கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான படிப்படியான வழிமுறைகள். கட்சிகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அம்சங்கள். படிவம்: எளிய எழுத்து வடிவம்

ஒரு வேலை உறவை முறித்துக் கொள்வதற்கான ஒப்பந்தம் என்பது, முதலாளியின் தரப்பிலும், பணியாளரின் தரப்பிலும், ஒருவருக்கொருவர் நலன்களைக் கருத்தில் கொண்டு சமரசம் செய்வதற்கான ஒரு வழியாகும். இந்த பணிநீக்கம் முறை எளிமையானது என்ற போதிலும், இது சில தனித்தன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது.

சட்டக் கண்ணோட்டத்தில்

இந்த வழக்கில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் லாகோனிக் ஆகும். நடவடிக்கையை நிறுத்த வேண்டும் என்று மட்டுமே கூறுகிறது. பணி ஒப்பந்தம்பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம் அது எந்த நேரத்திலும் சாத்தியமாகும். இதன் பொருள், பகுதி நேர வேலை போன்றவற்றில், அத்தகைய பணிநீக்கம் சாத்தியமாகும், அதாவது. முதலாளியால் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது வழக்கமான முறையில் தடைசெய்யப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் கூட.

கோப்புகள் 2 கோப்புகள்

செயல்முறையின் நிலைகள்

ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான செயல்முறையை ஊழியர் மற்றும் அவரது முதலாளி இருவரும் தொடங்கலாம். முதலில் செய்ய வேண்டியது, மற்ற தரப்பினருக்கு வேலைவாய்ப்பு உறவை முறித்துக் கொள்ள எழுத்துப்பூர்வ முன்மொழிவை அனுப்புவது. இது வாய்வழியாகவும் செய்யப்படலாம், ஆனால் இந்த விஷயத்தில் அத்தகைய முன்மொழிவு நடந்ததற்கான எந்த ஆதாரமும் இருக்காது. எல்லாம் சரியாக நடந்தால், முதலாளி அல்லது பணியாளர் எதிர்ப்பாளரால் வெளிப்படுத்தப்பட்ட முன்முயற்சியுடன் உடன்பட்டால், ஒப்பந்தத்திற்கு நேரடியாகச் செல்ல வேண்டிய நேரம் இது, எழுத்துப்பூர்வமாக முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

ஒப்பந்தத்தை யார் வரைய வேண்டும்?

ஒரு விதியாக, ஆவணம் முதலாளியின் பிரதிநிதியால் வரையப்படுகிறது - அமைப்பின் வழக்கறிஞர், அல்லது ஒரு மனிதவள நிபுணர், அல்லது, தீவிர நிகழ்வுகளில், மேலாளரின் செயலாளர். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், இது குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்ச அறிவைக் கொண்ட ஒரு பணியாளராக இருக்க வேண்டும் தொழிலாளர் குறியீடு RF, ஆவணம் சட்டப்பூர்வமாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது மற்றும் தேவைப்பட்டால், சட்ட மோதல்களில் ஆதாரமாக பயன்படுத்தப்படலாம். மேலும், ஒப்பந்தத்தின் உரையை யார் சரியாக வரைந்தார்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், நிறைவேற்றப்பட்ட பிறகு அது கையொப்பத்திற்காக மேலாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட வேண்டும்.

ஒப்பந்தத்தின் மூலம் யார் பயனடைகிறார்கள்: முதலாளி அல்லது அவருக்குக் கீழ் பணிபுரிபவர்

ஒரு பிரிப்பு ஒப்பந்தம் ஒரு ஒப்பந்தம் என்று அழைக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் இது பொதுவாக இரு தரப்பினருக்கும் ஆர்வமாக உள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் நல்ல “இழப்பீட்டுக்கு” ​​பேரம் பேசலாம் - அவர்களின் தொகை சட்டத்தால் வரையறுக்கப்படவில்லை (அவை ஆவணத்தில் குறிப்பாக குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், தீர்வு நிதிகள் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட தொகையில் செலுத்தப்படும் என்பது கவனிக்கத்தக்கது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு). இந்த ஆவணத்தின் மூலம், முதலாளி ஒரு "தேவையற்ற" பணியாளரை அகற்றுவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுகிறார், மேலும் (இது மிகவும் முக்கியமானது!) ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட பிறகு, பணியாளர் ஒருதலைப்பட்சமாக பணிநீக்கத்தை மறுக்கவோ அல்லது அதன் விதிமுறைகளை மாற்றவோ முடியாது.

ஒப்பந்தத்தின் மிக முக்கியமான நன்மை என்னவென்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி இரு தரப்பினரின் நலன்களின் அடிப்படையில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது: எடுத்துக்காட்டாக, இரண்டு நாட்கள், அல்லது இரண்டு மாதங்கள், ஒப்பந்தம் வரையப்பட்ட தருணத்திலிருந்து உடனடியாக முடிவடையும் வரை வேலை ஒப்பந்தம்.

ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதற்கான விதிகள்

சட்டமியற்றுபவர்கள் ஒரு நிலையான, பொதுவாக பொருந்தக்கூடிய மாதிரி ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கவில்லை, எனவே நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் தங்கள் விருப்பப்படி மற்றும் அவர்களின் சொந்த தேவைகளின் அடிப்படையில் ஒரு ஆவண படிவத்தை உருவாக்க முடியும். உண்மை, அதே நேரத்தில், சில விதிகள் இன்னும் கடைபிடிக்கப்பட வேண்டும், குறிப்பாக, ஆவணம் முதலாளியின் முழு பெயர், நிலை, குடும்பப்பெயர், முதல் பெயர், பணியாளரின் புரவலன் ஆகியவற்றைக் குறிக்க வேண்டும், ஒப்பந்தத்தின் உண்மையைப் பதிவுசெய்து அதைக் குறிப்பிட வேண்டும். விரிவாக விதிமுறைகள். பிந்தையது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டமைப்பிற்குள் பொருந்த வேண்டும்.

வழக்கமாக பணிநீக்கத்திற்கு சில நாட்களுக்கு முன்பு ஒப்பந்தம் வரையப்படுகிறது, ஆனால் சில நிறுவனங்கள் வித்தியாசமாக செயல்படுகின்றன. முதலாளி ஆவணத்தை வரையவில்லை, மாறாக அதனுடன் தொடர்புடைய தீர்மானத்தை எழுதுகிறார் எதிர்கால தேதிவேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்.

ஒப்பந்தத்தில் இரண்டு சமமான பிரதிகள் உள்ளன, அவற்றில் ஒன்று முதலாளியிடம் உள்ளது, இரண்டாவது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு வழங்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பிரதியிலும் இரு தரப்பினரும் கையொப்பமிட வேண்டும்.

ஆவணத்தின் தலைப்பு

ஆவணத்தின் தொடக்கத்தில் அதன் பெயர் மற்றும் எண் எழுதப்பட்டுள்ளது (நிறுவனத்தின் உள் ஆவண ஓட்டத்தின் படி), பணியாளர் பணிபுரியும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் பற்றிய தகவல்கள் (முடிவின் தேதி மற்றும் எண்) கீழே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. அடுத்த வரியில் நிறுவனம் பதிவுசெய்யப்பட்ட பகுதி மற்றும் ஒப்பந்தம் வரையப்பட்ட தேதி ஆகியவை அடங்கும்.

முக்கிய பாகம்

முதலாவதாக, நிறுவனத்தின் முழுப் பெயர் (அமைப்பு ஆவணங்களின்படி), நிலை, குடும்பப்பெயர், பெயர், முதலாளியின் பிரதிநிதியின் புரவலன் ஆகியவை அதில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன (பொதுவாக இங்கே இயக்குனரின் சார்பாக பேசுவது அல்லது பொது இயக்குனர்), மேலும் பணியாளரைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களும் அதே வழியில் குறிக்கப்படுகின்றன.

நீங்கள் என்ன ஒப்புக்கொண்டீர்கள்?

இங்கே ஒப்பந்தத்தின் விதிகள் தனித்தனி பத்திகளில் எழுதப்பட்டுள்ளன. குறிப்பாக, அவர்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை (சட்டத்தின் கடிதத்துடன் குறிப்பிடுவதன் மூலம்) முடிப்பதற்கான உண்மையை பதிவு செய்ய வேண்டும் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரின் கடைசி வேலை நாளின் தேதியைக் குறிக்க வேண்டும். இதற்குப் பிறகு, நீங்கள் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்குச் செல்ல வேண்டும்: பணிநீக்கத்திற்கு முன் ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் சென்றால், இது உச்சரிக்கப்பட வேண்டும், அதே போல் அவருக்கு எந்த அளவு மற்றும் எந்த காலக்கெடுவிற்குள் பிரிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படும். . பணிநீக்கம் செய்யும் போது ஊழியர் பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய நிபந்தனைகளும் ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் (எடுத்துக்காட்டாக, மற்றொரு பணியாளருக்கு விவகாரங்களை மாற்றுவது).

பின்னர் ஒப்பந்தம் தரநிலை உட்பிரிவுகளைக் குறிக்க வேண்டும், கட்சிகளுக்கு ஒருவருக்கொருவர் எதிராக எந்த உரிமைகோரல்களும் இல்லை மற்றும் ஆவணத்தின் இரண்டு நகல்களும் சமமான சட்ட சக்தியைக் கொண்டுள்ளன.

முடிவில், ஆவணம் முதலில் பணியாளரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது, பின்னர் நிறுவனத்தின் தலைவரால்.

ஒரு பிரிப்பு ஒப்பந்தத்தை வரைந்த பிறகு

ஆவணம் வரையப்பட்டு ஒழுங்காக கையொப்பமிடப்பட்ட பிறகு, நிறுவனத் தலைவர் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறார், ஊழியர் தனது கையொப்பத்துடன் சான்றளிக்க வேண்டும். மீதமுள்ள செயல்முறை வழக்கமான சூழ்நிலையைப் பின்பற்றுகிறது: ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதி வரும்போது, ​​முதலில் பணியாளரின் பணி புத்தகம் மற்றும் அவரது தனிப்பட்ட அட்டையில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது, பின்னர் தீர்வு நிதி வழங்கப்படுகிறது, முதலியன.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் - 2018 இழப்பீடு இந்த அடிப்படையில் முதலாளிகளால் திரட்டப்பட்டது என்பது தீவிரமாக விவாதிக்கப்பட்ட தலைப்பு. இதற்குக் காரணம் ஏராளமான நீதிமன்ற நடவடிக்கைகள் மற்றும் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதங்கள். இந்த பொருளில், கட்சிகளின் பரஸ்பர ஒப்புதலுடன் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சில நுணுக்கங்கள், இழப்பீடு செலுத்துவதற்கான கொள்கைகள் மற்றும் அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் வரி அம்சங்களை பகுப்பாய்வு செய்வோம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 78 "கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம்", மாதிரி ஒப்பந்தம்

வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான பல காரணங்களை சட்டம் வழங்குகிறது, அவற்றில் ஒன்று கட்சிகளின் ஒப்பந்தம். அதை அனுமதிக்கும் விதிமுறை பிரிவு 1, பகுதி 1, கலையில் உள்ளது. 77, கலை. 78 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

ஒத்துழைப்பை நிறுத்துவதற்கு பரஸ்பர ஒப்பந்தம் இருந்தால், ஒரு தனி ஆவணத்தை வரைய வேண்டிய அவசியமில்லை. எக்ஸிகியூட்டிவ் விசா மூலம் நீங்கள் பெறலாம் ராஜினாமா செய்யும் ஊழியரின் அறிக்கை , அதில் அவர் பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தைக் குறிப்பிடுகிறார் மற்றும் கட்சிகளுக்கு இடையிலான பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தை அவசியமாகக் குறிப்பிடுகிறார். இதன் விளைவாக, ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான பணியாளரின் நல்ல விருப்பத்தின் குறிப்பிடத்தக்க ஆதாரத்தை முதலாளி பெறுகிறார், இது சில நேரங்களில் தொழிலாளர் தகராறுகளுக்கு உதவுகிறது.

இருப்பினும், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் பணியாளரால் கையொப்பமிடப்பட்ட ஆவணத்தை வழங்க விரும்புகிறார்கள். ஒப்பந்தம் பின்னர் கூடுதல் தகவல் மற்றும் சட்டச் சுமையைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் முக்கிய விதிகளுக்கு கூடுதலாக, இது வழக்குகளை மாற்றுவதற்கான நடைமுறையை சரிசெய்கிறது, இழப்பீட்டுத் தொகையை தீர்மானிக்கிறது.

வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் மாதிரி கீழே உள்ளது.

ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு எந்த நாளிலும் ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்படலாம். ஆனால் இரு தரப்பிலும் ஒரு ஆவணம் அங்கீகரிக்கப்பட்டவுடன், எந்தக் கட்சி தொடங்கினாலும் (அரிதான விதிவிலக்குகளுடன்) கையொப்பத்தைத் திரும்பப் பெற முடியாது. எனவே, பிரிவு 1, பகுதி 1, கலையின் விதிகளின்படி வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது முதலாளிக்கு மிகவும் லாபகரமானது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77, குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு "கடினமான" பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும் என்றால்.

முக்கியமான! கர்ப்பம் குறித்து பிரசவத்திற்கு முந்தைய கிளினிக்கிலிருந்து ஒரு சான்றிதழை ஊழியர் சமர்ப்பித்தால், பணிநீக்கம் ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்ய அவருக்கு உரிமை உண்டு.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீடு

அங்குலம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 27, ஒரு பணியமர்த்துபவர் பணிநீக்கம் செய்யும் ஊழியருக்கு வழங்க வேண்டிய இழப்பீட்டுத் தொகைகளின் வகைகளையும், அத்தகைய சிக்கல்களுக்கான காரணங்களையும் வழங்குகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீடு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதைப் படியுங்கள்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் ஏற்பட்டால், ஒரே ஒரு வகை இழப்பீடு மட்டுமே செலுத்தப்பட வேண்டும் - பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு. மற்ற வகை இழப்பீடுகளுக்கான உரிமை தீர்மானிக்கப்படுகிறது கலை விதிகள். 178 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு . அத்தகைய கொடுப்பனவுகளை ஒரு கூட்டு அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தில் தனித்தனியாக விரிவாக பட்டியலிடலாம்.

பணிநீக்க ஒப்பந்தத்தில் இழப்பீட்டுக் கடமைகள் சேர்க்கப்பட்டவுடன், ஒழுக்கமின்மைக்கு முதலாளி பொறுப்பேற்கக்கூடும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். அதாவது, ஒப்பந்தத்தின் கீழ் செலுத்த வேண்டிய தொகைகளில் தாமதம் ஏற்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு கடன் செலுத்தத் தவறிய முதலாளி வட்டி செலுத்த வேண்டும்.

இருப்பினும், நடைமுறையில் பல உள்ளன சோதனைகள், இதன் விளைவாக, வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தாலும் கூட, ஊழியர்களுக்குப் பிரிப்புக் கொடுப்பனவுகள் மறுக்கப்பட்டன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனம் திவாலாகிவிட்டால், நீதிபதிகள் அத்தகைய வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை செல்லாது என அங்கீகரிக்கின்றனர். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் நீங்கள் அதிக அளவு இழப்பீடு வழங்கக்கூடாது. இந்த வகை இழப்பீடு வேலைக்கு கூடுதல் உந்துதலை உருவாக்காது; எனவே, முதலாளியால் நிரூபிக்கப்பட்ட நிறுவனத்திற்கு எதிர்மறையான நிதி விளைவுகள் இருந்தால், ஒரு ஊழியருக்கு பணம் செலுத்த நீதிமன்றம் மறுக்கலாம்.

பரஸ்பர ஒப்புதலுடன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீட்டுத் தொகைகளுக்கு வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அம்சங்கள் என்ன என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீடு செலுத்துவது தொடர்பாக வரிகள் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்

இழப்பீட்டுத் தொகையிலிருந்து தள்ளுபடி செய்யப்பட்டவுடன் (பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான கொடுப்பனவுகளைத் தவிர), தனிப்பட்ட வருமான வரி ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்பு வரை கணக்கிடப்படாது. கலையின் பத்தி 3 இன் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217, இழப்பீட்டுத் தொகை சராசரி மாத வருவாயை விட 3 மடங்கு அதிகமாக இருந்தால், இந்த வரியைக் கணக்கிடுவதற்கான கடமைகள் நடைமுறைக்கு வருகின்றன. தூர வடக்கில் பணிபுரிந்த நபர்களுக்கு, இந்த வரம்பு 6 மடங்கு மாத வருவாயில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது (ஏப்ரல் 4, 2017 எண். 03-04-06/19710 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம், RF ஆயுதப் படைகளின் வரையறை ஜூன் 16, 2017 தேதியிட்ட எண். 307-KG16-19781).

2-NDFL சான்றிதழை வழங்கும்போது:

• தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டதாக இல்லாவிட்டால், இழப்பீட்டுத் தொகை ஆவணத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை;
• இழப்பீட்டுத் தொகை கலையின் பத்தி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொகையை விட அதிகமாக இருந்தால். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217, பின்னர் அதிகப்படியான அடிப்படையில் அது வருமானக் குறியீடு 4800 உடன் வழங்கப்படுகிறது.

பிரிவில் 2-NDFL படிவத்தில் சான்றிதழை நிரப்புவதற்கான நடைமுறை பற்றி மேலும் வாசிக்கவும் "2017-2018 இல் 2-NDFL சான்றிதழ் (படிவம் மற்றும் மாதிரி)" .

வருமான வரியைப் பொறுத்தவரை, பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணிநீக்கத்தின் ஒரு பகுதியாக செலுத்தப்படும் தொகைகள் தொழிலாளர் செலவுகளாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 255 இன் பிரிவு 9). அதே நேரத்தில், பிப்ரவரி 12, 2016 எண் 03-04-06/7530 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம், இந்த கொடுப்பனவுகளை செலவுகளாக அங்கீகரிப்பதற்கான பின்வரும் நிபந்தனைகளுக்கு கவனத்தை ஈர்க்கிறது:

• கொடுப்பனவுகள் வேலைவாய்ப்பு அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம் அல்லது நேரடியாக ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான ஒப்பந்தத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன;
• கலையின் அளவுகோல்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 252.

முக்கியமான! இலாப வரி நோக்கங்களுக்காக செலவினங்களை அங்கீகரிப்பதற்கான முக்கிய அளவுகோல்களில் ஒன்று, கலையில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 252, பொருளாதார சாத்தியம்.

எனவே, கூடுதல் வருமான வரிக் கட்டணங்களின் அபாயத்தைத் தவிர்ப்பதற்காக, பணம் செலுத்துவதற்கான நம்பகமான பொருளாதார நியாயத்தை கவனித்துக்கொள்வது மதிப்பு. முதலில், நியாயமான அளவுகளில் பணம் செலுத்துங்கள். இரண்டாவதாக, பணியாளரின் பணிநீக்கத்தை நியாயப்படுத்த முயற்சிக்கவும் இந்த அடிப்படையில். எடுத்துக்காட்டாக, பணிகளின் சிக்கலான தன்மை காரணமாக அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணரை நியமிக்க வேண்டிய அவசியம்.

பணிநீக்க ஊதியம் எவ்வளவு பாதுகாப்பானது என்பதை செலவுகளாக எழுதலாம், பார்க்கவும்.

ஒரு ஊழியர் பரஸ்பர ஒப்புதலால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், தனிப்பட்ட வருமான வரி (3 மடங்கு மற்றும் 6 மடங்கு சராசரி வருவாய்) நிறுவப்பட்ட அதே வரம்புகளுக்குள் இழப்பீட்டுத் தொகைகள் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல. மேலும், தனிப்பட்ட வருமான வரியுடன் ஒப்புமை மூலம், விதிவிலக்கு என்பது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு வழங்கப்படும் இழப்பீடு ஆகும்; இந்த தொகை காப்பீட்டு பிரீமியங்களை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. வரி விதிக்கப்படாத வரம்பு பத்தியில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. 6 துணை. 2 பக். 1 கலை. 422 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு, கலை. ஜூலை 24, 1998 எண் 125-FZ தேதியிட்ட சட்டத்தின் 20.2 "வேலை மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களில் ஏற்படும் விபத்துக்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்".

முடிவுகள்

இன்று கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் பணிநீக்கம் என்பது வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதற்கான மிகவும் பிரபலமான அடிப்படையாகும். இந்த அடிப்படையில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது நீங்கள் என்ன நினைவில் கொள்ள வேண்டும்?

1. ஊழியர்களுடன் தகராறு ஏற்பட்டால், இரு தரப்பினரும் பரஸ்பர சம்மதத்துடன் செயல்பட்டதற்கான ஆதாரம் இருப்பது முக்கியம்.
2. ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது, ​​இழப்பீட்டுத் தொகையைத் தீர்மானிப்பது மற்றும் வழக்குகளை மாற்றுவதற்கான நடைமுறையை சரிசெய்வது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. இழப்பீட்டுத் தொகையை அமைக்கும் போது, ​​வரி அதிகாரிகளுடனான தகராறுகளைத் தவிர்ப்பதற்காக செலவுகளுக்கான பொருளாதார நியாயத்தை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்.

ஒரு ஊழியர் தனது கடமைகளை சமாளிக்க முடியாது மற்றும் முதலாளி அவரை மோதல் இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும். பெரும்பாலும், ஒரு பணியாளருடன் பிரிந்து செல்ல வேண்டிய அவசியம் அவரது குற்றச் செயல்களால் ஏற்படுகிறது. அத்தகைய சூழ்நிலையில் சிறந்த விஷயம், அவரைப் பிரிந்து செல்வதுதான். பணியாளரை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்குக் கொண்டுவருவதற்குத் தேவையான ஆவணங்களின் தொகுப்பைத் தொகுப்பதில் நீங்கள் நேரத்தையும் முயற்சியையும் வீணாக்க வேண்டியதில்லை.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் உகந்த தீர்வு. ஆனால் அதே நேரத்தில், அனைத்து பணியாளர் ஆவணங்களையும் சரியாக நிரப்புவது மற்றும் பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துவது முக்கியம்.

கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதன் நன்மைகள் என்ன, அதை எவ்வாறு சரியாகச் செய்வது என்று பார்ப்போம்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கத்தின் அம்சங்கள்

பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம் கட்சிகள் பிரிகின்றன. அத்தகைய பணிநீக்கம் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைக் குழப்பக்கூடாது விருப்பத்துக்கேற்ப. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான காரணங்கள் வேறுபட்டதாக இருக்கும்: முதல் வழக்கில், வேலை உறவை நிறுத்துவதற்கு கட்சிகளின் பரஸ்பர ஒப்பந்தம், இரண்டாவதாக, பணியாளரின் விருப்பம்.

மற்ற காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்வதை விட ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்வது ஏன் சிறந்தது என்று பார்ப்போம்.

பணியாளரின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதில் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கத்தின் நன்மைகள்

பணியாளரின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம்
எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பம் மட்டுமே போதுமானது பணியாளர்	எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் தேவை கட்சிகள்
ஊழியர் எழுத்துப்பூர்வமாக எச்சரிக்கிறார் 2 வாரங்களுக்குப் பிறகு பணிநீக்கம் பற்றி (இது ஒரு மேலாளராக இருந்தால் - ஒரு மாதத்தில், ஒரு தற்காலிக, பருவகால தொழிலாளி என்றால் அல்லது அமைந்துள்ளது தகுதிகாண் காலம் - பின்னர் 3 நாட்களில்)	வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ளுங்கள் நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் முடியும்
விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு அறிவிப்பு காலத்தில் பணிநீக்கம் கால. அதன் இடத்தில் இருந்தால் மறுஆய்வு சாத்தியமில்லை மற்றொரு ஊழியர் அழைக்கப்பட்டார் பரவாயில்லை மற்றொரு முதலாளியிடமிருந்து இடமாற்றம் மேலும் அழைப்பாளர் ஏற்கனவே வெளியேறிவிட்டார் முந்தைய வேலையிலிருந்து	ரத்து செய்யவும் அல்லது மாற்றவும் பிரித்தல் ஒப்பந்தம் பரஸ்பரம் மட்டுமே சாத்தியம் ஒப்பந்தம்

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்வது தொடர்பாக கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்வதன் நன்மைகள்

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம்	கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம்
சிலவற்றுடன் இணக்கம் தேவை நடைமுறைகள் மற்றும் கூடுதல் செலவுகள் (அவை பொறுத்து மாறுபடும் பணிநீக்கத்தின் அடிப்படையில்). எடுத்துக்காட்டாக, பணிநீக்கத்திற்காக ஒழுங்குமுறை குற்றம்வேண்டும் மீறல்களைப் பதிவுசெய்து எடுக்கவும் பணியாளரிடமிருந்து விளக்கம். பணிநீக்கம் காரணமாக வெளியேறும்போது, ​​நீங்கள் கண்டிப்பாக: - பணியாளருக்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்பே அறிவிக்கவும்; - அவருக்கு பிரிப்பு ஊதியம் கொடுங்கள் சராசரி மாத வருமானத்தின் அளவு, மேலும் சராசரி வருவாயை பராமரிக்கவும் வரை வேலை செய்யும் காலத்திற்கு 2 மாதங்கள் (விடுமுறை நாட்கள் உட்பட நன்மைகள்); - பணிநீக்கத்தின் அதிகாரத்தை அறிவிக்கவும் வேலைவாய்ப்பு. சில வகைகளை நீக்குவதற்கு கூடுதல் பணியாளர்கள் தேவைப்படும் செயல்கள், குறிப்பாக பணிநீக்கம் டீனேஜருக்கு முன்கூட்டியே தேவை தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் அனுமதி பெறவும் மற்றும் விவகாரங்களுக்கான கமிஷன்கள் சிறார்	நடைமுறைகள் தேவையில்லை
உங்கள் சொந்த முயற்சியில் நீங்கள் சுட முடியாது கர்ப்பிணிப் பெண்களின் முதலாளி. சில வகை தொழிலாளர்களால் முடியாது சில காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம், உதாரணமாக, குழந்தைகளுடன் பெண்கள் 3 வயதுக்கு கீழ், பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது குறைப்பதன் மூலம்	பணிநீக்க ஒப்பந்தம் வேலை ஒப்பந்தம் இருக்கலாம் முற்றிலும் யாருடனும் முடிக்க பணியாளர்
இந்த காலகட்டத்தில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துங்கள் பணியாளரின் விடுமுறை அல்லது அவரது தற்காலிக விடுமுறை இயலாமை அனுமதிக்கப்படவில்லை	வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துங்கள் உட்பட எந்த நேரத்திலும் சாத்தியம் விடுமுறை காலம் உட்பட பணியாளர் அல்லது தற்காலிக இயலாமை

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்வது, பணிநீக்கத்திற்கான பிற காரணங்களை விட முதலாளிக்கு பல நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கத்தைத் தொடங்குபவர் பணியாளராக இருக்கலாம். இது பொதுவாக இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் நிகழ்கிறது:

(அல்லது) அவர் தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் ராஜினாமா செய்தால், அவர் பெறாத துண்டிப்பு ஊதியத்தைப் பெற விரும்புகிறார்;

(அல்லது) அவர் மீறினார் தொழிலாளர் ஒழுக்கம்மேலும் அவர் "கட்டுரையின் கீழ்" என்பதை விட ஒப்பந்தத்தின் மூலம் ராஜினாமா செய்வது நல்லது.

கவனம்! பணியாளரின் பணிக்கான தற்காலிக இயலாமை காலத்தில் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவது சாத்தியமாகும்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கத்தை எவ்வாறு முறைப்படுத்துவது

படி 1. வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான ஒப்பந்தத்தை நாங்கள் உருவாக்குகிறோம்.

அத்தகைய ஒப்பந்தத்திற்கு ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவம் இல்லை. முதலாளி மற்றும் பணியாளரால் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒரு ஆவணத்தில் அதை வரைவது நல்லது.

அது அனைத்தையும் கொண்டிருக்க வேண்டும் முக்கிய புள்ளிகள், பின்னர் தவறான புரிதல்கள் மற்றும் மோதல்கள் ஏற்படாமல் இருக்க நீங்கள் ஒப்புக்கொண்டீர்கள்:

கட்சிகளின் பரஸ்பர உடன்படிக்கையின் மூலம் வேலைவாய்ப்பு உறவை முறித்துக் கொள்ளும் கட்சிகளின் நோக்கம்;

வேலை உறவு நிறுத்தப்பட்ட தேதி.

கட்சிகளின் பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தால் மட்டுமே இந்த தேதியை மாற்ற முடியும். எனவே, பணிநீக்கத்தை முன்கூட்டியே முறைப்படுத்த அல்லது அதற்கு மாறாக, அதன் பதிவை தாமதப்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லாதது போல, பணியாளருக்கு முன்கூட்டியே வேலை செய்வதை நிறுத்த உரிமை இல்லை. பணிநீக்கத்தில் நீங்கள் தலையிட்டால், எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளருக்கு சரியான நேரத்தில் பணி புத்தகத்தை வழங்காமல் அல்லது அவருக்கு பணம் செலுத்தாமல் இருந்தால், நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் அபராதம் விதிக்கப்படலாம்;

ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டால், பிரிப்பு ஊதியத்தின் அளவு;

பிற அத்தியாவசிய நிபந்தனைகள் (உதாரணமாக, ராஜினாமா செய்யும் ஊழியர் மற்றொரு பணியாளருக்கு விவகாரங்களை மாற்றுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நேரம், அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுப்பு வழங்குதல்).

இந்த அடிப்படையில் பணிநீக்கம் என்பது கட்சிகளுக்கு இடையே ஒரு உடன்பாடு ஏற்பட்டால் மட்டுமே சாத்தியமாகும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், மேலும் ஒரு தரப்பினரால் மட்டுமே கையொப்பமிடப்பட்ட ஆவணம் அல்ல.

உங்கள் மேலாளரிடம் ஆலோசனை கூறுங்கள்

கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும்போது, ​​​​இருதரப்பு எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவது மிகவும் சரியானது மற்றும் பாதுகாப்பானது.

கட்சிகளுக்கு இடையில் ஒரு ஒப்பந்தம் வரையப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, இது போன்றது.

வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான ஒப்பந்தம்

முதலாளி - வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனமான "லெட்டோ" பொது இயக்குனர் விளாடிமிர் போரிசோவிச் மேகோவ், சாசனத்தின் அடிப்படையில் செயல்படுகிறார், மற்றும் பணியாளர் - சரக்கு நிபுணர் மரியா விளாடிமிரோவ்னா குரோச்கினா ஒப்புக்கொண்டார்:

1. ஜனவரி 21, 2002 தேதியிட்ட எண் 35 வேலை ஒப்பந்தம் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நிறுத்தப்பட்டது.

3. பணியாளருக்கு ஒரு உத்தியோகபூர்வ சம்பளத் தொகையில் பிரிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

இந்த ஒப்பந்தம் சமமான சட்ட சக்தியைக் கொண்ட இரண்டு நகல்களில் வரையப்பட்டுள்ளது, ஒவ்வொரு தரப்பினருக்கும் ஒன்று.

பொது இயக்குனர் அச்சு Maykov Maykov விளாடிமிர் Borisovich

பணியாளர் குரோச்சினா குரோச்சினா மரியா விளாடிமிரோவ்னா

படி 2. ஒருங்கிணைந்த படிவம் N T-8 இன் படி பணிநீக்க உத்தரவை நாங்கள் வழங்குகிறோம்(ஏதேனும் பணிநீக்கம் செய்வது போல).

"வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை (பணிநீக்கம்) முடித்தல் (நிறுத்தம்) செய்வதற்கான காரணங்கள்" என்ற வரியில் நாங்கள் குறிப்பிடுகிறோம்: "கட்சிகளின் ஒப்பந்தம், பிரிவு 1, பகுதி 1, தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 77 இரஷ்ய கூட்டமைப்பு". மேலும் "அடிப்படை (ஆவணம், எண் மற்றும் தேதி)" என்ற வரியில் நாங்கள் எழுதுகிறோம்: "04/26/2010 தேதியிட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான ஒப்பந்தம்."

படி 3. பணியாளரின் பணிப் புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதைப் பற்றி நாங்கள் பதிவு செய்கிறோம்.

அனைத்து உள்ளீடுகளும் வேலை புத்தகம்வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி கண்டிப்பாக உள்ளிடப்பட வேண்டும். எனவே, பின்வரும் உள்ளீட்டைச் செய்வது மிகவும் சரியானது: "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 1, கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது."

ஆனால் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம் (முன்னர் தொழிலாளர் அமைச்சகம்) சுட்டிக்காட்டியபடி நீங்கள் ஒரு நுழைவைச் செய்தாலும், அதாவது: "கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் பத்தி 1" பயங்கரமான எதுவும் நடக்காது. முக்கிய விஷயம், பிரிவு 1, பகுதி 1, கலைக்கு ஒரு குறிப்பு செய்ய வேண்டும். 77 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

படி 4. பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் படிவம் N T-2 இல் உள்ளீடு செய்கிறோம்.

இந்த உள்ளீடு பணி புத்தகத்தில் உள்ள பதிவைப் போலவே இருக்க வேண்டும்.

படி 5. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், நாங்கள் பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துகிறோம்.

பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்:

சம்பளம்;

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கான இழப்பீடு.

பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் அவருக்கு அடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுப்பு வழங்கப்படலாம்<18>. பின்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் ஒப்பந்தத்தில் விடுமுறையின் கடைசி நாளைக் குறிக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டியதில்லை, ஏனென்றால் பணியாளருக்கு பதிலாக விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்படும்;

துண்டிப்பு ஊதியம், பொருந்தினால்.

இந்தக் கொடுப்பனவுகள் அனைத்தும் படிவம் N T-6 இல் உள்ள தீர்வுக் குறிப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.

படி 6. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், பணியாளருக்கு பணி புத்தகத்தை வழங்குகிறோம்..

மேலும், பணியாளரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், அவருக்கு வேலை தொடர்பான ஆவணங்களின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகல்களை வழங்க வேண்டும் (உதாரணமாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவின் நகல், படிவம் 2-NDFL இல் வருமான சான்றிதழ்). கூடுதலாக, பணியாளர் திரட்டப்பட்ட மற்றும் செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களைப் பற்றிய தகவல்களை ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்ற வேண்டும் மற்றும் இந்த தகவல் அவருக்கு மாற்றப்பட்டது என்பதை உறுதிப்படுத்த கையொப்பமிடுமாறு அவரிடம் கேட்க வேண்டும்.

கையொப்பமிட ஊழியரைக் கேட்க மறக்காதீர்கள்:

பணிநீக்கம் உத்தரவில்;

தனிப்பட்ட அட்டையில்;

பணி புத்தகங்களின் இயக்கம் மற்றும் அவற்றில் உள்ள செருகல்களுக்கான கணக்கியல் புத்தகத்தில் - ஒரு பணி புத்தகத்தைப் பெறுவதற்கு;

பணி புத்தகத்தில் (உங்கள் நிறுவனத்தில் அவர் பணிபுரிந்த காலத்தில் செய்யப்பட்ட அனைத்து உள்ளீடுகளையும் அவர் தனது கையொப்பத்துடன் சான்றளிக்க வேண்டும்).

வேலை விவரங்கள்

என் பதிவுகள்				சேர்க்கை பற்றிய தகவல் வேலை, மொழிபெயர்ப்பு மற்றொரு நிலையானது வேலை, தகுதிகள், பணிநீக்கம் (குறிப்பு காரணங்கள் மற்றும் குறிப்பு கட்டுரை, சட்டப் புள்ளி)	பெயர், தேதி மற்றும் எண் ஆவணம் அடிப்படையில் யாரை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது பதிவு
				வரையறுக்கப்பட்ட சமூகம்
				பொறுப்பு "கோடை"
				பணியமர்த்தப்பட்டார்
				வணிகர்
				பணி ஒப்பந்தம்
				உடன்படிக்கை மூலம் நிறுத்தப்பட்டது
				கட்சிகள், பிரிவு 1 பகுதி 1
				தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77
				ரஷ்ய குறியீடு
				கூட்டமைப்பு
				கணக்காளர்
				டிமிட்ரிவா எல்.டி. டிமிட்ரிவா
				எல்எல்சியின் முத்திரை "லெட்டோ"
				தொழிலாளி
				குரோச்சினா எம்.வி. குரோச்கினா

பிரிவினை ஊதியத்தின் வரிவிதிப்பு

"லாபகரமான" செலவினங்களில் பிரிப்பு ஊதியத்தின் அளவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம்.

இது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட இழப்பீட்டுத் தொகைகளுக்குப் பொருந்தாது மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது.

இந்த துண்டிப்பு ஊதியம் விபத்து காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல.

வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான ஒப்பந்தம் முதலாளியின் அழுத்தத்தின் கீழ் முடிவடைந்தால், அதை ஊழியர் நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்யலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். மேலும் ஊழியர் மீண்டும் பணியில் அமர்த்தப்பட வாய்ப்பு உள்ளது. கட்டாயமாக இல்லாத காலத்திற்கு நீங்கள் பணியாளருக்கு சராசரி சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டும், மேலும் அவருக்கு தார்மீக சேதத்திற்கு ஈடுசெய்ய வேண்டும்.

இந்த கட்டுரையில் நான் விரிவாக பேச விரும்புகிறேன் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம், இந்த வகையான பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகள் பற்றி. கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் பணிநீக்கம் நடைமுறையை மேற்கொள்வதற்கான நடைமுறையை நான் விரிவாகக் கருதுவேன் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தில் என்ன இருக்க வேண்டும் என்பதைக் காண்பிப்பேன்.

தொழிலாளர் குறியீடு (LC RF) தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சுமார் நாற்பது விருப்பங்களைக் கொண்டுள்ளது. ஆனால் குறியீட்டில் முதல் இடம் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது. ஒப்பந்தத்தின் சுதந்திரத்தின் கொள்கையானது முக்கியக் கொள்கைகளில் ஒன்றாகும் என்பதே இதற்குக் காரணம் தொழிலாளர் சட்டம், ஆனால் ஒட்டுமொத்த சட்ட அமைப்புக்கும்.

இருப்பினும், எந்தவொரு சட்ட சிக்கலையும் போலவே, ஆபத்துகளும் உள்ளன. இந்த வகை பணிநீக்கம் பற்றி பணியாளரும் முதலாளியும் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதற்கு இந்த கட்டுரை அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது.

○ கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம்.

✔ ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தகைய பணிநீக்கம் பற்றி என்ன சொல்கிறது?

இந்த வகை பணிநீக்கம் குறித்து, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு மிகவும் லாகோனிக் ஆகும். கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைக் கையாளும் முழு கட்டுரை 78, வேலை ஒப்பந்தம் எந்த நேரத்திலும் இந்த வழியில் நிறுத்தப்படலாம் என்று கூறும் ஒரு சொற்றொடரைக் கொண்டுள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் உள்ள இந்த கட்டுரைக்கான ஒரே இணைப்பு கலை. 349.4, இதன்படி, அத்தகைய பணிநீக்கத்தின் போது இழப்பீடு, பணிநீக்கம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் மேலாளர்கள், பிரதிநிதிகள் மற்றும் நகராட்சி மற்றும் தலைமை கணக்காளர்களுக்கு வழங்கப்படுவதில்லை. அரசு நிறுவனங்கள், பெருநிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், அத்துடன் பாதிக்கும் மேற்பட்ட சமூகங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம்மாநில அல்லது நகராட்சிகளுக்கு சொந்தமானது.

உண்மையில், வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைப் பொறுத்தவரை, சட்டம் எல்லாவற்றையும் அதே கட்சிகளின் விருப்பத்திற்கு விட்டுவிடுகிறது, ஒப்பந்தத்தில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விதிமுறைகளை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க அனுமதிக்கிறது.

✔ காரணங்கள் என்னவாக இருக்கலாம்?

ஊழியர்களும் முதலாளிகளும் இந்த கவர்ச்சியான பணிநீக்கத்தை ஒப்புக்கொள்வதற்கான காரணங்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம். ஒரு விதியாக, ஒரு பணியாளருக்கு இது போன்ற காரணங்கள் இருக்கும்:

• வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படக்கூடிய பிரிவினை ஊதியம் அல்லது பிற கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கான விருப்பம்.
• "கட்டுரையின் கீழ்" பணிநீக்கம் செய்யப்படக்கூடாது என்பதற்காக - அதாவது, ஒழுங்குமுறை மீறல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது நிறுவனத்தின் ஒழுங்குமுறைச் செயல்கள்.
• நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் உளவியல் அழுத்தம் (வழக்கமாக இந்த சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் ராஜினாமா செய்ய வேண்டும் என்றாலும்).

இதையொட்டி, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்வதிலிருந்து முதலாளி பயனடைகிறார்:

• விசுவாசமற்ற பணியாளரை நீங்கள் அகற்ற வேண்டும் என்றால், அவர் வற்புறுத்தினால் நீங்கள் அவருக்கு கொஞ்சம் பணம் கொடுத்தாலும் கூட.
• நீங்கள் சாதாரண குறைப்பு நடைமுறையை பின்பற்ற விரும்பவில்லை என்றால்.
• வழக்கமான முறையில் பணிநீக்கம் செய்ய முடியாத பலன்களைக் கொண்ட ஒரு ஊழியரை நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும் என்றால்.

பிந்தையது, அது முற்றிலும் சட்டவிரோதமானது என்று கூறப்பட வேண்டும், மேலும் ஊழியர் நீதிமன்றத்திற்கோ அல்லது வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கோ சென்றால், அவர் வேலையில் மீண்டும் பணியமர்த்தப்படலாம் மற்றும் கட்டாயமாக இல்லாததற்காக ஊதியம் பெறலாம்.

ஒரு விதியாக, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கத்தைத் தொடங்குபவர் முதலாளி. தொடர விரும்பாத பணியாளருக்கு தொழிலாளர் செயல்பாடுஒரு நிறுவனத்தில், உங்கள் சொந்த விருப்பத்தை விட்டு வெளியேறுவது மிகவும் எளிதானது மற்றும் இரண்டு வார கால சேவை காலம் முடிவதற்குள் அவரை பணிநீக்கம் செய்ய நிர்வாகத்தை வற்புறுத்துகிறது. இருப்பினும், ஒரு ஊழியர் அத்தகைய முன்முயற்சியுடன் முதலாளியை அணுகுவதை சட்டம் தடை செய்யவில்லை.

✔ ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்ய தேவையான நிபந்தனைகள்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் மிக முக்கியமான நிபந்தனை அதன் முழுமையானது தன்னார்வம். சட்டப்படி, அத்தகைய ஒப்பந்தத்தில் நுழையுமாறு மற்றவரை கட்டாயப்படுத்த எந்த தரப்பினருக்கும் உரிமை இல்லை.

தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யும்போது, ​​முதலாளிக்கு கோருவதற்கு மட்டுமே உரிமை உண்டு இரண்டு வார காலத்தை முடிக்கவும்ஆனால் பணியாளரை ராஜினாமா செய்வதை தடை செய்ய முடியாது. பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக அல்லது அதற்கு மாறாக ஒரு குற்றத்தைச் செய்ததற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதை நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை பணியாளர் தடுக்க முடியாது.

ஆனால் கலையின் கீழ் நடைபெறும் பணிநீக்கம் பற்றி நாம் பேசினால். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 78, ஊழியர் மற்றும் முதலாளி இருவருக்கும் வாக்களிக்கும் உரிமை உண்டு, அவர்களின் பரஸ்பர ஒப்புதல் இல்லாமல், பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.

இல்லையெனில், அத்தகைய பணிநீக்கம் நிகழும் நிபந்தனைகளை சட்டம் எந்த வகையிலும் கட்டுப்படுத்தாது. பிரிவினை ஊதியத்தில் கட்சிகள் உடன்படலாம், ஆனால் அது கட்டாயமில்லை.

மேலும், பணிநீக்கம் செய்வதற்கான ஒப்புதலுக்கும் பணிநீக்க உத்தரவுக்கும் இடையில் சிறிது நேரம் கடக்கக்கூடும் என்பதை பணியாளரும் முதலாளியும் ஒப்புக் கொள்ளலாம், ஆனால் அவர்கள் உடனடியாக வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தலாம்.

✔ வழிமுறைகள்: ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை மற்றும் நடைமுறை.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு கட்சிகளின் ஒப்புதல் தேவைப்படுவதால், பணிநீக்கம் நடைமுறையானது, பணியமர்த்துபவர் அல்லது பணியாளர் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான முன்முயற்சியுடன் தொடங்குகிறது.

யார் துவக்கியாக முடியும் என்பதை சட்டம் வரையறுக்கவில்லை, ஆனால் அது ஒரு நிபந்தனையை அமைக்கிறது: அனைத்து மாற்றங்கள் மற்றும் கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள்வேலை ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக செய்யப்பட வேண்டும். இது முழுமையாக முடித்தல் ஒப்பந்தத்திற்கு பொருந்தும்.

1. மற்றும்எனவே, யாரோ ஒருவர், ஒரு ஊழியர் அல்லது ஒரு முதலாளி, வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு மற்ற தரப்பினருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக முன்மொழிகிறார் என்பதில் இருந்து இது தொடங்குகிறது. பணியாளருக்கு அது இருக்கும் விண்ணப்பம், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம்முதலாளிக்கு இது பணியாளருக்கான சேவை கடிதத்துடன் தொடங்குகிறது. விண்ணப்பம் அல்லது கடிதத்தின் வடிவம் சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை; முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், கட்சியின் விருப்பம் போதுமான அளவு தெளிவாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. அடுத்த கட்டமாக மற்ற தரப்பினரின் சம்மதத்தை தெரிவிக்க வேண்டும். மீண்டும், எழுத்து வடிவம் தேவை - ஆனால் அதை ஒட்டுவதன் மூலம் வெளிப்படுத்துவது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது அசல் ஆவணம்"நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன்" என்ற கல்வெட்டு, மற்ற தரப்பினரின் தேதிகள் மற்றும் கையொப்பங்கள்.
2. உடன்அடுத்த கட்டம் உண்மையான பணிநீக்க ஒப்பந்தத்தை வரைய வேண்டும். அதில் என்ன சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்பது கீழே விவாதிக்கப்படும். ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளரின் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள் மற்றும் பணி நிலைமைகளைப் பொறுத்தது என்பதை மட்டுமே கவனிக்க வேண்டும்.
3. பிஒரு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், அது முடிவடைந்த அதே முறையில் மட்டுமே அதை மாற்ற முடியும். ஒரு ஊழியர் தனது வேலையை முன்கூட்டியே நிறுத்த முடியாது, ஆனால் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டதை விட முன்னதாகவே வெளியேறும் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.
   இந்தத் தேவை சட்டத்தில் இருந்து நேரடியாகப் பின்தொடர்வது மட்டுமல்லாமல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் கருத்து (மார்ச் 17, 2004 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானம் எண். 2) மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றமாக (அக்டோபர் 13, 2009 இன் நிர்ணயம் எண். 1091-О-О. ). கூடுதலாக, ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரிப்பதைப் போலன்றி, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, ​​​​பணியாளர் தனது எண்ணத்தை மாற்றி விண்ணப்பத்தைத் திரும்பப் பெற முடியாது - இது வேலை ஒப்பந்தத்தை நடைமுறையில் வைத்திருப்பதற்கு முதலாளியும் எதிராக இல்லை.
   எனவே, ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​​​பணியாளரும் முதலாளியும் அதன் விதிமுறைகளை தீர்மானிக்க மிகவும் பொறுப்பான அணுகுமுறையை எடுக்க வேண்டும்.
4. INஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட நாளில், முதலாளி பணிநீக்க உத்தரவை வெளியிடுகிறார். ஒப்பந்தத்திற்கு மாறாக, 01/05/2004 இன் ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் எண் 1 இன் தீர்மானத்தால் ஆர்டரின் வடிவம் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. ஃபெடரல் சட்டத்தின் படி, 2012 ஆம் ஆண்டு முதல், நிறுவனங்கள் தங்கள் ஒருங்கிணைந்த ஆவணங்களை உருவாக்க முடியும், ஆனால் பொதுவாக பெரும்பாலான முதலாளிகள் T-8 படிவத்தைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.
5. பிபணிநீக்கம் உத்தரவு வழங்கப்பட்ட பிறகு, பணியாளர் கையொப்பத்திற்கு எதிராக அதன் உள்ளடக்கங்களை அறிந்திருக்கிறார், மேலும் பணி புத்தகத்தில் அதனுடன் தொடர்புடைய நுழைவு செய்யப்படுகிறது. பின்னர் பணியாளருக்கு இறுதி கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது, அவருக்கு ஒரு பணி புத்தகம் வழங்கப்படுகிறது - அதன் பிறகு பணிநீக்கம் முடிந்ததாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் உறவு முற்றிலும் நிறுத்தப்படும்.

✔ இழப்பீடு மற்றும் கொடுப்பனவுகள்.

ஒரு விதியாக, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணியாளருக்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் பற்றிய கேள்வி எழுகிறது.

இருப்பினும், இந்த வழக்கில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான முதலாளியின் கடமையை சட்டம் வழங்கவில்லை.

எவ்வாறாயினும், பணிநீக்கம் ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​​​பணியாளருக்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதை யாரும் தடை செய்யவில்லை.

மேலும், அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை பரஸ்பர ஒப்புதலால் மட்டுமே முடிக்க முடியும் என்பதால், அத்தகைய நிபந்தனையை அமைக்கவும், அவருக்கு பிரிப்பு ஊதியத்தை வழங்கவும் பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிற கொடுப்பனவுகள் மற்ற காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதைப் போலவே இருக்கும். பணியாளர் செலுத்த வேண்டிய தொகை:

• மாதம் வேலை செய்த நாட்களுக்கான சம்பளம்.
• கலைக்கு ஏற்ப பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 127 (முந்தைய ஆண்டுகள் உட்பட, பணியாளர் விடுமுறையில் இல்லை என்றால்).
  எவ்வாறாயினும், ஒரு ஊழியர் ஏற்கனவே விடுமுறையைப் பெற்ற ஆண்டின் இறுதிக்குள் வெளியேறினால், உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியம் ஊழியரிடமிருந்து நிறுத்தப்படும்.

○ பணி புத்தகத்தில் என்ன உள்ளீடு செய்யப்பட்டுள்ளது?

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணி புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவு செய்யப்படுகிறது.

மேலும், பணிப் புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளின்படி (அக்டோபர் 10, 2003 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 69 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது), பணிநீக்கம் குறித்த பொதுக் கட்டுரையின் குறிப்பு (பிரிவு 77 இல்) இருக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு), கலைக்கு அல்ல. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 78, குறிப்பாக கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைக் குறிக்கிறது.

பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தை பதிவு குறிப்பிட வேண்டும் மற்றும் பணிநீக்கங்கள் இருக்கக்கூடாது. எனவே, பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு இதுபோன்றதாக இருக்க வேண்டும்: "கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் பகுதி 1."

○ முதலாளிகள் என்ன தவறுகளை செய்கிறார்கள்?

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்வது மிகவும் அரிதான செயல்முறையாகும், எனவே பல முதலாளிகள் அதை முடிக்கும்போது தவறு செய்கிறார்கள். மிகவும் பொதுவானவற்றைப் பார்ப்போம்:

• பணியமர்த்துபவர் பணியாளரை ராஜினாமா கடிதம் எழுத வேண்டும். உண்மையில், ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, இது தேவையில்லை: நிறுவனத்தின் நிர்வாகமும் முன்முயற்சி எடுக்கலாம்.
• பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விதிமுறைகளை ஒருதலைப்பட்சமாக மாற்ற முதலாளி முயற்சிக்கிறார்: எடுத்துக்காட்டாக, அவர் இன்னும் சில நாட்கள் வேலை செய்ய வேண்டும், அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் அல்லது ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படாத வேறு ஏதாவது செய்ய ஊழியரை கட்டாயப்படுத்த முயற்சிக்கிறார். இது முற்றிலும் சட்டவிரோதமானது, பணியாளருக்கு ஒழுங்குமுறை மற்றும் மேற்பார்வை அதிகாரிகளுக்கு மேல்முறையீடு செய்ய உரிமை உண்டு - மேலும் முதலாளி அபராதம் பெறும் அபாயம் உள்ளது.
• சில முதலாளிகள் தங்கள் சொந்த கோரிக்கை மற்றும் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்வதை வெளிப்படையாக குழப்புகிறார்கள். இந்த வழக்கில், பின்வரும் படத்தை நீங்கள் அவதானிக்கலாம்: பணிநீக்கம் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான கோரிக்கையுடன் பணியாளர் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கிறார், மேலும் நிறுவனத்தின் தலைவர் விசாவை வழங்குகிறார்: "அவரது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யுங்கள்." இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கு எதிர்ப்புத் தெரிவிக்க ஊழியர் முடிவு செய்தால், அவர் நீதிமன்றத்தில் வெற்றி பெறலாம் மற்றும் கட்டாயமாக இல்லாததற்கு இழப்பீடு பெறலாம். எனவே, பணியாளர் சரியாக என்ன முன்மொழிகிறார் என்பதை முதலாளி எப்போதும் தெளிவுபடுத்த வேண்டும்: தனது சொந்த விருப்பத்தை ராஜினாமா செய்ய அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த ஒப்பந்தத்தில் நுழைய.

○ ஒரு பணியாளர் எதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்?

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் ராஜினாமா செய்யும் ஒரு ஊழியர் சில சூழ்நிலைகளை மறந்துவிடக் கூடாது:

1. ஈபணிநீக்கம் செய்வதற்கான முன்முயற்சி முதலாளியிடமிருந்து வந்தால், நீங்கள் பாதுகாப்பாக பிரிப்பு ஊதியத்தை கோரலாம். மேலும், இந்த தொகை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது வேறு எந்த சட்டத்தால் வரையறுக்கப்படவில்லை.
2. பிகட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், எந்த வேலையும் தேவையில்லை. இரண்டு வாரங்கள் காத்திருக்காமல் எந்த நாளிலும் ராஜினாமா செய்யலாம்.
3. என் o, தன்னார்வ பணிநீக்கம் போலல்லாமல், பணியாளர் விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற்று தொடர்ந்து பணிபுரிய முடியாது. நிர்வாகம் ஒப்புக்கொள்ளவில்லை என்றால், எந்த வழக்கிலும் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்.
4. உடன்பணிநீக்கம் பற்றிய அறிவிப்பு எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும் - மேலும் இரண்டு நகல்களை உருவாக்குவது மிகவும் நல்லது. அவற்றில் ஒன்றை தனக்காக எடுத்துக்கொள்ள ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. எதிர்காலத்தில் சாத்தியமான சர்ச்சைகள் ஏற்பட்டால் இது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
5. என்சில முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திலேயே சாத்தியமான பணிநீக்க நிலைமைகளை உச்சரிக்க விரும்புகிறார்கள். இது தடைசெய்யப்படவில்லை, ஆனால் இந்த விஷயத்தில், பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​நீங்கள் ஒப்பந்தத்தை முடிந்தவரை கவனமாக படிக்க வேண்டும்.
6. INபணிநீக்க ஒப்பந்தம் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதியை தெளிவாகக் குறிக்க வேண்டும். அதன் பிறகு, பணியாளருக்கு வேலை செய்வதை நிறுத்த உரிமை உண்டு, ஆனால் வேலையை முன்கூட்டியே விட்டுவிடுங்கள்; முதலாளி பணியாளரை ஒப்பந்தத்தால் அல்ல, மாறாக பணிநீக்கம் செய்ய முடியும்.
7. பிவேலையைத் தடுக்கும் நோய் மற்றும் பிற சூழ்நிலைகள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியில் பிரதிபலிக்காது. இந்த நேரத்தில் ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தால், அவர் இன்னும் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார். ஒரே வித்தியாசம் என்னவென்றால், இந்த வழக்கில் பணி புத்தகம் மீட்புக்குப் பிறகு அவருக்கு வழங்கப்படும் அல்லது அவரது ஒப்புதலுடன் அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்படும்.
8. என்இறுதியாக, கலையின் பத்தி 1 ஐக் குறிக்கும் பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்பட வேண்டும். 77 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் கட்டாய கொடுப்பனவுகள் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கான ஊழியரின் சம்பளம் மற்றும். கூடுதலாக, அவருடனான வேலை ஒப்பந்தத்தில் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 178) இதற்கான நிபந்தனை குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால், பணியாளரின் பணிநீக்க ஊதியத்தை முதலாளி செலுத்த வேண்டும். குறிப்பிடப்பட்ட ஆவணங்களில் எதுவும் அத்தகைய நிபந்தனை இல்லை என்றால், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் இழப்பீடு வழங்கப்படாமல் நிகழ்கிறது.

எவ்வாறாயினும், பணிநீக்க ஒப்பந்தத்தில் பணியாளரும் முதலாளியும் பணிநீக்க ஊதியத்தை வழங்குவதை ஒப்புக் கொள்ளலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம் சுட்டிக்காட்டியபடி, அத்தகைய ஒப்பந்தம் "தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட ஒரு செயல், மேலும் அனைத்து முதலாளிகளும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்" (கட்டுரை 5, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 11, மே 17. 2013 N 14-KG13-2 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு). வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான ஒப்பந்தத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையில் பணியாளருக்கு பிரிப்பு ஊதியம் வழங்குவதற்கான ஒரு விதி இருந்தால், முதலாளி ஒருதலைப்பட்சமாக இந்த விதிக்கு இணங்க மறுக்க முடியாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் இத்தகைய நடவடிக்கைகளை சவால் செய்ய முடிவு செய்தால், நீதிமன்றம் பெரும்பாலும் ஊழியரின் பக்கத்தில் இருக்கும்.

பிரிப்பு ஊதியத்தின் அளவு

கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் ஒரு பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்து கொடுப்பனவுகளிலும், பிரிப்பு ஊதியம் அதன் அளவின் அடிப்படையில் மிகவும் நிச்சயமற்றது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அதற்கான குறைந்தபட்ச மதிப்புகளை நிறுவவில்லை. எனவே இந்த பிரச்சினை முதலாளி மற்றும் பணியாளருக்கு முற்றிலும் விடப்படுகிறது: அவர்கள் எந்தத் தொகையை ஒப்புக்கொண்டாலும், அதையே அவர்கள் செலுத்த வேண்டும்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு கணக்கீடு

கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும்போது, ​​​​அனைத்து பணிநீக்கம் செலுத்துதல்களும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் கண்டிப்பாக அவருக்கு செலுத்தப்பட வேண்டும் (