எல்எல்சியின் இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை. நிறுவனர் முடிவின் மூலம் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை பணிநீக்கம் செய்தல்: படிப்படியான வழிமுறைகள்

பதவி நீக்கம் பொது இயக்குனர்மூலம் விருப்பத்துக்கேற்ப- ஒரு சாதாரண பணியாளருக்கும் ஒரு நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான வேலை உறவை நிறுத்துவதை விட மிகவும் சிக்கலான செயல்முறை. தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை பணிநீக்கம் செய்யும் செயல்முறையின் மிக முக்கியமான அனைத்து நுணுக்கங்களையும் எங்கள் கட்டுரை விவாதிக்கிறது.

எல்எல்சியின் பொது இயக்குநரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம்

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் பொது இயக்குனர் அதன் ஒரே நிர்வாக அமைப்பாக செயல்படுகிறார் (02/08/1998 எண். 14-FZ தேதியிட்ட "வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 1, பிரிவு 40).

LLC இன் பொது இயக்குனருடன் தொடர்புடைய முதலாளியின் செயல்பாடுகள் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்திற்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன (துணைப்பிரிவு 4, பிரிவு 2, சட்ட எண் 14-FZ இன் கட்டுரை 33). எனவே, இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம் எழுதப்பட்டுள்ளது:

• LLC இன் ஒரே பங்கேற்பாளர்;
• பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் தலைவர்.

ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநருடனான வேலை உறவை நிறுத்துவதற்கான முடிவு, எல்.எல்.சி பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண கூட்டத்தில் எடுக்கப்படுகிறது, இது ராஜினாமா செய்யும் இயக்குனரே தொடங்குவதற்கு அதிகாரம் பெற்றவர் (சட்ட எண். 14-FZ இன் பிரிவு 35 இன் 1-2 பிரிவுகள்) .

முக்கியமான! மற்ற ஊழியர்களைப் போலல்லாமல், ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் தலைவர், குறைந்தபட்சம் 1 மாதத்திற்கு முன்பே ராஜினாமா செய்வதற்கான தனது விருப்பத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளிக்கு அறிவிக்க வேண்டும் (டிசம்பர் 30, 2001 எண் 197-FZ இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 280).

மேலும், குறுகிய கால தொழிலாளர் உறவுகள் (மார்ச் 6, 2013 எண். பிஜி/1063-6-1 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம்) உட்பட, நிறுவனத்தின் பொது இயக்குனருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் எவ்வளவு காலம் முடிக்கப்பட்டது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் இந்த காலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது. )

ராஜினாமா கடிதம் அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்பட்டால், முதலாளிக்கு அறிவிக்கும் தேதி கடிதத்தைப் பெற்ற தேதியாகக் கருதப்படுகிறது (இது பற்றிய குறிப்பு டெலிவரி அறிவிப்பில் தோன்றும்), அதை அனுப்பிய தேதி அல்ல ( வழக்கு எண். 33- 1744 இல் ஜூன் 26, 2012 தேதியிட்ட பெல்கோரோட் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பைப் பார்க்கவும்.

இருப்பினும், முறையாக அனுப்பப்பட்ட அறிவிப்பு எப்போதும் முகவரியாளரால் வழங்கப்படாமலோ அல்லது பெறப்படாமலோ இருக்கலாம். நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதன் மூலம் இந்த நிலைமையை தீர்க்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை

நிலையான செயல்முறை பின்வருமாறு:

1. LLC பங்கேற்பாளர்களுக்கு அறிவிப்பு:
   • ஒரு அசாதாரண சந்திப்பின் அறிவிப்புகள் LLC பங்கேற்பாளர்களுக்கு இணைப்புகளின் பட்டியல் மற்றும் விநியோக அறிவிப்புகளுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதங்களை அனுப்புவதன் மூலம் அனுப்பப்படுகின்றன (பிரிவு 1, சட்ட எண் 14-FZ இன் பிரிவு 36). ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் சாசனம் மற்றொரு அறிவிப்பு முறையையும் ஒழுங்குபடுத்தலாம், ஆனால் இது மிகவும் நம்பகமான மற்றும் எளிமையான ஒன்றாகத் தெரிகிறது.
   • அறிவிப்பு கூட்டத்தின் தேதி, நேரம் மற்றும் முகவரி, நிகழ்ச்சி நிரலைக் குறிக்க வேண்டும் (இந்த வழக்கில், அமைப்பின் பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்தல், ஆனால் அதே நேரத்தில் ஒரு புதிய மேலாளரை நியமிப்பதற்கான பிரச்சினையும் சேர்க்கப்படலாம்). பொது இயக்குனரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ராஜினாமா செய்த அறிக்கையின் நகல்களும் நோட்டீஸுடன் இணைக்கப்பட வேண்டும்.
   • மேற்கூறிய கடிதங்கள் அனைத்து LLC பங்கேற்பாளர்களின் முகவரிகளுக்கும் அனுப்பப்பட வேண்டும். அவை சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவு அல்லது எல்.எல்.சி பங்கேற்பாளர்களின் பதிவேட்டில் இருந்து எடுக்கப்பட்டவை. பெயரிடப்பட்ட மூலங்களில் உள்ள முகவரிகள் பொருந்தவில்லை என்றால், அவை ஒவ்வொன்றிற்கும் அறிவிப்புகளை அனுப்புவது அவசியம்.
2. LLC பங்கேற்பாளர்களின் கூட்டத்தை நடத்துதல். அதன் முடிவுகளின் அடிப்படையில், பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்ய முடிவு எடுக்கப்படுகிறது, இது நிமிடங்களில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.
3. பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்களின் அடிப்படையில் எல்எல்சியின் பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவை வழங்குதல்.
4. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருடன் சமரசம் செய்துகொள்வது, அவருடன் ஒரு நுழைவு செய்தல் வேலை புத்தகம்.
5. இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வது குறித்து மத்திய வரி சேவையின் அறிவிப்பு.

LLC பங்கேற்பாளர்கள் இயக்குனரின் ராஜினாமா கடிதத்தை புறக்கணித்தால்

கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. கட்டாய உழைப்பைத் தடைசெய்யும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 37, எல்.எல்.சி பொதுக் கூட்டத்தில் பங்கேற்பாளர்களுக்கு பணிநீக்கம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான விண்ணப்பத்தை பொது இயக்குனருக்கு ஏற்க மறுக்க உரிமை இல்லை.

முக்கியமான! இந்த வழக்கில், பொது இயக்குனரை தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை ஒப்புக்கொள்வதற்கு ஒரு அசாதாரண கூட்டம் நடத்தப்படவில்லை, ஆனால் கலையில் வழங்கப்பட்டவற்றுக்கு இணங்குவதற்காக. 280 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் துணை. 4 பக். 2 டீஸ்பூன். சட்ட எண் 14-FZ பணிநீக்கம் விதிமுறைகளின் 33.

முதலாளியின் நேர்மையின்மையின் மிகவும் பொதுவான வெளிப்பாடு, எல்எல்சியின் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களும் அல்லது அவர்களில் ஒருவரும் அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தில் பங்கேற்க புறக்கணிப்பதாகும், இது மற்றவற்றுடன் தொடர்புடைய பதிவு செய்யப்பட்டதைப் பெற விருப்பமின்மையால் வெளிப்படுத்தப்படலாம். எல்எல்சியின் பொது இயக்குனரிடமிருந்து அவரது ராஜினாமா கடிதத்துடன் கடிதம்.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், தேவையான மாதத்தின் காலாவதிக்குப் பிறகு, ராஜினாமா செய்ய விரும்பும் எல்.எல்.சி இயக்குனர், நிறுவனர் (நிறுவனர்கள்) செயலற்ற தன்மை மற்றும் தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான கோரிக்கையை எதிர்த்து வழக்குத் தாக்கல் செய்ய பரிந்துரைக்கப்படுகிறார். அதே நேரத்தில், சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநிலப் பதிவேட்டில் உள்ள தகவலைத் திருத்த கோரிக்கைகள் முன்வைக்கப்படலாம் (வழக்கு எண். 33-1718 இல் ஜூன் 13, 2012 தேதியிட்ட கிரோவ் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பைப் பார்க்கவும்).

குறிப்பு! கலையின் படி நீதிமன்றங்கள் குறிப்பிடுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80, பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அறிவிப்பு காலம் காலாவதியான பிறகு, பணிநீக்க விதிமுறைகளுக்கு முதலாளி இணங்குகிறாரா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், பணியாளருக்கு தனது தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்வதை நிறுத்த உரிமை உண்டு. பணி ஒப்பந்தம்அல்லது இல்லை.

இந்த வழக்கில், நிறுவனர்களில் ஒருவருக்கு வழங்கப்பட்ட பொருத்தமான உள்ளடக்கத்தின் உரிமைகோரல் பணியாளரின் விருப்பத்தின் சரியான உறுதிப்படுத்தலாக அங்கீகரிக்கப்படலாம் (வழக்கு எண். 33-ல் 08/05/2013 தேதியிட்ட பெர்ம் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பைப் பார்க்கவும். 7154)

ஒரு இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வது குறித்த வரி மற்றும் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளின் அறிவிப்பு

அமைப்பின் சார்பாக வழக்கறிஞரின் அதிகாரம் இல்லாமல் செயல்பட அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரைப் பற்றிய தகவல்களில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் குறித்து சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தில் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் பிராந்திய அமைப்பின் அறிவிப்பு அத்தகைய மாற்றங்கள் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 3 நாட்களுக்குள் செய்யப்படுகிறது (துணைப் பத்தி "எல்", பத்தி 1, பத்தி 5, ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 5 " பற்றி மாநில பதிவுசட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்" 08.08.2001 எண். 129-FZ) பூர்த்தி செய்து R14001 படிவத்தை அனுப்புவதன் மூலம், 25.01.2012 எண் ММВ-7-6/25@ தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

குறிப்பு! எல்.எல்.சி நிர்வாகக் குழுவின் அதிகாரங்களை நிறுத்துவதும், ஒரு புதிய நபருக்கு அவர்கள் ஒதுக்குவதும் ஒரே நேரத்தில் நிகழ வேண்டும் என்று சட்டம் நிறுவவில்லை. எனவே, எல்எல்சியின் புதிய பொது இயக்குநரை நியமிக்கும் வரை, ஒரு குறிப்பிட்ட தனிநபரின் அதிகாரங்களை நிறுத்துவது குறித்த செய்தியை வரி அலுவலகத்திற்கு அனுப்ப வேண்டும் (ஆணை எண். ММВ-7-6/ க்கு இணைப்பு 6 இன் தாள் K ஐப் பார்க்கவும். 25@).

நடைமுறையின் அடிப்படையில், ஒரு நிறுவனத்தின் ராஜினாமா செய்த தலைவரின் விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு வரி அதிகாரிகள் மிகவும் அரிதாகவே தயாராக உள்ளனர், அவரை சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநிலப் பதிவேட்டில் இருந்து ஒரு வழக்கறிஞரின் அதிகாரம் இல்லாமல் அமைப்பின் சார்பாக செயல்பட உரிமை உண்டு. மாற்றங்களை பதிவு செய்ய பெடரல் வரி சேவையின் மறுப்பு பொதுவாக முன்னாள் மேலாளரால் குறிப்பிடப்பட்ட படிவம் P14001 கையொப்பமிட முடியாது என்பதன் மூலம் விளக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் உண்மையில் அவரது அதிகாரங்கள் நிறுத்தப்பட்டுள்ளன, இருப்பினும் அவரைப் பற்றிய தகவல்கள் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் உள்ளன. சட்ட நிறுவனங்களின் (மே 29, 2006 எண். 2817/06 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் முடிவைப் பார்க்கவும் "செயலற்றதாக அங்கீகரிப்பது ...").

அதே நேரத்தில், சட்ட அமலாக்க நடைமுறையும் உள்ளது, அதன்படி நீதிமன்றங்கள் பெரும்பாலும் கூட்டாட்சி வரி சேவையை சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் இருந்து விலக்குவதற்கு கட்டாயப்படுத்துகின்றன. சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்க வரையப்பட்ட விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க இயலாமை ஒரு நபரின் சட்டத் தேவையை பூர்த்தி செய்ய மறுப்பதற்கான அடிப்படையாக இருக்க முடியாது என்ற உண்மையிலிருந்து அவை தொடர்கின்றன (உதாரணமாக, 03/02 தேதியிட்ட 19 வது AAS இன் தீர்மானம். /2016 இல் வழக்கு எண் A36-4738/ 2015).

கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகள், ரோஸ்ஸ்டாட் மற்றும் பிற அரசு நிறுவனங்களுக்கு இடைநிலை தொடர்பு முறையில் தெரிவிக்கும் பொறுப்பு மத்திய வரி சேவைக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.

பொது இயக்குநரின் ராஜினாமா கடிதத்தின் மாதிரி

அதன் கட்டமைப்பில், பொது இயக்குநரின் சார்பாக ராஜினாமா கடிதம் மற்ற எல்லா ஊழியர்களும் இதே போன்ற நிகழ்வுகளில் எழுதும் அறிக்கைகளுக்கு முற்றிலும் ஒத்ததாக இருக்கிறது.

பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம் பின்வரும் உள்ளடக்கத்தை எடுத்துக்கொள்கிறது:

• முகவரி: இயக்குனருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த சட்ட நிறுவனத்தின் உடல் (இது நிறுவனர், பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டம் போன்றவையாக இருக்கலாம்);
• விண்ணப்பதாரரின் நிலை, குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலன்;
• விண்ணப்பதாரரை தனது பதவியில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான கோரிக்கை, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியைக் குறிக்கிறது;
• விண்ணப்ப தேதி;
• டிரான்ஸ்கிரிப்டுடன் விண்ணப்பதாரரின் கையொப்பம்.

இயக்குனர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி. அது நிகழும் முன் எடுக்க வேண்டிய நடவடிக்கைகள்.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் கடைசி வேலை நாள்:

• விண்ணப்பத்தில் இயக்குனரால் குறிப்பிடப்பட்ட தேதி, LLC இன் பங்கேற்பாளர்கள் / பங்கேற்பாளர்கள் ஒப்புக்கொண்டனர்;
• அவரது பணிநீக்கம் குறித்த தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் அறிவிப்பின் தேதியிலிருந்து 1 மாதம் காலாவதியாகும் தேதி. விண்ணப்பத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியை இயக்குநர் குறிப்பிடாத பட்சத்தில், இந்த தேதியைப் பயன்படுத்தலாம். தொடக்கப் புள்ளி, வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்து முதலாளிக்கு அறிவிக்கப்பட்ட நாளுக்கு அடுத்த நாள் ஆகும்.
• கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் தீர்மானிக்கப்படும் மற்றொரு தேதி.

குறிப்பு! எல்எல்சியின் பங்கேற்பாளர்கள்/ஒரே பங்கேற்பாளர், இயக்குனரின் அனுமதியின்றி விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேதிக்கு முன்னதாக இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்ய முடிவு செய்தால் - பிந்தையவர் மீது குற்றச் செயல்கள் ஏதும் இல்லை என்ற போதிலும் - பணிநீக்கத்திற்கான அடிப்படை உரிமையாளரின் முடிவு. கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 278, இந்த வழக்கில் இயக்குனருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.

ஓய்வுபெறும் இயக்குனர் கண்டிப்பாக:

• பொறுப்பாளர்கள் பற்றிய அறிக்கை பணம்(அதன் முன்னிலையில்);
• ஏற்றுக்கொள்ளும் சான்றிதழின் படி விசைகள், முத்திரைகள், ஆவணங்களை புதிய இயக்குனருக்கு (நிறுவனர்கள்) மாற்றவும்.

பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான மாதிரி உத்தரவு

எந்தவொரு பணியாளரையும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவு, வேலை செய்யும் சட்ட நிறுவனத்தின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது. எல்எல்சியின் பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவுக்கும் இது பொருந்தும். இந்த வழக்கில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளரும் ஒரே நிர்வாக அமைப்பும் ஒரே நபர் என்ற போதிலும், பொது இயக்குனரே தனது சொந்த பணிநீக்கத்திற்கான உத்தரவில் கையெழுத்திடுகிறார் (மார்ச் 11, 2009 எண் 1143-TZ தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதத்தைப் பார்க்கவும்).

பொது இயக்குனர், சில சூழ்நிலைகள் காரணமாக, ஒரு உத்தரவில் சுயாதீனமாக கையொப்பமிட முடியாத சூழ்நிலையில் (எடுத்துக்காட்டாக, தற்காலிக இயலாமை போன்றவை), ஆர்டர்களில் கையொப்பமிட அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒருவர் அவருக்காக இதைச் செய்யலாம். மேலாளர் ஒரு உள்ளூர் சட்டத்தை வழங்குவதன் மூலம் அல்லது வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தை வழங்குவதன் மூலம் அத்தகைய அதிகாரங்களை மாற்ற முடியும்.

குறிப்பு! பொதுவாக, பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவை வெளியிட, அவர்கள் ஜனவரி 5, 2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட T-8 என்ற ஒருங்கிணைந்த படிவத்தைப் பயன்படுத்துகின்றனர். இருப்பினும், அக்டோபர் 1 முதல், 2013, இந்த படிவம் விருப்பமானது (ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் தகவலைப் பார்க்கவும் "அமுலுக்கு வரும் போது ..." எண். PZ- 10/2012). எனவே உத்தரவு எந்த வடிவத்திலும் வழங்கப்படலாம்.

பொது இயக்குநரின் பணிநீக்கத்திற்கான உத்தரவை (ஒருங்கிணைந்த வடிவத்தில்) கீழே பதிவிறக்கம் செய்யலாம்:

பணிப் புத்தகத்தில் பதிவு செய்தல்

பணிநீக்கம் பற்றிய ஒரு நுழைவு பணி புத்தகத்தில், ஒரு விதியாக, அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் (HR இன்ஸ்பெக்டர்) செய்யப்படுகிறது. ஒன்று இல்லாத பட்சத்தில், இயக்குனரால் சுயாதீனமாக பதிவு செய்ய முடியும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளின் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டியது அவசியம். அக்டோபர் 10, 2003 எண் 69 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம்.

நுழைவு இப்படி இருக்க வேண்டும்:

குறிப்பு! உள்ளீடுகளைச் செய்யும்போது சுருக்கங்கள் அனுமதிக்கப்படாது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் கையொப்பம் மற்றும் அமைப்பின் முத்திரை (ஏதேனும் இருந்தால்) மூலம் சான்றளிக்கப்படுகிறது.

நிறுவனரின் முடிவால் பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்தல்

நிறுவனர் தனது முடிவின் மூலம் சட்ட நிறுவனத்தின் தலைவருடனான வேலைவாய்ப்பு உறவை முறித்துக் கொள்ள உரிமை உண்டு. சாத்தியமான காரணங்கள் கலையில் அமைக்கப்பட்டுள்ளன. 81, 83, 278 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

பொது இயக்குநரின் பணிநீக்கம் பற்றிய பிரச்சினை LLC இன் நிறுவனர்களின் (பங்கேற்பாளர்கள்) பொதுக் கூட்டத்திற்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது (துணைப்பிரிவு 4, பிரிவு 2, சட்ட எண் 14-FZ இன் கட்டுரை 33).

கலையின் பிரிவு 2 இன் அடிப்படையில் பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 278, அவரது தரப்பில் எந்த குற்றச் செயல்களும் அடையாளம் காணப்படவில்லை என்றால், அவருக்கு சராசரி மாத வருவாயை விட குறைந்தது 3 மடங்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 279).

முக்கியமான! பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்ய உரிமை உண்டு சொந்த நீக்கம், நிறுவனரால் வழங்கப்பட்டது, ஏனென்றால் கலையின் பிரிவு 2 இன் விதிமுறையின் சுருக்கமான உருவாக்கம். எவ்வாறாயினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 278, நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சிக்கலைத் தீர்ப்பதில் முதலாளி எந்த வகையிலும் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை மற்றும் தனது சொந்த விருப்பப்படி சிக்கலைத் தீர்க்கிறார் (வரையறையைப் பார்க்கவும். நவம்பர் 1, 2007 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம் எண் 56-B07-15).

அதே நேரத்தில், கலையின் பிரிவு 2 இன் கீழ் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல். காரணங்களைக் குறிப்பிடாமல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 278 அடிப்படையில் அனுமதிக்கப்பட்டதாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் சட்டப் பொறுப்பின் நடவடிக்கையாக செயல்படாது மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகையை கட்டாயமாக செலுத்துகிறது (ஜூலை 14, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பைப் பார்க்கவும் எண் 1015-О-O).

பத்திகளின் அடிப்படையில் பொது இயக்குனருடன் வேலைவாய்ப்பு உறவை முறித்துக் கொள்ளுங்கள். 7-7.1 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81 இந்த தரநிலைகளில் பட்டியலிடப்பட்ட வழக்குகளில் மட்டுமே சாத்தியமாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் பிளீனம் அதன் தீர்மானத்தில் மார்ச் 17, 2004 எண் 2 இல் கலையின் பத்தி 7 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்கள் என்று விளக்குகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81, இந்த அடிப்படையில் தள்ளுபடி செய்யப்படலாம், இதில் அவர்கள் திருட்டு, லஞ்சம் பெற்றனர் அல்லது கூலிப்படையின் பிற சட்டவிரோத செயல்கள், அவர்கள் தங்கள் வேலையுடன் தொடர்பில்லாவிட்டாலும் கூட (பிரிவு). தீர்மானம் எண். 2 இன் 45).

எனவே, பொது இயக்குநரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு குறைந்தது 1 மாதத்திற்கு முன்னதாகவே தனது முதலாளிக்கு அறிவிக்க வேண்டும். LLC இன் பொது இயக்குனருடன் தொடர்புடைய முதலாளியின் செயல்பாடுகள் ஒரே பங்கேற்பாளருக்கு அல்லது LLC இன் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்திற்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன. பொது இயக்குநருக்கு தனது சொந்த பணிநீக்கம் உத்தரவில் கையெழுத்திட உரிமை உண்டு.

ஒரு சாதாரண ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறையிலிருந்து பல வேறுபாடுகள் உள்ளன. காரணம், அத்தகைய ஊழியர் நிறுவனத்தின் முக்கிய நிர்வாக அமைப்பாகும், அவர் இல்லாமல் அதன் செயல்பாடுகளைத் தொடர முடியாது. இந்த நடைமுறையின் அம்சங்களைப் பற்றி எங்கள் கட்டுரையில் பேசுவோம்.

உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் எல்எல்சியின் இயக்குநரை எவ்வாறு பணிநீக்கம் செய்வது

எல்எல்சியின் இயக்குனரை அவரது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறைபல நிலைகளை உள்ளடக்கியது:

ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் சட்டத் தேவைகளுக்கு இணங்குவது, முன்னாள் மேலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடமிருந்து சாத்தியமான உரிமைகோரல்களிலிருந்து நிறுவனத்தைப் பாதுகாக்கும், அத்துடன் அதன் தொடர்ச்சியான முழு செயல்பாட்டையும் உறுதிப்படுத்துகிறது.

பொது இயக்குனருக்கான ராஜினாமா கடிதத்தை வரைதல்

இயக்குனரிடமிருந்து நிறுவனருக்கு ராஜினாமா கடிதம்- தனது பதவியை விட்டு வெளியேற விரும்பும் பணியாளரின் விருப்பத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம். வேலையை விட்டு வெளியேறும் எதிர்பார்க்கப்படும் தேதிக்கு 1 மாதத்திற்கு முன்பே இது வரையப்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 280). விண்ணப்பத்தை எழுதுவது ஒரு கட்டாய நடவடிக்கை அல்ல. பொது இயக்குநரின் விருப்பத்திற்கு போதுமான ஆதாரம் நிறுவனத்தின் நிறுவனர்களுக்கு கொடுக்கப்பட்ட அறிவிப்பு ஆகும்.

ஆவணத்திற்கான தெளிவான தேவைகளை சட்டம் நிறுவவில்லை. நீங்கள் எதையும் பயன்படுத்த முடிவு செய்தால் எல்எல்சியின் பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான மாதிரி விண்ணப்பம், ஆவணத்தில் பணியாளர் மற்றும் முதலாளி, வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் தேதி, ஆவணம் வரையப்பட்ட தேதி மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் கையொப்பம் பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு, முதலாளி என்பது நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டம் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவும் இயக்குனரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம்நேரில் அல்லது தபால் சேவையைப் பயன்படுத்தி அல்லது செய்யலாம் கூரியர் சேவை. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், அறிவிப்பின் தேதி முதலாளியால் ஆவணம் பெறப்பட்ட நாளாகக் கருதப்படுகிறது. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், விண்ணப்பம் முகவரியால் பெறப்பட்டது என்ற உண்மையை பதிவு செய்வது - எடுத்துக்காட்டாக, கடிதம் வழங்கப்பட்டதற்கான குறிப்பைப் பெறுவது.

பணிநீக்கம் பொது இயக்குனரின் அறிவிப்பு

பதவியில் இருந்து ராஜினாமா செய்ய முடிவெடுத்த பிறகு, இயக்குனர் நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்களின் அசாதாரண சந்திப்பிற்கான தேதியை நிர்ணயித்து, அது வைத்திருக்கும் நேரம் மற்றும் இடம் பற்றிய தகவலை அவர்களுக்கு அனுப்ப வேண்டும். அறிவிப்பு விதிகள் கலையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. 02/08/1998 எண் 14-FZ தேதியிட்ட "வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களில்" சட்டத்தின் 36:

1. வரவிருக்கும் கூட்டத்திற்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே அறிவிப்பு கொடுக்கப்பட வேண்டும்.
2. ஒவ்வொரு எல்எல்சி பங்கேற்பாளருக்கும் தனித்தனியாக அறிவிக்க வேண்டியது அவசியம்.
3. அறிவிப்பு பதிவு அஞ்சல் அல்லது நிறுவனத்தின் சாசனத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற முறைகள் மூலம் அனுப்பப்படலாம்.
4. அறிவிப்பில் சந்திப்பின் நேரம் மற்றும் இடம் பற்றிய தகவல்கள் மற்றும் விவாதிக்க திட்டமிடப்பட்ட சிக்கல்களின் பட்டியல் இருக்க வேண்டும்.

மேலே உள்ள விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நாம் அதைச் சொல்லலாம் சிறந்த விருப்பம்- ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்புதல் எல்எல்சியின் பொது இயக்குநரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம்பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண கூட்டத்தின் அறிவிப்புடன் அமைப்பின் உறுப்பினர்கள்.

அமைப்பின் நிறுவனர்களுடன் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை ஒப்புக்கொள்வதற்கான நடைமுறை

கூட்டத்தில், நிறுவனத்தின் தலைவரின் வரவிருக்கும் புறப்பாடு குறித்த பிரச்சினையை நிறுவனர்கள் விவாதித்து முடிவு செய்கிறார்கள். கலை முதல். நாட்டின் அடிப்படைச் சட்டத்தின் 37 கட்டாய உழைப்பைத் தடைசெய்கிறது; LLC பங்கேற்பாளர்களுக்கு நிறுவனத்தின் தலைவரை அலுவலகத்திலிருந்து முன்கூட்டியே விடுவிக்க மறுக்க உரிமை இல்லை.

கூட்டத்தில் பங்கேற்க மறுப்பது மற்றும் அறிவிப்பை வழங்கத் தவறியது தொடர்வதற்கான சரியான காரணங்கள் அல்ல தொழிலாளர் செயல்பாடுஅவரது விருப்பத்திற்கு எதிராக CEO. முதலாளியின் இத்தகைய நடத்தை வழக்கில், அமைப்பின் தலைவர் நீதிமன்றத்திற்கு செல்லலாம். முதலாளியிடம் வழங்கப்பட்ட உரிமைகோரல் அறிக்கை, இயக்குனரின் பதவியை விட்டு வெளியேறுவதற்கான விருப்பத்தை போதுமானதாக உறுதிப்படுத்துகிறது. ஒரு நடைமுறை உதாரணமாக, ஆகஸ்ட் 5, 2013 எண் 33-7154 தேதியிட்ட பெர்ம் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பை மேற்கோள் காட்டலாம்.

அசாதாரண சந்திப்பின் போது, ​​வரவிருக்கும் தேதியை நிறுவனர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்தல், மேலும் மேலாளர் பதவிக்கு ஒரு புதிய வேட்பாளரைக் கண்டுபிடிப்பதற்குத் தேவையான நீண்ட கால சேவையிலும் அவருடன் உடன்படலாம். முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையில் ஒரு உடன்பாடு எட்டப்படாவிட்டால், நிறுவனர்களின் அனுமதியின்றி ராஜினாமா செய்ய பிந்தையவருக்கு உரிமை உண்டு. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், சட்டத்தின்படி தேவையான நடைமுறையைப் பின்பற்றுவது.

பொது இயக்குனரை அவரது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவு, மாதிரி உத்தரவு

கூட்டத்திற்குப் பிறகு அமைப்பின் தலைவர் சுயாதீனமாக ராஜினாமா உத்தரவை வெளியிடலாம் மற்றும் கையெழுத்திடலாம். அதில் கூறப்பட்டுள்ளதாவது:

• நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் அதன் விவரங்கள்;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் பற்றிய தகவல்கள்;
• பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள்;
• தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அலுவலகத்திலிருந்து புறப்படும் தேதி.

இந்த வழக்கில், ஒரு விதியாக, 01/05 தேதியிட்ட "ஒருங்கிணைந்த ஆவணங்களின் ஒப்புதலில் ..." ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆவண எண் T-8 இன் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. /2004 எண். 1. இருப்பினும், இந்த குறிப்பிட்ட டெம்ப்ளேட்டைப் பயன்படுத்துவது கட்டாயமில்லை; முதலாளி, விரும்பினால், படிவ ஆவணத்தை சுயாதீனமாக உருவாக்க உரிமை உண்டு. ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவின் தற்போதைய மாதிரியை எங்கள் இணையதளத்தில் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

பணிப்புத்தகத்தில் பதிவுசெய்து ஜெனரலுக்கு பணம் செலுத்துதல். இயக்குனர்

அமைப்பின் தலைவர் தொழிலாளர் பதிவேட்டில் தானே நுழையலாம் அல்லது நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரிடம் இதை ஒப்படைக்கலாம். அவர் தனது கையொப்பம் மற்றும் அமைப்பின் முத்திரையுடன் (ஏதேனும் இருந்தால்) அதை சான்றளிக்க உரிமை உண்டு. முக்கிய விஷயம், அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளின் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். அக்டோபர் 10, 2003 எண். 69 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம்:

1. ஆவணத்தின் அனைத்து புலங்களையும் நிரப்பவும்.
2. நிரப்பும்போது அரபு எண்களைப் பயன்படுத்தவும்.
3. பதிவுகளில் சுருக்கங்கள் மற்றும் திருத்தங்களைத் தவிர்க்கவும்.
4. பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தை திறமையாக உருவாக்கவும்.
5. வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதற்கான அடிப்படையாக அமைந்த சட்டமன்ற விதிமுறைக்கு இணைப்பைச் சேர்க்கவும்.
6. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவின் விவரங்களைக் குறிப்பிடவும்.

மணிக்கு பொது இயக்குநரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம்அவர் சட்டப்படி தேவைப்படும் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடுகளை நம்பலாம்: வேலை செய்த நேரத்திற்கான ஊதியம், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு போன்றவை. கூடுதலாக, முன்னாள் பொது இயக்குனர் நிறுவனத்தின் புதிய தலைவருக்கு விவகாரங்களை மாற்றுகிறார். சட்டப்பூர்வ வாரிசு தற்காலிகமாக இல்லாத பட்சத்தில், முன்னாள் மேலாளர்:

• அமைப்பின் முத்திரை மற்றும் ஆவணங்களை சுயாதீனமாக சேமிப்பதைத் தொடரவும்;
• ஒரு சிறப்பு காப்பக அமைப்புக்கு சேமிப்பகத்தை ஒப்படைக்கவும்;
• ஆவணங்கள் மற்றும் முத்திரையைப் பாதுகாப்பதற்காக ஒரு நோட்டரியிடம் ஒப்படைக்கவும்.

நோட்டரிகளுக்கான ஆவணங்களை சேமிப்பதற்கான உரிமை கலை மூலம் வழங்கப்படுகிறது. 97 "நோட்டரிகளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் அடிப்படைகள்" 02/11/1993 எண் 4462-1 தேதியிட்டது. மாற்றும் போது, ​​ஆவணங்கள் நிறுவனத்தின் சார்பாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு சேமிக்கப்படும் என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இது நிறுவனத்தின் புதிய தலைவருக்கு எந்த நேரத்திலும் ஆவணங்கள் மற்றும் சீல் எடுக்கும் உரிமையை வழங்குகிறது.

ஒரு நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநரை அவரது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை வரி சேவையின் அறிவிப்பை வழங்குகிறதா?

இந்த கேள்விக்கான பதில் துணையில் உள்ளது. கலையின் "எல்" பிரிவு 1 மற்றும் பிரிவு 5. 08.08.2001 எண் 129-FZ தேதியிட்ட “சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் மாநில பதிவு குறித்த” சட்டத்தின் 5, ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வது (அவரது சொந்த கோரிக்கை உட்பட) மற்றும் மாற்றம் பற்றிய தகவல் தேவைப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் நிர்வாக அமைப்பு வரி அதிகாரத்திற்கு அனுப்பப்பட வேண்டும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் P14001 படிவத்தில் வரையப்பட்ட விண்ணப்பத்தை வரி அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும், முன்பு ஒரு நோட்டரி மூலம் சான்றளிக்கப்பட்டது. பதவிக்கு நியமனம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 3 நாட்களுக்குள் நிறுவனத்தின் புதிதாக நியமிக்கப்பட்ட தலைவரால் விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது, அதன் பிறகு வரி அதிகாரம் புதிய தலைவரைப் பற்றிய தகவல்களை சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் உள்ளிடுகிறது.

பொது இயக்குனர் பதவியில் இருந்து நீக்கப்பட்ட ஒருவர், சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் இருந்து தனது தரவு நீக்கப்பட்டிருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும். இந்த சிக்கலுக்கான நேர்மையற்ற அணுகுமுறை எதிர்காலத்தில் சிக்கலை ஏற்படுத்தலாம்: மற்றொரு நிறுவனத்தில் மேலாளரின் வேலையில் சிக்கல்கள், திவால்நிலை ஏற்பட்டால் நிறுவனத்தின் கடன்களுக்கான நிதிப் பொறுப்பின் ஆபத்து போன்றவை. நிறுவனத்தின் புதிய தலைவர் இல்லையென்றால் நியமிக்கப்பட்டது, விண்ணப்பத்தை முந்தைய பொது இயக்குனரால் கையொப்பமிட்டு சமர்ப்பிக்க முடியும்.

தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் ஓய்வூதியதாரராக இருக்கும் பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறையின் அம்சங்கள்

ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய ஒரு நபரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான செயல்முறை ஒரு அம்சத்தைக் கொண்டுள்ளது: அத்தகைய ஊழியருக்கு சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட காலத்தை வேலை செய்யாமல் இருக்க உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80 இன் பகுதி 3. ) எனவே, முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறுபவராக இருக்கும் ஒரு அமைப்பின் தலைவர் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காலக்கெடுவை சந்திக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

இருப்பினும், முறையான பணிநீக்கம் நடைமுறையைப் பின்பற்றுவது இன்னும் அவசியம் (நிறுவனர்களுக்கு அறிவிக்கவும், நிறுவன உறுப்பினர்களின் அசாதாரண கூட்டத்தை கூட்டவும் மற்றும் ஓய்வு பெற்ற மேலாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முடிவை எடுக்கவும்). பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு, வேலை உறவை நிறுத்துவதற்கான காரணம் ஓய்வூதியம் என்பதைக் குறிக்க வேண்டும்.

பொது இயக்குனரை தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை - நிறுவனத்தின் ஒரே நிறுவனர்

மேலாளர் ஒரே நேரத்தில் நிறுவனத்தின் ஒரே அமைப்பாளராகவும் அதன் உரிமையாளராகவும் இருந்தால், செயல்முறை பொது இயக்குநரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம்பெரிதும் எளிமைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. கலை பகுதி 2 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 273, மேலாளர்களுக்கான தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறை தரநிலைகள் அத்தகைய பணியாளருக்கு பொருந்தாது.

இந்த சூழ்நிலையில், அமைப்பின் தலைவர் எந்த நேரத்திலும் சுயாதீனமாக தொடர்புடைய அறிக்கையை எழுதலாம் மற்றும் அவரது பணிநீக்கம் குறித்து முடிவு செய்யலாம். அதாவது, செயல்முறையின் காலம் கணிசமாகக் குறைக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் பற்றி உங்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, 1 மாதம் காத்திருந்து பங்கேற்பாளர்களின் கூட்டத்தை ஏற்பாடு செய்யுங்கள். பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முடிவோடு ஒரே நேரத்தில், ஒரே நிறுவனர் நிறுவனத்தின் தலைவரை நியமிக்கலாம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் பொறுப்பு

மேலாளரின் பணி கடினமான முடிவுகளை எடுப்பதை உள்ளடக்கியது. பதவியில் இருந்து நீக்கப்பட்டாலும் கூட, அவரது செயல்கள் மற்றும் முடிவுகளுக்கு - பொருள் மற்றும் குற்றவியல் - அது நிகழும் காரணங்கள் இருந்தால், அவர் பொறுப்பேற்க வேண்டும்.

எனவே, மேலாளரின் நிதிப் பொறுப்பு பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் எழுகிறது:

• சொத்து இழப்பு ஏற்பட்டால்;
• அமைப்பின் சொத்துக்களுக்கு சேதம்;
• நிறுவனத்தின் எதிர்பாராத செலவுகள்;
• மேலாளரின் தவறு காரணமாக நிறுவனத்தின் லாப இழப்பு.

ஒரு விதியாக, இந்த சூழ்நிலைகள் நிறுவனத்தின் தணிக்கைக்குப் பிறகு கண்டறியப்படுகின்றன. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அமைப்பின் தலைவரின் முதலாளி, பொது இயக்குநரின் செயல்களால் ஏற்படும் சேதத்திற்கு இழப்பீடு கோரி நீதிமன்றத்தில் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம். உரிமைகோரல்கள் திருப்தி அடைந்தால், மீட்பு முன்னாள் பணியாளரின் சொத்துக்கு அனுப்பப்படலாம்.

குற்றவியல் வழக்குக்கான காரணங்கள் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள்பின்வரும் நிபந்தனைகளின் கீழ் மேலாளராகலாம்:

1. அவரது செயல்கள் (செயலற்ற தன்மை) ஒரு குற்றமாகும்.
2. மேலாளரின் குற்றம் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.
3. வரம்புகளின் சட்டம் காலாவதியாகவில்லை.

முடிவில், நிறுவனத்தின் தலைவருக்கும் நிறுவனர்களுக்கும் இடையிலான அமைதியான பேச்சுவார்த்தைகள் மற்றும் பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் ஒப்பந்தங்கள் சிறந்த தீர்வாக இருக்கும் என்று கூற வேண்டும், ஏனெனில் அவை வழக்குகளைத் தவிர்க்கவும் விரைவாகவும் உங்களை அனுமதிக்கின்றன. பொது இயக்குநரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் அவரை பதவி நீக்கம் செய்தல்.

ஒரு அமைப்பின் தலைவர் ஒரு முக்கியமான நபர். பாரம்பரியமாக, அவரது அதிகாரங்களின் பதிவு தொடர்பான அனைத்து சிக்கல்களும் தனித்து நிற்கின்றன மற்றும் சிறப்பு விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு தீர்க்கப்படுகின்றன. இந்த அணுகுமுறை, நிச்சயமாக, நியாயமானது. "முதல் நபருக்கு" அத்தகைய தீவிர உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் உள்ளன, சில சமயங்களில் அவர் நிறுவனத்தின் ஊழியர் மற்றும் பணியாளர்களின் உறுப்பினராக கூட கருதப்படுவதில்லை.

ஒரு மேலாளரின் பணிநீக்கம் என்பது ஒரு பொறுப்பான நிகழ்வாகும், இது தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டத்தின் விதிமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இந்த சிக்கலான நடைமுறையைப் புரிந்துகொள்ள எங்கள் கட்டுரை உங்களுக்கு உதவும், உங்கள் மேலாளருடனான உங்கள் வேலை உறவை நிறுத்துவதற்கான அனைத்து நுணுக்கங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு தேவையான ஆவணங்களை சரியாக நிரப்பவும்.

ஒரு ஊழியருடன் தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துதல் - ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவர், ஒருபுறம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட பொது விதிகளின்படி மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். மறுபுறம், இயக்குனரும் ஒரே நிர்வாக அமைப்பு என்பதால் சட்ட நிறுவனம், இந்த நடைமுறையானது சிவில் சட்டத்தின் விதிகள், அத்துடன் மேலாளரின் அதிகாரங்கள் மற்றும் அவருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உரிமையைக் கொண்ட அமைப்புகளின் செயல்பாடுகள் குறித்த அமைப்பின் தொகுதி ஆவணங்களின் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

மேலாளரை பணிநீக்கம் செய்வது பற்றி யார் முடிவெடுப்பது?

எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், அமைப்பின் தலைவரின் அதிகாரங்களை நிறுத்துவதற்கான முடிவு அங்கீகரிக்கப்பட்ட உடல் அல்லது அவரை பொருத்தமான பதவிக்கு நியமிக்க அல்லது தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமை உள்ள நபரால் எடுக்கப்படுகிறது ( மேசை 1).

ஒரு மேலாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முடிவு எப்படி எடுக்கப்பட்டது?

அமைப்பின் தலைவருடனான வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதற்கான முடிவு அங்கீகரிக்கப்பட்ட உடல்கள் மற்றும் நபர்களால் ஒரு குறிப்பிட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப எடுக்கப்படுகிறது, யார் சரியாக முடிவெடுப்பார்கள் என்பதைப் பொறுத்து.

அட்டவணை 1

அமைப்பின் தலைவரின் அதிகாரங்களை நிறுத்துவதற்கான முடிவை எடுத்தல்

... கூட்டு பங்கு நிறுவனங்களில்

ஒரு கூட்டு-பங்கு நிறுவனத்தில் மேலாளருடனான வேலை உறவை நிறுத்துவதற்கான முடிவு பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் எடுக்கப்படுகிறது, நிறுவனத்தின் சாசனத்தில் இயக்குநர்கள் குழுவின் (மேற்பார்வை வாரியம்) திறனுக்குள் இந்த சிக்கல்களின் தீர்வு இல்லை என்றால். நிறுவனம். பங்குதாரர்களின் அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தை நடத்துவதற்கான நடைமுறை கலை மூலம் நிறுவப்பட்டது. JSC மீதான சட்டத்தின் 55.

ஒரு கூட்டுப் பங்கு நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழு (மேற்பார்வை வாரியம்) கூட்டம் எவ்வாறு நடைபெறுகிறது?

ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான பிற காரணங்களைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் என்றால் (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மேலாளரை பணிநீக்கம் செய்வது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 278 இன் பிரிவு 2 இன் கீழ் முடிவு செய்யப்படும்), பின்னர் ஒரு கூட்டம் கூட்டு-பங்கு நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவின் (மேற்பார்வை வாரியம்) நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவின் (மேற்பார்வை வாரியம்) தலைவர் தனது சொந்த முயற்சியில், இயக்குநர்கள் குழுவின் (மேற்பார்வை) உறுப்பினரின் வேண்டுகோளின் பேரில் கூட்டப்படுகிறார். வாரியம்), நிறுவனத்தின் தணிக்கை ஆணையம் (தணிக்கையாளர்) அல்லது நிறுவனத்தின் தணிக்கையாளர், அத்துடன் நிறுவனத்தின் சாசனத்தால் தீர்மானிக்கப்படும் பிற நபர்கள்.

நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவின் (மேற்பார்வை வாரியம்) கூட்டங்களை கூட்டி நடத்துவதற்கான நடைமுறை, நிறுவனத்தின் சாசனம் அல்லது உள் ஆவணத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த ஆவணங்கள், கோரம் மற்றும் வாக்களிப்பு முடிவுகளை தீர்மானிக்கும் போது, ​​நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவின் (மேற்பார்வை வாரியம்) உறுப்பினரின் எழுத்துப்பூர்வ கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்கலாம். நிகழ்ச்சி நிரல், அத்துடன் வராத வாக்களிப்பதன் மூலம் முடிவெடுக்கும் சாத்தியம்.

ஒரு கூட்டத்தை நடத்துவதற்கான கோரம் நிறுவனத்தின் சாசனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஆனால் இயக்குநர்கள் குழுவின் (மேற்பார்வை வாரியம்) தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கையில் பாதிக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது. மூலம் பொது விதிகூட்டத்தில் பங்கேற்கும் இயக்குநர்கள் குழு (மேற்பார்வை வாரியம்) உறுப்பினர்களின் பெரும்பான்மை வாக்குகளால் கூட்டத்தில் முடிவுகள் எடுக்கப்படுகின்றன. பிரச்சினைகளை தீர்மானிக்கும் போது, ​​அனைவருக்கும் ஒரு வாக்கு உள்ளது. வாக்குகள் சமநிலை ஏற்பட்டால், நிறுவனத்தின் சாசனம், இயக்குநர்கள் குழுவின் (மேற்பார்வை வாரியம்) தலைவருக்கு முடிவுகளை எடுக்கும்போது ஒரு வார்ப்பு வாக்களிக்கும் உரிமையை வழங்கலாம்.

... வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தில்

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தில், நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவின் (மேற்பார்வை வாரியம்) நடவடிக்கைகளுக்கான செயல்முறை நிறுவனத்தின் சாசனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தை கூட்டுவதற்கான நடைமுறை கலையில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. எல்எல்சி சட்டத்தின் 36.

எல்.எல்.சி பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தை கூட்டுவது பற்றி நாம் பேசினால், அதைக் கூட்டுவதற்கான உரிமை, நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழு (மேற்பார்வை வாரியம்), தணிக்கை ஆணையம் (தணிக்கையாளர்) உள்ளது. நிறுவனம், தணிக்கையாளர் மற்றும் நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்கள் கூட்டாக குறைந்தது பத்தில் ஒரு பங்கைக் கொண்டவர்கள் மொத்த எண்ணிக்கைசமூக பங்கேற்பாளர்களின் வாக்குகள்.

எல்.எல்.சி தலைவர், நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தை நடத்துவதற்கான கோரிக்கையைப் பெற்றதிலிருந்து ஐந்து நாட்களுக்குள், இந்த தேவையை கருத்தில் கொண்டு, நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தை நடத்த அல்லது மறுக்க முடிவு செய்ய வேண்டும். இதை பிடி.

நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தை நடத்த ஒரு முடிவு எடுக்கப்பட்டால், அதை வைத்திருப்பதற்கான கோரிக்கையைப் பெற்ற நாளிலிருந்து நாற்பத்தைந்து நாட்களுக்குப் பிறகு அது நடத்தப்பட வேண்டும்.

நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள், நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தை நடத்துவதற்கான முடிவு எடுக்கப்படாவிட்டால் அல்லது அதை நடத்த மறுக்கும் முடிவு எடுக்கப்பட்டால், அதை வைத்திருக்கக் கோரும் உடல்கள் அல்லது நபர்கள் கூட்டத்தை கூட்டலாம். இந்த வழக்கில், குறிப்பிட்ட உடல்கள் அல்லது நபர்களுக்கு நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பட்டியலை அவர்களின் முகவரிகளுடன் சமர்ப்பிக்க இயக்குனர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தைத் தொடங்குபவர், நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பட்டியலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முகவரிக்கு பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அல்லது வேறு வழியில் வழங்கப்படுவதற்கு முப்பது நாட்களுக்கு முன்னர், நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளருக்கும் தெரிவிக்க வேண்டும்.

சட்டங்கள். அறிவிப்பு நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் நேரம் மற்றும் இடம் மற்றும் முன்மொழியப்பட்ட நிகழ்ச்சி நிரலைக் குறிக்க வேண்டும்.

எல்எல்சியின் தலைவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடிப்பது குறித்து எப்படி முடிவு எடுக்கப்படுகிறது?

கலையின் 8 வது பிரிவின் அடிப்படையில். எல்.எல்.சி சட்டத்தின் 37, அத்தகைய முடிவு நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் மொத்த வாக்குகளின் பெரும்பான்மை வாக்குகளால் எடுக்கப்படுகிறது, இருப்பினும், அத்தகைய முடிவை எடுக்க அதிக எண்ணிக்கையிலான வாக்குகளின் தேவையை சாசனம் வழங்கலாம்.

கூடுதலாக, ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடிப்பதற்கான பிரச்சினையில் கலந்துகொள்ளாமல் வாக்களிப்பதன் மூலம் (வாக்கெடுப்பு மூலம்) ஒரு கூட்டத்தை நடத்தாமல் எடுக்கலாம். அனுப்பப்பட்ட மற்றும் பெறப்பட்ட செய்திகளின் நம்பகத்தன்மையை உறுதி செய்யும் அஞ்சல், தந்தி, டெலிடைப், தொலைபேசி, மின்னணு அல்லது பிற தகவல்தொடர்புகள் மூலம் ஆவணங்களை பரிமாறிக்கொள்வதன் மூலம் அத்தகைய வாக்களிப்பை மேற்கொள்ளலாம்.

முன்மொழியப்பட்ட நிகழ்ச்சி நிரலின் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களுக்கும், நிறுவனத்தின் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களையும் அறிமுகம் செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை தெரிவிக்க வேண்டிய கடமையை வழங்க வேண்டிய நிறுவனத்தின் உள் ஆவணம், ஆஜராகாமல் வாக்களிப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் மற்றும் அதன் நடைமுறை தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்வோம். வாக்களிப்பதற்கு முன் தேவையான அனைத்து தகவல்களும் பொருட்களும், நிகழ்ச்சி நிரலில் கூடுதல் சிக்கல்களைச் சேர்ப்பதற்கான முன்மொழிவுகளைச் செய்வதற்கான வாய்ப்பு, திருத்தப்பட்ட நிகழ்ச்சி நிரலின் வாக்கெடுப்பு தொடங்கும் முன் நிறுவனத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் தெரிவிக்க வேண்டிய கடமை, அத்துடன் முடிவிற்கான காலக்கெடு வாக்களிக்கும் நடைமுறை (எல்எல்சி சட்டத்தின் பிரிவு 38).

மேலாளரின் பணிநீக்கத்தை நிறுத்துவதற்கான முடிவு எப்படி?

இயக்குநர்கள் குழுவின் கூட்டம் (மேற்பார்வை வாரியம்) அல்லது பங்கேற்பாளர்களின் (பங்குதாரர்கள்) பொதுக் கூட்டம் நடந்தால், வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முடிவு செய்யப்படுகிறது, இது நிமிடங்களில் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது ( இணைப்பு 1).

எடுத்துக்காட்டாக, இந்த ஆவணம் கலை மூலம் குறிக்கப்படுகிறது. எல்எல்சி சட்டத்தின் 37, கலை. JSC மீதான சட்டத்தின் 63 மற்றும் 68.

நெறிமுறைகளின் உள்ளடக்கத்திற்கான தேவைகளையும் தொடர்புடைய சட்டங்களில் காணலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, இயக்குநர்கள் குழுவின் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள் குறிப்பிடுகின்றன:

• அது வைத்திருக்கும் இடம் மற்றும் நேரம்;
• கூட்டத்தில் கலந்து கொண்ட நபர்கள்;
• கூட்ட தலைப்புகள்;
• வாக்களிக்க வைக்கப்படும் பிரச்சினைகள் மற்றும் அவற்றின் மீதான வாக்களிப்பு முடிவுகள்;
• எடுக்கப்பட்ட முடிவுகள்.

நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவின் (மேற்பார்வை வாரியம்) கூட்டத்தின் நிமிடங்கள் கூட்டத்தின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்படுகின்றன, அவர் நிமிடங்களின் சரியான தன்மைக்கு பொறுப்பானவர்.

பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்களை வரைவதற்கான உள்ளடக்கம் மற்றும் நடைமுறைக்கான தேவைகள் என்ன?

பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள் குறிப்பிடுகின்றன:

• பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் இடம் மற்றும் நேரம்;
• பங்குதாரர்களின் மொத்த வாக்குகளின் எண்ணிக்கை - நிறுவனத்தின் வாக்களிக்கும் பங்குகளின் உரிமையாளர்கள்;
• கூட்டத்தில் பங்கேற்கும் பங்குதாரர்களின் வாக்குகளின் எண்ணிக்கை;
• கூட்டத்தின் தலைவர் (பிரசிடியம்) மற்றும் செயலாளர், கூட்டத்தின் நிகழ்ச்சி நிரல்.

நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்களில் உரைகளின் முக்கிய விதிகள், வாக்களிக்கப்பட்ட பிரச்சினைகள் மற்றும் வாக்களிக்கும் முடிவுகள் மற்றும் கூட்டத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட முடிவுகள் ஆகியவை இருக்க வேண்டும்.

பொதுக் கூட்டம் முடிந்து மூன்று வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு இரண்டு பிரதிகளில் நிமிடங்கள் வரையப்படுகின்றன. இரண்டு பிரதிகளும் பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் தலைவர் மற்றும் பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் செயலாளரால் கையொப்பமிடப்படுகின்றன.

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தில், நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் நிர்வாகம் நிமிடங்களை வைத்திருப்பதை ஏற்பாடு செய்கிறது.

ஒரே பங்குதாரர் (பங்கேற்பாளர்) மற்றும் நிறுவனத்தின் முடிவு எவ்வாறு முறைப்படுத்தப்படுகிறது?

ஒரே ஒரு பங்குதாரர் (பங்கேற்பாளர்) இருந்தால், நிறுவனத்தின் தலைவரின் அதிகாரங்களை நிறுத்துவது ஒரே பங்குதாரரின் (பங்கேற்பாளர்) முடிவால் முறைப்படுத்தப்படுகிறது. இது கலை மூலம் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. JSC மீதான சட்டத்தின் 47, இதன்படி அனைத்து வாக்களிக்கும் பங்குகளும் ஒரு பங்குதாரருக்கு சொந்தமான ஒரு நிறுவனத்தில், பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் திறனுக்குள் உள்ள சிக்கல்கள் குறித்த முடிவுகள் இந்த பங்குதாரரால் தனித்தனியாக எடுக்கப்பட்டு எழுத்துப்பூர்வமாக ஆவணப்படுத்தப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தைத் தயாரித்தல், கூட்டுதல் மற்றும் நடத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிமுறைகளை வரையறுக்கும் சட்டத்தின் விதிகள் பொருந்தாது. இதே போன்ற விதிகள் கலையில் உள்ளன. எல்எல்சி சட்டத்தின் 39.

குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் நடைமுறையின் அம்சங்கள்

அந்தஸ்தின் தனித்தன்மையின் காரணமாக, ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவர் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான பொதுவான காரணங்கள் (எடுத்துக்காட்டாக, கட்சிகளின் ஒப்பந்தம், வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி) மற்றும் சிறப்பு காரணங்கள் (எடுத்துக்காட்டாக, மாற்றம் நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையாளர், தகுதி நீக்கம், ஒரு நியாயமற்ற முடிவை எடுப்பது, இது சொத்தின் பாதுகாப்பை மீறுதல், சட்டவிரோத பயன்பாடு அல்லது நிறுவனத்தின் சொத்துக்களுக்கு பிற சேதம்). கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் தலைவரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான கூடுதல் காரணங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திலேயே வழங்கப்படலாம் ( மேசை 2).

ஒரு அமைப்பின் தலைவரின் பணிநீக்கத்திற்கு தொழிலாளர் சட்டத்தின் பொதுவான விதிமுறைகள் பொருந்தும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம்.

எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தின் தலைவருடன் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் காலம் முடிவடைகிறது என்றால், கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 79 இல் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைப் பற்றி எச்சரிக்கப்பட வேண்டும் எழுதுவதுமூன்றுக்கும் குறையாது காலண்டர் நாட்கள்பணிநீக்கத்திற்கு முன்.

அட்டவணை 2

பணி புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் உள்ளீடுகளின் எடுத்துக்காட்டுகளுடன் மேலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான கூடுதல் காரணங்கள்

இயக்குனருடன் முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தம் காலாவதியாகிறது. வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவது குறித்து அவருக்கு எழுத்துப்பூர்வ எச்சரிக்கையை யார் அனுப்ப வேண்டும்?

பங்குதாரர்களின் (பங்கேற்பாளர்கள்) பொதுக் கூட்டத்திற்கு அத்தகைய உரிமை இல்லை, ஏனெனில் அதன் திறன் ஜே.எஸ்.சி மற்றும் எல்.எல்.சி மீதான சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கு மட்டுமே. தனது வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி குறித்து மேலாளருக்கு யார் அறிவிக்க வேண்டும் என்ற கேள்வி நேரடியாக நிறுவனத்தின் சாசனம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளில் கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும். நடைமுறையில், இந்த அதிகாரம் பெரும்பாலும் இயக்குநர்கள் குழுவில் (மேற்பார்வை வாரியம்) உள்ளது.

அவரது வேட்புமனு அடுத்த தேர்தலுக்கு ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பாக பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளதா இல்லையா என்பது தெளிவாகத் தெரிந்த பிறகு, அத்தகைய அறிவிப்பை மேலாளருக்கு அனுப்பினால் நல்லது. இந்த சிக்கல் நேர்மறையாக தீர்க்கப்பட்டால், இயக்குநர்கள் குழுவின் (மேற்பார்வை வாரியம்), பங்குதாரர்களின் (பங்கேற்பாளர்கள்) பொதுக் கூட்டத்தின் அறிவிப்பில் இயக்குனருக்கு ஒரே நேரத்தில் அறிவிக்கப்படலாம், அங்கு ஒரே நிர்வாகக் குழுவைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் சிக்கல் நிறுவனம் முடிவு செய்யப்படும்.

மற்றொரு உதாரணம். செய்ததற்காக ஒரு அமைப்பின் தலைவர் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒழுங்குமுறை குற்றம்கலையில் வழங்கப்பட்ட ஒழுங்குப் பொறுப்பைக் கொண்டுவருவதற்கான நடைமுறைக்கு இணங்க வேண்டியது அவசியம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 192 மற்றும் 193.

ஒரு இயக்குனருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தாலும், எந்த நேரத்திலும் அவரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியும் என்பதில் பெரும்பாலும் முதலாளிகள் உறுதியாக உள்ளனர், ஆனால் இது அவ்வாறு இல்லை. அமைப்பின் தலைவர் கலையின் பகுதி 6 இல் வழங்கப்பட்ட உத்தரவாதத்திற்கு உட்பட்டவர். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81: முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது அனுமதிக்கப்படாது (அமைப்பு கலைப்பு அல்லது செயல்பாடுகளை நிறுத்துதல் தவிர தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்) வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமை மற்றும் விடுமுறையின் போது.

மார்ச் 17, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் 50 வது பத்தியில், எண். 2 “நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தில் இரஷ்ய கூட்டமைப்புரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட்" கூறுகிறது: கலை என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 3, யாருடைய உத்தியோகபூர்வ நிலையைப் பொறுத்து தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களை கட்டுப்படுத்துவதைத் தடைசெய்கிறது, மேலும் ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பால் தத்தெடுப்பு தொடர்பாக ஒரு அமைப்பின் தலைவரை பணிநீக்கம் செய்வது அல்லது நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையாளர், அல்லது ஒரு நபர் (உடல்) ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடிப்பதற்கான முடிவை உரிமையாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டால், முதலாளியின் முன்முயற்சியின் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது, மற்றும் சி. ஒரு அமைப்பின் தலைவரின் பணியின் தனித்தன்மையை ஒழுங்குபடுத்தும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 43, கலையின் 6 வது பகுதியால் நிறுவப்பட்ட உத்தரவாதத்தை இந்த நபர்களை இழக்கும் விதிமுறைகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81, வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமை மற்றும் விடுமுறையின் போது (ஒரு கலைப்பு வழக்கில் தவிர) முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான பொதுவான தடை வடிவத்தில் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் அமைப்பு அல்லது செயல்பாடுகளை நிறுத்துதல்), ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை கலையின் 2 வது பிரிவின் கீழ் நிறுத்த முடியாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 278, வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமை அல்லது விடுமுறையில் இருக்கும்போது.

மேலாளரின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம்

ஒருவரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது போன்ற பணிநீக்கம் செய்வதற்கான பொதுவான அடிப்படையானது, ஒரு அமைப்பின் தலைவருடன் தொடர்புடைய ஒரு தனித்தன்மையைக் கொண்டுள்ளது - பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதத்திற்கு முன்னர் மேலாளர் முதலாளியை (சொத்தின் உரிமையாளர், அவரது பிரதிநிதி) எச்சரிக்க வேண்டும் ( ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 280).

ராஜினாமா கடிதம் எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும். அத்தகைய அறிக்கையின் இருப்புதான் பணிநீக்கத்தின் சட்டபூர்வமான தன்மை மற்றும் செல்லுபடியாகும் சான்றாக செயல்படுகிறது. நீதித்துறை நடைமுறையில் இருந்து பின்வரும் உதாரணம் சுட்டிக்காட்டுகிறது.

அக்டோபர் 18, 2011 அன்று, ஆகஸ்ட் 24, 2011 தேதியிட்ட மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் முடிவுக்கு எதிராக எல்எல்சி "எல்" இன் கேசேஷன் மேல்முறையீட்டின் மீதான வழக்கை பிராந்திய நீதிமன்றம் பரிசீலித்தது. ஜூன் 30, 2011 முதல் எல்எல்சி "எல்" இன் இயக்குநராக எஸ். மாவட்ட நீதிமன்றம் மீண்டும் நியமிக்கப்பட்டது மற்றும் எல்.எல்.சி "எல்" இன் பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண கூட்டத்தின் முடிவின் 10, 11 மற்றும் 12 பத்திகள் சட்டவிரோதமானது என்று அறிவித்தது.

நீதிமன்ற விசாரணையில், ஜூன் 29, 2011 அன்று, நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண கூட்டம், இயக்குனரின் அதிகாரங்களில் இருந்து S. ஐ நீக்குவதற்கான முடிவை எடுத்தது. அதே நேரத்தில், வாதி தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் ராஜினாமா செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவில்லை அல்லது இயக்குனரை முன்கூட்டியே ராஜினாமா செய்யவில்லை என்று வாதிட்டார்.

மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் முடிவை பிராந்திய நீதிமன்றம் ஏற்றுக்கொண்டது, LLC "L" இன் பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்களின் அடிப்படையில், ஜூன் 29, 2011 இன் உத்தரவு எண் ... மூலம், எஸ். அவரது நிலையில் இருந்து. உத்தரவில் கூறப்பட்டுள்ளபடி, எஸ்.யின் பணிநீக்கத்திற்கான அடிப்படை அவரது அறிக்கையாகும். எல்.எல்.சி "எல்" இன் இயக்குநராக தனது அதிகாரங்களை நிறுத்துவது பற்றி எஸ்.வின் எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கை, அவருடன் முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்வதற்கான தனது விருப்பத்தை உறுதிப்படுத்துகிறது, வழக்கை பரிசீலிக்கும் போது, ​​வாதியே இல்லை. , அத்தகைய அறிக்கையை எழுத மறுத்தார். ஜூன் 29, 2011 அன்று பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தின் போது, ​​எஸ். இந்த பிரச்சினையில் (அவர் நிறுவனர்களில் ஒருவராக இருக்கும்போது) வாக்களிக்கவில்லை என்பதன் மூலம் பதவி நீக்கம் செய்வதற்கான அவரது விருப்பம் இல்லாதது உறுதிப்படுத்தப்பட்டது, இது நீதிமன்றத்தில் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது. நிறுவனத்தின் புதிதாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இயக்குனர் எம்.

வழக்குப் பொருட்களில், ஜூலை 1, 2011 அன்று புதிதாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இயக்குனருக்கு மாற்றப்பட்ட நிறுவனத்தின் ஆவணங்களின் பட்டியலிலிருந்து செய்யப்பட்ட இரண்டு நகல்களின் நகல்களும் உள்ளன, அவற்றில் ஒன்று எஸ்.வின் விண்ணப்பம் இருப்பதற்கான அறிகுறியைக் கொண்டுள்ளது. மற்றவற்றில் அத்தகைய அறிகுறி இல்லை. அத்தகைய சூழ்நிலையில், ஜூலை 1, 2011 தேதியிட்ட இந்த சரக்குகளின் அசலை நீதிமன்றம் சரியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை, இது ஆதாரமாக வழங்கப்பட்டது, இது அதிகாரங்களை நிறுத்துவதற்கான எஸ். மேலே நிறுவப்பட்ட சூழ்நிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் அதிகாரங்களை நீக்குவதற்கும், சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வெளிப்படுத்தப்பட்ட வாதி எஸ். இன் விருப்பத்தின் தன்னார்வ வெளிப்பாடு இல்லை என்று நீதிமன்றம் நியாயமான முறையில் முடிவு செய்தது. பணிநீக்கம்.

அமைப்பின் தலைவர் யாரிடம் ராஜினாமா கடிதத்தை அனுப்ப வேண்டும்?

இயற்கையாகவே, அத்தகைய அறிக்கையை "உங்களுக்கு" எழுதுவது அர்த்தமற்றது. இந்த வழக்கில், முதலாளி அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பு அல்லது அமைப்பின் தலைவரின் அதிகாரங்களை நிறுத்துவதற்கான உரிமையைக் கொண்ட அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறார் (நாங்கள் ஏற்கனவே மேலே குறிப்பிட்டுள்ளோம்).

எங்கள் இயக்குனர் பணிநீக்கக் கடிதத்தை எழுதி, "முகவரிக்கு அனுப்பவும், நிறுவனர்கள் அனைத்தையும் பெறுவதை உறுதிப்படுத்தவும்" என்ற வார்த்தைகளுடன் மனிதவளத் துறையில் விட்டுவிட்டார். மேலாளர் தனது அறிக்கைகளை யாரிடம் தெரிவிக்க வேண்டும்? இவர்களை HR துறையிலோ அல்லது செயலாளரிடமோ இப்படி விட்டுவிட முடியுமா?

மேலாளரே தனது விண்ணப்பம் அனுப்பப்பட்டதை உறுதிசெய்ய வேண்டும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். ஒரு இயக்குனருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான அதிகாரம் இயக்குநர்கள் குழுவிற்கு (மேற்பார்வை வாரியம்) சொந்தமானது என்றால், விண்ணப்பத்தை இயக்குநர்கள் குழுவின் (மேற்பார்வை வாரியம்) தலைவரிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும், ஏனெனில் அவர்தான் அதன் பணியை ஏற்பாடு செய்கிறார் மற்றும் நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழு (மேற்பார்வை வாரியம்) கூட்டங்களையும் கூட்டுகிறது. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடிப்பது குறித்த முடிவு பங்குதாரர்களின் (பங்கேற்பாளர்கள்) பொதுக் கூட்டத்தின் திறனுக்குள் இருந்தால், மேலாளர் தனது முடிவை அனைத்து பங்குதாரர்களுக்கும் அல்லது பங்கேற்பாளர்களுக்கும் எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்க வேண்டும். மாநில அல்லது நகராட்சி ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்களில், மேலாளர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்க அமைப்புக்கு தலைமை தாங்கும் நபருக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கிறார், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கமான அமைப்பின் அரசாங்க அமைப்பு, உள்ளூர் அரசாங்க அமைப்பு, இது உரிமையாளரின் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துகிறது. ஒற்றையாட்சி நிறுவனத்தின் சொத்து.

இந்த வழக்கில், ராஜினாமா கடிதம் டெலிவரிக்கான ஒப்புதலுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்படலாம். எதிர்காலத்தில் இயக்குநர்கள் குழு (மேற்பார்வை வாரியம்) அல்லது பங்குதாரர்களின் (பங்கேற்பாளர்கள்) பொதுக் கூட்டத்தின் கூட்டத்தை நடத்துவது சாத்தியமில்லை என்றால், விண்ணப்பத்தை அனுப்பும் உண்மையை இயக்குனரால் உறுதிப்படுத்த முடியும்.

கூட்டுப் பங்கு நிறுவனங்களில், பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தைக் கூட்ட மேலாளருக்கு உரிமை இல்லை, அவரே நிறுவனத்தின் வாக்களிக்கும் பங்குகளில் குறைந்தது 10 சதவீத பங்குதாரராக இருந்தால் தவிர. எனவே, ஒரு மேலாளர் ராஜினாமா செய்ய விரும்பினால், இது குறித்து பங்குதாரர்களை எச்சரிப்பது போதாது; அவர் தனது அதிகாரங்களை நிறுத்துவது குறித்து முடிவெடுக்க பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தையும் அடைய வேண்டும். அவர் தொடர்புடைய கோரிக்கையை முன்வைக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவிற்கு (மேற்பார்வை வாரியம்).

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் தலைவர், நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களுக்கு வேலை நிறுத்தத்திற்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான விண்ணப்பத்தை அனுப்ப கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அத்துடன் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தை (பிரிவு 1 மற்றும் 2) கூட்டுவது குறித்து அவர்களுக்கு அறிவிக்கவும். எல்எல்சி சட்டத்தின் பிரிவு 36 இன் பிரிவு 35, பிரிவு 1.2).

இயக்குனர் நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களுக்கு ராஜினாமா கடிதம் அனுப்பினார் மற்றும் அவரது அதிகாரங்களை நிறுத்துவது குறித்து முடிவெடுக்க ஒரு அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தை கூட்டுவதற்கான அறிவிப்பை அனுப்பினார். ஆனால் பங்கேற்பாளர்கள் இந்த தகவலை புறக்கணித்து கூட்டத்தில் கலந்து கொள்ளவில்லை. இதனால், பணி நீக்கம் அறிவிப்பு காலாவதியாகியும், இயக்குனர் குறித்து எந்த முடிவும் எடுக்கப்படவில்லை. இதையும் மீறி இயக்குனர் பதவி விலக உத்தரவு பிறப்பித்து பணியை நிறுத்தினார். இதைச் செய்ய அவருக்கு உரிமை இருக்கிறதா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 2 வது பிரிவு தொழிலாளர் சுதந்திரத்தின் கொள்கையையும் கட்டாய உழைப்பைத் தடை செய்யும் கொள்கையையும் உள்ளடக்கியது. இதன் பொருள் என்னவென்றால், பணியாளரை வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த மறுக்கும் உரிமை முதலாளிக்கு இல்லை. இதன் விளைவாக, நிறுவனத்தின் தலைவர் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான தனது விருப்பத்தை அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புக்கு முறையாக அறிவித்து, இயக்குநர்கள் குழு (மேற்பார்வை வாரியம்) அல்லது பொதுக் கூட்டத்தை நடத்த தனது சக்திக்குட்பட்ட அனைத்தையும் செய்தால், பின்னர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒரு மாத அறிவிப்பு காலம் முடிவடைந்தவுடன் நிறுத்தப்படும். எனவே, பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அறிவிப்பு காலம் முடிவடைந்த பிறகு, மற்ற பணியாளரைப் போலவே இயக்குனருக்கும் பணியை நிறுத்த உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80 இன் பகுதி 5).

இதேபோன்ற சூழ்நிலையில் நீதிமன்ற தீர்ப்பு என்ன என்பதை பார்ப்போம்.

எல்எல்சியின் பொது இயக்குநரின் அதிகாரங்களை நிறுத்துவதற்கான விண்ணப்பம், ஒரு அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தை நடத்துவதற்கான முடிவு மற்றும் ஒரு அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தை நடத்துவதற்கான அறிவிப்பு ஆகியவை நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களுக்கு தனிப்பட்ட முறையில் ஒப்படைக்கப்பட்டன அல்லது அறிவிப்புடன் மதிப்புமிக்க கடிதம் மூலம் அனுப்பப்பட்டன. நீதிமன்றத்தின் கூற்றுப்படி, அத்தகைய கடிதம் தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட முதலாளிக்கு சரியான அறிவிப்பாக கருதப்படலாம்.

அதே நேரத்தில், பொதுக் கூட்டத்தில் இருந்து பங்கேற்பாளர்களின் மறுப்பு உண்மையில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உரிமையை பொது இயக்குனருக்கு இழந்தது.

தொழிலாளர் சுதந்திரம் கலையில் உள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் கலையின் அரசியலமைப்பின் 37. 2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 2, கட்டாய உழைப்பு தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, அதாவது, நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்கள் தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் ராஜினாமா செய்வதற்கான உரிமையை நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு மறுக்க முடியாது. அவரது விண்ணப்பத்தை ஏற்க மட்டுமே பொதுக்குழு அவசியம். எந்த நேரத்திலும் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான இயக்குநரின் உரிமையைக் கருத்தில் கொண்டு, பங்கேற்பாளர்களின் செயலற்ற தன்மை உரிமையை துஷ்பிரயோகம் செய்வதைத் தவிர வேறில்லை (மார்ச் 17, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் 27 வது பிரிவு. 2 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தில்").

ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு, வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைவது குறித்து முதலாளிக்கு அறிவிக்கப்பட்ட பிறகு, கலையின் அடிப்படையில் இயக்குனர். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 280, பொருத்தமான உத்தரவை வழங்குவதன் மூலம் வேலையை நிறுத்த உரிமை உண்டு.

முதலாளியின் முடிவின் மூலம் பணிநீக்கம்

சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பு, நிறுவனத்தின் தலைவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடிப்பது குறித்து முடிவு செய்ய வேண்டும். நாங்கள் வணிக நிறுவனங்களைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், அத்தகைய முடிவு இயக்குநர்கள் குழுவின் கூட்டத்தில் அல்லது பங்குதாரர்களின் (பங்கேற்பாளர்கள்) அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தில் எடுக்கப்படுகிறது.

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தில் இந்த சிக்கல் ஏற்படலாம். கலை படி. எல்.எல்.சி சட்டத்தின் 35, நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண பொதுக் கூட்டம், நிறுவனத்தின் சாசனத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வழக்குகளிலும், நிறுவனம் மற்றும் அதன் பங்கேற்பாளர்களின் நலன்களால் அத்தகைய பொதுக் கூட்டத்தை நடத்துவது தேவைப்பட்டால் வேறு எந்த நிகழ்வுகளிலும் நடத்தப்படுகிறது. . இந்த வழக்கில், இயக்குநர்கள் குழுவின் (மேற்பார்வை வாரியம்) கோரிக்கை உட்பட, நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தை கூட்டுவதற்கான முடிவு, அமைப்பின் தலைவரால் எடுக்கப்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தை நடத்துவதற்கான தொடர்புடைய கோரிக்கையைப் பெற்றதிலிருந்து ஐந்து நாட்களுக்குள், அத்தகைய கூட்டத்தை நடத்துவது அல்லது அதை நடத்த மறுப்பது குறித்து முடிவெடுக்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்பதை நினைவில் கொள்வோம்.

ஆனால் பங்குதாரர்களின் அசாதாரண கூட்டத்தின் நிகழ்ச்சி நிரலைப் பற்றி அறிந்து, அவர் வேண்டுமென்றே அதை வைத்திருப்பதை தாமதப்படுத்தும்போது நிறுவனத்தின் தலைவர் உரிமையை துஷ்பிரயோகம் செய்வது சாத்தியமாகும். குற்றச் செயல்கள் உட்பட மேலாளரின் அதிகாரங்களை முன்கூட்டியே நிறுத்துவது குறித்து முடிவு செய்யும் போது இது குறிப்பாக உண்மை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம் இந்த விஷயத்தில் தனது நிலைப்பாட்டை கோடிட்டுக் காட்டியது.

கூட்டத்தை கூட்டுவதற்கான நடைமுறைக்கு எல்.எல்.சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தேவைகளை முறையாக மீறினால் கூட, மேலாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த எல்.எல்.சி பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவு சட்டபூர்வமானது.

கலையின் பத்தி 2 க்கு இணங்க. எல்.எல்.சி சட்டத்தின் 35, நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண பொதுக் கூட்டம், நிறுவனத்தின் நிர்வாகக் குழுவால் அதன் முன்முயற்சியின் பேரில், நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவின் (மேற்பார்வை வாரியம்), தணிக்கை ஆணையத்தின் (தணிக்கையாளர்) வேண்டுகோளின் பேரில் கூட்டப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் மொத்த வாக்குகளில் பத்தில் ஒரு பங்கிற்குக் குறையாத மொத்தத்தில் நிறுவனம், தணிக்கையாளர் மற்றும் நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம், இயக்குனருக்கு அறிவிக்காமல், இயக்குனரின் அதிகாரங்களை நிறுத்துவது குறித்து நிறுவன பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தை நடத்துவது இந்த விதிமுறையை நேரடியாக மீறுவதாகும் என்ற கருத்துடன் உடன்படவில்லை. நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண பொதுக் கூட்டத்தை கூட்டுவதற்கான நிர்வாகக் குழுவின் கடமையின் சட்டம், அவரது பங்கேற்பு இல்லாமல் அத்தகைய கூட்டத்தை நடத்துவதற்கான தடையை நிறுவுவதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை.

எனவே, தொகுதி ஆவணங்களின்படி, நிர்வாகக் குழுவை உருவாக்குவது மற்றும் அதன் அதிகாரங்களை முன்கூட்டியே நிறுத்துவது ஆகியவை பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் திறனுக்குள் வந்தால், பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தில் இந்த சிக்கலைத் தீர்ப்பது சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரியின் பங்கேற்பு சட்டபூர்வமானது.

நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் அடுத்த பொதுக் கூட்டத்தில், கலையின் பிரிவு 2 இன் கீழ் இயக்குனருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடிப்பது குறித்து முடிவு செய்யப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 278 அவரது குற்றச் செயல்கள் இல்லாத நிலையில். இயக்குநர் சந்திப்பில் கலந்து கொள்ளவில்லை, நீக்கப்பட்டதற்கான காரணங்கள் அவருக்குத் தெரியவில்லை. பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணங்களை எழுத்துப்பூர்வமாக அவருக்கு எப்படியாவது அதிகாரப்பூர்வமாகத் தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியமா, அத்தகைய பணிநீக்கத்தை அவர் சவால் செய்ய முடியுமா?

ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பின் முடிவால் அல்லது நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையாளர் அல்லது உரிமையாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு நபர் (உடல்) கலையின் பிரிவு 2 இன் கீழ் ஒருதலைப்பட்சமாக நிறுவனத்தின் தலைவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம். 278 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. ஒரு ஒற்றையாட்சி நிறுவனத்தின் தலைவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான முடிவு, சான்றிதழ் கமிஷனின் பூர்வாங்க ஒப்புதலுக்குப் பிறகு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் ஒற்றையாட்சி நிறுவனத்தின் உரிமையாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பால் எடுக்கப்படுகிறது.

அதே நேரத்தில், கேள்விக்குரிய அடிப்படையில் ஒரு அமைப்பின் தலைவரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்களாக செயல்படக்கூடிய காரணங்கள் மற்றும் சூழ்நிலைகளின் தோராயமான பட்டியலை சட்டம் வழங்கவில்லை. எனவே, கலையின் 2 வது பிரிவின் கீழ் அமைப்பின் தலைவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முறையாக நிறுத்துவதற்கான முடிவு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 278 அத்தகைய முடிவை எடுத்த திறமையான நபரின் (உடல்) தரப்பில் எந்த நியாயமும் தேவையில்லை.

இந்த கருத்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தால் மார்ச் 15, 2005 தேதியிட்ட தீர்மானம் எண். 3-P இல் பகிர்ந்து கொள்ளப்படுகிறது - ஒரு அமைப்பின் தலைவரை பொருத்தமான அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​தேவையை உறுதிப்படுத்தும் சில குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளைக் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை. அவருடனான வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதை முறைப்படுத்தும்போது, ​​​​இரண்டு உத்தரவுகளை வழங்குவது நல்லது: முக்கிய நடவடிக்கைக்கு - மேலாளரின் அதிகாரங்களை முடித்தல் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு - பணிநீக்கம்

ஆனால் தொழிலாளர் சட்டத்தின் மிக முக்கியமான கொள்கைகளில் ஒன்றை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளத் தவற முடியாது - தொழிலாளர் துறையில் பாகுபாடு காட்டுவதைத் தடை செய்வது, தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களில் யாரும் மட்டுப்படுத்தப்பட முடியாது அல்லது பாலினம், இனம், தோல் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து எந்த நன்மையையும் பெற முடியாது. நிறம், தேசியம், மொழி அல்லது உத்தியோகபூர்வ நிலை மற்றும் வணிக குணங்களுடன் தொடர்புடைய பிற சூழ்நிலைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 3). இவ்வாறு, பாரபட்சமான காரணங்களுக்காக அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக சந்தேகிக்கும் மேலாளருக்கு நீதிமன்றத்தில் அவரது பணிநீக்கத்தை சவால் செய்ய உரிமை உண்டு. பாரபட்சம் என்ற உண்மை நிரூபிக்கப்பட்டால், நீதிமன்றம் நிச்சயமாக பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கும். எனவே, அவர் முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணங்களை நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்க பரிந்துரைக்கிறோம், இதனால் முதலாளியை பாரபட்சமாக குற்றம் சாட்டுவதற்கு எந்த காரணமும் இல்லை.

நிறுத்துதல் எவ்வாறு திட்டமிடப்பட்டது?

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 841, பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள் மற்றும் பணியாளரின் பதவியைப் பொருட்படுத்தாமல், பணியாளரின் பணிநீக்கம் முதலாளியின் உத்தரவின் மூலம் முறைப்படுத்தப்படுகிறது. அவரது பதவி அமைப்பின் பொது இயக்குநராக இருந்தாலும் சரி. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், இந்த விஷயத்தில் விதிவிலக்குகள் இல்லை.

மேலாளரை பணிநீக்கம் செய்ய உத்தரவு பிறப்பிக்க வேண்டுமா?

ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதை முறைப்படுத்தும்போது, ​​​​இரண்டு உத்தரவுகளை வழங்குவது நல்லது: முக்கிய நடவடிக்கைக்கு - மேலாளரின் அதிகாரங்களை முடித்தல் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு - பணிநீக்கம்

மார்ச் 11, 2009 எண். 1143-TZ தேதியிட்ட Rostrud இன் கடிதம், "தொழிலாளர் உறவுகளின் செயல்பாட்டில், மேலாளர் (தன் தொடர்பானது உட்பட) உத்தரவுகளை (உதாரணமாக, ஒரு வணிக பயணம், விடுமுறைக்கு செல்வது பற்றி)" என்று கூறுகிறது. ஆனால் வணிக பயணங்கள் மற்றும் விடுமுறைகள் ஒரு விஷயம், பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் மற்றொரு விஷயம். எனவே, பெரும்பாலும் நடைமுறையில், ஒரு மேலாளரை பணிநீக்கம் செய்ய பணியாளர்களுக்கான உத்தரவு வழங்கப்படுவதில்லை. அதற்கு பதிலாக, அமைப்பின் தலைவர் தலைவரின் அதிகாரங்களை நிறுத்துவதற்கான முக்கிய நடவடிக்கைக்கான உத்தரவை வெளியிட்டு கையொப்பமிடுகிறார் ( பின் இணைப்பு 2).

ஆனால் பணிநீக்கம் பதிவு செய்வது தொடர்பான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் விதிகளில், நாங்கள் குறிப்பாக பணியாளர்கள் தொடர்பான உத்தரவைப் பற்றி பேசுகிறோம், பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள் அல்லது நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையாளரின் எழுத்துப்பூர்வ முடிவைப் பற்றி அல்ல. நிறுவனத்தின் தலைவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் முக்கிய செயல்பாடு தொடர்பான உத்தரவு பற்றி அல்ல. மேலே உள்ள ஆவணங்களுக்கு மேலதிகமாக, மேலாளரின் பணிநீக்கம் குறித்த பணியாளர்களுக்கான உத்தரவையும் வழங்குவது அவசியம் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.

மேலாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான பணியாளர் உத்தரவில் யார் கையெழுத்திட வேண்டும்?

பங்குதாரர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு நிர்வாக ஆவணங்களை வழங்க அதிகாரம் இல்லை. பணியாளர்கள் தொடர்பான உத்தரவுகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள், முதலாளியின் சார்பாக அமைப்பின் தலைவரால் வழங்கப்படுகின்றன.

ஜனவரி 1, 2013 வரை ஒருங்கிணைந்த படிவங்களைப் பயன்படுத்துவது தொடர்பாக, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஜனவரி 5, 2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தின் மூலம், அதிகாரங்களை முடித்தல் (ராஜினாமா செய்தல்) உத்தரவு மூலம் ஒரு அமைப்பின் தலைவரை பணிநீக்கம் செய்வதை முறைப்படுத்துவதற்கான சட்டப்பூர்வத்தன்மை கேள்விக்குள்ளாக்கப்பட்டது, ஏனெனில் அத்தகைய உத்தரவு பொருந்தவில்லை. ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண். T-8. இருப்பினும், ஜனவரி 1, 2013 முதல், டிசம்பர் 6, 2011 ன் ஃபெடரல் சட்டத்திற்குப் பிறகு எண் 402-FZ "கணக்கியல்" நடைமுறைக்கு வந்தது, அதன்படி முதலாளிகள் (பொதுத் துறை நிறுவனங்களைத் தவிர) தங்கள் சொந்த முதன்மைக் கணக்கியல் வடிவங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். தொழிலாளர் மற்றும் அதன் கட்டணத்தை பதிவு செய்வதற்கான ஆவணங்கள் , ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-8 விருப்பமானது. பணியமர்த்துபவர்கள் தற்போது பணிநீக்க உத்தரவின் ஒரு வடிவத்தை அங்கீகரிக்க முடியும், இது நிறுவனத்தின் தலைவருடனான வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை முறைப்படுத்துவதற்கு ஏற்றதாக இருக்கும்.

ஒரு வேலை புத்தகம் வெளியீடு

வேலையின் கடைசி நாளில், மேலாளருக்கு, மற்ற பணியாளரைப் போலவே, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவுடன் பணி புத்தகம் வழங்கப்பட வேண்டும் ( இணைப்பு 3) அத்தகைய நுழைவை யார் செய்வது என்பது தீர்மானிக்கப்படுகிறது உள் விதிகள்அமைப்புகள்.

பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சேமித்தல், பணி புத்தக படிவங்களை தயாரித்தல் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு வழங்குவதற்கான விதிகளின் 35 வது பிரிவின் படி, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஏப்ரல் 16, 2003 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின்படி, எண் 225 "பணி புத்தகங்களில்", பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல், சேமித்தல், பதிவு செய்தல் மற்றும் வழங்குதல் ஆகியவற்றிற்கான பொறுப்பு முதலாளியின் உத்தரவின்படி நியமிக்கப்பட்ட ஒரு சிறப்பு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரிடம் உள்ளது. உதாரணமாக, இது மனிதவளத் துறையின் தலைவராக இருக்கலாம். பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கு பொறுப்பான பணியாளர், மேலாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது பணி புத்தகத்தில் செய்யப்பட்ட அனைத்து உள்ளீடுகளையும் தனது கையொப்பத்துடன் சான்றளித்து, முதலாளியின் முத்திரையை வைத்து, மேலாளரை தனது பங்கிற்கு, பதிவுகளை சான்றளிக்க அழைக்கிறார். அவரது பணி புத்தகத்தில்.

ஒரு சாதாரண ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வது பொதுவான விஷயம். வணிகங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் இந்த வகையான பணியாளர் முடிவை எதிர்கொள்கின்றன. ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கறிஞருக்கும் கூட நிறுவனத்தின் இயக்குநரின் கணக்கீடு எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பது தெரியாது. பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தையும் இதற்கு பங்களிக்கும் முக்கிய காரணிகளையும் இங்கே நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இந்த செயல்முறை எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள்

ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவரின் பணிநீக்கத்தை "தூண்டுவதற்கு", கட்டாய காரணங்கள் தேவை. பலன்களைக் கொண்ட ஒரு இயக்குனரிடம் விடைபெறும் முயற்சிகள் - எடுத்துக்காட்டாக, இயலாமை, உணவளிப்பவரின் இழப்பு போன்றவை - இந்த விஷயத்தில் முற்றிலும் "நம்பிக்கையற்றவை" என்பது உடனடியாக கவனிக்கத்தக்கது. முரட்டுத்தனமாக இருந்தாலும் கூட மீண்டும் மீண்டும் மீறல்அத்தகைய பணியாளருக்கு ஆதரவாக நீதிமன்றம் மறுக்கலாம்.

• நிறுவனத்தில் மறுசீரமைப்பு செயல்முறைகள் (கலைப்பு, திவால், "நிறுவனங்களின் இணைப்பு" போன்றவை);
• மொத்த மீறல் அல்லது வாடகை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி;
• ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள்.

பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சிறந்த வழி வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவாகும். ஒரு விதியாக, இந்த வழக்கில் கட்சிகள் "நட்பு ரீதியாக" கலைந்து செல்கின்றன, மேலும் வழக்கு மூலம் நிலைமை மோசமடையாது.

நிறுவனத்தின் தலைவர் மேலே உள்ள நிபந்தனைகளில் ஒன்றின் கீழ் வந்தால், அவர் திடீரென பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். நிறுவனத்தின் தலைவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடிப்பதற்கான நடைமுறை பின்வருமாறு:

1. அமைப்பின் அனைத்து நிறுவனர்களும் பொதுக் கூட்டத்தை நடத்த அழைக்கப்படுகிறார்கள். இந்த வழக்கில், கூட்டத்தின் "குற்றவாளி" கூட்டத்தின் தேதி மற்றும் இடத்தை முன்கூட்டியே அறிவிக்க வேண்டும். இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி, நிறுவனத்தின் சாசனத்தில் இது வழங்கப்படாவிட்டால், அவர் அங்கு இருக்கக்கூடாது.
2. கூட்டத்தில், மேலாளரை பணி நீக்கம் செய்வது குறித்து ஆலோசிக்கப்பட்டது. கட்சிகள் தங்கள் கருத்துக்களை வெளிப்படுத்துகின்றன, காரணங்கள் மற்றும் வாதங்களை வழங்குகின்றன. இந்த வழக்கில், அனைத்து தகவல்களும் கூட்டத்தின் நிமிடங்களில் பதிவு செய்யப்படுகின்றன, அங்கு பின்வருவனவற்றைக் குறிப்பிட வேண்டும்:
   • பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள்;
   • சட்டத்தின் ஒரு கட்டுரைக்கான இணைப்பு;
   • சிக்கலைத் தீர்க்க தேவையான துணை ஆவணங்களின் பட்டியல் (அறிக்கை, மருத்துவ சான்றிதழ் போன்றவை).

ஒரு தனி பிரிவு மேலாளருக்கு நிதி இழப்பீடு செலுத்தும் சிக்கலைக் குறிக்கிறது. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 279, பணிநீக்கம் முதலாளியின் செயலற்ற தன்மையுடன் தொடர்புடையதாக இல்லாவிட்டால், குறைந்தபட்சம் மூன்று மாத சம்பளத்தின் அளவு நிதி உதவிக்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு.

இந்த ஆவணம் கூட்டத்தில் பங்கேற்பாளர்கள் அனைவராலும் கையொப்பமிடப்பட்டு மேலாளரின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்படுகிறது.

முக்கியமான: நிறுவனத்தின் உரிமையின் வடிவத்தைப் பொறுத்து இருக்கும் அனைத்து சம்பிரதாயங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு இயக்குநர்களின் கூட்டம் நடத்தப்பட வேண்டும். எனவே, உதாரணமாக, நாம் ஒரு கூட்டு பங்கு நிறுவனத்தைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், கூட்டத்திற்கு 20 நாட்களுக்கு முன்பு வரவிருக்கும் கட்டணங்கள் பற்றி செய்தித்தாளில் விளம்பரம் செய்வது அவசியம்.

சொந்த விருப்பம்

மேலாளர் தனது சொந்த முயற்சியில் வெளியேற விரும்பினால், பங்குதாரர்களின் சந்திப்பையும் தவிர்க்க முடியாது. இந்த வழக்கில், வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான கோரிக்கை மற்றும் கணக்கீட்டிற்கான காரணத்தின் விரிவான விளக்கத்துடன் ஒரு அறிக்கை எழுதப்பட்டுள்ளது. இந்த ஆவணம் நிறுவனத்தின் நிறுவனர்களிடம் பரிசீலனைக்காக சமர்ப்பிக்கப்பட்டு பொதுக்குழுவின் நிகழ்ச்சி நிரலில் வைக்கப்படுகிறது. பணம் செலுத்தும் போது, ​​பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான தனிப்பட்ட விருப்பத்தைப் பற்றி பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

இப்போது பதிவிறக்கவும்:

அதனால் ஏற்படும் விளைவுகள்

பொதுக்குழு ஒரு இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்ய முடிவு செய்யும் போது, ​​மற்றொரு சிக்கல் எழுகிறது - அவருக்குப் பதிலாக புதிய வேட்பாளரைக் கண்டுபிடிப்பது. ஒரு விதியாக, நம்பகமான நபரை விரைவாகக் கண்டுபிடிப்பது எளிதானது அல்ல, எனவே நிறுவனத்தின் இயல்பான செயல்பாட்டிற்கு மற்றொரு நபருக்கு பொறுப்புகளை வழங்குவது அவசியம், எடுத்துக்காட்டாக, முன்னாள் மேலாளரின் துணை அல்லது உதவியாளர். இந்த வழக்கில், நிறுவனர்களின் கூட்டம் மீண்டும் கூட்டப்படுகிறது, மேலும் நிறுவனத்தின் தலைவர் பதவிக்கான வேட்பாளர் விவாதிக்கப்படுகிறார். எடுக்கப்பட்ட முடிவு புதிய அதிகாரியைக் குறிக்கும் பொருத்தமான வரிசையில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது விரிவான விளக்கம்அவரது தொழிலாளர் பொறுப்புகள். விரும்பினால், ஆவணத்தை அறிவிக்க முடியும்.

உத்தரவின் நகலை பின்வரும் அதிகாரிகளுக்கு அனுப்ப வேண்டும்:

• வரி ஆய்வாளர் ("அதிகார மாற்றத்துடன்" நிலைமையை விவரிக்கும் ஒரு தாளுடன்);
• நிறுவனம் ஒத்துழைக்கும் வங்கி நிறுவனம்;
• ஓய்வூதிய நிதி.

நிறுவனத்தின் எந்த ஊழியரும் விருப்பப்படி ராஜினாமா செய்யலாம். தலைவரும் விதிவிலக்கல்ல.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை வழக்கமான தீர்வுகளைப் பற்றி பேசுகிறது சட்ட சிக்கல்கள், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கு தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

2019 இல் எல்எல்சியின் பொது இயக்குநரின் விருப்பப்படி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை எப்படி முறைப்படுத்துவது? தலைமை நிர்வாக அதிகாரி தனது நிறுவனத்திற்குள் வரம்பற்ற அதிகாரங்களைக் கொண்டுள்ளார்.

அதன்படி, அவரது பொறுப்பு மிகவும் பெரியது. இந்த காரணிகளால், ஒரு மேலாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் செயல்முறை, விருப்பப்படி செய்தாலும், சற்று சிக்கலானதாகிறது.

2019 இல் உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் CEO ஐ நீக்குவதற்கான சரியான வழி என்ன?

அடிப்படை தருணங்கள்

படி தொழிலாளர் குறியீடுஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் விருப்பப்படி ராஜினாமா செய்ய உரிமை உண்டு. இதைச் செய்ய, அத்தகைய விருப்பத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக வெளிப்படுத்தவும், முறையான பதிவுக்குப் பிறகு, உங்கள் பணிச் செயல்பாட்டை குறுக்கிடவும் போதுமானது.

ஆனால் சில பதவிகளுக்கு சிறப்பு பணிநீக்கம் நடைமுறை தேவைப்படுகிறது. இது பெரிய அளவு காரணமாகும்.

எல்எல்சியின் பொது இயக்குனரை தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்வது அத்தகைய சூழ்நிலைக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு.

ஒரு எல்எல்சி மேலாளர் தானாக முன்வந்து செயல்பாடுகளை நிறுத்த விரும்பினால், அதிகாரப் பிரதிநிதித்துவத்துடன் கவனமாக இணக்கம் தேவை.

சிறிதளவு சட்டப் பிழையானது தற்போதைய சட்டத்தை மீறுவதற்கு வழிவகுக்கிறது.

நிறுவனத்தின் எந்தவொரு பணியாளருக்கும், விருப்பப்படி பணிநீக்கம் செய்வதற்கான செயல்முறை இறுதி கட்டணம் செலுத்தும் தேதிக்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும்.

பொது இயக்குனரிடமிருந்து அறிவிப்பு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே பின்பற்றப்பட வேண்டும். காரணம், அனைத்து உற்பத்தி செயல்முறைகளுக்கும் சரியான அறிக்கையைத் தயாரிப்பதற்கும் மேலாளரே பொறுப்பு.

பொது இயக்குனர் எல்எல்சியின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பு. நிறுவனத்தால் மேற்கொள்ளப்படும் அனைத்து நடவடிக்கைகளின் சட்டபூர்வமான தன்மைக்கும் அவர் பொறுப்பு.

எனவே, பணிநீக்கம் செய்ய நீண்ட காலம் தேவைப்படும் ஆவணங்கள். கூடுதலாக, தேடுவதற்கு நிறைய நேரம் எடுக்கும் சரியான நபர்ஒரு மேலாளரை மாற்றுவதற்கு.

பணிநீக்கம் குறித்த முன்கூட்டியே அறிவிப்பு இயக்குனருக்கு முக்கியமானது.

இந்த வழியில், அவர் தலைமைத்துவ நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்ட காலங்களையும் நிர்வாக முடிவுகளை எடுப்பதில் இருந்து விலகிய காலத்தையும் அவர் வேறுபடுத்துகிறார்.

LLC இயக்குநரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. ஒரு தலைவரை நியமிப்பதற்கும் அவரது அதிகாரங்களை நிறுத்துவதற்கும் மட்டுமே அதற்கு உரிமை உண்டு.

பணிநீக்கம் செய்வதற்கு முன், பொது இயக்குனர் நிறுவனத்தின் நிறுவனர்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும். இதற்காக, எந்த நேரத்திலும் பொதுக்குழுவை கூட்ட அவருக்கு உரிமை உள்ளது.

அது என்ன

எல்எல்சி அல்லது சிஜேஎஸ்சியின் தலைவர் என்பது நிறுவனத்தின் அனைத்து தற்போதைய செயல்பாடுகளையும் நிர்வகிக்கும் ஒரே நிர்வாக அமைப்பாகும்.

இருப்பினும், ஒரு சாதாரண ஊழியர் தனது வேலையை சரியாக இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு, முதலாளியின் விருப்பத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் விட்டுவிடலாம்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலை இல்லாமல் தீர்வு சாத்தியமாகும். ஒரு இயக்குனரைப் பொறுத்தவரை, அவர் தனது அதிகாரங்களை முழுமையாக ஒப்படைத்து, விவகாரங்களை மாற்றும் வரை அவர் தனது பதவியை ராஜினாமா செய்ய முடியாது.

பதவி விலகுபவர் மற்றும் புதிதாக நியமிக்கப்பட்ட இரண்டு மேலாளர்களுக்கு இடையே காலப்போக்கில் பொறுப்பின் அளவை வேறுபடுத்துவதற்கு விவகாரங்களை மாற்றுவது அவசியம்.

சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் பதிவுசெய்யப்பட்ட எல்எல்சியின் பிரதிநிதி இயக்குனர் என்பதன் மூலம் பொது இயக்குநரின் பணிநீக்கம் சிக்கலானது.

ஒரே நிறைவேற்றுபவரைப் பற்றிய அனைத்து மாற்றங்களையும் வரி அதிகாரிகளுக்கு தெரிவிக்க சட்ட நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது. மேலும், இதற்காக சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தில் புதிய இயக்குனர் பற்றிய தகவல்கள் இடம் பெற்றுள்ளன.

பொது இயக்குனர் ராஜினாமா செய்தவுடன், வரி அலுவலகத்தில் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் உரிமையை அவர் இழக்கிறார்.

அதாவது, ராஜினாமா செய்த இயக்குனரால் அதிகாரங்களை நிறுத்துவதற்கான பதிவுத் தரவை மாற்றுவதற்கு சுயாதீனமாக ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க முடியாது.

ஒரு புதிய நபர் மேலாளர் பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்ட பின்னரே சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் உள்ள தகவலுக்கான மாற்றங்கள் நிகழ்கின்றன. அது தனது சார்பாக தேவையான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும்.

ஒரு முக்கியமான விஷயம் வழக்குகளை மாற்றுவது. ஓய்வுபெறும் பொது இயக்குநர் புதிய மேலாளரிடம் அனைத்து விஷயங்களையும் ஒப்படைக்க வேண்டும்.

அத்தகைய வழக்கு இல்லாத நிலையில், நிறுவனர்களில் ஒருவர் அதை ஏற்றுக்கொள்ளலாம். ஆனால் முழு செயல்முறையும் பொருத்தமான செயல்களால் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

என்ன காரணங்கள் இருக்க முடியும்

தலைமை நிர்வாக அதிகாரி தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. OJSC அல்லது LLC ஒரு பொருட்டல்ல, மைதானங்களின் பட்டியல் ஒன்றுதான்.

சில சாதாரண ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு ஒத்திருக்கிறது, மற்றவை நிர்வாக ஊழியர் தொடர்பான சிறப்பு விதிகளுடன் தொடர்புடையவை.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள் பின்வருமாறு:

• சொந்த விருப்பம்;
• வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி;
• கட்சிகளின் ஒப்பந்தம்;
• தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அடிப்படையில் நிறுவனர்களின் முன்முயற்சி;
• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட கூடுதல் காரணங்கள்;
• ஒரு காரணத்தைக் குறிப்பிடாமல் நிறுவன பங்கேற்பாளர்களின் முன்முயற்சி;
• நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையை மாற்றுதல்;
• ஒரு திவாலான நிறுவனத்தின் தலைவர் பதவியில் இருந்து நீக்கம்;
• அமைப்பின் கலைப்பு காரணமாக மேலாளரின் பணிநீக்கம்.

சட்ட அம்சங்கள்

ஒரு மேலாளரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வது கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

எல்எல்சியின் பொது இயக்குநரை அவரது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை

மேலாளர் உட்பட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும், முதலாளி எல்.எல்.சி. இது அதன் ஆளும் குழுக்கள் மூலம் செயல்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பொது இயக்குனர் நிறுவனத்தின் மிக உயர்ந்த நிர்வாக அமைப்புக்கு தெரிவிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

• நிறுவனர்களின் பொதுக் கூட்டம்;
• ஒரே பங்கேற்பாளர்.

கோட்பாட்டில், பணிநீக்கம் செய்ய இயக்குனருக்கு நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் அனுமதி தேவையில்லை; அவர் தனது சொந்த பணிநீக்கத்தை முறைப்படுத்தலாம்.

ஆனால் சங்க உறுப்பினர்கள் புதிய தலைவரை நியமிக்க வேண்டும். இதனால் கூட்டத்தை கூட்டுவது அவசியம். கூடுதலாக, சமூகத்தின் விவகாரங்களை மாற்றுவது அவசியம்.

கூட்டத்திற்கு முப்பது நாட்களுக்கு முன்னதாக அனைத்து பங்கேற்பாளர்களுக்கும் அறிவிக்கப்பட வேண்டும். அஞ்சல் மூலம் அறிவிக்கும் போது, ​​இலிருந்து கடிதத்தின் விநியோக நேரத்தை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

செயல்முறையின் நிலைகள்

ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை விருப்பப்படி பணிநீக்கம் செய்வதற்கான செயல்முறை பின்வரும் படிகளைக் கொண்டுள்ளது:

பங்கேற்பாளர்களின் அறிவிப்பு	கூட்டத்தை நடத்துவது மற்றும் வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் பற்றி
கூட்டத்தின் நிமிடங்களின் ஏற்பு மற்றும் ஒப்புதல்	அல்லது இயக்குனருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான ஒரே பங்கேற்பாளரின் முடிவு. இந்த வழக்கில், பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.
ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவை வழங்குதல்	அத்தகைய ஆவணங்களின் இதழில் அதன் பதிவு
மேலாளரால் விவகாரங்களை மாற்றுதல்	மற்றும் சட்டத்தின் படி அமைப்பின் சொத்து
அனைத்து நிலுவைத் தொகைகளையும் செலுத்துதல்	முறைப்படுத்தப்பட்டதன் அடிப்படையில்
இயக்குநரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் பணிநீக்கம் பற்றி பதிவு செய்தல் ()	பி கையொப்பத்திற்கு எதிராக இயக்குனருக்கு அதை அறிமுகம் செய்தல்
பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பை உருவாக்குதல்	பணி புத்தகத்தில் மற்றும் முன்னாள் மேலாளரிடம் ஒப்படைத்தல்
வங்கி அறிவிப்பு	பொது இயக்குநரின் அதிகாரங்கள் நிறுத்தப்பட்டதில்
புதிய இயக்குனர் நியமனம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள் அறிவிப்பு	சமர்ப்பிப்புடன் பதிவுத் தகவலில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் குறித்த கூட்டாட்சி வரி சேவை

உத்தரவு வழங்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து இயக்குனரின் அதிகாரங்கள் முடிவடைகின்றன, பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்யப்பட்டு வழக்குகள் அவர்களுக்கு மாற்றப்படுகின்றன.

ஆவணப்படுத்துதல்

ஒரு மேலாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான செயல்முறை அவர் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதில் தொடங்குகிறது. அடுத்து, பொதுக் கூட்டத்தின் அறிவிப்பு வரையப்பட்டு அனைத்து பங்கேற்பாளர்களுக்கும் அனுப்பப்படுகிறது.

ஒரு இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்களை அல்லது ஒரே நிறுவனரின் முடிவை வரைய வேண்டியது அவசியம்.

அடிப்படையில் எடுக்கப்பட்ட முடிவுபொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்ய உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டுள்ளது. அடுத்து, பணிநீக்கம் பற்றிய சரியான நுழைவு மேலாளரின் பணி புத்தகத்தில் செய்யப்படுகிறது, இது நெறிமுறை அல்லது முடிவிற்கான இணைப்பைக் குறிக்கிறது.

இயக்குனர், சட்டத்தின் படி, புதிதாக நியமிக்கப்பட்ட மேலாளருக்கு அல்லது நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களில் ஒருவருக்கு விவகாரங்கள் மற்றும் சொத்துக்களை மாற்றுகிறார். இந்த தருணத்திலிருந்து, பொது இயக்குனர் நீக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறார்.

நாங்கள் ஒரு ஆர்டரை உருவாக்குகிறோம்

பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவு இதைப் பயன்படுத்தி வரையப்பட்டுள்ளது.

ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் எந்த ஒரு ஊழியரையும் பணிநீக்கம் செய்ய இது வழக்கமாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. கட்டுரை 84.1 இன் படி, இயக்குனரே உத்தரவை வெளியிடுகிறார், அதை தானே ஒப்புக்கொள்கிறார் மற்றும் பழக்கப்படுத்துதலுக்கு கையொப்பமிடுகிறார்.

நிறுவனம் ஒருங்கிணைந்த படிவங்களைப் பயன்படுத்தவில்லை என்றால், தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் அதன் சொந்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட டெம்ப்ளேட்டின் படி ஆர்டரை வரையலாம்.

உத்தரவில் கூறப்பட்டுள்ளதாவது:

• ஆவணத்தின் தலைப்பு மற்றும் தயாரிக்கப்பட்ட தேதி;
• அமைப்பின் பெயர்;
• ஆவண வகை;
• உண்மையின் விளக்கம், அதாவது பணியாளர் முடிவு;
• பொறுப்பான நபரின் பதவியின் பெயர், டிரான்ஸ்கிரிப்டுடன் அவரது கையொப்பம்.

ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி

பொது இயக்குனரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் ராஜினாமா செய்வதற்கான விண்ணப்பம் இலவச வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது. இதற்கு ஒருங்கிணைந்த விருப்பம் இல்லை.

எழுதும் போது, ​​நிலையான சொற்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன - "உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ராஜினாமா செய்யும்படி கேட்டுக்கொள்கிறேன்." குறிப்பிடுகின்றன குறிப்பிட்ட காரணங்கள்முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை.

எந்த விளக்கத்தையும் கோர முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. நேரத்தைக் குறைத்து வேலை செய்யாமல் விட்டுவிட வேண்டியது அவசியமானால், பணிநீக்கம் செய்ய விரும்பும் தேதியை எழுதுங்கள்.

வீடியோ: ஒரு இயக்குனரை எப்படி நீக்குவது

தேதி மற்றும் கையொப்பம் உரையின் கீழ் வைக்கப்பட்டுள்ளது. விண்ணப்பம் பொதுக் கூட்டத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது அல்லது நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களுக்கு அறிவிப்புடன் இணைக்கப்படலாம்.

உழைப்பில் பதிவு செய்தல்

பொது இயக்குநரின் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிகளின்படி செய்யப்படுகிறது.

அதாவது, தேதி குறிக்கப்படுகிறது, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உண்மையின் நேரடி எழுத்து அறிக்கை, அடிப்படை மற்றும் துணை ஆவணத்திற்கான இணைப்பு.

நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் கூட்டத்தின் பொதுவான நிமிடங்களின் விவரங்கள் அல்லது ஒரே நிறுவனரின் முடிவு அடிப்படை ஆவணமாக சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. பதிவு அமைப்பின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட்டது.

எல்.எல்.சி பங்கேற்பாளர்களின் செயலற்ற நிலையில், இயக்குனர் தனது பணிநீக்கத்திற்கான நடைமுறையை சுயாதீனமாக முறைப்படுத்த முடியும்.

என்ன பணம் செலுத்த வேண்டும்?

ஒரு இயக்குனர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீடு பெறும் போது சட்டம் இரண்டு வழக்குகளை வழங்குகிறது. இது சொத்தின் உரிமையில் மாற்றம் அல்லது விளக்கம் இல்லாமல் நிறுவனர்களால் மேலாளரை பணிநீக்கம் செய்தல்.

இந்த வழக்கில் இழப்பீட்டுத் தொகை மூன்று மாத சம்பளத்திற்கு குறைவாக இல்லை.

ஒரு மாத சம்பளத்தின் இழப்பீட்டுத் தொகை, இரண்டு மாதங்கள் வரை சராசரி வருவாயைப் பாதுகாத்து, நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டவுடன் எல்எல்சியின் இயக்குனருக்கு செலுத்த வேண்டும்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் தீர்வு கட்டாய இழப்பீடுடன் இல்லை, ஆனால் நடைமுறையில் கட்சிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு பிரிப்பு ஊதியத்தை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கின்றன.

பொது இயக்குநரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், இழப்பீடு சட்டத்தால் வழங்கப்படாது.

இருப்பினும், இந்த அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் துண்டிப்பு ஊதியத்திற்கான நிபந்தனை இருக்கலாம்.

ஐம்பது சதவீதத்திற்கும் அதிகமான உரிமையின் மாநிலப் பங்கைக் கொண்ட அரசு நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தலைவர்களுக்கு மட்டுமே அதன் தொகை வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது.