Cómo abrir un plan de negocios para una agencia de contratación. Creación de una base de clientes. Atraer clientes y clientes a la agencia.

24.09.2019

Los servicios de una agencia de personal o de contratación, como también se la llama, tienen una gran demanda hoy en día entre varias empresas y organizaciones, y la demanda de ellos crece constantemente. Se sabe que el éxito de una empresa depende en un 80% de su personal, de las cualificaciones de los empleados y de sus competencias profesionales. Por eso los directivos recurren a una agencia de contratación, ya que a veces simplemente no tienen el tiempo ni la oportunidad de encontrar por sí mismos trabajadores competentes. Si decide abrir su propia agencia de empleo, debe estar preparado para una gran competencia en este ámbito. Sin embargo, si muestra sus mejores cualidades empresariales y sigue las reglas para administrar este negocio, podrá alcanzar las alturas deseadas.

Antes de abrir una agencia de contratación, debe comprender que al principio su negocio no será rentable; su período de equilibrio puede tardar de uno a tres años. Piensa si estás dispuesto a esperar tanto tiempo.

A menudo, las agencias de empleo cesan sus actividades durante el primer año.

Pero si no buscas caminos fáciles y fuentes rápidas de ganancias, tienes paciencia y estás dispuesto a trabajar por el futuro, considera que la mitad del éxito ya está en tu bolsillo.

Etapa inicial de organización empresarial.

En primer lugar, conviene decidir la especialización de la futura agencia. Algunos de ellos se centran en encontrar trabajadores ordinarios, otros, gerentes de línea y otros, altos directivos. Hay diferentes direcciones en el campo de actividad. Algunas agencias contratan personal en un solo área específica, por ejemplo TI o producción industrial. Es necesario elegir una dirección u otra en función de localización geográfica, teniendo en cuenta las áreas de producción más y menos desarrolladas, la demanda de determinadas profesiones.

Debido al deseo del gerente de ganar dinero lo más rápido posible, a menudo se abren agencias de empleo que cobran una tarifa a los solicitantes. Este enfoque en sí mismo es erróneo, ya que no se puede ofrecer a una persona ninguna garantía de empleo. Por lo tanto, este modelo de trabajo ha recibido durante mucho tiempo una reputación negativa y se considera un verdadero engaño. Si se posiciona como un hombre de negocios serio y se esfuerza por ganarse un mayor grado de confianza en el mercado laboral, el pago debe recibirse de las empresas que buscan empleados después de cubrir la vacante y después de 10 a 15 días desde la fecha en que el solicitante comienza a trabajar.

El servicio estándar y principal que brinda una agencia de contratación es la selección de candidatos para un puesto vacante. Su costo puede variar dependiendo del puesto que el candidato busque cubrir. Si se trata de un trabajador cualificado, hablaremos de un 7-9% del salario anual. El precio de venta para un mando intermedio es del 10 al 15%, para un director, el 25% de los ingresos anuales.

Otro servicio que ofrece la agencia de empleo es la preparación de un currículum de selección. Los candidatos se seleccionan mecánicamente a partir de una base de datos general, según criterios específicos (género, edad, experiencia laboral, etc.). En este caso no se tienen en cuenta las cualidades personales ni las habilidades adicionales. En etapas posteriores de la existencia agencia de reclutamiento La lista de servicios incluye la organización de cursos y formaciones de formación avanzada.

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Cuestiones organizativas e inversiones financieras.

Para abrir una agencia de contratación, se requiere el registro de un empresario individual o LLC, el pago de una tasa estatal por el registro. entidad legal, abriendo su propia cuenta bancaria. Después de resolver todos los trámites, se puede proceder directamente a organizar el negocio. Necesitará un buen espacio de oficina, preferiblemente en el centro de la ciudad o en una zona prestigiosa. Su superficie debe ser de 15 a 40 metros cuadrados. m. Es importante que haya un intercambio de transporte conveniente cerca y que las instalaciones en sí hayan sido renovadas e instaladas. equipo necesario, muebles. Así como una persona es recibida por su ropa, la impresión de su negocio se formará inicialmente en función de apariencia la oficina donde trabaja.

Para desarrollar plenamente su agencia, necesitará una plantilla de empleados fiables. Generalmente se trata de dos gerentes (por etapa inicial), un psicólogo (preferiblemente, pero las agencias no siempre recurren a su ayuda), un reclutador que desempeña las funciones de consultor, comercializador, analista, sociólogo. Una vez que la agencia alcance la autosuficiencia y haya desarrollado una base de clientes, podrá invitarlo a trabajar. administrador de sistema y un contador.

Interesados en cómo abrir una agencia de contratación, los empresarios inicialmente quieren saber los cálculos de las cantidades que se necesitarán para ello. Proporcionamos datos promedio, pero vale la pena entender que diferirán en diferentes ciudades. Así, la principal partida de gasto es el alquiler del local. Si bien el negocio aún no es rentable, bastará con limitarlo a 15-20 metros cuadrados. m. En este caso el alquiler no excederá los $1000.

Los costos de reparación y servicios de diseño, si se recurre a ellos, varían significativamente y pueden ascender a 5.000-20.000 dólares (en una habitación de 20 metros cuadrados). Aquí todo es individual, dependiendo de los precios de cada localidad, los materiales utilizados y el estilo del interior. La compra de equipos requerirá que gastes entre 2000 y 7000 dólares. Se gastarán al menos otros 500 dólares en publicidad para la agencia, porque tendrás que anunciarte en voz alta. Y la cantidad de $500 es sólo el límite inferior en este caso. No te olvides también de configurar un número de teléfono, conexión a Internet, pago mensual. conversaciones telefónicas, electricidad, internet. Los salarios de los directivos no suelen ser fijos y representan entre el 15% y el 40% de cada transacción. Al principio, puedes establecer el salario.

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Atraer clientes y clientes a la agencia.

Abrir una agencia de empleo es sólo una pequeña parte del asunto. Es mucho más importante organizar su trabajo constante. Y para ello necesitarás clientes y clientas. Para atraerlos tendrás que utilizar todos los medios disponibles, especialmente la publicidad. No lo subestimes; la información presentada correctamente sobre las actividades de tu agencia y dirigida a un público objetivo específico será suficiente. Un papel importante también lo desempeñan sus relaciones personales con otros empresarios, empresarios y gerentes. grandes compañías. No está de más crear tu propio sitio web. Hoy en día, ninguna empresa de éxito puede prescindir de él.

La búsqueda de personal no es una tarea tan difícil, pero también requiere un enfoque serio. Coloque un anuncio sobre la vacante en sitios de búsqueda de empleo, en medios especializados, dígaselo a sus conocidos y amigos, tal vez, si no ellos mismos, entonces alguien de su entorno simplemente esté buscando un nuevo trabajo. Preste atención a los graduados universitarios. Muchas empresas contratan jóvenes pasantes, les ofrecen formación y les dan la oportunidad de ascender en su carrera profesional.

No basta con encontrar candidatos, también es necesario seleccionar entre ellos. Los empleadores recurren a las agencias de contratación porque no quieren perder el tiempo en entrevistas interminables y revisando currículums; a menudo quieren encontrar un empleado experimentado con muchas habilidades profesionales, un buen historial y recomendaciones. Y debes dárselo. Por supuesto, encontrar un candidato digno para el puesto de contador o gerente es más fácil que para el puesto de jefe de departamento o director. Ésta es la complejidad del trabajo de una agencia de contratación. A menudo, los buenos especialistas ya tienen un trabajo permanente y habrá que esforzarse mucho para interesarlos y convencerlos de que pasen de una empresa a otra.

El éxito de cualquier empresa depende principalmente de personal calificado. Un líder competente comprende el valor de un especialista de alto perfil. Por tanto, una agencia de contratación y búsqueda como idea de negocio no sólo es relevante y rentable, sino que además no requiere grandes inversiones.

Análisis de mercado, relevancia y competencia.

En el mercado laboral, una agencia de contratación actúa como intermediaria y realiza la función de contratación y búsqueda de personal. A pesar del gran número de desempleados en el país, hay escasez de personal calificado, por lo que a los directores de empresas no les resulta tan fácil encontrar un empleado verdaderamente profesional y responsable.

Los directivos de las empresas están dispuestos a pagar mucho dinero por buenos especialistas, pero encontrarlos es bastante problemático. La administración a menudo enfrenta los siguientes problemas:

Al publicar un anuncio sobre una vacante en los medios, una gran cantidad de personas responden.
Es muy difícil elegir un candidato digno entre una gran corriente de solicitantes, y más aún un empleado con una especialidad poco común o con habilidades especiales.
No todos los empleadores están dispuestos a dedicar su tiempo a contratar personal o a mantener a los gerentes de recursos humanos en su plantilla.

Como resultado de lo anterior, es más fácil para las empresas recurrir a los servicios de organizaciones especializadas. Por tanto, la importancia de las agencias de contratación crece cada año.

Los principales objetivos de la agencia de contratación son:

buscar un cliente y celebrar un contrato;
buscar empleados y redactar currículums.

Abrir una agencia de contratación no requiere gastos importantes, por lo que la competencia en este ámbito es muy alta.

Antes de decidirse a abrir una agencia de contratación, es necesario realizar una investigación de mercado. Ayudarán a analizar la situación del mercado y evaluar el nivel de competencia. Este problema se puede confiar a empresas consultoras o hacerlo de forma independiente si se tiene experiencia.

Registro y organización de negocios.

Antes de iniciar una agencia de contratación, debe registrarla ante las autoridades fiscales estatales. Para hacer esto, necesita abrir una empresa individual o una sociedad de responsabilidad limitada. La forma de tributación más ventajosa en este caso es un sistema simplificado: el pago del impuesto sobre el beneficio neto.

Documentos requeridos

Además de registrarse como contribuyente, la inscripción en fondos sociales es un requisito obligatorio. También es necesario abrir una cuenta bancaria para realizar acuerdos mutuos con los clientes.

El contrato con el cliente es uno de los documentos más importantes en el proceso de trabajo de una agencia de contratación. Debe redactarlo un abogado experimentado, ya que todo el proceso de hacer negocios dependerá de los términos del acuerdo. Un documento bien redactado advertirá a la agencia sobre posibles riesgos y situaciones de fuerza mayor. Es necesario describir en detalle:

deberes de las partes;
las condiciones de trabajo;
sanciones por incumplimiento de las normas de cooperación.

Locales y equipamiento

Lo mejor es elegir una oficina de agencia de contratación en una zona concurrida, idealmente en la parte central de la ciudad. Si esto no es posible, se pueden alquilar locales en el centro de negocios. Por lo general, los propietarios de dichos edificios ofrecen oficinas con muebles y todas las comunicaciones necesarias, lo que reducirá costos iniciales al abrir una agencia de contratación.

Área de la habitación 15-25 metros cuadrados. será suficiente.

Equipo necesario:

Computadoras o laptops para el personal.
Impresora o MFP.
Mobiliario para empleados y visitantes.
Estantes o armarios para documentación.
Fax telefónico.

Gama de servicios

Debido a alto grado La competencia en el negocio del personal ha creado la necesidad de crear agencias altamente especializadas. Existen los siguientes tipos de agencias de contratación:

reclutamiento;
perfil estrecho;
caza de talentos;
internacional.

Cada una de las formas anteriores de hacer negocios proporciona una determinada gama de servicios dependiendo de su especialización. Echemos un vistazo más de cerca a cada uno de ellos:

Los reclutadores buscan trabajadores para fábricas, empresas y empresas de diversos tipos. En este caso, los servicios de la agencia corren a cargo del cliente. Una empresa de este tipo actúa como intermediaria entre el empleador y la persona que busca trabajo.
Las agencias de contratación internacionales brindan servicios de empleo para personas que desean trabajar en el extranjero. Es necesario comprender que para abrir una agencia de este tipo es necesario obtener una licencia comercial.
Las empresas de empleo de perfil estrecho ofrecen servicios de búsqueda de personal para áreas de actividad especializadas. Estas agencias de contratación no sólo buscan a los trabajadores adecuados, sino que también los preparan y forman. Campo de actividad de estas agencias:

selección de personal para el servicio de limpieza;
empleados para trabajar en hoteles y cabañas privadas;
preparar candidatos para la crianza y el cuidado de niños;
Búsqueda de trabajadores para empresas constructoras.

Los headhunters buscan empleados para clientes que tengan experiencia en un campo determinado y sean grandes profesionales en su campo. Como regla general, las agencias de búsqueda de talentos se dedican a atraer especialistas de una empresa a otra. El empleador valora muy positivamente el coste de los servicios de dichas agencias.

Personal

En los primeros meses, el propietario de una empresa de personal puede realizar el trabajo principal de forma independiente contratando uno o dos asistentes. Pero con el tiempo, para desarrollar la empresa y ampliar la gama de servicios prestados, es imposible prescindir de personal calificado. En el futuro, necesitarás contratar:

un contador con experiencia trabajando en empresas del sector servicios (puede trabajar de forma remota);
gerentes de recursos humanos;
psicólogo;
secretario;
analítica;
programador

La selección de personal es un tema muy importante y responsable. Al fin y al cabo, todo el éxito futuro de la agencia dependerá del personal adecuado.

Marketing

Una base importante para atraer Clientes potenciales y la retención de constantes es un sistema de marketing debidamente organizado. Lista de actividades de marketing efectivas en el campo del negocio de personal:

Organización de una presentación con motivo de la inauguración.
Publicidad en Internet y en revistas especializadas, periódicos sobre empleo y búsqueda de personal.
Creación de logotipo e identidad corporativa.
Letrero en la fachada de la oficina de la agencia.
Desarrollo del sitio web oficial.
Actividad en redes sociales.

Otra herramienta de marketing eficaz es ampliar la gama de servicios prestados. Vistas adicionales Las actividades no solo aumentarán las ganancias, sino que también aumentarán el prestigio de la agencia de contratación. Además de contratar personal para el cliente y buscar trabajo para desempleados o personas que quieran encontrar condiciones de cooperación más favorables, la agencia puede:

proporcionar servicios de consultoría;
participar en la formación de personal;
crear una escuela de negocios o cursos de formación avanzada.

Componente financiero del negocio.

Abrir una agencia de contratación no requiere grandes inversiones financieras. El éxito de este negocio depende en gran medida de la base de clientes establecida, las calificaciones y habilidades de comunicación de los gerentes y, por supuesto, la autoridad de la agencia.

Costo de apertura y mantenimiento.

Es imposible calcular el monto exacto necesario para comenzar, ya que todo depende de la región, la ciudad donde se planea abrir la agencia, la cantidad de capital y el nivel de servicios prestados. Aproximadamente, será necesario invertir entre 50.000 y 200.000 rublos en el negocio.

Lista de gastos iniciales y costos de mantenimiento del negocio:

Cantidad de ingresos futuros

El beneficio de una empresa de dotación de personal depende del número de contratos celebrados, así como de la especialización de la agencia.

Un futuro emprendedor debe estar preparado para el hecho de que este tipo de actividad no genera ingresos estables.

En un mes puedes cerrar acuerdos que te permitirán vivir cómodamente durante varios meses, pero hay periodos en los que los ingresos apenas alcanzan para cubrir los gastos corrientes.

La mayoría de las veces, el trabajo de una agencia de contratación se paga de la siguiente manera:

por cada empleado encontrado, el empleador transfiere entre el 20 y el 50 por ciento anual del salario del candidato encontrado a la cuenta corriente de la agencia de contratación, sin tener en cuenta los pagos de bonificaciones;
en el caso de un solicitante, la agencia de contratación recibe una remuneración equivalente a un salario del salario del empleado.

Podemos concluir que el beneficio aproximado de una agencia de empleo oscila entre 15.000 y 150.000 rublos. Esta cantidad también depende de la región donde se abrió el negocio.

Periodo de recuperación

Esta área de actividad tiene un retorno de la inversión bastante alto con una adecuada planificación y organización del proceso de trabajo. En promedio, el período de recuperación oscila entre tres meses y un año.

Abrir una agencia de contratación no es difícil y no requiere inversiones financieras importantes. Sin embargo, para que una empresa siga siendo exitosa, altamente rentable y prestigiosa, un empresario debe tener tremendas habilidades organizativas, habilidades analíticas y, lo más importante, tener un gran deseo de triunfar en esta área.

Agencia de contratación: 7 pasos para organizar una empresa. Trámites + cálculo de costos + 2 etapas para crear una base de empleados + 2 métodos publicitarios + 4 formas de obtener ganancias.

Inversiones de capital en una agencia de contratación: de 486.000 rublos.
Período de recuperación de la agencia: 1,5 a 2 años.

Una agencia de personal nacional se está convirtiendo cada año en una idea cada vez más popular en la industria de las pequeñas empresas.

Los organizadores de un negocio de este tipo son personas que lo saben muy bien: por el ritmo loco vida moderna Parte de la población simplemente no tiene el tiempo ni la energía para realizar las tareas del hogar.

La mayoría de las familias están felices de contratar a una persona altamente calificada que cuidará al niño, limpiará la casa, preparará la cena e incluso paseará al perro. Y es en este momento que viene al rescate. agencia de reclutamiento.

Para aquellas personas que pretenden organizar un negocio en esta dirección, hemos elaborado una guía detallada, destacando los puntos principales.

Agencia de contratación de personal del hogar: cómo funciona

Un empresario novato primero debe familiarizarse con el mecanismo de trabajo de dicha organización.

Estas agencias se basan en un principio simple. Las personas que acuden a una agencia de empleo doméstico simplemente buscan un trabajador calificado para su familia.

Y el empresario ayuda a seleccionar a esa persona entre una amplia base de empleados.

A menudo la gente quiere contratar el siguiente personal doméstico:

tutores,
sirvientas,
cuidadores,
cocineros,
jardineros,
conductores,
niñeras

¿Por qué las familias recurren a una agencia de empleo doméstico?

Veamos una situación común: Mamá y papá trabajan hasta tarde y no pueden recoger a su hijo a tiempo del jardín de infancia o de la escuela.
La familia se pone en contacto con una agencia de contratación y pide encontrar una niñera que se adapte a su horario de trabajo.
Sus responsabilidades incluirán: vigilar al niño durante su ausencia, mantener el orden en el apartamento y preparar periódicamente deliciosas comidas caseras.
Pero da mucho miedo sacar de la calle a cualquier persona que no tenga la experiencia adecuada e invitarla a tu casa. Precisamente para evitar este problema existen agencias de contratación de personal a nivel nacional.
Estas empresas son una especie de conductores entre quienes necesitan personal y una persona que quiere encontrar trabajo en un campo en particular.

Paso 1. Papeleo

La agencia de contratación pertenece al campo. actividad empresarial y debería estar registrado oficialmente.

Para este tipo de pequeñas empresas, lo mejor es utilizar el registro de emprendimiento individual. , en lugar de una LLC, simplificará los informes contables y reducirá la cantidad de documentos que deben recopilarse para el registro.

Para registrar un empresario individual, debe presentar el siguiente paquete de documentos al departamento correspondiente de la oficina de impuestos:

Después de cinco días hábiles, si hizo todo correctamente, podrá recibir un certificado de registro de empresarios individuales.

Paso 2. Seleccione la oficina donde estará ubicada la agencia de contratación.

Una empresa fundada debe tener una oficina con buena reparación. Al fin y al cabo, si un cliente entra en el local alquilado de una agencia, con paredes destrozadas y muebles de mala calidad, una agencia de contratación de personal doméstico no le inspirará confianza.

La ubicación de la oficina también importa. Pero si un empresario no dispone del capital necesario que le permita alquilar un local en el centro de la ciudad, puede optar por una oficina en la periferia. Sólo en este caso es necesario invertir más dinero en la campaña publicitaria.

La habitación debe ser luminosa, limpia y toda su apariencia debe hablar de una actividad exitosa.

La superficie de la oficina deberá ser de al menos 60 m2, en la que deberá ubicarse:

sala de recepción donde lugar de trabajo secretario;
la sala en la que se realizarán las entrevistas;
una sala en la que se encuentran los lugares de trabajo del personal.

Una vez que se haya seleccionado la habitación y se hayan realizado las reparaciones, puede pasar a la siguiente etapa.

Paso 3. Compra de mobiliario y equipamiento de oficina para la agencia.

Como se describió anteriormente, los muebles de alta calidad y una oficina totalmente equipada con equipamiento de oficina inspiran confianza entre los clientes.

Por tanto, un nuevo empresario necesita adquirir artículos adecuados para sus empleados.

Costos de equipo de oficina

Nombre	Cantidad	Precio, frote.)
	Total:	170.400 rublos
Computadora portátil	4	40 000
fotocopia	1	5 000
Teléfono para cada lugar de trabajo	3	1 300
Módem router	1	1 000
Pava	1	500

Costos de muebles de agencia.

Nombre	Cantidad	Precio, frote.)
	Total:	68.800 rublos
Mesas de trabajo +1 en zona de recepción de visitas	5	6 000
Sillas	8	4 000
Armario	1	2 000
Estante para documentos	3	1 600

Destinaremos otros 5.000 rublos para la compra de grapadoras, papel, carpetas, bolígrafos y situaciones de fuerza mayor. además.

Paso 4. Completar la base de datos de la agencia.

Una agencia de búsqueda de personal doméstico selecciona y prueba amas de llaves, cocineras, niñeras, conductores y cuidadores.

A primera vista, nada complicado: solo necesita encontrar un buen especialista y ofrecer sus servicios a un empleador potencial (y recibir una comisión decente por ello).

Pero, de hecho, se trata de un proceso bastante complejo y que requiere mucho tiempo y que se desarrolla en varias etapas.

Nivel 1.

Los empleados de la agencia se comunican con la familia que necesita los servicios de la empresa y averiguan qué tipo de personal necesitan.

Para ello, complete un formulario especial para la base de datos de la agencia, que incluye la siguiente información:

NOMBRE COMPLETO.;
dirección residencial;
Detalles de contacto;
la dirección en la que la familia requiere un empleado;
criterios básicos para el personal;
alcance de responsabilidades;
cronograma;
precio del trabajo;
condiciones de ejecución de la solicitud.

Pongamos un ejemplo del trabajo habitual de una empresa.

Digamos que una mamá y un papá quieren contratar una niñera para un niño de cinco años y plantean las siguientes exigencias:

conocimiento de inglés y francés;
edad de 30 a 35 años;
capacidad para cocinar.

Pero los niños mayores, de entre 10 y 15 años, quieren una niñera más joven, de entre 25 y 30 años, para poder jugar con ella en la consola, patear una pelota y ver sus dibujos animados favoritos.

Los abuelos insisten en elegir una niñera que tenga entre 45 y 50 años debido a su experiencia y capacidad para cocinar deliciosamente.

En este caso, la agencia de contratación de personal doméstico ofrece la posibilidad de elegir entre tres candidatas a niñera, de modo que después de 2 o 3 semanas la familia pueda elegir a la persona adecuada entre todos los solicitantes.

Etapa 2.

En cuanto a los solicitantes, la agencia realiza entrevistas con ellos. Si existe esa posibilidad, los empleados de la empresa incluso visitan a la familia donde trabajaba la persona antes de unirse a ellos, o al menos se ponen en contacto con ellos por teléfono.

La agencia de búsqueda de personal de servicio registra en la base de datos una tarjeta electrónica personalizada para cada nuevo especialista.

Los expertos solicitan la siguiente información:

NOMBRE COMPLETO.;
fecha de nacimiento;
número de contacto;
Lugar de residencia;
información de cualquier educación más alta y todos los cursos adicionales que se hayan completado;
campo de actividad;
salario deseado;
experiencia laboral en el área declarada;
Horarios de apertura convenientes.

Estas preguntas y conocimientos serán suficientes para seleccionar una persona para familias de ingresos medios. Pero si hablamos de casas ricas, entonces es necesario elegir una ruta de selección diferente.

Las familias adineradas son extremadamente escrupulosas a la hora de elegir al personal doméstico; estos clientes pueden incluso solicitar utilizar los servicios de un psicólogo y un polígrafo. Esto le permite comprobar la tendencia de una persona a robar o engañar.

Si planea trabajar con este tipo de clientes, la empresa debe tener contratos con psicólogos y examinadores de polígrafo para estos casos. No será superfluo tener conexiones con las fuerzas del orden; esto permitirá que la persona sea examinada adicionalmente para detectar infracciones administrativas.

Paso 5. Formar la plantilla de una agencia de búsqueda de personal doméstico

Arriba calculamos el costo de abrir una agencia grande con una campaña publicitaria completa. Pero no debes dar por sentado que puedes invertir una cierta cantidad y que el negocio funcionará por sí solo y generará ganancias. Debes trabajar en cada tarea para que aparezcan los primeros resultados e ingresos.

Entonces, ¿de dónde obtienen beneficios las agencias de contratación?

Hay cuatro opciones:

Algunas empresas que encuentran a la persona adecuada para una familia reciben algún tipo de bonificación por el trabajo realizado.

Estos fondos no los paga el empleador, sino la persona que se ha registrado para el empleo.

En algunas agencias, los candidatos transfieren inmediatamente la cantidad requerida a la cuenta de la empresa después de completar el formulario de solicitud. A cambio, la agencia de contratación de personal doméstico tiene la garantía de ofrecer un trabajo decente.

Otras empresas cobran la mitad o el salario completo del empleado empleado después de un mes de trabajo.

Este pago es un pago único.

Otra opción es establecer una determinada tarifa mensual para encontrar un empleador o especialistas en la base de datos de la agencia de contratación.
También hay empresas que cobran una tarifa a la familia en la que se colocó a la persona.

Lo principal es decidir desde el principio sobre los pagos de una parte u otra, para que no haya confusión en el futuro, y actuar un sistema recibo de dinero a la cuenta de la empresa.

Si evalúa los indicadores estadísticos promedio, cualquiera que sea el método de obtención de ganancias que elija, si emplea al menos 2 o 3 especialistas por mes, recuperará su inversión en 1 o 2 años.

Agencia de personal doméstico sólo puedes tener éxito si construyes relaciones de confianza con el cliente. Las personas que buscan ayuda confían en la empresa a sus hijos, abuelas, casas y apartamentos.

Por lo tanto, cuanto más transparentes sean las actividades y más fiable sea la verificación de los empleados, más éxito tendrá el negocio.

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A veces es muy difícil encontrar un trabajo interesante con un salario decente. salarios Entonces el empleador no es confiable y el salario es demasiado bajo. Pero para los empleadores, encontrar candidatos dignos para el puesto no es menos complicado. A veces una pequeña empresa o firma no cuenta con un departamento de recursos humanos. Por lo tanto, no cuentan con personas con las habilidades necesarias para seleccionar personal calificado. Por lo tanto, una empresa que le permita reunir a un empleador y un empleado tendrá una gran demanda.

Cómo abrir una agencia de contratación

Hoy en día existen varios tipos de agencias de contratación.

Agencias de recrutamiento

Estas agencias están ocupadas buscando empleados en nombre de empresas y firmas. En consecuencia, el empleador paga el dinero. Este formulario es conveniente tanto para empleadores como para quienes buscan empleo. Al presentar una solicitud a una agencia de contratación, el empleador espera una selección competente del personal adecuado.

agencias de busqueda de empleo

Por regla general, los desempleados acuden a estas oficinas para que la agencia les encuentre una vacante adecuada. Los servicios son pagados por el solicitante.

Combinando la búsqueda de empleados y la búsqueda de empleo

Este tipo es el más común. Una empresa de este tipo crea una base de datos de solicitantes y empleadores. Pueden trabajar tanto a petición del empleado como a petición de los empleadores.

Cazadores de cabezas

Se trata de agencias especiales que se dedican a atraer empleados bien remunerados de una empresa a otra. Proporcionar este tipo de servicio está asociado a ciertas dificultades. La búsqueda de empleados altamente calificados se complica por el hecho de que, por regla general, ya tienen un trabajo, son pocos y hay que hacer muchos esfuerzos para que lo cambien.

¿Qué se necesita para abrir?

Veamos paso a paso lo que se debe hacer para abrir una agencia de contratación. Estas son las principales etapas por las que debes pasar antes de montar un negocio:

preparar documentos de propiedad;
seleccione una habitación;
comprar equipo;
elaborar un plan de negocios.

Documentación

Primero debes registrarte en la oficina de impuestos. La inscripción se puede realizar de la siguiente manera: empresario individual(IP), o puede registrar una sociedad de responsabilidad limitada (LLC). Convertirse en empresario individual y pagar impuesto único debe seleccionar códigos del Clasificador de actividades económicas de toda Rusia (OKVED).

A continuación se muestran los códigos OKVED que se deben ingresar para abrir una agencia de contratación:

prestación de servicios de contratación laboral 74.50.1;
Prestación de servicios de selección de personal 74.50.2.