எல்எல்சியின் இயக்குநரின் பணிநீக்கத்தை எப்படி முறைப்படுத்துவது. பொது இயக்குநரின் பதவி நீக்கம்

LLC இன் இயக்குநர்கள் பதவி நீக்கம் செய்யப்படலாம் விருப்பத்துக்கேற்ப, அத்துடன் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களின் முன்முயற்சியில்.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை வழக்கமான தீர்வுகளைப் பற்றி பேசுகிறது சட்ட சிக்கல்கள், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கு தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

பொதுக் கூட்டத்தில் பங்குதாரர்களின் கூட்டத்திற்குப் பிறகும், பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவை உருவாக்கிய பின்னரும் காரணங்களைக் கூறாமல் கூட இது சாத்தியமாகும். ஆனால் பணிநீக்கம் நடைமுறையை சரியாகவும் சரியாகவும் எப்படி முறைப்படுத்துவது?

மைதானம்

அறிக்கை

நபர் ஒரு நிர்வாக பதவியை விட்டு வெளியேறுவதற்கு குறைந்தபட்சம் 2 வாரங்களுக்கு முன் விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். என்ற பெயரில் எழுதப்பட்டுள்ளது பொது இயக்குனர்அல்லது இந்த செயலுக்கு பொறுப்பான மற்ற நபர். விண்ணப்பம் அவரால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு கையொப்பமிடப்பட்டது.

உத்தரவில் கையெழுத்திடுவது யார்?

நிறுவனத்தின் சாசனத்தில் இது குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால், தேவைப்பட்டால், ராஜினாமா செய்யும் ஊழியர் மற்றும் பொது இயக்குனர், நிறுவனர்கள் இருவரும் கையொப்பமிடுகின்றனர்.

மோதல் சூழ்நிலையைக் குறைக்க நிறுவனத்தின் உரிமையாளருடன் நடவடிக்கையை ஒருங்கிணைக்க வேண்டியது அவசியம்.

பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி பணி புத்தகத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, நிலை மற்றும் துறை சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. இறுதி தேதி மற்றும் பணியாளர் சேவையில் இருந்து முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் கையொப்பம் இங்கே ஒட்டப்பட்டுள்ளது.

பதிவைப் படித்த பிறகு, ராஜினாமா செய்பவரும் தனது கையெழுத்தைப் போடுகிறார். பின்னர் அவர் ஒரு தீர்வைப் பெறலாம்.

வழக்குகளின் பரிமாற்றம்

பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன் இயக்குனர் தனது அதிகாரங்களை மாற்ற வேண்டும். ஒழுங்கு எந்த வகையிலும் ஒழுங்குபடுத்தப்படவில்லை. இது இயக்குனர்களுக்கு மட்டுமல்ல, சாதாரண குடிமக்களுக்கும் பொருந்தும்.

இந்த புள்ளி முக்கியமானது, எனவே ஒவ்வொரு நிறுவனமும் செயல்களின் வழிமுறையை விவரிக்க முயற்சிக்கிறது:

• கடமைகளை நிறைவேற்ற உதவுவதற்காக பெறப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்கள் மற்றும் சொத்துக்களை திரும்பப் பெறுதல்;
• தேவைகளுக்காக கணக்கியல் துறையால் வழங்கப்பட்ட தொகையின் செலவு குறித்த அறிக்கையை வழங்குதல்.

இது பொது இயக்குநராக இருந்தால், அவர் புதிய நிர்வாகத்திற்கு தொகுதி ஆவணங்களை மாற்ற வேண்டும்.

கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடுகள்

இயக்குனர் ஒரு சாதாரண பணியாளரைப் போலவே அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் இழப்பீடுகளையும் பெறுகிறார். குறிப்பாக:

• வேலை செய்யும் காலத்திற்கான சம்பளம்;
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு;
• நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டால் 2 மாதங்களுக்கு பணம் செலுத்துதல்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு பொறுப்பு

ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவர் ஒரு சிறப்பு அந்தஸ்து கொண்ட ஒரு ஊழியர், ஆனால் மற்ற ஊழியர்களைப் போலவே அதே அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். கட்டுரையில் ஒரு இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான மூன்று காட்சிகளைக் கருத்தில் கொள்வோம்: அவரது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில், முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் மற்றும் காலாவதியாகும் பணி ஒப்பந்தம்.

முறைப்படுத்தவும், உங்கள் அறிவைப் புதுப்பிக்கவும், நடைமுறை திறன்களைப் பெறவும் மற்றும் உங்கள் கேள்விகளுக்கான பதில்களைக் கண்டறியவும்கணக்கியல் பள்ளியில். தொழில்முறை தரநிலை "கணக்காளர்" கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு படிப்புகள் உருவாக்கப்படுகின்றன.

அமைப்பின் தலைவரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பதவி நீக்கம்

வேலை ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே நிறுத்த நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு உரிமை உண்டு. ஒரு சாதாரண பணியாளரைப் போலல்லாமல், இயக்குனர் இது குறித்து முதலாளியை எச்சரிக்க வேண்டும் எழுதுவது(ஒரு விண்ணப்பத்தின் வடிவத்தில்) ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு இல்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 280). கட்சிகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், இந்த காலம் குறைக்கப்படலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 43 வது அத்தியாயம் அத்தகைய வாய்ப்பை நேரடியாக வழங்கவில்லை என்றாலும், நடுவர் நடைமுறைரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80 இன் பொது விதிகளைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.

தற்போதைய இயக்குனர் பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண கூட்டத்தை கூட்ட வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கிறார். அவரால் காலியான இடத்துக்கு புதிய வேட்பாளரை தேர்வு செய்வது மற்றும் நியமனம் செய்வது குறித்து அது முடிவு செய்யும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்னர் கூட்டத்தைப் பற்றி நிறுவனர்களுக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும். புதிய பட்டமளிப்பு மற்றும் நிகழ்ச்சி நிரல் பற்றிய தகவலுடன் அவர்கள் ஒவ்வொருவரின் அஞ்சல் முகவரிக்கும் ஒரு அறிவிப்பு அனுப்பப்பட வேண்டும்.

பொதுக் கூட்டத்தில், நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்கள், புதிய வேட்பாளரைத் தேர்ந்தெடுத்து அங்கீகரித்த பிறகு, முந்தைய இயக்குனரின் அதிகாரங்கள் நிறுத்தப்படும் தேதியை தீர்மானிக்க வேண்டும், மேலும் புதிய இயக்குனர் தனது பணி கடமைகளைத் தொடங்க முடியும்.

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு அமைப்பின் தலைவரை பணிநீக்கம் செய்தல்

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவது சாத்தியமில்லை:

1. ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணான மேலாளருடன், அமைப்பின் கலைப்பு வழக்கு தவிர (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 261 இன் பகுதி 1, தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பத்தி 26 ஜனவரி 28, 2014 N 1);
2. கலையின் பகுதி 4 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள நபர்களின் வகைகளில் ஒன்றைச் சேர்ந்த மேலாளருடன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 261, கலையின் பகுதி 1 இன் 1, 5 - 8, 10 அல்லது 11 பத்திகளில் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைத் தவிர. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81 அல்லது கலையின் பிரிவு 2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 336 (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 261 இன் பகுதி 4);
3. பணிக்கான தற்காலிக இயலாமையின் போது மேலாளருடன் அல்லது விடுமுறையில் இருக்கும்போது, ​​அமைப்பின் கலைப்பு நிகழ்வைத் தவிர. இது கலையின் பகுதி 6 இலிருந்து பின்வருமாறு. 81 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

பட்டியலிடப்பட்ட தேவைகளை மீறுவதற்கு, நிர்வாக பொறுப்பு முதலாளிக்கு வழங்கப்படுகிறது (பாகங்கள் 1, 2, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27). ஒரு கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 145, ஒரு பெண்ணின் கர்ப்பம் அல்லது மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் முன்னிலையில் நியாயமற்ற முறையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான குற்றவியல் பொறுப்பை வழங்குகிறது.

நிறுவனத்தின் தலைவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தவுடன், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளுக்கான இழப்பீடு உட்பட அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்துத் தொகைகளையும் செலுத்த மறக்காதீர்கள் (கட்டுரை 84.1 இன் பகுதி 4, கட்டுரை 127 இன் பகுதி 1, தொழிலாளர் கட்டுரைகள் 140, 274 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறியீடு). இந்த தொகைகள், குறிப்பாக, கலையில் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் செலுத்தப்பட்ட இழப்பீடு அடங்கும். கலை. 181, 279 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி காரணமாக மேலாளரின் பணிநீக்கம்

பிரிவு 2, பகுதி 1, கலையின் கீழ் அமைப்பின் தலைவரை பணிநீக்கம் செய்தல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 பொது நடைமுறைக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒரு மேலாளரின் பணி உரிமையாளர்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமாக இருக்கும், மேலும் அவர்கள் ஒரு நல்ல மேலாளருடன் பிரிந்து செல்ல திட்டமிடவில்லை. புதிய காலத்திற்கு ஒரு மேலாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது தொழிலாளர் உறவுகளை முறைப்படுத்த இரண்டு வழிகள் உள்ளன:

1. பிரிவு 2, பகுதி 1, கலையின் கீழ் மேலாளரின் பணிநீக்கம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 மற்றும் ஒரு புதிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு (டிசம்பர் 8, 2008 எண் 2742-6-1 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம்);
2. இந்த ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதன் மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுதல் (அக்டோபர் 31, 2007 எண். 4413-6 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம், செப்டம்பர் 28, 2015 தேதியிட்ட கோமி குடியரசின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் எண். 33-5175/2015).

மேலே உள்ள அனைத்தையும் சுருக்கமாகக் கூறுவோம். அனைத்து சட்ட நடைமுறைகளுக்கும் இணங்குவது மிகவும் முக்கியம்.ஒரு புதிய இயக்குனரை பணியமர்த்தும்போது, ​​அவர் நிறுவனத்தின் ஒரே உறுப்பினராக (பங்குதாரர்) இருந்தாலும், வேலைவாய்ப்பு உறவை ஆவணப்படுத்தவும். ஒரு வேலை ஒப்பந்தம், தரப்படுத்தப்பட்ட படிவங்கள் மற்றும் பிற தேவையான ஆவணங்களைப் பயன்படுத்தி ஆர்டர்களை வரையவும். ஒரு மேலாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன்இது நிச்சயமாக சண்டையிடுவது மதிப்புக்குரியது அல்ல, ஏனென்றால் அவர் அமைப்பின் அனைத்து ரகசியங்களையும் அறிந்திருக்கிறார். நீங்கள் நல்ல நண்பர்களாகவும் சக ஊழியர்களாகவும் இருக்க மேலாளருடன் பிரிந்து செல்ல முயற்சிக்கவும்.

நிறுவன நிர்வாகத்தை மாற்றுவது வணிக நடைமுறையில் ஒரு பொதுவான நிகழ்வாகும். அத்தகைய நடவடிக்கை LLC இன் திருப்தியற்ற செயல்திறனுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம், சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள், முந்தைய மேலாளர்களில் தொடர்புடைய திறன் இல்லாத நிலையில் செயல்பாடு அல்லது உத்தியின் சுயவிவரத்தில் மாற்றம். நிறுவனம் கலைக்கப்படும்போது மேலாளருடன் பிரிந்து செல்வதும் அவசியம். ஒரு எல்எல்சி இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வது ஒரு சாதாரண பணியாளரின் அதிகாரங்களை நீக்குவதற்கான நடைமுறையை விட மிகவும் சிக்கலானது. படிப்படியான வழிமுறைகள் மற்றும் செயல்முறையின் அனைத்து நுணுக்கங்களும் எங்கள் கட்டுரையில் உள்ளன.

பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள்

நிறுவனத்தின் பொது இயக்குனர் பதவியை விட்டு வெளியேற ஒரு பணியமர்த்தப்பட்ட மேலாளரைக் கேட்க உங்களை அனுமதிக்கும் அடிப்படையை தொழிலாளர் குறியீடு குறிப்பிடுகிறது:

- பொதுவான அடிப்படையில் வேலை உறவுகளை நிறுத்துவது கலையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. 77, 81, 83 தொழிலாளர் குறியீடு. காரணங்கள்: எல்.எல்.சி இயக்குனரின் விருப்பம், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை, ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி மற்றும் பிறவற்றின் மூலம் மற்றொரு பதவி அல்லது வேலைக்கு மாற்றுதல்.

- சிறப்பு காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம். காரணங்கள்: அதிகார துஷ்பிரயோகம் அல்லது நிறுவனத்திற்கு பொருள் சேதத்திற்கு வழிவகுத்த செயல்கள், மொத்த மீறல்ஒப்பந்தம் அல்லது வேலை பொறுப்புகள்.

- கூடுதல் நிபந்தனைகள் காரணமாக பணிநீக்கம் கலையில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. 278 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. காரணங்கள்: நிறுவனத்தின் திவால், முதலியன.

ஒரு விதியாக, ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குனருடன் பிரிந்து செல்வதற்கான மிகவும் "தேவையான" காரணங்கள் உரிமையாளரின் விருப்பம், முழு நிறுவனத்தின் விற்பனை அல்லது நிறுவனத்தில் உள்ள பெரும்பாலான பங்குகள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு மற்றும் நடவடிக்கைகள் நிறுவனத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் நிர்வாகம். பெரும்பாலும், மிகவும் திறமையான மேலாளர்கள் தங்கள் பதவிகளை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள், மற்ற நிறுவனங்களிலிருந்து மிகவும் சாதகமான சலுகைகளை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள்.

நல்ல நிலையில் பிரிவோம்

பொது இயக்குனருடனான ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான நிர்வாகப் பகுதி பல வேறுபாடுகளைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் நேரடியாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணங்கள் மற்றும் இயக்குனர் நிறுவனர்களில் ஒருவரா என்பதைப் பொறுத்தது (அவர் ஒருவர் மட்டுமே). எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் நடைமுறையை கருத்தில் கொள்வோம்.

பொது இயக்குனர் எல்எல்சி (எண். 14-FZ) இல் உள்ள ஒரே நிர்வாக அமைப்பாகும், எனவே, தர்க்கரீதியாக, அவர் தனது சொந்த பெயரில் கடமைகளை நிறுத்துவதற்கான அறிக்கையை எழுத வேண்டும். ஆனால் இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் நடைமுறை சற்று வித்தியாசமானது. மேலாளர் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடித்திருந்தால் அல்லது இந்த நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்ற விரும்பவில்லை என்றால், அவர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுத உரிமை உண்டு. இது இலவச வடிவத்தில் வரையப்பட்டு நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களுக்கு - நிறுவனர்களுக்கு - எல்எல்சி விஷயத்தில் அனுப்பப்படுகிறது. அத்தகைய நபர்கள் பலர் இருந்தால், முன்னாள் இயக்குனர் தனது அதிகாரங்களை முடிப்பதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பு அவர்கள் அனைவருக்கும் அறிவிப்பைப் பெறுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 280).

சாதாரண ஊழியர்களின் பணிநீக்கத்துடன் ஒப்பிடுகையில், முன்கூட்டியே அறிவிக்கும் காலம் அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்க. பொது இயக்குநராக இருக்கும் மேலாண்மை அமைப்பு இல்லாமல் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் தொடர்ந்து இயங்க முடியாது என்று சட்டம் கூறுகிறது. காலியாக உள்ள பதவிக்கு தகுதியான நபரை தேர்வு செய்து, கூட்டம் நடத்தி, அதிகாரப்பூர்வமாக வேட்பாளரை அங்கீகரிக்க, உரிமையாளர்களுக்கு ஒரு மாத கால அவகாசம் வழங்கப்படுகிறது. பழையதை நீக்குவதும் புதிய இயக்குனரை நியமிப்பதும் ஒரே நாளில் நடக்க வேண்டும்.

எளிமையான பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளைப் போலவே, நிலை மாற்றத்தை நீங்கள் முறைப்படுத்த வேண்டும். உரிமையாளர்களின் முடிவின் அடிப்படையில், ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது (படிவம் T8). IN வேலை புத்தகம்ஆர்டர் எண் மற்றும் அடிப்படையை உள்ளிடவும் (உங்கள் சொந்த விருப்பம்). இயக்குனரே உத்தரவு பிறப்பிக்க வேண்டும் என்பது ஆர்வமாக உள்ளது. நிறுவனத்தில் மனித வளத் துறை இல்லையென்றால், பணியாளரின் பதிவு அட்டையை பணியாளரே வழங்க வேண்டும். இந்த கட்டத்தில், நிறுவனத்தின் முன்னாள் தலைவரும் அவரது முதலாளியும் நண்பர்களாக பிரிந்தனர்.

மற்றும் மோசமான வழியில் ...

ஆனால் நிறுவனம் மோசமாகச் செயல்பட்டால், தலைமை மேலாளரே காரணம் என்று நிறுவனர்கள் நம்பினால் என்ன செய்வது? தனது தலைமைப் பதவியை விட்டு விலகுவதைப் பற்றி யார் சிந்திக்க மாட்டார்கள்? இந்த வழக்கில், உரிமையாளர்கள் ஒன்று கூடி தற்போதைய நிலைமையை விவாதிக்க வேண்டும். தற்போதைய இயக்குனர் அவர்களில் ஒருவராக இருந்தால், அவர் கூட்டத்திற்கு அழைக்கப்படுகிறார். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில் இது தேவையில்லை. வணிக உரிமையாளர்கள் நிர்வாகத்தை மாற்ற முடிவு செய்தால், LLC இல் அவரது பணியை அதிகாரப்பூர்வமாக முடிப்பதற்கு 30 நாட்களுக்கு முன்னர் தற்போதைய இயக்குநருக்கு இது குறித்த அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும். மற்ற அனைத்து நடவடிக்கைகளும் தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைப் போலவே இருக்கும்.

எல்.எல்.சி.யில் அவரது பணியை அதிகாரப்பூர்வமாக முடிப்பதற்கு 30 நாட்களுக்கு முன்பு நிர்வாகத்தில் மாற்றம் குறித்த அறிவிப்பு தற்போதைய இயக்குநருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.

நிறுவனம் ஒரு புதிய உரிமையாளரைக் கொண்டிருக்கும்போது, ​​நிர்வாகத்தின் மாற்றத்துடன் விஷயங்கள் சற்று சிக்கலானவை. ஒரு விதியாக, அவர் வணிக செயல்முறைகளில் வெவ்வேறு கருத்துக்களைக் கொண்டுள்ளார், மேலும் பெரும்பாலும் நிர்வாகக் குழு புதிய கருத்துக்கு பொருந்தாது.

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 83, நிறுவனத்தின் சொத்தின் புதிய உரிமையாளருக்கு உரிமைகளை எடுத்துக் கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் நிறுவனத்தின் தலைவர், அவரது துணை மற்றும் தலைமை கணக்காளர் ஆகியோரின் அதிகாரங்களை நிறுத்த உரிமை உண்டு என்று கூறுகிறது. இந்த காலக்கெடுவை நீங்கள் தவறவிட்டால், பணிநீக்கத்திற்கான அத்தகைய நோக்கத்தை இனி பயன்படுத்த முடியாது. மேலாளருக்கு ஒரு மாத நோட்டீஸ் அனுப்பப்படுகிறது. ஆர்டர் மற்றும் பணி புத்தகம் அடிப்படையைக் குறிக்கிறது: உரிமையாளரின் மாற்றம்.

ஒரு நிறுவனத்தின் உயர் நிர்வாக நபரை திவால்நிலையில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான வழிமுறையானது தொழிலாளர் சட்டத்தின் 278 வது பிரிவின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. இந்த வழக்கில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அடிப்படையானது கடனாளி நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் பதவியில் இருந்து நீக்கப்பட்டதாகும். திவாலான நிறுவனத்தின் தலைவரை அகற்றுவது குறித்த நடுவர் தீர்ப்பின் நடைமுறைக்கு வருவதை எல்எல்சியின் உரிமையாளர் அறிந்த நாளாக அவரது பணியின் கடைசி நாள் கருதப்படுகிறது. இந்த வரையறை ஆர்டர் மற்றும் பணி புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அடிப்படையாகும்.

ஒரு நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களுக்கும் இயக்குநருக்கும் இடையில் "மோசமான" பிரிவினைக்கான மற்றொரு காரணம் அதன் கலைப்பு ஆகும். இந்த வழக்கில், நிர்வாகத்தின் தலைவிதி கலைப்பு ஆணையத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சில நேரங்களில் கலைப்பு போது ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு முக்கிய நபராக ஒரு இயக்குனரின் பணி வெறுமனே அவசியம். எனவே, அவர் சில காலம் தொடர்ந்து பணியாற்றுவார்.

ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரை மாற்றுவதற்கான மற்றொரு காரணம் அதன் கலைப்பு ஆகும்.

பணியமர்த்தப்பட்ட மேலாளரின் சேவைகள் இனி தேவையில்லை என்றால், செயல்முறை பின்வருமாறு:

- கலைப்பு குறித்த முடிவு நிறுவனத்தை பதிவுசெய்த வரி அலுவலகத்திற்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. இது நிறுவனர்களின் கூட்டத்தில் தயாரிக்கப்பட்டு மூன்று நாட்களுக்குள் ஆய்வாளருக்கு அனுப்பப்படுகிறது.

- "புல்லட்டின்" இல் மாநில பதிவு» (அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊடகம்) கலைப்பு செயல்முறையின் தொடக்கத்தைப் பற்றி ஒரு செய்தி வெளியிடப்படுகிறது.

கலையின் கீழ் இயக்குனர் ராஜினாமா செய்கிறார். 280 டி.கே. ஒழுங்கு மற்றும் பணி புத்தகம் தொடர்புடைய அடிப்படையைக் குறிக்கிறது.

நல்லது அல்லது கெட்டது என வகைப்படுத்த முடியாத மற்றொரு விருப்பம் உள்ளது. பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் இயக்குனர் ஒரே உரிமையாளர். ஆனால் வியாபாரத்தை நடத்துவதற்கு அவர் நம்பக்கூடிய ஒருவரைக் கண்டுபிடித்திருக்கலாம். இந்த வழக்கில் செயல்பாட்டின் வழிமுறை பின்வருமாறு: இயக்குனராக இருக்கும் ஒரே உரிமையாளர், யாரையும் எச்சரிக்காமல், ஒரு நெறிமுறையைத் தயாரிக்கிறார், அதில் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி மற்றும் இந்த பதவிக்கு ஒரு புதிய நபரை நியமிக்கிறார். இதற்குப் பிறகு, அவர் ஒரு ஆர்டரை வெளியிட்டு ஒரு வேலை புத்தகத்தை வரைகிறார்.

வரி அதிகாரிகளுக்கு நபரை அறிமுகப்படுத்துவோம்

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் இயக்குனரே நிறுவனத்தின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பாகும். இயற்கையாகவே, வரி அலுவலகம் அதன் மாற்றத்தை அறிவிக்க வேண்டும். நிர்வாகத்தில் மாற்றத்திற்குப் பிறகு, தகவல் அங்கு முடிவடையும். கலை இதைப் பற்றி பேசுகிறது. 5 ஃபெடரல் சட்டம் எண். 129.

ஒரு விண்ணப்பம் P-14001 படிவத்தில் வரி அலுவலகத்திற்கு அனுப்பப்படுகிறது. பழைய மேலாளரின் பெயர் மாநில பதிவேட்டில் இருந்து விலக்கப்பட்டு அதில் புதிய மேலாளர் சேர்க்கப்படுவார்.

கேரட் மற்றும் குச்சிகள் பற்றி

பெரும்பாலும், ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குனர் தனது பதவியை விட்டு வெளியேறுகிறார், அவரது செயல்களின் எதிர்மறையான விளைவுகளை எதிர்பார்த்து, தடைகளுக்கு பயந்து. இந்த நடவடிக்கை உங்களை பொறுப்பிலிருந்து விடுவிக்காது. உண்மை என்னவென்றால், மேலாளர் நிறுவனத்திற்கு தீங்கு விளைவித்தால் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் வழக்குத் தொடரலாம், இது பண அடிப்படையில் மதிப்பிடப்படலாம். இத்தகைய சர்ச்சைகள் சிவில் நடவடிக்கைகளில் தீர்க்கப்படுகின்றன.

ஆனால் வெளியேறும் இயக்குனர் சட்டத்தை மீறியிருந்தால், அவருக்கு எதிராக குற்றவியல் வழக்கு தொடங்கலாம். வரி ஏய்ப்பு திட்டங்கள், முறைகேடு வேலை பொறுப்புகள்மேலும் புதிய மேலாளரின் தணிக்கையின் கட்டத்தில் சொத்துக்களின் "திருப்பல்" வெளிப்படுகிறது. அறிக்கை சிறிது நேரம் கழித்து எழுதப்படலாம், ஏனென்றால் குற்றங்களுக்கான வரம்புகளின் சட்டம் ஆண்டுகள் ஆகும். எனவே பதவி நீக்கம் என்பது பொறுப்பைத் தவிர்ப்பதைக் குறிக்காது.

பதவி நீக்கம் என்பது பொறுப்பைத் தவிர்ப்பது அல்ல.

மற்றும் கிங்கர்பிரெட் பற்றி. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் விளைவுகளை சற்று குறைக்க, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மேலாளர்களுக்கு கூடுதல் நிதி வழங்கப்படுகிறது. ஒப்பந்தத்தில் தொகை குறிப்பிடப்படலாம். ஆனால் அதன் குறைந்தபட்ச தொகை போனஸுடன் மூன்று மாத சம்பளம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 178). இது ஒரு நல்ல "தங்க பாராசூட்". ஒரு நிறுவனம் கலைக்கப்படும் போது, ​​மேலாளருக்கு ஒரு சம்பளம் பிரிப்பு ஊதியமாக வழங்கப்படும்.

எனவே, ஒரு நிறுவன இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வது எளிதான காரியம் அல்ல. அனைத்து சட்ட நடைமுறைகளுக்கும் இணங்குவது மிகவும் முக்கியம். சட்ட கட்டமைப்பிற்கு வெளியே நீங்கள் நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டால், நீதிமன்றங்கள் தவிர்க்க முடியாதவை. அமைப்பின் அனைத்து ரகசியங்களையும் அறிந்த ஒருவருடன் வாதிடுவது மதிப்புக்குரியதா? இந்த கேள்விக்கான பதில் வெளிப்படையானது. நீங்கள் நல்ல நண்பர்களாகவும் சக ஊழியர்களாகவும் இருக்க மேலாளருடன் பிரிந்து செல்ல முயற்சிக்கவும்.

ஒரு அமைப்பின் தலைவரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறையின் அறியாமை அல்லது தவறாக செயல்படுத்துவது கடுமையான சிக்கல்களுக்கு வழிவகுக்கும், மேலும் நிறுவனத்தின் வேலையை முடக்குகிறது. குறிப்பாக, தன்னை நியாயமற்ற முறையில் பணிநீக்கம் செய்ததாகக் கருதும் அல்லது வழக்குகளை மாற்றுவதற்கான நடைமுறையைப் பின்பற்றாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாகக் கருதும் ஒரு மேலாளர், ஆவணங்கள் மற்றும் அமைப்பின் முத்திரையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளலாம், இது பணம் செலுத்துதல், அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பித்தல் போன்றவற்றுக்கு இயலாமைக்கு வழிவகுக்கும்.

அதனால்தான் சட்டத்தின்படி முழுவதுமாக அத்தகைய நடைமுறையை பின்பற்ற வேண்டியது அவசியம்.

மேலாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சட்ட அடிப்படை.

அமைப்பின் தலைவர் அதன் செயல்பாடுகள் மற்றும் வளர்ச்சிக்கு பொறுப்பு, இது அவரது தனிப்பட்ட குணங்களைப் பொறுத்தது அல்ல. ஒரு மேலாளரை பணியமர்த்தும்போது, ​​அமைப்பின் உரிமையாளர்கள், ஒரு விதியாக, அத்தகைய குணங்களை அறிந்திருக்கிறார்கள் மற்றும் மேலாளர் மீது சில நம்பிக்கைகளை வைக்கிறார்கள். நம்பிக்கைகள் நியாயப்படுத்தப்படாவிட்டால், நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் (பொதுக் கூட்டத்தில் பங்கேற்பாளர்கள், பங்குதாரர்கள், நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையாளர்கள், முதலியன) தங்கள் சொந்த தவறை சீக்கிரம் சரிசெய்ய வாய்ப்பு இருக்க வேண்டும். மேலாளர்கள் பணிநீக்கத்திற்கு வேறு காரணங்கள் உள்ளன.

ஒரு அமைப்பின் தலைவரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சிறப்பு காரணங்களை தொழிலாளர் சட்டம் வழங்குகிறது.

ஒழுங்குமுறை அடிப்படை	கூடுதல் தகவல்கள்
பிரிவு 4 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81 - நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையாளரின் மாற்றம்	இந்த அடிப்படையில், நீங்கள் தலைமை கணக்காளரை பணிநீக்கம் செய்யலாம்
பிரிவு 9 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81 - ஒரு அமைப்பின் தலைவரால் நியாயப்படுத்தப்படாத முடிவை ஏற்றுக்கொள்வது, இது சொத்தின் பாதுகாப்பை மீறுதல், அதன் சட்டவிரோத பயன்பாடு அல்லது நிறுவனத்தின் சொத்துக்களுக்கு பிற சேதம் ஆகியவற்றை ஏற்படுத்தியது.	இந்த வழக்கில் முதலாளியின் பொறுப்பு அத்தகைய நியாயமற்ற முடிவை நிரூபிக்க வேண்டும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இது சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்காத ஒரு பரிவர்த்தனையாக இருக்கலாம், அதனால் ஏற்படும் தீங்கு வெளிப்படையாக இருக்க வேண்டும். நிச்சயமாக, குறிப்பிட்ட அடிப்படையில் பணிநீக்கம் சரியாக முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும்: ஒரு கமிஷன் உருவாக்கம், சூழ்நிலைகளின் விசாரணை, அறிக்கைகள் வரைதல் போன்றவை. ஒரு மேலாளரின் பணிநீக்கம் இந்த அடிப்படையில்இது ஒரு உரிமை மற்றும் முதலாளியின் கடமை அல்ல.
பிரிவு 10 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81 - அவரது அமைப்பின் தலைவரால் ஒரு முறை மொத்த மீறல் தொழிலாளர் பொறுப்புகள்	இந்த வழக்கில் மீறலின் "கடுமை" மிகவும் அகநிலை, இருப்பினும், இந்த அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்வது முதலாளியின் பொறுப்பு அல்ல.
பிரிவு 1 கலை. 278 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு அமைப்பின் தலைவரின் பதவியில் இருந்து நீக்குவது தொடர்பாக - திவால்நிலை (திவால்நிலை) சட்டத்தின்படி கடனாளி.	கலைக்கு இணங்க. திவால் சட்டத்தின் 69, திவால் சட்டத்தின் தேவைகளை மீறியதால் மேலாளர் பதவியில் இருந்து நீக்கப்பட்டார். இதைச் செய்ய, நடுவர் மேலாளர் நீதிமன்றத்தால் கருதப்படும் நீதிமன்றத்திற்கு தொடர்புடைய மனுவை அனுப்புகிறார். மனு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், நடுவர் நீதிமன்றம் மேலாளரை பதவியில் இருந்து நீக்குவதற்கான தீர்ப்பை வெளியிடுகிறது. இந்த வழக்கில், மேலாளருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான கடமையை ஒப்படைக்கும் சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் உடல்கள், இந்த ஒப்பந்தத்தை "கடனாளி அமைப்பின் தலைவரின் பதவியில் இருந்து நீக்குவது தொடர்பாக" என்ற வரிசையில் வார்த்தைகளுடன் நிறுத்துகின்றன. திவால் (திவால்நிலை) பற்றிய சட்டத்தின்படி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 278 இன் பிரிவு 1)"
பிரிவு 2 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 278 - ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பு, அல்லது நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையாளர் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான முடிவின் உரிமையாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு நபர் (உடல்) தத்தெடுப்பது தொடர்பாக . ஒரு ஒற்றையாட்சி நிறுவனத்தின் தலைவர் தொடர்பாக குறிப்பிட்ட அடிப்படையில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான முடிவு அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் ஒற்றையாட்சி நிறுவனத்தின் உரிமையாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பால் எடுக்கப்படுகிறது. இரஷ்ய கூட்டமைப்பு.	சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க, அமைப்பின் மிக உயர்ந்த அமைப்பு, அல்லது நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையாளர் அல்லது மேலாளருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான செயல்பாட்டை ஒப்படைக்கப்பட்ட மற்றொரு அமைப்பு, அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முடிவு செய்கிறது. மேலாளரின் குற்றச் செயல்கள் இல்லாத பட்சத்தில், மேலாளருக்கு சராசரி மாத சம்பளத்தை விட மூன்று மடங்குக்கு குறையாத இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. கலையின் பத்தி 3 இன் படி குறிப்பிட்ட இழப்பீடு வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம், நவம்பர் 1, 2007 இன் விதி எண். 56-B07-15 இல், கலையின் 2 வது பிரிவின் கீழ் பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களை விசாரணை நீதிமன்றத்தின் முடிவு தவறானது என அங்கீகரித்தது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 278 க்கு மேலாளரின் செயல்பாடுகளின் "குற்றம்" பற்றிய பகுப்பாய்வு தேவையில்லை, மேலும் ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவது அத்தகைய முடிவை எடுப்பதற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிடத் தேவையில்லை. கலையின் பத்தி 2 இன் உள்ளடக்கங்களின் விளக்கம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 278, அதன் முறையான தொடர்பில், நிறுவனத்தின் தலைவரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சிக்கலைத் தீர்மானிப்பதில் முதலாளியின் வரம்பற்ற தன்னிச்சையான விருப்பத்தைக் குறிக்கவில்லை, மேலும் நிறுவனத்தின் தலைவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உரிமை. முதலாளியின் முழுமையான மற்றும் கட்டுப்பாடற்ற உரிமை அல்ல. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நோக்கங்களை நீதிமன்றம் சரிபார்க்கும், அத்தகைய நோக்கங்களின் பாரபட்சமான தன்மை பற்றிய அவரது குறிப்புகள் உட்பட.
பிரிவு 3 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 278 - வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற அடிப்படையில்	இது மேலாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்டிருந்தால், ஏறக்குறைய எந்த காரணத்தையும் உள்ளடக்கியிருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, வர்த்தக ரகசியமாக இல்லாவிட்டாலும், சில தகவல்களை வெளிப்படுத்துதல்; சில குறிகாட்டிகளை அடைவதில் தோல்வி; ஊழியர்களில் ஒருவருடன் தனிப்பட்ட குடும்ப உறவுகளை அடையாளம் காணுதல்; மற்றொரு நிறுவனத்தில் பகுதிநேர வேலை, முதலியன

இதையொட்டி, எந்த நேரத்திலும் அவருடன் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள அமைப்பின் தலைவருக்கு உரிமை உண்டு. இருப்பினும், ஒரு மேலாளர் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ராஜினாமா செய்தால், குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதத்திற்கு முன்னதாகவே முதலாளிக்கு அறிவிக்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அதேசமயம் ஒரு சாதாரண ஊழியருக்கு இந்த காலம் இரண்டு வாரங்கள் ஆகும்.

நிறுவனத்தின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்தைப் பொறுத்து மேலாளரின் பணிநீக்கத்தின் அம்சங்கள்

மூலம் பொது விதிஅமைப்பின் தலைவரை நியமிப்பதற்கும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கும் அதே அமைப்பு பொறுப்பாகும். நடைமுறை ரீதியாக, பணிநீக்கம் தொடர்பான சிக்கல்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான சிக்கல்களைப் போலவே தீர்க்கப்படுகின்றன.

எனவே, ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்திலும், கூட்டுப் பங்கு நிறுவனத்திலும், நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் (பங்குதாரர்களின்) பொதுக் கூட்டத்தால் அல்லது, சாசனத்தால் வழங்கப்பட்டால், நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவால் இயக்குனர் பதவி நீக்கம் செய்யப்படுகிறார். .

ஒரு மாநில அல்லது முனிசிபல் யூனிட்டரி நிறுவனத்தில் (SUE, MUP), ஒரு மேலாளரின் பணிநீக்கம் தொடர்பான சிக்கல்கள் அத்தகைய நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையாளரால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களில், இந்த நிறுவனங்களின் சாசனங்களின் அடிப்படையில் மேலாண்மை சிக்கல்கள் தீர்க்கப்படுகின்றன. ஒரு விதியாக, இலாப நோக்கற்ற அமைப்பின் சொத்தின் உரிமையாளரால் மேலாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஒரு மேலாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைவதற்கு முன்னதாக வணிக நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்களின் (பங்கேற்பாளர்கள்) பொதுக் கூட்டம் அல்லது உரிமையாளரின் முடிவு, பொருத்தமான நிமிடங்களில் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், அத்தகைய கூட்டத்தை கூட்டி நடத்துவதற்கான நடைமுறையை மீறுவது, நீதிமன்றத்தின் மூலம் சட்டவிரோதமாக அறிவிக்கப்பட்ட மேலாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு வழிவகுக்கும்.

நிஜ வாழ்க்கை உதாரணம் (தொழிலாளர் மோதல்) விளிம்பிலிருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத்தில்தனியார் பொறுப்பு, அதன் நிறுவனர்கள் பல சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்கள், பொது இயக்குநரின் பதவி நிறுவனரால் நடத்தப்பட்டது - தனிப்பட்ட, நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தில் அதன் பங்கு 20% க்கும் சற்று அதிகமாக இருந்தது. பொது இயக்குனருக்கும் நிறுவனரின் மேலாளர்களில் ஒருவருக்கும் இடையிலான தனிப்பட்ட மோதலின் விளைவாக - ஒரு சட்ட நிறுவனம் (நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தில் 60% க்கு சமமான பங்கைக் கொண்டுள்ளது), மேலாளரை நீக்க முடிவு செய்யப்பட்டது. அவருடனான வேலைவாய்ப்பு உறவை முறித்துக் கொள்வது. பணிநீக்கத்தைத் தொடங்கிய நிறுவனர் உடனடியாக ஒரு "அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தை" நடத்தினார், அதில் பொது இயக்குநரை தனது பதவியில் இருந்து நீக்க முடிவு செய்தார். அதன் பிறகு, பொது இயக்குநருக்கு அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்பட்ட உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டது. குறிப்பிட்ட பங்கேற்பாளர் கூட்டத்தின் நிமிடங்களை மற்ற பங்கேற்பாளர்களுக்கும் பொது இயக்குநருக்கும் அனுப்பவில்லை. ஒருபுறம், நிறுவனத்தின் உறுப்பினர் 60% அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம், எவ்வாறாயினும், பொது இயக்குனருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள முடிவு செய்ய வாய்ப்பு கிடைத்தது, ஏனெனில் அவருக்கு இதற்கு தேவையான பெரும்பான்மை வாக்குகள் வழங்கப்பட்டன. மறுபுறம், இந்த நடைமுறையின் போது, ​​சட்டத்தின் விதிமுறைகள் கணிசமாக மீறப்பட்டன, அதாவது கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 35, 36 வது பிரிவுகளின் தேவைகள் "வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களில்", இது ஒரு அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தை கூட்டி நடத்துவதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது: - நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் ஒரு அசாதாரண பொதுக் கூட்டம் நிறுவனத்தின் நிர்வாகக் குழுவால் (அதாவது, எங்கள் விஷயத்தில், பொது இயக்குனர்) அவரது முன்முயற்சியின் பேரில், நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவின் (மேற்பார்வை வாரியம்) வேண்டுகோளின் பேரில் கூட்டப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் தணிக்கை ஆணையம் (தணிக்கையாளர்), தணிக்கையாளர் மற்றும் பத்தில் ஒரு பங்கிற்குக் குறையாமல் கூட்டாக வைத்திருக்கும் நிறுவன பங்கேற்பாளர்கள் மொத்த எண்ணிக்கைசமூக பங்கேற்பாளர்களின் வாக்குகள். நிறுவனத்தின் நிர்வாகக் குழு, நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தை நடத்துவதற்கான கோரிக்கையைப் பெற்ற நாளிலிருந்து ஐந்து நாட்களுக்குள், இந்தத் தேவையைப் பரிசீலித்து, நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தை நடத்துவது குறித்து முடிவெடுக்க வேண்டும் அல்லது அதை நடத்த மறுப்பது. நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தை நடத்தும் அமைப்பு அல்லது நபர்கள் ஒவ்வொரு நிறுவன பங்கேற்பாளருக்கும் முப்பது நாட்களுக்கு முன்னர், நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பட்டியலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முகவரிக்கு பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அல்லது வேறு வழியில் வழங்கப்படுவதற்கு முன்னர் இது குறித்து தெரிவிக்க கடமைப்பட்டுள்ளனர். நிறுவனத்தின் சாசனம் மூலம். அறிவிப்பு நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் நேரம் மற்றும் இடம் மற்றும் முன்மொழியப்பட்ட நிகழ்ச்சி நிரலைக் குறிக்க வேண்டும். நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தைத் தயாரிக்கும் போது நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களுக்கு வழங்க வேண்டிய தகவல்கள் மற்றும் பொருட்கள், நிறுவனத்தின் வருடாந்திர அறிக்கை, நிறுவனத்தின் தணிக்கை ஆணையத்தின் (தணிக்கையாளர்) முடிவுகள் மற்றும் வருடாந்திர அறிக்கைகளைச் சரிபார்த்ததன் முடிவுகளின் அடிப்படையில் தணிக்கையாளரின் முடிவுகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் வருடாந்திர இருப்புநிலைகள், நிறுவனத்தின் நிர்வாக அமைப்புகளுக்கான வேட்பாளர் (வேட்பாளர்கள்), நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழு (மேற்பார்வை வாரியம்) மற்றும் நிறுவனத்தின் தணிக்கை ஆணையம் (தணிக்கையாளர்கள்), வரைவு திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல் பற்றிய தகவல்கள் நிறுவனத்தின் சாசனம், அல்லது புதிய பதிப்பில் நிறுவனத்தின் வரைவு சாசனம், நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்கள், அத்துடன் பட்டய சமூகத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற தகவல்கள் (பொருட்கள்). நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்களை வரைந்த பத்து நாட்களுக்குப் பிறகு, நிறுவனத்தின் நிர்வாக அமைப்பு அல்லது அந்த நிமிடங்களை வைத்திருந்த மற்றொரு நபர் நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்களின் நகலை அனுப்ப கடமைப்பட்டுள்ளார். நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் அறிவிப்பிற்காக பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அனைத்து நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களுக்கும். இவ்வாறு, கூறப்பட்ட கூட்டம் சட்டத்தை மீறி நடத்தப்பட்டது: கூட்டத்தை கூட்டுவதற்கான நடைமுறை மீறப்பட்டது. நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் நிர்வாக அமைப்புக்கு அறிவிப்பதற்கான நடைமுறை பின்பற்றப்படவில்லை, கூட்டத்தின் உத்தரவு பின்பற்றப்படவில்லை. நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களுக்கு நெறிமுறையை அனுப்புவதற்கான தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படவில்லை. கலையின் பத்தி 2 க்கு இணங்க. ஃபெடரல் சட்டத்தின் 43, “எல்எல்சியில்”, வழக்கின் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்த நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளரின் வாக்கு வாக்களிப்பு முடிவுகளை பாதிக்க முடியாவிட்டால், மேல்முறையீடு செய்யப்பட்ட முடிவை உறுதிப்படுத்த நீதிமன்றத்திற்கு உரிமை உண்டு. செய்யப்பட்ட மீறல்கள் குறிப்பிடத்தக்கவை அல்ல மற்றும் முடிவு இந்த நிறுவன பங்கேற்பாளருக்கு இழப்பை ஏற்படுத்தவில்லை. உண்மையில், மற்ற பங்கேற்பாளர்களின் வாக்களிப்பு இந்த வழக்கில் முடிவுகளை பாதிக்க முடியாது, இருப்பினும், செய்யப்பட்ட மீறல்கள் குறிப்பிடத்தக்கவை மற்றும் நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களுக்கு இழப்புகளை ஏற்படுத்துகின்றன (இயக்குனரை மாற்றுவது கணக்கை நிர்வகிப்பதற்கான எதிர்பாராத சாத்தியமற்ற தன்மைக்கு வழிவகுத்தது. இதன் விளைவாக ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படவில்லை அல்லது செலுத்தப்படவில்லை, இது நிறுவனத்திற்கு இழப்புகளை ஏற்படுத்தியது, எனவே நிர்வாக நிறுவனத்தில் 20% க்கும் அதிகமான பங்கை வைத்திருக்கும் பங்கேற்பாளருக்கு இழப்புகள்). ஒரு கூட்டத்தைப் பற்றி பங்கேற்பாளருக்கு அறிவிக்கத் தவறியது மற்றும் அவர் இல்லாத நிலையில் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தை நடத்துவது குறிப்பிடத்தக்க மீறலாகும். ( N A51-15225/2009 வழக்கில் மே 11, 2010 N F03-2995/2010 தேதியிட்ட தூர கிழக்கு மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானத்தின் மூலம், ஒரு பரிவர்த்தனையைக் குறிக்கும் நிறுவன பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவை செல்லாததாக்குவதற்கான கோரிக்கை அனைத்து அத்தியாவசிய நிபந்தனைகளும், பொதுக் கூட்டத்தில் பங்கேற்பாளர்களைக் கூட்டுவதற்கான நடைமுறைக்கு இணங்கவில்லை என்பதை நீதிமன்றம் நிறுவியதால், இது சட்டத்தின் குறிப்பிடத்தக்க மீறலுடன் வாதி இல்லாத நிலையில் மேற்கொள்ளப்பட்டது.) எனவே, பொது இயக்குநரின் இத்தகைய பணிநீக்கத்திற்கு எதிராக நீதித்துறை மேல்முறையீடு செய்வதற்கான வாய்ப்பு அதிகமாக இருந்தது. மேற்கூறிய அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் மதிப்பிட்டு, நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டம் பொது இயக்குநரின் பணிநீக்கம் செல்லாது என்று அங்கீகரித்தது.

மேலாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான தோராயமான அல்காரிதம்.

1. அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பால் முடிவெடுப்பது (ஒரு வணிக நிறுவனத்தில், அத்தகைய முடிவு சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பங்கேற்பாளர்களின் (இயக்குனர்கள் குழு) பொதுக் கூட்டத்தை கூட்டி நடத்துவதற்கு முன்னதாகும்). அதே முடிவு ஒரு புதிய மேலாளரை நியமிக்கிறது (தேர்ந்தெடுக்கிறது), அதே போல் விவகாரங்களை மாற்றுவதற்கு பொறுப்பான நபரையும் நியமிக்கிறது.

2. அமைப்பின் தலைவரின் அதிகாரங்களில் இருந்து ராஜினாமா செய்ய உத்தரவு பிறப்பித்தல். இது வேலையின் கடைசி நாளில் நடக்கும்.

3. வழக்குகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் மாற்றுவதற்கும் ஒரு செயலை வரைதல். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மேலாளரின் வேலையின் கடைசி நாளில், அவர் புதிய மேலாளருக்கு விவகாரங்களை (முத்திரை, ஆவணங்கள், அறிக்கையிடல், அவர் அதன் பாதுகாவலராக இருந்தால், முதலியன) மாற்றும்போது இது நிகழ்கிறது. வழக்குகளை மாற்றுவதற்கான நடைமுறை அமைப்பின் உள் ஆவணங்களால் நிறுவப்படலாம்.

4. கணக்கீடு, பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்தல்.

5. அமைப்பின் தலைவரின் மாற்றத்திற்குப் பிறகு மூன்று வேலை நாட்களுக்குள், ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் பொருத்தமான மாற்றங்களைச் செய்வது அவசியம். சட்ட நிறுவனங்கள். இல்லையெனில், அமைப்பு வங்கி அட்டையை மாற்ற முடியாது, இதன் விளைவாக, கணக்கை நிர்வகித்தல் மற்றும் வணிகத்தை நடத்துதல். கூடுதலாக, குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவை மீறுவது (சட்டம் N 129-FZ இன் பிரிவு 5 இன் பத்தி 5 ஆல் நிறுவப்பட்டது) நிர்வாகப் பொறுப்பை உள்ளடக்கியது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 14.25 இன் பத்தி 3 இன் படி, சரியான நேரத்தில் தகவல் சமர்ப்பித்தல் சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களின் மாநிலப் பதிவை மேற்கொள்ளும் உடலுக்கு ஒரு சட்ட நிறுவனம் மற்றும் நபர்கள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், அத்தகைய சமர்ப்பிப்பு சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில், ஐந்தாயிரம் ரூபிள் அளவுக்கு அதிகாரிகளுக்கு ஒரு எச்சரிக்கை அல்லது நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படும்).

6. வங்கி அட்டை மாற்றம்

முடிவுரை.

நிறுவனத்தின் தலைவரின் சட்ட நிலை சட்டத்தின் பார்வையில் தனித்துவமானது, ஏனெனில் நிறுவனத்தின் தலைவர் மட்டுமல்ல. பணியாளர், ஆனால் ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் அமைப்பு. இவ்வாறு, ஒரு மேலாளரின் பணிநீக்கம் தொடர்பான சிக்கல்கள் முதலில், தொழிலாளர் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, இரண்டாவதாக, தொடர்புடைய கார்ப்பரேட் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. எனவே, ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை மற்றொரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதோடு ஒப்பிடும்போது மிகவும் சிக்கலானது.

இந்த நடைமுறைக்கு இடையே உள்ள முக்கிய வேறுபாடுகள் என்ன?

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, பணிநீக்கத்திற்கான பொதுவான காரணங்களுக்கு கூடுதலாக, ஒரு மேலாளரின் பணிநீக்கத்திற்கு சிறப்பு காரணங்கள் உள்ளன.

2. ஒரு மேலாளரின் பணிநீக்கம், ஒழுங்குக்கு கூடுதலாக, அமைப்பின் உரிமையாளர் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பின் முடிவை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

3. அமைப்பின் தலைவரை பணிநீக்கம் செய்வது குறித்து முடிவெடுக்க, சிறப்பு நடைமுறைகளை மேற்கொள்வது அவசியம் (பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டம், இயக்குநர்கள் குழுவின் கூட்டம், கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் போன்றவை)

4. ஒரு மேலாளர் தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அறிவிப்பு காலம் குறைந்தது ஒரு மாதமாவது ஆகும்.

5. அமைப்பின் தலைவரை மாற்றிய பின், சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் பொருத்தமான மாற்றங்களைச் செய்வது அவசியம்.

இலக்கியம்:

1. 02/08/1998 N 14-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் "வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களில்"

2. டிசம்பர் 30, 2001 N 197-FZ தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு (பகுதி இரண்டு) தேதியிட்ட 05.08.2000 N 117-FZ

4. வழக்கு எண். 56-B07-15 இல் நவம்பர் 1, 2007 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு

5. வழக்கு எண் A51-15225/2009 இல் செப்டம்பர் 30, 2010 எண் VAS-12731/10 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்

6. N A43-11065/2006-1-280 வழக்கில் 07/09/2007 N 7966/07 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்

7. டிசம்பர் 30, 2001 N 195-FZ தேதியிட்ட "நிர்வாகக் குற்றங்களுக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறியீடு"

8. 08.08.2001 N 129-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் "சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் மாநில பதிவு குறித்து"

இதழ் இணைப்பு-http://www.top-personal.ru/adminlaw.html?11

ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை பணிநீக்கம் செய்வது என்பது ஒரு சிக்கலான செயல்முறையாகும், இது ஒரு பணியாளருடனான ஒத்துழைப்பின் உன்னதமான முடிவிலிருந்து கணிசமாக வேறுபடுகிறது.

அன்பான வாசகர்களே! சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

உண்மை என்னவென்றால், எல்எல்சியின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பு பொது இயக்குனர் மட்டுமே. இந்த காரணத்திற்காக, நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்களை முன்கூட்டியே புரிந்துகொள்வது அவசியம்.

மைதானம்

வலுவான காரணங்கள் இருந்தால் மட்டுமே தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை நீக்க முடியும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தில் அவர்களின் பட்டியல் தெளிவாக சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது.

இந்த நிலையில் உள்ள ஒருவருடன் தொடர்பு கொள்வதை நிறுத்துவதற்கான காரணங்கள் பின்வருமாறு:

1. பணிநீக்கத்திற்கான பொதுவான காரணங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 77, 81 மற்றும் 83 இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன.இவ்வாறு, பொது இயக்குனர் தனது பதவியை விட்டு வெளியேறலாம் அல்லது ஒத்துழைப்பு காலம் முடிவடைந்ததால் நடவடிக்கைகளை நிறுத்தலாம்.
2. சிறப்பு மைதானம்.அவரது முடிவு தொழிலாளர் கடமைகள் அல்லது தற்போதைய சட்டத்தின் விதிகளை மீறுவதாக இருந்தால், CEO தனது பதவியை விட்டு வெளியேறும்படி கேட்கப்படலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பின் சொத்தின் உரிமையாளரில் மாற்றம் ஏற்பட்டால் இதேபோன்ற நடைமுறையைச் செய்ய முடியும்.
3. கூடுதல் காரணங்கள்.திவாலானதாக அறிவித்தால், CEO பதவியில் இருந்து நீக்கப்படலாம்.

ஒரு CEO பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு வேறு காரணங்கள் உள்ளன. பதவியை வகிக்கும் நபர் ஒரு குற்றம் அல்லது பிற சட்டவிரோத செயலைச் செய்திருந்தால் இதேபோன்ற நடவடிக்கை மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

சட்டம் என்ன சொல்கிறது?

பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறையைத் தொடர்வதற்கு முன், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தை நீங்கள் அறிந்து கொள்வது மதிப்பு. கையாளுதலின் தனித்தன்மைகள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 197 ஆல் திருத்தப்பட்ட சட்டச் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

அத்தியாயத்தில் தொழிலாளர் குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பு பின்வரும் விதிகளைக் கொண்டுள்ளது:

• பொது இயக்குநராக பதவி வகிக்கும் ஒருவர் ஒருதலைப்பட்சமாக பணிநீக்கம் செய்யலாம் வேலை ஒப்பந்தம்திட்டமிட்ட பணிநீக்கத் தேதிக்கு 14 நாட்களுக்கு முன்பு முதலாளிக்கு அறிவிப்பதன் மூலம் தொழிலாளர் செயல்பாடு, ஒப்பந்தத்தில் வேறுவிதமாக வழங்கப்படாவிட்டால்;
• ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முன்பே நிறுத்தப்படலாம், ஆனால் முதலாளியின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே;
• சுகாதார நிலைமைகள் காரணமாக பொது இயக்குனர் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியாவிட்டால், ஒத்துழைப்பை நிறுத்துவது ஒரு நாள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது;
• எல்.எல்.சி நிறுவனர்களின் கருத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், பணியை நிறுத்துவதற்கான காலக்கெடுவிற்கு முன், பொது இயக்குனர் ராஜினாமா கடிதத்தை திரும்பப் பெறலாம்;
• சேவைக் காலம் முடிவடையும் போது, ​​பணியமர்த்துபவர் பணிநீக்கம் செய்யும் நடைமுறையை சரியாகச் செய்யாவிட்டாலும், பணியை நிறுத்த பொது இயக்குநருக்கு உரிமை உண்டு.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை பணிநீக்கம் செய்வது பாரம்பரிய நடைமுறையிலிருந்து வேறுபட்டது. இதனால், அறிவிப்பு காலத்தை 2 முதல் 4 வாரங்களாக அதிகரிக்கலாம். உண்மையில், தலைமை நிர்வாக அதிகாரி தன்னை அறிவிக்க வேண்டும்.

இருப்பினும், பணிநீக்கம் நடைமுறை அனைத்து சம்பிரதாயங்களுக்கும் இணங்க மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

பொது இயக்குநரின் பதவி நீக்கம்

பொது இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை, ஒத்துழைப்பை நிறுத்துவதற்கான அடிப்படையைப் பொறுத்தது. இதற்கு வழிவகுத்த காரணங்களைப் பொறுத்து, கையாளுதலின் அம்சங்கள் மாறலாம்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம்

பொது இயக்குநரின் பணிநீக்கம் மேற்கொள்ளப்பட்டால், நடைமுறையில் பங்கேற்பாளர்கள் பின்வரும் நிலைகளை கடக்க வேண்டும்:

1. நிறுவப்பட்ட வார்ப்புருவின் படி வரையப்பட்ட ஒரு விண்ணப்பத்தை, நிறுவனர்கள் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிற நபர்களுக்கு ஊழியர் சமர்ப்பிக்கிறார்.
2. நிறுவனர்களின் கூட்டம் நடத்தப்படுகிறது, அதில் பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வது குறித்து முடிவு எடுக்கப்பட்டு ஒப்பந்தத்தின் முக்கிய புள்ளிகள் விவாதிக்கப்படுகின்றன.
3. ஒரு ஒப்பந்தம் வரையப்படுகிறது. பணியாளர் காகிதத்தைப் படித்து கையொப்பமிட வேண்டும்.
4. உரிய உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டுள்ளது.
5. பொது இயக்குனரின் பணிப் புத்தகத்தில் தற்போதைய சட்டத்தைக் குறிக்கும் வகையில் ஒரு நுழைவு செய்யப்பட்டுள்ளது.
6. வரி அதிகாரிக்கு அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது. நடவடிக்கை மூன்று நாட்களுக்குள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
7. ஒரு வேலை புத்தகம் வழங்கப்படுகிறது.
8. வழங்கப்பட்டது.

கூலிவேலை செய்த மாதம் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாளில் வழங்கப்பட வேண்டும்.

உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில்

ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், பணிநீக்கம் நடைமுறை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் ஒத்துழைப்பை நிறுத்துவதற்கு கிட்டத்தட்ட ஒத்ததாக இருக்கும்.

இருப்பினும், ஆவணம் தானே வரையப்படவில்லை. அதற்கு பதிலாக, கூட்டத்தின் நிமிடங்கள் வரையப்படுகின்றன, இது நிறுவனர்களின் முடிவுகளை பதிவு செய்கிறது.

அவர் மட்டுமே நிறுவனர் என்றால்

பொது இயக்குநரே நிறுவனத்தின் ஒரே நிறுவனராக இருந்தால், பணிநீக்கம் செயல்முறை எளிமைப்படுத்தப்பட்ட நடைமுறையைப் பின்பற்றுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 273 இன் படி, எந்த நேரத்திலும் தனது பதவியில் இருந்து தன்னை விடுவிக்க ஒரே நிறுவனருக்கு உரிமை உண்டு.

இந்த சூழ்நிலையில், பொது இயக்குனர் சுயாதீனமாக அவரை பணிநீக்கம் செய்ய முடிவு செய்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின் தொடர்புடைய விதிகளைக் குறிக்கும் பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் தன்னார்வ பணிநீக்கம் பற்றிய பதிவு செய்யப்படுகிறது.

ஒரு எல்எல்சி கலைக்கப்பட்டவுடன்

எல்எல்சி கலைக்கப்பட்டால், பொது இயக்குநரின் ராஜினாமா கட்டாய நடவடிக்கைகளின் ஒரு பகுதியாகும். பழைய மேலாளர் நிர்வாக செயல்பாடுகளைத் தக்கவைக்க சட்டம் அனுமதிக்காது.

விதிமுறைக்கு இணங்குவதற்கான பொறுப்பு பின்வருமாறு:

• பொது கூட்டம்;
• முதலீட்டாளர்கள்;
• நீதிமன்றத்தால் நியமிக்கப்பட்ட அல்லது போட்டி அடிப்படையில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மேலாளர்.

பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வது மற்றும் எல்எல்சியின் முன்னாள் நிர்வாகக் குழுவின் அதிகாரங்களை அகற்றுவதற்கான பிற நடவடிக்கைகளை எடுப்பது போன்ற முடிவை எடுப்பவர்கள் அவர்கள்தான்.

நிறுவனர் முடிவால்

LLC இன் நிறுவனர்கள் பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்ய முடிவு செய்யலாம். ஒத்துழைப்பை நிறுத்துவதற்கான தீர்ப்பு ஒரு பொதுக் கூட்டத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. நிகழ்வின் அனைத்து அம்சங்களையும் பதிவு செய்யும் நெறிமுறையில் இது வரையப்பட்டுள்ளது.

பணிநீக்கம் செய்யும் போது மீறல்கள் நடந்தால், நிறுவனர்கள் நிர்வாக ரீதியாக பொறுப்பாவார்கள்.

செயல்முறை

2019 இல் பொது இயக்குநரின் பணிநீக்கம் கண்டிப்பாக கண்டிப்பாக மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

மாதிரி விண்ணப்பம்

செல்லுபடியாகும் என்று கருதப்பட, அது ஏற்கனவே உள்ள விதிகளின்படி வரையப்பட வேண்டும்.

காகிதம் பின்வரும் தகவல்களை பிரதிபலிக்க வேண்டும்:

• விண்ணப்பம் அனுப்பப்பட்ட முகவரி;
• விண்ணப்பத்தை தொகுத்த பணியாளரின் நிலை மற்றும் முழு பெயர்;
• ஒத்துழைப்பை நிறுத்தும் தேதியைக் குறிக்கும் பணிநீக்கத்திற்கான கோரிக்கை;
• ஆவணம் சமர்ப்பிக்கும் தேதி;
• டிரான்ஸ்கிரிப்டுடன் விண்ணப்பதாரரின் கையொப்பம்.

பொது இயக்குனருக்கு சொந்தமாக ஒரு ஆவணத்தை வரைய கடினமாக இருந்தால், அவர் ஒரு ஆயத்த மாதிரியைப் பயன்படுத்தலாம்.

ஆர்டர்

தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முடிவு எடுக்கப்பட்டால், அது முறைப்படுத்தப்படுகிறது. காகிதம் ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-8 இல் வரையப்பட்டுள்ளது. பொது இயக்குனரே உத்தரவு பிறப்பித்துள்ளார்.

பணியாளரின் கடைசி வேலை நாளில் செயல்முறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. உத்தரவின் உரை தொடர்புடைய விதிமுறைகளின் குறிப்புகளுடன் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்களைக் குறிக்கிறது.

பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு

அமைப்பின் நிறுவனர் பங்களிக்கிறார். பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களை ஆவணம் தொடர்புடைய விதிமுறைகளின் குறிப்புகளுடன் குறிக்கிறது.