனால் கிட்டத்தட்ட பயனற்றவை என்பதைக் கண்டறிந்தனர். அவர்களில் சிலர் GIT இன்ஸ்பெக்டருக்கு திகைப்பை ஏற்படுத்தலாம்.
• 
  GIT மற்றும் Roskomnadzor இன் இன்ஸ்பெக்டர்கள் வேலைவாய்ப்பிற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது புதியவர்கள் எந்த சூழ்நிலையிலும் இப்போது என்ன ஆவணங்கள் தேவைப்பட வேண்டும் என்று எங்களிடம் கூறினார். இந்த பட்டியலில் இருந்து நிச்சயமாக உங்களிடம் சில ஆவணங்கள் உள்ளன. தொகுத்துள்ளோம் முழு பட்டியல்மேலும் ஒவ்வொரு தடைசெய்யப்பட்ட ஆவணத்திற்கும் பாதுகாப்பான மாற்றீட்டைத் தேர்ந்தெடுத்தது.
• 
  நீங்கள் ஒரு நாள் தாமதமாக விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்தினால், நிறுவனத்திற்கு 50,000 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படும். பணிநீக்கங்களுக்கான அறிவிப்பு காலத்தை குறைந்தபட்சம் ஒரு நாளுக்குக் குறைக்கவும் - நீதிமன்றம் பணியாளரை பணியில் மீண்டும் சேர்க்கும். படித்திருக்கிறோம் நீதி நடைமுறைஉங்களுக்காக பாதுகாப்பான பரிந்துரைகளை தயார் செய்துள்ளேன்.

மாதிரி வேலை அட்டவணை 2017 இல், ஒரு தனி நெடுவரிசை அல்லது நெடுவரிசையை சேர்ப்பது பகுத்தறிவு ஆகும், அதில் ஊழியர்கள் தங்கள் கையொப்பங்கள் மற்றும் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஆவணத்துடன் பழகிய தேதியை இடுவார்கள். அத்தகைய நெடுவரிசை வழங்கப்படாவிட்டால், கையொப்பங்கள் மற்றும் தேதிகளுடன் ஒரு தனி பரிச்சயமான தாள் வரையப்படுகிறது.

தலைப்பில் ஆவணங்களைப் பதிவிறக்கவும்:

in.doc ஐப் பதிவிறக்கவும்

in.doc ஐப் பதிவிறக்கவும்

ஒரு மாதிரி மாதாந்திர பணியாளர் பணி அட்டவணை ஒரு கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவர் அல்லது உத்தரவின் மூலம் நியமிக்கப்பட்ட பொறுப்பான நபரால் நிரப்பப்படுகிறது. ஒரு தனி உத்தரவை வழங்குவதன் மூலம் நிறுவனத்தின் உடனடி மேலாளரால் ஆவணத்தை அங்கீகரிக்க முடியும்.

வேலை ஷிப்ட் வேலை என்றால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 103 இன் பகுதி 3 இன் படி, தொழிற்சங்கத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஷிப்ட் அட்டவணை வரையப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். அமைப்பு அல்லது ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பு (ஒன்று இருந்தால்).

மற்ற வேலை முறைகள், மாதிரியுடன் 2017 இல் ஊழியர்களுக்கான பணி அட்டவணையை எவ்வாறு வரையலாம்

எந்தவொரு இயக்க முறைமைக்கும் பணி அட்டவணை (மாதிரி 2017) வரையப்பட்டு நிரப்பப்பட வேண்டும். ஊழியர்களுக்கு ஒரே பணி மாற்றம் இருந்தால், ஆனால் வாரத்தின் வெவ்வேறு நாட்களில் அவர்களை பணியில் ஈடுபடுத்த வேண்டிய அவசியம் இருந்தால், ஒரு அட்டவணையைப் பயன்படுத்தி ஒரு அட்டவணையை உருவாக்குவது பகுத்தறிவு ஆகும், இது ஒரு நிலையான அட்டவணையில் விடுமுறை நாட்களை வழங்குகிறது.

12 மணி நேர வேலை அட்டவணையின் உதாரணம், ஊழியர்கள் இரண்டு நாட்கள் வேலை செய்து இரண்டு நாட்கள் ஓய்வெடுக்கும்போது, ​​ஷிப்ட் வேலைக்குப் பொருந்தாது. இருப்பினும், பல நிறுவனங்களில், உள் ஒழுங்குமுறைகள் இந்த பயன்முறையை ஷிப்ட் பயன்முறையாக வரையறுக்கின்றன. இது மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு அதிகாரிகளுக்கு ஷிப்ட் வேலையின் போது வழங்கப்பட்ட கூடுதல் கட்டுப்பாடுகளை செயல்படுத்துவதற்கு அனுமதிக்கிறது:

அட்டவணையை வரைந்து அங்கீகரிக்கும் போது தொழிற்சங்கக் குழு அல்லது தொழிலாளர்களின் பிற பிரதிநிதித்துவ அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்;

இது தொடங்குவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்னர் அட்டவணையை ஊழியர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்துங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 103, பகுதி 4);

ஷிப்டுகளுக்கு இடையில் நிறுவப்பட்ட ஓய்வு காலத்தை கண்டிப்பாக கவனிக்கவும் (இந்த வழக்கில், ஓய்வு குறைந்தது 24 மணிநேரம் இருக்க வேண்டும்).

குறிப்பு! ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை நாளில் ஒரு ஷிப்ட் ஊழியர்கள் இருந்தால், ஒவ்வொரு நாளும் வேலை என்பது ஷிப்ட் அட்டவணைக்கு பொருந்தாது.

உள் ஒழுங்குமுறைகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள இயக்க முறைமையின் சரியான வரையறை கூடுதல் கட்டுப்பாடுகளைத் தவிர்க்கும். இரண்டு நாட்களுக்கு 12 மணிநேரத்திற்கு உள் விதிகளின்படி பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு, இரண்டு நாட்கள் ஓய்வுக்கு, பொருத்தமான அட்டவணை வரையப்படுகிறது.

வேலை அட்டவணை 2/2 மாதிரி பதிவிறக்கம்

in.doc ஐப் பதிவிறக்கவும்

in.doc ஐப் பதிவிறக்கவும்

குறிப்பு! பணியாளருடனான ஒப்பந்தம் பணி கடமைகள் ஷிப்டுகளில் செய்யப்படும் என்பதைக் குறிக்கவில்லை என்றால், அதை வரைவது அவசியம் கூடுதல் ஒப்பந்தம், இந்த நிபந்தனை ஒரு தனி பத்தியாக சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

ஷிப்ட் வேலையைச் செய்வதற்கான உத்தரவு ஒரு முக்கியமான ஆவணமாகக் கருதப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் உள் ஒழுங்குமுறைகள், உள் ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றில் பொருத்தமான பணி அட்டவணையை நிறுவுவதற்கான நிபந்தனைகளைச் சேர்ப்பது சமமாக முக்கியமானது. அனைத்து ஆவணங்களும் பணி மாற்றத்தின் காலம், வேலையின் தொடக்க மற்றும் இறுதி நேரங்கள், பகலில் மொத்த ஷிப்டுகளின் எண்ணிக்கை, வேலை மற்றும் ஓய்வு நாட்களின் மாற்று வரிசை ஆகியவற்றைக் குறிக்கின்றன.

பணி அட்டவணை என்பது ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் பின்பற்றப்பட வேண்டிய ஒரு வழக்கமாகும். கலைக்கு ஏற்ப வேலை வாரத்தின் காலம் மற்றும் (அல்லது) ஷிப்ட். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 100, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டது, பணி ஒப்பந்தம், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள். அதே நேரத்தில், கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 101-105 பல்வேறு தொழிலாளர் ஆட்சிகளுக்கு வழங்குகிறது, இதற்காக வேலை நேரத்தின் கட்டணத்தை பதிவு செய்ய வேலை நேர அட்டவணை (அல்லது நேர அட்டவணை) வரையப்படுகிறது. வெவ்வேறு பணி அட்டவணைகள் மற்றும் பணியாளர்கள் வேலைக்குச் செல்வதற்கான மாதிரி அட்டவணை மற்றும் ஆவணங்களின் பிற எடுத்துக்காட்டுகளுடன் ஊதிய விருப்பங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

IN பணியாளர்கள் பதிவு மேலாண்மைஒலியில் ஒத்த இரண்டு கருத்துக்கள் உள்ளன, ஆனால் அர்த்தத்தில் வேறுபட்டவை: பணி அட்டவணை (திட்டமிடப்பட்டது) மற்றும் பணிக் கணக்கியல் அட்டவணை அல்லது கால அட்டவணை (மாத இறுதியில் வரையப்பட்டது, இதன் மூலம் முடிவுகள் சுருக்கப்பட்டுள்ளன). இரண்டு விருப்பங்களையும் கருத்தில் கொள்வோம், ஆனால் முதலில் அடிப்படைக் கருத்துகளை வரையறுப்போம்.

எனவே, படி கலை. 91 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, சாதாரண வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணிபுரியும் வேலை நேரத்தை திட்டமிடுதல் மற்றும் பதிவு செய்வது முதலாளியால் ஒழுங்கமைக்கப்பட வேண்டும். பொதுவாக இத்தகைய கணக்கியலுக்கு அவர்கள் T-12 அல்லது T-13 என்ற ஒருங்கிணைந்த படிவங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். கட்டுரையின் முடிவில் தரப்படுத்தப்பட்ட படிவங்களைப் பயன்படுத்தி மாதிரி மாதாந்திர வேலை நேர அட்டவணையைப் பதிவிறக்கலாம்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு அட்டவணை வரையப்பட்டது?

ஒரு நிறுவனம் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரே வேலை நேர அட்டவணையை ஏற்றுக்கொண்டால் (40 மணி நேர வேலை வாரம் (ஐந்து நாட்கள்) இரண்டு பொது விடுமுறையுடன்), அத்தகைய ஆவணம் வரையப்பட வேண்டியதில்லை.

சந்தர்ப்பங்களில் தேவை எழுகிறது:

• ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் ( கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு 101);
• நெகிழ்வான வேலை நேரத்தில் வேலை செய்யுங்கள் ( கலை. 102 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு);
• மாறுதல் முறை ( கலை. 103 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு);
• சுருக்கமான வேலை நேர பதிவு ( கலை. 104 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு);
• வேலை நாளை பகுதிகளாகப் பிரித்தல் ( கலை. 105 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

கணக்கியல் காலத்திற்கு (மாதம், காலாண்டு மற்றும் பிற, ஆனால் ஒரு வருடத்திற்கு மேல் இல்லை) ஒட்டுமொத்தமாக சாதாரண வேலை நேரங்களுக்கு இணங்குவதைக் கண்காணிக்க இந்த நிகழ்வுகளில் பணி அட்டவணை வரையப்பட்டுள்ளது. ஒரு குறிப்பிட்ட கணக்கியல் காலத்திற்கு ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தரவின் அடிப்படையில், கூடுதல் நேரம் அல்லது பற்றாக்குறையின் நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது உட்பட ஊதியங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன.

உங்கள் சொந்த ஆவணப் படிவத்தை வரைவதில் நேரத்தை வீணாக்காமல் இருக்க, ஒரு மனிதவள நிபுணர் ஒரு வெற்று படிவத்தைப் பதிவிறக்கலாம் - மாதத்திற்கான மாதிரி வேலை அட்டவணை, நிபுணர்களால் தயாரிக்கப்பட்டது (இது கட்டுரையின் முடிவில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது).

கணக்கியல் காலத்தின் நீளம் ஒவ்வொரு நிறுவனத்தாலும் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும். சாதாரண வேலை நேரத்துடன் தொடர்புடைய மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை அல்லது விதிமுறையால் வழங்கப்பட்டதை விட அதிக மணிநேரத்தை ஊழியர் மாதாந்திர வேலை செய்தால் கணக்கியல் காலத்தை ஒரு மாதமாக அமைப்பது நல்லது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் (அதாவது, கூடுதல் நேர நேரங்கள் ஆரம்பத்தில் உள்ளன. அட்டவணையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது). இது ஒவ்வொரு மாதமும் கூடுதல் நேரங்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்கவும், பொருத்தமான கூடுதல் பணம் செலுத்தவும் உங்களை அனுமதிக்கும்.

பணியாளரின் அட்டவணை சில மாதங்களில் அவர் அதிக மணிநேரம் வேலை செய்வதாகவும், மற்றவற்றில் விதிமுறையை விட குறைவாகவும் இருந்தால், ஒரு மாதத்தில் கூடுதல் நேரம் மற்றொரு மாதத்தில் குறைவான வேலையால் ஈடுசெய்யப்படுவது நியாயமானது. இந்த வழக்கில், கணக்கியல் காலத்தின் கால அளவை ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாக அமைப்பது நல்லது. கணக்கியல் காலத்தில் மாதங்களின் எண்ணிக்கை அமைக்கப்பட வேண்டும், இதனால் அட்டவணையின்படி வேலை நேரங்களின் தொகை நிலையான வேலை நேரத்துடன் ஒத்துப்போகிறது. இந்த வழக்கில், கூடுதல் நேர நேரங்களின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயிப்பது மாதாந்திரம் அல்ல, ஆனால் முழு கணக்கியல் காலத்திற்கும் ஒரு முறை.

வேலை அட்டவணைகள் என்ன?

ஒரு நெகிழ்வான வேலை அட்டவணை, ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம், ஷிப்ட் வேலை, வேலை நேரங்களின் ஒட்டுமொத்த பதிவு மற்றும் துண்டு துண்டான வேலை நாள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருப்பதன் அர்த்தம் என்ன என்பதை விரிவாகப் பார்ப்போம்.

நெகிழ்வான

ஒரு நெகிழ்வான வேலை முறைக்கு பணியாளர்கள் தங்கள் மாற்றத்தின் தொடக்கத்தையும் முடிவையும் சுயாதீனமாக கட்டுப்படுத்த வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட கணக்கியல் காலத்திற்கு நிறுவப்பட்ட குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களைச் செய்வது முக்கியம்.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்கள் அவ்வப்போது ஈடுபடுவதை வழங்குகிறது தொழிலாளர் பொறுப்புகள்வேலை நேரத்திற்கு வெளியே. அத்தகைய வேலை நேரங்களைக் கொண்ட பதவிகளின் பட்டியல் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் சரி செய்யப்பட வேண்டும் அல்லது உள் விதிகள்அமைப்புகள்.

நீக்கக்கூடியது

ஷிப்ட் அட்டவணையில் பகலில் இரண்டு, மூன்று அல்லது நான்கு ஷிப்டுகளில் வேலை செய்வது அடங்கும். வேலை சுழற்சி ஒரு நபருக்கான விதிமுறையை மீறும் போது இது தேவைப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் மாற்றுகிறார்கள்.

இந்த வழக்கில், நிறுவனங்கள் வேலை அட்டவணையை வரைகின்றன - டெம்ப்ளேட்டை கீழே காணலாம். மாதிரியிலிருந்து பார்க்க முடிந்தால், அத்தகைய உள்ளூர் செயல் நிறுவனத்தின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. ஊழியர்கள் தங்களைப் பற்றி நன்கு அறிந்திருக்கிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் கையொப்பங்களை இடுவதன் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையின்படி வேலை செய்ய ஒப்புக்கொள்ள வேண்டும்.

சுருக்கமான கணக்கியல்

வேலை நேரத்தின் ஒட்டுமொத்த பதிவு உங்களை நீண்ட கால வேலைகளை கணக்கிட அனுமதிக்கிறது. இதன் முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், பகலில் வேலை செய்யும் சராசரி கால அளவு அந்த காலத்திற்கான விதிமுறைக்கு சமமாக இருக்க வேண்டும். இந்த காலம் ஒரு வாரம், ஒரு மாதம், ஒரு காலாண்டு, ஒரு வருடம் இருக்கலாம்.

நீங்கள் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று வைத்துக்கொள்வோம், ஆனால் ஒரு ஷிப்ட் 12 மணிநேரம் அல்லது ஒரு நாளுக்கு நீடிக்கும். கன்வீனியன்ஸ் ஸ்டோர்களில் உள்ள விற்பனையாளர்கள், வாட்ச்மேன்கள், கிளீனர்கள் இப்படித்தான் வேலை செய்கிறார்கள். இரண்டு 12 மணி நேர ஷிப்டுகளுக்கு இடையில் எவ்வளவு நேரம் இடைவெளி இருக்க வேண்டும்? தொழிலாளர் குறியீடுஎதுவும் சொல்லவில்லை, ஆனால் முன்னதாக, அத்தகைய அட்டவணையை வரையும்போது, ​​செப்டம்பர் 24, 1929 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் மக்கள் ஆணையர்களின் கவுன்சிலின் தீர்மானத்தின் பரிந்துரைகளை அவர்கள் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டனர் - இது 12 மணி நேர ஷிப்டுகளுக்கு இடையில் இடைவெளி இருக்க வேண்டும் என்று பரிந்துரைத்தது. முந்தைய நாள் வேலை நேரத்தை விட குறைந்தது இருமடங்காக இருக்க வேண்டும் - அதாவது குறைந்தது 24 மணிநேரம். இப்போது இந்தத் தீர்மானம் வலு இழந்துவிட்டது - இருப்பினும், சில துறை சார்ந்தது ஒழுங்குமுறைகள்இதே போன்ற நிபந்தனைகள் உள்ளன: எடுத்துக்காட்டாக, டிசம்பர் 30, 2001 N 541 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சரின் உத்தரவில் “பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் துறைசார் பாதுகாப்பு குறித்து இரஷ்ய கூட்டமைப்பு" கூறினார்:

நாங்கள் ஒரு மாதிரியை வழங்குகிறோம்: 4 நபர்களுக்கான பணி அட்டவணையை எவ்வாறு உருவாக்குவது, ஒவ்வொன்றும் 12 மணிநேரம். மாதிரி பின்வரும் மரபுகளைப் பயன்படுத்துகிறது:

• யு - 7.00 முதல் 19.00 வரை வேலை;
• பி - 19.00 முதல் 7.00 வரை வேலை;
• * - விடுமுறை நாள்.

காட்டப்பட்டுள்ள எடுத்துக்காட்டு மிகவும் உலகளாவியது - இது ஒரு கடையில் விற்பனையாளர்களுக்கான மாதிரி வேலை அட்டவணையாகவும், ஒரு மாதத்திற்கான காவலர்களுக்கான மாதிரி வேலை அட்டவணையாகவும் பயன்படுத்தப்படலாம் - அவர்களின் பணி மாற்றம் 12 மணிநேரம் நீடித்தால். எங்கள் எடுத்துக்காட்டைப் பயன்படுத்த, 2019க்கான ஷிப்ட் அட்டவணையை கீழே உள்ள எக்செல் இல் பதிவிறக்கம் செய்ய வேண்டும்.

நீங்கள் ஒரு துப்புரவு அட்டவணையை உருவாக்க வேண்டும் என்றால் - எடுத்துக்காட்டாக, 24 மணி நேர ஓட்டலில், ஒவ்வொரு அரை மணி நேரத்திற்கும் சுத்தம் செய்யப்பட வேண்டும், மேலும் மேலாளர்கள் மற்றும் கிளீனர்கள் ஒரு நாளைக்கு 12 மணிநேரம் வேலை செய்கிறார்கள் - நீங்கள் இந்த மாதிரியைப் பயன்படுத்தலாம்.

நாளை பகுதிகளாகப் பிரித்தல்

அமைப்பின் ஒழுங்குமுறை உள்ளூர் சட்டத்தின் படி மற்றும் தொழிற்சங்கத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் வேலை நாளை பகுதிகளாகப் பிரிப்பது அனுமதிக்கப்படுகிறது. நாள் ஒரு இடைவெளி மூலம் பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது, அது செலுத்தப்படாது.இந்த ஏற்பாடு வர்த்தகத்தில் அல்லது போக்குவரத்து நிறுவனங்களில் அல்லது அரசு நிறுவனங்களில் பயன்படுத்தப்படலாம்.

2019க்கான வேலை நேர அட்டவணை (டைம்ஷீட்): அதை எப்படி நிரப்புவது

இரண்டு ஒருங்கிணைந்த வடிவங்கள் உள்ளன: T-12 மற்றும் T-13. அவற்றுக்கிடையேயான வேறுபாடு என்னவென்றால், T-12 அட்டவணையை கைமுறையாக அல்லது உரை எடிட்டரில் மட்டுமே நிரப்ப முடியும், மேலும் இது ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சிறப்புப் பகுதியைக் கொண்டுள்ளது. T-13 அறிக்கை அட்டையை சிறப்புப் பயன்படுத்தி நிரப்பலாம் கணினி நிரல்கள்மற்றும் அணுகல் கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகள், நிறுவன ஊழியர்கள் தங்கள் பணிக்கான வருகைகளைப் பதிவு செய்யப் பயன்படுகிறது. இந்த படிவத்தில் ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான தொகுதி இல்லை; இது மற்ற பதிவேடுகளில் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

வேலை நேர தாள் அதன் அடிப்படையில் முதன்மை ஆவணமாகும் கூலிஊழியர்கள், அதிலிருந்து பணம் செலுத்துதல் மற்றும் நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கூடுதல் கொடுப்பனவுகள். பட்டியலிடப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் கார்ப்பரேட் வருமான வரி அல்லது எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையின் கீழ் வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானத்தை குறைப்பதால், இந்த ஆவணம் நிறுவனத்தின் கணக்கியல் கொள்கையில் முதன்மை ஆவணமாக சரி செய்யப்பட வேண்டும். 01/01/2013 முதல் ஒருங்கிணைந்த படிவத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. கணக்கியல் கொள்கையில் படிவத்தின் உங்கள் பதிப்பை ஒருங்கிணைத்து, தேவையான அனைத்து விவரங்களையும் கொண்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்துவது முக்கியம், முதன்மை ஆவணங்களுக்கான கட்டாய இருப்பு சட்டம் 402-FZ மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

நிறுவனம் முழுவதும் அல்லது ஒரு தனி கட்டமைப்பு பிரிவில் வேலை நேரத்தின் கட்டுப்பாட்டைக் கண்காணிக்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் ஒரு நகலில் நேரத் தாள் வரையப்பட்டது. கையொப்பமிடும் நபர்களின் பட்டியல் அமைப்பின் உள் நிர்வாகச் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. ஒவ்வொரு மாதத்தின் முடிவிலும், பூர்த்தி செய்யப்பட்ட நேரத்தாள் கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்படும்.

உதாரணமாக T-13 படிவத்தைப் பயன்படுத்தி டைம்ஷீட்டை நிரப்புவதற்கான செயல்முறையைப் பார்ப்போம்.

அமைப்பின் பெயர் மற்றும் கட்டமைப்பு அலகு தலைப்பில் நிரப்பப்பட வேண்டும் (வேலை நேரத்தை கண்காணிக்கும் போது கட்டமைப்பு பிரிவுகள்) நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட எண்ணுக்கு ஏற்ப வரிசை எண் ஒதுக்கப்படுகிறது. தொகுக்கப்பட்ட தேதி மற்றும் அறிக்கையிடல் காலம் ஆகியவை முதன்மை ஆவணத்தின் விவரங்களாக நிரப்பப்பட வேண்டும்.

கட்டுரையின் முடிவில் எக்செல் இல் ஒரு மாதிரி பணி அட்டவணையை நீங்கள் பதிவிறக்கலாம். இப்போது வேலை அட்டவணையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது மற்றும் அதை சரியாக வரைவது எப்படி என்று பார்ப்போம்.

படிப்படியான பதிவு வழிமுறைகள்

படி 1. தலைப்பை வடிவமைக்கவும்

பிப்ரவரி 2019 ஐ உதாரணமாகப் பயன்படுத்தி, ஒரு மாதத்திற்கான பணியாளர் பணி அட்டவணையை நிரப்புவதற்கான மாதிரி இங்கே உள்ளது.

படி 2. நெடுவரிசைகள் 1-3 ஐ நிரப்பவும்

நெடுவரிசை 1, வரிசை எண், டைம்ஷீட்டில் உள்ள பணியாளர்களின் எண்ணிக்கைக்கு ஏற்ப நிரப்பப்பட்டுள்ளது. நெடுவரிசைகள் 2-3 இல் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அடையாளத் தகவல் உள்ளது: முழுப் பெயர். பணியாளர், அவரது நிலை மற்றும் பணியாளர் எண்.

படி 3. நெடுவரிசைகள் 4-6 ஐ நிரப்பவும்

நெடுவரிசை 4, ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் ஒவ்வொரு தேதிக்கும் வருகை மற்றும் வேலையில் இல்லாதது பற்றிய குறிப்புகளைக் கொண்டுள்ளது. பிப்ரவரி 2019க்கான டைம்ஷீட்டின் கொடுக்கப்பட்ட எடுத்துக்காட்டில், 28 நாட்கள் உள்ளன, எனவே தரவை நிரப்ப 28 கலங்கள் உள்ளன. இந்தத் தகவலுக்கு, விளக்கப்படத்தில் நான்கு வரிகள் உள்ளன (மாதத்தின் ஒவ்வொரு பாதிக்கும் இரண்டு).

மாதத்தின் ஒவ்வொரு பாதியின் மேல் வரியும் வருகை மற்றும் இல்லாமைக்கான காரணங்களின் கடிதப் பெயர்களைக் காட்டுகிறது (காரணங்களின் கடித கடிதம் வழங்கப்பட்டுள்ளது தலைப்பு பக்கம்படிவம் எண். T-12) வேலை நேர அட்டவணையின் தோற்றம் மற்றும் இல்லாமைக்கான குறியீடுகள். குறியீடுகளின் டிகோடிங் கட்டுரையின் முடிவில் கோப்பில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

வேலையில் இல்லாததற்கான காரணங்களை விளக்கும் குறிப்புகள், பகுதிநேர வேலை அல்லது சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலை செய்வது போன்றவை ஆவணங்களின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகின்றன: வேலைக்கு இயலாமை சான்றிதழ், மாநில அல்லது பொது கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான சான்றிதழ், எழுதப்பட்ட செயலற்ற நேரத்தைப் பற்றிய எச்சரிக்கை, பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் கூடுதல் நேர வேலைசட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில், முதலியன

கீழ் கடிதம் பதவிஒவ்வொரு பணியாளரும் உண்மையில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்கள் மற்றும் நிமிடங்களின் எண்ணிக்கையுடன் ஒரு எண் குறிகாட்டி உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.

நெடுவரிசைகள் 5 மற்றும் 6 இல், ஒவ்வொரு பணியாளரும் மாதத்தின் ஒவ்வொரு பாதிக்கும் மணிநேரம், நிமிடங்கள் மற்றும் நாட்கள் (நெடுவரிசை 5) மற்றும் முழு மாதத்திற்கும் (நெடுவரிசை 6) மணிநேரம், நிமிடங்கள் மற்றும் நாட்களில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் மொத்த குறிகாட்டியைக் கொண்டுள்ளது.

படி 4. 7-9 நெடுவரிசைகளை நிரப்பவும்

T-13 படிவத்தில் 7-9 நெடுவரிசைகள் எப்போது நிரப்பப்படுகின்றன தானியங்கி அமைப்புபின்வரும் அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு கணக்கியல்:

• நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும், ஊதியம் ஒரு வகை ஊதியத்தின் படி மட்டுமே கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் ஒரு தொடர்புடைய கணக்கைப் பயன்படுத்தினால், "கட்டணக் குறியீடு வகை" மற்றும் "தொடர்புடைய கணக்கு" குறிகாட்டிகள் குழுவிற்கு மேலே வைக்கப்படலாம். 7, 8 மற்றும் நெடுவரிசை 9 ஐ மட்டும் நிரப்பவும் - ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் (அடைப்புக்குறிக்குள்) வேலை செய்த மொத்த நாட்கள் மற்றும் மணிநேரங்களுக்கு;
• பல வகையான பணம் செலுத்துதல் (2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டது) மற்றும் பல கணக்கியல் கணக்குகளைப் பயன்படுத்தினால், gr. 7 மற்றும் 8 ஆகியவை gr இல் தொடர்புடைய தரவுகளுடன் நிரப்பப்பட்டுள்ளன. 9 ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் (அடைப்புக்குறிக்குள்) வேலை செய்த மொத்த நாட்கள் மற்றும் மணிநேரத்தை பிரதிபலிக்கிறது;
• ஊதிய வகைகளின் எண்ணிக்கை 4ஐத் தாண்டினால், இதே போன்ற நெடுவரிசைகளைக் கொண்ட கூடுதல் தொகுதி வழங்கப்படுகிறது.

படி 5. நெடுவரிசைகள் 10-13 ஐ நிரப்பவும்

அவை நாட்கள் மற்றும் மணிநேரங்களில் (அடைப்புக்குறிக்குள் சுட்டிக்காட்டப்பட்டவை) தொடர்புடைய குறியீடுகளின்படி கணக்கியல் காலத்திற்கான இல்லாமை பற்றிய தகவலை வழங்குகின்றன. இல்லாமைக்கான காரணங்களின் எண்ணிக்கை 4 ஐத் தாண்டினால், இரண்டு நெடுவரிசைகள் வழங்கப்படுகின்றன.

சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்களை டைம்ஷீட்டில் சேர்க்கவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். டைம்ஷீட்டை இரண்டு வழிகளில் ஒன்றில் பராமரிக்கலாம், அதை நிறுவனம் அதன் கணக்கியல் கொள்கைகளில் பதிவு செய்கிறது:

• ஒரு தொடர்ச்சியான வழியில், அதாவது, அனைத்து வருகைகள் மற்றும் வேலைக்கு இல்லாததை பதிவு செய்ய;
• விலகல்களைப் பதிவு செய்யும் முறை, அதாவது விலகல்களை மட்டுமே பதிவு செய்தல் (இல்லாதது, தாமதமாக இருப்பது, கூடுதல் நேரம் போன்றவை).

மாத இறுதியில், நேர தாள் பொறுப்பான நபர்களால் கையொப்பமிடப்படுகிறது, அவர்களின் பட்டியல் அமைப்பின் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளது, மேலும் ஊதியங்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கு கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்படுகிறது.

ஒரு நிறுவனத்தில் மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான சம்பளம் (அட்வான்ஸ்) உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கு கணக்கிடப்பட்டால், மாதத்தின் முதல் மற்றும் இரண்டாம் பாதியில் கால அட்டவணையை தனித்தனியாக தொகுக்கலாம்.

கட்டுரையின் முடிவில் பணி அட்டவணை டெம்ப்ளேட்டை (எக்செல்) பதிவிறக்கம் செய்யலாம். , தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்காததற்காக, நிறுவனங்களுக்கு 30,000 முதல் 70,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது, மேலும் சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காத மேலாளர்கள் மற்றும் நபர்களுக்கு - 1,000 ரூபிள் முதல். 20,000 ரூபிள் வரை.