தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை பணியமர்த்துவதற்கு எவ்வாறு பதிவு செய்வது? தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஊழியர்களின் பதிவு மற்றும் வரிவிதிப்பு அம்சங்கள்

விரைவில் அல்லது பின்னர், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்த வேண்டிய நேரம் வரும். நீங்கள் துறையில் வேலை செய்தால் சில்லறை விற்பனை, உங்கள் முதல் பணியாளர் ஒருவேளை விற்பனையாளராக இருப்பார். இந்த கட்டுரையில் நாங்கள் உங்களுக்கு கூறுவோம் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு விற்பனையாளரை எவ்வாறு பதிவு செய்வதுசரியாக, கவனக்குறைவாக சட்டத்தை மீறாமல் மற்றும் சில எரிச்சலூட்டும் சிறிய விஷயங்களுக்கு ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளால் "பிடிபடும்" ஆபத்து இல்லாமல்.

காசாளரைப் பணியமர்த்துவதற்கு முன், உங்கள் உபகரணங்களைப் பாருங்கள். 2019 ஆம் ஆண்டில், சட்டம் 54-FZ அனைவரையும் ஆன்லைன் பணப் பதிவேட்டுடன் பணிபுரிய கட்டாயப்படுத்துகிறது மற்றும் ரசீதில் தயாரிப்பின் பெயரைக் குறிப்பிடுகிறது: உங்கள் பணப் பதிவு நிரல் இதைச் செய்ய முடியும். எங்கள் விண்ணப்பம் Cash Desk MySklad இதையும் சட்டத்தின் மற்ற எல்லாத் தேவைகளையும் ஆதரிக்கிறது. பதிவிறக்கி இப்போது முயற்சிக்கவும்: இது இலவசம்.

நிரல் மிகவும் எளிமையானது, உங்கள் காசாளர் ஐந்து நிமிடங்களில் அதை மாஸ்டர் செய்வார். இப்போது முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், உங்கள் தயாரிப்பை நீங்கள் நம்பக்கூடிய நம்பகமான நபரை பணியமர்த்துவது. நீங்கள் அதைக் கண்டறிந்தால், நீங்கள் ஒரு வேலை உறவில் நுழையலாம். எதிர்கால விற்பனையாளரை உங்கள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக சரியாகப் பதிவு செய்ய நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?

வழிமுறைகள்: ஒரு விற்பனையாளரை தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக எவ்வாறு பதிவு செய்வது

பணியாளர் உங்களிடம் கொண்டு வர வேண்டும்:

• பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற அடையாள ஆவணம்;
• பணி புத்தகம் (விற்பனையாளருக்கு உங்கள் நிறுவனம் முதல் வேலையாக இருந்தால், அவருக்காக நீங்களே ஒரு பணி புத்தகத்தை உருவாக்க வேண்டும்);
• மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழ் (SNILS);
• இராணுவ பதிவு ஆவணங்கள்.

விற்பனையாளரும் வழங்கினால் நன்றாக இருக்கும் மருத்துவ பதிவு. நீங்கள் உணவு பொருட்களை விற்பனை செய்தால் மற்றும் குடிநீர், இந்த தேவை கட்டாயமாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 213, மே 20, 2005 எண் 402 தேதியிட்ட Rospotrebnadzor உத்தரவு), ஆனால் மீதமுள்ள பொருட்களின் வரம்பிற்கு சரியான பட்டியல் சட்டத்தில் வரையறுக்கப்படவில்லை. தொழிலாளர் கோட் கூறுகிறது, அதன் பிரதிநிதிகளுக்கு வழக்கமான மருத்துவ பரிசோதனைகள் தேவைப்படும் தொழில்கள் கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. ஆனால் எங்கள் சூழ்நிலையில் நாம் ஒரு தொழிலைப் பற்றி பேசவில்லை, ஆனால் பொருட்களின் வகையைப் பற்றி பேசுகிறோம். எனவே, உங்கள் வருங்கால ஊழியர் மிதிவண்டிகளை விற்க வேண்டியிருந்தாலும், அவரிடம் புத்தகம் வைத்திருப்பது நல்லது. உங்கள் பணியாளர்கள் குழந்தைகளுக்கான பொருட்கள், அழகுசாதனப் பொருட்கள் மற்றும் வாசனை திரவியங்களை விற்பனை செய்தால், இதை கவனித்துக்கொள்வது இன்னும் மதிப்புக்குரியது.

ஒரு மருத்துவ புத்தகத்தை வெளியிடுவது விற்பனையாளரின் பொறுப்பாகும், ஆனால் முதலாளி மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு நிதியளிக்க வேண்டும் (மார்ச் 30, 1999 எண். 52-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 34, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 213). இந்த ஆவணம் உரிமையாளர் மருத்துவ பரிசோதனை மற்றும் சோதனைகளுக்கு உட்படுத்தப்பட்டதை உறுதிப்படுத்துவதால், மருத்துவ புத்தகத்திற்காக நீங்கள் பணியாளருக்கு பணம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும் வகையில் இதை விளக்கலாம்.

உங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களின் நகல்களை உருவாக்கி, பணியாளரின் தனிப்பட்ட கோப்பில் வைக்கவும்.

எதிர்கால விற்பனையாளர் ஒரு வேலை விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் அது தடைசெய்யப்படவில்லை.

பணியாளருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட வேண்டும். இந்த ஒப்பந்தத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட வடிவத்தை சட்டம் அறிவிக்கவில்லை; ஒவ்வொரு முதலாளியும் தனது சொந்தத்தை வரையலாம். ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அதற்கான சில தேவைகளை குறிப்பிடுகிறது. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கும் விற்பனையாளருக்கும் இடையிலான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மாதிரி மற்றும் படிவத்தை எங்கள் இணையதளத்தில் பதிவிறக்கம் செய்யலாம். ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட வேண்டும் - ஒன்று உங்களுடன் உள்ளது, மற்றொன்று பணியாளரால் எடுக்கப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவது ஒரு உத்தரவின் மூலம் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும். வேலை தொடங்கியதிலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள், ஊழியர் கையொப்பத்திற்கு எதிராக அதைப் பற்றி அறிந்திருக்க வேண்டும். ஆர்டர் தேதி பதிவு தேதிக்கு முந்தையதாக இருக்கக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும் பணி ஒப்பந்தம், ஒரு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் ஆர்டர் தானே வரையப்பட்டதால்.

அதே நேரத்தில், வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுவதற்கு முன்பே, ஊழியர், கையொப்பத்திற்கு எதிராக, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் அவருடன் தொடர்புடைய பிற விதிமுறைகளை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். தொழிலாளர் செயல்பாடு. குறிப்பாக, இது விற்பனையாளரின் தொழிலாளர் அறிவுறுத்தல், போனஸ் விதிமுறைகள் மற்றும் பிற ஆவணங்களாக இருக்கலாம்.

மேலும் ஒரு புதிய பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான உத்தரவு வழங்கப்பட்ட பிறகு, அவருடைய ஒரு நுழைவு செய்ய வேண்டியது அவசியம் வேலை புத்தகம், அத்துடன் T-2 படிவத்தில் ஒரு தனிப்பட்ட ஊழியர் அட்டையை வழங்கவும்.

விற்பனையாளரின் பொறுப்பு

ஒரு நிறுவனம் மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஆகிய இரண்டிலும் விற்பனையாளரின் பதிவு பொதுவாக மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அந்த கட்டாய பொருட்களுடன் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதலாக, விற்பனையாளர் அல்லது காசாளருடன் முழு தனிப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தையும் நீங்கள் முடிக்க வேண்டும். உங்களிடம் பல விற்பனையாளர்கள் இருந்தால், முழு கூட்டு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது, இது சேதம் ஏற்பட்டால், அத்தகைய ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த அனைத்து ஊழியர்களிடையேயும் பொறுப்பு சமமாகப் பிரிக்கப்படுகிறது என்பதைக் குறிக்கிறது.

உங்கள் விற்பனையாளர்களுடன் இதுபோன்ற ஒப்பந்தங்களைச் செய்ய சட்டம் உங்களைக் கட்டாயப்படுத்தவில்லை, ஆனால் உங்கள் பொருட்கள் மற்றும் பணத்திற்காக உங்கள் மன அமைதிக்காக அவ்வாறு செய்வது மதிப்பு. அத்தகைய ஒப்பந்தங்கள் முடிவுக்கு வரவில்லை என்றால், விற்பனையாளரின் தவறு காரணமாக உங்கள் சொத்துக்கு சேதம் ஏற்பட்டால், அவர் வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பைச் சுமப்பார், இது அவரது சராசரி மாத வருவாயை மீறக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 241 ) முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​ஊழியர் சேதத்தை முழுமையாக ஈடுசெய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 242 மற்றும் 243).

முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தங்களை முடிக்கக்கூடிய பிரதிநிதிகளுடன் கூடிய தொழில்களின் பட்டியல் சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. இது டிசம்பர் 31, 2002 எண் 85 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தில் காணலாம். இந்த பட்டியலில் காசாளர் தொழில் அடங்கும். விற்பனையாளரின் தொழில் அதில் சேர்க்கப்படவில்லை, ஆனால் விற்பனையாளருடன் இந்த ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் முடிக்கலாம், ஏனெனில் இந்த ஊழியர் இந்த பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள கடமைகளைச் செய்கிறார், அதாவது, விற்பனை, சேமிப்பு மற்றும் பொருட்களை விற்பனை செய்வதற்கான வேலை .

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 243 இன் படி, பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளருக்கு முழு நிதி பொறுப்பு ஒதுக்கப்படுகிறது:

1. ஊழியர், சட்டத்தின்படி, முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு நிதி ரீதியாக முழுமையாகப் பொறுப்பேற்கிறார்;
2. எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம் அல்லது ஒரு முறை ஆவணத்தின் அடிப்படையில் பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பற்றாக்குறை;
3. சேதம் வேண்டுமென்றே ஏற்பட்டது;
4. ஆல்கஹால், போதைப்பொருள் அல்லது பிறவற்றின் செல்வாக்கின் கீழ் சேதம் ஏற்பட்டது நச்சு போதை;
5. நீதிமன்ற தீர்ப்பால் நிறுவப்பட்ட ஊழியரின் குற்றவியல் நடவடிக்கைகளின் விளைவாக சேதம் ஏற்பட்டது;
6. நிர்வாக தவறான நடத்தை விளைவாக சேதம்;
7. சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட ஒரு ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலை வெளிப்படுத்துதல்;
8. பணியாளர் தனது பணி கடமைகளை செய்யும் போது சேதம் ஏற்படவில்லை.

பலாத்காரம் காரணமாக அல்லது பணியாளரின் தற்காப்பு காரணமாக சேதம் ஏற்பட்டாலோ அல்லது சொத்தை சேமிப்பதற்கான போதுமான நிபந்தனைகளை முதலாளி வழங்கவில்லை என்றாலோ நிதிப் பொறுப்பை மீட்டெடுக்க முடியாது.

18 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களுடன் முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தங்களை முடிப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது என்பதை நாங்கள் சேர்க்க விரும்புகிறோம்.

எங்கள் இணையதளத்தில் நீங்கள் மாதிரிகள் மற்றும் முழு தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு பொறுப்பு ஒப்பந்தங்களின் படிவங்களை பதிவிறக்கம் செய்யலாம், சட்டத்திற்கு இணங்குவதற்கான விதிகள்.

சரக்குகளின் போது பொருள் சேதம் கண்டறியப்படுகிறது. சரக்கு செயல்முறை சரியாக முடிக்கப்படுவது முக்கியம். விற்பனையாளரின் குற்றத்தை நிரூபிக்கும் ஆவணங்கள் சரக்கு செயல்கள், விற்பனையாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்கள், அத்துடன் பிற ஊழியர்கள், குறிப்புகள் மற்றும் முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்கள். பற்றாக்குறை ஏற்பட்டால், பணியாளர் தானாக முன்வந்து அதை ஈடுசெய்யலாம் அல்லது அவர் மறுத்தால், நீதிமன்றத்தின் மூலம் அவரிடமிருந்து இழப்பீடு பெறலாம். முதலாளியாக உங்களுடன் ஒப்பந்தத்தின் மூலம், தவணைகளில் பொருள் சேதத்திற்கு ஈடுசெய்ய ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், பணம் செலுத்தும் நேரத்தைக் குறிப்பிடும் சேதங்களுக்கான எழுத்துப்பூர்வ உறுதிமொழியை ஊழியர் உங்களுக்கு வழங்க வேண்டும்.

நீங்கள் முதல் முறையாக ஒரு பணியாளரை பதிவு செய்கிறீர்கள் என்றால்

விற்பனையாளர் உங்கள் முதல் பணியாளராக இருந்தால், அவருடன் வேலைவாய்ப்பு உறவை முறைப்படுத்திய பிறகு, நீங்கள் ஓய்வூதிய நிதியில் ஒரு முதலாளியாக பதிவு செய்ய வேண்டும். இரஷ்ய கூட்டமைப்பு, அத்துடன் சமூக காப்பீட்டு நிதி.

விற்பனையாளருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்த 10 நாட்களுக்குள் நீங்கள் FSS ஐ தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். இதற்கு தேவையான ஆவணங்களை முன்கூட்டியே தயார் செய்து கொள்வது நல்லது. இது சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் ஒரு முதலாளியாக பதிவு செய்வதற்கான விண்ணப்பம், ஒரு தனிநபரின் (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்) வரி அதிகாரத்துடன் பதிவுசெய்ததற்கான சான்றிதழின் நகல், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவுசெய்ததற்கான சான்றிதழ், உங்கள் பாஸ்போர்ட் மற்றும் ஊழியரின் பணிப் புத்தகம் மற்றும் நடப்புக் கணக்கைத் திறப்பதற்கான சான்றிதழ், உங்களிடம் ஏற்கனவே கணக்கு இருந்தால்.

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் பதிவு செய்வதற்கான 10-நாள் காலத்தை நீங்கள் மீறினால், நீங்கள் 20,000 ரூபிள் அபராதம் செலுத்த வேண்டும்.

ஒரு பணியாளருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்த 30 நாட்களுக்குப் பிறகு ஓய்வூதிய நிதியில் பதிவு செய்வதற்கான காலம். ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியில் ஒரு முதலாளியாக பதிவு செய்வதற்கான விண்ணப்பம், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவுசெய்ததற்கான சான்றிதழின் நகல்கள், வரி அதிகாரத்துடன் பதிவுசெய்ததற்கான சான்றிதழ், உங்கள் பாஸ்போர்ட் மற்றும் பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவை உங்களுக்குத் தேவைப்படும்.

ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்க நீங்கள் தாமதமாகிவிட்டால், உங்களுக்கு 5,000 ரூபிள் (தாமதமாக 90 நாட்கள் வரை) மற்றும் 10,000 ரூபிள் (90 நாட்களுக்கு மேல்) அபராதம் விதிக்கப்படும்.

இரண்டு நிதிகளும் உங்களை 5 நாட்களுக்குள் பதிவு செய்ய வேண்டும். ஒதுக்கப்பட்ட முதலாளி பதிவு எண்களுடன் அறிவிப்புகளைப் பெறுவீர்கள்.

எதிர்காலத்தில், ஒரு விற்பனையாளரைப் பதிவு செய்வது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக உங்களுக்கு எளிதாக இருக்கும், ஏனெனில் சமூக காப்பீட்டு நிதி மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியுடன் பதிவு நடைமுறை ஒரு முறை மட்டுமே முடிக்கப்பட வேண்டும்.

சோதனைக் காலத்திற்கு விற்பனையாளரை எவ்வாறு பதிவு செய்வது

சோதனை காலம் தொடர்பாக விற்பனையாளருடன் ஒரு தனி ஒப்பந்தம் வரையப்படவில்லை. இந்த நிபந்தனை முக்கிய வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

சோதனையின் காலம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் மட்டுமல்ல, பணியமர்த்தல் வரிசையிலும் குறிக்கப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் வேலையில் இல்லாத நாட்கள் (உதாரணமாக, நோய் காரணமாக) தகுதிகாண் காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது.

ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்ய முடிவு செய்தால் தகுதிகாண் காலம், பின்னர் நீங்கள் வேலை முடிவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்பு கையெழுத்துக்கு எதிராக எழுத்துப்பூர்வமாக அவருக்கு அறிவிக்க வேண்டும். பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களை அறிவிப்பில் குறிப்பிட வேண்டும். விற்பனையாளரே தனது செயல்பாடுகளை நிறுத்துவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன் தொடர்ந்து வேலை செய்ய விரும்பாததை முதலாளியாக உங்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும். ஒரு விற்பனையாளர் தகுதிகாண் காலத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவருக்கு துண்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படாது. தகுதிகாண் காலம் முடிவதற்குள் ஒரு பணியாளரை நிரந்தர அடிப்படையில் பணியமர்த்த முடிவு செய்யலாம், பின்னர் இந்த காலத்தை குறைக்கலாம்.

சட்டத்தின்படி, தகுதிகாண் காலத்தில் விற்பனையாளருக்கு மற்ற ஊழியர்களுக்கு இருக்கும் அதே உரிமைகள் உள்ளன. அவருக்கு குறைந்த ஊதியம், மதிய உணவு இடைவேளை மற்றும் பலவற்றை வழங்க முடியாது. தகுதிகாண் காலத்தின் நிபந்தனைகள் மற்றும் காலம் பற்றி நீங்கள் மேலும் அறியலாம்.

ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் விற்பனையாளரை எவ்வாறு பதிவு செய்வது

விற்பனையாளர் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவது சட்டவிரோதமானது. ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களுக்கு சொந்தமானது அல்ல, ஆனால் சிவில் ஒப்பந்தங்களுக்கு சொந்தமானது, மேலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அவர்கள் உண்மையில் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தினால் சிவில் ஒப்பந்தங்களை முடிக்க தடை விதிக்கிறது (கட்டுரை 15). விற்பனையாளர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரிடம் பதிவு செய்யவில்லை என்றால், இங்குள்ள பொறுப்பு வழக்கு போலவே இருக்கலாம்.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்திற்கும் வேலை ஒப்பந்தத்திற்கும் உள்ள வேறுபாடு என்னவென்றால், ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ள உறவுகளில் அது நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை செயல்முறை அல்ல, ஆனால் அதன் விளைவாகும். இந்த வழக்கில், பணியாளர் தானே இந்த முடிவை அடைவதற்கான வழிகளைத் தேர்வு செய்கிறார் மற்றும் முதலாளியின் வளாகத்தில் இருக்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. விற்பனையாளர் கடையில் இருக்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் விதிகளுக்கு இணங்க வேண்டும். வேலை திட்டம், இது ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்க முடியாது. கூடுதலாக, ஒரு ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ், வாடிக்கையாளர் பணியின் முடிவின் அடிப்படையில் ஒப்பந்தக்காரருக்கு ஊதியம் வழங்குகிறார், மேலும் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் நீங்கள் பணியாளருக்கு ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை சம்பளம் கொடுக்க வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கிறது. இன்னும் சில நுணுக்கங்கள் உள்ளன - வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் கட்டாயமாக இருக்கும் வேலை நிலைமைகளை உறுதி செய்தல், ஆனால் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அல்ல, மற்றும் பல.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான ஒப்பந்தக்காரரின் உரிமையையும், பணி புத்தகத்தில் உள்ள மதிப்பெண்களையும் ஒப்பந்தம் குறிக்கவில்லை என்பதால், பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு பல தொழில்முனைவோர் இந்த வழியில் ஊழியர்களை பதிவு செய்ய விரும்பினர். இருப்பினும், டிசம்பர் 2013 இன் இறுதியில் இருந்து, ரஷ்ய தொழிலாளர் குறியீட்டில் இதைத் தடைசெய்யும் ஒரு விதி தோன்றியது.

உங்கள் விற்பனையாளரை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பதிவுசெய்து, அவர் நீதிமன்றத்திற்குச் சென்றால், சட்டம் விற்பனையாளரின் பக்கத்தில் இருக்கும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 11 இன் படி, பணியாளருடனான உங்கள் உறவு ஒரு வேலை உறவாக அங்கீகரிக்கப்படும், பின்னர் நீங்கள் அவருக்கு அனைத்து விடுமுறை ஊதியம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் பலவற்றை செலுத்த வேண்டும். இந்த சூழ்நிலையில் ஒரு ஊழியர் தொழிலாளர் கோட் மூலம் மட்டுமல்ல, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் (கட்டுரை 5.27) மூலமாகவும் பாதுகாக்கப்படுகிறார் - குறைந்தபட்சம், நிர்வாகத் தடைகள் உங்களுக்கு காத்திருக்கின்றன. அவர்களைப் பற்றிய கூடுதல் விவரங்கள் அடுத்த பகுதியில்.

விற்பனையாளர் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரிடம் பதிவு செய்யவில்லை என்றால்

விற்பனையாளர் பதிவு செய்யாவிட்டால் என்ன அபராதம் விதிக்கப்படும் என்று பல தொழில்முனைவோர் கேட்கிறார்கள். ஒருவேளை நீங்கள் சிலரை வருத்தப்படுத்த வேண்டியிருக்கும், ஆனால் இந்த விஷயத்தில் நீங்கள் அபராதத்தை விட அதிகமாக சந்திப்பீர்கள்.

விற்பனையாளருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விடுமுறைகளை செலுத்துவதற்கான கடமையை நீங்கள் எடுக்க விரும்பவில்லை என்றால், அவருக்கு வரி செலுத்த வேண்டும் என்றால், விற்பனையாளரை பதிவு செய்யாத சலனம் மிகவும் பெரியது. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் செலவுகளை முடிந்தவரை குறைக்க விரும்புகிறார் என்பது தெளிவாகிறது. எனினும் இன்று ரஷ்ய சட்டம்தொழிலாளர்களை நன்கு பாதுகாக்கிறது, மேலும் அவ்வாறு செய்ய முயற்சிப்பதன் மூலம் நீங்கள் ஒரு பெரிய ஆபத்தை எடுக்கிறீர்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 66 இன் படி, ஐந்து நாட்களுக்கு மேல் பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் பணி புத்தகங்களை வைத்திருக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், இது ஊழியரின் முக்கிய வேலை. இவ்வாறு, ஒரு ஊழியர் உங்களுக்காக பதிவு செய்யாமல் வேலை செய்கிறார் என்று கண்டறியப்பட்டால் அல்லது அவர் ஒரு சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால் (உதாரணமாக, ஒரு ஒப்பந்தம்), சட்டம் அவருடைய பக்கத்தில் இருக்கும்.

நிர்வாக குற்றங்களின் கோட் 5.27 இன் மேலே குறிப்பிடப்பட்ட கட்டுரையின் படி, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதைத் தவிர்ப்பது 5,000 முதல் 10,000 ரூபிள் வரை நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படும். டிசம்பர் 2013 இறுதி வரை, அத்தகைய சூழ்நிலை கண்டுபிடிக்கப்பட்டால், தொழில்முனைவோர் தனது நடவடிக்கைகளை 90 நாட்கள் வரை இடைநிறுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்க முடியும்; இப்போது அத்தகைய நடவடிக்கை வழங்கப்படவில்லை.

இருப்பினும், பதிவு செய்யப்படாத தொழிலாளியாக இருப்பதற்காக சிறிய அபராதத்துடன் தப்பித்துவிடலாம் என்று நீங்கள் நினைக்கக்கூடாது. இந்த சூழ்நிலையில், நீங்கள் ஒரு பணியாளருக்கு வரி செலுத்தாததால், வரி அதிகாரிகளும் உங்களிடம் ஆர்வமாக இருப்பார்கள் மற்றும் அவர்களின் சொந்த பண அபராதங்களைச் சேர்ப்பார்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 123 மற்றும் 126).

மேலும், குற்றவியல் தண்டனை தொடரலாம். நீங்கள் வரி ஏய்ப்பு செய்ததாக நிரூபிக்கப்பட்டால், நீங்கள் 100,000 முதல் 300,000 ரூபிள் வரை அபராதம் செலுத்த வேண்டும், நீங்கள் ஒரு வருடம் வரை கட்டாய வேலைகளைச் சந்திக்க நேரிடும், 6 மாதங்கள் வரை கைது அல்லது ஒரு காலவரையிலான சிறைத்தண்டனை. ஒரு வருடம் வரை. பெரிய அளவில் வரி ஏய்ப்பு செய்யப்பட்டது அங்கீகரிக்கப்பட்டால், அபராதம் மற்றும் கட்டாய உழைப்பு மற்றும் சிறைத்தண்டனை ஆகியவை அதிகரிக்கும். இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 198 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

சிறப்பு வழக்குகள்

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது மனைவியை விற்பனையாளராக பதிவு செய்ய வேண்டுமா?

ஆம், நீங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருந்தால், உங்கள் மனைவி உங்கள் கடையில் விற்பனையாளராக பணிபுரிந்தால், அவருடன் நீங்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பை முறைப்படுத்த வேண்டும். உங்களுக்காக வேலை செய்யும் மற்ற நெருங்கிய மற்றும் தொலைதூர உறவினர்களுக்கும் இது பொருந்தும். இந்த வழக்கில், நீங்கள் உங்கள் பணியாளருடன் தொடர்புடையவரா என்பதை சட்டம் பொருட்படுத்தாது - விற்பனையாளருக்கு சமூகம் மற்றும் இருக்க வேண்டும் தொழிலாளர் உத்தரவாதங்கள், மற்றும் அதற்கு நீங்கள் வரி செலுத்த வேண்டும்.

விற்பனையாளருக்குப் பதிலாக இயக்குனரே வேலை செய்கிறார். எப்படி விண்ணப்பிப்பது?

நீங்கள் இருந்தால் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், மற்றும் நீங்களே ஒரு விற்பனையாளராக பணிபுரிய முடிவு செய்கிறீர்கள், பின்னர் சட்டப்படி நீங்கள் எந்த வகையிலும் உங்களை பதிவு செய்ய வேண்டியதில்லை. நியமங்கள் தொழிலாளர் குறியீடுதனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு ஒரு முதலாளியாக மட்டுமே விண்ணப்பிக்க வேண்டும், மேலும் தன்னைப் பொறுத்தவரை தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு ஊழியர் அல்ல. அதன்படி, உங்களுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைய முடியாது, உங்கள் சொந்த சம்பளத்தை செலுத்துங்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் தொடர்பான பிற செயல்களைச் செய்ய முடியாது. எனவே, விளைவுகளுக்கு பயப்படாமல் நீங்கள் இல்லாத விற்பனையாளர் அல்லது டிரைவரை எளிதாக மாற்றலாம்.

வணிகத்தின் விரிவாக்கம் தொடர்பாக, தொழில்முனைவோருக்கு ஒரு தர்க்கரீதியான கேள்வி உள்ளது: 2019 இல் ஒரு பணியாளரை ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக அதிகாரப்பூர்வமாக எவ்வாறு பதிவு செய்வது, இது என்னவாக இருக்கும்? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் இந்த தலைப்புக்கு ஒரு விரிவான பதிலை வழங்குகின்றன, மேலும் அவற்றின் மீறல் நிர்வாக மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் குற்றவியல் பொறுப்புக்கு வழிவகுக்கும். இது சம்பந்தமாக, தண்டனையைத் தவிர்ப்பதற்காக, வழங்கப்பட்ட பொருளை நீங்கள் கவனமாக படிக்க வேண்டும்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான விதிகள்

2019 இல் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை பணியமர்த்துவது மற்றும் தற்போதைய சட்டத்தின்படி அனைத்து ஆவணங்களையும் எவ்வாறு தயாரிப்பது? இந்த கேள்வி முதல் முறையாக இந்த சிக்கலை எதிர்கொள்ளும் வணிகர்களை கவலையடையச் செய்கிறது. மேலும் பல நபர்களை உள்ளடக்கிய பிற தொழில்முனைவோருக்கு, படிப்பது பயனுள்ளதாக இருக்கும் விரிவான தகவல்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி அனைத்து ஆவணங்களையும் கொண்டு வர, தேவைப்பட்டால், சேர்க்கை நடைமுறை பற்றி.

2019 இல் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரில் பணிபுரிய ஒரு ஊழியரைப் பதிவு செய்வதற்கான விதிகள் மற்றும் பிற வகையான உரிமையின் நிறுவனங்கள் மாறாமல் உள்ளன.

அவை பின்வரும் படிகளை உள்ளடக்கியது:

1. தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கும் சேமிப்பதற்கும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நபரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் பெறுதல்.
2. தூண்டல் பயிற்சியை நடத்தி அதை பத்திரிகையில் பதிவு செய்தல்.
3. சம்பள இடமாற்றங்கள், போனஸ் தொகைகள் மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் பிற நிபந்தனைகளின் நேரம் ஆகியவற்றை அறிந்திருத்தல் உழைப்பு செயல்முறை.
4. ஒப்பந்தத்தின் நேரடி முடிவு.
5. கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஒரு பணியாளரை வரவேற்பதற்கான உத்தரவை வழங்குதல் மற்றும் அதனுடன் பழகுதல்.
6. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் சொத்தை சேமிப்பது தொடர்பான குடிமக்களுக்கு - நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுதல்.
7. தனிப்பட்ட அட்டை மற்றும் பணி புத்தகத்தின் பதிவு.
8. சமூக காப்பீட்டு நிதி மற்றும் ஓய்வூதிய நிதியில் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை ஒரு முதலாளியாக பதிவு செய்தல்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 14 வது அத்தியாயம் குடிமக்களின் தனிப்பட்ட தரவைக் கையாள்வதற்கான அடிப்படை விதிகளை நிறுவுகிறது. அவற்றை மீறுவது விரும்பத்தகாத விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கிறது. எனவே, ஒரு பணியாளரை ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்வதற்கு முன், சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட தகவல்களை செயலாக்குவதற்கும் சேமிப்பதற்கும் அவரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெற வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 212, தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் நிறுவனங்களின் தலைவர்களுக்கு விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை வழங்குகிறது, அவை உரிமையின் வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் பிணைக்கப்படுகின்றன. இது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கும் பொருந்தும். அறிவுறுத்தல் சட்டப்பூர்வ சக்தியைக் கொண்டிருக்க, அதை நடத்தும் நபர் இந்த வகை நடவடிக்கைகளுக்கு உரிமம் பெற்ற சிறப்பு நிறுவனங்களில் பூர்வாங்க பயிற்சி பெற வேண்டும்.

தூண்டல் பயிற்சியின் போது, ​​ஊழியர் அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறார்:

• உடன் பொதுவான செய்திதனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் உற்பத்தி செயல்பாடு பற்றி;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்களில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரங்களுடன்;
• வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு காலங்களின் கருத்துகளுடன்;
• வேலை நிலைமைகள் மற்றும் கிடைக்கும் தன்மையுடன் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள், உற்பத்தி செயல்பாட்டில் உள்ளது (ஏதேனும் இருந்தால்);
• நிறுவனத்தின் பிரதேசத்தில் ஊழியர்களின் நடத்தை விதிகளுடன்;
• சிறப்பு பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறையுடன்;
• தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் கடுமையான நச்சுத்தன்மையின் சூழ்நிலைகள் (ஏதேனும் இருந்தால்) மற்றும் அவை நிகழும் அச்சுறுத்தல் ஏற்பட்டால் நடவடிக்கைக்கான நடைமுறை;
• உற்பத்தி ஒழுக்கம் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளை மீறுவதற்கான பொறுப்புடன்;
• அமைப்பின் பிரதேசத்தில் தீ பாதுகாப்புடன்;
• முதலில் இருந்து மருத்துவ பராமரிப்புபாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு.

உற்பத்தி செயல்முறை உபகரணங்கள், மின்மயமாக்கப்பட்ட கருவிகள் அல்லது வேலை பொருட்கள் மற்றும் மூலப்பொருட்களைப் பயன்படுத்தினால், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்களின்படி, பிற வகையான அறிவுறுத்தல்களை (ஆரம்ப, மீண்டும் மீண்டும் மற்றும் இலக்கு) நடத்த வேண்டும். , அத்துடன் வேலையில் பயிற்சி மற்றும் அதைத் தொடர்ந்து அறிவு சோதனை. அனைத்து நடைமுறைகளும் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரில் செய்யப்படும் பணி பட்டியலிடப்பட்ட நிபந்தனைகளுடன் தொடர்புடையதாக இல்லாவிட்டால், முதன்மை மற்றும் பிற வகை அறிவுறுத்தல்களிலிருந்து விலக்கு சாத்தியமாகும்; இந்த நோக்கத்திற்காக, பொருத்தமான உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது.

பட்டியலிடப்பட்ட அனைத்து தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகளும் முன்பே உருவாக்கப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு 5 வருடங்களுக்கும் ஒருமுறை அல்லது புதிய உபகரணங்கள் உற்பத்தி செயல்பாட்டில் அறிமுகப்படுத்தப்படும்போது அவை புதுப்பிக்கப்படும். பதிவு புத்தகத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்ட விளக்கங்களின் பதிவு செய்யப்படுகிறது.

வரவேற்பு ஆவணம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 67 இன் படி, வேலைக்கான உண்மையான சேர்க்கையிலிருந்து 3 நாட்களுக்குப் பிறகு ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும். ஆனால், அபாயங்களைத் தவிர்ப்பதற்காக, உற்பத்திப் பணிகள் முடிவதற்குள் இந்த ஆவணத்தில் கையெழுத்திட பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருடன் பணியாளரின் பதிவு விண்ணப்பதாரர் பின்வரும் ஆவணங்களின் பட்டியலை வழங்குவதன் மூலம் தொடங்குகிறது:

1. பாஸ்போர்ட் அல்லது அதன் நோட்டரிஸ் செய்யப்பட்ட நகல்.
2. வேலை புத்தகம்.
3. இராணுவ ஐடி - வயதுக்கு ஏற்ப, சிறப்பு நோக்கமுள்ள நிறுவனங்களில் பதிவு செய்யப்படுபவர்களுக்கு.
4. டிப்ளமோ அல்லது கல்வி சான்றிதழ்.
5. ஓய்வூதிய நிதி காப்பீட்டு சான்றிதழ்.
6. மருத்துவ பரிசோதனை (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகள் உணவு, குழந்தைகளுடன் பணிபுரிதல் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 212 இல் வரையறுக்கப்பட்ட பிற நிபந்தனைகளுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால்).
7. போதைப்பொருள் நிபுணர் மற்றும் மனநல மருத்துவரிடம் (சிறுவர்களுடன் பணிபுரியும் போது) குற்றவியல் அல்லது நிர்வாக பொறுப்பு வழக்குகள் இல்லாததற்கான சான்றிதழ்கள்.

மற்ற ஆவணங்களை சமர்பிப்பது சட்டவிரோதமானது. வழக்குகள் எழும்போது, ​​இந்தச் சிக்கல் செயல்பாட்டில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

வேலையின் தன்மையைப் பொறுத்து, நீங்கள் வெளியிடலாம் பல்வேறு வகையானஒப்பந்தங்கள்: சோதனைக் காலத்துடன் அல்லது இல்லாமல், நிலையான கால அல்லது காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்டவை.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் தலைவர் ஒரு புதிய பணியாளரை நியமித்தால், அவரது சேவைகளை தொடர்ந்து பயன்படுத்த திட்டமிட்டால், காலவரையறை இல்லாமல் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழைவது நல்லது. மாறாக, அது மற்றொரு நபர் நீண்ட காலமாக இல்லாத காலத்திற்கு அல்லது ஒரு பருவத்திற்காக கையொப்பமிடப்பட்டிருந்தால், பின்னர் சிறந்த விருப்பம்ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தம் இருக்கும்.

ஒரு தகுதிகாண் காலத்தின் இருப்பு ஒரு தொழிலாளியின் தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் பிற திறன்களை மதிப்பீடு செய்வதற்கும், அவர்களின் தரம் போதுமானதாக இல்லாவிட்டால், தொடர்புடைய கட்டுரையின் கீழ் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கும் ஒரு தொழிலதிபருக்கு ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

ஒப்பந்தம் இரண்டு நகல்களில் முடிக்கப்படுகிறது, அதில் ஒன்று கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது, மற்றொன்று தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரிடம் உள்ளது.

சரியான நேரத்தில் மூன்று நாட்கள்பணியமர்த்தப்பட்ட நபரின் உற்பத்தி செயல்பாடுகளின் செயல்திறனின் உண்மையான தொடக்கத்திலிருந்து, அவரை வேலைக்கு அமர்த்த உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது. இது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் அவர் நேரடியாக தொடர்புடைய நபரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது.

ஒரு பொறுப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவானது, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் சொத்துக்கு இழப்பு அல்லது வேண்டுமென்றே சேதப்படுத்தியதற்காக ஊழியரிடமிருந்து சேதத்தை மீட்டெடுப்பதற்கான வாய்ப்பை தொழில்முனைவோருக்கு வழங்குகிறது. ஆனால் இழந்த இலாபங்கள் ஈடுசெய்யப்படவில்லை, மேலும் இழப்பீட்டுத் தொகை குற்றவாளியின் சராசரி மாத வருமானத்திற்கு மட்டுமே.

கூடுதல் கட்டாய நடவடிக்கைகள்

எனவே, ஒரு பணியாளரை தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக எவ்வாறு பதிவு செய்வது?
தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் அமைப்பாளர் பணியாளரை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் சில விதிகளை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்:

1. இந்த நடைமுறை முதன்முறையாக நடக்கும் ஒரு நபரைப் பெறும்போது, ​​​​தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சுயாதீனமாக ஆவணத்தை வரைய வேண்டும், அதை தனது சொந்த செலவில் வாங்க வேண்டும்.
2. மேலே உள்ள விண்ணப்பதாரர்களுக்கு, பணி புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கான அதிகபட்ச காலம் இரண்டு வாரங்கள், மீதமுள்ளவர்களுக்கு - 5 நாட்கள். குறைந்தபட்ச காலம் சட்டத்தால் வரையறுக்கப்படவில்லை, ஆனால் முன்னிருப்பாக இது வரவேற்பு நாள்.

கடுமையான அறிக்கையிடல் படிவங்களைப் போலவே பணிப் பதிவுகளின் சேமிப்பிற்கும் அதே தேவைகள் பொருந்தும். எனவே, ஆவணத்தின் சேதம் அல்லது இழப்புக்கான சாத்தியத்தை நீக்கும் ஒரு பாதுகாப்பான அல்லது ஒரு உலோக அலமாரியை வாங்குவது அவசியம். குறிப்பிட்ட இடம் வேலை நாளின் முடிவில் மூடப்பட்டு சீல் வைக்கப்பட வேண்டும்.

வேலை புத்தகத்தில் உள்ளீடுகள் நீலம், கருப்பு அல்லது ஊதா பால்பாயிண்ட் பேனாவுடன் செய்யப்படுகின்றன. சுருக்கங்கள் அனுமதிக்கப்படாது. அக்டோபர் 10, 2003 N 69 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தில் ஒரு மாதிரி நிரப்புதலைக் காணலாம்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு தனிப்பட்ட பணியாளர் அட்டையை பதிவு செய்வது கட்டாயமில்லை. ஆனால், ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளிடமிருந்து கூடுதல் கேள்விகளை விலக்க, அது உருவாக்கப்பட வேண்டும். இந்த ஆவணம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, 75 ஆண்டுகளாக சேமிக்கப்படுகிறது, எனவே இது கடினமான காகிதத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது.

பணியாளரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பணியமர்த்தப்பட்டவுடன் வரையப்பட்ட ஆவணங்களின் நகல்களை அவருக்கு வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அவை முதலாளியின் கையொப்பம் மற்றும் முத்திரை மூலம் சான்றளிக்கப்படுகின்றன.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்திய பிறகு, ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் பதிவு செய்ய வேண்டும்:

• சமூக காப்பீட்டு நிதியில் - 10 நாட்களுக்குள்;
• ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியில் - பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு இல்லை;
• சுகாதார காப்பீட்டு நிதியில் - 30 நாட்களுக்குள்.

ஒரு தொழிலதிபர் ஒரு முறை இந்த நடைமுறையை மேற்கொள்கிறார்.

மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும், சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலக்கெடுவின்படி, தொழில்முனைவோர் தனக்கு மட்டுமல்ல, தனது முழு ஊழியர்களுக்கும் கட்டாய பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டும், மேலும் வருமான வரிகளை பெடரல் வரி சேவைக்கு மாற்றி அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

சிறப்பு வகை நபர்களுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு

2019 ஆம் ஆண்டில் ஒரு புதிய பணியாளரை ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பணியமர்த்துவது எப்படி, அவர் தேவைப்படும் குடிமக்கள் குழுவைச் சேர்ந்தவர் என்றால் சிறப்பு கவனம்? இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் முன், பதிவு நடைமுறையில் உள்ள குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகள் யாருக்கு பொருந்தும் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

அத்தகைய ஊழியர்கள் அடங்குவர்:

1. ஓய்வூதியம் பெறுவோர்.
2. சிறார்.
3. வெளிநாட்டவர்.
4. ஊனமுற்றவர்கள்.
5. பகுதி நேர வேலை செய்பவர்கள்.

18 வயதிற்குட்பட்ட விண்ணப்பதாரர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு முன், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

• 16 வயதுடைய சிறார்களுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது, அவர்களுக்கு மருத்துவ முரண்பாடுகள் இல்லை;
• 15 வயதான ஒருவரை பணியமர்த்தும்போது, ​​அவருக்கு லேசான வேலை மட்டுமே சாத்தியம் என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்;
• 14 வயதுக்கு - மேற்கண்ட நிபந்தனைகளுக்கு பெற்றோர் மற்றும் பாதுகாவலர் அதிகாரிகளின் ஒப்புதல் தேவை, ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

வேலை நிலைமைகளுக்கு சிறப்புத் தேவைகளும் முன்வைக்கப்படுகின்றன - இது பகுதிநேர வேலை நேரம், தொழில்முனைவோரின் இழப்பில் கட்டாய வருடாந்திர மருத்துவ பரிசோதனை மற்றும் இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு ரஷ்ய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற கட்டுப்பாடுகள்.

ஓய்வு பெற்றவர்களை பணியமர்த்தும்போது, ​​மற்ற விண்ணப்பதாரர்களை பணியமர்த்தும்போது அதே விதிகளை நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டும். அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் மூத்த பதவிகளைத் தவிர, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்களில் வயது வரம்புகள் எதுவும் குறிப்பிடப்படவில்லை. உயர் கல்வி.

ரஷ்ய குடியுரிமை இல்லாத நபர்களின் வேலைவாய்ப்பு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு கூடுதல் ஆவணங்களை வழங்குவதோடு தொடர்புடையது:

• புலம்பெயர்ந்தோர் காப்புரிமை;
• தற்காலிக குடியிருப்பு அனுமதி;
• VHI கொள்கை.

அகதி அந்தஸ்து பெற்ற குடிமக்களுக்கும், நிரந்தர அடிப்படையில் ரஷ்யாவில் வசிப்பவர்களுக்கும் குடியிருப்பு அனுமதி உள்ளவர்களுக்கும் முதல் சான்றிதழ் தேவையில்லை.

காப்புரிமை தேவைப்படும் வெளிநாட்டவரின் அனைத்து ஆவணங்களும் இயற்கையில் தற்காலிகமானவை என்பதால், அவருடன் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க அறிவுறுத்தப்படுகிறது. அனுமதிக்கப்பட்ட காலத்தின் முடிவு பணிநீக்கத்திற்கான சட்ட அடிப்படையாகும்.

3 நாட்களுக்குள், ரஷ்ய குடியுரிமை இல்லாத ஒரு நபரை பணியமர்த்திய ஒரு தொழிலதிபர், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பதிவு செய்யும் இடத்தில் பெடரல் இடம்பெயர்வு சேவைக்கு பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதத்தை அனுப்புவதன் மூலம் தெரிவிக்க வேண்டும். பணிநீக்கம் பற்றிய தகவல் அதே முறையில் FMS க்கு அனுப்பப்படுகிறது.

ஊனமுற்றவர்களை அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யும் போது (அவர்கள் பொருத்தமான ஆவணங்களை வழங்கியிருந்தால்), அவர்களின் மறுவாழ்வு அட்டையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட பணியின் தன்மை குறித்த பரிந்துரைகளை ஒருவர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இந்த வகையைச் சேர்ந்தவர்களுக்கான நன்மைகள் மற்றும் சிறப்பு வேலை நிலைமைகளையும் ஒப்பந்தம் கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.

இவற்றில் அடங்கும்:

• 1 மற்றும் 2 குழுக்களின் ஊனமுற்றோருக்கான வேலை வாரம் சுருக்கப்பட்டது;
• 30 காலண்டர் நாட்கள்அடுத்த விடுமுறை;
• சேமிக்காமல் கூடுதல் நாட்கள் விடுமுறை ஊதியங்கள்- வருடத்திற்கு 60 நாட்கள் வரை;
• கூடுதல் வரி விலக்கு.

பகுதி நேர வேலை என்பது சில கட்டுப்பாடுகளை உள்ளடக்கியது. மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கவை: வேலை நாள் ஒரு நாளைக்கு நான்கு மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை மற்றும் சிறார்களுடன் அல்லது வாகனங்களை ஓட்டுவது அல்லது அபாயகரமான நிலைமைகள் தொடர்பான வேலை செய்யும் போது அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை முடிக்க இயலாது.

வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கான பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகள், அவர்களின் வேண்டுகோளின் பேரில், வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்தில் செய்யப்படுகின்றன.

சமூக நலன்களை வழங்காமல் பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல்

வெளிப்படையான காரணங்களுக்காக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, வருடாந்திர விடுப்பு மற்றும் பிற உத்தரவாதங்களுக்கு பணம் செலுத்துவது தொழில்முனைவோருக்கு லாபமற்றது. சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு மாற்றப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி ஆகியவை பெறப்பட்ட வருமானத்தின் அளவைக் கணிசமாகக் குறைக்கிறது. இந்த கொடுப்பனவுகளை சட்டப்பூர்வமாக புறக்கணிக்க, ஒரு கேள்விக்கு பதிலளிக்க போதுமானது - ஒரு பணியாளரை தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக எவ்வாறு பதிவு செய்வது?

அத்தகைய உறவை பதிவு செய்வதற்கான செயல்முறை பல படிகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக ஒரு பணியாளரை பதிவு செய்தல். இந்த நோக்கத்திற்காக, பட்டியலின் படி ஆவணங்கள் தயாரிக்கப்பட்டு வரி அதிகாரத்திற்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன.
2. ஒரு ஊழியருடன் சிவில் ஒப்பந்தத்தின் முடிவு.

ஒப்பந்தத்தின் உரை வேலை நேரம், நிதிப் பொறுப்பு பற்றிய தகவல்கள் அல்லது ஒரு பதவியை நியமித்தால், எந்தவொரு நீதிமன்றமும் இந்த உறவை ஒரு வேலைவாய்ப்பு உறவாக அங்கீகரிக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். இதன் விளைவாக, அவர் எல்லாவற்றையும் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருப்பார் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்முழு.

விருப்பத்தில் உறவுகளை பதிவு செய்யும் போது - பணியாளர் தானே ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் - தொழில்முனைவோர் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரிவிதிப்பு முறையைத் தேர்வுசெய்து, அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் அளவைக் கணிசமாகக் குறைக்கலாம். அதே நேரத்தில், தொழிலதிபர் ஊழியர்களிடமிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தவில்லை, மேலும் சமூக காப்பீட்டு நிதி மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு கட்டாய பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படாது. தொழில்முனைவோருக்கு பணியாளருக்கு பண ஊதியத்தின் அளவை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது, ஏனெனில் அவர் நிகழ்த்திய சேவைகளின் விளைவாக மட்டுமே செலுத்துகிறார். கையொப்பமிடப்பட்ட பொருத்தமான சட்டத்தை வரைவதன் மூலம் அவற்றின் போதுமான தரத்தை எளிதாக உறுதிப்படுத்த முடியும் மூன்று நபர்கள்.

வழங்கப்பட்ட அனைத்து தகவல்களும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்களில் குடிமக்களின் வேலைவாய்ப்பின் சிக்கல்களை விரிவாக விளக்குகின்றன. நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, இந்த நடைமுறையில் நிறைய நுணுக்கங்கள் உள்ளன, அவை கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

ஆனால் ஊழியர்களின் முறையான பதிவு தொழில்முனைவோரை நிர்வாகப் பொறுப்பின் அபாயங்களிலிருந்து பாதுகாக்கும், மேலும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை மீறும் சந்தர்ப்பங்களில் - குற்றவியல் பொறுப்பு.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு 2017 இல் ஊழியர்களைப் பதிவு செய்ய என்ன தேவை (சிகையலங்கார நிபுணரின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி)

ஒரு முதலாளியாக பதிவு செய்தல். படி 1.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு பணியாளரை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு, அவர் ஓய்வூதிய நிதியில் ஒரு முதலாளியாக பதிவு செய்ய வேண்டும். FFOMS மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் நிதியில் பதிவுசெய்த பிறகு, ஊழியர்களுக்கான பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கான பதிவு எண்களைக் குறிக்கும் அறிவிப்புகள் வழங்கப்படும். ஃபெடரல் வரி சேவைக்கு, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஊழியர்களின் ஊதியத்தில் தனிப்பட்ட வருமான வரியையும் செலுத்துவார், ஏனெனில் இந்த வழக்கில் அவர் ஒரு வரி முகவராக செயல்படுகிறார்.

கவனம்! ஜனவரி 1, 2017 முதல் நிறுவனங்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், தனிநபர்கள் உள்ளிட்ட தனிநபர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் நபர்களுக்கு; தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் (விவசாய பண்ணைகளின் தலைவர்கள் உட்பட) நடப்புக் கணக்கைக் கொண்டவர்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு ஆதரவாக பணம் மற்றும் பிற ஊதியங்களைப் பெறுகிறார்கள் தனிநபர்கள்பதிவு மற்றும் நீக்கம் செய்ய ஓய்வூதிய நிதியை தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய அவசியம் இல்லை.

பணியாளர் பதிவு. படி 2.

ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, ​​பின்வரும் ஆவணங்களின் தொகுப்பு தேவைப்படுகிறது:

• பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற அடையாள ஆவணம்
• கல்வி ஆவணம்
• TIN (தனிப்பட்ட வரி செலுத்துவோர் எண்)
• SNILS (காப்பீட்டு சான்றிதழ்)
• மருத்துவ புத்தகம்
• இராணுவ ஐடி
• வேலைவாய்ப்பு வரலாறு

ஒரு ஊழியர் முதல் முறையாக வேலைக்கு பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், பணி புத்தகத்தை வைத்திருக்க வேண்டிய கடமை முதலாளிக்கு உள்ளது.

பெற்ற பிறகு தேவையான ஆவணங்கள்பணியாளர் அட்டவணையின்படி வேலைக்கான விண்ணப்பம் பூர்த்தி செய்யப்பட்டு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது.

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒவ்வொரு தரப்பினருக்கும் 2 பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது. இந்த ஆவணத்தை உருவாக்கும் போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57 "வேலை ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கம்" இன் விதிகளுக்கு இணங்குவது முக்கியம், இது வேலை ஒப்பந்தத்தில் சேர்ப்பதற்கான கட்டாய நிபந்தனைகளை விதிக்கிறது.

ஒப்பந்தத்தில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

• கடைசி பெயர், முதல் பெயர், பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் புரவலன்;
• பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் பாஸ்போர்ட் விவரங்கள்;
• பணி முகவரி;
• அட்டவணை;
• சம்பளம் மற்றும் போனஸ் அளவு;
• பணியாளரின் தொழிலாளர் பொறுப்புகள்;
• இழப்பீடு (தேவைப்பட்டால்);
• பணியாளர் காப்பீட்டு நிபந்தனைகள்;
• தேதி மற்றும் கையொப்பங்கள்.

முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், வேலைக்கான உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 68, இந்த ஆவணம் ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-1 இன் படி வரையப்பட்டுள்ளது.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் முக்கிய தொடர்ச்சி வேலை விளக்கமாக கருதப்படுகிறது. இந்த ஆவணம் வட்டத்தைக் குறிக்கிறது வேலை பொறுப்புகள், பணியாளர் மற்றும் முதலாளி உரிமைகள். இந்த ஆவணங்கள் அனைத்தும் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட வேண்டும்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள். படி #3.

எந்தவொரு தொழிலதிபரும் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களை அவர்களின் அடுத்தடுத்த வேலைவாய்ப்பின் மூலம் ஈர்க்கிறார், அவர் ஒரு முதலாளியாகிறார். எனவே, ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் மட்டுமல்ல, சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பங்களிப்புகளையும் செலுத்த அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

கவனம்! வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியரை பதிவு செய்ய ஓய்வூதிய நிதியை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். மற்றும் FSS இல் - 10 நாட்களுக்குள்.

உங்களிடம் பணியாளர்கள் இருந்தால், அவர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியத்தை நீங்கள் செலுத்த வேண்டும் - ஒவ்வொரு மாதமும் 15 ஆம் தேதி வரை. பங்களிப்பு விகிதம் பணியாளரின் சம்பளத்தில் 30% ஆகும்:

• சமூக காப்பீட்டு நிதி - 2.9%;
• ஓய்வூதிய நிதி - 22%;
• கட்டாய மருத்துவ காப்பீடு - 5.1%.

01/01/2017 முதல், காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வரி அதிகாரத்திற்கு செலுத்தப்படுகின்றன, காயங்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியத்திற்கு கூடுதலாக, இது சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு தொடர்ந்து செலுத்தப்படுகிறது.

மேலும், தனிப்பட்ட வருமான வரி 13% என்ற விகிதத்தில் பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து நிறுத்தப்பட்டு, சம்பளம் செலுத்திய 2 நாட்களுக்குப் பிறகு வரி அலுவலகத்திற்கு மாற்றப்படும்.

பணியாளர்களுக்கான தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அறிக்கை. படி #4.

ஒவ்வொரு மாதமும், 15வது நாளுக்கு முன், நீங்கள் SZV-M அறிக்கையை ஓய்வூதிய நிதிக்கு சமர்ப்பிக்கிறீர்கள். இது பணியாளரின் முழு பெயர், TIN மற்றும் SNILS எண்களைக் குறிக்கிறது.

காலாவதியான வரிக் காலத்தைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் 31வது நாளுக்குள், ஊழியர்களுக்குச் செலுத்தப்பட்ட பணம் மற்றும் தனிநபர் வருமான வரித் தொகைக்காக, படிவம் 6-NLFL வரி அதிகாரத்திற்கு காலாண்டுக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. படிவம் 2-NDFL இல் ஒரு சான்றிதழ் ஆண்டுதோறும் மார்ச் 1 க்குள் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

01/01/2017 முதல், இது வரி அலுவலகத்தில் காலாண்டுக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது புதிய வடிவம்அடுத்த மாதம் 30 ஆம் தேதிக்குள் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் பற்றிய அறிக்கை.

ஒவ்வொரு காலாண்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் "காயங்களுக்கான" பங்களிப்புகள் பற்றிய அறிக்கை: அடுத்த மாதம் 25 ஆம் தேதிக்கு முன், நீங்கள் அறிக்கையைச் சமர்ப்பித்தால் மின்னணு வடிவத்தில், 20 ஆம் தேதி வரை - காகிதத்தில். (செயல்பாட்டின் வகையின் அடிப்படையில் காப்பீட்டு விகிதம் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் ஒதுக்கப்படுகிறது)

கூடுதலாக, உங்கள் முக்கிய செயல்பாட்டிற்காக சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு நீங்கள் புகாரளிக்க வேண்டும்.
2018 முதல், மார்ச் 1 க்கு முன் வருடத்திற்கு ஒரு முறை, ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு உங்கள் அனுபவத்தின் அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கிறீர்கள்.
நீங்கள் இன்னும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்புக்கான இழப்பீடுக்காக சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள்.

பல தொழில்முனைவோர் தனியாக வேலை செய்வதில்லை. பெரும்பாலும், அவர்களின் வணிகத்தை மேம்படுத்த, அவர்களுக்கு உதவியாளர்கள் தேவை, அவர்களை முறைப்படுத்த சட்டம் கட்டாயப்படுத்துகிறது.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை வழக்கமான தீர்வுகளைப் பற்றி பேசுகிறது சட்ட சிக்கல்கள், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கு தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

பணியாளர்களை பணியமர்த்தும்போது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக என்ன செய்ய வேண்டும், நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன, உங்கள் செயல்களை எந்த சட்டங்கள் கட்டுப்படுத்துகின்றன?

சட்டம் என்ன சொல்கிறது?

வணிக நடவடிக்கையின் வகையைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒவ்வொரு முதலாளியும் அதிகாரப்பூர்வமாக ஊழியர்களைப் பணியமர்த்துவது சட்டத்தின்படி தேவைப்படுகிறது.

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 67 இன் படி, பணியாளர் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள், அவருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 66, பணிப் பதிவுகளை பராமரிப்பதற்கான முதலாளியின் பொறுப்பைக் குறிப்பிடுகிறது.

நெறிமுறைச் சட்டத்தின்படி, தொழில்முனைவோர் பதவியேற்ற நாளிலிருந்து 5 நாட்களுக்குப் பிறகு பணிப் புத்தகத்தில் நுழைவதை மேற்கொள்கிறார். விதிவிலக்குகள் என்பது பணியாளர் பணியமர்த்தப்படும் போது.

வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 226, தனிப்பட்ட வருமான வரிச் சேவைகளுக்கு விலக்குகள் மற்றும் இடமாற்றங்களைச் செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்று கூறுகிறது. உத்தியோகபூர்வ வேலையின்மை தீங்கிழைக்கும் வரி ஏய்ப்பு என்று கருதப்படுகிறது, அதற்காக குற்றவியல் பொறுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு தொழில்முனைவோர் சட்டத்தின் தேவைகளை புறக்கணித்தால், அவர் பொறுப்பை எதிர்கொள்கிறார்:

• நிர்வாக- 30-50 ஆயிரம் ரூபிள் அபராதம் அல்லது 90 நாட்கள் வரை நடவடிக்கைகளை நிறுத்துதல்;
• குற்றவாளி- 100-300 ஆயிரம் ரூபிள் அபராதம், 2 ஆண்டுகள் வரை கட்டாய உழைப்பு, 6 மாதங்கள் வரை கைது, 2 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை;
• வரி- ஆய்வு சேவைகளிலிருந்து அபராதங்கள், அதன் அளவு மீறலின் தீவிரத்தைப் பொறுத்தது.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை பணியமர்த்துவதற்கு எவ்வாறு பதிவு செய்வது?

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு மற்றும் ஊழியர்களின் உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு ஆகியவை தொழில்முனைவோரின் செலவினங்களில் அதிகரிப்பைக் குறிக்கிறது, ஆனால் அபராதங்களுக்கு எதிராகவும் பாதுகாக்கிறது.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான பணியமர்த்தல் செயல்முறையானது சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களுக்கான நிலையான பதிவு நடைமுறையிலிருந்து நடைமுறையில் வேறுபட்டதல்ல.

படிப்படியான அறிவுறுத்தல்

தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தும்போது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் நடவடிக்கைகள் பின்வருமாறு:

• வேலை அல்லது சிவில் ஒப்பந்தத்தின் முடிவு;
• ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியுடன் பதிவு செய்தல்;
• பணியாளருக்கான ஆவணங்களைத் தயாரித்தல்.

வரிகள் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை மேலும் செலுத்துவதற்கு அரசு நிறுவனங்களில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

முதல் பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டவுடன் செயல்முறை ஒரு முறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பதிவுசெய்த பிறகு, தொழில்முனைவோர் வரி செலுத்துவதற்காக அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட எண்களைப் பெறுகிறார். உங்கள் சொந்த மாதாந்திர வரிகளை தாக்கல் செய்வதற்கு ஒதுக்கப்பட்ட எண்களுடன் அவை பொருந்த வேண்டியதில்லை.

காலக்கெடு மிகவும் கண்டிப்பானது: ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சுகாதார மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிகள், வரி அதிகாரிகள் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதியில் பதிவு செய்ய வேண்டும் - 1 மாதத்திற்குள்.

ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த தருணத்திலிருந்து, தொழில்முனைவோர் பணியாளருக்கு ஒரு சமூக தொகுப்பை வழங்குவதற்கு மேற்கொள்கிறார், இதில் பின்வருவன அடங்கும்:

• சரியான நேரத்தில் ஊதியத்தை ஒழுங்காக செலுத்துதல்;
• அல்லது அது தவறவிட்டால்;
• முதலாளியின் தவறு காரணமாக ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் இழப்பீடு செலுத்துதல்;
• பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குதல்.

உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் பழகுதல்

பணியமர்த்தும்போது, ​​​​ஒரு தொழில்முனைவோர் சாத்தியமான ஊழியர்களை விதிமுறைகளுடன் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும், அவற்றில் பின்வருவன அடங்கும்:

• உள் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் தேவைகள்;
• பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களின் தனிப்பட்ட தரவுகளின் பாதுகாப்பிற்கான விதிகள்;
• ஊதிய விதிகள்;
• வேலை விவரம்;

ஒழுங்குமுறைச் செயல்களில் பணி, வேலைவாய்ப்பு, இழப்பீடு செலுத்துதல், விடுமுறை வழங்குதல் போன்ற விதிகளை ஒழுங்குபடுத்தும் பிற ஆவணங்களும் அடங்கும். அவர்களுடன் பழகிய பின்னரே வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் கையொப்பமிடப்படுகிறது.

ஆவணப்படுத்தல்

நன்கு எழுதப்பட்ட ஆவணங்கள் முக்கியமான விதிபணியாளர்களை பணியமர்த்தும்போது. அவர்கள் முதலாளிக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான உறவை அதிகாரப்பூர்வமாக்குகிறார்கள், இரு தரப்பினருக்கும் உரிமைகளை வழங்குகிறார்கள் மற்றும் தொழிலாளர் குறியீட்டின் சட்டங்களுக்கு இணங்க அவர்களைக் கட்டாயப்படுத்துகிறார்கள்.

பணியாளர் நுணுக்கங்கள்

பணியாளர்களை பதிவு செய்யும் போது, ​​ஒரு தொழில்முனைவோருக்கு பணியாளர்கள் பிரச்சினைகள் இருக்கலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தாமல் இருப்பது சாத்தியமா, ஒரு சிவில் ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியுமா, வணிக நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் ஒரு நபரை எவ்வாறு பதிவு செய்வது போன்றவை.

பல தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் எதிர்கொள்ளும் மிக முக்கியமான பணியாளர் நுணுக்கங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம்:

• ஒரு தொழில்முனைவோர் வேலை ஒப்பந்தத்தை விட விண்ணப்பதாரர்களுடன் சிவில் ஒப்பந்தத்தில் நுழைய முடியும். அதற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​பணி புத்தகத்தில் தரவை உள்ளிட தேவையில்லை. தொழிலாளர் உறவுகள் ஒரு ஒப்பந்தத்தால் மட்டுமே ஆதரிக்கப்படுகின்றன, இது ஒரு காலக்கெடுவால் வரையறுக்கப்படுகிறது. இது ஊதியம் வழங்குவதற்கான பொறுப்பிலிருந்து முதலாளியை விடுவிக்காது, ஆனால் ஊதிய விடுமுறைகள் அல்லது இழப்பீடு தேவையில்லை (ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படாவிட்டால்). மாநில நிதிகளுக்கான பங்களிப்புகளைப் பொறுத்தவரை, அவை சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப செய்யப்பட வேண்டும். விண்ணப்பதாரர் தற்காலிகமாக பணிபுரியும் போது மட்டுமே ஒரு சிவில் ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குடியிருப்பில் பழுதுபார்க்க வேண்டிய அவசியம் ஏற்படும் போது. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், இந்த வகையான உறவு அனுமதிக்கப்படாது.
• ஒரு தொழில்முனைவோர் வணிக நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு ஊழியரை, அதாவது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை வேலைக்கு அமர்த்தலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் ஒரே நேரத்தில் படிப்பதை தடை செய்யவில்லை தொழில் முனைவோர் செயல்பாடுமற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை. வழக்கம் போல் பதிவு நடைபெறுகிறது.
• தரவுகளை பொய்யாக்குவது சாத்தியமற்றது போல, வரி ஏய்ப்பு நோக்கத்திற்காக தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தாமல் இருக்க முடியாது.

கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடுகளின் கணக்கீடு

சம்பளம் மற்றும் சாத்தியமான போனஸின் அளவு வேலையின் போது பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட்டு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிக்கப்படுகிறது.

கட்டண முறையும் தொழில்முனைவோரால் சுயாதீனமாக கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லாமல், அல்லது இன்னும் துல்லியமாக, தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136.

அதன் படி, வேலை வழங்குபவர் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்ததை நேர தாளில் காட்ட வேண்டும்.

கூலி

மாதம் இருமுறை சம்பளம் வழங்க வேண்டும்.

விதிக்கு இணங்காததற்கு, பொறுப்பு வழங்கப்படுகிறது:

• தாமதமான ஊதியத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் இழப்பீடு (மத்திய வங்கி மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் 1/300);
• 5 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் அல்லது 90 நாட்கள் வரை நடவடிக்கைகளை நிறுத்துதல்.

சம்பளம் அல்லது ஊதியம் செலுத்தும் தேதியில் ஏதேனும் மாற்றங்கள் பணியாளர்களின் கையொப்பத்திற்கு எதிராக வேலை ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

வரிகள் மற்றும் விலக்குகள்

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது ஊழியர்களுக்கு வரி முகவராக செயல்படுகிறார். அவர் மாதத்திற்கு ஒருமுறை தனது சம்பளத்தில் இருந்து தனிநபர் வருமான வரியை நிறுத்திவைத்து, வரி நிதிக்கு பங்களிப்பு செய்கிறார்.

ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் ஊதியம் செலுத்தப்பட்ட அடுத்த மாதத்திற்குப் பிறகு செய்யப்படுகின்றன, ஆனால் 15 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு இல்லை. ஊழியர்களுக்கான விகிதங்கள், ஒரு விதியாக, சம்பளத்தில் 30% ஆகும், ஆனால் பணியாளரின் உடல்நலம், சார்ந்திருக்கும் குழந்தைகளின் இருப்பு மற்றும் வேலை நிலைமைகளைப் பொறுத்து சரிசெய்யப்படலாம்.

ஒரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம்:

இவானோவின் சம்பளம் 20,000 ரூபிள். அவர்களிடமிருந்து விலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன:

• வருமான வரி 13% - 2600 ஊதியத்தில் இருந்து நிறுத்தப்பட்டது, ஊழியர் 17,400 ரூபிள் பெறுகிறார்;
• சமூக காப்பீட்டு நிதியில் (3%) - 600 ரூபிள்;
• ஃபெடரல் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதியில் (5.1%) - 1020 ரூபிள்;
• தனியார் துறையில் (16%) - 3200 ரூபிள்;
• தனியார் தனியார் நிறுவனங்களில் (6%) - 1200 ரூபிள்.

இவானோவிற்கான ஓய்வூதியம் மற்றும் காப்பீட்டு நிதிக்கு 6,020 ரூபிள்களை முதலாளி மாற்ற வேண்டும்.

முக்கியமான அம்சங்கள்

• பணியாளர் ஒரு சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், தொழில்முனைவோர் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை, ஆனால் இதை தனது சொந்த முயற்சியில் செய்ய முடியும்.
• பொது அடிப்படையில் செலுத்தப்பட்டது.
• ஒரு தொழிலதிபர் தொடர்ந்து அளிக்கப்பட்ட பங்களிப்புகள் பற்றிய அறிக்கைகளைத் தயாரித்து அவற்றை சமூக மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு மதிப்பாய்வு செய்ய அனுப்ப வேண்டும்.

வணிகத்தில் கூடுதல் "தொழிலாளர் கைகளுக்கான" தேவை தொடர்ந்து தோன்றுகிறது, குறிப்பாக உற்பத்தி அளவுகள் விரிவடையும் போது. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு பணியாளர்களின் தேவை குறைவாக இல்லை.

முதல் பணியாளரை பதிவு செய்யும் செயல்பாட்டில் சராசரி தொழில்முனைவோர் முக்கிய சிரமங்களை அனுபவிக்கிறார். ஆரம்ப பணியமர்த்தல் எப்போதும் கூடுதல் பதிவு நடைமுறைகளுடன் இருக்கும், இது புதிய வணிகர்கள் மத்தியில் பல கேள்விகளை எழுப்புகிறது.

பணியாளர்களின் சரியான பதிவு மற்றும் அறிக்கைகளை சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிப்பதற்கான தேவை புதியவர்களை பயமுறுத்துகிறது. எனவே, அவர்கள் அடிக்கடி சேவை ஒப்பந்தங்களை நாடுகிறார்கள், இது பருவகால வணிகத்திற்கு ஒரு நல்ல மாற்றாகும்.

எனினும் விரைவில் அல்லது பின்னர் நீங்கள் ஒரு முதலாளி ஆக வேண்டும், மேலும் எல்லா விஷயங்களிலும் தயாராகவும் அறிவுடனும் இருப்பது நல்லது.

பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான அம்சங்கள்

சட்டம் வரையறுக்கிறது வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஒரு நபராக "வாடகையாளர்" என்ற கருத்து.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது முதல் ஊழியர் தனது கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்கிய தருணத்திலிருந்து ஒரு முதலாளியாகக் கருதப்படுகிறார் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். எனவே, முன் வழங்கப்பட்ட ஆவணங்கள் இல்லாமல், ஒரு ஊழியர் எந்த சூழ்நிலையிலும் தனது பணியிடத்திற்குள் நுழைய அனுமதிக்கப்படக்கூடாது.

இந்த உண்மை இவ்வாறு விளக்கப்படும் மொத்த மீறல்சட்டம்- பொருத்தமான ஒப்பந்தத்தை முடிக்காமல் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துதல். இதனால், உழைப்பு மட்டுமல்ல, நிர்வாக, வரி மற்றும் சில நேரங்களில் குற்றவியல் குறியீடுகளும் மீறப்படுகின்றன.

பணியமர்த்தல் செயல்முறைதொழில்முனைவோர்களிடமிருந்து பணியாளர்கள் பதிவு வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்,இது பொதுவாக பல நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது.

காலியிடங்கள் பற்றிய அறிவிப்பு மற்றும் விண்ணப்ப படிவங்களை சேகரித்தல்

பணியமர்த்தல் ஊடகங்கள் மூலம் அறிவிக்கப்படுகிறது - பொதுவாக செய்தித்தாள்கள் மற்றும் இணையம்.

ஒரு குறிப்பிட்ட காலகட்டத்தில் (2 வாரங்கள் முதல் 1 மாதம் வரை, வேட்பாளர்களுக்கான அவசரம் மற்றும் தேவைகளைப் பொறுத்து), பதவிக்கான விண்ணப்பதாரர்களின் சுயவிவரங்கள் சேகரிக்கப்படுகின்றன.

வேட்பாளர் தேர்வு

ஸ்கிரீனிங் செயல்முறை பல நிலைகளில் ஒழுங்கமைக்கப்படலாம் (மேலும் பதவிக்கான தேவைகளைப் பொறுத்தது).

உகந்தது 3 நிலைகளில் வேட்பாளர்களை பரிசோதித்தல்:

• பணியமர்த்தல் காலம் முடிந்த பிறகு, பொருத்தமற்ற கேள்வித்தாள்களின் பூர்வாங்க திரையிடல். மீதமுள்ள வேட்பாளர்கள் "தொழில்முறை பொருத்தம்" சோதனைக்கு அழைக்கப்படுகிறார்கள்.

• தொழில்முறை குணங்கள் மற்றும் அறிவின் மதிப்பீடு ( சோதனை மற்றும் நடைமுறை பணிகள்) இந்த கட்டத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், தொழில்முனைவோர் இரண்டாவது திரையிடலை மேற்கொள்கிறார்.

• நேர்காணல். இந்த கட்டத்தில், நீங்கள் உள் மதிப்புகளை அடையாளம் காண்பதில் கவனம் செலுத்தலாம், தகவல்தொடர்பு திறன் மற்றும் மன அழுத்த எதிர்ப்பின் அளவை தீர்மானித்தல்.

ஒப்பந்தப் படிவத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து பதிவு செய்தல்

பணியாளருடன் ஒரு வேலைவாய்ப்பு அல்லது சிவில் சட்ட ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது .

முதல் பணியாளரை பணியமர்த்திய பிறகு, தொழில்முனைவோர் ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிகளுடன் ஒரு முதலாளியாக பதிவு செய்ய வேண்டும்.

ஒப்பந்தப் படிவத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான அளவுகோல்கள், அவற்றின் வேறுபாடுகள் மற்றும் ஒரு முதலாளியைப் பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை பற்றி கீழே பேசுவோம்.

கட்டுப்பாடுகள்

தொழில்முனைவோரின் பதிவு வடிவத்தைப் பொறுத்து, சட்டம் விதிக்கிறது மாநிலத்தில் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களின் அனுமதிக்கப்பட்ட எண்ணிக்கையில் கட்டுப்பாடுகள்:

• எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரிவிதிப்பு முறை (எளிமைப்படுத்தப்பட்டது). பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களின் அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட எண்ணிக்கை 100 பேர்.

  இந்த வகை தொழில்முனைவோருக்கான நன்மை வாய்ப்பு வரி விலக்குசமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு கட்டாயமாக செலுத்தப்படும் தொகையிலிருந்து.

• கணக்கிடப்பட்ட வருமானத்தின் மீதான ஒருங்கிணைந்த வரி (UTII). பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையும் 100 பேருக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.
• காப்புரிமை அடிப்படை. இந்த வகை தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு 5 ஊழியர்களுக்கு மேல் பணியமர்த்த உரிமை உண்டு.

வரிக் காலத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் பணியாளர்கள் கணக்கிடப்படுகிறார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்க. அதாவது, உங்களிடம் 2 பேர் பகுதிநேர வேலை செய்தால், பணித்தாள் அடிப்படையில், இந்த எண்ணிக்கை 1 பணியாளருக்கு சமம்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு

ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, தொழில்முனைவோர் ஊழியர் மற்றும் மாநிலத்திற்கு சில பொறுப்புகளை ஏற்றுக்கொள்கிறார், இது பணியாளருடன் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் வடிவம் மற்றும் உள்ளடக்கத்தைப் பொறுத்து வரையறுக்கப்பட்டு விரிவாக்கப்படலாம்.

இந்த உண்மையைக் கருத்தில் கொண்டு, ஒரு ஒப்பந்தத்தின் முடிவை எச்சரிக்கையுடன் அணுகுவது பயனுள்ளது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது என்ன வகையான ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவது, வீடியோவைப் பாருங்கள்:

வேலை ஒப்பந்தம் கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை முழுமையாக உள்ளடக்கியது. அதன் முடிவுக்கு ஆரம்ப ஆவணங்களின் பெரிய தொகுப்பு தேவைப்படுகிறது, பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் சிறப்பு அறிக்கைகள் மற்றும் உள்ளீடுகளை பராமரித்தல்.

வேலை ஒப்பந்தம் கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை உள்ளடக்கியது மட்டுமல்லாமல், பின்வருவனவற்றையும் உள்ளடக்கியது:

• வேலை பொறுப்புகள்,
• செயல்பாட்டு அட்டவணை,
• சிறப்பு நிலைமைகள்.

அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாளரின் செயல்பாடுகள் தொழிலாளர் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

விமர்சனம் . படிப்பில் இடையூறு இல்லாமல் சொந்தமாக தொழில் தொடங்குவது எப்படி?

புதிய ஒன்றில், எல்எல்சி நிறுவனர்களின் கூட்டுப் பொறுப்பு எழும் நிகழ்வுகளைப் பற்றி பேசுவோம்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை மூடுவதற்கான படிப்படியான வழிமுறைகளை நீங்கள் காணலாம். UTII செலுத்துபவரின் செயல்பாடுகளை எப்படி நிறுத்துவது?

தேவையான ஆவணங்கள்

ஒப்பந்தத்தை முறைப்படுத்த விண்ணப்பதாரர் பின்வரும் ஆவணங்களின் தொகுப்பை வழங்க வேண்டும்:

• அடையாளம். வழக்கமாக ஒரு பாஸ்போர்ட் வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் உங்களிடம் ஒன்று இல்லையென்றால், மற்றொரு ஆவணம் செய்யும்.
• கல்வி ஆவணம். பதவிக்கான தேவைகளைப் பொறுத்து மற்றும் முதலாளியின் விருப்பப்படி, இது பள்ளி அல்லது தொழிற்கல்வி பள்ளி சான்றிதழ் அல்லது டிப்ளோமாவாக இருக்கலாம்.
• இராணுவ ஐடி. விண்ணப்பதாரர் கட்டாய வயதுடையவராக இருந்தால் கோரப்பட்டது.
• வேலைவாய்ப்பு வரலாறு, முந்தைய வேலை இடம் இருந்தால். இல்லையெனில் (பணி புத்தகம் இல்லை, ஏனெனில் இது முதல் பணியிடம்) முதலாளி தனது சொந்த செலவில் அதை வழங்க வேண்டும்.

பணியாளருக்கும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கும் இடையிலான உறவு பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது வரையப்பட வேண்டிய ஆவணங்கள்:

• அறிக்கைவிண்ணப்பதாரரால் எழுத்துப்பூர்வமாக வழங்கப்படுகிறது.
• ஆர்டர்ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவது பற்றி தொழில்முனைவோர்.
• ஒப்பந்த 2 பிரதிகளில்.
• படிவம் T-2(பணியாளர் தனிப்பட்ட அட்டை)
• கூடுதல் ஆவணங்கள் (வேலை விளக்கம், பொறுப்பு ஒப்பந்தம், பணியாளர் அட்டவணை).

ஆவணங்களின் முழு தொகுப்பிலும் கையொப்பமிட்ட பிறகு தொழில்முனைவோர் பணி புத்தகத்தில் பொருத்தமான உள்ளீடுகளை செய்கிறார், நியமன ஆணையின் தரவை அடிப்படையாகக் குறிக்கிறது.

பகுதி நேர பணியாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு

ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்கு ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டால், நேரம் அல்லது பிற தரம் மற்றும் அளவு அளவுகோல்கள், பொதுவாக மஒரு சிவில் ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது (சேவைகளை வழங்குதல், பகுதிநேர வேலை).

பொதுவாக அத்தகைய ஒப்பந்தங்கள் பகுதி நேர ஊழியர்களுடன் 0.5 அல்லது 0.25 விகிதத்தில் முடிக்கப்படுகின்றன. பிரபலமாக, இந்த வகை தொழிலாளர்கள் பொதுவாக "ஃப்ரீலான்ஸ்" என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள்.

பெயர் குறிப்பிடுவது போல், ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் சிவில் கோட் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

இன்னும் ஒன்று தனித்துவமான அம்சம்இந்த வகையான ஒத்துழைப்பு ஆவண ஓட்டத்தை எளிதாக்குகிறது. ஒரு சிவில் ஒப்பந்தத்தில் "உட்கார்ந்திருக்கும்" பணியாளருக்கு பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

பதிவு செய்வதற்கான ஆவணங்களின் தொகுப்பு குறைவாக உள்ளது:

• ஒப்பந்தம் (பொதுவாக இது போதும்).
• பொறுப்பு ஒப்பந்தம்.
• இரகசிய உடன்படிக்கை.
• வேலை பொறுப்புகள்.

முதலாளி நிலையை எவ்வாறு பெறுவது?

ஊழியருடன் எந்த வகையான ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தாலும், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் நிதியில் பதிவு செய்ய வேண்டும். இது ஒரு முறை செய்யப்பட வேண்டிய நடைமுறை முதல் முறையாக ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது.

தொழிலதிபர் அனைத்து அடுத்தடுத்த ஊழியர்களையும் பணியமர்த்துவது பற்றி நிதியை அறிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருடன் பதிவுசெய்த பிறகு சமூக பங்களிப்புகளை செலுத்த நிதிகளுக்கு கடமைகள் தோன்றும்மற்றும் காலாண்டு மற்றும் வருடாந்திர அறிக்கையை வழங்குதல்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது ஊழியர்கள் அனைவரையும் பணிநீக்கம் செய்தாலும், அறிக்கைகள் நிதிக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும். நிதியுடனான அனைத்து உறவுகளையும் முறித்துக் கொள்ள, நீங்கள் பதிவு நீக்க நடைமுறைக்கு செல்ல வேண்டும்.

எனவே, முதல் ஒப்பந்தத்தை முடித்த பிறகு, தொழில்முனைவோர் செல்ல வேண்டும் பின்வரும் நிதிகளில் ஒரு முதலாளியாக பதிவு செய்தல்:

• ஓய்வூதியம்.பணியாளருடனான ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள் விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். ஆவணங்களின் தொகுப்பு வழங்கப்பட்டது (பாஸ்போர்ட், சான்றிதழ் மாநில பதிவு, TIN, பணியாளரின் ஒப்பந்தத்தின் நகல்) நிதியின் பணியாளரால் சான்றளிக்கப்பட்டது.

  ஆவணங்களின் முழு தொகுப்பையும் நிதி பெற்ற நாளிலிருந்து 5 நாட்களுக்குள் பதிவு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

• சமூக காப்பீடு.ஆவணங்களின் முழுமையான தொகுப்புடன் விண்ணப்பம் 10 காலண்டர் நாட்களுக்குள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். ஒரு சிவில் ஒப்பந்தத்தின் முடிவு, ஒரு விதியாக, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சமூக பங்களிப்புகளை செலுத்த முடியாது.

  தற்காலிக இயலாமை, வேலை தொடர்பான காயங்கள் மற்றும் மகப்பேறு ஆகிய தலைப்புகளில் பதிவு நடைபெறுகிறது.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது மட்டுமே சமூக காப்பீட்டு நிதியில் பதிவு செய்ய வேண்டும். ஒரு சிவில் ஒப்பந்தத்தின் விஷயத்தில், இது குறித்த ஒப்பந்தம் இருந்தால் மட்டுமே முதலாளி குறிப்பிட்ட நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துவார்.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில் சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் சமூக பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கு வழங்கப்படவில்லை.

பதிவு நடைமுறையை முடித்த பிறகு, தொழில்முனைவோர் ஊழியர்களுக்கான பங்களிப்புகளை செலுத்த தேவையான கணக்கு எண்களுடன் அறிவிப்புகளைப் பெறுவார். இது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான செயல்முறையை நிறைவு செய்கிறது.