சாம்பல் சம்பளத்துடன் ஊழியர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? ஒரு ஊழியர் மற்றும் ஒரு முதலாளிக்கு சாம்பல் சம்பளத்தின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் என்ன? சாம்பல் சம்பளத்துடன் ஒரு முதலாளியை எவ்வாறு பாதிக்கலாம்

ஒவ்வொரு ஆண்டும் "சாம்பல்" சம்பளத்திற்கு வேலை செய்ய விரும்பும் ரஷ்யர்களின் எண்ணிக்கை குறைந்து வருகிறது. இருப்பினும், உறைகளில் பணம் செலுத்த ஒப்புக் கொள்ளும் தோழர்களின் எண்ணிக்கை அதிகமாக உள்ளது - Superjob.ru ஆட்சேர்ப்பு போர்ட்டலில் பதிலளித்தவர்களில் 47% அவர்கள் அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் வேலை செய்யத் தயாராக இருப்பதாக ஒப்புக்கொண்டனர்.

அபாயங்கள்

ரஷ்யர்கள் உறைகளில் சம்பளத்துடன் சலுகைகளை ஏன் ஏற்க வேண்டும் என்பதற்கான பல காரணங்களை மேற்கோள் காட்டுகிறார்கள் - உத்தியோகபூர்வ வேலையில் சிரமங்கள், லாபகரமான ஆனால் "சாம்பல்" சலுகைகள், ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் இருப்பது, இது ஒரு ஆரம்பம். பல பதிலளித்தவர்கள் தங்கள் பிராந்தியங்களில் கிட்டத்தட்ட அனைத்து நிறுவனங்களும் அதிகாரப்பூர்வமற்ற சம்பளத்தை வழங்குவதாக ஒப்புக்கொண்டனர். மற்றவர்கள் தொடர்ந்து கொள்ளையடிப்பதாகக் கூறி, அரசாங்க நிறுவனத்திற்கு வரி செலுத்த விரும்பவில்லை.

படி HeadHunter ஆராய்ச்சி இயக்குனர் Gleb Lebedev, உறைகளில் சம்பளம் பெற விண்ணப்பதாரர்களின் ஒப்புதல் முதன்மையாக மனநிலையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது - ஒரு நபர் பணத்திற்காக வேலை செய்யத் தயாராக இருக்கிறார், ஆனால் பணம் வித்தியாசமாக இருக்கலாம் என்று நினைக்கவில்லை. "இது அடுத்து என்ன நடக்கும் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் குறுகிய கால லாபத்தைப் பின்தொடர்வது" என்று நிபுணர் தனது பார்வையை AiF.ru நிருபரிடம் விளக்கினார். கூடுதலாக, லெபடேவின் கூற்றுப்படி, ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது ஒரு நீண்ட கால பணி என்பதை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது, மேலும் பலர் பெரும்பாலும் "வெள்ளை" சம்பளம் போன்ற அளவுகோல்களை நிராகரிக்கிறார்கள், வேலைக்குச் சென்று பணம் சம்பாதிக்கத் தொடங்குவதற்கான சலுகைகளை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

"தனிப்பட்ட நிதிகளைப் பற்றிய எல்லாவற்றிலும், சிறந்த மனித குணங்கள் நடைமுறைவாதத்திற்கு வழிவகுக்கின்றன, மேலும் தேர்வு எப்போதும் பணத்திற்கு ஆதரவாக இருக்கும்" என்று வாதிடுகிறார். Superjob.ru ஆராய்ச்சி மையத்தின் தலைவர் நடால்யா கோலோவனோவா.

சுட்டிக்காட்டப்பட்ட கேள்வி

ஒரு விதியாக, "வெள்ளை" ஊதியத்தின் பிரச்சினை 24 வயதிற்குட்பட்ட அனைத்து இளைஞர்களையும் கவலையடையச் செய்கிறது. 52% இளம் தொழில் வல்லுநர்கள் நிதி சுதந்திரத்திற்கும் அனுபவத்தைப் பெறுவதற்கும் பாடுபடுகிறார்கள். கூடுதலாக, 54% ஆண்கள் தங்கள் குடும்பத்திற்கு எந்த வகையிலும் வழங்குவதற்கான விருப்பத்தின் மூலம் தங்கள் முடிவை விளக்கி, ஒரு உறையில் சம்பளத்துடன் ஒரு சலுகையை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். இதையொட்டி, 39% பெண்கள் முதலாளியின் "சாம்பல்" நிலைமைகளின் கீழ் வேலை செய்யத் தயாராக உள்ளனர்.

அதே நேரத்தில், போர்டல் மூலம் கணக்கெடுக்கப்பட்ட ரஷ்யர்களில் 31% பேர் அதிகாரப்பூர்வமற்ற சம்பளத்திற்கு வேலை செய்ய விரும்பவில்லை, அவர்களின் ஓய்வூதியம் மற்றும் குடும்பம் குறித்த கவலைகள் தங்கள் மறுப்புக்கான காரணம் என்று குறிப்பிடுகின்றனர். பதிலளித்தவர்களில் மூன்றில் ஒரு பகுதியினருக்கு, "சாம்பல்" சம்பளத்திற்கான நேரம் கடந்துவிட்டது, மேலும் சிலர் "வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகள், அவை எதுவாக இருந்தாலும், அரசுக்கு செலுத்தப்பட வேண்டும்" என்று நம்புகிறார்கள். சமீபத்திய ஆண்டுகளில் ஒரு உறைக்குள் பணத்திற்காக வேலை செய்ய விரும்பாத ரஷ்யர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருகிறது என்பது கவனிக்கத்தக்கது - இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு அவர்களின் எண்ணிக்கை 27%, நான்கு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு - 21% மட்டுமே.

நடாலியா கோலோவனோவா AiF.ru க்கு சம்பளம் வழங்குவதில் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றம் பற்றி கூறினார் "சமீபத்தில் வரை ரஷ்யாவில் இன்னும் பயங்கரமான சம்பளம் இருந்தது என்பதை நாங்கள் படிப்படியாக மறந்து வருகிறோம் - "கருப்பு", அதில் இருந்து வரி விலக்குகள் எதுவும் செய்யப்படவில்லை." இப்போது, ​​நிபுணர் குறிப்பிடுவது போல், "சாம்பல்" திட்டங்கள் "நாகரீகமானவை மற்றும் லாபகரமானவை அல்ல."

உறைகளில் உள்ள சம்பளங்களின் நிலைமை மிகவும் கணிக்க முடியாதது, ஏனெனில் இது மாநில வரிவிதிப்புக் கொள்கையைப் பொறுத்தது என்று க்ளெப் லெபடேவ் கூறுகிறார். குறிப்பாக, ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளின் அமைப்பில் மாற்றங்கள் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன. பங்களிப்பு விகிதங்கள் அதிகரித்தால், குறைந்த ஊதியம் வழங்குவது முதலாளிகளுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும். இருப்பினும், நிபுணர் இந்த திசையில் நடைபெறும் மேம்பாடுகளை அங்கீகரிக்கிறார் மற்றும் எல்லாவற்றையும் கூறுகிறார் மேலும் நிறுவனங்கள்"வெள்ளை கழுவப்பட்டது."

நவீன ரஷ்ய யதார்த்தத்தில், "கருப்பு", "சாம்பல்" மற்றும் "வெள்ளை" ஊதியங்கள் போன்ற கருத்துக்கள் உள்ளன. "வெள்ளை" சம்பளம் என்பது பணியாளரின் பணிக்கான முழு உத்தியோகபூர்வ இழப்பீடு ஆகும். அதாவது, அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப செய்யப்படுகின்றன: கணக்கியல் மற்றும் வரி அறிக்கையிடலில் வருவாயை முழுமையாகக் காண்பித்தல், தேவையான அனைத்து வரிகள் மற்றும் விலக்குகளின் முழு கட்டணம், வேலை ஒப்பந்தத்தின் இருப்பு, இந்த ஒப்பந்தத்தின் படி சம்பள கணக்கீடு, மற்றும் பல.

"கருப்பு" ஊதியம் என்பது பணியாளர் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யாத மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இல்லாத சூழ்நிலையில் உள்ளார்ந்ததாகும். அதன்படி, இந்த நிலைமைக்கு சட்டபூர்வமான காரணங்கள் எதுவும் இல்லை. ஊதியத்தின் எந்தவொரு கணக்கீடும் அதன் கட்டணமும் ஊழியருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான பூர்வாங்க ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் அல்லது முதலாளியின் எளிய முடிவின் அடிப்படையில் நிகழ்கிறது. அத்தகைய சூழ்நிலையில் பணியாளருக்கு எந்த உத்தரவாதமும் பற்றி பேச வேண்டிய அவசியமில்லை.

ஒரு பணியாளருக்கு பணம் செலுத்தும் இந்த முறைகளுடன், ஒன்று முற்றிலும் அதிகாரப்பூர்வமானது மற்றும் சட்டபூர்வமானது, மற்றொன்று முற்றிலும் சட்டவிரோதமானது மற்றும் முற்றிலும் அதிகாரப்பூர்வமற்றது, ஒன்று மற்றும் மற்றொன்றின் அம்சங்களைக் கொண்ட மற்றொரு முறை உள்ளது. இது "சாம்பல்" சம்பளம் என்று அழைக்கப்படுகிறது, பணியாளர் சட்டத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப கொடுப்பனவுகளின் ஒரு பகுதியையும், மற்றொன்று உத்தியோகபூர்வ பதிவு இல்லாமல் நேரில் பெறும்போது.

"சாம்பல்" திட்டத்தின் கீழ் பணம் செலுத்துவதற்கான நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை அம்சங்களை நீங்கள் குறிப்பிடலாம், பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும். "சாம்பல்" சம்பளத்தைப் பயன்படுத்துவதன் எந்த நன்மைகளும் தற்போதைய சட்டத்தை மீறுவதற்கான அறிகுறிகளைக் கொண்டிருப்பதை சட்ட போர்ட்டல் தளம் உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கிறது. மேலும், இது தொழிலாளர் உறவின் இரு பக்கங்களுக்கும் பொருந்தும்.

முதலாளிக்கு

1. "சாம்பல்" திட்டத்தின் நன்மைகள்.

உத்தியோகபூர்வ அறிக்கையிடல் ஆவணங்களில் பணியாளரின் வருமானத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியைக் காட்டாததன் மூலம், நிறுவனம் வரி மற்றும் பிற கட்டாய பங்களிப்புகளை (ஓய்வூதிய நிதி, காப்பீடு மற்றும் சமூக நிதிகளுக்கு) கணக்கிடுவதற்கான தளத்தின் அளவைக் குறைக்கிறது. பட்ஜெட் மற்றும் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு இந்த கட்டணங்களை செலுத்தாமல் இருக்க இது உங்களை அனுமதிக்கிறது.

நாம் ஒரு ஊழியரைப் பற்றி பேசினால், இது மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க தொகையாக இருக்கும். பகுதி உத்தியோகபூர்வ ஊதியம் பெறும் பல தொழிலாளர்கள் இருந்தால், முதலாளியின் சேமிப்பு சுவாரஸ்யமாக இருக்கும்.

1. "சாம்பல்" திட்டத்தின் குறைபாடுகள்.

முதலாளிக்கு ஏற்படக்கூடிய அனைத்து குறைபாடுகளும் இந்த திட்டத்தின் நேர்மறையான அம்சங்களுடன் நேரடியாக தொடர்புடையவை. சட்டத் தேவைகளை மீறுவதற்கான பொறுப்பு பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கான கட்டாயக் கொடுப்பனவுகளைத் தவிர்ப்பதற்கான வழக்குகள் கண்டறியப்பட்டால், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் முதலாளி கணிசமான அளவு அபராதம், அபராதம் மற்றும் ஏற்கனவே உள்ள கடனை முழுமையாக திருப்பிச் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருப்பார். "சாம்பல்" திட்டம் நீண்ட காலமாக செயல்பட்டால், நாம் பெரிய தொகைகளைப் பற்றி பேசலாம்.

கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் உயர் நிர்வாகம் தனிப்பட்ட நிர்வாக அபராதங்களுக்கு உட்பட்டது.

நிரூபிக்கப்பட்ட பெரிய அளவிலான தொகைகள் சாம்பல் மண்டலத்திற்கு மாற்றப்பட்டால், அவர்கள் மீது குற்றவியல் சட்டத்தின் கீழ் வழக்கு தொடரலாம். தொடர்புடைய வரி ஏய்ப்புக் குற்றச்சாட்டுகளின் கீழ், முக்கிய நிர்வாகிகள் குறிப்பிடத்தக்கவர்களை எதிர்கொள்ள நேரிடும் சிறை தண்டனை.

பணியாளருக்கு

1. "சாம்பல்" சம்பளத்தின் நேர்மறையான அம்சங்கள்.

பணியாளருக்கு நேர்மறை பக்கம்அவர் பெரும்பாலும் "வெள்ளை" சம்பளத்துடன் ஒப்பிடும்போது அதிக வருமானத்தைப் பெறுகிறார், ஏனெனில் அவர் வரி மற்றும் பிற விலக்குகளைச் செலுத்த வேண்டியதில்லை.

அவர்களின் வருமானத்திலிருந்து (உதாரணமாக, ஜீவனாம்சம்) விலக்குகள் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களும் பயனடையலாம். சம்பளத்தின் உத்தியோகபூர்வ பகுதியின் குறைவு விலக்குகளின் அளவு குறைவதற்கு வழிவகுக்கிறது, அதன்படி, ஒரு பெரிய தொகை பணியாளரின் வசம் உள்ளது.

1. "சாம்பல்" சம்பளத்தின் எதிர்மறை அம்சங்கள்.

ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது சாம்பல் திட்டங்கள் கண்டறியப்பட்டால், பொறுப்பு பணியாளரிடமும் இருக்கும், ஏனெனில் சட்டத்தின் பார்வையில் அவர் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துவதைத் தவிர்க்கிறார். எனவே, பண அபராதம் மற்றும் அடையாளம் காணப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் செலுத்த வேண்டிய கடமையை பணியாளரால் தவிர்க்க முடியாது.

TO எதிர்மறை அம்சங்கள்மேலும் அடங்கும்:

• ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளின் அளவு குறைவது எதிர்கால ஓய்வூதியங்களில் குறைவுக்கு வழிவகுக்கிறது;
• வருவாயின் உத்தியோகபூர்வ பகுதியின் குறைவு வங்கிக் கடனை (நுகர்வோர் கடன், கார் கடன், அடமானம்) பெறுவதற்கு ஒரு தடையாக மாறும், ஏனெனில் சாத்தியமான கடனாளியின் வருமானத்தின் அளவை வங்கி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்;
• சராசரி வருவாயிலிருந்து கணக்கிடப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் (விடுமுறை ஊதியம், பிரிப்பு ஊதியம்) குறைக்கப்படுகின்றன;
• சம்பளத்தின் அதிகாரப்பூர்வமற்ற பகுதி வெறுமனே முதலாளியால் செலுத்தப்படாமல் இருக்கலாம், மேலும் பணியாளருக்கு தன்னைப் பாதுகாத்துக் கொள்ள சட்டப்பூர்வ வழிகள் இல்லை.

சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் "சாம்பல்" திட்டங்களின் நன்மைகளால் நீங்கள் ஏமாற்றப்படக்கூடாது என்று சட்ட போர்டல் வலைத்தளத்தின் வல்லுநர்கள் நம்புகிறார்கள். இறுதியில், எதிர்மறையான விளைவுகள் பெரும் தீங்கு விளைவிக்கும் சாத்தியம் உள்ளது.

சாம்பல் அல்லது நிழல் ஊதியங்கள் என்பது வெள்ளை, உத்தியோகபூர்வ ஊதியங்கள் மற்றும் வரிகள் நிறுத்தி வைக்கப்படாத ஊதியத்துடன் முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்குக் கொடுக்கும் ஊதியமாகும். இத்தகைய உறை கொடுப்பனவுகள் காப்பீட்டு பிரீமியங்களில் சேமிப்பதன் மூலம் பணியாளர்களின் செலவுகளைக் குறைக்க நிறுவனங்களை அனுமதிக்கின்றன மற்றும் சம்பளத்தில் "நிழல்" அதிகரிப்பு மூலம் மதிப்புமிக்க பணியாளர்களை ஈர்க்கின்றன. சாம்பல் ஊதியங்களில் காப்பீட்டு பிரீமியம், இழப்பீடு, ஊக்கத்தொகை மற்றும் உறைகளில் பெறப்பட்ட கூடுதல் வருவாய் ஆகியவை அடங்கும். இது எப்போதும் தொடர்புடையது அல்ல மொத்த மீறல்சட்டம், நிபந்தனையுடன் கூடிய சட்ட முறைகள் உள்ளன, அவை நிதியின் ஒரு பகுதியை இல்லாமல் செலுத்த நிறுவனங்களை அனுமதிக்கின்றன வரி விலக்குமேலும் இதை அரசிடம் மறைக்க வேண்டாம். இருப்பினும், ரஷ்யாவில், இத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் திட்டம் பரவலாக உள்ளது மற்றும் பெரும்பாலும் வரி நடவடிக்கைகளுக்கு ஒரு காரணமாகிறது. இன்று நாம் சாம்பல் சம்பளத்தின் முக்கிய நன்மை தீமைகளைப் பார்ப்போம்.

பணியாளருக்கு நன்மை தீமைகள்

சாம்பல் சம்பளம் அதன் நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது. பணியாளர் கூடுதல் பணத்தைப் பெறுகிறார், அவர் தனது உழைப்பின் மூலம் தகுதியான முறையில் சம்பாதித்தார் மற்றும் அவர் தனது சொந்த விருப்பப்படி தனக்கும் தனது குடும்பத்திற்கும் செலவிட முடியும். சம்பளத்தின் இந்த பகுதி வெள்ளை நிலைக்கு மாற்றப்பட்டால், அது வரி விலக்கு காரணமாக குறைவாக இருக்கும். ஜீவனாம்சம் செலுத்தும் நபர்களும் ஒரு குறிப்பிட்ட நன்மையைப் பெறுகிறார்கள், ஏனெனில் நீதிமன்றம் ஜீவனாம்சத்தின் அளவை தீர்மானிக்கும் போது, ​​​​சாம்பல் கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை, அதாவது அவை முழுவதுமாக ஊழியரின் வசம் இருக்கும்.

அதே நேரத்தில், நிழல் ஊதியங்கள் பல குறைபாடுகளைக் கொண்டுள்ளன:

• ஓய்வூதியத் தொகை மற்றும் சில சமூக கொடுப்பனவுகள்வெள்ளை சம்பளத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படும், சாம்பல் கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது;
• கடனைப் பெறுவது மிகவும் கடினம், சில சமயங்களில் வேறொரு நாட்டிற்குச் செல்வதற்கான விசா, வெள்ளை சம்பளத்தின் அளவு ஒரு வங்கி அல்லது வெளிநாட்டுப் பணிக்கு மிகவும் சிறியதாகத் தோன்றலாம்;
• ஒரு விதியாக, சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட விடுமுறை ஊதியம் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, சாம்பல் ஊதியங்கள் தவிர, இது பிரிப்பு ஊதியம் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகளுக்கும் பொருந்தும்;
• பெரும்பாலும், இந்த திட்டத்தின் காரணமாக, பணியாளரும் முதலாளியும் கடினமான உறவை வளர்த்துக் கொள்கிறார்கள்: மேலாளர் அவருக்கு ஏதாவது பிடிக்கவில்லை என்றால் கூடுதல் வருமானத்தை இழக்க நேரிடும், இது பணியாளரை மிரட்டுவதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காரணமாகவும் மாறும்.

ரசீது உண்மையை நிரூபிக்க முடியுமா?

சாம்பல் சம்பளத்தைப் பெறுவதற்கான உண்மையை உறுதிப்படுத்துவது சிக்கலானது என்றாலும், அது சாத்தியமாகும். நிச்சயமாக, ஓய்வூதிய நிதிக்கு எந்த ஆதாரமும் தேவையில்லை; அவர்கள் இன்னும் ஓய்வூதியத்தை அதிகரிப்பதற்கான ஒரு காரணமாக உறைகளில் உள்ள சம்பளத்தை கருத மாட்டார்கள். ஆனால் ஒரு நபர் கடன் வாங்க முடிவு செய்தால் கணக்கில் வராத நிதிகள் பற்றிய தகவல் வங்கிக்கு தேவைப்படலாம்.

ஒருவேளை முதலாளியே கூட்டத்திற்குச் சென்று, தனது ஊழியர் அவ்வப்போது அல்லது நிரந்தர சம்பள உயர்வுகளைப் பெற்றார் என்பதை உறுதிப்படுத்த சுதந்திரம் பெறுவார். சாம்பல் சம்பளத்தை அதிகாரப்பூர்வமாக்குமாறு நீங்கள் முதலாளியிடம் கேட்கலாம்; இயற்கையாகவே, அனைத்து வரிகளும் கட்டணங்களும் அதிலிருந்து சேகரிக்கப்படும், இது குறிப்பிடத்தக்க வகையில் குறையும், ஆனால் முதலாளியுடனான உறவுகள் முற்றிலும் வெளிப்படையானதாகவும் சட்டப்பூர்வமாகவும் மாறும்.

தீவிர நிகழ்வுகளில், பணியாளர் நீதிமன்றத்தின் மூலம் சிக்கலை தீர்க்க முயற்சி செய்யலாம்.. எடுத்துக்காட்டாக, சாம்பல் கொடுப்பனவுகளை வெள்ளை சம்பளத்திற்கு மாற்ற முதலாளி ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்றால் (சக ஊழியரின் சம்பளம் ஏன் அதிகமாக உள்ளது என்பது குறித்து மற்ற ஊழியர்களுக்கு கேள்விகள் இருக்கும் என்பதால், அதே பதவியில் உள்ளவர்களின் சம்பளத்தில் உள்ள முரண்பாடும் எச்சரிக்கையாக இருக்கலாம். வரி அதிகாரிகள்) மற்றும் கடன் பெற உதவாது. உண்மை, நீதிமன்றத்திற்கு சில பொருட்கள் மற்றும் ஆதாரங்களை முன்கூட்டியே சேகரித்து தயாரிப்பது நல்லது:

• கூடுதல், “உறை” அறிக்கைகள்: சாம்பல் திட்டத்தின் கீழ் கொடுப்பனவுகள் பொதுவாக தனி ஆவணங்களில் பதிவு செய்யப்படுகின்றன, இருப்பினும் அறிக்கைகளில் கணக்கியல் கையொப்பங்கள், நிறுவனத்தின் பெயர் அல்லது நகல்கள் மட்டுமே இருந்தால் அவற்றைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியாது. வழங்கப்படுகின்றன;
• இந்த திட்டத்தின் கீழ் பணம் பெற்ற மற்ற சக ஊழியர்களின் சாட்சியம் (இது முன்னாள், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களாகவும் இருக்கலாம்);
• வீடியோ அல்லது ஆடியோ பதிவுகள்;
• அட்டைக்கு "சாம்பல்" இடமாற்றங்களை உறுதிப்படுத்தும் வங்கி அறிக்கைகள்;
• நிறுவனம் தனது வரம்புகளுக்குள் தற்போதைய உத்தியோகபூர்வ கொடுப்பனவுகளை விட அதிக சம்பளத்தை ஊழியர்களுக்கு வழங்கும் ஊடகங்களில் விளம்பரங்கள்: நீதிமன்றங்கள் இதை நல்ல ஆதாரமாக உணரவில்லை, ஆனால் விளம்பரங்கள் வரி சேவைக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

முதலாளியின் பொறுப்பு

வரி விலக்கு இல்லாமல் ஊழியர்களுக்கு பணம் கொடுத்தால், முதலாளிக்கு அபராதம் விதிக்கப்படும். அவற்றின் அளவு வரி அதிகாரிகள் என்ன கண்டுபிடிக்க முடியும் என்பதைப் பொறுத்தது. சிறந்த முறையில், வேண்டுமென்றே வரி விதிப்பை மீறியதற்கான ஆதாரம் இல்லாவிட்டால், அரசுக்கு செலுத்தப்படாத தொகையில் 20 சதவீதம் அபராதம் விதிக்கப்படும். ஒரு நபர் வேண்டுமென்றே வரி அடிப்படையை குறைத்து மதிப்பிட்டார் அல்லது தவறாக கணக்கிடப்பட்ட வரிகளை சேவை நிரூபிக்கும் பட்சத்தில், அபராதம் இரட்டிப்பாகும் மற்றும் செலுத்தப்படாத கட்டணத்தில் 40 சதவீதமாக இருக்கும்.

மேலும், பிற மீறல்களைக் கண்டறிய நிறுவனம் தீவிரமாக ஆய்வு செய்யத் தொடங்கலாம். இந்நிலைமை நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தையும் கணக்காளரையும் பாதிக்கும்: வரி ஏய்ப்புக்காக அவர்கள் மீது வழக்குத் தொடரப்படலாம். சரி, ஒரு முழுக் குழுவும் குற்றத்தில் ஈடுபட்டுள்ளது என்று மாறிவிட்டால், இது அபராதம் மட்டுமல்ல, கணிசமான சிறைத்தண்டனையும் ஏற்படலாம்.

பணியாளர் பொறுப்பு

"சாம்பல்" ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் எந்த வகையிலும் சட்டத்தை மீறவில்லை என்று பெரும்பாலான மக்கள் நம்பினாலும், அதனால் அவர்களுக்கு எந்த அபராதமும் விதிக்க முடியாது, இது உண்மையல்ல. சட்டத்தின் படி, வரி நிறுத்தப்படாத நிதியைப் பெறும் நபர் அத்தகைய வருமானத்தை சுயாதீனமாக அறிவித்து 13 சதவீதத்தை அரசுக்கு செலுத்த வேண்டும். இது செய்யப்படாவிட்டால், ஒவ்வொரு "செலுத்தப்படாத" மாதத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, செலுத்தப்படாத தொகையில் 5 சதவிகிதம் அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

ஒரு நபர் வேண்டுமென்றே பணம் செலுத்துவதைத் தவிர்க்கிறார் அல்லது தவறான சாட்சியம் அளித்தார் என்று மாறிவிட்டால், அவர் குற்றவியல் பொறுப்புக்கு உட்பட்டவராக இருக்கலாம். குற்றவியல் கோட் பிரிவு 198 இன் படி, மீறுபவர் எதிர்கொள்கிறார் 300 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம்அல்லது ஒரு வருடம் வரை சிறைத்தண்டனை கூட. சரி, குற்றம் குறிப்பாக பெரிய அளவில் செய்யப்பட்டால், அபராதம் அரை மில்லியன் ரூபிள் வரை அதிகரிக்கலாம், மற்றும் சிறை தண்டனை - மூன்று ஆண்டுகள் வரை.

சாம்பல் ஊதியங்கள் என்று அழைக்கப்படும் நிகழ்வு பிரதேசத்தில் மிகவும் பொதுவானது இரஷ்ய கூட்டமைப்பு- பெரும்பாலான ஊழியர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு கட்டத்தில் அல்லது இன்னொரு கட்டத்தில் இதே போன்ற அம்சங்களை எதிர்கொண்டுள்ளனர் தொழிலாளர் செயல்பாடு. சாம்பல் ஊதியத்தின் சில நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் நிர்வாணக் கண்ணுக்குத் தெரியும் என்ற போதிலும், பல முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் இருவரும் அத்தகைய ஊதிய முறையால் கருதப்படும் அனைத்து நன்மை தீமைகளின் முழு ஆழத்தையும் புரிந்து கொள்ளவில்லை. கூடுதலாக, சாம்பல் ஊதியத்திற்கான முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் பொறுப்பின் சிக்கல்களும் அதில் ஈடுபடும் தருணம் வரை தீர்க்கப்படாமல் இருக்கும்.

சாம்பல் சம்பளம் என்றால் என்ன, அது எவ்வாறு செயல்படுத்தப்படுகிறது?

செயல்பாட்டில் உள்ளது ரஷ்ய சட்டம்மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள், சட்ட நடைமுறை மற்றும் வணிக மொழியில் நேரடியாக "சாம்பல் சம்பளம்" போன்ற ஒரு சொல்லைக் குறிப்பிடுவது சாத்தியமற்றது. இருப்பினும், சாம்பல் ஊதியங்களின் நிகழ்வு ரஷ்ய விண்வெளியில் மிகவும் பரவலாக இருப்பதைப் போலவே, இது ஏதோ ஒன்று என்பதை பலர் அறிவார்கள். மொத்தத்தில், மூன்று முக்கிய வகையான "வண்ண" ஊதியங்கள் உள்ளன, அவற்றின் டிகோடிங் தெரிந்து கொள்வது மிகவும் எளிதானது:

வெள்ளை சம்பளம்- இவை முற்றிலும் அதிகாரப்பூர்வமாக பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் நிதி, தொழிலாளர் மற்றும் வரிக் குறியீடுகளின் தரங்களுக்கு ஏற்ப முறைப்படுத்தப்படுகின்றன. அவை பொருந்தக்கூடிய அனைத்து கட்டணங்கள் மற்றும் விலக்குகளுக்கு முழுமையாக உட்பட்டவை மற்றும் ஊழல் அல்லது சட்டவிரோத கூறுகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை.

கருப்பு சம்பளம்- இது வெள்ளைக்கு நேர் எதிரானது. அதாவது, உண்மையில் வேலை செய்யும் நபருக்கு நிதி செலுத்துவது, இருப்பினும், இல்லாமல் வேலை செய்கிறது பணி ஒப்பந்தம், மற்றும் அனைத்து ஊதியங்களும் அவருக்கு எந்த வரி விலக்குகளும் இல்லாமல் செலுத்தப்படுகின்றன, அதன்படி, அத்தகைய பணியாளருக்கு சமூக உத்தரவாதங்களின் முழு நோக்கம் இல்லை.

சாம்பல் சம்பளம்- இது கருப்பு மற்றும் வெள்ளை இடையேயான ஒன்று. இந்த வார்த்தையின் அர்த்தம் "உறையில் உள்ள" ஊதியம், அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் நபருக்கு செலுத்தப்படுகிறது, ஆனால் அறிக்கையிடல் ஆவணங்கள் மற்றும் வரிவிதிப்பு ஆகியவற்றில் பணியாளர் மற்றும் முதலாளி ஆகிய இருவரையும் பொறுப்பாக்குவதற்கான தொடர்புடைய அபாயங்களுடன் பதிவு செய்யப்படவில்லை.

VTsIOM இன் உத்தியோகபூர்வ புள்ளிவிவரங்களின்படி, 2016 இல் 13% ரஷ்யர்கள் மட்டுமே சாம்பல் சம்பளத்தைப் பெற்றனர், மேலும் 10% க்கும் அதிகமானவர்கள் கருப்பு சம்பளத்தைப் பெறவில்லை. அதே நேரத்தில், பிற புள்ளிவிவர ஆய்வுகள் வெவ்வேறு முடிவுகளைக் காட்டுகின்றன, அதே 2016 ஆம் ஆண்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வசிப்பவர்களில் 50% க்கும் அதிகமானோர் ஒரு உறைக்குள் சம்பளம் பெற்றனர் என்பதைக் காட்டுகிறது. சாம்பல் சம்பளத்தைப் பயன்படுத்துவதன் உண்மை புள்ளிவிவரங்களின் சேகரிப்பை கணிசமாக சிக்கலாக்குகிறது - ஒவ்வொரு பதிலளிப்பாளரும் பல்வேறு காரணங்களுக்காக உறைகளில் பணம் பெறுவதை நேர்மையாக ஒப்புக் கொள்ளத் தயாராக இல்லை, மேலும் வரிவிதிப்பு மற்றும் இந்த கொடுப்பனவுகளில் புகார்கள் இல்லாதது சேகரிப்பை உருவாக்குகிறது. அதிகாரப்பூர்வ தகவல்அவர்களைப் பற்றி சாத்தியமற்றது.

கணக்கெடுப்பு முடிவுகள் எவ்வளவு உண்மையானவை என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், சாம்பல் ஊதியங்கள் மிகவும் பொதுவானவை. பணியாளர் மற்றும் முதலாளி ஆகிய இருவருக்கும் இத்தகைய பொறிமுறையைப் பயன்படுத்துவதற்கு பல நோக்கங்கள் இருக்கலாம். எவ்வாறாயினும், அத்தகைய கட்டண நடைமுறையானது, கருப்பு வருமானத்துடன் ஒப்பிடுகையில் விளைவுகள் மற்றும் பொறுப்புகளின் அடிப்படையில் மென்மையானது என்றாலும், ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவருக்கும் இன்னும் பல ஆபத்துகள் மற்றும் ஆபத்துகள் உள்ளன.

சாம்பல் சம்பளத்தின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் - முக்கிய நன்மை தீமைகள்

சாம்பல் சம்பளத்தின் நன்மைகள் பின்வருமாறு:

• உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு.இந்த நன்மை கருப்பு ஊதியத்துடன் ஒப்பிடுகையில் மட்டுமே உள்ளது, இது தொழிலாளர் உறவுகளை முறைப்படுத்துவதற்கு வழங்காது. சாம்பல் சம்பளத்தில், ஊழியர் ஊதியத்தில் இருக்கிறார், காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதிய சேவையைப் பெறுகிறார் மற்றும் பொருத்தமான விலக்குகளைப் பெறுகிறார். அவரது வேலை நேரம் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது வேலை புத்தகம்மேலும் தற்போதுள்ள அனுபவம் மற்றும் தகுதிகளுக்கான சான்றாக புதிய வேலைவாய்ப்பிற்குப் பயன்படுத்தப்படலாம்.
• செலவுகளைக் குறைத்தல்.சமூக காப்பீட்டு நிதி மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு அதன் ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் பங்களிப்புகளை மாற்றுவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அத்துடன் பிற கட்டாய கொடுப்பனவுகளும். அதே நேரத்தில், முதலாளி ஒவ்வொரு தொழிலாளியிடமிருந்தும் தனிப்பட்ட வருமான வரியையும் கழிக்கிறார். இந்த செலவுகளில் பெரும்பாலானவை நேரடியாக சம்பளத்தின் அளவைப் பொறுத்தது மற்றும் சதவீதமாக அளவிடப்படுகின்றன. இவ்வாறு, நிதியின் ஒரு பகுதியை ஒரு உறையில் சம்பளமாக செலுத்துவது, முதலாளி வரிச்சுமையை குறைக்க அனுமதிக்கிறது, மேலும் பணியாளர் தனது உண்மையான வருமானத்தை அதிகரிக்க முடியும்.
• மேலாண்மை திறன்.நிறுவனத்தின் எந்த உத்தியோகபூர்வ ஆவணங்களிலும் சாம்பல் சம்பளம் பதிவு செய்யப்படவில்லை என்பதால், உள் நிறுவனக் கொள்கைக்கு இந்த கருவியை திறம்பட பயன்படுத்த முதலாளிக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. அவர் எந்த நேரத்திலும் தனது தொழிலாளர் செலவினங்களை எந்த ஆபத்தும் இல்லாமல் குறைக்க முடியும், மேலும் வருவாயை அதிகரிப்பதன் மூலம் கூடுதல் உந்துதலை வழங்குவதன் மூலமும், சம்பாதித்த நிதியை பறிக்கும் வடிவத்தில் அவரை தண்டிப்பதன் மூலமும் ஊழியரை பாதிக்க வாய்ப்பு உள்ளது. விளைவுகள் இல்லாமல்.
• குறைக்கப்பட்ட அர்ப்பணிப்பு நிலை.மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, நிறுவனத்தின் உத்தியோகபூர்வ ஆவணங்களில் சாம்பல் ஊதியங்கள் பிரதிபலிக்கப்படவில்லை, எனவே பணம் செலுத்தாதது சட்டரீதியான விளைவுகளை ஏற்படுத்தாது. அதன்படி, எந்த நேரத்திலும் பணியாளருக்கு அதன் பொறுப்பின் அளவைக் கணிசமாகக் குறைக்கவும், அபாயங்கள் அல்லது செலவுகள் இல்லாமல் தனது பணிக்கான கட்டண விதிமுறைகளை மாற்றவும் முதலாளிக்கு வாய்ப்பு உள்ளது.

இருப்பினும், நன்மைகளுக்கு கூடுதலாக, சாம்பல் சம்பளம் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன. இந்த ஊதிய முறையின் பின்வரும் அம்சங்கள் இதில் அடங்கும்:

• சட்டவிரோதம் மற்றும் வழக்குத் தொடர வாய்ப்பு.ஊதியத்திற்கு சாம்பல் ஊதியத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான சாத்தியத்தை பாதிக்கும் தீர்க்கமான காரணிகளில் இதுவும் ஒன்றாகும். அதே நேரத்தில், தகுந்த வரிகளை செலுத்தாமல், அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் வருமானத்தைப் பெறுவதற்கு அவர்களும் பொறுப்பேற்க முடியும் என்பதை ஊழியர்கள் எப்போதும் புரிந்துகொள்வதில்லை. பொறுப்பின் அளவில் வரிப் பொறுப்பும், சில சந்தர்ப்பங்களில் நிர்வாக மற்றும் குற்றப் பொறுப்பும் கூட இருக்கலாம்.
• குறைந்த அளவிலான சமூக உத்தரவாதங்கள்.இந்த குறைபாடு முதன்மையாக பணியாளரைப் பற்றியது. ஒரு உறையில் சம்பளம் பெறும் ஒரு ஊழியர், ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் சரியான கழித்தல், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான முழு கட்டணம் மற்றும் ஏதேனும் சர்ச்சைகள் அல்லது கருத்து வேறுபாடுகள் ஏற்பட்டால் நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தின் உத்தரவாத ரசீது ஆகியவற்றை நம்ப முடியாது. சாம்பல் சம்பளத்தை வழங்குவதன் நோக்கம் துல்லியமாக தொழிலாளர்களை ஈர்த்து அவர்களின் ஊதியத்தை அதிகரிப்பதாக இருந்தால், இந்த அம்சம் முதலாளியின் மீது எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் - இந்த விஷயத்தில், அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது மகப்பேறு விடுப்புக்கான கொடுப்பனவுகளை குறைக்க வேண்டும் அல்லது ஊதியம் செலுத்த வேண்டும். அவை சாம்பல் நிறத்திலும் உள்ளன, இது செலவுகளை அதிகரிக்கும்.
• சட்ட கருவிகளின் பற்றாக்குறை.சாம்பல் சம்பளத்தைப் பொறுத்தவரை, முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரும் கணிசமாகக் குறைக்கப்பட்ட எண்ணிக்கையைக் கொண்டுள்ளனர் பயனுள்ள வழிகள்ஒருவருக்கொருவர் செல்வாக்கு மற்றும் சாத்தியமான கருத்து வேறுபாடுகளைத் தீர்ப்பதற்கான சட்ட வாய்ப்புகள். அதே நேரத்தில், இந்த பார்வையில் இருந்து மிகவும் பாதுகாப்பற்ற கட்சி இனி ஊழியர் அல்ல, ஆனால் முதலாளி.

மேலே உள்ள காரணிகளை பகுப்பாய்வு செய்த பிறகு, ஒவ்வொரு முதலாளியும் பணியாளரும் சாம்பல் சம்பளத்தைப் பயன்படுத்துவது மதிப்புள்ளதா என்பதைத் தாங்களே தீர்மானிக்க முடியும், அதன் நன்மை தீமைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். வரி சேவை மற்றும் மேற்பார்வை அதிகாரிகள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரித்து வரும் கருவிகளைக் கொண்டுள்ளனர் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், அவை ஒரு உறையில் சம்பளம் செலுத்தும் உண்மைகளை திறம்பட கண்காணிக்க அனுமதிக்கின்றன, அதன்படி இந்தச் செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்களை பொறுப்பேற்க வேண்டும்.

சாம்பல் ஊதியத்தைப் பற்றி வரி மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் எவ்வாறு கண்டுபிடிக்க முடியும்?

சாம்பல் ஊதிய வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துவதைப் பயிற்சி செய்யும் பல ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு அரசாங்க கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வை அதிகாரிகள் நிறுவனத்தில் அதன் இருப்பை என்ன காரணிகளால் தீர்மானிக்க முடியும் என்பது தெரியாது. இந்த அம்சங்களைப் பற்றிய அறிவு சாம்பல் ஊதியங்களுக்கான பொறுப்பைத் தவிர்க்க உங்களை அனுமதிக்கும் அல்லது குறைந்தபட்சம் அத்தகைய நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் அபாயங்களைக் குறைக்கும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பின்வரும் ஆபத்து காரணிகள் மேலே உள்ள சேவைகளின் கவனத்தை ஈர்க்கின்றன:

• பிராந்தியத்தில் உள்ள ஒத்த பதவிகளுடன் ஒப்பிடுகையில் குறைந்த அளவிலான அறிவிக்கப்பட்ட சம்பளம்.
• ஊழியர்களின் அறிவிக்கப்பட்ட ஊதியத்திற்கும் பதவிக்கான காலியிடத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட அல்லது சுட்டிக்காட்டப்பட்ட ஊதியத்திற்கும் இடையிலான முரண்பாடு.
• நிறுவனத்தில் குறைந்த திறமையான தொழிலாளர்களுடன் ஒப்பிடும்போது அதிக தகுதிகள் அல்லது பதவிகளைக் கொண்ட ஊழியர்களால் பெறப்பட்ட நிதி குறைவு.
• தனிப்பட்ட வருமான வரி -2 சான்றிதழ்களின் பகுப்பாய்வு, ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, விருப்பத்துக்கேற்பகுறைந்த சம்பளத்தில் வேலை கிடைத்தது, இது சம்பளம் உண்மையில் ஒரு உறையில் செலுத்தப்பட்டது என்பதையும் குறிக்கலாம்.
• அறிக்கையாக சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களுடன் ஒத்துப்போகாத சம்பள நிலையின் வங்கிக் கடன் விண்ணப்பங்களில் ஒரு பணியாளரின் குறிப்பு.
• வக்கீல் அலுவலகம், ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் அல்லது லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட் ஆகியவற்றிற்கு ஒரு பணியாளரின் புகார் முழு ஆய்வுக்கு அடிப்படையாக இருக்கலாம்.

சாம்பல் ஊதியத்திற்கு முதலாளியின் பொறுப்பு

முதலாளிக்கு சாம்பல் ஊதியம் வழங்குவதன் சட்டரீதியான விளைவுகள் மிகவும் கடுமையானவை. இது முதன்மையாக, தொழிலாளர் உறவின் இந்த பக்கமே சம்பளத்தை ஒதுக்குவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் நடைமுறையை திறம்பட ஒழுங்குபடுத்தும் திறனைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் ஊழியர் இருதரப்பு உறவுகளின் கட்டமைப்பிற்குள் நடைமுறையில் இதை பாதிக்க முடியாது. இன்னும் அதிகமாக - அவ்வாறு செய்ய முதலாளியை கட்டாயப்படுத்தவும். பொதுவாக, சாம்பல் ஊதியத்திற்கான பொறுப்பு பின்வரும் விதிமுறைகளால் கருதப்படலாம்:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 122. இந்த கட்டுரை தேவையான வரிகள் மற்றும் கட்டணங்களை செலுத்தாததற்கு வரி பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்கிறது. உள்நோக்கத்தின் இருப்பு அல்லது இல்லாமையைப் பொறுத்து, செலுத்தப்படாத வரிகளின் தொகையில் 20 அல்லது 40 சதவிகிதம் அபராதம் விதிக்கிறது. சாம்பல் ஊதியத்தை வழங்குவது ஒரு வேண்டுமென்றே செய்யப்பட்ட செயல் என்பதால், அதற்கு 40% அபராதம் எப்போதும் பொருந்தும்.
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27, தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறியதற்காக முதலாளியை நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதைக் குறிக்கிறது. இந்த கட்டுரையின் கீழ் அபராதம் ஒன்றுக்கு 1 முதல் 5 ஆயிரம் ரூபிள் வரை விதிக்கப்படலாம் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்அல்லது 30 முதல் 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை - ஒரு சட்ட நிறுவனத்திற்கு.
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 199 100 முதல் 500 ஆயிரம் ரூபிள் அபராதம் மற்றும் 5 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனையுடன் வரிகளை செலுத்தாத குற்றவியல் பொறுப்புக்கு வழங்குகிறது. எவ்வாறாயினும், இந்த கட்டுரையின் கீழ் வழக்குத் தொடர ஒரே ஒரு உண்மை இருந்தால், அனைத்து அபராதங்கள் மற்றும் அபராதங்களுடன் தேவையான வரி விலக்குகளை செலுத்துவதற்கு உட்பட்டு, முதலாளி அதிலிருந்து விடுவிக்கப்படலாம்.

எனவே, சாம்பல் ஊதியம் வழங்குவதற்கான சாத்தியமான சட்ட விளைவுகளின் வரம்பு மிகவும் விரிவானதாக இருக்கும். தகுதியிழப்பு, கட்டாய உழைப்பு அல்லது கைது போன்ற தண்டனைகளும் முதலாளிக்கு விதிக்கப்படலாம்.

சாம்பல் ஊதியத்திற்கான பணியாளரின் பொறுப்பு

சாம்பல் ஊதியத்திற்கான பொறுப்பு முதலாளிகளிடம் மட்டுமல்ல, சாதாரண தொழிலாளர்களிடமும் உள்ளது. ரஷ்ய சட்டங்களின் விதிமுறைகள் தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் எளிமையானவை செலுத்த வேண்டிய கடமையை வழங்குகின்றன தனிநபர்கள், அவர்களின் வரி எதிர் கட்சி இந்த கடமையை நிறைவேற்றவில்லை மற்றும் அவர்கள் இந்த உண்மையை அறிந்திருந்தனர். அதன்படி, ஒவ்வொரு பணியாளரும் சாம்பல் சம்பளத்தைப் பெறுவதற்குப் பொறுப்பாவார்கள் - பெறப்பட்ட தொகையை அறிவிக்கவும், உறையில் பெறப்பட்ட வருமானத்தில் 13% ஃபெடரல் வரி சேவையின் பிராந்திய கிளைக்கு சுயாதீனமாக செலுத்தவும்.

இந்த அம்சத்தின் சட்ட ஒழுங்குமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 228 இன் விதிகளால் உறுதி செய்யப்படுகிறது. அதன் கொள்கைகளின்படி, சாம்பல் ஊதியத்தில் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்தாததற்காக அபராதம் தாமதமாக செலுத்தும் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் 5 சதவிகிதம், முழு செலுத்தப்படாத தொகையில் 30% வரை, ஆனால் 1 ஆயிரம் ரூபிள் குறைவாக இல்லை. அவரது சாம்பல் வருமானத்தில் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்த வேண்டிய கடமையை நிறைவேற்றத் தவறியதற்காக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 199 இன் மேலே குறிப்பிடப்பட்ட பிரிவு 199 இன் கீழ் ஊழியர் மீது வழக்குத் தொடரலாம்.

ஒரு ஊழியர் தனக்கான விளைவுகள் இல்லாமல் பணம் செலுத்தலாம் மற்றும் வரி செலுத்தாத உண்மைக்குப் பிறகு அடுத்த ஆண்டு ஜூலை 15 வரை பொறுப்புக் கூற முடியாது. அதே நேரத்தில், அத்தகைய வருமானத்தை ஒரு குறுகிய காலத்தில் அறிவிக்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார் - மீறலைத் தொடர்ந்து ஆண்டின் ஏப்ரல் 30 வரை.

பெரும்பாலும் அன்றாட வாழ்க்கையில் நீங்கள் பின்வரும் சொற்றொடர்களைக் கேட்கலாம்: வெள்ளை சம்பளம், கருப்பு சம்பளம். பெரும்பாலானவர்களுக்கு, இந்த கருத்துக்களுக்கு இடையிலான வேறுபாடு வெளிப்படையானது. மேலும் ஒவ்வொருவரும் தங்களுக்குச் செய்த பணிக்கு எவ்வாறு வெகுமதி அளிக்கப்படுவார்கள் என்பதைத் தேர்வு செய்கிறார்கள். இரண்டு கட்டண விருப்பங்களிலும் கவர்ச்சிகரமானவை என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்போம்.

சம்பளம் தான்

ஊதியத்திற்கு பல வரையறைகள் உள்ளன, ஆனால் சாராம்சம் ஒன்றுதான். இது ஒரு பணியாளரின் ஊதியம், அவரது தகுதிகள் மற்றும் பொதுவான காரணத்திற்கான அவரது பங்களிப்பைப் பொறுத்து. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் குறைந்தபட்சத்தை நிறுவியுள்ளது, அதற்குக் கீழே ஒரு பணியாளருக்கு பணம் செலுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. 2017 இல், இந்த தொகை மாதத்திற்கு 7,800 ரூபிள் ஆகும். கூடுதலாக, ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திலும் பிராந்திய சம்பள உயர்வுகள் உள்ளன, இது வாழ்க்கைச் செலவை சிறிது அதிகரிக்கிறது.

ஊதிய வகைகள்

சம்பளத்தை வகைகளாகப் பிரிக்கலாம்:

• பெயரளவு சம்பளம் தொகை பணம், இது நிறுவனத்தில் ஒரு பணியாளரின் செயல்பாடுகளுக்காக செலுத்தப்படுகிறது.
• உண்மையான ஊதியம் என்பது பெயரளவு ஊதியத்திற்கு வாங்கக்கூடிய பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் அளவு.

உண்மையான சம்பளம் நேரடியாக பெயரளவிலான ஒன்றைப் பொறுத்தது, அதாவது, ஒரு நபர் வேலையில் பெறும் அதிக ஊதியம், அவரது வாங்கும் திறன் அதிகமாகும், அதன்படி, உண்மையான சம்பளம் அதிகமாகும். இந்த காட்டி குடிமக்கள் தங்கள் வருமானத்திலிருந்து மாநிலத்திற்கு மாற்றும் வரி பங்களிப்புகளையும் சார்ந்துள்ளது. அதன்படி, அவர்கள் அதிகமாக இருந்தால், உண்மையான சம்பளம் குறைவாக இருக்கும். இந்த குறிகாட்டியைக் கணக்கிடுவதற்கு பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான விலைகளும் முக்கியம். அவர்கள் அதிகமாக இருந்தால், உண்மையான ஊதியம் குறைவாக இருக்கும்.

சம்பளத்தின் மற்றொரு பிரபலமான பிரிவு உள்ளது:

• வெள்ளை;
• கருப்பு;
• சாம்பல்

இந்தப் பிரிவு அன்றாட இயல்புடையது. "வெள்ளை சம்பளம்" என்ற தலைப்பில் பொருளாதார பாடப்புத்தகங்களில் பத்திகளை நீங்கள் காண்பது சாத்தியமில்லை. எனவே, விதிமுறைகளை இன்னும் விரிவாகப் புரிந்துகொள்வோம்.

வெள்ளை சம்பளம் என்றால் என்ன

வெள்ளை அல்லது உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் பல அறிகுறிகள் உள்ளன:

வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகள் பற்றி கொஞ்சம்

பணியாளருக்கு செலுத்தும் மொத்த தொகையில் 13% ஊழியரின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்திலிருந்து மாநில நிதிக்கு கழிக்கப்படுகிறது என்பது இரகசியமல்ல. இதுவே வருமான வரி எனப்படும். சட்டப்படி, இவை அனைத்தும் ஒரு ஊழியர் நாட்டின் பட்ஜெட்டுக்கு செலுத்த வேண்டிய வரி பங்களிப்புகள். கூடுதலாக, முதலாளி பணியாளருக்கு செலுத்தும் மொத்த தொகையில் சுமார் 30% கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு மாற்றுகிறார்:

• ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள் - 22%.
• சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகள் - 2.9%.
• கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகள் - 5.1%.

மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து விலக்குகளும் ஒவ்வொரு மாதமும் செய்யப்படுகின்றன, மேலும் அவை முதலாளியின் அனைத்து நிதி ஆவணங்களிலும் பிரதிபலிக்கின்றன.

கருப்பு ஊதியம் என்றால் என்ன

கறுப்பு ஊதியங்கள் அல்லது ஒரு உறையில் உள்ள ஊதியங்கள் பொதுவாக தங்கள் ஊழியர்களுக்கு தேவையற்ற செலவுகளைத் தவிர்க்க மற்றும் வரி மற்றும் பங்களிப்புகளின் விலையைக் குறைக்க விரும்பும் நிறுவனங்களில் வழங்கப்படுகின்றன. ஒரு விதியாக, அத்தகைய நிறுவனங்களில் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் எந்த ஒப்பந்தங்களும் முடிக்கப்படவில்லை. அனைத்து ஒப்பந்தங்களும் வார்த்தைகளில் மட்டுமே உள்ளன. எனவே, அத்தகைய ஊதியத் திட்டத்தைப் பயன்படுத்துபவர்கள் எப்போதும் நம்பகமானவர்கள் அல்ல.

சாம்பல் சம்பளம் என்றால் என்ன

பல நிறுவனங்கள், பல தசாப்தங்களாக சந்தையில் இருந்தவை கூட, மாநில பட்ஜெட் மற்றும் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கான பங்களிப்புகளின் அளவைக் குறைக்க இந்தத் திட்டத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன. சாம்பல் சம்பளத்தின் சாராம்சம் என்னவென்றால், பணியாளரின் குறைந்தபட்ச சம்பளம் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. அவரிடமிருந்து வரி அலுவலகத்திற்கான அனைத்து விலக்குகளும் ஓய்வூதிய நிதி, சமூக காப்பீட்டு நிதி மற்றும் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகளும் செல்லும். சொற்ப சம்பளத்தை கருத்தில் கொண்டு, கொடுப்பனவுகளும் குறைவாகவே இருக்கும். இது சம்பளத்தின் அதிகாரப்பூர்வ பகுதி என்று அழைக்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, பணியாளர் மீதமுள்ள சம்பளத்தை உறையில் பெறுவார், இது கணக்கியல் ஆவணத்தில் பிரதிபலிக்காது.

வெள்ளை சம்பளத்தின் நன்மை தீமைகள்

சட்டம் மற்றும் பொது அறிவின் பார்வையில், ஒரு பணியாளருக்கு உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தைப் பெறுவதே ஒரே வழி. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு வெள்ளை சம்பளத்தின் துருவங்கள் வெளிப்படையானவை:

• பாதுகாப்பு. இது முக்கிய காரணிகளில் ஒன்றாகும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு பணியாளருக்கும் ஒரு நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான அனைத்து உறவுகளும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன, இதில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஊதியங்கள் ஒரு தனி பிரிவாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. எனவே, நிறுவனத்தில் பணியாளரின் நிலை அல்லது ஊதியத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் குறித்து முதலாளியின் அங்கீகரிக்கப்படாத முடிவுகள் சாத்தியமற்றதாக இருக்கும். மேலும், கையில் ஒரு ஒப்பந்தம் இருப்பதால், ஊழியர் அதிகாரப்பூர்வமற்ற ஊதியம் வழங்கப்படாத சூழ்நிலைகளிலிருந்து தன்னைப் பாதுகாத்துக் கொள்வார்.
• எதிர்கால வளர்ச்சி. ஒரு விதியாக, வெள்ளை ஊதியத் திட்டங்கள் எதிர்காலத்தை நம்பிக்கையுடன் பார்க்கும் நிறுவனங்களால் பயன்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் உயர்தர ஊழியர்களை ஈர்ப்பதில் அக்கறை செலுத்துகின்றன, அவர்களுக்கு வசதியான வேலை நிலைமைகளை வழங்குகின்றன. ஒரு நிறுவனம் தனது ஊழியர்களுக்கு ஒரு உறையில் பணத்தை வெகுமதி அளிக்கும் ஒரு நிறுவனம் உண்மையில் ஒரு இரவு-பகல் நிறுவனமாக மாறக்கூடும்.
• கடன் கொடுத்தல். வெள்ளைச் சம்பளம் பெறுபவர்கள், அதிகாரப்பூர்வமற்ற வருமானம் உள்ளவர்களைக் காட்டிலும் அதிக சாதகமான விதிமுறைகளில் வங்கியில் இருந்து வட்டிக்குக் கடன் வாங்கலாம். அதே நேரத்தில், அவர்கள் தங்கள் வருமானத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் குவியலை சேகரிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. பணியில் இருந்து 2 சான்றிதழ்களை மட்டும் கொண்டு வந்தால் போதும்.
• ஓய்வூதியம். அறுபது வயதைத் தாண்டிய பிறகு ஒருவர் பெறும் கொடுப்பனவுகளைப் பற்றி சிலர் கவலைப்படுகிறார்கள். பலருக்கு ஓய்வு என்பது ஒரு தொலைதூர எதிர்பார்ப்பு. ஆனால் நமது வருமானத்தில் இருந்துதான் அதன் அடிப்படைப் பகுதி உருவாகிறது. எனவே, சம்பளமும் ஓய்வூதியமும் பிரிக்கமுடியாத வகையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளன.
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் மகப்பேறு ஊதியம் ஆகியவை பணியாளரின் உத்தியோகபூர்வ வருவாயை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
• பணியாளரின் முன்முயற்சியில் அல்லது நிறுவனத்தின் கலைப்பின் விளைவாக ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டால், ஊழியர் அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் பெற வேண்டும்.

ஒவ்வொரு பதக்கத்திற்கும் இரண்டு பக்கங்கள் உண்டு. எனவே, வெள்ளை திட்டத்தில் பல எதிர்மறை புள்ளிகள் உள்ளன:

முதலாளிகள் ஏன் வண்ணக் குறியீட்டு ஊதியத் திட்டங்களைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்?

ரஷ்யாவில் செயல்படும் பல நிறுவனங்கள் நடைமுறையில் சாம்பல் ஊதியத் திட்டத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன. முக்கிய காரணங்கள் பின்வருமாறு:

சாம்பல் மற்றும் கறுப்பு சம்பளம் உள்ள பணியாளர்கள் நிதியின் ரசீதை எவ்வாறு நிரூபிக்க முடியும்?

உறைகளில் சம்பளத்தை செலுத்தும் ஒரு முதலாளி, பணியாளருக்கு நீண்ட காலத்திற்கு பணம் செலுத்தாதபோது அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், ஊழியர் சம்பாதித்த பணத்தை செலுத்த மறுக்கும் சூழ்நிலைகள் அடிக்கடி நிகழ்கின்றன. இந்த சிக்கலை தீர்க்க முடியும், ஆனால் செயல்முறை எளிதானது அல்ல. நிகழ்வுகளின் வளர்ச்சிக்கு மூன்று வழிகள் உள்ளன:

1. Rostrud இன்ஸ்பெக்டரேட்டுக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுங்கள். IN எழுதுவதுஊழியர் மாதந்தோறும் பெற்ற தொகை, கட்டாய கொடுப்பனவுகள் தாமதமான நேரம் மற்றும் என்ன உரிமைகள் மீறப்பட்டன என்பதைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு, விண்ணப்பதாரர் பணிபுரிந்த நிறுவனத்தை ரோஸ்ட்ரட் ஆய்வு செய்கிறார். ஒரு பணியாளரின் பங்கேற்பு இல்லாமல் செயல்முறை நடைபெறுகிறது, அதன் முடிவுகள் முடிந்த பிறகு தெரிவிக்கப்படும்.
2. வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தை தொடர்பு கொள்ளவும். ஒரு பணியாளருக்கு ஊதியம் அல்லது பிற வருமானத்தை வழங்கத் தவறியதால், கிரிமினல் குற்றமாகும். பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான சூழ்நிலையையும் அறிக்கை விவரிக்கிறது. இதற்குப் பிறகு, நிறுவனத்தின் ஆய்வும் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது.
3. நீதிமன்றத்திற்கு செல்கிறேன். முதலாளியை பொறுப்புக்கூற வைப்பதற்கான பயனுள்ள வழிகளில் ஒன்று. ஆனால் நிறுவனத்தின் உரிமையாளரின் சட்டவிரோத நடத்தையை நிரூபிக்க நிறைய ஆதாரங்கள் தேவைப்படும். இதில் பின்வருவன அடங்கும்: குரல் பதிவுகள், சாட்சி அறிக்கைகள், நிறுவனத்தின் இடுகையிடப்பட்ட காலியிடங்கள் பற்றிய தகவல்கள், அங்கு பணியாளரின் வருமானம் பதிவு செய்யப்படும். சம்பளம் பெறுவதற்கான ஒரு நல்ல ஆதாரம், கடனைப் பெறுவதற்கான ஊழியரின் வருமானச் சான்றிதழாகும், இது முதலாளியால் இலவச வடிவத்தில் நிரப்பப்படுகிறது.

நீங்கள் சொல்வது சரிதான் என்பதை நிரூபிக்காமல், நேரத்தையும் நரம்புகளையும் வீணாக்காமல் இருக்க, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி உறவுகளை முறைப்படுத்தும் நிறுவனங்களைத் தேர்வு செய்யவும். கூலிஇங்கே அதிகாரப்பூர்வமானது.