ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்திற்கான கூடுதல் விடுப்பு அளவு. ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கு கூடுதல் விடுப்பு - சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் கொண்ட அனைத்து ஊழியர்களும் கூடுதல் விடுப்புக்கு தகுதி பெறலாம். அதை வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் எத்தனை நாட்கள் நீடிக்கும் என்பதைப் படியுங்கள்.

எங்கள் கட்டுரையைப் படியுங்கள்:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கு கூடுதல் விடுப்பு யாருக்கு வழங்கப்படுகிறது?

பெரும்பாலும் காலியிடங்களில் சொற்றொடர்கள் உள்ளன: "வேலை நேரம் ஒழுங்கற்றது", "அட்டவணை ஒழுங்கற்றது". ஒரு சாதாரண குடிமகனின் புரிதலில், இந்த சூத்திரங்கள் இடைவேளை மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் இல்லாமல் வேலை செய்வதாகும். ஆனால், தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி, இதற்கும் "விடியற்காலையில் இருந்து மாலை வரை" வேலைக்கும் எந்த தொடர்பும் இல்லை.

விடுமுறை நாட்களில் கூடுதல் நேரம் மற்றும் வேலைக்கு பணம் செலுத்துவது எப்படி:

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 101, ஊழியர்களின் கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட பகுதி ஒழுங்கற்ற அட்டவணையில் வேலை செய்கிறது மற்றும் எப்போதாவது மட்டுமே. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 119 கூடுதல் அனுமதி வழங்குவதற்கான விதிகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

முதலில், பணியாளர்கள் எப்போது முடியும் மற்றும் "எப்போதாவது" என்ற சொற்றொடரின் பொருள் என்ன என்பதைப் பார்ப்போம். அத்தகைய பணியாளரை மாலையில் தங்கும்படி கேட்கலாம், முக்கிய வேலை நேரம் முடிந்த பிறகு அல்லது சீக்கிரம் வரலாம். ஆனால் ஒரு மேலாளர் ஒரு நபரை பகல் அல்லது இரவின் எந்த நேரத்திலும் வேலைக்கு அழைக்கலாம் மற்றும் உண்மையில் அவரை அடிமையாக மாற்றலாம் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை.

முதலாளியின் நடவடிக்கைகளை மட்டுப்படுத்துவதற்காக, "எப்போதாவது" என்ற வார்த்தை குறியீட்டில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 119 தொழிலாளர் குறியீடு) கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு திட்டத்தை முடித்தல், அறிக்கைகளை சமர்ப்பித்தல், அவசரநிலைகள் - இவை ஒரு ஒழுங்கற்ற ஆட்சி நியாயப்படுத்தப்படும் போது. பணியிடத்தில் தினசரி தாமதங்கள் பெரும்பாலும் மாநில ஆய்வாளருக்கு பல கேள்விகளை எழுப்பும்.

மேலும் படிக்க:

அத்தகைய ஆட்சி சாத்தியமான ஊழியர்களின் வட்டம் முதன்மையாக நிறுவனத்தின் உள் விதிமுறைகளால் வரையறுக்கப்படுகிறது. முழு பட்டியல்ஒழுங்கற்ற அட்டவணையுடன் கூடிய நிலைகள் கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது அமைப்பின் பிற LNA இல் பிரதிபலிக்கின்றன. இந்த ஆட்சியின் பயன்பாடு பகுதி நேர வேலை வாரம் உள்ள நபர்களுக்கும் அனுமதிக்கப்படுகிறது (ஆனால் உடன் அல்ல).

நடைமுறையில், ஒரு விதியாக, இந்த ஆட்சி முதன்மையாக நிறுவன மேலாண்மை, கணக்காளர், ஓட்டுநர்கள், முதலியன நிறுவப்பட்டது. வேலை மற்றும் வேலையின் போது ஒரு அட்டவணையை அமைப்பது சாத்தியமாகும்.

ஒழுங்கின்மைக்கான விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 119 குறைந்த நாட்களில் மட்டுமே விடுமுறையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. அதேசமயம் மேல் வரம்பு வரையறுக்கப்படவில்லை. இந்த குறைந்தபட்ச வரம்பு 3 காலண்டர் நாட்கள் ஆகும்.

பெரும்பாலும், முதலாளிகள் பணத்தை மிச்சப்படுத்த முயற்சிக்கிறார்கள். ஆனால் வழங்குவதன் மூலம் கூடுதல் விருப்பங்களைப் பெற முயற்சிக்கும் சமூக நோக்குடைய நிறுவனங்களும் உள்ளன சிறந்த நிபுணர்கள்மற்றும் ஒரு நிலையான தொழில்முறை குழுவை உருவாக்கவும்.

மேலும் படிக்க:

நிச்சயமாக, கூடுதல் விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பது நியாயமான கொள்கைகளை பூர்த்தி செய்வது மட்டுமல்லாமல், நிறுவனத்தின் பொருளாதார திறன்களையும் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நிறுவனம் அதன் கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும். அதன்பிறகு, மேலாளரால் ஒருதலைப்பட்சமாக கூட்டு ஒப்பந்தத்தை மீண்டும் எழுத முடியாது.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்திற்கான விடுமுறை: வழங்குவதற்கான நடைமுறை

மூலம் பொது விதி, கூடுதல் விடுமுறைகள் உட்பட அனைத்து விடுமுறைகளும் விடுமுறை அட்டவணையின்படி வழங்கப்படுகின்றன. கூட்டாட்சிக்கு அரசு நிறுவனங்கள்அத்தகைய விடுப்பு வழங்குவதற்கான விதிகள் டிசம்பர் 11, 2002 எண் 884 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன "ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதற்கான விதிகளின் ஒப்புதலின் பேரில்."

ஆவணத்தின் படி, சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் பணியாளருக்கு ஓய்வு நாட்கள் வழங்கப்படுகின்றன. கூட்டுகிறது மற்றும் இதன் விளைவாக, பணியாளர் அதிகாரி ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு வேலை ஆண்டுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நாட்களின் தொகையைப் பெறுகிறார்.

மேலும் படிக்க:

ஆனால் இந்த அறிக்கையானது அனைத்து நாட்களும் ஒரே காலகட்டமாக வழங்கப்படுவதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. மீதமுள்ளவற்றை பகுதிகளாக உடைக்க முடியும், அவற்றில் ஒன்று 14 க்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது காலண்டர் நாட்கள். மீதமுள்ள நாட்களை எந்த வரிசையிலும் பிரிக்கலாம். எந்த வகையான விடுப்பு எந்த காலகட்டத்துடன் தொடர்புடையது என்பதை அட்டவணை குறிப்பிட வேண்டும்.

பணியாளரின் ஓய்வு காலம் 2 வாரங்களுக்கு முன்பே தொடங்குகிறது. T-6 (T-6a) வடிவத்தில் ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. 3 காலண்டர் நாட்களுக்கு முன்னதாக, அவருக்கு உரிய தொகை மாற்றப்பட்டு, நியமிக்கப்பட்ட நாளில் அவர் தனது பணியிடத்தில் தோன்றாமல் இருக்கலாம்.

கூடுதல் விடுமுறை நாட்களை இழப்பீட்டுடன் மாற்ற முடியுமா?

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்திற்கான கூடுதல் விடுப்பின் முக்கிய நன்மை அதை மாற்றும் திறன் ஆகும் ரொக்கமாக(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 126).

28 காலண்டர் நாட்களைத் தாண்டிய அந்த பகுதி மட்டுமே, நிலையான விடுமுறைத் தொகையை செலுத்த முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

இந்த விதி கூடுதல் நாட்களுக்கு மட்டுமல்ல, மற்ற அனைவருக்கும் பொருந்தும். அபாயகரமான சூழ்நிலையில் வேலை செய்யும் நாட்கள் மற்றும் கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் சிறார்களுக்கு மட்டுமே விதிவிலக்குகள். இது அவர்களுக்கு வழங்கப்படவில்லை.

ஒரு குழு உறுப்பினருக்கான இழப்பீடு வழக்கமான முறையில் செலுத்தப்படுகிறது (பண மேசையில் அல்லது வங்கி அட்டைக்கு மாற்றுவதன் மூலம்). இழப்பீட்டுத் தொகையானது விடுமுறை ஊதியத்தின் திரட்சியைப் போன்றே கணக்கிடப்படுகிறது.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கு கூடுதல் விடுப்புஅவ்வப்போது தாமதமாக (சில நேரங்களில் வார இறுதிகளில்) பணிபுரியும் நிபுணர்களின் பணி நிலைமைகளை முதலாளி "மென்மைப்படுத்தும்" வழிகளில் ஒன்றாகும். இது நிறுவனத்தின் நல்ல விருப்பம் அல்ல, ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் நிறுவப்பட்ட கடமை என்பதால், நிறுவனங்கள் எந்த ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நன்மைகளை வழங்க வேண்டும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம். விடுமுறை, அத்துடன் அத்தகைய விடுமுறையின் காலத்தை எது தீர்மானிக்கிறது. இதே போன்ற கேள்விகள் அசாதாரண நிலையில் வேலை செய்யத் திட்டமிடும் நிபுணர்களைப் பற்றியது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கு கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு யாருக்கு வழங்கப்படுகிறது?

எனவே, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 119, எந்த நேரத்திலும் வேலை நாள் கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கு, முதலாளி நிறுவனம், நிலையான வருடாந்திர விடுப்புக்கு கூடுதலாக, அத்தகைய வேலைக்கு இழப்பீடாக இன்னும் பல நாட்கள் விடுமுறையை வழங்க வேண்டும். அட்டவணை.

இது சம்பந்தமாக, அதன் நிபுணர்களுக்கான ஒழுங்கற்ற அட்டவணையை நிறுவப் போகும் ஒரு நிறுவனம் கவலைப்படும் முதல் விஷயம், அத்தகைய அட்டவணையை கொள்கையளவில் அறிமுகப்படுத்த சட்டமன்ற உறுப்பினர் அனுமதிக்கும் நபர்களின் கலவையாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தகைய நிலைகள் / தொழில்களின் சிறப்பு பட்டியலை நிறுவவில்லை. இருப்பினும், அதே நேரத்தில், இந்த நபர்களின் குறிப்பிட்ட பட்டியலை நிறுவனம் அங்கீகரிக்க வேண்டும் என்று அது பரிந்துரைக்கிறது. இது ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒரு தனி உள் ஒப்பந்தம் அல்லது வேறு சில உள் ஒப்பந்தம் மூலம் அங்கீகரிக்கப்படலாம் நெறிமுறை ஆவணம்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 101).

முக்கியமான! குறிப்பிட்ட கால அவகாசம் தேவைப்படும் ஒரு பதவிக்கு அவர் அழைக்கப்பட்டால், நிறுவனத்துடனான அவரது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் ஒழுங்கற்ற மணிநேரம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57) ஒரு விதி இருக்க வேண்டும் என்பதை ஒரு ஊழியர் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தகைய பணி அட்டவணையை வரையறுக்கிறது, உற்பத்தித் தேவை இருந்தால் (கட்டுரை 119) கூடுதல் நேர வேலைகளில் நிபுணர்களின் அவ்வப்போது ஈடுபாடு. இதன் பொருள், ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு ஒழுங்கற்ற அட்டவணையுடன் எந்தவொரு பதவியையும் பட்டியலில் சேர்ப்பதற்கு முன், ஒரு நிபுணரால் செய்யப்படும் பணி செயல்பாடு, நிலையான வேலை நேரத்திற்கு வெளியே சிறிது நேரம் செலவிட வேண்டிய பணிகளின் நிகழ்வை விலக்க முடியாது என்பதை நியாயப்படுத்துவது அவசியம். .

கலையிலிருந்து பின்வருமாறு பணியாளர் அதை மறந்துவிடக் கூடாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 119, ஒரு ஒழுங்கற்ற அட்டவணை எபிசோடிக் வேலை, அதாவது ஒரு நியாயமான காரணம் இருந்தாலும், ஒரு ஊழியரை தாமதமாக வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்த ஒரு நிறுவனத்திற்கு உரிமை இல்லை.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்! ஒழுங்கற்ற அட்டவணையுடன் பணிபுரிவது கூடுதல் நேர வேலை அல்ல (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 97), இதற்காக சட்டமன்ற உறுப்பினர் தெளிவான காலக்கெடுவை (ஆண்டுக்கு 120 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை), அத்துடன் ஈடுபாட்டிற்கான பிற காரணங்களையும் நிறுவியுள்ளார் ( ஒரு நிபுணரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன், ஒழுங்கற்ற அட்டவணையுடன், அத்தகைய பணியாளர் ஒப்புதல் தேவையில்லை).

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிகள்

எனவே, மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒழுங்கற்ற அட்டவணையுடன் ஒரு பதவியை வகிக்கும் வல்லுநர்கள், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கு (நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களின்படி) கூடுதல் விடுப்புகளை நம்பலாம்.

ஆனால் அத்தகைய விடுப்பின் காலம் குறித்து இங்கு கேள்வி எழுகிறது. அதாவது, கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 119, சட்டமன்ற உறுப்பினர் குறைந்தபட்ச விடுமுறையை நிறுவினார் - 3 காலண்டர் நாட்கள். இதன் விளைவாக, ஒரு நிறுவனம் ஒரு உள் ஆவணத்தில் (உதாரணமாக, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில்) ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கு கூடுதல் விடுமுறையை வழங்க முடியும்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்! ஒழுங்கற்ற அட்டவணையில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட பதவிக்கும் நிறுவனம் அதன் சொந்த கூடுதல் கால அளவை அமைக்கலாம். விடுமுறை.

ஆனால் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட நிபுணருக்கும் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்குக் கூடுதல் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை நிறுவனம் எவ்வாறு கணக்கிட வேண்டும்? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எடுத்துக்காட்டாக, நிலையான வருடாந்திர விடுப்பு, அதே போல் அபாயகரமான பணி நிலைமைகளுக்கான விடுப்பு ஆகியவை நிறுவனத்தில் ஒரு நிபுணரால் உண்மையில் பணிபுரிந்த நாட்களின் எண்ணிக்கையின் விகிதத்தில் வழங்கப்படுகின்றன (அபாயகரமான பணி நிலைமைகளுக்கான விடுப்புக்கு - எதிர்மறையாக பாதிக்கும் வேலை நிலைமைகளில் அவரது உடல்நிலை).

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கு கூடுதல் விடுப்பு உள்ள சூழ்நிலையில் இதேபோன்ற, விகிதாசார கணக்கீடு திட்டம் பயன்படுத்தப்பட வேண்டுமா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் இந்த விஷயத்தில் எந்த விளக்கத்தையும் கொண்டிருக்கவில்லை. அதே நேரத்தில், ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் பின்வரும் கண்ணோட்டத்தை வெளிப்படுத்தினர்: ஒரு ஒழுங்கற்ற வேலை நாளுக்கு கூடுதல் விடுப்பு பெறுவதற்கான ஒரு நிபுணருக்கு அடிப்படையானது, பணியாளர் நிறுவனம் அதன் உள் ஆவணத்தில் தொடர்புபடுத்தும் நிலையில் பணிபுரிகிறார். ஒரு நிலையான வேலை நாள். வழங்கப்பட்ட விடுப்பு அளவு, ஒழுங்கற்ற அட்டவணையின்படி உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையுடன் ஒத்துப்போகிறது என்ற நிபந்தனையை சட்டமன்ற உறுப்பினர் வழங்கவில்லை (மே 24, 2012 தேதியிட்ட Rostrud இன் கடிதம் எண். PG/3841-6-1).

எனவே, எந்தவொரு நிபுணருக்கும், நிறுவனத்தின் உள் விதிமுறைகளின் (மற்றும் அவரது வேலை ஒப்பந்தம்) காரணமாக, ஒரு நிலையான பணி அட்டவணை நிறுவப்பட்டுள்ளது, முதலாளி நிறுவிய முழுத் தொகையில் ஒழுங்கற்ற வேலை நாளுக்கு கூடுதல் விடுப்பு பெற வேண்டும். அவர், உண்மையில் பணியாளர் தாமதமாக வேலைக்குச் செல்லவில்லை என்றாலும் கூட.

கூடுதல் பதிலாக இழப்பீடு விடுமுறைகள்

நடைமுறையில், ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் கூடுதல் தகவல்களைக் கேட்கிறார்கள். விடுமுறை மற்றும் பண இழப்பீடு. இது சம்பந்தமாக, சில நிறுவனங்கள், ஆவணங்களைத் தவிர்க்க முயற்சிக்கின்றன, நிறுவனத்தின் உள் ஆவணத்தில் ஒரு விதியை அமைப்பதற்கான விருப்பத்தை பரிசீலித்து வருகின்றன, அதன்படி ஒரு ஊழியர் கூடுதல் பணிக்கு பதிலாக ஒழுங்கற்ற மணிநேரம் வேலை செய்கிறார். இயல்புநிலை விடுப்புக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொகை வழங்கப்படும். இதை செய்ய முடியுமா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் இதை நேரடியாக தடை செய்யவில்லை. ஆனால், அதே நேரத்தில், கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 128, பணியாளரிடமிருந்து தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தைப் பெற்றால், 28 நாட்களுக்கு மேல் இருக்கும் வருடாந்திர விடுப்பின் ஒரு பகுதியை முதலாளி மாற்ற வேண்டும் என்று சட்டமன்ற உறுப்பினர் பரிந்துரைத்தார். மேலும் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கான கூடுதல் விடுப்பு வருடாந்திர அதிர்வெண்ணைக் கொண்டிருப்பதால், ஒரு நிபுணரிடமிருந்து விண்ணப்பத்தைப் பெற வேண்டிய அவசியம் அத்தகைய கூடுதல் விடுமுறைக்கு நீட்டிக்கப்படுவதாகத் தெரிகிறது. விடுமுறை.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்! இருப்பினும் நிறுவனம் கூடுதல் இழப்பீட்டிற்கு பதிலாக உள் ஆவணத்தில் இழப்பீடு வழங்க முடிவு செய்தால். விடுமுறை, பின்னர் அவர் சாத்தியமான நிர்வாக அபராதத்திற்கு தயாராக இருக்க வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கூடுதல் உரிமை விடுமுறை என்பது ஒரு பணியாளரின் எப்போதாவது கூடுதல் நேரத்திற்கான உத்தரவாதமாகும், இது அவரை மீட்க அனுமதிக்கிறது. அதனால், கூடுதல் போக வாய்ப்பு இல்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தற்போதைய விதிமுறைகளுடன் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 8) ஒப்பிடுகையில் விடுமுறை என்பது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் நிலைமை மோசமடைந்ததாகக் கருதப்படலாம், இதற்காக கலையின் கீழ் அபராதம் வழங்கப்படுகிறது. 5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு.

குறிப்பிட்ட வகை ஊழியர்களுக்கு ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கு ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு

நிறுவனங்களுக்கான ஒரு தனி மற்றும் அடிக்கடி அழுத்தும் கேள்வி பின்வருமாறு: ஏதேனும் சிறப்பு நிபந்தனைகளின் கீழ் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நிபுணர்களுக்கு ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கு கூடுதல் விடுப்பு வழங்க வேண்டுமா (உதாரணமாக, பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் அல்லது சுழற்சியில் வேலை செய்கிறார்கள் அடிப்படையில்)?

பகுதி நேர வேலையாட்களிடம் இருந்து ஆரம்பிக்கலாம். ஒரு பொது விதியாக, அவர்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் முக்கிய வேலையாக வேலை செய்கிறார்கள், கூடுதலாக மற்றொரு நிறுவனத்தில் பகுதி நேரமாக வேலை செய்கிறார்கள். சட்டமன்ற உறுப்பினரின் கோரிக்கையின்படி, அத்தகைய வல்லுநர்கள் ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரத்திற்கு மேல் தங்கள் கூடுதல் வேலைகளில் செலவிட முடியாது, ஒரு மாதத்தில், எடுத்துக்காட்டாக, "நிலையான" வேலை நேரம் 176 மணிநேரம் என்றால், அவர்கள் 88 மணிநேரம் மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும். நேரம், அதாவது பாதிக்கு மேல் இல்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 284).

ஒரு ஒழுங்கற்ற அட்டவணையில் பணிபுரிவது, ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு நிபுணரின் பணி நாளின் நிலையான காலத்திற்கு அப்பால் தனது பணிச் செயல்பாட்டைச் செய்வதில் அவ்வப்போது ஈடுபடுவதை உள்ளடக்கியது. அதாவது, ஒரு ஒழுங்கற்ற அட்டவணை, இந்த வழக்கில் ஒரு பகுதிநேர பணியாளர் சில நேரங்களில் ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்வார் என்று அறிவுறுத்துகிறது, இது கலையுடன் முரண்படுகிறது. 284 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்! இருப்பினும், ஒரு பகுதி நேர பணியாளர், சில சந்தர்ப்பங்களில் வேலை செய்யலாம் கூடுதல் வேலைமற்றும் முழுநேரம் (முக்கிய வேலை சம்பளம் கொடுக்காதபோது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 142 வது பிரிவின் அடிப்படையில் அவர் தனது வேலையை இடைநிறுத்தியபோது). இருப்பினும், இது ஒரு விதிவிலக்கு, மேலும் ஒரு நிபுணரின் பணி நாளின் நிலையான காலத்திற்கு அப்பால் அவ்வப்போது ஈடுபடுவது, அவர் தனது முக்கிய பணியிடத்தில் வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்படும் அந்த நாட்களுடன் ஒத்துப்போவது சாத்தியமில்லை.

ஒரு பகுதிநேர ஊழியர் தனது முக்கிய பணியிடத்தில் தனது பணியை இடைநிறுத்தவில்லை என்றால், இரண்டாவது நிறுவனத்தில் அவர் உண்மையில் விதிமுறைகளின்படி செயல்படுகிறார் என்பதையும் நீதிமன்றங்கள் குறிப்பிடுகின்றன. அரை நாள், மற்றும் தரமற்றது அல்ல (ஜூலை 29, 2013 எண் VAS-9418/13 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்). எனவே, ஒரு நிபுணர் தனது பணியை இடைநிறுத்தாமல், ஒழுங்கற்ற அட்டவணையில் இரண்டாவது வேலையில் பகுதிநேரமாக வேலை செய்தால், அவரது பகுதிநேர வேலை ஒழுங்கற்ற வேலைக்காக கூடுதல் ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையை அவருக்கு வழங்க முடியாது. நாள் .

இதேபோன்ற முடிவு ஷிப்ட் தொழிலாளர்களுக்கும் பொருந்தும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் வேலை நேரம்அவர்கள் நிறுவனத்தில் இருந்து தங்கள் வேலையைச் செய்த முழு காலத்திற்கும் (உதாரணமாக, ஒரு மாதம், காலாண்டு அல்லது வருடம்) மொத்தமாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது (சுருக்கக் கணக்கியல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 104). அத்தகைய பணியாளர் எப்போதாவது உற்பத்தித் தேவைகள் தொடர்பாக எப்போது ஈடுபட்டார் என்பதை நிறுவனத்தால் சரியாகத் தீர்மானிக்க முடியாது. எனவே, ஒரு ஷிப்ட் தொழிலாளி வழக்கத்தை விட நீண்ட நேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தால், இது கூடுதல் நேர வேலையாக தகுதி பெறலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 99), மற்றும் ஒழுங்கற்ற அட்டவணையாக அல்ல. அதாவது கூடுதல். ஒரு ஷிப்ட் பணியாளருக்கு ஒழுங்கற்ற கால அட்டவணையில் இருந்து வெளியேற உரிமை இல்லை.

முடிவுகள்

வழக்கத்தை விட நீண்ட நேரம் பணிபுரிய நிறுவனத்திற்கு அவ்வப்போது ஒதுக்க உரிமை உள்ள ஒவ்வொரு நிபுணருக்கும் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கு கூடுதல் ஊதிய விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. இது சம்பந்தமாக, நிறுவனத்தின் உள் ஆவணத்தின்படி, நிலையான வேலை நேரங்களைக் கொண்ட பதவிகளின் பட்டியலைச் சேர்ந்த நிபுணர்களுக்கு மட்டுமே அத்தகைய விடுப்பு வழங்கப்பட முடியும் என்பதை நிறுவனங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், அத்தகைய நிபுணர்களுக்கு அவர்கள் எத்தனை நாட்கள் விதிமுறைக்கு மேல் வேலை செய்தார்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் முழுமையாக விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்; ஒழுங்கற்ற அட்டவணையின் கீழ் பணிபுரியும் உண்மை முக்கியமானது. கூடுதலாக, கூடுதல் தொழிலாளர்களின் சில பிரிவுகள். விடுமுறை அனுமதிக்கப்படாது, ஏனெனில் அவர்கள் ஒரு நிலையான அட்டவணையுடன் பணியில் ஈடுபடுவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளுடன் முரண்படுகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, பகுதிநேர தொழிலாளர்கள், ஷிப்ட் தொழிலாளர்கள்).

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்திற்கான கூடுதல் விடுப்பு என்பது கணக்கில் காட்டப்படாத கூடுதல் நேரத்திற்காக ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் உத்தரவாத இழப்பீடு ஆகும். இது ஒரு ஒழுங்கற்ற நாள் மற்றும் கூடுதல் நேர வேலை ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான முக்கிய வேறுபாடு ஆகும், இருப்பினும் இவை இரண்டும் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை மீறுவதாகும். இழப்பீட்டு விடுப்பு வழங்குவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் முதலாளிக்கு கட்டாயமாகும்.

நீண்ட வேலை நேரம் எபிசோடிக் ஓவர்டைம், தேவைக்கேற்ப பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் அடிக்கடி கேட்கலாம். "எபிசோடிக்" என்றால் என்ன, "அவசியம்" எப்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்பது யாருக்கும் தெரியாது. "ஒழுங்கற்ற" என்று அழைக்கப்படும் ஒரு ஊழியர், ஒரு குறிப்பிட்ட உற்பத்திப் பணியைச் செய்ய அவசரநிலை ஏற்பட்டால், சாதாரண பணி அட்டவணையைத் தாண்டி வேலை செய்கிறார் என்பது புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், முக்கிய வேலை நாளில் வேலையை முடிக்க இயலாமை ஒரு முக்கியமான காரணியாகும்.

உண்மையில், "ஒழுங்கின்மை" என்பது பணியிடத்தில் தினசரி தாமதங்கள் இல்லாமல் பணியின் முழு அளவையும் முடிக்க முடியாத நிலைமைகளின் கீழ் உள்ளது. சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகள் அல்லது நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் மூத்த நிர்வாகத்தின் பணிகளில் இது மிகவும் தெளிவாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களில் கூடுதல் நேரங்களுக்கு வரம்புகள் இல்லை. ஓவர் டைம் வேலைக்கு வருடத்திற்கு 120 மணிநேரம் என்ற வரம்பு இருந்தாலும், ஒழுங்கற்ற வேலைக்கு கூடுதல் நேர வரம்பு இல்லை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 101 ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களின் பொதுவான வரையறை மற்றும் பண்புகளை வழங்குகிறது.

நிச்சயமாக, உண்மையில் எல்லாம் கொஞ்சம் வித்தியாசமாகத் தெரிகிறது. வேலை வழங்குபவர் எப்போதும் பணியாளரை செயல்பாட்டில் ஈடுபடுத்துவதில்லை வேலை பொறுப்புகள். பெரும்பாலும், பணியாளர் தானே, வேலை பணிகளைச் செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார், வேலையில் தாமதமாக அல்லது வார இறுதிகளில் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார். சிறந்த உதாரணம்நீதிமன்றங்கள் அமைந்துள்ள கட்டிடங்களின் ஜன்னல்கள், தாமதமாக வரை ஒளிரும், ஒரு உதாரணமாக செயல்பட முடியும்.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களை நிறுவுதல் சில வகைகள்ஊழியர்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் அல்லது ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் அல்லது நிறுவனத்தின் உள் உத்தரவுகளின் அடிப்படையில் நிகழ்கின்றனர்.

இந்த வழக்கில், ஒழுங்கற்ற மணிநேரங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் பட்டியல் உள் தொழிலாளர் ஆட்சியை நிறுவும் ஆவணத்தில் பட்டியலிடப்படலாம். இந்த வழக்கில், குறைந்தபட்ச கூடுதல் விடுப்பு 3 வேலை நாட்களில் சட்டமன்ற உறுப்பினரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த காலகட்டத்திற்கு குறைவாக கூடுதல் விடுப்பு வழங்க முடியாது.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களில் செலவழித்த நேரத்தை பதிவு செய்யும் நிறுவனங்கள் உள்ளன, ஆனால் அத்தகைய பதிவை பராமரிப்பது கட்டாயமில்லை. ஊதிய விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முக்கியமானது.

முக்கியமான!தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் பணியாளர் வகிக்கும் பதவியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இவ்வாறு, ஒழுங்கற்ற வேலை நேர ஆட்சி மற்றும் கூடுதல் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை ஆகிய இரண்டும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் நேரத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. வேலை நிலைமைகள் மாறும்போது, ​​ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் கூடுதலாக மாற்றப்படுகின்றன.

விடுப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறை

பணி அட்டவணை ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களைக் கொண்ட ஒரு பணியாளருக்கு, ஒரு நிலையான அட்டவணையைக் கொண்ட ஊழியர்களைப் போலவே விடுமுறை உரிமைகள் உள்ளன. ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் இது சம்பந்தமாக எந்த சலுகைகளையும் வழங்காது. இந்த வழக்கில், ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத்திலும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணையின்படி முக்கிய விடுமுறை 28 நாட்கள் ஆகும்.

கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம், நிறுவனத்தின் உள் விதிமுறைகள் அல்லது உள் விதிகள் ஆகியவற்றால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு ஒழுங்கற்ற வேலை நாளுக்கான கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் விதிமுறைகள். கலைக்கு இணங்க. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 119, ஒழுங்கற்ற வேலை நாளுக்கான கூடுதல் விடுப்பு மூன்று காலண்டர் நாட்களுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது. கூடுதல் விடுப்பு காலத்திற்கான உச்ச வரம்பு வரையறுக்கப்படவில்லை மற்றும் முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் விருப்பப்படி விடப்படுகிறது. ஒரு விதியாக, கூடுதல் விடுப்பின் காலம் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட நிலையைப் பொறுத்து அமைக்கப்படுகிறது, அதாவது, ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் நிறுவப்பட்ட ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட பதவிக்கும், கூடுதல் விடுப்புக்கான அதன் சொந்த காலத்தை அமைக்கலாம்.

துரதிருஷ்டவசமாக, சட்டம் ஈடுசெய்யும் ஓய்வு காலத்தையோ அல்லது ஒழுங்கற்ற நாள் ஆட்சிக்கு உட்பட்ட பதவிகளின் பட்டியலையோ வரையறுக்கவில்லை. ஓரளவிற்கு, மே 2012 தேதியிட்ட Rostrud PG/3841-6-1 இன் விளக்கக் கடிதத்தால் ஒருவர் வழிநடத்தப்படலாம்.

விளக்கக் கடிதத்திலிருந்து பார்க்க முடிந்தால், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கான இழப்பீட்டு விடுப்பின் காலத்தின் அனைத்து சட்ட ஒழுங்குமுறைகளும் முதலாளி மற்றும் ஊழியர்களின் ஒப்பந்த உறவுகளுக்கு முற்றிலும் விடப்படுகின்றன.

அதே நேரத்தில், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களைக் கொண்ட தொழிலாளர் ஆட்சியின் வகையைச் சேர்ந்தது என்ற அடிப்படையில் மட்டுமே கூடுதல் விடுப்பு கட்டாயமாகும். அதாவது, வேலை செய்யும் ஆண்டில் கூடுதலாக வேலை செய்தாரா அல்லது வேலை செய்யவில்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அத்தகைய பதவியை வகிக்கும் ஒரு ஊழியருக்கு விடுமுறை ஒதுக்கப்படும்.

பிரதான விடுமுறையைப் போலவே கூடுதல் விடுமுறையும் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் பிரதான விடுமுறையுடன் இணைக்கப்படலாம் அல்லது தனித்தனியாக வழங்கப்படலாம்.

வீடியோ - கூடுதல் பணியில் ஒரு பணியாளரை ஈடுபடுத்துதல்

விடுமுறையை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றுதல்

ஓவர் டைம் வேலையைப் போலன்றி, ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் கூடுதலாகக் கொடுக்கப்படுவதில்லை. பொதுவாக, இது தவறானதாகக் கருதப்படலாம், ஏனென்றால் ஒரு ஒழுங்கற்ற நாள் ஊழியர் மீது கூடுதல் சுமை அல்லது கூடுதல் அளவு வேலைகளை விதிக்கிறது.

சில நிறுவனங்களில், இந்த அநீதி ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் அகற்றப்படுகிறது, இது நீண்ட நேரம் வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் பொருள் ஊக்கத்தொகையை வழங்கக்கூடும். ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் அத்தகைய நிபந்தனை சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, உண்மையில், முதலாளிக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான ஒப்பந்த உறவு.

அதே நேரத்தில், பகுதிக்கு ஏற்ப 1 டீஸ்பூன். 126 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, கூடுதல் விடுப்பை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றுமாறு கோருவதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த பிரச்சினை தொழிலாளர் சட்டத்தால் நேரடியாக கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 127 வது பிரிவு ஊழியரிடமிருந்து எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்திற்கு உட்பட்டு, அத்தகைய நடைமுறைக்கு மறைமுக அனுமதி வழங்குகிறது.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கான இழப்பீட்டு விடுப்புக்கான நேரடிக் குறிப்பு இதில் இல்லாத காரணத்திற்காக இந்த உத்தரவை மறைமுகமாக அழைக்கலாம். உண்மையில், பிரதான விடுப்பின் 28 நாட்களுக்கும் மேலான கூடுதல் விடுப்பில், அபாயகரமான பணிச்சூழலுக்கான கூடுதல் விடுப்பு, பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர், மருத்துவப் பணியாளர்கள் போன்ற பல விடுமுறைகள் இருக்கலாம். ஆனால் நாங்கள் கூடுதல் விடுப்புகளைப் பற்றி பேசுவதால், பணியாளரின் விருப்பத்தின் எழுத்துப்பூர்வ வெளிப்பாட்டின் அடிப்படையில் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்திற்கான கூடுதல் விடுப்புக்கு பதிலாக பண இழப்பீடு அனுமதிக்கப்படுகிறது என்று நாம் கருதலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 126 இன் பொருளின் அடிப்படையில், முதலாளியின் முன்முயற்சியில் கூடுதல் விடுப்புக்கு பதிலாக பண இழப்பீடு தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. ஒரு பணியாளரின் விண்ணப்பம் மட்டுமே விடுமுறையை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றுவதற்கான அடிப்படையாக செயல்பட முடியும். விடுமுறையை பணத்துடன் மாற்றுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தின் முன்முயற்சி அல்லது உத்தரவு தொழிலாளர் சட்டத்தின் தீங்கிழைக்கும் மீறலாகும் மற்றும் அபராதம் விதிக்கப்படும்.

ஊழியரின் முக்கிய விடுமுறைக்கான விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது அதே அடிப்படையில் இழப்பீடு செலுத்தப்படுகிறது.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கான கூடுதல் விடுப்பின் சிறப்புச் சிக்கல்கள்

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்துடன் பதவிகளை வகிக்கும் தொழிலாளர்களின் சிறப்பு அந்தஸ்து விஷயத்தில் சிறப்பு கேள்விகள் எழுகின்றன. இதே போன்ற நிலைகளில் பகுதி நேர மற்றும் சுழற்சி தொழிலாளர் உறவுகள் அடங்கும்.

இந்தக் கேள்விகளுக்கான பதில்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தில் உள்ளன. பகுதி நேரத் தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, அவர்கள் முக்கிய பணியிடத்தை வைத்திருப்பதன் மூலம் முக்கிய பங்கு வகிக்கப்படுகிறது. படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 284 உடன்அவர்கள் ஒரு நாளைக்கு நான்கு மணி நேரத்திற்கு மேல் பகுதி நேர நடவடிக்கைகளில் செலவிட முடியாது. எனவே, ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கு 176 மணிநேரம் என்ற பொது வேலை நேர தரநிலையுடன், அதே மாதத்தில் பகுதி நேர நடவடிக்கைகளுக்கு 88 மணிநேரத்திற்கு மேல் ஒதுக்க முடியாது.

இங்குதான் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் என்ற கருத்து முரண்படுகிறது தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 284 உடன். அதாவது, எந்த சூழ்நிலையிலும் ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளி ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரத்திற்கு மேல் பகுதி நேர நிலையில் வேலை செய்ய முடியாது, அதே நேரத்தில் ஒழுங்கற்ற நாள் என்பது நிறுவப்பட்ட நேர அட்டவணைக்கு அப்பால் வேலை செய்வதைக் குறிக்கிறது, அதாவது ஒழுங்கற்ற வேலை நாளின் நிலைமைகள் பகுதி நேர தொழிலாளிக்கு ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என சட்டப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது.

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களைக் கொண்ட ஒரு பகுதி நேரத் தொழிலாளி கூடுதல் விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க முடியாது என்று நாம் கருதலாம், ஏனெனில், வரையறையின்படி, அவர் ஒழுங்கற்ற நேரம் வேலை செய்ய முடியாது. அவரும் அதையே கூறுகிறார் நடுவர் நடைமுறை, உச்ச நடுவர் நீதிமன்றம் எண். 9418/13 இன் தீர்மானத்தில் சுருக்கப்பட்டுள்ளது.

இந்த வரையறைக்கு இணங்க, ஒரு பகுதிநேர பணியாளருக்கு ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தின் நிபந்தனைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான சாத்தியம் மற்றும் கூடுதல் விடுப்பு நியமனம் ஆகியவை ஒரு பகுதிநேர ஊழியரின் மறுப்பு அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தை முக்கிய இடத்தில் நிறுத்துவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வேலை.

உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் இந்த முடிவு, சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரியும் வழக்குகளுக்கு முழுமையாகப் பொருந்தும், ஏனெனில் இந்த வகை தொழிலாளர் உறவின் மூலம் பணி நேரத்தின் ஒட்டுமொத்தக் கணக்கியல் மாற்றத்தின் காலத்திற்கு, அதாவது ஒரு மாதத்திற்கு, இரண்டு மாதங்களுக்கு செய்யப்படுகிறது. , முதலியன

வேலை நேரத்தை பதிவு செய்யும் இந்த முறை ஒழுங்குபடுத்தப்படுகிறது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 104மற்றும் வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவு என்று அழைக்கப்படுகிறது. இவ்வாறு, ஒரு ஷிப்ட் பணியாளரின் கூடுதல் நேரம் வழங்கப்படும் கூடுதல் நேர வேலையின் அறிகுறிகளின் கீழ் வருகிறது கலை. 99 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடுமற்றும் நீண்ட வேலை நேரத்தின் எந்த அறிகுறியும் இல்லை. அதன்படி, கூடுதல் நேர வேலைக்கு கூடுதல் ரொக்க ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் கூடுதல் விடுமுறை அல்ல.

பல நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தை நிறுவுவதை நாடுகின்றன, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் இந்த நடைமுறை நியாயமானது. அத்தகைய ஆட்சியை நிறுவுவது பல நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது. அவருடன் கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள் இல்லாமல் வழக்கமான வேலை நேரத்திற்கு வெளியே அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைச் செய்வதில் ஒரு பணியாளரை ஈடுபடுத்த இது உங்களை அனுமதிக்கிறது, மேலும் கருத்து வேறுபாடுகளை வெளிப்படுத்த ஊழியருக்கு உரிமை இல்லை. கூடுதலாக, விதிமுறைக்கு அப்பால் வேலை செய்வது சம்பள நிதியின் அளவை எந்த வகையிலும் பாதிக்காது என்பதால், ஊதிய நிதியில் பணத்தை சேமிக்க முதலாளியை இது அனுமதிக்கிறது. ஊதியங்கள்ஊழியர், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் இதற்காக திரட்டப்படவில்லை, ஆனால் அவர்களுக்கு ஈடாக அவர் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்திற்கு வெளியேற உரிமை உண்டு.

கூடுதல் நேர வேலைக்காக தொழிலாளர் குறியீடுசில கட்டுப்பாடுகள் விதிக்கப்பட்டுள்ளன (தொடர்ந்து 2 நாட்களுக்கு 4 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை மற்றும் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை). ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களின் சட்ட ஒழுங்குமுறை ஒரு வார்த்தைக்கு வருகிறது - "எப்போதாவது". இது முதலாளிகள் ஊழியர்களை முறையாகச் சுரண்ட அனுமதிக்கவில்லை என்றாலும், கடுமையான காலக்கெடு மற்றும் அழுத்தும் காலக்கெடுவின் நிலைமைகளில், ஊழியர்களை அதிகபட்சமாகப் பயன்படுத்துவதை இது சாத்தியமாக்குகிறது.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கு விடுமுறை வழங்குதல்

ஒழுங்கற்ற வேலை நாளுக்கான விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை நிறுவனத்தால் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் உள் ஆவணங்களால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் ஆகியவை அடங்கும். இந்த ஆட்சிக்கு உட்பட்ட ஊழியர்களுக்கு இந்த தகவல் வழங்கப்பட வேண்டும்.

ஒழுங்கற்ற வேலை நாளுக்கான விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை நிறுவனத்தால் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் உள் ஆவணங்களால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது.

பெரும்பாலான நிறுவனங்களில், ஒரு விதியாக, அத்தகைய விடுப்பின் காலம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 119 ஆல் நிர்ணயிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச மட்டத்தில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் இது 3 காலண்டர் நாட்கள் ஆகும்.

சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட நேர வரம்புகள் எதுவும் இல்லை, இருப்பினும், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கான விடுமுறையின் நியாயமான கால அளவை தீர்மானிக்க, நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் ஒவ்வொரு பணியாளரின் உண்மையான வேலை நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். அத்தகைய தகவலின் ஆதாரம் பரிந்துரைக்கப்பட்ட படிவத்தில் உள்ளது.

சில நிறுவனங்களில், நேர அட்டவணையில் முக்கிய வேலை நேரம் மட்டுமே சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, உண்மையில் "எட்டு முதல் ஐந்து வரை" பணியிடத்தில் வருகை மற்றும் இருப்பை மட்டுமே பதிவு செய்கிறது. அதற்கு இணையாக ஒரு தனி பதிவு புத்தகத்தை வைத்திருப்பது நல்லது, அதில் வேலை நேரத்தின் உண்மையான நேரத்தை பதிவு செய்வது நல்லது, இதில் முன்கூட்டியே வேலைக்கு வருவது, வேலை நாளுக்குப் பிறகு தாமதம் அல்லது மதிய உணவு இடைவேளையின் போது வேலை செய்வது.

ஒரு வருடத்திற்கான "ஓவர்டைம்" மொத்த கால அளவு 3 நாட்களுக்கு அதிகமாக இருந்தால், பணியாளர் வேலை திருப்தியை அதிகரிக்கவும், அதன் விளைவாக, விசுவாசத்தை அதிகரிக்கவும், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கு கூடுதல் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க முடிவு செய்யலாம். , இது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகளில் மாற்றங்கள் மற்றும் ஒரு முடிவை உள்ளடக்கியது கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள்செய்ய வேலை ஒப்பந்தங்கள்பணியாளர்களுடன்.

எவ்வாறாயினும், அத்தகைய விடுப்பின் காலம் ஒரு நிலையான காலமாக நிறுவப்பட்டுள்ளது மற்றும் சாதாரண வேலை நேரத்தை விட ஊழியர் எவ்வளவு வேலை செய்தார் என்பதைப் பொறுத்தது அல்ல. அத்தகைய கூடுதல் விடுப்பின் நாட்கள் பிரதான விடுமுறையுடன் சேர்க்கப்படும் மற்றும் மொத்தத்தில் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு ஆகும்.

கலைக்கு இணங்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணையின் அடிப்படையில் கூடுதல் விடுப்பு வழங்குதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 123, அல்லது நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு முகவரியிடப்பட்ட ஊழியரிடமிருந்து எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில். கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பல வழக்குகளில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 124, விடுப்பு நீட்டிக்கப்படலாம் அல்லது ஒத்திவைக்கப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளரின் வேலைக்கு தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால்.

விடுமுறை அட்டவணை அல்லது நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு அனுப்பப்பட்ட ஊழியரிடமிருந்து எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு ஒழுங்கற்ற வேலை நாளுக்கு ஒரு பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்குவதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம், ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-6 இல் பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) ஆகும்.

வேலை நேர தாளில், கூடுதல் விடுப்பு நாட்கள் "OD" என்ற கடிதத்தால் குறிக்கப்படுகின்றன.

விடுமுறைகள் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகின்றன?

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கான கூடுதல் விடுப்பு சராசரி வருவாயின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு பொதுவாக நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப செலுத்தப்படுகிறது. அத்தகைய கட்டணத்திற்கும் வரி விதிக்கப்படும் பொது நடைமுறை. விலக்குகள் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை, அத்துடன் கட்டாய சமூக காப்பீடு மற்றும் விபத்து காப்பீடு ஆகியவற்றிற்கான பங்களிப்புகள்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்திற்கான விடுப்புக்கு ஈடாக, பணியாளருக்கு பண இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது:

1. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் பணியாளருக்கு அத்தகைய விடுப்பு பயன்படுத்தப்படாத நாட்கள் இருந்தால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 127).
2. பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ வேண்டுகோளின் பேரில், கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 126, பண இழப்பீடு 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் உள்ள வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் ஒரு பகுதியை மாற்றலாம் (இதுபோன்ற மாற்றீடு அனுமதிக்கப்படாத பல நபர்களைத் தவிர, எடுத்துக்காட்டாக, கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் 18 வயதுக்குட்பட்ட ஊழியர்கள்). மாற்றப்பட வேண்டிய நாட்களின் எண்ணிக்கை பணியாளரால் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

செயல்முறை சட்டத்தால் முழுமையாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை; சட்ட ரீதியாக சர்ச்சைக்குரிய சிக்கல்கள் உள்ளன. ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்திற்கான விடுமுறையை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றுவது தொழிலாளர் கோட் (மத்திய மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானம்) மூலம் வழங்கப்படவில்லை என்று ஒரு கருத்து உள்ளது, எனவே அத்தகைய இழப்பீட்டை தொழிலாளர் செலவுகளுக்குக் காரணம் கூற முடியாது. , மற்றும், இதன் விளைவாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 25 ஆம் அத்தியாயத்தின் நோக்கத்திற்காக வரி விதிக்கக்கூடிய லாபத்தைக் குறைக்கும் செலவுகளுக்கு. எனவே, அத்தகைய மாற்றுடன், மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடமிருந்து கேள்விகள் எழலாம்.

விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் இழப்பீடு கணக்கிடுதல்

விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கான இழப்பீடு ஆகியவற்றைத் தீர்மானிக்க, நீங்கள் முதலில் முந்தைய 12 மாதங்களுக்கான சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட வேண்டும் (பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதம் அல்லது விடுமுறையின் தொடக்கத்திற்கு முந்தையது). இது பணியாளரின் உரிமைகளைக் குறைக்கவில்லை என்றால், உள்ளூர் விதிமுறைகள் வேறுபட்ட கணக்கீட்டு காலத்தையும் தீர்மானிக்கலாம். அனைத்து நுணுக்கங்களுடனும் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறை அரசாங்கத் தீர்மானம் எண். 922 இல் உள்ளது.

சராசரி தினசரி வருவாய் என்பது, பில்லிங் காலத்திற்கான கட்டணத் தொகை மற்றும் கொடுக்கப்பட்ட காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையின் விகிதமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவைக் கணக்கிடும்போது, ​​சராசரி தினசரி வருவாய் (விடுமுறை ஊதியம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) பயன்படுத்தப்பட்ட கணக்கீட்டில் நீங்கள் பணம் செலுத்துவதை விலக்க வேண்டும்.

பில்லிங் காலத்திற்கான நாட்களின் எண்ணிக்கை சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

(மாதத்தின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை - கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படாத நாட்கள்) x 29.3 / மாதத்தின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை.

கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படாத நாட்களில் பணியாளர் உண்மையில் தனது வேலையைச் செய்யாத நாட்களும் அடங்கும். தொழிலாளர் செயல்பாடு, எடுத்துக்காட்டாக, தற்காலிக இயலாமை அல்லது விடுமுறை காலங்கள். மாதம் முழுமையாக வேலை செய்தால், சராசரி காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை எடுக்கப்படுகிறது - 29.3.

விடுமுறை அல்லது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் சராசரி தினசரி வருவாயின் விளைவாக விடுமுறை ஊதியம் அல்லது இழப்பீடு கணக்கிடப்படும்.

அதனால்

எனவே, ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான விதிகள், அத்துடன் ஊழியர்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையே பரஸ்பர தீர்வுகளை செயல்படுத்துவது வெற்று சம்பிரதாயம் அல்ல. அவர்களுடன் இணங்குவது மேற்பார்வை அதிகாரிகளுடனான மோதல்கள் மற்றும் ஊழியர்களுடனான வழக்குகளைத் தவிர்க்க உங்களை அனுமதிக்கிறது - எனவே சட்டத்தின் கடிதத்தைப் பின்பற்றுவது மற்றும் உள் ஆவணங்களை உருவாக்குவதை முழுப் பொறுப்புடன் அணுகுவது முக்கியம்.