Garantías y compensaciones según la legislación laboral rusa. Garantías y compensaciones a los trabajadores

29.09.2019

Cada empleo oficial debe estar respaldado por ciertas garantías y compensaciones. Garantías y compensaciones en derecho laboral son obligatorios. Y si el segundo concepto es de naturaleza exclusivamente material, el primero puede tener connotaciones tanto materiales como intangibles. Echemos un vistazo más de cerca a lo que incluyen estas disposiciones.

Definiciones

Básicamente, el concepto de garantías e indemnizaciones se considera desde el punto de vista del derecho laboral. Según el artículo 164 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, por garantías se entienden los medios, condiciones y métodos mediante los cuales los empleados de las organizaciones obtienen diversos derechos en las relaciones sociales y laborales. Las garantías que establece la ley y otorgan estos derechos a todos los empleados pueden ser de naturaleza material o intangible. El primero incluye mantener el salario durante vacaciones o formación, viajes de negocios largos o bajas por enfermedad, etc. El segundo concepto incluye mantener un trabajo o proporcionar otro puesto.

En relación a las garantías también se utilizan conceptos como pagos o pagos adicionales. Se entiende por pagos garantizados aquellos pagos que se emiten a un empleado por el tiempo hasta que cumpla con sus obligaciones laborales por buenas razones, las cuales están establecidas por la ley. Según las reglas generales, reemplazan los salarios. Se proporcionan pagos adicionales garantizados por encima del salario establecido.

La compensación se refiere a pagos monetarios que son un reembolso a un empleado por los costos asociados con el desempeño de sus funciones laborales y previstos por la ley.

Si un empleado gastó dinero durante las necesidades de producción, la organización debe compensar las pérdidas sufridas en términos monetarios.

El concepto de garantías y compensación en el derecho laboral puede utilizarse conjuntamente si el caso así lo requiere. Por ejemplo, si el empleado es donante.

Además del reembolso de los gastos, los empleados tienen derecho a una indemnización por el daño moral que puedan causar en el lugar de trabajo.

Objetivos básicos

Los principales objetivos de la prestación de garantías e indemnizaciones son:

Proporcionar a los empleados ingresos medios en determinados casos previstos por la ley cuando no desempeñan sus funciones directas.
Reembolso a los empleados de los gastos monetarios especificados en la ley, en que incurran debido a las necesidades de producción.

Las principales garantías y compensaciones previstas en la legislación laboral de la Federación de Rusia están prescritas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Tipos de garantías

Los principales tipos de pagos de garantía incluyen:

Casos especiales

Además de las garantías establecidas, la legislación identifica los siguientes tipos de garantías y compensaciones en la legislación laboral:

Cuando realice viajes de negocios u otros viajes oficiales.
Cuando se traslade a otra ciudad para cumplir con obligaciones laborales.
Al realizar actividades gubernamentales o públicas.
Al compaginar estudio y trabajo.
Si es necesario, suspender el trabajo debido a mala conducta de los empleados.
en vacaciones anuales.
En casos excepcionales de extinción de las relaciones laborales.
Por retraso en la emisión del formulario de empleo por culpa del empleador al terminar la relación laboral.
Otros tipos de garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral.

Principios básicos

Los principios básicos para proporcionar compensación y garantías incluyen:

establecer un nivel obligatorio de compensación y garantías;
la obligación de los jefes de organizaciones de proporcionar a los empleados garantías y compensaciones legales;
el derecho del empleado a la compensación y garantías legales;
la posibilidad de mejorar la situación de los empleados respecto a lo establecido por la legislación en materia de retribuciones y garantías a nivel de convenio a expensas de las partes contratantes.

Viajes de negocios

Se entiende por viaje de negocios el viaje de un empleado por orden de un gerente durante un período de tiempo determinado para el desempeño de sus funciones.

Hoy en día, la legislación no establece un período máximo para un viaje de negocios, lo determina el empleador individualmente, en función de la naturaleza del encargo. Un viaje de negocios no se considera viaje de un empleado que haya naturaleza viajera trabajar.

El envío de un empleado a un viaje de negocios debe formalizarse por orden del responsable de la organización. En base a esto se emite un certificado de viaje, en el que es necesario indicar el inicio del viaje de negocios y su finalización, así como el punto de viaje. Al finalizar el viaje de negocios, el empleado debe presentar un informe sobre el trabajo realizado.

Cuando un empleado es enviado a un viaje de negocios, se le brindan garantías y compensaciones, que están designadas como obligatorias en la legislación laboral. Éstas incluyen:

Mantener su trabajo y posición. Un empleado no tiene derecho a ser trasladado a otro puesto ni a ser despedido por iniciativa del empleador (a menos que se trate de la liquidación de la empresa).
Preservación salarios. Durante el viaje de negocios, el empleado conserva sus ingresos medios. Si un ciudadano trabaja a tiempo parcial, el pago de los gastos de viaje, además de mantener los ingresos, recae en la organización que lo envió al viaje. Si ambas organizaciones envían a un empleado a un viaje de negocios a la vez, entonces el salario debe mantenerse tanto en el lugar principal como a tiempo parcial.
Reembolso de gastos de viaje. Dichos reembolsos incluyen: gastos de viaje, gastos de alojamiento, gastos adicionales y aquellos gastos que le sean permitidos al empleado con el consentimiento y conocimiento del empleador.

Se prevé un procedimiento de compensación especial para aquellos empleados que trabajan en forma rotativa. Dado que para ellos esta forma de trabajar es permanente, en lugar de dietas diarias reciben bonificaciones de la tarifa básica.

Moviente

Se describen brevemente las garantías y compensaciones en la legislación laboral por trasladarse a trabajar a otra zona.

La reubicación suele implicar diversos gastos y el empleador debe reembolsarlos. Están sujetos a compensación:

gastos de traslado del empleado y su familia, así como de transporte de bienes básicos (la excepción son los casos en que el empleador proporciona al empleado los medios de transporte necesarios);
Gastos de arreglo en un nuevo lugar.

El importe de la indemnización deberá acordarse entre las partes por escrito.

Servicio militar

También se prevén garantías y compensaciones en la legislación laboral para los ciudadanos que cumplen el servicio militar. Estas personas pueden ser liberadas del trabajo manteniendo su lugar de trabajo y sus ingresos medios (durante el entrenamiento militar), recibir una compensación relacionada con el alquiler de la vivienda, el pago de la reubicación o el viaje desde el hogar al trabajo, recibir asignaciones de viaje durante la duración de un examen médico examen, examen o tratamiento con fines de diagnóstico para el registro militar, preparación para el servicio militar obligatorio o servicio militar.

Si una organización incurre en gastos debido a la aplicación de la ley sobre el servicio militar obligatorio, estos se reembolsan con cargo al presupuesto federal.

Combinando estudio y trabajo

Las garantías y compensaciones en la legislación laboral también están reguladas para los empleados que compaginan estudio y trabajo. Éstas incluyen:

Licencia de estudios (se puede conceder mediante una carta de invitación de una institución educativa).
Acortamiento de la jornada laboral.
Compensación de viaje.

Se podrán ofrecer garantías e indemnizaciones si:

la institución tiene acreditación estatal;
el empleado cumple oportunamente con los estándares del plan de estudios, no tiene deudas por semestres y completa todo el trabajo asignado a tiempo;
El empleado nunca antes había recibido educación superior.

Si un empleado recibe educación en varias instituciones a la vez, los pagos se proporcionan en relación con la capacitación en una de ellas.

Si un empleado estudia por correspondencia, el empleador paga sus gastos de viaje una vez al año. A petición de un empleado que estudia a tiempo parcial o por la noche, su semana laboral puede reducirse en siete horas durante diez meses antes de prepararse para el trabajo. Diploma de trabajo o aprobar exámenes estatales.

En la parte 1 del art. 164 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las garantías se definen como los medios, métodos y condiciones mediante los cuales se garantiza el ejercicio de los derechos otorgados a los empleados en el ámbito de las relaciones sociales y laborales. Así, la aplicación de las garantías establecidas por la ley tiene como finalidad la realización de los derechos de que disponen los trabajadores. En consecuencia, las garantías cumplen una función de seguridad en relación con los derechos establecidos para los empleados.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia divide las garantías y compensaciones en generales (por contratación, traslados, remuneración, rescisión de un contrato de trabajo, etc.) y especiales Kolobova S.V. Derecho laboral ruso: Tutorial para universidades. - M: Justitsinform, 2005, pág.264.

La fuente de financiación de las garantías y la compensación pueden ser tanto los fondos del empleador como los fondos de los organismos y organizaciones en cuyos intereses el empleado desempeña funciones estatales o públicas (jurados, donantes, etc.).

La regulación legal de las condiciones para la prestación de garantías y compensaciones no es prerrogativa de la legislación laboral y se lleva a cabo con la ayuda de las leyes federales y otros actos legales reglamentarios.

De conformidad con el art. 165 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, además de las garantías generales, por ejemplo, al contratar, transferir a otro trabajo, sobre la remuneración, los empleados cuentan con ciertas garantías en los siguientes casos: 1) remisión a Viajes de negocios; 2) mudarse a trabajar a otra área; 3) desempeño de funciones estatales o públicas; 4) combinar trabajo con formación; 5) terminación forzosa del trabajo sin culpa del empleado; 6) provisión de vacaciones anuales retribuidas; 7) rescisión de un contrato de trabajo por determinadas causas; 8) retrasos por culpa del empleador en su emisión al empleado libro de trabajo al despido.

Naturalmente, esta lista de garantías no es exhaustiva, ya que el establecimiento de garantías adicionales en convenios, convenios colectivos, otras leyes locales de la organización y contratos de trabajo mejora la posición del empleado en comparación con la legislación vigente. Por tanto, su establecimiento no entra en conflicto con la ley.

Los derechos básicos de un empleado incluyen: 1) provisión de trabajo de acuerdo con la función especificada en el contrato de trabajo; 2) el derecho a condiciones de trabajo que cumplan con las normas vigentes; 3) recibir una remuneración por el trabajo realizado. En consecuencia, las garantías están diseñadas para garantizar la implementación de los derechos enumerados. Por ejemplo, un empleado puede ausentarse del trabajo por motivos establecidos por la ley. En este caso, tiene la garantía de conservar su puesto de trabajo y sus ingresos medios.

Los derechos de los empleados pueden ser de naturaleza patrimonial o no patrimonial.

Las garantías existentes para el ejercicio de estos derechos también podrán ser de carácter patrimonial o no patrimonial. En particular, si un empleado se ausenta del trabajo debido a una violación de las condiciones de pago del salario, se le garantiza la preservación de su puesto de trabajo, las condiciones laborales anteriores y la no divulgación de datos personales. Las garantías enumeradas pueden considerarse no patrimoniales, ya que no tienen un valor específico para el empleado. Comentario al Código del Trabajo Federación Rusa. / Rep. ed. Sí. Orlovski. - M.: INFRA-M, 2009. - 1500 págs. Lebedev V. Interacción de los sistemas de derecho laboral y la legislación laboral // Justicia rusa. - 2003. - No. 11. P. 24..

Durante el período de ausencia de un empleado del trabajo por impago de salario, se le garantiza el mantenimiento del salario medio. Esta garantía es de carácter patrimonial, ya que está asociada a la provisión de bienes muebles al empleado en la forma Dinero en un tamaño determinado.

Una característica distintiva de las garantías no patrimoniales es su conexión directa con el lugar de trabajo del empleado; están diseñadas para garantizar que el empleado, en los casos establecidos por la ley, conserve las mismas condiciones laborales, incluyendo lugar de trabajo. En este sentido, la principal garantía no patrimonial es la provisión al empleado del mismo lugar de trabajo después de una ausencia por motivos válidos, reconocidos como tales por la ley, por ejemplo, en caso de violación de las condiciones de pago de los salarios.

Las garantías de propiedad están directamente relacionadas con el derecho del empleado a recibir una remuneración monetaria por su trabajo, es decir, un salario. Por tanto, siempre están relacionados con el salario medio que percibe el empleado. Por lo tanto, la provisión de garantías de propiedad tiene una relación directa con los ingresos del empleado promedio.

En relación con lo anterior, podemos destacar las siguientes circunstancias jurídicamente significativas que caracterizan el concepto jurídico de garantía en el mundo del trabajo. En primer lugar, está establecido en la legislación, convenios, convenios colectivos, otros actos jurídicos locales de la organización y un contrato de trabajo. En segundo lugar, la provisión directa de los derechos laborales previstos en la legislación. En tercer lugar, garantizar la implementación de los derechos de propiedad y de no propiedad de los trabajadores en el mundo del trabajo. Al mismo tiempo, las garantías no materiales están diseñadas para asegurar la preservación de las condiciones anteriores. actividad laboral, en particular los lugares de trabajo. Las garantías patrimoniales siempre están relacionadas con lo que recibe el empleado. salarios Lebedev V. Interacción de los sistemas de derecho laboral y la legislación laboral // Justicia rusa. - 2003. - No. 11. P. 24..

La prestación de garantías no patrimoniales está asociada a asegurar los derechos que surgen de los empleados en las relaciones laborales. Por regla general dichas garantías dejan de aplicarse al terminar la relación laboral. Sin embargo, el empleador está obligado a garantizar que el empleado almacene y transfiera sus datos personales de conformidad con los requisitos de la legislación laboral incluso después de su despido. Así, esta garantía es válida incluso después de la terminación de la relación laboral. Sin embargo, el incumplimiento por parte del empleador de esta garantía conlleva la posibilidad de que el trabajador pueda recibir daños y perjuicios causados por las normas del derecho civil después de terminada su relación laboral. En este caso, la persona con la que se ha terminado la relación laboral puede exigir no sólo una indemnización por las pérdidas sufridas en relación con la negativa del empleador a cumplir con las garantías no patrimoniales, sino también una indemnización por el daño moral a V.I. Mironov. Derecho laboral de Rusia. - M., 2006. P. 354..

Las garantías de propiedad también operan en paralelo con las relaciones laborales. Sin embargo, también se ofrecen determinadas garantías tras el despido del trabajo. Entre ellos se incluyen las indemnizaciones por despido pagadas a las personas despedidas. Sin embargo, la presencia de esta garantía no afecta la suerte de la relación laboral que se extingue.

En relación con lo anterior, podemos concluir que las garantías están relacionadas con asegurar los derechos que surgen en las relaciones laborales. La provisión de estas garantías después de la terminación de las relaciones laborales no afecta su destino, pero dicha provisión también sirve para garantizar los derechos laborales de los empleados, que pueden continuar después de la terminación de las relaciones laborales, por ejemplo, el derecho a una compensación por las pérdidas causadas. por el empleador y a la indemnización del daño moral por incumplimiento de las normas de conducta establecidas por la legislación.

Concepto y tipos de garantías e indemnizaciones.

De conformidad con el artículo 164 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, garantías - estos son los medios, métodos y condiciones mediante los cuales se asegura la implementación de los derechos otorgados a los empleados en el ámbito de las relaciones sociales y laborales.

Las garantías que establece la ley y aseguran el ejercicio de los derechos otorgados a los empleados pueden ser tanto intangibles (por ejemplo, mantener un lugar de trabajo, puesto, proporcionar otro trabajo) como materiales (preservar los ingresos medios durante el período de vacaciones de estudios, vacaciones anuales , viaje de negocios) en la naturaleza 1 .

Las garantías son a menudo pagos de garantía y pagos adicionales. Los pagos de garantía son aquellos pagos que se realizan a los empleados por el tiempo en que efectivamente no desempeñaron sus funciones laborales por motivos válidos previstos por la ley. Por regla general, reemplazan el salario del empleado, recargos de garantía ir más allá de los salarios. Tanto los pagos de garantía como los pagos adicionales tienen como objetivo evitar una disminución de los ingresos del empleado en los casos en que sea liberado del desempeño de sus funciones laborales. Su diferencia con los salarios es que los salarios se pagan como resultado del trabajo, y los pagos de garantía no se pagan por el trabajo, sus resultados, sino el pago de garantía en los casos previstos por la ley 2.

Todos los pagos de garantía se pueden clasificar en tipos.

Dependiente de la producción o de las acciones del gerente (pago por tiempo de inactividad por culpa del empleador, pago por ausencia forzosa en caso de despido ilegal, indemnización por despido);

Garantizar el derecho del empleado a vacaciones remuneradas (laborales, educativas, sociales);

Pagos adicionales garantizados: para menores por descuento tiempo de trabajo; para determinados tipos de descansos; cuando se le transfiere a un trabajo más fácil (menos remunerado);

No depende de la producción, pero es necesario para el Estado y la sociedad (cumplimiento de deberes estatales, participación en la negociación colectiva, entrenamiento militar, etc.)

Compensación – estos son pagos en efectivo establecidos para reembolsar a los empleados los costos asociados con el desempeño de su trabajo u otras funciones previstas por la ley federal 3 .

Los costes incurridos por el empleado en el desempeño de sus funciones laborales deberán serle reembolsados en forma de pagos en efectivo.

En varios casos, la legislación prevé la concesión de garantías y compensaciones al empleado, por ejemplo, en el caso de la donación de sangre y sus componentes.

Además del reembolso de los gastos incurridos por el empleado, la ley prevé una compensación monetaria por el daño moral causado al empleado (artículo 237 del Código del Trabajo).

Un convenio colectivo o laboral puede prever otros casos en los que un empleado reciba pagos de compensación garantizados en comparación con la ley, así como establecer montos más altos para dichos pagos.

Casos de prestación de garantías e indemnizaciones. Además de las garantías y compensaciones generales previstas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (garantías de contratación, traslado a otro puesto, salario, etc.), los empleados cuentan con garantías y compensaciones en los siguientes casos:

Cuando se envía en viajes de negocios;

Al trasladarse a trabajar a otra área;

En el desempeño de funciones estatales o públicas;

Al combinar trabajo con formación;

En caso de cese forzoso del trabajo sin culpa del empleado;

Al conceder vacaciones anuales retribuidas;

En algunos casos, rescisión del contrato de trabajo;

Por retraso por culpa del empleador en la emisión del libro de trabajo tras el despido de un empleado;

En otros casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.

Por lo tanto, los veteranos de combate tienen derecho a una formación gratuita en nuevas profesiones en el lugar de trabajo, a cursos de formación avanzada en el sistema de formación y reciclaje estatal del personal y a mantener los salarios (por un importe del 100 por ciento de la tarifa) en el último lugar de trabajo durante todo el período de formación 4 .

Los ciudadanos de la Federación de Rusia que estuvieron expuestos a la radiación como resultado de las pruebas nucleares en el polígono de Semipalatinsk reciben un pago adicional hasta el monto de sus ingresos anteriores cuando son transferidos por razones médicas a un trabajo peor remunerado. Este pago adicional lo realizan las organizaciones hasta que se restablezca la capacidad para trabajar o se establezca la discapacidad 5 .

En los casos determinados por la ley, el empleador proporciona a los empleados:

Garantías y compensaciones (por ejemplo, al enviar a un empleado a un viaje de negocios, combinando trabajo con capacitación, el empleado conserva su lugar de trabajo (puesto) y sus ingresos promedio durante el período de ausencia del empleado);

Solo garantías (salvar un trabajo (puesto) en el desempeño de funciones estatales o públicas). Por ejemplo, durante el período de participación en actividades para garantizar que los ciudadanos cumplan con su deber militar, el salario promedio del empleado se paga con fondos del Ministerio de Defensa ruso.

En varios casos, el empleador ofrece garantías, compensación (preservación del lugar de trabajo (puesto) del empleado y los ingresos promedio durante el período de baja del trabajo) y, además, el empleado recibe una compensación adicional del presupuesto federal (por ejemplo, asesores populares, asesores de arbitraje). Cuando se conceden garantías e indemnizaciones, los pagos correspondientes se realizan por cuenta del empleador. Los organismos y organizaciones en cuyo interés el empleado desempeña funciones estatales o públicas (jurados, donantes, etc.) realizan pagos al empleado en la forma y en las condiciones previstas por el Código del Trabajo, las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia. Federación. En estos casos, el empleador libera al empleado de su trabajo principal durante el período de desempeño de funciones estatales o públicas.

La legislación laboral vigente define las garantías como los medios, métodos y condiciones mediante los cuales se asegura el ejercicio de los derechos otorgados a los trabajadores en el ámbito de las relaciones sociales y laborales (art.

164 CT).

Las normas de garantía, que cubren todos los medios para garantizar los derechos laborales de los trabajadores, impregnan todas las instituciones del derecho laboral y, junto con los derechos laborales, forman la base del mecanismo de regulación legal de las relaciones laborales.

Asignación de garantías a una sección especial Código de Trabajo, obviamente, pretendía enfatizar la importancia y el carácter integral de las garantías. Sin embargo, lamentablemente, el legislador mostró inconsistencia y tradicionalmente colocó algunas de las garantías dentro de las instituciones pertinentes, por ejemplo: garantías al celebrar un contrato de trabajo (artículo 64 del Código del Trabajo); garantías del derecho de los trabajadores a trabajar en condiciones que cumplan con los requisitos de protección laboral (artículo 220 del Código del Trabajo); garantías estatales básicas para los salarios (artículo 130 del Código del Trabajo); garantías a los empleados que sean miembros de los órganos colegiados electos de las organizaciones sindicales y que no sean relevados de sus puestos de trabajo principales (artículo 374 del Código del Trabajo); garantías a los trabajadores sindicales despedidos (artículo 375 del Código del Trabajo), etc.

La otra parte de las garantías se asigna a una sección especial y, con excepción de las garantías relacionadas con la rescisión de un contrato de trabajo y la combinación de trabajo con formación, tienen un significado más restringido y representan únicamente aquellos medios legales por los cuales el empleado conserva ciertos derechos en los casos en que no cumpla su función laboral en relación con el desempeño de sus funciones de conformidad con la ley. Por lo general, en tales casos, el empleado conserva su lugar de trabajo y sus ingresos medios para evitar su pérdida.

De carácter muy especial son las garantías al empleado en caso de incapacidad temporal (artículo 183 del Código del Trabajo), garantías e indemnizaciones en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional (artículo 184 del Código del Trabajo). En el sentido estricto de la palabra, en estos casos podemos hablar de garantizar al empleado un seguro social en estos casos, y el seguro en sí se realiza de acuerdo con la legislación en materia de seguridad social.

Así, en la sec. El VII Código del Trabajo concentra garantías para los trabajadores que, por un lado, no cubren todas las garantías de los derechos laborales y, por otro lado, no corresponden al concepto "estricto" de garantías (mantenimiento del empleo e ingresos medios).

Tradicionalmente, en la ciencia del derecho laboral, existe una categoría especial de pagos de garantía y pagos adicionales de garantía. Esta es la llamada forma monetaria de garantías. Se pagan al empleado con el fin de mantener sus ingresos durante los períodos en los que, por buenas razones, no cumplió con sus deberes laborales y no adquirió el derecho al salario, o cuando sus ingresos, por circunstancias ajenas a su voluntad, se reducen.

Estos casos incluyen, por ejemplo, el mantenimiento de los ingresos medios durante el período de vacaciones anuales o de formación, el pago del tiempo de inactividad sin que sea culpa del empleado.

Los pagos adicionales garantizados se realizan en los casos en que el salario de un empleado se reduce por razones especificadas en la legislación laboral.

Por ejemplo, un pago adicional hasta los ingresos medios cuando un empleado es transferido a otro trabajo peor remunerado de acuerdo con un informe médico (artículo 182 del Código del Trabajo).

Además de las garantías, la legislación laboral prevé pagos monetarios para reembolsar los costos adicionales incurridos por los empleados en relación con el desempeño de su trabajo u otras funciones establecidas por las leyes federales (artículo 164 del Código del Trabajo). Se llaman compensaciones.

Las compensaciones deben distinguirse de las compensaciones que forman parte del salario del empleado y se denominan así de acuerdo con su finalidad (artículo 129 del Código del Trabajo). A diferencia de los pagos de compensación, que representan parte de la remuneración del trabajo (compensación por los efectos adversos de los daños factores de producción, régimen inconveniente, etc.), compensación en el sentido del art. 164 del Código del Trabajo tienen como objetivo cubrir gastos adicionales de los empleados.

A menudo, la prestación de garantías en forma de seguridad laboral y salario medio se combina con una compensación, ya que, junto con el desempeño de las funciones pertinentes, el empleado incurre en gastos adicionales.

Los principales casos de prestación de garantías e indemnizaciones están previstos en el art. 165 conocimientos tradicionales. Se proporcionan:

Cuando se envía en viajes de negocios;

Al trasladarse a trabajar a otra área;

En el desempeño de funciones estatales o públicas;

Al combinar trabajo con formación;

En caso de cese forzoso del trabajo sin culpa del empleado;

Al conceder vacaciones anuales retribuidas;

En algunos casos, rescisión del contrato de trabajo;

Por retraso por culpa del empleador en la emisión de un libro de trabajo tras el despido de un empleado.

Al mismo tiempo, la sección VII TC no se limita a los especificados en el art. 165 casos de CT, pero los suma significativamente.

Además, el convenio colectivo, convenios, normativa local, contrato de empleo Se podrán prever otros casos de concesión de garantías y compensaciones a los empleados, así como establecer importes superiores de garantías y pagos de compensaciones en los casos previstos por la ley.

Por regla general, las garantías y compensaciones corren a cargo del empleador. Al mismo tiempo, en los casos en que un empleado se distraiga del desempeño de sus funciones laborales en interés de otros organismos y organizaciones, los pagos de garantía y compensación correspondientes se realizan a expensas de estos organismos y organizaciones, ya sea mediante pagos directos a los empleados (por (por ejemplo, jurados), o mediante compensación a los empleadores por las pérdidas incurridas (por ejemplo, el Ministerio de Defensa de Rusia reembolsa a los empleadores los gastos relacionados con la implementación de la Ley sobre el servicio militar) en la forma y en las condiciones previstas por la ley. . En tales casos, el empleador sólo libera al empleado de su trabajo principal durante el período en que desempeña funciones estatales o públicas.

Más sobre el tema § 1. El concepto de garantías e indemnización:

Garantías y compensaciones para personas que trabajan a tiempo parcial
Garantías y compensaciones para las personas que participan en la negociación colectiva
§ 4. Garantías y compensación para los empleados que combinan trabajo con formación.
Garantías y compensaciones para determinadas categorías de trabajadores
Experiencia laboral requerida para recibir garantías y compensaciones.
Garantías y compensación para los empleados enviados a trabajar en oficinas de representación de la Federación de Rusia en el extranjero
§ 6. Garantías y compensación para los empleados que combinan trabajo con formación.
Garantías y compensaciones para los empleados involucrados en el desempeño de funciones estatales o públicas.
Garantías y compensaciones para los empleados que estudian en instituciones educativas nocturnas (turnos)

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