Cómo formalizar el despido del director de una LLC. Despido del Director General

15.10.2019

Los directores de una LLC pueden ser despedidos por a voluntad, así como por iniciativa de los propietarios de la empresa.

¡Queridos lectores! El artículo habla de soluciones típicas. asuntos legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:

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Esto es posible incluso sin dar los motivos después de una reunión de accionistas en una junta general y después de redactar una orden de despido. Pero, ¿cómo formalizar correcta y correctamente el procedimiento de despido?

Razones

Declaración

La solicitud debe presentarse al menos 2 semanas antes de que la persona deje un puesto directivo. esta escrito en el nombre director general u otra persona responsable de esta acción. La solicitud es acordada y firmada por él.

¿Quién firma la orden?

La orden es firmada tanto por el empleado que renuncia como por el director general, fundadores, si es necesario, si así se especifica en los estatutos de la empresa.

También es necesario coordinar la actuación con el propietario de la empresa para minimizar la situación de conflicto.

Entrada en el libro de trabajo.

La fecha de despido se anota en el libro de trabajo, se indica el puesto y departamento. Aquí también se fijan la fecha final y la firma del empleador y del empleado del servicio de personal.

Después de leer el acta, la persona que renuncia también pone su firma. Entonces podrá recibir un acuerdo.

La transferencia de casos.

El director deberá transferir sus poderes antes del despido. El pedido no está regulado de ninguna manera. Esto se aplica no sólo a los directores, sino también a los ciudadanos comunes y corrientes.

Este punto es importante, por eso cada empresa intenta describir el algoritmo de acciones:

devolver los objetos de valor y bienes recibidos para ayudar al cumplimiento de las obligaciones;
proporcionar informes sobre el gasto del monto emitido por el departamento de contabilidad para las necesidades.

Si se trata del director general, deberá transferir los documentos constitutivos a la nueva dirección.

Pagos y compensaciones

El director recibe los mismos pagos y compensaciones que un empleado común y corriente. En particular:

salario por el período de trabajo;
compensación por vacaciones no utilizadas;
pago por 2 meses en caso de liquidación de la organización.

Responsabilidad tras el despido

El jefe de una organización es un empleado con un estatus especial, pero puede ser despedido por los mismos motivos que los demás empleados. En el artículo consideraremos tres escenarios para el despido de un director: por voluntad propia, por iniciativa del empleador y por vencimiento del plazo. contrato de empleo.

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Despido del responsable de la organización por voluntad propia

El director de la organización tiene derecho a rescindir anticipadamente el contrato de trabajo. A diferencia de un empleado común, el director debe advertir esto al empleador en escribiendo(en forma de solicitud) a más tardar un mes (artículo 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por acuerdo entre las partes, este plazo podrá reducirse. Aunque el capítulo 43 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no prevé directamente esa posibilidad, práctica de arbitraje confirma que se permite aplicar las reglas generales del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Mientras que el actual director sigue obligado a convocar una reunión extraordinaria de participantes. Decidirá sobre la selección y nombramiento de un nuevo candidato para el puesto que éste haya dejado vacante. La reunión deberá ser notificada a los fundadores a más tardar un mes antes de la fecha del despido. Se deberá enviar a la dirección postal de cada uno de ellos una notificación con información sobre la nueva convocatoria y el orden del día.

En la junta general, los participantes de la empresa, luego de seleccionar y aprobar un nuevo candidato, deberán decidir la fecha en que cesarán los poderes del anterior director y el nuevo director podrá iniciar sus funciones laborales.

Despido del director de una organización por iniciativa del empleador

Es imposible rescindir un contrato de trabajo por iniciativa del empleador:

con un gerente que sea una mujer embarazada, excepto en el caso de liquidación de la organización (Parte 1 del artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, párrafo 26 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de fecha 28 de enero de 2014 N 1);
con un gerente perteneciente a una de las categorías de personas enumeradas en la Parte 4 del art. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, con excepción del despido por los motivos previstos en los párrafos 1, 5 a 8, 10 u 11 de la parte 1 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia o cláusula 2 del art. 336 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (parte 4 del artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
con el gerente durante el período de su incapacidad temporal para el trabajo o durante sus vacaciones, excepto en caso de liquidación de la organización. Esto se desprende de la parte 6 del art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Por violación de los requisitos enumerados, se prevé responsabilidad administrativa para el empleador (Partes 1, 2, artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia). Un arte. 145 del Código Penal de la Federación de Rusia prevé la responsabilidad penal por el despido injustificado de una mujer por su embarazo o la presencia de hijos menores de tres años.

No olvide, al rescindir el contrato de trabajo con el jefe de la organización, pagar todos los montos que se le adeudan, incluida la compensación por las vacaciones no utilizadas (Parte 4 del artículo 84.1, Parte 1 del artículo 127, Artículos 140, 274 del Código Laboral Código de la Federación de Rusia). Estos importes, en particular, incluyen las indemnizaciones pagadas en los casos previstos en el art. Arte. 181, 279 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Despido de un directivo por extinción del contrato de trabajo

Despido del jefe de la organización en virtud del inciso 2, parte 1, art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se lleva a cabo de manera general.

El trabajo de un gerente puede ser adecuado para los propietarios, que no planean separarse de un buen gerente. Existen dos formas de formalizar las relaciones laborales a la hora de elegir un gerente para un nuevo mandato:

despido del gerente en virtud del inciso 2, parte 1, art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y celebración de un nuevo contrato de trabajo (Carta de Rostrud del 8 de diciembre de 2008 No. 2742-6-1);
cambiar los términos del contrato de trabajo sobre la duración de su validez mediante la firma de un acuerdo adicional a este contrato (Carta de Rostrud del 31 de octubre de 2007 No. 4413-6, Determinación del Tribunal Supremo de la República de Komi del 28 de septiembre de 2015 N° 33-5175/2015).

Resumamos todo lo anterior. Es muy importante cumplir con todas las formalidades legales. Al contratar un nuevo director, documente la relación laboral, incluso si es el único miembro (accionista) de la empresa. Redactar contrato de trabajo, pedidos mediante formularios estandarizados y otros documentos necesarios. Tras el despido de un gerenteDefinitivamente no vale la pena pelear, porque él conoce todos los secretos de la organización. Intente separarse del gerente para seguir siendo buenos amigos y colegas.

El cambio de dirección de una empresa es algo común en la práctica empresarial. Tal paso puede estar asociado con un desempeño insatisfactorio de la LLC, acciones ilegales, un cambio en el perfil de actividad o estrategia en ausencia de la competencia correspondiente en los directivos anteriores. También es necesario separarse del gerente cuando se liquida la empresa. El despido de un director de LLC es más complicado que el procedimiento para rescindir los poderes de un empleado común. Las instrucciones paso a paso y todos los matices del proceso se encuentran en nuestro artículo.

Motivos de despido

El Código del Trabajo especifica los motivos que permiten pedir a un directivo contratado que deje el cargo de director general de la empresa:

– La extinción de las relaciones laborales con carácter general se describe en el art. 77, 81, 83 Código del Trabajo. Motivos: deseo del propio director de la LLC, traslado a otro puesto o puesto de trabajo, por acuerdo de las partes, vencimiento del contrato, y otros.

– Despido por causas especiales. Motivos: abuso de poder o acciones que provocaron daños materiales a la empresa, violación grave responsabilidades contractuales o laborales.

– El despido por condiciones adicionales está previsto en el art. 278 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Motivos: quiebra de la empresa, etc.

Como regla general, las razones más "demandadas" para separarse del director de una empresa son el deseo del propietario, la venta de toda la empresa o de la mayor parte de la participación en la empresa, la rescisión del contrato de trabajo y las acciones de gestión que perjudicó a la empresa. Muy a menudo, los propios directivos bastante eficaces abandonan sus puestos tras aceptar ofertas más favorables de otras empresas.

Nos separamos en buenos términos.

La parte administrativa de la rescisión del contrato con el director general tiene varias diferencias y depende directamente de los motivos del despido y de si el director es uno de los fundadores (es el único). Consideremos el procedimiento en todos los casos.

El director general es el único órgano de dirección de la LLC (No. 14-FZ), por lo que, lógicamente, debe redactar una declaración de cese de funciones en su propio nombre. Pero en este caso el procedimiento de despido es ligeramente diferente. Si el gerente ha encontrado un nuevo trabajo o simplemente no quiere seguir trabajando en esta empresa, entonces tiene derecho a redactar una carta de renuncia por su propia voluntad. Se redacta de forma gratuita y se envía a los propietarios de la empresa (los fundadores) en el caso de una LLC. Si hay varias de estas personas, el ex director debe asegurarse de que todas reciban una notificación un mes antes de la terminación de sus poderes (artículo 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Tenga en cuenta que, en comparación con el despido de empleados ordinarios, el plazo de preaviso aumenta. La ley dice que una sociedad de responsabilidad limitada no puede seguir funcionando sin un órgano de dirección, que es el director general. Los propietarios tienen un mes para seleccionar un candidato adecuado para el puesto vacante, celebrar una reunión y aprobar oficialmente al candidato. El cese del antiguo y la contratación del nuevo director deberán producirse en el mismo día.

Es necesario formalizar el cambio de estatus del mismo modo que en los casos de despido simple. Según la decisión de los propietarios, se emite una orden (formulario T8). EN libro de trabajo introduzca el número de pedido y la base (su propio deseo). Es curioso que la orden la deba dictar el propio director. Si la empresa no dispone de un departamento de recursos humanos, la tarjeta de alta del empleado deberá ser expedida por el propio empleado. En este punto, el ex director de la empresa y su empleador se separan como amigos.

Y de mala manera...

Pero, ¿qué pasa si a la empresa le va mal y los fundadores creen que el director general tiene la culpa? ¿Quién no piensa siquiera en dejar su puesto de liderazgo? En este caso, los propietarios deberían reunirse y discutir la situación actual. Si el director actual es uno de ellos, se le invita a la reunión. En otros casos esto no es necesario. Si los propietarios de negocios deciden cambiar de dirección, entonces se debe notificar esto al director actual 30 días antes de la terminación oficial de su trabajo en la LLC. Todos los demás pasos son los mismos que para el despido voluntario.

La notificación de un cambio de dirección debe entregarse al director actual 30 días antes de la terminación oficial de su trabajo en la LLC.

Las cosas se complican algo más con un cambio de dirección, cuando la empresa tiene un nuevo propietario. Como regla general, tiene diferentes puntos de vista sobre los procesos de negocios y, muy a menudo, el equipo directivo no encaja en el nuevo concepto.

El artículo 83 del Código del Trabajo establece que el nuevo propietario de la propiedad de la empresa tiene derecho a rescindir los poderes del director de la empresa, de su suplente y del jefe de contabilidad dentro de los tres meses siguientes a la fecha de toma de posesión de los derechos. Si no cumple con este plazo, ya no se podrá utilizar ese motivo de despido. Se envía un aviso de un mes al gerente. El pedido y el libro de trabajo indican la base: cambio de propietario.

El mecanismo para despedir al alto directivo de una empresa en caso de quiebra se basa en el artículo 278 del Código del Trabajo. La base del despido en este caso es la destitución del cargo del director de la empresa deudora. Se considera el último día de su trabajo el día en que el propietario de la LLC tuvo conocimiento de la entrada en vigor del laudo arbitral sobre la destitución del director de la empresa en quiebra. Esta definición es la base para el despido en el pedido y libro de trabajo.

Otro motivo de una “mala” separación entre los propietarios y el director de una empresa es su liquidación. En este caso, el destino de la gestión lo decide la comisión de liquidación. A veces, el trabajo de un director como figura clave en una empresa durante la liquidación es simplemente necesario. Por tanto, seguirá trabajando durante algún tiempo.

Otro motivo para cambiar de director de una empresa es su liquidación.

Si ya no se necesitan los servicios de un gerente contratado, el procedimiento es el siguiente:

– La decisión de liquidación se presenta a la oficina de impuestos que registró la empresa. Se prepara en una reunión de los fundadores y se envía a la inspección en un plazo de tres días.

- En el "Boletín" registro estatal» (medios oficialmente autorizados) se publica mensaje sobre el inicio del proceso de liquidación.

El director dimite en virtud del art. 280 conocimientos tradicionales. El pedido y el libro de trabajo indican la base correspondiente.

Hay una opción más que no se puede calificar ni de buena ni de mala. A menudo, el director de la empresa es el único propietario. Pero es posible que haya encontrado a alguien en quien pueda confiar para administrar el negocio. El mecanismo de actuación en este caso es el siguiente: el único propietario, que también es director, sin avisar a nadie, elabora un protocolo en el que fija la fecha de su despido y el nombramiento de una nueva persona para este cargo. Posteriormente, emite un pedido y elabora un libro de trabajo.

Presentemos a la persona a las autoridades fiscales.

El director de una sociedad de responsabilidad limitada es el único órgano de dirección de la empresa. Naturalmente, se debe notificar a la oficina de impuestos de su cambio. Después de un cambio de gestión, la información debería acabar ahí. Art. habla de esto. 5 Ley Federal No. 129.

Se envía una solicitud a la oficina de impuestos en el formulario P-14001. El nombre del antiguo administrador será excluido del registro estatal y se le agregará un nuevo administrador.

Sobre palos y zanahorias

Muy a menudo, el director de una empresa abandona su cargo anticipando las consecuencias negativas de sus acciones y temiendo sanciones. Este paso no le eximirá de responsabilidad. El hecho es que los propietarios de la empresa pueden demandar si el gerente causó un daño a la empresa, lo que puede evaluarse en términos monetarios. Estas disputas se resuelven en procedimientos civiles.

Pero si el director saliente violó la ley, es muy posible que se inicie un proceso penal en su contra. Esquemas de evasión fiscal, abuso responsabilidades laborales y simplemente el “desvío” de activos se revela en la etapa de auditoría de los asuntos por parte del nuevo administrador. La declaración puede redactarse después de un tiempo, porque el plazo de prescripción de los delitos es de años. Entonces el despido no significa eludir la responsabilidad.

El despido no significa eludir la responsabilidad.

Y sobre el pan de jengibre. Para mitigar ligeramente las consecuencias de la terminación del empleo, se pagan fondos adicionales a los gerentes despedidos. El importe podrá especificarse en el contrato. Pero su monto mínimo es de tres salarios mensuales con bonificaciones (artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Y este es un buen "paracaídas de oro". Cuando se liquida una empresa, el directivo tiene derecho a un salario en concepto de indemnización por despido.

Por tanto, despedir a un directivo de una empresa no es tarea fácil. Es muy importante cumplir con todas las formalidades legales. Si se llevan a cabo acciones fuera del marco legal, los tribunales son inevitables. ¿Vale la pena discutir con una persona que conoce todos los secretos de la organización? La respuesta a esta pregunta es obvia. Intente separarse del gerente para seguir siendo buenos amigos y colegas.

El desconocimiento o la ejecución incorrecta del procedimiento de despido del responsable de una organización puede acarrear graves problemas, llegando incluso a paralizar el trabajo de la empresa. En particular, un directivo que se considere despedido injustamente o despedido sin seguir el procedimiento de transferencia de casos, podrá conservar los documentos y el sello de la organización, lo que supondrá la imposibilidad de realizar pagos, presentar informes, etc.

Por eso es necesario seguir dicho procedimiento en total conformidad con la ley.

Base jurídica para el despido de un directivo.

El director de la organización es responsable de sus actividades y desarrollo, que dependen en gran medida de sus cualidades personales. Al contratar a un gerente, los propietarios de la organización, por regla general, son conscientes de tales cualidades y ponen ciertas esperanzas en el gerente. Si las esperanzas no se cumplen, los propietarios de la empresa (participantes en la junta general, accionistas, propietarios de la propiedad de la institución, etc.) deberían tener la oportunidad de corregir su propio error lo antes posible. Hay otras razones para el despido de directivos.

La legislación laboral prevé motivos especiales para el despido del director de una organización.

Base regulatoria	Más detalles
Cláusula 4 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: cambio de propietario de la propiedad de la organización	Sobre esta base, puede despedir al jefe de contabilidad.
Cláusula 9 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: adopción de una decisión injustificada por parte del jefe de una organización que implicó una violación de la seguridad de la propiedad, su uso ilegal u otros daños a la propiedad de la organización	Cabe señalar que la responsabilidad del empleador en este caso es probar una decisión tan irrazonable. Puede tratarse de una transacción que no cumple con los requisitos de la ley y el daño causado debe ser evidente. Por supuesto, el despido por la base especificada debe formalizarse adecuadamente: formación de una comisión, investigación de circunstancias, elaboración de informes, etc. Despido de un directivo esta base Es un derecho y no una obligación del empleador.
Cláusula 10 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: una violación grave por única vez por parte del jefe de la organización de su responsabilidades laborales	La "gravedad" de la infracción en este caso es bastante subjetiva, sin embargo, el despido por este motivo no es responsabilidad del empleador.
Cláusula 1 del art. 278 Código del Trabajo de la Federación de Rusia En relación con la destitución del jefe de la organización, el deudor de conformidad con la legislación sobre insolvencia (quiebra).	De conformidad con el art. 69 de la Ley Concursal, el gerente es destituido de su cargo por incumplimiento de los requisitos de la ley concursal. Para ello, el director de arbitraje envía al tribunal la petición correspondiente, que es considerada por el tribunal. Si se acepta la petición, el tribunal de arbitraje dicta sentencia para destituir al gerente de su cargo. En este caso, los órganos de la persona jurídica, a quienes se les ha confiado la obligación de celebrar un acuerdo con el administrador, rescinden este acuerdo con la redacción de la orden “en relación con la destitución del cargo del jefe de la organización deudora en de conformidad con la legislación sobre insolvencia (quiebra) (cláusula 1 del artículo 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)"
Cláusula 2 del art. 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: en relación con la adopción por parte de un organismo autorizado de una entidad jurídica, o del propietario de la propiedad de la organización, o de una persona (organismo) autorizado por el propietario, de una decisión de rescindir el contrato de trabajo . La decisión de rescindir un contrato de trabajo sobre la base especificada en relación con el director de una empresa unitaria la toma el organismo autorizado por el propietario de la empresa unitaria en la forma prescrita por el Gobierno. Federación Rusa.	De acuerdo con el procedimiento establecido por la ley, el órgano superior de la organización, o el propietario de la propiedad de la institución, u otro organismo al que se le haya confiado la función de celebrar un acuerdo con el administrador, toma la decisión de rescindir dicho acuerdo. En ausencia de acciones culpables por parte del gerente, éste recibe una compensación no inferior a tres veces el salario mensual promedio. La compensación especificada no está sujeta al impuesto sobre la renta de conformidad con el párrafo 3 del art. 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia. El Tribunal Supremo de la Federación de Rusia, en sentencia núm. 56-B07-15 de 1 de noviembre de 2007, reconoció como errónea la conclusión del tribunal de primera instancia de que los motivos de despido previstos en el inciso 2 del art. 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no requiere un análisis de la "culpabilidad" de las actividades del gerente, y la rescisión de un contrato de trabajo con el jefe de una organización no requiere indicar los motivos para tomar tal decisión. Interpretación del contenido del apartado 2 del art. 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en su conexión sistemática no implica la discreción arbitraria ilimitada del empleador para decidir la cuestión del despido del jefe de la organización, y el derecho a rescindir el contrato de trabajo con el jefe de la organización es no es un derecho absoluto e irrestricto del empleador. En cualquier caso, el tribunal comprobará los motivos del despido del empleado, incluidas sus referencias al carácter discriminatorio de dichos motivos.
Cláusula 3 art. 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia - por otros motivos previstos en el contrato de trabajo	Esto puede incluir casi cualquier motivo, si así se establece en el contrato de trabajo con el gerente. Por ejemplo, la divulgación de cierta información, incluso si no es un secreto comercial; incumplimiento de ciertos indicadores; identificación de vínculos familiares personales con uno de los empleados; trabajo a tiempo parcial en otra organización, etc.

A su vez, el responsable de la organización tiene derecho a rescindir el contrato celebrado con él en cualquier momento. Sin embargo, si un directivo dimite a petición propia, está obligado a notificarlo al empresario con al menos un mes de antelación, mientras que para un empleado ordinario este plazo es de dos semanas.

Características del despido de un gerente según la forma organizativa y jurídica de la empresa.

Por regla general El mismo organismo es responsable del nombramiento y destitución del titular de la organización. Desde el punto de vista procesal, las cuestiones de despido se resuelven de la misma forma que las cuestiones de celebración de un contrato de trabajo.

Así, en una sociedad de responsabilidad limitada, así como en una sociedad anónima, el director es destituido por la junta general de partícipes (accionistas) de la empresa o, si así lo prevé el estatuto, por el consejo de administración de la empresa. .

En una empresa unitaria estatal o municipal (SUE, MUP), las cuestiones de despido de un gerente las decide el propietario de la propiedad de dicha empresa.

En las organizaciones sin fines de lucro, los problemas de gestión se resuelven con base en los estatutos de estas organizaciones. Como regla general, el gerente es despedido por el propietario de la propiedad de una organización sin fines de lucro. En todo caso, la rescisión de un contrato de trabajo con un directivo debe ir precedida de una reunión de la Junta General de Accionistas (Participantes) de la sociedad mercantil, o de una decisión del propietario, documentada en el acta correspondiente.

Al mismo tiempo, la violación del procedimiento para convocar y celebrar dicha reunión puede dar lugar a que el tribunal declare ilegal el despido del gerente.

Ejemplo de la vida real (conflicto laboral)

En cierta sociedad desde el borderesponsabilidad privada, cuyos fundadores fueron varias personas jurídicas y personas físicas, el cargo de Director General lo ocupaba el fundador - individual, cuya participación en el capital autorizado de la Sociedad era algo más del 20%.

Como resultado de un conflicto personal entre el Director General y uno de los gerentes del Fundador, una persona jurídica (con una participación en el capital autorizado de la Compañía igual al 60%), se tomó la decisión de destituir al gerente, que es decir, poner fin a la relación laboral con él. El fundador que inició el despido convocó inmediatamente una “asamblea general extraordinaria”, en la que decidió destituir al Director General de su cargo. Luego de lo cual se emitió la orden correspondiente, la cual fue enviada por correo al director general. El Participante especificado no transmitió el acta de la reunión a otros participantes, ni al Director General.

Por un lado, un miembro de la Sociedad que tenga el 60% Capital autorizado, en cualquier caso, tuvo la oportunidad de decidir rescindir el contrato de trabajo con el Director General, ya que contó con la mayoría de votos necesaria para ello. Por otro lado, durante este procedimiento se violaron significativamente las normas de la legislación, concretamente los requisitos de los artículos 35, 36 de la Ley Federal “Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada”, que regulan el procedimiento para la convocatoria y celebración de una Asamblea General extraordinaria:

- Una junta general extraordinaria de participantes de la empresa es convocada por el órgano ejecutivo de la empresa (es decir, en nuestro caso, el Director General) por iniciativa suya, a solicitud del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa, el comisión de auditoría (auditor) de la empresa, el auditor, así como los participantes de la empresa que en conjunto posean al menos una décima parte de numero total votos de los participantes de la sociedad.

El órgano ejecutivo de la empresa está obligado, dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud para la celebración de una junta general extraordinaria de los participantes de la empresa, a considerar este requisito y tomar una decisión sobre la celebración de una junta general extraordinaria de los participantes de la empresa o negarse a celebrarlo.

El órgano o las personas que convoquen la junta general de los participantes de la empresa están obligados a notificar esto a cada participante de la empresa a más tardar treinta días antes de su celebración por correo certificado a la dirección indicada en la lista de participantes de la empresa, o de otra forma prevista. por los estatutos de la empresa.

La convocatoria deberá indicar la hora y lugar de la junta general de los partícipes de la empresa, así como el orden del día propuesto.

La información y los materiales que se deben proporcionar a los participantes de la empresa al preparar la junta general de participantes de la empresa incluyen el informe anual de la empresa, las conclusiones de la comisión de auditoría (auditor) de la empresa y del auditor con base en los resultados de la verificación de los informes anuales y balances anuales de la empresa, información sobre los candidatos (candidatos) a los órganos ejecutivos de la empresa, el consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa y la comisión de auditoría (auditores) de la empresa, proyectos de modificaciones y adiciones al estatuto de la empresa, o el borrador del estatuto de la empresa en una nueva edición, borradores de documentos internos de la empresa, así como otra información (materiales) proporcionada por la sociedad constitutiva.

A más tardar diez días después de la redacción del acta de la junta general de los participantes de la empresa, el órgano ejecutivo de la empresa u otra persona que haya llevado dicho acta está obligada a enviar una copia del acta de la junta general de los participantes de la empresa. a todos los participantes de la empresa en la forma prescrita para la convocatoria de la junta general de participantes de la empresa.

Así, dicha reunión se celebró en violación significativa de la ley:

Se violó el procedimiento de convocatoria de una reunión,

No se siguió el procedimiento de notificación a los partícipes de la Sociedad y al órgano ejecutivo,

No se siguió el orden de la reunión,

No se cumplieron los requisitos para el envío del protocolo a los participantes de la empresa.

De conformidad con el apartado 2 del art. 43 de la Ley Federal "Sobre LLC", el Tribunal tiene el derecho, teniendo en cuenta todas las circunstancias del caso, de confirmar la decisión apelada si el voto del participante de la empresa que presentó la solicitud no pudo influir en los resultados de la votación, el las violaciones cometidas no son significativas y la decisión no causó pérdidas a esta empresa participante.

De hecho, la votación de otros participantes no pudo influir en los resultados en este caso, sin embargo, las violaciones cometidas son importantes y conllevan pérdidas a los participantes de la Compañía (la sustitución del director provocó la imposibilidad inesperada de gestionar la cuenta, como como resultado de lo cual el contrato no se celebró ni se pagó, lo que provocó pérdidas para la Sociedad y, por tanto, pérdidas para un partícipe que posea más del 20% de la participación en la sociedad gestora). No notificar a un participante sobre una reunión y celebrar una junta general de participantes de una sociedad de responsabilidad limitada en su ausencia es una infracción importante. ( Por Resolución del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito del Lejano Oriente de 11 de mayo de 2010 N F03-2995/2010 en el caso N A51-15225/2009, se presentó la reclamación de invalidación de la decisión de la junta general de participantes de la empresa de concluir una transacción que indica todas las condiciones esenciales, ya que el tribunal estableció incumplimiento del procedimiento de convocatoria de la junta general de participantes, que se llevó a cabo en ausencia del demandante con una violación significativa de la ley).

Por tanto, la perspectiva de un recurso judicial contra dicho despido por parte del director general era más que probable.

Habiendo evaluado todas las circunstancias anteriores, la Junta General de partícipes de la Sociedad declaró inválido el despido del Director General

Un algoritmo aproximado para despedir a un gerente.

1. Tomar una decisión por un organismo autorizado (en una empresa comercial, dicha decisión está precedida por la convocatoria y celebración de una junta general de participantes (junta directiva) en la forma prescrita por la ley). La misma decisión nombra (elige) un nuevo gerente, así como al responsable de la transferencia de asuntos.

2. Emisión de orden de renuncia a las facultades del titular de la organización. Esto sucede el último día de trabajo.

3. Redacción de acta de aceptación y traslado de casos. Esto sucede el último día de trabajo del gerente despedido, cuando transfiere los asuntos (sello, documentos, informes, si es su custodio, etc.) al nuevo gerente. El procedimiento para la transferencia de casos puede establecerse mediante documentos internos de la organización.

4. Cálculo, realizando una anotación en el libro de trabajo.

5. Dentro de los tres días hábiles posteriores al cambio de jefe de la organización, es necesario realizar los cambios apropiados en el registro estatal unificado. entidades legales. De lo contrario, la organización no podrá cambiar la tarjeta bancaria y, como resultado, gestionar la cuenta y realizar negocios. Además, la violación del plazo especificado (establecido por el párrafo 5 del artículo 5 de la Ley N 129-FZ) implica responsabilidad administrativa (de conformidad con el párrafo 3 del artículo 14.25 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, presentación extemporánea de información sobre una entidad jurídica al organismo que lleva a cabo el registro estatal de entidades jurídicas personas y empresarios individuales, en los casos en que dicha presentación esté prevista por la ley, implica una advertencia o la imposición de una multa administrativa a los funcionarios por un monto de cinco mil rublos).

6. Cambio de tarjeta bancaria

Conclusiones.

La condición jurídica del director de una organización es única desde el punto de vista del derecho, ya que el director de una empresa no es solo empleado, pero también un órgano de una persona jurídica. Así, las cuestiones de despido de un directivo están reguladas, en primer lugar, por la legislación laboral y, en segundo lugar, por la legislación corporativa pertinente. Por tanto, el procedimiento para despedir al director de una organización es más complicado que el de despedir a otro empleado.

¿Cuáles son las principales diferencias entre este procedimiento?

1. De conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, además de los motivos generales de despido, existen motivos especiales para el despido de un gerente.

2. El despido de un directivo, además de la orden, se basa en la decisión del propietario de la organización o de un organismo autorizado.

3. Para tomar una decisión sobre el despido del titular de la organización, es necesario realizar procedimientos especiales (junta general de participantes, reunión del consejo directivo, socios de la cooperativa, etc.)

4. En caso de despido de un directivo a petición propia, el plazo de preaviso será de al menos un mes.

5. Después del cambio de titular de la organización, es necesario realizar los cambios pertinentes en el Registro Unificado Estatal de Personas Jurídicas.

Literatura:

1. Ley Federal de 08/02/1998 N 14-FZ “Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada”

2. Código del Trabajo de la Federación de Rusia de 30 de diciembre de 2001 N 197-FZ

3. Código Fiscal de la Federación de Rusia (segunda parte) de fecha 05.08.2000 N 117-FZ

4. Sentencia del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 1 de noviembre de 2007 en el caso No. 56-B07-15

5. Determinación del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia de 30 de septiembre de 2010 No. VAS-12731/10 en el caso No. A51-15225/2009

6. Determinación del Tribunal Supremo de Arbitraje de la Federación de Rusia de fecha 09/07/2007 N 7966/07 en el caso N A43-11065/2006-1-280

7. "Código de la Federación de Rusia sobre infracciones administrativas" de 30 de diciembre de 2001 N 195-FZ

8. Ley federal de 08.08.2001 N 129-FZ "Sobre el registro estatal de personas jurídicas y empresarios individuales"

Enlace de revista-http://www.top-personal.ru/adminlaw.html?11

El despido de un director general es un procedimiento complejo que se diferencia significativamente de la clásica terminación de la cooperación con un empleado.

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El hecho es que el director general es el único órgano ejecutivo de la LLC. Por esta razón, es importante comprender de antemano los detalles del procedimiento.

Razones

El director general sólo puede ser despedido si existen razones de peso. Su lista está claramente indicada en la legislación vigente de la Federación de Rusia.

Las razones para detener la interacción con una persona que ocupa este puesto pueden incluir:

Motivos generales de despido, consagrados en los artículos 77, 81 y 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Así, el director general podrá dejar su cargo o cesar en sus actividades por finalización del período de cooperación.
Motivos especiales. Se podrá pedir al Consejero Delegado que cese en su cargo si su decisión supusiera una infracción de las obligaciones laborales o de lo dispuesto en la legislación vigente. Se puede realizar un procedimiento similar si hay un cambio de propietario de la propiedad de una organización en particular.
Razones adicionales. El director general podrá ser destituido de su cargo si se declara en quiebra.

Hay otros motivos por los que se puede despedir a un director ejecutivo. Se lleva a cabo una acción similar si la persona que ocupa el cargo ha cometido un delito u otro acto ilícito.

¿Que dice la ley?

Antes de continuar con el procedimiento de destitución del director general, conviene familiarizarse con la legislación vigente de la Federación de Rusia. Se regulan las peculiaridades de la manipulación.

Cabe recordar que es necesario centrarse en las disposiciones consagradas en el acto jurídico redactado por la Ley Federal No. 197.

en el capitulo Código de Trabajo La Federación de Rusia contiene las siguientes reglas:

una persona que ocupe el cargo de director general puede rescindir unilateralmente contrato de empleo notificando al empleador 14 días antes de la fecha prevista de terminación actividad laboral, salvo disposición en contrario en el contrato;
un contrato de trabajo puede rescindirse antes del período especificado, pero sólo con el consentimiento del empleador;
si el director general no puede cumplir con las funciones que le han sido asignadas por motivos de salud, la terminación de la cooperación se realiza un día;
antes de la fecha límite para la terminación del empleo, el director general puede retirar la carta de renuncia, independientemente de la opinión de los fundadores de la LLC;
cuando finaliza el período de servicio, el director general tiene derecho a despedir el empleo incluso si el empleador no ha llevado a cabo adecuadamente el procedimiento de despido.

El despido de un director general difiere del procedimiento clásico. Así, el plazo de preaviso puede ampliarse de 2 a 4 semanas. De hecho, el director general debe notificarlo él mismo.

Sin embargo, el procedimiento de despido deberá realizarse cumpliendo con todas las formalidades.

Despido del Director General

El procedimiento de destitución del director general depende de los motivos de terminación de la cooperación. Dependiendo de las razones que llevaron a esto, las características de la manipulación pueden cambiar.

Por acuerdo de las partes

Si se lleva a cabo el cese del director general, los intervinientes en el procedimiento deberán pasar por las siguientes etapas:

El empleado presenta una solicitud, redactada de acuerdo con el modelo establecido, a los fundadores u otras personas autorizadas para rescindir el contrato de trabajo.
Se realiza una reunión de los fundadores, en la que se decide el despido del director general y se discuten los principales puntos del acuerdo.
Se redacta un acuerdo. El empleado debe leer el documento y firmarlo.
Se emite una orden apropiada.
Se realiza una anotación en el libro de trabajo del director general con referencia a la legislación vigente.
Se notifica a la autoridad fiscal. La acción se lleva a cabo en el plazo de tres días.
Se emite un libro de trabajo.
Proporcionó.

Salario por el mes trabajado y deberá ser aportado el día de la terminación del contrato de trabajo.

A petición propia

Si un empleado abandona la empresa por su propia voluntad, el procedimiento de despido es casi idéntico a la terminación de la cooperación sobre la base de un acuerdo.

Sin embargo, el documento en sí no está redactado. En su lugar, se redacta un acta de la reunión, en la que se registran las decisiones tomadas por los fundadores.

Si es el único fundador

Si el Director General es el único fundador de la Sociedad, el procedimiento de despido sigue un procedimiento simplificado.

Según el artículo 273 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el único fundador tiene derecho a destituirse de su cargo en cualquier momento.

En esta situación, el director general decide de forma independiente sobre su despido. Se deja constancia del despido voluntario en el libro de trabajo del empleado, indicando las disposiciones pertinentes de la legislación vigente de la Federación de Rusia.

Tras la liquidación de una LLC

Si se liquida la LLC, la renuncia del director general es parte de las medidas obligatorias. La ley no permite que el antiguo gerente conserve funciones directivas.

La responsabilidad del cumplimiento de la norma recae en:

reunión general;
inversores;
un gerente designado por el tribunal o seleccionado sobre una base competitiva.

Son ellos quienes toman la decisión de despedir al director general y tomar otras medidas para quitarle poderes al ex equipo directivo de la LLC.

Por decisión del fundador.

Los fundadores de la LLC también pueden decidir despedir al director general. El veredicto sobre la terminación de la cooperación se adopta en una asamblea general. Se redacta en un protocolo que recoge todas las características del evento.

Si se cometen violaciones durante el proceso de despido, los fundadores serán considerados administrativamente responsables.

Procedimiento

El despido del director general en 2019 deberá realizarse en estricto cumplimiento de.

Aplicación de muestra

Para que se considere válido, deberá estar redactado de acuerdo con las normas vigentes.

El trabajo debe reflejar la siguiente información:

el destinatario al que se envía la solicitud;
cargo y nombre completo del empleado que compiló la solicitud;
una solicitud de despido indicando la fecha de terminación de la cooperación;
fecha de presentación del documento;
Firma del solicitante con transcripción.

Si al director general le resulta difícil redactar un documento por su cuenta, puede utilizar una muestra ya preparada.

Orden

Cuando se toma la decisión de destituir al director general, ésta se formaliza. El documento está redactado en el formulario unificado T-8. La orden la emite el propio director general.

El trámite se realiza el último día hábil del trabajador. El texto de la orden indica los motivos del despido con referencias a la normativa pertinente.

Entrada en el libro de trabajo.

El fundador de la organización contribuye. El documento indica los motivos del despido con referencias a la normativa pertinente.