¿Cómo es el horario "lugar de trabajo"? ¿Cuántos trabajos se debe especificar en el resumen?

Experiencia: esto es lo que la compañía está observando primero cuando recoge a un empleado. Cómo describir su trabajo de trabajo para interesar al empleador, leer en el material.

Una descripción de la experiencia laboral debe ser la más específica. Cada nueva compañía en su lista de servicios debe coincidir con una línea separada que indica el período de trabajo, el nombre de la empresa, su característica breve, su publicación, responsabilidades y logros.

Período de trabajo en la organización indica hasta el mes.: Esto permitirá al gerente del personal apreciar con precisión cuánto trabajó allí. "2014-2015" - Tales citas deja una serie de preguntas. Si, por ejemplo, se metió en la organización en enero de 2014, y renunció en diciembre de 2015, significa que ha trabajado en la compañía durante casi dos años, y si llegaron en diciembre de 2014, y fue en febrero de 2015, su experiencia. En el último lugar de trabajo es solo dos meses, la diferencia es significativa. No hagas la conjetura del reclutador: es probable que su resumen con una indicación inexacta del tiempo de trabajo sea a la cesta de basura.

El nombre de la organización debe ser escrito completamente.Sin confiar en que su nombre abreviado es familiar para todos. Como regla general, los portales de reclutamiento ofrecen informar breve información En la organización, su ubicación (suficiente para indicar la ciudad, en algunos casos, también el país), el campo de la actividad, el número de personal, etc., "Edelweiss LLC. Realización de refrescos (oficina en Tyumen). El número de personal es de 100 personas "es una opción completamente aceptable para un currículum.

La posición debe ser indicada de forma clara y clara. - "Gerente de ventas", "Contador jefe", "Enfermera". Pero para escribir un nombre general - "Especialista", "Gerente", "Oficial" - No Atención: ya del título de la posición debe ser claro qué hizo exactamente en lugares de trabajo anteriores.

Consulte la responsabilidad con el propósito del currículum. Llenando el resumen del conteo, que se llama " Deberes y logros, "no es necesario identificar el contenido de su trabajo demasiado, es mejor centrarse en lo principal. Proceda de qué posición está solicitando. Para organizar adecuadamente los acentos, lea atentamente el anuncio de las vacantes que le interesa y pensando: ¡qué es exactamente lo que es exactamente de su experiencia anterior es especialmente importante para obtener el post deseado? Por ejemplo, el solicitante que se aplica a la publicación del gerente de marketing, pero que no tiene una experiencia laboral previa confirmada, vale la pena enfatizar que está relacionado con la comercialización: si estuviera involucrado en el pedido de productos de recuerdo o, por ejemplo, ayudó a organizar los artículos promocionales, Todo esto es necesario que se refleje en la lista de responsabilidades. ¿Solicitar una posición de liderazgo? Despegar atención especial Su experiencia organizativa.

Si usaste en tu trabajo herramientas especiales, tecnología, softwareAsegúrese de nombrarlos: no se excluye que sea tuyo. ventaja competitiva. "Diseño de piezas y nodos que usan el sistema NX"; "Pago salarios empleados en el programa 1c "; "Desarrollo de la interfaz del sitio web en Axure": líneas similares, sin duda, decorará el currículum.

Atención especial: logros específicos en lugares de trabajo anteriores. Evite las frases borrosas y la redacción como: "Gran experiencia"; "Mejorar la eficiencia del departamento"; "Establecer contactos con los medios de comunicación", etc. Recuerde que al describir sus logros, debe ser guiado por la regla: cuanto más específicamente, mejor. Números de llamada, dan ejemplos reales de sus iniciativas. "Crecer el nivel de ventas de la compañía en un 40% por año"; "Aumentar la citomicidad de los noticistas de la compañía 3 veces", simplemente algunos artículos son suficientes para que su currículum sea beneficioso para destacar el fondo de cientos de otros.

Si hay varios trabajos en el resumen, y la lista de deberes y logros prácticamente coincide, tal CV no está interesado en el reclutador, porque el candidato no demuestra ninguna desarrollo profesional. ¡Pero en cada uno de tus trabajos, probablemente tenían sus logros! E incluso si te parecen pequeños, sobre ellos que vale la pena contar.

Si durante el trabajo en alguna empresa se plantea, asegúrese de reflejar esto en el resumen. Para hacer esto, agregue un nuevo lugar de trabajo, ingrese el nombre anterior de la compañía y en los gráficos relevantes, indique el nombre de la nueva posición, el período de operación y la lista de deberes y logros modificados.

Evita los cortes e inexactitudes. Nombre institución educativa, empleos, tareas enumeradas, logros, todo esto está escrito expandido. Si su abreviatura son sus abreviaturas de abreviatura, el empleador es más probable que se pregunte cuáles están ocultas las letras.

En ningún caso, ¡no especifique en su resumen información inexacta! No hagas lugares de trabajo, deberes y habilidades inexistentes. Casi de esta manera, logrará obtener un trabajo de sus sueños: y los primeros días de la compañía lo hará obvio. Es mejor centrarse en la presentación competente de su experiencia real y la colocación correcta de acentos.

¡Éxito para usted en la elaboración de resumen y busque trabajo!

La condición obligatoria del contrato de trabajo es el lugar de trabajo. El empleado cambia el lugar de trabajo, dependiendo del cambio en el objeto de construcción, hoy en un objeto, en un mes por otro. Cómo especificar trabajos en convenio laboral ¿en este caso?

De acuerdo con el arte. 57 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia en el contrato de empleo indica necesariamente el lugar de trabajo, y en el caso de que el empleado sea aceptado para el trabajo en una sucursal, representación u otra unidad estructural separada de la organización, ubicada en otra área , es un lugar de trabajo con una unidad estructural iniciativa y su ubicación.

A pesar de que este artículo no contiene la definición del concepto de "lugar de trabajo", en nuestra opinión, difiere del concepto " lugar de trabajo". Bajo el concepto de" lugar de trabajo ", debe comprender la organización en la que trabaja el trabajador, y el" lugar de trabajo "es un lugar específico que el empleado ocupa, cumpliendo con su función laboral en la organización.

Según el arte. 209 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia bajo el lugar de trabajo debe entenderse como un lugar donde el empleado debe ser o donde debe llegar a la conexión con su trabajo y que está directa o indirectamente bajo el control del empleador.

En la Convención N 155 OIT "sobre seguridad e higiene del trabajo y entorno de producción"(1981) se le da la siguiente definición del lugar de trabajo: todos los lugares donde los trabajadores deben ser o dónde deben seguir en relación con su trabajo, y que están directa o indirectamente bajo el control del empresario.

Los trabajos para un empleado pueden ser algo, también el lugar de trabajo puede ser estacionario, móvil o variable.

En el caso de que el empleado a menudo cambie su lugar de trabajo al realizar su función laboral, es posible decir que su trabajo está viajando o rodando.

Según el arte. Las condiciones de 57 TK RF que definen la naturaleza del trabajo (móvil, viajar, en el camino, otra naturaleza del trabajo) son obligatorias para su inclusión en el contrato de trabajo.

En vista del hecho de que en la legislación laboral no hay definiciones de viajes y trabajo móvil (a pesar del hecho de que se mencionan en Código de Trabajo La Federación de Rusia (art. 57, art. 168.1) y varios actos legales regulatorios), para atraer uno u otro trabajo al empleador viajero o móvil y el empleado tiene derecho a independientemente. La naturaleza del trabajo se indica en el contrato de trabajo (art. 57 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) sobre la base de listas, aprobadas por acuerdos, un acuerdo colectivo o un acto reglamentario local (artículo 168.1 del Código del Trabajo de la Federación Rusa)

Debe entenderse que la ubicación de un lugar de trabajo particular del empleado puede no coincidir con la dirección de un trabajo permanente, también es posible cambiar su posición. Esto es permisible y no viola las normas de la legislación laboral, si las partes en el contrato de trabajo definen la naturaleza del trabajo. Por lo tanto, los constructores que trabajan en una organización de construcción de contratos están involucrados en el trabajo en varios sitios de construcción, dependiendo de dónde el empleador los indique directamente a un día. Al mismo tiempo, el taller no cambia, este sigue siendo el mismo empleador, pero el lugar de trabajo del empleado del constructor cambia según las necesidades del empleador y sus instrucciones.

Por supuesto, las partes pueden indicar en el contrato de trabajo, no solo el lugar de trabajo, sino también la ubicación del lugar de trabajo. Pero este tipo de información se debe a la parte del siglo IV. 57 TK RF se refiere a condiciones de trabajo adicionales, y la ley no requiere un acuerdo obligatorio en el texto del contrato de trabajo.

Si los trabajos (en forma de lista de objetos) se instalarán en el contrato de trabajo, el empleador ya no puede cambiarlo unilateralmente. El consentimiento del empleado y emitiendo un acuerdo por escrito sobre la modificación del contrato de trabajo (artículo 72 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). En nuestra opinión, bajo la naturaleza de viaje o en movimiento del trabajo en el contrato laboral, debe indicarse un cierto territorio, dentro del cual el empleado realiza sus funciones, por ejemplo, la región. Los límites del territorio o una lista de tales territorios están determinados exclusivamente por las partes (por el empleado y el empleador), la ley no las limita de ninguna manera.

Va a conseguir la configuración nuevo trabajoLos candidatos suelen compensar una breve descripción de ellos mismos. Incluye datos personales, información sobre educación, experiencia, información adicional y la posición deseada en un lugar nuevo. A veces, aunque no es necesario, se indica la razón del despido en el currículum. Qué escribir, si aún desea especificar la base de la atención, no es necesario inventar. La mejor manera, Copie lo que se escribe en el registro de empleo.

Cual es el resumen

El empleador no aceptará un nuevo empleado hasta que descubra todo sobre su profesional y cualidades personales. Por lo tanto, comenzando a buscar un nuevo lugar de trabajo, debe informar sobre usted en breve lo más importante que el empleador le tiene una idea de usted como empleado.

Para esto, se crea un resumen, una pequeña tarjeta de negocios del solicitante, publicidad en sí, que contiene información sobre educación, experiencia, datos personales. Siempre se pregunta la cuestión de las razones de despido en una reunión personal con el empleador, porque en el resumen, es mejor aclarar brevemente qué causó el despido.

¿Qué causas de despido se llaman en el currículum más a menudo?

No es difícil adivinar qué preguntas le preguntarán al reclutador en la entrevista, ya que todos pueden presentarse en el sitio del empleador. ¿Qué le gustaría aprender sobre su futuro trabajador, lo mismo quiere aprender sobre usted un potencial empleador? La pregunta de por qué dejaste el trabajo anterior, le preguntará inmediatamente después de que le cuente sobre usted mismo.

Por lo tanto, en el resumen, especifique el motivo del despido, que está en su trabajo y piense en el plan de respuesta a las preguntas auxiliares con respecto a los detalles del despido.

Supongamos que el despido ocurrió a su propia solicitud. Esta es una redacción común. Lo más probable es que el currículum de lectura no dirá nada simplificado, frase sin rostro. Por lo tanto, señalando la base del despido " deseo propio", Agregue algunas partes explicando más de las razones para el despido del trabajo para un currículum. Ejemplos:

Algunos hechos

Al especificar el motivo del despido en el resumen, no debe olvidar que un empleador grave y experimentado podrá aclarar este problema llamando al antiguo líder. En este sentido, no debe inventar las situaciones para las que se vio obligado a partir de la compañía pasada. Para evitar una situación incómoda, debe aprender cómo explicar correctamente las causas de su despido.

1. El regreso de esta posición fue menor de lo esperado, aunque el trabajo no fue en general, no había ninguna queja de las autoridades.
2. El círculo limitado de responsabilidades no dio la oportunidad de reconocer lo nuevo, criar un nivel profesional, aumentar la habilidad.
3. La actitud desatentiva hacia las propuestas racionales para mejorar la organización del trabajo, el malentendido por el liderazgo redujo el deseo de trabajar.

Si se registra un registro de empleo que la base para el despido servido mala conducta disciplinaria, Indique en el resumen de la redacción evasiva, sin referencia al artículo del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y prepararse para una reunión personal para explicar más expandido.

Cómo establecer la razón del despido

Su resumen debe escribirse de tal manera que el especialista en servicio de personal no solo contiene información contenida en ella, sino también cómo se presenta la información.

La formulación de la causa del despido del trabajo para el resumen debe ser un breve, específico, veraz, competente.

• Brevedad. Especifique la base de despido casi las mismas palabras que el registro en el parto. Si hay un momento negativo en el registro, no lo copie, menor, si está sin perjuicio de la comprensión general del significado de la causa del despido. Mejor durante la entrevista para establecer su versión.
• Veracidad. Recuerde, el engaño se abrirá tarde o temprano. No escribas mal, pero vienen con una redacción evasiva. En la reunión, intente explicar honestamente qué tipo de extrañas se le permitió. El empleador apreciará el reconocimiento honesto que se verá mejor que las mentiras incómodas. Además, también para decir la verdad, se necesita el poder de la voluntad, significa que lo tiene. Este es un pequeño pero más.
• Concreción. Trate de no escribir frases y redacción comunes, información innecesaria. Primero, es difícil de leer, en segundo lugar, es posible que no tenga la impresión de que no sabe cómo declarar claramente y claramente la información.
• Literatura. El documento elaborado con errores hará una impresión negativa y causará dudas sobre la profesionalidad del candidato.

Lista de causas neutrales de despido.

información adicional

Debe entenderse que la característica puede ser necesaria del trabajo anterior. En este momento, este fenómeno es muy popular, por lo que es mejor irse sin escándalos. Si le dice al nuevo líder que la posición para la que trabajó, dejó de existir, debe prepararse para la prueba de estos datos. Además, retroalimentación positiva Desde el pasado lugar de trabajo es una gran ventaja en el dispositivo a una nueva compañía.

Como regla general, realmente no quiero hablar sobre la razón presente. Y si el cuidado no está solo, sino varios, puedes elegir uno, más neutral. Resulta que no mentiste, y no expresó lo que no quería.

Las causas neutrales más populares de la atención:

1. Hubo un deseo de cambiar el tipo de clases, la naturaleza del trabajo.
2. Hay un deseo de crecimiento profesional, quieres implementarlo. Agregue por qué en el mismo trabajo se mudó para moverse.
3. No se adapta al tamaño del salario. Alguien no habla de dinero, miedo de parecer demasiado mercantil. Esta razón es a su discreción. En general, se necesita el dinero para todos, en busca de un lugar con ingresos más altos, esto es normal. Desciphere un poco por qué no obtuvo suficiente para el salario anterior (reposición en la familia, debe ahorrar para comprar un apartamento, etc.).
4. Se celebró la reorganización en la empresa, llegó un nuevo liderazgo, la naturaleza del trabajo ha cambiado.
5. Mudarse a otra área, se convirtió en inconveniente de obtener, el tiempo en el camino era demasiado inadecuado.
6. La compañía ha cambiado el lugar de despliegue y esta área es muy incómoda.

Será fácil elegir una causa adecuada de despido si el Libro de Empleo no tiene una indicación específica de la causa no agogativa de despido (conducir, embriaguezas durante las horas de trabajo, etc.).

Si el despido estuviera en el artículo, debe explicar por qué tal acto se ha vuelto posible, para encontrar una causa mitigante de la razón, habiendo completado la historia con un mensaje sobre cómo se arrepiente y se arrepienta con el delito menor perfecto.

Razones que no expresan

Cualquier empleador quiere ver una serie de no conflictos, equilibrados, agradables en comunicación humana. Causas del despido que no se pueden expresar bajo ninguna circunstancia:

1. No me gusta, conflictos en el equipo. Compañeros de envidia que han satisfecho el talento de todas las formas posibles e impidieron el crecimiento. La comunicación y la resistencia al estrés son bienvenidas por cualquier empleador. Si no lo tiene, como lo demuestra los bonos en el trabajo, condujo al despido, lo pondrá en grasa menos sobre usted como candidato, a pesar del buen conocimiento del caso.
2. No hay jefe que no te lo apreciera. Acusa francamente a las autoridades de cuidado. Solo describe sus defectos, retrocediendo sus argumentos argumentos. No debería parecer una carga de pestillo.
3. No aumentó en la oficina. Tal razón puede empujar el resumen de lectura de la idea, ¿había alguna razón para aumentar? Tal vez aún no hayas crecido a la silla del líder.
4. Permanente trabajos de tiempo extra. Un nuevo empleador también puede atraer a los trabajadores para trabajar en tiempo adicional. Si el procesamiento no es crítico para usted, no mencione que no le gusta el trabajo de horas extras.
5. Causas del plan personal: cuidado de la licencia por enfermedad, cayó bajo la investigación, divorcio, etc.
6. El sistema de trabajo de la empresa con marcos. Forzado regularmente a participar en habilidades avanzadas, pasar capacitaciones especiales, cursos, etc.
7. Salario de pago que anula las reglas establecidas.

Por lo tanto, para no estar en la etapa de presentar un currículum en el ópalo en el futuro empleador, piense cuidadosamente cómo presentar la causa del despido, sin dejar la verdad y al mismo tiempo, al tiempo que conserva sus posibilidades como trabajo como un trabajo como posición.

Debe preparar cuidadosamente las respuestas con respecto a su salida del trabajo anterior. De lo contrario, incluso si el solicitante llega a una entrevista, y luego no podrá explicar la situación y las causas del despido, entonces simplemente puede negarse a trabajar.

Lista de razones adecuadas

Pensando en qué la razón del despido que especifique en el resumen y cómo presentarlo con éxito con éxito, apriete la redacción con los contenidos del registro de empleo (si se deja). Si no hay un libro de empleo, en este caso puede actuar libremente y elegir la razón sin lastimar su reputación. Entonces, decidiste dejar la publicación anterior porque:

1. Desea crecer, desarrollar, lograr nuevos picos, lograr grandes resultados, incluido en el plan material.
2. Hubo un cierre, liquidación de la empresa, departamento, complot, reduciendo al personal de los empleados debido a la contratación de la organización.
3. Traducción del cónyuge (s) a otra localidad, lo seguiste y renunció en el trabajo anterior.
4. Dejó de organizar el horario de trabajo. Se necesitan dos fines de semana comunes, y no se mueven.
5. El empleador violó las condiciones de contrato de empleo.

Elegir las razones para el despido, recuerde que deben explicar a cuidar y ayudar a formar una impresión positiva de usted como un empleado futuro.

Conclusión

Hablemos de cómo escribir la causa del despido en el resumen para evitar información falsa si la razón del despido de aquellos que no se pueden escribir en un resumen en ningún caso.

Especifique la formulación neutral, por ejemplo, no se unió en las opiniones de los agentes, sino en una reunión personal, debemos convencer de que la mala conducta no residente fuera causada por la fatídica coincidencia.

Si los resúmenes no están llenos de un membrete con los gráficos de las preguntas desarrolladas por este empleador, pero en forma libre, no puede hacer un artículo sobre las razones de la salida. En la entrevista, en una reunión personal, será mejor explicar la situación con el cambio de trabajo, especialmente si tuviera que dejarlo no en el muy buen artículo del Código del Trabajo.

No encienda el texto de las palabras de resumen como "siempre, nunca, odio, nada, un error, problema, falla". Los psicólogos no recomiendan aplicar palabras con significado negativo. Reemplácelos con sinónimos. Por ejemplo, no "ERROR", sino una "lección valiosa".

Especifique las preguntas en los comentarios al artículo y obtenga una respuesta experta.

Buen día, querido amigo!

Si en la pregunta: "¿Cuántos lugares de trabajo señala en el resumen?", Alguien te llamará una figura específica: este enfoque es fundamentalmente incorrecto.

No tanto "cuánto", - cuánto "cómo".

Por favor, perdona por este juego de palabras, espero que la traducción no necesite :)

El número de compañías que deben incluirse en el resumen se pueden variar. Óptimamente de tres a siete.

Ponga su mano en el corazón: la pregunta de la cantidad de empresas no es tan de principios. Supongo que estás de acuerdo conmigo, leyendo el artículo hasta el final.

Propongo a seguir el siguiente algoritmo:

1. Escribimos una lista de todas las empresas en las que trabajó durante su carrera.

Inicialmente, especifique solo los datos principales: el nombre de la empresa, el período de trabajo y la posición.

2. Primera etapa Carreras: salir como en el párrafo 1. - Título, Período, Posición.

¿Qué escribes usualmente?

La participación de Lion contiene aproximadamente una descripción de un formato de la obra anterior:

LLC "TRAB", Jefe del Departamento de TI, 2012-2014

• Departamento de guía
• Negociaciones comerciales
• Ejecución de tareas colectivas.

Demasiado restringido y causa muchas preguntas: ¿Qué es esta empresa? ¿Cuáles son los resultados del trabajo del solicitante? ¿Qué tipo de departamento, cuánto trabaja la gente allí?

Es poco probable que el reclutador adivine en los terrenos del café o para usted averiguar estas preguntas.

Está claro que si "TRAB" reemplaza "Google", entonces el asunto es diferente, pero ... lo más probable es que no sea su caso :)

Y por lo tanto nosotros lo hacemos de otra manera. En detalle y dolorosamente:

3. Los últimos 8-10 años de la compañía complementan la información:

1. El nombre de la compañía;
2. Descripción de la organización;
3. Período de trabajo;
4. Posición;
5. Numero de subordinados;
6. Funciones principales
7. (o simplemente los principales resultados del trabajo)

Se verá así:

Entonces, obtuve la versión básica de la descripción de su experiencia laboral.

4. Al prepararse para enviar un currículum para una vacante específica, - maquillaje descripción detallada Trabaje solo en esas empresas, trabaje en el que está directamente relacionado con esta vacante.

El resto es el nombre, posición, período de trabajo. Como en el párrafo 1

¿Cómo hacer una marca de la empresa?

Al ver un currículum, las marcas conocidas atraen. Por ejemplo, si trabajó en Lukoil, dice mucho y no pasará por la atención de una persona que mira a través del resumen.

Pero, ¿y si la empresa es desconocida? Correcto, - Haz una marca de ella :)

Cada empresa tiene algunos logros. Tal vez ella entra en algunos top o calificación. Tal vez productos auditivos, bienes. O hay clientes bien conocidos. Úsalo en la descripción de la empresa. Hazlo atractivo. Su afiliación a una empresa atractiva trabaja para usted.

Entonces, después del nombre de la empresa, especifique:

• El sitio de la empresa.
• Brevemente sobre los negocios (el más grande ... más antiguo ..., de 19 ... años en el mercado), trabaja en tales regiones, países. Numero de empleado
• Clientes famosos
• Insignias reales. Por ejemplo: entra en los 100 principales en la industria. Laureate de la competencia tal.

¿Cómo "subir"?

Por lo general, los candidatos son demasiado modestos. Muchos consideran la regla para escribir el nombre que está en el registro de empleo. No es necesariamente . Si usted es un especialista o, su reclutador no verá su trabajo. Especialmente el comerciante los nombres de los puestos en el libro y el resumen.

Ejemplo: gerente del departamento de logística

Tacaño. Este no es el caso cuando la modestia decora. Los gerentes ahora se llaman todos los que no son demasiado perezosos. Asociación con el gerente de la sala de comercio inmediatamente surge.

De hecho, una persona tiene 6 empleados en sumisión. Resulta que él es el líder. Así que escribe:

Gerente del Departamento de Logística (6 personas en PRESENTACIÓN - Supervisores, Especialistas)

Otro ejemplo:

Especialista en monitoreo de ventas líder.

No muy claro ysería mejor si estás satisfecho:

Especialista en ventas líderes. Monitoreo de ventas en la región noroeste y central.

Funciones y logros

Dijimos que la atención atrajo las marcas. Las figuras y algunos personajes juegan un papel similar.

Por ejemplo:

Presta atención a los personajes. Algunos de ellos (ya ha adivinado lo que - "$"), hay casi una manera mágica.

Resumir:

Para una vacante particular, hacemos un resumen separado.

1. En la sección Experiencia (la sección puede llamarse "desarrollo profesional" o, según el script del sitio del sitio y de sus preferencias), incluimos períodos de trabajo durante los últimos 8-10 años.
2. Describimos en detalle los puntos (compañía, posición, función y logros), que están directamente relacionados con la vacante que ha apuntado. Otros puntos: solo designe: nombre de la empresa, posición, período de trabajo.
3. "Decore" una empresa, posición, características y logros, - como se muestra un poco más alto.
4. Estimamos el volumen de texto. Sección "Experiencia" - Aproximadamente ¾ Páginas. Para la compacidad, es mejor hacerlo en forma tabular, como en la figura anterior.

Hoy en día, permita que se quedan las preguntas a dejar, - configurar la sección "Contactos" en la página principal o en los comentarios al artículo.

Gracias por su interés en el artículo.

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