Despido del director general de la LLC por voluntad propia. Despido del director general de LLC

Registro de terminación de un contrato de trabajo ante el gerente. a voluntad comienza con la presentación de una solicitud. Es el primer paso para terminar la relación laboral, aunque no es necesario.

El documento asume el siguiente contenido:

indica la entidad jurídica con la que se celebró el acuerdo contrato de empleo(fundador o junta general de participantes);

el cargo y el nombre completo del solicitante se indican en su totalidad, sin abreviaturas;

se redacta un texto que contiene una solicitud para rescindir el contrato de trabajo con referencia a la ley;

se indica el último día de trabajo;

fecha de presentación del documento, firma del solicitante con transcripción.

Modelo de solicitud de despido del director de una LLC a los fundadores

La decisión se toma de forma independiente si el director es el único fundador de la empresa. O se discute en una reunión de los propietarios de la organización. Consideremos cada caso con más detalle.

Si el director es el único fundador de la LLC

En este caso, la decisión de renunciar a los poderes del administrador de la LLC la toma él de forma independiente. En este caso, no es necesario redactar un documento solicitando la terminación de la relación laboral.

Si el participante es el único y también es el director general, entonces él, como gerente, emite un documento de cese de sus actividades, que él mismo firma:

Modelo de decisión para terminar las actividades.

Si el director es un empleado

Si el alto directivo es empleado, el dueño de la organización es responsable de contratarlo y terminar la relación laboral con él. Por tanto, el director general no puede dictar de forma independiente una orden de rescisión del contrato de trabajo.

El gerente deberá notificar al propietario de la empresa su decisión de dejar su cargo mediante una declaración escrita.

Esto debe hacerse al menos un mes antes del último día de trabajo en la empresa (artículo 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En esta situación, también es posible rescindir el contrato de trabajo antes de que expire el plazo de preaviso de despido (parte 2 del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Luego debe notificar a la autoridad de registro sobre el cambio de director de la organización.

Si el director es uno de los participantes de la LLC

¿A quién le escribe el director general una carta de renuncia en este caso? El empleador es la junta general de participantes-propietarios de la organización. Por lo tanto, cada participante debe ser notificado con antelación de una junta general extraordinaria en la que se discutirá la cuestión de la terminación del trabajo del gerente. La solicitud para poner fin a la relación laboral del director general se presenta al presidente de la junta.

Los participantes en la junta general de la LLC no tienen derecho a negarle al director general la aceptación de su solicitud y posteriormente terminar la relación laboral.

El presidente, actuando en nombre de toda la sociedad, con base en la decisión de la junta, como señal de consentimiento, redacta en el formulario una resolución: “No hay objeciones”. Con base en los resultados de la reunión se elabora un protocolo, en el que se indica el último día de trabajo del director general y el nombre de la persona que es elegida para su cargo. También se determina la fecha de toma de posesión del nuevo directivo. Con base en el protocolo, se emite una orden de despido y se realiza un asiento en libro de trabajo.

Legislación Federación Rusa establece el derecho de todo ciudadano empleado de nuestro país a dimitir a petición propia.

Para los empleados ordinarios, este trámite consiste en redactar una solicitud. Está escrito a nombre del director de la empresa. Tras su aceptación, el empleado será relevado de su cargo en el plazo de dos semanas.

Dificultades para despedir a un director general

Pero qué hacer cuando el director general quiere hacer uso de este derecho. Puedes enterarte de esto leyendo esta publicación. El proceso de despido de un director ejecutivo es más complejo que el de los empleados comunes.

La primera dificultad radica en las amplias responsabilidades de este puesto. El hecho es que él es responsable incluso de aquellas pérdidas en las que teóricamente podría incurrir la empresa.

Por ello, antes de dictar una orden de despido se suele realizar una auditoría completa. Además, en ocasiones recurren a un inventario de todos los bienes de la empresa. Consiste no sólo en conciliar los números de inventario, sino también en verificar la integridad y operatividad de los activos materiales.

Naturalmente, tras la salida del director general, la empresa debe contar con una persona que desempeñe sus funciones. Puede ser un empleado permanente (aprobado) o un empleado interino.

Encontrar a alguien con los conocimientos y habilidades necesarios llevará tiempo. Además, se deberá expedir un poder para el nuevo titular de la empresa.

La transferencia de asuntos de un director ejecutivo despedido a uno contratado también llevará un cierto período de tiempo. Esto determina el plazo de un mes para presentar una solicitud.

Redactar correctamente una carta de renuncia director general, diseño de muestra

Puede realizar este procedimiento usted mismo. Por otro lado, contratar a un abogado no será superfluo. Se pueden ver muestras de este documento de forma gratuita utilizando los enlaces debajo de este artículo.

Lo primero que me gustaría señalar es que la solicitud debe dirigirse al propietario (copropietarios) de la empresa. Si la empresa tiene accionistas, el documento se envía al presidente de la junta general.

A continuación se indica el cargo (CEO), nombre y apellido de la empresa, iniciales. Todo lo anterior se presenta en forma de “encabezado”. Debajo está el título del documento.

Hay texto debajo. Su forma es estándar y no se diferencia de la solicitud de los empleados ordinarios. El documento debe contener la fecha de elaboración (presentación) y la firma del director general renunciante.

La presentación de dichas solicitudes implica la convocatoria de una junta general a iniciativa del empleado que renuncia. Es él quien debería plantear este tema a consideración (ponerlo en la agenda).

A continuación se muestra una solicitud estándar de despido de un director general, cuya muestra y formulario se pueden descargar de forma gratuita.

El despido del director general por voluntad propia es una tarea bastante difícil asociada a la carga de responsabilidad para con la empresa y la comunidad de accionistas. Sin embargo, este proceso definitivamente estará dentro de las capacidades de un especialista tan calificado como el director de una LLC.

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Dónde empezar

Habiendo tomado la decisión de despedir, el director general debe prestar atención a las circunstancias especificadas en las leyes de la Federación de Rusia (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y artículo 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), que fundamentalmente distinguirlo de los empleados ordinarios de la empresa. Dado que un funcionario de tan alto rango debe notificar a la dirección un mes antes del despido (los trabajadores ordinarios tienen derecho a un plazo de dos semanas).

En primer lugar, antes de tomar esta decisión, el director debe tener en cuenta factores relacionados con la actividad laboral, es decir, responsabilidad financiera y de otro tipo, cerrando adecuadamente las cuentas corrientes o notificando a los bancos sobre la inminente renuncia a sus poderes. Tenga cuidado de excluir la posibilidad de ser considerado responsable de impuestos y otras formas de violaciones que puedan descubrirse después del cumplimiento de su misión como principal ejecutor de decisiones. entidad legal. Bueno, una vez finalizados los procedimientos relacionados con la gestión de la empresa, se debe, en uso del derecho otorgado por la ley de la Federación de Rusia (artículo 33 de la Ley Federal de 08/02/1998 No. 14-FZ, en adelante Ley No. 14-FZ), convoca a todos los miembros de la junta directiva de LLC.

Reunión de miembros de LLC

Según la ley (Ley No. 14-FZ), el despido del director de una LLC se lleva a cabo mediante una junta general de participantes. Por lo tanto, el director ejecutivo debe hacer todos los esfuerzos y medios posibles para unir a la sociedad. Lo cual, a su vez, podrá acompañarse, si el directivo desea claramente dejar su cargo y existe incomprensión por parte de la LLC, con algunos obstáculos en el camino hacia la dimisión. Sin embargo, no debe enfadarse, ya que el principio de libertad de trabajo está asignado a todos los empleados de la empresa (artículo 37 de la Constitución de la Federación de Rusia y artículo 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sólo es necesario prestar cierta atención a las dificultades legales asociadas con el despido del órgano ejecutivo único de una persona jurídica.

Si no se llega a un compromiso para resolver la cuestión del despido, el director general debe actuar únicamente de acuerdo con la letra de la ley, utilizando todas las herramientas burocráticas disponibles. En primer lugar, es necesario enviar avisos de convocatoria de la junta a los miembros de la junta, a los que se deberá adjuntar una carta de renuncia. Para ello, debe enviar un aviso por correo certificado a todas las direcciones disponibles de los fundadores. El envío del aviso deberá documentarse. Sólo en este caso, las cartas se considerarán un documento que informó a los empleadores.

Si la reunión de los miembros de la LLC no se llevó a cabo, guiada por el principio de libertad de trabajo mencionado anteriormente, el director general puede emitir una orden después de la expiración del plazo de notificación. Dado que la convocatoria de una junta general es necesaria para que el gerente sólo acepte su solicitud. Como órgano ejecutivo de la empresa, el director general tiene derecho, según la ley (artículo 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), a dejar su cargo de forma independiente mediante la redacción y firma de una orden (artículo 84.1 del Código del Trabajo). Código de la Federación de Rusia). Además, el gerente también tiene derecho a realizar una anotación de forma independiente en el libro de trabajo (cláusula 45, producción de formularios del libro de trabajo y entrega de ellos a los empleadores, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 N 225).

La transferencia de casos.

En esta etapa, es necesario actuar con la mayor cautela, ya que la tecnología de transferencia de asuntos por parte del único órgano ejecutivo de una LLC, en caso de despido por voluntad propia, no está prevista en la legislación de la Federación de Rusia. . Si los miembros del consejo de administración de la empresa se reunieron con el director y tomaron determinadas medidas para facilitar el despido y el nombramiento de un nuevo director general, no deberían surgir dificultades. En circunstancias favorables, el proceso de despido será mucho más sencillo. El director general que decida dejar su cargo deberá transferir a la persona a quien la LLC le ha confiado la carga del director en jefe de la empresa, la documentación y los bienes de la organización, y también notificar a la autoridad fiscal (artículos 17, 18 de la Ley No. 129-FZ) sobre el cambio del órgano ejecutivo único de una persona jurídica mediante la presentación de una solicitud ante la autoridad fiscal el formulario P14001 (Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia del 19 de junio de 2002 N 439). Sin embargo, en ausencia de condiciones favorables, es decir, la empresa no se ha formado y no se ha elegido un nuevo líder, el director general dimisionario se enfrentará a algunas dificultades.

Salir sin transferir el caso.

Una vez transcurridos todos los plazos, el administrador debe deshacerse de la documentación y los bienes de la empresa. El medio más adecuado para ello son los servicios de un notario. Dado que, de acuerdo con la ley de la Federación de Rusia (artículo 35 de los Fundamentos de la legislación de la Federación de Rusia sobre notarios del 11 de febrero de 1993 N 4462-1), los notarios tienen derecho a:

• aceptar documentos para su almacenamiento;
• aceptar efectivo y valores como depósitos;
• confirmar la hora de presentación de los documentos.

Así, el director general que decide dejar su cargo está obligado a entregar al notario, según el inventario o en un paquete sellado, los documentos necesarios de la empresa, el sello, y también depositar los objetos de valor de la empresa. Sin embargo, los documentos y objetos de valor deben presentarse en nombre de la organización. En este caso, el nuevo director general puede retirar del notario toda la documentación y objetos de valor, independientemente del tiempo transcurrido; el notario, a su vez, está obligado a dar fe de estas actuaciones del gerente saliente, como la fecha de entrega de documentos, objetos de valor o la autenticidad del sello de la caja fuerte sellada. Además, también podrás depositar documentación en archivos (privados o públicos). Al mismo tiempo, cabe destacar que de esta forma al director general despedido, desde el punto de vista de la ley, no se le prohíbe conservar la propiedad de la empresa.

Sin embargo, para excluir el surgimiento de algunas sospechas o acusaciones desfavorables (oscuras) sobre su participación en determinadas acciones, es necesario deshacerse de los valores de la empresa.

Modelo de carta de renuncia

Descargue una muestra en formato de archivo Word: .

Problemas con el Registro Unificado Estatal de Personas Jurídicas (USRLE)

De acuerdo con el inciso “l” de los párrafos 1 y 5 de la Ley Federal de 08.08.2001 N 129-FZ, una persona jurídica debe informar a la autoridad tributaria sobre un cambio en la información sobre su único órgano ejecutivo contenida en el Registro Estatal Unificado de Entidades legales. Esta notificación se produce de acuerdo con las reglas anteriores (artículos 17, 18 de la Ley N 129-FZ) y requiere completar un formulario de solicitud P14001, en el que se habla poco de la persona que renuncia, pero más de la asunción del cargo de un nuevo director general. Y si faltare, no se emitirá esta notificación. Así, el director general dimitido seguirá inscrito en el Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado como único órgano ejecutivo de la sociedad. Sin embargo, si se siguen las instrucciones anteriores, no habrá nada que temer, ya que se ha notificado a los miembros de la sociedad, se ha firmado el auto, se ha hecho el asiento en el libro de trabajo y los cetros de poder están en manos del notario. . Lo principal es que el CEO que renuncia limpie las “colas” de manera oportuna y siga el siguiente plan de acción:

• 1 - convoca una reunión:
• 1.1 – si es imposible convocar una reunión, notificar a los miembros de la empresa por correo certificado;
• 2 - una vez transcurrido el plazo prescrito, organizar de forma independiente medidas para su propio despido:
• 2.1 – redactar y firmar el pedido;
• 2.2 – hacer una entrada apropiada en el libro de trabajo;
• 3 – transferir asuntos al director general recién elegido:
• 3.1 – transferir los asuntos, documentos y objetos de valor de la empresa;
• 3.2 – modificar la información en el Registro Unificado Estatal de Personas Jurídicas sobre el cambio en el órgano ejecutivo único de la empresa;
• 4 – en ausencia de un nuevo director general elegido:
• 4.1 – transferir documentos y objetos de valor de la empresa a un notario;
• 4.2 – presenciar el sellado de la caja fuerte, del armario y de otras cosas u objetos necesarios;
• 4.3 – transferencia de documentos al archivo.

Así, el director general de la LLC, utilizando la legislación de la Federación de Rusia y mecanismos burocráticos sociedad moderna, puede abandonar la empresa sin ningún proceso ni consecuencias legales. Sólo necesita recordar estos cuatro puntos y, a medida que los repasa, siga cuidadosamente cada uno de los subpuntos y descubra los matices no revelados o poco claros.

El representante de la organización es el director general: actúa sin poder en nombre de la persona jurídica. Es él quien asume toda la responsabilidad por la situación de la empresa. El director general es designado para el cargo por la asamblea general de socios. El despido del director general por voluntad propia difiere del procedimiento de rescisión de un contrato de trabajo con empleados ordinarios.

orden establecido

Si el director general de una empresa decide dimitir por iniciativa propia, deberá preparar la correspondiente declaración. Está dirigido a los fundadores de la empresa.

EN Código de Trabajo Federación, artículo 280, establece que el gerente tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo anticipadamente, previa notificación por escrito a los propietarios de la empresa (sus representantes) al menos 1 mes antes de la fecha prevista de salida.

Luego de recibir la solicitud, comienza el procedimiento para registrar el despido del director de la LLC por voluntad propia. Para evitar problemas en el futuro, es necesario monitorear la implementación de cada etapa.

1. La reunión de los fundadores, en la que se examina la solicitud del director y se levanta el acta.
2. Emisión de orden de despido.
3. Llenar un libro de trabajo.
4. Realización de liquidación final con el director general.
5. Emisión de toda la documentación requerida al ex gerente.
6. Notificar a las autoridades reguladoras, incluido el servicio fiscal, sobre la renuncia del gerente.

El cumplimiento del procedimiento es obligatorio. Después de todo, las violaciones pueden causar problemas con la inspección del trabajo.

Si el gerente no puede continuar actividad laboral en relación con la admisión a institución educativa o por vencimiento del plazo de jubilación, deberá ser despedido en la fecha que indicó en la solicitud.

Procedimiento

Si el director general decide dejar su cargo y dimite por iniciativa propia, deberá preparar una notificación a los fundadores. Esto se puede hacer en forma de solicitud. No existen requisitos claros para el documento. Debería mostrar la siguiente información:

• datos del administrador;
• información del empleador (fundador);
• fecha de redacción del documento;
• fecha prevista de terminación del contrato de trabajo.

Todos los fundadores deben ser informados sobre la voluntad del director general. El gerente puede informarles personalmente, enviarles una notificación por correo o entrega por mensajería. El período de un mes comienza a contar desde el momento en que los fundadores recibieron las cartas.

El gerente también deberá determinar la fecha de la reunión no programada y notificar a todos los participantes sobre su celebración. El procedimiento de envío de notificaciones está regulado por la legislación sobre sociedades de responsabilidad limitada. La ley establece que:

• la notificación se envía un mes antes de la fecha prevista para la reunión;
• cada participante es notificado personalmente;
• las notificaciones se envían en la forma especificada en los estatutos de la empresa (principalmente por correo certificado);
• La convocatoria incluye información sobre el lugar de la reunión, su fecha y la lista de temas que se discutirán.

Una vez que haya descubierto a quién le escribe el director general, puede enviar una carta de renuncia junto con el aviso de la reunión. Si uno de los fundadores es una persona jurídica, la carta se envía a la dirección especificada en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas. Las notificaciones se envían a los propietarios individuales a la dirección que tiene la empresa.

Cualquier LLC está obligada a mantener una lista de sus miembros, por lo que la información de su ubicación debe estar actualizada. Si por alguna razón la lista de participantes no se mantuvo anteriormente, la información sobre los fundadores se puede encontrar en los estatutos y el acuerdo constitutivo de la empresa.

Además, el jefe puede averiguar en el servicio de impuestos si las direcciones corresponden individuos fundadores que conoce, a las direcciones indicadas por los propietarios en 2-NDFL. No será posible averiguar la nueva dirección en la oficina de impuestos, los empleados del Servicio de Impuestos Federales no le informarán al respecto. Pero si el fundador, cuyo lugar de residencia ha cambiado, no proporcionó esta información a la LLC, se considera que ha sido notificado adecuadamente cuando se envía un aviso a la dirección anterior.

Despido sin acuerdo de los fundadores

En reunión organizada por el director general se podrá decidir su destitución. Pero esto no es necesario si decide rescindir el contrato de trabajo voluntariamente.

Por decisión de este órgano colegiado deberá aprobarse una nueva candidatura a la titularidad. Incluso si los copropietarios no pueden decidir a quién nombrar, no tienen derecho a obligar al director que renuncia a trabajar durante más de 1 mes. Se hace una excepción en los casos en que la fecha de terminación del contrato se acuerda en una reunión. De mutuo acuerdo de las partes, el plazo de un mes podrá prorrogarse por un período hasta que los fundadores encuentren un nuevo candidato para el cargo de general.

Si los participantes no están de acuerdo con el despido, pueden evitar dar aviso o preparar una negativa a participar en la reunión. Esto no debería ser un obstáculo para el despido. El director general puede acudir a los tribunales para proteger sus derechos. Se debe enviar una copia del escrito de reclamación completo al miembro de la empresa que se niegue a aceptar rescindir el contrato con el director.

Incluso sin asignar uno nuevo director y el consentimiento de los fundadores, el director general tiene derecho a dimitir. Después de todo, el artículo 37 de la Constitución establece que el trabajo forzoso está prohibido. Lo principal es que el director siguió el procedimiento establecido para el despido.

Salir antes de lo previsto

En una declaración dirigida a los fundadores, el directivo debe indicar exactamente cuándo quiere dimitir. Pero dependiendo de la situación, la fecha de rescisión del contrato de trabajo podrá modificarse. Si el director acepta irse antes de la fecha límite especificada por él, el procedimiento de despido no cambia.

Hay casos en los que los miembros de una empresa deciden rescindir contrato de empleo antes de la fecha especificada en la solicitud. Si no se obtiene el consentimiento del gerente para esto, se considerará despedido por decisión de la junta. En este caso, tendrá derecho a una indemnización en caso de despido.

Preparándose para el proceso de terminación

El director general es la persona financieramente responsable. Es responsable del daño causado a la organización por sus acciones y por él mismo. Por tanto, el procedimiento de despido incluye la necesidad de realizar las siguientes actuaciones:

• redactar un informe sobre los importes desembolsados, preparar copias informes anticipados y otros documentos necesarios, todo el excedente debe entregarse a la caja de la empresa;
• el último día hábil, el jefe entrega a la persona que llegó a su puesto llaves, documentación y, por supuesto, sellos de la empresa;
• notificar al banco y al centro de certificación sobre el despido, esto evitará un mal uso firma electronica gerente tras su salida de la empresa.

La realización de estas acciones es obligatoria.

Preparando una solicitud

El gerente, que planea convocar a los fundadores, debería observar cómo se ve un modelo de solicitud de rescisión de un contrato de trabajo. La consideración de la necesidad del despido puede incluirse en la notificación enviada a los fundadores.

Se verá así:

Miembro de Aladdin LLC

Rakhmanov I.F.

Aviso de reunión especial

¡Querido Iliá Fedorovich!

Guiado por los poderes que me otorgan los estatutos de Aladdin LLC, definidos en la cláusula 12.3, y la legislación sobre las actividades de la LLC, con este aviso informo sobre la convocatoria de una reunión extraordinaria de participantes de Aladdin LLC.

Orden del día: elección de un nuevo director general en relación con el despido del actual director por iniciativa propia. Solicitud de fecha 02/02/2017 entrada. Se adjunta al presente aviso el No. 84 sobre rescisión del contrato.

La reunión tendrá lugar el día 13 de marzo de 2017 a las 11:00 horas en oficina. 101 del edificio de Aladdin LLC, que se encuentra en Izhevsk, st. Vorovskogo, 31 años.

Director general de Aladdin LLC Provko G.P.

02.02.2017

La declaración adjunta en sí puede verse así.

Fundador de Aladdin LLC

Rakhmanov Iliá Fedorovich

Director General de Aladdin LLC

Provko Gennady Petrovich

Carta de renuncia

Les pido que me despidan a mí, director general de Aladdin LLC, G.P. Provko, a petición propia, a partir del 14 de marzo de 2017.

Director General Provko G.P.

La situación registral se simplifica si el director general es el único fundador de la empresa. Puede despedirse en cualquier momento sin celebrar reunión y esperar el mes requerido. Tendrá que nombrar a otro líder en su lugar.

Ejecutar un pedido y completar un libro de trabajo.

Después de la reunión, el director general tiene derecho a redactar y firmar una orden de despido. Utilice el formulario unificado No. T-8 mejor desarrollado, aprobado por el Comité Estatal de Estadísticas. Pero si lo desea, puede cambiar la forma del pedido.

El pedido contiene la siguiente información:

• detalles de la empresa, su nombre;
• información sobre quién se va;
• motivo del abandono del cargo;
• fecha de extinción del contrato de trabajo.

Hacer una entrada en gerente laboral Puede hacerlo de forma independiente si la empresa no tiene un empleado responsable de la gestión de los asuntos de personal. Se realiza la misma entrada en el libro de trabajo que cuando se despide a los empleados ordinarios. Indica que el directivo fue despedido a petición propia.

Debe consultar el inciso 3 del art. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Algunas personas creen erróneamente que al rescindir un contrato con un gerente se debe consultar el Art. 280. pero Rostrud confirmó que esto no es cierto.

Al completar el libro de trabajo, es necesario tener en cuenta lo siguiente:

• la información cabe en todas las columnas;
• Se utilizan números arábigos al completar;
• el motivo del despido debe constar correctamente, de conformidad con la legislación laboral;
• deberá indicarse el artículo del Código del Trabajo de la Federación en virtud del cual se dio por terminada la relación laboral;
• En la columna correspondiente se consignan los datos del auto que formalizó la extinción de la relación laboral.

Al despido ex jefe puede conseguir salarios por el tiempo realmente trabajado y compensación por las vacaciones restantes no utilizadas.

Asumir el cargo de nuevo jefe

Una de las etapas del despido es la transferencia del negocio a un nuevo director general designado. El gerente que acaba de asumir sus funciones tiene 3 días para presentar una solicitud al Servicio de Impuestos Federales con una solicitud para realizar cambios en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas. Esto debe hacerse debido a un cambio de persona que actúa en nombre de una persona jurídica sin poder.

Después de recibir la solicitud, la oficina de impuestos registra los cambios realizados dentro de los 5 días hábiles. Se excluye la información sobre el ex director general y en su lugar se indica información sobre el nuevo gerente. Si esto no se hace a tiempo, el gerente anterior puede tener problemas:

• se pueden presentar reclamaciones contra él como deudor subsidiario en caso de quiebra de una LLC;
• Pueden surgir dificultades a la hora de encontrar empleo en otra organización como directivo.

Por lo tanto, a la hora de descubrir cómo despedir al director general, es necesario seguir este tema.

Debe entenderse que la rescisión del contrato no exime de responsabilidad al gestor. Las obligaciones materiales se retienen si, como resultado de la auditoría, se revela que durante el ejercicio del cargo:

• se perdió propiedad;
• la propiedad de la organización resultó dañada;
• surgieron gastos inesperados;
• se perdió ganancia.

En estos casos, los propietarios de la empresa tienen derecho a demandar al directivo despedido exigiendo una indemnización por daños y perjuicios. El tribunal se pondrá del lado del demandante si los propietarios de la empresa pueden demostrar con documentación la culpabilidad del director.

A grandes rasgos, se trata exactamente de la misma carta de renuncia a petición propia o por acuerdo de las partes que cualquier otro empleado escribe en nombre de su empleador. (Artículo 81, Artículo 77 Código del Trabajo). Las diferencias con un despido “simple” están en el procedimiento para llevar a cabo el despido, será más complejo.

El caso es que en relación con el director de la empresa, las funciones del empleador las desempeña la junta general de participantes.

El plazo para presentar una solicitud "por su cuenta" en este caso también es significativamente diferente: un mes en lugar de las dos semanas estándar.

Durante este tiempo, el director que renuncia transfiere sus asuntos al futuro director de la empresa o cambia de opinión sobre su renuncia, lo que la dirección notifica oficialmente.

Por supuesto, nadie despedirá al director de una empresa así, de una sola vez. El procedimiento constará de los siguientes pasos:

1. el director notifica por escrito a la dirección de la LLC sobre la convocatoria de una reunión extraordinaria, al menos con un mes de anticipación, enviando cartas certificadas a las direcciones residenciales de los miembros de la LLC;
2. la decisión de destituir se toma con base en la votación (esto debe reflejarse en el acta);
3. si se toma la decisión, se emite una orden estándar T-8 para poner fin a la cooperación (firmada por una nueva persona autorizada; si no se ha designado ninguna, incluso el jefe de contabilidad puede actuar en su función). No se indica el motivo del despido, bastará con remitirse al art. 77 conocimientos tradicionales;
4. se realiza una entrada correspondiente en el libro de trabajo del director;
5. La dirección de la empresa presenta una notificación oficial a la oficina de impuestos sobre el cambio de director de la LLC.

El hecho de que un director sea destituido de su cargo estrictamente en una reunión especial y mediante votación no debería asustar en caso de que alguien vote en contra. Se trata más bien de un procedimiento formal para cumplir con la legalidad del despido (artículo 280 del Código del Trabajo). Nadie puede negarse a abandonar a una persona por su propia voluntad, incluso si es el director de la empresa.

Artículo 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Terminación anticipada de un contrato de trabajo por iniciativa del responsable de la organización.

El director de la organización tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo anticipadamente notificándolo al empleador (el propietario de la propiedad de la organización, su representante). escribiendo a más tardar un mes.

Si los miembros del consejo fundador ignoran la convocatoria a la reunión, el director puede acudir a los tribunales por la inacción de los fundadores con la exigencia de reconocerlo como relevado de su cargo, y al mismo tiempo de ingresar información sobre el titular reemplazado de la empresa en el Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado.

Además, no debemos olvidar que el art. 80 del Código del Trabajo, y establece que si el empleado ha cumplido con todos los trámites para notificar al empleador sobre el despido previsto, esto le da derecho a rescindir la cooperación sin esperar respuesta.

Al transferir negocios, el director saliente primero hace un inventario de la propiedad; si descubre una escasez, la compensa y paga a los acreedores. El efectivo se entrega al banco, la documentación, a un notario o al archivo. Esto también debe notificarse a los fundadores: la fecha de transferencia y el lugar donde se almacena la documentación.

Al finalizar la cooperación, el exdirector recibe un salario más una compensación por las vacaciones no gastadas, así como todos aquellos pagos adeudados en virtud del contrato de trabajo.

La situación es algo más sencilla si el director general es el único fundador de la empresa. En este caso, no necesita escribir declaraciones a nadie y escuchar también las opiniones de otras personas. Según la legislación vigente, el director fundador tiene derecho a destituirse de su cargo en cualquier momento(Artículo 273 del Código del Trabajo). También hace la entrada correspondiente en el libro de trabajo con referencia al número de pedido.

¿Cómo escribir?

En esencia, no se diferencia de lo que presenta cualquier otro empleado. El documento está redactado en una hoja de papel estándar A4 y contiene:

1. destinatario (Consejo de Administración);
2. de quien;
3. título del documento – declaración;
4. petición de destitución del cargo a petición propia;
5. Fecha Firma.

La solicitud se adjunta a la carta de notificación sobre la reunión extraordinaria prevista.

¿Qué escribe el director? Aquí hay un modelo de carta al fundador de cómo podría verse dicha declaración:

A la junta directiva de Nautilus-M LLC

de Ivanov Ivan Petrovich

declaración

Solicito que me releven del cargo de Director General a partir del 1 de mayo de 2017 por acuerdo de las partes (artículo 77 del Código del Trabajo).

Ivanov Ivan Petrovich (firma)

¿Quién firma?

El documento está firmado por el propio director o por una nueva persona autorizada., o cualquier otra persona a quien se le haya confiado el derecho a firmar; este podría ser el jefe de contabilidad.

¿Es posible revocar este documento?

Posible, dentro de un mes. Pero la orden de despido aún no ha sido firmada. Si se emite dicha orden, entonces la terminación de la cooperación puede considerarse completada y, sobre la base de este documento, se realiza una entrada en el libro de trabajo de la persona despedida y se envía una notificación a la autoridad fiscal.

Como cualquier otro empleado, el director de la LLC tiene derecho a dejar su trabajo por su propia voluntad. Pero, al igual que un empleado normal, es importante que ambas partes cumplan con las formalidades prescritas por la ley para evitar disputas y procedimientos que afecten a las autoridades reguladoras o incluso a los tribunales.