Oficial administrador del sistema. Ejemplo de descripción de trabajo para administrador del sistema. El administrador del sistema debe
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO PARA ADMINISTRADOR DE SISTEMA DE REDES DE INFORMACIÓN
1. DISPOSICIONES GENERALES
1.1. La función principal es el software y buen funcionamiento del sistema de red de información, mantenimiento de PC, equipos de oficina, teléfonos.
1.2. Para el cargo de administrador de sistemas de redes de información se designa a una persona con formación superior completa en el campo de formación profesional correspondiente (especialista), con al menos un año de experiencia laboral en la especialidad.
1.3. Durante la ausencia del administrador del sistema de la red de información (vacaciones, enfermedad, viaje de negocios, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada en la forma prescrita. Este funcionario tiene los derechos correspondientes y es responsable del desempeño inadecuado de sus funciones.
1.4. El director de la sociedad es nombrado para el cargo de administrador del sistema de redes de información y destituido por orden de acuerdo con el director de la Sociedad Gestora.
1.5. El administrador del sistema de la red de información depende directamente del jefe de contabilidad.
1.6. Su trabajo debe estar guiado por:
Carta de la empresa;
Reglas internas regulaciones laborales;
Características técnicas y operativas del equipo;
Esta descripción del trabajo.
1.7. El administrador del sistema de redes de información es la persona económicamente responsable. Tiene a su cargo: instrumentos, herramientas, aparatos, equipos, repuestos para los mismos y demás bienes materiales.
1.8. La descripción del puesto se ha desarrollado de acuerdo con:
Clasificadores nacionales de Ucrania DK 009:2005 y DK 003:2005, aprobados por orden del Comité Estatal de Estadísticas de Ucrania de 26 de diciembre de 2005. núm. 375;
Publicación específica de la industria del Directorio de características de calificación de los empleados (número 78 de la Empresa Cultural Infantil "Healthcare");
Formulario de descripción del puesto (anexo a la carta del Comité Estatal de Ucrania para la Supervisión de la Seguridad Laboral " Reglamentos y leyes sobre protección laboral de Ucrania"-vol.1.
2. TAREAS Y RESPONSABILIDADES
2.1. La tarea principal del administrador del sistema de red de información es el mantenimiento de alta calidad y la reparación oportuna de computadoras personales y sus componentes, impresoras, faxes, fotocopiadoras y teléfonos en las divisiones estructurales de la empresa.
2.2. Según la descripción del puesto, el administrador del sistema de redes de información está obligado a:
2.1. Realizar las funciones que le sean asignadas con eficiencia y oportunidad de acuerdo con los requisitos de la legislación vigente, reglamentos, reglamentos, instrucciones y órdenes de la administración.
2.2. Familiarícese con las solicitudes recibidas de departamentos y unidades estructurales.
2.3. Recibir del jefe del servicio económico o del almacén los bienes materiales necesarios para el trabajo (herramientas, repuestos de equipos, equipos, etc.).
2.4. Envíe su solicitud al Subdirector de asuntos Generales para la compra de materiales necesarios para el trabajo.
2.5. Instalar software de red en servidores y estaciones de trabajo.
2.6. Configure el sistema en el servidor.
2.7. Proporcionar integración software en servidores de archivos, servidores de sistemas de gestión de bases de datos y estaciones de trabajo.
2.8. Mantener el software del servidor en buen estado de funcionamiento.
2.9. Registre usuarios, asigne ID y contraseñas.
2.10. Capacitar a los usuarios para que trabajen en línea y mantengan archivos; realizar trabajos de asesoramiento y explicación con los usuarios relacionados con el trabajo en la red, redactar instrucciones para trabajar con el software de la red y comunicarlas a los usuarios.
2.11. Monitorear el uso de los recursos de la red.
2.12. Planificar e implementar medidas de ahorro de costos, analizar los costos de llamadas telefónicas, servicios de Internet y comunicaciones por fax. Informe los casos de abuso de la red a la gerencia y tome las medidas adecuadas.
2.13. Organizar el acceso a las redes locales y globales.
2.14. Establecer restricciones para los usuarios en:
Usando una estación de trabajo o servidor;
Tiempo;
Grado de utilización de los recursos.
2.15. Garantizar la copia y copia de seguridad oportuna de los datos.
2.16. Identifique errores de software de usuario y de red y restaure la funcionalidad del sistema.
2.17. Monitorear la red, desarrollar propuestas para el desarrollo de la infraestructura de la red.
2.18. Garantizar la seguridad del sistema (protección contra el acceso no autorizado a la información, visualización o modificación de archivos y datos del sistema); Seguridad de Internet.
2.19. Elaborar propuestas para la modernización y adquisición de equipos de red.
2.20. Proporcionar control sobre la instalación de equipos por parte de especialistas de organizaciones de terceros.
2.21. Mantener un registro de la información del sistema y otra documentación técnica.
2.22. Montar computadoras personales de una configuración determinada.
2.23. Estudiar la cantidad y coste de material y mano de obra necesarios para montar ordenadores personales de acuerdo con estas especificaciones.
2.24. Realizar el mantenimiento del software y conectar nuevos programas de computador al hardware y a las configuraciones actuales del sistema.
2.25. Instalar software: sistema operativo, complementos de oficina, controladores de controlador y dispositivos externos conectados a la computadora.
2.26. Solucionar problemas de equipos de red y computadoras personales utilizando software y métodos técnicos.
2.27. Realizar mantenimiento y reparación de computadoras personales, reemplazo de componentes y unidades defectuosas, reinstalación de sistemas operativos, identificación y destrucción de virus, diagnósticos.
2.28. Realizar trabajos para cambiar la configuración de un sistema informático.
2.29. Supervisar el cumplimiento de las reglas por parte del usuario operación técnica equipos electrónicos y otros equipos de oficina.
2.30. Brindar asistencia a los usuarios en la instalación de software y la resolución de otros problemas dentro de su competencia.
2.31. Conservar y utilizar correctamente los bienes y bienes materiales para el fin previsto.
2.32. Almacene los bienes materiales en un lugar especialmente designado.
2.33. Tome medidas para eliminar de inmediato las causas y condiciones que puedan causar tiempos de inactividad, accidentes u otros daños, y si no es posible eliminar estas causas por su cuenta, notifique inmediatamente al jefe de contabilidad u otro funcionario.
2.35. Realizar sesiones informativas introductorias, primarias en el lugar de trabajo, repetidas, no programadas y específicas sobre salud y seguridad, capacitación en protección y seguridad laboral, prueba de conocimientos sobre salud, seguridad, seguridad industrial y seguridad ambiental.
2.36. Cumplir con las normas y reglamentos de seguridad laboral, seguridad contra incendios y saneamiento industrial.
2.37. Detenga el funcionamiento del equipo si existe una amenaza para la vida y la salud de uno mismo y de las personas que lo rodean e informe inmediatamente al jefe de contabilidad u otro funcionario.
2.38. Cumplir con los requisitos de las normas e instrucciones en materia de seguridad laboral y ser capaz de utilizar equipos de seguridad, protección colectiva e individual.
2.39. Cumplir con las obligaciones de seguridad laboral estipuladas en el convenio colectivo y la normativa interna de trabajo.
2.40. Observe las reglas de seguridad laboral cuando trabaje de acuerdo con las instrucciones N.
2.41. Someterse a exámenes médicos preliminares y periódicos de manera oportuna (al menos una vez al año).
2.42. Informar al jefe de gabinete del Comité de Defensa del Estado y Situaciones de Emergencia sobre los requisitos previos para la ocurrencia de emergencia sobre objetos.
2.43. Desempeñar sus funciones como parte de la formación no personal de la defensa civil de la empresa. Conocer las señales de alerta de la defensa civil y el procedimiento para actuar sobre ellas.
2.44. Trabaje para mejorar sus habilidades estudiando constantemente las mejores prácticas y asistiendo a seminarios.
2.45. Cumplir con los requisitos de las normas morales y éticas generales.
2.46. Mantener el horario de trabajo y la disciplina laboral.
2.47. Estar en el lugar de trabajo en estado de sobriedad y en un estado de salud satisfactorio, que no interfiera con el desempeño de sus funciones funcionales.
2.48. Participar activamente en la vida social del equipo. Participar en jornadas sanitarias (horas), jornadas de limpieza de paisajismo del territorio de la empresa.
2.49. Garantizar la total seguridad de la propiedad que se le ha confiado. Trate la propiedad de la empresa con cuidado y tome medidas urgentes para evitar daños.
2,50. Cumplir con los requisitos del convenio colectivo.
3. DEBE SABER
3.1. Reglamentos, órdenes, órdenes, otros documentos rectores y reglamentarios relacionados con los métodos y el uso de programación. tecnologia computacional para el procesamiento de información.
3.2. Características técnicas y operativas, caracteristicas de diseño, finalidad y modos de funcionamiento de los equipos, reglas de funcionamiento técnico de PC, equipos de oficina y teléfonos.
3.3. Hardware y software de red.
3.4. Lenguajes de programación normalizados.
3.5. Normas vigentes, sistemas de cálculo, cifrados y códigos.
3.6. Métodos de programación.
3.7. Sistemas para organizar la seguridad integral de la información, formas de evitar el acceso no autorizado a la información.
3.8. El procedimiento para la elaboración de la documentación técnica.
3.9. Principios de construcción y funcionamiento de PC.
3.10. Funciones y especificaciones Nodos de PC.
3.11. Principios y procedimiento para la instalación de componentes y componentes electrónicos (componentes), métodos para su desmontaje. Principios de reparación de hardware informático.
3.12. Software y hardware para realizar diagnósticos y resolución de problemas en sistemas informáticos y componentes individuales.
3.13. Principios y mecanismos para la instalación de software: sistema operativo, controladores para dispositivos de PC externos e internos.
3.14. Métodos para diagnosticar el sistema operativo y otro software de PC.
3.15. Finalidad y normas de uso de instrumentación y herramientas de trabajo.
3.16. Lista de productos químicos que se pueden utilizar al limpiar piezas de computadoras y equipos de oficina.
3.17. Métodos para reemplazar, empalmar y soldar núcleos de cables.
3.18. Requisitos y reglas para soldar componentes radioelectrónicos.
3.19. Fundamentos de electrónica, ingeniería eléctrica e informática.
3.20. Fechas, horas y lugares de reuniones colectivas de trabajo, días, horarios sanitarios y otros eventos públicos.
3.21. Reglas, normas e instrucciones en materia de protección laboral, seguridad contra incendios, seguridad eléctrica, saneamiento industrial.
3.22. Fundamentos de la legislación laboral, normativa laboral interna.
3.23. El mínimo requerido para la Defensa Civil de Ucrania y emergencias, un plan para alertar a los empleados de la empresa sobre la defensa civil.
3.24. Acuerdo colectivo.
3.25. Descripción del trabajo.
4. DERECHOS
4.1. Establecer y cambiar reglas para el uso de la red.
4.2. Solicitud de gerentes y especialistas de divisiones estructurales. Documentos requeridos e información.
4.3. Familiarizarse con los documentos que definen sus derechos y responsabilidades en su cargo, criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.
4.4. Presentar propuestas de mejora y aumento de la eficiencia del trabajo en el área de sus actividades para la consideración de la dirección.
4.5. Contactar con la dirección de la empresa sobre la provisión de las condiciones organizativas y técnicas necesarias para el adecuado desempeño de las funciones laborales.
4.6. Recibir de los funcionarios los documentos, certificados y materiales necesarios para completar las tareas asignadas.
4.7. Informar a la dirección de la empresa sobre hechos que impidan el cumplimiento oportuno de las tareas asignadas.
4.8. Participar en reuniones durante las cuales se discuten temas.
Respecto a su trabajo.
4.9. Exigir a la dirección que cree condiciones de trabajo seguras e inofensivas; disposición materiales necesarios para el desempeño de sus funciones y equipo de protección personal.
4.10. No comenzar a trabajar con equipos defectuosos, en ausencia de equipos de protección personal y sin formación e instrucciones adecuadas en materia de seguridad laboral, seguridad eléctrica y contra incendios y saneamiento industrial.
4.11. Detener el funcionamiento de máquinas, mecanismos, dispositivos, instrumentos y otros equipos, así como prohibir el trabajo en locales donde exista amenaza para la vida y la salud de los trabajadores.
5. RESPONSABILIDAD
5.1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de las obligaciones laborales previstas en la descripción del puesto, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral vigente de Ucrania.
5.2. Por delitos cometidos en el curso de la realización de actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
5.3. Por causar daños materiales a la empresa, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.
5.4. Por no garantizar la seguridad de la información confidencial y/o los documentos que contienen información que constituye un secreto comercial de la empresa, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.
6. RELACIONES (COMUNICACIONES) POR CARGO
6.1. Recibe del jefe de contabilidad y jefes de divisiones estructurales la información, documentación y materiales oficiales orales y escritos necesarios para el desempeño de sus funciones oficiales.
6.2. Proporciona la información necesaria oral y escrita sobre su trabajo al jefe de contabilidad.
6.3. Resuelve cuestiones relacionadas con la logística con el responsable del servicio económico.
6.4. Recibe instrucciones introductorias sobre protección laboral de un especialista en protección laboral.
6.5. Recibe información sobre su salario del contador, economista y cronometrador del departamento de contabilidad.
6.6. Se presenta al departamento de trabajo organizativo, jurídico y de personal al momento de la admisión al trabajo. libro de trabajo, pasaporte y otros documentos (cédula militar, documento educativo). Recibe información del departamento de OP y KR sobre experiencia laboral, disponibilidad de beneficios, etc. Informa rápidamente sobre cambios en los datos de registro (composición familiar, domicilio, registro militar, datos de pasaporte, etc.) e información sobre capacitación avanzada (capacitación), envío Los documentos originales recibidos.
7. PROCEDIMIENTO PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO DE UN EMPLEADO
Los principales criterios para evaluar el trabajo son:
8.1. Integridad, puntualidad y alta calidad en el desempeño de las tareas y responsabilidades previstas en esta descripción de trabajo.
Redacté una descripción del trabajo.
La descripción del puesto de administrador del sistema está firmada por el empleado y el director de la empresa.
La descripción del trabajo del administrador del sistema debe ser aprobada y acordada.
El trabajo de un administrador de sistemas va más allá de un lugar de trabajo específico y afecta las actividades de toda la organización. La más mínima omisión por parte del administrador del sistema no sólo puede afectar negativamente el trabajo del equipo, sino también desestabilizar el trabajo de la empresa en su conjunto. La responsabilidad impuesta al administrador del sistema se expresa en la descripción del puesto, en cuyo contenido deben trabajar los abogados, los trabajadores de recursos humanos y el jefe del departamento de TI.
Muestra de una descripción de trabajo típica para un administrador de sistemas
Un administrador de sistemas pertenece a la categoría de especialistas, por lo que su descripción de trabajo no puede contener ningún información general. Todas las cláusulas deben contener instrucciones claras sobre las responsabilidades que se le exigen. Descripción del puesto de administrador del sistema, como otros instrucciones estándar, debe contener apartados con los derechos del empleado y la responsabilidad que se le impone por las acciones ilícitas cometidas o el incumplimiento de sus deberes directos. Para un administrador de sistemas, lo principal no es la velocidad, sino la efectividad de sus acciones y la capacidad de solucionar problemas.
Provisiones generales
Para el puesto de administrador del sistema solo se aceptan especialistas que tengan una educación especializada completa y confirmada. La candidatura es aceptada y desestimada por orden del director de la organización, pero la aprobación del empleado se realiza bajo la guía de un empleado superior del departamento de TI. Este puesto requiere un año o más de experiencia en el mantenimiento y reparación de equipos informáticos y organizativos. El administrador del sistema debe conocer las características, prestaciones, reglas de reparación y operación del equipo encomendado. Debe dominar los lenguajes de programación, saber todo sobre la seguridad de la información y comprender qué métodos de protección se pueden utilizar para evitar la piratería de la red por parte de fuerzas externas e internas.
El administrador del sistema tiene las siguientes responsabilidades laborales :
- Instalar y garantizar el buen funcionamiento de sistemas operativos y programas informáticos.
- Registrar nuevos usuarios red interna y remitentes publicitarios, dándoles nombres de identificación y contraseñas.
- Proporcionar soporte de software.
- Proporcionar servicios de consultoría para explicar el correcto funcionamiento de equipos y programas.
- Otorgar y restringir derechos de acceso a programas individuales.
- Instalar y proporcionar protección antivirus y de red.
- Elaborar documentos reglamentarios relacionados con el funcionamiento de los equipos.
Las responsabilidades del administrador del sistema incluyen el archivado regular y oportuno de los archivos corporativos y la copia de seguridad de esta información. El especialista está obligado a informar de forma rápida y fiable a su supervisor inmediato sobre las infracciones detectadas.
El administrador del sistema tiene derecho coordinar el uso de la red local y cambiar las reglas de su operación mediante la emisión de instrucciones, reglamentos y otros documentos reglamentarios que aprueben oficialmente los cambios que se realicen. El administrador del sistema tiene derecho a acceder a la información y documentos relacionados con su trabajo y atribuciones. Podrá exigir que el supervisor inmediato o el director de la empresa le proporcionen condiciones de trabajo organizativas y técnicas dignas.
Responsabilidades del administrador del sistema
El administrador del sistema es responsable de mal desempeño de sus funciones, resolución inoportuna de problemas de red en general y de computadoras personales en particular, lo que conlleva un mal funcionamiento del equipo. Al tener acceso ilimitado a la información, el administrador del sistema es responsable de su divulgación. Según la descripción del puesto, un especialista es responsable de no notificar oportunamente a sus superiores sobre acciones ilegales por parte de otros empleados, identificados en el proceso de trabajo.
Las condiciones de trabajo
Las condiciones laborales del administrador del sistema se especifican en la descripción del puesto. El horario de trabajo está determinado por la legislación de la Federación de Rusia. Código de Trabajo y normativa laboral interna. La integridad de los deberes reflejados y la responsabilidad por su incumplimiento ayuda a organizar adecuadamente el trabajo de un especialista en tecnología de TI de cualquier categoría.
Administrador de sistemas profesional
Un administrador de sistemas (también conocido como administrador de TI) es un especialista que brinda soporte trabajo correcto equipo de computadora y software, y también es responsable de seguridad de información organizaciones. En relación con la tecnificación e informatización activa de todas las empresas comerciales y agencias gubernamentales, la profesión de administrador de sistemas tiene actualmente una gran demanda en el mercado laboral.
Lugares de trabajo
El puesto de administrador de sistemas está presente en casi todas las empresas e instituciones donde se utiliza una gran cantidad de ordenadores. Las pequeñas empresas suelen utilizar los servicios de especialistas autónomos.
Responsabilidades del administrador del sistema
Principales responsabilidades laborales de un administrador de sistemas:
- Instalación y mantenimiento de equipos de computación y oficina, equipos de oficina, central telefónica interna.
- Garantizar el funcionamiento sin errores del software del sistema (sistema operativo Windows, Windows Server).
- Garantizar la funcionalidad y seguridad de la red de la empresa.
- Instalación, configuración y actualización de software ofimático y aplicativo (MS Office, 1C, etc.).
- Proporcionar copia de seguridad de datos (así como recuperación de datos si es necesario).
- Soporte técnico y asistencia al usuario.
- Elaboración de informes sobre el trabajo realizado.
Además, el administrador del sistema suele participar en la compra de equipos informáticos y de oficina.
Requisitos para un administrador de sistemas
Requisitos básicos para un administrador de sistemas:
- Experiencia en instalación y soporte del sistema operativo Windows (varias versiones).
- Experiencia en instalación y soporte de software de servidor.
- Conocimiento de software común (MS Office, 1C y otros programas).
- Conocimiento de los principios de funcionamiento de los protocolos de red, principios de construcción de redes informáticas.
- Conocimiento del hardware de PC y capacidad para diagnosticar y solucionar problemas.
- Experiencia trabajando con usuarios remotos.
En ocasiones, para poder realizar sus funciones, un administrador de sistemas necesita saber:
- Técnico idioma en Inglés.
- Linux.
- Algunos lenguajes de programación de nivel básico.
Ejemplo de currículum de administrador del sistema
Cómo convertirse en administrador del sistema
La profesión de administrador de sistemas es relativamente joven y durante mucho tiempo este trabajo fue realizado por personas autodidactas que dominaron los conceptos básicos de este oficio en las "condiciones de campo". Hoy en día, pueden convertirse en administradores de sistemas tanto aquellos que han dominado la profesión por su cuenta como personas con una educación especializada (secundaria especializada o superior). En este trabajo lo principal no es el diploma, sino la posesión de los conocimientos y habilidades necesarios.
salario del administrador del sistema
El salario de un administrador de sistemas varía de 20 a 70 mil rublos por mes. Los ingresos dependen en gran medida de la región geográfica de trabajo (o más bien, de la demanda de especialistas en él). El salario medio de un administrador de sistemas es de 45 mil rublos al mes.
Dónde capacitarse
Una de las muchas opciones que hay en el mercado: la Academia Interregional de Construcción y Complejo Industrial y su curso “Administrador de Sistemas”.
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Seguridad y Salud Ocupacional
Administrador del sistema - descripción del trabajo
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO PARA ADMINISTRADOR DE SISTEMA DE REDES DE INFORMACIÓN
1.1. La función principal es el software y buen funcionamiento del sistema de red de información, mantenimiento de PC, equipos de oficina, teléfonos.
1.2. Para el cargo de administrador de sistemas de redes de información se designa a una persona con formación superior completa en el campo de formación profesional correspondiente (especialista), con al menos un año de experiencia laboral en la especialidad.
1.3. Durante la ausencia del administrador del sistema de la red de información (vacaciones, enfermedad, viaje de negocios, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada en la forma prescrita. Este funcionario tiene los derechos correspondientes y es responsable del desempeño inadecuado de sus funciones.
1.4. El director de la sociedad es nombrado para el cargo de administrador del sistema de redes de información y destituido por orden de acuerdo con el director de la Sociedad Gestora.
1.5. El administrador del sistema de la red de información depende directamente del jefe de contabilidad.
1.6. Su trabajo debe estar guiado por:
Reglamento interno de trabajo;
Características técnicas y operativas del equipo;
Esta descripción del trabajo.
1.7. El administrador del sistema de redes de información es la persona económicamente responsable. Tiene a su cargo: instrumentos, herramientas, aparatos, equipos, repuestos para los mismos y demás bienes materiales.
1.8. La descripción del puesto se ha desarrollado de acuerdo con:
Clasificadores nacionales de Ucrania DK 009:2005 y DK 003:2005, aprobados por orden del Comité Estatal de Estadísticas de Ucrania de 26 de diciembre de 2005. núm. 375;
Publicación específica de la industria del Directorio de características de calificación de los empleados (número 78 de la Empresa Cultural Infantil "Healthcare");
El formulario de descripción del puesto (anexo a la carta del Comité Estatal de Ucrania para la Supervisión de la Seguridad Laboral "Documentos reglamentarios y leyes sobre protección laboral de Ucrania" - vol. 1.
2.1. La tarea principal del administrador del sistema de red de información es el mantenimiento de alta calidad y la reparación oportuna de computadoras personales y sus componentes, impresoras, faxes, fotocopiadoras y teléfonos en las divisiones estructurales de la empresa.
2.2. Según la descripción del puesto, el administrador del sistema de redes de información está obligado a:
2.1. Realizar las funciones que le sean asignadas con eficiencia y oportunidad de acuerdo con los requisitos de la legislación vigente, reglamentos, reglamentos, instrucciones y órdenes de la administración.
2.2. Familiarícese con las solicitudes recibidas de departamentos y unidades estructurales.
2.3. Recibir del jefe del servicio económico o del almacén los bienes materiales necesarios para el trabajo (herramientas, repuestos de equipos, equipos, etc.).
2.4. Presentar de inmediato una solicitud al Subdirector de Asuntos Generales para la compra de los materiales necesarios para el trabajo.
2.5. Instalar software de red en servidores y estaciones de trabajo.
2.6. Configure el sistema en el servidor.
2.7. Garantice la integración del software en servidores de archivos, servidores de sistemas de gestión de bases de datos y estaciones de trabajo.
2.8. Mantener el software del servidor en buen estado de funcionamiento.
2.9. Registre usuarios, asigne ID y contraseñas.
2.10. Capacitar a los usuarios para que trabajen en línea y mantengan archivos; realizar trabajos de asesoramiento y explicación con los usuarios relacionados con el trabajo en la red, redactar instrucciones para trabajar con el software de la red y comunicarlas a los usuarios.
2.11. Monitorear el uso de los recursos de la red.
2.12. Planificar e implementar medidas de ahorro de costos, analizar los costos de llamadas telefónicas, servicios de Internet y comunicaciones por fax. Informe los casos de abuso de la red a la gerencia y tome las medidas adecuadas.
2.13. Organizar el acceso a las redes locales y globales.
2.14. Establecer restricciones para los usuarios en:
Usando una estación de trabajo o servidor;
Grado de utilización de los recursos.
2.15. Garantizar la copia y copia de seguridad oportuna de los datos.
2.16. Identifique errores de software de usuario y de red y restaure la funcionalidad del sistema.
2.17. Monitorear la red, desarrollar propuestas para el desarrollo de la infraestructura de la red.
2.18. Garantizar la seguridad del sistema (protección contra el acceso no autorizado a la información, visualización o modificación de archivos y datos del sistema); Seguridad de Internet.
2.19. Elaborar propuestas para la modernización y adquisición de equipos de red.
2.20. Proporcionar control sobre la instalación de equipos por parte de especialistas de organizaciones de terceros.
2.21. Mantener un registro de la información del sistema y otra documentación técnica.
2.22. Montar computadoras personales de una configuración determinada.
2.23. Estudiar la cantidad y coste de material y mano de obra necesarios para montar ordenadores personales de acuerdo con estas especificaciones.
2.24. Realizar mantenimiento de software y conectar nuevos programas informáticos al hardware y a las configuraciones del sistema existentes.
2.25. Instalar software: sistema operativo, complementos de oficina, controladores de controlador y dispositivos externos conectados a la computadora.
2.26. Solucionar problemas de equipos de red y computadoras personales utilizando software y métodos técnicos.
2.27. Realizar mantenimiento y reparación de computadoras personales, reemplazo de componentes y unidades defectuosas, reinstalación de sistemas operativos, identificación y destrucción de virus, diagnósticos.
2.28. Realizar trabajos para cambiar la configuración de un sistema informático.
2.29. Supervisar el cumplimiento de los usuarios de las normas para el funcionamiento técnico de equipos electrónicos y de oficina.
2.30. Brindar asistencia a los usuarios en la instalación de software y la resolución de otros problemas dentro de su competencia.
2.31. Conservar y utilizar correctamente los bienes y bienes materiales para el fin previsto.
2.32. Almacene los bienes materiales en un lugar especialmente designado.
2.33. Tome medidas para eliminar de inmediato las causas y condiciones que puedan causar tiempos de inactividad, accidentes u otros daños, y si no es posible eliminar estas causas por su cuenta, notifique inmediatamente al jefe de contabilidad u otro funcionario.
2.35. Realizar sesiones informativas introductorias, primarias en el lugar de trabajo, repetidas, no programadas y específicas sobre salud y seguridad, capacitación en protección y seguridad laboral, prueba de conocimientos sobre salud, seguridad, seguridad industrial y seguridad ambiental.
2.36. Cumplir con las normas y reglamentos de seguridad laboral, seguridad contra incendios y saneamiento industrial.
2.37. Detenga el funcionamiento del equipo si existe una amenaza para la vida y la salud de uno mismo y de las personas que lo rodean e informe inmediatamente al jefe de contabilidad u otro funcionario.
2.38. Cumplir con los requisitos de las normas e instrucciones en materia de seguridad laboral y ser capaz de utilizar equipos de seguridad, protección colectiva e individual.
2.39. Cumplir con las obligaciones de seguridad laboral estipuladas en el convenio colectivo y la normativa interna de trabajo.
2.40. Observe las reglas de seguridad laboral cuando trabaje de acuerdo con las instrucciones N.
2.41. Someterse a exámenes médicos preliminares y periódicos de manera oportuna (al menos una vez al año).
2.42. Informar al jefe de gabinete del Comité de Defensa del Estado y Situaciones de Emergencia sobre los requisitos previos para que se produzca una situación de emergencia en las instalaciones.
2.43. Desempeñar sus funciones como parte de la formación no personal de la defensa civil de la empresa. Conocer las señales de alerta de la defensa civil y el procedimiento para actuar sobre ellas.
2.44. Trabaje para mejorar sus habilidades estudiando constantemente las mejores prácticas y asistiendo a seminarios.
2.45. Cumplir con los requisitos de las normas morales y éticas generales.
2.46. Mantener el horario de trabajo y la disciplina laboral.
2.47. Estar en el lugar de trabajo en estado de sobriedad y en un estado de salud satisfactorio, que no interfiera con el desempeño de sus funciones funcionales.
2.48. Participar activamente en la vida social del equipo. Participar en jornadas sanitarias (horas), jornadas de limpieza de paisajismo del territorio de la empresa.
2.49. Garantizar la total seguridad de la propiedad que se le ha confiado. Trate la propiedad de la empresa con cuidado y tome medidas urgentes para evitar daños.
2,50. Cumplir con los requisitos del convenio colectivo.
3.1. Resoluciones, órdenes, órdenes, demás documentos rectores y reglamentarios relacionados con los métodos de programación y el uso de tecnología informática para el procesamiento de la información.
3.2. Características técnicas y operativas, características de diseño, finalidad y modos de funcionamiento de los equipos, reglas para el funcionamiento técnico de PC, equipos de oficina y teléfonos.
3.3. Hardware y software de red.
3.4. Lenguajes de programación normalizados.
3.5. Normas vigentes, sistemas de cálculo, cifrados y códigos.
3.6. Métodos de programación.
3.7. Sistemas para organizar la seguridad integral de la información, formas de evitar el acceso no autorizado a la información.
3.8. El procedimiento para la elaboración de la documentación técnica.
3.9. Principios de construcción y funcionamiento de PC.
3.10. Funciones y características técnicas de los componentes de PC.
3.11. Principios y procedimiento para la instalación de componentes y componentes electrónicos (componentes), métodos para su desmontaje. Principios de reparación de hardware informático.
3.12. Software y hardware para realizar diagnósticos y resolución de problemas en sistemas informáticos y componentes individuales.
3.13. Principios y mecanismos para la instalación de software: sistema operativo, controladores para dispositivos de PC externos e internos.
3.14. Métodos para diagnosticar el sistema operativo y otro software de PC.
3.15. Finalidad y normas de uso de instrumentación y herramientas de trabajo.
3.16. Lista de productos químicos que se pueden utilizar al limpiar piezas de computadoras y equipos de oficina.
3.17. Métodos para reemplazar, empalmar y soldar núcleos de cables.
3.18. Requisitos y reglas para soldar componentes radioelectrónicos.
3.19. Fundamentos de electrónica, ingeniería eléctrica e informática.
3.20. Fechas, horas y lugares de reuniones colectivas de trabajo, días, horarios sanitarios y otros eventos públicos.
3.21. Reglas, normas e instrucciones en materia de protección laboral, seguridad contra incendios, seguridad eléctrica, saneamiento industrial.
3.23. El mínimo requerido para la Defensa Civil de Ucrania y emergencias, un plan para alertar a los empleados de la empresa sobre la defensa civil.
3.25. Descripción del trabajo.
4.1. Establecer y cambiar reglas para el uso de la red.
4.2. Solicite los documentos e información necesarios a los gerentes y especialistas de las divisiones estructurales.
4.3. Familiarizarse con los documentos que definen sus derechos y responsabilidades en su cargo, criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.
4.4. Presentar propuestas de mejora y aumento de la eficiencia del trabajo en el área de sus actividades para la consideración de la dirección.
4.5. Contactar con la dirección de la empresa sobre la provisión de las condiciones organizativas y técnicas necesarias para el adecuado desempeño de las funciones laborales.
4.6. Recibir de los funcionarios los documentos, certificados y materiales necesarios para completar las tareas asignadas.
4.7. Informar a la dirección de la empresa sobre hechos que impidan el cumplimiento oportuno de las tareas asignadas.
4.8. Participar en reuniones durante las cuales se discuten temas.
Respecto a su trabajo.
4.9. Exigir a la dirección que cree condiciones de trabajo seguras e inofensivas; proporcionándoles los materiales necesarios para el desempeño de sus funciones y equipos de protección personal.
4.10. No comenzar a trabajar con equipos defectuosos, en ausencia de equipos de protección personal y sin formación e instrucciones adecuadas en materia de seguridad laboral, seguridad eléctrica y contra incendios y saneamiento industrial.
4.11. Detener el funcionamiento de máquinas, mecanismos, dispositivos, instrumentos y otros equipos, así como prohibir el trabajo en locales donde exista amenaza para la vida y la salud de los trabajadores.
5.1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de las obligaciones laborales previstas en la descripción del puesto, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral vigente de Ucrania.
5.2. Por delitos cometidos en el curso de la realización de actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de Ucrania.
5.3. Por causar daños materiales a la empresa, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.
5.4. Por no garantizar la seguridad de la información confidencial y/o los documentos que contienen información que constituye un secreto comercial de la empresa, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y civil vigente de Ucrania.
6. RELACIONES (COMUNICACIONES) POR CARGO
6.1. Recibe del jefe de contabilidad y jefes de divisiones estructurales la información, documentación y materiales oficiales orales y escritos necesarios para el desempeño de sus funciones oficiales.
6.2. Proporciona la información necesaria oral y escrita sobre su trabajo al jefe de contabilidad.
6.3. Resuelve cuestiones relacionadas con la logística con el responsable del servicio económico.
6.4. Recibe instrucciones introductorias sobre protección laboral de un especialista en protección laboral.
6.5. Recibe información sobre su salario del contador, economista y cronometrador del departamento de contabilidad.
6.6. Presenta al departamento de trabajo organizativo, jurídico y de personal, al solicitar un puesto de trabajo, un libro de trabajo, pasaporte y otros documentos (cédula militar, documento educativo). Recibe información del departamento de OP y KR sobre experiencia laboral, disponibilidad de beneficios, etc. Informa rápidamente sobre cambios en los datos de registro (composición familiar, domicilio, registro militar, datos de pasaporte, etc.) e información sobre capacitación avanzada (capacitación), envío Los documentos originales recibidos.
7. PROCEDIMIENTO PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO DE UN EMPLEADO
Los principales criterios para evaluar el trabajo son:
8.1. Integridad, puntualidad y alta calidad en el desempeño de las tareas y responsabilidades previstas en esta descripción de trabajo.
Redacté una descripción del trabajo.
La descripción del puesto de administrador del sistema está firmada por el empleado y el director de la empresa.
La descripción del trabajo del administrador del sistema debe ser aprobada y acordada.
Descripción del puesto de administrador del sistema
Título profesional instrucciones del administrador del sistema compilado en aquellas empresas donde dicha unidad está prevista en la plantilla. Más adelante en el artículo se analizará cómo redactar correctamente una descripción del puesto para un empleado determinado y qué secciones se pueden incluir en ella.
El puesto de administrador de sistemas: ¿es necesario elaborar una descripción del puesto?
El cargo de administrador del sistema no se encuentra mencionado en el listado de cargos de masa, el cual está consagrado en el Directorio de Calificación de Cargos de Gerentes, Especialistas y Otros Empleados, aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo No. 37 de 21 de agosto de 1998. Sin embargo, para los representantes de esta profesión ya se ha adoptado una norma profesional, aprobada por Orden del Ministerio de Trabajo de 5 de octubre de 2015 No. 684n. El título oficial del puesto es “Administrador de sistemas de información y comunicaciones”.
Dado que los estándares profesionales son de carácter consultivo para la mayoría de las organizaciones, la respuesta a la pregunta de si un administrador del sistema estará presente en la plantilla depende únicamente de la política de personal de la empresa. Además, en diferentes empresas, las personas que desempeñan las mismas responsabilidades laborales como administrador de sistemas pueden recibir nombres diferentes (por ejemplo, programador, administrador de bases de datos, ingeniero, tecnólogo o simplemente especialista).
Dado que no existen requisitos categóricos para la presencia de descripciones de trabajo en la legislación laboral, el empleador decide si redacta o no una descripción de trabajo para un administrador del sistema, como para cualquier otra unidad de personal. Además, en la carta de Rostrud del 09/08/2007 No. 3042-6-0, se enfatiza esto, aunque allí también se recomienda que aún se redacten dichas instrucciones.
La razón es simple: tener una descripción del puesto hará que sea más fácil diferenciar las responsabilidades de un administrador de sistemas de otros puestos relacionados con el trabajo en el campo informático. Sin él, por ejemplo, puede resultar muy problemático separar las áreas de actividad de un administrador de sistemas, un programador y un administrador de bases de datos, si están presentes en la plantilla de la empresa.
Estructura aproximada de la descripción del trabajo de un administrador de sistemas.
La descripción del trabajo de un administrador de sistemas se puede compilar de acuerdo con la estructura siguiente, que incluye 4 secciones principales.
Esta sección enumera las siguientes características de este puesto:
- título del trabajo (administrador del sistema);
- informes directos (incluida la determinación de quién es responsable de contratar y despedir a un empleado);
- categoría de puesto (especialista);
- requisitos de calificación, que incluyen el nivel de educación, experiencia laboral, descripción de las habilidades y conocimientos que nos gustaría ver en el candidato para el puesto;
- presencia de subordinados;
- orden de sustitución.
Esta sección especifica los derechos otorgados al administrador del sistema. En cada empresa, el empleador establece su propio alcance de autoridad para el empleado en este puesto, por lo que los derechos que se enumeran a continuación pueden ajustarse si es necesario. Normalmente, los administradores del sistema reciben los siguientes derechos:
- familiarizarse con las decisiones del gerente;
- presentar sus propuestas para mejorar el proceso de trabajo al gerente;
- presentar para su aprobación al gerente una lista de software con licencia necesario para el funcionamiento normal de la red informática de la empresa;
- establecer reglas para trabajar con la red local de la empresa;
- Solicitar a los empleados documentos e información necesarios en el proceso de trabajo.
Este apartado incluye las funciones que el empleado deberá realizar después de ser contratado. Estos pueden incluir:
- instalación de software (software);
- soporte de software en funcionamiento;
- registrar empleados como usuarios de la red y asignarles nombres de usuario y contraseñas;
- consultar a los usuarios de la red sobre cuestiones técnicas;
- elaboración de instrucciones para los usuarios;
- restaurar la funcionalidad de la red en caso de fallas o después de una falla del equipo;
- identificar y corregir errores del usuario al utilizarlos red local;
- realizar monitoreo de red;
- desarrollo de infraestructura de red;
- proporcionar protección antivirus;
- monitorear la instalación de equipos realizada por empleados de organizaciones de terceros;
- Detección de software sin licencia.
Esta sección normalmente indica sólo los tipos de responsabilidades que puede tener el administrador del sistema. Aquí no se mencionan sanciones específicas, pero se pueden enumerar consecuencias por las que sólo el empleado que ocupa el puesto puede ser considerado responsable. Entonces, podemos hablar de atraer un empleado:
- a responsabilidad disciplinaria - por incumplimiento o cumplimiento inadecuado de sus responsabilidades laborales, lo que resulta en interrupciones en el funcionamiento de la red, retrasos en el registro de usuarios, notificación inoportuna a la gerencia sobre violaciones de las reglas para el uso de la red local o instalación de software sin licencia;
- a responsabilidad administrativa o penal - por la comisión de delitos relevantes;
- a responsabilidad financiera - por los daños causados (dentro de los límites establecidos por la legislación civil y laboral).
Ventaja de la descripción del trabajo.
La descripción del puesto de administrador de sistemas ayuda principalmente al propio empleado, ya que hay situaciones en las que en las empresas, además del administrador de sistemas, no hay más puestos relacionados con el campo de TI. Como resultado, a menudo se requiere que el administrador del sistema realice trabajos que no forman parte de sus responsabilidades laborales: configurar el procedimiento para utilizar informes electrónicos en contabilidad, operar un buzón de correo de la empresa, etc. La presencia de una lista de responsabilidades laborales específicas, documentadas, le permite negarse legalmente a cumplir con dichas solicitudes tanto de otros empleados como de la gerencia.
Al mismo tiempo, para la dirección, también es útil tener una descripción del puesto de administrador del sistema, ya que permite delimitar la responsabilidad por el uso de software sin licencia por parte de los empleados, lo que puede implicar no solo responsabilidad administrativa, sino también penal. Por lo tanto, tener una descripción del trabajo de administrador del sistema es muy deseable para ambas partes.
Responsabilidades del administrador del sistema
El administrador de sistemas (del inglés literalmente "system manager") o en la jerga coloquial "sysadmin" es una de las profesiones más difíciles que ha aparecido recientemente, pero que ya se ha vuelto indispensable para el trabajo estable y fluido de los administradores y Instituciones educacionales, bancos, manufactura, negocios, ventas y servicios, etc.
Hay muchas anécdotas asociadas con los administradores de sistemas, historias humorísticas sobre sus complejas relaciones y malentendidos con los usuarios de la red, los misteriosos lenguaje profesional, modo de funcionamiento “extraño” y hábitos característicos.
¡Queridos lectores! El artículo habla de soluciones típicas. asuntos legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:
Historia de la profesión
Inicialmente, esta profesión la dominaban personas autodidactas con talento, generalmente hombres, que dominaban con confianza los campos del conocimiento técnico, matemático y organizativo. Hoy en día es posible obtener una excelente educación secundaria especializada o superior en una determinada especialidad y realizar cursos de formación especializados. Sin embargo, en el campo de la administración de sistemas, la práctica y la posesión de las habilidades necesarias siempre prevalecerán sobre los cálculos teóricos.
Actualmente, con el rápido desarrollo de las tecnologías de redes, la informatización de empresas y agencias gubernamentales, la profesión de administrador de sistemas se está volviendo súper relevante y demandado. A largo plazo se espera su mejora y mayor desarrollo.
Para saber quiénes son los administradores del sistema, vea el siguiente vídeo:
Requisitos básicos para un empleado.
El puesto de administrador de sistemas está disponible hoy en día en casi todas las organizaciones donde existe una gran red informática. Las pequeñas empresas tienen que recurrir a la contratación de un especialista de este tipo mediante servicios de subcontratación, lo que resulta financieramente más rentable que mantener un puesto de tiempo completo.
Muchos usuarios confunden la profesión de administrador de sistemas con otras afines, llamándola informático o programador. Por esta razón, a veces las responsabilidades de un administrador de sistemas se reducen simplemente al soporte técnico de una red en funcionamiento o se amplían increíblemente a un especialista que puede resolver cualquier problema que surja relacionado con las computadoras.
La especialización en administración de sistemas depende del área específica de trabajo. Puede haber lo siguiente tipos de profesion: administrador de servidores web en una empresa de hosting, administrador de bases de datos, administrador de redes, ingeniero de sistemas o arquitecto de sistemas, etc.
Como regla general, un administrador de sistemas comienza su carrera en pequeñas empresas, donde adquiere experiencia por un salario nominal y luego, habiéndose convertido en un experto en su campo, consigue un trabajo en una gran empresa prometedora.
Se requiere del especialista lo siguiente: requisitos de calificación.
Administrador de sistema debe saber:
- conceptos básicos de software (MS Office, 1C, gráficos y otros programas informáticos) y métodos para su desarrollo;
- arquitectura de PC y ordenadores modernos, contenido de hardware informático;
- principios de funcionamiento de protocolos de red y construcción de redes informáticas;
- conceptos básicos de organización de datos, métodos y mecanismos para gestionarlos;
- principios de organización de sistemas expertos, operativos y de archivos;
- Sistema Linux y algunos lenguajes de programación de nivel básico;
- Inglés para áreas técnicas;
- lo esencial Matemáticas avanzadas e informática, teoría de algoritmos;
- normas legislativas en materia de información, derechos de autor y derechos conexos;
- reglas para la preparación de documentación técnica;
- seguridad y protección contra incendios, normas de protección laboral;
- métodos de protección de la información, conceptos básicos de seguridad de la información.
a este especialista debe ser capaz de:
- instalar y mantener varias versiones del sistema operativo Windows y software de servidor;
- construir una red corporativa en la oficina y apoyar su operación;
- interactuar con los usuarios de la red y asesorarlos;
- realizar procesos de administración de redes en diversos sistemas operativos (Windows, Unix, Novell, etc.);
- brindar soporte para el mantenimiento de Internet, correo y PBX;
- trabajar con hardware, PC y equipos de oficina, diagnosticar y solucionar problemas de equipos;
- realizar una copia de seguridad de los datos;
- crear y mantener cuentas de usuario;
- Apoyar el funcionamiento de los programas antivirus.
En este artículo se puede encontrar cómo redactar correctamente una descripción del puesto de jefe de contabilidad.
Las responsabilidades funcionales de un gerente de ventas se describen en este material.
Todo sucede en unos pocos clics, sin colas ni estrés. Pruébalo y te sorprenderás.¡Qué fácil se ha vuelto!
Gama de funciones
Únase al personal de una gran empresa como administrador de sistemas puede ser asignado candidato con mayor educación vocacional, experiencia en el mantenimiento de computadoras personales y equipos de oficina, conocimiento de los conceptos básicos de redes locales.
Detalles del proceso La administración de sistemas en una empresa implica mantener una red local extensa, consultar a una gran cantidad de usuarios e interactuar con muchos departamentos.
Especialista aquí tiene responsabilidad para la instalación de sistemas operativos y software en servidores y estaciones de trabajo, así como su configuración y mantenimiento. También registra usuarios de la red local y del servidor de correo, asigna contraseñas e identificadores.
En una gran empresa, la cuestión de capacitar al personal en los conceptos básicos de informática y trabajar con programas de aplicación es relevante. El área funcional del administrador del sistema incluye soporte técnico a los usuarios, su consulta sobre el funcionamiento de la red local y los programas, identificando y corrigiendo errores en el funcionamiento del software.
Especialista lleva a cabo seguimiento y desarrollo de la infraestructura de la red, hace propuestas para su modernización, coopera con la dirección en cuestiones técnicas e informativas. También garantiza la protección de la información, la seguridad de Internet y los programas antivirus. La responsabilidad más importante es mantener la funcionalidad del equipo y solucionar problemas del sistema.
Para trabajar en un entorno de oficina, administrador del sistema. debe tener Educación técnica superior y preferentemente un año de experiencia laboral. La tarea principal del especialista será garantizar el funcionamiento ininterrumpido de la red de la empresa, proteger la información confidencial, realizar copias de seguridad de los datos y restaurarlos por culpa de cualquiera de los empleados - usuarios de la red.
También es importante corregir oportunamente los problemas en el funcionamiento de varios dispositivos, dar mantenimiento a los equipos informáticos y otros dispositivos (reemplazo de cartuchos de impresora, configuración de un escáner) y la centralita interna.
administrador del sistema de oficina debe ser excelente en entender en protocolos de red, construcción y modernización de redes informáticas locales, mantenimiento de bases de datos informáticas. Sus responsabilidades también incluyen la instalación, configuración y optimización del software del sistema y las herramientas de software.
El especialista debe mantener un clima moral positivo en la oficina, establecer confianza y asistencia mutua. Debe brindar asistencia integral a los usuarios: empleados de la empresa en el trabajo con equipos y programas informáticos, así como interactuar con la administración en temas de actividades de información y el uso de tecnologías informáticas.
El administrador del sistema de oficina ayuda a celebrar acuerdos con organizaciones de terceros sobre cuestiones de equipamiento técnico de la empresa y lleva a cabo el intercambio de información con organizaciones externas. Se le puede encargar la compra de equipos para la oficina.
Para trabajar como administrador del sistema. a la escuela Se nombran especialistas con educación superior y al menos un año de experiencia laboral. Además del conocimiento del marco regulatorio de sus actividades, el administrador del sistema también debe estar familiarizado con la Convención sobre los Derechos del Niño, la Ley Federal "Sobre Educación", los estatutos y las leyes locales de la escuela.
Las particularidades del trabajo requieren una comunicación constante con la administración, el personal docente y los alumnos de la escuela, por lo que el especialista debe tener paciencia con las solicitudes de los usuarios, ser receptivo y atento.
El administrador del sistema realiza en la escuela tales funciones, tales como: creación y desarrollo de una red informática intraescolar, instalación de software y hardware básicos, desarrollo e implementación de la política de red de la escuela, organización del funcionamiento normal de todos los elementos del sistema de información de la institución educativa.
Proporciona soporte técnico para equipos, es responsable de la seguridad cuando se trabaja en Internet, garantiza el funcionamiento de la red local y del servidor de Internet y elabora un cronograma de aprendizaje a distancia para estudiantes con discapacidades del desarrollo.
Mientras trabaja en una escuela, un especialista debe cuidar el cumplimiento de la disciplina de producción, las normas y reglamentos de protección laboral, las precauciones de seguridad, la protección contra incendios, la seguridad de la vida y la salud de los estudiantes.
Para ver un ejemplo del trabajo de un administrador de sistemas en una escuela, vea el siguiente video:
Derechos de administrador del sistema
- Conocer los documentos que definen sus derechos y responsabilidades profesionales, criterios para evaluar la calidad del trabajo;
- Establecer y ajustar reglas para el uso de una red informática local;
- Discutir propuestas para mejorar el proceso de administración del sistema con la gerencia;
- Exigir a la dirección de la empresa que proporcione las condiciones organizativas y técnicas para el desempeño de sus funciones;
- Esperar que los usuarios del sistema de información cumplan con las instrucciones operativas del software;
- Incrementar su nivel de calificación en la forma prescrita en cursos, seminarios, eventos científicos;
- Protege tu honor y dignidad profesional.
En primer lugar, un administrador de sistemas es un usuario competente, analista de información y administrador con buenos conocimientos en el área temática de conocimiento. La cosa principal es calidad personal– habilidades de comunicación, la capacidad de asesorar de manera inteligible a los empleados comunes e interactuar efectivamente con la gerencia para resolver problemas actuales y futuros de informatización empresarial.
Un especialista en administración de sistemas es una especie de vínculo entre la organización y los desarrolladores de software. Crea un entorno de información seguro óptimo para los usuarios unidos trabajando por un resultado común. Depende de él con qué eficiencia funcionará esta o aquella sección automatizada de la empresa, cómo funcionará Sistema de informacion generalmente.
Para más detalles sobre esta profesión, vea este video reportaje:
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Para redactar de manera competente dicho documento, en primer lugar, debe comprender claramente qué hace un administrador de sistemas en una organización. Este puesto es indispensable en cualquier empresa donde haya una computadora. Dado que hoy en día muchas organizaciones automatizan los procesos de trabajo e instalan no sólo un ordenador, sino varios, casi todas las empresas cuentan con un especialista de este tipo.
¿Qué funciones realiza? Los matices de la funcionalidad pueden diferir, pero en general esto incluye crear redes, instalar equipos (computadora, teléfono, etc.), reparar equipos defectuosos, reemplazar cartuchos inutilizables, soporte de software, etc. Además, los administradores del sistema son responsables de la seguridad de los datos electrónicos, incluidos los documentos de informes, los archivos y todo lo que se almacena en el servidor de la organización. Hay varias áreas diferentes de trabajo para los administradores de sistemas:
- Administración de base de datos.
- Administración del sitio web.
- Administración de red.
- Administración de servicios, incluidos correo electrónico y servicios web, etc.
Responsabilidades laborales de un administrador de sistemas en una organización.
La lista exacta de responsabilidades laborales de un administrador del sistema debe figurar en las instrucciones. Este documento ayuda a lograr dos objetivos importantes. En primer lugar, el empleador puede establecer en detalle los requisitos de cualificación y funcionalidad del empleado para asegurarse de que el trabajo se realiza "al nivel". En segundo lugar, el especialista comprende claramente qué tendrá que hacer exactamente en el lugar de trabajo.
Las principales responsabilidades de un administrador de sistemas incluyen:
- Instalación en servidores y ajuste de funcionamiento de software (software) y SO (sistemas operativos) necesarios para las actividades de la empresa.
- Mantener configuraciones de software operativo actualizadas.
- Mantener el funcionamiento normal de todos los programas utilizados.
- Identificación y pronta resolución de problemas y fallas diversas de software.
- Registro del personal de la empresa en la red (local), instalación de estaciones de trabajo, explicación a los empleados de los principios del trabajo con software.
- Asignar contraseñas e inicios de sesión para que el personal trabaje en línea.
- Asignar contraseñas para restringir el acceso a la red a un amplio rango de personas.
- Desarrollo instrucciones detalladas para que los empleados trabajen con software.
- Realización de consultas al trabajar con bases de datos y redes.
- Seguimiento del funcionamiento de equipos, redes, control sobre el uso óptimo de los recursos de la red. Desarrollo de acciones para mejorar la operación de los equipos.
- Tomar medidas para eliminar violaciones en el normal funcionamiento de la red.
- Seguridad nivel alto Seguridad de la red, incluida la instalación de programas antivirus.
- Realizar la copia y archivo oportunos de los datos a intervalos establecidos.
- Identificación y rápida corrección de errores del usuario al trabajar con software.
- Desarrollo y elaboración de propuestas efectivas para la modernización de equipos actuales y la sustitución de equipos obsoletos.
- Monitorear el cumplimiento del personal de las reglas de la organización para trabajar con equipos y recursos de red.
- Realizar otras tareas necesarias.
Si una empresa tiene una gran cantidad de personal, una estructura organizativa extensa y actividades a gran escala, por regla general, dicho empleador tiene un departamento de TI (tecnología de la información) completo. Las funciones de la división incluyen una solución integral a los problemas de creación de una red óptima y mantenimiento del funcionamiento normal de los equipos.
Si la empresa es pequeña, el volumen de actividades comerciales es pequeño, basta con tener un administrador de sistemas en plantilla. Este especialista realiza de forma independiente deberes necesarios. La elaboración de una descripción de puestos es necesaria en cualquier organización, independientemente de su tipo de actividad, escala y número.
Descripción del puesto de administrador del sistema: ejemplo
No existe un modelo unificado de dicho documento. El empleador tiene derecho a desarrollar su propio formulario, incluidas las secciones obligatorias. Además de las funciones del especialista, las instrucciones deben indicar sus derechos, responsabilidades y también proporcionar disposiciones generales. Una estructura de ejemplo se ve así:
- Disposiciones generales: aquí se indica quién puede ser contratado para el puesto, qué debe saber el especialista y a quién en la organización reporta.
- Derechos: esta sección aclara qué decisiones y acciones tiene derecho a tomar un empleado al realizar determinadas funciones laborales.
- Responsabilidades laborales: aquí las responsabilidades laborales del administrador del sistema se detallan de acuerdo con las características específicas de la empresa.
- Responsabilidad: la última sección indica medidas de responsabilidad por violaciones en el desempeño de sus funciones, que causan daños materiales al empleador, incumplimiento de los requisitos de la legislación de la Federación de Rusia, etc.
El responsable de RR.HH. de la empresa suele ser el responsable de redactar las instrucciones. Sólo el gerente puede aprobar el documento. Al contratar a un especialista para el personal de la organización, es necesario llamar su atención sobre el contenido de la descripción del puesto. Para confirmar que el empleado ha leído los requisitos, las instrucciones son firmadas personalmente por el individuo. Si durante la inspección el empleador no tiene descripciones de puestos, se enfrenta a responsabilidad administrativa según la estadística. 5.27 Código de Infracciones Administrativas.
Descripción del trabajo
administrador de sistema[nombre de la organización, empresa, institución]
Esta descripción de funciones ha sido elaborada y aprobada de conformidad con lo dispuesto en el Código del Trabajo. Federación Rusa y otras normas que rigen las relaciones laborales en la Federación de Rusia.
1. Disposiciones generales
1.1. El administrador del sistema pertenece a la categoría de especialistas y está directamente subordinado a [nombre del puesto del gerente].
1.2. Se contrata a una persona con formación profesional especializada para el cargo de administrador del sistema.
1.3. El administrador del sistema es nombrado y destituido de su cargo por orden de [nombre del cargo del gerente].
1.4. El administrador del sistema debe saber:
Fundamentos de las redes locales y principios de su construcción;
Hardware y software de redes locales;
Características técnicas, finalidad, modos de funcionamiento, características de diseño, reglas para el funcionamiento técnico de equipos de red local, equipos de oficina, servidores y computadoras personales;
Conceptos básicos de administración de redes locales que ejecutan varios sistemas operativos;
Formatos básicos de bases de datos y principios para trabajar con ellos;
Software para trabajar con bases de datos;
Sistemas operativos básicos, métodos de instalación y configuración;
Conceptos básicos de mantenimiento y reparación de una computadora personal;
Inglés (técnico);
Lenguajes de programación de sistemas;
Métodos de programación del sistema;
Fundamentos de seguridad de la información;
Métodos para proteger la información contra acceso no autorizado, distorsión intencional y daño;
Reglas para el uso de una computadora personal y equipo de oficina;
Fundamentos de la legislación laboral;
Fundamentos de psicología y conflictología;
Reglamento interno de trabajo;
Normas de seguridad, salud y protección contra incendios en el trabajo.
1.5. Cualidades profesionalmente importantes: [enumerar cualidades].
2. Responsabilidades laborales
Al administrador del sistema se le asignan las siguientes responsabilidades laborales:
2.1. Garantizar el funcionamiento ininterrumpido de las redes locales [organizaciones, empresas, instituciones], servidores, dispositivos de red.
2.2. Instalación y configuración del software del sistema.
2.3. Configuración de software en servidores y estaciones de trabajo.
2.4. Registro de usuarios de redes locales y servidores de correo, asignación de identificadores y contraseñas.
2.5. Creación y mantenimiento de cuentas de usuarios.
2.6. Establecer derechos de acceso y controlar el uso de los recursos de la red.
2.7. Garantizar la copia y el archivo oportunos de los datos.
2.8. Elaboración y almacenamiento de copias de seguridad de los datos, su verificación periódica y destrucción.
2.9. Soporte técnico y de software para usuarios, consultando a los usuarios sobre temas de trabajo en la red local y programas.
2.10. Identificar errores de usuario y software y eliminarlos.
2.11. Realización de actividades para garantizar la protección antivirus de la red local, servidores y estaciones de trabajo.
2.12. Implementación de respondedores. requisitos modernos medios para garantizar la seguridad tecnológica de los recursos de información.
2.13. Organización de soporte de contratos con organizaciones de terceros que brindan servicios de equipos de comunicación, software y hardware [organizaciones, empresas, instituciones].
2.14. Eliminación de situaciones de emergencia asociadas a daños a software y bases de datos.
2.15. Organización de reparación de equipos informáticos con la participación de organizaciones especializadas.
2.16. Seguimiento de la instalación de equipos de red local por parte de especialistas de organizaciones de terceros.
2.17. Llevar a cabo los procedimientos necesarios para proteger la información contra accesos no autorizados, distorsiones y daños intencionales.
2.18. Realización de análisis sistemáticos del mercado de hardware y software.
2.19. Elaboración de propuestas de modernización, adquisición de equipos de red, actualización de software al nivel de desarrollo de tecnologías de la información modernas, incluida la adquisición de productos de software con licencia.
2.20. Elaboración de informes sobre el trabajo realizado.
2.21. Cumplimiento de las normas laborales adoptadas en [organización, empresa, institución].
3. Derechos de los empleados
El administrador del sistema tiene derecho:
3.1. Solicitar y recibir información y documentos necesarios relacionados con sus actividades.
3.2. Realizar propuestas al supervisor inmediato para mejorar el trabajo relacionado con las responsabilidades previstas en esta descripción de funciones.
3.3. Participar en reuniones que discutan temas relacionados con su trabajo.
3.4. Para formación profesional, reciclaje y formación avanzada en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.
3.5. Exigir a la dirección que le preste asistencia en el desempeño de sus deberes y derechos profesionales.
3.6. Por todas las garantías sociales previstas por la ley.
3.7. Otros derechos previstos por la legislación laboral.
4. Responsabilidad del empleado
El administrador del sistema es responsable de:
4.1. Por interrupción del funcionamiento de la red local, servidores y computadoras personales por el desempeño inadecuado de sus funciones oficiales.
4.2. Para la seguridad de la información.
4.3. Por incumplimiento o desempeño inadecuado de las funciones laborales previstas en esta descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.
4.4. Por causar daños materiales al empleador, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.
4.5. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.
La descripción del puesto ha sido desarrollada de acuerdo con [nombre, número y fecha del documento]
Jefe del departamento de RRHH
[iniciales, apellido]
[firma]
[día mes año]
Acordado:
[título profesional]
[iniciales, apellido]
[firma]
[día mes año]
He leído las instrucciones:
[iniciales, apellido]
[firma]
[día mes año]
Una descripción del puesto es un documento personal que toda empresa debe tener para un empleado de cualquier profesión, desde conserje hasta director general.
Este documento se desarrolla teniendo en cuenta las características específicas de las actividades de la empresa en su conjunto y las calificaciones de un solicitante en particular. Las instrucciones están siendo desarrolladas por empleados de RR.HH. junto con especialistas de RR.HH. El documento debe cumplir íntegramente con la legislación vigente.
La descripción del trabajo es firmada por el empleado antes de firmar. contrato de empleo. Debe leer el documento y poner su firma en la última página. Esto sugiere que está familiarizado con sus responsabilidades laborales.
Sólo en este caso el empleador tiene derecho a exigir responsabilidad disciplinaria al empleado por el incumplimiento de sus funciones oficiales. Si no hay firma, es casi imposible atraerlo.
Las descripciones de puestos se encuentran entre las primeras que controla la inspección del trabajo. Si este documento no está presente en la empresa, el empleador será multado en virtud del art. 5. 27 Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.
Responsabilidades del administrador del sistema
El administrador de sistemas es una profesión nueva y moderna. Pero ninguna empresa puede prescindir de un especialista así. Puede que forme parte del personal de la empresa o puede venir según sea necesario.
Sus responsabilidades dependen de la institución a la que sirve. Por ejemplo, las responsabilidades laborales de un administrador de sistemas en una escuela serán algo diferentes de sus responsabilidades en una clínica u hospital.
Las responsabilidades de un administrador del sistema incluyen:
- instalación en servidores de sistemas operativos y programas necesarios que se requieren para el funcionamiento de la empresa;
- configurar y actualizar estos programas para la mayoría trabajo eficiente todos unidad estructural y empresas en general;
- configuración de software en servidores;
- mantener todos los programas en servidores y estaciones de trabajo en buen estado de funcionamiento;
- eliminación oportuna de fallas y problemas en los programas;
- registrar usuarios en la red local y explicarles cómo funciona;
- asignar identificaciones y contraseñas para empleados;
- desarrollo de instrucciones para trabajar con el software para usuarios comunes;
- prestación de servicios de consultoría al personal sobre cuestiones de software y redes locales;
- establecer derechos de acceso a la red local;
- ejercer control sobre el uso de los recursos de la red;
- garantizar la copia y el archivo oportunos de los datos procesados;
- identificar los errores del usuario y eliminarlos oportunamente;
- tomar medidas para restaurar la red local en caso de falla o mal funcionamiento;
- monitorear la red y desarrollar medidas para mejorarla;
- preparación de propuestas para la modernización de equipos existentes;
- preparación de propuestas para reemplazar equipos obsoletos;
- realizar otras tareas que dependen de las características específicas de las actividades de la empresa.