பொது இயக்குனருக்கான மாதிரி ராஜினாமா கடிதம். பொது இயக்குனர் எப்படி தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் ராஜினாமா செய்ய முடியும்?

ஒரு எல்.எல்.சி உட்பட ஒரு அமைப்பின் தலைவரின் உருவம் மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்தது, வேலைவாய்ப்பு, பொறுப்பு மற்றும் பணிநீக்கம் பொது இயக்குனர் LLC - தொழிலாளர் குறியீட்டின் 43 ஆம் அத்தியாயத்தில் தனித்தனியாகக் கூறப்பட்டுள்ளது.

எல்எல்சியின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை எப்படி, எதற்காக நீக்க முடியும்?

சுயதொழில் செய்து மற்றவர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் ஒரே பணியாளர் இயக்குனர் மட்டுமே. நிறுவனத்தில் உள்ள அனைத்து செயல்முறைகளுக்கும் அவர் பொறுப்பு, அவற்றை ஒழுங்கமைத்து அவற்றின் முன்னேற்றத்தைக் கட்டுப்படுத்துகிறார். மேலும், ஈடுசெய்ய முடியாத தொழிலாளர்கள் இல்லை என்ற நியாயமான கருத்து இருந்தபோதிலும், ஒரு புதிய மேலாளரை விரைவாகக் கண்டுபிடிப்பது அவ்வளவு எளிதானது அல்ல. ஒருவேளை இதனால்தான், இயக்குனர் தனது சொந்த பதவியை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்தாலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 280 கலையின் தேவைகளை விட கிட்டத்தட்ட இரண்டு மடங்கு அதிகமாக வெளியேறுவதற்கான அறிவிப்பு காலத்தை அதிகரிக்கிறது. மீதமுள்ள அணிக்கு 80 TK (ஒரு மாதம் வரை).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 280 மேலாளர் தனது ராஜினாமா முடிவை 30 நாட்களுக்கு முன்னதாக அறிவிக்க வேண்டும்.

ஒரே தலைமை பதவியின் முரண்பாடு என்னவென்றால், முதலாளி மற்றும் பணியமர்த்துபவர்களின் பாத்திரங்களை இணைக்கும்போது, ​​இயக்குனர் தனது சொந்த பெயரில் ஒரு அறிக்கையை எழுதினால், அவரது அறிவிப்பு கடமையை நிறைவேற்ற முடியாது. இதைப் பற்றி நிறுவனத்தின் நிறுவனர்களுக்கு (உரிமையாளர்களுக்கு) இயக்குனர் அறிவிக்க வேண்டும் என்று சட்டம் நிறுவுகிறது; பொது இயக்குநரின் பணிநீக்கம் எவ்வாறு நிகழ்கிறது என்பதைக் காட்டும் அம்சங்கள். துரதிர்ஷ்டவசமாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அறிவிப்பு எவ்வாறு நிகழ வேண்டும் என்பதைக் குறிப்பிடவில்லை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு மாத அறிவிப்பு காலத்தைப் பற்றி பேசுகிறது என்ற போதிலும், பொது இயக்குனர் இவ்வளவு விரைவில் ராஜினாமா செய்ய முடியாது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அறிவிப்பு தேதி கடிதத்தை அனுப்பும் தேதியாக இருக்காது, ஆனால் ஒவ்வொரு நிறுவனருக்கும் அழைப்பின் சமீபத்திய தேதியை நீதித்துறை நடைமுறை குறிக்கிறது. எனவே, நீங்கள் ஆவணங்களை அனுப்ப வேண்டும் மற்றும் சந்திப்பை முன்கூட்டியே திட்டமிட வேண்டும், ஆனால் விண்ணப்பத்தை எழுதும் தேதியிலிருந்து 45 நாட்களுக்குப் பிறகு (14-FZ இன் பிரிவு 35 இன் பிரிவு 3). இந்த நேரத்தில், தற்போதைய மேலாளருக்கு இடமாற்றத்திற்கான விவகாரங்களைத் தயாரிக்க நேரம் கிடைக்கும், மேலும் காலியான பதவிக்கு ஒரு வேட்பாளரைக் கண்டுபிடிக்க உரிமையாளர்களுக்கு நேரம் கிடைக்கும்.

பொதுவான கட்டணங்கள் குறித்த முடிவைத் தயாரித்தல்

பொதுக் கூட்டத்தில் நியமிக்கப்பட்ட நாளில் (சாசனத்தின்படி கோரம் இருந்தால்), பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இயக்குனரின் முடிவு குறிப்பிடப்பட்டு நிமிடங்களில் பதிவு செய்யப்படுகிறது. இந்தப் பதவிக்கு பொருத்தமான வேட்பாளர் ஏற்கனவே கண்டுபிடிக்கப்பட்டிருந்தால், அதே ஆவணத்தில் அவரது வேட்புமனு ஏற்கப்பட்டது அல்லது நிராகரிக்கப்படும். ஒரு பெறுநர் கண்டுபிடிக்கப்படவில்லை என்றால், நெறிமுறை வழக்குகளை எடுத்துக் கொள்ளும் நபரைக் குறிக்கிறது மற்றும் நிறுவனத்தை தற்காலிகமாக நிர்வகிக்கிறது.

எல்.எல்.சி தனித்தனியாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்டிருந்தால், பணிநீக்க நடைமுறையை நீங்கள் விரைவுபடுத்தலாம்: காலக்கெடு அறிவிக்கப்பட்ட 30 நாட்களாக இருக்கலாம். இயக்குநரும் நிறுவனரும் ஒருவராக இருந்தால், CEO ஐ இன்னும் வேகமாக நீக்கலாம்.

1. நிலையான T-8 படிவத்தைப் பயன்படுத்தி "பழைய" பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவை வழங்குதல்.
2. பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நாட்களுக்கு ஊதியம் மற்றும் இழப்பீடு.
3. ஒரு வேலை புத்தகம் வெளியீடு.

எல்எல்சி பங்கேற்பாளர்கள் நெறிமுறையில் கையொப்பமிட்ட தருணத்திலிருந்து, "பழைய" பொது இயக்குனர் தனது அதிகாரங்களை இழக்கிறார், அதாவது அவர் ஒரு உத்தரவில் கையெழுத்திட முடியாது சொந்த நீக்கம், தொழிலாளர் பதிவேட்டில் பதிவு செய்யவோ அல்லது அமைப்பின் பிற ஆவணங்களில் கையொப்பமிடவோ அவருக்கு இனி அதிகாரம் இல்லை.

மாநில பதிவு சேவையின் அறிவிப்பு

மூன்று நாட்களுக்குள், LLC இன் மாநில பதிவேட்டில் மாற்றங்களை பதிவு செய்ய, பதிவு அதிகாரிகளுக்கு (FTS) ஆவணங்களின் தொகுப்பு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். இதில் பின்வருவன அடங்கும்: பயன்பாடு P14001 (அதில் உள்ள கையொப்பம் நோட்டரி மூலம் சான்றளிக்கப்பட்டது) மற்றும் நெறிமுறையின் நகல். புதிய பொது இயக்குனர் மட்டுமே கையொப்பமிட்டு LLC ஐ பதிவு செய்த துறைக்கு சமர்ப்பிக்க முடியும். அவரது வேட்புமனு அங்கீகரிக்கப்படாவிட்டால், பதிவேட்டில் உள்ள தரவை மாற்றுவது சிக்கலாக இருக்கும்.

சமூக காப்பீட்டு நிதி மற்றும் பிற ஆர்வமுள்ள தரப்பினரின் அறிவிப்பு

இயக்குனரின் அதிகாரங்கள் மிகவும் பரந்தவை, அவரது மாற்றம் பற்றிய தகவல்கள் அரசாங்க அமைப்புகளுக்கு மட்டும் அனுப்பப்பட வேண்டும், நிர்வாக பொறுப்பு உள்ளது என்பதை அறிவிக்கத் தவறினால். ஒரு வழியில் அல்லது வேறு, நிறுவனத்துடன் தொடர்பு கொள்ளும் அனைவருக்கும் அறிவிப்பது சிறந்தது.

வங்கியில் தரவை மாற்றுதல்

பொது இயக்குநரின் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதிலிருந்து, நிறுவனம் ரொக்கமில்லா நிதி பரிவர்த்தனைகளை நடத்துவதற்கான வாய்ப்பை முறையாக இழந்துவிட்டது, ஏனெனில், உண்மையில், அவற்றில் கையெழுத்திட யாரும் இல்லை. நிர்வாகத்தின் சான்றளிக்கப்பட்ட கையொப்பத்துடன் கூடிய புதிய அட்டைகளை வங்கியில் சமர்ப்பித்த பின்னரே கட்டணங்களை மீண்டும் தொடங்க முடியும்.

வழங்கப்பட்ட வழக்கறிஞரின் அதிகாரங்களை ரத்து செய்தல் அல்லது உறுதிப்படுத்துதல்

நிறுவனத்தை நிர்வகிப்பதற்கான செயல்பாட்டில், முன்னாள் இயக்குனர் சில செயல்களைச் செய்ய வழக்கறிஞரின் அதிகாரங்களை வழங்குவதன் மூலம் சில அதிகாரங்களை மற்ற நபர்களுக்கு வழங்க முடியும். அவர் புறப்பட்டவுடன், அவற்றின் செல்லுபடியாகும் தன்மை ரத்து செய்யப்படவில்லை, மேலும் அங்கு சுட்டிக்காட்டப்பட்ட செல்லுபடியாகும் காலம் முடிந்த பின்னரே முடிவடைகிறது. நிறுவனம் பாரம்பரியமாக அத்தகைய ஆவணங்களின் பத்திரிகையை வைத்திருக்கிறது, எனவே அவற்றில் எது இன்னும் பொருத்தமானது என்பதைத் தீர்மானிப்பது கடினம் அல்ல.

தனிப்பட்ட முத்திரைகள், தொலைநகல்கள், மின்னணுவியல் ஆகியவற்றை ரத்து செய்தல் டிஜிட்டல் கையொப்பங்கள். வரும் இயக்குனரின் பெயரில் புதியவற்றை உருவாக்குவது.

ஓய்வுபெறும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு செய்ய வேண்டிய பட்டியல்

முதலில், வழக்குகளை மாற்றுவதற்கான தயாரிப்பு மற்றும் நடத்தை. பெறுநருடனான சட்டத்தின்படி இதைச் செய்வது சிறந்தது; மற்ற ஆர்வமுள்ள தரப்பினரும் இருக்கலாம், ஆவணத்தில் கையொப்பம் இடமாற்றத்தின் சட்டபூர்வமான தன்மையை உறுதிப்படுத்தும். அனைத்து முத்திரைகள், முத்திரைகள், சாவிகளை பாதுகாப்பு மற்றும் வளாகங்களுக்கு ஒப்படைக்க மறக்காதீர்கள்; இதை எழுத்துப்பூர்வமாக முறைப்படுத்துவதும் நல்லது. வியாபாரத்தை கையகப்படுத்த யாரும் இல்லை அல்லது உரிமையாளர்களுடன் மோதல் ஏற்படலாம். இந்த சூழ்நிலையிலிருந்து பல வழிகள் உள்ளன: ஆவணங்களை உங்களுடன் வைத்திருங்கள், அவற்றை ஒரு காப்பகத்திற்கு அல்லது நோட்டரிக்கு மாற்றவும், எல்.எல்.சி நிறுவனத்தில் ஒரே ஒரு நிறுவனர் இருந்தால், அவற்றை உள்ளடக்கங்களின் சரக்குகளுடன் அஞ்சல் அஞ்சல் மூலம் அனுப்பவும். நிச்சயமாக, சேமிப்பகத்தின் மிகவும் நம்பகமான இடங்கள், இந்த விஷயத்தில், ஒரு காப்பக அமைப்பு மற்றும் நோட்டரி அலுவலகமாக இருக்கும், ஆனால் அவற்றின் சேவைகளின் விலை குறியீட்டு கட்டமைப்பிற்குள் பொருந்தாது.

எல்எல்சியின் பொது இயக்குநரின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் இருந்த விவகாரங்கள் மற்றும் சொத்து பரிமாற்றம், முதலில், வெளிச்செல்லும் இயக்குநரின் நலன்களுக்காக. ஆனால் உடன் மட்டுமே மாற்றுவது அவசியம் எழுத்துப்பூர்வமாக. நீங்கள் கையெழுத்திட்டால் தேவையான ஆவணங்கள்யாரும் அதை சிறப்பாக பயன்படுத்துவதில்லை மாற்று விருப்பங்கள்சேமிப்பு

இரண்டாவதாக, வரவிருக்கும் காலக்கெடுவுகளுக்கான அனைத்து பொறுப்புகளையும் நிறைவேற்றுவதை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்: பணிநீக்கத்திற்கு நெருக்கமான தேதிகளுக்கான அறிக்கைகளை தாக்கல் செய்வதைக் கட்டுப்படுத்தவும், குழுவிற்கு பணம் செலுத்தவும்.

மூன்றாவது, ரொக்கப் பதிவேட்டில் உள்ள அனைத்து பணத்தையும் வங்கியிடம் ஒப்படைத்து, அனைத்து கணக்குத் தொகைகள் குறித்தும் புகாரளிக்கவும். உத்தியோகபூர்வ துறையில் எல்லாம் அமைதியாக இருக்கும்போது, ​​ரசீது ஆர்டர்கள் மற்றும் ரசீதுகளின் கிழித்தெறிந்த ஸ்டப்களை சேமிக்க வேண்டும் என்பதை சிலர் நினைவில் கொள்கிறார்கள். சரிபார்ப்புக்கு முன்கூட்டியே பதில்களைச் சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​கணக்குத் துறைக்கு எந்த ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன என்பதைக் குறிக்கும் படிவத்தின் பிரிக்கக்கூடிய பகுதியை பொறுப்புள்ள நபர் திருப்பித் தர வேண்டும் என்பது குறைவான அதிகாரிகளுக்கு கூட தெரியும். இந்த அறிக்கைகளின் நகல்களை உருவாக்குவதற்கான பரிந்துரைகளை நீங்கள் காணலாம், ஆனால் அசல் கிழிந்த பகுதி இல்லாமல் எதையும் நிரூபிக்க இயலாது.

நான்காவது, வாரிசு பதவிக்கு அங்கீகரிக்கப்படவில்லை என்றால், பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வது பற்றி பெடரல் வரி சேவைக்கு அறிவிப்பது மதிப்பு. அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவம் P14001 என்பது ஒருவரிடமிருந்து அதிகாரங்களை அகற்றி மற்றொருவருக்கு மாற்றுவதற்கான அறிவிப்பைக் குறிக்கிறது என்பதால், புதிய இயக்குநரின் ஒப்புதலுக்கு முன் அதைச் சமர்ப்பிக்க முடியாது. உங்கள் சொந்த பாதுகாப்பு வலைக்காக, பொது இயக்குநரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதைப் பற்றி தெரிவிக்கும் ஒரு சுதந்திரமான கடிதத்தை நீங்கள் அனுப்பலாம்.

ஒரு CEO தன்னார்வ பணிநீக்கம் செயல்முறையை எவ்வாறு விரைவுபடுத்த முடியும்?

இயக்குனர் இன்னும் பணியாளராக இருப்பதால், அவர் கலை விதிகளுக்கு உட்பட்டவர். 80 தொழிலாளர் குறியீடு, சில ஊழியர்கள் வேலை நேரத்தைத் தவிர்க்க அனுமதிக்கும் பகுதியில். எனவே, ஓய்வூதியம் பெறுவோர், கர்ப்பிணிப் பெண்கள், நகரும் நபர்கள் மற்றும் பணியைத் தொடர இயலாது என்பதை ஆவணப்படுத்தக்கூடிய பிற பணியாளர்கள் தங்கள் கோரிக்கையின் பேரில் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் நாளில் அல்லது அவர்களால் சுயாதீனமாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட தேதியில் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.

இந்த உரிமையை நடைமுறையில் எவ்வாறு பயன்படுத்துவது மற்றும் விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நாளில் எல்எல்சியின் பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியும் என்பது ஒரு பெரிய கேள்வியாகவே உள்ளது. ஒரு பணியாளரின் நிலையை ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நிறுவனர்களின் விசுவாசத்தை மட்டுமே இங்கே நாம் நம்ப முடியும்.

கோட்பாட்டளவில், உரிமைகள் மீறப்பட்ட ஒரு ஊழியர், தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொண்டு, பணிநீக்கம் செயல்முறையை விரைவுபடுத்துவதற்கும், முதலாளியை பொறுப்பாக்குவதற்கும் அவர்களின் உதவியைக் கோரலாம். உண்மையில், மேலாளர் தனக்கு எதிராக ஒரு புகாரை எழுதுவார் என்று மாறிவிடும், ஏனெனில் அவர்தான் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வை ஏற்றுக்கொள்வார்; அதில் நிறுவனர்களை ஈடுபடுத்த முடியாது.

அவரது விருப்பமின்றி CEO பதவி நீக்கம்

வணிக உரிமையாளர்கள் மற்றும் பணியமர்த்தப்பட்ட மேலாளர் இடையே நீண்ட கால ஒத்துழைப்பின் செயல்பாட்டில், பரஸ்பர உரிமைகோரல்கள் மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் அதிருப்தி குவியலாம். பின்னர் நிறுவனர்கள் பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்யத் தொடங்கலாம். LLC இன் பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான இந்த உரிமையும் அடிப்படையும் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 278 மற்றும் 81 வது பிரிவுகளால் அவர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன. அத்தகைய தூண்டுதல் இயக்குனருக்கு ஆச்சரியமாக இருக்க வாய்ப்பில்லை என்றாலும், குறியீடு இன்னும் காலக்கெடுவிற்கு இணங்குவதைக் கட்டாயப்படுத்துகிறது மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது

அடித்தளம்	அறிவிப்பு காலங்கள்	துணை ஆவணங்கள்	குறைந்தபட்ச இழப்பீட்டுத் தொகை
நிறுவனத்தின் கலைப்பு	இரண்டு மாதங்களில்	பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள் மற்றும் பணிநீக்கங்கள் பற்றிய அறிவிப்பு	புதிய பதவியைத் தேடும் போது துண்டிப்பு ஊதியம் மற்றும் ஆதரவு (மூன்று மாத சம்பளம்)
நிறுவனர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவு	30 நாட்கள்	பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தைக் குறிக்கும் பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள். நீங்கள் குரல் கொடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் நீதிமன்றம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரை மீண்டும் பணியில் அமர்த்துவதற்கான அதிக நிகழ்தகவு உள்ளது.	மூன்று மாத சம்பளம்
திவால்	சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை	நடுவர் நீதிமன்றத்தின் முடிவு, பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள்	குற்றவாளி செயல்கள் அல்லது இயக்குனரின் செயலற்ற தன்மை கண்டறியப்பட்டால் வழங்கப்படவில்லை.
கலை படி குற்ற செயல்கள். 81 டி.கே	செயல்களின் மதிப்பாய்வின் முடிவுகளின் அடிப்படையில்	பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள் மற்றும் மேலாளரின் குற்றத்தை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்கள் மற்றும் சேதத்தை ஏற்படுத்துதல் அல்லது லாபம் பெறாதது.	வழங்கப்படவில்லை
வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கூடுதல் காரணங்களுக்காக	குறைந்தது ஒரு மாதம் அல்லது உடன்படிக்கை மூலம்	பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள்	குறைந்தபட்சம் மூன்று சம்பளம் அல்லது ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகை.

பெரும்பாலும், யாரும் அழுக்கு துணியை பொதுவில் கழுவ விரும்பவில்லை, எனவே அவர்கள் கலையின் 2 வது பத்தியிலிருந்து நெறிப்படுத்தப்பட்ட சொற்களைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். தொழிலாளர் கோட் 278, பொது இயக்குனரின் குற்றம் நிபந்தனையின்றி நிரூபிக்கப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் தவிர.

எல்.எல்.சி.யின் முன்னாள் பொது இயக்குநர், ஒரு ஊழியர், எதற்குப் பொறுப்பாவார்?

எல்எல்சியின் பொது இயக்குநரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வது எதிர்காலத்தில் நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் வழக்குகளில் இருந்து அவரைப் பாதுகாக்காது.

அவரது முந்தைய நிறுவனத்துடன் பிரிந்த பிறகு, எந்த உந்துதல் இருந்தாலும், அவர் தனது பணி வாழ்க்கையின் இந்த பகுதியை உடனடியாக மறக்க முடியாது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்தில் வழக்குகளை மாற்றுவது சுமூகமாக நடந்தாலும், உத்தரவில் கையெழுத்திட்ட பிறகு பணியில் உள்ள குறைபாடுகள் கண்டறியப்படும் வாய்ப்பு உள்ளது.

நிர்வாக மீறல்களுக்கு குறைந்தபட்ச வரம்புகள் வழங்கப்பட்டுள்ளன. அவற்றில் மிகவும் தீவிரமானது அனுமதிக்கப்பட்டாலும், அதன் கமிஷனுக்கு ஒரு வருடம் கழித்து கண்டுபிடிக்கப்பட்டாலும், நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படாது.

குற்றவியல் சட்டத்தில் மிகவும் தீவிரமான வகை பொறுப்பு வழங்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவுகள் 165 மற்றும் 201 இன் கீழ் வரும். எனவே லேசான மற்றும் அற்பமானதாக வரையறுக்கப்பட்ட மீறல்களுக்கு கூட, வரம்புகளின் சட்டம் 24 மாதங்கள் ஆகும். மிதமான குற்றங்களுக்கு - ஆறு ஆண்டுகள், மற்றும் கடுமையான குற்றங்களுக்கு - 10 ஆண்டுகள்.

குற்றவியல் மற்றும் நிர்வாகக் குறியீடுகளால் வழங்கப்பட்ட பொறுப்புக்கு கூடுதலாக, பொருள் பொறுப்புக்கான வாய்ப்பு உள்ளது. முன்னாள் இயக்குனரின் துஷ்பிரயோகம் அல்லது அவரது வேலையில் கவனக்குறைவான அணுகுமுறையின் விளைவாக சேதம் கண்டறியப்பட்டால் அது பயன்படுத்தப்படும். பொதுவாக, அரசு நிறுவனங்களின் தணிக்கைகள் அல்லது புதிய நிர்வாகத்தால் தொடங்கப்பட்ட தணிக்கைகள் நிதி இழப்புகள் மற்றும் அவற்றின் காரணங்களைக் கண்டறிய உதவுகின்றன. எல்.எல்.சியின் ராஜினாமா செய்த பொது இயக்குனரின் குற்றத்திற்கான ஆதாரங்களைப் பெற்ற தேதியிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் இழப்புகளுக்கு இழப்பீடு கோரி குற்றச்சாட்டுகளை முன்வைத்து வழக்குத் தாக்கல் செய்யலாம் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 392). முதலாளியின் கோரிக்கையை திருப்திப்படுத்துவதற்கான மற்றொரு விரும்பத்தகாத விளைவு நிர்வாக பதவிகளை வைத்திருப்பதற்கான தடையாகும்.

இணை நிறுவனர் இயக்குனரின் பொறுப்பு

இந்த வழக்கில், செயல்பாட்டின் விளைவாக நிறுவனத்தின் திவால்நிலை ஏற்பட்டால், எல்.எல்.சியின் மூலதனத்தில் பங்கேற்பதற்கான அவரது பங்கின் இழப்பு ஊழியரின் அனைத்து வகையான பொறுப்புகளுக்கும் சேர்க்கப்படும். எல்எல்சி படிவம் கலைப்பு செயல்பாட்டின் போது நிறுவனத்தின் கடமைகளுக்கு கூடுதல் நிதிப் பொறுப்பை வழங்காததால், ஒரு நிறுவனராக, அவர் எதையும் இழக்க மாட்டார்.

ஒரே நிறுவனராக இருந்தால், முன்னாள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி என்ன பொறுப்பாக இருக்க முடியும்?

இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பொது இயக்குநருக்கு சேதம் அல்லது இழந்த இலாபங்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க உரிமையாளரின் முயற்சி விசித்திரமாக இருக்கும். எனவே கலை விதிமுறைகள். 392 TK நீங்கள் பயப்பட வேண்டாம். ஆனால் தொழிலாளர் மற்றும் வரிச் சட்டத் துறையில் மீறல்கள் ஏற்பட்டால் நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்பு நிதி அரசு நிறுவனங்கள் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிகளின் ஆய்வுகளின் விளைவாக எழலாம்.

ஒரு நிறுவனத்தில் இவ்வளவு முக்கியமான நபர் பொது இயக்குநராக வெளியேறுவது இரு தரப்பினருக்கும் ஒரு நுட்பமான விஷயம். பெரும்பாலும், மிகவும் பயனுள்ள வழிபிரிந்து செல்வது என்பது பணிநீக்கத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் மீது இணக்கமான ஒப்பந்தமாகிறது. கட்டுப்பாட்டை மாற்றும் செயல்முறை சத்தம் இல்லாமல் நடந்தால், இது நிறுவனத்திற்கு மட்டுமே பயனளிக்கும்.

சட்டப் பாதுகாப்பு வாரியத்தில் வழக்கறிஞர். தொழிலாளர் தகராறு தொடர்பான வழக்குகளைக் கையாள்வதில் நிபுணத்துவம் பெற்றவர். நீதிமன்றத்தில் பாதுகாப்பு, கோரிக்கைகளை தயாரித்தல் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு.

ஒரு மேலாளருக்கு எல்எல்சியின் பொது இயக்குனரின் ராஜினாமா மாதிரி கடிதம் தேவைப்படலாம், அவர் தனது ராஜினாமா பற்றி நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களுக்குத் தெரிவிக்க விரும்பினால். இருப்பினும், பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ராஜினாமா கடிதம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வழங்கிய கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான ஒரே வழி அல்ல.

எல்எல்சியின் முதல் நபரின் பணிநீக்கத்தின் அம்சங்கள்

பணிநீக்கம் என்பது ஒரு சட்ட நடைமுறையாகும், இதில் முன்னர் பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு குடிமகனின் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் நிறுத்தப்படுகின்றன. இந்த அர்த்தத்தில், ஒரு பொது இயக்குநரின் பணிநீக்கம் ஒரு சாதாரண பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதில் இருந்து வேறுபட்டதல்ல.

ஆனால் இந்த இரண்டு வகை தொழிலாளர்களுக்கும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சட்ட திட்டம் வேறுபட்டது. ஒரு "சாதாரண" ஊழியர் தனது ராஜினாமா பற்றி 2 வாரங்களுக்கு முன்பே தெரிவிக்க வேண்டும் என்றால், பொது இயக்குநருக்கு இந்த காலம் கணிசமாக நீண்டது: கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 280, திட்டமிடப்பட்ட பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே தலைமை பதவியை விட்டு வெளியேற விரும்புவதாக எல்.எல்.சி பங்கேற்பாளர்களுக்கு அறிவிக்க அவர் கடமைப்பட்டுள்ளார்.

மேலும், எந்த வகையான ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட்டது என்பது முக்கியமல்ல - நிலையான கால அல்லது நிரந்தர (03/06/2013 எண் பிஜி/1063-6-1 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம்). அத்தகைய நீட்டிக்கப்பட்ட காலம் அவசியம், இதனால் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் நிலைமையைப் பற்றி விவாதிக்கவும், தற்போதைய மேலாளரின் ராஜினாமா குறித்து முடிவெடுக்கவும் நேரம் கிடைக்கும்.

இது இரண்டு வழிகளில் செய்யப்படுகிறது:

• எல்எல்சி பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண கூட்டத்தில் (02/08/1998 எண் 14-FZ இன் சட்டத்தின் பிரிவு 8, கட்டுரை 37 "LLC இல்"), முடிவு பெரும்பான்மை வாக்குகளால் எடுக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், இந்த முடிவை எடுக்க அதிக எண்ணிக்கையிலான வாக்குகளின் தேவையை நிறுவனத்தின் சாசனம் குறிக்கலாம்.
• ஆவணங்களை பரிமாறிக்கொள்வதற்காக தபால், மின்னணு, தந்தி அல்லது பிற தகவல்தொடர்புகளைப் பயன்படுத்தி வாக்களிக்காமல் வாக்களிப்பதன் மூலம் ("LLC இல்" சட்டத்தின் பிரிவு 38). இல்லாத வாக்களிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறை உள் நிறுவன விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பொது இயக்குநரும் நிறுவனத்தில் ஒரே பங்கேற்பாளரும் ஒரே நபராக இருந்தால், நிச்சயமாக, நீங்களே ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை. 30 நாள் காலக்கெடுவை எவ்வாறு கடைப்பிடிப்பது.

கட்டுரையில் மேலாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை பற்றிய கூடுதல் தகவலை நீங்கள் காணலாம்.

முக்கியமான! ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பொது இயக்குனரை ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிக்க கட்டாயப்படுத்தவில்லை; உரிமையாளர்களை எச்சரிக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை மட்டுமே சட்டம் குறிப்பிடுகிறது. இருப்பினும், அத்தகைய எச்சரிக்கை எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும். இல்லையெனில், நிறுவனத்திற்கும் அதன் முன்னாள் பொது இயக்குநருக்கும் இடையிலான மோதல்கள் எதிர்காலத்தில் நிராகரிக்கப்பட முடியாது, அதில் நீதிமன்றம் பிந்தைய நிலைப்பாட்டை எடுக்கும்.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கான மாதிரி ராஜினாமா கடிதம்

"பணிநீக்கம்" கடிதத்தை வழங்குவது கடினம் அல்ல. பல சொற்கள் விருப்பங்கள், அத்துடன் ஆவணப் பெயர்கள் (விண்ணப்பம், அறிவிப்பு போன்றவை) இருக்கலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், ஆவணத்தில் தேவையான தகவல்கள் உள்ளன மற்றும் நாங்கள் மேலே விவரித்த காலக்கெடுவிற்குள் சமர்ப்பிக்கப்படும்.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் ராஜினாமா கடிதத்தை இங்கே பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

சில முக்கியமான நுணுக்கங்களைப் பார்ப்போம்:

• தாக்கல் செய்யும் தேதியை பதிவு செய்யக்கூடிய வகையில் ராஜினாமா செய்வதற்கான விருப்ப அறிக்கையை அனுப்பவும் (ரசீது முத்திரையைப் பெறுதல், அறிவிப்புக் கடிதம் அனுப்புதல் போன்றவை).
• விண்ணப்பம் அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்பட்டிருந்தால், முதலாளிக்கு அறிவிக்கும் தேதி கடிதத்தைப் பெற்ற தேதியாக இருக்கும், அனுப்பும் தேதி அல்ல (வழக்கு எண். 33-ல் ஜூன் 26, 2012 தேதியிட்ட பெல்கோரோட் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு. 1744)
• மேலாளரின் விண்ணப்பம் மற்றும் தன்னார்வ "ராஜினாமா" (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் பிரிவு 37, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 2) ஆகியவற்றை ஏற்க மறுப்பதற்கு நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களுக்கு உரிமை இல்லை.
• செயல்முறை ஆவணங்கள்பொது இயக்குநரின் பணிநீக்கம் ஒரு உத்தரவை வழங்குவதன் மூலம் முடிவடைய வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 84.1). எந்த வகை பதவிகளுக்கும் சட்டம் விதிவிலக்குகளை வழங்காது.

ஆர்டரில் யார் கையெழுத்திடுகிறார்கள் என்பதைப் படியுங்கள்.

முடிவுகள்

பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம் இலவச வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது. எழுதப்பட்ட படிவம் மற்றும் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவிற்கு இணங்குவது மிகவும் முக்கியம். நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் விண்ணப்பத்தை ஏற்க மறுக்க முடியாது.

நிறுவனத்தின் மேலாண்மை அதன் மேலாளரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அவர் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அதன் மற்ற பணியாளரைப் போலவே வணிக நிறுவனத்திற்காக பணிபுரிகிறார். இயக்குனர் வேலை உறவை நிறுத்துவதையும் தொடங்கலாம் என்று சட்டம் தீர்மானிக்கிறது. எனவே, எல்.எல்.சி இயக்குனரிடமிருந்து தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ராஜினாமா கடிதத்தை எவ்வாறு வரைய வேண்டும் என்பதை மேலாளர் அறிந்து கொள்வது முக்கியம்.

ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் இயக்குநருக்கு நிறுவனத்தின் நலன்களையும் குறிப்பிடத்தக்க பொறுப்பையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த பரந்த அதிகாரங்கள் இருப்பதால், விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் செயல்முறை நிறுவனத்தின் ஒரு சாதாரண ஊழியருடன் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதில் இருந்து வேறுபடுகிறது.

முக்கிய வேறுபாடு என்னவென்றால், மேலாளர் அவர் புறப்படுவதற்கு குறைந்தது ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அரசாங்க அமைப்புகள் உட்பட, உங்கள் பணிநீக்கம் பற்றி பலதரப்பட்ட மக்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டியது அவசியம் என்பதே இதற்குக் காரணம், எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனம் பதிவுசெய்யப்பட்ட வரி அலுவலகம்.

எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கை நிறுவனத்திற்கு உரிமையாளர்கள் இருக்கும் அளவுக்கு பல பிரதிகளில் மீண்டும் உருவாக்கப்பட வேண்டும். அவர்கள் தங்கள் அஞ்சல் முகவரிகளுக்கு கடிதங்கள் அல்லது கூரியர் மூலம் அனுப்பப்பட வேண்டும். பொதுக்கூட்டம் நடைபெறுவதற்கு 30 நாட்களுக்கு முன்னதாக அனைத்து பங்கேற்பாளர்களுக்கும் அறிவிக்கப்படுவது முக்கியம்.

கவனம்!விண்ணப்பம் எழுதப்பட்ட நாளிலிருந்து தேதியின் கவுண்டவுன் தொடங்காது, ஆனால் அதன் நகல் மற்றும் அறிவிப்பைப் பெற்ற நாளிலிருந்து, கடிதம் வரும் நாட்களைக் கருத்தில் கொண்டு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியைத் தேர்ந்தெடுப்பது நல்லது. போக்குவரத்தில் இருக்கும்.

மறுபுறம், உரிமையாளர்கள் தங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு புதிய இயக்குனரைத் தேர்வுசெய்ய நேரம் தேவை, இதனால் அவர் நிறுவனத்தை மட்டுமே பிரதிநிதித்துவப்படுத்த முடியும், மேலும் பழைய இயக்குனர் ஏற்கனவே உள்ள விவகாரங்களை யாருக்கு மாற்ற வேண்டும், தற்போதைய நிலைமையை விளக்க வேண்டும்.

உரிமையாளர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை நேரடியாக நிர்வகிக்க முடியாது, எனவே, ஒரு புதிய இயக்குனரை நியமனம் செய்யாமல், பழைய ஒருவரை பணிநீக்கம் செய்யாமல், நிறுவனத்தில் "வலிமையற்ற" காலம் தொடங்கும். மேலாளருடன் ஒரு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த சூழ்நிலையில் முப்பது நாட்களின் எச்சரிக்கை காலமும் பொருந்தும் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்.

தொழிலாளர் கோட் படி, ஒரு மேலாளரை தகுதிகாண் அடிப்படையில் பணியமர்த்தலாம். அதன் பத்தியின் போது அவர் குறுக்கிட முடிவு செய்தால், தொழிலாளர் குறியீட்டின் நிலையான விதிகள் அவருக்கு பொருந்தும். இதன் பொருள் இந்த சூழ்நிலையில் அவர் தேவையான தேதிக்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்பு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும்.

இயக்குனர் குறுகிய காலத்தில் ராஜினாமா செய்யலாம், இது அனைத்தும் உரிமையாளர்கள் மற்றும் புதிய இயக்குனரை அங்கீகரிக்கும் திறனைப் பொறுத்தது. ஆனால் இதற்கு அவர் அவர்களின் சம்மதம் பெற்றிருக்க வேண்டும். உள்ளது நடுவர் நடைமுறை, அதன் படி ஒரு இயக்குனருடன் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான புதிய தேதியை அவரது விண்ணப்பத்தில் சேர்க்கவில்லை என்றால், அவரை முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் செய்வது சட்டவிரோதமாக கருதப்பட்டது.

கவனம்!கூடுதலாக, Rostrud இன் விளக்கங்களின்படி, பணிநீக்கத்திற்கான சுருக்கப்பட்ட விதிமுறைகளும் இயக்குநர்களுக்கு பொருந்தும். எனவே, ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் சேர்வதன் காரணமாக, ஓய்வு பெற்றதன் காரணமாக (இந்த காரணத்திற்காக முதல் முறையாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால்) மற்றும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற ஒத்த காரணங்களுக்காக அவர் ராஜினாமா செய்யும் சந்தர்ப்பங்களில் இயக்குனர் வேலை செய்யக்கூடாது.

விண்ணப்பத்தை யாருடைய பெயருக்கு அனுப்ப வேண்டும்?

இயக்குனருடனான ஒப்பந்தம் நிறுவனத்தின் உரிமையாளரால் (உரிமையாளர்களால்) முடிக்கப்பட்டதன் காரணமாக, இயக்குனரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதால், அத்தகைய கோரிக்கையுடன் ஒரு விண்ணப்பத்தை அமைப்பின் உரிமையாளர்களுக்கு அனுப்ப வேண்டும்.

இந்த ஆவணத்தின் பரிசீலனை, நிறுவனத்திற்கு பல உரிமையாளர்கள் இருந்தால், பொதுக் கூட்டத்தில் நடைபெற வேண்டும். அறிக்கை பொதுவாக இந்த வழக்கில் கூட்டத்தின் தலைவருக்கு உரையாற்றப்படுகிறது, ஆனால் பொதுவாக கூட்டத்தின் உறுப்பினர்களிடம் அதை எளிமையாக உரையாற்றுவதும் சாத்தியமாகும்.

எனவே, ராஜினாமா செய்யும் மேலாளர் இந்த நிகழ்வின் அறிவிப்பை நிறுவனர்களுக்கு அனுப்ப வேண்டும் சரியான தேதிஉங்கள் விண்ணப்பத்தின் முறையான சான்றளிக்கப்பட்ட நகல்களை இணைப்பதற்கான நேரம் மற்றும் அழைப்பிதழில்.

விண்ணப்பம் ஏற்கப்படுமா இல்லையா என்பது கூட்டத்தில் முடிவு செய்யப்படும். ஆனால் உண்மையில், இது ஒரு பெயரளவு நிகழ்வு மட்டுமே, ஏனெனில் இயக்குனரை யாரும் தொடர்ந்து பணிபுரிய கட்டாயப்படுத்த முடியாது, மேலும் ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு அவர் ராஜினாமா செய்யலாம். பொருத்தமான நெறிமுறையை வழங்குவதன் மூலம் மேலாளர்கள் முன்மொழிவை ஏற்க வேண்டும்.

ஒரு உரிமையாளரைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில், ஒரே நிறுவனரின் பெயரில் ஒரு ஆவணத்தை சமர்ப்பிப்பதை உள்ளடக்கியது. அவர் அதைப் பரிசீலித்து பொருத்தமான முடிவை எடுக்க வேண்டும், அது அதே பெயரில் ஒரு ஆவணத்தின் வடிவத்தில் வரையப்பட வேண்டும்.

கவனம்!நிறுவனத்திற்கு ஒரே ஒரு நிறுவனர் மட்டுமே இருந்தால், அவர் வழக்கறிஞரின் அதிகாரம் இல்லாமல் அதன் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் உரிமையைக் கொண்ட ஒரு நபராக இருந்தால், இயக்குனர் ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை.

நிறுவனர் தனது அதிகாரங்களை ரத்து செய்வது பற்றி தெரிவிக்கும் ஒரு முடிவை வெளியிட போதுமானது. நிறுவனம் எதிர்காலத்தில் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள உத்தேசித்துள்ளபோது, ​​அதே முடிவில் இந்த அதிகாரங்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் நபரை நியமிக்க வேண்டியது அவசியம்.

எல்எல்சியின் இயக்குனரிடமிருந்து ராஜினாமா மாதிரி கடிதத்தைப் பதிவிறக்கவும்

ஒரு இயக்குனருக்கு ராஜினாமா கடிதத்தை சரியாக எழுதுவது எப்படி

அத்தகைய விண்ணப்பத்திற்கும் ஒரு எளிய பணியாளரால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணத்திற்கும் உள்ள முக்கிய வேறுபாடு அதன் முகவரியாகும். யாருக்கு சரியாக விண்ணப்பம் அனுப்பப்பட வேண்டும் என்பதை இயக்குநராக சேர்ப்பதற்கான ஒப்பந்தத்தில் காணலாம்.

ராஜினாமா செய்வதற்கான விண்ணப்பம், என எளிய வழக்கு, மேல் வலது தாளில் இருந்து தொகுக்கப்பட்டது.

இந்த ஆவணம் யாருக்கு என்பதை நீங்கள் அங்கு எழுத வேண்டும்:

• நிறுவனத்திற்கு ஒற்றை உரிமையாளர் இருந்தால், தலைப்பில் “நிறுவனர்” குறிக்கப்படுகிறது, பின்னர் நிறுவனத்தின் பெயர் எழுதப்பட்டுள்ளது, அதன் பிறகு முழு பெயர். உரிமையாளர்.
• பல உரிமையாளர்கள் இருந்தால், கூட்டத்தை எளிமையாகக் குறிப்பிடலாம்: "உரிமையாளர்களின் பொதுக் கூட்டம்", பின்னர் நிறுவனத்தின் பெயர் எழுதப்பட்டது.
• கூட்டத்தில் ஒரு தலைவர் இருந்தால், விண்ணப்பம் அவருக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும்: "உரிமையாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் தலைவர்", பின்னர் நிறுவனத்தின் பெயரை எழுதவும்.

பின்னர் பக்கத்தின் நடுப்பகுதியில் படிவத்தின் பெயர் குறிக்கப்படுகிறது - "விண்ணப்பம்".

பின்னர் "நான்" என்ற எழுத்து வைக்கப்பட்டு, உங்கள் முழுப் பெயரையும், கமாவால் பிரிக்கவும், அதைத் தொடர்ந்து உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் உங்கள் நிலையில் இருந்து விடுவிக்கப்பட வேண்டும் என்ற மரியாதைக்குரிய கோரிக்கையை எழுத வேண்டும்.

இந்த கோரிக்கையை வெளிப்படுத்தலாம் வெவ்வேறு வழிகளில். எடுத்துக்காட்டாக, "முன்கூட்டிய பணிநீக்கத்தைக் கோருகிறேன்" என்ற வார்த்தை ஏற்கத்தக்கது. பணி ஒப்பந்தம்உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி."

சொற்றொடரின் முடிவில் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியைச் செருக வேண்டும். சட்டத்தின்படி, விண்ணப்பத்தை எழுதும் தேதியிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்கு முன்னதாக இது நிகழக்கூடாது.

இதற்குப் பிறகு, நீங்கள் கொஞ்சம் பின்வாங்க வேண்டும், மேலும் தொகுத்து கையொப்பமிடும் தேதியை வைக்க வேண்டும்.

ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் வடிவத்தில் நிர்வாகத்தின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்துடன் ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் இயக்குனர், கூலி தொழிலாளி, இது தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டது இரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

ராஜினாமா செய்வதற்கான விண்ணப்பம்

நிறுவனத்தின் தலைவர் அதன் ஒரே நிர்வாக அமைப்பாகும், அதன் செயல்பாடுகள் எல்.எல்.சி தொடர்பான சட்ட விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. அதிகாரங்களை முன்கூட்டியே நிறுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தை அவை உணர்த்துகின்றன. ஒரு இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள் சாதாரண ஊழியர்களுக்கு பொதுவான சூழ்நிலைகளுக்கு ஒத்ததாக இருக்கும், ஆனால் நிகழ்வை நடத்துவதற்கான நடைமுறை வேறுபட்டது.

பணிநீக்கம் நடைமுறை

பணிநீக்கம் நடைமுறையானது பணிநீக்கத்தை முறைப்படுத்துவதை உள்ளடக்கியது தொழிலாளர் பொறுப்புகள்பணியாளர்.

ஒரு முழுநேர ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்ய, நிகழ்வுக்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உங்கள் விருப்பத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளிக்கு அறிவித்தால் போதும், அதன் பிறகு:

• பணியாளர் சம்பாதித்த நிதியைப் பெறுகிறார்;
• முதலாளியின் பிரதிநிதி பொருத்தமான நுழைவைச் செய்கிறார் வேலை புத்தகம்;
• பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர், வேலையில்லாதவர் மற்றும் இனி தொடர்பில்லாதவர் என்ற நிலையைப் பெறுகிறார் உற்பத்தி நடவடிக்கைகள்நிறுவனங்கள்.

ஒரு எல்.எல்.சி இயக்குநரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை பதிவு செய்வது வேறுபட்ட சூழ்நிலையின் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இதில் அதிகாரங்களை முடித்தல் மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகளுடன் பதிவு நடவடிக்கைகள் தொடர்பான கட்டாய நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவது அடங்கும்.

உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் எல்எல்சியின் இயக்குநரை எவ்வாறு பணிநீக்கம் செய்வது: படிப்படியான செயல்முறை

பணிநீக்கம் நடைமுறைக்கான அல்காரிதம்

ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வது விதிமுறைகள் மற்றும் தேவைகளுக்கு ஏற்ப நிகழ்கிறது, அவை ஒருவருக்கொருவர் பூர்த்திசெய்து தெளிவுபடுத்துகின்றன:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு;
• வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டமியற்றும் செயல்கள்.

ஒரு மேலாளரை கடமைகளிலிருந்து விடுவிப்பதற்கான செயல்முறை பல கட்டங்களில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

1. வரவிருக்கும் நிகழ்வைப் பற்றிய நிறுவனர்களின் அறிவிப்பு அது நிகழ்வதற்கு குறைந்தது 30 நாட்களுக்கு முன்பு. விண்ணப்பத்தின் வடிவத்தில் ஒரு கடிதத்தை வரைந்து, அறிவிப்பு விருப்பத்துடன் அஞ்சல் மூலம் அனுப்புவதன் மூலம் நிகழ்வு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். எல்எல்சியின் பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான மாதிரி விண்ணப்பம் ஆவணத்தை சரியாக வரைய உதவும்.

ராஜினாமா கடிதம்

1. இயக்குனரிடமிருந்து அறிவிப்பைப் பெற்ற உடனேயே நிர்வாக அமைப்புகளின் பிரதிநிதிகளின் தலைவரால் கூட்டத்தைத் தொடங்குதல்.
2. ஒரு கூட்டத்தை நடத்துதல், அதன் நிகழ்ச்சி நிரல் மேலாளரின் முன்கூட்டியே ராஜினாமா மற்றும் அவரது வாரிசை நியமித்தல்.
3. மேலாளரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைக் குறிக்கும் ஒரு கூட்டு முடிவை எடுப்பது.
4. ஒரு நெறிமுறையை வரைதல், இது தலைவரின் ராஜினாமாவை நியாயப்படுத்தும் ஆவணமாகும்.
5. வேலை உறவை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவை வழங்குதல். ஆவணம் T-8 வடிவத்தில் வரையப்பட வேண்டும்.

பணிநீக்க உத்தரவு மாதிரி

1. பூர்த்தி செய்யப்பட்ட நெறிமுறையின் பதிவுத் தகவலைக் குறிக்கும் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்தல்.
2. நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதி மற்றும் அதன் முத்திரை மூலம் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீட்டின் சான்றிதழ்.
3. நிகழ்வு பற்றி அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகளுக்கு தகவல்.

மேலும் படிக்க: வருமானச் சான்றிதழ் 2-NDFL - அது என்ன?

ராஜினாமா செய்வதற்கான காரணங்கள்

பொது இயக்குநரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வது தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது நடைமுறையைத் தொடங்குவதற்கான பொதுவான சிறப்பு அல்லது கூடுதல் காரணங்களைக் குறிக்கிறது.

பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள்

பொதுவானவை

நிறுவனத்தின் தலைவருக்கான பொதுவான காரணங்கள் சாதாரண தொழிலாளர்களின் சிறப்பியல்பு சூழ்நிலைகளுக்கு ஒத்தவை:

• வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி;
• பதவி வகிக்க தயக்கம்;
• வேறொரு பணியிடத்திற்கு மாற்றுதல்.

சிறப்பு

சூழ்நிலைகளில் நிறுவன மேலாளர்களுக்கு சிறப்பு காரணங்கள் பொதுவானவை:

• எல்எல்சியின் விற்பனை அல்லது நன்கொடை, இது உரிமையாளரை மாற்றுகிறது;
• ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி;
• சொத்து பாதுகாப்பை மீறும் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள்.

கூடுதல்

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் கலைப்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும்போது, ​​அதன் இயக்குனரை பதவியில் இருந்து நீக்குவது கட்டாய நடவடிக்கையாகும்.

ஒரு இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் பணி புத்தகத்தை நிரப்புதல்

அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகளின் அறிவிப்பு

ஒருங்கிணைந்த தரவுத்தளத்தில் சரியான நேரத்தில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்காக, முந்தைய இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்த நாளிலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள் நிறுவனத்தின் தலைவரின் மாற்றம் குறித்து வரி சேவைக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும். சட்ட நிறுவனங்கள்.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பின் வல்லுநர்கள் நிகழ்வை முன்னாள் இயக்குநரால் நடத்த வேண்டும், ஏனெனில் புதிய நிர்வாகத்திற்கு சட்டப்பூர்வ பரிவர்த்தனைகளைச் செய்ய உரிமை இல்லை, இதில் கையொப்பமிடும் ஆவணங்கள் அடங்கும், ஒருங்கிணைந்த தரவுத்தளத்தில் மாற்றங்கள் செய்யப்படும் வரை.

சட்ட நிறுவனங்களின் பதிவுக்கான ஒருங்கிணைந்த தரவுத்தளம்

இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறைக்கான விதியில் கூடுதல் பிரிவுகளைச் சேர்ப்பது அவசியம்:

• அறிவிப்பு விண்ணப்பத்தை வரைதல்;
• ஒரு நோட்டரி மூலம் ஆவணத்தின் சான்றிதழ்;
• வரி சேவைக்கான தனிப்பட்ட வருகை மற்றும் ஆவணத்தை சமர்ப்பித்தல்.

இயக்குனர் ஒரு நிறுவனராக இருந்தால் பணிநீக்கத்தை எவ்வாறு முறைப்படுத்துவது

நிறுவனத்தின் இயக்குநரும் நிறுவனரும் ஒரே நபராக இருந்தால், நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் பொறுப்புகளில் இருந்து விடுபடலாம். இந்த சூழ்நிலையில், உரிமையாளராக இருக்கும் இயக்குனரின் வேலைவாய்ப்பு, தொழிலாளர் சட்டத்தில் பிரதிபலிக்கும் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறை பிரிவின் விதிமுறைகளால் பாதிக்கப்படுவதில்லை.

எல்எல்சியின் தலைவரின் பணிநீக்கம் அவரது ஒரே முடிவின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் பல திட்டங்களின்படி முறைப்படுத்தப்படலாம், அதன் தேர்வு செயல்முறையை முடிப்பதற்கான விதிகளை தீர்மானிக்கிறது:

1. தனிப்பட்ட வேண்டுகோளின் பேரில், பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு அவசியமாகிறது பொதுவாகபணியாளர் ஆணையைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் அதை நிரப்புதல்.
2. பங்கேற்பாளரின் முடிவின் மூலம், நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பின் முன்முயற்சியின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவை பணி புத்தகத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டியது அவசியம், இது தொடர்புடைய முடிவுக்கு இணைப்பைக் குறிக்கிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒவ்வொரு உழைக்கும் குடிமகனுக்கும் இது ஒரு உரிமை. ஆனால் தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்வது கடினம், குறிப்பாக நிர்வாகப் பணியாளர்களுக்கு. வெளியேற முயற்சிப்பதில் சிரமம் உள்ளவர் பணியிடம்மற்றும் சட்டத்திற்கு இணங்குவதை எவ்வாறு அடைவது?

அன்பான வாசகரே! எங்கள் கட்டுரைகள் வழக்கமான தீர்வுகளைப் பற்றி பேசுகின்றன சட்ட சிக்கல்கள், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கு தனிப்பட்டது.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு சரியாகத் தீர்ப்பது - வலதுபுறத்தில் உள்ள ஆன்லைன் ஆலோசகர் படிவத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும் அல்லது தொலைபேசியில் அழைக்கவும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!

CEO

ஒரு தலைமை பதவி என்பது சிறந்த வாய்ப்புகளை மட்டுமல்ல, பல பொறுப்புகளையும் உள்ளடக்கியது. ஒரு பொது இயக்குநரை விட ஒரு சாதாரண பணியாளரை மாற்றுவது எளிதானது என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, பிந்தையவர் தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணம் செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பத்தை எதிர்பார்க்கப்படும் புறப்படும் தேதிக்கு 30 நாட்களுக்கு முன்னர் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்; இது தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 280 இல் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் (மற்ற ஊழியர்களுக்கு இந்த காலம் 14 நாட்கள்).

பொது இயக்குனர் தனது விவகாரங்களை முன்கூட்டியே ஒழுங்கமைக்க வேண்டும் மற்றும் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட நாளில் சரியாக வெளியேற வேண்டும். இது புதிய மேலாளரால் எடுக்கப்பட்ட முடிவுகளுக்கான பொறுப்பிலிருந்து அவரைப் பாதுகாக்கும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் முதலாளி பணியிடத்தில் பட்டியலிடப்படும் மோசடிக்கு நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ளக்கூடாது, ஆனால் உண்மையில் அங்கு இருக்கக்கூடாது.

உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

தனது சொந்த விருப்பப்படி ராஜினாமா செய்ய முயற்சிக்கும்போது, ​​மேலாளர் அவருக்கு சட்டம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் வழங்கப்பட்ட உரிமைகளை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஆனால் உங்கள் பொறுப்புகளை நீங்கள் மறந்துவிடக் கூடாது.

உரிமைகள்:

• இயக்குனருக்கு தனது சொந்த ராஜினாமா அறிக்கை உட்பட, அவரது திறமையின் எல்லைக்குள் அனைத்து ஆவணங்களிலும் கையெழுத்திட உரிமை உண்டு.
• நோட்டரிஸ் செய்யப்பட்ட பவர் ஆஃப் அட்டர்னி இல்லாமல் அமைப்பின் சார்பாக செயல்படுங்கள்.
• அனைத்து வகையான ஒப்பந்தங்களையும் முடிக்க மற்றும் முடிப்பதற்கான உரிமை பொது இயக்குனருக்கு சொந்தமானது.
• புதிய கணக்குகளைத் திறப்பது மற்றும் பழையவற்றை மூடுவது உள்ளிட்ட நிறுவனத்தின் வங்கிக் கணக்குகளை நிர்வகிக்கவும்.
• அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் பணி அட்டவணையை மாற்றவும்.
• நிறுவனத்தின் பொருள் சொத்தைப் பயன்படுத்தவும்.
• சட்டப்பூர்வ சக்தியைக் கொண்ட வழக்கறிஞரின் அதிகாரங்களை எழுதி அங்கீகரிக்கவும்.
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் வழிநடத்தப்படும் பணியாளர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்தல்.
• ஊழியர்களுக்கு போனஸ் அல்லது அபராதம் குறித்த ஆணைகளை வெளியிடவும்.
• பங்குதாரர்களின் கூட்டங்களைக் கூட்டி, அவர்களின் கருத்தில் ஏதேனும் சிக்கல்களைச் சமர்ப்பிக்கவும்.
• விடுமுறை மற்றும் ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான உரிமை.
• பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உரிமை.

பொறுப்புகள்:

• LLC இன் நிதி மற்றும் வணிக விவகாரங்களை நடத்துதல்.
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்துடன் பணியாளர்கள் இணங்குவதை உறுதி செய்யுங்கள்.
• நிறுவனத்தின் உரிமத்தின் செல்லுபடியை கண்காணித்து தேவைக்கேற்ப புதுப்பிக்கவும்.
• வரி செலுத்துவதை ஒழுங்குபடுத்துதல், ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் நேரத்தை கண்காணிக்கவும்.
• தொழிலாளர் நவீனமயமாக்கலை ஒழுங்கமைக்கவும் மற்றும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்யவும்.
• இயக்குநர்கள் குழுவின் கூட்டங்களில் எடுக்கப்பட்ட முடிவுகளை செயல்படுத்தும் செயல்முறையை நிர்வகிக்கவும்.
• முன்னேற்ற அறிக்கைகளை வழங்கவும்.
• சமூகம் முழுமையாகச் செயல்படத் தேவையான பொருள் மற்றும் தொழில்நுட்பத் தளம் கிடைப்பதை உறுதி செய்தல்.
• ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தின் ஒருமைப்பாடு மற்றும் பாதுகாப்பைக் கண்காணித்தல், பழுதுபார்ப்பு மற்றும் மறுசீரமைப்பு செயல்முறைகளை நிர்வகிக்கவும்.
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் வழிநடத்தப்படும் நிறுவனத்தின் பணி அட்டவணையை அங்கீகரித்து சரிசெய்யவும்.
• கணக்கியல் பணியின் முன்னேற்றத்தை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் கண்காணித்தல், ஆவணங்களின் துல்லியம் மற்றும் பொருத்தமான அதிகாரிகளுக்கு சமர்ப்பிக்கும் நேரத்தை கண்காணிக்கவும்.
• ஊழியர்களின் கடமைகளின் செயல்திறனைக் கண்காணிக்கவும்.

பணிநீக்கத்தைத் தடுக்கும் காரணங்கள்

ஒரு CEO விரைவில் ராஜினாமா செய்வது கடினமாக இருக்கும் (அல்லது சாத்தியமற்றது) சூழ்நிலைகள் உள்ளன. எனவே, அவற்றை முன்கூட்டியே கையாள்வது நல்லது.

1. எல்எல்சியின் இயக்குனரே, நிறுவனம் அனுமானிக்கக்கூடிய இழப்புகளுக்கு நிதி ரீதியாகப் பொறுப்பேற்றால், அவர் வெளியேறுவது கணிசமாக தாமதமாகும். நீங்கள் ஒரு தணிக்கை நடத்த வேண்டும், அனைத்து சொத்துகளையும் சரிபார்க்க வேண்டும், உபகரணங்களின் அடையாளங்களை சரிபார்த்து அதன் ஒருமைப்பாட்டை சரிபார்க்க வேண்டும். இது வழக்கமாக நிறுவனத்தின் அளவைப் பொறுத்து ஒன்று முதல் பல மாதங்கள் வரை ஆகும்.
2. தலைவர் அமைப்பு மற்றும் அதன் நிர்வாக அமைப்பின் நலன்களின் உத்தியோகபூர்வ பிரதிநிதியாக இருக்கும்போது, ​​அவருக்கு தற்காலிக அல்லது நிரந்தர மாற்றாக மாறக்கூடிய ஒருவரைக் கண்டுபிடிக்க நிறைய நேரம் எடுக்கும். வழக்கறிஞர்கள் இந்த செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ளனர், அவர்கள் புதிய நிரந்தர அல்லது தற்காலிக இயக்குனருக்கு வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தை வழங்குகிறார்கள் மற்றும் விவகாரங்களை மாற்றுவதற்கு சான்றளிக்கிறார்கள்.

எல்எல்சியின் பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம்

பணிநீக்கம் பற்றிய விருப்ப வாய்மொழி அறிவிப்புக்குப் பிறகு, கட்டாய எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கை சரியாக வரைவு செய்யப்பட வேண்டும். தீர்வின் வேகம் அது எவ்வாறு எழுதப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்து இருக்கலாம். செயல்முறை சுயாதீனமாக அல்லது ஒரு வழக்கறிஞரின் உதவியுடன் செய்யப்படலாம்.

மாதிரி விண்ணப்பம்

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் தலைவருக்கு "நிறுவனத்தின் பெயர்"

தலைவரின் முழு பெயர்

LLC இன் பொது இயக்குனரிடமிருந்து "நிறுவனத்தின் பெயர்" இயக்குநரின் முழுப் பெயர்

அறிக்கை

விண்ணப்பதாரரின் முழுப் பெயரான நான், எனது சொந்தக் கோரிக்கையின் பேரில் எனது பதவியிலிருந்து என்னை விடுவிக்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன். தேதி: கையொப்பம்:

இந்த ஆவணத்தை எழுதி சமர்ப்பித்த பிறகு, இயக்குனரே விண்ணப்பத்தின் பரிசீலனையை நிகழ்ச்சி நிரலில் வைத்து பொதுக் கூட்டத்தை கூட்டுகிறார்.

பொதுக்கூட்டம்

விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டதும், அடுத்த கட்டமாக பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தைக் கூட்ட வேண்டும். மனுவைத் தாக்கல் செய்வதற்கான நிலையான காலக்கெடுவிற்கும் அதன் துரிதப்படுத்தப்பட்ட பதிப்பிற்கும் இந்த செயல்முறை பொருத்தமானது. இந்த நிகழ்வில், ஒரு வாக்கெடுப்பு நடத்தப்படுகிறது, அதன் முடிவுகளின் அடிப்படையில் மேலாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வழக்கில் முடிவு எடுக்கப்படுகிறது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, 100% வழக்குகளில் முடிவு நேர்மறையானதாக இருக்க வேண்டும், ஏனெனில் கட்டாய உழைப்பு தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது (தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 4, அத்தியாயம் 1). நுணுக்கங்கள் மற்றும் விவாதங்கள் வாக்களிப்பு முடிவுகளை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான நேரத்தைப் பற்றி மட்டுமே அனுமதிக்கப்படும்.

அறிவிப்பு

பங்குதாரர்களை அழைப்பதற்கான பொதுவான முறை அஞ்சல் மூலம் அறிவிப்பு, ஆனால் கலை. சட்ட எண் 14-FZ இன் 36 மற்ற வழிகளையும் கருதுகிறது. CEO மற்றும் பங்குதாரர்களுக்கு இடையே எவ்வளவு நல்ல உறவு இருந்தாலும், பாதுகாப்பான பக்கத்தில் இருப்பது இன்னும் வலிக்காது:

• தனிப்பட்ட கடிதங்கள் மூலம் பங்குதாரர்களுக்கு அறிவிப்பதற்கான சிறந்த வழி.
• அழைப்பிதழ் அனுப்பப்பட்டதற்கான ஆதாரம் இருக்க, அறிவிப்புடன் அனுப்புவதைத் தேர்ந்தெடுப்பது நல்லது. இந்த வழக்கில், சாத்தியமான சந்திப்பில் பங்கேற்பாளர்கள் யாரும் தங்களுக்கு கடிதம் கிடைக்கவில்லை என்று கூற முடியாது.
• கூட்டத்தின் தேதி, இடம் மற்றும் நிகழ்ச்சி நிரலில் உள்ள சிக்கல் ஆகியவற்றை கடிதத்தில் குறிப்பிடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
• ஒவ்வொரு கடிதத்திலும் ராஜினாமா கடிதத்தின் நகலை இணைப்பது நல்லது.

சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவு

விண்ணப்பத்தை எழுதி 30 நாட்களுக்குப் பிறகு (அல்லது அதற்கு முன்), பொது மேலாளரை பணிநீக்கம் செய்ய பொது இயக்குனரே உத்தரவு பிறப்பிக்க வேண்டும், அதாவது தானே. இது N T-8 வடிவத்தில் செய்யப்படுகிறது (ஜனவரி 5, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் முடிவின்படி). ஆவணம் மீண்டும் பொது இயக்குநரால் கையொப்பமிடப்பட்டது.

தொழிலாளர் பதிவுகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 278 இன் படி, பொது இயக்குனரின் பணி புத்தகத்தில் நுழைவது அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணத்திற்கு ஏற்ப செய்யப்படுகிறது. செயல்முறை மற்ற ஊழியர்களைப் போலவே உள்ளது.
நுழைவு முடிவு எடுக்கப்பட்ட அடிப்படையைக் குறிக்கிறது (இந்த வழக்கில், இது பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவு).

உதாரணத்திற்கு:

LLC "சங்கத்தின் பெயர்" 02/01/2009 01/01/2009 எண். 7 தேதியிட்ட கூட்டத்தின் (பொது) எல்எல்சியின் பொது இயக்குநரின் பதவிக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது "சங்கத்தின் பெயர்". 02/12/2015 பிரிவு 80 இன் அத்தியாயம் 13 இன் படி அவரது சொந்த வேண்டுகோளின்படி அவரது பதவியில் இருந்து நீக்கப்பட்டார் தொழிலாளர் குறியீடு RF. ஜனவரி 3, 2015 எண் 212 தேதியிட்ட பங்குதாரர்கள் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள்.

வழக்குகளின் பரிமாற்றம்

மாற்று இயக்குனர் கண்டுபிடிக்கப்பட்டால், விவகாரங்களை மாற்றும் செயல்முறை மிகவும் எளிமையானது. உண்மையில், அவற்றை மாற்றுவதற்கு யாரும் இல்லை என்பது மற்றொரு விஷயம்.
ஒரு நிறுவனர் இருந்தால், எல்எல்சியின் முத்திரையை மதிப்புமிக்க அஞ்சல் பார்சல் மூலம் அவருக்கு மாற்றலாம். பல நிறுவனர்களின் விஷயத்தில், ஒரு நோட்டரியைத் தொடர்புகொள்வது நல்லது, ஏனென்றால் எல்லாமே "சுமூகமாக" செல்ல, செயல்பாட்டில் பங்கேற்பாளர்கள் ஒவ்வொருவரும் ஒரு குறிப்பிட்ட பொறுப்பை அவருக்கு மாற்ற ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும்.

வழக்குகளை மாற்றுவதற்கான படிப்படியான வழிமுறைகள்

• இயக்குனருக்குப் பொறுப்பான அனைத்துச் சொத்தின் பட்டியலை உருவாக்கவும்.
• குறைபாடு கண்டறியப்பட்டால், அதை நிரப்ப வேண்டும்.
• அனைத்து ஆவணங்களையும் சேகரித்து, அதை முத்திரையிட்டு நோட்டரி (கட்டுரை 97) அல்லது காப்பகத்தில் (தனியார் அல்லது பொது) டெபாசிட் செய்யவும்.
• வங்கிக்கு பணத்தை மாற்றவும்.
• கடனாளிகளை செலுத்துங்கள்.
• எல்எல்சியின் அனைத்து நிறுவனர்களுக்கும், சேமிப்பிற்கான ஆவணங்களை மாற்றுவது மற்றும் அவற்றின் இருப்பிடம் குறித்து தெரிவிக்கவும். தபால் சேவையை மீண்டும் பயன்படுத்தவும், மதிப்புமிக்க கடிதங்களை வழங்க ஆர்டர் செய்யவும் சிறந்தது. இது ஆவணங்கள் மற்றும் பணத்தின் எதிர்கால விதிக்கான பொறுப்பிலிருந்து புறப்படும் மேலாளரை விடுவிக்கும்.

விஷயங்களை மாற்ற யாரும் இல்லை என்றால், ரஷ்யாவில் பின்வரும் அதிகாரங்களைக் கொண்ட ஒரு நோட்டரியைத் தொடர்புகொள்வது மதிப்புக்குரியது (02/11/1993 N 4462-1 தேதியிட்ட நோட்டரிகள் மீதான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் அடிப்படைகளின் பிரிவு 35 ):

1. ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கும் உண்மையான நேரத்தை உறுதிப்படுத்துதல்.
2. சேமிப்பிற்கான வைப்பு மற்றும் பத்திரங்களை ஏற்றுக்கொள்வது.
3. சரக்குகளுடன் ஆவணங்களின் சேமிப்பு.
4. பேக்கேஜிங்கிற்கான விதிகள் பின்பற்றப்பட்டால், ஆவணங்களை சரக்கு இல்லாமல் சேமிக்கவும்.

பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வது குறித்து வரி ஆய்வாளரின் அறிவிப்பு

08.08.2001 எண். 129 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தின் ஐந்தாவது கட்டுரையின் படி “அன்று மாநில பதிவுசட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்» பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை வரி அதிகாரத்திற்கு தெரிவிக்க மேலாளர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகள் வரைவு சட்ட எண் 129-FZ இன் கட்டுரைகள் 17 மற்றும் 18 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன, இது P14001 படிவத்தில் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதற்கான நடைமுறையை அமைக்கிறது.

மே 29, 2006 N 2817/06 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் முடிவு, முன்னாள் மேலாளருக்கு இனி அமைப்பின் சார்பாக செயல்பட உரிமை இல்லை என்று கூறுகிறது. வாரிசு இல்லாத நிலையில், எல்எல்சியை எங்கும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தக்கூடிய நபர் இல்லாதபோது விரும்பத்தகாத சூழ்நிலை ஏற்படும். இதிலிருந்து படிவம் P14001 இல் உள்ள விண்ணப்பத்தை சரியாக பூர்த்தி செய்ய முடியாது, மேலும் இது கலை 1 ஐ அடிப்படையாகக் கொண்டது. N 129-FZ சட்டத்தின் 23, மாநில பதிவு செயல்பாட்டில் மறுப்பதற்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க காரணமாக செயல்படுகிறது.

புதிய மேலாளரை நியமிப்பதன் மூலம் மட்டுமே நிலைமையை மாற்ற முடியும், அவர் பொறுப்புகளை (வரி சேவை உட்பட) ஏற்றுக்கொள்கிறார் (ஜூன் 30, 2006 N KG-A40/5953-06 தேதியிட்ட மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் முடிவு -1,2, FAS மத்திய மாவட்டம் ஜூன் 14, 2007 தேதியிட்ட N A08-9756/06-8).