எல்எல்சியின் பொது இயக்குநரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம். LLC இன் CEO பதவி நீக்கம்

மேலாளருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்ததற்கான பதிவு விருப்பத்துக்கேற்பவிண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதில் தொடங்குகிறது. வேலை செய்யும் உறவை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கான முதல் படி இது, அது தேவையில்லை என்றாலும்.

ஆவணம் பின்வரும் உள்ளடக்கத்தை எடுத்துக்கொள்கிறது:

ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தைக் குறிக்கிறது பணி ஒப்பந்தம்(பங்கேற்பாளர்களின் நிறுவனர் அல்லது பொதுக் கூட்டம்);

விண்ணப்பதாரரின் நிலை மற்றும் முழு பெயர் சுருக்கங்கள் இல்லாமல் முழுமையாக சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது;

சட்டத்தின் அடிப்படையில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான கோரிக்கையை உள்ளடக்கிய ஒரு உரை எழுதப்பட்டுள்ளது;

வேலையின் கடைசி நாள் குறிக்கப்படுகிறது;

ஆவணத்தை சமர்ப்பித்த தேதி, டிரான்ஸ்கிரிப்டுடன் விண்ணப்பதாரரின் கையொப்பம்.

நிறுவனர்களுக்கு எல்எல்சியின் இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான மாதிரி விண்ணப்பம்

இயக்குனர் நிறுவனத்தின் ஒரே நிறுவனராக இருந்தால், முடிவு சுயாதீனமாக எடுக்கப்படுகிறது. அல்லது நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களின் கூட்டத்தில் விவாதிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு வழக்கையும் இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

இயக்குனர் என்றால் எல்எல்சியின் நிறுவனர் மட்டுமே

இந்த வழக்கில், எல்எல்சி மேலாளரின் அதிகாரங்களிலிருந்து ராஜினாமா செய்வதற்கான முடிவு அவரால் சுயாதீனமாக எடுக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், பணிபுரியும் உறவை நிறுத்தக் கோரும் ஆவணத்தை எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை.

பங்கேற்பாளர் ஒருவர் மட்டுமே, அவர் பொது இயக்குநராகவும் இருந்தால், அவர் ஒரு மேலாளராக, அவரது செயல்பாடுகளை நிறுத்துவதற்கான ஆவணத்தை வெளியிடுகிறார், அதில் அவர் கையெழுத்திடுகிறார்:

நடவடிக்கைகளை நிறுத்துவதற்கான மாதிரி முடிவு

இயக்குனர் என்றால் ஒரு பணியாளராக

மேல் மேலாளர் என்றால் பணியாளர், அவரை பணியமர்த்துவதற்கும் அவருடன் பணிபுரியும் உறவை முறித்துக் கொள்வதற்கும் அமைப்பின் உரிமையாளர் பொறுப்பு. எனவே, பொது இயக்குனர் சுயாதீனமாக வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவை வெளியிட முடியாது.

எழுதப்பட்ட அறிக்கையைப் பயன்படுத்தி தனது பதவியை விட்டு வெளியேறுவதற்கான முடிவைப் பற்றி மேலாளர் நிறுவனத்தின் உரிமையாளருக்கு அறிவிக்க வேண்டும்.

இது நிறுவனத்தில் வேலை செய்யும் கடைசி நாளுக்கு ஒரு மாதத்திற்கு குறைவாக செய்யப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 280).

இந்த சூழ்நிலையில், பணிநீக்கத்திற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைவதற்கு முன்னர் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதும் சாத்தியமாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80 இன் பகுதி 2).

அமைப்பின் இயக்குநரின் மாற்றம் குறித்து பதிவு அதிகாரத்திற்கு நீங்கள் தெரிவிக்க வேண்டும்.

இயக்குனர் எல்எல்சி பங்கேற்பாளர்களில் ஒருவராக இருந்தால்

இந்த வழக்கில் பொது இயக்குனர் யாருக்கு ராஜினாமா கடிதம் எழுதுகிறார்? முதலாளி என்பது நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்கள்-உரிமையாளர்களின் பொதுக் கூட்டமாகும். எனவே, ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளருக்கும் ஒரு அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்திற்கு முன்கூட்டியே அறிவிக்கப்பட வேண்டும், அதில் மேலாளரின் பணியை நிறுத்துவதற்கான பிரச்சினை விவாதிக்கப்படும். பொது இயக்குநரின் பணி உறவை நிறுத்துவதற்கான கோரிக்கை கூட்டத்தின் தலைவரிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது.

எல்எல்சியின் பொதுக் கூட்டத்தில் பங்கேற்பாளர்களுக்கு பொது இயக்குநரின் விண்ணப்பத்தை ஏற்க மறுத்து, பின்னர் பணி உறவை முறித்துக் கொள்ள உரிமை இல்லை.

கூட்டத்தின் முடிவின் அடிப்படையில், சம்மதத்தின் அடையாளமாக, முழு சமுதாயத்தின் சார்பாக செயல்படும் தலைவர், படிவத்தில் ஒரு தீர்மானத்தை வைக்கிறார்: "எந்த எதிர்ப்பும் இல்லை." கூட்டத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஒரு நெறிமுறை வரையப்படுகிறது, இது பொது இயக்குநரின் கடைசி வேலை நாள் மற்றும் அவரது பதவிக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நபரின் பெயரைக் குறிக்கிறது. புதிய மேலாளர் பதவியேற்கும் தேதியும் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. நெறிமுறையின் அடிப்படையில், பணிநீக்கம் உத்தரவு வழங்கப்பட்டது மற்றும் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது வேலை புத்தகம்.

சட்டம் இரஷ்ய கூட்டமைப்புநமது நாட்டில் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ராஜினாமா செய்யும் உரிமையை வழங்குகிறது.

சாதாரண ஊழியர்களுக்கு, இந்த நடைமுறை ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவதைக் கொண்டுள்ளது. இது நிறுவனத்தின் தலைவரின் பெயரில் எழுதப்பட்டுள்ளது. அதை ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு, பணியாளர் இரண்டு வாரங்களுக்குள் தனது பதவியில் இருந்து விடுவிக்கப்படுவார்.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை பணிநீக்கம் செய்வதில் உள்ள சிரமங்கள்

ஆனால் பொது இயக்குனர் இந்த உரிமையைப் பயன்படுத்த விரும்பினால் என்ன செய்வது. இந்த வெளியீட்டைப் படிப்பதன் மூலம் இதைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம். ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை பணிநீக்கம் செய்யும் செயல்முறை சாதாரண ஊழியர்களை விட மிகவும் சிக்கலானது.

முதல் சிரமம் இந்த பதவியின் நீட்டிக்கப்பட்ட பொறுப்புகளில் உள்ளது. உண்மை என்னவென்றால், நிறுவனம் கோட்பாட்டளவில் ஏற்படக்கூடிய அந்த இழப்புகளுக்கு கூட அவர் பொறுப்பு.

எனவே, பணிநீக்க உத்தரவை வழங்குவதற்கு முன், ஒரு முழு தணிக்கை பொதுவாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கூடுதலாக, சில நேரங்களில் அவர்கள் நிறுவனத்தின் அனைத்து சொத்துக்களின் சரக்குகளையும் நாடுகிறார்கள். இது சரக்கு எண்களை சமரசம் செய்வது மட்டுமல்லாமல், பொருள் சொத்துக்களின் ஒருமைப்பாடு மற்றும் செயல்பாட்டைச் சரிபார்க்கிறது.

இயற்கையாகவே, பொது இயக்குனர் வெளியேறிய பிறகு, நிறுவனத்தில் தனது செயல்பாடுகளைச் செய்யும் ஒரு நபர் இருக்க வேண்டும். இது நிரந்தர (அங்கீகரிக்கப்பட்ட) பணியாளராக இருக்கலாம் அல்லது செயல்படும் பணியாளராக இருக்கலாம்.

தேவையான அறிவு மற்றும் திறன்களைக் கொண்ட ஒருவரைக் கண்டுபிடிக்க நேரம் எடுக்கும். கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் புதிய தலைவருக்கு ஒரு பவர் ஆஃப் அட்டர்னி வழங்கப்பட வேண்டும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தலைமை நிர்வாக அதிகாரியிடம் இருந்து பணியமர்த்தப்பட்டவருக்கு விவகாரங்களை மாற்றுவதற்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் எடுக்கும். இது விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்வதற்கான ஒரு மாத காலக்கெடுவை தீர்மானிக்கிறது.

ராஜினாமா கடிதத்தை சரியாக உருவாக்குதல் பொது இயக்குனர், மாதிரி வடிவமைப்பு

இந்த நடைமுறையை நீங்களே செய்யலாம். மறுபுறம், ஒரு வழக்கறிஞரை பணியமர்த்துவது மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது. இந்தக் கட்டுரையின் கீழே உள்ள இணைப்புகளைப் பயன்படுத்தி இந்த ஆவணத்தின் மாதிரிகளை இலவசமாகப் பார்க்கலாம்.

நான் கவனிக்க விரும்பும் முதல் விஷயம் என்னவென்றால், விண்ணப்பம் நிறுவனத்தின் உரிமையாளருக்கு (இணை உரிமையாளர்களுக்கு) அனுப்பப்பட வேண்டும். நிறுவனத்தில் பங்குதாரர்கள் இருந்தால், தாள் பொதுக் கூட்டத்தின் தலைவருக்கு அனுப்பப்படும்.

இதற்குப் பிறகு, நிலை (CEO), நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துக்கள் குறிக்கப்படுகின்றன. மேலே உள்ள அனைத்தும் "தலைப்பு" வடிவத்தில் வழங்கப்படுகின்றன. அதன் கீழே ஆவணத்தின் தலைப்பு உள்ளது.

அதன் கீழே உரை உள்ளது. அதன் வடிவம் நிலையானது மற்றும் சாதாரண ஊழியர்களின் பயன்பாட்டிலிருந்து வேறுபட்டது அல்ல. ஆவணத்தில் தயாரிக்கப்பட்ட தேதி (சமர்ப்பித்தல்) மற்றும் ராஜினாமா செய்யும் பொது இயக்குநரின் கையொப்பம் இருக்க வேண்டும்.

அத்தகைய விண்ணப்பங்களைத் தாக்கல் செய்வது, ராஜினாமா செய்யும் பணியாளரின் முன்முயற்சியில் ஒரு பொதுக் கூட்டத்தைக் கூட்டுவதை உள்ளடக்குகிறது. அவர்தான் இந்தப் பிரச்சினையை பரிசீலனைக்குக் கொண்டு வர வேண்டும் (அதை நிகழ்ச்சி நிரலில் வைக்கவும்).

பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நிலையான விண்ணப்பம் கீழே உள்ளது, அதன் மாதிரி மற்றும் படிவத்தை இலவசமாக பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

பொது இயக்குனரை தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வது நிறுவனம் மற்றும் பங்குதாரர் சமூகத்திற்கான பொறுப்பின் சுமையுடன் தொடர்புடைய கடினமான பணியாகும். எவ்வாறாயினும், இந்த செயல்முறை நிச்சயமாக ஒரு எல்எல்சியின் இயக்குனர் போன்ற தகுதி வாய்ந்த நிபுணரின் திறன்களுக்குள் இருக்கும்.

அன்பான வாசகரே! எங்கள் கட்டுரைகள் வழக்கமான தீர்வுகளைப் பற்றி பேசுகின்றன சட்ட சிக்கல்கள், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கு தனிப்பட்டது.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு சரியாகத் தீர்ப்பது - வலதுபுறத்தில் உள்ள ஆன்லைன் ஆலோசகர் படிவத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும் அல்லது தொலைபேசியில் அழைக்கவும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!

எங்கு தொடங்குவது

பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முடிவை எடுத்த பிறகு, பொது இயக்குனர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்களில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 80 மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 280) குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சூழ்நிலைகளுக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டும், இது அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் சாதாரண ஊழியர்களிடமிருந்து அவரை வேறுபடுத்துங்கள். அத்தகைய உயர் பதவியில் உள்ள ஒரு அதிகாரி பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பு நிர்வாகத்திற்கு அறிவிக்க வேண்டும் (சாதாரண தொழிலாளர்களுக்கு இரண்டு வார காலத்திற்கு உரிமை உண்டு).

முதலாவதாக, இந்த முடிவை எடுப்பதற்கு முன், நடப்புக் கணக்குகளை சரியாக மூடுவதன் மூலம் அல்லது தனது அதிகாரங்களை உடனடியாக ராஜினாமா செய்வது குறித்து வங்கிகளுக்கு அறிவிப்பதன் மூலம் பணி செயல்பாடு, அதாவது நிதி மற்றும் பிற பொறுப்புகள் தொடர்பான காரணிகளை இயக்குனர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். முடிவெடுக்கும் தலைமை நிறைவேற்றுபவராக தனது பணியை முடித்த பிறகு கண்டறியப்படும் வரி மற்றும் பிற வகையான மீறல்களுக்கு பொறுப்புக் கூறப்படுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை தவிர்க்க கவனமாக இருங்கள். சட்ட நிறுவனம். சரி, நிறுவனத்தின் மேலாண்மை தொடர்பான நடைமுறைகளை முடித்தவுடன், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட உரிமையைப் பயன்படுத்தி ஒருவர் (02/08/1998 எண் 14-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 33, இனிமேல் சட்டம் எண். 14-FZ), LLC குழுவின் அனைத்து உறுப்பினர்களையும் கூட்டவும்.

எல்எல்சி உறுப்பினர்களின் கூட்டம்

சட்டத்தின் படி (சட்டம் எண். 14-FZ), ஒரு LLC இன் தலைவரின் பணிநீக்கம் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. எனவே, தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சமுதாயத்தை ஒன்றிணைக்க அனைத்து முயற்சிகளையும் வழிமுறைகளையும் செய்ய வேண்டும். மேலாளர் தெளிவாக தனது பதவியை விட்டு வெளியேற விரும்பினால், எல்எல்சியின் தரப்பில் புரிதல் குறைபாடு இருந்தால், ராஜினாமா செய்வதற்கான பாதையில் சில தடைகள் இருந்தால், இது சேர்ந்து இருக்கலாம். இருப்பினும், நீங்கள் வருத்தப்படக்கூடாது, ஏனெனில் தொழிலாளர் சுதந்திரத்தின் கொள்கை நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் பிரிவு 37 மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 2). ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் ஒரே நிர்வாகக் குழுவை பணிநீக்கம் செய்வதோடு தொடர்புடைய சட்ட சிக்கல்களுக்கு சிறிது கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சிக்கலைத் தீர்ப்பதில் எந்த சமரசமும் இல்லை என்றால், பொது இயக்குனர் சட்டத்தின் கடிதத்தின்படி மட்டுமே செயல்பட வேண்டும், கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து அதிகாரத்துவ கருவிகளையும் பயன்படுத்த வேண்டும். முதலில், கூட்டத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு கூட்டத்தை கூட்டுவதற்கான அறிவிப்புகளை அனுப்ப வேண்டியது அவசியம், அதில் ராஜினாமா கடிதம் இணைக்கப்பட வேண்டும். இதைச் செய்ய, நிறுவனர்களின் கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து முகவரிகளுக்கும் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அறிவிப்பை அனுப்ப வேண்டும். நோட்டீஸ் அனுப்புவது ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில் மட்டுமே, கடிதங்கள் முதலாளிகளுக்குத் தெரிவிக்கும் ஆவணமாகக் கருதப்படும்.

எல்.எல்.சி உறுப்பினர்களின் கூட்டம் நடைபெறவில்லை என்றால், முன்னர் குறிப்பிடப்பட்ட தொழிலாளர் சுதந்திரத்தின் கொள்கையால் வழிநடத்தப்பட்டால், பொது இயக்குனர் அறிவிப்பு காலம் முடிவடைந்த பிறகு ஒரு உத்தரவை வெளியிடலாம். பொதுக் கூட்டத்தை கூட்டுவது மேலாளர் தனது விண்ணப்பத்தை ஏற்க மட்டுமே அவசியம் என்பதால். நிறுவனத்தின் நிர்வாக அமைப்பாக இருப்பதால், பொது இயக்குனருக்கு சட்டத்தின்படி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 2), ஒரு உத்தரவை வரைந்து கையொப்பமிடுவதன் மூலம் சுயாதீனமாக தனது பதவியை விட்டு வெளியேற உரிமை உண்டு (தொழிலாளர் பிரிவு 84.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறியீடு). கூடுதலாக, மேலாளருக்கு பணி புத்தகத்தில் சுயாதீனமாக நுழைவதற்கு உரிமை உண்டு (பிரிவு 45, பணி புத்தக படிவங்களை தயாரித்தல் மற்றும் அவற்றை முதலாளிகளுக்கு வழங்குதல், ஏப்ரல் 16, 2003 N ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 225)

வழக்குகளின் பரிமாற்றம்

இந்த கட்டத்தில், ஒரு எல்.எல்.சியின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பால் விவகாரங்களை மாற்றும் தொழில்நுட்பம், ஒருவரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தில் வழங்கப்படவில்லை என்பதால், மிகவும் கவனமாக எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டியது அவசியம். . நிறுவனத்தின் குழு உறுப்பினர்கள் பாதியிலேயே மேலாளரை சந்தித்து புதிய பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கும் நியமனம் செய்வதற்கும் சில நடவடிக்கைகளை எடுத்தால், எந்த சிரமமும் ஏற்படக்கூடாது. சாதகமான சூழ்நிலையில், பணிநீக்கம் செயல்முறை மிகவும் எளிதாக இருக்கும். தனது பதவியை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்யும் பொது இயக்குனர், எல்.எல்.சி நிறுவனத்தின் தலைமை இயக்குநரின் நிறுவன, ஆவணங்கள் மற்றும் சொத்து ஆகியவற்றின் சுமையை ஒப்படைத்த நபருக்கு மாற்ற வேண்டும், மேலும் வரி அதிகாரத்திற்கு அறிவிக்க வேண்டும் (சட்டத்தின் பிரிவுகள் 17, 18 எண் 129-FZ) வரி அதிகாரம் படிவம் P14001 (ஜூன் 19, 2002 N 439 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம்) க்கு விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்வதன் மூலம் சட்ட நிறுவனத்தின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பில் மாற்றம் பற்றி. இருப்பினும், சாதகமான சூழ்நிலைகள் இல்லாத நிலையில், அதாவது, நிறுவனம் கூடியிருக்கவில்லை மற்றும் புதிய தலைவர் தேர்ந்தெடுக்கப்படவில்லை, ராஜினாமா செய்யும் பொது இயக்குனர் சில சிரமங்களை சந்திக்க நேரிடும்.

வழக்கை மாற்றாமல் விட்டுவிடுகிறார்கள்

அனைத்து காலக்கெடுவும் காலாவதியான பிறகு, மேலாளர் நிறுவனத்தின் ஆவணங்கள் மற்றும் சொத்துக்களை அகற்ற வேண்டும். இதற்கு மிகவும் பொருத்தமான வழி ஒரு நோட்டரியின் சேவைகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி (பிப்ரவரி 11, 1993 N 4462-1 தேதியிட்ட நோட்டரிகள் குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் அடிப்படைகளின் பிரிவு 35), நோட்டரிகளுக்கு உரிமை உண்டு:

• சேமிப்பிற்கான ஆவணங்களை ஏற்றுக்கொள்;
• பணம் மற்றும் பத்திரங்களை வைப்புத்தொகையாக ஏற்றுக்கொள்வது;
• ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கும் நேரத்தை உறுதிப்படுத்தவும்.

எனவே, தனது பதவியில் இருந்து பிரிந்து செல்ல முடிவு செய்யும் பொது இயக்குனர், சரக்கு அல்லது சீல் செய்யப்பட்ட தொகுப்பில், நிறுவனத்தின் தேவையான ஆவணங்கள், முத்திரை மற்றும் நிறுவனத்தின் மதிப்புமிக்க பொருட்களை டெபாசிட் செய்ய நோட்டரிக்கு ஒப்படைக்க கடமைப்பட்டுள்ளார். இருப்பினும், நிறுவனத்தின் சார்பாக ஆவணங்கள் மற்றும் மதிப்புமிக்க பொருட்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், புதிதாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பொது இயக்குனர் நோட்டரியிலிருந்து அனைத்து ஆவணங்களையும் மதிப்புமிக்க பொருட்களையும் எடுத்துச் செல்லலாம், எவ்வளவு நேரம் கடந்துவிட்டாலும், நோட்டரி, புறப்படும் மேலாளரின் இந்த செயல்களுக்கு சான்றளிக்க கடமைப்பட்டுள்ளார். ஆவணங்கள், மதிப்புமிக்க பொருட்கள் அல்லது சீல் செய்யப்பட்ட பாதுகாப்பின் முத்திரையின் நம்பகத்தன்மையை வழங்கும் தேதி. கூடுதலாக, நீங்கள் ஆவணங்களை காப்பகங்களில் (தனியார் அல்லது பொது) டெபாசிட் செய்யலாம். அதே நேரத்தில், இந்த வழியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பொது இயக்குனர், சட்டத்தின் பார்வையில், நிறுவனத்தின் சொத்தை வைத்திருப்பது தடைசெய்யப்படவில்லை என்பதை வலியுறுத்த வேண்டும்.

இருப்பினும், சில சாதகமற்ற (இருண்ட) சந்தேகங்கள் அல்லது சில செயல்களில் அவரது ஈடுபாடு பற்றிய குற்றச்சாட்டுகள் தோன்றுவதைத் தவிர்ப்பதற்காக, நிறுவனத்தின் மதிப்புகள் அகற்றப்பட வேண்டும்.

ராஜினாமா கடிதத்தின் மாதிரி

Word கோப்பு வடிவத்தில் மாதிரியைப் பதிவிறக்கவும்: .

சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநிலப் பதிவேட்டில் (USRLE) சிக்கல்கள்

08.08.2001 N 129-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பத்திகள் 1 மற்றும் 5 இன் துணைப் பத்தி “எல்” இன் படி, ஒரு சட்ட நிறுவனம் அதன் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் உள்ள ஒரே நிர்வாக அமைப்பு பற்றிய தகவல்களில் மாற்றம் குறித்து வரி அதிகாரத்திற்கு தெரிவிக்க வேண்டும். சட்ட நிறுவனங்கள். இந்த அறிவிப்பு மேலே உள்ள விதிகளின்படி (சட்டம் N 129-FZ இன் கட்டுரைகள் 17, 18) நிகழ்கிறது மற்றும் P14001 விண்ணப்பப் படிவத்தை நிரப்ப வேண்டும், அதில் ராஜினாமா செய்பவரைப் பற்றி அதிகம் பேசவில்லை, ஆனால் பதவியின் அனுமானத்தைப் பற்றி அதிகம் ஒரு புதிய பொது இயக்குனர். அது இல்லாவிட்டால், இந்த அறிவிப்பு வெளியிடப்படாது. எனவே, ராஜினாமா செய்த பொது இயக்குனர் இன்னும் நிறுவனத்தின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பாக சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் பதிவு செய்யப்படுவார். இருப்பினும், மேற்கண்ட வழிமுறைகளைப் பின்பற்றினால், பயப்பட ஒன்றுமில்லை, ஏனெனில் சங்கத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு அறிவிக்கப்பட்டு, உத்தரவு கையொப்பமிடப்பட்டு, பணிப்புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்யப்பட்டு, அதிகாரத்தின் செங்கோல் நோட்டரியுடன் உள்ளது. . முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், ராஜினாமா செய்யும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சரியான நேரத்தில் "வால்களை" சுத்தம் செய்து பின்வரும் செயல் திட்டத்தைப் பின்பற்ற வேண்டும்:

• 1 - ஒரு கூட்டத்தை அழைக்கவும்:
• 1.1 - ஒரு கூட்டத்தை கூட்டுவது சாத்தியமில்லை என்றால், பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு தெரிவிக்கவும்;
• 2 - பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலத்தின் காலாவதிக்குப் பிறகு, உங்கள் சொந்த பணிநீக்கத்திற்கான நடவடிக்கைகளை சுயாதீனமாக ஒழுங்கமைக்கவும்:
• 2.1 - ஆர்டரை வரைந்து கையொப்பமிடுங்கள்;
• 2.2 - பணி புத்தகத்தில் பொருத்தமான பதிவைச் செய்யுங்கள்;
• 3 - புதிதாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பொது இயக்குநருக்கு விவகாரங்களை மாற்றுதல்:
• 3.1 - நிறுவனத்தின் விவகாரங்கள், ஆவணங்கள் மற்றும் மதிப்புமிக்க பொருட்களை மாற்றவும்;
• 3.2 - நிறுவனத்தின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பில் மாற்றம் குறித்த சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் உள்ள தகவலை மாற்றவும்;
• 4 - புதிதாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பொது இயக்குனர் இல்லாத நிலையில்:
• 4.1 - நிறுவனத்தின் ஆவணங்கள் மற்றும் மதிப்புமிக்க பொருட்களை நோட்டரிக்கு மாற்றவும்;
• 4.2 - பாதுகாப்பான, அமைச்சரவை மற்றும் பிற தேவையான பொருட்கள் அல்லது பொருட்களை சீல் வைப்பதைக் காணவும்;
• 4.3 - ஆவணங்களை காப்பகத்திற்கு மாற்றுதல்.

இவ்வாறு, எல்எல்சியின் பொது இயக்குனர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் மற்றும் அதிகாரத்துவ வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி நவீன சமுதாயம், எந்தவொரு சட்டரீதியான வழக்கும் அல்லது விளைவுகளும் இல்லாமல் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறலாம். நீங்கள் இந்த நான்கு புள்ளிகளை நினைவில் வைத்துக் கொள்ள வேண்டும், அவற்றை நீங்கள் கடந்து செல்லும்போது, ​​​​ஒவ்வொரு துணை புள்ளிகளையும் கவனமாகப் பின்தொடர்ந்து, வெளிப்படுத்தப்படாத அல்லது தெளிவற்ற நுணுக்கங்களைக் கண்டறியவும்.

அமைப்பின் பிரதிநிதி பொது இயக்குனர்: அவர் சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் சார்பாக வழக்கறிஞரின் அதிகாரம் இல்லாமல் செயல்படுகிறார். நிறுவனத்தின் விவகாரங்களுக்கான முழுப் பொறுப்பையும் அவர்தான் ஏற்கிறார். உறுப்பினர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் பொது இயக்குனர் பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார். பொது இயக்குநரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வது சாதாரண ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான நடைமுறையிலிருந்து வேறுபடுகிறது.

நிறுவப்பட்ட ஒழுங்கு

ஒரு நிறுவனத்தின் பொது இயக்குனர் தனது சொந்த முயற்சியில் ராஜினாமா செய்ய முடிவு செய்தால், அவர் அதற்கான அறிக்கையைத் தயாரிக்க வேண்டும். இது நிறுவனத்தின் நிறுவனர்களுக்கு உரையாற்றப்படுகிறது.

IN தொழிலாளர் குறியீடுகூட்டமைப்பு, கட்டுரை 280, திட்டமிடப்பட்ட புறப்படும் தேதிக்கு குறைந்தது 1 மாதத்திற்கு முன்னர் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களுக்கு (அவர்களின் பிரதிநிதிகள்) எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்புக்கு உட்பட்டு, வேலை ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே நிறுத்த மேலாளருக்கு உரிமை உண்டு என்று கூறுகிறது.

விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற பிறகு, எல்.எல்.சி இயக்குநரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை தொடங்குகிறது. எதிர்காலத்தில் சிக்கல்களைத் தவிர்க்க, ஒவ்வொரு கட்டத்தையும் செயல்படுத்துவதை கண்காணிக்க வேண்டியது அவசியம்.

1. நிறுவனர்களின் கூட்டம், அதில் இயக்குனரின் விண்ணப்பம் பரிசீலிக்கப்பட்டு, நிமிடங்கள் வரையப்படுகின்றன.
2. பணிநீக்கம் உத்தரவு வழங்குதல்.
3. ஒரு வேலை புத்தகத்தை நிரப்புதல்.
4. பொது இயக்குனருடன் இறுதி தீர்வை மேற்கொள்ளுதல்.
5. முன்னாள் மேலாளருக்கு தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் வழங்குதல்.
6. மேலாளரின் ராஜினாமா பற்றி வரி சேவை உட்பட ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு அறிவித்தல்.

நடைமுறைக்கு இணங்குவது கட்டாயமாகும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, மீறல்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளருடன் சிக்கல்களை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

மேலாளர் தொடர முடியாவிட்டால் தொழிலாளர் செயல்பாடுசேர்க்கை தொடர்பாக கல்வி நிறுவனம்அல்லது ஓய்வு பெறுவதற்கான காலக்கெடு காரணமாக, அவர் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிட்ட தேதியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும்.

செயல்முறை

பொது இயக்குனர் தனது பதவியை காலி செய்ய முடிவு செய்து தனது சொந்த முயற்சியில் ராஜினாமா செய்தால், அவர் நிறுவனர்களுக்கு ஒரு அறிவிப்பைத் தயாரிக்க வேண்டும். இதை விண்ணப்ப வடிவில் செய்யலாம். ஆவணத்திற்கு தெளிவான தேவைகள் எதுவும் இல்லை. இது பின்வரும் தகவலைக் காட்ட வேண்டும்:

• மேலாளர் தரவு;
• முதலாளியின் தகவல் (நிறுவனர்);
• ஆவணத்தை எழுதும் தேதி;
• வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான திட்டமிடப்பட்ட தேதி.

பொது இயக்குநரின் விருப்பம் குறித்து அனைத்து நிறுவனர்களுக்கும் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும். மேலாளர் அவர்களுக்கு தனிப்பட்ட முறையில் தெரிவிக்கலாம், அஞ்சல் மூலம் அறிவிப்பை அனுப்பலாம் அல்லது கூரியர் விநியோகம். நிறுவனர்களால் கடிதங்கள் பெறப்பட்ட தருணத்திலிருந்து மாத காலம் எண்ணத் தொடங்குகிறது.

திட்டமிடப்படாத கூட்டத்தின் தேதியை மேலாளர் தீர்மானிக்க வேண்டும் மற்றும் அதன் பங்கேற்பாளர்கள் அனைவருக்கும் அறிவிக்க வேண்டும். அறிவிப்புகளை அனுப்புவதற்கான நடைமுறை வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களின் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. சட்டம் கூறுகிறது:

• கூட்டத்தின் திட்டமிடப்பட்ட தேதிக்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன் அறிவிப்பு அனுப்பப்படும்;
• ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளருக்கும் தனிப்பட்ட முறையில் அறிவிக்கப்படுகிறது;
• நிறுவனத்தின் சாசனத்தில் (முக்கியமாக பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம்) குறிப்பிடப்பட்ட முறையில் அறிவிப்புகள் அனுப்பப்படுகின்றன;
• கூட்டத்தின் இடம், அதன் தேதி மற்றும் விவாதிக்கப்படும் சிக்கல்களின் பட்டியல் பற்றிய தகவல்கள் இந்த அறிவிப்பில் அடங்கும்.

பொது இயக்குனர் யாருக்கு எழுதுகிறார் என்பதைக் கண்டறிந்த பிறகு, கூட்டத்தின் அறிவிப்புடன் ராஜினாமா கடிதத்தையும் அனுப்பலாம். நிறுவனர்களில் ஒருவர் சட்டப்பூர்வ நிறுவனமாக இருந்தால், சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முகவரிக்கு கடிதம் அனுப்பப்படும். நிறுவனம் வைத்திருக்கும் முகவரியில் தனிப்பட்ட உரிமையாளர்களுக்கு அறிவிப்புகள் அனுப்பப்படும்.

எந்தவொரு எல்எல்சியும் அதன் உறுப்பினர்களின் பட்டியலைப் பராமரிக்க வேண்டும், எனவே அவர்களின் இருப்பிடத் தகவல் புதுப்பித்த நிலையில் இருக்க வேண்டும். சில காரணங்களால் பங்கேற்பாளர்களின் பட்டியல் முன்பு பராமரிக்கப்படவில்லை என்றால், நிறுவனர்களைப் பற்றிய தகவல்களை நிறுவனத்தின் சாசனம் மற்றும் தொகுதி ஒப்பந்தத்தில் காணலாம்.

மேலும், முகவரிகள் பொருந்துமா என்பதை வரி சேவையிலிருந்து முதலாளி கண்டுபிடிக்க முடியும் தனிநபர்கள் 2-NDFL இல் உரிமையாளர்களால் குறிப்பிடப்பட்ட முகவரிகளுக்கு, அவருக்குத் தெரிந்த நிறுவனர்கள். வரி அலுவலகத்தில் புதிய முகவரியைக் கண்டுபிடிக்க முடியாது; மத்திய வரி சேவை ஊழியர்கள் அதை உங்களுக்குத் தெரிவிக்க மாட்டார்கள். ஆனால், வசிக்கும் இடம் மாறிய நிறுவனர், இந்த தகவலை எல்.எல்.சி.க்கு வழங்கவில்லை என்றால், பழைய முகவரிக்கு நோட்டீஸ் அனுப்பப்படும்போது, ​​அவர் சரியாக அறிவிக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது.

நிறுவனர்களின் உடன்பாடு இல்லாமல் பணிநீக்கம்

பொது இயக்குனரால் ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட கூட்டத்தில், அவரை பணிநீக்கம் செய்வது குறித்து முடிவெடுக்கலாம். ஆனால் அவர் வேலை ஒப்பந்தத்தை தானாக முன்வந்து நிறுத்த முடிவு செய்தால் இது தேவையில்லை.

இந்த கூட்டு அமைப்பின் முடிவின் மூலம், தலைவருக்கான புதிய வேட்புமனு அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். யாரை நியமிக்க வேண்டும் என்பதை இணை உரிமையாளர்கள் முடிவு செய்ய முடியாவிட்டாலும், ராஜினாமா செய்யும் இயக்குனரை 1 மாதத்திற்கு மேல் பணிபுரிய வற்புறுத்த அவர்களுக்கு உரிமை இல்லை. ஒரு கூட்டத்தில் ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதி ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் விதிவிலக்கு செய்யப்படுகிறது. கட்சிகளின் பரஸ்பர உடன்பாட்டின் மூலம், நிறுவனர்கள் பொது பதவிக்கு புதிய வேட்பாளரை கண்டுபிடிக்கும் வரை ஒரு மாத காலம் நீட்டிக்கப்படலாம்.

பங்கேற்பாளர்கள் பணிநீக்கத்துடன் உடன்படவில்லை என்றால், அவர்கள் அறிவிப்பைத் தவிர்க்கலாம் அல்லது கூட்டத்தில் பங்கேற்க மறுப்பைத் தயாரிக்கலாம். இது பதவி நீக்கத்திற்கு தடையாக இருக்கக்கூடாது. பொது இயக்குனர் தனது உரிமைகளை பாதுகாக்க நீதிமன்றத்திற்கு செல்லலாம். இயக்குனருடன் ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள ஒப்புக்கொள்ள மறுக்கும் நிறுவனத்தின் உறுப்பினருக்கு பூர்த்தி செய்யப்பட்ட கோரிக்கை அறிக்கையின் நகல் அனுப்பப்பட வேண்டும்.

கூட புதிய ஒன்றை ஒதுக்காமல்இயக்குனர் மற்றும் நிறுவனர்களின் ஒப்புதல், பொது இயக்குநருக்கு ராஜினாமா செய்ய உரிமை உண்டு. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அரசியலமைப்பின் 37 வது பிரிவு கட்டாய உழைப்பு தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது என்று கூறுகிறது. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், பணிநீக்கத்திற்கான நிறுவப்பட்ட நடைமுறையை இயக்குனர் பின்பற்றினார்.

கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக வெளியேறுதல்

நிறுவனர்களுக்கு உரையாற்றிய ஒரு அறிக்கையில், மேலாளர் அவர் எப்போது ராஜினாமா செய்ய விரும்புகிறார் என்பதைக் குறிப்பிட வேண்டும். ஆனால் சூழ்நிலையைப் பொறுத்து, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதி மாற்றப்படலாம். அவர் குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவிற்கு முன்னர் இயக்குனர் வெளியேற ஒப்புக்கொண்டால், பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை மாறாது.

ஒரு நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்கள் நிறுத்த முடிவு செய்யும் சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன வேலை ஒப்பந்தம்விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட தேதிக்கு முன். இதற்கு மேலாளரின் ஒப்புதல் பெறப்படாவிட்டால், கூட்டத்தின் முடிவால் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு.

பணிநீக்கம் செயல்முறைக்குத் தயாராகிறது

பொது இயக்குனர் நிதி பொறுப்புள்ள நபர். தனது செயல்களாலும், தன்னாலும் அந்த அமைப்புக்கு ஏற்படும் பாதிப்புகளுக்கு அவரே பொறுப்பு. எனவே, பணிநீக்கம் செயல்முறை பின்வரும் செயல்களைச் செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தை உள்ளடக்கியது:

• வழங்கப்பட்ட தொகைகள் பற்றிய அறிக்கையை வரையவும், நகல்களைத் தயாரிக்கவும் முன்கூட்டியே அறிக்கைகள்மற்றும் பலர் தேவையான ஆவணங்கள், அனைத்து உபரிகளும் நிறுவனத்தின் பண மேசையிடம் ஒப்படைக்கப்பட வேண்டும்;
• கடைசி வேலை நாளில், முதலாளி தனது பதவிக்கு வந்த நபருக்கு சாவிகள், ஆவணங்கள் மற்றும், நிச்சயமாக, நிறுவனத்தின் முத்திரைகளை வழங்குகிறார்;
• பணிநீக்கம் பற்றி வங்கி மற்றும் சான்றிதழ் மையத்திற்கு தெரிவிக்கவும், இது தவறாக பயன்படுத்துவதை தடுக்கும் மின்னணு கையொப்பம்நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய பிறகு மேலாளர்.

இந்த செயல்களை நிறைவு செய்வது கட்டாயமாகும்.

ஒரு விண்ணப்பத்தைத் தயாரித்தல்

மேலாளர், நிறுவனர்களைக் கூட்டத் திட்டமிடுகிறார், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான மாதிரி விண்ணப்பம் எப்படி இருக்கும் என்பதைப் பார்க்க வேண்டும். நிறுவனர்களுக்கு அனுப்பப்பட்ட நோட்டீஸில் பணிநீக்கத்தின் அவசியத்தை கருத்தில் கொள்ளலாம்.

இது இப்படி இருக்கும்:

அலாடின் எல்எல்சி உறுப்பினர்

ரக்மானோவ் ஐ.எஃப்.

சிறப்பு கூட்டத்தின் அறிவிப்பு

அன்புள்ள இலியா ஃபெடோரோவிச்!

பிரிவு 12.3 இல் வரையறுக்கப்பட்ட அலாடின் எல்எல்சியின் சாசனம் மற்றும் எல்எல்சியின் செயல்பாடுகள் குறித்த சட்டத்தால் எனக்கு வழங்கப்பட்ட அதிகாரங்களால் வழிநடத்தப்பட்டு, அலாடின் எல்எல்சியின் பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண கூட்டத்தை கூட்டுவது பற்றி இந்த அறிவிப்பின் மூலம் தெரிவிக்கிறேன்.

நிகழ்ச்சி நிரல்: தற்போதைய மேலாளரை தனது சொந்த முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்வது தொடர்பாக புதிய பொது இயக்குனரைத் தேர்ந்தெடுப்பது. விண்ணப்பம் தேதி 02/02/2017 நுழைவு. ஒப்பந்தம் முடிவடையும் எண் 84 இந்த அறிவிப்புடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

கூட்டம் மார்ச் 13, 2017 அன்று அலுவலகத்தில் 11:00 மணிக்கு நடைபெறும். அலாடின் எல்எல்சியின் கட்டிடத்தின் 101, இது இஷெவ்ஸ்கில், செயின்ட். வோரோவ்ஸ்கோகோ, 31.

அலாடின் எல்எல்சியின் பொது இயக்குனர் ப்ரோவ்கோ ஜி.பி.

02.02.2017

இணைக்கப்பட்ட அறிக்கையே இப்படி இருக்கலாம்.

அலாடின் எல்எல்சி நிறுவனர்

ரக்மானோவ் இலியா ஃபெடோரோவிச்

அலாடின் எல்எல்சியின் பொது இயக்குனர்

ப்ரோவ்கோ ஜெனடி பெட்ரோவிச்

ராஜினாமா கடிதம்

மார்ச் 14, 2017 முதல் அலாடின் எல்எல்சியின் பொது இயக்குநரான ஜி.பி. ப்ரோவ்கோ தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் என்னை பதவி நீக்கம் செய்யுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்.

பொது இயக்குனர் ப்ரோவ்கோ ஜி.பி.

பொது இயக்குனர் நிறுவனத்தின் ஒரே நிறுவனராக இருந்தால் பதிவு நிலைமை எளிமைப்படுத்தப்படுகிறது. கூட்டத்தை நடத்தாமல், தேவையான மாதம் வரை காத்திருக்காமல் எந்த நேரத்திலும் தன்னை பதவி நீக்கம் செய்து கொள்ளலாம். அவருக்குப் பதிலாக வேறொரு தலைவரை நியமிக்க வேண்டும்.

ஒரு ஆர்டரை செயல்படுத்துதல் மற்றும் ஒரு பணி புத்தகத்தை நிரப்புதல்

கூட்டத்திற்குப் பிறகு, பணிநீக்க உத்தரவை உருவாக்க மற்றும் கையெழுத்திட பொது இயக்குநருக்கு உரிமை உண்டு. மாநில புள்ளியியல் குழுவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட, சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-8 ஐப் பயன்படுத்தவும். ஆனால் விரும்பினால், ஆர்டரின் வடிவத்தை மாற்றலாம்.

ஆர்டரில் பின்வரும் தகவல்கள் உள்ளன:

• நிறுவனத்தின் விவரங்கள், அதன் பெயர்;
• யார் வெளியேறுகிறார்கள் என்பது பற்றிய தகவல்;
• பதவியை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணம்;
• வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதி.

உள்ளே நுழையவும் தொழிலாளர் மேலாளர்நிறுவனத்தில் பணியாளர் விவகாரங்களை நிர்வகிப்பதற்கு பொறுப்பான பணியாளர் இல்லையென்றால் சுயாதீனமாக முடியும். சாதாரண ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் போது அதே நுழைவு பணி புத்தகத்தில் செய்யப்படுகிறது. மேலாளர் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் என்பதை இது குறிக்கிறது.

நீங்கள் கலையின் பிரிவு 3 ஐப் பார்க்க வேண்டும். 77 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. மேலாளருடனான ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும்போது, ​​கலை 280 ஐப் பார்க்க வேண்டும் என்று சிலர் தவறாக நம்புகிறார்கள். ஆனால் இது உண்மையல்ல என்பதை Rostrud உறுதிப்படுத்தினார்.

பணி புத்தகத்தை நிரப்பும்போது, ​​​​பின்வருவனவற்றை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

• தகவல் அனைத்து நெடுவரிசைகளிலும் பொருந்துகிறது;
• நிரப்பும்போது அரபு எண்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன;
• பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி சரியாக பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்;
• வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்பட்டதன் அடிப்படையில் கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும்;
• வேலைவாய்ப்பு உறவின் முடிவை முறைப்படுத்திய உத்தரவின் விவரங்கள் பொருத்தமான நெடுவரிசையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன.

பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் முன்னாள் முதலாளிபெற முடியும் ஊதியங்கள்உண்மையில் வேலை செய்த நேரம் மற்றும் மீதமுள்ள பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு.

புதிய அதிபராக பதவியேற்பு

பணிநீக்கத்தின் ஒரு கட்டம் புதிய நியமிக்கப்பட்ட பொது இயக்குநருக்கு விவகாரங்களை மாற்றுவதாகும். சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான கோரிக்கையுடன் ஃபெடரல் வரி சேவைக்கு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க 3 நாட்கள் தனது கடமைகளை ஏற்றுக்கொண்ட மேலாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது. வழக்கறிஞரின் அதிகாரம் இல்லாமல் ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் சார்பாக செயல்படும் நபரின் மாற்றம் காரணமாக இது செய்யப்பட வேண்டும்.

விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற பிறகு, வரி அலுவலகம் 5 வணிக நாட்களுக்குள் செய்யப்பட்ட மாற்றங்களை பதிவு செய்கிறது. முன்னாள் பொது இயக்குனரைப் பற்றிய தகவல்கள் விலக்கப்பட்டுள்ளன, அதற்கு பதிலாக புதிய மேலாளரைப் பற்றிய தகவல்கள் குறிப்பிடப்படுகின்றன. இது சரியான நேரத்தில் செய்யப்படாவிட்டால், முந்தைய மேலாளருக்கு சிக்கல்கள் இருக்கலாம்:

• எல்.எல்.சி திவாலாகும் பட்சத்தில் துணைக் கடனாளியாக அவருக்கு எதிராக உரிமைகோரல்கள் கொண்டுவரப்படலாம்;
• மேலாளராக வேறொரு நிறுவனத்தில் வேலை தேடும் போது சிரமங்கள் ஏற்படலாம்.

எனவே, பொது இயக்குனரை எவ்வாறு நீக்குவது என்பதைக் கண்டுபிடிக்கும் போது, ​​இந்த சிக்கலை கண்காணிக்க வேண்டியது அவசியம்.

ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது மேலாளரை பொறுப்பிலிருந்து விடுவிக்காது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். தணிக்கையின் விளைவாக, பதவியில் இருக்கும் போது தெரியவந்தால், பொருள் பொறுப்புகள் தக்கவைக்கப்படும்:

• சொத்து இழந்தது;
• அமைப்பின் சொத்துக்கள் சேதப்படுத்தப்பட்டன;
• எதிர்பாராத செலவுகள் ஏற்படும்;
• லாபம் இழந்தது.

இந்த சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மேலாளர் மீது சேதங்களுக்கு இழப்பீடு கோரி வழக்குத் தொடர உரிமை உண்டு. நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் இயக்குனரின் குற்றத்தை ஆவணங்களுடன் நிரூபிக்க முடிந்தால் நீதிமன்றம் வாதியின் பக்கத்தை எடுக்கும்.

தோராயமாகச் சொன்னால், இது அவரது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் அல்லது வேறு எந்த ஊழியரும் தனது முதலாளியின் பெயரில் எழுதும் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் அதே ராஜினாமா கடிதமாகும். (கட்டுரை 81, கட்டுரை 77 தொழிலாளர் குறியீடு). "எளிய" பணிநீக்கத்திலிருந்து வேறுபாடுகள் பணிநீக்கத்தை செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறையில் உள்ளன; இது மிகவும் சிக்கலானதாக இருக்கும்.

உண்மை என்னவென்றால், நிறுவனத்தின் இயக்குனரைப் பொறுத்தவரை, முதலாளியின் செயல்பாடுகள் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் செய்யப்படுகின்றன.

இந்த வழக்கில் "உங்கள் சொந்தமாக" விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்வதற்கான காலக்கெடுவும் கணிசமாக வேறுபட்டது - நிலையான இரண்டு வாரங்களுக்கு பதிலாக ஒரு மாதம்.

இந்த நேரத்தில், ராஜினாமா செய்யும் இயக்குனர் நிறுவனத்தின் எதிர்காலத் தலைவருக்கு விவகாரங்களை மாற்றுகிறார் அல்லது ராஜினாமா செய்வது குறித்த தனது எண்ணத்தை மாற்றுகிறார், இது இயக்குநரகம் அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவிக்கிறது.

நிச்சயமாக, ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவரை ஒரு செயலில் யாரும் நீக்க மாட்டார்கள். செயல்முறை பின்வரும் படிகளைக் கொண்டிருக்கும்:

1. ஒரு அசாதாரண கூட்டத்தின் மாநாட்டைப் பற்றி இயக்குனர் எல்எல்சி இயக்குநரகத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கிறார் - குறைந்தது ஒரு மாதத்திற்கு முன்னதாக, எல்எல்சி உறுப்பினர்களின் குடியிருப்பு முகவரிகளுக்கு பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதங்களை அனுப்புவதன் மூலம்;
2. பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முடிவு வாக்களிப்பின் அடிப்படையில் எடுக்கப்படுகிறது (இது நிமிடங்களில் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும்);
3. முடிவு எடுக்கப்பட்டால், ஒத்துழைப்பை நிறுத்த ஒரு நிலையான T-8 உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது (புதிய அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்பட்டது; ஒருவர் நியமிக்கப்படவில்லை என்றால், தலைமை கணக்காளர் கூட அவரது பாத்திரத்தில் செயல்பட முடியும்). பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் குறிப்பிடப்படவில்லை; கலையைக் குறிப்பிடுவது போதுமானது. 77 TK;
4. இயக்குனரின் பணி புத்தகத்தில் தொடர்புடைய பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது;
5. நிறுவனத்தின் இயக்குநரகம் எல்எல்சியின் தலைவரை மாற்றுவது குறித்த அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பை வரி அலுவலகத்திற்கு சமர்ப்பிக்கிறது.

ஒரு இயக்குனர் ஒரு சிறப்புக் கூட்டத்திலும் வாக்களிப்பதன் மூலமும் கண்டிப்பாக பதவியில் இருந்து நீக்கப்படுகிறார் என்பது யாரேனும் எதிர்த்து வாக்களித்தால் பயமாக இருக்கக்கூடாது. பணிநீக்கத்தின் சட்டப்பூர்வத்திற்கு இணங்க இது ஒரு முறையான செயல்முறையாகும் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 280). ஒரு நபரை அவரது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் விட்டுவிட யாரும் மறுக்க முடியாது, அவர் நிறுவனத்தின் தலைவராக இருந்தாலும் கூட.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 280. நிறுவனத்தின் தலைவரின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடித்தல்

இதைப் பற்றி முதலாளிக்கு (அமைப்பின் சொத்தின் உரிமையாளர், அவரது பிரதிநிதி) அறிவிப்பதன் மூலம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே நிறுத்த நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு உரிமை உண்டு. எழுதுவதுஒரு மாதத்திற்கு பிறகு இல்லை.

நிறுவனர்களின் குழுவின் உறுப்பினர்கள் கூட்டத்திற்கான அழைப்பை புறக்கணித்தால், நிறுவனர்களின் செயலற்ற தன்மை குறித்து இயக்குனர் நீதிமன்றத்திற்கு செல்லலாம்அவர் தனது பதவியில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்டதாக அங்கீகரிக்க வேண்டும் என்ற கோரிக்கையுடன், அதே நேரத்தில் நிறுவனத்தின் மாற்றப்பட்ட தலைவரைப் பற்றிய தகவல்களை சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் உள்ளிடவும்.

கூடுதலாக, கலை என்பதை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது. தொழிலாளர் கோட் 80, மற்றும் திட்டமிட்ட பணிநீக்கம் தொடர்பாக முதலாளிக்கு அறிவிப்பதற்கான அனைத்து சம்பிரதாயங்களுக்கும் பணியாளர் இணங்கியிருந்தால், பதிலுக்காக காத்திருக்காமல் ஒத்துழைப்பை நிறுத்துவதற்கான உரிமையை இது வழங்குகிறது.

விவகாரங்களை மாற்றும் போது, ​​வெளிச்செல்லும் இயக்குனர் முதலில் சொத்தின் பட்டியலை உருவாக்குகிறார்; பற்றாக்குறை கண்டுபிடிக்கப்பட்டால், அவர் அதை ஈடுசெய்து கடனாளிகளுக்கு பணம் செலுத்துகிறார். பணம் வங்கி, ஆவணங்கள் - ஒரு நோட்டரி அல்லது காப்பகத்திற்கு ஒப்படைக்கப்படுகிறது. நிறுவனர்களுக்கும் இதைப் பற்றி அறிவிக்க வேண்டும் - பரிமாற்ற தேதி மற்றும் ஆவணங்கள் எங்கே சேமிக்கப்படுகின்றன.

ஒத்துழைப்பின் முடிவில், முன்னாள் இயக்குநருக்கு சம்பளம் மற்றும் செலவழிக்கப்படாத விடுமுறைகளுக்கான இழப்பீடு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் செலுத்த வேண்டிய அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் வழங்கப்படுகின்றன.

பொது இயக்குனர் மட்டுமே நிறுவனத்தின் நிறுவனராக இருந்தால் நிலைமை சற்று எளிமையானது. இந்த வழக்கில், அவர் யாருக்கும் எந்த அறிக்கையையும் எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை, மற்றவர்களின் கருத்துக்களையும் கேட்க வேண்டும். தற்போதைய சட்டத்தின் படி, நிறுவன இயக்குனருக்கு எந்த நேரத்திலும் தன்னை பதவியில் இருந்து நீக்க உரிமை உண்டு(தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 273). அவர் ஆர்டர் எண்ணைக் குறிக்கும் வகையில் பணிப் புத்தகத்தில் அதற்கான பதிவையும் செய்கிறார்.

எப்படி எழுதுவது?

சாராம்சத்தில், இது வேறு எந்த ஊழியரும் சமர்ப்பிப்பதில் இருந்து வேறுபட்டதல்ல. ஆவணம் ஒரு நிலையான A4 தாளில் வரையப்பட்டுள்ளது மற்றும் பின்வருவனவற்றைக் கொண்டுள்ளது:

1. முகவரியாளர் (இயக்குனர்கள் குழு);
2. யாரிடமிருந்து;
3. ஆவணத்தின் தலைப்பு - அறிக்கை;
4. ஒருவரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பதவி நீக்கம் செய்வதற்கான மனு;
5. தேதி, கையெழுத்து.

திட்டமிடப்பட்ட அசாதாரண சந்திப்பு பற்றிய அறிவிப்பு கடிதத்துடன் விண்ணப்பம் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

இயக்குனர் என்ன எழுதுகிறார்? அத்தகைய அறிக்கை எப்படி இருக்கும் என்பதற்கு நிறுவனருக்கு ஒரு மாதிரி கடிதம் இங்கே:

Nautilus-M LLC இன் இயக்குநர்கள் குழுவிற்கு

இவனோவ் இவான் பெட்ரோவிச்சிலிருந்து

அறிக்கை

கட்சிகளின் உடன்பாட்டின் மூலம் மே 1, 2017 முதல் பொது இயக்குநரின் பதவியில் இருந்து என்னை விடுவிக்கும்படி கேட்டுக்கொள்கிறேன் (தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 77).

இவானோவ் இவான் பெட்ரோவிச் (கையொப்பம்)

யார் கையெழுத்திடுகிறார்கள்?

ஆவணம் இயக்குனரால் அல்லது புதிய அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது, அல்லது கையொப்பமிடுவதற்கான உரிமையை ஒப்படைக்கப்பட்ட வேறு எவரும் - இது தலைமை கணக்காளராக இருக்கலாம்.

இந்த ஆவணத்தை ரத்து செய்ய முடியுமா?

சாத்தியமானது - ஒரு மாதத்திற்குள். ஆனால் பணி நீக்க உத்தரவு இன்னும் கையெழுத்திடப்படவில்லை. அத்தகைய உத்தரவு வழங்கப்பட்டால், ஒத்துழைப்பை முடித்ததாகக் கருதலாம், இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரின் பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்பட்டு, வரி அதிகாரத்திற்கு ஒரு அறிவிப்பு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

மற்ற பணியாளரைப் போலவே, LLC இன் தலைவர் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் தனது வேலையை விட்டு வெளியேற உரிமை உண்டு. ஆனால், ஒரு சாதாரண ஊழியரைப் போலவே, ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் அல்லது நீதிமன்றம் சம்பந்தப்பட்ட தகராறுகள் மற்றும் நடவடிக்கைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட சம்பிரதாயங்களுக்கு இணங்குவது இரு தரப்பிலும் முக்கியமானது.