Escribí una carta de renuncia y me fui de baja por enfermedad. Terminación del contrato de trabajo durante la baja por enfermedad

15.10.2019

Despido y baja por enfermedad

Según la parte 1 del art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado tiene derecho a ser despedido en cualquier momento que le resulte conveniente. Por regla general deberá notificarlo a la administración de la organización 2 semanas antes de la fecha del despido.

Además, si se llega a un acuerdo entre el empleado y la administración de la organización, el empleado puede dimitir sin previo aviso o antes de la expiración de su mandato.

En la práctica, es frecuente que la fecha del despido coincida con la enfermedad o el embarazo de la empleada. En este caso, el derecho al despido no puede limitarse por los requisitos del mismo apartado 1 del art. 80 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¡NOTA! Es imposible despedir a un empleado mientras está de baja por enfermedad por iniciativa de la administración de la organización por infracciones disciplinarias o por otros motivos (parte 5 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

También en la práctica surgen dudas sobre la posibilidad de incluir un período de baja por enfermedad en el plazo asignado para notificar a la administración de la organización. Análisis de las normas del apartado 5 del art. 81, art. 183 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia da una respuesta positiva a esta pregunta. Es decir, dentro de las 2 semanas siguientes a la fecha de presentación de la solicitud y hasta el momento del despido real, el empleado puede estar no solo en el trabajo, sino también de vacaciones o de baja por enfermedad.

Garantías para el empleado y baja por enfermedad al despido

Según el art. 183 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en caso de enfermedad o embarazo, la empleada tiene derecho a una prestación monetaria, cuya obligación de pago recae en la organización.

El hecho del despido no exime a la organización de la obligación de pagar la baja por enfermedad al empleado, como se establece expresamente en el apartado 1 del art. 6 de la Ley “Sobre el Seguro Social Obligatorio...” de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ. Es decir, la organización debe seguir pagando la baja por enfermedad hasta que se recupere plenamente la capacidad para trabajar, incluso si la persona ya no es empleado de esta organización.

Cuando no se puede restablecer la capacidad de un empleado para trabajar (por ejemplo, cuando se le reconoce una discapacidad), la organización está obligada a pagarle una baja por enfermedad durante 4 meses consecutivos, que puede caer tanto antes como después de la fecha de despido, como lo indica cláusula 3 del art. 6 de la Ley N ° 255-FZ.

¡NOTA! Cuando se somete a tratamiento adicional en un sanatorio, el período total de pago de la licencia por enfermedad no debe exceder los 24 días; Además, el hecho del despido no aumenta ni interrumpe este plazo, como indica el inciso 2 del art. 6 No. 255-FZ.

Si un empleado trabaja con un contrato de duración determinada, cuya duración es inferior a 6 meses, sólo puede reclamar el pago de 75 días de baja por enfermedad, cuya duración no aumenta ni se interrumpe por despido de conformidad con con el inciso 4 del art. 3 de la Ley Federal especificada.

Pago de baja por enfermedad después del despido

Tanto los empleados actuales como los ya despedidos de la organización pueden recibir beneficios mientras estén de baja por enfermedad. Solo hay una limitación: los empleados que se enferman dentro de 1 mes a partir de la fecha del despido pueden contar con recibir dichos beneficios (Cláusula 2, artículo 5 de la Ley N ° 255-FZ).

¡IMPORTANTE! En este caso, el motivo del despido no importa para calcular la prestación. Este puede ser el deseo del empleado, la iniciativa de la administración de la organización, etc.

La duración de la prestación por enfermedad para un empleado despedido o empleado es la misma. Es decir, un empleado de la organización ya desempleado que se enferme dentro de 1 mes después del despido también deberá pagar prestaciones hasta que recupere su salud. Excepciones a esta regla previstas en los párrafos. 2-4 cucharadas. También se conserva el artículo 6 de la Ley N ° 255, para los trabajadores que han quedado discapacitados, en tratamiento de seguimiento en un sanatorio o que trabajaron con contratos de trabajo de duración determinada por hasta 6 meses.

Montos de pagos a empleados que trabajan y despedidos

El importe de las prestaciones en caso de baja por enfermedad para los empleados que trabajan y los despedidos que se enferman dentro del mes siguiente a la fecha del despido está determinado por el art. 7 de la Ley N ° 255-FZ.

Según el párrafo 1 de este artículo, los empleados que renuncian mientras están de baja por enfermedad tienen derecho a una prestación calculada en función del monto de la cobertura del seguro dentro de los siguientes límites:

Según el párrafo 2 de este artículo, los empleados que sean despedidos y concedidos de baja por enfermedad dentro de los 30 días siguientes a la fecha del despido con una duración de servicio de más de 6 meses recibirán una prestación equivalente al 60 por ciento de los ingresos medios. La limitación del monto de las prestaciones pagadas a los empleados despedidos con menos de seis meses de servicio también se mantiene dentro de los límites de 1 salario mínimo mensual, calculado en función del número de días de baja por enfermedad.

Así, incluso si se tiene baja por enfermedad, la ley prevé la posibilidad de dimitir en a voluntad y recibir beneficios.

En Rusia, las cuestiones relacionadas con el empleo preocupan mucho a los ciudadanos. Lo mismo se aplica a todo lo relacionado con el despido. Terminación de un contrato oficialmente concluido contrato de empleo entre empleador y empleado es algo que requiere especial atención. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé muchos matices con respecto a la cuestión planteada. Pero, ¿qué hacer si planea tomar una baja por enfermedad por su propia voluntad? ¿Es posible siquiera rescindir un contrato de trabajo de esta manera? ¿Qué debería saber todo empleado y empleador? No es tan difícil comprender todas estas cuestiones si consulta el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Es aquí donde hay respuestas que ayudarán a aclarar la situación.

¿Existe un derecho?

El caso es que algunos consideran que el despido durante la baja por enfermedad es una acción ilegal. ¿Tienen razón estas personas?

Todo depende de las circunstancias. Un empleador no puede despedir a una persona mientras está de baja por enfermedad. Es ilegal. Pero si hablamos de rescindir una relación laboral a petición del empleado, entonces no habrá violaciones. ¿Por qué?

Todo por el hecho de que el despido por baja por enfermedad se produce a petición propia. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia, o más precisamente, el artículo 80, indica que en cualquier momento un ciudadano puede rescindir el contrato de trabajo con su empleador. Incluso durante las vacaciones. Nadie puede quitarnos este derecho.

Por adelantado

Tanto los empleados como los empleadores deberán recordar algunas reglas. Lo que pasa es que el despido por iniciativa personal requiere una cierta inversión de tiempo. Por ley, toda persona que quiera dejar de colaborar con un determinado jefe debe avisar con antelación de sus intenciones. Estamos hablando de redactar una declaración en la forma establecida.

Por adelantado: esto es al menos 14 días antes del día previsto de terminación de la relación laboral. En consecuencia, los ciudadanos no pueden simplemente tomar una baja por enfermedad a petición propia y en el menor tiempo posible, algo común en Rusia. ¿Pero por qué?

Trabajando fuera de

Todo debido al hecho de que una persona trabajará durante 2 semanas después de notificar a sus superiores su intención de poner fin a la cooperación. Un tipo de trabajo es requerido por ley. Y esto habrá que tenerlo en cuenta si quieres dejar de trabajar por tu cuenta en una determinada empresa.

Pero el despido por baja por enfermedad por voluntad propia sin trabajar es algo común. ¿Por qué? Porque según la ley, una persona debe notificar a su jefe la terminación de su relación laboral con 14 días de anticipación. Luego trabaja o se va de vacaciones/baja por enfermedad. Nadie tiene derecho a llamar a un ciudadano para que lo detengan.

Resulta que el proceso que se está estudiando es una especie de truco que ocurre con bastante frecuencia en Rusia. Le permite no trabajar después de que se notifica al empleador sobre la pérdida inminente de un empleado. Pero, ¿qué debería saber todo ciudadano además de todos los puntos enumerados anteriormente?

Pagos de licencia por enfermedad

Por ejemplo, muchos están interesados en saber si se debe algún pago a un empleado que terminó su relación laboral con el empleador después de estar de baja por enfermedad. Esta es una pregunta muy difícil.

Por un lado, un ciudadano puede, como ya se mencionó, renunciar a la baja por enfermedad a petición propia para evitar tener que trabajar fuera del trabajo. De hecho, esto es una especie de engaño. Y no es necesario pagar la baja por enfermedad.

Por otra parte, a veces hay coincidencias. Un ciudadano realmente puede enfermarse. Y al mismo tiempo decide dejarlo. Entonces se considerará falta de pago. violación grave. Para el empresario, esto supone una gran deuda.

¿Entonces, qué debemos hacer? En el artículo 183 Código de Trabajo Se indica que al momento del despido se debe cubrir la baja por enfermedad. Es decir, a pagar. Esto significa que el despido por enfermedad a petición propia del empleado todavía obliga al empleador a hacer una excepción: si el ciudadano tomó entonces no tendrá que pagar el tiempo de ausencia hasta la terminación real de la relación.

Plazo para solicitar la baja por enfermedad

Pero si hablamos de eso, también están protegidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Todavía existen algunas limitaciones de cálculo. Al menos en lo que respecta a las bajas laborales.

¿El empleado tiene previsto dimitir a petición propia “por baja por enfermedad”? El pago por el tiempo pasado como persona enferma sólo puede recibirse cuando una persona lo solicita dentro del mes siguiente a la fecha de terminación efectiva de la relación laboral. Y sólo con la condición de que aún no se haya encontrado un nuevo lugar de trabajo.

En otras palabras, en algunas circunstancias, no es necesario pagar el tiempo de baja por enfermedad. Desafortunadamente para los empresarios, estas situaciones son extremadamente raras en la práctica.

Cálculo básico

De acuerdo con las reglas establecidas, se paga el despido de un empleado (en baja por enfermedad) por voluntad propia. Más precisamente, el empleador debe necesariamente pagar por el tiempo trabajado. No incluye baja por enfermedad.

Si hablamos de la terminación habitual de las relaciones laborales, entonces el dinero se paga el día en que el ciudadano recibe el libro de trabajo. Más precisamente, en el momento del despido real. Pero ¿qué pasa con una situación en la que una persona estaba de baja por enfermedad?

Luego, el cálculo se realiza en el momento de solicitar dinero y "trabajo", o al día siguiente. Y a más tardar en los plazos especificados. De lo contrario, el empleador contraerá una deuda con el antiguo subordinado. Aumenta diariamente. Todo jefe debería saber sobre esto.

Durante la prueba

Se presta especial atención a la terminación de la cooperación durante el período de prueba. Este es un tema muy controvertido que causa muchos problemas tanto a los empleados como a los empleadores.

Despido por baja por enfermedad a petición propia período de prueba prácticamente nunca ocurre. Pero si esto ocurre, tendrás que notificar al empleador 3 días antes de redactar la solicitud en la forma prescrita.

¿Qué hacer con los cálculos? ¿Se debe algún pago al empleado en esta situación? Sí. El empleador, por ley, debe realizar todos los cálculos como en el caso de una terminación normal de una relación laboral. A saber:

pagar ;
“cubrir” la baja por enfermedad;
dar dinero por el tiempo trabajado.

En consecuencia, se debe realizar el pago total. En caso contrario, como en el caso anterior, surge la deuda. ¿Cómo se puede renunciar a voluntad mientras se está de baja por enfermedad? No todo es tan difícil como parece.

Procedimiento de despido

Ahora un poco sobre cómo describir brevemente el proceso en estudio, teniendo en cuenta todas las características enumeradas anteriormente. Por ley, cada empleado tiene personalmente derecho al despido en cualquier momento. Basta con notificarlo al empleador con antelación. No importa si ocurre durante la baja por enfermedad o no.

El procedimiento para dar por terminada una relación laboral es el siguiente:

Un ciudadano redacta una solicitud de baja por enfermedad. Junto con él (o después) se redacta y debe anotarse “a petición propia”.
El empleador estudia los documentos presentados. A partir de este momento comienza la cuenta atrás de 2 semanas.
Transcurridos 14 días desde la fecha de la notificación del despido, el jefe redacta una orden de extinción de la relación laboral. Se presenta a la persona despedida para su revisión. El asiento correspondiente se realiza en un diario contable especial. Si el empleado no puede acudir personalmente al empleador, deberá enviar una copia del pedido por correo certificado.
EN libro de trabajo Se levanta acta de despido. Es necesario indicar el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esto significa que el propio empleado decidió poner fin a la relación.
Tan pronto como la orden entre en vigor, el empleado recibe un libro de trabajo y una nómina. Se redacta un acta al respecto.
La persona despedida se comunica con el departamento de contabilidad para solicitar el pago. Después de esto, puede registrarse en los diarios contables para recibir Dinero en su totalidad, así como para emitir un libro de trabajo a un subordinado.
Si el empleado se niega a firmar, se redacta un acta especial en la que se registran todas las acciones. Si no es posible realizar una visita personal para obtener un documento “laboral”, deberá enviar una notificación de la necesidad de realizar un pago por correo certificado. Entonces una persona de confianza podrá recibir el dinero y el libro de trabajo.

Eso es todo. La baja voluntaria por enfermedad ha llegado a su fin. Nada difícil con preparación adecuada No. Ni el empleador ni el subordinado tendrán problemas.

Muestra

¿Cómo sería un modelo de carta de renuncia? De hecho, todo es muy sencillo. Basta con seguir los requisitos estándar para redactar cualquier solicitud.

Mucha gente está interesada en cómo se verá la parte principal del documento. Por ejemplo, así:

Yo, Ivanov Ivan Ivanovich, (datos del pasaporte), ingeniero mecánico de la empresa SpetsStroy LLC, solicito ser despedido en virtud del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia a petición propia desde el 20/02/2016.

Sería suficiente. Así es como se ve un modelo de carta de renuncia. No se exigirá al ciudadano nada difícil o especial. No es necesario describir los motivos de la terminación de la relación laboral.

Resultados

¿Qué conclusiones se pueden sacar de todo lo anterior? Despedir a un empleado de baja por enfermedad a petición propia no es un proceso tan difícil si aborda la tarea con prudencia. En general, no se diferencia de la terminación habitual de la relación entre un empleador y un subordinado.

El cálculo se realiza en su totalidad. Y por el tiempo trabajado, por las vacaciones no utilizadas y por la baja por enfermedad. El incumplimiento de estas obligaciones tendrá consecuencias negativas.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé varios: por iniciativa del empleador, por iniciativa del empleado, por acuerdo de las partes, etc. (Artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Durante un período de incapacidad laboral temporal, un empleado también puede ser despedido. Pero no en todos los casos.

Despido durante la baja por enfermedad por iniciativa del empleador

El empleador no tiene derecho a despedir a un empleado con el que se concluye un contrato de trabajo indefinido durante un período de incapacidad temporal. Una excepción es el caso cuando la organización se liquida o el empresario-empleador cesa sus actividades (artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Pero si se concluyó un contrato de trabajo con un empleado por un período determinado y este período expira durante la enfermedad del empleado, entonces es posible el despido por licencia por enfermedad. Además, a pesar de la ausencia del empleado del trabajo, aún será necesario notificarlo. escribiendo sobre despido inminente por vencimiento del contrato con al menos 3 días de antelación días del calendario(Artículo 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Para ello, puede, por ejemplo, enviarle un mensaje por correo.

En la fecha del despido de un empleado que se encuentra de baja por enfermedad, será necesario emitir una orden y hacer una entrada sobre el despido en el libro de trabajo y en la tarjeta personal del empleado (artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Y también transferencia al empleado. salarios y otros pagos mediante tarjeta bancaria. En la orden se deberá anotar que el empleado no la conoce debido a su ausencia del trabajo el día del despido. Además, es necesario enviar un aviso al empleado de que debe recoger el libro de trabajo o puede aceptar recibirlo por correo.

El empleado deberá pagar la baja por enfermedad después de presentarla al departamento de contabilidad. En este caso, las prestaciones por incapacidad temporal deberán pagarse durante todo el período de enfermedad del empleado, teniendo en cuenta su experiencia en el servicio (Parte 1.4 del artículo 6, Parte 1 del artículo 7 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ ). No se aplica la regla que limita los beneficios al 60% del ingreso promedio, ya que la incapacidad temporal ocurrió antes de la fecha del despido (Parte 2, artículo 7 de la Ley No. 255-FZ de 29 de diciembre de 2006).

Despido por baja por enfermedad a petición propia

Renunciar a petición propia durante la baja por enfermedad es una situación de la vida. Supongamos que un empleado escribió una carta de renuncia y luego se enfermó. El empleador tiene derecho a despedirlo durante la baja por enfermedad, porque en este caso, el contrato se rescinde por iniciativa del empleado (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Al mismo tiempo, el despido de un empleado que se encuentre de baja por enfermedad deberá formalizarse en la fecha indicada en la solicitud, o en la fecha en que caiga el último día de las dos semanas de “trabajo” del empleado (Carta de Rostrud de fecha 05/09/2006 N 1551-6).

Despido de un empleado en baja por enfermedad por acuerdo de las partes

Preguntas frecuentes en foros de recursos humanos: cómo despedir a un empleado con licencia por enfermedad. Dado que el despido durante la baja por enfermedad por iniciativa del empleador es inaceptable, el despido se realiza por acuerdo de las partes. Después de todo, según esta base el contrato puede rescindirse en cualquier momento (artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El beneficio para el empleado es que, además del salario y la compensación por las vacaciones no utilizadas, el acuerdo puede prever el pago de una indemnización por despido. Su tamaño está limitado únicamente para los empleados que ocupan determinados puestos: gerentes, sus adjuntos, jefes de contabilidad (artículo 349.3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En los demás casos, el importe específico se establece mediante acuerdo entre el trabajador y el empleador.

Al despedir por acuerdo de las partes durante la baja por enfermedad, es de suma importancia obtener el consentimiento por escrito del empleado para dicho despido. La confirmación de que se ha recibido el consentimiento puede ser el propio acuerdo, redactado antes de la fecha del despido y firmado tanto por el empleado como por el empleador, o la declaración de consentimiento del empleado para rescindir el contrato por acuerdo de las partes.

Hemos proporcionado un formulario y una muestra para completar una solicitud de despido de un empleado en baja por enfermedad.

La ley permite el despido durante la baja por enfermedad sólo a petición propia. El despido por baja por enfermedad por iniciativa del empleador está prohibido por ley..

La organización no tiene derecho a despedir a un empleado cuando se encuentra de baja oficial por enfermedad. Sólo por petición propia. Así se establece en el art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Sin embargo, existen excepciones a esta estricta regla: la liquidación de una empresa que es un empleador o la terminación de las actividades de un empresario individual.

El principal error común que comete un empleador es no saber qué hacer en la siguiente situación. Por ejemplo, un empleado escribe una carta de renuncia por iniciativa propia y se compromete a trabajar durante las 2 semanas requeridas. ¡Pero de repente se enferma! Durante la baja por enfermedad caducan dos semanas. ¿Puede el empleador despedir a dicho empleado o debe esperar a que se recupere?

En este caso, la iniciativa proviene del empleado, por lo que es posible el despido por voluntad propia estando de baja por enfermedad. Una situación similar puede incluir el despido por acuerdo de las partes. Si el iniciador del despido es el empleador y el empleado se enfermó el último día hábil, entonces el empleador debe esperar hasta que se recupere y solo entonces despedirlo.

En caso de baja por enfermedad a petición propia, no se permite la prórroga del servicio. La ley establece claramente que un período de enfermedad no interrumpe el período de trabajo de dos semanas.. También se dice que el empleado debe notificar al empleador el despido con 2 semanas de anticipación. Al mismo tiempo, puede estar enfermo o descansar.
Por lo tanto, la exigencia del empleador de calcular los días de enfermedad antes del despido es contraria a la ley.

Si el empleado no regresa de la baja por enfermedad el día del despido, el empleador está obligado a despedirlo el mismo día indicado en la solicitud a petición propia. El empleador no tiene derecho a cambiar la fecha de despido a petición propia en la solicitud del empleado. Esto requiere el consentimiento por escrito del empleado. Por tanto, el despido se produce en la fecha indicada. No hay nada ilegal en esto.
En este caso, la baja por enfermedad que eventualmente recibirá el empleado que ya ha dimitido será pagada por el empleador.
Así se establece en la Ley No. 255. Dicho empleado debe presentar al empleador un certificado de baja por enfermedad cerrada dentro de los seis meses posteriores a su cierre. Dentro de los 10 días siguientes a la recepción del certificado de incapacidad laboral. El empleador está obligado a proporcionar a dicho empleado prestaciones por incapacidad temporal. Los beneficios deben pagarse el siguiente día de pago.

El empleador también debe pagar licencia por enfermedad si el empleado se lesiona o enferma dentro de los 30 días posteriores al despido. Esto se hace sólo si el empleado no está empleado.
Si un empleado regresa de la baja por enfermedad antes de la fecha del despido, deberá trabajar y dimitir de forma general. Así se afirma en la Carta de Rostrud No. 1551-6.

Si se abrió la licencia por enfermedad para un empleado que trabaja, se paga de forma general:

dependiendo de la experiencia en seguros
salario promedio

La solicitud de despido a petición propia de un empleado en baja por enfermedad se redacta de conformidad con las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.. Debe indicar:

Nombre completo y cargo de la persona autorizada por el empleador;
nombre del empleador indicando la forma organizativa y jurídica;
Nombre completo y cargo del empleado que despide.

En la propia solicitud solo es necesario indicar la fecha de despido. No es necesario centrarse en las bajas por enfermedad.

La legalidad del despido durante la baja por enfermedad depende de quién haya iniciado el procedimiento. Puede surgir una situación en la que un empleado presentó una carta de renuncia, pero de repente se enfermó. ¿Qué debe hacer el empleador en este caso? ¿Debo esperar a que el empleado se recupere o despedirlo una vez transcurrido el plazo de 14 días que exige la ley? ¿Es posible incluso despedir a alguien mientras está de baja por enfermedad a petición propia? ¿Puede un empresario despedir a un empleado por iniciativa propia? Vamos a resolverlo.

Despido durante la baja por enfermedad por iniciativa del empleador

La ley prohíbe despedir a un empleado que se encuentre de baja por enfermedad, siempre que haya celebrado un contrato de trabajo indefinido con el empleador. Pero hay varios casos en los que esto es posible, a saber:

tras la terminación por parte del empleador de sus actividades o liquidación de la organización empleadora;
al vencimiento del contrato de trabajo.

Cuando se liquida una empresa, un ex empleado puede recibir pagos de baja por enfermedad de la Caja del Seguro Social (en su lugar de residencia). Para ello necesitará:

declaración:
SNILS;
certificado de incapacidad para el trabajo;
pasaporte;
historial laboral.

Si el plazo del contrato está llegando a su fin

¿Es posible despedir a un empleado estando de baja por enfermedad al finalizar el contrato de trabajo? Dejame explicar. Si un empleado está de baja por enfermedad y la duración de su contrato de trabajo ha llegado a su fin, el empleador tiene derecho a despedirlo. En caso contrario, el contrato de duración determinada podrá adoptar la forma indefinida. Entonces ya no será posible detenerlo durante la enfermedad.

¿Es posible despedir a una empleada estando de baja por enfermedad si es una mujer embarazada (bajo cualquier forma de contrato)? Definitivamente no. Pero debe presentar al empleador el correspondiente certificado médico.

Algoritmo de actuación de un empleador al vencimiento del contrato:

Es necesario enviar al empleado por correo un aviso de finalización del contrato con una invitación a presentarse para un libro de trabajo. Si el empleado está de acuerdo, es posible enviarlo por correo.
Redacción de una orden en el modelo T-8 sobre el despido de un empleado (si es necesario, con nota de que no puede familiarizarse con el documento por ausencia).
Realizar la entrada correspondiente en el libro de trabajo y la tarjeta personal del empleado (artículo 77, párrafo 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Transferencia de todos los pagos adeudados al empleado (salarios y compensación por vacaciones no utilizadas).
Una vez que el ex empleado presenta la baja por enfermedad al departamento de contabilidad, se le paga en su totalidad (si la enfermedad ocurrió antes de la finalización del contrato).

Despido a petición del empleado.

Mucha gente está interesada en la cuestión de la posibilidad de despido voluntario durante la baja por enfermedad. Hablemos de esto con más detalle.

Si un empleado presentó una carta de renuncia antes de su enfermedad, el empleador tiene todo el derecho a despedirlo antes de que finalice su período de baja por enfermedad (14 días a partir de la fecha de presentación de la carta). El procedimiento para rescindir un contrato de trabajo en este caso es estándar:

se redacta una orden de despido;
se anota en el libro de trabajo y en la tarjeta personal;
Se pagan las bajas por enfermedad y otras deudas con el empleado.

Hay situaciones en las que un empleador obliga a un empleado a trabajar el tiempo perdido durante una enfermedad (14 días). No tiene derecho a hacer esto (carta de Rostrud del 05/09/2006 No. 1551-6).

¿Es posible despedir a un empleado durante la baja por enfermedad a petición de un empleado? Sí, es posible. Después de informar al empleador sobre el deseo de rescindir el contrato de trabajo, el empleado puede estar de vacaciones o de baja por enfermedad.

Si por cualquier motivo durante una enfermedad un empleado cambia de opinión acerca de dimitir, tiene derecho a retirar su solicitud (es recomendable hacerlo por escrito).

Pago de baja por enfermedad

La licencia por enfermedad se paga de forma general si se concedió a un empleado que aún trabaja. Se expide un certificado de incapacidad laboral por diferentes períodos, según la gravedad de la enfermedad.

Por ley, el empleador está obligado a pagar dichos documentos dentro de los 30 días posteriores al despido durante la baja por enfermedad, siempre que no haya sido contratado oficialmente para otro trabajo. Mayoría Los pagos corren a cargo de la Caja del Seguro Social (el empleador sólo paga los 3 primeros días de baja por enfermedad). El monto de los pagos es igual al 60% de los ingresos promedio. En general, se calcula de la siguiente manera:

Cálculo

(salario promedio durante 2 años / 730) x número de días de enfermedad x 60

La baja por enfermedad se puede presentar para su pago al antiguo empleador dentro de los 6 meses siguientes a la fecha del despido.

Despido por acuerdo de las partes durante la baja por enfermedad

El despido por acuerdo de las partes durante una enfermedad también es posible con un contrato indefinido. Este es el único caso en el que está permitido poner fin a una relación laboral incluso con una mujer embarazada. Esta opción es adecuada para resolver situaciones de conflicto o despedir a altos directivos que tengan información importante.

Características del despido por acuerdo de las partes:

No importa el plazo para presentar una carta de renuncia (el empleado se marcha por acuerdo con el empleador);
no hay garantías de compensación;
Una vez firmado un acuerdo, no puede impugnarse ante los tribunales ni revocarse unilateralmente.

Tenga en cuenta que un empleado puede acercarse de forma proactiva al empleador con una propuesta de despido por acuerdo durante el período de baja por enfermedad. Esto es lo que se suele anotar en la carta de renuncia por acuerdo de las partes:

datos de los empleados y detalles de la organización;
información sobre el contrato de trabajo;
solicitud de destitución o renuncia por acuerdo;
monto de la compensación, si corresponde;
base (artículo de ley);
número y firma.

Entonces, ¿se les puede despedir mientras están de baja por enfermedad? Sí, pueden, pero sujeto a ciertas condiciones. En esta situación, la ley está del lado del empleado. Y el empleador debe seguir estrictamente todas las normas y reglamentos.